В Мозамбике Covid-19 вернул вопросы безопасности в список приоритетов

Этот и ряд других вопросов стали предметом обсуждения на семинаре по охране труда и безопасности в условиях Covid-19, прошедшем 11 августа в режиме онлайн. В мероприятии приняли участие руководители и члены профсоюза SINTIME, входящего в Глобальный союз IndustriALL. SINTIME объединяет работников горнодобывающей промышленности и цветной металлургии в Мозамбике, в том числе работников транснациональной горнодобывающей и металлургической компании South32, отделившейся от BHP Billiton в 2014 году.

Участники семинара подчеркнули важность Конвенции № 176 Международной организации труда о безопасности и гигиене труда на шахтах и права отказаться от работы, представляющей угрозу здоровью и жизни работников. Они также обсудили вопрос о том, как использовать коллективные соглашения в борьбе с распространением коронавируса на рабочих местах.

Генеральный секретарь SINTIME Америко Педро Макамо сказал:

“Рабочие откликаются на призывы правительства и соблюдают постановление о чрезвычайном положении, производство сейчас загружено лишь на треть. Профсоюз провел успешные переговоры с компаниями и договорился, что не будет ни увольнений, ни сокращений, потери рабочих мест не будет”.

Директор IndustriALL по вопросам охраны труда и техники безопасности Брайан Колер пояснил:

“Профсоюзы должны продолжать требовать соблюдения прав работников на охрану труда и безопасность, используя всю имеющуюся информацию о рисках и правилах безопасной работы. Кроме того, рабочие должны требовать законного права отказаться или прекратить выполнять работу, которая может нанести вред их здоровью или жизни, не опасаясь дисциплинарного взыскания или увольнения; и участвовать в разработке и внедрении всех стратегий, программ, процедур, механизмов оценки рисков, а также в расследовании несчастных случаев и инцидентов, проведении инспекций и проверок рабочих мест. За эти права нужно бороться”.

Участники семинара отметили важность понимания способов организации и ведения бизнеса транснациональными горнодобывающими и сырьевыми компаниями, такими как BHP. Например, большое значение имеет понимание принципов функционирования глобальной цепочки создания стоимости, поскольку это показывает связи с различными производственными отраслями, в которых работают транснациональные компании, с такими как нефтегазовая промышленность, производство удобрений и торговля сырьевыми товарами. Профсоюзы должны знать, как бизнес-модели малоценных и долгосрочных активов эксплуатируют рабочих, используя нестандартные формы занятости, краткосрочные контракты, низкие зарплаты и не заботясь о соблюдении норм охраны труда и техники безопасности.

В связи с тем, что BHP Billiton Holdings в 2014 году выделила South32 в отдельную компанию, профсоюзной сети IndustriALL работников BHP Billiton было рекомендовано рассмотреть вопрос о включении South32 в свои кампании, принимая во внимание экологические, социальные и управленческие проблемы BHP, унаследованные компанией South32.

Доля South32 в Mozal Aluminium составляет 47,1%, среди других акционеров – Mitsubishi Corporation Metals Holding (25%), Industrial Development Corporation South Africa (24%) и правительство Мозамбика (3,9%).

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане отметил:

“Понимание динамики цепочки создания стоимости позволяет профсоюзам более эффективно участвовать в решении вопросов, возникающих в сфере охраны труда и безопасности, и добиваться выполнения протоколов по Covid-19 путем обмена информацией о стратегиях и кампаниях. Например, профсоюзная сеть BHP Billiton объединяет солидарных работников из Латинской Америки, Южной Африки и Австралии. Создание глобальной сети South32 выглядит очень правильным подходом к решению проблем, с которыми рабочие сталкиваются на предприятиях South32 во всем мире, где происходят нарушения”.

