Нестабильные условия труда рабочих Ботсваны – позор для ювелирных брендов
Среди компаний, уволивших рабочих, – Yerushalmi Brothers Diamonds, Motiganz Botswana, Dalumi Diamonds, Leo Schachter Diamonds и Signet Jewelers. BDWU удалось отстоять рабочие места в Safdico Botswana, компания отменила первоначальное решение о сокращении. Профсоюз оспаривает увольнение рабочих в министерстве труда страны, часть дел была передана в Суд по трудовым спорам. Некоторые рабочие лишись своих мест из-за членства в профсоюзе. В других случаях работодатель обосновал увольнение наличием сомнительных дисциплинарных взысканий.
С марта компания Signet Jewelers уволила более 51 работника, сославшись на Covid-19. В ряде случаев компании и вовсе отказываются объяснять причины сокращения рабочих мест.
Большинство работодателей отрасли огранки и полировки алмазов прибегают в Ботсване к антипрофсоюзным методам, чтобы ослабить профсоюзы. Так, например, поощряют создание ассоциаций на фабриках и не признают зарегистрированные профсоюзы.
Бич отрасли – низкая заработная плата. Рабочие получают от 1300 до 3500 ботсванских пул (от 113 до 303 долларов США) в месяц.
Как сообщили в BDWU, мало того, что у рабочих нет никаких гарантий занятости, некоторые из них по 10 лет трудятся на условиях краткосрочных контрактов. Из-за этого они не могут получить кредит в банке, поскольку считаются рискованными клиентами, и купить жилье.
Работодатели не выполняют требования о профессиональной подготовке рабочих, которые содержатся в договорах, подписанных с правительством Ботсваны. Согласно этим требованиям, иностранные рабочие должны обучать местных специальным навыкам. Вместо этого рабочих нанимают просто для выполнения работы.
Заместитель председателя BDWU Доминик Обусице Мапока говорит:
“Несмотря на то, что отрасль ежемесячно приносит огромную прибыль, рабочим платят гроши. Заработная плата низкая, поэтому мы хотим, чтобы нашим членам платили хотя бы не ниже уровня прожиточного минимума. Кроме того, местные рабочие должны пройти обучение и овладеть специальными навыками, которые требуются для работы в этой отрасли”.
21 февраля представители BDWU встретились с министром занятости, производительности труда и развития навыков и главой комиссии по трудовым вопросам. Чиновники пообещали оказать помощь. Однако с тех пор никаких шагов со стороны правительства не последовало.
Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, индустрии драгоценных камней, алмазов, украшений и ювелирных изделий Глен Мпуфане подчеркивает, что работодатели должны прекратить выплачивать нищенскую заработную плату.
“Рабочие ежедневно трудятся, ограняя и полируя драгоценные алмазы, и из-за низкой зарплаты не могут купить себе еду и другие предметы первой необходимости. Компании должны платить рабочим достойную заработную плату, уважать их права и соблюдать трудовые стандарты. Они также обязаны консультироваться с профсоюзами по вопросам соблюдения протоколов мер реагирования на COVID-19”.
IndustriALL расширяет международное влияние
Всеобщая федерация профсоюзов Бахрейна (GFBTU), подавляющее большинство членов которой заняты в судостроении, ремонтных работах, металлургии и энергетике, стала первой в Бахрейне членской организацией IndustriALL. В GFBTU состоят работники таких крупных компаний как Aluminium Bahrain (Abla), Bahrain Petroleum Company (Bapco) и Арабский судостроительный и ремонтный завод (ASRY).
FISMECA, федерация профсоюзов работников горнодобывающей и металлообрабатывающей промышленности, карьеров и смежных отраслей Кот-д'Ивуара, объединяет работников карьеров, шахт, цементных и алюминиевых заводов и других предприятий металлообработки.
AUTOBATE из Нигерии объединяет представителей руководящего персонала и ведущих специалистов автомобильной промышленности. Среди членов профсоюза –руководящие работники, мастера, менеджеры и старшие менеджеры таких автомобильных компаний как TATA Africa Services, Boulos Enterprises, Mandilas Group Nigeria, Niger Dock Nigeria, Motor Parts Industry, Honda Manufacturing Nigeria, Steyr Motors, GALBA Nigeria, Plantgeria и Nigeria Ship Builder.
