Рабочим шахты в Конго выплатили пособие после забастовки
Результатом забастовки стали переговоры с руководством шахты. Они завершились соглашением о выплате специального пособия в размере 600 долларов США 6000 рабочим, которые вынуждены были не покидать территорию шахты во время карантина. Компания уже выплатила по 500 долларов США каждому рабочему. Кроме того, горняки добиваются оплаты за сверхурочную работу, которую они выполняли в этот период.
Во время карантина шахта продолжала работать, поскольку в соответствии с конголезским законодательством добыча полезных ископаемых отнесена к числу отраслей, связанных с обеспечением жизнедеятельности.
Членские организации Глобального союза IndustriALL – Secrétariat des Syndicats de IndustriALL (CSC) и Travailleurs Unis des Mines, Métallurgies, Energie, Chimie et Industries Connexes (TUMEC) – входят в число профсоюзов, объединяющих более 15000 работников шахты.
Глен Мпуфане, директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, говорит:
“Мы поддерживаем профсоюзы, продолжающие бороться за улучшение условий труда и льготы в TFM. Даже в разгар пандемии Covid-19 шахтеры сопротивляются и борются против попыток боссов шахты подорвать их права и льготы.
“Статус отрасли, связанной с обеспечением жизнедеятельности, не является основанием для эксплуатации под предлогом Covid-19. Горнодобывающим компаниям следует приложить усилия, чтобы поддержать льготы шахтеров”.
80 процентами акций Tenke Fungurume Mining (TFM) владеет China Molybdenum, котирующаяся на Шанхайской фондовой бирже, оставшаяся часть принадлежит государственной компании Gecamines. Запасы кобальта на шахте TFM – одни из крупнейших в мире.
Членские организации IndustriALL работают с другими профсоюзами, стремясь объединить как можно больше работников шахты. Одна из организационных стратегий, используемых профсоюзами, заключается в проведении кампаний с требованием гарантий занятости и улучшения условий труда. Около 12000 рабочих шахты – временные, с ними заключены краткосрочные контракты. Профсоюзы хотят, чтобы этим рабочим дали постоянную работу.
Профсоюзы требуют компенсации транспортных расходов, чтобы шахтеры могли регулярно видеться со своими семьями, которые живут далеко от шахты. Профсоюзы также добиваются от компании медицинского обеспечения для рабочих и их семей.
В ДРК первые случаи заболевания Covid-19 были зарегистрированы в марте. На данный момент число заболевших в стране составляет более 4000 человек, 96 случаев оказались смертельными.
На этот раз одной солидарности недостаточно
Нет сомнений в том, что системный расизм существует и настолько глубоко укоренился в нашем обществе, что стало достаточно легко закрывать на это глаза, особенно если это непосредственно на нас никак не влияет.
Если солидарности недостаточно, как профсоюзы могут быть частью решения?
Размышляя об этом глобальном протесте, который в очередной раз пролил свет на расовую несправедливость, нам стоит рассуждать с позиции профсоюзных деятелей. Мы должны взглянуть на нашу собственную систему и структуры и критически оценить себя, если мы хотим быть частью решения.
Этот кризис – возможность, которую мы не можем ни постичь, ни проигнорировать. Борьба за справедливость, ответственность и реформы для нас не в диковинку; мы боролись сотни лет и знаем, как это делать. Но эта борьба должна начаться изнутри, мы должны задаться вопросом и сделать всё для того, чтобы в нашем движении не укоренить неравенство, несправедливо влияющее на меньшинства.
Мы все видели пренебрежение к жизни людей с тёмным цветом кожи, узнавая о неоправданных убийствах и злоупотреблениях со стороны правоохранительных органов не только в США, но и во всем мире.
Пренебрежительное отношение к жизни темнокожих людей проявляется не только в жестоких убийствах, совершаемых полицейскими, но и в экономической несправедливости, которая является следствием экономической политики, продолжающей различными способами увековечивать бедность и насилие в темнокожих общинах.
