Профсоюзы предупреждают о надвигающейся катастрофе в Зимбабве из-за COVID-19
Генеральный секретарь ZEWU Мартин Чикуни говорит:
“Несмотря на то, что статистические данные о количестве зараженных и подтвержденных случаях смерти от коронавируса в Зимбабве на сегодняшний день кажутся низкими, мы считаем, что существует большая угроза крупнейшей катастрофы, учитывая нашу и без того слабую систему оказания медицинской помощи. Ситуация усугубляется социально-экономическим кризисом, охватившим страну на протяжении двух десятилетий.
“ZEWU обеспокоен тем, что практически пришедшая в негодность система здравоохранения Зимбабве, больницы с нехваткой оборудования и сложное в использовании оборудование, необходимое для борьбы с COVID-19, всё это свидетельствует о том, что решение проблемы явно находится за пределами возможностей страны. Как Зимбабве справится с кризисом такого масштаба?”.
Согласно официальной статистике Министерства здравоохранения и охраны детства, по состоянию на 31 марта было сделано всего 274 теста. Те же данные указывают на то, что более 16000 человек, прибывших из стран с подтверждёнными случаями COVID-19, не прошли ни проверку, ни тестирование.
Для лечения коронавируса была отведена инфекционная больница в Хараре, которая не оснащена аппаратами искусственной вентиляции лёгких. Сейчас в больнице проводится реконструкция.
Один из действенных методов профилактики COVID-19 – мытьё рук с мылом и водой, но в городах Зимбабве, в том числе в столице Хараре, нет регулярного водоснабжения. Жители роют колодцы и берут воду из них.
По словам Джозефа Танянивы, председателя Национального координационного совета зимбабвийских профсоюзов IndustriALL, в состав которого входят пять членских организаций, объединяющих работников химической, пластмассовой, энергетической, швейной, текстильной, кожевенной и обувной промышленности, ответные меры Зимбабве в связи с вспышкой COVID-19 являются ситуативными и бездейственными.
“Очевидно, что стратегия локдауна заключается в том, чтобы люди оставались дома, и только когда они почувствуют признаки заболевания, их проверят и сделают тест. Из-за локдауна возникнут трудности у работников неформального сектора, которых большинство. У многих из них нет планов на случай непредвиденных обстоятельств, и 21 день – это долгий период, в течение которого они останутся без дохода”.
Профсоюз обеспокоен тем, что страна продолжает сталкиваться с нехваткой топлива и основных продуктов питания, таких как кукурузная мука или кукурузная крупа.
“Людям ставят печать на руку в очередях за товарами первой необходимости, это затрудняет соблюдение правил социального дистанцирования. Ситуацию ухудшает нехватка топлива и использование общественного транспорта, особенно заполненных до отказа автобусов”.
ZEWU проводит кампанию, требуя предоставить работникам оплачиваемый отпуск и гарантировать занятость в период 21-дневного локдауна. Профсоюз также призывает работодателей обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, чтобы замедлить распространение коронавируса, поскольку большинство членов на работе тесно контактируют с людьми.
Помимо этого, профсоюз постоянно информирует своих членов о COVID-19. Был создан общественный коммуникационный центр, чтобы члены могли связаться с профсоюзом, когда им потребуется помощь.
Профсоюз осуждает LafargeHolcim, которая в условиях COVID-19 рискует здоровьем рабочих
Генеральный секретарь AOMA и член Исполнительного комитета Глобального союза IndustriALL Эктор Лаплас направил письмо директору по персоналу Holcim Сесилии Глатштейн, в котором говорится, что цементная компания игнорирует обязательный для исполнения указ о социальном дистанцировании и режиме изоляции.
Профсоюз согласился с тем, что в соответствии с положениями указов минимальное количество сотрудников службы охраны, необходимое для защиты оборудования и помещений, может продолжать работать.
Лаплас пообещал продолжить переговоры и заявил, что работа, которая ведётся в настоящее время, должна быть приостановлена. Несмотря на готовность профсоюза к продолжению обсуждения, компания предпочла обратиться к местным властям.
“Holcim обратилась в министерство промышленности Аргентины и министерство труда провинции Кордова с просьбой вмешаться. Компания потребовала разрешить продолжить работу без остановок, чтобы сохранить полный объем производства”,
рассказал Лаплас.
Holcim удалось заставить власти отменить режим изоляции в отношении всех рабочих цементного завода в Малагеньо, чтобы продолжать свой бизнес, не думая о здоровье и безопасности работников.