Зарегистрированный в 2019 году профсоюз работников алмазной промышленности и смежных отраслей Зимбабве (ZDMAWU) сначала объединял только работников алмазодобывающих предприятий, но позже расширил сферу деятельности, включив работников шахт, в которых добывают хром, золото и платину. Члены профсоюза трудятся, в частности, на алмазных рудниках Chiadzwa и Murowa, рудниках, принадлежащих Зимбабвийской корпорации по разработке месторождений, и на шахте Unki компании Anglo American Platinum.
Всепакистанский профсоюз работников гидроэнергетики (APWHEWU) представляет большинство работников крупнейшего государственного коммунального предприятия Пакистана WAPDA, управления по развитию водного и энергетического сектора и компаний по распределению, производству и передаче электроэнергии.
“Мы приветствуем новые профсоюзы, ставшие членами нашей глобальной семьи. Этот шаг означает признание важности глобальной солидарности. Благодаря большому количеству профсоюзов мы сможем расширить нашу глобальную сеть и укрепить потенциал по защите прав работников”,
говорит генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.
Локаут на нефтезаводе в Канаде завершён
Профсоюз вступил в трудовой спор в ответ на локаут, объявленный Federated Co-operatives Limited. Компания отстранила от работы 730 членов после того, как профсоюз отклонил предложение работодателя, предусматривавшее значительное снижение размера пенсионных выплат. В ходе ожесточенной борьбы во время проведения законного пикета 14 членов профсоюза были арестованы.
Спустя шесть месяцев члены профсоюза ратифицировали предварительное соглашение с компанией.
В новом коллективном соглашении предусмотрен пенсионный план с заранее установленными размерами выплат и план накопления сбережений для нынешних работников. Повышение заработной платы в новом коллективном соглашении соответствует национальному стандарту.
“Слишком долго богатым корпорациям позволяли действовать безнаказанно, используя власть над работниками для получения прибыли и снижая заработную плату, пенсии и пособия”,
прокомментировал национальный президент Unifor Джерри Диас.
“Члены Unifor выступили против этой агрессивной практики, и компания выставила их на холод. Но мы показали, что канадские рабочие едины и будут бороться, защищая достойные рабочие места”.
Во время спора Глобальный союз IndustriALL обратился к правительству провинции Саскачеван с просьбой вмешаться и обеспечить выполнение рекомендаций посредников. Членские организации IndustriALL через социальные сети выразили поддержку и солидарность отстранённым от работы членам профсоюза.
“Мы поздравляем членов местного подразделения профсоюза № 594 и всех членов Unifor с победой, за которую они долго и тяжело боролись. Мужество, проявленное ими во время длительных пикетов зимой и в период пандемии, в борьбе с преследованием со стороны компании и местной полиции, вдохновляет профсоюзы во всем мире”,
подытожил генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.
МКП называет десять худших стран для трудящихся
Правительства и работодатели ограничивали права работников, нарушая право на ведение коллективных переговоров и право на забастовку, вынуждая работников выходить из профсоюзов и препятствуя в ряде стран регистрации профсоюзов.
Согласно выводам Глобального индекса соблюдения прав трудящихся 2020 года, в 85 процентах стран было нарушено право на забастовку, а в 80 процентах – право на ведение коллективных переговоров.
Случаи применения насилия по отношению к работникам были отмечены в 51 проценте стран, а незаконные аресты и задержания – в 61 проценте стран. В то же время отсутствие либо ограничение доступа работников к правосудию зафиксированы в 72 процентах стран.
В докладе МКП отмечается рост числа стран, в которых были отмечены факты нарушения или ограничения свободы слова. Помимо этого, МКП обращает внимание ещё на одну тревожную тенденцию – в последнее время произошёл ряд скандалов, связанных с установлением слежки за профсоюзными лидерами. Такими методами власти или работодатели пытаются внушить страх и оказать давление на независимые профсоюзы и их членов.
Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес говорит:
“Еще до вспышки Covid-19 мы были свидетелями беспрецедентных нападок на рабочее движение по всему миру и постоянно увеличивавшегося разрыва между бедными и богатыми, что в результате привело к новому глобальному экономическому кризису. Глобальный индекс соблюдения прав трудящихся МКП – количественное отражение этой ситуации. Мы регулярно сообщаем о нарушениях, происходящих в отраслях IndustriALL, и в текстильной, сталелитейной, автомобильной или горнодобывающей промышленности ситуация не улучшается. Но после вспышки Covid-19 большинство наших членов сталкиваются с нарушениями в еще большем масштабе. Единственный способ дать этому отпор – активизировать органайзинг, укрепить профсоюзы и расширить глобальную солидарность”.
Хуже всех обстоят дела в Бангладеш, Бразилии, Колумбии, Египте, Гондурасе, Индии, Казахстане, на Филиппинах, в Турции и Зимбабве. В 2020 году эти страны признаны наиболее опасными для трудящихся.
5 февраля председатель ФПК Мирбек Асанакунов был освобожден от занимаемой должности на заседании Совета ФПК. Руководство перешло к заместителю председателя ФПК Рыскуль Бабаевой. С тех пор государственные органы усилили давление на нынешних лидеров и активистов ФПК путем проведения расследований, допросов, обысков в их квартирах и возбуждения уголовных дел.
3 июня Рыскуль Бабаева прямо из больницы была доставлена в полицию для допроса. 10 июня районный суд поместил заместителя председателя ФПК Канатбека Осмонова под домашний арест сроком на два месяца без права пользования телекоммуникациями и интернетом, что сделало невозможным его профсоюзную работу. Другие члены Совета ФПК опасаются, что они будут следующими.
Следственные действия проводятся по заявлениям Асанакунова с ложными обвинениями. Асанакунов также использует СМИ для дискредитации профсоюзов и членов Совета ФПК. При этом несколько заявлений против самого Асанакунова правоохранительные органы не рассматривают, что свидетельствует о предвзятости и давлении на профсоюзы Кыргызстана. Банковские счета ФПК заморожены, выплата зарплаты сотрудникам ФПК и ведение обычной деятельности невозможны, работа парализована.
В 2017 году Асанакунов был избран председателем ФПК по подложным документам. Совет ФПК неоднократно пытался оспорить избрание Асанакунова, но проведению собраний мешали его сторонники. Ранее районный и городской суд отменяли постановление об избрании Асанакунова на пост председателя ФПК. Но, несмотря на это, бывший председатель все еще пытается незаконно захватить власть и несколько раз предпринимал попытки вернуться в офис.
В апреле 2019 года жена Асанакунова вместе с другими членами парламента инициировала проект закона о профсоюзах, который нарушает свободу объединений, устанавливает абсолютную власть председателя ФПК, усложняя процедуру избрания и освобождения председателя, и полную личную, финансовую и информационная зависимость и подотчетность профсоюзов перед ФПК.
Председатель Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана Эльдар Таджибаев говорит:
«Если этот законопроект будет принят, принцип коллегиального принятия решений, система сдержек и противовесов исчезнут, члены правления станут полностью зависимыми от председателя ФПК, который ни за что не будет нести ответственность. Начнется разгул коррупции, собственность профсоюзов будет продана за копейки. Профсоюзы ослабнут, так как произойдет массовый выход из профсоюзов. Как следствие, соблюдение прав трудящихся резко ухудшится, а уровень социальной и экономической защиты снизится».
В течение года профсоюзы несколько раз проводили протесты против принятия законопроекта, который уже прошел два чтения в парламенте.
IndustriALL и МКП настоятельно призвали президента Кыргызстана немедленно принять меры, чтобы прекратить вмешательство во внутренние дела профсоюзов со стороны правоохранительных органов и любое давление и преследование членов Совета ФПК, которые решили снять с должности Асанакунова и выразили свое мнение против принятия проекта закона о профсоюзах.
