Авария на шахте в Мьянме унесла жизни более 160 рабочих

Нефритовая шахта расположена в отдаленном районе северной части Мьянмы. Предполагается, что причиной обрушения стали сильные дожди. Шахтеров, собирающих драгоценные камни, смыло мощным потоком грязи и воды.

Добыча нефрита в Мьянме нередко представляет опасность, поскольку условия труда не отвечают требованиям безопасности, а оползни – обычное явление.

Поток грязи и воды уничтожил практически половину посёлка, в котором проживают семьи пострадавших шахтеров.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Безопасность и охрана труда имеют первостепенное значение в горнодобывающей промышленности, и наш членский профсоюз MWFM постоянно выступает за проведение реформ, направленных на усиление мер безопасности на рабочем месте”.

“Мы выражаем глубокие соболезнования семьям рабочих, пострадавших в результате этого бедствия”.

Как сообщили в Федерации работников горнодобывающей промышленности Мьянмы (MWFM), местные чиновники предостерегали шахтеров от работы во время проливных дождей.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане подчеркнул:

“Правительство Мьянмы должно ратифицировать Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах и ​​содействовать объединению рабочих всех шахт в профсоюзы, чтобы коллективный голос шахтёров был услышан, и меры по повышению уровня охраны труда и безопасности приняты”.

Президент MWFM Таун Ньюн напомнил:

“Аналогичная авария произошла в посёлке Хпакант в 2015 году. Правительство должно тщательно расследовать причину аварии и предотвратить возможные катастрофы в будущем. И работодатели, и правительство должны ставить безопасность людей выше прибыли”.

Фото: Последствия оползня в штате Качин в Мьянме в 2015 году.

Дискриминация в сфере оплаты труда и коррупция в Medis Dakar в Сенегале

Профсоюзы считают, что причина финансовых трудностей, с которыми сталкивается компания, заключается в неумелом руководстве и коррупции. В меморандуме профсоюзов, адресованном руководству Medis Dakar и направленном в министерства здравоохранения, промышленности и труда, говорится, что для компании стало обычным делом ежегодно объявлять о миллиардных убытках и возможном банкротстве.

По словам профсоюза, объединяющего 116 из 316 работников компании, надежда, возникшая после того, как в 2017 году компанию купила Medis Group у Winthrop Pharma Senegal, исчезла.

Профсоюзы поясняют:

“Приход Medis Group рассматривался как возможность начать заново, он вселил в работников надежду. Однако это длилось недолго. Рабочие вскоре разочаровались, поскольку финансовое положение ухудшилось. Руководство заявило, что причина в нехватке денежных средств, сырье и упаковочных материалах, не отвечающих требованиям, а также в необъяснимых технических проблемах”.

Профсоюзы не устроило это объяснение, и они провели собственное расследование, в результате которого были выявлены незаконные присвоения финансов, в частности завышенная плата за техническое обслуживание транспортных средств и чрезмерное использование топлива руководством, выплата премий избранным работникам, необъяснимые вычеты по платежным ведомостям и разница в заработной плате работников, выполняющих одинаковую работу.

Чтобы вывести компанию из затруднительного положения, профсоюзы предлагают усовершенствовать методы управления финансовыми и человеческими ресурсами. Это позволит работникам сосредоточиться на приоритетах своих производственных задач и ​​способствовать успеху компании. Рабочие подтвердили свою готовность работать с командами Medis, чтобы поддержать и обеспечить развитие предприятия и оказать помощь в решении технических и финансовых проблем.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин говорит:

“Medis Dakar должна использовать справедливые методы в сфере трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства Сенегала. Компания обязана руководствоваться принципом равенства при оплате труда, начисляя одинаковую зарплату работникам, выполняющим работу равной ценности. Компания должна встретиться с профсоюзами и объяснить некоторые свои решения, несправедливые по отношению к работникам. Диалог между Medis Dakar и профсоюзами – ключевой фактор улучшения производственных отношений в компании”.
 

