Собрание акционеров Shell игнорирует проблемы, поднятые профсоюзами

IndustriALL направил вопросы компании в преддверии закрытого общего собрания акционеров, состоявшегося 19 мая в режиме онлайн. Shell ответила на эти вопросы 13 мая во время онлайн-встречи с участием директора IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Дианы Жюнкеры Куриэль.

Один из вопросов IndustriALL касался ситуации в сфере охраны труда и безопасности работников, с которыми заключены краткосрочные контракты в Нигерии. IndustriALL детально изучил условия труда нигерийских работников и выявил ряд конкретных примеров, пообщавшись с семьями работников, погибших или потерявших трудоспособность в результате несчастных случаев на производстве.

Дети погибшего рабочего-подрядчика Shell, с которыми встречались представители IndustriALL в 2018 году

В ответ генеральный директор Shell Бен ван Бёрден заявил, что Shell “соблюдает местные законы” и стремится “постоянно улучшать показатели”. Он сказал, что подрядчики – это “независимые корпоративные юридические лица”, однако Shell “гарантирует”, что они соблюдают национальное законодательство, вместе с тем компания “постоянно ищет способы проверки” подрядчиков. Глава Shell опроверг информацию, содержащуюся в вопросе, но не дал ответ по существу.

Точно так же Shell отвечала и на все другие вопросы. Когда IndustriALL спросил о нарушениях профсоюзов и прав человека в Нигерии, подтверждённых документально и не вызывающих никаких сомнений, Ван Бёрден сказал, что все обвинения были тщательно расследованы и признаны “полностью необоснованными”. Однако в ходе своих расследований Shell не консультировалась с профсоюзами.

Жюнкера повторила вопрос о том, намерена ли Shell встретиться с IndustriALL, чтобы успешно урегулировать проблемы. Ван Бёрден заверил, что Shell ценит свои отношения с профсоюзами, но в этом случае они “наиболее эффективны на местном уровне” из-за специфических условий страны. Он не стал брать на себя обязательств встречаться с IndustriALL.

Ответ главы компании не стал неожиданностью: Shell регулярно отказывается решать проблемы, вызывающие опасения у профсоюзов. Но IndustriALL уполномочен своими членскими профсоюзами, представляющими интересы работников Shell в разных уголках мира, стремиться к налаживанию диалога на международном уровне и поэтому будет продолжать это делать.

Представитель IndustriALL задала дополнительные вопросы о целевых показателях сокращения выбросов и выполнении условий Парижского соглашения, а также о программах справедливого перехода для работников. Отвечая, представитель Shell сослался на корпоративный документ Изменение климата и переход к альтернативным источникам энергии.

IndustriALL выражает признательность Shell за то, что она четко и недвусмысленно предусмотрела справедливый переход. Вместе с тем, ряд проблем всё же остаётся. В документе компания не признает глобальное рабочее движение и не упоминает профсоюзы, не берёт на себя строгих обязательств. Кроме того, документ содержит мало информации о том, из чего будет состоять программа справедливого перехода.

“Я не понимаю, почему Shell отказывается встречаться с нами? Чего они боятся?” задаётся вопросом Жюнкера.

“Shell взаимодействует со многими важными организациями, включая ряд НГО, которые не представляют стороны, интересы которых прямо или косвенно могут быть затронуты в результате деятельности Shell. Глобальный союз IndustriALL представляет работников Shell по всему миру. У нас есть мандат от этих работников начать диалог на международном уровне”.

“Shell отказывается. Shell утверждает, что ‘более эффективно’ работать с профсоюзами только на местном уровне. Но именно из-за попыток Shell разобщить работников наши профсоюзы хотят наладить глобальный диалог”.

Полная стенограмма разговора, включая вопросы IndustriALL и ответы Shell, доступна здесь.

