Профсоюзы Японии добились увеличения в два раза субсидии в связи с коронавирусом

С момента вспышки в Японии коронавируса в феврале 2020 года Японская федерация профсоюзов работников текстильной, химической, пищевой промышленности, торговли, сферы услуг и разнорабочих (UA ZENSEN) и другие японские членские организации IndustriALL постоянно взаимодействовали с правительством Японии, требуя увеличить размер EAS, чтобы обеспечить достойные условия жизни для своих членов в период действия правительственных постановлений о соблюдении режима изоляции.

Во время кризиса в сфере здравоохранения правительство Японии представило целый ряд программ чрезвычайных мер в связи с Covid-19, чтобы поддержать экономику и сохранить рабочие места. Объявленное в апреле чрезвычайное положение ограничило возможность перемещения всех японских граждан более чем на месяц, что серьезно сказалось на доходах работников.

Федерация UA ZENSEN потребовала у Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения увеличить размер EAS, чтобы поддержать своих членов, утративших доход во время действия чрезвычайного положения и режима изоляции.

1 апреля правительство специальным постановлением распространило действие EAS на все компании, пострадавшие от пандемии Covid-19. Ставки субсидии были увеличены до 67 процентов для крупных и до 80 процентов для малых и средних компаний.

А в середине июня UA ZENSEN и другие членские организации IndustriALL одержали победу, поскольку правительство объявило об увеличении размера субсидии практически в два раза, с 8330 иен до 15000 иен (140 долларов США) на человека в день. Ставки субсидии были увеличены до 75 процентов для крупных и до 100 процентов для малых и средних компаний.

Руководство UA ZENSEN обсуждает размер EAS с министром экономики и фискальной политики Ясутоши Нисимурой

Во время интервью президент UA ZENSEN Акихико Мацуура сказал:

“Начиная с марта мы встречались с чиновниками министерств и представляли наши предложения, чтобы убедить правительство в необходимости увеличения размера EAS. Кроме того, мы, в основном из UA ZENSEN, поддерживали связь с членами Палаты советников. Они сыграли огромную роль в лоббировании правительства.

 “Мы рады, что эти изменения приносят пользу не только нашим членам, но и распространяются на всех японских рабочих, пострадавших во время пандемии. Это свидетельствует о жизненно важной роли, которую играют профсоюзы как защитники прав и благосостояния работников”.

Региональный секретарь IndustriALL Энни Адвиенто заявила:

“Я поздравляю UA ZENSEN и другие японские членские организации с успешным решением вопроса о повышении размера EAS. UA ZENSEN – одна из наиболее пострадавших профсоюзных организаций, поскольку она объединяет работников производственного сектора и малых предприятий, а также сферы услуг и розничной торговли.

“Усилия наших членских профсоюзов в Японии окажут большое влияние на Юго-Восточную Азию. Устойчивость японской экономики обеспечит устойчивость ее цепочки поставок и косвенным образом поможет сохранить занятость в регионе”.

На главном фото: Президент UA ZENSEN Акихико Мацуура передает требование профсоюза министру здравоохранения, труда и социального обеспечения Кацунобу Като

В Малайзии власти преследует профлидера за рассказ о проблемах безопасности

16 июня на канале 4 News в Великобритании вышел в эфир шокирующий сюжет, обличающий крупнейшего в мире производителя резиновых перчаток Top Glove. Компания не соблюдает правила социального дистанцирования, введенные малазийскими властями. В ходе журналистского расследования также выяснилось, в каких ужасных условиях живут рабочие-мигранты.

Потрясенный условиями труда в компании, генеральный секретарь Национального профсоюза работников транспортного оборудования и смежных отраслей (NUTEAIW) Н. Гопалкишнам заявил журналистам британского телеканала, что нарушение протокола мер по профилактике Covid-19 подвергает риску всех рабочих Top Glove. Он призвал Национальную службу здравоохранения Великобритании (NHS) отказаться от покупки медицинских перчаток у компании.

