Les droits fondamentaux des travailleurs sont violés en Ukraine
Ayant recueilli des informations auprès des syndicats affiliés en Ukraine ainsi que des rapports de l’Agence internationale de l’énergie atomique (AIEA), de l’Agence pour l’énergie nucléaire de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et de l’Inspection nationale de la réglementation nucléaire d’Ukraine, le mémoire affirme sans ambiguïté que les droits fondamentaux des travailleurs et travailleuses ukrainiens dans les zones temporairement occupées par la Fédération de Russie sont fréquemment et continuellement violés.
“Bien que nous sachions que, plus d’un an après l’invasion, le peuple ukrainien souffre, ce rapport montre à quel point les travailleurs et travailleuses paient de leurs droits fondamentaux cette occupation insensée”,
a déclaré Kemal Özkan, Secrétaire général adjoint d’IndustriALL.
Avant l’occupation, la centrale nucléaire de Zaporijjia et la ville d’Enerhodar comptaient 12.000 travailleurs et travailleuses. 11.000 étaient des syndiqués de la centrale, un nombre qui s’est réduit à environ 1.200 aujourd’hui.
Nombreux sont ceux et celles qui ont réussi à s’enfuir avant l’occupation de la centrale nucléaire de Zaporijjia. Ceux et celles qui y travaillent encore ont été contraints de signer des contrats de travail avec l’entreprise publique russe d’énergie atomique, Rosatom, et d’adhérer à des syndicats créés ou contrôlés par les forces d’occupation, ce qui constitue une violation flagrante du droit à la liberté syndicale.
Selon Atomprofspilka, affilié d’IndustriALL, certains travailleurs ont été contraints de se rendre au travail et ont été escortés jusqu’à la centrale nucléaire de Zaporijjia sous la menace d’une arme.
Les travailleurs ont été menacés pour signer des contrats avec les forces d’occupation. Bien que certains ont été détenus, que leur domicile a été fouillé et que leur famille a été menacée, moins de cinq pour cent de ces travailleurs ont signé des contrats de travail avec les forces d’occupation, les autres restant fidèles à la compagnie ukrainienne d’électricité.
La Russie a transformé la centrale nucléaire de Zaporijjia en base militaire. Les forces d’occupation ne respectent ni les règles de sécurité incendie ni les autres procédures de sécurité dans les locaux dont elles ont pris le contrôle.
Un récent rapport de l’AIEA sur la sûreté, la sécurité et les garanties nucléaires en Ukraine confirme qu’au cours de l’année écoulée, plusieurs des cinq centrales nucléaires ukrainiennes ainsi que d’autres installations ont été directement bombardées.
Atomprofspilka rapporte que les travailleurs envoyés pour réparer les infrastructures énergétiques endommagées mettent leur vie en danger, car la Fédération de Russie bombarde délibérément les lignes électriques et les postes de transformation.
Les travailleurs signalent que les forces d’occupation ont volé des véhicules, des ordinateurs, des trousses médicales et d’autres équipements et que les chaînes d’approvisionnement en nouveaux équipements et en pièces détachées sont rompues. En conséquence, le personnel n’a plus accès à l’équipement de protection individuelle nécessaire à la survie.
Matov Valeriy, Vice-président d’IndustriALL pour le secteur du nucléaire et Président d’Atomprofspilka, a déclaré :
“Nous sommes reconnaissants à IndustriALL et à l’OIT d’avoir porté cette question à l’attention du monde entier. Nous espérons que les conséquences les plus graves des activités des forces d’occupation russes seront pleinement révélées lorsque l’occupation prendra fin”.
Au Pérou, le syndicat de l'Antapaccay Mining Company rejette le nouveau régime de travail posté
Le SITRAMINA, qui est membre du Syndicat national péruvien des mineurs et métallurgistes (FNTMMSP), lui-même affilié à IndustriALL, rejette la décision de l'Antapaccay Mining Company, filiale à cent pour cent de Glencore, de changer unilatéralement le système de travail en équipes de son personnel de maîtrise.
Le syndicat a déposé plainte à l'administration du travail en demandant que la décision soit déclarée irrecevable car contraire à la loi. Ce sera un des nombreux cas que soulèvera une délégation de syndicats et d'organisations de la société civile à l'assemblée générale annuelle des actionnaires de Glencore, le 26 mai. Pour eux, cette mesure est emblématique d'un problème endémique de l'entreprise dans la manière dont Glencore gère ses activités.