Профсоюзы горняков солидарны в борьбе против COVID-19

Представители профсоюзов горняков встретились 30 июня в режиме онлайн. В мероприятии принимали участие более 130 профсоюзных лидеров и активистов из почти 40 стран мира.

Участники отдали дань уважения медицинским работникам, которые находятся на переднем крае борьбы с разрушительной волной пандемии, назвав их супергероями. Было отмечено, что рабочие горнодобывающей промышленности оказались перед выбором между национальными экономическими интересами, связанными с добычей полезных ископаемых, и их собственным здоровьем и безопасностью, а также интересами их общин. И в этих условиях горнодобывающие компании ставят прибыль превыше всего, пользуясь тем, что в большинстве стран добыча полезных ископаемых объявлена социально значимым видом деятельности.

Шахты в Бразилии, Чили, Перу, Польше и ЮАР стали эпицентрами этого заболевания.

В своем вступительном слове сопредседатель отраслевого сектора Стив Хант рассказал о непропорциональном воздействии пандемии на бедных людей и рабочий класс и о том, что глобальная солидарность среди шахтеров, а также продвижение и строгое соблюдение Конвенции МОТ № 176 имеют решающее значение в борьбе с последствиями кризиса.

Сопредседатель отраслевого сектора Люсинейда Варжо Суарес подчеркнула, что отсутствие демократии, нарушение основных прав и неумелое руководство превратили Covid-19 в беспрецедентный кризис в Бразилии, результатом которого уже стали более 60000 смертей и более миллиона человек, инфицированных в Бразилии и других странах Латинской Америки.

В результате кризиса серьёзно пострадали женщины. Помимо того, что в промышленности женщины и раньше испытывали к себе враждебное отношение, на их плечи легло дополнительное бремя ухода и заботы о больных. В продолжающих работать шахтах требование соблюдения социального дистанцирования принесло некоторое облегчение женщинам-шахтерам, часто становившимся объектами сексуальных домогательств из-за неуместных прикосновений мужчин в переполненных шахтных клетях.

Участники встречи согласились с тем, что Covid-19 необходимо признать профессиональным заболеванием. Было отмечено, что Аргентина и ЮАР уже сделали это. Для борьбы с коронавирусом следует использовать Конвенцию МОТ № 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах. В статьях 5 и 7 конвенции говорится, что государственные нормативы должны гарантировать наличие у работодателя плана по охране труда и технике безопасности и обязывать работодателя “устранять или минимизировать риски” на шахтах.

Необходимо активизировать кампанию по ратификации Конвенции МОТ № 176 на Мадагаскаре и в Индии.

По всему миру усиливаются нападки на права трудящихся. Профсоюзы подтвердили, что в результате сокращений были потеряны сотни тысяч рабочих мест. Среди наиболее уязвимых категорий трудящихся оказались рабочие-подрядчики, так как большая часть мировой горнодобывающей промышленности частично или полностью приостановила деятельность, а часть объектов отрасли были поставлены на ремонт и техническое обслуживание.

Было особо отмечено тяжелое положение шахтёров Украины, которые на протяжении долгого времени борются за погашение задолженности по заработной плате, а также борьба рабочих и профсоюзов в Индии против приватизации угольной промышленности. В Марокко была снижена заработная плата, в большинстве стран работодатели взяли за правило отправлять рабочих в принудительный неоплачиваемый отпуск. Обычным явлением становятся нестабильные условия краткосрочных контрактов, низкая заработная плата и плохие условия труда.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности, индустрии драгоценных камней, алмазов, украшений и ювелирных изделий Глен Мпуфане заявил, что, хотя Covid-19 и стал причиной падения спроса и предложения в мировой горнодобывающей промышленности, это вовсе не значит, что из рабочих нужно делать стадо овец, обречённых на заклание.

