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La solidarité est un antidote à un monde en proie aux conflits et aux inégalités. Il est donc essentiel que nous nous unissions, que nous résistions et que nous contestions les employeurs et les gouvernements, tout en construisant des mouvements forts pour parvenir à une justice sociale et économique pour tou·te·x·s.

Nous sommes plus fort·e·x·s et plus efficaces lorsque nous nous unissons, quelles que soient nos différences. Le mouvement mondial contre l'apartheid, par exemple, a transcendé les frontières et les races pour mettre fin à un régime raciste. Fait révélateur, la constitution sud-africaine, adoptée après l'apartheid, a été la première au monde à garantir explicitement les droits des personnes LGBTI+.

La lutte pour l'égalité des LGBTI+ a été menée par de nombreux·se·x·s dirigeant·e·x·s courageux·euse·x·s, partageant nos valeurs syndicales et progressistes. Dans de nombreux pays, les syndicats continuent de jouer un rôle prépondérant dans la lutte, obtenant souvent des avancées dans les négociations collectives qui influencent les changements politiques et législatifs. Lorsque les travailleur·euse·x·s LGBTI+ se sont organisé·e·x·s pour lutter contre l'homophobie, la biphobie et la transphobie dans le monde du travail et la société, nombreux furent les syndicats à se joindre à l’appel contre la discrimination et pour l'égalité de traitement. Notre éthique sous-jacente de solidarité nécessitant que nous nous tenions aux côtés des travailleurs et travailleuses confronté·e·x·s à l'exclusion, à la discrimination, au harcèlement et à la violence.

La solidarité reste à la fois la force motrice et le fondement de notre mouvement, nous guidant vers un avenir d'égalité, de justice et de liberté pour tou·te·x·s. A l’inverse, des forces puissantes cherchent à diviser les travailleur·euse·x·s et à vilipender les personnes LGBTI+ pour détourner l'attention de problèmes tels que la corruption, les inégalités et l'échec des politiques néolibérales. Elles ciblent souvent les communautés à faibles revenus, en utilisant leurs angoisses causées par les inégalités économiques et en présentant faussement les intérêts culturels des "élites" comme les valeurs des gens ordinaires. Cette rhétorique qui sème la discorde est véhiculée par les médias sociaux et des contributions financières non divulguées.

Nous nous sommes familiarisé·e·x·s avec les boucs émissaires de la droite que sont les migrant·e·x·s et les pauvres, avec l'islamophobie, le racisme et l'antisémitisme. La misogynie s'est intensifiée avec des attaques contre l'autonomie et l'intégrité corporelle des femmes. Tout cela fait partie d'un programme organisé de lutte contre les droits qui menace directement tout ce que les syndicats défendent et pour lequel ils se battent.

En cette Journée internationale contre l'homophobie, la biphobie et la transphobie, nous nous engageons à poursuivre la lutte pour les droits de tou·te·x·s les travailleur·euse·x·s et appelons nos affilié·e·x·s du monde entier à soutenir notre appel à mettre fin à la violence et à la discrimination sur le lieu de travail, en veillant à ce qu'aucun·e·x camarade ne soit laissé·e·x pour compte.

Un préjudice causé à l'un·e·x d'entre elleux, est un préjudice causé à tou·te·x·s.

La solidarité n'exige rien de moins de notre part.

L’IDAHOBIT est reconnu depuis le 17 mai 2004. Cette journée vise à sensibiliser à la violence et à la discrimination dont sont victimes les personnes LGBTQI+ dans le monde entier et à défendre leurs droits.

Le lancement en janvier 2024 de la boîte à outils pour les travailleurs LGBTQI+ par les Fédérations syndicales internationales est une ressource clé dans le cadre de cette mission. Cette boîte à outils, découlant de la Convention 190 de l’OIT, vise à lutter contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail, en fournissant aux dirigeants et aux membres des syndicats les outils nécessaires pour promouvoir des environnements inclusifs et respectueux.

Guide de l’animateur	Manuel du participant

La boîte à outils comprend deux volets : le guide de l’animateur LGBTQI+ et le manuel du participant LGBTQI+. Le guide de l’animateur est conçu pour les moniteurs et les dirigeants syndicaux. Il propose des modules et des activités permettant d’approfondir la compréhension et de promouvoir les discussions sur la violence et le harcèlement à l’encontre des personnes LGBTQI+. Le manuel du participant fournit aux membres des syndicats, aux travailleurs LGBTQI+ et aux militants des stratégies pratiques pour créer des lieux de travail inclusifs et respectueux.

“Nous devons nous tourner vers l’avenir et renforcer notre engagement à soutenir tous les travailleurs, en particulier ceux qui sont confrontés à la discrimination. Les syndicats jouent un rôle crucial dans la création de lieux de travail où chacun peut s’épanouir. Cette boîte à outils est une ressource puissante pour nous aider à atteindre cet objectif et, bien que le 17 mai soit une excellente journée pour la promouvoir, nous ne devons pas nous arrêter là, chaque jour se prête à plaider en faveur de l’inclusivité”,

a déclaré Christine Olivier, Secrétaire générale adjointe d’IndustriALL.

L’IDAHOBIT nous rappelle l’importance de la solidarité dans un monde remplis de conflits et d’inégalités. Il est essentiel de s’unir, de résister et de défier les employeurs et les gouvernements, en construisant des mouvements forts en faveur de la justice sociale et économique. En ce jour, IndustriALL renouvelle son engagement à lutter pour les droits de tous les travailleurs et de toutes les travailleuses et demande instamment à ses affiliés de soutenir l’appel à mettre fin à la violence et à la discrimination sur le lieu de travail, en veillant à ce que personne parmi nos camarades ne soit laissé pour compte.