Иран: Забастовка в нефтегазовой отрасли продолжается четвёртую неделю

С 1 августа около 10000 рабочих нефтяных и газовых месторождений Ирана участвуют в стихийной забастовке. Несмотря на попытки репрессий, забастовка продолжается, рабочие демонстрируют высокий моральный дух, и многие работодатели начинают идти на уступки.

Хотя забастовка сконцентрирована на газовых месторождениях Южного Парса, она распространилась и на промышленные комплексы в городах Мешхед, Тебриз, Урмия, Исфахан и других, затронув нефтехимические, нефтеперерабатывающие заводы и электростанции.

Рабочих нанимают агентства занятости. Они заключают с крупными нефтегазовыми компаниями контракты об оказании услуг по предоставлению рабочей силы. Поэтому сейчас агентства испытывают огромное давление, так как рискуют нарушить условия контрактов с нефтяными компаниями. Помимо этого, резкое прекращение производства может вызвать кризис в Иране, потому что страна в значительной степени зависит от нефтегазовой отрасли, приносящей иностранную валюту.

Некоторые подрядчики уступили требованиям рабочих и пообещали погасить задолженность по зарплате, повысить зарплату и выплачивать зарплату еженедельно. Представители трудящихся объявили, что забастовка будет продолжаться до тех пор, пока не будут выполнены все требования, в том числе о соблюдении права на представительство интересов. Рабочие требуют повысить зарплату, заключить трудовые договоры напрямую с компаниями и улучшить условия проживания и питания.

Поскольку независимые профсоюзы не могут открыто работать в Иране, акция координируется подпольным забастовочным комитетом, состоящим из рабочих. Иранское правительство часто обвиняет в промышленных беспорядках иностранных агитаторов и находящихся в изгнании представителей оппозиции и под предлогом этого прибегает к жестокому притеснению, заявляя об угрозе национальной безопасности.

Забастовочный комитет смог противостоять репрессиям, потому что сосредоточился на вопросах средств существования. Рабочие отказались от выполнения работы и находятся возле офисов работодателей. Стачком еженедельно распространяет через социальные сети бюллетени о забастовке, информируя о последних событиях и требованиях. В новом выпуске бюллетеня сообщается о том, что Профсоюз механиков и рабочих-металлистов Ирана, членская организация IndustriALL, поддерживает экономические и социальные требования рабочих.

Бюллетень стачечного комитета от 26 августа

Забастовки проходят и в других отраслях. На сахарном заводе Haft Tappeh рабочие бастуют 71 день, а глобальный союз IUF, партнёрская организация IndustriALL, обратился в МОТ с письмом, в котором выразил свою обеспокоенность событиями в Иране. В ответ МОТ сообщила, что иранским властям было направлено обращение с призывом обеспечить свободу объединения и право трудящихся на защиту своих интересов.

Заместитель генерального секретаря Глобального союза IndustriALL Кемаль Озкан сказал:

“IndustriALL выражает солидарность с иранскими рабочими. Мы восхищаемся вашей стойкостью и мужеством, потому что вы не можете позволить себе такую роскошь как защита прав и интересов свободными и независимыми профсоюзами. Мы полностью поддерживаем требования рабочих о достойной и выплачиваемой в срок заработной плате, о заключении трудовых договоров напрямую с нефтегазовыми компаниями и об уважении права ведение переговоров с представителями рабочих.

“Иран должен признать представителей трудящихся и независимые профсоюзы законными партнерами в переговорах”.

Швейники Гаити борются за свои средства существования

Сохраняющаяся в отрасли проблема задолженности по выплатам социальных пособий в последнее время достигла критической точки и вылилась в катастрофические последствия.

Умерли двое рабочих Palm Apparel Group. Они не смогли получить медицинскую помощь, потому что их работодатель, как сообщается, вовремя не перечислил взносы в фонд социального страхования. Причиной смерти Сандры Рене стали осложнения во время беременности, а Лионелю Пьеру отказали в проведении процедуры диализа. Их коллеги, рабочие обеих фабрик, в знак протеста объявили забастовку.

Работодатели оказывают давление на профсоюзных лидеров GOSTTRA, пытающихся защитить интересы членов профсоюза:

Примерно треть из 57000 рабочих швейной промышленности страны в настоящее время временно не работают или были уволены. Правительство, несмотря на ранее сделанные обещания, до сих пор не выплатило им никакой компенсации. Остальные работают по сокращенному графику в условиях, представляющих угрозу здоровью. Руководство фабрик не приняло даже самые элементарные меры предосторожности, чтобы предотвратить распространение коронавируса.

В то же время резко подскочили цены на основные продукты питания. Рис и бобовые подорожали почти на 135 процентов, газ – на 50 процентов. Кроме того, страна сильно пострадала от недавнего урагана “Лаура” и теперь нуждается в гуманитарной поддержке.

Генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL Вальтер Санчес говорит:

“Гаити входит в двадцатку беднейших стран мира. Развитие швейной промышленности за счет льготного доступа к рынкам США должно было дать толчок началу выздоровления экономики. Вместо этого страна проводит политику дерегулирования и сдерживания роста затрат на рабочую силу, чтобы не потерять привлекательность в ненадёжных глобальных цепочках поставок”.

“Правительству при поддержке брендов и ритейлеров нужно принять срочные меры для защиты рабочих, которые сталкиваются с ужасными проблемами во время этой пандемии”.

Гаити входит в список из восьми приоритетных стран, перечисленных в документе МОТ о мерах по поддержке мировой швейной промышленности, хотя на сегодняшний день говорить о достижении значительного прогресса не приходится.

IndustriALL обратился к работодателям и призвал Министерство труда, а также бренды и ритейлеров, в том числе Gildan, F&T Apparel, Wal-Mart и Fruit of the Loom, вмешаться и помочь урегулировать ситуацию.

Женщины работают в швейном цехе фабрики на Гаити. Фото: Марсель Крозе / МОТ

В Лесото профсоюз требует у Gem Diamonds оплату за сверхурочную работу

21 августа на руднике Letseng, принадлежащем компании Gem Diamonds, был найден алмаз весом 442 карата. По оценкам экспертов, после шлифовки его цена может достигать 18 миллионов долларов США. На этом руднике не первый раз находят крупные алмазы. В феврале были найдены три драгоценных камня весом 183, 89 и 70 карат. На руднике Letseng, которым совместно владеют Gem Diamonds (70 процентов) и правительство Лесото (30 процентов), были обнаружены более 60 прозрачных алмазов ювелирного качества весом более 100 карат каждый. По мнению экспертов, благодаря этому рудник Letseng приобрёл славу месторождения алмазов уникального качества. Средняя стоимость карата найденных здесь драгоценных камней превышает среднемировой показатель более чем в 15 раз.

По данным членской организации Глобального союза IndustriALL, Независимого демократического профсоюза Лесото (IDUL), Gem Diamonds может позволить себе оплачивать сверхурочную работу шахтёров. Поэтому профсоюз оспаривает решение правительства об освобождении компании Gem Diamonds от оплаты за сверхурочную работу, которая в соответствии с законодательством должна быть оплачена.

На руднике и в субподрядных компаниях работают более 1700 человек, часть из них состоит в профсоюзе IDUL.

Генеральный секретарь IDUL Даниэль Теко говорит:

“Профсоюз ценит то, что Gem Diamonds признает качество работы, которую выполняют горняки на руднике. Однако мы хотим призвать компанию пойти дальше просто похвал и установить размер заработной платы не ниже уровня прожиточного минимума.

“Кроме того, компания должна рассматривать жалобы рабочих и платить за сверхурочную работу, в том числе за работу, выполняемую в дни государственных праздников. Большинству работающих на шахте женщин не платят за сверхурочную работу, при этом у них очень низкая зарплата, всего 1900 малоти (113 долларов США)”.

Директор IndustriALL по вопросам горнодобывающей промышленности Глен Мпуфане комментирует:

“Горняки, добывающие такие ценные камни, должны получать заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума, чтобы улучшить качество жизни, своей и своих семей. Рабочие, добывающие алмазы и приносящие такую ​​огромную прибыль транснациональным горнодобывающим компаниям, не могут жить в бедности. Ответственная добыча полезных ископаемых предполагает улучшение условий труда и получение достойной заработной платы”.

IDUL приветствует решение Gem Diamonds о направлении части выручки от продажи алмаза на развитие общин, проживающих поблизости от рудника Letseng.

Алмазные рудники в основном расположены в горном хребте Малоти. Работа на них не прекращалась во время локдауна, объявленного в стране в связи с пандемией Covid-19. Но компания Firestone из-за сложных рыночных условий временно приостановила производство на своём руднике Liqhobong. И сейчас профсоюз IDUL борется за выплату пособий своим членам, потерявшим работу на руднике. Профсоюз инициировал в министерстве труда страны обсуждение вопроса о нарушении руководством Liqhobong трудового законодательства Лесото о процедуре сокращения рабочих.

IDUL требует от горнодобывающей компании Storm Mountain Diamonds обеспечить работников хозяйственной части всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, чтобы обезопасить их от заражения Covid-19.

В Зимбабве профсоюзы подробно рассказывают рабочим о Covid-19

Один из способов замедлить рост числа случаев инфицирования – национальные информационные кампании, которые проводят членские организации Глобального союза IndustriALL, ZDAMWU, профсоюз работников, занимающихся добычей алмазов и минералов-спутников, и Национальный профсоюз горняков Зимбабве.

