Профсоюз добивается справедливости в отношении работника, застреленного полицией

Профсоюзы, организации гражданского общества и работающая в стране Национальная комиссия по правам человека (НКПЧ) осудили непропорциональное применение силы со стороны полицейских во время карантина. По данным НКПЧ, сотрудники полиции и представители других органов службы безопасности при исполнении своих обязанностей по осуществлению контроля за соблюдением карантина, объявленного в связи с пандемией Covid-19, застрелили 11 человек и нарушали другие права человека.

Большинство нарушений касались свободы передвижения, незаконных арестов и задержаний, конфискации имущества, сексуального и гендерного насилия, пыток, бесчеловечного и унижающего достоинство обращения и вымогательств.

Окамеме работал оператором АЗС в компании Greenmac Energy в городе Аба. NUPENG требует у правительства выплатить семье погибшего компенсацию и провести расследование убийства.

Президент NUPENG Уильямс Эниредонана Акпореха и генеральный секретарь профсоюза Афолаби Олавале сделали заявление, в котором говорится:

“Жизнь работников бесценна, и мы сделаем все возможное, чтобы добиться справедливости. Власти должны провести тщательное расследование и предпринять все необходимые шаги, которые послужат сдерживающим фактором другим сотрудникам органов правопорядка, привыкшим стрелять без разбору. До сведения полицейских необходимо чётко донести, что сейчас, когда они находятся среди безоружного гражданского населения, силу нужно применять минимально.

“В то же время мы серьезно обеспокоены вызывающим сожаление молчанием правительства штата Абия по поводу ужасного убийства работника, находившегося на переднем крае борьбы с Covid-19, и настоятельно призываем федеральное правительство вмешаться, прежде чем ситуация усугубится ещё больше”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин сказала:

“Произвол полиции Нигерии в отношении мер по борьбе с пандемией коронавируса приводит в ужас. Охрана общественного порядка во время пандемии должна быть направлена ​​на проведение кампаний, призывающих людей соблюдать правила гигиены, социальное дистанцирование и проходить тестирование, а не на применение силы против безоружных рабочих и гражданских лиц, которое приводит к гибели людей”.

Поскольку пандемия завершится ещё не скоро, в некоторых штатах власти ужесточили ограничительные меры, а в некоторых, наоборот, ослабили в зависимости от различных местных факторов.

По данным Нигерийского центра по контролю за заболеваниями, 12 мая в стране было зарегистрировано 4787 подтвержденных случаев Covid-19, 959 человек были выписаны из больницы и завершают процесс выздоровления дома. На сегодняшний день зарегистрировано 158 смертельных случаев, два из них – в штате Абия.

Новые случаи заболевания Covid-19 на шахтах Перу

В марте в Перу было объявлено чрезвычайное положение в сфере общественного здравоохранения до 24 мая. И хотя добыча полезных ископаемых изначально не была включена в список жизненно важных для функционирования страны производств, компании оказывали давление на правительство, чтобы им разрешили продолжать работу.

По информации FNTMMSP, с тех пор было зарегистрировано 252 новых случая Covid-19.

Профсоюз обратился к президенту и министру энергетики и горнодобывающей промышленности с призывом принять более строгие меры безопасности на рабочих местах, чтобы защитить жизнь и здоровье работников.

Генеральный секретарь FNTMMSP Хорхе Хуарес говорит, что компании игнорируют требование о применении на предприятиях защитных мер против Covid-19 и ничего не делают для обеспечения контроля за выполнением.

Он призывает правительство организовать тестирование шахтеров, выделить персонал для проведения мониторинга условий безопасности на рабочих местах и обеспечить, чтобы работники каждой компании вошли в состав комитетов по охране труда и технике безопасности, в обязанности которых входит давать рекомендации, проводить оценку и вносить изменения во внутренние директивы в целях предотвращения распространения Covid-19.

