Les travailleurs de VW menacent de faire grève contre les fermetures d’usines

Lors du dernier cycle de négociations, VW a présenté une liste imbuvable de plans de réduction. Alors que les négociations se poursuivent, les deux parties mettent en place des commissions techniques chargées d’analyser les salaires, la formation et le travail temporaire avant le prochain cycle de négociations qui aura lieu le 21 novembre.

IG Metall a accusé la direction de VW de prendre des décisions imprudentes, menaçant de démanteler des accords de longue date sur la sécurité de l’emploi. Le projet de VW de fermer trois usines allemandes, une mesure sans précédent dans les 87 ans d’histoire de l’entreprise, est au cœur du conflit.

En outre, le constructeur automobile propose des licenciements massifs, une réduction de 10 % des salaires pour les salariés restants, la suppression d’une prime mensuelle de 167 euros (181 dollars), la réduction du nombre de places de formation de 1.400 à 600 et la retenue de certaines primes pour les travailleurs ayant une longue ancienneté.

“Volkswagen a ouvert la boîte de Pandore en mettant fin aux accords sur la sécurité de l’emploi et c’est à elle de rétablir la confiance”,

a déclaré Thorsten Groeger, négociateur d’IG Metall.

Georg Leutert, Directeur du secteur automobile auprès d’IndustriALL, a déclaré :

“Nous sommes solidaires des travailleurs de VW. L’entreprise doit négocier de bonne foi pour protéger la main-d’œuvre qui est à l’origine de ses profits.”

VW emploie 120.000 personnes en Allemagne, où elle exploite 10 usines. Bien que les syndicats ne puissent pas lancer de grèves plus larges avant décembre en raison d’une trêve, les dirigeants syndicaux sont clairs : les travailleurs et travailleuses prendront toutes les mesures nécessaires pour empêcher ce qu’ils considèrent comme une rupture de la confiance et de la tradition.

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Les travailleurs de la confection du Myanmar assiégés

Plus de trois ans et demi après le coup d’État militaire du 1er février 2021, la junte militaire a toujours la mainmise sur le Myanmar. En septembre, de nouvelles frappes aériennes ont fait au moins 26 victimes, dont dix enfants, après un mois d’août au cours duquel l’armée a bombardé son propre peuple à 350 reprises.

Une fois au pouvoir, les militaires ont interdit les syndicats et arrêté leurs dirigeants. La liberté d’association n’existe pas dans le pays ; les syndicats et autres organisations de travailleurs ne peuvent pas fonctionner. Des rapports font état de travail forcé, de violations des droits des travailleurs, d’une augmentation du travail précaire et d’un effondrement des salaires.

Un outil de suivi développé par le Business & Human Rights Resource Centre surveille les abus dans l’industrie de la confection au Myanmar. À la fin du mois de juin de cette année, 556 cas de violations présumées des droits de l’homme et du travail dans 266 usines liées à des marques internationales avaient été recensés.

Solidarité mondiale et obligation de rendre des comptes

Lors de la Conférence internationale du travail de juin dernier, les fédérations syndicales internationales ont demandé à l’Organisation internationale du travail (OIT) d’invoquer l’article 33 de sa constitution, car la junte militaire n’a pas suivi les recommandations formulées par une commission d’enquête de l’OIT qui avait constaté de graves violations des protocoles relatifs au travail forcé et à la liberté d’association.

Depuis le coup d’État militaire, IndustriALL a fait campagne avec ses syndicats affiliés au Myanmar pour que les enseignes se désengagent du pays en toute sécurité. En 2022, les discussions entre IndustriALL et plusieurs marques de vêtements opérant au Myanmar ont abouti à l’adoption d’un cadre de principes pour un désengagement commercial responsable d’une marque au Myanmar, définissant les grandes lignes d’une sortie responsable du pays. Primark, New Look, Inditex, H&M, Lidl et Fast Retailing ont suivi cet accord.

“Les violations des droits de l’homme dans le pays rendent impossible une conduite responsable des affaires, car les entreprises ne sont pas en mesure de garantir la sécurité de leur main-d’œuvre. Il a été prouvé à maintes reprises qu’il n’est pas possible de faire preuve de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme au Myanmar depuis le violent coup d’État militaire de 2021. Avec toutes les informations disponibles, les marques qui maintiennent une production dans le pays ne peuvent pas dire qu’elles ne savent pas”,

a déclaré le Secrétaire général d’IndustriALL, Atle Høie.

