Les droits du travail dans la chaîne d’approvisionnement automobile ont été au centre d’un atelier qui s’est tenu les 25 et 26 novembre derniers en Turquie. Réunissant des acteurs clés de Turquie et d’Allemagne, l’événement a rassemblé des participants issus de syndicats, de comités d’entreprise, de constructeurs automobiles, de fournisseurs, de représentants du gouvernement, d’associations d’employeurs et d’organisations de la société civile.

Kemal Özkan, Secrétaire général adjoint d’IndustriALL, a souligné le besoin pressant de transparence et de responsabilité dans la chaîne d’approvisionnement. Il a souligné les défis auxquels les travailleurs et travailleuses sont confrontés, tels que l’exploitation, les longs temps de travail et les violations des règles de santé et de sécurité.

“Nous devons aller au-delà des mécanismes de gestion des litiges et mettre en œuvre des cadres obligatoires pour garantir de réelles améliorations dans les ateliers de l’industrie automobile”,

a-t-il déclaré, soulignant également l’importance de reproduire des approches multipartites réussies, comme l’initiative ACT dans le secteur textile, afin de promouvoir la liberté syndicale et la négociation collective.

Yasser Hassan, Directeur du bureau de l’OIT pour la Turquie, a souligné l’importance du dialogue social dans les transitions du secteur automobile, notamment le passage aux véhicules électriques.

“Le dialogue social est le fondement du travail décent et de la croissance durable. Il nécessite des cadres solides, des acteurs habilités et un véritable engagement en faveur de la collaboration”,

a déclaré M. Hassan.

Ulrike Geith, en charge de la responsabilité sociale des entreprises auprès du ministère fédéral allemand du travail et des affaires sociales, a souligné les liens économiques étroits entre la Turquie et l’Allemagne. Elle a fait remarquer que la nouvelle législation sur la diligence raisonnable dans l’UE et en Allemagne offre l’occasion de renforcer le dialogue social et la protection des droits de l’homme dans les chaînes d’approvisionnement.

Christina Hajagos-Clausen, Directrice du secteur textile et confection d’IndustriALL, a présenté l’initiative ACT comme un modèle de solutions systémiques. L’accent mis sur l’alignement des pratiques d’achat sur les droits des travailleurs offre des enseignements précieux pour la chaîne d’approvisionnement de l’industrie automobile.

“ACT a montré que des pratiques d’achat responsables et des conventions collectives peuvent créer des modèles de production stables”,

a-t-elle déclaré. Elle a souligné la nécessité de veiller à ce que les mécanismes de règlement des litiges soient élaborés conjointement par les syndicats et les employeurs.

Après une ouverture des débats centrée sur l’importance de la responsabilité dans les chaînes d’approvisionnement, l’atelier a exploré des solutions pratiques et tenu des discussions collaboratives en petits groupes.

Les groupes ont permis aux participants de s’engager directement dans des études de cas, en explorant les problèmes auxquels les travailleurs et travailleuses sont régulièrement confrontés en Turquie. Les groupes ont partagé à la fois les défis et les bonnes pratiques tout en permettant aux participants de comprendre les problèmes du point de vue des différentes parties prenantes à un niveau plus pratique. Les débats ont souligné l’importance cruciale de la liberté syndicale, du dialogue social, des politiques d’achat responsable et de la santé et de la sécurité au travail en tant qu’éléments clés pour parvenir à une compréhension commune et à des solutions durables.

Les syndicats turcs s’inquiètent des graves conséquences pour les travailleurs et travailleuses de l’absence de pouvoir ou de représentation des syndicats au sein de l’entreprise, souvent exacerbées par les lacunes du système judiciaire turc.

Les participants ont continué à réfléchir à des solutions concrètes pour améliorer les conditions de travail dans la chaîne d’approvisionnement de l’industrie automobile tout en les alignant sur les exigences de diligence raisonnable. Les discussions se sont concentrées sur trois domaines essentiels : la formation, la communication et la sensibilisation ; le dialogue social et la médiation ; et les mécanismes de gestion des litiges.

