Inquiétudes concernant les violations des droits des travailleurs chez POSCO Assan en Turquie

IndustriALL Global Union et industriAll Europe expriment leur vive inquiétude quant aux violations des droits de l’homme et des droits des travailleurs et au comportement antisyndical dans l’usine de l’entreprise sidérurgique POSCO Assan à Kocaeli, en Turquie.

En 2017, l’entreprise a licencié 80 travailleurs pour avoir adhéré au syndicat Birleşik Metal-İş. La police a fait usage de violence contre les membres du syndicat qui protestaient contre ces licenciements devant les portes de l’usine et a arrêté des adhérents et des dirigeants syndicaux.

Cinq ans plus tard, le syndicat a remporté une victoire pour les travailleurs turcs lorsque la plus haute juridiction de Turquie, la Cour de cassation, a jugé que le syndicat était majoritaire sur le lieu de travail et que POSCO devait le reconnaître comme partenaire de négociation collective.

POSCO nie les allégations de comportement antisyndical et continue d’induire en erreur.

La décision de l’entreprise de continuer à violer le droit des travailleurs turcs à la reconnaissance effective de la négociation collective s’inscrit dans la tendance qu’elle a de réagir aux décisions de justice prises à l’encontre de ses pratiques antisyndicales par une répression incessante des syndicats démocratiques.

L’écart entre l’application des décisions par POSCO sur le papier et la réparation réelle de ses pratiques antisyndicales identifiées par les tribunaux sud-coréens, la commission des droits de l’homme et le ministère du travail au fil des ans, souligne l’incapacité de POSCO à se défaire de ses pratiques antisyndicales et sa réticence à reconnaître les syndicats démocratiques. Le fait que POSCO continue à financer l’entreprise pétrolière et gazière MOGE, reconnue comme une source importante de revenus pour les tenants du coup d’État au Myanmar, par le biais du projet gazier Shwe de Posco International, est un exemple de mépris total pour le respect et la mise en œuvre des droits des travailleurs et des droits de l’homme.

Dans sa réponse la plus récente au Centre de ressources sur les entreprises et les droits de l’homme (BHRRC), en juillet 2022, POSCO Assan a affirmé que les travailleurs avaient été licenciés pour indiscipline et que la société avait décidé de les réembaucher et de verser des indemnités à ceux qui n’avaient pas été réintégrés. Une série de décisions de justice prouve le contraire. Les tribunaux ont en effet jugé que POSCO avait licencié les travailleurs en raison de leurs activités syndicales et ont ordonné à la société de verser douze mois de salaire supplémentaire en plus de leur indemnité de licenciement.

Dans une réaction conjointe à la réponse de POSCO Assan au BHRRC de juillet 2022, IndustriALL Global Union et industriAll Europe fournissent des preuves et étalent un argumentaire contre les déclarations de l’entreprise.

Les deux organisations appellent le conseil d’administration de POSCO Holdings Inc, qui est chargé de superviser les politiques environnementales, sociales et de gouvernance d’entreprise, à mettre en œuvre de manière effective les directives de gestion des droits de l’homme, à reconnaître Birleşik Metal İş comme agent de négociation collective et à s’engager dans des négociations de bonne foi, comme l’exige la décision de justice et comme le prévoient les normes fondamentales du travail.

“Nous sommes choqués par la violation des droits des travailleurs chez POSCO Assan, en particulier le droit à la négociation collective par le refus que Birleşik Metal İş soit légalement le syndicat représentatif, et ce, malgré des décisions de justice claires. Nous demandons à POSCO Assan de rencontrer Birleşik Metal İş et de négocier de bonne foi dès maintenant !
Nous rappelons également à l’entreprise son propre processus de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme, qui stipule que lorsque les politiques et procédures de l’entreprise échouent, comme c’est manifestement le cas, des efforts doivent être faits pour remédier à l’impact négatif”,

a déclaré Luc Triangle, Secrétaire général d’industriAll Europe.

