“Мы умрём от голода раньше, чем до нас доберётся коронавирус”

Рабочие рассказали о том, в какой тяжёлой ситуации они оказались.

Танди работает на швейной фабрике Fashion International в городе Мацафа:

“Нам не платят. Мы пытаемся выжить на те скромные средства, что у нас есть. Это непросто. Работодатель должен отдать нам наши деньги, чтобы мы могли купить продукты. Некоторые женщины на фабрике – вдовы, и им очень тяжело приходится.

“Мы умрём от голода раньше, чем до нас доберётся коронавирус. Нам нужна зарплата, потому что нам не за что купить даже соль. Мы изо всех сил пытаемся рассчитаться за аренду. Почему работодатель не платит нам, ведь у него есть деньги?”

Сизве трудится на фабрике FTM в городе Нхлангано:

“Когда у меня заболел ребенок, не было денег, чтобы отвезти его в больницу, и мне пришлось просить милостыню. Зарплата у меня небольшая, поэтому сбережений совсем мало”.

Объединенный профсоюз Свазиленда (ATUSWA), входящий в Глобальный союз IndustriALL, требует, чтобы работникам выплатили зарплату из резервного фонда, в который они перечисляют взносы.

“Мы проводим кампанию за то, чтобы работодатели платили заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума, а не ту низкую зарплату, которой с трудом хватает рабочим на месяц. Но даже эту зарплату они не хотят платить. А в жестких условиях карантина положение рабочих еще более усугубляется. Для выплаты заработной платы можно использовать средства Национального резервного фонда Эсватини, по крайней мере по 1400 эмалангени (76 долларов США), но наша долгосрочная цель состоит в том, чтобы рабочие получали более 3500 эмалангени (190 долларов США) в месяц”,

рассказал генеральный секретарь ATUSWA Уандер Мконза.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес заявил:

“В условиях пандемии, когда из-за вируса ежедневно умирают тысячи работников, работодатели должны действовать ответственно, не ухудшая и без того тяжелую ситуацию. Работники должны своевременно получать заработную плату. Недопустимо думать, что работники и их семьи останутся сидеть дома без еды”.

В письме, адресованном премьер-министру Эсватини Амвросию Мандвуло Дламини, Санчес подчеркивает:

“Мы искренне надеемся, что в результате переговоров, которые сейчас проходят между правительством, работодателями и профсоюзами, стороны придут к согласию и примут срочные меры по поддержке рабочих, немедленно выплатив им заработную плату, вместо того, чтобы подвергать людей двойному испытанию – тяготам, вызванным последствиями Covid-19, и нищете”.

Средняя заработная плата в стране составляет 1700 эмалангени (92 доллара США) в месяц.

Виртуальный Первомай

Даже не имея возможности стоять плечом к плечу, мы праздновали Первомай вместе. Чтобы голоса рабочих были услышаны, IndustriALL вместе с LabourStart и глобальными союзами МКП, PSI, UNI, ITF, IUF, BWI, EI, IFJ организовал 12-часовое первомайское мероприятие онлайн, охватившее весь мир.

#VirtualMayDay от LabourStart на Vimeo.

IndustriALL и наши членские организации по всему миру отметили важность Первомая. В некоторых странах, в частности во Франции, Германии, Испании и Бразилии, профсоюзы организовали праздничные мероприятия онлайн.

“Во время этого кризиса мы должны сплотиться и защитить здоровье и безопасность работников, а также их рабочие места и заработную плату”,

говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

#VirtualMayDay

В Турции полиция задержала лидеров профсоюзной конфедерации DISK. Они хотели пройти на стамбульскую площадь Таксим, чтобы возложить венок в память о мучениках, погибших первого мая 1977 года. Профсоюзных лидеров обвинили в том, что они угрожают общественной безопасности.

И хотя позже их отпустили, Вальтер Санчес заявил:

“Это недопустимо. В этот майский день, день трудящихся, IndustriALL солидарен с теми, кто проявил мужество и решимость бороться за права рабочих”.

Правительство Бангладеш должно защитить рабочих от последствий Covid-19

Пытаясь сдержать распространение Covid-19, правительство Бангладеш объявило по всей стране нерабочие дни с 26 марта по 4 апреля. Позже выходные продлили – сначала до 14 апреля, а потом, за некоторыми исключениями, до 3 мая.