Фото: Mozal Aluminium, South32

Рабочие Беларуси бастуют в знак протеста против жестокого насилия

На шестой день протестов забастовка быстро распространилась по всей стране. По последней информации, к ней присоединились работники более 100 различных компаний и предприятий в знак протеста против неспособности руководства защитить людей от жестоких репрессий со стороны полиции.

Рабочие завода по производству удобрений “Беларуськалий” сообщили, что 11 августа сотрудники ОМОН задержали и жестоко избили их коллег. Рабочие шли на завод в ночную смену. Одного из них приговорили к 25, второго – к 15 суткам ареста.

Ранее IndustriALL получил информацию о задержаниях и жестоких избиениях лидеров профсоюзов, которые мирно участвовали в выборах в качестве независимых наблюдателей. В их числе бывший председатель Белорусского Независимого профсоюза (БНП) Николай Зимин, его коллега Максим Середа и Ян Роман, журналист и активист Свободного профсоюза металлистов (СПМ). Милиция запретила все контакты с задержанными.

Помимо продолжающих поступать сообщений о насилии и незаконных задержаниях, люди, освобожденные 13 и 14 августа из центров изоляции правонарушений в Минске и других городах, рассказали ужасающие истории о жестоких пытках, избиениях и других бесчеловечных актах насилия во время нахождения там.

По сообщениям белорусских СМИ и членских организаций IndustriALL в стране, рабочие прекратили работу, чтобы провести собрания на крупных производственных предприятиях, в числе которых БелАЗ (карьерные самосвалы, Жодино), МАЗ (грузовики и автобусы, Минск), МТЗ (тракторы, Минск), Керамин (керамическая плитка, Минск), Интеграл (электроника, Минск), Гродно Азот (химикаты, Гродно), Беларуськалий (калийные удобрения, Солигорск).

Рабочие требуют, чтобы руководители предприятий и городской администрации обеспечили их безопасность и прекратили насилие в отношении рабочих и всего населения. На многих митингах рабочие выражали недоверие к объявленным результатам выборов и требовали отставки Лукашенко и повторного проведения выборов.

Европейское и международное сообщество начало обсуждать вопрос введения дополнительных санкций против тех, кто причастен к процессу фальсификаций во время выборов в Беларуси.

Мы должны ввести дополнительные санкции против тех, кто нарушил демократические ценности или права человека в #Belarus.
Я уверена, что сегодняшняя дискуссия министров иностранных дел ЕС продемонстрирует нашу твердую поддержку прав народа Беларуси на основные свободы и демократию.
– Урсула фон дер Ляйен (@vonderleyen) 14 августа, 2020 г.

Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз industriAll выразили возмущение, негодование и протест в связи с непропорциональным применением насилия, преследованиями и арестами людей, мирно протестующих против результатов президентских выборов, состоявшихся 9 августа.

Профсоюз одобрил соглашение, чтобы сохранить рабочие места в Renault Brazil

10 августа сотни членов профсоюза SMC приняли участие в собрании, чтобы узнать подробности последнего предложения, выдвинутого компанией в ходе коллективных переговоров. 10 и 11 августа прошло голосование в режиме онлайн, и 95 процентов членов профсоюза одобрили соглашение, которое позволит восстановить 747 уволенных рабочих.

Президент SMC Серхио Бутка сказал:

“Это была борьба за рабочие места и за нашу жизнь. Задача, которую предстоит решить в следующие четыре года, заключается в том, чтобы завод продолжал расширяться и создавать рабочие места. Мы должны ставить интересы местного населения на первое место.
Для нас это был новый опыт, поскольку, когда мы добивались заключения соглашения с Renault, нас поддерживали службы занятости и всё местное население. Теперь нам нужно вернуться на завод, мыслить позитивно и приступить к налаживанию прочных и здоровых отношений с Renault. Мы все должны сыграть свою роль”.

Лидеры профсоюза SMC, входящего в состав CNTM/FS, членской организации Глобального союза IndustriALL, сообщили, что соглашение среди прочего включает четырехлетний план заработной платы, распределения прибыли и пособий.