Kemal Özkan, secrétaire général adjoint d’IndustriALL, a quant à lui déclaré :

“POSCO a, au plan mondial, un passif en matière d’antisyndicalisme qui contredit ses propres principes de diligence raisonnable. La malhonnêteté dont fait preuve l’entreprise dans sa réaction aux problèmes en Turquie devrait alarmer ses investisseurs : il s’agit d’une entreprise qui est prête à enfreindre la loi pour saper les syndicats, puis à mentir à ce sujet. Le plus haut tribunal de Turquie a statué que Birlesik Metal Is représentait les travailleurs de l’usine de Kocaeli. POSCO devrait accepter cette décision et entamer des négociations.”

Le 8 mars, mobilisons-nous tous pour l'égalité des sexes !

Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) a suggéré que d'ici 2021, environ 435 millions de femmes et de filles dans le monde vivraient avec moins de 1,90 dollar par jour et que 47 millions retomberaient dans la pauvreté en raison des chocs liés à la pandémie.

Les femmes et les jeunes filles sont sous-représentées dans les industries, les universités et les secteurs technologiques au sens large. Selon les Nations unies, à l'échelle internationale, deux femmes sur dix occupent des emplois dans les domaines des sciences, de l'ingénierie et des technologies de l'information et de la communication. Dans les 20 plus grandes entreprises technologiques mondiales, la représentation des femmes en 2022 n'était que de 33 % de la main-d'œuvre, dont une seule femme sur quatre à des postes de direction. Les femmes inventeurs ne représentent que 16,5 % des inventeurs figurant sur les demandes internationales de brevet dans le monde.

L'OIT signale que la pandémie de Covid-19 continue de creuser diverses formes d'inégalités, qu'il s'agisse d'exacerber l'inégalité entre les sexes ou d'élargir la fracture numérique.

Par conséquent, en tant que syndicats, nous devrions nous indigner de la situation de nos collègues femmes et des femmes en général qui sont tenues à l'écart du marché du travail.

En analysant les chiffres ci-dessus, nous devrions prendre en considération l'évolution rapide du monde du travail avec la numérisation et l'automatisation, notamment sur l'impact que le fossé numérique entre les sexes a et aura sur le creusement des inégalités entre les sexes dans nos secteurs.

Nous ne pouvons pas prétendre mettre en œuvre un programme de transformation si, dans notre réponse aux changements générés par l'industrie 4.0 et le changement climatique dans nos industries, nous ne procédons pas à une analyse de la situation du point de vue du genre, en particulier sur la façon dont les travailleurs hommes et femmes de nos secteurs seront différemment touchés par ces changements. Il ne s'agit pas seulement de se demander quels seront et où seront les emplois décents et de qualité de demain. Il s'agit également de se demander et d'analyser dans quelle mesure les femmes pourront y accéder sur un pied d'égalité avec les hommes. Que pouvons-nous faire, en tant que syndicats, pour veiller à ce que les politiques publiques et d'entreprise conduisent à une répartition égale entre les sexes de ces nouvelles opportunités ?

Sans cela, notre discours syndical sur l'égalité des sexes restera lettre morte.

Rejoignez-nous le 8 mars

Le 8 mars dernier, le thème proposé par les Nations Unies est "DigitALL world : innovation et technologies pour l'égalité des sexes". Ce thème est associé au thème prioritaire de la 67e session de la Commission de la condition de la femme (CSW-67), à savoir "L'innovation, le changement technologique et l'éducation à l'ère numérique pour parvenir à l'égalité des sexes et à l'autonomisation de toutes les femmes et les filles."

Suivez-nous sur les réseaux sociaux. Nous communiquerons sur ces questions et sur le thème des femmes dans les sciences, la technologie, l'ingénierie et les mathématiques (STEM) dans le cadre de la CSW67 de l'ONU.

Partagez l'expérience de votre syndicat en utilisant les hashtags : #CSW67 #UNCSW6. Vous pouvez également suivre l'actualité syndicale de la CNUST67 sur le blog syndical mondial de la CNUST.

En outre, le 8 mars, nous publierons la nouvelle boîte à outils d'IndustriALL sur l'équité salariale. Cette boîte à outils sera un nouvel instrument permettant à nos affiliés de mener des négociations collectives pour un salaire égal pour des emplois de valeur égale. Des études montrent que lorsque les syndicats s'engagent dans des négociations collectives sur cette question, l'écart de rémunération entre les sexes se réduit. Dans l'Union européenne par exemple, une approche globale de la transparence des salaires et de l'intégration de l'égalité salariale dans les négociations collectives pourrait réduire l'écart de rémunération entre les sexes de 1,65 % à 4,33 %".

