Победа профсоюзов Индонезии: Парламент отложил дебаты по спорному законопроекту

Президент Конфедерации профсоюзов Индонезии (KSPI) Саид Икбал приветствовал решение парламента и сообщил, что акция протеста, запланированная на 30 апреля, будет отменена.

“Принято правильное решение. Наша страна борется с Covid-19, и правительство должно сосредоточиться на предотвращении массового увольнения рабочих. Отсрочка поможет нам обеспечить сплочённость всех заинтересованных сторон, включая правительство и работников”,

отметил Саид Икбал.

16 апреля Всеиндонезийская конфедерация профсоюзов (KSPSI), Конфедерация профсоюзов Индонезии (KSBSI) и KSPI объединили усилия под эгидой Ассамблеи трудящихся Индонезии (MPBI), потребовав у правительства отозвать сводный законопроект о создании рабочих мест. Они объявили о проведении 30 апреля акции протеста.

Но 23 апреля Саид Икбал, президент KSBSI Элли Росита Силабан и президент KSPSI Анди Гани Нена Уи встретились с главой страны Джоко Видодо, чтобы обсудить запланированный митинг и влияние Covid-19 на рабочих.

“Совместные действия MPBI стали залогом успешного решения вопроса, но борьба будет продолжена до тех пор, пока правительство не отменит сводный законопроект. Законопроект должен пройти обсуждение в рамках трёхстороннего диалога, и профсоюзы имеют право внести свою лепту”,

пояснила Элли Росита Силабан.

“Пытаясь протащить законопроект в то время, когда в рамках борьбы против распространения Covid-19 в Джакарте объявлено чрезвычайное положение, власти пренебрегают предусмотренными законом процедурами законотворческого процесса, при этом оставляя в неведении такие важные заинтересованные стороны как профсоюзы.

“Мы поздравляем KSPI, KSBSI и KSPSI с победой в споре за отсрочку дебатов”,

заявил генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL Вальтер Санчес.

Внушительный по объёму сводный законопроект объединяет 82 индонезийских закона и содержит 1194 статьи, регулирующие различные аспекты трудовой сферы, такие как отмена месячной минимальной заработной платы, сокращение выходного пособия и повышение гибкости рынка труда. Текст документа занимает 1028 страниц.
 

В Испании подписано соглашение о справедливом переходе для рабочих ТЭС

Соглашение предусматривает разработку основных руководящих принципов для мониторинга положения работников, затронутых преобразованиями, путём реализации программ обучения и мер, направленных на помощь в трудоустройстве.

В последние годы перспективы эксплуатации тепловых электростанций стали всё больше зависеть от целого ряда технических, экономических и нормативно-правовых факторов, таких как программа перехода к использованию возобновляемых источников энергии, в то время как энергетические предприятия обязали инвестировать в сокращение выбросов угольных электростанций. Согласно директиве Европейского Союза, электростанции, которые не вкладывают средства в сокращение своих выбросов, в 2020 году должны быть закрыты.

Закрытие 12 из 15 тепловых электростанций в Испании затронет порядка 2300 работников, 1300 из них работают непосредственно в трех компаниях, а 1000 наняты субподрядчиками.

В соглашении, подписанном 17 апреля, правительство и компании взяли на себя обязательство активно искать инвестиционные проекты, которые могут быть реализованы в пострадавших районах, а именно в Астурии, Арагоне, Кастилии и Леоне, Галисии и Андалусии, с учетом специфики и особенностей каждой территории.

Компании, подписавшие соглашение, обязаны будут подготовить планы поддержки и работать над тем, чтобы гарантировать занятость путем перевода штатных работников на другие рабочие места и уделять приоритетное внимание найму работников из вспомогательных подразделений. Компании планируют использовать планы содействия трудоустройству своих работников и работников из вспомогательных подразделений для выполнения задач, связанных с новыми видами деятельности, а также во время демонтажа и восстановления производственных объектов.

Будут приняты конкретные меры содействия трудоустройству работников старше 52 лет. Компаниям, принимающим на работу работников из этой категории, будет оказана помощь в получении льгот. Компаниям также будет предложено разработать проекты для получения инвестиций, чтобы наладить производство электроэнергии за счёт возобновляемых источников энергии на этих же территориях.