Поскольку соглашение было достигнуто, рабочие прекратили забастовку, начавшуюся 22 июля. 12 августа все рабочие приступили к работе, кроме 747 восстановленных, которые будут оставаться дома до 20 августа, даты окончания срока действия плана добровольных увольнений. Все они получат заработную плату в полном размере.

Президент CNTM/FS Мигель Торрес прокомментировал результаты усилий рабочих и профсоюза:

“Эта победа была бы невозможна без рабочих, профсоюза SMC и его лидера Серхио Бутки. Достигнутый результат еще раз показывает, насколько важно для профсоюзных членов единство. Профсоюзная работа имеет основополагающее значение для трудящихся, страны и всего общества, и для налаживания ещё более достойных производственных отношений. Я хотел бы поздравить рабочих Куритибы и Бутку. Давайте обеспечим всем рабочие места, доход, права и здоровье”.

Забастовка началась после того, как компания уволила 747 рабочих, многие из них находились на больничном. Рабочие не только организовали забастовку у проходной завода, но и провели акции протеста в автосалонах Renault в городах по всей Бразилии.

Генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес написал письмо, в котором выразил поддержку рабочим и призвал Renault выполнить свои обязательства в соответствии с глобальным рамочным соглашением (ГРС), подписанным с IndustriALL в июле 2019 года. В соответствии с ГРС компания обязалась обсуждать с профсоюзами все планы реструктуризации.

SMC подал против Renault иск в региональный суд по трудовым спорам. 5 августа суд принял постановление, в котором сослался на ГРС между Renault и IndustriALL. В документе также указывалось, что компания не выполнила обязательства, взятые на себя перед Министерством занятости, согласно которым она должна проводить переговоры с профсоюзом по поводу любого плана увольнений. В итоге суд признал увольнения незаконными и обязал компанию восстановить рабочих.

Санчес приветствовал результаты переговоров:

“Мы поздравляем рабочих Renault, высоко ценим их стойкость и солидарность с уволенными рабочими. Их твёрдость духа помогла добиться того, чтобы власти приняли решение в пользу рабочих и потребовали у Renault вернуться за стол переговоров. Мы рады, что наше глобальное рамочное соглашение помогло нам добиться этого положительного результата. Мы продолжим работать над тем, чтобы Renault не ухудшала положение своих рабочих и выполняла свои обязательства на местном и на глобальном уровне”.

Профсоюз: VW пренебрёг протоколами безопасности по Covid-19

17 июля, после того как у 120 человек оказался положительный результат теста на коронавирус, рабочие завода в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда воспользовались своим правом покинуть рабочее место, представляющее угрозу их здоровью.

Департамент занятости и труда провёл расследование, результаты которого подтвердили, что автомобильная компания нарушила правила возвращения на работу после карантина.

Профсоюз оспаривает утверждение VW о том, что рабочие заразились не на работе, а в общине. NUMSA заявляет, что VW подверг здоровье и безопасность рабочих еще большему риску из-за своей “нерассудительной и несправедливой политики”, поскольку рабочие, заразившиеся Covid-19 в результате распространения вируса в общине, не имеют права на специальный отпуск во время болезни и изоляции. Вместо этого они должны находиться на карантине в счёт обычного ежегодного отпуска.

За отказ работать в условиях, представляющих угрозу здоровью, руководство временно отстранило от работы четырнадцать председателей профкомов. В результате переговоров NUMSA добился отмены этого решения. Профсоюз заявляет, что компания VW должна перестать угрожать рабочим за то, что они делают по праву. Вместо этого компания должна удовлетворить требования рабочих о повышении уровня безопасности на рабочем месте.

Всемирный производственный совет Volkswagen поднял этот вопрос перед руководством штаб-квартиры компании, и сейчас ведутся переговоры по его разрешению.

