Профсоюзы проводят марш в поддержу списания долгов странам Африки

Марш стал частью мероприятий 14-й Новогодней школы МКП в Африке, в которой приняли участие более 200 активистов из 31 страны. В петиции, переданной министру труда и социального обеспечения Замбии Бренде Тамбатамбе, содержались требования к правительствам африканских стран проводить политику управления государственным долгом, ориентированную на трудящихся, продвигающую гендерное равенство и устойчивое развитие. Помимо этого, такая политика должна способствовать прогрессивной мобилизации внутренних ресурсов и налоговой политике, основанной на учёте гендерной проблематики.

Школа, в которой приняли участие членские организации IndustriALL из нескольких африканских стран и региональный офис IndustriALL для стран Африки к югу от Сахары, проходила с 19 по 22 марта под девизом: “Продвижение программы преобразований в Африке – мобилизация в целях проведения конкретных коллективных акций профсоюзов”.

Во время мероприятия состоялись панельные дискуссии, пленарные заседания и заседания комиссий. Перед участниками выступили сотрудники Бюро по деятельности трудящихся Международной организации труда, представители научных кругов, организаций гражданского общества и профсоюзных организаций.

В повестке дня Новогодней школы стояли такие вопросы как укрепление сотрудничества между профсоюзами и органайзинг, разработка стратегий против незаконных финансовых потоков, продвижение социальной защиты, оптимизация Африканской континентальной зоны свободной торговли (AfCFTA) для проведения индустриализации в странах Африки, расширение местного производства, создание достойных рабочих мест и развитие навыков, кампания за справедливый переход к возобновляемым источникам энергии и зеленым рабочим местам, учет гендерных аспектов, а также обучение профсоюзных лидеров по вопросам государственных долгов и списания долгов.

Участники обсудили и такие вопросы как ландшафт рынка труда в Африке, инновации и сотрудничество в проведении органайзинга, проблемы безопасности и влияние государственных переворотов в Африке на права человека, права трудящихся и демократическую систему правления.

Государственный долг в размере 1,8 триллиона долларов США составляет почти 23 процента совокупного валового внутреннего продукта (ВВП) континента и, по данным Конференции ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД), является неустойчивым и не связан с приоритетами развития Африки.

МКП Африки участвует в кампании “Остановить обескровливание”, направленной на прекращение незаконных финансовых потоков – нелегального оттока капитала, уклонения от уплаты налогов, махинаций с оформлением торговых счетов, коррупции, отмывания денег и других преступных действий. Кампания проводится в сотрудничестве с организациями гражданского общества.

По данным ЮНКТАД, незаконные финансовые потоки, размер которых достигает более 88 миллиардов долларов США в год, лишают африканские страны столь необходимых ресурсов для борьбы с бедностью и проведения индустриализации.

МКП Африки и IndustriALL сотрудничают в рамках кампании “Индустриализация Африки” и в вопросах взаимодействия профсоюзов с AfCFTA.

Марта Молема, президент МКП Африки, пояснила:

“Обременительный размер государственного долга, несовершенство мировой финансовой архитектуры и надвигающийся климатический кризис – вот причины, по которым долг должен быть списан”.

Роуз Омамо, заместитель президента МКП Африки и вице-президент IndustriALL, сказала: 

“Долг Африки необходимо списать, чтобы остановить обескровливание африканских экономик. Африка со своими минеральными ресурсами должна быть самым богатым континентом. Однако из-за незаконных финансовых потоков Африка не может использовать свои минеральные ресурсы для развития. Это объясняет причину, по которой профсоюзы выступают за списание долга и прекращение незаконных финансовых потоков”.


 

Охрана здоровья и безопасность – наше право

В 2022 году Международная конференция труда, одержав огромную победу для трудящихся всего мира, включила охрану труда в число основополагающих принципов и прав на рабочем месте. Это означает, что все государства-члены МОТ обязаны уважать и продвигать фундаментальное право на безопасные и здоровые условия труда, независимо от того, ратифицировали они соответствующие конвенции МОТ или нет.