6 мая правительство опубликовало протокол противодействия распространению Covid-19 в сфере охране труда и техники безопасности. Профсоюз утверждает, что протокол должен эффективно защищать работников, которые вынуждены продолжать работать и в результате заболевают. Эти случаи, по мнению профсоюза, следует рассматривать как несчастные случаи на производстве или профессиональные заболевания.

Профсоюз требует, чтобы деньги, принадлежащие работникам в фонде занятости FONDOEMPLEO, были использованы для компенсации негативных последствий кризиса для работников и для защиты их здоровья.

Региональный секретарь Глобального союза IndustriALL Марио Вани говорит:

“В очередной раз рабочие вынуждены подвергать свою жизнь и свою семью риску. Поразительно, что транснациональные корпорации демонстрируют в нашем регионе такое пренебрежение к социальному диалогу; они заинтересованы только в получении прибыли, даже если это ведёт к увеличению количества смертей и распространению инфекции среди населения.

“Мы надеемся, что правительство и горнодобывающие компании будут вести диалог с профсоюзами, чтобы обеспечить принятие мер, которые защитят жизнь и достоинство работников”.

Профсоюзы предупреждают LafargeHolcim: “Прекратите пир во время чумы!”

В связи с пандемией ведущая в мире группа LafargeHolcim, специализирующаяся на производстве строительных материалов, объявила, что в этом году ежегодное общее собрание акционеров не состоится, и разрешила голосовать только через независимого доверенного представителя. Из-за невозможности вживую обратиться к совладельцам компании Глобальный союз IndustriALL вместе со своими партнёрскими организациями, Интернационалом работников строительства и деревообработки (BWI) и Европейской федерацией работников строительства и деревообработки (EFBWW), адресовал акционерам заявление.

Три организации подвергли критике непомерные дивиденды, назначаемые акционерам LafargeHolcim в то время, когда их работники борются за выживание.

В совместном заявлении IndustriALL, BWI и EFBWW настаивают на том, что компания обязана обеспечить “строгое соблюдение всех условий и должное выполнение коллективных договоров, национальных законодательств и рекомендаций государственных органов. Это особенно касается мер безопасности и охраны труда, в частности мер противодействия распространению Covid-19, организации рабочего времени и права на заработную плату или компенсацию заработной платы”.

Несмотря на обращение профсоюзных организаций, совет директоров LafargeHolcim получил зеленый свет от своих акционеров, проголосовавших в поддержку непомерных дивидендов в размере 2 швейцарских франков на акцию. LafargeHolcim планирует выплатить:

В своем заявлении IndustriALL, BWI и EFBWW подвергли резкой критике предложение компании и сообщили акционерам, что “работники LafargeHolcim, вынужденные оставаться дома, обязаны использовать все имеющиеся у них права на ежегодный отпуск за 2020 и 2021 годы, чтобы продолжать получать свою базовую зарплату. Работники, нанятые подрядчиками, вообще не получают никакой поддержки от LafargeHolcim”.

Кроме того, три организации потребовали, чтобы LafargeHolcim приняла меры, направленные на соблюдение требований охраны труда и техники безопасности в целях борьбы с Covid-19, и гарантировала уважение основных прав трудящихся.

Сегодня стало известно, что, к сожалению, акционеры LafargeHolcim проигнорировали требования профсоюзов и поддержали все предложения совета директоров.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Постоянные и контрактные работники LafargeHolcim сталкиваются с колоссальными проблемами во время пандемии Covid-19. Шокирует тот факт, что LafargeHolcim выплачивает непомерные дивиденды, которые даже не облагаются налогами”.

“Совершенно недопустимо, что в одном только 2019 году погибли 37 рабочих LafargeHolcim. Мы настоятельно призываем LafargeHolcim прекратить этот пир во время чумы и больше инвестировать в социальный диалог, защиту здоровья и обеспечение безопасности всех работников, а также гарантировать их доходы в сложной экономической ситуации”.