“В борьбе с пандемией нужно использовать ответственный и передовой подход, содержащий минимум не подлежащих обсуждению положений: обеспечение доходов, уважение основных прав трудящихся и ведение коллективных переговоров, а также стремление к обеспечению максимально высокого уровня охраны труда и техники безопасности в соответствии с требованиями Конвенции МОТ № 176.

“Горнодобывающие компании обязаны соблюдать национальные и международные трудовые нормы и не использовать пандемию в качестве предлога для нарушения прав трудящихся”.

Для продвижения ответственной горнодобывающей деятельности в период пандемии Covid-19 IndustriALL использует инструменты Инициативы по обеспечению ответственной деятельности в горнодобывающей промышленности и Индекса ответственной добычи и ведет прямые переговоры с Anglo American, Glencore и Rio Tinto, несмотря на проблемы, которые существуют с Glencore и Rio Tinto в некоторых странах.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан заявил, что солидарность является ключевым фактором, и напомнил профсоюзам об их исторической роли в борьбе за свои права.

“В деле эффективной защиты и продвижения прав наших членов международная солидарность играет решающую роль в этих сложных условиях пандемии”.

Профсоюз протестует против локаута на химзаводе Nycil в Нигерии

Участники пикета пообещали продолжать акцию у проходной до тех пор, пока им не откроют ворота, и они не смогут возобновить свою работу. Рабочие состоят в Национальном профсоюзе работников химической, обувной, резиновой и кожевенной промышленности и производства неметаллических изделий (NUCFRLANMPE), членской организации Глобального союза IndustriALL.

Хотя компания и не назвала причины локаута, NUCFRLANMPE подозревает, что работодатель хочет сократить рабочих. Профсоюз требует диалога с компанией, заявляя, что она не может принимать подобные решения в одностороннем порядке, не обсудив это с профсоюзом.

NUCFRLANMPE утверждает, что ситуация усугубляется “антирабочей позицией” владельца Nycil Адетолы Адебайо, который постоянно отказывается взаимодействовать с профсоюзом. Производственные отношения в компании ухудшились в 2014 году, после покупки её нынешним владельцем. Все усилия NUCFRLANMPE наладить диалог с работодателем оказались безуспешными.

Профсоюз обратился в Министерство труда и занятости с просьбой вмешаться, чтобы положить конец локауту в Nycil. Рабочие называют компанию “одним из худших в Нигерии работодателей”.

Заместитель национального секретаря NUCFRLANMPE Тундэ Олагок сказал:

“Мы получили информацию о том, что Nycil хочет начать сокращение рабочих. Профсоюз выступает категорически против, ведь никто не виноват в том, что произошла вспышка Covid-19. Мы должны выработать коллективную стратегию, чтобы справиться с ситуацией без потери людьми их работы”.

Рабочие не согласны с тем, что компания Nycil может использовать Covid-19 в качестве оправдания сокращений, поскольку пандемия никак не повлияла на производственный процесс на заводе. 

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин сказала:

“Для Nycil недопустимо объявлять рабочим локаут. Руководство обязано встретиться с профсоюзом и найти пути решения проблемы. Оно не может принимать решения в одностороннем порядке, поскольку это нарушает трудовое законодательство Нигерии, разрушает доверие и несправедливо по отношению к рабочим”.

Nycil Nigeria – химическая компания, специализирующаяся на производстве синтетических полимеров, акриловых полимеров, полиэфирных смол и гомополимерной эмульсии. Они используются при изготовлении красок, текстиля, упаковки и канцелярских товаров.

В Турции рабочие шинной отрасли подписывают соглашение с Goodyear

Ведение многосторонних коллективных переговоров сразу с несколькими работодателями – практика, которая десятилетиями применяется в турецких трудовых отношениях, особенно в тех отраслях, где действуют сильные и влиятельные профсоюзы. Шинная промышленность – одна из таких отраслей, и Lastik-İş, как правило, ведет переговоры одновременно со всеми крупными транснациональными компаниями, выдвигая им одинаковые требования.