Забастовка на заводах Nissan в Испании: Рабочие обеспокоены неопределённым будущим

Заводы в Барселоне были закрыты с середины марта после объявления режима строгой изоляции из-за пандемии коронавируса.  4 мая производство частично возобновили, чтобы почти сразу же опять остановить, на этот раз из-за забастовки, объявленной в знак протеста против отказа компании подтвердить свою приверженность сохранению занятости на прежнем уровне.

Рабочие объявили забастовку после того, как стали появляться сообщения, особенно в японских СМИ, о том, что компания Nissan намерена сократить персонал по всему миру на 20 процентов и закрыть заводы в Барселоне. Есть опасения, что Nissan планирует закрыть все свои заводы в Европе.

Профсоюзы Nissan с прошлого года ведут переговоры с компанией по вопросам мирового бизнес-плана и будущего заводов в Испании. Эти вопросы всё еще находятся на рассмотрении, никакой информации о принятых решениях пока не было. Представители Европейского производственного совета подтверждают, что консультации с ними не проводились и ни один из планов реструктуризации не обсуждался.

Руководство Nissan гарантировало производство текущих моделей до конца 2020 года, но оно ничего не обещало по поводу объёмов производства и отказалось от своего обязательства гарантировать нынешний уровень занятости. Объёмы производства в Барселоне уже сократились, за последние два года с производства были сняты четыре модели.

Если производственные центры в Барселоне, расположенные в промышленной зоне Zona Franca, в районах Монкада и Сан-Андреу-де-ла-Барка, закроются, под угрозой сокращения окажутся три тысячи прямых и почти двадцать тысяч косвенных рабочих мест. Под угрозой закрытия находятся и два производственных центра, расположенных за пределами Каталонии, в муниципалитете Авила и в городе Корралес-де-Буэльна в провинции Кантабрия.

 

4 мая после неудачных попыток посредничества, предпринятых 30 апреля, рабочие Nissan начали бессрочную забастовку на заводах в промышленной зоне Zona Franca и в районе Монткада. Забастовка продолжится до объявления Nissan среднесрочного плана организационной деятельности и финансовых результатов, которое ожидается 28 мая. Профсоюзы предпринимают стратегические промышленные действия, проводя забастовку только на небольших производственных участках. Бастуют всего лишь 40 человек, но этого достаточно, чтобы остановить производство.

Директор IndustriALL по вопросам автомобильной промышленности Георг Лейтерт сказал:

“Если эти заводы закроются, Каталония потеряет 100 лет промышленного наследия. Важно, чтобы компания Nissan честно обходилась со своей рабочей силой и выносила свои планы на обсуждение за столом переговоров. Нежелание обсуждать вызывает большую обеспокоенность не только в Испании, но и во всей Европе”.

Рабочих Nissan представляют три входящих в IndustriALL профсоюза: Federación de Industria de USO, UGT Federacíon de Industria, Construccíon y Agro и CC.OO de Industria.

В совместном письме, адресованном членским профсоюзам, генеральные секретари Глобального союза IndustriALL и Европейского союза IndustriAll Вальтер Санчес и Люк Трайэнгл выразили свою солидарность и призвали руководство вернуться за стол переговоров.

Испанские профсоюзы предупреждают, что закрытие предприятий будет иметь негативные последствия для имиджа компании. Если Nissan будет закрывать заводы по всей Европе, она станет второй после Honda японской автомобильной компанией, покинувшей Европу. Если Nissan уйдёт из Испании, профсоюзы надеются, что поможет Renault, одна из компаний, входящих в альянс Nissan, Renault и Mitsubishi, так как завод Nissan в Авиле уже производит детали для Renault. В то же время, альянс находится в глубоком кризисе, и не исключено, что он распадётся.

Рабочие места на заводе Volkswagen в России под угрозой сокращения

В связи с закрытием ночной смены на калужском заводе Volkswagen автогигант хочет сократить 278 рабочих мест. С 12 мая работникам предлагают уволиться по программе "добровольного увольнения" за шесть окладов. Если необходимого числа «добровольцев» не наберется, Volkswagen намерен запустить процедуру сокращения численности работников.

