ЮАР: Рабочие золотодобывающих шахт протестуют против невыплаты зарплаты и увольнений

Рабочие, среди которых члены Национального союза горняков (NUM) и Национального союза рабочих-металлистов ЮАР, оба профсоюза входят в Глобальный союз IndustriALL, с апреля стоят в пикете, требуя погасить задолженность по заработной плате и остановить сокращение рабочих мест.

Участник пикета Джуниор Кгоеди, рабочий шахты Kopanang, говорит:

“Если во время локдауна могут сокращать рабочие места, почему же мы тогда не можем протестовать во время локдауна? Почему они решили нас уволить в наше отсутствие? Они воспользовались этим, потому что большинство рабочих уехали домой в другие провинции”.

1500 рабочих-мигрантов из Ботсваны, Эсватини, Лесото и Мозамбика не получали зарплату с тех пор, как в марте в ЮАР был объявлен локдаун. Рабочие не могут выехать на родину из-за закрытых границ. Заработную плату не получили и 146 местных рабочих.

 

Рилебоха Маджара из Лесото уже 30 лет работает на руднике Kopanang. Начинал он с технического обслуживания опорных колонн. До того, как стать начальником смены, работал машинистом электровоза, бурильщиком, мастером участка, бригадиром и шахтёром. Рилебоха Маджара возглавляет на шахте первичную организацию NUM и говорит, что рабочие-мигранты оказались в очень тяжёлой ситуации.

“Мы требуем немедленно выплатить заработную плату. Лишённые дохода рабочие находятся в очень бедственном положении, они выживают только благодаря скудной помощи друзей. Несмотря на то, что рабочие имеют право на получение пособия по безработице в рамках программы оказания временной помощи работникам в связи с пандемией Covid-19, они до сих пор ничего не получили”.

NUM оспаривает увольнения в суде и требует у VMR соблюдать действующие коллективные соглашения, подписанные с профсоюзами. Вопросы находятся на рассмотрении Комиссии по примирению, посредничеству и арбитражу.

Президент NUM Джозеф Монтисце говорит:

“Мы обратимся в министерство минеральных ресурсов с просьбой отменить незаконные уведомления об увольнении, поскольку они были сделаны без соблюдения надлежащей процедуры, как того требует трудовое законодательство”.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане поясняет:

“Горнодобывающие компании должны консультироваться с профсоюзами по вопросам увольнения и закрытия шахт. Covid-19 не может быть основанием для нарушения прав трудящихся, VMR обязана придерживаться справедливой практики в сфере трудовых отношений”.

Village Main Reef (VMR), собственник шахт и аффинажного завода, входит в состав гонконгской компании Heaven-Sent Gold Group. В 2017 году VMR приобрела работающие объекты у AngloGold Ashanti.

Аэрокосмические компании должны признать свою ответственность в Марокко и Тунисе

Поскольку планы по сокращению рабочей силы были озвучены в регионе MENA, компании не стали отягощать себя ответственностью. Получив огромную выгоду от рабочих в Марокко и Тунисе, они сейчас увольняют людей, нарушая при этом законодательство.

Представители сети IndustriALL, объединяющей профсоюзы работников аэрокосмической отрасли из стран региона MENA, вместе с сопредседателями аэрокосмического сектора из США и Франции обсудили последствия кризиса, вызванного пандемией Covid-19, и ответные меры профсоюзов.

Участники встречи осудили транснациональные компании, которые увольняют работников, нарушая при этом национальное законодательство, коллективные соглашения и правила ведения подлинного социального диалога.

Регион MENA, не говоря уже о странах Персидского залива и в особенности о Марокко и Тунисе, стал важным центром аэрокосмической промышленности, и в частности центом технического обслуживания, текущего и капитального ремонта самолетов и двигателей. В Марокко и Тунисе в более чем 250 компаниях трудятся более 35000 работников, в основном они заняты в производстве кабельной продукции.

В течение последних двух десятилетий в регион инвестировали такие крупные мировые аэрокосмические компании как Stelia (Airbus), Boeing и Safran. Низкая стоимость труда, квалифицированная рабочая сила, государственные стимулы (например, особые экономические зоны) и близость к Европе стали основными факторами инвестиционной привлекательности.