Toutes ces avancées en matière d'égalité des sexes dans le monde du travail ne seront possibles qu'avec l'élimination de la violence et du harcèlement fondés sur le genre (VFG). À l'occasion de la Journée internationale de la femme, IndustriALL mettra en ligne ses modules de formation sur la violence et le harcèlement fondés sur le sexe et la Convention 190 de l'OIT sur l'élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. Cette série de trois modules de formation s'est avérée être un outil pratique pour former les dirigeants, les responsables, les éducateurs et les délégués syndicaux. Elle donne des conseils pratiques sur la manière d'intégrer la violence liée au sexe dans les politiques de santé et de sécurité au travail et d'établir des systèmes de plaintes efficaces dans lesquels les travailleurs ont confiance.

Le Canada, à la fin du mois de janvier 2023, est le 25e pays à avoir ratifié la Convention C190 de l'OIT. Continuons à faire campagne pour la ratification et l'application de cet instrument. Chaque travailleur a droit à un monde du travail exempt de violence ! #ITCANCHANGELIVES #C190

Faites-nous savoir ce que votre syndicat fera le 8 mars. Vous pouvez également rejoindre notre groupe Facebook IndustriALL Women et rendre compte de vos actions, ou envoyer des photos à [email protected] et [email protected]. Veuillez utiliser les hashtags #ALLWomen.

Un tribunal ordonne la participation d'un syndicat à la négociation salariale

Un Comité paritaire conjoint de l'industrie charbonnière (JBCCI), composé des employeurs et des centrales syndicales, est constitué tous les cinq ans afin de conclure un Accord salarial national pour le charbon (NCWA). Cet accord fixe les salaires du personnel non-cadre, y compris les travailleurs contractuels, chez Coal India et ses filiales et à la Singareni Collieries Company. Il régit aussi d'autres matières, comme la sécurité sociale des mineurs.

Sur ordonnance du ministère du Travail, la onzième JBCCI a été mise en place en 2021 mais l'INMF, qui est affiliée à une des centrales, le Congrès national indien des syndicats (INTUC), ne figurait pas parmi les participants.

Le syndicat a contesté devant la Haute Cour de Calcutta cette décision inéquitable de Coal India, qui voulait le tenir à l'écart de la négociation salariale. Le 10 février, la cour a rendu un arrêt en faveur du syndicat, ordonnant à Coal India de permettre à l'INMF de participer aux réunions suivantes du JBCCI.

Le secrétaire général de l'INMF, SQ Zama, a déclaré :

"C'est une grande victoire pour nous. Nous tenir à l'écart de la négociation salariale était une décision politique. Nous nous sommes battus pendant deux ans pour siéger dans ce comité."

Apoorva Kaiwar, la secrétaire régionale d'IndustriALL pour l'Asie du Sud, a déclaré :

"IndustriALL félicite l'INMF pour le combat acharné qu'elle a mené. Nous sommes heureux que le syndicat siège au comité et puisse participer au processus de négociation salariale."

Un an plus tard, l’Ukraine souffre toujours

Le 24 février 2022, les chars russes sont entrés en Ukraine, marquant le début de l’attaque et de l’occupation à grande échelle de l’Ukraine voisine par la Russie. Depuis lors, l’Ukraine est constamment bombardée. Des milliers de civils ukrainiens, dont des centaines d’enfants et des dizaines de milliers de soldats ont été tués. Les chiffres exacts sont difficiles à confirmer et la plupart des estimations sont largement sous-évaluées. Des millions de personnes ont quitté le pays et se sont réfugiées dans les pays voisins.

Depuis le début de l’invasion, IndustriALL et industriAll Europe ont exhorté les décideurs politiques d’Ukraine, de la Fédération de Russie, des États-Unis, de l’UE et des organisations internationales à intensifier leurs efforts pour garantir une issue stable et pacifique pour l’Ukraine. Nous avons insisté sur le fait que la seule façon d’y parvenir est d’axer le processus sur le dialogue et les solutions politiques. IndustriALL et industriAll Europe ont appelé le gouvernement de la Fédération de Russie à cesser immédiatement son invasion et son occupation de l’Ukraine.