Профсоюзы обязуются содействовать выполнению и мониторингу обязательств путём обучения, принятия мер по предотвращению профессиональных рисков, реиндустриализации и распространения информации об условиях соглашения.

Стороны договорились создать комитет по мониторингу для обеспечения соблюдения условий соглашения, который будет собираться каждые шесть месяцев или по требованию одной из сторон.

Подписание соглашения комментирует генеральный секретарь CC.OO. de Industria Агустин Мартин:

“Мы неустанно работаем над проблемой перехода к низкоуглеродной экономике, требуя, чтобы этот процесс был справедливым в отношении работников и территорий, которые будут неизбежно затронуты преобразованиями. Мы будем и дальше вносить предложения, вести переговоры и подписывать соглашения, чтобы найти новые возможности для тех, на ком скажутся последствия перехода. Это соглашение станет базовым для подписания на всех уровнях (на уровне штатов, регионов, провинций, национальном и местном) для поиска решений в интересах работников, пострадавших от закрытия угольных электростанций”.

Говорит генеральный секретарь UGT-FICA Педро Охас:

“С тех пор, как год назад начались переговоры, мы работали над тем, чтобы гарантировать работникам основных компаний и тем, кто работает на подрядчиков, справедливый переход, чтобы для этих территорий были предусмотрены альтернативные варианты промышленного развития и занятости. Компании, владеющие тепловыми электростанциями, взяли на себя обязательства инвестировать в развитие этих территорий путём реализации своих собственных проектов и привлечения сторонних проектов.

“Администрация на всех уровнях, как на уровне правительства, так и на уровне автономных сообществ и городского управления, взяла на себя обязательство наладить совместную работу и предоставить необходимые экономические ресурсы, чтобы ни один человек не остался без работы. Это соглашение закладывает основу для достижения целей, которые мы поставили перед собой в начале переговоров”.

В электроэнергетической промышленности Испании заняты 85000 человек, на её долю приходится почти четверть объёма конечного энергопотребления страны. Доля отрасли в ВВП составляет около 2%.

Участвуйте 28 апреля в вебинаре IndustriALL

В Международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на производстве, эксперт IndustriALL по вопросам охраны труда и безопасности Брайан Колер поделится последней информацией о методах борьбы против Covid-19 в сфере труда.

Прямая онлайн трансляция вебинара будет вестись на этой странице в Facebook:

В ходе вебинара выступят Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес и заместитель генерального секретаря Кемаль Озкан. Они прокомментируют презентацию Брайана в контексте глобального рабочего движения.

После выступления Брайан выслушает комментарии и ответит на вопросы участников вебинара. Вы можете задать свои вопросы прямо сейчас, оставив пост, или сделать это в прямом эфире.

Сохраним своё здоровье и жизнь

ENGSPAFRA

Какая самая большая проблема в обеспечении охраны труда и безопасности на рабочем месте? 

“Самая большая проблема состоит в понимании того, что охрана труда и безопасность на работе – это не бонус, о предоставлении которого можно спорить во время переговоров, и не одолжение, о котором нужно просить. Это наше право.

“Никакая заработная плата не стоит нашего здоровья или жизни, и никакой трудовой арбитр не сможет предоставить такие средства защиты, которые бы восстановили наше утраченное здоровье или вернули жизнь”.

Существует ли быстрое решение?

“Если где-то и есть быстрое решение проблемы, я за 40 лет работы в сфере охраны труда и безопасности его не нашел! Мы никогда легко и свободно не получали свои права, за них всегда нужно было активно и решительно бороться. Это действительно так, ни одно наше право из тех, которыми мы сегодня пользуемся, не досталось нам без борьбы, все они стали результатом требований, решимости и активности людей.

“Волшебного средства не существует. Безопасные и здоровые рабочие места – результат постоянных усилий и внимания”.

Какова роль IndustriALL в обеспечении охраны труда и безопасности на рабочем месте?

“IndustriALL может поддержать усилия профсоюзных активистов, вооружив их базовыми знаниями, необходимыми для понимания принципов охраны труда и техники безопасности с точки зрения профсоюзов. Безопасные и здоровые рабочие места – результат эффективной комплексной системы безопасности, которая включает материалы, инструменты, оборудование, рабочую среду, приоритеты управления, политику, программы, технологические регламенты и, конечно, мероприятия по обеспечению безопасности людей.