IndustriALL также призвал отозвать законопроект о профсоюзах, нарушающий основные принципы конвенций МОТ №87 и №98, ратифицированных Кыргызстаном.
Роль уругвайских профсоюзов в ратификации Конвенции МОТ №190
ДОСЬЕ
Новая Конвенция и Рекомендации по искоренению насилия и домогательств в сфере труда была принята на Международной конференции труда МОТ, прошедшей в Швейцарии в июне 2019 года. В этом документе признаётся, что насилие и домогательства представляют собой угрозу для равенства возможностей и что они неприемлемы и несовместимы с достойным трудом.
В сентябре эта инициатива была представлена в парламент правительством бывшего Президента Уругвая Табаре Васкеса, и 17 декабря 2019 года она была единогласно одобрена Палатой представителей.
Посол и Постоянный представитель Уругвая при Организации Объединенных Наций в Женеве Рикардо Гонсалес Аренас передал ратификационную грамоту Генеральному директору МОТ Гаю Райдеру в ходе виртуальной церемонии, состоявшейся 12 июня 2020 года.
Таким образом, Уругвай стал первым в мире государством-членом МОТ, ратифицировавшим Конвенцию №190.
Ратификации Конвенции №190 способствовал тот факт, что некоторые изложенные в ней вопросы уже регулируются законодательством Уругвая. Например, Закон № 18561 о предотвращении сексуальных домогательств по месту работы и в отношениях «ученик-преподаватель» и наказаниях за такие домогательства, а также Закон №19580 о гендерном насилии в отношении женщин.
Член Секретариата по гендерной политике, равенству и многообразию уругвайского профсоюзного центра PIT-СNT Анна Агильера
Рассказывает член Секретариата по гендерной политике, равенству и многообразию уругвайского профсоюзного центра PIT-СNT Анна Агильера:
«Наш Секретариат работает над проблемой сексуальных домогательств по месту работы и гендерного насилия в отношении женщин на протяжении многих лет. Лет 15-20 назад мы в составе трёхсторонней комиссии вместе с законодателями работали над законопроектом о сексуальных домогательствах на рабочем месте и в образовании. В 2009 году вступил в силу Закон № 18561, и с этого времени наблюдается рост количества жалоб на сексуальные домогательства на рабочем месте, которые получает министерство труда.
В Законе № 19580, вступившем в силу в 2017 году, есть глава, в которой даётся определение понятия насилия, включающее и женщин, подвергающихся домогательствам и притеснениям на рабочем месте. Этот закон облегчил подачу женщинами заявлений и жалоб по таким проблемам».
По мнению Агильеры, новые законы стали основой успешно проведённой в Уругвае кампании за ратификацию Конвенции МОТ №190. Эта кампания проводилась как совместная кампания профсоюзов, входящих в PIT-CNT, министерства труда, правительства, женских организаций и профсоюзных центров региона.
Благодаря ратификации новой конвенции, Уругвай будет также обязан принять и инклюзивный, интегрированный и гендерно-чуткий подход к предотвращению и искоренению насилия и домогательств на рабочем месте. Этот подход будет применяться как в государственном, так и в частном секторах, в формальной и теневой экономике, в городах и в сельской местности.
Кроме того, это законодательство должно будет потребовать от работодателей принятия надлежащих мер по предотвращению насилия и домогательств в сфере труда.
Профсоюзы ведут борьбу за мир труда, свободный от насилия и домогательств
Через Секретариат PIT-CNT по гендерной политике, равенству и многообразию членские организации IndustriALL в Уругвае активно участвовали в прошедших трёхсторонних переговорах по ратификации этой Конвенции.
Генеральный секретарь PIT-CNT и Национального профсоюза металлургов и работников смежных отраслей Марчело Абдала
Говорит Генеральный секретарь PIT-CNT и Национального профсоюза металлургов и работников смежных отраслей Марчело Абдала:
«После Международной конференции МОТ, на которой была принята Конвенция 190, тогдашнее правительство созвало трёхстороннюю встречу, на которой женщины-делегаты от PIT-CNT сделали всё, чтобы конвенция была опреативно реализована в законодательстве. За неё проголосовали правительство Васкеса и рабочее движение, а вот работодатели воздержались. PIT-CNT организовал семинары для разъяснения содержания Конвенции и важности её как рабочего инструмента профсоюзов. Активное участие в этой работе принимали членские организации IndustriALL в Уругвае.