Georg Leurert, Directeur d’IndustriALL pour le secteur automobile, a réfléchi à l’évolution de la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme, notant que les procédures de gestions des litiges se sont considérablement améliorées.

“Aujourd’hui, nous disposons d’un retour d’information et d’une implication rapides de la part des fabricants d’équipements d’origine, alors qu’il fallait des mois par le passé. Il s’agit d’une étape cruciale”,

a-t-il déclaré.

Georg Leurert a appelé toutes les parties prenantes à tirer parti de la dynamique créée par l’atelier, soulignant l’importance d’un engagement à long terme et d’une collaboration continue pour parvenir à un changement systémique dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.

L’atelier s’est conclu sur un fort sentiment d’engagement commun à relever les défis des chaînes d’approvisionnement mondiales de l’automobile. Revenant sur les débats qui s’étaient tenus, Kemal Özkan a souligné le pouvoir de transformation de la collaboration par le biais du dialogue social et des approches multipartites. Il a fait remarquer que la résolution des problèmes liés à la chaîne d’approvisionnement nécessitait une action collective, en particulier dans des pays comme la Turquie, où persistent des risques et des problèmes de main-d’œuvre spécifiques. Les discussions productives ont mis en évidence l’importance de favoriser la confiance et le respect entre les diverses parties prenantes qui se sont réunies lors de l’atelier.

Kemal Özkan a fait l’éloge des mesures pratiques identifiées lors du forum, telles que le renforcement des mécanismes de règlement des litiges, l’alignement des pratiques d’achat sur les droits des travailleurs et le renforcement des capacités en matière de dialogue social. Il a reconnu la nature progressive du processus, mais a exprimé son optimisme quant aux progrès réalisés et à la volonté collective de poursuivre ce travail essentiel.

“Cet atelier marque une étape importante dans notre cheminement vers des chaînes d’approvisionnement plus transparentes et plus équitables. Ce n’est qu’un début, mais la volonté de collaborer au niveau sectoriel et les stratégies élaborées ici constituent une base solide pour l’avenir”,

a conclu Kemal Özkan.

L’atelier a été organisé par IndustriALL, avec le soutien et la collaboration d’IG Metall, de la Société allemande pour la coopération internationale (GIZ) et du Dialogue du secteur automobile allemand.

Le réseau syndical de Coats a été constitué en 2019 dans le but de renforcer la coopération entre les syndicats et d’établir un ACM pour normaliser les conditions de travail dans l’ensemble des activités de Coats dans plus de 50 pays.

La réunion de cette année était principalement axée sur le vécu des syndicats de base. Les participants ont discuté des conditions de travail, de la situation des conventions collectives et des défis liés aux activités syndicales. Des inquiétudes ont été exprimées quant à l’incohérence des normes d’emploi dans les pays où Coats exerce ses activités.

Farnaz Ranjbar, Directrice mondiale des droits de l’homme de Coats, a rejoint la réunion en mode virtuel pour exposer les initiatives de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) et répondre aux questions soulevées par les dirigeants des syndicats. Elle s’est engagée à traiter ces questions en priorité.

Les représentants syndicaux ont examiné le projet d’ACM et y ont apporté leurs commentaires, en s’appuyant sur leur expérience au sein des usines. Le réseau a décidé de finaliser le document dans les deux semaines et de le soumettre à Coats pour entamer des négociations au plan mondial.

La réunion s’est terminée par une visite sur le terrain de Coats Türkiye, où DİSK-TEKSTİL a conclu la convention collective en cours. Selva Kaboğlu, Responsable des ressources humaines, a présenté les activités de Coats Türkiye, les relations employeur-salarié et les activités sociales.

Haluk Deniz Medet, spécialiste des relations internationales auprès de DİSK-TEKSTİL, a salué la bonne organisation et l’impact de la réunion :

“Cette réunion du réseau mondial de Coats a été très productive, offrant des informations précieuses sur le processus concernant l’accord-cadre mondial et les conditions d’emploi en vigueur dans d’autres pays. Nos représentants ont eu des discussions significatives et ont noué des liens durables avec des représentants syndicaux du monde entier.”