Le parc industriel éthiopien de Bole Lemi met en place des crèches sur le lieu de travail

Plus de 25.000 personnes sont employées à Bole Lemi, principalement dans les industries du textile et de l’habillement, dont 85 % sont des femmes. Les deux crèches qu’IndustriALL a visitées le 28 octobre accueillent jusqu’à 100 enfants en bas âge, à partir d’un an, et accueilleront à l’avenir des bambins jusqu’à quatre ans.

Selon l’IPDC (la société de développement des parcs industriels éthiopiens), les propriétaires d’usines ont constaté que la plupart des travailleuses ne reprenaient pas le travail après leur congé de maternité, car elles n’avaient personne pour s’occuper de leurs bébés. Pour remédier à cette situation, l’IPDC, en consultation avec les syndicats, a mis en place une crèche modèle que les usines pourraient reproduire dans leurs locaux au sein du parc industriel.

La garderie dispose d’installations adaptées aux enfants pour jouer, dormir et être lavés. Les mères y laissent leurs enfants le matin avant de commencer à travailler et les récupèrent l’après-midi à la fin de leur journée de travail. Les centres dispensent également une éducation nutritionnelle aux mères ainsi qu’une éducation sur la petite enfance.

La première des 14 usines à avoir répondu à l’appel en créant une garderie est l’usine de confection Shints, qui emploie environ 6.500 travailleurs et travailleuses. Environ 2.000, dont les mères des enfants de la crèche de Shints, vivent dans le parc. Les 4.500 autres sont logés dans des dortoirs. Shints a déclaré qu’elle fournissait des repas aux travailleurs et travailleuses logés, tandis que ceux qui vivaient à l’extérieur recevaient des indemnités de transport. Toutefois, les dortoirs ne disposent pas d’installations adaptées aux enfants ou aux familles.

La Fédération industrielle du textile, du cuir et de l’habillement (IFTLGWTU), affiliée à IndustriALL, affirme que les salaires de 4.700 birrs éthiopiens (ETB), soit 39 dollars américains, versés aux travailleurs et travailleuses du parc ne sont pas suffisants pour permettre aux mères d’embaucher des personnes pour s’occuper de leurs enfants lorsqu’elles vont travailler. Les salaires ne sont pas non plus suffisants pour couvrir les autres dépenses, notamment le logement et la nourriture. Actuellement, l’Éthiopie n’a pas de salaire minimum et les experts estiment qu’un salaire décent pour Addis-Abeba est d’au moins 36.422 ETB, l’équivalent de 300 dollars.

“La plupart des jeunes mères démissionnaient de leur emploi pour s’occuper de leurs enfants et nous avons réalisé que les garderies, où les femmes peuvent laisser leurs enfants et aller travailler, les aideraient”,

a déclaré Engidu Tsegaye, responsable du service de soutien et de suivi des investisseurs du parc industriel de Lemi Bole.

“Les membres du bureau de notre syndicat de base participent au fonctionnement des crèches et c’est une initiative qui est soutenue par notre fédération parce qu’elle bénéficie aux travailleurs et travailleuses”,

a ajouté Angesom Gebreyohannes, Président de l’IFTLGWTU.

Paule France Ndessomin, Secrétaire régionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne, a déclaré :

"L’ouverture de crèches à Bole Lemi est une étape cruciale dans la promotion de la participation des femmes au marché du travail dans le secteur du textile et de la confection en Éthiopie.”

Les parcs industriels sont des zones économiques spéciales ou des groupements industriels appartenant à une entreprise publique, l’IPDC en Éthiopie. Les parcs industriels ont été créés pour promouvoir les politiques gouvernementales en matière de croissance des exportations, de création d’emplois, de transfert de technologies et de développement économique par le biais d’investissements du secteur privé dans les industries manufacturières.

Les membres d’IG Metall entament des grèves d’avertissement

Après trois cycles de négociations et l’expiration ce 28 octobre de la période de paix sociale, plus de 1.000 travailleurs de plus de 100 usines ont débrayé pour réclamer des augmentations de salaire significatives.

