Les syndicats appellent à des investissements publics et des politiques fiscales pour soutenir la reprise du secteur sidérurgique

La situation à laquelle sont confrontés les travailleurs de la sidérurgie et de l’industrie en général est la conséquence de décennies de politiques nationales mal conçues qui ont soutenu des capacités excédentaires dans la sidérurgie et favorisé une concurrence favorisée par les exportations au détriment de la demande nationale, des salaires des travailleurs et des conditions de travail. Les syndicats appellent à la fin de ces pratiques néfastes et à la création d’emplois industriels de qualité offrant des salaires équitables, des conditions de travail décentes et la sécurité d’emploi pour tous les travailleurs et toutes les travailleuses.

Alors que la demande mondiale en matière d’acier s’est effondrée, la capacité excédentaire a atteint un nouveau record au plan mondial. Une intervention publique est nécessaire pour relancer les projets d’infrastructure et préserver l’emploi. Les mesures d’austérité, sous prétexte de responsabilité fiscale, conduiront à des coupes sombres dans les dépenses publiques, ce qui aura un impact sur la production industrielle et l’emploi. De telles mesures affectent de manière disproportionnée des personnes déjà vulnérables : les travailleuses et travailleurs qui fabriquent l’acier et construisent et entretiennent les infrastructures qui sont le moteur de nos économies.

Les syndicats appellent à une politique budgétaire expansionniste immédiate et exhortent les gouvernements à augmenter les faibles niveaux actuels d’investissement public afin de stimuler la demande d’acier. Les investissements publics sont vitaux pour des domaines clés tels que le développement des infrastructures, l’innovation technologique et la recherche et développement dans le secteur de l’acier. Les gouvernements doivent mettre en place les mesures nécessaires pour garantir une demande d’acier vert de bonne qualité, fabriqué par des travailleuses et travailleurs bénéficiant de conditions de travail décentes, notamment par le biais de systèmes de marchés publics.

Veronica Nilsson, Secrétaire générale du TUAC, a déclaré :

“Il faut que l’OCDE s’éloigne des réformes économiques qui réduisent les investissements publics et démantèlent les institutions du marché du travail. Si nous voulons un avenir pour l’industrie sidérurgique, nous devons accélérer les investissements dans les infrastructures, défendre les emplois de qualité et renforcer le pouvoir d’achat des ménages actifs pour qu’ils consomment réellement les produits que nous fabriquons.”

Christina Olivier, Secrétaire générale adjointe d’IndustriALL, a ajouté :

“Les sidérurgistes qui font tourner cette industrie ne doivent pas être les seuls à payer le prix des mesures d’austérité. Nous revendiquons des politiques qui favorisent la croissance à long terme, l’innovation et l’investissement dans un avenir durable pour la production d’acier. Les entreprises multinationales ne doivent pas se concentrer uniquement sur le versement de dividendes aux actionnaires ; elles ont la responsabilité de contribuer à l’effort commun. Le soutien public doit s’accompagner de conditions sociales solides, garantissant que les investissements dans la transition verte profitent aux travailleuses et travailleurs, avec de bonnes conditions de travail et de salaire, et pas seulement à quelques-uns faisant des profits.”

Judith Kirton-Darling, Secrétaire générale d’Industriall Europe, a conclu :

“Le secteur européen de l’acier est en crise, avec des réductions de production, des mises sous cocon d’usines et des fermetures de sites liées à une faiblesse record de la demande et à un niveau record des importations. Les sidérurgistes européens réclament des conditions de concurrence équitables et la fin d’une course à la production à moindre coût qui ne fait que monter les travailleurs les uns contre les autres. Nous voulons de l’acier vert fabriqué par des travailleuses et des travailleurs jouissant de bonnes conditions de travail, en Europe et ailleurs, et nous demandons aux gouvernements de procéder à des investissements dans l’acier vert en les assortissant de conditions écologiques et sociales strictes.”