Кризис, вызванный пандемией Covid-19, поставил под сомнение ценность труда. Мы увидели, что одни из самых важных и опасных рабочих мест очень часто являются самыми низкооплачиваемыми. Если внимательно присмотреться, становится очевидным, что эти низкооплачиваемые рабочие места непропорционально занимают темнокожие люди, представители меньшинств и трудящиеся-мигранты, больше других пострадавшие от этой пандемии.
Три молодые девушки на марше “Жизни темнокожих людей важны”, в котором участвовали более 10000 протестующих, Женева, 9 июня 2020 года
Красота борьбы движения “Жизни темнокожих людей важны” заключается в том, что она гораздо более инклюзивна, чем мы думаем. Люди с разным цветом кожи, женщины и молодежь – на переднем крае этой борьбы, и они – часть наших рядов. Если мы, профсоюзы, не будем более критично относиться к себе, мы потерям для них всякий интерес.
Это поколение молодежи продемонстрировало свое понимание важности единства и того, каким влиянием и силой оно обладает. Они чувствуют, что у них есть право, и понимают, что могут сделать так, чтобы их голоса услышали. Мы знаем не понаслышке, как важно единство, и какими сильными оно нас делает, мы это испытали.
Мы – прямая угроза расизму.
Как профсоюзы мы всеми силами несем ответственность за борьбу с расовой и экономической несправедливостью. Не только вовне, но и внутри своих организаций. Теперь мы должны выполнять непривычную, но необходимую работу – бороться с системным расизмом, где бы он ни был, потому что мы знаем, что расовая дискриминация направлена на раскол трудящихся.
Настало время глобальному рабочему движению объединиться и повсеместно бросить вызов расизму.
В Турции MTN Plastik уволила 26 членов профсоюза
Подавляющее большинство работников завода воспользовались своим правом вступить в DISK/Lastik-Is (Профсоюз работников нефтяной, химической и резиновой промышленности Турции), и 22 мая профсоюз обратился в Министерство по делам семьи, труда и социального обеспечения за получением сертификата, подтверждающего, что Lastik-Is имеет право начать коллективные переговоры с MTN Plastik.
Однако в связи с кризисом, вызванным пандемией Covid-19, турецкое правительство издало постановление о приостановлении выдачи сертификатов и проведения коллективных переговоров до середины июля. Правительство, приостанавливающее основную профсоюзную деятельность – органайзинг, ведение переговоров и объявление забастовок – напоминает методы военного переворота, произошедшего в стране в 1980-х годах.
Вместо того, чтобы начать диалог с профсоюзом, компания предприняла атаку на усилия по объединению. Она уволила 26 работников, отправила людей в неоплачиваемый отпуск, угрожает оставшимся работникам неоплачиваемым отпуском и увольнением, если они откажутся выходить из профсоюза, что создаёт общую атмосферу запугивания.
“Такая резкая реакция со стороны компании недопустима. Наша борьба будет продолжаться до тех пор, пока мы не добьёмся справедливости”, – говорит генеральный президент Lastik-Is и вице-президент национального центра DISK Алаадин Сари.
Работники MTN Plastik организовали на предприятии демонстрацию, требуя уважения права на объединение в профсоюз, закреплённого в турецком законодательстве, международных основных трудовых стандартах и обязательствах, взятых на себя клиентами MTN Plastik в цепочке поставок.
8 июня генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес обратился к MTN Plastik с требованием восстановить уволенных членов профсоюза, соблюдать права трудящихся и начать диалог с Lastik-Is.
“После того, как запугивание и клевета в отношении членов профсоюза не сработали, ваше руководство прибегло к экономическому давлению на рабочих. Первое, что сделали ваши менеджеры, – неправомерно использовали практику “временного неоплачиваемого отпуска” в качестве меры наказания. Так, членов профсоюза отправили в вынужденный неоплачиваемый отпуск, из-за чего впоследствии они столкнулись с финансовыми трудностями, возникшими в результате этой несправедливой ситуации”.