Генеральный секретарь NUMSA Ирвин Джим говорит:

“VW позаботился о том, чтобы менеджеры и работники офиса не заразились Covid-19, разрешив им работать из дома, в то время как простые рабочие были обязаны уже в мае 2020 года вернуться на работу без соблюдения и половины требований, изложенных в правилах.
“Утренние и дневные смены продолжали работать на полную мощность, тем самым не только нарушая правила, но и заставляя простых рабочих трудиться в условиях, представляющих угрозу их здоровью, поскольку было невозможно обеспечить социальное дистанцирование. Неудивительно, что после первых двух подтвержденных случаев уровень инфицирования среди рабочих быстро увеличился”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин отмечает:

“Обеспечение социального дистанцирования – проблема, характерная для автомобильных заводов. Это означает, что такие компании как VW должны тщательно соблюдать правила, предусмотренные в инструкциях по возобновлению работы, чтобы минимизировать распространение коронавируса”.

По данным Национального департамента здравоохранения ЮАР о распространении пандемии Covid-19, 11 августа в Восточной Капской провинции было 82715 подтвержденных случаев заболевания, 2286 человек умерли и 13478 выздоровели.

Вместе с тем рабочие приветствовали решение VW о передаче заброшенного склада запчастей и пожертвовании 25 миллионов рандов (1,4 миллиона долларов США) для налаживания работы полевого госпиталя для больных Covid-19 в Порт-Элизабет. Они заявили, что это “хороший жест” со стороны компании, который поможет населению. Полевой госпиталь, средства для которого выделило также правительство Германии, будет рассчитан на 3300 койко-мест, что поможет снизить нагрузку на государственные больницы, в которых не хватает мест из-за пандемии.

Репрессии в Беларуси должны прекратиться, требует IndustriALL

Глобальный союз IndustriALL и Европейский профсоюз industriAll совместно выражают свое возмущение, гнев и протест в связи с несоразмерным уровнем насилия, преследований и арестов, направленных против людей, мирно протестующих против результатов президентских выборов 9 августа в Беларуси.

Независимые наблюдатели сообщают о серьезных мошенничествах, манипуляциях и нарушениях до, во время и после выборов. Авторитарный режим Лукашенко ответил отключением доступа в Интернет на несколько дней и арестом протестующих и независимых журналистов.

Сообщается, что по крайней мере один человек был убит и многие были госпитализированы с тяжелыми травмами во время трехдневных протестов в Минске и других городах Беларуси.

Согласно имеющейся информации большое число людей были задержаны и жестоко избиты, включая лидеров профсоюзов, которые мирно участвовали в выборах в качестве независимых наблюдателей. Бывший президент Независимого профсоюза Беларуси (БНП) Николай Зимин, и, ещё как минимум три активиста профсоюза были арестованы. Зимин был приговорен к 25 суткам ареста за участие в мирных акциях протеста в городе Солигорск. Его коллега Максим Середа был приговорен к 12 суткам. Ян Роман, журналист и активист Свободного профсоюза металлистов (СПМ), был жестоко избит и задержан в отделении милиции после того, как хотел узнать о судьбе коллег, арестованных ранее.

За более чем четверть века антидемократического авторитарного правления международное профсоюзное движение стало свидетелем репрессивного правления и экономического спада, сопровождавшихся исчезновениями политических оппонентов и репрессиями против независимых профсоюзов и их лидеров. Совсем недавно неспособность режима справиться с COVID-19 привела к дальнейшему кризису легитимности, кульминацией которого стало объявление сфальсифицированных результатов после недавних выборов. Лукашенко был объявлен победителем выборов, несмотря на свидетельства того, что выбор большинства был полной противоположностью. Это стало последней каплей, вызвавшей протесты по всей Беларуси с требованием повторного проведения выборов.