“Мы возмущены решением властей провинции, позволивших Holcim продолжать производство на все 100%. Ни профсоюз, ни наши члены не готовы подвергать своё здоровье и жизнь риску, который несёт с собой пандемия.
“Единственное, о чем заботится Holcim, – как заработать побольше денег и продолжить свой бизнес”,
заявил генеральный секретарь AOMA.
Региональный секретарь IndustriaALL Марино Вани прокомментировал:
“В то время как страна сталкивается с чрезвычайной ситуацией и делает все возможное для спасения жизни людей, для компании приоритетом номер один является получение прибыли и сохранение капитала.
“Мы солидарны с рабочими и нашим членским профсоюзом. Мы надеемся, что местные власти будут соблюдать президентский указ, а LafargeHolcim немедленно остановит работу предприятия и тем самым покажет, что защищает жизнь и здоровье своих работников”.
Беларусь: трудовой договор не продлили из-за профсоюзной деятельности
В течение последних шести месяцев профсоюзные лидеры и члены профсоюза пытались добиться проведения аттестации своих рабочих мест в Redpath Deilmann в соответствии с белорусским законодательством. Однако компания, используя лазейки в законе, и по сей день избегает проведения аттестации рабочих мест в целях выявления вредных и опасных производственных факторов.
Николай Володько – высококвалифицированный специалист, не имеющий никаких дисциплинарных взысканий. Месяц назад профсоюзная группа работников Redpath Deilmann была поставлена на учёт в БНП, а Николая Володько рабочие избрали своим председателем.
Действия компании свидетельствуют о том, что непродление контракта с Володько – это акт возмездия за его профсоюзную деятельность, представляющий собой факт дискриминации по признаку членства в профсоюзе.
Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес в письме, адресованном руководству Redpath Deilmann, написал, что компания крайне избирательно подходит к толкованию белорусского законодательства, и что её решение противоречит национальному трудовому законодательству, которого она строго придерживается в Германии.
Объясняя своё решение о непродлении контракта с Николаем Володько, Redpath Deilmann ссылается на действующую в стране систему краткосрочных контрактов.
“Существует достаточно доказательств того, что непродление контракта с ним – это возмездие за профсоюзную деятельность. Мы настоятельно призываем вас немедленно пересмотреть свое решение и продлить контракт с г-ном Володько.
“Мы также призываем вас провести аттестацию всех рабочих мест в соответствии с белорусским законодательством и соблюдать все меры безопасности, требуемые национальным законодательством”, – говорится в письме Вальтера Санчеса.
Бренды ACT пообещали добросовестно вести бизнес в Бангладеш
Рабочие большинства швейных фабрик в Бангладеш еще не получили положенную им заработную плату и другие выплаты за март. Профсоюзные лидеры IBC подчеркивают, что рабочие оказались в уязвимом положении, поскольку многие фабрики закрываются, опасаясь последствий вспышки коронавируса, а некоторые увольняют людей.
IBC призывает бренды оплатить заказы, выполненные полностью или частично, и по возможности рассмотреть варианты предоплаты.
По данным BGMEA, бренды и компании, размещавшие заказы на фабриках Бангладеш, расторгли или приостановили контракты на пошив 907 миллионов единиц одежды на сумму 2,87 миллиарда долларов США. Это напрямую затронет благосостояние 2,09 миллиона рабочих текстильной промышленности страны.
BGMEA заявила, что, если бренды не возьмут на себя ответственность за уже произведённую и готовую к отправке продукцию, а компенсируют лишь затраты, понесённые в процессе производства, работодатели практически не смогут выплатить рабочим заработную плату.
В Европе и Северной Америке закрыты большинство магазинов брендов, поддержавших инициативу ACT, в том числе H&M, Inditex, PVH, C&A, Primark, Next, Lidl, Tesco, Tchibo и других. Это ведёт к острой нехватке ликвидных средств.
Однако большинство брендов в принципе согласились оплатить выполненные заказы и обсуждают различные условия стимулирования поставщиков, чтобы обеспечить выплату заработной платы рабочим.
В конце апреля правительство Бангладеш выделит 50 миллиардов бангладешских так (581000 долларов США). Однако этого хватит, чтобы выплатить рабочим зарплату за один месяц. Кроме того, этот кредит будет выдан работодателям под 2 процента.
Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар говорит:
“Мы хотели бы, чтобы правительство подписало с профсоюзами письменное соглашение о том, как созданный правительством фонд будет использован для оплаты труда рабочих. Кроме того, мы призываем бренды внести свой вклад в этот фонд”.
