Рабочие Schlumberger добились признания

В Пакистане на различных объектах компании Schlumberger работают около 900 человек. Из них только около 320 – постоянные, с остальными 580 заключены краткосрочные контракты.

Многие из этих работников проработали в компании более десяти лет, и, как правило, в очень трудных условиях – с долгими рабочими сменами, нередко в отдаленных районах страны, где не исключены столкновения с вооруженными группами.

В отличие от постоянных работников, временные работники лишены гарантий занятости, они получают меньшую зарплату и не могут рассчитывать на премии и льготы. Всякий раз, когда они требовали соблюдения прав, им угрожали тем, что отправят работать в отдалённые районы.

В феврале рабочий-подрядчик Ахмед Наваз Хан погиб на работе. Несмотря на официальное признание того, что Хан погиб в результате несчастного случая на производстве, руководство отказалось выплатить его семье положенную компенсацию.

На фоне постоянного лишения прав работники, с которыми были заключены краткосрочные контракты, решили создать профсоюз и обратились за поддержкой к Всепакистанской федерации работников нефтегазовой промышленности (APOGEF), членской организации IndustriALL. IndustriALL призвал Schlumberger уважать права профсоюзов, обеспечить выплату соответствующей компенсации, соблюдать трудовое законодательство и регламентировать права контрактных рабочих.

Рабочие добились значительного прогресса в обеспечении права на свободу объединения, когда в мае 2020 года Национальная комиссия по трудовым отношениям зарегистрировала их профсоюз.

Генеральный секретарь Пакистанского профсоюза работников Schlumberger Малик Абдул Хамид говорит:

“Мы зарегистрировали профсоюз в результате упорной борьбы наших членов. Мы признаем ценность солидарной поддержки, оказанной APOGEF и IndustriALL.
“В настоящее время все члены нашего профсоюза трудятся на условиях краткосрочных контрактов. Они хотят участвовать в коллективных переговорах и социальном диалоге, чтобы добиться достойных условий труда”.

Глобальный Союз IndustriALL поздравляет работников Schlumberger и их национальный профсоюз APOGEF с победой в решительной борьбе за достоинство, уважение основных прав и в конечном итоге признание профсоюза. Это лучший способ защиты и продвижения прав и интересов работников.

Schlumberger – один из ведущих мировых поставщиков технологий в области бурения, добычи и переработки нефти. Компания работает в более чем 120 странах мира и насчитывает 103000 работников.

Соглашение с Renault влечёт за собой переговоры о реструктуризации

29 мая Renault объявила о планах по снижению расходов на 2 миллиарда евро, что приведёт к реструктуризации заводов и сокращению по всему миру почти 15000 рабочих мест. Завод в Шуази-ле-Руа, недалеко от Парижа, будет полностью закрыт. Работу потеряют 263 человека.

Заявление компании шокировало преданных работников Renault и их семьи, которые связывали с компанией своё будущее. Закрытие завода наносит ущерб и местным общинам, и работникам в цепочке поставок. Планы компании усугубляют растущую неопределенность в отношении будущего всей отрасли. Европейский союз IndustriAll призвал европейских политиков признать важность отрасли для успешного восстановления экономики, пострадавшей в результате кризиса, вызванного пандемией коронавируса.

Четыре членских организации IndustriALL, представляющие работников Renault во Франции – CFE-CGC, FO, CFDT и CGT – провели встречи 27 мая и 2 июня, чтобы разработать совместный ответ на план руководства, реализация которого ведёт к “социальному кризису и деиндустриализации”. 2 июня по призыву всех трёх профсоюзов рабочие в Шуази-ле-Руа объявили забастовку.

Прошло около одиннадцати лет с тех пор, как альянс Renault-Nissan, к которому в 2016 году присоединилась Mitsubishi, взял на вооружение стратегию агрессивного роста. Менее двух лет назад в Японии арестовали бывшего генерального директора Renault Карлоса Гона, что вызвало глубокий кризис в альянсе между Renault и Nissan, внесло дезорганизацию в действия руководства обеих компаний и привело к закрытию заводов Nissan.