“Все они должны быть спроектированы и протестированы, работники должны пройти обучение или подготовку, чтобы обеспечить максимально высокий уровень безопасности и защиты здоровья и жизни людей”.

Как мы можем остановить распространение коронавируса на рабочих местах?

Пандемия Covid-19, с которой мы столкнулись, – чрезвычайная ситуация, но принципы инфекционного контроля нам сегодня известны и были известны десятилетиями. Соблюдайте основные правила личной гигиены, особенно держите в чистоте свои руки. Содержите в чистоте оборудование, инструменты, рычаги управления и поверхности. Если на вашем рабочем месте невозможно соблюдать социальное дистанцирование, используйте маски, но убедитесь, что у вас правильная маска, пройдите программу обучения, тренинга и контроля, чтобы обеспечить гарантии того, что вы правильно носите маску. (Чтобы принятые меры оказались успешными, необходимо строго соблюдать требования и потом контролировать выполнение любой инструкции по защите органов дыхания, это касается и использования простой хирургической маски, и изолирующего респиратора с подачей воздуха).

“Помните о способах передачи инфекции: во время ежедневных поездок на работу и домой, во время пересменки, находясь рядом с определенными частями оборудования, в столовой, туалетах – повсюду, где люди дышат одним воздухом.

“Убедитесь, что работников отправляют на больничный на столько дней, на сколько нужно, чтобы они не чувствовали себя обязанными выходить на работу не выздоровев. Сделайте тест, когда тесты станут более доступными. Разработайте план размещения работников, относящихся к группе риска. Разработайте план мер в отношении работника, у которого симптомы болезни появились на работе, – как вы будете оказывать ему медицинскую помощь и определять круг его контактов?

“Это всего лишь примеры, есть подробное руководство Всемирной организации здравоохранения, есть инструкции, разработанные национальными правительствами и другими заслуживающими доверия источниками. В то же время существует много ложной информации, поэтому убедитесь, что вы пользуетесь информацией, полученной из надежного источника!”

Какие права есть у работников?

“Профсоюзы настаивают на соблюдении трех основных прав работников в сфере охраны труда и безопасности: право знать, право участвовать и право отказаться или прервать выполнение работы, представляющей опасность для здоровья и жизни.

“Право знать означает владеть полной информацией о потенциальных рисках и факторах опасности на рабочем месте и иметь возможность пройти необходимую подготовку и обучение безопасным методам и приемам выполнения работы.

“Право участвовать означает быть полноправными партнерами в процессе разработки и реализации всех стратегий, программ, процедур по охране труда и технике безопасности на рабочем месте, в расследовании причин и последствий аварий/несчастных случаев, проверках, аудитах, оценках рисков – во всех мероприятиях по охране труда. Мы хотим, чтобы все мероприятия по охране труда и безопасности проводились вместе с нами, а не “для нас”. Единственный, кто обладает моральным правом оценивать риски, – это тот, кто сам сталкивается с этими рисками.

“Наконец, мы требуем права отказаться без всяких последствий от выполнения или прервать выполнение любой работы, которую работник посчитает опасной для здоровья и жизни”.

IndustriALL призывает правительство Мексики восстановить права рабочих Goodyear

На заводе, расположенном в мексиканском промышленном центре Сан-Луис-Потоси, действует подконтрольная руководству Конфедерация мексиканских рабочих (CTM).

Рабочие не уполномочивали жёлтый профсоюз представлять их интересы, но поскольку на предприятии действует CTM, они лишены возможности поднимать проблемы перед работодателем или участвовать в определении наиболее важных задач.

CTM подписала с компанией Goodyear протекционный контракт, псевдо коллективный договор, в 2015 году, за два года до начала работы завода.

Обращаясь к министру труда Мексики Алькальде, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес призвал правительство вмешаться, чтобы обеспечить соблюдение закона. Дело в том, что компания по-прежнему отказывается принимать необходимые меры защиты своих работников, предусмотренные недавней реформой трудового законодательства.

IndustriALL решительно осудил массовые увольнения, предпринятые 9 июля 2018 года. Тогда компания лишила работы порядка 50 человек. Профсоюзы работников Goodyear со всего мира организовали акции солидарности в поддержку требования мексиканских рабочих о восстановлении и соблюдении права вступать в профсоюзы по своему выбору.