Сотрудники Министерства внутренних дел несколько раз связывались с Гопалкишнамом по поводу этого комментария, озвученного в знак солидарности с рабочими фабрики по производству резиновых перчаток, и без предварительного уведомления пришли в офис NUTEAIW. Беседа состоялась утром 24 июля.

Н. Гопалкишнам сказал:

“Меня удивляет, что во время встречи сотрудники МВД интересовались только тем, кто стоит за сюжетом и моими контактами на фабрике. Но почему их не беспокоит здоровье рабочих и нарушение правил социального дистанцирования на фабрике?”

Коалиция в поддержку реформы трудового законодательства, в состав которой входят 58 профсоюзов и неправительственных организаций, 23 июля опубликовала заявление:

“Новое правительство ужесточает контроль за представителями профсоюзного движения и организаций гражданского общества, критикующими нарушения. Кроме лидера профсоюза, полиция вызвала гражданских активистов, рассказывающих о проблемах беженцев, реформы избирательного законодательства и о смертельных случаях во время содержания под стражей.

“Мы настоятельно призываем премьер-министра Тан Шри Мухиддина Ясина немедленно прекратить преследование Гопалкишнама и других общественных активистов. Важно, чтобы правительство уважало демократические права профсоюзов и лидеров НГО на предание огласке проблем, с которыми сталкиваются рабочие и маргинализованные общины”.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес заявил:

“IndustriALL призывает правительство Малайзии уважать право профсоюзного лидера на свободу слова и прекратить все расследования против Гопалкишнама. Чтобы победить Covid-19, всем правительствам нужны профсоюзы, которые будут их глазами и ушами на рабочих местах, чтобы предотвратить распространение коронавируса”.

Пример из Румынии: в чём залог успеха органайзинга?

Директор Глобального Союза IndustriALL по вопросам автопрома Георг Лейтерт рассказывает о сложной, но успешной инициативе по органайзингу и о факторах, лежащих в основе успешного транснационального сотрудничества.

В октябре 2019 года Лейтерт вместе с коллегой из Всемирного производственного совета Daimler и менеджером Daimler побывал в Куджире и встретился с активистами заводского профсоюза.

На заводе мы встретились с нашим коллегой Калином Джурджу, который вместе со своими коллегами месяцами прикладывал усилия, чтобы сохранить профсоюз. А возле завода мы встретились с человеком в толстовке с капюшоном и изображением огромного волка на ней, Арпадом Шубой, генеральным секретарём IndustriALL-BNS, нашей членской организации в Румынии. Руководство не желает с ним общаться и не пускает на завод. Получилась такая сложная и не вполне понятная процедура; сначала мы разговаривали внутри, а потом шли на проходную, чтобы обсудить с Шубой, и так раз за разом, чтобы что-то сообщить, посоветоваться.

Согласно трудовому законодательству Румынии работники могут стать на учёт в представительном профсоюзе только в том случае, если компания официально в письме укажет общее количество работников. Это объясняется тем, что профсоюз может участвовать в коллективных переговорах, только если в нём состоит более 50 процентов всех работников предприятия.

В конечном итоге компания согласилась направить это важное письмо. Мы вернулись с надеждой, что добились судьбоносного прорыва.

И действительно, процесс регистрации профсоюза быстро завершился. Но руководство продолжало запугивать работников, и начало коллективных переговоров постоянно откладывалось.

С началом Covid-19 пришлось отложить планы по проведению запланированного семинара с участием представителей румынского профсоюза и руководства завода.

Сейчас, спустя более восьми месяцев после нашего визита, из Румынии пришли хорошие новости: у профсоюза есть офис на заводе, и 22 июня начались коллективные переговоры.

Транснациональное сотрудничество может быть эффективным, для этого имеются четыре ключевых фактора: 

  1. Сильный профсоюз на заводском уровне, имеющий большую поддержку среди рабочих – IndustriALL-BNS
  2. Профсоюз на родине компании, который серьезно относится к глобальным ценностям и солидарности и способен инициировать необходимые процессы мониторинга – IG Metall и Всемирный комитет работников Daimler.
  3. Компания, которая серьезно относится к правам профсоюзов и общественным ценностям и готова тщательно расследовать информацию о нарушениях – Daimler
  4. Глобальный союз, который имеет опыт, может выступать посредником и знает, как обеспечить соблюдение международных стандартов – Глобальный союз IndustriALL

Все эти факторы имели место в Куджире, и мы сделаем все от нас зависящее, чтобы это сохранить. Нынешние переговоры идут медленно, и это четкий показатель того, что достигнутые успехи – это только начало.