Прошла всего неделя после того, как альянс объявил о сокращении рабочих мест и закрытии заводов, и вместо роста они теперь говорят об ‘оптимизации’, используя эвфемизм уровня бизнес-школы, означающий сокращение и провал бизнес-модели.

К счастью, вопрос будущего автомобильной промышленности находится под пристальным вниманием глобального профсоюзного движения, и когда происходит неблагоприятное событие, мы к нему готовы. Менее года назад Renault и Глобальный союз IndustriALL подписали ставшее прецедентным глобальное соглашение о трансформации французского автопроизводителя в новый мир труда.

Подписание соглашения с Renault в 2019 году

В первом пункте соглашения группа Renault подтверждает свою приверженность принципу социальной ответственности, обеспечению работников средствами и созданию условий для решения задач, связанных с изменениями и преобразованиями.

Renault заявила, что сокращение рабочих мест произойдет к концу 2022 года. Компания попытается снизить свои расходы путем “переподготовки, перевода работников на другие рабочие места внутри компании и добровольных увольнений”. Но стоит отметить, что из общего числа рабочих мест, которых в компании на сегодняшний день насчитывается 180000, 4600 будут сокращены во Франции, и более 10000 – в других странах.

В соглашении Renault обязуется вести переговоры с профсоюзами и представителями работников во всех странах мира. Именно формулировка ‘во всех странах’ делает соглашение таким важным. Транснациональные корпорации часто проводят реструктуризацию с соблюдением принципа социальной ответственности только в своей стране, но не более того. Всемирный производственный совет Renault действует уже более десяти лет, и теперь у него есть возможность вывести транснациональный социальный диалог на новый уровень.

Для этого нужно использовать тройной подход: регулярные консультации с руководящим комитетом Всемирного производственного совета, прозрачность и конструктивный диалог, а также переговоры на национальном уровне во всех странах, затронутых реструктуризацией, с непременным участием соответствующих профсоюзов.

Это еще один тяжёлый удар для отрасли. Однако, если компания выполнит обязательства, закреплённые в соглашении, можно минимизировать негативные последствия и обеспечить проведение социально ответственной реструктуризации.

“Им не украсть наше будущее”, заявляют испанские рабочие Alcoa

За последние два года Alcoa получила от государства помощь в размере 38 миллионов евро при условии, что она гарантирует сохранение рабочих мест. Сейчас Alcoa, ссылаясь на большие энергетические затраты и низкие цены на алюминий, заявляет, что “до окончания периода консультаций решение не будет принято”.

На протяжении многих лет компания Alcoa, один из крупнейших в мире производителей алюминия, поглощала другие алюминиевые заводы в испанском регионе Галисия.

Закрытие алюминиевого завода в Сан-Сибрао окажет большое влияние на испанскую экономику, так как страна лишится производства алюминия, используемого во многих других отраслях.

Испанские членские организации IndustriALL – CC.OO de Industria и UGT FICA – призывают принять меры, гарантирующие сохранение производства первичного алюминия и рабочие места на заводе.

Оба испанских профсоюза уже имеют горький опыт аналогичных ситуаций на других заводах Alcoa в городах Авилес и Ла-Корунья. Профсоюзы призывают правительство Испании принять необходимые меры, чтобы избежать губительных действий со стороны Alcoa.

Завод в Сан-Сибрао обеспечивает 25 процентов ВВП региона, и сокращение 534 рабочих мест станет ощутимым ударом для его экономики.

“Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз IndustriAll призывают Alcoa пересмотреть вопрос о массовых увольнениях и вернуться за стол переговоров с профсоюзами и правительством, чтобы вместе найти справедливое и жизнеспособное решение как для компании, так и для работников завода в Сан-Сибрао”,

говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Обе международные организации выражают солидарность с испанскими профсоюзами и их членами, работающими на заводе Alcoa, в их законной и справедливой борьбе за рабочие места.

Профсоюзы IndustriALL, представляющие работников Alcoa, объединены в глобальную профсоюзную сеть.