Лидером этой международной акции солидарности стал USW, Союз сталелитейщиков Северной Америки, представляющий значительное число работников Goodyear в США, стране, в которой зарегистрирована компания.

Обращаясь к Goodyear, Вальтер Санчес написал:

“Меня беспокоит то, что Goodyear не восстановила никого из работников, протестовавших против увольнений. Я настоятельно призываю вас внимательно следить за судебным процессом рассмотрения дел о восстановлении работников и выплате им заработной платы в полном объёме, поскольку все они были неправомерно уволены за то, что протестовали против представительства их интересов конфедерацией СТМ и вредных и опасных условий труда”.

Из-за вспышки Covid-19 завод Goodyear в Сан-Луис-Потоси с 18 марта был закрыт. Рабочим сказали, что, пока производство простаивает, им будут платить 75 процентов заработной платы. Но правительство Мексики неоднократно заявляло, что в течение этого периода работники должны получать 100 процентов заработной платы.

Правительство Мексики объявило в апреле чрезвычайную ситуацию в области здравоохранения, но Goodyear в нарушение официальных постановлений вынуждает работников использовать свои отпускные и угрожает сократить будущие отпускные выплаты, чтобы компенсировать работникам заработную плату в период локдауна.

“Когда работники вернутся на свои рабочие места, очень важно, чтобы они могли реализовать свое право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров. Не менее важно, чтобы компания не использовала пандемию для того, чтобы исключить активистов из штатного расписания. Новое трудовое законодательство Мексики не принесет пользы работникам, если работодатели смогут безнаказанно его нарушать”,

подытожил Вальтер Санчес

Премию имени Артура Свенссона в 2020 году получает Барбара Фигероа

Поздравляем с наградой!

Я хочу поблагодарить тех, кто выдвинул мою кандидатуру, хотя я не так давно возглавляю профсоюз. В Чили и в регионе в целом очень много лидеров, отдавших больше времени профсоюзной деятельности, и они более чем заслуживают получения такой награды.

Я хочу поблагодарить Виктора Баеза, заместителя генерального секретаря Международной конфедерации профсоюзов, который посчитал важным номинировать именно меня, потому что я молодой лидер и первая в Чили и во всей Латинской Америке женщина, возглавившая центральный профсоюз.

Члены комитета по присуждению премии поддержали мою кандидатуру единогласно, но я хочу подчеркнуть, что эта награда – не только моя заслуга. Я очень горжусь тем, что получила её, но эта награда – признание коллективной работы, работы каждого члена CUT, и завоеваний, достигнутых организацией за эти годы. Я очень горжусь тем, что работники могут разделить со мной этот счастливый момент.

Члены Комитета отметили, что, присуждая в этом году награду Вам, они надеются поспособствовать повышению уровня осведомленности о том, что сегодня происходит в Чили, и придать силы профсоюзам в борьбе за права трудящихся. Как Вы думаете, это поможет?

Мы надеемся на это. Одним из основных положительных моментов этого события является то, что новость о награждении меня премией привлечет внимание к ситуации в Чили. Пандемия стала вызовом для рабочих во всех странах мира, но ситуация в Чили уникальна.

Социальные протесты, начавшиеся 18 октября прошлого года, подчеркнули традиционно плохое отношение к нашей модели развития. Подобные взгляды доминируют в таких странах как Чили, где используется агрессивная экономическая модель и сохраняется напряженность в отношении крупного бизнеса.

Награда поможет привлечь внимание к этим проблемам. Дело уже не в том, что думают люди в нашей стране – международное сообщество начинает всё более критически относиться к вопросу налаживания производственных отношений и важности профсоюзов. Мы надеемся, что этот месседж попадёт в цель.

Хотя до сих пор, к сожалению, это не удавалось. Правительство безответственно отреагировало на пандемию. Другие страны лучше справились с кризисом, поддерживая социальный диалог, нашему правительству еще далеко до этого.

Мы понимаем, что эта награда – признание роли, которую играют профсоюзы. И в условиях нынешнего кризиса в области здравоохранения эта роль, вероятно, станет одной из ключевых тем в международных дебатах. Мы надеемся, что Чили тоже станет частью этой дискуссии.