Глобальный союз IndustriALL ожидает от руководства MTN Plastik принятия срочных мер по устранению всех нарушений. Если же этого не произойдет, международная федерация проинформирует транснациональные компании, сотрудничающие с MTN Plastik.
Завод в городе Черкезкёй производит пластиковые изделия для цепочки поставок производителей автомобилей и бытовой техники.
В Танзании профсоюз пресёк попытку работодателя урезать зарплату
Более 90 процентов рабочих фабрики по производству трикотажной спортивной одежды, расположенной в экспортной зоне Морогоро, составляют женщины. Месячная заработная плата варьируется от 120000 до 180000 танзанийских шиллингов (52-78 долларов США).
Компания заявила, что фабрику пришлось закрыть с 24 мая по 6 сентября, потому что из-за пандемии Covid-19 американские компании отменили заказы.
Входящий в Глобальный союз IndustriALL Профсоюз работников промышленности и торговли Танзании (TUICO) оспорил решение компании, принятое без консультации с профсоюзом.
12 мая TUICO обратился в Комиссию по арбитражу и посредничеству региона Морогоро, инициировав трудовой спор с работодателем, который проигнорировал профсоюз при принятии решения по этому вопросу и нарушил права и интересы 819 работников, как членов профсоюза, так и других работников фабрики.
Работодатель заявил, что не обязан был консультироваться с TUICO, поскольку у профсоюза нет необходимого большинства среди работников фабрики.
Через две недели TUICO выиграл спор в Комиссии по арбитражу и посредничеству, и работодатель согласился платить в период простоя фабрики 70 процентов зарплаты.
Победа в арбитраже привела к тому, что в TUICO вступили 229 новых членов, работающих на фабрике, благодаря чему профсоюз получили необходимое большинство – больше 50% работников фабрики теперь состоят в профсоюзе. В связи с этим профсоюз приступил к подготовке к переговорам о заключении коллективного договора, которые он планирует начать, когда фабрика возобновит работу. Профсоюз намерен вовлечь в свои ряды остальных работников и внедрить на фабрике программы по охране труда и безопасности.
Маргарет Ндагиле, глава сектора обслуживания TUICO, говорит:
“Сейчас рабочие Mazava fabrics считают, что профсоюз – единственный, кто борется за их права. Профсоюз продолжает укреплять доверие и уверенность среди рабочих, осознающих теперь силу солидарности. Мы и впредь будем убеждать наших членов, что солидарность – одна из наших ключевых стратегий”.
Поле Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, говорит:
“Издержки, вызванные пандемией Covid-19, не должны оплачиваться только за счёт рабочих. Этот кризис требует переговоров между работодателями и профсоюзами. Мы благодарим TUICO за то, что они обратились в Комиссию по арбитражу и посредничеству, чтобы защитить права и заработную плату рабочих”.
BHP нарушила соглашение, изменив график смен
По словам профсоюза CFMMEU, представляющего работников горнодобывающей и энергетической промышленности, членской организации Глобального союза IndustriALL, эти изменения – часть продолжающейся нарастающей войны, которую компания ведет против профсоюза, добиваясь уменьшения членства и ослабления организации. По всему миру профсоюзы, объединяющие работников BHP, утверждают, что компания нарушает коллективные соглашения, стремясь перевести всё больше постоянных рабочих в категорию временных.
CFMMEU был вынужден подать еще один судебный иск о незаконном изменении графика рабочих смен на угольной шахте Saraji в бассейне Боуэн в Квинсленде. BHP Coal приняла решение об изменении рабочего графика в одностороннем порядке. Профсоюз утверждает, что, внеся изменения в существующий график без проведения консультаций, компания нарушила коллективное соглашение, заключённое на предприятии в 2018 году.