В Шри-Ланке профсоюз защищает рабочих в условиях вспышки Covid-19
18 марта правительство Шри-Ланки объявило комендантский час по всей стране. Все фабрики и офисы, кроме предоставляющих основные услуги, были закрыты.
Несмотря на указания правительства закрыть предприятия до 18 марта, большинство фабрик в зонах свободной торговли продолжали работать до наступления комендантского часа. В результате большинство рабочих не смогли вернуться в свои деревни и продолжали оставаться в общежитиях, расположенных неподалёку от зон свободной торговли. Рабочие в ожидании выплаты месячной зарплаты остались без средств существования.
В письме, адресованном министру труда, Профсоюз работников зон свободной торговли и общего обслуживания (FTZ& GSEU), членская организация IndustriALL, попросил немедленно вмешаться и рекомендовать:
Совету по инвестициям (BOI) Шри-Ланки, ответственному за зоны свободной торговли, обеспечить доставку продовольственных пайков в общежития
FTZ& GSEU и Женский центр одновременно запустили программу обеспечения продовольствием зон свободной торговли. Представители профсоюза посетили общежития, в которых живут подённые рабочие, нанятые через агентства занятости, и раздали им продовольственные пайки.
Во время этой кампании профсоюз обнаружил, что условия в общежитиях не подходят для социального дистанцирования и не отвечают многим требованиям, необходимым для сдерживания распространения Covid-19. Поэтому FTZ& GSEU призвал правительство незамедлительно принять меры для доставки рабочих домой.
Правительство откликнулось на просьбу профсоюза и организовало 18 и 27 марта доставку домой в разные уголки страны застрявших в общежитиях рабочих. Эти рабочие находятся под наблюдением в связи с Covid-19, их проинструктировали о необходимости соблюдать социальное дистанцирование.
Оперативная группа при министерстве рекомендовала выплачивать заработную плату до приостановки работы предприятия. Кроме того, оперативная группа постановила, что отсутствие работника на рабочем месте из-за комендантского часа не может приравниваться к отпуску, поэтому работодатель не может по этой причине уменьшить продолжительность отпуска работника, а заработная плата за март должна быть выплачена в полном объеме. Поскольку многие рабочие, отправленные домой, не получили заработную плату, FTZ&GSEU ещё раз призвал правительство обеспечить выплату положенной им заработной платы.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт сказала:
“Мы приветствуем действия нашего членского профсоюза FTZGSEU в Шри-Ланке, потребовавшего у правительства принять меры, чтобы работники не пострадали из-за последствий нынешнего кризиса. Также отрадно, что они взяли на себя инициативу по распространению продуктовых наборов среди рабочих, застрявших в общежитиях”.
Прошло несколько недель, и все изменилось – и в то же время всё осталось прежним.
Где бы вы ни работали, закон тем не менее действует. Несмотря на то, что в разных странах мира формулировки законов и нормативных актов различаются, в общем и целом работодатели обязаны защищать здоровье и безопасность своих работников. Сюда относится предоставление информации, обучение, профессиональная подготовка и обеспечение работников надлежащими средствами защиты и оборудованием для безопасного выполнения работы. Кроме того, для борьбы со вспышкой COVID-19 могут быть приняты новые специальные законы или нормативные акты. Убедитесь, что ваше рабочее место соответствует всем требованиям действующего законодательства.
На рабочих местах необходимо внедрить внутренние системы защиты
Работники требуют соблюдать их право на получение подробной информации о существующих рисках и методах контроля этих рисков. Мы настаиваем на праве работников участвовать в процессе принятия решений, касающихся методов контроля, ведь речь идёт о нашей с вами жизни. Это означает, что Объединенные комитеты по охране труда и технике безопасности и представители профсоюзных организаций должны активно участвовать в разработке, реализации и мониторинге всех принятых мер. В конце концов, мы заявим о нашем праве отказаться от выполнения работы в опасных условиях, если у нас будут основания полагать, что принятые меры контроля не эффективны.
Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых рабочих мест. Работники несут ответственность за строгое соблюдение любых мер контроля.
Что собой представляет новый коронавирус?
Заболевание, которое сейчас в мире принято называть новой или ранее неизвестной коронавирусной инфекцией, получившее официальное название COVID-19, вызвано недавно появившимся вирусом SARS-CoV-2.
Ситуация пугающая: люди столкнулись с вирусом, к которому ни у кого нет приобретённого иммунитета. Инфекция молниеносно распространяется по всему миру, принимаются меры, чтобы снизить скорость заражения и не перегрузить системы здравоохранения.