Несмотря на снижение числа несчастных случаев со смертельным исходом, коэффициент частоты несчастных случаев со смертельным исходом – количество несчастных случаев со смертельным исходом на миллион отработанных часов – неравномерно распределяется по отраслям и регионам, причем непропорционально высокие показатели несчастных случаев со смертельным исходом отмечаются в горнодобывающей и металлообрабатывающей отраслях,  судостроении и утилизации судов, текстильной, электронной и химической промышленности. Работающие женщины подвергаются непропорционально высокому риску воздействия на здоровье и безопасность на производстве в силу своей репродуктивной роли в обществе.

“Мы, IndustriALL, поддерживаем наши профсоюзы в их стремлении остановить волну смертей в мире труда. Мы продолжим бороться за лучшее завтра, уделяя особое внимание оценке рисков и подходу к охране труда, основанному на правах человека”,

– говорит директор IndustriALL по охране труда Глен Мпуфане.

Глобальный союз IndustriALL проводит кампанию по продвижению подхода к охране труда, основанного на правах человека, который включает в себя:

Австралия сделала важный шаг к устранению гендерного разрыва в оплате труда

Недавно принятые Сенатом законы предусматривают увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с нынешних 20 до 26 недель к 2026 году. Это улучшение – часть усилий правительства Альбанезе, направленных на повышение доступности и гибкости и обеспечение гендерного равенства в рамках системы защиты семьи, охраны материнства и детства.

С июля 2024 года PPL будет ежегодно постепенно увеличиваться на две недели и к 2026 году достигнет 26 недель. Примечательным аспектом этого нововведения является то, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет делиться между родителями, причем по четыре недели будут выделяться исключительно для каждого родителя, что поспособствует более справедливому распределению обязанностей по уходу за ребенком.

По прогнозам, эта реформа принесет пользу примерно 180 000 семей в год, обеспечив им важнейшую финансовую поддержку в первые месяцы после рождения ребенка. Профсоюзы Австралии сыграли важную роль в увеличении продолжительности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, начиная с продвижения инициативы, проведения публичных кампаний и исследований и заканчивая непосредственным взаимодействием с политиками, в ходе которого они подчеркивали экономические и социальные преимущества более продолжительного отпуска. Создавая широкие коалиции и мобилизуя общественную поддержку, профсоюзы эффективно продвигают политику, поддерживающую гендерное равенство и приносящую пользу работающим семьям по всей стране.

Президент национального профсоюзного центра ACTU Мишель О'Нил высоко оценила поправки, внесенные в законодательство:

“Увеличение срока получения финансовой поддержки и поддержка более равного распределения обязанностей по уходу за детьми между мужчинами и женщинами – это давно назревшие улучшения, которые демонстрируют приверженность правительства Альбанезе устранению гендерного разрыва в оплате труда”.

Она обратила внимание на то, что “эффект материнства” пагубно сказывается на заработках женщин, которые в первые пять лет после рождения ребенка резко снижаются на 55 %.

О'Нил подчеркнула положительную корреляцию между увеличением продолжительности отпуска по уходу за ребенком и участием женщин в трудовой деятельности, особо отметив необходимость дальнейших улучшений, направленных на увеличение продолжительности отпуска до 52 недель и повышение ставки оплаты до уровня минимальной национальной заработной платы. Это, по ее мнению, необходимо для создания системы PPL, которая действительно отвечает потребностям женщин, семей и экономики в целом.

Комментируя это важнейшее событие, заместитель генерального секретаря IndustriALL Кристина Оливье сказала:

“Значительное увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (PPL) в Австралии – это не просто улучшение политики, это социальный прорыв к подлинному гендерному равенству. Сейчас, когда мы готовимся к Конгрессу в Сиднее, эта реформа представляет собой вдохновляющий пример того, как усилия профсоюзов и прогрессивная политика могут устранить давно устоявшееся неравенство в трудовых коллективах. Это пример того, каких достижений мы можем добиться вместе, отстаивая права и благосостояние работающих семей по всему миру”.