В рамках кампаний профсоюзные активисты посещают шахты и контролируют соблюдение работодателями правил профилактики Covid-19 и обеспечение работников соответствующими средствами индивидуальной защиты и санитарно-профилактическими средствами. Профсоюзные кампании делают упор на соблюдении работниками социального дистанцирования до и после работы, а также на обеспечении работников масками и дезинфицирующими средствами для рук.

Во ходе кампании профсоюз ZDAMWU раздал своим членам более 5000 масок. Профсоюз выразил обеспокоенность в связи с тем, что рабочие не соблюдают социальное дистанцирование во время поездок на работу и с работы. Профсоюз недоволен и тем, что рабочие и члены их семей, проживающие в бараках возле шахт, не имеют возможности сдать тест на коронавирус, что может послужить причиной распространения Covid-19 в общинах.

В профсоюзе ZDAMWU утверждают, что горнодобывающие компании по-разному подходят к вопросу соблюдения правил. Представители профсоюза посетили Unki, How, Hwange Colliery и другие шахты, принадлежащие Anglo American, и выяснили, что в то время как на рабочих местах крупные горнодобывающие компании установили строгие правила в целях борьбы с Covid-19, в бараках, где живут рабочие со своими семьями, были приняты весьма ограниченные меры для предотвращения распространения инфекции в общинах.

Некоторые компании не тестировали рабочих, как того требуют правила профилактики Covid-19, другие и вовсе игнорировали правила. Старатели и шахтёры, занимающиеся мелкомасштабной добычей, тоже не соблюдали правила, рабочие жили в ужасных условиях.

Джастис Чинхема, генеральный секретарь ZDAMWU, поясняет:

“Поскольку коронавирус продолжает распространяться среди рабочих горнодобывающей промышленности, профсоюзу необходимо применить решительный подход в борьбе с пандемией, чтобы спасти жизни, обеспечить безопасность и защитить здоровье рабочих”.

Поле Франс Ндессомин, региональный секретарь IndustriALL в странах Африки к югу от Сахары, говорит:

“Covid-19 по-прежнему угрожает здоровью и безопасности шахтёров, и мы продолжаем призывать горнодобывающие компании соблюдать протоколы профилактики Covid-19 в целях предотвращения распространения инфекции. Кроме того, мы хотим, чтобы правительства и работодатели признали Covid-19 профессиональным заболеванием”.

Вспышка Covid-19 в Зимбабве происходит на фоне кризиса в сфере здравоохранения. Государственные медицинские учреждения, которым власти на протяжении многих лет не уделяли должного внимания, пришли в полное запустение. Больницы плохо оснащены и время от времени испытывают нехватку лекарственных препаратов. Есть случаи, когда пациенты умирали прямо на автостоянках, потому что больницы не могли их принять, а работники, непосредственно оказывающие помощь больным, врачи и медсестры, уже несколько месяцев бастуют, требуя повышения заработной платы до уровня прожиточного минимума и обеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты. По данным Министерства здравоохранения и охраны детства, на 26 августа в стране был зарегистрирован 6521 случай заболевания, 4961 больной выздоровел и 179 человек умерли. Как и в большинстве стран Африки к югу от Сахары, уверенности в том, что эти цифры реально отражают положение дел в стране, нет, поскольку тестов на коронавирус проводится мало.

Предмет переговоров – безопасность и гигиена труда в резиновой отрасли

Профсоюзы работников резиновой промышленности региона регулярно обсуждали с работодателями поставки средств индивидуальной защиты, выполнение правил, введенных правительством, и проблемы рабочих.

Директор по международным делам Филиппинской организации работников торговли и разнорабочих Дариус Герреро рассказал:

“Во время пандемии профсоюзы работников резиновой промышленности на Филиппинах проводят регулярные встречи с работодателями. Наши членские организации поделились идеями о том, как улучшить меры безопасности и охраны здоровья на рабочих местах. Мы договорились о гибких условиях, чтобы избежать увольнений”.

Президент группы профсоюзов работников резиновой промышленности Таиланда (RWUT-CILT) Саман Порнпрахатум добавил:

“В Таиланде резиновые компании и профсоюзы сотрудничают, чтобы минимизировать последствия Covid-19 для рабочих. Например, мы раздаем рабочим и членам близлежащих общин маски и дезинфицирующие средства для рук. Поскольку компании приостановили выплату сверхурочных и некоторых пособий, руководство разрешает рабочим продавать на территории предприятий собственные товары, чтобы получить дополнительный доход”.