При этом условия труда рабочих достойными назвать сложно – многочасовые смены и почасовая оплата, не превышающая 2 долларов США. Многие компании нарушают право рабочих на создание профсоюза и увольняют профсоюзных активистов, как только им становится известно о проведении кампании по органайзингу.

Генеральный секретарь Всеобщей федерации работников металлургии и электроники (FGME-UGTT) Тахар Бербери (Тунис) подчеркивает, что рабочие лишены социальной защиты, поэтому потеря работы означает моментальное попадание в ряды беднейших слоёв населения.

“Компании игнорируют это и уходят от ответственности. Прямо сейчас идут переговоры, в ходе которых мы стремимся найти решения, позволяющие избежать увольнений, например, ввести неполный рабочий день, сократить рабочее время для всех и т. д. Мы хотим внести в коллективные соглашения поправки о социальном обеспечении”.

Заместитель генерального секретаря Национального профсоюза работников металлургической и электромеханической промышленности (SNIME-CDT) Бутаеб Бушхашах из Марокко поясняет:

“Согласно марокканскому трудовому законодательству работодатели в случае увольнения по экономическим причинам обязаны выплачивать работникам компенсацию в размере 1,5-месячной заработной платы в год. На деле же они часто пытаются отделаться меньшими расходами”.

В компаниях, рабочие которых объединены в профсоюзы, профсоюзы отстаивают права рабочих и успешно обсуждают альтернативные решения, позволяющие значительно сократить количество уволенных. По словам представителей SNIME-CDT и UMT, в результате промышленных акций и переговоров количество запланированных увольнений было сокращено, стороны смогли найти социально ответственные решения, среди которых временные увольнения с правом вернуться на работу через год.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Атле Хойе подытожил:

“Мы тесно сотрудничаем с нашими членскими организациями в странах региона MENA, стремясь активизировать профсоюзную деятельность в этой отрасли. В условиях нынешнего кризиса работодатели должны понимать, что диалог с профсоюзами – это способ найти долгосрочные и устойчивые решения”.

Компания в Мьянме под предлогом Covid-19 уничтожает профсоюз

12 марта Kamcaine уволила 57 членов Федерации промышленных рабочих Мьянмы (IWFM), ссылаясь на уменьшение объёма заказов из-за Covid-19. Среди уволенных оказались все семь членов исполнительного органа профсоюза.

Лидеры IWFM обсуждали с руководством решение, но компания отказывается выплачивать уволенным компенсацию и готова нанять их только как новых работников.

Компания отрицает факт уничтожения профсоюза и дискриминации при увольнении и заявляет, что кандидатуры были выбраны произвольно.

Президент IWFM Хаин Зар не согласен с этим:

 «Это полная чушь. Начиная с февраля Kamcaine уже несколько раз пыталась уничтожить профсоюз. Без веской причины уволили местных профсоюзных лидеров, использовали подкуп, чтобы разобщить членов профсоюза, а рабочим, живущим в общежитии компании поставили условие – если хотят остаться в общежитии, должны выйти из профсоюза.

“Самым убедительным доказательством уничтожения профсоюза является тот факт, что вскоре после увольнения наших активных членов компания для заполнения вакансий наняла новых рабочих. Никакие решения об увольнении не должны выполняться без надлежащей консультации с профсоюзом”.

Ситуацию на фабрике в Мьянме комментирует директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен:

“Kamcaine явно нарушает права работников швейной промышленности. Она отказывается сотрудничать с профсоюзом и искать способы урегулирования спора, нарушая положение о ‘нулевой терпимости’, закреплённое в руководящих принципах FOA.

Мы свяжемся с брендами, чью продукцию производит фабрика, чтобы найти решение по урегулированию спора”.

Глобальный союз IndustriALL обратился к Kamcaine с призывом немедленно восстановить 57 рабочих, выплатить им в полном объёме заработную плату и пособия и соблюдать Руководящие принципы свободы объединения, подписанные клиентами Kamcaine.