La réunion du réseau syndical a réaffirmé l’engagement des syndicats et de la direction de Coats en faveur de l’équité au sein du monde du travail et du renforcement de la solidarité internationale entre les travailleurs et travailleuses.”

Habib Hazemi, Coprésident du TGSL et Président du syndicat tunisien FGTHCC-UGTT, a pour sa part déclaré :

“Cette réunion mondiale pour COATS est une excellente occasion d’échanger des expériences et de dresser le tableau de la situation syndicale, des avantages et des obstacles. Elle permet de tisser un maillage solide de points de vue, d’idées, de demandes, de communication et de dialogues. J’espère qu’elle s’étendra à un plus grand nombre de pays.”

La réunion du réseau s’est déroulée au cours des 16 jours d’activisme contre la violence basée sur le genre, et les participants ont profité de l’occasion pour prendre position et appeler à la fin de la violence et du harcèlement basés sur le genre.

COATS, un leader mondial dans la fabrication de fils et de matériaux de haute performance, emploie plus de 15.000 travailleurs et travailleuses et sert plus de 30.000 clients dans le monde entier.
 

En ce qui concerne le financement de la lutte contre le changement climatique, les pays ont accepté de tripler les fonds destinés aux pays en développement, en passant de l’objectif précédent de 100 milliards de dollars par an à 300 milliards de dollars par an d’ici à 2035. Bien qu’il s’agisse d’un progrès par rapport aux négociations précédentes, on est encore loin des 1.300 milliards de dollars qui, selon les experts, sont nécessaires pour faire face à l’ampleur de la crise. Une fois de plus, les pays riches se sont épargnés l’engagement de fonds publics suffisants, obligeant les pays pauvres à recourir à des prêts qui aggraveront leur dette. Les pays vulnérables se retrouvent ainsi coincés dans un cycle d’emprunts, au lieu de recevoir le véritable soutien dont ils ont besoin pour renforcer leur résilience face aux effets du changement climatique.

Pour les travailleurs et travailleuses, la COP29 n’a été rien de moins qu’une trahison. Le Programme de travail pour une transition juste, qui était censé créer des passerelles pour les travailleurs et travailleuses à mesure que les économies se transforment en modèles plus écologiques, n’a enregistré aucune avancée. Il n’y a eu aucun engagement sur le financement, aucun accord sur la mise en œuvre des politiques, laissant les travailleurs et travailleuses des secteurs vulnérables et du Sud sans protection et en danger. L’exclusion des syndicats des discussions critiques n’a fait qu’aggraver cette injustice, privant les travailleurs et travailleuses de leur mot à dire dans les décisions qui affecteront directement leurs moyens de subsistance.

Les efforts visant à accélérer la transition énergétique se sont également enlisés. Les propositions visant à développer le paquet énergétique des Émirats arabes unis de la COP28, comme le triplement de la capacité en énergies renouvelables, l’élimination progressive des combustibles fossiles et la réduction des subventions aux combustibles fossiles, ont été bloquées. Il n’y a pas eu de feuille de route claire pour améliorer le stockage de l’énergie ou l’infrastructure de réseau, ni de mécanismes pour suivre les progrès accomplis dans la réalisation de ces objectifs. Cette absence d’action urgente et ambitieuse menace l’objectif de 1,5 °C et retarde la transition mondiale vers des systèmes énergétiques durables, ce qui nous met encore plus à la traîne dans la lutte pour sauver la planète.

Si des progrès ont été réalisés en matière d’adaptation, comme le lancement de la Feuille de route de Bakou sur l’adaptation et des orientations sur le suivi de la résilience, les progrès concernant les plans nationaux sur le climat (contributions déterminées au niveau national, CDN) ont été ajournés à 2025. Ces nouveaux plans climatiques doivent couvrir tous les gaz à effet de serre et tous les secteurs, afin de maintenir la limite de réchauffement de 1,5 °C à portée de main.