Путаница накануне всеобщего локдауна привела к стрессу и панике, потому что большое количество рабочих, в основном женщины, не получили зарплату, тысячи попали под сокращение, и многие вынуждены были возвращаться домой, покидая Дакку пешком или на переполненном транспорте.

Несмотря на локдаун, многие фабрики сейчас работают, подвергая рабочих риску заражения. Рабочие организовали несколько акций протеста, требуя выплаты зарплаты в период локдауна.

По данным Ассоциации производителей и экспортеров одежды Бангладеш (BGMEA), заказчики расторгли или приостановили контракты на поставку 982 миллионов единиц одежды, изготовленной на экспорт и готовой к отгрузке, на общую сумму 3,18 миллиарда долларов США, что скажется на благосостоянии более 2,28 миллиона рабочих, занятых на 1150 фабриках. В то время как начинают предприниматься глобальные действия по поддержке швейной промышленности, кризис в Бангладеш усугубляется.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес выражает серьезную обеспокоенность по поводу угрозы здоровью и безопасности работников и в связи с экономическими и социальными последствиями вспышки Covid-19 в Бангладеш:

“Ни один работник в любой отрасли не должен попасть под сокращение или быть уволен в период локдауна. Все работники должны получить заработную плату в полном объёме, без каких-либо вычетов, а премия по случаю религиозного праздника Курбан-байрам должна быть выплачена до 15 мая. Правительство обязано провести консультации с профсоюзами, создать трехсторонний комитет для проведения мониторинга и оценки ситуации и при необходимости рекомендовать ответные меры.

“Правительство должно обеспечить, чтобы владельцы фабрик предоставляли работникам дезинфицирующие средства для рук, мыло и средства индивидуальной защиты. В случае, если работнику поставлен диагноз коронавирус, его лечение должно быть бесплатным”.

В письме, адресованном делегации ЕС в Дакке, IBC подчеркнул, что, по предварительным данным, более 500000 работников швейной промышленности не получат никакой зарплаты из-за продолжающихся несправедливых увольнений, и это приведет к массовому социальному кризису.

Генеральный секретарь IBC Чайна Рахман говорит:

“Мы попросили делегацию ЕС оказать возможную поддержку бангладешским работникам и обеспечить, чтобы ни бренды, ни заказчики не приостанавливали и не расторгали контракты и погасили задолженность перед своими поставщиками. Чтобы избежать гуманитарного кризиса, правительство, бренды и работодатели должны совместно нести ответственность за обеспечение выплаты заработной платы и пособий работникам, сохранение рабочих мест и предоставление социальной защиты”.

Бразилия: Коллективные соглашения – в ответ на пандемию Covid-19

Решения, предложенные профсоюзами в ходе коллективных переговоров, чтобы защитить здоровье работников и свести к минимуму воздействие пандемии на рабочие места и заработную плату, были опубликованы в отчёте Департамента социально-экономической статистики и исследований Бразилии.

Профсоюзы, действующие в разных отраслях промышленности, сумели убедить компании в необходимости принять меры, направленные на защиту здоровья и обеспечение безопасности, в рамках борьбы с распространением Covid-19 на рабочих местах, и немедленно предпринять шаги, позволяющие работникам, находящимся в группе риска, не посещать свои предприятия. Соглашения предусматривают обязательный оплачиваемый отпуск, временные гарантии занятости и сохранение экономических льгот. В них содержится положение о том, что любые меры, принимаемые компаниями, должны быть одобрены работниками путем голосования или решением профсоюза.

По данным исследования, многие соглашения были заключены в ходе онлайн собраний, что позволило членам профсоюзов обсуждать предложения и голосовать по ним дистанционно.

Участники такого онлайн собрания, недавно организованного SMABC, членским профсоюзом национальной конфедерации рабочих-металлистов (CNM-CUT), проголосовали за подписание соглашения с Mercedes-Benz в Сан-Бернарду. В соответствии с документом компания обязуется в течение двух месяцев выплачивать от 80 до 100 процентов заработной платы и до 31 декабря гарантирует занятость всем 8400 работникам.

Профсоюзы подписали соглашения с большинством автопроизводителей в металлообрабатывающей промышленности, среди которых JEEP, Renault, Nissan, Toyota, Scania, GM, Volkswagen и Peugeot. Соглашения закрепили договорённости сторон о приостановке производства на четыре недели и трудовых договоров на 30 дней с сохранением полной оплаты труда. Кроме того, были установлены и другие правила, в том числе возможность работать удалённо.