Украинские шахтеры одержали победу после 11-дневной акции протеста

Акция протеста была организована Независимым профсоюзом горняков Украины (НПГУ), который мобилизовал своих членов, работающих на государственных и частных угольных шахтах по всей стране, с требованием возобновить стабильную работу и выплатить задолженность по зарплате в размере 1,2 млрд. грн. (45,8 млн. долл. США).  

 
 

Во время протеста шахтеров министерство энергетики провело переговоры между угледобывающими предприятиями и государственной энергогенерирующей компанией «Центрэнерго», крупнейшим потребителем угля в стране. Результатом переговоров стало заключение контракта о восстановлении поставок украинского угля на тепловые электростанции Центрэнерго. Стороны также достигли предварительной договоренности с двумя государственными банками об открытии кредитной линии для Центрэнерго, чтобы обеспечить своевременную оплату за поставленный уголь и, как следствие, выплату заработной платы шахтерам.

В результате государственные и частные шахты смогут возобновить работу, а шахтеры вернуться на свои рабочие места.

И.о. министра энергетики Ольга Буславец выступила посредником в переговорном процессе и предоставила протестующим гарантии того, что угольные шахты, которые сейчас находятся в вынужденном простое, возобновят работу, будут выплачены долги по заработной плате и возобновлены закупки угля, добытого на украинских угольных шахтах.

13 июля угледобывающая компания «Добропольеуголь», которая эксплуатирует пять шахт в Донецкой области, возобновила работу, а работники вернулись на свои рабочие места после пятимесячного вынужденного простоя.

Председатель НПГУ Михаил Волынец подчеркнул настоятельную необходимость комплексного и системного решения проблем в энергетике:

«Акция протеста была напряженной, но шахтеры вполне удовлетворены достигнутым прогрессом. Тем не менее, нет никаких гарантий, что шахты будут стабильно работать в будущем, и существует риск возникновения новых долгов по зарплате. НПГУ надеется на продолжение всестороннего диалога с властями и работодателями».

За последние годы шахтеры государственных угольных шахт по всей Украине проводили многочисленные акции протеста для привлечения внимания к критическому положению угольной отрасли и задолженности по зарплате.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

«IndustriALL поздравляет НПГУ, шахтеров и их семьи с победой, которой удалось добиться совместными усилиями. Мы призываем украинские власти вступить в социальный диалог с профсоюзами, чтобы улучшить ситуацию в угольной отрасли, гарантировать стабильную работу предприятий и занятость, а также своевременную выплату зарплаты».

Gokaldas Exports продолжает уничтожать профсоюз в Индии

Gokaldas Exports владеет 20 фабриками. 8 июня руководство объявило об увольнении всех рабочих, занятых на единственном предприятии, где действует профсоюз. Фабрики, на которых трудятся более 100 работников, предварительно обязаны получить разрешение правительства на увольнение. Поскольку в момент принятия решения на фабрике работали 1200 человек, увольнение было незаконным.

В тот же вечер рабочие организовали у проходной сидячую забастовку. Акция продолжается до сих пор.

Во время этих событий единственным заказчиком компании был шведский гигант индустрии моды H&M. Профсоюз Unions United, членская организация IndustriALL, вовлечён в процесс примирения сторон, организованный в министерстве труда. Руководство Gokaldas отказалось участвовать в заседаниях, проводимых Национальным комитетом по мониторингу (NMC), который действует в рамках глобального рамочного соглашения, подписанного H&M и Глобальным союзом IndustriALL.

Спустя месяц, 8 июля, руководство всё-таки пришло на заседание NMC, но отказалось брать на себя какие-либо обязательства или решать проблему с профсоюзом в духе доброй воли.

Руководство Gokaldas Exports преследует рабочих, заставляя их уволиться. Есть аудиозаписи, на которых начальники предупреждают, что фабрика не возобновит работу до тех пор, пока рабочие не уволятся, и что они смогут получить свои выплаты только после увольнения.

Рабочие, которых заставили уволиться, сообщили в профсоюз о давлении со стороны руководства.