Нам приятно осознавать, что Уругвай стал первой страной в мире, ратифицировавшей эту конвенцию и включившей ее в национальную систему правового регулирования. Для нас всё, что расширяет наши знания и способствует искоренению самых разных форм домогательств и притеснений, как сексуальных, так и в сфере трудовых отношений, является победой демократии».
Член Секретариата по гендерной политике, равенству и многообразию PIT-CNT и Национального профсоюза металлургов и работников смежных отраслей (UNTMRA) Фернанда Себаллос
Член Секретариата по гендерной политике, равенству и многообразию PIT-CNT и Национального профсоюза металлургов и работников смежных отраслей (UNTMRA) Фернанда Себаллос добавляет:
«Мы давно работаем над проблемой сексуальных домогательств и недопущением насилия на рабочем месте. Для повышения осведомленности профсоюзов в этих вопросах мы организовали семинары. Совместно с компаниями и Министерством труда мы также работаем над положениями коллективных договоров и соглашений, связанными с гендерными вопросами. После ратификации Конвенции 190 мы провели встречи в профсоюзе UNTRMA, чтобы рассказать людям о сфере её применения. С сексуальным принуждением на рабочем месте сталкивается большое число работниц, поэтому мы считаем, что ратификация очень важна для борьбы за освобождение мира труда от насилия».
В составе и Профсоюза кожевенников, и Федерации работников бумажной и картонной промышленности Уругвая мало членов-женщин, поскольку компании, в которых они работают, не зачисляют женщин в штат.
Однако оба профсоюза проводят политику, поддерживающую достижение гендерного равенства, и настаивают на том, чтобы в их коллективных договорах были прописаны одинаковые права для мужчин и для женщин.
Говорит Генеральный секретарь Федерации рабочих бумажной и картонной промышленности Уругвая (FOPCU) Вашингтон Кайяффа:
«В нашей отрасли на производственных участках женщин работает мало. Женщины больше заняты на канцелярской, офисной работе, но пока вовлечь их в профсоюз в большом количестве не получается.
В нашем коллективном договоре есть пункт, в котором мы требуем реализации политики по обеспечению равноправия женщин на предприятиях. Ратификация Конвенции 190 – это одно из направлений политики, которое мы поддерживаем.
Наша федерация призывает свои членские организации защищать права женщин в плане их равенства. Например, профсоюзы должны бороться за одинаковые расчеты окладов, чтобы за одну и ту же работу работницам платили столько же, сколько платят работнику-мужчине».
Генеральный секретарь Профсоюза кожевенников (UOC) Карлос Бико
«В кожевенной промышленности женщин работает не много, но некоторые из них посещали собрания гендерного секретариата PIT-CNT и обсуждали, чем они могут помочь в ратификации Конвенции № 190», –
говорит Генеральный секретарь Профсоюза кожевенников (UOC) Карлос Бико.
«В настоящее время женщины составляют всего пять процентов от всех работников на наших заводах. В коллективном договоре Советов по зарплате, структурированном по роду деятельности, UOC предложил включать в штат работников кожевенных заводов больше женщин».
Демонстрация в Уругвае
Объединенные усилия уругвайских профсоюзов
Профсоюз кожевенников (UOC), Национальный профсоюз металлургов и работников смежных отраслей (UNTMRA) и Федерация работников бумажной и картонной промышленности Уругвая (FOPCU) – одни из старейших профсоюзных объединений в стране. Они были образованы в 1904, 1953 и 1958 году. Все вместе они входят в состав профсоюзного центра PIT-CNT.
