Все дамбы должны были предоставить сертификат безопасности не позднее 31 марта. 2 апреля Национальное горнодобывающее агентство Бразилии объявило, что 31 дамба не смогла подтвердить соответствие требованиям устойчивости и безопасной эксплуатации, ещё 16 дамб вовсе не предоставили необходимые документы.
Поскольку объекты не соответствуют требованиям безопасности, шахты больше не могут перемещать туда отвальные отходы обогащения полезных ископаемых. Против хвостохранилищ, не предоставивших документы, будут применяться штрафы.
Тридцать семь из закрытых дамб расположены в штате Минас-Жерайс, где всего за четыре года произошло обрушение двух дамб компании Vale. В 2015 году 19 человек погибли в результате прорыва дамбы в Мариане, в 2019 году страшная трагедия на дамбе в Брумадинью унесла жизни 272 человек.
Люсинейда Варжо, региональный сопредседатель IndustriALL, сопредседатель отраслевого сектора по вопросам горнодобывающей промышленности и президент CNQ/CUT, сказала:
“Даже после таких тяжких преступлений, как в Мариане и Брумадинью, многие компании продолжают с полным пренебрежением относиться к требованиям охраны труда и безопасности, ставя на первое место прибыль. Помимо этого, сейчас рабочим приходится иметь дело с Covid-19, люди заражаются, но шахты продолжают работать.
“Шахты нужно срочно закрыть и потратить время на то, чтобы принять необходимые меры для защиты здоровья и безопасности работников и охраны окружающей среды”.
1 апреля Vale объявила, что три ее дамбы находятся в аварийном состоянии, существует большая угроза прорыва. Компания сообщила о начале строительства защитных сооружений для этих дамб, которое планируется завершить в первой половине 2020 года.
Нилтон Фрейтас, региональный представитель Интернационала работников строительства и деревообработки (BWI) в странах Латинской Америки и Карибского бассейна, отметил:
“Из 47 закрытых дамб более половины находятся в ведении Vale. Но только благодаря огромному давлению со стороны групп гражданского общества и местных и международных профсоюзных организаций власти выполняют свои функции и защищают людей. После катастрофы в Мариане мы объединили усилия и работали все вместе, сочетая локальные кампании с решительными международными действиями, в том числе со стороны ОЭСР”.
После трагедии в Мариане IndustriALL и BWI подали в ОЭСР жалобу против BHP и Vale SA за нарушение руководящих принципов ОЭСР.
Как мировая нефтяная отрасль реагирует на Covid-19?
В большинстве стран нефтяная промышленность считается стратегически важной отраслью, поэтому её производственные объекты не подлежат принудительному закрытию на карантин. Однако объявленный практически во всех странах мира локдаун и, как следствие, падение экономической активности резко сократили спрос.
Помимо этого, произошло резкое падение цен на нефть, как из-за падения спроса, так и вследствие геополитической напряженности, не связанной с пандемией. Однако цены на нефть колеблются, и только через несколько месяцев станет понятно, как это повлияет на занятость.
IndustriALL обратился ко всем компаниям, с которыми подписаны глобальные рамочные соглашения, с призывом работать с профсоюзами ы целях защиты здоровья, обеспечения безопасности, сохранения рабочих мест и доходов работников. Ответили ENI и Equinor, изложив свои действия, предпринятые в ответ на кризис. Обе компании взяли на себя обязательство работать со своими профсоюзами.
В разных регионах и разных компаниях ситуация сильно отличается, но в целом у нефтяных компаний прослеживаются две четкие тенденции:
Нефтяные компании поддерживают производство и защищают штатных работников, некоторые выплачивают щедрые надбавки за работу в трудной ситуации. Но в то же время компании разорвали отношения с подрядчиками. Учитывая, что 82 процента работы в этой отрасли выполняют подрядчики, этот шаг имеет катастрофические последствия, поскольку очень многие работники потеряли свой доход.
Как правило, решения принимаются без консультаций с профсоюзами.
Единственным исключением стала Норвегия, где профсоюзы и организации работодателей в рамках действующего партнёрского форума KonKraft достигли соглашения на национальном уровне, цель которого – предотвратить увольнения путем продолжения деятельности. Стратегия, направленная на решение проблемы временного увольнения рабочих, включает расширение научных исследований и разработок.
В России большинство “белых воротничков” Лукойла работают удаленно, и, хотя компания планирует сократить производство, работа продолжается. Работники обеспечены дополнительными средствами индивидуальной защиты (СИЗ), приняты меры по борьбе с распространением вируса.
Профсоюз австралийских рабочих обратился с просьбой к компаниям оказывать постоянную финансовую поддержку временным работникам, чтобы все работники во время карантина получали заработную плату. Усилия профсоюза в основном оказались успешными, компании откликнулись на его призыв, за исключением Woodside, которая оставила 1000 рабочих без зарплаты.