Обмен мнениями состоялся 20 августа на заседании сети IndustriALL, объединяющей профсоюзы работников резиновой промышленности Азиатско-Тихоокеанского региона. Встреча была организована в режиме онлайн. В ней участвовали 75 профсоюзных представителей из Индонезии, Японии, Филиппин и Таиланда. 50 из 75 участников физически находились в конференц-залах в Бангкоке и Джакарте.

Профсоюзные представители не только обсудили последствия пандемии, но и рассказали о бедственном положении рабочих резиновой промышленности в их странах. Число рабочих, уволенных Goodyear в Богоре, сократилось с 52 до 44. Участники выразили обеспокоенность по поводу увольнения профсоюзного активиста в компании Silverstone в Малайзии.

На встрече выступил директор IndustriALL по вопросам целлюлозно-бумажной и резиновой промышленности Том Гринтер. Он отметил:

“Падение спроса в авиационной и автомобильной отрасли отрицательно сказалось на резиновой промышленности. Рабочие резиновой промышленности должны укреплять единство, чтобы защитить свои права и льготы в условиях неопределённого будущего”.

“Мы будем и впредь бороться с несправедливыми увольнениями и антипрофсоюзной дискриминацией в регионе. Давайте воспользуемся возможностями нашей профсоюзной сети и наметим больше кампаний, чтобы противостоять глобальному капиталу”.

Лукашенко, утративший доверие народа, пытается заставить рабочих замолчать

Несмотря на жестокие репрессии, власти не смогли остановить многочисленные акции протеста. Сейчас они направили свою машину репрессий на бастующих рабочих. В то время как многие из 7000 человек, задержанных 9-12 августа в ходе протестов, охвативших всю Беларусь, по-прежнему находятся в тюрьмах, IndustriALL получает тревожные сообщения о том, что власти направили свои репрессивные инструменты против рабочих, объявивших забастовку с требованием перемен в стране.

Сегодня в 11 часов утра коллеги объявили, что член забастовочного комитета “Беларуськалия” Дмитрий Куделевич не выходит на связь. Стало также известно, что пропал ещё один участник забастовки, Максим Филанович. Позже ему удалось связаться с коллегами. Профсоюзы опасаются, что это не последние случаи похищения лидеров и активистов.

Вчера Еврокомиссия объявила о принятии ряда мер по поддержке народа Беларуси. Независимые профсоюзы в Беларуси считают, что это правильное решение, но его недостаточно, чтобы люди могли восстановить демократию. Необходимо более активное участие международного сообщества, которое должно сосредоточить внимание на проблемах рабочих. Правительство использует краткосрочные контракты как инструмент политических репрессий, и любое осуждение притеснений в Беларуси со стороны международного сообщества должно содержать требование о неукоснительном соблюдении прав трудящихся.

IndustriALL, организации, его предшественницы, и членские профсоюзы с 2000 года внимательно следят за ситуацией с правами профсоюзов в Беларуси, после того как несколько белорусских профсоюзов обратились в Международную организацию труда с жалобой. Поводом для жалобы стали систематические и неоднократные нарушения прав работников, в том числе через систему краткосрочных контрактов, используемых для дисциплинарного воздействия на рабочих и активистов. Краткосрочные контракты привели к тому, что тысячи профсоюзных активистов потеряли работу из-за профсоюзной деятельности или членства в независимых профсоюзах.

Второй причиной были драконовские законы, препятствующие созданию независимых профсоюзов и проведению забастовок, что безусловно сказалось на численности независимых и демократических профсоюзов.

На фоне непрерывного экономического спада из-за неспособности правительства разработать устойчивую экономическую стратегию и привлечь иностранные инвестиции, а также в отсутствие системы консультаций и диалога в обществе и конкретно с профсоюзами Лукашенко ввел налог на безработицу, переложив бремя ответственности за провалы в экономике на плечи наиболее уязвимых слоёв общества, что привело к волне протестов в 2017-2018 годах.

И наконец, Лукашенко потерпел фиаско во время вспышки с Covid-19. Он не хотел признавать угрозу вируса и не принял должные меры для защиты населения, оставив белорусов самостоятельно справляться с пандемией.

Это стало последней каплей, заставившей людей резко отреагировать на фальсификацию результатов выборов.

Профсоюзы опасаются, что Лукашенко снова воспользуется своей репрессивной административной машиной, чтобы сокрушить тех, кто выступил против него. И это уже началось: бастующие рабочие получают уведомления об увольнении.

Белорусские профсоюзы призывают международное сообщество выразить поддержку, заявляя, что рабочие в первую очередь подвергаются репрессиям, особенно самые активные и смелые, которые организуют забастовки.

Генеральные секретари Глобального союза IndustriALL и IndustriAll Европа Вальтер Санчес и Люк Трайэнгл сделали заявление, в котором говорится:

“Наши организации призывают правительство Беларуси немедленно прекратить насилие, преследования и аресты и освободить всех заключенных профсоюзных лидеров, активистов и представителей гражданского общества”.