С точки зрения глобального профсоюзного движения Беларусь представляет собой страну, в которой систематически нарушаются права на свободу объединения и другие основополагающие права трудящихся. К таким нарушениям относится в том числе и введение обязательных срочных контрактов с целью запугивания трудящихся, отрицание основных свобод и подавление независимых и свободных институтов гражданского общества и профсоюзов.

Глобальный союз IndustriALL и Европейский профсоюз industriAll совместно выражают солидарность и сочувствие народу, гражданскому обществу и профсоюзам Беларуси. Обе организации выступают за универсальные принципы демократии, в том числе свободу объединения, свободу слова и свободу доступа к информации как фундаментальные предпосылки демократического общества. Применение крайних мер, таких как светошумовые гранаты, слезоточивый газ, резиновые пули и другое военное снаряжение, против мирных протестов недопустимо и приведет только к эскалации ситуации в стране.

В связи с этим обе наши организации призывают правительство Беларуси немедленно прекратить насилие, преследования и аресты и освободить всех заключенных в тюрьму лидеров профсоюзов, активистов и представителей гражданского общества.

Правительство Беларуси обязано начать конструктивный диалог с представителями гражданского общества и провести достоверные и прозрачные выборы со свободным доступом независимых наблюдателей и журналистов.

Глобальный союз IndustriALL и Европейский профсоюз industriAll совместно призывают международное сообщество, особенно Европейский союз, использовать все необходимые средства, чтобы остановить антидемократические и насильственные действия со стороны правительства Беларуси, и пересмотреть текущие политические и экономические отношения с Беларусью.

Фотографии использованы с любезного разрешения вебсайта www.gazetaby.com.

Турция: Металлисты сталкиваются с жестокими нападками со стороны работодателей

За последние несколько недель в металлообрабатывающей промышленности более сотни рабочих были уволены за членство в профсоюзах, и всё это происходит в компаниях, работающих в цепочках поставок крупных транснациональных корпораций.

В Турции каждый работник, вступивший в профсоюз, должен зарегистрироваться в государственной электронной системе, онлайн-инструменте, который позволяет гражданам обновлять свои персональные данные для информирования правительства. Если профсоюз набирает на предприятии простое большинство, он может обратиться в министерство труда с просьбой получения автоматической регистрации, позволяющей выступать партнёром в коллективных переговорах. Работодатели, включая транснациональные корпорации, прибегают к незаконным и скрытым уловкам, чтобы не признавать профсоюзы.

Самая распространенная тактика – уволить некоторое количество членов профсоюза, чтобы их число было ниже установленного порога. Это незаконно, и профсоюзы оспаривают увольнения в суде. Такие случаи почти всегда заканчиваются решением в пользу рабочих. Но судебные разбирательства требуют времени, и работодатели надеются, что работники придут в отчаяние, и кампания по органайзингу не достигнет успеха.

MT Reklam
Пикет рабочих MT Reklam в Гебзе

Дело против MT Reklam ведется уже семь лет. Ещё в 2013 году большинство рабочих компании вступили в профсоюз Birleşik Metal-İş, членскую организацию Глобального союза IndustriALL. С того самого момента компания применила все возможные тактики, чтобы избавиться от профсоюза, включая увольнение членов профсоюза, запугивание, угрозы и насилие. После того, как суд вынес решение в пользу профсоюза, оставшиеся члены объявили забастовку, чтобы защитить своё человеческое достоинство и основные права.

Еще одна уловка – запугать рабочих и заставить их выйти из профсоюза или сообщить работодателю пароли своих аккаунтов в государственной электронной системе. Передача пароля позволяет работодателю войти в учетную запись работника и за него отказаться от членства в профсоюзе.

Ряд профсоюзов сообщили о том, что в последнее время эту тактику стали использовать всё чаще.

Özer Elektrik
Пикет рабочих Özer Elektrik в Диловасы

Большинство рабочих производителя электроприборов Özer Elektrik вступили в профсоюз Birleşik Metal-İş. Но до того, как было подано заявление в министерство, компания уволила десять рабочих и обратилась в правоохранительные органы. Полиция арестовала профсоюзных лидеров, чтобы отбить у остальных рабочих желание быть членами профсоюза.