В Нигерии работников распределительной сети, в том числе водителей танкеров и работников автозаправочных станций представляет профсоюз NUPENG. Члены NUPENG доставляют на нефтебазы дезинфицирующее средство для рук, маски и перчатки. Некоторые компании отказались от услуг подрядчиков, и NUPENG прогнозирует массовые сокращения рабочих мест в этом году.
В США последствия кризиса для работников отрасли до сих пор были минимальными. Союз сталелитейщиков (USW) договорился с работодателями об изменении графика работы, чтобы уменьшить риски заражения. USW также настаивает на проведении скрининга и проверке температуры тела у рабочих на заводах.
В Марокко профсоюзы объединили усилия, чтобы вместе добиваться создания фонда помощи пострадавшим от пандемии, который будет формироваться из взносов работодателей и работников, перечисленных в фонд социального страхования, для оплаты труда пострадавших работников. Профсоюзы также призывают ввести мораторий на выплату долгов.
В Ираке в ответ на требования профсоюзов нефтяные компании изменили график рабочих смен на нефтяных месторождениях, чтобы минимизировать контакты. Профсоюз выпустил обучающие видеоролики для своих членов и добился сохранения зарплат для временных работников.
В Бразилии вызванный Covid-19 кризис наступает вскоре после массовой забастовки в компании Petrobras. Компания и ее 63000 работников серьезно пострадали в результате кризиса. Профсоюзы глубоко обеспокоены тем, что президент Болсонаро преуменьшает угрозу Covid-19.
Директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Хункера Куриэль сказала:
“Мы сталкиваемся с беспрецедентной ситуацией. В краткосрочной перспективе мы должны защищать жизни и средства к существованию работников этой отрасли. В долгосрочной перспективе мы должны подготовиться к огромным изменениям, которые принесет этот разрастающийся кризис.
“В это трудное время мы должны обмениваться информацией друг с другом и действовать солидарно. Вместе мы сможем справиться”.
Фото предоставлено Профсоюзом австралийских рабочих
Защита прав женщин во время пандемии Covid-19
Меры по защите здоровья и обеспечению безопасности работающих женщин
Оказывайте давление на правительства, требуя законодательно закрепить право на оплачиваемый отпуск по болезни и свободный доступ к медицинскому обслуживанию для всех работников, независимо от их служебного положения
Обеспечьте представительство женщин в комитетах по охране труда и технике безопасности на всех уровнях или в других органах, определяющих, какие должны быть приняты меры для защиты работников от Covid 19
Настаивайте на принятии особых мер для защиты беременных женщин во время кризиса, вызванного пандемией коронавируса
Настоятельно призывайте правительства обеспечить доступ к службам охраны репродуктивного здоровья и не отвлекать ресурсы, выделяемые на эти службы спасения
В Индонезии GARTEKS и SPN борются за временную остановку швейных фабрик, на которых трудятся в основном женщины.
В Марокко профсоюз UMT договорился с работодателями об обеспечении работников заводов по производству кабельной продукции защитными масками, перчатками и дезинфицирующими средствами и об увеличении количества рабочих смен, чтобы сократить численность работников, одновременно находящихся на производственных площадках.
В Японии профсоюзная конфедерация RENGO ведёт переговоры о переходе на дистанционный режим работы и изменении времени прихода и ухода с работы для беременных женщин, чтобы они не пользовались переполненным общественным транспортом в часы пик.
TUC напоминает беременным работницам о том, что их работодатели обязаны обеспечить охрану здоровья в период кризиса, вызванного Covid19: принять меры по предотвращению и устранению факторов риска для беременных женщин; перевести на другую работу с сохранением прежнего размера оплаты труда или, если это невозможно, изменить режим работы, предоставить возможность работать дистанционно или отправить в отпуск с сохранением полной заработной платы.
Пандемия нарушила доступ к медицинским службам сексуального и репродуктивного здоровья. ЮНФПА призывает поддержать работу этих служб, чтобы избежать резкого роста смертности во время беременности, родов и послеродового периода.
CGT, обеспокоенный ограничением доступа к службам охраны сексуального и репродуктивного здоровья во время кризиса, вызванного Covid 19, призвал принять меры на международном уровне, чтобы во время кризиса обеспечить доступ к контрацепции и предотвратить материнскую и детскую смертность.
Борьба против насилия в отношении женщин
Оказывайте давление на правительства, призывая их ратифицировать Конвенцию № 190
Осудите все формы гендерного насилия и домогательств, в том числе домашнее насилие, опубликуйте и сообщайте повсюду номер горячей линии для жертв домашнего насилия
Следите за тем, чтобы была разработана политика и приняты меры по искоренению насилия и домогательств на рабочем месте, и чтобы эти меры выполнялись и во время кризиса, вызванного Covid-19
Настоятельно призывайте правительства увеличить ресурсы, выделяемые на мероприятия по предотвращению домашнего насилия и обеспечению защиты жертв, а также на содержание приютов и, если понадобится, на увеличение их числа и возможностей
В Уругвае профсоюзы на своих веб-сайтах и в социальных сетях опубликовали сильный месседж, рекламируя номер горячей линии для пострадавших от насилия: “Женщины, подвергшиеся насилию, – не случайные жертвы! Вы не одиноки!”.