Antapaccay Mining Company a décidé d'abandonner le système 10×10 (dix jours de travail puis dix jours de repos) utilisé pendant la pandémie de Covid-19 pour revenir au système 8×6 antérieur à 2020. La compagnie minière estime qu'il permettra un passage de relais personnalisé maintenant que l'Organisation mondiale de la santé a déclaré la fin de l'urgence sanitaire mondiale.
Quoi qu'il en soit, le SITRAMINA affirme que le nouveau système pose un risque majeur pour la santé et la sécurité et aura un impact négatif sur les vies privées des travailleurs. Selon lui, le système de transfert en ligne utilisé depuis trois ans fonctionne très bien, et le régime 8×6 implique une augmentation des déplacements des travailleurs, qui sont extrêmement fatigants et ne sont pas payés.
Il faut sept heures de trajet pour rejoindre la mine et les travailleurs doivent revenir à 5 heures le lendemain matin. Dans le système 10×10, ils étaient de retour dans leurs chambres à 23h30. Dans le système 8×6, ils le sont à 3 heures du matin, ce qui veut dire qu'ils n'ont que deux heures de repos avant de reprendre le travail. Pour le syndicat, cela enfreint la politique même de l'entreprise en matière de fatigue et de somnolence qui impose une période de repos de six à huit heures.
"L'entreprise n'a pas consulté le syndicat, en violation de l'article 2 du Décret suprême 007-2002-TR (Loi sur la durée du travail, les horaires de travail et les heures supplémentaires), qui impose de consulter et de négocier avec les travailleurs impactés par une mesure.
Qui plus est, la jurisprudence péruvienne juge discriminatoire le fait de changer les horaires de travail d'un seul groupe de travailleurs, comme cela se passe à Antapaccay (le changement concerne seulement le personnel d'encadrement, pas les ouvriers),"
Atle Høie lui demande de prendre des mesures pour assurer une vraie négociation entre la direction et le syndicat afin de trouver une solution qui convienne aux deux parties.
Combler le fossé des inégalités par la négociation collective
Les thèmes soumis à la négociation collective sont en général les salaires, la durée du travail, la formation, la santé et la sécurité au travail et l'égalité de traitement. Ces négociations permettent aussi de conclure des conventions collectives qui régissent les conditions d'emploi. La négociation collective et les conventions collectives jouent un rôle essentiel dans la réduction des inégalités et l'extension de la protection du travail.
La victoire devant une juridiction du travail qu'a obtenue le Syndicat des travailleurs de la mine du Botswana (BMWU) a mis fin aux licenciements abusifs dans le service de sécurité de la mine de diamant de Karowe de Lucara Botswana. Cinquante travailleurs qui avaient accepté de déposer dans une enquête pour mauvaise gestion et comportement contraire à l'éthique dans ce service de la mine ont reçu des lettres de licenciement après avoir témoigné. Le syndicat a fait valoir devant la cour que ces licenciements étaient illicites du fait qu'il n'y a pas eu de procédure disciplinaire, comme l'exige la législation du travail. Le tribunal du travail de Gaborone a statué que la compagnie minière ne peut procéder aux licenciements sans négocier avec le syndicat aux termes de la convention collective en vigueur.
En 2022, le syndicat finlandais Paperiliitto a mené une grève historique de 112 jours lorsque l'employeur UPM dénonça la négociation sectorielle suivie depuis des décennies et refusa de signer une seule convention collective avec le syndicat. Ses 2.200 adhérents ont résisté aux tentatives de la direction pour briser ce mouvement de grève puissant, qui a reçu un large soutien dans le pays comme à l'étranger. Sur une nouvelle proposition, cinq conventions collectives distinctes ont été conclues pour une durée de quatre ans avec une renégociation salariale après deux ans.
Les syndicats japonais des métallurgistes ont obtenu la hausse salariale la plus forte depuis 2020. Les salaires sont négociés chaque année. Le Conseil des syndicats de travailleurs de la métallurgie du Japon (JCM), qui représente deux millions de travailleurs dans plus de 3.000 organisations affiliées, fixe une revendication unifiée en matière de salaires et de conditions de travail pour les cycles annuels de négociation collective pour l'ensemble de l'industrie. Ils ont ainsi obtenu une augmentation mensuelle complémentaire représentant une moyenne de 8.407 yens (63 $).