Но в этот раз Goodyear решила провести двусторонние переговоры с Lastik-İş и потребовала ослабить гарантии занятости по сравнению с другими компаниями. Lastik-İş выдвинул всем компаниям одинаковые требования в отношении гарантий занятости и завершил переговоры со всеми, кроме Goodyear, добившись хороших результатов, которые в соответствии с демократической традицией профсоюза были одобрены рядовыми членами.

Приняв во внимание, что подавляющее большинство работников Goodyear состоит в Lastik-İş, а также большую вероятность массовых забастовок, 30 июня американская компания согласилась подписать двухлетнее соглашение, которое вступает в силу задним числом, с 1 января 2020 года.

Благодаря этому работники всех транснациональных компаний шинной промышленности Турции будут трудиться в одинаковых условиях.

В Турции работают два шинных завода Goodyear, в городах Коджаэли и Адапазары.

Lastik-İş может гордиться своими успехами в борьбе за то, чтобы основные работодатели шинной промышленности Турции полностью отказались от использования нестандартной занятости. Новое соглашение пополнит список этих достижений. Благодаря ему 300 работников Goodyear, у которых были подписаны краткосрочные контракты с подрядчиками, перейдут в штат компании, и на них будет распространяться коллективное соглашение. Goodyear обязалась отказаться от использования в будущем всех видов заёмного труда.

С подписанием нового соглашения значительно выросли социальные пособия – на 20-54 процента, а заработная плата увеличилась на 8 процентов с учётом уровня инфляции. Общий доход работников, занятых на полную ставку, вырос на 8,3%, до 12270 турецких лир в месяц, что в эквиваленте составляет 1590 евро.

 

Генеральный президент Lastik-İş и вице-президент Национального профцентра DİSK Алааддин Сари обратился к рабочим со словами:

“Вы все были сильными на протяжении всего этого процесса, вы не сдались. Мы добились значительных успехов в обеспечении медицинского страхования семей рабочих и льгот, и мы заключили с Goodyear соглашение на тех же условиях, что и с другими работодателями шинной промышленности”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан приветствовал достижение турецкого профсоюза:

“У нас вызывает беспокойство враждебное отношение Goodyear к профсоюзам в Индонезии, Мексике, Турции и других странах. С учётом этого, победа моего родного профсоюза приобретает еще большую значимость”.

Профсоюзы энергетиков борются с последствиями Covid-19

Около 130 участников из почти 50 стран мира встретились в режиме онлайн, чтобы обсудить последствия, подходы и ответы на кризис в сфере энергетики, вызванный Covid-19.

В своем вступительном слове сопредседатель отраслевого сектора IndustriALL Фруде Альфхейм из норвежского профсоюза Industri Energi рассказал о соглашении, достигнутом между профсоюзами, работодателями и правительством.

 “Соглашение гарантирует сохранение рабочих мест сегодня и для будущих поколений, достичь этого без усилий со стороны профсоюзов было бы невозможно”.

Второй сопредседатель отраслевого сектора Апсорн Криссанасмит из тайского профсоюза PTT LU подчеркнул важность социального диалога во время кризиса.

Профсоюзы в Украине подвергаются нападкам, и сейчас парламент рассматривает ряд новых законопроектов. Если депутаты дадут им зеленый свет, это лишит профсоюзы прав и возможностей.

Об этом заявил Валерий Матов, президент украинского профсоюза “Атомпрофспiлка” и сопредседатель сектора по вопросам атомной энергетики.

Директор IndustriALL по вопросам энергетической промышленности Диана Хункера Куриэль подчеркнула важность совместной работы в период кризиса и высоко оценила усилия профсоюзов энергетиков, направленные на защиту прав трудящихся и солидарную поддержку работников и профсоюзов по всему миру.