В Италии CGIL и UIL объединили усилия, чтобы вместе содействовать принятию специальных мер в период кризиса, вызванного пандемией коронавируса, и после его окончания. Они организовали широкую кампанию, рекламируя номер горячей линии и информируя о способах защиты; указали местонахождение новых приютов; потребовали продлить на срок не менее шести месяцев отпуск для женщин, пострадавших от насилия; учредили фонд, призванный помочь женщинам остановить спираль насилия.
В Испании CCOO призывает правительство ратифицировать новую конвенцию МОТ № 190, направленную на минимизацию последствий домашнего насилия в сфере труда. Рекомендация № 206, дополняющая положения новой конвенции, предусматривает для жертв домашнего насилия в том числе возможность установления гибкого режима работы и временную защиту от увольнения, а также повышение уровня осведомленности о последствиях домашнего насилия.
Поддержание доходов и защита рабочих мест женщин
Проведите национальные трехсторонние переговоры или переговоры на уровне компаний/предприятий о принятии мер, направленных на поддержание доходов и обеспечение гарантий занятости работников во время кризиса
Обсудите на глобальном уровне с транснациональными компаниями меры по защите рабочих мест и доходов работников в их цепочках поставок
Добивайтесь расширения доступа к пособиям и страхованию по безработице для работников с нестандартными формами занятости и для работников, занятых в неформальном секторе экономики
Проведите переговоры с правительствами и обсудите конкретные меры социальной защиты и поддержки в чрезвычайной ситуации уязвимых категорий работников, на которых не распространяется действующая система социальной защиты и программы поддержки неимущих слоёв населения (работники, занятые в неформальном секторе экономики; мигранты…)
Проведите переговоры с правительствами об оказании адресной помощи семьям с низким доходом, в частности неполным семьям, и о введении временного моратория на выплаты по кредитам и ипотеке
На предприятиях некоторых цепочек поставок в отраслях, наиболее пострадавших от кризиса, таких как швейная промышленность, большинство рабочей силы составляют женщины. Работников ряда таких отраслей представляют профсоюзы IndustriALL.
В швейной промышленности складывается тревожная ситуация. Сокращение количества заказов ведущими брендами, локдаун, объявленный во многих странах-производителях, приводят к закрытию тысяч фабрик, и миллионы работающих женщин отправляют в отпуск за свой счёт или увольняют.
Очень многие работники не получили зарплату или пособия и не могут рассчитывать на социальную защиту.
В некоторых странах членским профсоюзам IndustriALL удалось добиться гарантированного дохода для работников, например, SACTWU в ЮАР или Garteks и SPN в Индонезии. На глобальном уровне IndustriALL ведет переговоры с брендами о принятии необходимых мер, направленных на обеспечение выплаты заработной платы и пособий и защиту рабочих мест.
Во всем мире работающие женщины составляют большинство среди работников, которые трудятся в условиях нестандартной занятости и в неформальном секторе экономики. Чтобы защитить таких работников, профсоюз UNIFOR потребовал у федерального правительства Канады организовать выплату специальных пособий в качестве чрезвычайной помощи наиболее уязвимым категориям работников, включая работников, которые трудятся в условиях нестандартной занятости и не могут рассчитывать на получение пособия в рамках системы страхования занятости.
В Марокко UMT удалось договориться о мерах защиты рабочих мест женщин (и мужчин), нанятых аутсорсинговыми компаниями для работы на кабельных заводах автопрома. Профсоюз достиг соглашения с работодателями о предоставлении этим работникам на период локдауна ежегодного отпуска вместо расторжения с ними контрактов.
Ассоциация самозанятых SEWA оказывает поддержку наиболее уязвимым категориям работающих женщин в неформальном секторе экономики Индии. В Гуджарате профсоюз раздает еду, оказывая особою помощь в период локдауна работникам-мигрантам. Организация обратилась к национальному министерству труда с просьбой на шесть месяцев продлить период погашения всех займов и поддержать в период кризиса доходы семей работников неформального сектора экономики через Государственную систему по распределению субсидируемого продовольствия, чтобы они могли удовлетворить свои основные потребности.