L'an dernier, les travailleurs bulgares de la multinationale STS Medical Group ont signé leur première convention collective après un rassemblement pendant lequel des centaines de travailleurs ont revendiqué un salaire adéquat pour leur travail. Cela faisait un an et demi que le syndicat réclamait une convention collective, et les actions de protestation et les arrêts de travail ont débouché sur une reprise des négociations. Le salaire minimum pratiqué par l'entreprise a été porté à 1.000 lev (539 $). Les chèques-repas sont passés de 80 (43 $) à 200 lev, et la prime de Noël est maintenant de 60 lev (32 $).
Au Québec, 110 membres de la section locale 177 d'Unifor, à Joliet Ash Grove, ont repris le travail après plus de 16 mois de lock-out. Les travailleurs s'étaient vu interdire l'accès à l'usine du géant irlandais du ciment CRH en mai 2021, après avoir rejeté les offres de l'employeur. Unifor a déposé plainte au Tribunal administratif du travail contre l'utilisation illégale de travailleurs de remplacement (des jaunes) pendant le lock-out annoncé par l'employeur, et il a gagné son procès. Les travailleurs ont obtenu une hausse des salaires de 7,5 pour cent suivie d'une autre de 3,5 pour cent la deuxième année.
"Bâtir un avenir meilleur par de meilleures conditions de travail et de meilleurs salaires est une fonction fondamentale des organisations syndicales. Il est essentiel que le fossé des inégalités se comble et la meilleure façon d'y arriver est d'utiliser la négociation collective,"
a déclaré Atle Høie, le secrétaire général d'IndustriALL.
Nous devons travailler ensemble pour renforcer la négociation collective pour un futur juste (#justfuture).
Les syndicats coréens ont besoin de votre solidarité
La rhétorique antisyndicale du président Yoon Suk-yeol et le recours illégitime aux procureurs et à la police pour attaquer les syndicats ont donné au plan national une tonalité qui se répercute sur les lieux de travail dans tout le pays, avec des attaques de plus en plus violentes à l’encontre des syndicalistes.
Le 4 mai, un directeur d’ILJIN Hysolus, fournisseur de Hyundai Motor et de BMW, a foncé avec sa voiture sur des dirigeants syndicaux locaux, tuant trois d’entre eux et blessant grièvement le vice-président du syndicat.
Le 1er mai, Yang Hoe-Dong, chef de district du Syndicat coréen des travailleurs de la construction (KCWU), s’est tragiquement immolé par le feu pour protester contre le harcèlement des syndicalistes par les autorités gouvernementales. Yang, l’une des victimes de ce harcèlement, est malheureusement décédé des suites de graves brûlures.
Le 17 mai, quelque 40.000 syndicalistes se sont mobilisés à Séoul pour protester contre l’administration du président Yoon.
Le Conseil de Global Unions a condamné les récentes attaques, le harcèlement judiciaire et l’ingérence dans les activités légitimes des syndicats et les droits des travailleurs en Corée du Sud.
En réponse à la campagne orchestrée contre les syndicats, l’affilié d’IndustriALL KMWU appelle à une grève d’avertissement de 4 heures le 31 mai. Les adhérents sont invités à se croiser les bras pendant quatre heures et à descendre dans les rues de Séoul et d’autres régions pour appeler le gouvernement à cesser les attaques actuelles contre les droits du travail et les syndicats.
Le KMWU demande au gouvernement de cesser immédiatement de harceler les syndicats et d’établir des relations sociales constructives et stables dans lesquelles les droits des travailleurs sont protégés.
“Le gouvernement coréen cherche à donner une image négative des syndicats, ce qui a des conséquences néfastes pour les travailleurs. La syndicalisation est un droit et non un crime”.
a déclaré le Secrétaire général d’IndustriALL, Atle Høie.
IndustriALL soutient le KMWU dans sa lutte pour mettre fin au climat de peur et d’intimidation auquel les syndicats coréens sont actuellement soumis et appelle ses affiliés du monde entier à se joindre à la campagne de solidarité.
Briser les barrières : l’inclusion des LGBTQI+ en Asie
Voici quelques exemples de progrès réalisés au Sri Lanka, en Thaïlande et en Inde.
Promouvoir le changement au Sri Lanka : la montée en puissance d’un syndicat national de transgenres
L’affilié d’IndustriALL NUMMS au Sri Lanka soutient activement la formation d’un syndicat transgenre, dans le but de créer une société plus inclusive, équitable et juste, où les travailleurs transgenres puissent jouir de l’égalité des droits, de la dignité et d’opportunités sur le lieu de travail et au-delà.