Комитет ОЭСР по стали: рабочие предупреждают об отсутствии в отрасли справедливого перехода

На заседании Комитета ОЭСР по стали, состоявшегося 25-26 марта в Париже, члены Консультативного комитета профсоюзов (TUAC) заявили, что из-за отсутствия видения благополучие и голос работников сталелитейной промышленности будут отодвинуты на второй план в пользу краткосрочного увеличения прибыли.

Представители TUAC особо отметили проблемы, существующие в некоторых сталелитейных компаниях, не желающих садиться за стол переговоров с представителями профсоюзов, упомянув конкретный случай с Tata Steel в Великобритании. Они подчеркнули необходимость вовлечения работников с самого начала переходного процесса и до его завершения. Профсоюзы настаивают на том, чтобы компании инвестировали в свои предприятия и рабочую силу, в том числе в техническое обслуживание объектов, и, соответственно, в охрану труда и технику безопасности. При этом сообщается об ухудшении условий труда на сталелитейных предприятиях по всему миру.

Ситуация усугубляется тем, что транснациональные компании используют конкуренцию между государствами за помощь в декарбонизации. Растут опасения, что корпорации переложат основные инвестиционные затраты, необходимые для сокращения выбросов углекислого газа, на плечи работников путем массовых увольнений, а не повышения квалификации и переквалификации, даже те сталелитейные компании, которые не испытывают финансового давления.

Партнеры TUAC утверждают, что текущие изменения в сталелитейной промышленности не соответствуют принципам справедливого перехода, опасаясь, что этот процесс окажется несправедливым, потому что финансовые цели будут ставится выше экологических и социальных приоритетов. TUAC, Глобальный союз IndustriALL и industriAll-Европа настоятельно призывают к переоценке приоритетов в сталелитейной промышленности, выступая за сбалансированный подход с участием трудящихся.

“Это призыв к действию для всех заинтересованных сторон в сталелитейной промышленности: справедливый переход не подлежит обсуждению. Пришло время заменить корпоративную жадность новым видением, которое отстаивает права, безопасность и достоинство каждого работника”,

– сказала Кристина Оливье, заместитель генерального секретаря IndustriALL.

Сталелитейная промышленность – одна из отраслей, наиболее подверженных последствиям изменения климата и глобальной проблемы избытка производственных мощностей. Только благодаря коллективным действиям и общей ответственности мы сможем защитить интересы трудящихся и внести вклад в глобальные усилия по решению проблемы изменения климата. Мы призываем правительства поставить вопрос об оказании финансовой поддержки сталелитейным компаниям в зависимость от их готовности инвестировать в зеленые технологии, сохранять рабочие места и соблюдать принципы социального диалога.

“В то время как ОЭСР указывает на рекордные избыточные мощности по производству стали в мире, риск замедления темпов роста мировой экономики из-за ужесточения монетарной и фискальной политики ещё больше усложняет перспективы сталелитейной промышленности и ее работников. Нам нужно, чтобы правительства предприняли решительные шаги для поддержки экономического роста и обеспечили, чтобы сталелитейщики не остались брошенными на произвол судьбы в процессе перехода отрасли на зеленые технологии”,

– заявила Вероника Нильссон, генеральный секретарь TUAC.

Заседание Комитета ОЭСР по стали состоялось сразу после проведения Европейского дня действий, организованного industriAll-Европа и посвященного ситуации в сталелитейной промышленности, во время которого сталелитейщики всех европейских стран вместе потребовали принятия срочных мер по созданию одинаковых условий в отрасли, обеспечению успешного перехода к использованию зеленых технологий и уважительного отношения сталелитейных компаний к своим работникам и общинам, интересы которых они должны учитывать.