Продолжая предпринимать возмутительные шаги после заседания Национального комитета по мониторингу, начальники Gokaldas Exports отправились ходить по деревням, где живут рабочие, заставляя их уволиться, запугивая и угрожая задержать выплаты до тех пор, пока они не уволятся.

Членам профсоюза при поддержке глав общин удалось противостоять давлению со стороны руководства.

Ситуацию комментирует генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес:

“Поведение Gokaldas Exports нарушает международные трудовые стандарты; это явное нарушение права на свободу объединения, которое является краеугольным камнем в нашем Глобальном рамочном соглашении, подписанном с H&M, и, следовательно, это явное нарушение самого ГРС. IndustriALL ни при каких обстоятельствах не потерпит уничтожения профсоюза и запугивания его членов. Мы всецело солидарны с мужественными рабочими, которые во время пандемии больше месяца сопротивляются разного рода давлению, чтобы защитить свои рабочие места, зарплаты и профсоюз”.

Глобальный союз IndustriALL свяжется со всеми брендами, чью продукцию производят фабрики Gokaldas Exports, в том числе с H&M, C&A, Marks & Spencer, Gap, Adidas, Bestseller, чтобы добиться обеспечения беспрекословного соблюдения основных трудовых прав работников.

Ниже приведены ссылки на видео, запечатлевшие, как начальники Gokaldas Exports ходят по деревням, где живут рабочие, и пытаются заставить их уволиться.

Присоединяйтесь к нам, чтобы поддержать работниц Gokaldas в их борьбе за средства к существованию. Скачайте постер по ссылке, сфотографируйтесь с ним и разместите фото в социальных сетях. Не забудьте отметить IndustriALL и использовать хэштег #GarmentWorkersNeedUnions

Спасибо за Вашу поддержку!

Рабочие Avera объявили забастовку, чтобы поддержать своих коллег

Руководство обвинило Айшу Дуйоуи, проработавшую в компании 26 лет, в подстрекательстве рабочих и организации собрания без разрешения. Всеобщая федерация работников текстильной, швейной, обувной и кожевенной промышленности FGTHCC-UGTT, членская организация IndustriALL в Тунисе, заявляет, что обвинение ложное и не соответствует действительности.

Как только Avera, дочернее швейное предприятие компании Granjard, после отмены режима строгой изоляции, объявленного в связи со вспышкой Covid-19, возобновило производство, представители профсоюза пытались вступить в диалог с руководством компании, требуя обеспечения безопасных условий труда. В ответ работодатель отстранил рабочих от работы.

В начале июня представители профсоюза встретились с руководством компании, чтобы обсудить условия труда и количество рабочих, которые могут находиться одновременно на фабрике, но вместо этого узнали об отстранении от работы 18 человек. Среди временно уволенных оказались профсоюзные и рабочие лидеры, а также Айша Дуйоуи, генеральный секретарь профсоюза работников Avera и член исполнительного совета FGTHCC-UGTT.

Два дня спустя в здании администрации штата Бен Арус была организована примирительная процедура с участием представителей руководства компании, министерства социальных дел, UGTT и FGTHCC. Однако она ни к чему не привела. Вместо урегулирования спора руководство направило 18 рабочих в дисциплинарный совет компании. 29 июня дисциплинарный совет постановил, что все рабочие за исключением Айши Дуйоуи могут вернуться на работу, если согласятся, что из их месячной зарплаты вычтут зарплату за четыре дня.

Руководство компании не пришло на встречу, организованную в здании администрации штата 3 июля, чтобы обсудить ситуацию с Айшей Дуйоуи. FGTHCC-UGTT ничего не оставалось, кроме как объявить 10 июля забастовку в знак солидарности с Айшей Дуйоуи.

Генеральный секретарь FGTHCC-UGTT Хабиб Хазами пояснил:

“После того, как все попытки решить вопрос с возвращением Айши на работу были исчерпаны, мы объявили забастовку. То, как руководство Avira поступило с сестрой Айшей, подрывает трудовые отношения, поскольку все обвинения против нее ложные и не заслуживают доверия”.