“Мы повторяем наш призыв: Уважайте права работников – ставьте людей выше прибыли!”

Южнокорейские фармработники осуждают Zoetis

Руководство Zoetis в Южной Корее всячески препятствовало попыткам работников создать профсоюз. Сообщается о ряде случаев запугивания и преследования со стороны работодателя. Компания предпринимает антипрофсоюзные действия с июня 2019 года. Министерство труда рассмотрело нарушения и подтвердило несправедливую практику трудовых отношений.

 

Сегодня IndustriALL направил письмо генеральному директору Zoetis Кристин Пек в штаб-квартиру компании в Нью-Джерси, США, в котором потребовал справедливого урегулирования проблемы нарушений трудовых прав в Южной Корее.

Детали дела касаются группы работников Zoetis в Южной Корее, создавших в 2015 году профсоюз. В 2018 году компания начала подвергать членов профсоюза дискриминации, отдавая предпочтение в продвижении по службе работникам, не состоящим в профсоюзе. Компания враждебно вела себя во время переговоров о заключении коллективного договора. В частности, руководство настаивало на строгом ограничении профсоюзного отпуска и в одностороннем порядке объявило об увеличении заработной платы, чтобы преподнести это как самостоятельное решение, а не как результат переговоров с профсоюзом.

В июне 2019 года новые менеджеры по управлению персоналом начали запугивать всех, кто имел отношение к профсоюзу. Компания не выполняла условия коллективного соглашения, профсоюзным представителям и членам угрожали санкциями и обвинениями. Такие действия подтолкнули профсоюз провести 25 и 26 июня ограниченные по времени забастовки. В ответ работодатель полностью остановил производство и закрыл предприятие на 28 дней.

 

В трудовой конфликт вынуждено было вмешаться министерство труда, оно засвидетельствовало недобросовестную практику работодателя. Среди нарушений были отмечены наказания за членство в профсоюзе, преследование и запугивание и информирование семей работников о применении дисциплинарного взыскания в отношении членов профсоюза.

В октябре в результате очередного обострения незаконных нападок руководства на профсоюз председателя первичной профсоюзной организации на три недели отстранили от должности, а 14 членов подвергли дисциплинарному взысканию. Комиссия по трудовым отношениям признала эти решения незаконными, и с 20 ноября 2019 года профсоюз снова объявил о проведении ограниченных по времени забастовок.

10 января 2020 года Министерство труда передало дело о недобросовестной трудовой практике в государственную прокуратуру, обвинив компанию в халатности во время проведения коллективных переговоров, дискриминации в отношении членов профсоюза и незаконном объявлении локдауна.

13 марта 2020 года руководство приказало председателю местного профсоюза не приходить на работу, прекратить все контакты с другими работниками, включая членов профсоюза, и не использовать электронные системы компании. 10 апреля председателя профсоюза уволили. В отношении 18 членов профсоюза руководство либо уже применило санкции, либо в настоящее время проводит дисциплинарную процедуру.

26 марта профсоюз обратился к руководству с просьбой предоставлять работникам с симптомами гриппа ежегодный оплачиваемый отпуск, но работодатель отказал, сославшись на то, что законодательство Кореи не предусматривает предоставление отпуска по болезни.

Директор IndustriALL по вопросам фармацевтической промышленности Том Гринтер сказал:

“Наши сестры и братья из KCTF продолжают проводить пикеты и акции протеста против этих шокирующих нарушений. IndustriALL требует у руководства международной штаб-квартиры Zoetis срочно вмешаться и заставить южнокорейских менеджеров действовать в соответствии с законодательством, международными трудовыми стандартами и собственными основополагающими принципами компании”.