Компания заявляет, что новый график рабочих смен необходим для управления рисками, связанными с Covid-19. Во всём мире компания демонстрирует сомнительные результаты ответных мер по смягчению кризиса, вызванного пандемией: на шахте в Перу у 216 рабочих результат теста на коронавирус оказался положительным, а в Чили профсоюзам пришлось объявить забастовку, чтобы заставить компанию серьезно относиться к вопросам безопасности.
“Важное сообщение в связи с Covid-19: не соглашайтесь на
изменение графика смен;
изменение продолжительности рабочего времени;
любые изменения нынешних условий и порядка
не обсудив это сначала с вашим профсоюзом!
Чтобы защитить гарантии занятости в условиях пандемии, срочно вступайте в свой профсоюз”.
Большинство из 400 рабочих, занятых на шахте Saraji, трудились посменно – три дневные смены, выходной и три ночные смены, и после этого – шесть выходных дней. Компания перевела всех рабочих на новый режим работы – семь дневных смен, семь выходных и семь ночных смен. BHP объявила, что новый режим работы будет действовать в течение шести месяцев.
Коллективное соглашение предусматривает возможность изменения графика работы, но ограничивает его максимальным четырехнедельным периодом. Кроме того, компания не попыталась заключить дополнительное соглашение и не спросила согласия рабочих.
Спустя четыре недели, периода, предусмотренного в соглашении, профсоюз потребовал отменить новый график. Компания отказалась. Поскольку ранее Арбитражная комиссия по трудовым отношениям уже вынесла решение по этому вопросу, профсоюз подал иск в суд.
Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане сказал:
“Использование Covid-19 в качестве предлога для продвижения непопулярных изменений – грязная тактика, к которой прибегают работодатели во всем мире. BHP попробовала применить её в Перу и в Чили. Чтобы положить этому конец, мы должны твёрдо стоять на своём.
“Изменение графика смен может показаться незначительной проблемой, но коллективное соглашение было подписано не просто так и должно соблюдаться. Изменение графика смен в одностороннем порядке – часть глобальной попытки BHP подорвать профсоюзы и нанести ущерб рабочей силе.
“Мы этого не позволим”.
Профсоюзы призывают объявить день бойкота правительству Моди
В заявлении от 5 июня центральные профсоюзы Индии выразили недовольство тем, что правительство Моди не смогло во время режима строгой изоляции обеспечить гарантии занятости и выплату заработной платы большому числу рабочих.
Безразличное отношение правительства к социальному диалогу с профсоюзами и игнорирование мер, предложенных профсоюзами для защиты работников, серьёзно сказались на положении простых людей.
Профсоюзы требуют:
Оказать материальную помощь в размере 7500 рупий (99,5 долларов США) всем домохозяйствам с доходом ниже налогооблагаемого минимума за апрель, май и июнь.
Выплатить заработную плату работникам средних, малых и микропредприятий за те же месяцы.
Продолжать бесплатную раздачу еды всем работающим в течение как минимум шести месяцев.
Обеспечить безопасное передвижение для миллионов рабочих-мигрантов.
По оценкам, около 240 миллионов рабочих лишились средств к существованию. Хотя предприятия возобновляют работу, многие из них принимают сейчас меньшее количество рабочих и снижают заработную плату.
МОТ предупреждает, что около 400 миллионов человек могут оказаться в глубокой нищете. Профсоюзы требуют усилить поддержку программы занятости в сельской местности, чтобы создать возможности трудоустройства для миллионов трудящихся-мигрантов, вернувшихся в свои деревни, и поддержать аналогичные программы для городских территорий.
Правительство под предлогом пандемии внесло в трудовое законодательство антирабочие поправки и объявило о принятии директивных мер, создающих благоприятные условия для бизнеса, включая приватизацию государственных предприятий, многие из которых служат важнейшим национальным интересам, общественным целям и были созданы с использование огромных государственных ресурсов. Эти меры также включают выплату пособий 4,8 миллиона госслужащих центрального правительства и 6,8 миллиона пенсионеров.