“Наше послание четкое и ясное: всем заинтересованным сторонам в сталелитейной промышленности нужно активизировать свои усилия по борьбе с глобальной проблемой избыточных производственных мощностей и изменением климата. Нельзя допускать, чтобы сталелитейные компании злоупотребляли правами своих рабочих в гонке уступок, стремясь снизить затраты на производство, не обращая внимания на окружающую среду и правила международной торговли. Мы должны предпринять действия по всему миру, чтобы рабочие в хороших условиях и с достойной зарплатой производили экологически чистую сталь, а торговля была справедливой и уважала международные правила”,

– подытожила Джудит Киртон-Дарлинг, генеральный секретарь industriAll-Европа.

Фото: Shutterstock Photo ID: 211763482 PLANAR

В Марокко создан профсоюз горняков, чтобы бороться за права рабочих

Рождение нового профсоюза стало результатом реализации программы сотрудничества IndustriALL и UMT по укреплению и созданию отраслевых профсоюзных структур в промышленном секторе. В 2022 году были созданы два новых отраслевых профсоюза в металлообрабатывающей и текстильной промышленности.

Съезд избрал 51 члена в административный комитет и 24 члена в национальное бюро профсоюза. Генеральным секретарем был избран Дауд Калла, а его заместителями –Абдельрахман Барзама, Мохамед Азнак и Халид Мтаки.

Съезд призвал правительство создать в горнодобывающей промышленности передовую национальную модель, которая была бы инклюзивной и устойчивой, социально и экологически ответственной, а также уважала бы профсоюзные свободы, права и достижения горняков. Кроме того, делегаты съезда призвали заключить коллективный договор, гарантирующий права и достижения рабочих горнодобывающей промышленности и улучшающий их финансовые, профессиональные и социальные условия.

В своей вступительной речи генеральный секретарь Марокканского союза труда (UMT) Милуди Мохарик подчеркнул важнейшую роль горнодобывающей промышленности, доля которой в ВВП страны составляет более десяти процентов.

Он рассказал о роли и тех жертвах, которые несут шахтеры, учитывая условия их труда и жизни, и раскритиковал отсутствие реального развития социальной и экологической среды в горнодобывающих регионах.

В открытии сессии дистанционно участвовали региональный секретарь MENA Ахмед Камель и генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

Атле Хойе сказал:

“Мы высоко ценим борьбу лидеров шахтерского профсоюза UMT и выражаем твёрдую солидарность с вами. Это важный шаг для укрепления влияния профсоюзов в отрасли, учитывая предстоящие вызовы. Я поздравляю вас и руководство UMT с этим достижением”.

В Пакистане погибли двенадцать горняков

Причиной взрыва в угольной шахте, расположенной в районе Харнай в Белуджистане (Пакистан), стало скопление взрывоопасной концентрации метана. Шахта находится в ведении компании Jalat Khan Coal. В результате взрыва угольная шахта обрушилась, заблокировав горняков. Услышав взрыв, восемь других рабочих попытались спасти своих коллег, но сами оказались на несколько часов запертыми в подземной ловушке.

Спасательная операция была проведена прямо посреди ночи. В среду из шахты извлекли тела двенадцати рабочих, еще восемь горняков были срочно доставлены в больницу.

Подземные взрывы в угольных шахтах из-за скопления метана – постоянное явление в Пакистане. В январе этого года трое рабочих погибли в результате отравления газом во время выполнения подземных работ в угольной шахте. Отсутствие надлежащей системы оповещения о скоплении газа в шахтах привело к большому количеству смертельных случаев в пакистанских шахтах. В 2023 году, по данным членских организаций IndustriALL, не менее ста рабочих погибли и еще пятьдесят получили серьезные травмы в результате несчастных случаев на угольных шахтах Пакистана.