Le recours à la force par la Fédération de Russie en Ukraine constitue une violation délibérée de l’article 2 de la Charte des Nations unies, qui impose aux États membres de s’abstenir de recourir à la menace ou à l’emploi de la force contre l’intégrité territoriale ou l’indépendance politique de tout État.

Un fonds de solidarité a été créé pour les dons et de nombreux syndicats du monde entier y ont contribué. Nos affiliés ukrainiens ont salué la solidarité internationale dans leur combat existentiel.

En mai 2022, IndustriALL s’est rendue en Ukraine, a rencontré des affiliés, a vu les bâtiments détruits et a entendu des témoignages personnels sur les effets de la guerre sur les travailleurs et travailleuses ainsi que leurs syndicats. Au cours de cette visite, IndustriALL a appelé les entreprises multinationales opérant en Ukraine à soutenir les travailleurs et travailleuses en continuant à verser les salaires et en leur fournissant d’autres aides matérielles.

Lors des réunions, les syndicats ukrainiens ont dressé un tableau sombre de la situation dans leur pays, qui continue de se détériorer. Les dirigeants syndicaux ont décrit les lieux de travail détruits, les travailleurs et travailleuses tués ainsi que l’occupation des lieux de travail par les soldats russes. De nombreux emplois ont été perdus et le nombre d’adhérents a chuté. Les syndicalistes ont du mal à comptabiliser le nombre de personnes qu’ils ont perdues. Mais les dirigeants et responsables syndicaux se battent avec acharnement pour la survie de leurs membres et œuvrent à la reconstruction du pays.

En juin 2022, l’Union européenne a accordé à l’Ukraine le statut de candidate, ouvrant ainsi la voie à l’adhésion des syndicats ukrainiens à industriAll Europe. Le chemin vers l’adhésion à l’UE et l’intégration dans la famille syndicale européenne donnera à nos affiliés ukrainiens un moyen d’expression fort dans leur lutte pour faire respecter les droits des travailleurs en Ukraine. IndustriALL Global Union et industriAll Europe sont à leurs côtés.

En ce premier anniversaire de l’occupation russe, nous restons résolus dans notre solidarité avec le peuple ukrainien. Nous ne lâcherons rien tant que les soldats ne seront pas partis et que la voie de la reconstruction n’aura pas été empruntée.

Les affiliés d'Asie du Sud appellent à l'union dans la lutte

La direction d'IndustriALL et des affiliés ont rencontré le président du Sri Lanka pour l'exhorter à associer les syndicats aux discussions sur les questions économiques et sociales qui ont un impact considérable sur les conditions de vie des travailleurs du pays. L'appel qu'ont lancé les affiliés srilankais avec d'autres groupes de défense des droits des travailleurs et des personnalités académiques du monde entier pour l'effacement de la dette du Sri Lanka a aussi été discuté lors de cette rencontre et a été appuyé par IndustriALL. Des discussions ont aussi eu lieu avec le directeur représentant l'Organisation internationale du travail (OIT) au Sri Lanka à propos des programmes de l'organisation en cours dans le pays en vue de préserver les droits des travailleurs et d'améliorer les conditions de travail.

Le plaidoyer d'IndustriALL pour une ratification de la convention de Hong Kong (CHK) par laquelle le gouvernement du Bangladesh sécuriserait les conditions de travail dans les chantiers de démantèlement des navires a été soulevée par le secrétaire général lors d'une réunion avec le secrétaire du ministère des Industries. Chaque jour, des travailleurs périssent à cause de leurs conditions de travail et une ratification de la convention de Hong Kong améliorerait considérablement la situation.

Le Conseil d'IndustriALL pour le Bangladesh a discuté avec le secrétaire général du besoin d'unité au sein du groupe des affiliés bangladais d'IndustriALL en soulignant en particulier le manque d'unité qui a marqué la campagne commune pour une hausse du salaire minimum des travailleurs de l'habillement de ce pays. Malgré une inflation sans précédent, ces travailleurs ne perçoivent toujours que 8.000 taka (75 $). Sa dernière révision remonte à cinq ans. La majorité des affiliés d'IndustriALL réclament un salaire minimum de 23.000 taka (215 $).