Zoetis – ведущая в мире компания по производству лекарственных препаратов и вакцин для домашних животных и скота. На её предприятиях в разных странах мира трудятся 10000 работников. Годовой доход компании составляет 6 миллиардов долларов США. Zoetis проводит исследования и занимается производством фармацевтической продукции для животных, в том числе ветеринарных вакцин, лекарственных средств и препаратов, применяемых для диагностики, а также ряда товаров, используемых в животноводстве. Ранее Zoetis входила в состав транснациональной компании Pfizer, в 2013 году она стала независимой компанией.

Профсоюзы выходят в интернет, чтобы защитить права работников

Профсоюзные лидеры используют коммуникационные интернет-платформы, чтобы объяснить, какие права гарантирует работникам национальное трудовое законодательство, и обсудить ответные меры на пандемию Covid-19. Некоторые профсоюзные лидеры по телефону ведут переговоры с работодателями, призывая их не снижать заработную плату.

Несмотря на то, что правительство Мьянмы не объявило общенациональный локдаун, руководство Федерации промышленных рабочих Мьянмы (IWFM) приняло меры предосторожности и проводит встречи с заводскими профсоюзными лидерами в режиме онлайн.

“Многие работодатели под предлогом борьбы с Covid-19 предпринимают антипрофсоюзные действия. Они либо урезают зарплату, либо отказываются платить зарплату всем сразу, а некоторых членов профсоюза уволили без выплаты выходного пособия. Мы информируем их о том, что работодатели согласно законодательству вправе делать, а что нет”,

рассказывает президент IWFM и член Исполнительного комитета Глобального союза IndustriALL Хаин Зар.

На Филиппинах и в Малайзии передвижение строго ограничено и находится под контролем. Поскольку любая физическая активность практически невозможна, профсоюзы двух стран провели онлайн-форумы по случаю Первомая, обсудив последствия кризиса, вызванного пандемией Covid-19, для работников.

“Каким образом профсоюзы смогут эффективно выполнять свои функции после окончания пандемии – трудный вопрос”,

говорит национальный президент Конфедерации филиппинских рабочих (CFW) Габриэль Аранзамендес.

“Но мы уверены, что профсоюзы смогут быстро адаптироваться к новым реалиям и улучшить коммуникационную стратегию. Крайне важно, чтобы профсоюзные организации наладили более тесные рабочие отношения с правительством, чтобы ускорить процесс выздоровления нашей нации”.

Генеральный секретарь Национального профсоюза работников транспортного оборудования и смежных отраслей Малайзии (NUTEAIW) Н. Гопалкишнам представил десять требований Коалиции по реформированию трудового законодательства на форуме, посвящённом Covid-19. Он призвал правительство проводить консультации с профсоюзами по вопросам, затрагивающим работников, в том числе по вопросам реформы трудового законодательства, используя платформы для телеконференций.

Сделав несколько подряд телефонных звонков работодателям и обсудив с ними необоснованные сокращения заработной платы во время режима изоляции, Гопалкишнам сообщил:

“Семь компаний заявили о том, что в состоянии выплатить за апрель только от 50 до 70 процентов заработной платы. Поскольку поездки и физические встречи с работодателями невозможны, мы вели переговоры по телефону”.

IndustriALL задаёт Shell вопросы в преддверии общего собрания акционеров

13 мая Shell проведёт онлайн встречу с участием акционеров в преддверии общего собрания, запланированного на 19 мая. Акционерам было предложено за две недели до встречи представить имеющиеся вопросы. Shell решила ответить на вопросы по электронной почте, а не во время собрания.

Глобальный союз IndustriALL по-прежнему обеспокоен условиями труда на предприятиях Shell в разных странах мира и последовательно проводит кампанию против очень высоких показателей травматизма в Shell, в том числе со смертельным исходом. IndustriALL не раз поднимал вопросы перед руководством компании и участвовал в акциях протеста, организованных возле места проведения ежегодных общих собраний акционеров Shell в Гааге в 2018 и 2019 годах.

Основная причина беспокойства IndustriALL – поведение Shell в богатых природными ресурсами развивающихся странах, где широкое присутствие компании наносит вред развитию местной экономики и ведёт к укреплению добывающей отрасли, в значительной степени зависящей от иностранных производителей.