Профсоюзы подчеркивают, что правительственный комплекс мер по стимулированию экономики в размере 265 миллиардов долларов США – жестокая шутка над рабочими. Фактический пакет помощи – мизерный, и основная часть суммы состоит из гарантий по кредитам в различных секторах.
Доктор Дж. Санджива Редди, президент Индийского национального конгресса профсоюзов и член Исполнительного комитета IndustriALL, говорит:
“Бессердечное отношение правительства к людям в период локдауна и заявления о проведении политики, направленной против интересов рабочих, свидетельствуют о неуважении прав трудящихся, поэтому такое правительство не заслуживает повиновения со стороны рабочих. Бездействие принесло невыразимые страдания миллионам рабочих.
“После состоявшейся 22 мая массовой общенациональной акции протеста мы активизируем наши действия, призывая провести 3 июля день гражданского неповиновения, чтобы добиться от правительства выполнения наших требований”.
Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес отмечает:
“Мы обеспокоены тем, что правительство Моди под предлогом пандемии посягает на права трудящихся. Антирабочие поправки, внесённые в трудовое законодательство, должны быть отменены. Правительство должно принять срочные меры, чтобы защитить средства к существованию миллионов рабочих, и вступить в подлинный социальный диалог с профсоюзами, чтобы найти справедливые решения.
“IndustriALL солидарен с индийским профсоюзным движением и предпримет меры по мобилизации международной солидарности, чтобы поддержать его усилия”.
Движение гражданского неповиновения с использованием метода ненасильственного сопротивления, провозглашённого в своё время Ганди, – знаковое событие в борьбе за независимость Индии. Движение началось в 1920 году в рамках борьбы против реформ колониальных правителей, его участники требовали предоставить Индии самоуправление.
В акции 3 июля примут участие центральные профсоюзы INTUC, AITUC, HMS, CITU, AIUTUC, TUCC, SEWA, AICCTU, LPF и UTUC, а также целый ряд федераций и ассоциаций.
Ночная забастовка против незаконного увольнения 1200 рабочих
8 июня руководство компании Euro Clothing, принадлежащей группе Gokuldas Exports, в нарушение трудового законодательства объявило об увольнении 1200 рабочих. Согласно индийскому трудовому законодательству работодатель может прибегнуть к увольнению, если производство остановлено и работникам выплачивается 50 процентов их заработной платы. По закону для увольнения на предприятиях, насчитывающих более 100 работников, требуется разрешение правительства.
За несколько недель до приказа об увольнении руководство фабрики предприняло антипрофсоюзные действия. После ослабления режима строгой изоляции предприятиям разрешили с 5 мая возобновить работу, и рабочие приступили к выполнению своих обязанностей, несмотря на трудности, связанные с тем, что общественный транспорт не работал.
Работой обеспечили только 30% рабочих. Им выплачивали 50 процентов заработной платы за время работы. В период локдауна рабочие ECC-2 зарплату не получали.
В ночь на 30 мая руководство приступило к демонтажу оборудования, не сообщив о своих планах ни рабочим, ни профсоюзу. После того, как рабочие собрались у проходной, стремясь помешать выносу оборудования, руководство остановило демонтаж.
Однако позже демонтаж оборудования продолжился. Работа была только у работниц гладильного цеха. Руководство повесило объявление о том, что только половина рабочих смогут остаться на фабрике. Остальных либо переведут на другие фабрики компании, либо уволят.
Большинство рабочих состоят в профсоюзе Unions United, входящем в Глобальный союз IndustriALL. Профсоюз заявляет, что решение об увольнении не связано с вопросами бизнеса; это явный пример уничтожения профсоюза. В настоящий момент дело передано на рассмотрение в департамент по трудовым вопросам правительства штата.