Ünal Kablo
Марш рабочих Ünal Kablo в Эргене

В августе, незадолго до того как Türk Metal подал заявление о регистрации, производитель кабеля Ünal Kablo уволил 31 члена профсоюза, в результате чего количество рабочих-членов профсоюза оказалось ниже требуемого порога. Члены профсоюза организовали пикет возле завода.

В августе ещё один членский профсоюз, Özçelik-İş, обратился за регистрацией, чтобы стать партнёром по переговорам с Sampa Otomotiv. Профсоюз показал, что он представляет большинство рабочих. В ответ компания уволила 71 члена профсоюза. В качестве предлога Sampa цинично использовала пандемию, заявив, что рабочих уволили за то, что они не носили маски, хотя некоторые находились в это время на больничном и не были на заводе.

Эти действия нарушают международные трудовые нормы, которых придерживается Турция, а также Конституцию и трудовое законодательство Турции.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“Это закулисные, грязные и нечестные уловки. IndustriALL самым решительным образом осуждает их. Турецкие рабочие имеют конституционное и законное право вступать в профсоюз по своему выбору.
“Отказывать им в этом праве – незаконно и деспотично со стороны работодателей, поэтому мы должны принять более строгие меры против этих компаний. Их клиенты, крупные транснациональные корпорации, должны взять на себя ответственность в рамках своих обязательств, касающихся цепочек поставок”.

Профсоюзы Индонезии против Сводного закона о труде

Глобальный союз IndustriALL направил президенту Индонезии Джоко Видодо письмо, в котором призвал его обеспечить, чтобы предлагаемые изменения не ущемляли прав и льгот индонезийских рабочих, закреплённых в действующем трудовом законодательстве.

В письме от 29 июля генеральный секретарь IndustriALL Вальтер Санчес выразил серьезную обеспокоенность по поводу того, что проект Сводного закона о труде приведет к расширению возможностей работодателей, ослабив такие инструменты защиты как минимальная заработная плата, выходное пособие, медицинское страхование и пенсионные схемы.

Он подчеркнул, что:

“Законопроект явно противоречит Конвенции МОТ № 98 о праве на организацию и ведение коллективных переговоров, Конвенции № 100 о равном вознаграждении за труд равной ценности и Конвенции № 144 о трехсторонних консультациях, которые были ратифицированы правительством Индонезии.
“Нынешние трехсторонние консультации должны проводиться добросовестно и в условиях равноправия со всеми социальными партнерами. Нельзя нарушать права и льготы, гарантированные действующим трудовым законодательством и основными международными трудовыми стандартами”.

Вызвавший полемику законопроект находится в фокусе рабочего движения Индонезии. 3 августа Конфедерация индонезийских профсоюзов (KSPI) мобилизовала тысячи рабочих на акцию возле здания парламента Индонезии и профильного министерства экономики, чтобы выразить протест против принятия Сводного закона о труде.

Акция протеста KSPI-FSPMI возле здания парламента

Президент KSPI Саид Икбал говорит:

“Нам стало известно, что проект Сводного закона о труде собираются тихонько обсудить во время перерыва в работе парламента. Мы продолжим организовывать акции протеста, пока закон не отменят. Параллельно с этим 25 августа по всей Индонезии пройдет массовый митинг.
“С момента начала пандемии Covid-19 были уволены более 100000 рабочих, ещё 96000 отправили в неоплачиваемый отпуск, правительству следует сконцентрировать свои усилия на смягчении последствий кризиса в сфере занятости и прекратить обсуждение проекта Сводного закона”.