Глобальный союз IndustriALL, представляющий коллективные интересы более 50 миллионов промышленных рабочих в 143 странах мира, призывает наши членские организации и рабочих всего мира проявить солидарность с трудящимися Беларуси.

Фабрика в Лесото увольняет рабочих за то, что потребовали выплатить пособие

Рабочих уволили на прошлой неделе после того, как они собрались, чтобы спросить у руководства, почему задерживают выплату государственного пособия в размере 800 малоти (46 долларов США). Рабочие считают, что компания намеренно задерживала выплату. Компания обвинила их в организации незаконной забастовки и уволила 253 человека.

Когда рабочие пришли на прошлой неделе в пятницу получать своё выходное пособие, компания приняла их на работу. Руководство Bull заявило, что теперь рабочие будут считаться вновь принятыми и потеряют все накопленные льготы, в том числе социальные пакеты. Кроме того, компания установила им трехмесячный испытательный срок, во время которого они будут получать гораздо меньшую зарплату. Поскольку от размера заработной платы и стажа работы зависит пакет выходного пособия, эти условия имеют большое значение для рабочих, так как являются важной статьёй дохода.

Рабочих представляет независимый демократический профсоюз Лесото (IDUL), членская организация Глобального союза IndustriALL. После попытки провести переговоры с компанией, профсоюз в надежде найти решение встретился с представителями министерства труда. Однако компания отказалась сесть за стол переговоров. Профсоюзы передали дело в суд по примирению DDPR, но судебное разбирательство потребует времени, а это означает, что ситуация не будет разрешена в ближайшем будущем.

Профсоюз поднял этот вопрос в комитете по развитию государственного сектора, который вызвал представителя компании. Ситуация осложняется тем, что владелец фабрики находится в ЮАР и не может приехать в Лесото из-за ограничений, связанных с Covid-19.

Профсоюз обеспокоен тем, что компания вынашивает секретные планы закрыть фабрику в Лесото и перенести производство в ЮАР. Увольняя рабочих, она пытается уменьшить размер будущих входных пособий, которые рабочие честно заслужили за многие годы работы в компании.

Как сообщает газета Post, с тех пор, как два года назад правительство Лесото установило минимальную заработную плату в отрасли в размере 2020 малоти (117 долларов США) в месяц, компании не раз пытались увольнять и повторно нанимать рабочих, чтобы уменьшить размер выходных пособий. Рабочий Bull сказал газете:

“Я понимаю, в чём состоит их хитрый план, и никогда не допущу, чтобы меня так обманывали”.

Региональный секретарь IndustriALL Поле Ндессомин заявила:

“Bull Clothing сыграла злую шутку со своими преданными рабочими. Задерживая выплату государственного пособия, компания спровоцировала реакцию рабочих. Она использовала эту реакцию, чтобы обвинить рабочих в проведении незаконной забастовки. И после этого Bull уволила их, лишила льгот и наняла снова.

“Это нечестный манёвр, направленный на уменьшение ответственности компании перед своими рабочими. Мы не приемлем такого поведения и будем бороться до тех пор, пока льготы рабочих не будут восстановлены”.

Bull Clothing производит спецодежду, в основном для рынка Южной Африки.

Производство вакцины обеспечит рабочие места и безопасность

В докладе Unite выражается обеспокоенность тем, что в настоящее время в Великобритании нет производственных мощностей для удовлетворения спроса на вакцину Covid-19, когда начнётся её производство. Это означает, что Великобритании придётся конкурировать с другими странами за уже имеющиеся мощности, что вызывает опасения по поводу справедливого и повсеместного распространения вакцины. На мировом рынке доминируют США, и конкуренция за поставки, вероятно, приведет к тому, что в первую очередь доступ к вакцине получат люди из богатых стран.

Великобритания сделала ставку на аутсорсинг производства лекарств в страны, где компании могут использовать более дешёвую рабочую силу. Unite считает, что во время пандемии это опасно, поскольку эти страны будут стремиться защитить своих граждан и могут ограничить экспорт лекарств и предметов медицинского назначения. Великобритания должна обеспечить устойчивую цепочку поставок лекарственных препаратов внутри страны, от разработки до производства, распределения и применения.

Unite утверждает, что все страны должны гарантировать своим гражданам лекарственное обеспечение – создать условия, позволяющие постоянно удовлетворять потребности населения в лекарственных препаратах. В то время как Великобритания обладает значительным потенциалом в области исследований и разработок, и здесь находятся штаб-квартиры двух крупных фармацевтических компаний – GSK и AstroZeneca, в стране нет производственных мощностей, позволяющих удовлетворить спрос.