Глобальный союз IndustriALL проводит кампанию за надлежащее внедрение механизмов охраны труда и техники безопасности в горнодобывающих районах Пакистана, где ситуация с безопасностью на незарегистрированных шахтах гораздо хуже. Каждый день сотни горняков спускаются в подземные шахты в Белуджистане и трудятся в катастрофически опасных условиях. Часто рабочие и их семьи даже не получают адекватной компенсации, когда происходит несчастный случай на производстве.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Южной Азии Ашутош Бхаттачария говорит:

“Эти смерти можно предотвратить, если работодатели и правительство будут серьезно относиться к вопросам безопасности на рабочих местах. Мы призываем правительство Пакистана немедленно ратифицировать Конвенцию МОТ № 176, поскольку считаем, что её ратификация может стать первым шагом в направлении обеспечения надлежащего внедрения механизма безопасности на горнодобывающих предприятиях Пакистана”.

Обязывающие соглашения: обеспечение безопасности работников и снижение рисков

Усиливается мотивация надлежащего соблюдения принципа должной осмотрительности в области прав человека в цепочках поставок. IndustriALL продолжает работать над расширением и укреплением обязывающих соглашений, достигнутых в ходе переговоров с транснациональными корпорациями, и прилагает усилия для повышения осведомленности инвесторов о том, почему эти соглашения играют ключевую роль в устранении серьезных нарушений прав человека в глобальных цепочках поставок и способствуют позитивным системным и отраслевым изменениям.

14 марта IndustriALL совместно с Контрольно-финансовым управлением города Нью-Йорка организовал для инвесторов третий из серии круглых столов, посвященных соглашениям, имеющим обязательную юридическую силу. В нем участвовали управляющие и владельцы активов, представляющие активы под управлением общей стоимостью в несколько триллионов долларов США. Для продолжения этой работы была создана рабочая группа инвесторов.

С ростом признания того, что добровольный самоконтроль предприятий, или социальный аудит, оказался неэффективным механизмом, растет интерес к соглашениям, имеющим юридическую силу. Ярким примером тому служит Международное соглашение об охране труда и технике безопасности в текстильной и швейной промышленности. Оно было заключено после произошедшего в 2013 году обрушения фабричного комплекса Rana Plaza в Бангладеш, в результате которого погибли более 1100 рабочих и тысячи получили ранения.

Соглашение демонстрирует ряд фундаментальных отличий между обязывающими соглашениями и коммерческим аудитом, среди которых: управление (предусмотрено участие работников, что повышает стабильность и заинтересованность); подотчетность (механизм рассмотрения жалоб работников и обязательный арбитраж обеспечивают предупреждение о “готовности дать отпор” и последствиях несоблюдения); прозрачность в виде публичной отчетности; и независимость (проверки фабрик осуществляют квалифицированные независимые эксперты). Соглашение помогло резко сократить на фабриках количество нарушений, связанных с охраной труда и техникой безопасности, обеспечить обучение по охране труда и технике безопасности для более чем 1,7 миллиона работников и предоставить пострадавшим работникам надежный механизм рассмотрения жалоб и средства правовой защиты.

Однако социальный аудит по-прежнему остается важным видом деятельности. По некоторым оценкам, доходы индустрии аудита составляют 80 миллиардов долларов США в год. Многие транснациональные бренды и ритейлеры, похоже, не хотят отказываться от него, несмотря на плохую репутацию в области прав человека и неспособность снизить риски, которым подвергаются компании с небезопасными цепочками поставок, будь то репутационные, юридические, финансовые или операционные риски.

Соглашения, имеющие юридическую сиду, не только с большей вероятностью предотвратят и минимизируют серьезные нарушения прав человека в глобальных цепочках поставок, но и обеспечат реальные средства правовой защиты для работников, чьи права были нарушены. Они также могут быть более эффективным средством обеспечения должной осмотрительности в цепочках поставок, как того требует развивающееся законодательство во многих юрисдикциях. Это означает, что они с большей вероятностью, чем социальный аудит, снизят риски в цепочках поставок и, следовательно, в портфелях инвесторов, владеющих акциями этих глобальных компаний.