По данным Межрегионального профсоюза "Рабочая Ассоциация" (МПРА), добровольно уволиться согласились 132 работника, в основном это работники предпенсионного возраста.

По информации другой членской организации IndustriALL, Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации (АСМ РФ), при добровольном увольнении после 18 мая работник завода получит пять окладов вместо шести.   

МПРА призывает работников не поддаваться давлению компании, так как найти новую работу во время пандемии может оказаться проблематичным.

Дмитрий Трудовой, председатель МПРА, сказал:

“Если официальная процедура сокращения начнется через месяц, работники будут уволены 15 августа или 15 сентября, а не прямо сейчас, как в случае добровольного увольнения за пять-шесть окладов. При сокращении работники получат еще шесть-семь средних зарплат, а также премии, надбавки и отпускные за несколько следующих рабочих месяцев”.

“Это делает процедуру сокращения более выгодной для работников по сравнению с получением всего пяти-шести окладов, если они увольняются добровольно”.

В октябре 2019 года руководство Volkswagen приняло решение закрыть ночную смену к лету 2020 года и поэтому не продлило 80 срочных договоров в декабре 2019 года и еще 92 срочных договора в апреле этого года. И без того сложная ситуация усугубилась пандемией COVID-19.

По расчетам МПРА расходы на заработную плату составляют чуть больше двух процентов в бюджете предприятия, поэтому сокращение рабочих мест не является необходимой мерой. Профсоюз обратился к руководству Volkswagen с предложением отказаться от сокращения или перенести процедуру сокращения на период после окончания пандемии Covid-19, чтобы у уволенных работников было больше шансов найти новую работу.

С 18 мая завод Volkswagen в Калуге перешел на четырехдневную рабочую неделю; этот график, вероятнее всего, будет действовать до конца 2020 года.

Ирак: Рабочие Basra Gas/Shell протестуют против невыплаты зарплаты

Несмотря на массовые демонстрации во многих уголках страны, закрытие дорог и продолжающуюся пандемию Covid-19, рабочие не прекращали поставлять сжиженный природный газ для иракских электростанций и нефтехимических заводов.

Но каждый раз в конце месяца прикомандированные рабочие остаются в неведении по поводу того, когда они получат свою зарплату, потому что SGC и BGC никак не могут разобраться с этим вопросом.

Рабочие не раз просили BGC найти способ обеспечения регулярной и своевременной выплаты заработной платы, но, поскольку с приближением конца мая ничего не изменилось, рабочие организовали на территории предприятия акции протеста.

Как отметил президент Иракской федерации профсоюзов нефтяников Хасан Джума, рабочие не должны расплачиваться за финансовые проблемы, возникшие между SGC и BGC:

“Эти две компании должны решать вопросы между собой, так как рабочие не участвуют в административных процессах и договорных отношениях. Поскольку не получившие зарплату прикомандированные рабочие были направлены компанией SGC, вопросы оплаты их труда и распределения решает BGC”.

После акции профсоюзные лидеры и представители протестующих рабочих обратились к руководству компании с призывом ускорить выплату заработной платы.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Работодатель должен ценить усилия рабочих по поддержанию жизненно важного производства во время пандемии. Но Shell вынуждает рабочих в Ираке протестовать и идти на дальнейший риск, чтобы добиться того, что им причитается. Это недопустимо, зарплату рабочим должны выплатить немедленно”.

Basra Gas – совместное предприятие, 51 процент акций которого принадлежит South Gas, а 44 процента – Shell. Оставшимися пятью процентами владеет корпорация Mitsubishi.

Профлидера в Камбодже должны освободить немедленно!

Вы можете помочь! Подпишите обращение и поделитесь информацией о нашей кампании, организованной на сайте LabourStart, призывающей немедленно освободить Сой Срос из камбоджийской тюрьмы.

Сой Срос арестовали 2 апреля по статье уголовного кодекса, запрещающей 'провокацию'.

По словам президента CUMW Пава Сины, состояние здоровья Сой Срос ухудшается, и хоть она и получает в тюрьме медицинскую помощь, ее необходимо освободить как можно скорее, потому что ей нужно проходить лечение в больнице.