16 jours d’activisme contre la violence sexiste

L’année dernière, le comité d’experts des femmes du secteur TGSL a recommandé une campagne sectorielle spécifique – veuillez consulter le dépliant ci-joint pour votre utilisation pendant les 16 jours.

Envoyez-nous des photos de vos actions et lorsque vous publiez sur les réseaux sociaux, veuillez nous taguer ainsi que les deux hashtags #NoExcuse et ajouter #GarmentWorkersNeedSafeFactories

La fermeture de Grangemouth entraînera la suppression de milliers d’emplois

Petroineos, propriétaire du site centenaire de Grangemouth, a annoncé en octobre 2023 son intention de le transformer en terminal de distribution de carburants finis. Cette décision sonne le glas des activités de raffinage qui occupent une place centrale dans la région depuis des générations.

Le syndicat Unite, affilié à IndustriALL, a fermement condamné la fermeture, revendiquant une intervention urgente des gouvernements britannique et écossais pour investir dans la sauvegarde de l’avenir du site et protéger les travailleurs et travailleuses.

La Secrétaire générale du syndicat Unite, Sharon Graham, a décrit cette décision comme étant un “horrible acte de vandalisme industriel” et a posé la question suivante : “Comment peut-on autoriser la fermeture de la seule raffinerie de pétrole d’Écosse ? L’avenir des travailleurs et travailleuses de Grangemouth doit être au cœur de tout plan de sauvetage de l’usine.”

Le Secrétaire général d’IndustriALL, Atle Høie, a exprimé son ferme soutien aux travailleurs et travailleuses, déclarant :

“La décision de fermer Grangemouth est inacceptable. Nous soutenons fermement les efforts déployés par Unite pour protéger les moyens de subsistance des travailleurs et travailleuses et revendiquer une prise en charge du dossier par les autorités. Le gouvernement travailliste britannique et le gouvernement écossais doivent agir maintenant pour tenir leur promesse d’une Transition juste vers le net-zéro qui garantisse des emplois de haute qualité et des conditions de travail décentes à Grangemouth.”

L’impact de cette fermeture affecte également les moyens de subsistance de milliers d’autres personnes dans la chaîne d’approvisionnement de Grangemouth, menaçant de se répercuter sur le cœur industriel de l’Écosse.

La diligence raisonnable en matière de droits de l’homme est cruciale pour l’industrialisation de l’Afrique

La conférence a eu lieu environ un mois avant la Journée de l’industrialisation de l’Afrique, qui se tient le 20 novembre. Quant à elle, la Semaine de l’industrialisation aura lieu du 25 au 29 novembre en Ouganda, à Kampala, et aura pour thème : “Tirer parti de l’intelligence artificielle et de l’industrialisation verte pour accélérer la transformation structurelle de l’Afrique”.

Elle a été organisé par la structure d’IndustriALL pour la région de l’Afrique subsaharienne avec le soutien de la Fédération unie des syndicats danois 3F. 72 délégués issus de 18 pays africains y ont participé alors que 22 participants d’Allemagne, de Suisse, de Belgique et d’autres pays africains les ont rejoints en ligne. Parmi eux figuraient des participants de l’OIT d’Addis-Abeba ainsi que de la FNV.

Parmi les sujets abordés figuraient la question de savoir si le programme de développement de l’Afrique est entravé par la malédiction des ressources et comment cette malédiction peut être contrée. Selon les agences et les experts des Nations unies, les vastes ressources minières de l’Afrique ne parviennent pas à favoriser le développement du continent en raison des flux financiers illicites, des minerais de conflit, de la corruption, des accords commerciaux inéquitables et des politiques économiques défavorables aux pauvres. Au contraire, les mauvaises conditions de travail, un chômage élevé, le travail des enfants, la dégradation de l’environnement, la pauvreté et l’inégalité continuent de prévaloir.

On retrouvait également à l’ordre du jour les défis auxquels sont confrontés les syndicats dans un monde du travail en pleine mutation, notamment l’essor des technologies numériques et de l’automatisation, l’accès limité à une connexion internet fiable et le passage d’emplois permanents à des conditions de travail précaires.