Ряд соглашений успешно заключили и профсоюзы работников химической промышленности. Так, Fequimfar подписал коллективное соглашение, охватывающее 150000 работников, занятых в более чем 4700 компаниях, ведущих бизнес во всех отраслях химической промышленности в Сан-Паулу.

Другие профсоюзы, представляющие работников химической промышленности, договорились с работодателями о продолжительности сверхурочной работы, увеличении продолжительности рабочих смен и других мерах по ограничению числа работников, одновременно находящихся на предприятии, чтобы избежать большого скопления людей на производственных линиях и обеспечить социальное дистанцирование в кафетериях.

Тем не менее, в отчёте говорится, что бразильское правительство и компании пытаются противостоять этим мерам, стремясь ослабить или и вовсе лишить работников прав, закреплённых в трудовом законодательстве и коллективных соглашениях. Правительство позволяет компаниям сокращать продолжительность рабочего времени и заработную плату работников и временно приостанавливать подписанные с ними контракты.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан говорит:

“Мы поздравляем членские организации IndustriALL в Бразилии. Для подавляющего большинства рабочих соглашения предлагают удовлетворительные решения. Мы надеемся, что аналогичные продуманные и обоснованные соглашения будут подписаны с другими компаниями, чтобы защитить здоровье, рабочие места и заработную плату наших промышленных рабочих”.

На судоразделочных верфях Бангладеш продолжаются аварии

По иронии судьбы в Международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на производстве, 45-летний Халил, работавший газорезчиком, получил серьезные травмы ноги. Его ударило огромной железной трубой во время работы внутри судна. Сначала его доставили в больницу Бангладешской ассоциации по утилизации и переработке судов (BSBA), а затем перевезли в Дакку на операцию.

Директор IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки заявил:

“Абсолютно недопустимо, что в Международный день охраны труда происходит такая серьезная авария. Серия недавних несчастных случаев свидетельствует о недостаточности мер по обеспечению безопасности и о халатном отношении работодателей. BSBA и правительство должны немедленно внедрить процедуры безопасности в соответствии с Законом об утилизации судов 2018 года, который отвечает нормам Гонконгской конвенции. Спасите жизни рабочих немедля!”

Этому несчастному случаю предшествовали другие аварии, произошедшие на судоразделочных верфях в этом году: в марте двое рабочих погибли и один серьёзно пострадал в результате инцидента на судоразделочной верфи Khwaza Kabir Steel, в феврале на верфи Four Star рабочий, находясь на судне, упал с большой высоты и получил тяжёлые травмы.

По состоянию на данный момент в 2020 году в результате несчастных случаев на судоразделочных верфях Бангладеш по меньшей мере шестеро рабочих погибли и многие пострадали. В 2019 году в результате разных аварий не менее 24 рабочих погибли и около 79 получили травмы.

Причинами аварий часто становятся пожары и взрывы, падение с высоты внутри судов или на землю тяжёлых частей конструкции, движущиеся предметы, лебёдки и краны, грузоподъёмные механизмы и средства транспортировки.

В течение большего периода локдауна, объявленного из-за пандемии Covid-19, верфи продолжали работать. Они были закрыты только с 9 по 17 апреля, и сейчас большинство из них снова работает. Из-за неадекватных мер по сдерживанию распространения Covid-19 на верфях рабочие подвергаются риску заражения.

Завод GSK в ЮАР будет снова открыт, после того как у 99 рабочих обнаружен COVID-19

CEPPWAWU вмешался в ответ на просьбы рабочих после того, как на заводе продолжился рост числа случаев COVID-19. О первом заболевшем сообщили 7 апреля. Но завод временно закрыли только 22 апреля, и тогда положительные тесты были уже у 99 человек. Рабочие проходят лечение дома, они находятся на карантине.

По словам руководства, завод тщательно продезинфицировали. Работодатель обещает обеспечить всех работников средствами индивидуальной защиты и антисептиками. Кроме того, рабочие пройдут медицинское обследование, и будут приняты меры в соответствии с международными протоколами, применяемыми в цепочке поставок компании. После открытия завода работникам предоставят транспорт для поездок между сменами на работу и с работы, будут также созданы условия для социального дистанцирования. Департамент труда и занятости разрешил возобновить работу завода. GSK выпускает лекарства, вакцины и потребительские товары медицинского назначения, и согласно правилам локдауна её производство относится к категории жизненно важных видов деятельности.