Георг Лейтерт
Директор, автомобильная и аэрокосмическая отрасли
тел. +41 22 308 5026
gleutert

Газ – это будущее экономики Нигерии, говорят профсоюзы

30 июня федеральное правительство Нигерии объявило о начале строительства 614-километрового газопровода.

Национальный профсоюз работников нефтегазовой промышленности (NUPENG) и Ассоциация ведущих специалистов нефтегазовой промышленности (PENGASSAN), входящие в Глобальный союз IndustriALL, рассматривают этот проект как возможность создать достойные рабочие места и снизить высокий уровень безработицы. По данным Национального бюро статистики страны, безработица в Нигерии составляет более 23 процентов, 21 миллион безработных, а неполная занятость – 20,1 процента, 18 миллионов человек. Неполной занятостью считается форма занятости, при которой продолжительность рабочего времени составляет менее 40 часов в неделю.

Правительство и государственное предприятие Нигерийская национальная нефтяная корпорация заявили, что трубопровод будет поставлять газ для производства электроэнергии и стимулировать появление новых отраслей в городах Коги, Нигер, Кадуна и Абуджа. Есть надежда, что новые отрасли создадут тысячи рабочих мест, передадут технологии и будут способствовать развитию местного производства. Кроме того, газопровод будет стимулировать развитие существующих отраслей, использующих газ.

Строительство ведется в рамках китайского проекта “Новый шёлковый путь”. Часть этого проекта, китайская инициатива “Один пояс, один путь” (BRI), поддерживает инвестиции в энергетику. Нигерия присоединилась к BRI в 2019 году. В рамках инициативы Банк Китая и Sinosure (Китайское экспортно-кредитное агентство) инвестируют в строительство газопровода 2,8 миллиарда долларов. С китайскими строительными и инжиниринговыми компаниями был заключен контракт, нигерийским партнером выступает нефтегазовая компания Oilserve.

Объёма производимой сегодня в Нигерии электроэнергии, 7000 мегаватт, не достаточно, чтобы удовлетворить потребности страны в электроэнергии для бытового и промышленного использования. Есть надежда, что газопровод сократит дефицит, поставив в национальную сеть дополнительно 3600 мегаватт. По информации правительства, после завершения проекта объём добычи газа составит 2,2 миллиарда кубических футов в день.

Трубопровод состыкуют с Транссахарским газопроводом, который будет экспортировать природный газ в Европу. Предполагается, что запасов нефти в Нигерии хватит на три-четыре десятилетия, а огромные запасы газа позволят диверсифицировать экономику.

Генеральный секретарь PENGASSAN Лумумба Огбава сказал:

“Мы приветствуем это событие. Газ – это будущее Нигерии, и усилия правительства по развитию, подобные этим, достойны высокой оценки. 600-километровый трубопровод от Аяокуты до Кано будет проходить через несколько населенных пунктов, создавая рабочие места на этапе строительства. Этот проект позволит диверсифицировать экономику, к чему мы и стремились. Это своевременный стратегический проект”.

Директор IndustriALL по вопросам энергетики Диана Юнкера Куриэль подытожила:

“Природный газ будет основным источником энергии при переходе от ископаемого топлива к зеленой энергетике. Этот план обладает потенциалом для развития экономики и увеличения средств к существованию рабочих и общин, учитывая, что будут созданы достойные рабочие места. Кроме того, это важный источник энергии для домашних хозяйств и предприятий. Мы надеемся, что этот газопровод оправдает ожидания”.

Строительство газопровода на острове Снейк, Лагос. Фото: Алекс Агоми.