Но в то же время коронавирус относится к инфекционным заболеваниям, с которыми человечество уже сталкивалось, и принципы предотвращения их распространения давно известны.
Вот что говорится о коронавирусе в памятке Всемирной организации здравоохранения “Подготовка вашего рабочего места к COVID-19” (19 марта 2020 года):
Как распространяется COVID-19?
Когда инфицированный COVID-19 человек кашляет или делает выдох, разлетаются мельчайшие капли слюны, содержащие частицы вируса. Большинство этих капель оседают на близлежащих поверхностях и объектах, письменных и обеденных столах, телефонах. Человек может заразиться COVID-19, если, дотронувшись до таких поверхностей или объектов, потом коснётся глаз, носа или рта. Если человек находится на расстоянии менее 1 метра от инфицированного COVID-19, он может заразиться, вдохнув капли слюны, выделившиеся при кашле или выдохе больного. Говоря другими словами, COVID-19 распространяется так же, как и грипп. Большинство людей, инфицированных COVID-19, испытывают легкие симптомы и благополучно выздоравливают. Но у некоторых заболевание переходит в более серьезную стадию, и может потребоваться лечение в стационаре. Риск тяжёлых последствий заболевания увеличивается с возрастом: люди старше 40 лет, похоже, более уязвимы, чем молодые. К группе риска относятся люди с ослабленным иммунитетом и с такими заболеваниями как сахарный диабет, сердечно-сосудистые и лёгочные заболевания. У них болезнь может протекать в более тяжёлой форме.
Симптомы заболевания
Важно знать симптомы заболевания, чтобы определить, рискуете вы или ваши коллеги заразиться или заразить других. Наиболее показательные симптомы инфекции COVID-19 – жар и ранее не встречавшийся продолжительный сухой кашель. Симптомы, которые чаще других отмечают больные.
В 88% случаев высокая температура В 68% случаев сухой кашель В 38% случаев усталость В 33% случаев выделение мокроты В 19% случаев затруднённое дыхание В 15% случаев боль в мышцах и суставах
Среди других симптомов, менее характерных, – боль в горле, головная боль, озноб, тошнота или рвота, насморк, диарея, кровохарканье (кашель с кровью или кровянистой мокротой) и конъюнктивальная гиперемия (жжение в глазах и повышенное слезоотделение).
Большинство заболевших COVID-19, не имеющих осложнений, выздоравливают. Однако у некоторых больных может развиться тяжелый острый респираторный синдром и/или пневмония. Такие серьезные случаи иногда могут привести к функциональной недостаточности органов и смерти. Риск серьезных осложнений увеличивается с возрастом.
Что делать, если у вас появились симптомы
Если вы почувствовали симптомы, находясь дома, оставайтесь дома.
Если вы почувствовали первые симптомы коронавируса, находясь на работе, сообщите об этом своему работодателю (необходимо заранее знать, кого в этом случае вы должны проинформировать) и отправляйтесь домой. В ожидании транспорта, который доставит вас домой, держитесь от других людей на расстоянии не меньше 2 метров.
Позвоните своему врачу. Соблюдайте рекомендации о самоизоляции, в том числе в отношении всех, кто с вами проживает. Если почувствуете ухудшение состояния, немедленно обратитесь к врачу.
При малейшей возможности работодатели должны бесплатно организовать для работников тестирование на COVID-19, если существует подозрение на инфицирование. Стоит отметить, что на момент написания статьи существует нехватка тест-систем, но ожидается, что вскоре дефицит будет устранён.
Какие ответные меры по борьбе с COVID-19 должны быть приняты на рабочих местах?
Как и в случае с любой опасностью на рабочем месте Объединенные комитеты по охране труда и технике безопасности и сотрудники служб безопасности обязаны гарантировать соблюдение на предприятиях рекомендованных правил, выполнение программ и процедур. Эти правила, программы и процедуры должны быть утверждены совместно. Принятие решения не должно быть отдано на откуп работодателям.
Любые правила, программы и процедуры эффективны только в случае их соблюдения. Поэтому необходимо совместно принять протокол эффективного мониторинга их выполнения.
Определение степени опасности
Определение степени опасности и оценка риска должны проводиться совместно – моральное право оценивать риск имеют только те, кто непосредственно сталкивается с этим риском.