Генеральный секретарь CEPPWAWU Вилиле Нолинго рассказал:

“Когда рабочие сообщили нам, что после того, как их коллеги получили положительный результат теста на коронавирус, они работают в страхе, мы встретились с руководством и договорились о том, что завод нужно закрыть. Мы напомнили работодателю о его обязанности незамедлительно принимать меры в случае COVID-19”.

CEPPWAWU связался через IndustriALL с Европейским производственным советом GSK, который возглавляет председатель профсоюзного комитета Unite Томас О'Караойн. Руководствуясь принципами международной солидарности, Томас обсудил проблему южноафриканских рабочих непосредственно с высшим руководством GSK и проследил за тем, чтобы на заводе в Эппинге были приняты все необходимые меры для обеспечения безопасности людей.

Директор IndustriALL по вопросам химической и фармацевтической промышленности Том Гринтер сказал:

“Самое важное – это здоровье и безопасность работников, особенно когда они сталкиваются с пандемией COVID-19. На предприятиях GSK по всему миру трудятся члены входящих в IndustriALL профсоюзов, поэтому мы работаем над расширением наших отношений с этим глобальным работодателем в области фармацевтики”.

Последние статистические данные Национального института инфекционных болезней (NICD) свидетельствуют о том, что провинция Западный Кейп является эпицентром распространения коронавируса в стране, здесь коронавирус обнаружен у 2135 человек. По данным NICD, в большинстве случаев заражение происходит на заводах и в торговых центрах.

Некоторые рабочие GSK живут в переполненных помещениях в неформальных поселениях, где невозможно обеспечить социальное дистанцирование. Пандемия обнажает проблему бедности и неравенства в ЮАР, поскольку сейчас часть таких самоорганизованных поселений могут регулярно получать воду только благодаря усилиям правительства, направленным на прекращение распространения коронавируса.

В ЮАР локдаун был объявлен 26 марта, но некоторые предприятия и шахты продолжали работать, выполняя определённые строгие условия, включая сокращение объёмов производства на 50 процентов.

Заявление Вальтера Санчеса по случаю Первомая

Здравствуйте, сестры и братья. Я – Вальтер Санчес, генеральный секретарь Глобального Союза IndustriALL

Я хотел бы поздравить всех вас с праздником 1 Мая. Впервые за 130 лет работники во всём мире не могут выйти на улицы, не могут защищать свои права и предъявлять свои требования.

Кризис, который мы переживаем сегодня, был предсказуемым. Если бы система послушала вирусологов и ученых, предупреждавших, что такая пандемия может произойти, последствия кризиса можно было бы смягчить.

Эта же неолиберальная система и политика, на протяжении многих лет разрушавшая систему государственных услуг, проводя приватизацию и сокращая инвестиции, сейчас несёт ответственность за большое число жертв.

Я хотел бы отдать дань памяти более чем 200000 жертвам, погибшим из-за этого вируса, рабочим, создававшим богатство этого мира и погибшим, потому что система подвела их.

В это трудное время мы работаем с профсоюзами по всему миру, стремясь защитить здоровье и безопасность наших членов. Для нас сегодня – это главная задача, ни один человек не должен пострадать из-за работы. Если работа не является жизненно важной для остальных людей и страны, ни одного человека не должно быть на рабочем месте, все меры должны быть согласованы. Работники, занятые на жизненно важных объектах, должны быть обеспечены всеми необходимыми коллективными и индивидуальными средствами защиты, должны быть приняты все меры по охране здоровья и безопасности членов. Во время этого кризиса все работники должны иметь доступ к медицинскому страхованию надлежащего уровня.

Крупные компании в цепочке поставок должны взять на себя обязательство сохранить рабочие места и доходы работников. Это – основные условия, которые позволят нам как можно быстрее выйти из кризиса, потому что у работников должны быть доходы, которые они могут тратить, чтобы восстановить экономику.

Мы должны требовать у многосторонних организаций, таких как Международный валютный фонд и Всемирный банк, предоставить ресурсы для спасения работников, а не банков и крупных корпораций.

Нужно обеспечить достаточное финансирование систем социальной защиты во всем мире. Страны G20 выделили 5 триллионов долларов на комплекс мер по стимулированию экономики. Эти деньги должны гарантировать доход и рабочие места, чтобы оздоровить экономику и как можно быстрее восстановиться.

В этот критический момент я хочу всем работникам направить сигнал глобальной солидарности. Физическое дистанцирование не означает, что мы далеко друг от друга: мы должны оставаться вместе и быть солидарны.