Яркий тому пример – Нигерия, где деятельность Shell спровоцировала десятилетиями развивающийся экологический кризис, коррупцию, нарушение прав человека и уничтожение профсоюзов. Нигерийские профсоюзы призывают к устойчивой индустриализации своей страны и реализации программы обогащения и переработки полезных ископаемых, которая позволит за счёт нефтяных богатств повысить уровень жизни всех жителей Нигерии.

 

“Shell использует в Нигерии тысячи компаний-подрядчиков”

“Это облегчает возможность эксплуатации рабочих и затрудняет их объединение в профсоюзы”

82 процента работников Shell – это работники, c которыми заключены краткосрочные контракты. Они живут в бедности, лишены гарантий занятости и вынуждены довольствоваться низким качеством медицинского обслуживания. Компания мало заботится об охране труда и безопасности. Работников, которые пытаются объединиться в профсоюзы и поднимают вопросы охраны труда и безопасности или сообщают о случаях производственного травматизма, попросту увольняют. Поскольку в нефтяной промышленности Нигерии Shell – крупнейшая компания, её практика создаёт прецедент, и многие другие компании отрасли демонстрируют аналогичное поведение.

Дети погибшего подрядного рабочего Shell, с которыми представители IndustriALL встретились в 2018 году

По информации профсоюзов Нигерии, рабочие боятся потребовать соблюдения норм безопасности, и именно это приводит к многочисленным случаям гибели или травматизма, результатом которого становится постоянная нетрудоспособность. В прошлом году IndustriALL проинформировал Совет ООН по правам человека о том, как Shell обращается с контрактными работниками.

Основное требование IndustriALL заключается в том, чтобы Shell вступила в социальный диалог с представителями работников на глобальном уровне. Пока что Shell категорически отказывалась от предложения наладить диалог на международном уровне.

IndustriALL в преддверии общего собрания акционеров попросил Shell объяснить противоречие между принципами, которых придерживается компания согласно её утверждению в таких публикациях как Отчёт об устойчивом развитии, и фактами, свидетельствующими о том, что Shell не соответствует этим стандартам. IndustriALL задал следующие вопросы:

  1. Почему Shell не проявляет должной осмотрительности в отношении подрядчиков и не стремится таким образом обеспечить соблюдение ими принципов социальной ответственности?
  2. Почему Shell не контролирует и не обеспечивает надлежащее медицинское страхование всех своих работников, в том числе тех, с которыми заключены краткосрочные контракты?
  3. Согласится ли представитель Shell встретиться с представителями Глобального союза IndustriALL и наладить диалог с целью обсуждения и устранения этих нарушений?

Директор по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль сказала:

“Мы постоянно поднимали эти вопросы перед руководством Shell, и никогда не получали конкретных ответов. Но на предприятиях Shell действительно страдают люди, и мы полны решимости изменить эту ситуацию. Мы по-прежнему привержены диалогу и продолжаем контактировать с Shell, чтобы найти решение этих проблем”.

CFMEU выиграл апелляцию против подразделения BHP

Входящий в IndustriALL профсоюз CFMEU подал апелляцию в Австралийскую арбитражную комиссию по трудовым отношениям с просьбой признать недействительными два соглашения, регулирующие условия труда работников, нанятых Operations Services, дочерней компанией BHP, предоставляющей услуги по найму рабочей силы.

Участники судебного заседания согласились с тем, что у CFMEU были основания для подачи апелляции. В частности, профсоюз усомнился в том, что работники действительно выразили своё согласие, и что соглашения соответствуют требуемым критериям по результатам прохождения ‘теста на более выгодные условия’ по сравнению со ставками заработных плат и премий, установленными в горнодобывающей и угледобывающей промышленности.