Вы можете помочь! Присоединяйтесь к нашей кампании на сайте LabourStart в поддержку немедленного освобождения Сой Срос из камбоджийской тюрьмы и как можно шире распространите эту информацию.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Сой Срос законно воспользовалась своим правом на свободу слова для защиты интересов работников, уволенных Superl Holdings Ltd, и должна быть немедленно освобождена. Вместо того, чтобы сажать Сой Срос в тюрьму, правительство Камбоджи должно стать конструктивным посредником в споре между компанией и профсоюзом.

“Совершенно недопустимо, чтобы компании и правительство использовали кризис, вызванный пандемией Covid-19, для уничтожения профсоюзов. Мы обратимся к клиентам компании и мобилизуем международную солидарность”.

16 апреля IndustriALL отправил письмо в защиту профсоюзного лидера в Superl Holdings, призвав компанию снять обвинения против г-жи Сой Срос. Компания не ответила.

В Тунисе бастуют швейники, протестуя против увольнений профлидеров

В мае тунисские рабочие Gartex провели двухдневную забастовку, потому что работодатели уже более двух лет отказываются решить широкий круг проблем в трудовой сфере.

В 2018 году руководство уволило генерального секретаря профсоюза и его заместителя после того, как они встретились с рабочими, чтобы обсудить проблемы на предприятии.

В июне прошлого года профсоюз обратился в инспекцию по труду с просьбой провести проверку соблюдения норм охраны труда и техники безопасности. Проверяющие подтвердили многочисленные нарушения норм охраны труда и безопасности и выдали руководству длинный список рекомендаций.

FGTHCC-UGT неоднократно обращалась к руководству компании с просьбой обсудить профсоюзные требования. Руководство попросило профсоюз отправить список требований, заявив, что у него нет полномочий вести переговоры, поскольку это прерогатива иностранных инвесторов. В декабре 2019 года профсоюз представил подробную информацию, касающуюся требований и существующих проблем на предприятии, но не получил никакого ответа. После этого профсоюз неоднократно обращался с просьбой начать переговоры, но все его попытки были проигнорированы.

20 февраля 56 работников, включая избранных лидеров профсоюза и членов консультативного комитета, были уволены. Поскольку попытки разрешить конфликт не увенчались успехом, рабочие во главе с FGTHCC-UGTT 13 и 14 мая организовали забастовку, протестуя против увольнений и нарушения права на организацию.

Генеральный секретарь FGTHCC-UGTT Хабиб Хазами говорит:

“Несмотря на доброжелательность и гибкость, проявленные профсоюзом для того, чтобы поддержать устойчивость компании и защитить права работников, руководство продолжает игнорировать профсоюз в важнейших вопросах и пытается ослабить его роль среди работников.

“Компания не ответила ни на одно из наших законных требований, поэтому мы были вынуждены объявить забастовку, за которой последуют другие действия. Мы призываем руководство восстановить 56 уволенных работников, включая профсоюзных лидеров”.

В письме, адресованном компании, IndustriALL выражает обеспокоенность по поводу серьезных проблем, с которыми сталкиваются работники, и настоятельно призывает работодателя уважать основные права трудящихся, в том числе право на организацию, и немедленно восстановить уволенных профсоюзных лидеров и членов.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан комментирует:

“Крайне важно, чтобы Gartex Tunisie строго придерживалась национального и международного трудового законодательства. Мы надеемся, что компания немедленно примет меры, чтобы исправить ситуацию, и без дальнейших проволочек установит продуктивный диалог с FGTHCC-UGTT”.

В Gartex работают около 1000 человек, компания принадлежит немецкому производителю одежды Gardeur, который в свою очередь является дочерней компанией голландской группы Duijndam.

Профсоюз – за: Малые предприятия в ЮАР изготовят 14 млн масок

Совет по переговорам аккредитовал 388 предприятий, которые могут произвести 14 миллионов лицевых защитных масок.