Поскольку компания ECC-2 является поставщиком шведского производителя готовой одежды H&M, с которым у IndustriALL заключено глобальное рамочное соглашение, она в рамках этого соглашения тоже несёт обязательства.
IndustriALL солидарен с профсоюзом и его членами, которые всю ночь провели в пикете. IndustriALL направил компании Euro Clothing письмо с призывом немедленно отменить незаконное решение об увольнении.
Генеральный секретарь Вальтер Санчес говорит:
“Мы высоко ценим мужество рабочих, борющихся за свои рабочие места. Мы решительно выступаем против незаконных действий руководства, особенно когда видим тенденцию к закрытию под предлогом кризиса, вызванного Covid-19, предприятий, рабочие которых объединены в профсоюзы, и стремление таким образом уменьшить количество членов профсоюзов”.
“Мы призываем руководство ECC начать переговоры с GATWU и просим H&M вмешаться и выполнить обязательства, закреплённые в нашем глобальном рамочном соглашении”.
Covid-19: Принципы действий в текстильной, швейной, обувной и кожевенной отраслях
PDF
Covid-19: Принципы действий в текстильной, швейной, обувной и кожевенной отраслях
Как сообщают членские организации IndustriALL, отмена заказов на производство продукции приводит к массовому закрытию тысяч швейных фабрик и увольнению без обеспечения социальной защиты миллионов рабочих. Все больше предприятий вынуждены закрываться и из-за распространения вируса в самих странах-производителях одежды, это тоже может привести к потере миллионов рабочих мест.
Меры, предпринимаемые работодателями и правительствами для смягчения последствий, недостаточны для защиты огромного числа пострадавших рабочих швейной промышленности. Десятки тысяч рабочих швейной промышленности остались без работы, и им не платят зарплату, поскольку все больше и больше стран вводят режим строгой изоляции. В ряде случаев рабочие, оставшиеся без заработной платы, в знак протеста выходят на улицы, что повышает риск заражения.
Там, где фабрики продолжают работать, не всегда принимаются должные меры безопасности. Это подвергает работников риску и потенциально создаёт условия для распространения Covid-19.
Фабрика в Бангладеш/IndustriALL
Чтобы задать направление нашей работы в секторе TGSL (текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности) во время пандемии Covid-19 и после её окончания, мы рекомендуем руководствоваться следующими принципами:
Во многих странах настоятельно необходимо бороться с проблемой потери работы и доходов работниками сектора TGSL. Нужно, чтобы работодатели, бренды/ритейлеры и правительства немедленно предприняли действия по обеспечению доходов работников и их занятости в будущем.
Доходы должны быть гарантированы для всех работников, в том числе для постоянных, временных, субподрядных, надомных и других работников, вовлечённых в производственный процесс.
Работники должны получать доходы, которых будет достаточно для поддержки их и их семей в течение всего периода перебоев в производстве. При этом нужно учитывать, что даже в обычное время заработная плата в этих отраслях настолько низкая, что средства к существованию работников зависят от надбавок за сверхурочную работу и посещаемость.
Необходимо немедленно положить конец увольнениям и сокращениям.
Нужно включить рабочих фабрик-поставщиков в ведомость о начислении заработной платы, сохранить трудовые отношения, контролировать получение доходов рабочими через ведомость о начислении заработной платы. Контроль должны осуществлять профсоюзы, правительства и организации гражданского общества.
Необходимо обеспечить соблюдение права на свободу объединения без каких-либо штрафных санкций в отношении рабочих, поднимающих вопросы безопасности или требующих выплаты заработной платы.
Нельзя заставлять людей работать в опасных условиях. Если фабрики продолжают работать, они должны обеспечить защиту здоровья и безопасность рабочих в соответствии с рекомендациями IndustriALL 'Covid-19: Советы для работников и работодателей'
Там, где это возможно, производство должно быть направлено на изготовление изделий медицинского и санитарно-гигиенического назначения.