Au Sri Lanka, la lutte pour les droits des transgenres a atteint de nouveaux sommets, les syndicats se rassemblant pour soutenir la création d’un syndicat national des transgenres. Le 1er mai de cette année, des travailleurs transgenres se sont joints à une importante marche syndicale au Sri Lanka, main dans la main avec les syndicats, avec un message commun :
“Nous revendiquons des droits pour les personnes transgenres”
Le 1er mai 2023 au Sri Lanka
Ce parcours transformateur met en lumière les luttes auxquelles sont confrontées les personnes transgenres et la résilience dont elles font preuve pour obtenir la place qui leur revient au sein du mouvement syndical.
“Les personnes transgenres ne sont protégées par aucune politique ou loi au Sri Lanka. La C190 est apparue comme une opportunité et nous a permis de questionner ouvertement les politiques du gouvernement et son agenda concernant les travailleurs transgenres et leur protection. Le président du syndicat des travailleurs transgenres travaille d’arrache-pied sur ce sujet et nous le soutenons”.
a déclaré Sulani Mendis, recruteur syndical du NUMMS.
En s’engageant activement auprès des travailleurs transgenres et de leurs alliés, les syndicats du Sri Lanka jouent un rôle essentiel dans le démantèlement des pratiques discriminatoires et dans la défense de protections juridiques complètes. Le NUMMS estime qu’il est possible de remodeler le paysage des droits du travail pour les personnes transgenres dans l’ensemble du pays.
La législation est essentielle pour protéger les communautés marginalisées et constitue un outil que les syndicats peuvent utiliser et pour lequel ils peuvent se battre.
Vipawan Boksantea est responsable pour le recrutement au sein du Syndicat thaïlandais TAM (métallurgie et pièces détachées automobiles). Elle est également membre active du groupe de travail des jeunes du CILT.
Vipawan à la conférence de la jeunesse aux Philippines
“Voir les travailleurs LGBTQI+ s’exprimer librement et servir d’inspiration aux autres fait que mon travail en vaut la peine !”
a déclaré Vipawan.
La Thaïlande a réalisé des progrès notables en matière de reconnaissance et de protection des droits des personnes LGBTQI+.
La Thaïlande est connue pour être l’un des pays les plus progressistes d’Asie en matière de reconnaissance juridique des personnes transgenres. En 2015, le gouvernement a adopté une loi sur l’égalité des sexes, qui offre une protection juridique contre la discrimination fondée sur l’identité de genre. En outre, la Thaïlande autorise les personnes transgenres à modifier leur sexe légal sur les documents d’identité, ce qui permet de les reconnaître et de les accepter.
Bien que la Thaïlande a fait des progrès en matière de droits des personnes LGBTQI+, des défis et des discriminations subsistent. Les efforts visant à garantir des protections juridiques complètes, à lutter contre la stigmatisation sociale et à promouvoir une plus grande inclusion sont des objectifs permanents pour la communauté LGBTQI+ et ses alliés en Thaïlande.
Le gouvernement thaïlandais n’a pas d’interdiction ou de politique explicite empêchant les personnes LGBTI de travailler dans le secteur public en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Mais il reste très conservateur et relativement fermé aux travailleurs LGBTQ+.
Vipawan s’est épanouie dans un secteur dominé par les hommes en tant que femme appartenant à la communauté LGBTQI+. Elle a bénéficié d’opportunités qui n’ont jamais remis en question son identité de genre ou son orientation sexuelle, en faveur de ses compétences en tant que travailleuse et militante syndicale.
La législation joue un rôle important dans l’acceptation au sein des communautés et sur les lieux de travail. En tant que syndicats, nous avons un rôle à jouer dès lors qu’il s’agit de faire pression sur les gouvernements et de modifier des politiques afin de rendre les sociétés plus inclusives et de garantir la protection de tous les travailleurs, quel que soit leur sexe.
Entrer sur le marché du travail en conservant son identité sexuelle
TATA est l’une des plus grandes entreprises indiennes et joue un rôle important dans la communauté de Jamshedpur, où elle est implantée.
L’entreprise a une histoire complexe avec ses syndicats et sa main-d’œuvre, marquée à la fois par le conflit et la coopération. Ces dernières années, TATA a fait preuve d’un engagement en faveur du dialogue, de la coopération et du bien-être des salariés, reflétant une évolution vers des relations plus positives et productives avec ses syndicats et son personnel.
L’entreprise TATA est devenue une lueur d’espoir pour les travailleurs LGBTQI+ en quête d’acceptation et d’égalité des chances en Inde. L’entreprise a mis en œuvre des politiques qui privilégient l’inclusion et favorisent une culture du respect.