Кроме того, 217 получили разрешение на изготовление средств индивидуальной защиты и других необходимых товаров, используемых для предотвращения распространения коронавируса.

По словам SACTWU, соглашение поможет тысячам малых, средних и микропредприятий выжить и продолжить производство в суровых условиях локдауна, объявленного в связи со вспышкой Covid-19.

На малых и средних предприятиях трудятся от 10 до 250 работников, а фирмы, недавно зарегистрированные в небольших городах и посёлках, на своих фабриках, поставляющих весь крой изделий и необходимую фурнитуру, обеспечивают работой в среднем не менее шести человек. Малые и средние предприятия освобождены от обязанности заключать коллективные соглашения, но в стратегиях роста они рассматриваются как компании, соблюдающие законодательство. Несмотря на то, что деятельность малых и средних предприятий носит неформальный характер, профсоюзы проводят органайзинг среди рабочих и объединяют их в свои организации.

SACTWU, Министерство торговли, промышленности и антимонопольного регулирования и бизнеса ЮАР выступили партнёрами в создании онлайн-портала, на котором частные лица и компании могут приобрести маски.

С 1 мая в стране был введён обязательный режим ношения масок в рамках профилактических мер, направленных на борьбу с пандемией коронавируса. SACTWU проводит кампанию в поддержку производства масок с использованием местных ресурсов в целях сохранения и создания рабочих мест.

Профсоюз приветствует объявление четвертого этапа карантина в швейной отрасли, поскольку этот шаг поможет местной промышленности.

Генеральный секретарь SACTWU Андре Криэль заверяет:

“Это придаст большой импульс нашей местной обрабатывающей промышленности и поможет десяткам тысяч работников швейной, текстильной, обувной и кожевенной промышленности в этот трудный период.

“Трудно переоценить то, насколько важно сейчас предпринять шаги, чтобы гарантировать сохранение отечественной обрабатывающей промышленности после снятия режима карантина”.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен говорит:

“Важно, чтобы мелкие швейные предприятия росли и оставались частью цепочки поставок, и похвально, что SACTWU участвует в наращивании потенциала малых и средних предприятий. Не менее важно, чтобы работники участвовали в борьбе против Covid-19”.

Профсоюзы находят новые способы борьбы

Были приняты специальные меры для защиты членов профсоюза, которые каждую неделю проводили забастовки: количество участников акции было ограничено, сокращены часы вахты бастующих рабочих, участники забастовки строго соблюдали социальное дистанцирование, использовали перчатки и дезинфицирующие средства для рук. Эти и другие меры были приняты для обеспечения безопасности всех бастующих рабочих.

Профсоюз не мог организовать собрание в обычном режиме, чтобы обсудить условия соглашения и ратифицировать его, поэтому возникла смелая идея и разработана инновационная схема трёхэтапного прохождения процесса. Сначала были розданы пакеты информационных материалов для ратификации, затем последовал этап ответов на вопросы и, наконец, голосование.

Если возникали какие-либо вопросы, члены профсоюза поднимали руку из окна своего автомобиля, и представитель комитета по переговорам подходил к ним, чтобы ответить.

В заявлении UAW, размещённом на сайте профсоюза, говорится:

“Благодаря поддержке региональной организации № 8 и Международного профсоюза авторабочих UAW, члены профсоюза смогли сплотиться и дать компании понять, что они не собираются покорно соглашаться со всем, что она хочет”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес поздравил профсоюзную организацию UAW № 1407, заметив при этом, что во время пандемии профсоюзы находят инновационные способы борьбы за своих членов и их права.

Многие профсоюзы в Бразилии заключили коллективные соглашения, в которых изложены альтернативные решения, защищающие жизнь и права работников. Большинство из них были ратифицированы во время собраний, организованных в режиме онлайн, что позволило членам обсуждать и голосовать по предложениям дистанционно, при этом гарантируя участие, соблюдение демократических принципов и социальное дистанцирование.