Une fois de plus, les droits de l’homme et les questions de genre ont été mis de côté lors des négociations. Le programme de travail de Lima sur le genre a été prolongé de 10 ans, mais sans nouvelles mesures plus fortes pour répondre au besoin urgent d’équité et de droits de l’homme dans l’action climatique. Ce manque d’innovation affaiblit l’inclusivité et l’efficacité des politiques climatiques, renforçant les inégalités systémiques qui minent le bien-être des communautés les plus marginalisées.

“Pour les syndicats, la COP29 a mis en lumière plusieurs échecs systémiques. L’exclusion des travailleurs et travailleuses des négociations nie leur rôle vital dans l’action climatique. Le refus des pays riches d’honorer leurs engagements financiers érode la confiance et aggrave les inégalités mondiales. L’absence de progrès sur les politiques de Transition juste laisse des millions de travailleurs et travailleuses vulnérables aux impacts d’une économie et d’un climat en mutation rapide,”

a déclaré Diana Junquera Curiel, Directrice d’IndustriALL pour la Transition juste et l’énergie.

“Dans la perspective de la COP30 au Brésil, il est clair que la lutte pour une action climatique juste et efficace est loin d’être terminée. Les travailleurs et travailleuses ne peuvent et ne doivent pas être laissés pour compte. Les syndicats doivent pousser plus fort que jamais pour des solutions réelles et inclusives qui prennent en compte les droits et les besoins des travailleurs et travailleuses. Cela signifie qu’il faut revendiquer un financement public substantiel pour le climat qui soutienne les nations en développement, sans les accabler d’une dette supplémentaire, et veiller à ce que les gouvernements mettent en œuvre des politiques de Transition Juste qui protègent les travailleurs et travailleuses et les placent au cœur de l’action climatique,”

a souligné Diana Junquera Curiel.

Les résultats de la COP29 sont clairs : le monde n’avance pas assez vite, ni de manière assez inclusive, pour relever le défi climatique. Les syndicats doivent continuer à réclamer des comptes aux gouvernements et revendiquer une justice climatique qui fonctionne pour tous et pas seulement pour quelques riches. L’heure est venue de trouver de véritables solutions centrées sur l’être humain.

La solidarité était au cœur de la réunion du Comité exécutif d’IndustriALL à Istanbul ces 21 et 22 novembre. Les dirigeants des affiliés d’IndustriALL ont discuté des défis auxquels sont confrontés les travailleurs et travailleuses du monde entier, affichant une volonté collective de soutenir leurs droits par-delà les frontières.

Les présidents des syndicats turcs Petrol-İş et Türk Metal ont accueilli les délégués à Istanbul, dans les locaux de Petrol-İş, soulignant l’importance et les avantages de la syndicalisation et de la solidarité dans le renforcement du mouvement syndical.

Leurs remarques ont donné le ton aux discussions qui ont suivi et qui ont abordé les crises régionales et mondiales affectant les travailleurs et travailleuses. Marie Nilsson, Présidente d’IndustriALL et du syndicat suédois IF Metall, a appelé à un soutien urgent pour les 900 mineurs du district de Çayırhan (Ankara), qui mènent sous terre une action contre la privatisation de leur mine et d’une centrale thermique associée. Confrontés à des pertes d’emploi potentielles, les mineurs ont juré de poursuivre leur mouvement jusqu’à ce que le gouvernement revienne sur sa décision.

Le Secrétaire général Atle Høie a souligné les défis croissants auxquels les syndicats sont confrontés à l’échelle mondiale, en particulier en une époque où les opinions antisyndicales gagnent du terrain dans les sphères politiques et les entreprises. Faisant référence aux récentes élections aux États-Unis et à des personnalités controversées telles qu’Elon Musk, il a insisté sur le besoin d’unité.