* Первоначально основное внимание уделялось людям, вернувшимся из поездок, или лицам, контактировавшим с инфицированными, а также любым большим группам людей, которые могли быть потенциальными носителями коронавируса. Но в настоящее время в большинстве регионов мира отмечаются многочисленные случаи локальной передачи. Поэтому контакт с теми, кто недавно вернулся из поездки, – уже не единственная опасность.
* Вирус может передаваться до появления симптомов. Поэтому каждый должен знать о симптомах коронавируса, как ради сохранения собственного здоровья, так и ради сохранения здоровья других. Смотрите подробный список симптомов выше.
Контроль риска
Принципы личной и промышленной гигиены для COVID-19 те же, что и для других видов биологических опасностей. Оптимальный вариант – устранить или полностью изолировать источник опасности; минимизировать риск, насколько это возможно, путем устранения путей передачи вируса; и, наконец, обеспечить людей эффективными средствами индивидуальной защиты.
Поскольку в данном случае невозможно устранить или полностью изолировать источник опасности, так как любой человек на рабочем месте – будь то работник, подрядчик, клиент или посетитель – может быть переносчиком инфекции, минимизировать риски можно с помощью остальных стратегий.
Специальные меры
Личная гигиена
Необходимо часто и тщательно мыть руки с большим количеством мыла и воды и установить легко доступные станции дезинфекции рук в стратегически важных местах и на рабочем месте.
Полезными могут оказаться плакаты, объясняющие, как мыть руки “тщательно”. Чтобы устранить все следы вируса на руках, необходимо мыть руки минимум 20 секунд с большим количеством мыла или моющего средства и воды.
Старайтесь не касаться немытыми руками лица: глаз, носа или рта.
Лучше сушить руки с помощью бумажных полотенец, поскольку электросушилки для рук могут потоком воздуха широко распространять оставшиеся частицы вируса.
Соблюдайте правила гигиены дыхания на рабочем месте – следите за тем, чтобы вы и все ваши коллеги при кашле и чихании полностью прикрывали нос и рот одноразовыми носовыми платками или салфетками, если салфеток под рукой не оказалось, нужно согнуть руку и кашлять в сгиб локтя.
Другая информация и обучающие инструктажи тоже могут оказаться полезными.
Гигиена труда на производстве и рабочих местах
Меры по поддержанию чистоты: следует установить режим частой уборки и дезинфекции поверхностей, в том числе, но не только, производственного оборудования, инструментов, механизмов управления, рукояток, клавиатуры, сенсорных экранов, телефонов, офисного оборудования, а также дверей, перил и мебели. Чтобы удалить все следы вируса, необходимо производить очистку поверхностей спиртом, перекисью водорода и хлорсодержащими средствами в достаточно высоких концентрациях (не менее 62-71% этанола, 0,5% перекиси водорода или 0,1% гипохлорита натрия) не менее 1 минуты. Любые следы крови или биологической жидкости должны быть обработаны с особой осторожностью. В этих случаях необходимо не только продезинфицировать поверхности, но и защитить персонал, выполняющий уборку. Рабочие, выполняющие уборку, должны быть проинформированы, как правильно проводить дезинфекцию. Частая очистка рабочих поверхностей и оборудования, особенно перед следующей рабочей сменой, может помочь уменьшить распространение инфекции.
Работодатели должны обеспечить достаточные запасы чистящих средств, салфеток, средств для оказания первой помощи и средств индивидуальной защиты.
Необходимо обеспечить на рабочих местах хорошие показатели кратности воздухообмена (вентиляции).
Социальное дистанцирование: везде, где это возможно, нужно увеличить пространство между работниками (два метра и более) и разрешить работу на дому, установить гибкий график или смещенные смены, чтобы уменьшить количество работников, находящихся в тесном контакте друг с другом.
Нужно отменить все неважные поездки и встречи, по возможности заменить их онлайн-мероприятиями.
Для работников, относящихся к группе высокого риска из-за возраста или имеющихся заболеваний, необходимо создать специальные условия.
Особое внимание следует уделять оборудованию, мебели, столовым приборам, посуде и другим предметам на кухнях и в столовых.
Потенциально заражённые отходы, в том числе использованные салфетки, нужно безопасно утилизировать. Если вирус может присутствовать в отходах, обратитесь за советом по утилизации. В некоторых случаях должны быть соблюдены специальные протоколы.
Обращение с больными или лицами с подозрением на коронавирус
Если на рабочем месте был выявлен подозрительный случай, необходимо обратиться за медицинской помощью и немедленно отправить человека домой (или, если случай серьёзный, в больницу). В ожидании транспортировки домой человек должен быть изолирован от других. В этом случае человеку с подозрением на инфекцию следует надеть маску, поскольку она может снизить вероятность передачи вируса другим людям. Все предметы и поверхности, с которыми контактировал человек с подозрением на коронавирус, необходимо продезинфицировать. Кроме того, нужно определить и проверить всех людей, с которыми он/она мог(ла) контактировать.