Члены Профсоюза металлургов ABC (SMABC), входящего в национальную конфедерацию металлистов (CNM-CUT), во время недавнего собрания в режиме онлайн проголосовали в поддержку соглашения с Mercedes-Benz в Сан-Бернарду.

Соглашение гарантирует выплату от 80 до 100 процентов заработной платы в течение двух месяцев и занятость для всех 8400 работников до 31 декабря.

Профсоюз рабочих-металлистов города Сорокаба (также членская организация CNM/CUT) провёл в режиме онлайн много собраний, участники которых обсуждали и ратифицировали коллективные соглашения, гарантирующие заработную плату, льготы и занятость в таких компаниях как Bosch, Toyota, Emerson и Schaeffler. Например, рабочие Schaeffier согласились на сокращение рабочего времени и заработной платы на 90 дней и на приостановку действия контрактов на 60 дней. В обоих случаях работникам гарантировали занятость до 30 ноября.

Индийские штаты приостанавливают законы о труде и увеличивают рабочее время

Правительства штатов, в том числе Гуджарата, Уттар-Прадеша, Мадхья-Прадеша и Химачал-Прадеша, вынесли постановления об увеличении продолжительности рабочего времени до 12 часов в день и до 72 часов в неделю. На состоявшемся 6 мая заседании правительство штата Уттар-Прадеш приостановило действие 35 из 38 законов о труде, регулирующих деятельность профсоюзов, трудовые споры и условия труда работников, с которыми заключены краткосрочные контракты. Все предприятия и учреждения штата на три года освобождаются от обязанности соблюдать все законы о труде.

Правительства штатов, которые внесли радикальные изменения, поддерживают правую партию Бхаратия Джаната (BJP), это правящая партия в центральном правительстве Индии. Антирабочие поправки были внесены в трудовое законодательство правительственными указами, в обход законодательного собрания или парламента, которые в последнее время не собирались на свои сессии. Изменения подрывают основополагающие принципы и права трудящихся, сводя на нет завоевания в области достойного труда, достигнутые за десятилетия профсоюзной борьбы.

Работники цементного завода в Чхаттисгархе протестуют против изменений трудового законодательства. Плакат гласит: “Не вносите в трудовое законодательство поправки, выгодные компаниям”.

Правительство Гуджарата на 1200 дней освободило новые промышленные предприятия от обязанности соблюдать трудовое законодательство. К ним будут применяться только три закона: о минимальной заработной плате, о правилах промышленной безопасности и о выплате компенсации работникам.

Правительство штата Мадхья-Прадеш постановило освободить от соблюдения целого ряда законов о труде, среди которых Закон о предприятиях, Закон о производственных отношениях, Закон о трудовых спорах и Закон о заёмном труде. Правительство штата намерено расширить число нормативных актов, действие которых будет приостановлено на 1000 дней, путем внесения поправок своим постановлением.

Одиннадцать отраслей промышленности, текстильная, кожевенная, цементная, металлургическая отрасли, производство электротоваров, электроэнергетика, общественный транспорт, машиностроение, включая автопром, будут освобождены на неопределенный срок от обязанности соблюдать Закон штата Мадхья-Прадеш о производственных отношениях. В компаниях, где занято менее 50 работников, не будут проводиться проверки, также не будут проводиться внеплановые проверки.

“За время локдауна рабочим должны выплатить зарплату в полном объёме”

Правительства штатов Химачал-Прадеш, Раджастхан, Трипура и Пенджаб также распорядились увеличить продолжительность рабочего времени и освободили предприятия и учреждения от обязанности соблюдать трудовое законодательство.

Во время встречи с министром труда 1 мая представители центральных профсоюзов выдвинули правительству ряд требований:

Ни одно из требований профсоюзов не было выполнено.