IndustriALL a rencontré un groupe de travailleurs transgenres et de stagiaires dans les installations de formation de TATA à Jamshedpur, afin de comprendre comment l’entreprise les a contactés et ce qui a été mis en place pour qu’ils fassent partie intégrante du personnel.
L’entreprise a annoncé son cours de formation pour la communauté LGBTQI+ par le biais de portails pour l’emploi et d’ONG dans tout le pays et a activement fait connaître son programme de formation. L’entreprise s’est également efforcée de contribuer à la formation des salariés de TATA, des formateurs et du personnel d’atelier pour qu’ils apprennent et acceptent cette diversité supplémentaire qui sera introduite au sein du personnel. Il s’agit là d’une étape essentielle pour garantir l’intégration totale des stagiaires au sein des effectifs.
Centre de formation TATA à Jamshedpur
Yashasvi
“Ma famille n’a pas accepté mon coming out et mon éducation et mes objectifs futurs en ont été affectés parce que je n’étais pas accepté. Certaines personnes tombent dans la toxicomanie et n’ont plus aucun avenir.”
Rohan
“Le lieu de travail est plus accueillant aujourd’hui qu’en 2022. Le programme de mentorat de TATA et le système de compagnonnage qui nous permet de partager nos problèmes avec nos aînés nous ont beaucoup aidés. Mon coming out en tant que transgenre en 2017 m’a obligée à quitter l’école et à entrer dans le secteur informel, qui consiste principalement en un travail rémunéré à la journée et sur plateforme. Je viens d’une petite ville du Bengale occidental où le simple fait de porter un pantalon en tant que femme n’est pas accepté.”
Shukla
“C’est ainsi que j’ai toujours été, ma mère pensait que ce serait quelque chose qui passerait mais ça n’a pas été le cas, ce qui a créé des problèmes d’acceptation à la maison. Je suis originaire de Calcutta où je travaillais dans la finance, les gens ne m’acceptaient pas sur mon ancien lieu de travail. Ici, on m’accepte pleinement en tant que personne.”
“Vous entrez chez TATA avec votre identité sexuelle intacte ! C’est extrêmement important”.
Raj
“Ma famille a accepté ma transition, mais j’ai été victime de discrimination à l’université, car mon nom de naissance était un nom féminin. Mes camarades me jugeaient sur mon identité sexuelle. J’ai fait des petits boulots dans le secteur informel, ce qui n’était pas facile du tout, avant de postuler à la formation chez TATA.”
Aarav
“J’ai été victime de discrimination dans mon quartier. On disait à ma mère que j’étais une fille qui se comportait comme un garçon. Je n’ai pas subi de violence, mais un jour, mon père s’est mis en colère et s’est débarrassé de tous mes vêtements masculins. Je n’ai pas pu terminer l’école et j’ai dû faire des petits boulots pour survivre.”
Anubhav
“Mon frère aîné est également un homme transgenre, ce qui m’a poussé à cacher mon identité en grandissant, car je ne voulais pas que ma famille soit davantage perturbée. Pendant mon enfance, j’ai pris contact avec un entraîneur sportif, je me suis entraîné en tant qu’athlète et j’ai même représenté ma province. Cela m’a beaucoup aidé, car je passais beaucoup de temps loin du regard discriminatoire de ma famille et de mon voisinage.”
L’affilié d’IndustriALL chez TATA ne soutient pas seulement les efforts de l’entreprise pour créer des espaces sûrs pour les travailleurs transgenres, mais explore également les possibilités de les inclure au sein des structures syndicales afin de rendre les organisations plus inclusives. TATA fait sa part en termes de devoir de diligence envers les salariés et les travailleurs doivent s’en inspirer.
La création de syndicats plus inclusifs ne doit pas être un objectif, mais une réalité.
Les syndicats peuvent être des catalyseurs du changement en faisant progresser l’inclusion des LGBTQI+ sur le lieu de travail et dans la société en général. En remettant en cause les pratiques discriminatoires, en favorisant la prise de conscience et en créant des espaces sûrs, ces syndicats jettent les bases d’un avenir où tous les travailleurs pourront s’épanouir, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.
Les syndicats, parfois en collaboration avec les employeurs, peuvent créer un environnement plus inclusif et plus favorable pour tous. L’expérience des travailleurs LGBTQI+ qui ont trouvé l’autonomie et la reconnaissance prouve que la diversité améliore la productivité et peut contribuer à un avenir prospère pour les employeurs et les travailleurs.