Работодатели Маврикия используют Covid-19, чтобы ослабить закон о труде

Профсоюзы Маврикия, в числе которых членская организация IndustriALL, Конфедерация работников государственного и частного сектора (CTSP), по достоинству оценили поправки в трудовое законодательство, посчитав их важной победой после 16 лет постоянного давления на правительство. Новое законодательство стало большим шагом вперед в деле защиты работников всех отраслей, в том числе мигрантов и работников, которые трудятся в условиях нестандартной занятости.

Но вскоре после принятия нового законодательства глобальная пандемия Covid-19 заставила страну ввести строгие ограничения. Поправки к трудовому законодательству могли бы принести огромную пользу работникам во время пандемии, однако работодатели поспешили вынудить правительство пойти на попятную.

“CTSP искренне верила, что после вспышки Covid-19 мы никогда не сможем вернуться к обычному режиму ведения бизнеса, и все без исключения изменят своё отношение, и мы действительно поймем, что должны собраться с силами и всячески способствовать установлению новых правил жизни.

 “Работодатели из крупнейших компаний на Маврикии использовали пандемию, чтобы лоббировать правительство, добиваясь изменения в их пользу законодательства, полученного с такими большими усилиями”,

сказал президент CTSP Рииз Чуто.

В мае 2020 года правительство внесло в новое законодательство о правах трудящихся изменения в пользу работодателей. Профсоюзы боролись, чтобы как можно больше сохранить от предыдущего варианта, насколько это было возможно, но им удалось блокировать только одну из поправок.

Профсоюзы смогли сохранить положение о Мобильном фонде выходного пособия, который защищает уволенных работников, в том числе тех, кто трудился в условиях нестандартной занятости. Все работодатели обязаны перечислять в фонд взносы на каждого работника, независимо от типа контракта. Потерявший работу человек может получить деньги из фонда.

Премьер-министр Правин Югнаут заверил профсоюзы, что к 2024 году рабочим вернут поправки. Профсоюзы дали понять, что они не намерены сидеть сложа руки и ждать: они продолжат борьбу, чтобы восстановить все поправки, принятые в пользу рабочих.

CTSP отмечает рост профсоюзного членства во время пандемии. Работодатели идут на конфронтацию, используя тактику запугивания и угроз, и ухудшают условия труда. Рабочие обращаются в профсоюз за поддержкой и помощью, чтобы сохранить прежние условия труда.

В ряды CTSP вступили более 250 рабочих-мигрантов, занятых в текстильной и швейной промышленности, рыбном промысле и строительстве. Эти рабочие-мигранты в основном из Мадагаскара, Индии и Бангладеш.

“Многие рабочие-мигранты больше трёх месяцев не получают зарплату, и сейчас CTSP ведет переговоры с министром труда о создании для них специальной службы по перераспределению. Мы также выступаем за открытие департамента, который будет работать по принципу одного окна, чтобы им не приходилось обращаться в разные министерства и отделы для решения своих вопросов”,

сообщила генеральный секретарь CTSP Джейн Рагу.

“IndustriALL высоко ценит выдержку и стойкость, проявленные CTSP в эти трудные времена. Профсоюз боролся за принятие этого законодательства. Однако правительство под давлением работодателей приняло досадное решение и отступило. Профсоюзы отмечают рост членства, потому что они защищают рабочих. В такие периоды рабочие понимают ценность членства в профсоюзе, который борется за их права”,

прокомментировал генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес.

Кампании и новые методы борьбы с Covid-19 в бумажной отрасли

Открывая встречу, сопредседатели отраслевого сектора Лианн Фостер, международный вице-президент североамериканского профсоюза USW, и Понтус Георгссон, президент шведского профсоюза Pappers, подчеркнули, что благодаря твёрдому намерению совместно решать проблемы отраслевой сектор IndustriALL, объединяющий профсоюзы работников целлюлозно-бумажной промышленности, имеет возможность обмениваться идеями, контактами и оказывать солидарную поддержку в то время, когда объединение усилий как никогда играет огромную роль.

Пандемия подчеркнула важность охраны здоровья и обеспечения безопасности на работе. IndustriALL проводит кампанию за то, чтобы все конвенции по охране труда и технике безопасности были признаны основополагающими, а заболевание Covid-19 – профессиональным.