6 мая министр труда встретился с работодателями, которые требуют смягчить Закон о трудовых спорах, надеясь получить возможность сокращать рабочих в период локдауна, и приостановить действие законов о труде на ближайшие 2-3 года, за исключением положений о минимальной заработной плате, льготах и пособиях и уставных обязанностях, а также увеличить продолжительность рабочего времени до 12 часов в день.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес заявил:

“Мы решительно осуждаем попытки правительств индийских штатов увеличить рабочее время и приостановить действие законов о труде. Давайте не будем забывать, что рабочие находятся на переднем крае борьбы с Covid-19.

“Центральное правительство не должно позволить вносить в трудовое законодательство драконовские поправки, которые противоречат международным стандартам в области прав человека и международным трудовым стандартам. Правительства штатов должны немедленно отменить постановления о внесении изменений в трудовое законодательство. Глобальный союз IndustriALL солидарен с индийским профсоюзным движением, выступившим в защиту прав трудящихся”.

Объединенная платформа Центральных профсоюзов и федераций/объединений решительно осудила изменения, внесённые в трудовое законодательство. Профсоюзы планируют организовать в ближайшее время общенациональные акции протеста.

Профсоюзы Мьянмы защищают рабочих

Пандемия Covid-19 вызвала кризис в швейной промышленности Мьянмы, грозящий серьезными экономическими последствиями для работников. Благодаря мерам, согласованным по инициативе профсоюзной конфедерации с брендами и работодателями, у 100000 рабочих швейной промышленности Мьянмы сейчас есть все шансы получить поддержку.

Стороны обязуются добросовестно сотрудничать, чтобы защитить здоровье и обеспечить безопасность работников швейной и обувной промышленности Мьянмы на рабочих местах, а также смягчить катастрофические последствия кризиса для фабрик и работников.

Стороны договорились взаимодействовать с соответствующими организациями, чтобы мобилизовать ресурсы для покрытия потерь по заработной плате работников отрасли в период с апреля по июль. Эти меры будут согласованы с глобальными действиями по поддержке швейной промышленности. Кроме того, МОТ проведёт исследование, чтобы рассчитать объём финансирования, необходимого для компенсации потерь по заработной плате.

Стороны также обязались поддержать разработку базового уровня социального обеспечения, расширить возможности социальной защиты работников и работодателей в швейной промышленности Мьянмы и содействовать соблюдению правил охраны труда и техники безопасности.

Важной особенностью соглашения является требование о соблюдении Руководящих принципов свободы объединения в Мьянме на фабриках поставщиков брендов-подписантов инициативы ACT и содействии соблюдению этого руководства во всей отрасли.

В совместном заявлении изложены конкретные обязательства, которые взяли на себя профсоюзы, работодатели и бренды.

Профсоюзы обязались всячески содействовать обеспечению безопасных и здоровых рабочих мест. Для этого они намерены в том числе проводить разъяснительную работу среди работников о важности и необходимости соблюдения мер защиты от инфицирования.

Работодатели также пообещали содействовать созданию безопасных и здоровых рабочих мест, руководствуясь соответствующими нормативными положениями и указаниями правительства Мьянмы, принятыми в связи с пандемией COVID-19, включая активное участие в диалоге, информирование и консультирование о бизнес-стратегии компании в ответ на пандемию и о возможных совместных мерах по смягчению последствий кризиса.

Мировые бренды, поддержавшие это заявление (на данный момент H&M, Inditex, Next, Tchibo и Bestseller), обязались расплачиваться с производителями за готовую продукцию и товары, находящиеся в процессе производства, а также поддерживать быстрые и эффективные открытые линии связи с партнерами по цепочке поставок, чтобы обсуждать текущее состояние дел и планы на будущее.

“Руководящие принципы свободы объединения в Мьянме заложили основы для сотрудничества в швейной промышленности страны и позволили сторонам достичь соглашения о коллективных мерах реагирования на кризис, вызванный COVID”,

говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Дженни Холдкрофт.

“Это соглашение представляет собой конкретный рамочный механизм для дальнейших совместных действий по устранению негативных последствий следующего этапа для предприятий и рабочих. Мы призываем всех работодателей и бренды, продукция которых производится в Мьянме, поддержать его”.