Профсоюз помогает освободить рабочих из лагеря, где их содержат во время карантина

Хоть руководство шахты и говорит, что карантин – часть мер, направленных на противодействие распространению среди рабочих коронавируса, MUZ считает, что людей нельзя заставлять оставаться в лагере вдали от их семей.

По данным профсоюза, условия жизни в лагере – непригодные для проживания общежития и частично открытые туалеты – нарушают право на неприкосновенность частной жизни и унижают достоинство людей. Рабочие также жаловались на плохое питание.

Представители MUZ встретились с руководством шахты и договорились о том, что рабочим разрешат поехать домой. Работодатель должен был обеспечить транспорт для доставки рабочих на работу и с работы в разные смены.

Президент MUZ Джозеф Чиве сказал во время встречи с рабочими:

“Мы, как профсоюз, обязаны защищать шахтеров при любых обстоятельствах, если с ними плохо обращаются. Мы приветствуем единство, проявленное вами по поводу отказа от ужасных условий жизни, которые создало для вас руководство. Мы настоятельно рекомендовали руководству шахты прекратить заставлять рабочих жить в лагере”.

Несмотря на достигнутые договорённости, руководство распространило форму “заявления в связи с карантином”, чтобы побудить работников остаться в лагере. В заявлении руководство обещает обеспечить питанием и выплатить пособие в размере 1500 замбийских квач (82 долларов США) работникам, согласившимся продолжать жить в лагере.

Ряд пунктов заявления, которое должны подписать рабочие, игнорируют права, защищенные законом, в том числе от увольнения.

Например, один из пунктов гласит: “Я понимаю, что не могу покинуть лагерь или уйти из лагеря без одобрения руководства, поскольку это будет равносильно увольнению”.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане, говорит:

“Нельзя заставлять шахтёров жить в таких ужасных условиях ни при каких обстоятельствах. Горнодобывающие компании несут ответственность за соблюдение прав человека и прав работников, в том числе за обеспечение надлежащих жилищных и санитарных помещений”.

Из более чем 2500 рабочих, занятых на руднике Chambishi, 1450 состоят в профсоюзе MUZ.

Шахта и медеплавильный завод находятся в совместном владении Китайской Non-ferrous Metals Company Limited (85 процентов) и Zambia Consolidated Copper Mines Limited (15 процентов).

Австрийские химики объединяют усилия ради справедливого соглашения

Интересы работников представляют PRO-GE, членская организация Глобального союза IndustriALL, и ещё один австрийский профсоюз, GPA-djp. Профсоюзы объединили свои усилия, чтобы во время переговоров вместе противостоять необоснованной позиции работодателей химической отрасли.

Лидеры профсоюзных команд по переговорам, Альфред Артмайер из PRO-GE и Гюнтер Галлистл из GPA-djp, заявили:

“В то время как коронавирус заставляет нас дистанцироваться, рабочие химической промышленности объединяются”.

Работодатели химической отрасли предлагают 45000 рабочим Австрии согласиться на уменьшение реальной заработной платы и пособий. Дело в том, что они предлагают увеличить номинальную зарплату всего лишь на 1,45 процента, что ниже уровня инфляции.

Представители профсоюзов объясняют, что рабочие и так уже несут на себе бремя последствий нынешнего экономического кризиса, вызванного пандемией. Причём это происходит двумя способами. В связи с экономическим спадом работодатели широко использовали оплачиваемый государством режим неполного рабочего времени. Эта практика, как и государственное стимулирование экономики оплачиваются из налогов трудящихся. Рабочие не хотят повесить на себя ещё и третий способ – за счет сокращения их доходов.

В то время как работников химической промышленности просят согласиться на уменьшение зарплаты, акционеры продолжают получать хорошие дивиденды. Участники переговоров от профсоюзов напоминают работодателям о том, что в прошлом году отрасль добилась очень высоких показателей.

4 июня профсоюзы проведут собрания рабочих и предупредительную забастовку в Вене и Линце. Если работодатели не изменят свою позицию и не улучшат предложение, на собраниях будет принято решение о дальнейших действиях.