IG Metall réclame une augmentation de 7 % et un supplément de 170 € (183 USD) pour les apprentis, alors que les employeurs ne proposent que 1,7 % à partir de juillet 2025 et 1,9 % à partir de juillet 2026. Cette offre est décevante du point de vue du syndicat, car elle est bien inférieure à l’inflation prévue pour ces années, ce qui signifie qu’elle représente une perte en termes de salaires réels.

Alors que les travailleurs et travailleuses intensifient leurs efforts par des grèves d’avertissement, les négociations entre IG Metall et les associations patronales régionales se poursuivent. Les enjeux sont clairs : sans salaires équitables, l’avenir du secteur et de sa main-d’œuvre est menacé.

Nadine Boguslawski, membre du Comité exécutif d’IG Metall responsable de la politique de négociation collective, a déclaré :

“L’offre actuelle des employeurs est trop maigre pour répondre rapidement et suffisamment à la pression continue des prix sur les salariés. Une offre d’augmentation salariale à venir plus tard et une augmentation qui ne compense même pas l’inflation future attendue sont inacceptables pour les salariés. Le secteur risque de prendre du retard dans la recherche de collaborateurs qualifiés. C’est pourquoi les apprentis méritent beaucoup plus que ce qu’ils reçoivent.
Des grèves d’avertissement dans les entreprises sont maintenant nécessaires pour s’assurer que quelque chose soit clairement et rapidement obtenu à la table des négociations. Personne ne souhaite que les négociations collectives aboutissent à une impasse.
Les employeurs doivent y apporter leur contribution sans tarder. Les gens ont besoin de perspectives et d’argent à dépenser. La modération salariale ne profiterait à personne et aggraverait la situation des entreprises. L’amélioration de l’économie nationale est également dans l’intérêt des entreprises. Elles doivent également jouer leur rôle dans ce domaine”.

Le Secrétaire général d’IndustriALL, Atle Høie, a pour sa part déclaré :

“Nous apportons tout notre soutien et notre solidarité aux grévistes d’IG Metall. Les employeurs allemands doivent s’asseoir à la table des négociations et négocier de bonne foi des salaires décents pour leur main-d’œuvre. Un salaire qui leur permette de s’occuper correctement d’eux-mêmes et de leurs familles”.

Photo : site web d’IG Metall

Le syndicat se dote d’une académie de la construction navale pour développer le secteur

IndustriALL s’est entretenu avec Duncan McPhee, Responsable syndical chez Unite, pour en savoir plus.

Les chantiers navals du Royaume-Uni offrent depuis longtemps des possibilités de formation, mais elles sont dépassées et incapables d’attirer les nouveaux talents dont le secteur a désespérément besoin. À une époque où les jeunes sont de plus en plus attirés par les industries de pointe, la construction navale avait besoin d’un nouveau visage, d’un visage moderne.

“Unite a reconnu très tôt la nécessité d’une modernisation et a défendu l’idée de créer une installation capable de former les cols bleus et blancs ainsi que les diplômés aux nouvelles technologies, à l’ingénierie moderne et aux dernières tendances de l’industrie. Notre vision était claire : rendre la construction navale aussi innovante et attrayante que n’importe quelle industrie de haute technologie”,

a déclaré Duncan McPhee.

Pendant des années, le syndicat a fait pression pour que les choses changent, en adoptant une double approche. Il a insisté à la fois sur le recrutement de nouveaux talents et sur l’amélioration des compétences de la main-d’œuvre existante, sachant que les progrès technologiques exigeraient une main-d’œuvre plus adaptable et plus au fait des nouvelles technologies.

“Nous n’avons cessé de rappeler aux entreprises de construction navale que l’industrie ne pouvait pas se développer si nous n’étions pas prêts à investir dans son personnel”,

explique Duncan McPhee.

La percée s’est produite lorsque BAE Systems, une entreprise aérospatiale, en a perçu le potentiel. Avec une augmentation des contrats internationaux et un carnet de commandes bien rempli, elle a décidé de mettre ses ressources au service de la vision du syndicat.

“Nous avons dit à l’entreprise de joindre le geste à la parole, que si l’investissement était considérable, les bénéfices le seraient tout autant. L’académie de construction navale est alors devenue une réalité”,

raconte Duncan McPhee.