Комитет также подчеркнул, что CUT, благодаря сочетанию массовой мобилизации и переговоров, удалось добиться повышения минимальной заработной платы и сокращения рабочей недели, несмотря на широкомасштабное политическое противодействие. Эта победа усилила Вашу целеустремлённость и приверженность защите прав трудящихся и профсоюзной работе?

Да, безусловно. Такие награды помогают нам укрепить мнение о том, что трудовые отношения – неотъемлемая часть любого процесса продвижения демократии в национальной повестке дня.

Мы не можем создавать общества, в которых царит справедливость, равенство и демократия, не включив сюда мир труда. Мы можем выступать в роли лидеров или взять на себя второстепенную роль. Перед нами стоит очень важная задача – добиться, чтобы трудовые отношения рассматривались как жизненно важный фактор формирования и развития демократии. Это одна из наших самых больших проблем, которая к тому же потребует от нас тщательного изучения деятельности наших собственных организаций.

Профсоюзы становятся все более демократичными. Установив высокие стандарты, мы можем спроектировать наше видение, каким должно быть общество будущего. Мы должны попытаться и достичь этого в Чили, несмотря на то, что всё играет против нас, и власти поддерживают крупный бизнес. Но это не значит, что людям всё безразлично. Как раз наоборот: общество проснулось и готово к бою.

Перед нами стоит ещё одна важная задача – нам нужно обеспечить, чтобы профсоюзы играли центральную роль во всех обсуждениях. Нам нужно перераспределить богатство и изменить баланс сил в производственных отношениях, если мы хотим построить более справедливое и более равноправное общество. И мы должны добиваться этого общими усилиями, совместно с другими движениями, такими как феминистское движение. Мы должны работать вместе, чтобы заставить выполнить наши требования.

Вы единственная в регионе женщина, возглавляющая центральный профсоюз. По Вашему мнению, Вы своим примером прокладываете путь другим женщинам в условиях культурных традиций, где доминируют мужчины?

Мы надеемся, что такие события, как это награждение, помогут привлечь внимание к проблеме неравенства среди работников – мы по-прежнему сталкиваемся с неравенством между мужчинами и женщинами на рынке труда.

Я думаю, что дебаты в профсоюзном движении позволят нам лучше понять проблему неравенства. Это один из способов, с помощью которых мы можем ускорить перемены и сделать так, чтобы профсоюзы шли в одну ногу со временем.

Если вы посмотрите на цифры, увидите, что в чилийских профсоюзах много женщин занимают руководящие должности, но этого всё равно недостаточно. Мы должны обеспечить, чтобы вовлечение женщин в трудовую деятельность и увеличение представительства женщин в руководстве профсоюзов было направлено не только на решение проблемы гендерного неравенства, но и на борьбу со всеми формами неравенства среди работников. Эти задачи должны всегда находится в нашей повестке дня, так же как и обеспечение гарантий в сфере труда и занятости молодёжи.

Присуждение международной награды за женское профсоюзное лидерство должно помочь нам пересмотреть подход к нашим структурам и организациям. Времена меняются: мы сталкиваемся с другими проблемами и другими потребностями.

Этот процесс начался в CUT ещё до избрания меня президентом. Всегда будет противоборство, особенно когда во главе профсоюза стоит женщина.

Мы были первым центральным профсоюзом, установившим 30-процентную квоту представительства женщин во всех органах управления. Мы сделали это еще до реформы трудового законодательства, определившей, что доля женщин должна составлять не менее одной трети. Мы продвинулись вперед, но нам предстоит пройти еще долгий путь.

Суд ЮАР не позволил Mondi эксплуатировать рабочих

Профсоюз работников химической, энергетической, бумажной и смежных отраслей промышленности (CEPPWAWU) и Национальная ассоциация ЮАР (UASA), членские организации Глобального союза IndustriALL, заявили, что работодатели не могут менять условия коллективных договоров без проведения переговоров с профсоюзами.

Группа Mondi планировала получить разрешение на увеличение продолжительности рабочих смен с 8 до 12 часов в период локдауна в нарушение действующих коллективных соглашений и установленных ставок заработной платы. Компания не хотела платить сверхурочные и просила суд по трудовым вопросам города Дурбан разрешить ей приостановить соблюдение ряда условий коллективных соглашений, подписанных с профсоюзами.