Бренды должны внедрить и использовать ответственную практику закупок. Они обязаны гарантировать, что ни один заказ не будет отменён, брать на себя ответственность за изготовленную продукцию и участвовать в компетентных переговорах по вопросам будущих заказов, не использовать положения о форс-мажорных обстоятельствах, которые могут содержаться в контрактах, для того, чтобы остановить выполнение заказов, находящихся в процессе производства, или в качестве предлога, чтобы не рассчитываться за уже произведенную продукцию. Нужно инвестировать в развитие необходимых навыков и профессиональную переподготовку, чтобы фабрики могли адаптироваться к новой продукции и технологиям и оставаться жизнеспособными.
Правительства, бренды и поставщики должны сотрудничать с профсоюзами для принятия скоординированных мер по обеспечению выплаты заработной платы и защите рабочих и их семей от негативных экономических последствий режима строгой изоляции.
Профсоюзы могут использовать существующие структуры производственных отношений, в том числе группы в рамках инициативы ACT и комитеты по мониторингу выполнения ГРС, в качестве средств взаимодействия с производителями и брендами по вопросам мер, направленных на обеспечение поддержки работников в период кризиса.
Признавая, что действия правительств и работодателей на национальном уровне будут недостаточными для гарантий выплаты заработной платы работникам швейной промышленности в период кризиса, IndustriALL одобряет предложенный МОТ документ “COVID-19: ДЕЙСТВИЯ В ГЛОБАЛЬНОЙ ШВЕЙНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ” и призывает бренды и ритейлеров, производителей, агентов и других представителей отрасли сделать то же самое. Руководствуясь этими принципами, IndustriALL будет продолжать работать с отраслью, чтобы:
Наладить взаимодействие с финансовыми учреждениями, правительствами, донорами, брендами, ритейлерами и поставщиками, чтобы поддержать быструю и инновационную мобилизацию средств с помощью фондов реагирования на чрезвычайные ситуации, кредитов и краткосрочных займов для обеспечения поддержки доходов работников.
Добиться усиления программ социальной защиты и поддержать действия, направленные на сохранение рабочих мест, с помощью различных средств, комплекса налоговых мероприятий или сборов, направленных на социальное обеспечение, а также программ помощи при временной безработице.
Создать условия, при которых средства будут использованы только для того, чтобы производители могли обеспечить выплату заработной платы всем работникам.
Поддержать усовершенствование минимальных норм социальной защиты и расширить социальное обеспечение работников швейной промышленности.
Кризис безопасности на шахтах Индии требует ратификации Конвенции МОТ № 176
2 июня во время работ на участке открытого карьера Godavarikhani, принадлежащего компании Singareni Collieries Company Limited (SCCL), в Телангане погибли четверо рабочих-подрядчиков, ещё пятеро получили серьёзные ранения. Авария произошла, когда шахтёры выполняли взрывные работы. Согласно полученной профсоюзом информации, в период локдауна, объявленного в связи со вспышкой Covid-19, в компании SCCL погибли шесть рабочих.
29 мая погиб водитель, работавший в карьере компании Bharat Coking Coal Limited в Раджапуре.
27 мая произошла авария во время проведения работ в Дадичуа на объекте компании Northern Coalfields Limited, машина столкнулась с самосвалом. Как сообщили в профсоюзе, аналогичная авария произошла несколько дней назад, её причиной стало нарушение норм безопасности.
25 мая один рабочий погиб и двое пострадали в результате обрушения кровли на шахте Parascole компании Eastern Coalfields Limited в районе Каджора.
22 мая один рабочий-подрядчик погиб и ещё четверо пострадали в результате несчастного случая, произошедшего в момент, когда рабочие чистили засорившийся дымоход на угольной шахте, принадлежащей Steel Authority of India Limited в районе Часнала. Было начато внутреннее расследование, и до получения его результатов три менеджера отстранены от работы.