Гибкий график работы и оплачиваемый отпуск для родителей
Проведите трехсторонние переговоры на национальном уровне или на уровне компаний/предприятий по вопросу установления гибкого режима работы (гибкого графика работы, дистанционного режима работы), сокращения продолжительности рабочего времени (с сохранением дохода) или предоставления оплачиваемого отпуска, чтобы все работники могли воспользоваться своим правом во время кризиса принимать все необходимые меры по уходу за членами своей семьи
Договоритесь об альтернативных вариантах ухода за детьми работников, которые должны продолжать работать во время чрезвычайной ситуации
Призывайте к изменению норм общественного поведения и более справедливому распределению обязанностей по дому и уходу за детьми между мужчинами и женщинами
Закрытие школ, а также угроза особо тяжёлого протекания болезни у пожилых людей, из-за которой они оказались в группе риска, создают дополнительные трудности для женщин, поскольку на них ложится основная нагрузка по уходу за членами семьи. В этих условиях ключевое значение имеет принятие мер, позволяющих работникам и особенно женщинам сохранить свою работу и доходы. Многие правительства после проведения трехсторонних переговоров приняли меры в этом направлении.
Выработка гендерно-ориентированного подхода к преодолению кризиса
Оказывайте давление на правительства и работодателей, призывая их собирать данные с разделением по признаку пола, чтобы иметь возможность проанализировать последствия Covid-19, и разрабатывать краткосрочные и долгосрочные подходы, учитывающие гендерный фактор
Отслеживайте динамику изменения показателей безработицы на национальном уровне и увольнений на уровне компаний, чтобы удостовериться в том, что последствия Covid-19 не усугубляют существующее неравенство в сфере труда
В Испании OO CC анализирует воздействие гендерных аспектов мер по устранению последствий Covid-19 в рамках своей кампании Miradas violetas (Фиолетовые перспективы). Профсоюз внимательно следит за динамикой изменений показателей безработицы.
40 бразильских компаний призвали пообещать не увольнять людей
Цель инициативы "Não demita!" (Нет увольнениям!) – содействовать продвижению корпоративной социальной ответственности. 40 бразильских производителей призывают другие компании дать обязательство сохранить всех своих работников в течение первых двух месяцев кризиса, вызванного коронавирусом, чтобы предотвратить или по крайней мере свести к минимуму возможные экономические и социальные последствия.
В этот непростой период компании призывают искать другие варианты, прежде чем принимать решение о временной остановке производства и массовых увольнениях. Компании должны позаботиться о своих работниках, средства существования которых зависят от заработной платы. Обеспечение дальнейшей работы цепочек поставок и предприятий находится исключительно во власти компаний.
40 бразильских производителей призвали руководителей предприятий соблюдать меры безопасности, рекомендованные Всемирной организацией здравоохранения и министерством здравоохранения Бразилии, например, обеспечить безопасную рабочую среду, в которой работники могут соблюдать рекомендованное социальное дистанцирование.
Они также призвали финансово устойчивые компании оказать поддержку общинам, поскольку местные предприниматели играют важную роль.
По меньшей мере семь из 40 компаний, подписавших обращение, работают в отраслях, работников которых представляет Глобальный союз IndustriALL, в том числе:
WEG (электротехника, электроника и энергетика)
Suzano (целлюлозно-бумажное производство)
Unipar (производство химикатов)
SEB (производство бытовой техники)
Cosan (битопливо, нефтегазовая промышленность)
Alpargatas (текстильная и швейная промышленность)
Natura (производство косметической продукции)
Недавно генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес обратился к 50 компаниям, с которыми у IndustriALL заключены глобальные рамочные соглашения, с призывом к сотрудничеству с профсоюзами в целях защиты здоровья и безопасности, сохранения рабочих мест и заработной платы во время пандемии коронавируса.
Санчес приветствует инициативу бразильских производителей и призывает компании в других странах мира последовать их примеру:
“Рабочие должны сохранить свои рабочие места, заработную плату и покупательную способность, чтобы как можно быстрее вывести нас из экономического кризиса. Мы хотели бы, чтобы во всём мире компании взяли на себя такие же обязательства”.
Право отказаться
"Не выполняйте работу, если она угрожает вашей жизни и здоровью"
Право – это оправданная моралью и закреплённая законом возможность что-то делать или иметь.
Мы не можем утверждать, что в любой юрисдикции или при любых обстоятельствах работники автоматически получают юридическое право отказаться или прекратить выполнение работы, которая угрожает их жизни и здоровью. Однако у нас всегда есть моральное право отказаться от опасной работы или прервать её выполнение. Мы считаем, что в серьезных ситуациях мы не только имеем право отказаться или перестать выполнять опасную работу, мы обязаны это сделать.
Проблемы возникают в том случае, если осуществление этого права не защищено от репрессий со стороны работодателя.
Обратите внимание, что там, где работники имеют юридическое право отказаться от выполнения опасной работы, не важно, где оно закреплено, в национальном или региональном законодательстве, или в коллективных соглашениях, они добились его в результате активных действий и требований; нет ни одного примера, чтобы такое законное право было даровано работникам без усилий с их стороны. Наши права редко достаются нам просто так – мы должны требовать и бороться за них.