Les intervenants ont insisté sur la nécessité de faire respecter les législations nationales du travail, sur le fait que les multinationales doivent respecter les normes internationales de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme dans leurs activités et sur le potentiel du modèle éthiopien de parcs industriels pour stimuler le développement économique sur le continent.

Les syndicats ont été invités à organiser des actions à l’occasion de la Journée de l’industrialisation africaine et en faveur de la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme au niveau national. L’accent a été mis sur le fait que les débats s’orientent vers des lois contraignantes en matière de diligence raisonnable afin de garantir le respect des règles par les multinationales et les entreprises locales. Les participants ont estimé qu’il était essentiel de promouvoir une diligence raisonnable axée sur la transformation de la perspective de genre et d’assurer une transition juste vers des sources d’énergie renouvelables.

Les intervenants provenaient de la Confédération des syndicats éthiopiens, de la CSI-Afrique, du PNUD Afrique, de l’UNECA, du bureau de la FES pour l’Union africaine, de la FES Éthiopie et d’organisations de soutien aux travailleurs, dont l’Institut de recherche Sam Tambani (SATRI) et l’Institut de recherche sur le travail et l’économie du Zimbabwe (LEDRIZ). Des affiliés d’Europe, de l’IGBCE et de l’ACV-CSC sont également intervenus.

Hod Anyingba, Directeur exécutif de l’Institut africain de recherche et d’éducation sur le travail de la CSI-Afrique, a souligné que l’industrialisation créait des emplois, valorisait les matières premières et augmentait la résilience des économies africaines. La promotion de l’intégration économique régionale, le renforcement des capacités humaines, le développement des infrastructures et des institutions, ainsi qu’une meilleure facilitation du commerce sont d’autres facteurs qui méritent l’attention.

Toutefois, pour protéger les économies de la volatilité des marchés, les lois sur le contenu local peuvent exiger des industries extractives qu’elles investissent dans la fabrication nationale et les processus à valeur ajoutée. Il a cité les lois nigérianes sur le contenu dans le secteur du pétrole et du gaz, qui ont créé des dizaines de milliers d’emplois.

Les discussions qui ont suivi la conférence ont permis d’élaborer une perspective politique des syndicats africains sur les minerais de transition essentiels et de plaider en faveur de politiques qui encouragent la valorisation locale des minerais essentiels.

Brendah Phiri-Mundia, de la division de l’intégration régionale et du commerce à la Commission économique des Nations unies pour l’Afrique, a souligné le potentiel de la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECA) dans la promotion de l’intégration régionale et du commerce intra-africain. Les revendications des syndicats concernant la double transformation des règles d’origine dans le secteur du textile et de la confection ont également été discutées.

Victoria de Mello, du Centre de service régional pour l’Afrique du PNUD, a expliqué pourquoi il est important pour les syndicats d’utiliser des stratégies et des outils qui incluent la Cour africaine des droits de l’homme et des peuples et d’autres instruments de l’UA.

Les plans d’action nationaux sur les entreprises et les droits de l’homme ont été identifiés comme des points d’entrée importants pour des interpellations de la part des syndicats auprès des gouvernements, des instituts nationaux des droits de l’homme et d’autres parties prenantes au niveau national.

La législation allemande sur la diligence raisonnable et ses implications pour l’Afrique subsaharienne étaient également à l’ordre du jour. Susanne Stollreiter, représentante de la FES en Éthiopie, a indiqué que la loi avait le potentiel de renforcer les droits de l’homme et des travailleurs en Afrique.

Joel Akhator Odigie, Secrétaire général de la CSI-Afrique, a déclaré :

“Les syndicats doivent adopter une approche centrée sur le développement lorsqu’ils s’impliquent dans l’industrialisation et le soutien de la justice énergétique, en particulier la pleine utilisation de l’énergie solaire.”