Производство вакцин обычно составляет небольшую часть глобальных расходов на здравоохранение, как правило, менее 0,5 процента. Великобритания по-прежнему отстает от аналогичных стран в развивающемся мире. Хотя правительство Великобритании инвестировало в Центр производства и инноваций вакцин, этих средств недостаточно для строительства производственной площадки.

В докладе утверждается, что правительство Великобритании должно инвестировать в развитие фармацевтического производственного сектора, способного поставлять достаточное количество вакцины. Помимо решения проблемы лекарственного обеспечения, это создаст высококачественные и устойчивые рабочие места.

Директор отраслевого сектора IndustriALL Том Гринтер сказал:

“IndustriALL считает, что доступ к жизненно важным лекарствам является всеобщим правом человека. Каждый должен иметь доступ к вакцине.

“Работа Unite помогает в этом. Мы поддерживаем их требования о проведении в этом секторе устойчивой промышленной политики, направленной на создание достойных рабочих мест и уважение прав профсоюзов”.

IndustriALL постоянно призывает к устойчивой промышленной политике, которая включает государственную поддержку ключевых отраслей промышленности. IndustriALL считает, что доступ к лекарствам – это право человека, которое необходимо защищать от тех, кто хочет нажиться, особенно во время пандемии, когда большие суммы государственных средств вкладываются в разработку вакцин.

Национальный представитель Unite в этом секторе Тони Девлин заключил:

“… Правительство Великобритании должно срочно принять меры, чтобы гарантировать населению Великобритании лекарственное обеспечение, создав условия в промышленности и экономике, которые позволят наладить в Великобритании устойчивую работу фармацевтического производства, создав при этом квалифицированные высокооплачиваемые рабочие места, что поможет не только нашим гражданам и обществу, но и окажет поддержку британским рабочим и экономике Великобритании”.

Корпорации должны взять на себя ответственность за работников цепочек поставок во время пандемии

– Впервые было опубликовано на портале SwissInfo

В период экономического роста легко делать добрые дела, но именно во время кризиса компании проявляют своё истинное отношение к работникам.

Пандемия коронавируса застала всех нас врасплох. Для мировых профсоюзов самой главной задачей стала защита безопасности и средств существования работников. Благодаря переговорам о сохранении заработной платы во время локдауна во многих странах миллионы рабочих смогли безопасно оставаться дома. Это замедлило распространение вируса и спасло жизни людей.

Глобальный локдаун стал беспрецедентным событием, пандемия навсегда изменила мир. У одних это укрепило чувство нашей общей человечности, нашей ответственности друг перед другом. Всеми нами двигали примеры жертвенности и солидарности.

Мы поняли, что многие важные рабочие места, которые служат сплочению нашего общества, являются одними из наименее оплачиваемых и наименее уважаемых. Многие осознали, какую ценность представляют работники супермаркетов, транспорта и службы доставки, здравоохранения, уборщицы больниц, которым часто приходилось выходить на работу без средств защиты.

Но не все оказались в одинаковых условиях. Мы все столкнулись со штормом, но одни находятся на суше, другие на судне, а третьи отчаянно цепляются за плоты и обломки. Неравенство доходов увеличивалось годами, и пандемия только ускорила этот процесс. Непропорционально сильно пострадали женщины и люди с тёмным цветом кожи.

Показательная реакция на пандемию

Некоторые политические лидеры игнорировали и преуменьшали угрозу кризиса или использовали его в политических целях. Другие пожертвовали политическим капиталом, принимая непопулярные решения о введении режима строгой изоляции для спасения жизней. В Индии, на Филиппинах, в Турции, Бразилии, Индонезии и других странах пандемию использовали, чтобы ослабить нормы охраны труда и нанести удар по правам человека.

В период экономического роста легко делать добрые дела, но именно во время кризиса компании проявляют свою истинную приверженность корпоративной социальной ответственности. Некоторые транснациональные корпорации использовали свою власть и влияние, чтобы сплотить общество; другие воспользовались кризисом. С одной стороны находятся компании, которые получив государственную финансовую помощь, выплатили дивиденды акционерам, а потом под предлогом пандемии протолкнули решения, которые бы не сошли им с рук в обычные времена. Они увольняли рабочих, заменяли постоянные рабочие места временными и увеличивали темпы производства.

С другой стороны – компании, которые взяли на себя ответственность за работников своей цепочки поставок и заключили соглашения с поставщиками, профсоюзами и национальными правительствами, чтобы не дать уничтожить производство в краткосрочной перспективе. Они также работали над установлением новых правил жизни и деятельности в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Например, бельгийская транснациональная химическая компания Solvay не выплачивала акционерам дивидендов, а ее руководство снизило себе зарплаты.