19 мая во время работ по выполнению проекта Nandgaon компании Western Coalfields Limited самосвал насмерть сбил рабочего.
3 мая погиб рабочий на карьере Ananata компании Mahanadi Coalfields Limited. Несчастный случай произошёл, когда рабочий заправлял дизельным топливом тяжелую землеройную технику.
Натулал Пандей, президент Федерации Hind Khadan Mazdoor, и С. К. Зама, генеральный секретарь Национальной федерации горняков Индии, сообщили:
“Нехватка рабочей силы, высокие производственные цели, внеплановая добыча угля, передача добычи угля на аутсорсинг третьим сторонам, привлечение большого количества неподготовленных подрядчиков для выполнения работ в очень важных областях, в течение последних трех лет недоиспользование бюджета на обеспечение безопасности, нехватка средств защиты для всех работников и халатное отношение к мерам безопасности продолжают приводить к несчастным случаям, которых можно было избежать, и гибели рабочих на шахтах CIL и SCCL.
“Попытки правительства разрешить коммерческую добычу и приватизацию CIL могут ещё больше ухудшить ситуацию с безопасностью”.
Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
“Эти несчастные случаи со смертельным исходом подчеркивают кризис в области безопасности на индийских шахтах, и правительство больше не может игнорировать это. Пока не погибло ещё больше людей, мы повторяем, что необходимо срочно предпринять шаги по ратификации Конвенции МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах.
“Национальное законодательство должно соответствовать требованиям Конвенции № 176, и профсоюзы должны участвовать в процессах принятия решений, чтобы внедрить на индийских шахтах надёжную культуру безопасности”.
Остановим гендерное насилие во время пандемии
На английском языке
На французском языке
На испанском языке
“Нам поступает информация о росте числа случаев насилия и домогательств в отношении работников, находящихся на переднем крае борьбы с пандемией. По словам работников неформального сектора, они сталкиваются с эскалацией насилия со стороны власти. Для многих женщин оставаться дома вовсе не значит оставаться в безопасности. Те, кто потерял работу, и женщины, работающие на дому, подвергаются повышенному риску домашнего насилия. Режим строгой изоляции привёл к тому, что партнёры, прибегающие к насилию, ограничивают женщин. Во время переговоров о Конвенции № 190 мы говорили обо всём этом и о том, что нужно сделать, чтобы конвенция помогла решить все эти проблемы”,
сообщила Мари Кларк, секретарь-казначей Канадского конгресса труда.
“Когда женщины сталкиваются с насилием в семье, только на рабочем месте они могут получить какую-то поддержку. Они хотят иметь возможность поговорить с кем-то о своих проблемах, и они могут сделать это на своем рабочем месте. Здесь мы можем оказать им необходимую помощь, мы должны найти с ними решение, мы должны связать их с соответствующими службами. […] Именно на рабочем месте они находят в себе силы бороться с домашним насилием. Если вы почитаете Конвенцию № 190 и послушаете рассказы женщин, вы поймёте, почему рабочее место так важно, и почему мы должны оказывать им максимально возможную поддержку”,
сказала Шила Найкваде, вице-президент MSTKS из Индии.
“Мы говорим о балансе власти. Почему работающие женщины сталкиваются с насилием, потому что у нас меньше власти. Понимая это, мы должны продолжать вовлекать в наши ряды всё больше женщин. Мы должны укреплять единство в нашем сообществе, среди наших членов, чтобы защитить себя и укрепить нашу власть и наше влияние”.
“Я хочу призвать все профсоюзы, лидеров и профсоюзных организаторов проанализировать проблему дискриминации, продолжать проводить тренинги и помогать нашим членам и работникам размышлять над проблемой дискриминации, существующей в нашем окружении, бороться с ней, чтобы мы могли противостоять насилию и злоупотреблению властью в период пандемии Covid-19”, – заключила Фиш Айп из Международной федерации домашних работников (IDWF).