Kemal Özkan, Secrétaire général adjoint d’IndustriALL, a déclaré :

“La notion d’inclusion au niveau de la gouvernance mondiale et le multilatéralisme démocratique sont importants pour tenir les multinationales responsables de leurs activités et de leurs chaînes d’approvisionnement en Afrique. En outre, au niveau régional, les syndicats doivent s’impliquer auprès de l’Union africaine, de la Banque africaine de développement et de la ZLECA et les interpeller.”

Les lacunes de sécurité au sein des mines pakistanaises continuent de coûter des vies

Le 28 octobre, un glissement de terrain dans le district de Harnai, au Baloutchistan, a tué un jeune mineur alors qu’il travaillait dans les profondeurs de la mine. Le même jour, dans le district de Hangu, deux travailleurs ont été tués et un autre grièvement blessé lors d’un effondrement dans une mine de charbon. Le 29 octobre, un autre travailleur a trouvé la mort sous les débris d’un glissement de terrain dans le district de Duki. Le 31 octobre, deux travailleurs ont été tués et un autre gravement blessé à la suite d’une accumulation de gaz toxiques dans une mine près de Duki. Ces mineurs travaillaient à une profondeur de près de 500 mètres au moment de l’accident et il a fallu plus de huit heures de travail de la part des sauveteurs pour récupérer leurs corps.

IndustriALL et ses affiliés au Pakistan ont à plusieurs reprises soulevé la question des conditions de travail dangereuses dans les régions minières du pays. L’insuffisance de mesures de sécurité et l’exploitation minière illégale ont entraîné la mort de nombreux travailleurs au Baloutchistan. Les syndicats affirment qu’il n’y a pas d’installations sanitaires pour des soins médicaux immédiats dans les zones minières. En outre, les mineurs ne sont pas correctement rémunérés pour les longs temps de travail qu’ils prestent. Les travailleurs ne sont pas non plus couverts par des régimes de sécurité sociale.

Les syndicats de mineurs du Pakistan revendiquent que les gouvernements fédéral et provinciaux se penchent sur la question de la sécurité dans les mines et que le pays ratifie la convention 176 de l’OIT sans délai.

Ashutosh Bhattacharya, Secrétaire régional d’IndustriALL pour l’Asie du Sud, a déclaré :

“Il est horrible que des mineurs au Pakistan continuent de perdre la vie quotidiennement. Ces décès pourraient être facilement évités si les employeurs et les gouvernements prenaient au sérieux la question de la sécurité sur le lieu de travail. Nous exhortons les propriétaires de mines et le Baloutchistan, ainsi que le gouvernement fédéral pakistanais, à veiller à ce que le droit des travailleurs à un lieu de travail sûr et sécurisé soit garanti.”

Victoire des syndicats contre la loi Omnibus en Indonésie

La loi sur la création d’emplois, communément appelée loi Omnibus, a été promulguée par le président de l’époque, Joko Widodo, en 2020. Soutenus par IndustriALL, les syndicats indonésiens se sont battus contre cette loi qui dégrade les conditions de travail.

À la suite d’un recours juridique déposé par le parti travailliste, la Confédération des syndicats indonésiens (KSPI), la Confédération générale des travailleurs indonésiens (KSPSI-AGN), la Confédération des travailleurs indonésiens unis (KPBI) ainsi que la Fédération des syndicats indonésiens de la métallurgie (FSPMI), la Cour constitutionnelle a statué, le 31 octobre dernier, que les travailleurs et travailleuses devaient être prioritaires lors de l’examen de l’embauche de travailleurs étrangers, que les contrats de travail à durée déterminée ne devaient pas dépasser cinq ans et qu’il devait y avoir deux jours de repos par semaine au lieu d’un.

En ce qui concerne le système de relations sociales, la plus haute juridiction a déclaré qu’une délibération en vue d’un consensus est nécessaire dans les négociations bipartites et que le licenciement ne peut se faire que par le biais d’une ordonnance d’une institution compétente, qui doit se référer à la loi sur le règlement des litiges en matière de relations sociales.

Environ 500 syndicalistes et militants du parti travailliste se sont rassemblés devant la Cour constitutionnelle pour attendre la décision. Le président du parti travailliste, Said Iqbal, a déclaré que la décision de la Cour était une victoire pour les travailleurs et travailleuses indonésiens. Il a exhorté le président Prabowo Subianto à respecter la décision et à ne pas l’interpréter autrement.