Национальный президент CFMEU Тони Майер подчеркнул, что принятое решение –важная победа, но борьба пока не окончена.

“Это решение – результат неудачной стратегии BHP, направленной на сокращение заработной платы путём найма людей через внутрикорпоративное агентство занятости на условиях соглашений, заключённых в обход профсоюза. На угледобывающих предприятиях BHP действуют хорошие соглашения, и работники компании, нанятые Operations Services, заслуживают такой же оплаты и условий труда, что и штатные работники BHP, которые трудятся с ними бок о бок.

“Мы обращаем внимание работников, нанятых Operations Services, на то, что мы стремимся довести вашу зарплату и условия труда до уровня штатных работников BHP. Равная оплата за равный труд”.

В настоящее время работники, нанятые Operations Services, трудятся на угольной шахте BHP в районе горы Артур в долине Хантер и на нескольких угольных шахтах BMA в Центральном Квинсленде. В профсоюз поступает информация о том, что на шахтах, укомплектованных рабочей силой, нанятой Operations Services, более низкая заработная плата, очень высокая текучесть кадров и нехватка персонала.

“Мы поздравляем наших профсоюзных братьев и сестер в Австралии, борющихся против жадности BHP, за которую платить вынуждены рабочие.

“Это – важная победа. Она показывает BHP, что её неуважение к правам работников не может продолжаться”.

Горнодобывающий гигант BHP взял на вооружение и последовательно проводит политику аутсорсинга рабочих мест; по сравнению со средним показателем в отрасли, составляющим 30-40%, на предприятиях BHP подрядчики в среднем составляют 60% рабочей силы.

После возобновления работы Индию потрясла серия аварий на производстве

Серия аварий, произошедших 7 мая, началась рано утром с утечки газа на заводе LG Polymers, расположенном вблизи города Вишакхапатнам в штате Андхра-Прадеш.

В этот же день восемь рабочих пострадали в результате взрыва котла на шестом блоке тепловой электростанции в Нейвели. Семеро рабочих отравились при вдыхании паров ядовитого газа на бумажной фабрике Shakti в деревне Тетла около города Райгарх. Произошёл пожар на фабрике по упаковке фармацевтических препаратов в районе Сатпура, недалеко от города Нашик, информации о жертвах и пострадавших нет.

Утечка газа на объекте LG Polymers произошла около 2.30 ночи, когда рабочие готовили завод к повторному запуску после 40-дневного перерыва из-за общенационального карантина, объявленного в рамках борьбы против Covid 19. Газ быстро распространился в атмосфере в радиусе около пяти километров и образовал густой туман, ставший причиной плохой видимости.

Стирольный мономер обычно находится в жидком состоянии и безопасен при температуре ниже 20 градусов Цельсия. По полученной на данный момент информации, из-за неисправности в холодильной установке температура поднялась выше безопасных 20 градусов, что стало причиной превращения химического вещества в газ и утечке его в атмосферу. Но есть и другая версия. Информационный онлайн-портал Down to Earth сообщает, что авария могла произойти из-за отсутствия технического обслуживания, вышедшей из строя системы обнаружения летучих органических соединений и халатного отношения со стороны руководства.

Утечка газа затронула порядка пяти сёл, расположенных в районе завода неподалёку от города Вишакхапатнам. Люди пытались в панике покинуть свои деревни, используя транспортные средства. Многие потеряли сознание и лежали прямо на улицах. Сообщается о гибели большого количества скота. В настоящее время 305 пострадавших проходят лечение в больницах города. Около 128 человек выздоровели и были выписаны. Состояние всех пострадавших оценивается как стабильное. Правительство объявило о покрытии всех расходов на лечение пациентов, пострадавших в результате утечки ядовитого газа.