Необходимость социального диалога

Большинство компаний находятся где-то между этими полюсами. Наша задача, как активистов глобальных профсоюзов, направить их в нужное русло – к глобальному социальному диалогу.

Рабочие текстильной и швейной промышленности в таких странах как Бангладеш, Камбоджа и Вьетнам лишились средств к существованию, поскольку мировые модные бренды отказались расплатиться за заказы, сделанные ими ранее. Многие поставщики, оказавшись перед угрозой банкротства, уволили рабочих. Некоторые бренды взяли на себя обязательство решить эту проблему. Несмотря на это, во многих случаях поставщики под предлогом пандемии увольняли рабочих и избавлялись от профсоюзов.

Это удручающе знакомая динамика, и во многих отраслях компании очень постарались, чтобы все тяготы кризиса легли на плечи работников. Резкое увеличение числа несчастных случаев на производстве в Индии показывает, что работодатели часто не задумываясь жертвуют жизнями людей, чтобы поддержать производство. Во многих странах и отраслях массово увольняли людей.

В развивающихся странах частные компании неоднократно злоупотребляли правами работников самым ужасным образом. Многие клиенты даже не слышали об этих злоупотреблениях, но эти компании существуют в нашем мире: они являются частью глобальных цепочек поставок, в конечном итоге контролируемых транснациональными корпорациями.

Одна из компаний, изменивших своё поведение в результате нашего с вами влияния и давления со стороны профсоюзов в разных странах мира, – Inditex, испанская транснациональная компания по производству одежды, владеющая такими популярными масс-маркет брендами как Zara и Massimo Dutti. В ответ на кризис занятости в странах, производящих модную одежду, Inditex взяла на себя обязательство не только расплатиться за заказы, выполненные поставщиками, но и гарантировать постоянный график платежей и предоставить финансирование для удержания компаний на плаву.

Помимо этого, Inditex делает всё возможное для обеспечения безопасного возобновления производства на предприятиях компаний-поставщиков. Важно отметить, что соблюдение компанией этих обязательств будет контролироваться глобальным профсоюзным комитетом, представляющим работников компании со всего мира, в том числе работников фабрик-поставщиков.

Товар, не привлекающий внимания общественности

Индустрия моды обладает уникальной особенностью – прежде всего, это бренды, ориентированные на потребителя, они прислушиваются к общественному мнению. Модель, при которой у заинтересованных сторон есть реальная возможность определять будущее отрасли, – вот над чем мы должны работать во всех сферах экономики.

В горнодобывающей промышленности не наблюдается такого уровня коллективной ответственности. Горнодобывающие компании обычно приобретают большую часть своей стоимости, работая в бедных странах со слабым трудовым законодательством и стандартами безопасности. Многие предпочитают не вмешиваться и поручают местным дочерним компаниям обеспечивать устойчивые потоки товара, решая все проблемы на местном уровне.

В начале пандемии сотни горняков заразились Covid-19 на шахте Antimina в Перу, совместном предприятии, принадлежащем BHP Billiton, Glencore со штаб-квартирой в Швейцарии и другим компаниям. Мы годами пытались вовлечь этих горнодобывающих гигантов в диалог и с Glencore добились определенных успехов. И хоть у нас не подписано глобальное соглашение, неформальный механизм разрешения споров, действовавший до пандемии Covid-19, помог урегулировать подобные проблемы на шахте Antimina, а также в Демократической Республике Конго, Замбии и других странах.

С BHP Billiton нам повезло меньше. Компания отказывается работать с профсоюзами на международном уровне и под предлогом пандемии коронавируса нарушает условия коллективных соглашений.

Двойные стандарты

В этой части возникли и другие тенденции, например, есть компании, которые по-разному относятся к рабочим и к белым воротничкам или заботятся о рабочих в своих странах, и при этом игнорируют тех, кто трудится на них в других странах.

Volkswagen в целом поддерживает хорошие отношения с профсоюзами и, несмотря на недавние противоречия, ведет переговоры на глобальном уровне. В Германии компания после снятия ограничений обеспечила безопасное возобновление работы автозаводов. Но в ЮАР после того, как на заводе в Эйтенхахе 120 рабочих заразились Covid-19, министерство труда обнаружило, что компания нарушила правила безопасного возвращения на работу. Когда рабочие воспользовались своим законным правом отказаться от работы в опасных условиях, руководство Volkswagen отстранило от работы председателей профсоюзных комитетов. В настоящее время решением проблемы занимается всемирный производственный совет. Но этот пример показывает трещины в нашей взаимосвязанной глобальной системе.