Международное право
В статье 3 Всеобщей декларации прав человека Организации Объединенных Наций говорится, что “каждый человек имеет право на жизнь, свободу и личную неприкосновенность”. Там ничего не сказано о том, что вы лишаетесь этих прав, когда приходите на работу. Фактически во Всеобщей декларации прав человека упоминается право на безопасные условия труда. Ещё один документ Организации Объединенных Наций, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, предусматривает, что каждый человек должен иметь право на безопасные и здоровые условия труда. Однако наиболее важные ссылки на право отказаться от выполнения работы, которая угрожает жизни и здоровью, содержатся в документах Международной организации труда (МОТ), специализированного агентства Организации Объединенных Наций, занимающегося вопросами регулирования трудовых отношений посредствам международных трудовых стандартов. У МОТ есть несколько конвенций и рекомендаций, в которых упоминается право отказаться от выполнения опасной работы. Наиболее значимая из них – Конвенция № 155 о безопасности и гигиене труда 1981 года. Конвенция № 155 гласит (выдержки):
“Статья 4. (1) Каждый Член Организации в соответствии с национальными условиями и практикой и в ходе консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников разрабатывает, осуществляет и периодически пересматривает согласованную национальную политику в области безопасности, производственной санитарии и гигиены и производственной среды. (2) Цель такой политики – предотвратить несчастные случаи и причинение вреда здоровью, которое может произойти в результате выполнения работы или связанных с ней действий, чтобы свести к минимуму, насколько это практически осуществимо, причины опасностей, свойственных производственной среде.
“Статья 5. (e) защита работников и их представителей от дисциплинарных мер взыскания вследствие предпринятых ими надлежащим образом действий в соответствии с установками, содержащимися в статье 4 настоящей Конвенции.
“Статья 13. Работнику, прекратившему выполнение работы в связи с тем, что у него были достаточные основания полагать, что она представляет непосредственную и серьезную опасность для его жизни или здоровья, должна быть обеспечена защита от необоснованных последствий в соответствии с национальными условиями и практикой, применяемой в стране.
“Статья 19. На уровне предприятия принимаются меры, в соответствии с которыми: . . . (f ) работник немедленно извещает своего непосредственного начальника о любой ситуации, если у него есть достаточное основание полагать, что она создает непосредственную и серьезную угрозу его жизни или здоровью; до тех пор, пока работодатель, в случае необходимости, не принял мер по устранению опасности, он не может требовать у работника возобновить работу, выполнение которой по-прежнему представляет непосредственную и серьезную угрозу жизни или здоровью.
Говоря простым языком, это означает, что в контексте национального законодательства работники могут, имея рациональное обоснование, прекратить выполнение опасной работы и не возобновлять её до тех пор, пока работодатель не исправит положение, и, если работники ответственно воспользовались этим правом, они не должны пострадать от неправомерных последствий. Другие конвенции МОТ тоже ссылаются на это право. Например, Конвенция № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах 1995 года; Рекомендация № 183 о безопасности и гигиене труда на шахтах 1995 года; Рекомендация № 172 об охране труда при использовании асбеста 1986 года; и Рекомендация № 177 о безопасности при использовании химических веществ на производстве 1990 года.
Конвенции МОТ имеют юридическую силу после того, как страна их ратифицирует, но возможно, что правительство вашей страны не ратифицировало эти конвенции. Рекомендации, как следует из названия, не обязательно имеют юридическую силу. Однако и на конвенции МОТ, и на рекомендации МОТ можно ссылаться как на международную передовую практику, даже в странах, которые не ратифицировали соответствующую конвенцию.
Национальное или региональное (штата, провинции или другой территориальной единицы) законодательство об охране труда и технике безопасности
Национальные или региональные законы в разных странах мира сильно отличаются, поэтому вы должны проверить, что говорится по этому вопросу в законодательстве вашей страны или региона.
Если в юрисдикции, под которую вы подпадаете, нормативно-правовая база по охране труда и безопасности на производстве предусматривает право отказаться или прервать выполнение работы, создающей угрозу жизни или здоровью, как правило, будет прописана строгая процедура, которую надо соблюдать при осуществлении этого права. В этой процедуре будет указано, какие виды работ считаются опасными, от выполнения каких работ вы имеете законное право отказаться, и какие действия вы должны предпринять, чтобы отказаться. Обычно предусмотрены следующие действия: необходимо сообщить об опасности своему руководителю, уйти в безопасное место и не преступать к выполнению работы до тех пор, пока не будет проведено расследование, соблюдать процедуру разрешения спора. Обязательно ознакомьтесь с процедурой и строго соблюдайте её, чтобы защитить себя от мер дисциплинарного взыскания или увольнения.
Даже если закон об охране труда и технике безопасности прямо не гарантирует право отказаться от выполнения опасной работы, в законодательстве общего действия большинства стран закреплено ваше право защищать свою собственную жизнь. Это право никуда не исчезает, когда вы приходите на работу. Проконсультируйтесь со специалистом, который разбирается в законах, действующих на территории вашей страны или региона.