“La décision de la Cour constitutionnelle sur la loi Omnibus marque une victoire monumentale de la FSPMI ainsi que d’autres syndicats dans la lutte permanente en faveur des droits des travailleurs et travailleuses. Cette décision souligne non seulement l’importance d’une gouvernance transparente, mais réaffirme également le rôle vital de la défense des intérêts des travailleurs et travailleuses dans l’élaboration de lois qui les protègent et autonomisent. Nous tenons à exprimer notre sincère gratitude pour le soutien apporté par IndustriALL et tous les syndicats de la région Asie-Pacifique”,

a déclaré Prihanani Boenadi, Coprésidente du Comité exécutif d’IndustriALL pour l’Asie-Pacifique.

La décision historique formule également en détail les exigences du système de salaire minimum, notamment que le revenu doit répondre aux besoins raisonnables des travailleurs et de leurs familles, n l’alimentation, le logement, l’éducation, la santé et la retraite, et que les employeurs doivent non seulement tenir compte de la capacité financière et de la productivité d’une entreprise pour fixer la structure et l’échelle des salaires, mais aussi de la catégorie, du poste, de l’ancienneté, de l’éducation et de la compétence des travailleurs et travailleuses.

“Il s’agit d’un combat de longue haleine dans lequel IndustriALL s’est fortement engagée avec ses affiliés. Cette victoire est importante non seulement pour les travailleurs et travailleuses indonésiens, mais elle devrait aussi avoir des répercussions sur les tentatives similaires d’autres gouvernements dans la région. Nous continuerons à lutter contre les tentatives d’érosion des droits des travailleurs et travailleuses, mais pour l’heure, nous félicitons nos affiliés indonésiens et leurs adhérents”,

a déclaré le Secrétaire général d’IndustriALL, Atle Høie.

Les travailleurs de VW menacent de faire grève contre les fermetures d’usines

Lors du dernier cycle de négociations, VW a présenté une liste imbuvable de plans de réduction. Alors que les négociations se poursuivent, les deux parties mettent en place des commissions techniques chargées d’analyser les salaires, la formation et le travail temporaire avant le prochain cycle de négociations qui aura lieu le 21 novembre.

IG Metall a accusé la direction de VW de prendre des décisions imprudentes, menaçant de démanteler des accords de longue date sur la sécurité de l’emploi. Le projet de VW de fermer trois usines allemandes, une mesure sans précédent dans les 87 ans d’histoire de l’entreprise, est au cœur du conflit.

En outre, le constructeur automobile propose des licenciements massifs, une réduction de 10 % des salaires pour les salariés restants, la suppression d’une prime mensuelle de 167 euros (181 dollars), la réduction du nombre de places de formation de 1.400 à 600 et la retenue de certaines primes pour les travailleurs ayant une longue ancienneté.

“Volkswagen a ouvert la boîte de Pandore en mettant fin aux accords sur la sécurité de l’emploi et c’est à elle de rétablir la confiance”,

a déclaré Thorsten Groeger, négociateur d’IG Metall.

Georg Leutert, Directeur du secteur automobile auprès d’IndustriALL, a déclaré :

“Nous sommes solidaires des travailleurs de VW. L’entreprise doit négocier de bonne foi pour protéger la main-d’œuvre qui est à l’origine de ses profits.”

VW emploie 120.000 personnes en Allemagne, où elle exploite 10 usines. Bien que les syndicats ne puissent pas lancer de grèves plus larges avant décembre en raison d’une trêve, les dirigeants syndicaux sont clairs : les travailleurs et travailleuses prendront toutes les mesures nécessaires pour empêcher ce qu’ils considèrent comme une rupture de la confiance et de la tradition.