Поздравляя FGTHCC-UGTT с успешной забастовкой, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес сказал:

“Работодатель должен уважать права рабочих и их законный профсоюз. Мы настоятельно призываем Avira обсуждать с профсоюзом вопросы, касающиеся охраны здоровья и безопасности, уважать действующие соглашения и в установленный срок выплачивать рабочим заработную плату.

“Я надеюсь, что благодаря этому потрясающему проявлению солидарности со стороны коллег Айши, компания наконец поймёт, что рабочие всецело поддерживают свой профсоюз, до окончательной победы”.

Совместное заявление Глобального союза IndustriALL и Европейского союза industriALL о планах Израиля по аннексии палестинских земель

Вызывающие тревогу сообщения свидетельствуют о том, что аннексия лишит почти 200000 палестинцев средств к существованию, а жизненно важные источники воды и сельскохозяйственные угодья будут находиться под израильским контролем.

Обе наши организации осуждают Американский мирный план (“Сделку века”), поскольку он игнорирует международно признанный и установленный ход процесса.

Предлагаемый план аннексии – грубое нарушение международного права. Он в одностороннем порядке фактически сводит на нет перспективы подлинных переговоров, ведущих к выполнению решения об урегулировании ближневосточного конфликта по принципу сосуществования двух государств в границах, существовавших до войны 1967 года, и со столицей палестинского государства в Восточном Иерусалиме на основе резолюций 242 и 338 Совета Безопасности ООН.

Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз industriAll считают, что Организация Объединенных Наций (ООН) является арбитром в урегулировании международных конфликтов, и реальный мир может быть достигнут только в том случае, если и израильтяне, и палестинцы вернутся за стол переговоров.

Поэтому Глобальный союз IndustriALL и IndustriAll Europe призывают свои членские профсоюзы обратиться к своим правительствам и парламентам с просьбой оказать давление на правительство Израиля и администрацию США, потребовав у последних придерживаться норм международного права, вернуться к прямым переговорам и провести реальное расследование преступлений против палестинского народа, совершённых на оккупированных территориях.

Кроме того, обе наши организации выступают в поддержку заявлений международного сообщества и международных профсоюзных организаций и призывают все свои членские организации и всё рабочее движение осудить планы Израиля по аннексии территорий Западного берега реки Иордан.

Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз industriAll ещё раз подтверждают свою приверженность борьбе за содействие уважению прав профсоюзов и прав человека, свободы, мира, демократии и социальной справедливости во всем мире.

SF Trade уволила работниц за проведение органайзинга

В прошлом году рабочие SF Trade, производителя изделий из текстиля и кожи, поставщика мировых брендов, начали кампанию по созданию профсоюза. Они хотели добиться от работодателя оплаты сверхурочной работы, уменьшения производственной нагрузки и уважения. Рабочие решили делегировать право представлять их интересы профсоюзу Deriteks, членский организации Глобального союза IndustriALL, и начали кампанию по объединению.

Руководство SF Trade сразу же предприняло антипрофсоюзные действия. 25 октября 2019 года Айше и Пинар, две женщины, руководившие кампанией по органайзингу, были уволены якобы за плохую работу. Их пригласили в отдельные помещения, предварительно попросив оставить мобильные телефоны, и предложили подписать заявление об увольнении, пригрозив в случае несогласия лишить выходного пособия. Женщины организовали пикет возле фабрики, расположенной в ​​зоне свободной торговли в регионе Эгейского моря под Измиром.

Руководство продолжает препятствовать объединению в профсоюз, угрожая рабочим увольнением. В декабре 2019 года заставляли выйти из профсоюза Нуркан, а в январе 2020 года – Севкан. Обе работницы были уволены.

Компания продолжает нарушать основные международные трудовые нормы и права, гарантированные Конституцией Турции. Компания не первый раз обращается в суд с иском против рабочих, обвиняя их в причинении ущерба и подрыве конкурентоспособности из-за постов в социальных сетях.

SF Trade давно известна своими антипрофсоюзными действиями. В 2015 году члены профсоюза боролись и после длительной борьбы добились справедливости. Компания снова совершает нападки на профсоюз и снова встречает сопротивление.