Коллективные соглашения
Внимательно прочитайте ваше коллективное соглашение (CBA). Во многих коллективных соглашениях закреплено право отказаться или прервать выполнение работы, которая угрожает жизни и здоровью. Зачастую также прописана строгая процедура осуществления этого права. Обязательно ознакомьтесь с процедурой и строго соблюдайте требования, чтобы защитить себя от мер дисциплинарного взыскания или увольнения.
Заключение
Когда между работодателем и работником возникают разногласия в толковании трудового законодательства или коллективных соглашений по любым вопросам, кроме безопасности, общее правило гласит, что лучше сначала подчиниться, а потом возмущаться. Это правило позволяет работникам избежать немедленного дисциплинарного взыскания или увольнения в надежде на то, что позже можно прибегнуть к соответствующим способам правовой защиты, и трудовой арбитр или судья вынесет решение в пользу работника. Потерянную зарплату можно вернуть, как и своё рабочее место, унижение можно компенсировать, морально и/или материально.
Но это общее правило не может быть применено в ситуациях, касающихся охраны труда и техники безопасности. Ни трудовой арбитр, ни судья не смогут вынести решение, которое позволит вернуть утраченную жизнь или восстановить потерянное здоровье.
Закон или коллективное соглашение автоматически не гарантирует право отказаться или прекратить выполнение работы, создающей угрозу жизни или здоровью. Но мы можем отстоять наше моральное право, как и все права человека, если будем требовать. Мы должны бороться и завоевать это право, или мы потеряем его вместе со своим здоровьем или жизнью.
Вот что имеют в виду профсоюзы, когда говорят: “Вы имеете право отказаться от выполнения опасной работы”.
В могиле права не понадобятся.
Масштабный кризис ударил по швейникам Бангладеш
В рамках мер по предотвращению распространения Covid-19 правительство Бангладеш ограничило работу всех видов транспорта и закрыло государственные и частные предприятия и учреждения, за исключением тех, которые оказывают основные виды услуг. Первоначально режим строгой изоляции был объявлен до 4 апреля, позже его продлили до 14 апреля.
Объявление вызвало панику среди рабочих швейной промышленности, большинство из которых – иногородние жители. Многие решили уехать из Дакки и добраться до своих родных городов. На душераздирающих фото из столицы страны видно, как рабочие покидают город на переполненных паромах, грузовиках, используя все возможные и при этом небезопасные способы передвижения.
5 апреля Дакку полностью закрыли. Было объявлено, что никто не имеет права въехать или выехать из города, за исключением чрезвычайных ситуаций. Отсутствие координации в реализации мер по предотвращению распространения коронавируса привело к неразберихе. Многие работодатели требовали у рабочих выходить на работу, угрожая увольнением и лишением зарплаты.
Сотни и тысячи рабочих воспользовались переполненным и небезопасным транспортом, многие шли группами, чтобы добраться до своих фабрик в Дакке, Газипуре, Нараянгандже и других местах.
Сотни предприятий продолжали работать, не принимая мер безопасности и создавая угрозу распространения Covid-19. Несколько фабрик, заставив рабочих проделать небезопасный путь, чтобы явиться на работу, у проходной сообщили, что предприятие будет закрыто до 14 апреля, и при этом ни словом не обмолвились о том, как будет выплачиваться зарплата.
6 апреля вся эта неразбериха привела к стихийным протестам. Рабочие требовали выплаты заработной платы. Группа протестующих, узнав, что их фабрики закрыли, не потрудившись предупредить об этом заранее, перекрыла шоссе Дакка-Мименсингх. Произошло столкновение, и в результате двое рабочих погибли под колёсами грузовика.
Назма Актер, президент Федерации Sommilito Garments Sramik (SGSF), член Бангладешского совета IndustriALL, рассказал:
“Большинство рабочих швейных фабрик Бангладеш несправедливо уволили с работы, их лишили зарплаты и угрожали внести в черный список, если они потребуют соблюдать права. Некоторые работодатели сказали, что выплатят рабочим зарплату только 16 апреля, когда они вернуться на работу."
"Если режим строгой изоляции будет продлён, а заработную плату так и не выплатят, под угрозой окажутся средства к существованию рабочих, и им попросту нечего будет есть. С трудом завоёванные льготы, в том числе премия по случаю предстоящего праздника Курбан Байрам, тоже находятся под угрозой. Необходимо немедленно прекратить требовать от рабочих выходить на работу, поскольку это создаёт угрозу заражения Covid-19”.
Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес заявил:
“Бренды и поставщики должны понимать, что ни одного работника нельзя бросить на произвол судьбы в этой беспрецедентной борьбе против Covid-19. Правительство, бренды и поставщики должны работать вместе с профсоюзами, чтобы предпринять скоординированные действия для обеспечения выплаты заработной платы и защиты рабочих и их семей от возможных негативных экономических последствий локдауна."