Борьба продолжается.

Глобальные союзы приветствуют стремление ENGIE защитить работников в условиях пандемии

Учитывая настоятельную необходимость обеспечить в условиях пандемии Covid-19 всем работникам ENGIE социальную защиту, компания обратилась к глобальным профсоюзным федерациям, стремясь без промедления приступить к реализации программы ENGIE CARE.

“Мы приветствуем инициативу, с которой в условиях пандемии выступил наш партнер по глобальному рамочному соглашению. Рабочим приходится платить высокую цену, и мы призываем ENGIE сделать так, чтобы программа помощи была доступной для работников компании во всем мире”,

говорит генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес.

 “Политика жесткой экономии вынудила многие правительства сократить государственное финансирование в сфере социального обеспечения и других государственных услуг. Стремление ENGIE гарантировать основные виды социальной защиты для своих работников во всем мире – заслуживающий похвалы вклад в дополнение к государственному социальному обеспечению в странах, где оно существует, и помощь в оказании поддержки там, где работники лишены какой-либо защиты со стороны государства. Кроме того, шаг, предпринятый компанией, подчеркивает необходимость вкладывать средства в государственные системы социальной защиты, чтобы смягчить социально-экономические последствия кризиса, вызванного распространением Covid-19, и облегчить процесс восстановления экономики”,

уверена генеральный секретарь PSI Роза Паванелли.

 “Мы, партнёры по переговорам о заключении нового Международного рамочного соглашения, совместно обязуемся защищать и продвигать права трудящихся во всем мире. Поэтому BWI приветствует упреждающие действия ENGIE, направленные на смягчение негативных последствий пандемии Covid-19 для всех работников компании. Решение ENGIE подчеркивает важность признания коллективных переговоров с профсоюзами на всех возможных уровнях для определения опасных факторов, угрожающих здоровью, правам и благосостоянию работников, и в целях разработки и принятия ответных мер на рабочих местах”,

комментирует генеральный секретарь BWI Амбет Юсон.

ENGIE, IndustriALL, Интернационал общественного обслуживания (PSI) и Интернационал работников строительства и деревообработки (BWI) сохраняют приверженность продолжению диалога и проведению переговоров о заключении глобального рамочного соглашения (ГРС), которые будут возобновлены, как только позволят условия.

В новом ГРС с ENGIE будет закреплено обязательство компании гарантировать в рамках программы ENGIE CARE всем работникам на всех предприятиях ENGIE по всему миру основные виды социальной защиты, такие как поддержка материнства, отцовства, меры по защите здоровья, помощь в случае утраты трудоспособности или смерти.

Власти Камбоджи должны немедленно освободить профсоюзного лидера

Президента местного профсоюза работников Superl Holdings Ltd (CUMW) Сой Срос арестовали 2 апреля после того, как она опубликовала в Facebook комментарий об увольнениях в компании:

“Superl не выполняет рекомендации премьер-министра правительства Камбоджи Хун Сена, она расторгла контракты с рабочими фабрики, в том числе с беременной женщиной, ссылаясь на проблемы с поставками сырья из-за Covid-19”.

“Сой Срос законно воспользовалась своим правом на свободу слова для защиты интересов работников, уволенных компанией Superl Holdings Ltd. Привлечение её к уголовной ответственности за этот комментарий недопустимо, поскольку она лишь сообщила факты”,

говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

“Правительство Камбоджи заявило о своей приверженности защите свободы выражения мнений, ратифицировав в 1992 году Международный пакт о гражданских и политических правах. Вместо того, чтобы сажать Сой Срос в тюрьму, правительство Камбоджи должно выступить в качестве конструктивного посредника в споре между компанией и профсоюзом”.

По словам президента CUWM Пав Сины, за время нахождения в тюрьме провинции Компонг Спеу у Сой Срос появились проблемы со здоровьем, и её состояние ухудшается. Сина говорит, что, хотя Срос и получает медицинскую помощь в тюрьме, её должны срочно освободить, потому что ей нужно лечиться в больнице.

IndustriALL призывает Superl Holdings уважать права профсоюзов и забрать заявление из полиции, что позволит немедленно освободить Сой Срос.