Аварийно-спасательные подразделения Национальных сил реагирования на стихийные бедствия и Национального научно-исследовательского института охраны окружающей среды оказали поддержку местной администрации в эвакуации пострадавших. По данным Международного агентства ВОЗ по изучению рака, стирол обладает канцерогенным эффектом и характеризуется высокой токсичностью. Вдыхание паров стирола грозит многочисленными острыми и хроническими заболеваниями, в том числе нарушением функций репродуктивной и нервной системы.

Директор IndustriALL по вопросам химической промышленности Том Гринтер сказал:

“Нужно пересмотреть экологическую устойчивость LG Polymers. Все лица, подвергшиеся воздействию стирола, должны пройти медицинское обследование и получить бесплатное лечение. LG Chem обязана взять на себя ответственность не только за сегодняшние проблемы со здоровьем людей, но и за осложнения, которые могут возникнуть у пострадавших в будущем. Компания должна соблюдать принцип открытости и сообщать полную информацию об используемых химических веществах и мерах по устранению нарушений, которые она планирует принять в целях повышения уровня безопасности”.

Полиция возбудила уголовное дело против руководства завода LG Polymer. Правительство штата Андхра-Прадеш создало комиссию по расследованию инцидента. Правительство штата объявило о выплате 1 крора рупий (132799 долларов США) каждой семье погибшего, 10 лак рупий (13380 долларов США) каждому пострадавшему, подключённому к аппарату искусственной вентиляции лёгких, и по 25000 рупий (332 долларов США) пострадавшим, находящимся на амбулаторном лечении. Кроме того, каждый из 15000 жителей деревень, пострадавших от утечки газа, получит по 10000 индийских рупий (133 доллара США). Правительство также выплатит компенсацию за погибший скот.

LG Chem распространила заявление, в котором принесла извинения и пообещала мобилизовать все свои технологические возможности для предотвращения дальнейших проблем, провести расследование причин и последствий аварии и сообщить о результатах. Местные жители требуют навсегда закрыть завод.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Южной Азии Апурва Кайвар сказала:

“Целая серия аварий, произошедших в течение одного дня, указывает на недоработки в правилах техники безопасности и поднимает серьезные вопросы о последствиях продолжительного локдауна, объявленного в связи со вспышкой Covid-19, для промышленных предприятий. Правительство Индии должно активизировать систему контроля и разослать предупреждения по всей стране с требованием принять меры предосторожности во избежание таких аварий, когда предприятия начнут возобновлять работу”.

“Дочка” Veolia в Марокко пренебрегает законом и недоплачивает зарплату

Amanor, дочерняя компания французской транснациональной группы Veolia, специализирующейся в сфере экологических услуг в области водопотребления, утилизации отходов и энергетики, несёт ответственность за массовые увольнения рабочих, в том числе профсоюзного лидера, невыплату положенных по контракту пособий и масштабные антипрофсоюзные действия, а теперь ещё и за лишение 500 работников возможности получить помощь от государства, потому что руководство Amanor отказывается регистрировать работников в департаменте социального обеспечения, чтобы они могли получить социальную помощь во время пандемии.

Директор Глобального Союза IndustriALL Том Гринтер говорит:

“Увольнять работников за то, что они требуют невыплаченных пособий? Открыто заявлять о нежелании соблюдать национальное трудовое законодательство? В отместку лишать работников возможности получения государственной помощи во время пандемии? Отвратительно. Veolia должна немедленно это исправить”.

Работников Amanor представляет Профсоюз марокканских рабочих (UMT), и на них распространяется действие коллективного договора (КД), подписанного в ноябре 2017 года. В октябре 2019 года руководство в нарушение договора прекратило выплачивать компенсацию в размере 571 дирхам (57 долларов США) за вахтовый режим работы. В следующем месяце руководство отменило пособие на оплату проезда в размере 250 дирхамов (25 долларов США), в то время как переговоры о продлении срока действия коллективного договора были перенесены.

Государственный инспектор по труду признал решение о прекращении выплаты пособий незаконным. В ответ на это генеральный директор открыто заявил, что не признает марокканское трудовое законодательство.