19 мая в Австрии социальные партнеры в электронной промышленности заключили отраслевое соглашение, предусматривающее повышение заработной платы на 1,6% и специальную не облагаемую налогом выплату каждому рабочему, “пособие в связи с пандемией коронавируса”. В этой отрасли заняты более 50000 работников, которых также представляют PRO-GE и GPA-djp.

Директор Глобального Союза IndustriALL по вопросам химической промышленности Том Гринтер выразил солидарность с австрийскими рабочими:

“Замечательно видеть, как наши коллеги мобилизуют такую энергию на заводах по всей Австрии, протестуя против обдираловки. Мы будем поддерживать вас до тех пор, пока вы не заключите справедливое отраслевое соглашение!”

Антипрофсоюзный законопроект угрожает профсоюзному движению Украины

27 мая парламентский комитет по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов рассмотрел законопроект №2681 и рекомендовал парламенту принять его в первом чтении на следующей неделе.

Этот законопроект противоречит Конституции Украины, основным конвенциям МОТ, включая Конвенцию № 87 о свободе объединения и защите права на организацию и Конвенцию № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров, а также Соглашению об ассоциации между Украиной и ЕС.

Положения законопроекта в нынешнем виде серьезно подорвут свободу объединения, поскольку законопроект допускает существование максимум двух профсоюзов на предприятии, повышает минимальное необходимое число членов профсоюза до десяти, что лишит работников малого бизнеса права на создание или вступление в профсоюз; предусматривает создание внешних «контролирующих комиссий» во всех профсоюзах с неопределенными полномочиями в отношении профсоюзов; исключает из коллективных переговоров профсоюзы, в состав которых входит «управленческий» персонал, при этом определения термина «управленческий» не дано и может широко толковаться как отказ от переговоров с профсоюзами, членами которых являются, например, работники, выполняющие надзорные работы, но не несущие ответственности за управленческие решения. Антипрофсоюзный законопроект отменяет обязательство работодателя предоставлять профсоюзам информацию о коллективных переговорах в течение одной недели после запроса профсоюза; подрывает трехсторонние обязательства по социальному диалогу и допускает принудительную передачу государству всей профсоюзной собственности, которая находилась во владении профсоюзов в течение почти 30 лет после обретения Украиной независимости.

В своем письме Президенту Украины Владимиру Зеленскому генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Мы хотели бы напомнить вам, что в разгар кризиса, вызванного пандемией Covid-19, демократия, демократические правила и демократическое управление являются ключом к преодолению текущих проблем. Профсоюзы являются ключевыми игроками в создании и развитии демократической инфраструктуры в вашей стране, как и во всем мире. Я призываю вас создать необходимую благоприятную среду для того, чтобы профсоюзы работали должным образом, а не ставить перед ними барьеры.
Наш глобальный союз ожидает, что вы поставите права и ожидания людей выше деловых и экономических интересов”.

IndustriALL призвал Президента Украины безотлагательно отказаться от этого законопроекта и действовать в полном соответствии с международными конвенциями, которые были ратифицированы Украиной, и Соглашением об ассоциации между Украиной и ЕС.

IndustriALL также направил письмо в парламент Украины с призывом отказаться от рассмотрения законопроекта.

Законопроект №2681 был впервые представлен в парламент в декабре 2019 года вместе с антирабочим законопроектом о труде №2708 в рамках реформы трудового законодательства. После глобальной акции солидарности, прошедшей в феврале одновременно с визитом миссии глобальных профсоюзных федераций в Киев, и отставки правительства законопроект о труде №2708 был оставлен без движения.

Камбоджийский профсоюзный лидер – на свободе

Камбоджийский профсоюз, Коллективный профсоюз рабочего движения (CUMW), боролся за освобождение лидера местного профсоюза при поддержке кампании LabourStart и международной солидарности.