La création de syndicats plus inclusifs ne devrait pas être un objectif, mais une réalité, car la main-d’œuvre est déjà en train de changer. Les travailleurs sont déjà diversifiés et les syndicats doivent prendre leurs problèmes au sérieux. Les syndicats doivent se doter d’une structure inclusive, car cela leur permettra d’être à l’avant-garde des luttes des travailleurs et travailleuses d’aujourd’hui.
“Les syndicats doivent défendre tous les travailleurs et travailleuses, quelle que soit leur origine. Ces exemples du Sri Lanka, de Thaïlande et d’Inde témoignent d’un engagement très fort en faveur de l’inclusion des travailleurs LGBTQI+ pour renforcer ces communautés, mais aussi pour renforcer le mouvement syndical en général. Nous avons besoin de plus d’exemples de ce type,”
a indiqué Atle Høie, Secrétaire général d’IndustriALL.
Une autorité net zéro en Australie pour assurer une transition équitable pour les travailleurs
Le 5 mai, le gouvernement australien a annoncé la création d’une autorité nationale net zéro, sur la base d’une vaste consultation avec les travailleurs, les syndicats et les représentants des communautés dans les régions déjà confrontées aux changements provoqués par la décarbonisation.
L’autorité nationale net zéro aidera les travailleurs et travailleuses des secteurs à forte intensité d’émissions à accéder à de nouveaux emplois, à de nouvelles compétences et à d’autres formes de soutien, selon les besoins, et aidera les régions dépendantes de la production énergétique à se diversifier.
Cela signifie que l’avenir des travailleurs et travailleuses des installations à forte intensité d’émissions menacées de fermeture ne sera pas laissé aux seuls plans des employeurs et aux marchés locaux de l’emploi. L’Autorité aura le pouvoir d’aider les travailleurs et travailleuses à trouver de nouveaux emplois et de faciliter les investissements dans les communautés concernées afin de créer les bons emplois de demain.
L’Autorité coordonnera également les programmes et les politiques du gouvernement australien afin d’aider les régions et les communautés à attirer de nouvelles industries de l’énergie propre, à en tirer profit et à les préparer à la réussite, ainsi qu’à aider les investisseurs et les entreprises à saisir des opportunités de transformation net zéro.
Le syndicat MEU, affilié à IndustriALL, fait campagne depuis plusieurs années en faveur d’une autorité de transition et se félicite de sa mise en place.
“Nous savons, en observant le monde, que la transition énergétique peut être bien ou mal gérée, avec des résultats positifs ou dévastateurs pour les régions dépendantes de l’énergie. Avec cette annonce, l’Australie s’engage sur la voie d’une transition énergétique bien menée”,
a déclaré le Président général de l’UEM, Tony Maher.
“Le gouvernement a écouté et pris des mesures pour s’assurer que les travailleurs et travailleuses, ainsi que les communautés qui sont les leurs et qui dépendent des industries à forte intensité d’émissions, ne subissent pas le poids des efforts nationaux pour lutter contre le changement climatique”,
a déclaré Tony Maher.
Diana Junquera Curiel, directrice d’IndustriALL pour l’industrie de l’énergie et la Transition juste, a déclaré :
“Il s’agit d’un excellent exemple de ce qui peut être réalisé lorsque les travailleurs et les travailleuses ainsi que leurs syndicats participent au débat sur la transition juste. Nous espérons que l’Autorité aidera la transition énergétique dans le pays à devenir une véritable transition juste pour tous”.
Les mineurs en grève pour de meilleurs salaires chez ArcelorMittal Liberia
Après le blocage des négociations, le syndicat s'est pourvu devant la Cour nationale du travail qui lui a accordé une hausse des salaires de cinq pour cent. Mais la direction a refusé de se soumettre au jugement et les travailleurs sont entrés en grève pour appuyer leurs revendications. La cour a alors exhorté les deux parties à négocier une convention collective.
L'UWUL se dit choquée par le fait que deux travailleurs employés le même jour, avec la même ancienneté et les mêmes qualifications, ne perçoivent pas le même salaire. Elle estime que cela va à l'encontre du principe d'un salaire égal pour un travail d'égale valeur qu'elle veut voir l'entreprise appliquer. L'UWUL accuse la direction de népotisme en employant des amis et des parents, en violation de la convention collective.