“Мы действуем согласно плану, разработанному два года назад на всемирной конференции по вопросам энергетической промышленности в Санкт-Петербурге, Россия, чтобы поддержать наши членские организации. Мы обновили глобальные рамочные соглашения с Лукойлом, Siemens Gamesa и Eni, работаем над тем, чтобы продлить соглашения с Total, Engie и Enel и над выполнением соглашения с EDF.”

“Мы продолжаем прикладывать усилия в отношении Shell, несмотря на то, что компания не хочет сотрудничать с нами на глобальном уровне”.

IndustriALL работает с разными организациями, с МОТ и с транснациональными энергетическими компаниями, чтобы минимизировать последствия пандемии и решить проблему сокращения рабочих мест.

В условиях пандемии Covid-19 энергетические компании получили возможность предпринимать антипрофсоюзные действия и избавляться от профсоюзов после объявления локдауна в их странах. С другой стороны, получив право на продолжение деятельности в условиях режима строгой изоляции, поскольку предоставляемые ими услуги были отнесены к числу социально значимых, энергетические компании не обеспечили рабочим должный уровень защиты. Коллективные переговоры, консультации с представителями работников, здоровье и безопасность людей эти глобальные энергетические компании проигнорировали.

Представитель Всеобщего профсоюза работников электроэнергетики Ирака и член Исполнительного комитета IndustriALL Хашмея Альсадаве подчеркнула, что пандемия нанесла серьёзный удар по наиболее уязвимым категориям работников – женщинам и работникам, с которыми были заключены краткосрочные контракты.

В энергетической отрасли Австралии очень многие работники трудятся на условиях подряда. По информации AMWU, Австралийского профсоюза работников обрабатывающей промышленности, Covid-19 оказал негативное влияние на их положение. Когда началась пандемия, работодатели поддержали внесение изменений в рабочий график, чтобы включить в расписание периоды карантина и минимизировать возможность заражения. Но вместе с этим они пытаются протолкнуть и предложения, ухудшающие условия труда работников.

В некоторых странах благодаря социальному диалогу удалось найти хорошие решения. Так, например, в Иордании Всеобщий профсоюз работников электроэнергетики и работодатели достигли договорённости по поводу условий труда женщин, у которых есть дети, приняв во внимание, что детские учреждения и школы в период пандемии закрыты.

В странах, где отменяется режим строгой изоляции, приоритетная задача профсоюзов заключается в обеспечении условий для безопасного возвращения работников на свои рабочие места. Компания Engie, подписавшая ГРС с IndustriALL, гарантирует всем своим работникам компенсацию больничных расходов, связанных с Covid-19, а также покрытие расходов в случае смерти.

“Этот кризис значительно замедлил темпы развития отрасли. Профсоюзы сейчас важны как никогда ранее, потому что работники энергетической промышленности очень серьёзно пострадали”,

сказал заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан.

“Несмотря на трудные времена, мы продолжим проводить работу в энергетической отрасли. Наши рабочие места, наше здоровье, безопасность и средства к существованию, включая благосостояние наших общин, поставлены на карту, и сегодня мы должны как никогда проявлять солидарность друг с другом”.

Профсоюзы обсуждают проблемы в сфере ИКТ, электротехники и электроники

В то время как в некоторых сегментах сектора ИКТ, электротехники и электроники, таких как производство электротоваров широкого потребления, авиация и автомобилестроение, массово увольняют работников, спрос на полупроводники и оборудование, используемое центрами обработки и хранения данных и такими высокоскоростными системами мобильной связи следующего поколения как 5G, неуклонно растет.

Пандемия, по всей видимости, ускорит развитие технологий, связанных с индустрией 4.0, таких как роботизация и искусственный интеллект. Работники сектора ИКТ, электротехники и электроники, занятые в сфере телекоммуникаций, энергетики и здравоохранения, сообщают об увеличении трудовой нагрузки.