Президент CUMW Пав Сина заявил:

“Мы приветствуем освобождение, но в то же время CUMW подчеркивает, что правительство должно прекратить все расследования в отношении Сой Срос. Superl Cambodia Ltd должна немедленно восстановить ее на работе и выплатить компенсацию в полном объёме, все пособия и возместить ущерб.

“Мы призываем компанию уважать свободу слова лидера профсоюза и ее роль как представителя работников”.

В разгар вспышки коронавируса и закрытия предприятий Сой Срос боролась за права членов CUMW, в том числе за права беременной женщины, потому что Superl Cambodia Ltd. объявила, что со 2 апреля трудовые договоры с рабочими будут расторгнуты.

На следующий день после того, как Сой Срос написала пост в Facebook с критикой компании за то, что она не последовала совету премьер-министра Камбоджи и уволила рабочих, профсоюзного лидера арестовали.

Глобальный союз IndustriALL направил письма Superl Cambodia Ltd и брендам, продукцию которых производят на фабрике, призвав все стороны уважать свободу слова лидера CUMW и забрать заявление из полиции. 15 мая началась международная кампания за освобождение профсоюзного лидера.

Региональный директор IndustriALL по странам Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто сказала:

“IndustriALL очень обеспокоен ухудшением состояния здоровья Сой Срос во время содержания под стражей. Теперь у нее есть возможность получить необходимое лечение. Право на здоровье – это право человека.

“Мы благодарим всех людей из разных стран мира, которые предприняли действия в знак солидарности. Освобождение Сой Срос показывает, что вместе мы можем многое изменить”.

Рабочие в Перу и Чили сомневаются в эффективности мер BHP в ответ на Covid-19

Представители профсоюзной сети, объединяющей рабочих BHP в странах Латинской Америки, провели встречу, чтобы поделиться информацией о мерах, принимаемых компанией в ответ на пандемию коронавируса на разных предприятиях в регионе. Результаты оказались довольно неоднозначными.

Рабочие, представители профсоюза, действующего в компании Antamina в Перу (совместное предприятие BHP, Glencore, Teck Resources и Mitsubishi Corporation), заявили о полном отсутствии продуктивного социального диалога. По их словам, только на одной шахте, где трудятся 7000 рабочих, 216 человек получили положительный результат теста на Covid-19. Кроме того, они сообщили, что первым в стране человеком, умершим от коронавируса, был рабочий Antamina.

Представитель Перуанской федерации работников горнодобывающей промышленности FNTMMSP Эдмундо Виллануэва сказал:

“Antamina часто игнорирует рекомендации, которые наш профсоюз направляет ей по почте. Что касается Covid, компания не выполнила требования, установленные в связи с введением в стране чрезвычайного положения, что привело к широкому распространению инфекции. Руководство постоянно нарушает коллективный договор, и то же самое мы наблюдаем в случае с пандемией. Те, кто живёт в общинах, расположенных по соседству с объектами компании, тоже рискуют столкнуться с серьёзными последствиями, потому что она не защищает людей”.

В Чили ситуация иная. Там BHP сама управляет своими активами, и профсоюзы сумели заставить компанию очень серьезно отнестись к безопасности рабочих:

“На сегодняшний день зарегистрировано очень мало случаев. Это потому, что профсоюзы оказывают давление на компанию, требуя соблюдения мер охраны труда и безопасности. Наш профсоюз Spence вынужден был на 24 часа прекратить работу, чтобы убедить BHP в необходимости принять ряд мер безопасности и установить четкие процедуры уведомления о подозрительных случаях. Мы откладываем наши разногласия ради того, чтобы вместе работать над обеспечением соблюдения мер безопасности работников”,

поделился Рональд Сальседо из Чилийского профсоюза горняков Spence.

Вместе с тем профсоюзы обвиняют компанию в других действиях, вызывающих опасения. Например, она проводит мало переговоров с профсоюзами, нанимает только тех рабочих, у которых нет проблем со здоровьем, и решила изменить график работы.