Cette académie moderne est conçue pour abriter des salles de classe pour les ouvriers, les employés et les diplômés, avec des programmes de formation spécifiques pour des métiers tels que la charpente métallique, l’équipement et l’ingénierie de conception. En plus d’offrir des apprentissages aux nouvelles recrues, l’académie est également destinée à perfectionner la main-d’œuvre existante, parmi laquelle beaucoup sont désireux d’acquérir de nouvelles compétences et d’assumer de nouvelles fonctions. Les ateliers sont accessibles à tous et aident les jeunes apprentis et les travailleurs expérimentés à s’adapter à l’évolution rapide du secteur de la construction navale.

Mais la vision de Unite s’étendait au-delà du chantier naval et le syndicat a insisté pour que l’académie devienne une ressource pour les petites entreprises de la chaîne d’approvisionnement, leur permettant d’envoyer des apprentis se former aux côtés de leurs homologues des grands chantiers navals. Cette initiative donne à l’ensemble de l’écosystème de la construction navale la perspective de bénéficier d’une main-d’œuvre qualifiée, renforçant ainsi la chaîne d’approvisionnement de l’industrie.

La diversité et l’inclusion sont également devenues une priorité absolue.

“Nous visons 30 % d’apprenties, contre 20 % actuellement, et nous sommes déterminés à briser les stéréotypes d’une industrie dominée par les hommes. Nous sommes conscients que l’avenir de la construction navale doit inclure tout le monde et nous nous donnons pour mission de rendre le secteur plus accessible aux femmes”,

a affirmé Duncan McPhee.

En août 2024, l’académie a ouvert ses portes, prête à accueillir une nouvelle génération de constructeurs navals. Pour ceux qui ont mis les pieds pour la première fois dans l’établissement, il s’agissait d’un changement radical par rapport au passé.

“Je veux dire aux gens que cette industrie est moderne et en pleine croissance et qu’elle n’a rien à voir avec les vieux films que l’on voit sur les chantiers navals. Nous avons travaillé en étroite collaboration avec l’entreprise pour montrer dès le premier jour aux apprentis leur futur parcours professionnel, en leur donnant confiance et en leur montrant clairement où leur parcours dans la construction navale pourrait les mener”,

a insisté Duncan McPhee.

“Dès que ces nouveaux apprentis ont franchi les portes de l’entreprise, Unite était là. Au cours de leur première semaine, le syndicat leur a expliqué comment il pouvait les soutenir tout au long de leur carrière. Notre taux de réussite dans l’embauche de nouvelles recrues est de 95 %, ce qui témoigne de notre lien profond avec la main-d’œuvre. Nombre de ces apprentis sont destinés à rester au sein du syndicat tout au long de leur carrière, certains accédant même à des postes de direction, mais en restant fidèles au syndicat qui les avait soutenus dès le début”,

a indiqué Duncan McPhee.

La lutte pour cette académie de la construction navale n’a pas été facile. Il a fallu des années de campagne, soulever la question à de nombreuses reprises et revendiquer ces investissements. Mais grâce à son engagement sans faille, Unite a fait en sorte que l’industrie britannique de la construction navale ne se contente pas de survivre, mais qu’elle prospère. Le combat visait un avenir où les technologies modernes et des travailleurs et travailleuses qualifiés pourraient faire entrer le secteur dans une nouvelle ère. Et cet avenir est enfin arrivé.

“L’industrie mondiale de la construction navale est en plein essor, mais les pénuries de main-d’œuvre s’aggravent avec le vieillissement de la population active. Les nouvelles technologies et les normes d’émission font de la construction navale une carrière passionnante et dynamique. Attirer de nouveaux talents, en particulier des femmes, est la clé d’un avenir durable, et la vision du syndicat permettra d’y parvenir”,

a déclaré Walton Pantland, Directeur pour le secteur de la construction navale et du démantèlement de navires auprès d’IndustriALL.

Les syndicats du secteur de l’énergie en Asie du Sud-Est font avancer les stratégies de transition juste

Ramon Certeza, Secrétaire régional d’IndustriALL pour l’Asie du Sud-Est, a insisté sur la revendication syndicale de participer activement aux politiques de transition énergétique :

“Alors que les pays de l’Asie du Sud-Est s’orientent vers une transformation en faveur des énergies propres conformément aux objectifs de l’Accord de Paris, il est crucial que les syndicats exigent une place à la table des négociations pour préserver la sécurité de l’emploi, les droits des travailleurs et le bien-être des communautés. Personne ne doit être laissé pour compte. Nous exigeons une transition juste qui place les travailleurs et les travailleuses au cœur de cette transformation, garantissant le travail décent, une protection sociale et l’égalité pour tous, tout en répondant au besoin pressant de réduire les émissions de carbone afin de protéger notre planète.”