Со всех уголков мира от профсоюзов поступает информация о том, что работодатели под предлогом кризиса, вызванного Covid-19, увольняют работников, приостанавливают действие ГРС и отказываются повышать заработную плату.

Тайский профсоюз TEAM подал жалобу на работодателя, уволившего 12 работниц, с которыми были заключены договоры субподряда.

Шведский профсоюз Unionen сосредоточил внимание на необходимости принятия функционального решения в период кризиса. Профсоюз рассказал о подписании трехстороннего соглашения об оказании временным рабочим поддержки, финансируемой фондами социального страхования на случай безработицы. Поскольку производство было остановлено, профсоюзы настойчиво предлагали использовать это время для развития навыков, профессиональной подготовки и дистанционного обучения.

Существуют серьезные опасения по поводу соблюдения прав работников на охрану труда и безопасность, особенно на предприятиях в странах Латинской Америки, где пандемия все еще набирает обороты. Как сообщают бразильские профсоюзы, Covid-19 выявил структурное неравенство в этих странах, в частности женщины сталкиваются с большими трудностями. Многим из них сложно вернуться на работу, поскольку детские учреждения и школы закрыты. Профсоюзы ведут переговоры с компаниями о том, чтобы они позволили женщинам дольше работать из дома. Профсоюзы также настаивают на принятии мер по борьбе с домашним насилием, поскольку в Бразилии число случаев насилия в семье увеличилось на 25 процентов.

В связи с тем, что в ряде стран мира предприятия возобновляют работу и рабочие постепенно возвращаются на свои рабочие места, первостепенное значение приобретает вопрос обеспечения безопасных условий возвращения на работу.

В Японии по инициативе депутата парламента от профсоюза JEIU в директиву о мерах по охране здоровья и безопасности беременных женщин были внесены изменения, улучшившие положение этой категории трудящихся в условиях Covid-19.

Сопредседатель сектора Приянани Боинади из индонезийской федерации FSPMI подчеркнула важность применения новой стратегии органайзинга, которая заключается в использовании телекоммуникационных средств для связи с работниками. Было высказано предположение, что в будущем эта стратегия станет повседневной:

“Профсоюзам необходимо разработать новые коммуникационные инструменты и методы объединения работников в эпоху после Covid-19”.

В связи с тем, что использование аккумуляторных батарей начинает играть основную роль в деле сокращения выбросов углекислого газа, IndustriALL и его членские организации, представляющие работников всей цепочки поставок аккумуляторных батарей, разрабатывают стратегию работы в отрасли. Поскольку производство аккумуляторов невозможно без использования некоторых основных минералов, особое внимание должно быть уделено обеспечению достойных условий труда и экологически и социально обоснованной промышленной политики.

Комитет утвердил план действий на вторую половину 2020-го и 2021 год:

“Мы должны направить свои усилия на объединение работников и защиту их прав”,

сказал Кан Мацузаки, директор IndustriALL по вопросам ИКТ, электротехники и электроники.

“Работа отраслевого сектора в ближайшие годы будет вестись в соответствии с положениями, изложенными в политическом заявлении IndustriALL, которое было одобрено Исполнительным комитетом в мае. Мы видим, что для преодоления стоящих перед нами проблем необходимо сотрудничество и международная солидарность. Профсоюзы должны находиться за столом переговоров при обсуждении промышленной политики на период после Covid-19”.

Сопредседатель отраслевого сектора Такахиро Нонака заявил:

“Мы переживаем эпоху великих перемен. ИКТ будут более активно использовать, ускорится появление цифрового общества. Но независимо от того, как мы встречаем перемены, наша миссия состоит в том, чтобы создать общество, в котором на первом месте будет стоять человек”.

В Иране рабочих приговорили к порке, принудительным работам и тюрьме

Рабочих наказали за выражение протеста против невыплаты заработной платы. После приватизации Azarab Industries работодатель не выплатил зарплату за май и июнь. Суд постановил, что рабочие, принимавшие участие в демонстрациях, виновны в нарушении общественного порядка и оскорблении государственных чиновников. Приговор может быть обжалован.