Вопрос обеспечения безопасности в этой отрасли был приоритетным и до вспышки Covid-19. Входящие в отраслевой сектор IndustriALL профсоюзы работников целлюлозно-бумажной промышленности взяли на себя обязательство провести кампанию в поддержку трёх фундаментальных прав трудящихся, необходимых для обеспечения безопасности труда:

Рассказывая о следующей скоординированной акции в поддержку права на участие, директор отраслевого сектора IndustriALL Том Гринтер сказал:

“Организационные меры по обеспечению безопасности должны разрабатываться и выполняться для нас, но не без нас; профсоюзы должны участвовать на каждом уровне. Рабочие своими акциями заострили внимание на первых двух правах, и теперь мы сосредоточимся на третьем. Право на участие имеет основополагающее значение, особенно во время пандемии”.

Пандемия Covid-19 привела к спаду производства мелованной и немелованной бумаги для журналов, школ и офисов. Однако многие виды продукции целлюлозно-бумажной промышленности в некоторых странах были признаны жизненно важными, например, производство санитарно-гигиенических изделий.

Встреча дала возможность профсоюзным лидерам со всего мира собраться вместе, чтобы выразить солидарность с коллегами по работе.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан рассказал, что Covid-19 не только оказывает влияние на цепочки поставок, рабочие места и экономику, но и способствует в некоторых странах ослаблению демократических институтов.

“Мы наблюдаем рост числа нападок на права трудящихся и права человека, и нам приходится давать отпор. Решающее значение имеет международная солидарность, вместе мы достаточно сильны, чтобы защитить тех, кто в этом нуждается”.

Во многих странах, таких как Польша, профсоюзная работа затруднена из-за попыток работодателей под предлогом пандемии избавиться от профсоюзов.

В Колумбии профсоюзы ежедневно борются не только с пандемией, но и с насилием и преследованиями.

Представитель FSP2KI Диди Пахлеви из Индонезии призвал выразить солидарность с 38 членами профсоюза, уволенными крупной целлюлозно-бумажной кампанией PT Tanjungenim Lestari. Рабочие уже 50 дней стоят в пикете возле фабрики, но работодатель не реагирует.

Представители профсоюзов из разных стран мира сообщили о том, какие меры были приняты на предприятиях целлюлозно-бумажной промышленности в их странах в ответ на последствия кризиса, вызванного Covid-19.

После того, как Соммай Саранджит из Таиланда рассказала о трудностях объединения в профсоюзы молодых рабочих, выступающие из других стран не раз возвращались к проблеме расширения профсоюзного членства на рабочих местах.

Понтус Георгссон сообщил о том, что в профсоюзах целлюлозно-бумажной промышленности Швеции наблюдается небольшой рост. Обычно в профсоюзах состоят 94 процента работников отрасли, сейчас количество членов увеличилось на несколько процентов:

“Количество случаев заражения на наших предприятиях было невероятно низким благодаря стабильной системе занятости и сменному режиму работы. Наше требование о повышении заработной платы на 4% было отложено на семь месяцев, но не отвергнуто”.

В отчетах профсоюзов из разных стран говорилось о введении специальных правил для рабочих мест в связи с тем, что по мере возобновления производства многие возвращаются на работу. Эти правила включают требования о соблюдении дистанцирования, обязательном измерении температуры, использовании защитных масок и регулярной выплате заработной платы работникам, отправленным в отпуск за свой счёт.

В заключение Лианн Фостер сказала:

“В этой группе столько энергии и знания дела. Мы преодолели проблему Covid и пошли дальше. Мы должны переосмыслить себя в условиях кризиса. Мы продолжаем следовать плану, принятому в Будапеште почти три года назад”.

Канада – Мадагаскару: Профсоюзная солидарность на фоне пандемии Covid-19

В связи с тем, что пандемия Covid-19 оказывает влияние на средства существования фермерских и рыболовных общин на Мадагаскаре, профсоюзы, входящие в Глобальный союз IndustriALL, наладили сотрудничество, чтобы вместе бороться с пандемией и её последствиями. SHF был создан членской организацией IndustriALL, Союзом сталелитейщиков (USW), и финансируется в Канаде за счет взносов отдельных членов профсоюза.