Средства индивидуальной защиты
Решение о предоставлении специальных средств защиты от вируса COVID-19 должно приниматься исходя из оценки риска с учётом специфики рабочего места и работы, о которой идет речь. Указанные ниже общие рекомендации могут быть не лучшим решением в ваших конкретных условиях – при необходимости обратитесь за дополнительной консультацией к специалисту.
Обычные маски, оснащённые бумажным фильтром, или хирургические маски, как правило, не нужны, если вы находитесь вне медицинских учреждений, не выполняете конкретные задачи, такие как уборка или обработка потенциально заражённых материалов, и не контактируете с потенциально заражёнными людьми. Такие маски могут уменьшить риск заражения, но в то же время могут создать ложное чувство безопасности. Запотевшая маска может даже служить хорошей поверхностью для оседания частиц вируса и стать источником заражения при снятии и утилизации, если человек не предпринял особые меры предосторожности и не помыл немедленно руки и лицо. Даже хорошо подобранная маска правильного типа не является идеальным барьером для вирусов, и, если есть предписания, рекомендуется пройти полную программу защиты органов дыхания, чтобы обеспечить надлежащую подготовку, выбор соответствующего размера и правильное использование маски.
Однако работникам, у которых на рабочем месте появился насморк или кашель, следует надевать хирургическую маску и находиться в ней до тех пор, пока они не смогут покинуть рабочее место, чтобы уменьшить риск для окружающих.
Перчатки и спецодежда, если иное не требуется на рабочем месте, как правило, не нужны для защиты от COVID-19. Их следует использовать в медицинских учреждениях или для выполнения определенных задач, таких как уборка или обработка потенциально загрязненных материалов или при взаимодействии с потенциально зараженными людьми. Эти средства защиты могут помочь в уменьшении распространения вируса, но работники должны пройти обучение и подготовку для того, чтобы, например, чётко осознать опасность прикосновения к лицу при ношении перчаток.
Эксперты сходятся во мнении, что решающим является соблюдение правил гигиены, особенно мытье рук. Подумайте, выполняются ли на вашем рабочем месте надлежащие процедуры очистки и дезинфекции всей рабочей одежды, в том числе комбинезонов, обуви, перчаток, шлемов, защитных очков, респираторов, других средств индивидуальной защиты и т. д.
Обеспечение надлежащей социальной защиты
Каждый на рабочем месте должен понимать, что даже легкие симптомы, такие как кашель и невысокая температура, означают, что человек обязан оставаться дома. Это правило должно быть объяснено как можно более доходчиво.
Работникам необходимо гарантировать выплату полной заработной платы в случае отсутствия по болезни; в противном случае существует высокий риск того, что некоторые, даже если заболеют, будут продолжать ходить на работу, распространяя вирус.
Следует обращать внимание на такие аспекты как психическое здоровье и эмоциональная стабильность: в эти неопределенные времена люди будут жить в страхе; и в случае работы из дома могут испытывать стресс из-за социальной изоляции.
Кадровая политика и делопроизводство
Работодатели должны иметь план действий на случай появления у кого-то из коллег на рабочем месте симптомов заболевания, пока их, соблюдая меры безопасности, не доставят домой или в больницу, где будет организовано лечение.
У посетителей предприятий и учреждений необходимо поинтересоваться, совершали ли они недавно поездки и испытывают ли они в настоящее время какие-либо симптомы.
Необходимо сохранить всю информацию о подрядчиках, клиентах, посетителях предприятий и учреждений, их фамилии, контактные данные и места, которые они посетили, на случай необходимости последующих действий.
Заключение
COVID-19 создаёт новые вызовы для охраны труда и безопасности на рабочем месте, но одно остаётся неизменным – профсоюзы делают нашу труд более безопасным!
Предприятия перепрофилируют под выпуск медоборудования для пациентов с Covid-19
В Висконсине, США, более 340 рабочих GE Datex-Ohmeda усиленно трудятся, чтобы успеть выпустить как можно больше аппаратов искусственной вентиляции лёгких. Члены подразделения Local 1406 Профсоюза механиков (IAM), входящего в состав IndustriALL, производят наркозно-дыхательные системы, мониторы для анестезии и интенсивной терапии и инкубаторы для новорождённых. 19 марта они в экстренном порядке ратифицировали продление соглашения на один год, чтобы срочно приступить к удовлетворению внезапно возросшего по всему миру спроса на аппараты искусственной вентиляции лёгких.