Atle Høie a déclaré :

"IndustriALL est résolument aux côtés de ses affiliés dans le combat qu'ils mènent pour la protection des droits des travailleurs. Nous soutenons ceux qui réclament une augmentation du salaire minimum pour atteindre un salaire de survie face à une inflation galopante dans le monde entier. Il faut que les gouvernements garantissent aux travailleurs un niveau d'existence décent et la sécurité de leurs lieux de travail. Nous ne pouvons tolérer que des vies soient perdues à cause de conditions de travail dangereuses."

La visite du secrétaire général en Asie du Sud s'est achevée en Inde où il a participé à la réunion du Conseil d'IndustriALL pour l'Inde. Les affiliés indiens ont discuté de la nécessité de mettre fin au travail précaire, d'assurer la santé et la sécurité des travailleurs et d'abolir les nouveaux codes du travail hostiles aux travailleurs. Les affiliés, qui ne cessent de protester contre les politiques gouvernementales hostiles aux travailleurs, ont instamment prié IndustriALL d'apporter son soutien à leur lutte. Atle Høie a également participé à la conférence nationale d'une des centrales nationales du pays, le Congrès national indien des syndicats (INTUC) et s'est adressé à ce grand rassemblement de leaders syndicaux; il a salué leur lutte pour la promotion des droits des travailleurs dans le pays, il a insisté sur la nécessité d'impliquer plus de femmes et de jeunes dans le mouvement syndical et sur le besoin d'unité.

Le déficit des normes internationales du travail de la ZLECA doit être comblé

Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECA) et migration : problèmes et défis en était le thème. Dans le passé, le forum a couvert des sujets tels que l’intégration régionale, le développement durable ainsi que le renouveau et l’unité des syndicats.

Les syndicats veulent des normes qui incluent la notion de travail décent : création d’emplois décents, respect des droits fondamentaux au travail, dialogue social et protection sociale. Ils ont clairement indiqué qu’ils souhaitaient que la notion de travail décent et les normes internationales sur la migration de la main-d’œuvre soient intégrées en tant que clauses au sein des protocoles dès lors que l’accord devra être révisé.

Selon l’accord, la ZLECA, dont les échanges ont débuté en 2021, sera réexaminée au bout de cinq ans. Les chercheurs du forum ont recommandé aux syndicats d’interpeller les décideurs politiques par le biais du dialogue social au niveau national.

En 2022, la ZLECA a lancé l’Initiative de commerce guidé à titre de projet pilote sur la manière dont le commerce peut être mené dans huit pays : Cameroun, Égypte, Ghana, Kenya, Maurice, Rwanda, Tanzanie et Tunisie. Certains biens tels que des batteries, du caoutchouc, des carreaux de céramique ainsi que certains produits alimentaires ont ainsi été échangés.

En outre, l’Union africaine a déclaré l’année 2023 “Année de la ZLECA”, en mettant l’accent sur la mise en œuvre de l’accord dans les domaines du tourisme, des transports, de la communication, des services financiers et autres.

Toutefois, les syndicats souhaitent également que l’accord commercial facilite la transition des économies informelles vers des économies formelles et contribue au développement économique, à l’intégration régionale et à l’industrialisation du continent. En outre, ils souhaitent que l’accord favorise l’emploi des jeunes et des femmes afin de mettre fin à leur marginalisation et à leur exclusion des activités économiques.

Seuls le Mali, le Rwanda, le Niger et Sao Tomé-et-Principe ont ratifié le protocole de libre circulation de l’Union africaine, alors que le seuil nécessaire attendu est de 15 pays pour que la mise en œuvre puisse commencer. Les syndicats affirment que cela entravera la mobilité de la main-d’œuvre. Ce chiffre est dérisoire par rapport aux 48 des 54 pays africains, à l’exception de l’Érythrée, qui ont ratifié la ZLECA. Les syndicats mettent en question la notion de commerce sans circulation de main-d’œuvre.

Kwasi Adu-Amankwah, Secrétaire général de la CSI Afrique, a répété que :

“les États doivent s’engager à modifier les protocoles pour protéger les droits des travailleurs, et le mouvement syndical doit exiger des dispositions complètes sur le travail comme devant faire partie des protocoles. Cela doit se faire par le biais de négociations et du dialogue social.”