Cette rencontre a marqué une étape importante dans la construction d’alliances syndicales fortes pour relever les défis de la transition énergétique. Elle a examiné l’application du “Guide syndical de pratiques pour une transition juste” d’IndustriALL, destiné à garantir le travail décent, la protection sociale et l’égalité tout en abordant les changements dans le monde du travail.

Le Japon s’engage dans une transition énergétique complexe en vue d’atteindre la neutralité carbone d’ici à 2050. Malgré le déclin de la population active, les syndicats s’efforcent de garantir la stabilité de l’emploi et de faciliter le passage à de nouvelles sources d’énergie telles que l’hydrogène et l’ammoniac.

En collaboration avec la centrale nationale RENGO, les syndicats japonais plaident en faveur d’une approche globale visant à préserver la sécurité de l’emploi et à améliorer les conditions de travail. Le principal défi reste l’implication du gouvernement et des parties prenantes de l’industrie pour combler les lacunes politiques et assurer une transition en douceur. L’Indonésie a présenté ses objectifs ambitieux en matière de transition énergétique dans le cadre du Partenariat pour une transition énergétique juste (JETP, pour l’acronyme anglais couramment utilisé), qui comprend la réduction des émissions et la transition vers l’abandon du charbon.

Cependant, les syndicats ont souligné le besoin critique de reconversion des travailleurs et travailleuses et de protection sociale, compte tenu des pertes d’emplois prévues dans l’industrie minière. Les syndicats plaident en faveur de programmes de requalification et ont réussi à former des coalitions pour s’impliquer auprès des autorités nationales sur les questions climatiques, bien que leurs revendications ne fassent pas encore partie de l’accord JETP.

La Thaïlande a indiqué que si les initiatives en matière d’énergies renouvelables gagnent du terrain, les incohérences politiques et le manque de coordination posent des problèmes. Apsorn Krissanasmit, Coprésident du secteur de l’énergie, l’a souligné :

“En dix ans, nous avons été confrontés à de nombreux défis dans les domaines de l’énergie et du climat. Nous devons être à l’avant-garde, en aidant la main-d’œuvre à se préparer à l’avenir grâce aux nouvelles compétences et à la requalification”.

À Singapour, le gouvernement a pris des mesures proactives, notamment en créant un fonds de 100 millions de dollars pour soutenir les projets de transition, mais les syndicats surveillent de près l’impact de l’augmentation de la taxe carbone sur l’industrie pétrolière et ses travailleurs. En particulier, Singapour fait progresser son passage aux véhicules électriques et à la production d’énergie renouvelable grâce à des partenariats public-privé et à des projets approuvés par les syndicats.

Les Philippines ont montré leur engagement avancé dans la transition juste, en mettant l’accent sur le dialogue social et la collaboration avec le ministère de l’énergie pour développer des politiques inclusives. Les syndicats locaux ont intégré avec succès les dispositions relatives à la transition juste dans les conventions collectives, garantissant des politiques de licenciement équitables et une formation aux nouveaux métiers.

En outre, les syndicats font pression en faveur de la création d’un Comité national tripartite sur la transition juste afin de renforcer leur rôle dans l’élaboration des politiques.

Au cours de la réunion, les participants ont reconnu les défis uniques auxquels sont confrontées les femmes dans le secteur de l’énergie, en particulier au Vietnam et en Indonésie. Les discussions ont notamment porté sur la nécessité de mettre en place des politiques et des programmes de formation tenant compte des spécificités de chaque sexe afin de combler les lacunes dans les domaines des STIM et dans les rôles de direction.

Les délégués de Mongolie et de Taïwan ont également souligné l’importance de s’attaquer aux risques de déplacement d’emplois et de renforcer les normes de santé et de sécurité au travail dans le secteur de l’énergie.

Réfléchissant au rôle essentiel des syndicats, Diana Junquera Curiel, Directrice d’IndustriALL pour l’industrie de l’énergie et la transition juste, a précisé :

“Le travail des syndicats en Asie du Sud-Est est essentiel pour façonner une transition juste, inclusive et équitable. Grâce à la solidarité et à une implication stratégique, nous pouvons protéger les droits des travailleurs et travailleuses et garantir un avenir juste et durable pour tous”.