Президент Конфедерации профсоюзов индонезийских рабочих (KSPSI), Всеобщей конфедерации профсоюзов Индонезии (KSBSI) Элли Розита Силабан, член технического комитета, созданного правительством, пояснила:

“Мы будем использовать технический комитет в качестве форума для представления точки зрения профсоюзов о том, что мы категорически отвергаем проект Сводного закона о труде, поскольку он угрожает правам, которые гарантируют рабочим заработную плату, выходное пособие, продолжительность рабочего времени, социальное обеспечение и стандартную занятость.
“KSBSI никогда не допустит ущемления прав в любой форме. Мы не выступаем против инвестиций. Профсоюзы являются ключевыми заинтересованными сторонами, мы имеем право на консультации и участие в разработке законопроекта о труде”.

В Индонезии полиция жестоко разогнала протестующих рабочих

FSP2KI подверг резкой критике действия 120 полицейских, набросившихся на членов профсоюза и избивших их. Во время разгона несколько женщин-членов профсоюза подверглись со стороны полицейских сексуальным домогательствам.

На протяжении 65 дней рабочие проводили акцию протеста возле проходной завода в знак солидарности с 38 уволенными членами профсоюза. Аутсорсинговая компания PT. Kaliguma Transindo, с которой PTTEL прекратила деловые отношения после заключения контракта с новой аутсорсинговой компанией, PT Kamigumi Indonesia, расторгла трудовые контракты с рабочими.

Рабочие требуют, чтобы новая аутсорсинговая компания наняла всех рабочих, которые раньше работали в PT Kaligima Transindo.

Директор IndustriALL по вопросам целлюлозно-бумажной промышленности Том Гринтер сказал:

“Мы осуждаем насилие и преследование наших членов в компании PTTEL. Люди воспользовались своим правом на мирные собрания, а на них напали. Мы призываем PTTEL и Министерство трудовых ресурсов вмешаться в трудовой спор и обеспечить, чтобы 38 рабочих приняли на работу”.

Региональный секретарь IndustriALL в странах Юго-Восточной Азии Энни Адвиенто прокомментировала:

“Компания PTTEL должна вести себя социально ответственно, ведь рабочие трудятся на предприятии уже 20 лет. Это позор сокращать рабочие места во время пандемии Covid-19.
“По данным МОТ, в Индонезии резко увеличилось количество работников с нестандартными формами занятости, с 6 миллионов в 2001 году до 11 миллионов в 2010 году. Правительство должно реформировать трудовое законодательство, чтобы ограничить гибкость занятости. PTTEL должна постепенно перевести своих рабочих в штат компании, заключив с ними трудовые договора напрямую”.

Генеральный секретарь FSP2KI М. Фаткуроджи добавил:

“Отказ PT Kamigumi Indonesia принять на работу бывших рабочих PT Kaliguma Transindo нарушает Постановление министра трудовых ресурсов № 19 от 2012 года и Постановление № 101 от 2004 года, в которых говорится, что новая аутсорсинговая компания должна принять на работу рабочих прежней аутсорсинговой компании на период, пока компании-работодателю необходимо продолжать оказывать услуги по выполнению тех видов работ, которые осуществлялись этими рабочими.
“Кроме того, статья 27 Конституции 1945 года и Постановление Конституционного суда 2011 года гарантируют права граждан на достойную работу и средства к существованию. Это обязанность правительства перед гражданами во имя человечества”.

Настойчивость профсоюза привела к победе в споре с Kumho Tire в США

В сентябре прошлого года рабочие завода Kumho Tire в городе Мейкон, штат Джорджия, проголосовали за вступление в USW, членскую организацию Глобального союза IndustriALL, но 13 голосов были оспорены. Вчера Национальный совет по трудовым отношениям объявил победу профсоюза.