Рабочие поставили перед собой цель – в течение следующих 90 дней произвести как можно больше аппаратов искусственной вентиляции лёгких.
“Учитывая, что мы столкнулись с проблемой из-за того, что уведомление о переговорах по вопросу продления соглашения поступило в последний момент, я горжусь тем, что наш профсоюз так быстро отреагировал и согласовал все условия с GE Healthcare”,
прокомментировала председатель профсоюзного комитета подразделения Local 1406 Шейла Джордан.
“Этот случай с продлением соглашения показывает, что мы, члены профсоюза, можем внести свой вклад, оказывая помощь в борьбе с этой пандемией”.
Международный президент IAM Роберт Мартинес-младший приветствовал решение членов профсоюза:
“Именно благодаря таким трудолюбивым и преданным мужчинам и женщинам, как члены подразделения Local 1406, я знаю, что мы переживем этот кризис. Они нас вдохновляют в такое время, когда весь мир должен объединиться и быть солидарен в борьбе с пандемией. Они действительно спасают жизни, и весь наш профсоюз невероятно гордится ими”.
В США текстильные компании откликнулись на призыв правительства о необходимости срочного производства медицинских товаров и создали цепочку поставок для выпуска защитных масок для медработников.
Автопроизводитель Ford наладил производство прозрачных защитных лицевых щитков для больничного персонала, и на этой неделе планирует выпустить порядка 75000 единиц.
Министерство здравоохранения Бразилии выбрало металлургическую компанию Flex для производства респираторов, которые будут использовать в отделениях интенсивной терапии для борьбы с Covid-19.
Профсоюз металлистов Сорокабы и региона (SMetal), членская организация CNM/CUT, обсуждает с компанией вопрос принятия адекватных мер безопасности для защиты работников. Профсоюз также запросил информацию о том, сколько нужно рабочих, и в настоящее время ведет переговоры, чтобы остальные могли взять коллективный отпуск.
В Испании входящий в IndustriALL профсоюз CCOO попросил компании выделить ресурсы для борьбы с эпидемией. Текстильная и обувная отрасли откликнулись на просьбу профсоюза и будут производить рабочую одежду для медицинского персонала вместо одежды для предстоящего весеннего и летнего сезона. Inditex перепрофилирует три из 13 фабрик в Галиции под выпуск униформы для больниц.
Итальянские металлисты бастуют, требуя остановить второстепенные производства
Большое число рабочих-металлистов участвовало в восьмичасовой всеобщей забастовке, организованной 25 марта итальянскими профсоюзами Fiom, Fim и Uilm в Ломбардии, регионе на севере Италии с самой неблагоприятной эпидемиологической ситуацией из-за COVID-19. Местные профсоюзы сообщают, что во всех провинциях региона на рабочих местах отсутствуют от 60 до 90 процентов работников.
Высокий показатель частично объясняется уже принятыми мерами рациональной занятости, приостановкой работы, сокращением рабочего времени и другими процедурами, введенными в соответствии с требованиями профсоюзов.
В то же время – это демонстрация поддержки профсоюзов, как в Ломбардии, так и на национальном уровне, которые призвали остановить все виды второстепенной производственной деятельности.
Профсоюзы решили провести забастовку, чтобы переубедить правительство, утвердившее под давлением ассоциации работодателей Confindustria широкий список компаний, которым, несмотря на пандемию, разрешено возобновить производство.
По утверждению Fiom, Fim и Uilm, компании могут интерпретировать, какие виды деятельности относятся к важным, поэтому многие продолжают работу своих предприятий.
В свете текущей ситуации с распространением коронавируса профсоюзы заявили:
“Мы считаем, что список слишком расширен и включает отрасли, важность и необходимость работы которых подвергается сомнению”.
Одним из примеров предприятий, продолжающих работать, является завод по производству моторов для фенов и пылесосов.
Fiom, Fim и Uilm прокомментировали итоги забастовки в совместном заявлении. В нём в частности говорится:
“Мы мобилизовали рабочих-металлистов в поддержку инициативы национальных конфедераций [CGIL, CISL и UIL], чтобы заявить о своей позиции в ответ на действия правительства, выразившего готовность пересмотреть список основных видов разрешённой деятельности. В эти часы возобновились контакты CGIL, CISL, UIL и правительства, и мы надеемся, что благодаря нашей забастовке мы получим ожидаемые и требуемые результаты. Остановка производственной деятельности примерно на десять дней означает уменьшение вероятности контакта между людьми и, следовательно, снижение вероятности заражения. Это не только позволит защитить здоровье людей, но и поможет нашей системе здравоохранения, которую необходимо защитить от риска коллапса”.