Photo : Shutterstock

Les travailleurs de la confection du Myanmar assiégés

Plus de trois ans et demi après le coup d’État militaire du 1er février 2021, la junte militaire a toujours la mainmise sur le Myanmar. En septembre, de nouvelles frappes aériennes ont fait au moins 26 victimes, dont dix enfants, après un mois d’août au cours duquel l’armée a bombardé son propre peuple à 350 reprises.

Une fois au pouvoir, les militaires ont interdit les syndicats et arrêté leurs dirigeants. La liberté d’association n’existe pas dans le pays ; les syndicats et autres organisations de travailleurs ne peuvent pas fonctionner. Des rapports font état de travail forcé, de violations des droits des travailleurs, d’une augmentation du travail précaire et d’un effondrement des salaires.

Un outil de suivi développé par le Business & Human Rights Resource Centre surveille les abus dans l’industrie de la confection au Myanmar. À la fin du mois de juin de cette année, 556 cas de violations présumées des droits de l’homme et du travail dans 266 usines liées à des marques internationales avaient été recensés.

Solidarité mondiale et obligation de rendre des comptes

Lors de la Conférence internationale du travail de juin dernier, les fédérations syndicales internationales ont demandé à l’Organisation internationale du travail (OIT) d’invoquer l’article 33 de sa constitution, car la junte militaire n’a pas suivi les recommandations formulées par une commission d’enquête de l’OIT qui avait constaté de graves violations des protocoles relatifs au travail forcé et à la liberté d’association.

Depuis le coup d’État militaire, IndustriALL a fait campagne avec ses syndicats affiliés au Myanmar pour que les enseignes se désengagent du pays en toute sécurité. En 2022, les discussions entre IndustriALL et plusieurs marques de vêtements opérant au Myanmar ont abouti à l’adoption d’un cadre de principes pour un désengagement commercial responsable d’une marque au Myanmar, définissant les grandes lignes d’une sortie responsable du pays. Primark, New Look, Inditex, H&M, Lidl et Fast Retailing ont suivi cet accord.

“Les violations des droits de l’homme dans le pays rendent impossible une conduite responsable des affaires, car les entreprises ne sont pas en mesure de garantir la sécurité de leur main-d’œuvre. Il a été prouvé à maintes reprises qu’il n’est pas possible de faire preuve de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme au Myanmar depuis le violent coup d’État militaire de 2021. Avec toutes les informations disponibles, les marques qui maintiennent une production dans le pays ne peuvent pas dire qu’elles ne savent pas”,

a déclaré le Secrétaire général d’IndustriALL, Atle Høie.

Le parc industriel éthiopien de Bole Lemi met en place des crèches sur le lieu de travail

Plus de 25.000 personnes sont employées à Bole Lemi, principalement dans les industries du textile et de l’habillement, dont 85 % sont des femmes. Les deux crèches qu’IndustriALL a visitées le 28 octobre accueillent jusqu’à 100 enfants en bas âge, à partir d’un an, et accueilleront à l’avenir des bambins jusqu’à quatre ans.

Selon l’IPDC (la société de développement des parcs industriels éthiopiens), les propriétaires d’usines ont constaté que la plupart des travailleuses ne reprenaient pas le travail après leur congé de maternité, car elles n’avaient personne pour s’occuper de leurs bébés. Pour remédier à cette situation, l’IPDC, en consultation avec les syndicats, a mis en place une crèche modèle que les usines pourraient reproduire dans leurs locaux au sein du parc industriel.

La garderie dispose d’installations adaptées aux enfants pour jouer, dormir et être lavés. Les mères y laissent leurs enfants le matin avant de commencer à travailler et les récupèrent l’après-midi à la fin de leur journée de travail. Les centres dispensent également une éducation nutritionnelle aux mères ainsi qu’une éducation sur la petite enfance.

La première des 14 usines à avoir répondu à l’appel en créant une garderie est l’usine de confection Shints, qui emploie environ 6.500 travailleurs et travailleuses. Environ 2.000, dont les mères des enfants de la crèche de Shints, vivent dans le parc. Les 4.500 autres sont logés dans des dortoirs. Shints a déclaré qu’elle fournissait des repas aux travailleurs et travailleuses logés, tandis que ceux qui vivaient à l’extérieur recevaient des indemnités de transport. Toutefois, les dortoirs ne disposent pas d’installations adaptées aux enfants ou aux familles.