"Правительство Бангладеш должно гарантировать, что работники получат свою долю средств из недавно утверждённого пакета экономической помощи в размере 727,5 млрд бангладешских так (8,5 млрд долларов США)."
В заявлении Бангладешского совета IndustriALL (IBC), опубликованном 8 апреля, говорится:
“Заработная плата за март должна быть выплачена как можно скорее. В сложившихся обстоятельствах работодатели должны обеспечить, чтобы платежи осуществлялись через систему интернет-банкинга, а те, у кого нет к ней доступа, должны получить зарплату наличными до 16 апреля. Необходимо немедленно прекратить увольнения и сокращения. Нужно сформировать трехсторонний комитет, состоящий из представителей правительства, работодателей и IBC. Все предприятия должны быть закрыты в течение всего периода локдауна”.
По данным Ассоциации производителей и экспортеров одежды Бангладеш (BGMEA), 7 апреля заказчики расторгли контракты на поставку 953 миллионов единиц одежды, изготовленной на экспорт и готовой к отгрузке, на сумму 3,05 миллиарда долларов США, что скажется на благосостоянии более 2,19 миллиона рабочих.
Профсоюзы Индонезии требуют закрыть фабрики
К концу прошлой недели были уволены 430 рабочих швейных фабрик, еще 1000 человек отправили на две недели в оплачиваемый отпуск, а 800 – в отпуск с оплатой в размере 50 процентов.
“Поскольку швейная отрасль изо всех сил пытается получить сырье и упали продажи, компании говорят, что увольнения неизбежны. Но руководству GARTEKS удалось договориться с владельцами фабрик о предоставлении в ряде случаев полностью оплачиваемого отпуска, а в ряде – отпуска с оплатой в размере 50 процентов.
“Пакет правительственных мер по стимулированию экономики должен быть направлен на то, чтобы на столе у рабочих была еда, необходимо отложить оплату за электричество и выплаты по подоходному налогу. Местные департаменты по труду должны осуществлять контроль, чтобы компании не могли самовольно увольнять или отправлять рабочих в неоплачиваемый отпуск”,
заявил генеральный секретарь GARTEKS Триснур Приянто.
Региональный секретарь IndustriALL Энни Адвиенто приветствует решение правительства Индонезии о выделении 405 трлн рупий (24,6 млрд долларов США), но настоятельно призывает администрацию Йокови усилить систему социальной защиты, чтобы система социальной защиты охватывала всех работников, особенно временных работников, права которых защищены законодательством в гораздо меньшей степени.
Вместе с тем рабочие ряда предприятий обеспокоены вопросами охраны здоровья и безопасности.
Рабочие PT Coats Rejo Indonesia волнуются за своё здоровье после того, как стало известно, что их коллега заразился Covid-19. SPN требует у компании временно остановить производство, чтобы избежать распространения вируса среди рабочих.
“Лидеры заводской организации SPN несколько раз встречались с руководством и выражали свою обеспокоенность. Руководство ответило, что, поскольку правительство Индонезии не объявило локдаун, они ждут распоряжения штаб-квартиры Coats”,
сообщил председатель Индонезийского совета профсоюзов IndustriALL Иван Кусмаван.
IndustriALL направил письмо в штаб-квартиру Coats, выразив обеспокоенность по поводу сложившейся ситуации на индонезийском предприятии.
заверила директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен.
Sintracarbón завершает трудовой спор с Cerrejón
28 марта, всего за два часа до истечения десятидневного срока, установленного для определения времени забастовки в Carbones de Cerrejón Limited, принадлежащей транснациональным корпорациям Glencore, Angloamerican и BHP, Sintracarbón объявил, что отзывает свой список требований, касающихся подписания нового коллективного соглашения.
Это означает, что срок действия коллективного соглашения, заключённого на период 2018-2019 годов, будет продлён до 30 июня 2020 года. Согласно колумбийскому законодательству, в мае профсоюз сможет представить новый список требований. Профсоюз заявляет, что не смог достичь соглашения с Cerrejón во время длившихся 60 дней переговоров, потому что предложение работодателя сократило бы льготы и пособия работников.
В заявлении Sintracarbón говорится:
“Cerrejón хотела сократить общие расходы в рамках коллективного соглашения путем замораживания, сокращения и отмены льгот и пособий, за многие из которых мы успешно боролись во время предыдущих кампаний”.
Профсоюз предложил возможные пути продолжения переговоров и варианты урегулирования спорных вопросов, но Cerrejón не согласилась пойти на компромисс. Комиссия по переговорам профсоюза отозвала список требований и отменила забастовку:
“Мы проанализировали ситуацию и приняли во внимание следующие факторы: кризис в сфере здравоохранения, вызванный коронавирусом (COVID-19), обязательный режим изоляции, предоставление всем рабочим отпуска, решение Cerrejón о сокращении операций, снижение цен и подход компании, направленный на сокращение расходов. Из-за этих факторов забастовка принесла бы больше пользы компании, чем работникам. И в этих условиях было бы трудно организовать забастовку на предприятии так, чтобы она была признана министерством труда”.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
“Sintracarbón имеет долгую историю борьбы за права и интересы шахтеров, и, учитывая кризис, вызванный пандемией коронавируса, решение профсоюза было правильным. Мы еще раз призываем Cerrejón руководствоваться в своих действиях здравым смыслом и достичь с Sintracarbon соглашения, отвечающего требованиям и ожиданиям членов профсоюза”.