Cette réunion de deux jours a mis en évidence la force collective des syndicats dans la défense d’une transition juste qui protège les droits des travailleurs tout en s’attaquant aux défis environnementaux. Les délégués ont souligné la nécessité de collaborer et de renforcer les capacités pour soutenir une transition énergétique équitable.

IndustriALL s’engage à veiller à ce qu’aucun travailleur, aucune travailleuse ne soit laissé pour compte alors que la région s’oriente vers un avenir plus vert.

IndustriALL demande la paix tout de suite au Moyen-Orient

En mai, le comité exécutif d'IndustriALL a adopté une résolution condamnant la guerre menée par Israël contre la population palestinienne. Depuis, le nombre total des Palestiniens tués à Gaza dépasse les 40.000, Gaza est devenue une prison à ciel ouvert où le taux de pauvreté frise les 100 % alors que la Cisjordanie subit des attaques quotidiennes, réduisant ainsi tout espoir d'une solution pacifique.

En Israël comme en Palestine, de plus en plus de civils sont forcés de fuir pour échapper aux opérations militaires qui, maintenant, frappent aussi le Liban et l'Iran, aggravant encore des conditions de vie déjà pénibles, avec des pénuries de nourriture, d'eau et de médicaments.

Le secrétaire général d'IndustriALL, Atle Høie, a déclaré :

"En tant qu'organisations syndicales, nous réclamons le droit à l'autodétermination de tous les peuples et tous les États. Notre mouvement est le plus grand mouvement de la société civile au monde et nous ne pouvons permettre que cette situation se poursuive dans le silence; laisser faire serait une tache dans l'histoire de notre mouvement.
"Nous préconisons la paix, la justice, la liberté, l'égalité de droits, la démocratie, la dignité humaine et l'égalité souveraine de tous les peuples et États. Nous réclamons un cessez-le-feu immédiat et durable et appelons tous les gouvernements à cesser de soutenir l'effort militaire d'Israël pour écraser le peuple palestinien et à se concentrer sur l'avènement d'une société à deux États."

Avec d'autres syndicats mondiaux, IndustriALL a toujours appelé à une paix juste et durable par la mise en œuvre sans réserve des résolutions 242 et 338 du Conseil de sécurité des Nations unies afin de permettre un avenir économique viable pour une Palestine indépendante. En mai, IndustriALL s'est rendue, avec sept autres syndicats mondiaux et avec la Confédération syndicale internationale, en Palestine afin d'exprimer sa solidarité avec les syndicats de Cisjordanie et de Gaza.

Cette délégation a déclaré clairement que "nous sommes solidaires des syndicats et des travailleurs palestiniens en ces temps difficiles. Nous sommes vivement préoccupés par la grave crise humanitaire que subit la population de Gaza et sommes aux côtés des Palestiniens, des Israéliens et des peuples du monde entier pour appeler à la paix, l'égalité et la justice".

Photo : 27 novembre 2023, des familles palestiniennes fuient le nord de la bande de Gaza en direction du sud ©️ UNRWA photo de Ashraf Amra

La grève contre Tesla

Un an plus tard, Tesla refuse toujours d’entamer un dialogue avec IF Metall et a pris la mesure extrêmement rare d’importer des briseurs de grève, en faisant venir par avion du personnel d’autres garages Tesla en Europe pour remplacer les travailleurs en grève en Suède.

Mais le soutien à la grève et la volonté de défendre le modèle suédois sont forts. En Suède, douze autres syndicats se sont joints à ce que l’on appelle des grèves de solidarité. Les syndicats représentant les électriciens, les dockers et les livreurs postaux prennent des mesures qui signifient, entre autres, que les voitures Tesla ne sont pas déchargées dans les ports suédois, qu’aucun travail n’est effectué sur les stations de recharge Tesla et que les plaques d’immatriculation ne sont pas acheminées. Les grèves de solidarité se sont également étendues aux ports des pays nordiques voisins, où les syndicats danois, norvégiens et finlandais mènent des actions.