S’exprimant lors du forum, Rose Omamo, Vice-présidente d’IndustriALL, a expliqué que :

“lorsque nous débattons de la ZLECA et de la mobilité de la main-d’œuvre, nous devons toujours tenir compte du sort des travailleuses migrantes qui sont employées dans des conditions précaires. Elles sont confrontées à la violence et au harcèlement fondés sur le genre, qui sont dus à des relations de pouvoir inégales. Ces femmes sont vulnérables, car elles cherchent des moyens de sortir de la pauvreté en travaillant dans les pays voisins ou plus généralement à l’étranger. Nous avons besoin de réformes législatives, de politiques de migration du travail et de processus de recrutement équitables qui protègent les travailleuses migrantes.”

Cadre pour un désengagement responsable des entreprises du Myanmar

Après le coup d'État militaire de février 2021, IndustriALL a apporté son soutien à un appel des syndicats myanmarais demandant à toutes les multinationales ayant des activités dans le pays de se retirer. Sous la dictature militaire, les violations des droits de l'homme et des travailleurs se sont multipliées et, alors que le pays s'enfonce dans la guerre civile, IndustriALL craint que les entreprises deviennent malgré elles complices d'une crise humanitaire grandissante.

En 2021, le congrès d'IndustriALL a décidé à l'unanimité de réclamer des sanctions économiques générales contre le Myanmar et IndustriALL s'est associée à des entreprises pour définir le cadre d'une sortie responsable. En novembre 2022, IndustriALL a entamé avec des marques de vêtements actives dans le pays des discussions en vue de définir ce que serait une sortie responsable.

La discussion s'est conclue par la publication d'un Cadre de référence de Principes pour un désengagement responsable d'une marque du Myanmar.

Ce document ne constitue pas une promesse de ces marques de cesser leurs activités au Myanmar mais une entente sur ce que devrait être une sortie responsable.

Le cadre définit la sortie d'une entreprise négociée avec les représentants des travailleurs qui garantit que les droits des travailleurs seront respectés, que des indemnités de licenciement adéquates seront versées et que les cas de violations des droits des travailleurs en instance aboutiront. Bien qu'il ait été élaboré par l'industrie de l'habillement, les principes de ce cadre peuvent s'appliquer à d'autres secteurs de l'économie.

Le secrétaire général d'IndustriALL, Atle Høie, a déclaré :

"La justification déontologique de l'activité au Myanmar est complexe, de nombreuses entreprises ne sachant réellement pas comment bien faire les choses. IndustriALL a bénéficié des conseils des représentants des travailleurs concernés et du mouvement syndical myanmarais pour lancer son appel aux entreprises pour qu'elles cessent leurs activités.
"De plus en plus, la conviction selon laquelle la seule attitude conforme aux normes mondiales en matière de droits de l'homme est celle d'une sortie responsable gagne du terrain. Une diligence responsable n'est pas possible dans une dictature militaire et une situation de guerre civile.
"Ce document définit ce qu'est une sortie responsable. Nous exhortons toutes les entreprises ayant des activités au Myanmar – pas seulement l'industrie de l'habillement – à se servir de ce cadre pour planifier leur sortie de ce pays."

Les tactiques antisyndicales agressives s’intensifient dans une usine textile en Turquie

La direction de Barutçu Tekstil, à Bursa, continue d’intimider ceux et celles qui osent adhérer à un syndicat. Des responsables de la production et des ressources humaines ont déclaré qu’une représentation syndicale ne sera jamais autorisée dans l’entreprise et que les contrats de travail des membres du syndicat seront résiliés.

Le 30 janvier dernier, les travailleuses licenciées et des responsables du syndicat Oz Iplik-Is, affilié d’IndustriALL, ont été exposés à l’ammoniac libéré dans l’air par des réservoirs laissés ouverts dans une zone proche de la manifestation. Onze personnes ont montré des signes d’empoisonnement et ont été hospitalisées.

Les représentants syndicaux soupçonnent que l’incident était délibéré, une enquête est en cours.

Une inspection avait été effectuée par certains acheteurs s’approvisionnant auprès de l’usine et un plan d’action correctif, comprenant la réintégration des membres du syndicat victimes de licenciement, a été convenu. Cependant, la direction de l’entreprise refuse toujours de réintégrer les travailleuses et de reconnaître le syndicat. IndustriALL a contacté d’autres enseignes s’approvisionnant auprès de l’usine pour leur demander de faire preuve de diligence raisonnable vis-à-vis de leur fournisseur.