Директор департамента IndustriALL по текстильной промышленности Кристина Хаягош-Клаузен говорит:

“Именно поэтому IndustriALL работает с институциональными инвесторами, чтобы повысить их осведомленность о том, какие ставки они делают. Акционеры – важный игрок в изменении корпоративного поведения, и разговоры с ними показывают их нетерпение в связи с бездействием вокруг социального аудита. Они ищут альтернативу этой модели и способы вовлечения своих компаний”.

Контрольно-финансовое управление города Нью-Йорка

Контрольно-финансовое управление руководит активами пяти государственных пенсионных фондов, которые аккумулируют пенсионные накопления более 700 000 действующих и бывших работников Нью-Йорка. Это четвертый по величине государственный пенсионный фонд в Соединенных Штатах.

Закрытие электростанций в Зимбабве затронет 560 рабочих мест

Как сообщили в ZEWU, компания Zimbabwe Power Company (ZPC), которой принадлежат электростанции, не консультировалась с профсоюзом по поводу предстоящего закрытия. Профсоюз расценивает это как недобросовестную практику трудовых отношений. Чтобы добиться проведения консультаций, ZEWU направил письма руководству и заявил, что будет оспаривать процессы, если компания не начнет взаимодействовать с профсоюзом по вопросу вывода станций из эксплуатации. Профсоюз опасается, что некоторые решения, принимаемые без его участия, пагубно скажутся на условиях труда и благосостоянии работников.

По данным YPC, закрытию подлежат электростанции в Булавайо, Хараре и Муньяти, поскольку они были построены более полувека назад и больше не действуют.

Генеральный секретарь ZEWU Мартин Чикуни сказал:

“Мы серьезно обеспокоены односторонним подходом руководства ZPC, поскольку это явно нарушает принципы социальной справедливости и демократии на рабочем месте, закрепленные в Законе о труде (глава 28:01). Работники имеют право на участие через свой профсоюз в принятии решений, затрагивающих их интересы на рабочем месте”.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Поле Франс Ндессомин пояснила:

“Привлечение профсоюзов к решению вопросов, затрагивающих интересы и благосостояние работников, – одно из требований, которое мы предъявляем, чтобы переход от использования станций, работающих на угле, был справедливым. Это объясняет, почему мы поддерживаем усилия ZEWU по налаживанию социального диалога по вопросам закрытия и перепрофилирования электростанций в Зимбабве. Без участия трудящихся не может быть справедливого перехода”.

Профсоюз стремится наладить диалог с руководством Zimbabwe Electricity Supply Authority (ZESA) Holdings после заявления правительства Зимбабве о том, что ZESA Holdings и её дочерние компании, ZPC и Powertel Communications, станут частью государственных предприятий, которые войдут в состав Инвестиционного фонда Мутапа (MIF), ранее известного как Фонд национального благосостояния Зимбабве.

Профсоюз утверждает, что у работников этих энергетических компаний неопределенное будущее, поскольку условия, на которых они были переданы MIF, неясны. Профсоюз также утверждает, что при принятии этого решения с ним не консультировались.

Электроэнергия в Зимбабве вырабатывается в основном на гидро- и тепловых электростанциях, соответственно в Карибе и Хванге. Солнечные батареи обеспечивают менее пяти процентов энергии, необходимой стране.

На пути к справедливому переходу в автопроме

Мировая автомобильная промышленность переживает беспрецедентные преобразования, вызванные необходимостью достижения к 2050 году климатической нейтральности. Эти преобразования, жизненно важные с точки зрения социальных и экологических обязательств, затрагивают более двух миллионов работников по всему миру, занятых в производстве, дистрибуции, дилерских центрах и компаниях, связанных с отраслью, таких как поставщики запчастей и т.д.

Представители Глобального союза IndustriALL приняли участие в конференции, организованной в Валенсии испанской членской организацией UGT FICA. Участники встречи получили уникальный шанс обсудить возможные пути решения проблем, стоящих перед автомобильной промышленностью. На конференции был поднят целый ряд вопросов, начиная от адаптации производственных площадок и заканчивая определением новых профилей должностей, навыков и квалификаций, и состоялись дискуссии о том, как решать проблемы совместными усилиями с участием компаний, государственных органов и профсоюзов.