"Nous avons sollicité la médiation du ministère du Travail pour sortir de cette impasse avant de nous adresser aux tribunaux. Bien que la Cour nationale du travail ait statué en notre faveur, la direction reste inflexible. C'est pourquoi nous poursuivons la grève et nous continuerons notre action collective jusqu'à ce que la direction revienne à la table des négociations,"
explique Dave Seneh, le secrétaire général de l'UWUL en charge de la coordination de la grève.
"Nous appelons ArcelorMittal à intervenir et la direction d'ArcelorMittal Liberia à reprendre contact avec l'UWUL, ce qu'elle n'a pas fait la semaine dernière, et à renouer le dialogue avec le syndicat de bonne foi, à entendre les revendications légitimes des travailleurs et à appliquer totalement la convention collective,"
a dit Atle Høie, le secrétaire général d'IndustriALL.
L'UWUL espère que la grève trouvera une issue avec une offre acceptable pour les travailleurs, comme cela s'est fait quand ArcelorMittal South Africa a signé une convention collective pour trois ans avec le Syndicat national des travailleurs de la métallurgie d'Afrique du Sud (NUMSA). Par cet accord, les travailleurs ont obtenu une hausse annuelle des salaires de 6,5 pour cent pendant trois ans et des augmentations des primes et autres prestations. Mais cet accord, conclu le 8 mai, n'est survenu qu'après le blocage des pourparlers et que le NUMSA ait annoncé la préparation de la "mère de toutes les grèves" chez ArcelorMittal.
ArcelorMittal Liberia emploie 3.000 personnes dans ses mines de minerai de fer de Yekepa et Bong et développe ses activités minières avec la construction d'usines de transformation. Elle gère aussi une ligne de chemin de fer, un terminal portuaire et est le plus important investisseur étranger au Liberia, avec plus de 1,7 milliard $ investis ces 15 dernières années.
Photo : Les camions réduits à l'immobilité dans le cadre de l'action des travailleurs
Les syndicats luttent pour les droits des travailleurs
Nos droits sont mis en péril dans le monde entier et les syndicats jouent un rôle important dans la défense des travailleurs et travailleuses ainsi que la lutte pour améliorer leurs conditions de vie.
En Corée du Sud, les autorités gouvernementales interfèrent dans les activités syndicales légitimes ainsi qu’au niveau du droit du travail, alors que le pays a ratifié les Conventions 89 et 98 de l’OIT en 2021. Le 1er mai, Yang Hoe-Dong, chef de district du Syndicat coréen des travailleurs de la construction (KCWU), s’est tragiquement immolé par le feu pour protester contre le harcèlement des syndicalistes par les autorités gouvernementales.
Les syndicats thaïlandais appellent le gouvernement à appliquer la Convention 87 de l’OIT sur la liberté syndicale ainsi que la convention 98 de l’OIT sur le droit à la syndicalisation et la négociation collective. Toutefois, le gouvernement thaïlandais fait valoir que ces conventions ne peuvent être ratifiées tant que la législation nationale du travail n’a pas été modifiée et que les problèmes de sécurité nationale n’ont pas été résolus.
La Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail est un engagement des gouvernements et des organisations d’employeurs et de travailleurs à défendre des valeurs humaines fondamentales. Adoptée en 1998 et modifiée en 2022, la Déclaration engage les États membres à respecter et à promouvoir huit principes et droits fondamentaux répartis en cinq catégories, qu’ils aient ou non ratifié les conventions correspondantes.
La santé et la sécurité sont des principes et des droits fondamentaux au travail, adoptés par l’OIT en 2022. La démolition des navires est considérée comme l’un des métiers les plus dangereux au monde. Cette année est cruciale pour y améliorer la sécurité, car le Bangladesh s’est engagé à ratifier la Convention de Hong Kong pour le recyclage sûr et écologiquement rationnel des navires. Lorsque cette convention entrera en vigueur, elle créera une référence en matière de santé et de sécurité qui améliorera les conditions et transformera la vie des travailleurs du démantèlement des navires sur le sous-continent et ailleurs.
La campagne mondiale d’IndustriALL pour la ratification et la mise en œuvre de la Convention 176 de l’OIT sur la santé et la sécurité dans les mines, de 1995, est un pilier fondamental de l’approche stratégique d’IndustriALL en matière de SST dans l’industrie minière qui participe à ce que les syndicats sauvent des vies. Ces dernières années, le Pakistan est devenu un pays qui reçoit toute notre attention dans cette campagne mondiale et des progrès importants sont réalisés avec les partenaires sociaux du pays, avec l’aide du bureau national de l’OIT au Pakistan et du siège de l’OIT.