Рабочие уже протестовали против приватизации и невыплаты заработной платы. Это было в октябре прошлого года. IndustriALL вмешался после ареста 21 рабочего компании Azarab. Однако компанию всё-таки приватизировали, и новый работодатель значительно ослабил гарантии занятости и льготы. Вдобавок к этому рабочие регулярно сталкиваются с задержками заработной платы.

За последние несколько лет в Иране были приватизированы несколько государственных компаний, контроль над ними перешёл к лицам, особо приближённым к режиму. Входящий в IndustriALL Профсоюз рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI) выступил с заявлением, в котором назвал участников приватизации “казнокрадами и бандой преступников”, которые нацелились на средства существования работников.

“Протесты не прекратятся, и никто не заставит профсоюзное движение отказаться от своих требований”, – говорится в заявлении. 

 “UMMI вместе со своими товарищами, в шахтах Haft Tappeh, Azarab, Arak, Kerman и Assaluyeh или в любом другом уголке страны, призывает прекратить приватизировать промышленность и наказать работодателей, не выплачивающих заработную плату”.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“В очередной раз в Иране рабочие подвергаются жестоким нападкам за то, что отстаивают свои основные права. Рабочие Azarab должны быть немедленно освобождены. Все обвинения должны быть сняты, и просроченная заработная плата выплачена.

“Мы повторяем наше требование, адресованное правительству Исламской Республики Иран, – прекратить аресты и репрессии против рабочих, активистов и независимых профсоюзов. Мы призываем положить конец бесчеловечной практике применения смертной казни”.

Azarab – крупная производственная компания, занимающаяся изготовлением компонентов для электростанций и нефтеперерабатывающих заводов. Среди основных видов продукции – котлы, турбины и резервуары высокого давления.

Профсоюзы Африки проводят кампанию за ратификацию Конвенции МОТ № 190

“Чтобы добиться изменения ситуации на рабочих местах, работники должны участвовать в поиске решения, которое положит конец гендерному насилию в мире труда, создавая условия, неприемлемые для недопустимого поведения и культуры замалчивания. Мы должны создать рабочие места, свободные от насилия и домогательств”,

считает Роуз Омамо, генеральный секретарь Объединенного профсоюза кенийских рабочих-металлистов и член Исполнительного комитета Глобального союза IndustriALL.

Кабинет министров Намибии одобрил предложение о ратификации конвенций МОТ № 190 и № 189, которые вскоре будут переданы на утверждение парламента.

Национальный комитет трудящихся женщин IndustriAll Уганды призвал ратифицировать Конвенцию № 190 на встрече в регионе Мбале, в которой приняли участие профсоюзные лидеры, президент страны, спикер парламента и другие высокопоставленные лица.

В Зимбабве до вынесения вопроса о ратификации на заседание парламента профсоюзы встретились с представителями министерства труда и социального обеспечения и министерства по делам женщин.

Профсоюз горняков Замбии отметил Международный женский день 8 марта призывом проявить солидарность с Конгрессом профсоюзов Замбии и оказать давление на правительство, потребовав ратификации Конвенции МОТ № 190.
 
Африканские профсоюзы лоббируют свои правительства, чтобы добиться ратификации Конвенции МОТ № 190. Южноафриканский профсоюз работников швейной и текстильной промышленности (SACTWU) ежедневно проводит кампанию в социальных сетях.

Генеральный секретарь SACTWU Андре Криэль поясняет:

“Наша основная идея – держать этот вопрос в поле зрения общественности вплоть до ратификации. Мы постоянно поднимали этот вопрос на заседаниях Центрального исполнительного комитета Конгресса профсоюзов ЮАР (COSATU), и сейчас COSATU включился в кампанию и поставил вопрос о ратификации непосредственно перед министром труда и занятости Туласом Нксеси. Кроме того, просьба была адресована непосредственно президенту ЮАР Сирилу Рамафосе во время его выступления на заседании ЦИК в феврале 2020 года”.