Les piquets de grève devant les garages de Tesla sont tenus non seulement par des travailleurs de Tesla en grève, mais aussi par des travailleurs d’entreprises ayant conclu des conventions collectives avec IF Metall. En signe de solidarité, IndustriALL et la CSI ont rendu visite aux grévistes à Göteborg au début du mois.

Les travailleurs de Volvo Trucks tiennent fermement à l’extérieur du garage un piquet de grève, huit heures par jour, sept jours sur sept. IF Metall établit une liste de travailleurs provenant d’entreprises de la région signataires d’une convention collective. Les travailleurs ont droit à des congés pour faire grève et c’est IF Metall qui leur verse les salaires des jours de grève.

Le fonds de pension du gouvernement norvégien, l’un des plus grands au monde, possède environ 1 % de Tesla, ce qui en fait l’un des plus grands détenteurs. Le directeur général du fonds a récemment déclaré à la radio suédoise qu’il rencontrait régulièrement la direction et le conseil d’administration de Tesla et qu’il continuait à insister sur la nécessité de signer une convention collective.

Le Secrétaire général d’IndustriALL, Atle Høie, a déclaré à ce sujet :

“Cela fait un an qu’il y a grève chez Tesla et le manque total de respect d’Elon Musk pour le modèle suédois, qui régit avec succès le marché du travail du pays depuis près de 100 ans, contraste fortement avec la conduite des autres multinationales présentes dans le pays. C’est inacceptable et les travailleurs en grève ont derrière eux le soutien total des 50 millions de membres d’IndustriALL.”

La reconstruction de l'Ukraine a besoin des syndicats

Le secrétaire général d'IndustriALL, Atle Høie, a souligné la nécessité de faire régulièrement le point afin d'identifier où apporter leurs contributions. Il a averti que cette reconstruction sera massive et qu'il est essentiel que des systèmes soient en place pour la distribution de l'argent et pour assurer la participation du mouvement syndical.

Les syndicats ont décrit les enjeux de leur situation. La hausse des taxes a aggravé les choses, avec de nouvelles pressions sur les Ukrainiens. Mais aussi, le pays perd des travailleurs très qualifiés, indispensables pour sa restructuration future. Les syndicats ont aussi souligné l'insuffisance de l'internet, les pénuries d'électricité, de charbon, et d'autres articles essentiels pour l'hiver, qui constituent autant de difficultés majeures. Quant aux femmes, elles doivent descendre dans la mine pour remplacer les hommes partis à la guerre.

À l'approche de l'hiver, les syndicats expliquent que, bien que le secteur nucléaire soit prêt, 80 pour cent des centrales ont été détruites. Cette dévastation pèse énormément sur les travailleurs du nucléaire qui doivent maintenant assurer l'approvisionnement énergétique du pays. Sans énergie, l'Ukraine ne pourra se reconstruire. Les travailleurs risquent leur vie chaque jour lorsqu'ils réparent des infrastructures endommagées par d'incessants bombardements.

Valeriy Matov, le président de notre affilié Atomprofspilka, a déclaré :

"Nous sommes prêts à relever les défis qui se posent. Nous avons achevé les réparations dans les centrales et elles sont en service. Le travail est très lent et il n'est pas toujours de la meilleure qualité, mais nous remédierons aux problèmes l'un après l'autre. Nous créons aussi des systèmes de protection."

Une grande partie de la main-d’œuvre a disparu, ce qui a entraîné une baisse sensible des effectifs des syndicats. L'absence de cotisations rend les syndicats financièrement vulnérables et ils doivent se battre pour poursuivre leur action essentielle. Casper Edmonds, qui représentait l'Organisation internationale du travail (OIT), a résumé l'intervention de son organisation en Ukraine :

"Nous documentons les violations des droits des travailleurs, nous suivons la situation du secteur minier et du secteur de l'énergie et nous constatons que la situation des travailleurs empire."

Casper Edmonds a ajouté que l'OIT étudie les politiques des États-Unis et du Japon, notant un engagement à financer la reconstruction de l'Ukraine. Quoi qu'il en soit, il est essentiel de se concentrer sur les travailleurs du secteur de l'énergie qui auront besoin de formations qualifiantes pour les tâches qui les attendent.