Намибия: 1500 рабочих будут уволены, если шахту закроют
Репортаж Телерадиовещательной компании Намибии
Профсоюз горняков Намибии (MUN) считает, что компания не рассмотрела альтернативные варианты продолжения деятельности, среди которых – продажа шахты. MUN утверждает, что в руднике залегает рудное тело гипергенных цинковых минералов, добывают оксиды цинка и есть перерабатывающий завод, поэтому проблем с поиском других инвесторов не будет.
Закрытие шахты приведет к потере более 1500 рабочих мест. Одна из компаний-подрядчиков, Basil Read, с которой был расторгнут контракт, уволит почти 400 рабочих.
Руководство Skorpion Zinc заявило, что пришлось перенести дату закрытия шахты на ремонт из-за частичного локдауна, объявленного в Намибии с 27 марта по 17 апреля в целях замедления распространения COVID-19.
Председатель первичной организации MUN работников Skorpion Петерсон Камбинда сообщил:
“Несмотря на выполнение трехстороннего соглашения, направленного на обеспечение гармоничных трудовых отношений, гарантий занятости и подотчетности компаний в сфере труда и занятости в период чрезвычайного положения, Vedanta Resources (владеющая шахтой) приняла решение, в результате которого тысячи намибийцев работу потеряют.
“Правительство Намибии должно вмешаться, чтобы остановить сокращение”.
Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал:
“Во всем мире горнодобывающие компании разрабатывают протоколы COVID-19 для защиты рабочих мест, и большинство из них вводят мораторий на сокращение в условиях пандемии. Возмутительно, что в условиях этого кризиса Vedanta Resources объявляет об увольнении рабочих; это не согласуется с тем, что происходит в мире и подлежит осуждению”.
Руководство Skorpion Zinc объясняет причину закрытия шахты оседанием породы в ямах карьера, что делает работу горняков небезопасной. Невозможно обеспечить безопасный проход, поскольку порода не прочная и может не выдержать пустот или тяжелых грузов и обрушиться.
Однако MUN приводит в пример три рудника в этом районе, для которых характерны те же геологические формации. Профсоюз утверждает, что для сохранения рабочих мест можно изучить и применить другие, более безопасные методы добычи.
Профсоюзы Малайзии отстаивают права рабочих в период локдауна
21 марта входящий в IndustriALL Профсоюз работников электронной промышленности Южного региона (EIEUSR) обратился в полицию с жалобой на MFS Technology (M) Sdn. Bhd. Компания не выполнила постановление правительства Малайзии о контроле передвижения, предписывающее всем компаниям, осуществляющим второстепенные виды производственной деятельности, закрыть предприятия с 18 по 31 марта из-за вспышки Covid-19.
Заместитель генерального секретаря EIEUSR и сопредседатель женского комитета IndustriALL Малайзии Идавати Идрус говорит:
“Вместе с членами профсоюза, это в основном женщины, мы подали жалобы в полицию и Министерство международной торговли и промышленности (MITI). Прямые действия могут заставить наших членов поверить в свои силы и придать им смелости.
“Невзирая на то, что полиция сразу же закрыла фабрику, через два дня с разрешения MITI производство возобновили. Но только десять процентов рабочих вышли на работу; они побоялись заразиться”.
Региональный секретарь Глобального Союза IndustriALL Энни Адвиенто приветствует решение членов профсоюза.
“Работники имеют право отказаться от работы в опасных и вредных для здоровья человека условиях. Правительство и работодатель должны соблюдать нормы безопасности и охраны труда”.
Национальный профсоюз работников транспортного оборудования и смежных отраслей (NUTEAIW) направил письмо в штаб-квартиру Robert Bosch, подвергнув критике решение компании продолжить производство.
“Наши члены выражают недовольство, поскольку продукция компании, в основном автомобильные аксессуары, не является товаром первой необходимости. Несмотря на это, компания получила разрешение MITI. Мы требуем, чтобы во время локдауна, который был продлен до 14 апреля, предприятие закрыли”,
комментирует генеральный секретарь NUTEAIW Надисан Гопалкишнам.
Широкая коалиция, в которую вошли 58 профсоюзов и НГО, Коалиция за реформу трудового права, потребовала у премьер-министра выделить государственную субсидию, чтобы гарантировать выплату 80 процентов заработной платы, в качестве меры, направленной на сохранение рабочих мест и преобразование системы социальной защиты Малайзии.