Глобальные союзы призывают признать COVID-19 профзаболеванием

В то время как треть населения всего мира вынуждена сейчас жить в условиях различных форм изоляции, чтобы замедлить распространение COVID-19, миллионы работников, среди которых работники здравоохранения и социального обеспечения, аварийно-спасательных служб, сельского хозяйства, пищевой промышленности и розничной торговли, транспорта, образования, объектов инфраструктуры и строительства, а также других государственных служб, продолжают прилагать все усилия для того, чтобы поддержать функционирование общества.

Однако подавляющее большинство из них делают это, не имея полноценной защиты, необходимой при работе в условиях воздействия опасных факторов, которые могут привести к заболеванию, вызванному биологическим возбудителем и признанному профессиональным. Ситуация создает серьезную угрозу для работников, их семей и общин, в которых они живут.

Работникам нужно, чтобы коронавирусная инфекция SARS-CoV-2 была немедленно официально признана опасным производственным фактором. Правительство Аргентины и Итальянский национальный институт страхования от несчастных случаев на производстве (INAIL) уже признали COVID-19 профессиональным заболеванием.

Как в любом случае наличия опасных и вредных факторов на производстве, работодатели обязаны защищать своих работников от их воздействия всеми возможными способами. В частности, необходимо обеспечить строгое соблюдение правил гигиены, социальное дистанцирование, достаточное количество средств индивидуальной защиты соответствующих типов (и правильное их использование), тестирование, протоколы обнаружения и ведения учёта работников, подвергающихся воздействию, и тех, с кем они могли контактировать, особенно когда тестирование станет более доступным.

Кроме того, работникам необходимо, чтобы инфекционное заболевание COVID-19 было официально признано профессиональным. Такое признание обеспечит право на представительство работников, строгое соблюдение норм охраны труда и безопасности и применение согласованных мер, направленных на минимизацию рисков. Сюда входит и право отказаться от выполнения работы, представляющей опасность для здоровья и жизни.

Правительства должны требовать отчетности и регистрации всех случаев заболевания, связанных с работой, гарантировать право на полное медицинское обслуживание и компенсацию для работников, ставших жертвами COVID-19 вследствие своей профессиональной деятельности, и пострадавших членов их семей.

Поэтому глобальное профсоюзное движение призывает правительства всех стран мира предпринять необходимые шаги для защиты этих работников.

Во-первых, напомнив работодателям об их обязанностях по защите здоровья и безопасности своих работников в случае наличия любых опасных и вредных факторов на рабочем месте, включая SARS-CoV-2.

Во-вторых, гарантируя всем работникам защиту путем внесения поправок в системы регистрации и наблюдения профессиональных заболеваний, включив ‘опровержимую презумпцию’, согласно которой, если выполнение работы ставит человека под угрозу заражения SARS-CoV-2, заболевание COVID-19 должно быть признано профессиональным и предусмотрена компенсация.

Включение опровержимой презумпции в случае COVID-19 будет означать, что человек предположительно заболел в результате воздействия на него вируса SARS-CoV-2 на рабочем месте, если только компетентным органам не будут предоставлены убедительные доказательства обратного в рамках нормативно-правовой базы о выплате компенсации работникам. Определение ‘рабочее место’ включает поездки на работу и с работы.

Признание заболевания профессиональным гарантирует ответственность работодателей и предусматривает наказание в случае их халатного отношения.

Предоставление работникам такого рода защиты и признание заболевания профессиональным положит начало уважению, которого они заслуживают, поскольку в этом случает должны быть приняты максимально возможные превентивные меры, а если они окажутся неудачными, и работник заболеет COVID-19, он будет иметь право на справедливую компенсацию.

Защита здоровья работников путем предотвращения инфицирования всегда должна быть первоочередной задачей. Но если работник всё же заболел, он должен беспокоиться о своём выздоровлении, а не думать об угрозе финансового краха из-за того, что он на работе заразился коронавирусом.

В Международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на производстве, мы вспоминаем миллионы работников, которые ежегодно умирают в результате несчастных случаев на производстве или вследствие воздействия опасных и вредных производственных факторов. В этом году, когда мир охвачен смертельной пандемией, у нас есть дополнительные причины поступить правильно.

Рабочие умирают ради спасения жизни других. Они заслуживают нашей поддержки и нашей благодарности. SARS-CoV-2 должен быть признан опасным производственным фактором, воздействие которого можно предотвратить, а вызываемое им заболевание COVID-19, если человек заразился на рабочем месте, должно быть признано профессиональным заболеванием, и пострадавшие от него работники должны иметь право на справедливую компенсацию.