Les syndicats ont décrit leurs besoins les plus pressants : transformateurs, générateurs et aide financière. Les salaires étant dramatiquement bas, le besoin d'investissements dans les industries en Ukraine est plus criant que jamais. Ils ont réaffirmé qu'il est essentiel d'associer les syndicats au processus de reconstruction, pas seulement pour protéger les travailleurs mais aussi pour veiller à ce qu'il soit répondu à leurs besoins. Ils craignent qu'une exclusion des syndicats fasse échouer l'effort de reconstruction.

Brian Milakovsky et Volodymyr Vlasiuk, les auteurs de l'étude "La politique d'IndustriALL pour la survie de l'Ukraine – Inverser 30 années de désindustrialisation" préparée pour la Fondation Friedrich Ebert (FES), ont présenté des recommandations de politique industrielle indispensables pour la reconstruction de l'Ukraine. Il s'agit notamment d'instituer un conseil de la politique industrielle habilité à proposer des réformes législatives et réglementaires qui seront le moteur de la réindustrialisation. Ce conseil serait appuyé par des experts-conseillers afin de renforcer la capacité de l'Ukraine à concevoir et mettre en œuvre des politiques industrielles efficaces. Par-dessus tout, la politique devra donner la priorité à la localisation et au contenu local, tout en se concentrant sur l'augmentation de la production d'armes, la décarbonation des systèmes énergétiques pour davantage d'efficacité et de résilience, et développer le soutien financier aux efforts de réindustrialisation.

Mikhaïlo Volynets, le président du Syndicat indépendant des mineurs (NPGU) et de la Confédération des syndicats indépendants d'Ukraine (KVPU), a déclaré :

"Merci à IndustriALL pour l'intérêt que vous portez à l'Ukraine. Nous faisons tout notre possible pour ramener les gens chez eux. Les syndicats insistent pour que les salaires aillent de pair avec l'inflation et le PIB, et cela doit inclure les mineurs. Nous essayons de nous adresser à différentes organisations syndicales et nous nous efforçons de reprendre notre pays."

Le secrétaire général adjoint d'IndustriALL Kemal Özkan a déclaré :

"Nous continuerons à réagir aux besoins de nos affiliés d'Ukraine en mobilisant tous nos efforts et toutes nos ressources. Les syndicats ukrainiens jouent un grand rôle dans la reconstruction de leur pays, avec une vie sociale et économique viable, et nous sommes solitaires avec eux."

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Sensibilisation à l’EIS au Bangladesh

Le projet pilote a été lancé en 2022, avec le soutien de l’OIT. Il couvre toutes les usines de prêt-à-porter du Bangladesh ainsi que quatre millions de travailleurs et travailleuses.

Le projet pilote EIS vise à venir en complément des sommes forfaitaires déjà versées au Bangladesh en cas de décès ou d’invalidité permanente dus à un accident du travail et à faire en sorte que les indemnités liées au travail soient conformes aux normes internationales du travail. Plus de 60 enseignes sont devenues signataires ; elles effectuent des versements volontaires pour alimenter le fonds et, par ce complément, le rendre conforme aux normes internationales.

Des ateliers de sensibilisation pour les affiliés d’IndustriALL ont été organisés à Dacca et à Chattogram. Au total, 90 dirigeants de fédérations syndicales, ainsi que des recruteurs et dirigeants syndicaux issus de la base y ont participé. L’objectif était de fournir une compréhension détaillée du programme pilote de l’EIS, en mettant l’accent sur la manière dont les membres de la famille des travailleurs décédés et les travailleurs handicapés de manière permanente peuvent recevoir une indemnisation en plus du montant forfaitaire qui a été versé précédemment.

Ces ateliers visaient à mieux faire comprendre la procédure de demande d’indemnisation au titre du régime, y compris les moyens par lesquels les syndicats peuvent aider les travailleurs blessés ou décédés et les membres de leur famille à déposer une demande d’indemnisation aux termes du régime. Les participants ont débattu des limites du système, à savoir qu’il ne s’applique qu’aux travailleurs et travailleuses qui ont été blessés ou tués depuis le 21 juin 2022, date de lancement du projet pilote.

Christina Hajagos-Clausen, Directrice du secteur textile d’IndustriALL, a déclaré :

“Le Régime d’indemnisation des accidents du travail est essentiel pour garantir un solide filet de sécurité aux travailleurs et travailleuses de l’industrie du textile et de la confection au Bangladesh. Il faut que davantage d’enseignes de stature mondiale soutiennent le projet pilote et le rendent durable”.