Le 3 février, 110e jour de grève, le comité des femmes du Syndicat uni des travailleurs de la métallurgie (BMIS) a rendu visite aux travailleuses de Barutçu Tekstil pour leur témoigner sa solidarité. Le comité des femmes a appelé l’employeur à respecter le droit des travailleurs et travailleuses à adhérer à un syndicat et à les réintégrer immédiatement.

“Notre lutte en tant que travailleuses n’est pas seulement contre l’employeur, mais aussi contre le patriarcat. Vous vous êtes syndiquées pour améliorer vos conditions, pour faire entendre votre voix contre les très longs temps de travail, la discrimination, le harcèlement et les brimades. L’employeur a répondu en vous licenciant. Nous croyons que nous pouvons changer nos vies et le monde grâce à la solidarité des femmes. Nous sommes à vos côtés dans cette lutte jusqu’à ce que vous gagniez”.

a déclaré Meltem Yıldız, membre du comité des femmes du BMIS, en s’adressant aux femmes présentes sur le piquet de grève.

“Nous ne voulons pas de bas salaires, nous ne voulons pas de harcèlement, c’est pourquoi nous tenons un piquet de grève depuis plus de 100 jours et nous sommes prêtes à nous battre jusqu’à ce que nous gagnions. Nous apprécions que vous soyez venus d’Istanbul pour montrer votre solidarité avec nous”.

a déclaré Emine Varol, une membre du syndicat en grève.

Dans un courrier commun envoyé à l’entreprise le 13 février, IndustriALL Global Union et industriAll Europe appellent la direction de l’entreprise à réintégrer les travailleuses licenciées et à entamer un dialogue de bonne foi avec Oz Iplik-Is.

Les syndicats participent à une grève nationale contre le gouvernement péruvien

Les affiliés d’IndustriALL, FETRIMAP, FNTMMSP et FNTTP, ont rejoint la grève générale appelée par la Confédération générale des travailleurs péruviens (CGTP) le 9 février. Dans le cadre de cette grève, des manifestations ont été organisées pour exiger la démission de la présidente Dina Boluarte et des membres du Congrès ainsi que pour condamner les violences policières contre les manifestants. À ce jour, au moins 60 personnes ont perdu la vie au cours des manifestations.

En outre, la Confédération syndicale internationale (CSI) et la Confédération syndicale des Amériques (CSA) ont appelé à une semaine d’action du 13 au 16 février en soutien aux revendications populaires.

Ces organisations affirment qu’il y a eu un effondrement de la démocratie et des violations massives des droits de l’homme au Pérou. Elles ont lancé un appel aux organismes internationaux de défense des droits de l’homme pour qu’ils aident à établir des négociations avec les mouvements sociaux et les forces politiques afin de “parvenir à une transition pacifique vers une société démocratique qui exprime les intérêts de toute la population du Pérou”.

Le Secrétaire national à la défense du travail de la CGTP et Secrétaire général de la FETRIMAP, Gilmer Ibañez Menendrez, a déclaré :

“Nous, les travailleurs, voulons que Dina Boluarte se retire pour le bien du pays, car des manifestants sont encore et toujours tués et criminalisés. Boluarte appelle au dialogue mais déclare ensuite l’état d’urgence ; elle dit se conformer à l’État de droit, mais le droit à la vie est un droit fondamental qu’elle n’a pas respecté. C’est une question de démocratie : nous devrions avoir un gouvernement du peuple pour le peuple.”

Les actions de protestation contre Boluarte durent depuis deux mois. Le 7 décembre, le président de l’époque, Pedro Castillo, a prononcé un discours annonçant qu’il allait mettre en place un gouvernement d’urgence et dissoudre temporairement le Congrès. Cependant, le Congrès a immédiatement voté pour le démettre de ses fonctions et l’a ensuite emprisonné. Il a été remplacé par la vice-présidente Boluarte, qui affirme qu’elle ne démissionnera pas tant que des élections anticipées n’auront pas été organisées, mais le Congrès a examiné et rejeté quatre initiatives visant à avancer les élections.