Представитель профсоюза No. 1 CMCC работников шахты Cerro Colorado Марсело Франко прокомментировал:

“Компания воспользовалась ситуацией. Например, использовала свою власть над рабочими, чтобы изменить график смен. Теперь продолжительность рабочего времени превышает наш сокращённый график работы. Они заставляют нас приходить в 7 утра, чтобы наладить производство и обеспечить его непрерывную работу в течение рабочего дня. В то же время, поскольку у многих рабочих разное самочувствие, компания заявляет, что рабочие должны быть здоровыми в течение шести месяцев, прежде чем снова выйти на работу”.

Директор отраслевого сектора IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, производства алмазов, драгоценных камней, украшений и ювелирных изделий Глен Мпуфане возглавляет кампанию, требующую у BHP уважать права своих работников. Он сказал:

“Кризис выявил слабые места модели занятости BHP. Чтобы повысить устойчивость, BHP должна вести всеобъемлющий социальный диалог, развивать прочные производственные отношения и обеспечивать достойные условия труда в новых условиях жизни”.

Sunstar Engineering уничтожает профсоюз в Таиланде

В начале года в Sunstar Engineering работали более 300 постоянных работников и 80 субподрядчиков. Большинство постоянных работников, 179 человек, состояли в Тайском профсоюзе работников автомобильной и металлообрабатывающей промышленности (TAM), входящем в состав Тайской конфедерации работников электроники, производства электрооборудования, автомобилестроения и металлообработки (TEAM) и Конфедерации промышленных рабочих Таиланда (CILT). CILT – членская организация Глобального Союза IndustriALL.

Недавно Sunstar Engineering уволила 94 постоянных работников и всех 80 субподрядчиков, сославшись на последствия кризиса, вызванного пандемией Covid-19, и уменьшение объёма заказов. Все 94 постоянных работника – члены профсоюза. Их уволили без какого-либо предварительного предупреждения. Никакие другие варианты, такие как добровольный досрочный выход на пенсию, не обсуждались.

Кроме того, компания уволила пятерых работников рабочего комитета без получения необходимого разрешения суда по трудовым спорам, что является явным нарушением закона о трудовых отношениях Таиланда.

Профсоюз заявляет, что вопреки утверждениям Sunstar Engineering, за последние годы компания показала прибыль. После временной остановки производства в течение нескольких недель в апреле Sunstar Engineering полностью возобновила производство в мае.

Как сообщили в профсоюзе, это не первый случай антипрофсоюзных действий со стороны компании. Директор по персоналу Sunstar Engineering предупредил членов профсоюза, что они могут лишиться работы. Кроме того, компания уведомила профсоюз о своём отказе автоматически удерживать из зарплаты профсоюзные взносы.

Эти случаи запугивания, еще одно явное нарушение Закона о трудовых отношениях Таиланда, привели к тому, что 22 мая 22 человека вышли из профсоюза. После выхода из профсоюза других рабочих, количество членов сократилось до менее 20.

IndustriALL вместе с МКП и другими глобальными союзами выражает серьезную обеспокоенность по поводу нарушений прав трудящихся в Таиланде, в том числе права на свободу объединения и права на организацию и ведение коллективных переговоров. Таиланд – одна из немногих в мире стран, не ратифицировавших ни Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения, ни Конвенцию МОТ № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров.

В октябре прошлого года США объявили о том, что они с апреля 2020 года частично приостановят действие торговых преференций в рамках Генеральной системы преференций (ГСП) для Таиланда. Шестимесячная отсрочка давала правительству Таиланда возможность предпринять необходимые шаги для защиты основных прав трудящихся. Тем не менее, большинство из существующих проблем не были решены должным образом.

Глобальный союз IndustriALL настоятельно призывает правительство полностью решить проблемы, поднятые в обзоре ГСП, в ходе консультаций с законными и представительными профсоюзами. IndustriALL заявляет, что продолжающееся уничтожение профсоюзов и бездействие правительства вызывает большое разочарование.