Цель проекта, реализуемого на Мадагаскаре, – охватить 600 домохозяйств и оказать помощь более 2100 фермерам и рыбакам, а также другим работникам неформального сектора, проживающим рядом с объектами QMM в Форт-Дофин.

Проект будет реализован при финансовой поддержке SHF, его бюджет составляет 18800 канадских долларов. В рамках проекта SVS и SEKRIMA проведут ряд мероприятий в общинах Андракарака и Ампосинахампойна – организуют кампании по повышению уровня осведомленности о Covid-19, будут раздавать маски и мыло и в каждом доме установят пункты питьевой воды, а также обеспечат наиболее уязвимых членов общин стандартным набором продуктов питания.

Поле Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, говорит:

“Covid-19 – глобальная пандемия, и поэтому нам нужно принимать ответные меры с учётом местных условий. Похвально, что SHF, SVS и SEKRIMA объединяют усилия, чтобы остановить распространение Covid-19 в общинах. Это напоминание о том, что профсоюзы представляют работников, которые живут в общинах, и в их интересах остановить распространение коронавируса”.

Кен Нейман, президент SHF и канадский национальный директор USW, поясняет:

“Солидарность означает, что мы, профсоюзные активисты, должны помнить о положении уязвимых слоёв населения и, если это в наших силах, принимать меры, чтобы помочь им. Пандемия грозит и без того бедным общинам в Форт-Дофин, проживающим возле принадлежащей Rio Tinto шахты QMM, стать ещё беднее.

“Члены нашего профсоюза работают в этой же глобальной горнодобывающей компании в Канаде, и мы рады возможности поддержать наши партнёрские профсоюзы, чтобы они могли оказать помощь этим общинам”.

По оценкам Всемирного банка, из-за пандемии Covid-19 уровень бедности в странах Африки к югу от Сахары вырастит на 23 процента.  Меры по борьбе с инфекцией, принятые большинством стран, в том числе Мадагаскаром, привели к сокращению экономики на 30 процентов и увеличению числа людей, живущих в нищете.

С учетом того, что количество случаев заболевания Covid-19 растёт, есть опасения, что регион пострадает больше всего из-за не отвечающих требованиям и плохо оборудованных медицинских учреждений, работающих с ограниченными ресурсами.

Unique-Yanbal во время пандемии уволила 600 рабочих в Перу

По информации профсоюза работников Unique, входящего в FETRIMAP, членскую организацию IndustriALL, Unique-Yanbal массово увольняет рабочих и объявила, что из-за вызванного коронавирусом снижения спроса производство ювелирных изделий будет перенесено в Колумбию.

Генеральный секретарь FETRIMAP Гилмер Ибаньес сообщил:

“Закрытие ювелирного завода в Лиме приведёт к тому, что более 600 рабочих, 90 процентов из которых – женщины, останутся без работы”.

Профсоюз работников Unique пытается наладить диалог с Unique-Yanbal, чтобы помимо решения других вопросов предложить перевести своих членов на другой завод в Лиме, ​​но работодатель не отвечает.

Секретарь профсоюза по организационной работе Мария Барбуэна говорит:

“Это шаг, достойный сожаления, ведь большинство женщин – основные кормильцы в своих семьях. Кроме того, пять женщин беременны, другие получили производственные травмы, поскольку выполняют работу вручную. Но компания полностью это игнорирует”.

В то время как Unique-Yanbal заявляет, что с помощью своих косметических средств хочет “изменить жизнь людей”, более 2000 её рабочих получают заработную плату, едва дотягивающую до минимальной. Компания регулярно отказывается вести переговоры по вопросам заработной платы и условий труда с профсоюзом, созданным в 2019 году.

Фактически действия компании резко противоречат её заявлениям о моральных принципах и прозрачности. Unique-Yanbal попыталась помешать регистрации профсоюза и создаёт условия для его роспуска, используя для этого дисциплинарные наказания, такие как выговоры и временное отстранение от работы.