Les syndicats demandent que de nouvelles élections soient organisées dès que possible, les prochaines n’étant pas prévues avant 2026. Les manifestants souhaitent également que le Congrès soit dissous et qu’une assemblée constitutionnelle soit mise en place pour rédiger une nouvelle constitution. Ils ont exigé la fin des violences et une sortie de la crise politique (il y a eu six présidents depuis 2016), tout en demandant le rétablissement d’une véritable démocratie et la suppression des inégalités.

Enfin, le Secrétaire régional d’IndustriALL, Marino Vani, a déclaré :

“Nous sommes solidaires de nos affiliés et du peuple péruvien. Nous condamnons la violence de l’État et le massacre de son peuple. Nous demandons au Congrès, au gouvernement et au pouvoir judiciaire d’adopter les mesures proposées par les travailleurs et le mouvement social. Seule une solution démocratique peut contribuer à ouvrir la voie à l’unité du Pérou.”

Au Japon, les syndicats jouent un rôle essentiel dans la promotion du devoir de diligence

Les syndicats jouent un rôle primordial dans la promotion du devoir de diligence au Japon et ils préconisent des pratiques commerciales plus responsables, en particulier lorsqu'il s'agit de s'assurer du respect des droits humains et des droits des travailleurs dans les chaînes d'approvisionnement.

Le Japon est de plus en plus sensible à la diligence raisonnable en matière de droits humains. En 2022, le ministère de l'Économie, du Commerce et de l'Industrie (METI) a publié des "Directives pour le respect des droits de l'homme dans les chaînes d'approvisionnement" et la Fédération japonaise du textile (JTF) des "Directives pour un comportement responsable des entreprises dans l'industrie textile", entre autres initiatives.

Le président d'UA ZENSEN, Akihiko Matsuura, a déclaré :

"Le gouvernement japonais, les syndicats et les chefs d'entreprises travaillent ensemble sur le thème du devoir de diligence en matière de droits humains. UA ZENSEN a aussi formulé à l'intention de ses sections des initiatives visant le respect des droits humains par les entreprises dans leurs chaînes d'approvisionnement."

Dans le cadre de l'accord-cadre mondial avec Mizuno, IndustriALL, UA ZENSEN et le syndicat des travailleurs de Mizuno se sont rencontrés pour leur deuxième réunion annuelle sur les relations de travail. Ils ont passé en revue l'action menée dans le cadre de l'ACM, et notamment le programme de diligence renforcée de Mizuno pour les stagiaires techniques étrangers dans sa chaîne d'approvisionnement japonaise.

"Il y a 12 ans que nous avons signé L'ACM avec Mizuno. La coopération entre les quatre parties, qui repose sur l'ACM, a généré des améliorations sur les lieux de travail des fournisseurs. Nous continuerons à travailler à la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme dans la chaîne d'approvisionnement en nous appuyant sur l'ACM et nous allons encourager vigoureusement les affiliés d'UA ZENSEN à signer l'ACM,"

a déclaré le président Ishikawa du syndicat des travailleurs de Mizuno.

IndustriALL a aussi eu plusieurs réunions avec la Fédération des syndicats de travailleurs du groupe SEIYU, le syndicat Ryohin Keikaku (qui représente les travailleurs de Muji), la Fédération des syndicats de travailleurs du groupe AEON et le syndicat d'Asics. Ils ont discuté de l'importance du devoir de diligence en matière de droits humains dans la chaîne d'approvisionnement mondiale de l'habillement, en particulier devant la dégradation de la situation des travailleurs au Myanmar, et de l'appel d'IndustriALL aux marques mondiales et aux distributeurs pour qu'ils désinvestissent de ce pays.

"Un engagement constructif avec les organisations syndicales est crucial pour le processus de diligence raisonnable et essentiel à la protection des droits de l'homme et des travailleurs dans la chaîne d'approvisionnement.
UA ZENSEN et ses organisations affiliées dans les marques mondiales japonaises et leurs distributeurs participent au processus d'évaluation, à la conception des mesures de prévention et jouent un rôle fondamental dans l'octroi de réparations aux travailleurs dont les droits ont été violés par des fournisseurs des marques japonaises.
La solidarité mondiale entre les syndicats des pays d'origine et ceux des pays producteurs est un des piliers majeurs de la lutte des syndicats mondiaux pour le travail décent,"

a déclaré Christina Clausen, la directrice d'IndustriALL en charge de l'industrie du textile et du vêtement.