Профсоюзы “обеспечат, чтобы все, кто должен вернуться на рабочие места, трудились в условиях безопасности и полного уважения к их здоровью. Как все могли убедиться, мы будем без колебаний блокировать действия, несоответствующие требованиям охраны здоровья и мерам безопасности”.
В письме солидарности генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал:
“Глобальный союз IndustriALL призывает правительство Италии защитить здоровье и обеспечить безопасность всех работников, продолжающих трудиться во время этой пандемии по причине того, что они предоставляют основные услуги или работают в жизненно важных отраслях промышленности. Кроме того, IndustriALL в соответствии с заявлением совета глобальных союзов от 12 марта призывает к созданию безопасных условий на предприятиях или просто к их временному закрытию”.
В ЮАР профсоюз добился гарантий полной выплаты зарплаты в период карантина
Соглашение было подписано в связи с тем, что сегодня с 00:00 часов в ЮАР вводится строгий трёхнедельный карантин из-за коронавируса. Все второстепенные производства, включая швейные и текстильные фабрики, будут закрыты. Люди, за исключением строго контролируемых случаев, обязаны находиться дома.
SACTWU и Национальный совет по переговорам в швейной промышленности во вторник вечером заключили первое в ЮАР национальное коллективное соглашение в связи с пандемией Covid-19. Уникальное соглашение гарантирует работникам выплату полной заработной платы в течение следующих шести недель.
Выступая в новостной программе телевидения ЮАР, генеральный секретарь SACTWU Андре Криэль сказал:
“Мы не можем по поводу всех проблем бежать к правительству. Мы должны изучить наши собственные ресурсы. Наш долг – подняться по призыву народа и бороться с Covid-19.
“Поэтому мы сказали: давайте посмотрим на структуры, существующие в нашей отрасли, и минимизируем некоторые административные проблемы”.
В соглашении объединены различные структуры рынка труда, чтобы с использованием передовых методов и ориентируясь на решение проблем попытаться обеспечить сохранение заработной платы работникам.
В ЮАР работники и работодатели отчисляют взносы в Фонд социального страхования на случай безработицы (UIF), который при потере работы выплачивает работникам от 20 до 60 процентов заработной платы. Как правило, работники должны подавать индивидуальные заявки на выплаты в департаменты по труду. В условиях режима строгой изоляции могут возникнуть огромные задолженности.
Соглашение предусматривает возможность подачи коллективного иска от имени работников отрасли. Причитающиеся им средства будут переведены на банковский счет, которым управляет совет по переговорам. Оттуда средства будут переведены на счета компаний и пополнены работодателями, чтобы работники смогли получить 100 процентов своей заработной платы. После этого средства будут включены в системы начисления заработной платы и перечислены непосредственно работникам.
В пресс-релизе профсоюза говорится:
“Мы осознаем, что это, быть может, не идеальное соглашение, но мы полны решимости сделать всё от нас зависящее для его выполнения.
“Мы хотим особенно поблагодарить работников и работодателей нашей смелой отрасли за их готовность поручить своему руководству пойти на необходимые патриотические риски и заключить, как мы надеемся, новаторское централизованное коллективное соглашение, которое станет небольшим вкладом в национальные усилия нашей страны по принятию решительных мер, направленных на борьбу с распространением Covid-19”.
Директор отраслевого сектора IndustriALL Кристина Хаягош-Клаузен сказала:
“В этот беспрецедентный период подписанное в ЮАР очень важное соглашение демонстрирует, что профсоюзы и работодатели могут объединить усилия, чтобы найти способы поддержать работников швейной промышленности и обеспечить жизнеспособность отрасли. SACTWU в очередной раз показал, что отраслевые соглашения имеют жизненно важное значение для текстильной и швейной промышленности”.
Соглашение также предусматривает создание рабочей группы быстрого реагирования, которая будет заниматься практическими вопросами. SACWTU занял активную позицию в борьбе с коронавирусом, начав несколько недель назад реализацию программы обучения работников.
Covid-19: Ответ профсоюзов
Нажмите на ссылку ниже, и вы узнаете в режиме реального времени, какие действия предпринимают профсоюзы в разных странах мира в ответ на кризис.