“Notre réponse doit être l’unité. Nous pouvons diverger sur les approches des conflits ou les relations avec les institutions mondiales, mais nous sommes unis sur les notions de négociation collective, de syndicalisation et de défense des droits syndicaux fondamentaux. Si nous ne parvenons pas à nous unir, nous risquons de donner le bâton pour nous battre aux tenants de l’antisyndicalisme dans le monde entier.”

Et lorsque nous nous unissons, nous gagnons. Dans son rapport, Atle Høie a évoqué la victoire significative des syndicats en Indonésie, où leur combat a abouti à l’abrogation de dispositions clés de la controversée loi Omnibus.

“Il s’agit d’une victoire majeure et je félicite nos affiliés indonésiens pour leur réussite, qui nous inspire tous dans notre lutte contre les gouvernements rétrogrades.”

Lesia Semeniaka (Ukraine) a brossé le tableau d’une nation ravagée par la guerre. Elle a détaillé le bilan dévastateur de l’agriculture et de l’infrastructure énergétique, avec seulement 24 des 145 mines de charbon encore opérationnelles. Face aux difficultés croissantes, la résilience des travailleurs, travailleuses et syndicats d’Ukraine a été soulignée comme un témoignage de l’esprit de solidarité qui perdure.

Sahar Abdo, de Palestine, a exhorté le mouvement syndical mondial à continuer à s’exprimer sur la crise actuelle en Cisjordanie et à Gaza. Elle a exprimé sa gratitude pour la récente visite de solidarité d’Atle Høie, la décrivant comme un moment marquant qui a renforcé l’importance du soutien international dans des moments difficiles.

Le Comité exécutif a également pris connaissance des difficultés rencontrées par les travailleurs et travailleuses en Allemagne, alors que les salariés de Volkswagen sont confrontés à la perspective de suppressions d’emplois à grande échelle. Christiane Benner, Présidente d’IG Metall, a lancé un appel à la solidarité internationale pour soutenir ces travailleurs et travailleuses dans ce moment critique.

Ivana Smajlovic a fait le point sur le Comité des femmes qui s’est tenu en ligne au début du mois. Un programme de mentorat pour les jeunes femmes de Tanzanie, du Malawi, du Ghana, du Pérou et de Colombie, soutenu par la confédération syndicale LO de Norvège, a été récemment lancé. L’initiative vise à donner à la prochaine génération de dirigeantes syndicales confiance en ses moyens.

De plus, en préparation de la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences basées sur le genre, IndustriALL amplifiera son initiative #NoExcuse, appelant à une action collective contre les violences fondées sur le genre.

Lors de la discussion stratégique sur l’IA, le Comité exécutif a pris connaissance du premier projet de politique d’IndustriALL en matière d’IA. Le document aborde les défis et les opportunités liés à l’importance croissante de l’IA sur le lieu de travail. Cette politique et ses revendications visent, entre autres, à s’assurer que la transparence et la responsabilité soient garanties sur tous les lieux de travail, que les travailleurs et travailleuses puissent s’adapter aux changements technologiques et obtenir une meilleure sécurité de l’emploi et que la protection juridique de la négociation collective soit renforcée, en se concentrant sur la gestion des algorithmes et la confidentialité des données, les compétences et la requalification, la santé et la sécurité au travail, la redistribution des richesses et de la productivité ainsi que la syndicalisation.

Comme cela a été souligné au cours du débat, les systèmes d’IA doivent être soigneusement évalués et testés avant d’être utilisés, en tenant compte des critères de discrimination. Les filets de sécurité sociale visant à assurer la stabilité financière des travailleurs et travailleuses dans une économie de plus en plus automatisée par l’IA ont également été mis en avant pour faire l’objet d’un examen plus approfondi.

Le deuxième projet de politique en matière d’IA sera prêt à la fin du mois de mars de l’année prochaine et sera précédé d’une collecte systématique d’informations, ainsi que d’un atelier pour les jeunes sur l’IA et d’une réunion du groupe d’experts sur l’Industrie 4.0.