В декабре 2019 года, после того как все возможности диалога с руководством были исчерпаны, профсоюз начал протестовать. Участники предупредительных забастовок выдвинули два требования: восстановление отменённых пособий и официальное включение в состав материнской компании Veolia.

Вмешательство и посредничество губернатора города Танжер и национального профсоюза UMT не смогли остановить антипрофсоюзные нападки со стороны руководства. 20 января, не имея никаких законных оснований, работодатель уволил генерального секретаря профсоюза работников компании, что вызвало широкие протесты и привело к объявлению бессрочной забастовки во всех подразделениях Amanor.

Руководство, пытаясь подорвать борьбу рабочих, продолжало их увольнять. В конце января работы лишились десять человек – представителей профсоюза и их сторонников.

Компания по-прежнему отказывается восстановить всех уволенных, а это означает, что бессрочная забастовка продолжается уже третий месяц. В условиях глобальной пандемии 500 пострадавших рабочих в Марокко и их семьи попали в очень трудное положение. Протестующие рабочие требуют справедливости, оставаясь в головных офисах компании в области Танжер-Тетуан и в столице Рабат.

В Марокко по всей стране работникам выделяется помощь со стороны государства для преодоления кризиса, вызванного пандемией. Но 500 работников Amanor и их семьи не могут её получить, потому что руководство компании отказывается зарегистрировать их в национальном департаменте социального обеспечения.

Материнская компания Veolia взяла на себя на глобальном уровне строгие обязательства в отношении прав человека и прав профсоюзов, поставив перед собой цель – обеспечить доступ к “механизмам трудовых отношений” для всех своих работников.

Профсоюзы призывают усилить социальную защиту в Индонезии

В середине апреля в координационном министерстве по экономическим вопросам выяснили, что в результате временного закрытия предприятий из-за вспышки Covid-19 2,8 миллиона рабочих потеряли свои рабочие места, 1,4 миллиона рабочих обратились в программу предварительной профессиональной подготовки, чтобы пройти обучение и получить денежные субсидии.

Непомерный рост безработицы в Индонезии представляет серьезную проблему для системы социальной защиты. Согласно Докладу МОТ о социальной защите в мире в 2017-2019 годах, доля расходов страны на социальную защиту (за исключением здравоохранения) по отношению к объёму ВВП постепенно снижается с 2000 года.

Кусмаван рекомендует правительству оказывать работникам ежемесячную денежную помощь вместо того, чтобы заставлять их посещать тренинги по программе предварительной профессиональной подготовки. По его словам, сейчас работники наиболее остро нуждаются в еде, одежде и жилье:

“Правительство должно строго отслеживать случаи увольнения и сокращения, работодатели с моральной точки зрения обязаны произвести все выплаты, указанные в трудовом законодательстве. Бренды, работающие в текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности, должны учредить фонд корпоративной социальной ответственности, чтобы помочь работникам”.

Президент Конфедерации профсоюзов Индонезии (KPSI) и Федерации профсоюзов рабочих-металлистов Индонезии (FSPMI) Саид Икбал призывает Агентство социального обеспечения работников (BPJS) создать специальный фонд за счет процентов по вкладам фонда работников, чтобы приобрести защитные маски и дезинфицирующие средства для рук.

“Все индонезийские рабочие должны бесплатно получить средства индивидуальной защиты”.

Кроме того, Икбал призвал правительство и работодателей прекратить увольнения, чтобы защитить благосостояние работников. Он предложил работодателям остановить производство и предоставить работникам 100-процентный оплачиваемый отпуск, чтобы снизить производственные расходы.

“Мы поддерживаем требование о предоставлении 100-процентного оплачиваемого отпуска индонезийским рабочим. Правительства стран Юго-Восточной Азии в этот беспрецедентный период должны предпринять шаги по укреплению систем социальной защиты”,

говорит региональный секретарь IndustriALL Энни Адвиенто.