Поскольку эти организации являются членами одного и того же профцентра, они на протяжении многих лет совместно работают над достижением общих целей. Например, они провели успешную кампанию за выход Уругвая из Соглашения по торговле услугами (TiSA) и другую успешную кампанию против плебисцита по вопросу снижения возраста уголовной ответственности с 18 до 16 лет.
В настоящее время все три профсоюза участвуют в проекте под названием «Интегрированная промышленность». В течение двух лет они будут анализировать ход научно-технологической революции и выдвигать предложения по стимулированию занятости, обеспечению роста производственной деятельности и по выработке устойчивой промышленной политики. Во взаимодействии с правительственными органами и работодателями профсоюзы будут, путем переговоров, формулировать политику в государственном и частном секторах, которая обеспечит реализацию концепции справедливого перехода, усилит национальную промышленность и обеспечит работников достойными рабочими местами.
Укрепить солидарность, чтобы защитить здоровье, работу и доходы наших членов
Пандемия Covid-19 привела к самому глубокому экономическому кризису со времен Второй мировой войны. Её последствия оказывают катастрофическое воздействие на людей. В своем вступительном слове президент Йорг Хофманн заявил, что мы не позволим, чтобы в условиях пандемии нас разобщили.
“Кризис оказывает влияние на профсоюзную деятельность, его используют в качестве предлога, чтобы ослабить права, за которые мы боролись. Сила IndustriALL – в силе его членов, в коллективных переговорах, в кампаниях и других действиях. Мы должны сплотиться, потому что большинство из 3,3 миллиарда рабочих во всем мире переживают за своё существование и за своё будущее”.
По прогнозам Международной организации труда, к июлю этого года в формальном секторе экономике под сокращение попадут 300 миллионов рабочих мест, в неформальном – ещё больше.
Пандемия показывает, насколько уязвимы глобальные цепочки поставок и какая большая ответственность лежит на транснациональных компаниях. Членские организации IndustriALL рассказали о последствиях кризиса для своих членов – о тысячах рабочих, уволенных автопроизводителями в Великобритании; о продолжающемся халатном отношении корпораций в мировой швейной промышленности; о практически полной тупиковой ситуации, в которой оказалась Италия; о попытках правительства Индии внести поправки в трудовое законодательство, которые лягут тяжёлым бременем на плечи рабочих; и про то, как рабочие-мигранты пытаются вернуться домой, без еды и не имея возможности воспользоваться транспортом.
Выступая с докладом перед членами Исполнительного комитета о влиянии Covid-19 на отрасли, в которых действуют профсоюзы IndustriALL, генеральный секретарь Вальтер Санчес сказал, что IndustriALL работает с глобальными профсоюзными федерациями, национальными и отраслевыми профсоюзами, чтобы обеспечить защиту работников.
“Мы видим, как наши членские профсоюзы борются с негативными последствиями Covid-19, защищая здоровье и безопасность, рабочие места и доходы своих членов. И наряду с этим, профсоюзы работают с компаниями, чтобы переоборудовать производственные мощности для выпуска продукции медицинского назначения первой необходимости, такой как аппараты искусственной вентиляции лёгких и дезинфицирующие средства для рук”.
Кроме того, профсоюзы борются против правительств, в таких странах как Венгрия, Бразилия, Камбоджа, Индия, Филиппины, которые используют кризис, чтобы подавить демократию, права человека, права трудящихся и профсоюзы.
“Вы все участвовали в кампании за освобождение Сой Срос. Её, лидера профсоюза в Камбодже, бросили в тюрьму за то, что она выступила в поддержку членов своего профсоюза. Этот случай показывает, что международная солидарность работает.
“На этой неделе мы запустили еще одну кампанию – в защиту прав трудящихся Индии. Мы должны проявить единство и бороться за справедливое и лучшее будущее”.
Исполнительный комитет единогласно принял политическое заявление в связи с пандемией Covid-19 и резолюцию о проведении кампании, адресованной брендам текстильной и швейной промышленности.