COSATU также поднял вопрос о ратификации конвенции в парламентском комитете по занятости и труду.

21 июня была первая годовщина принятия Конвенции МОТ № 190 и Рекомендации № 206 о противодействии насилию и домогательствам в сфере труда. Первой страной, ратифицировавшей Конвенцию МОТ № 190, был Уругвай. Получена информация о том, что за ним скоро последуют Фиджи. Через 12 месяцев после ратификации конвенции высшим законодательным органом Фиджи она вступит в силу.

Координатор IndustriALL по гендерным вопросам Армель Себи отмечает:

“Ратификация Конвенции № 190 играет большую роль в борьбе против гендерного насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте. В ЮАР, находясь на работе, были убиты несколько женщин; в шахтах, на подстанциях и других рабочих местах. Работающие женщины сталкиваются с сексуальным насилием в своих общинах, там, где они живут, их убивают в их же домах”.

Правительство Индии должно срочно принять меры, чтобы не произошла трагедия, подобная Бхопальской

Индия недавно стала свидетелем целой серии производственных аварий. Произошла утечка токсичного газа на заводах по производству полимеров LG, взрыв на химическом заводе в городе Дахедж, взрыв котла в штате Тамил-Наду, утечка токсичного газа на бумажной фабрике в штате Чхаттисгарх, взрыв котла на химическом заводе в городе Лакхнау, а также нескольких несчастных случаев в угледобывающей промышленности. В результате аварий погибли и пострадали рабочие, а жители местных общин подверглись воздействию ядовитых химических веществ.

Эти несчастные случаи свидетельствуют о системности халатного отношения к нормам безопасности. Если причины не устранить, нельзя исключать возможности крупной аварии, по масштабу сравнимой с катастрофой, произошедшей в 1984 году в городе Бхопал. Также важно отметить, что ряд несчастных случаев произошел, когда заводы и фабрики возобновили производство после отмены режима строгой изоляции, объявленного в связи со вспышкой Covid-19.

В письме премьер-министру Индии Глобальный союз IndustriALL подчеркивает, что серьезные аварии такого масштаба не зависят от отдельных лиц, их трудно проанализировать и предотвратить при помощи традиционных протоколов по охране труда и технике безопасности. Все факторы, влияющие на безопасность, в том числе материалы, инструменты, оборудование, рабочая среда, рабочие места и задачи, а также люди (как менеджеры, так и рядовые работники), должны создавать многоуровневую систему мер по предотвращению несчастных случаев, допускающую лишь минимальную вероятность сбоя.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес выражает обеспокоенность по поводу несчастных случаев, которые приводят к человеческим жертвам и серьезным последствиям для здоровья сотен и тысяч других людей.

“Мы призываем правительство Индии срочно пересмотреть правила безопасности и процедуру контроля за их соблюдением, а также принять меры по включению принципов обеспечения безопасности на производстве в законодательную и нормативную базу.

“Правительство должно провести консультации с общественностью, привлечь профсоюзы и обеспечить полную прозрачность в целях усиления мер безопасности и предотвращения возможных аварий. Глобальный союз IndustriALL готов сотрудничать с правительством, работодателями и всеми заинтересованными сторонами на благо работников и общества в целом”.

Бхопальская трагедия, одна из крупнейших в мире техногенных катастроф, произошла в декабре 1984 года из-за утечки газа на заводе по производству пестицидов, принадлежащем компании Union Carbide India Limited (UCIL), в городе Бхопал в индийском штате Мадхья-Прадеш. Авария унесла более 15000 жизней, более 500000 человек, живших недалеко от завода, подверглись воздействию газа метилизоцианата (MIC).