Корейская транснациональная компания по производству шин Kumho открыла свой завод в Мейконе в 2016 году. Спустя год рабочие провели первое голосование. Но накануне выборов администрация организовала “агрессивную” и незаконную антипрофсоюзную кампанию с угрозами в адрес членов профсоюза, и профсоюз не набрал необходимое количество голосов в свою поддержку. Судья постановил, что во время выборов 2017 года компания нарушила права рабочих, и назначил новые выборы. Он также обязал компанию зачитать рабочим список нарушений трудового законодательства, которые она совершила.

До получения окончательных результатов выборов условия труда на заводе Kumho ухудшились: когда разразилась пандемия Covid-19, компания не обеспечила рабочих защитными масками, дезинфицирующими средствами и не предприняла другие шаги, отвечающие здравому смыслу.

Даниэль Флиппо, директор USW по девятому округу, включающему семь южных штатов, сказал:

“Солидарность, проявленная рабочими в условиях чрезмерного запугивания, показывает, насколько остро они нуждаются в защите, которую может обеспечить только профсоюз. И их победа над жадной компанией, злоупотребляющей правами, должна вдохновить других работников, которые хотят положить конец жестокому обращению со стороны своих работодателей”.

IndustriALL и его членская организация, Профсоюз рабочих-металлистов Кореи (KMWU), представляющий более 3500 рабочих Kumho Tire в Южной Корее, поддержали рабочих Мейкона в их борьбе за профсоюзное представительство.

Директор IndustriALL по вопросам резиновой промышленности Том Гринтер сказал:

“Мы очень рады приветствовать рабочих завода Kumho Tire из Мейкона, Джорджия, в нашей профсоюзной семье. Вы отважно боролись против агрессивной антипрофсоюзной кампании и победили.
“Мы будем и дальше вместе работать, чтобы улучшить трудовую жизнь наших членов в этой отрасли по всему миру”.

В Мьянме профсоюз успешно борется против массовых увольнений

В марте компания Kamcaine Manufacturing под предлогом вспышки Covid-19 уволила 57 рабочих, членов IWFM. 4 августа 2020 года, после нескольких месяцев переговоров и успешного проведения кампании по восстановлению, работодатель и профсоюз достигли письменного соглашения.

В документе говорится, что компания вновь примет на работу всех 57 рабочих, а 5 профсоюзных лидеров будут восстановлены с компенсацией заработной платы в полном размере, льгот и стажа.

Обе стороны соглашаются соблюдать принципы свободы объединения, предусматривающие, что ни один работник не должен подвергаться наказанию или дискриминации за членство в профсоюзе.

В марте швейная компания уволила 57 членов IWFM, включая всех семерых членов исполкома местного профсоюза. Компания заявила, что увольнение было неизбежным из-за отсутствия заказов во время пандемии Covid-19. Однако IWFM подвергла руководство критике, обвинив её в уничтожении профсоюза, потому что после увольнения членов профсоюза на их рабочие места наняли новых людей.

Кроме того, IWFM успешно провела переговоры с руководством швейной фабрики Futeli о восстановлении на работе и в прежней должности 111 рабочих и выплате им заработной платы в полном размере. Рабочих швейной фабрики уволили в марте и апреле во время карантина.

Президент IWFM Хаин Зар говорит:

“С марта 2020 года IWFM, поставщики и бренды-подписанты инициативы ACT начали социальный диалог по вопросу соблюдения руководящих принципов свободы объединения. Я надеюсь, что поставщики, прежде чем внедрять какой-либо план по сокращению штатов, проведут консультации с профсоюзами и брендами. Если поставщики принимают решение в одностороннем порядке, без обсуждения с нами, это сводит на нет цель социального диалога”.

Директор отраслевого сектора IndustriALL Кристина Хаягош-Клаузен резюмирует:

“Поздравляю IWFM с двойной победой. Я рада видеть, что руководящие принципы свободы объединения стали нормативным справочником и что механизм разрешения споров работает. IndustriALL будет и впредь повышать осведомленность поставщиков одежды, сотрудничающих с брендами-подписантами инициативы ACT, о руководящих принципах свободы объединения”.