В фокусе глобального диалога с Glencore – проблема коронакризиса в Южной Африке

В ЮАР и Замбии горняки теряют работу и зарплату из-за сбоев, вызванных остановкой производства в рамках мер по борьбе против распространения коронавируса. Эти сбои наносят ущерб добыче полезных ископаемых. Глобальный союз IndustriALL способствовал налаживанию диалога между Glencore и профсоюзами горняков обеих стран, в результате чего стороны сели за стол переговоров и приняли конструктивные решения.

Кристин Оливье, сотрудница международного отдела Национального союза рабочих-металлистов ЮАР (NUMSA), сказала:

“Ни работодатели, ни работники не виновны в кризисе, вызванном пандемией Covid-19. Поэтому обе стороны должны сесть и договориться о решении, которое принесёт пользу всем. Именно это и произошло во время наших встреч с руководством Glencore, когда начался локдаун”.

В ходе переговоров NUMSA подчеркнул социальную ответственность работодателей, в том числе перед общинами, в период локдауна, объявленного в связи с пандемией коронавируса. Рабочим приходится кормить до восьми членов своих больших семей, и невыплата заработной платы приведет к тому, что люди просто будут голодать.

Встреча представителей IndustriALL, Glencore и профсоюзов из стран Африки к югу от Сахары, 2019 год

Стороны достигли соглашения, в соответствии с которым работодатель согласился выплачивать работникам заработную плату, компенсировать расходы на жильё и медицинское обслуживание в период локдауна. В связи с тем, что из-за ограничений, установленных в связи со вспышкой Covid-19, шахты задействовали только 50 процентов своих мощностей, работники получили надбавку за сменный режим работы и компенсацию транспортных расходов только после выхода на работу.

Соглашение, достигнутое с правительством Замбии при содействии Профсоюза горняков Замбии (MUZ), позволило 5672 рабочим вернуться на свои рабочие места на шахте Mopani, принадлежащей Glencore. Тем не менее, профсоюз продолжает бороться за восстановление более 5000 контрактных рабочих, с которыми работодатели расторгли договоры из-за Covid-19. Рабочие были наняты подрядчиками Mopani.

Президент MUZ Джозеф Чиве, приветствуя объявление Mopani об отмене решения об остановке работ на шахте для проведения ремонта и техобслуживания, сказал:

«Мы хотим, чтобы Mopani при содействии Glencore вкладывала больше средств для поддержания жизнедеятельности шахт. Профсоюз обсудит меры, направленные на снижение себестоимости продукции и сохранение компании на плаву. Нам необходимо предотвратить сокращения во время пандемии коронавируса. Компания должна проводить консультации с профсоюзами, согласно закону профсоюзы должны участвовать в этом процессе”.

NUMSA и MUZ – членские организации IndustriALL. В этих африканских странах Glencore добывает медь, кобальт, уголь и ферросплавы.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал:

“Переговоры и соглашения важны для победы над пандемией Covid-19, из-за которой мы оказались перед лицом большой неопределенности, поскольку из-за объявления в большинстве стран локдауна произошли сбои в глобальных цепочках создания стоимости”.
“Это глобальный кризис, который требует заключения взаимовыгодных соглашений между профсоюзами и горнодобывающими компаниями. Правительства тоже должны участвовать в социальном диалоге, обеспечивать соблюдение международных трудовых стандартов и продвигать протоколы борьбы с Covid-19 как часть жизненно важных мер по противодействию пандемии”.

Во время состоявшегося сегодня разговора, запланированного в преддверии ежегодного общего собрания акционеров Glencore, Мпуфане высоко оценил успех диалога на шахтах в ЮАР. В то же время он поднял проблему отчаянной ситуации на объектах Glencore в Перу и Боливии, особенно на шахте Antimina в Перу, где сотни рабочих оказались инфицированы Covid-19 и по крайней мере один человек умер. Antimina – совместное предприятии Glencore и других компаний, в том числе BHP Billiton. Мпуфане попросил Glencore использовать свое влияние для улучшения ситуации.

Председатель Тони Хейворд, выступая от имени генерального директора Айвана Глазенберга, признал масштабы кризиса в Перу, вызванного пандемией коронавируса, и пообещал сотрудничать с IndustriALL, чтобы улучшить положение шахтеров.