Генеральный секретарь UGT FICA Мариано Хойя выдвинул несколько требований на национальном уровне, таких как контракты с работниками, принятыми на замену, и сокращение рабочего времени.

“Контракты с работниками, принятыми на замену, считаются крайне важным элементом, гарантирующим смену поколений и конкурентоспособность в отрасли.  Мы также рассчитываем на сокращение рабочего времени в свете трансформации рынка труда в связи с роботизацией и декарбонизацией”.

Для обеспечения в автомобильной промышленности справедливого перехода, организованного надлежащим образом, очень важно, чтобы компании, государственные органы и профсоюзы работали вместе. На всех заседаниях было видно, что цели всех заинтересованных сторон, давно работающих вместе для того, чтобы решить стоящие перед ними задачи и обеспечить устойчивое будущее для отрасли и работников, во многом совпадают.

Директор отраслевого департамента IndustriALL по энергетике и справедливому переходу Диана Хункера Куриэль выступила с презентацией, рассказав о новых формах устойчивых силовых установок, подчеркнув, какое влияние эти изменения окажут на работников. Она подчеркнула необходимость справедливого перехода, обеспечивающего непрерывность занятости и экономическую стабильность, с использованием, при наличии, финансирования, например, предоставляемого Европейским союзом для содействия переходу. Основное внимание уделяется экологически устойчивым мерам, разработанным исходя из того, что переход будет плавным, позволяющим выиграть время на проведение необходимой реструктуризации и реорганизации.

Диана Хункера сказала:

“При переходе к более устойчивой автомобильной промышленности приоритет должен отдаваться защите работников и обеспечению их активного участия в этом процессе преобразований. Профсоюзы должны быть готовы адаптироваться к неизбежным грядущим переменам, чтобы оставаться влиятельными участниками в деле защиты трудовых прав в мировой автомобильной промышленности”.

Рабочие Volkswagen в США подают заявку на проведение выборов профсоюза

Рабочие Volkswagen обратились в Национальный совет по трудовым отношениям с просьбой организовать голосование за вступление в профсоюз UAW. Это произошло после того как всего за 100 дней значительное большинство рабочих предприятия подписали профсоюзные билеты.

Как заявили рабочие, они голосуют “за”, потому что нужны перемены, они хотят быть услышанными и иметь право голоса при обсуждении условий труда, и они верят в силу UAW и людей, которые за ним стоят.

Это важное событие заслуживает особого внимания, потому что завод Volkswagen в Чаттануге первый подаёт заявку на проведение профсоюзных выборов из десятков автозаводов, на которых раньше не было профсоюзного представительства и где буквально за последние месяцы рабочие объединились, заявив о своем желании делегировать профсоюзу право представлять их интересы. Действия на низовом уровне были предприняты после рекордных побед авторабочих Большой детройтской тройки в ходе исторической забастовки UAW “Stand Up Strike”.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе сказал:

“Подавляющее большинство рабочих Volkswagen в Чаттануге подписали профсоюзные билеты и готовы наконец-то заключить договор с UAW. Volkswagen не стоит вмешиваться, она должна дать рабочим справедливый шанс воспользоваться своими конституционными правами. Любые антипрофсоюзные действия нанесут серьезный ущерб репутации компании, этого никто не потерпит”.

Завод в Чаттануге – единственное сборочное предприятие Volkswagen в США, на нём работают более 4000 рабочих. Завод расположен на юге США, который, вероятно, можно считать одним из самых антипрофсоюзных регионов в мире. На протяжении многих лет компания Volkswagen в США агрессивно выступала против профсоюзов и тратила большие суммы денег на оплату услуг юридических фирм, занимающихся борьбой с профсоюзами, вместо того чтобы инвестировать в своих работников и продукцию.