В 2015 году SF Trade, в то время называвшаяся SF Leather, уволила 14 рабочих за вступление в Deriteks. SF Leather попыталась помешать кампании по объединению рабочих в профсоюз, заставив членов профсоюза выйти из Deriteks. Руководство подало в суд на рабочих и профсоюз, обвинив их в нанесении ущерба коммерческим интересам компании.

Благодаря международной солидарности и борьбе, длившейся долгих 198 дней, Deriteks и SF Leather достигли соглашения. SF Leather выплатила компенсацию рабочим и отозвала иски против Deriteks.

Президент профсоюза Deriteks Муса Серви сказал:

“Совершенно очевидно, что SF Trade нарушает не только трудовые права, но и основные права человека. Нам знакома эта антипрофсоюзная тактика с 2015 года. В 2015 году мы одержали победу над SF Trade. Международная солидарность победит и сейчас. Компания должна уважать право работников на организацию. Мы вместе с нашими членами будем продолжать бороться до тех пор, пока их не восстановят, и пока компания не начнет вести социальный диалог с нашим профсоюзом”.

Четыре уволенные женщины стояли в пикете, пока в повседневную жизнь не внес свои коррективы коронавирус. Борьба продолжается в суде. В феврале на 100-й день пикетирования работницы обратились с призывом: “Женщины не могут оставить нас одних в этой борьбе”.

Директор IndustriALL по вопросам текстильной и швейной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен заявила:

“Мы хотим напомнить SF Trade о том, что компания несет полную ответственность за соблюдение прав рабочих и принципа должной осмотрительности. Мы призываем SF Trade безоговорочно восстановить уволенных рабочих и наладить устойчивые производственные отношения с Deriteks.

“Солидарность трудящихся женщин не имеет границ. У них есть решительность и у них есть сила, чтобы победить. Работницы SF Trade не одиноки в своей борьбе”.

 
 

Профсоюзы химиков и фармацевтов вместе борются с кризисом, вызванным Covid-19

В июне175 профсоюзных лидеров, представляющих работников отрасли из 40 стран, провели встречу, чтобы скоординировать ответные действия профсоюзов на международном уровне. Они оценили влияние пандемии на профсоюзы, представляющие работников фармацевтической и химической промышленности, обменялись передовым опытом ведения переговоров о заключении соглашений, необходимость которых продиктована чрезвычайной ситуацией, и разработали план действий на ближайшее будущее.

Сопредседатели IndustriALL по вопросам химической и фармацевтической промышленности и председатель группы профсоюзов, представляющих работников фармацевтической промышленности, подчеркнули важность единства и большую роль работников в принятии и выполнении ответных мер против кризиса.

Айрис Вольф рассказала о том, какие шаги в ответ на пандемию предпринимает IG BCE в Германии. Профсоюз заключил соглашение с ассоциацией работодателей BAVC, адаптировав условия труда и гарантии занятости для 1,1 миллиона человек, занятых в отрасли, на оставшуюся часть 2020 года. IG BCE также проводит расширенные информационные вебинары для своих представителей и членов производственных советов.

Президент Fequimfar Серхио Луис Лейте из Бразилии сообщил, что, несмотря на пандемию, продолжаются нападки на демократию и права профсоюзов со стороны президента страны Больсонаро. Бразильские профсоюзы, представляющие работников отрасли, оказывают сопротивление, они проводят кампании и работают над внесением изменений в коллективные соглашения, уделяя особое внимание вопросам охраны здоровья и безопасности.

Масато Синохара из японского профсоюзного альянса UA ZENSEN отметил, что, хотя химическая и фармацевтическая промышленность в меньшей мере подвержены влиянию кризиса по сравнению с другими отраслями, такими как гостиничный бизнес и индустрия путешествий, химическая промышленность всё-таки тоже пострадала. Синохара-сан подчеркнул огромную роль солидарности трудящихся в деле защиты условий труда и прав работников в это непростое время.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан представил результаты анализа последствий глобальных кризисов для здоровья людей, экономики и производства, показав, что определённые группы общества, например, женщины, больше подвержены влиянию кризисов:

“Поскольку мы видим, как класс миллиардеров во время пандемии увеличивает свое состояние на 20 процентов, мы должны сфокусировать внимание и усилия на правительствах, требуя от них поддержки программ по восстановлению, которые уважают и ценят работников и их общины. Особенно на Глобальном юге, где доходы людей и социальная защита находятся на недопустимо низком уровне”.