Накануне заседания Исполнительного комитета состоялась встреча Женского комитета IndustriALL. Выступая с докладом, сопредседатель Моника Велосо подчеркнула, что женщины должны быть вовлечены во все виды деятельности профсоюза:
“Нынешняя пандемия негативно сказывается на женщинах в самый тяжелый период, и в то же время они недостаточно представлены в профсоюзах. Профсоюзы должны бороться за права женщин и гендерное равенство. Правительства не обеспечивают работающим женщинам достаточных гарантий того, что они не столкнуться с домогательствами на рабочем месте. Ещё больше правительств должны срочно ратифицировать Конвенцию МОТ № 190 о противодействии насилию и домогательствам в сфере труда”.
В условиях пандемии и связанных с ней рисков Исполнительный комитет единогласно принял решение отложить проведение третьего Конгресса IndustriALL на один год, до сентября 2021 года. Действующие мандаты (исполнительного комитета, внутренних аудиторов, президента, вице-президентов и руководства) будут соответственно продлены. Мандаты членов двух подготовительных рабочих групп Конгресса (по вопросам устава, финансов, устойчивых структур и плана действий) также были продлены.
Швейная фабрика в Камбодже уволила 724 рабочих, в том числе беременных женщин
В мае китайская компания отправила 2000 рабочих в принудительный неоплачиваемый отпуск до конца июня. Через месяц 724 рабочих уволили. Большинство рабочих составляют женщины, лишившись работы, они останутся без дохода и им будет не на что содержать своих детей. Работницы фабрики Shuangli, принадлежащей Youli, организовали акцию протеста у входа на территорию Свободной экономической зоны Shandong Sunshell (Svay Rieng), где находится офис компании.
Руководство расторгло контракт с По Радо, лидером местного профсоюза работников Youli, обвинив его в использовании рабочего времени. Членская организация IndustriALL, Всеобщий профсоюз движения рабочих (CUMW), осуждает Youli и Shuangli за антипрофсоюзные действия и насилие в отношении рабочих.
Президент CUMW Пав Сина говорит:
“Было несколько случаев, когда начальники пинали и выкручивали руки работницам, бросали в них предметы одежды. Необходимо положить конец насилию и оскорблениям.
“Руководство фабрики подвергало наших членов репрессиям, запугиванию и дискриминации только потому, что они – профсоюзные активисты; компания пытается уничтожить профсоюзное движение на фабрике. Очевидно, что идёт целенаправленное уничтожение профсоюза; после увольнения 724 рабочих, компания сейчас нанимает новых рабочих”.
Региональный секретарь IndustriALL Энни Адвиенто призывает Youli восстановить уволенных рабочих и обеспечить им доход и продовольственную безопасность во время пандемии Covid-19.
“Насилие в отношении женщин на рабочем месте совершенно неприемлемо, и я настоятельно призываю компанию принять меры дисциплинарного характера в отношении обвиняемых начальников. Необходимо подать заявление в полицию, поскольку это уголовное преступление”.
“Министерство труда и профессиональной подготовки должно провести тщательное расследование обвинений в антипрофсоюзной дискриминации. Многие компании в регионе используют Covid-19 в качестве предлога, чтобы избавиться от профсоюзных лидеров. Правительство должно соблюдать принцип верховенства закона и защищать членов профсоюзов”.
Asarco признана виновной в споре на медеплавильных заводах в США
Жалоба, поданная офисом NLRB в Финиксе, штат Аризона, третейским судом в трудовых спорах в США, признана обоснованной и содержит доводы в пользу рабочих. NLRB отмечает нежелание руководства Asarco добросовестно вести переговоры с профсоюзами, представляющими работников компании, как до, так и во время продолжающегося трудового спора.
Далее в постановлении говорится, что компания вела коллективные переговоры, не стремясь достичь соглашения; не предоставила информацию, необходимую для ведения переговоров; не уполномочила участвовать в переговорах лиц, принимающих решения и наделённых достаточными правомочиями для ведения переговоров; прибегала к дискриминации в отношении представителей профсоюзов; незаконно объявила о том, что переговоры зашли в тупик; и в одностороннем порядке изменила условия труда.
Компания должна письменно ответить на выдвинутые претензии до 29 июня.