Les préparatifs sont en cours pour le 4e Congrès d’IndustriALL qui se tiendra en novembre de l’année prochaine. Des affiliés du monde entier se réuniront à Sydney, en Australie, sous le slogan “Syndiqués pour un avenir juste”.

En conclusion de ces deux jours de réunion, Atle Høie a déclaré :

“Les victoires remportées dans quelque partie du monde que ce soit nous servent d’inspiration à tous. Ensemble, nous devons continuer à construire un front uni pour les droits des travailleurs et travailleuses partout dans le monde.”

La bataille a commencé le 31 mai 2021, lorsque des travailleurs et travailleuses membres du NUMSA, une organisation affiliée à IndustriALL, ont été licenciés par Goodyear après avoir rejeté une injonction exigeant d’eux de travailler avec des pauses décalées et de maintenir une production continue en faisant tourner les machines sans repos adéquat. Les travailleurs ont jugé cette politique déraisonnable et, dès lors qu’ils ont tenu bon, la direction a réagi par des représailles rapides et sévères.

Le syndicat s’est immédiatement saisi de ce cas et a déposé une plainte auprès de la Commission de conciliation, de médiation et d’arbitrage (CCMA).

En juin 2022, la CCMA a statué en faveur des travailleurs, estimant que si leurs actions pouvaient être considérées comme de l’insubordination, elles n’étaient pas assez graves pour justifier un licenciement.

Le Commissaire a également constaté que les travailleurs et travailleuses avaient reçu des avertissements écrits définitifs de manière injuste, qu’ils s’étaient vu refuser une représentation syndicale alors qu’ils l’avaient explicitement demandée et que les avertissements avaient été émis dans le cadre d’une stratégie plus large de Goodyear visant à préparer le terrain pour des licenciements collectifs. La procédure ayant été jugée fondamentalement injuste, les travailleurs ont eu droit à la réintégration.

Nullement découragée par la décision de la CCMA, la direction de Goodyear s’est adressée au tribunal du travail, tentant de faire annuler la décision et de refuser aux travailleurs leur réintégration légitime.

Prenant une décision historique pour les droits des travailleurs, le tribunal du travail a rejeté la requête de Goodyear. Cette décision signifie que les travailleurs qui avaient été licenciées à tort pour avoir défendu leurs droits retrouveront leur emploi.

“Le rôle du NUMSA dans cette victoire va bien au-delà des victoires juridiques ; elle est symbolique d’un syndicat qui se soucie véritablement de ses membres. Étant l’un des syndicats les plus militants d’Afrique du Sud, le NUMSA a apporté des contributions substantielles à l’élaboration de la législation sur le droit du travail et possède une histoire de lutte pour les droits de la classe ouvrière dont il peut être fier. Les ressources et les efforts du syndicat, inlassablement consacrés à la cause de la justice, ont été le moteur de cette victoire”,

a déclaré le syndicat dans un communiqué.

“Alors que le NUMSA se tient aux côtés des travailleurs et travailleuses, prêt à les défendre contre toute autre contestation, y compris le probable appel de Goodyear, le message du syndicat est clair : nous ne reculerons jamais. Cette affaire met en lumière le pouvoir de l’action collective et l’importance d’adhérer à un syndicat qui ne se contente pas de promettre la justice, mais qui la rend. Le NUMSA est un syndicat qui tient ses promesses, un syndicat qui se bat pour les droits des travailleurs et travailleuses à chaque instant”,

a déclaré Mziyanda Twani, Secrétaire régional du NUMSA pour le Cap-Oriental.

“Il faut féliciter le NUMSA pour avoir continué à défendre les droits des travailleurs en matière de santé et de sécurité au travail face à des multinationales qui utilisent de plus en plus les tribunaux pour revenir sur les acquis des travailleurs et travailleuses, qui ne doivent pas être victimisés pour avoir défendu leurs droits au travail”,

a déclaré Paule France Ndessomin, Secrétaire régionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne.

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