Участники высоко оценили значительные успехи, достигнутые профсоюзами при заключении с работодателями химической промышленности конкретных соглашений, подписанных на уровне компаний и отрасли в связи со вспышкой коронавируса. Собравшиеся также проанализировали ход выполнения отраслевого плана действий, принятого год назад на Всемирной конференции в Стамбуле.

Превосходно выступили профсоюзные лидеры из Австрии, Бангладеш, Бельгии, Бразилии, Финляндии, Германии, Индонезии, Италии, Японии, Марокко, Нигерии, Северной Америки, России, Сенегала, Испании, Таиланда, Турции, Великобритании и других стран. Один из многочисленных примеров, свидетельствовавших о том, как профсоюзы защищают людей во время пандемии, касался Испании, где профсоюзы очень быстро заключили с работодателями национальное соглашение, содержащее гарантии занятости и повышенные нормы безопасности рабочих мест.

Погоня за вакциной в фармацевтической промышленности приближается к проведению испытаний на людях, и члены входящих в IndustriALL профсоюзов находятся на переднем крае этих усилий. Многие предприятия, на которых трудятся наши члены, перепрофилировали производственные мощности под выпуск средств индивидуальной защиты и таких химических веществ как дезинфицирующие гели для борьбы с вирусом.

Директор отраслевого сектора IndustriALL Том Гринтер сказал:

“Состоявшаяся во время этой встречи насыщенная дискуссия показала, как много вдохновляющих примеров того, как наши профсоюзы проводят кампании и ведут переговоры, чтобы вместе противостоять вирусу. Мы движемся вперед, став более сплочёнными, и готовы усовершенствовать наш план действий, несмотря на ограничения”.

Камбоджа: Беременные женщины и профсоюзный лидер восстановлены

В прошлом месяце Youli International уволила 724 рабочих швейных фабрик, членов входящего в IndustriALL профсоюза CUMW. Среди уволенных были одиннадцать беременных женщин и лидер местного профсоюза Ди Форс.

Работницы Youli и ее дочернего предприятия Shuangli организовали акцию протеста против увольнений, а CUMW подверг Youli и Shuangli критике за антипрофсоюзные действия и проявление насилия в отношении женщин.

22 июня IndustriALL направил руководству Youli письмо, в котором призвал компанию восстановить всех работниц и выплатить им заработную плату за вынужденный прогул. Несколько дней назад компания, не афишируя и не сообщив об этом CUMW, восстановила на работе беременных женщин и лидера местного профсоюза.

Президент CUMW Пав Сина говорит:

“Мы разочарованы этой атмосферой секретности и отсутствием переговоров с профсоюзом. В результате Ди Форс перевели в другое подразделение, а одну из беременных работниц так и не восстановили. Остальные 711 рабочих тоже не восстановлены. Нам сообщили, что скоро уволят ещё десять уборщиц. Мы призываем компанию прекратить запугивать профсоюзного лидера и восстановить всех рабочих”.

Кроме того, профсоюз призывает работодателя обеспечить всех рабочих защитными масками и спиртосодержащими дезинфицирующими средствами, содержать в чистоте столовую, ванные комнаты и туалеты.

Ситуацию комментирует региональный секретарь IndustriALL Энни Адвиенто:

“Между работодателем и профсоюзом должен быть подлинный социальный диалог. Я призываю руководство Youli и Shuangli как можно скорее организовать встречу с CUMW и решить проблему”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес поздравляет CUMW с достижением и подчеркивает, что IndustriALL будет следить за дальнейшим развитием ситуации и защищать права рабочих в Камбодже.

“Эта победа свидетельствует о важности международной солидарности, поскольку письмо IndustriALL помогло начать переговоры, в результате которых профсоюзный лидер и беременные работницы были восстановлены. Производители одежды несут ответственность за благополучие рабочих, которые своим трудом приносят компаниям прибыль”.