Экономическая система требует от компаний максимально повышать стоимость для акционеров, что противоречит их обязательствам соблюдать принцип корпоративной социальной ответственности. Даже самые лучшие компании работают в одних и тех же рыночных условиях и должны конкурировать с менее ответственными компаниями. Это создает риск злоупотреблений, при котором недобросовестные участники могут получить конкурентное преимущество. Окончательно решить эту проблему можно только установив глобальные стандарты, обеспечивающие основные правила для всех.

Время для справедливого выхода из кризиса

Наши профсоюзы считают, что пришло время создать условия для справедливого выхода из кризиса, при котором будут вознаграждены те, кто жертвовал, закладывая фундамент лучшего будущего прямо сейчас. Нам нужна глобальная система производственных отношений 21 века, которая признает, что все мы взаимосвязаны.

Мы должны защищать здоровье и безопасность работников, менять глобальное управление, создавая рабочие места и достойные условия труда, бороться за всеобщую социальную защиту и качественные государственные услуги, защищать демократию и права трудящихся, регулировать глобальные цепочки поставок, разрабатывать устойчивую промышленную политику и гарантировать производственные рабочие места, бороться за гендерное равенство и дать работникам право голоса в определении будущего сферы труда.

Одно из направлений – новые законы, поэтому большое значение имеет швейцарская инициатива О социально ответственном бизнесе и аналогичные предложения в других странах, направленные на обеспечение корпоративного уважения прав человека. Нам также необходимо обеспечить соблюдение уже действующих стандартов, в том числе конвенций Международной организации труда и юридически обязательных глобальных соглашений, подписанных представителями трудящихся и компаниями.

Давайте не упустим этот момент выхода из кризиса. Пришло время построить более справедливый и более устойчивый мир.

Поддержим протестующих рабочих бумажной фабрики в Индонезии

"Восстановите 38 рабочих PT. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper!"

Download the posterThey were collectively dismissed over two months ago as the large pulp manufacturer Tanjungenim Lestari switched to a new service provider at the site in Lampung Province, Indonesia. It is union busting and unfair dismissal.

Они были массово уволены более двух месяцев назад, когда крупный производитель целлюлозы Tanjungenim Lestari заключил контракт с новым поставщиком услуг в провинции Лампунг, Индонезия. Это – уничтожение профсоюза и несправедливое увольнение.

Отраслевой сектор Глобального союза IndustriALL, представляющий работников целлюлозно-бумажной промышленности, решил, что кампания по восстановлению 38 рабочих является задачей первостепенной важности на международном и региональном уровне. Несмотря на то, что 38 рабочих состоят в федерации FSP2KI, входящей в IndustriALL, их решительная акция протеста у проходной фабрики получила широкую поддержку со стороны гражданского общества и других индонезийских профсоюзов.

IndustriALL возлагает ответственность за это уничтожение профсоюза в первую очередь на управляющую компанию PT. Tanjungenim Lestari Pulp and Paper. Новый поставщик услуг PT Kamigumi обязан нанять всех 38 рабочих, работавших на компанию в течении ряда лет, и Tanjungenim должна потребовать этого.

Отправьте требование высшему руководству Tanjungenim, используя контактные данные, указанные ниже. Вы можете использовать этот образец письма, поместив его на фирменный бланк вашего профсоюза, и отправить по следующим адресам:

С момента массовых увольнений рабочие круглосуточно стоят в пикете, несмотря на плохие погодные условия. Над пикетом высоко развевается флаг IndustriALL. IndustriALL осудил агрессивное вмешательство полиции, которая попыталась 8 августа разогнать пикет рабочих возле фабрики.

Несмотря на то, что потребители, как правило, не узнают название компании Tanjugenum Lestari, целлюлоза, производимая на этом предприятии, отправляется в разные страны, и из неё изготавливают разные виды бумаги и салфеток.

IndustriALL активно работает над тем, чтобы привлечь внимание компаний, участвующих в цепочке поставок.

Директор IndustriALL по вопросам целлюлозно-бумажной промышленности Том Гринтер обратился к членским организациям и общественности:

“Пожалуйста, поддержите это требование справедливости в Индонезии. Это простое требование – немедленно вернуть работу этим 38 людям. Мы хотим заявить Tanjungenim Lestari, что не остановимся, пока этого не произойдет”.

Что вы можете сделать?

  1. Скопируйте образец письма на фирменный бланк вашего профсоюза и отправьте его руководству компании;
  2. Подпишите петицию и попросите сделать это членов вашего профсоюза;
  3. Скачайте постер и, держа его в руках, сфотографируйтесь вместе с вашими коллегами. Отправьте нам фото, чтобы мы могли опубликовать его в Интернете, и запостите его в своих аккаунтах в социальных сетях;
  4. Используйте изображение в Facebook, чтобы продемонстрировать свою поддержку кампании.

FSP2KI представляет порядка 15000 работников целлюлозно-бумажной промышленности Индонезии.