Постановление обнадёжило почти 2000 профсоюзных членов, которые восемь месяцев стояли в пикетах на пяти предприятиях по добыче и переработке меди в Аризоне и Техасе. Большую часть рабочих представляет Союз сталелитейщиков (USW), входящий в Глобальный Союз IndustriALL, остальных – членские профсоюзы федераций Teamsters, Boilermakers (IBB), Machinists (IAM) и UAW, а также IBEW и IUOE.
Рабочие объявили забастовку 13 октября 2019 года, отклонив новое четырехлетнее соглашение, поскольку в нём после десятилетнего замораживания опять не было предусмотрено повышение заработной платы. Рабочие твердо стояли на своём, несмотря на месяцы трудностей, усугубленных кризисом коронавируса.
Президент USW Том Конвей похвалил бастующих рабочих за стойкость и мужество и призвал поддержать их и выразить солидарность, чтобы они выдержали и не сдались раньше компании.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
“На протяжении восьми долгих и трудных месяцев рабочие мужественно отвечали на неуступчивость транснациональной компании. Теперь их правота доказана решением NLRB, которое показывает, что компания сама спровоцировала спор и даже не собиралась предлагать справедливые условия соглашения. Постановление – явный признак того, что эта тактика провалилась. Сейчас необходимо поставить точку, компания должна добросовестно вести переговоры.
“Рабочие показали свою силу и решительность, и они победят. Мы гордимся тем, что поддерживаем их”.
Добро пожаловать в Global Worker
Наша борьба в защиту наших членов не прекращается никогда.
Компании используют пандемию как удобный момент для осуществления своих планов реструктуризации, которые имеют мало общего с их прогнозами развития в период после пандемии. Некоторые из секторов, которые мы представляем, столкнулись с массовыми сокращениями рабочих мест, как, например, аэрокосмический сектор, пострадавший особенно сильно, поскольку авиаперелеты фактически прекратились.
Сектор автомобилестроения в Африке Южнее Сахарыимеет потенциал к созданию рабочих мест, учитывая, что транснациональные компании открывают производственные предприятия по всему континенту. Профсоюзы должны стать частью этого процесса и участвовать в обсуждении промышленной политики.
Наука, Технология, Инженерное дело и Математика (STEM) представляют собой отрасли знаний, включающие широкий диапазон специальностей, таких как разработчики программных продуктов и веб-приложений, компьютерные программисты, администраторы баз данных, инженеры и многие другие. Большинство секторов IndustriALL являются секторами STEM: обрабатывающая промышленность, энергетика и горнодобывающий сектор имеют большую долю работников с квалификацией в области STEM. Решение проблем гендерного неравенства и защита женщин в профессиях STEMотносятся сегодня к одним из наиболее неотложных задач профсоюзов.
Но в эти трудные времена появляются и добрые вести. В мае Фиджи объявила о ратификации Конвенции МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Уругвай стал первой страной в мире, ратифицировавшей эту Конвенцию, и профсоюзы сыграли большую роль в процессе, который к этому привел.
Когда мы объединяемся, мы побеждаем; и международная солидарность способна изменить ситуацию к лучшему.
Турецкий профсоюз Turk Metalвел тяжелую борьбу, чтобы сесть за стол переговоров и приступить к заключению коллективного договора на предприятии по производству автомобильных компонентов, но благодаря пикетам, митингам и международной солидарности он выстоял и сумел добиться своего.
По мере того как страны мира постепенно выходят их карантина и открывают предприятия, необходимо добиться, чтобы возвращение к работе было безопасным. Профсоюзы участвуют в переговорах по безопасному возвращению к работе, делая главный упор на обеспечение безопасности труда. В этой связи мы выпускаем руководство, которое содержит также примеры передового опыта из деятельности наших профсоюзов во всем мире.
Пандемия меняет то, как мы трудимся, в некоторых случаях ускоряя те изменения, которые уже происходили.
Пришло время укрепить нашу глобальную солидарность, чтобы продолжать защищать жизнь и здоровье, рабочие места и доходы наших членов и переделать будущее.
Берегите себя и оставайтесь едиными в нашей солидарности.