Nous devons travailler ensemble pour défendre les droits des travailleurs et travailleuses et parvenir à un #futurjuste.
Les discussions du G20 sur la Transition juste doivent inclure les syndicats
Les domaines prioritaires soumis à la discussion portent sur la transition énergétique en analysant les écarts technologiques, le financement à bas coût de la transition énergétique, la sécurité énergétique et la diversification des chaînes d'approvisionnement, l'efficacité énergétique, la transition vers des industries sobres en carbone et la consommation responsable, et l'accès universel à une énergie propre et un parcours de transition énergétique juste, abordable et inclusif.
Le but de cette réunion est "d'identifier des actions collectives pour promouvoir une croissance équitable, partagée et inclusive".
Apoorva Kaiwar, la secrétaire régionale d'IndustriALL Global Union explique :
"Une croissance équitable et inclusive est impossible si on ne tient pas compte des expériences et des points de vue des travailleurs. On ne peut que condamner le fait que le gouvernement indien ait refusé d'entendre les syndicats sur la question de la Transition juste."
La CSI et des syndicats de tous les pays du G20 ont également dénoncé la décision du gouvernement indien d'interrompre la participation des syndicats indépendants au G20 pour confier la présidence des réunions du L20 au Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS), la centrale syndicale nationaliste hindoue liée au parti de droite au pouvoir en Inde.
Pour SQ Zama, le secrétaire général de la Fédération nationale indienne des mineurs, affiliée à IndustriALL,
"Le gouvernement indien ne s'intéresse pas du tout aux travailleurs, ce que montrent clairement les changements apportés à la législation du travail et l'absence totale de voix des syndicats dans les discussions sur la transition énergétique. Notre syndicat a appelé le gouvernement à aller vers les organisations syndicales et à mettre le changement climatique et la Transition juste à l'agenda de toutes les discussions sur l'industrie minière."
La position de l'Inde sur la Transition juste reste ambiguë. Dans sa contribution à la Stratégie à long terme de développement à faibles émissions de gaz de la Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques, le gouvernement déclarait pendant la COP27 qu'il se concentrera sur "l'utilisation rationnelle des ressources nationales en tenant dûment compte de la sécurité énergétique".
D'après les dernières informations parues dans la presse, le ministère du Charbon s'est donné comme objectif la production d'un milliard de tonnes de charbon pour 2023-2024, la majeure partie par l'extraction privée.
En tant que fédération syndicale internationale représentant 50 millions de travailleurs et travailleuses, IndustriALL a la responsabilité de veiller à ce que les lieux de travail soient sûrs et inclusifs pour tous et toutes, indépendamment de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre ou de l’expression. Il ne s’agit pas seulement d’un droit humain fondamental, mais aussi d’un facteur clé pour créer un environnement de travail productif et harmonieux.
Le Conseil de Global Unions (CGU) demande à tous ses affiliés d’apporter leur soutien à la communauté LGBTI au niveau local et mondial. Il peut s’agir d’organiser des événements ou des activités de sensibilisation aux problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs LGBTI, de distribuer du matériel éducatif ou de s’associer à des organisations LGBTI locales pour faire preuve de solidarité et nouer des relations.
Parmi les intervenants figurent Cleve Jones, leader des droits des LGBTI et recruteur syndical américain, ainsi que d’autres militants syndicaux comme Vipawan Boksantea, de la Confédération du travail industriel de Thaïlande (CILT), affiliée à IndustriALL Global Union.
“Il est important que nous continuions à travailler à la création de politiques et de pratiques plus inclusives sur nos lieux de travail, notamment en garantissant l’égalité des avantages et des protections pour les travailleurs LGBTI et en fournissant des ressources et un soutien à ceux qui pourraient être victimes de discrimination ou de harcèlement.
Profitons de cette journée pour réaffirmer notre engagement à promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion dans tous les aspects de notre travail. Ensemble, nous pouvons faire la différence et créer un avenir meilleur pour tous les travailleurs et travailleuses”,
a déclaré Atle Høie, Secrétaire général d’IndustriALL.
Le site web des travailleurs LGBTI présente le travail des fédérations syndicales internationales pour la promotion des droits des LGBTI sur le lieu de travail aux niveaux national, régional et international. Le site permet également aux syndicats de partager ce qu’ils font pour promouvoir les droits des LGBTI, en offrant un espace dédié où les membres de syndicats du monde entier peuvent discuter des questions LGBTI et de ce qu’eux et leurs syndicats font pour construire un monde plus tolérant et sans discrimination.