Однако 16 апреля суд вынес решение в пользу профсоюзов, отклонив иск компании.

Генеральный секретарь CEPPWAWU Вилиле Нолинго говорит:

“Мы приветствуем решение суда по трудовым вопросам. Суд отклонил иск и защитил права работников на справедливую заработную плату. Работодателям никогда не должны позволять вмешиваться в коллективные соглашения, заключения которых мы добились с таким трудом”.

Директор IndustriALL по вопросам целлюлозно-бумажной промышленности Том Гринтер комментирует успех профсоюзов:

“Мы приветствуем победу профсоюзов в суде против Mondi Group. Недопустимо, что работодатель попытался использовать пандемию Covid-19 для эксплуатации работников. Коллективные соглашения всегда должны соблюдаться, чтобы защитить доходы работников, особенно тех, которые выходят на работу, рискуя заразиться смертельным коронавирусом”.

В соответствии с правилами объявленного в ЮАР локдауна цепочки добавленной стоимости в целлюлозно-бумажной промышленности, производстве упаковочных материалов, салфеток и переработке отходов, относятся к социально значимым видам деятельности. Отрасль производит бумагу для печати, канцелярские товары, такие как блокноты, упаковочные материалы и туалетную бумагу. Среди других видов продукции – больничные халаты, маски и средства индивидуальной защиты для медицинского использования. В настоящее время средства гигиены и продукция медицинского назначения имеют решающее значение в усилиях по предотвращению распространения коронавируса.

ЮАР – один из крупнейших в мире производителей целлюлозы и бумаги для внутреннего рынка и на экспорт. По данным Департамента окружающей среды, лесного и рыбного хозяйства, в целлюлозно-бумажной отрасли занято около 24000 работников. Они составляют часть всех работников, более 150000 человек, оплата труда которых входит в структуру цепочки добавленной стоимости. В их число входят и работники неформального сектора, занимающиеся переработкой волокна для поставки сырья на бумажные фабрики.

Глобальная акция по поддержке швейной промышленности

Вслед за закрытием ритейлерами по всему миру своих магазинов, с угрожающей скоростью закрывались и швейные фабрики, что привело к катастрофическим последствиям для миллионов работников швейной промышленности. Чтобы в период локдауна и после его отмены защитить средства к существованию этих людей необходимо принять срочные меры.

Заявление о наиболее важных задачах и ​​обязательствах, COVID-19: Меры в мировой швейной промышленности, отражает широкий консенсус в отношении совместных действий по защите доходов, здоровья и рабочих мест работников швейной промышленности и оказанию помощи производителям в преодолении спада в экономике, вызванного пандемией Covid-19, а также в целях улучшения социальной защиты работников швейной промышленности в более долгосрочной перспективе.

На данный момент инициативу поддержали ряд ведущих брендов, среди которых Adidas, C&A, H&M, Inditex, Primark, PVH, Tchibo, VF Corporation и Zalando, а также IndustriALL и МКП. Документ даст возможность МОТ наладить сотрудничество с отраслью в сфере обеспечения финансирования и усиления социальной защиты.

Организации, поддержавшие заявление, обязуются сотрудничать с правительствами и финансовыми учреждениями в целях мобилизации необходимого объёма денежных средств, чтобы производители смогли обеспечить непрерывность своей деятельности, в том числе выплату заработной платы, и реализовать программы, направленные на поддержку доходов и сохранение рабочих мест для преодоления последствий кризиса.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“Эти принципы –первый важный шаг в деле мобилизации денежных средств, необходимых для поддержания средств к существованию работников швейной промышленности в период кризиса и после его окончания. В настоящее время отрасль нуждается в конкретных действиях, чтобы защитить цепочки поставок и работников, средства существования которых зависят от жизнеспособности этих цепочек поставок.

“Мы будем постоянно требовать, чтобы бренды и ритейлеры внесли свой вклад в обеспечение продолжения деятельности их собственных цепочек поставок и улучшения социальной защиты работников швейной промышленности”.

МОТ организует встречу Международной рабочей группы, которая будет создана в течение ближайших двух недель, с участием представителей брендов и производителей, профсоюзов и правительств, для определения дальнейших действий, необходимых для выполнения обязательств, содержащихся в заявлении.

