МФМ проводит женский семинар по вопросам нестандартной занятости

БРАЗИЛИЯ: Более 50 делегатов приняли участие в женском семинаре Международной федерации металлистов, посвященном вопросам нестандартной занятости. Семинар состоялся 26 ноября в городе Сальвадор, штат Байя, Бразилия.

Делегаты прослушали доклад о деятельности Департамента МФМ по равенству прав, посвященный работе в особых экспортных зонах (EPZ) и положению работниц в электронной промышленности. В центре внимания встречи оказались вопросы распространения нестандартной занятости в Бразилии, где большинство среди таких работников составляют женщины.

В панельной дискуссии приняли участие Дебби Твейт (Debbie Tveit), представляющая Канадский профсоюз автомобилестроителей (CAW), Хивон Чонг (Hyewon Chong) из Корейского профсоюза металлистов (KMWU) и Франциа Соса (Francia Sosa) из Национальной федерации горняков и металлистов Доминиканской Республики (FENATRAMIN). Участницы рассказали о ситуации с нестандартной занятостью в своих регионах, а также о стратегиях профсоюзных организаций, которые они представляют. Хивон напомнила делегатам о тех невероятных трудностях, с которыми сталкиваются работники с нестандартной занятостью, стремящиеся улучшить свое положение. «Однажды оказавшись в этом качестве, практически невозможно вновь получить постоянную работу», – говорит она, отмечая, что такие работники лишены основных инструментов, с помощью которых они могли бы добиться изменений: права на забастовку и на ведение коллективных переговоров.

Участницы семинара постарались ответить на вопрос, почему женщины чаще оказываются в положении работников с нестандартной занятостью, а также определить, каковы могли бы быть профсоюзные стратегии борьбы за их права. Делегаты встречи составили список предложений и рекомендаций, который был рассмотрен в следующие дни в рамках заседания Центрального комитета.

Этот список включает такие рекомендации:

• Профсоюзы должны прикладывать усилия, чтобы освободить женщин от чрезмерной загруженности домашней работой, что является одной из причин их преобладания среди работников с нестандартной занятостью.
• Должны быть предприняты усилия, чтобы улучшить баланс между временем труда и временем отдыха работников с постоянной занятостью. Это позволит сократить нестандартную занятость.
• Профсоюзы должны провести собственный гендерно-возрастной анализ нестандартной занятости.
• В основе стратегии борьбы с нестандартной занятостью должна лежать пропаганда достойной занятости, особое внимание должно быть уделено национальному и гендерному вопросам.
• Поскольку женщины часто заняты в небольших производственных компаниях, не обладающих достаточными ресурсами, чтобы обеспечить им соответсвующую социально-трудовую защиту, профсоюзы должны настаивать на заключении договоров с компаниями-заказчиками продукции.
• Все предложения, рассматриваемые Центральным комитетом, должны быть составлены с учетом гендерного фактора.
• МФМ должна выработать специальный манифест, описывающий, как неолиберализм влияет на жизнь женщин, занятых в металлической отрасли.
• У нестандартной занятости — женское лицо, и понимание этого факта должно быть отражено во всех документах МФМ.
• Нестандартная занятость означает незащищенность и в других сферах жизни, в том числе — и рост насилия в отношении женщин. Это должно стать одним из ключевых аргументов в кампании МФМ против нестандартной занятости.