В письме, адресованном Unique-Yanbal, генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес призывает компанию сохранить рабочие места:

“IndustriALL призывает Unique-Yanbal немедленно остановить массовые увольнения во время пандемии, уважать основные права рабочих и вступить в диалог с профсоюзом”.

Компания Unique-Yanbal, осуществляющая свою деятельность в десяти странах Северной и Южной Америки и Европы, производит косметику и ювелирные изделия. Её основатель Фернандо Бельмонт Андерсон в 2013 и 2014 годах входил в список богатейших людей мира по версии Forbes.

34 рабочих судоразделочной верфи в Бангладеш восстановлены

6 июля работодатель без предварительного предупреждения сообщил 17 рабочим-резчикам металла и 17 их помощникам, чтобы они не приходили на верфь M/S Motalab Steel, потому что для них не было работы.

В это время на верфи стояло судно, но работы по резке металла должны были начаться не раньше, чем через шесть дней, и руководство решило сэкономить и не выплачивать рабочим предусмотренные законом выплаты за эти шесть дней.

Рабочие не согласились с таким решением и обратились за помощью в Бангладешскую федерацию работников металлообрабатывающей, химической, швейной промышленности и портняжного дела (BMCGTWF).

BMCGTWF пообещала работодателю организовать акцию протеста, инициировать юридические процедуры и обратиться за помощью к правительству, чтобы решить возникшую проблему.

 

Все пострадавшие рабочие собрались у проходной верфи и после того, как администрация поняла, что имеет дело с коллективными действиями, согласилась выплатить 34 рабочим положенные им выплаты и разрешила вернуться на верфь.

По состоянию на 8 июля все 34 уволенных рабочих судоразделочной верфи вернулись на работу.

Генеральный секретарь BMCGTWF Моджибур Рахман Бхуиян сказал:

“Для защиты прав работников нужны коллективные действия и профсоюзная солидарность. Благодаря нашим совместным действиям рабочие достойно вернулись на свои рабочие места. Мы будем и впредь защищать права рабочих”.

Директор IndustriALL по вопросам судостроения и утилизации судов Кан Мацузаки прокомментировал победу рабочих:

“Это большая победа рабочих судостроительной верфи в Читтагонге и большая победа профсоюза в отрасли, которая характеризуется низким уровнем профсоюзного членства”.

Промышленный суд наносит удар по BHP

Ранее в этом году профсоюз CFMEU Mining and Energy подал апелляцию в Австралийскую арбитражную комиссию по трудовым вопросам с просьбой признать недействительными два соглашения, поскольку гигант BHP со своим внутрикорпоративным агентством занятости Operations Services попытались избежать переговоров.

Попытка компании оказалась безуспешной, Арбитражная комиссия по трудовым вопросам подтвердила, что эти два соглашения не могут быть признаны правомочными.

Как пояснил национальный президент CFMEU Mining and Energy Тони Майер, стратегия BHP с привлечением Operations Services направлена на уменьшение заработной платы и ухудшение условий труда путем передачи значительной части функций на аутсорсинг дочерним компаниям, полностью принадлежащим BHP, на основе соглашений, не отвечающих требованиям.

“Мы рады, что эти соглашения оказались в мусорном ведре, где им самое место. Мы призываем BHP начать с уважением относиться к своим рабочим, нанятым Operations Services, заключив с ними напрямую трудовые договоры и гарантируя им заработную плату и условия труда, установленные в угольной промышленности.

“Рабочие Operations Services не заслуживают того, чтобы к ним относились как к гражданам второго сорта, и профсоюз будет поддерживать их на каждом этапе”.

По сравнению со средним показателем по отрасли в мире, составляющим 30-40%, на предприятиях BHP подрядчики составляют в среднем 60% рабочей силы. Operations Services – компания BHP, предоставляющая услуги по найму рабочей силы, которая выдаёт им спецодежду BHP, но оставляет рабочих без права голоса.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане говорит:

“Это важная победа не только для CFMEU, но и для работников BHP во всем мире, одержанная в борьбе против хитрых методов BHP в ее циничной попытке узаконить совершенно отвратительную практику, которая подрывает и нарушает права работников”.