Профсоюзы Маврикия защищают права рабочих в период локдауна

На Маврикии 20 марта был объявлен локдаун, власти планируют отменить его 4 мая.

В письме, адресованном премьер-министру страны, членская организация Глобального союза IndustriALL, Конфедерация работников государственного и частного сектора (CTSP), предлагает установить единый размер минимальной заработной платы для работников, которые потеряют работу в результате пандемии. Кроме того, профсоюз, руководствуясь Законом о правах трудящихся, призывает немедленно создать национальный трехсторонний форум, который поможет поддержать социальный диалог во время пандемии.

Вот что говорят президент CTSP Рииз Чутто и генеральный секретарь конфедерации Жан Рагу:

“Предложение частного сектора об отмене некоторых разделов Закона о правах трудящихся (2019 г.) – наихудший сигнал, который правительство может направить работникам, если это предложение будет удовлетворено. Закон о правах трудящихся был принят не для того, чтобы компании увеличили свои представительские расходы. Работники расценивают его как закон, который восстановил социальную справедливость для рабочего класса”.

Профсоюзы на Маврикии выступают против попыток сократить размер взносов в Мобильный пенсионный фонд, выплачиваемых за выслугу лет. Они считают, что работодатели занимаются “социальным шантажом” правительства, особенно в условиях угрозы массовых увольнений.

Профсоюзы рекомендуют создать фонд солидарности для поддержки работников неформального сектора. Вклады в этот фонд будут вносить банковский сектор, парламентарии, корпорации и частные лица. Кроме того, средства, выделяемые на возмещение расходов частному сектору за подготовку персонала, должны пойти на профессиональное обучение или реализацию программы трудоустройства, в рамках которой работники, попавшие под сокращение, быстро получат помощь в поисках другой работы. Кроме того, эта программа должна помогать временным работникам и при трудоустройстве отдавать приоритет маврикийским работникам. 

Профсоюзы добиваются, чтобы в Закон об охране труда и безопасности были внесены поправки, предусматривающие доступ работников к средствам гигиены на рабочих местах. Кампании, направленные на повышение уровня информированности о COVID-19 и о важности соблюдения основных правил гигиены, должны быть рассчитаны в том числе на трудящихся-мигрантов и проводиться на их родных языках.

Поль Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, говорит:

“Пандемия Covid-19 призывает нас переосмыслить практическое значение понятия рабочего места с точки зрения прав работников, охраны труда и безопасности, достойного труда и будущего сферы труда после пандемии. Похвально, что CTSP берёт на себя эту инициативу”.
 

Швейники Камбоджи нуждаются в помощи брендов

Согласно официальным данным, вспышка Covid-19 привела к остановке производства на 91 швейной фабрике, и 91500 рабочих остались без работы и зарплаты. По информации профсоюзов, рабочие швейных фабрик и находящиеся у них на иждивении семьи не в состоянии выжить на пособие в 70 долларов США, что значительно ниже минимальной заработной платы, размер которой составляет 190 долларов США.

7 апреля правительство Камбоджи объявило, что временно уволенные рабочие швейных фабрик получат только по 70 долларов США в месяц, хотя ранее речь шла о 114 долларах США, из которых 40 процентов должны были заплатить работодатели, а 20 процентов – правительство.

“Мы надеемся, что бренды смогут взять на себя часть ответственности и компенсировать 40 процентов минимальной заработной платы, чтобы поддержать работников швейной промышленности. Производители должны увеличить свою долю до 40 процентов, учитывая прибыль, которую они много лет получали в Камбодже”,

заявил Атит Кунг, президент Коалиции демократических профсоюзов работников швейной промышленности Камбоджи (CCAWDU), членской организации Глобального союза IndustriALL.

“После того, как 15 швейных фабрик приостановили производство, работу потеряли 1180 наших членов, ещё 8000 уволили временно. Рабочие организуют протесты, требуя у работодателей выплатить зарплату за прошлый месяц”,

рассказал Пав Сина, президент Объединённого союза движения рабочих (CUMW).

Региональный секретарь IndustriALL Энни Адвиенто предлагает правительству Камбоджи вступить в социальный диалог со всеми профсоюзами:

“Чтобы найти разумное решение в период кризиса необходимо наладить общенациональный диалог с профсоюзами”.