La Fédération industrielle du textile, du cuir et de l’habillement (IFTLGWTU), affiliée à IndustriALL, affirme que les salaires de 4.700 birrs éthiopiens (ETB), soit 39 dollars américains, versés aux travailleurs et travailleuses du parc ne sont pas suffisants pour permettre aux mères d’embaucher des personnes pour s’occuper de leurs enfants lorsqu’elles vont travailler. Les salaires ne sont pas non plus suffisants pour couvrir les autres dépenses, notamment le logement et la nourriture. Actuellement, l’Éthiopie n’a pas de salaire minimum et les experts estiment qu’un salaire décent pour Addis-Abeba est d’au moins 36.422 ETB, l’équivalent de 300 dollars.

“La plupart des jeunes mères démissionnaient de leur emploi pour s’occuper de leurs enfants et nous avons réalisé que les garderies, où les femmes peuvent laisser leurs enfants et aller travailler, les aideraient”,

a déclaré Engidu Tsegaye, responsable du service de soutien et de suivi des investisseurs du parc industriel de Lemi Bole.

“Les membres du bureau de notre syndicat de base participent au fonctionnement des crèches et c’est une initiative qui est soutenue par notre fédération parce qu’elle bénéficie aux travailleurs et travailleuses”,

a ajouté Angesom Gebreyohannes, Président de l’IFTLGWTU.

Paule France Ndessomin, Secrétaire régionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne, a déclaré :

"L’ouverture de crèches à Bole Lemi est une étape cruciale dans la promotion de la participation des femmes au marché du travail dans le secteur du textile et de la confection en Éthiopie.”

Les parcs industriels sont des zones économiques spéciales ou des groupements industriels appartenant à une entreprise publique, l’IPDC en Éthiopie. Les parcs industriels ont été créés pour promouvoir les politiques gouvernementales en matière de croissance des exportations, de création d’emplois, de transfert de technologies et de développement économique par le biais d’investissements du secteur privé dans les industries manufacturières.

Les membres d’IG Metall entament des grèves d’avertissement

Après trois cycles de négociations et l’expiration ce 28 octobre de la période de paix sociale, plus de 1.000 travailleurs de plus de 100 usines ont débrayé pour réclamer des augmentations de salaire significatives.

IG Metall réclame une augmentation de 7 % et un supplément de 170 € (183 USD) pour les apprentis, alors que les employeurs ne proposent que 1,7 % à partir de juillet 2025 et 1,9 % à partir de juillet 2026. Cette offre est décevante du point de vue du syndicat, car elle est bien inférieure à l’inflation prévue pour ces années, ce qui signifie qu’elle représente une perte en termes de salaires réels.

Alors que les travailleurs et travailleuses intensifient leurs efforts par des grèves d’avertissement, les négociations entre IG Metall et les associations patronales régionales se poursuivent. Les enjeux sont clairs : sans salaires équitables, l’avenir du secteur et de sa main-d’œuvre est menacé.

Nadine Boguslawski, membre du Comité exécutif d’IG Metall responsable de la politique de négociation collective, a déclaré :

“L’offre actuelle des employeurs est trop maigre pour répondre rapidement et suffisamment à la pression continue des prix sur les salariés. Une offre d’augmentation salariale à venir plus tard et une augmentation qui ne compense même pas l’inflation future attendue sont inacceptables pour les salariés. Le secteur risque de prendre du retard dans la recherche de collaborateurs qualifiés. C’est pourquoi les apprentis méritent beaucoup plus que ce qu’ils reçoivent.
Des grèves d’avertissement dans les entreprises sont maintenant nécessaires pour s’assurer que quelque chose soit clairement et rapidement obtenu à la table des négociations. Personne ne souhaite que les négociations collectives aboutissent à une impasse.
Les employeurs doivent y apporter leur contribution sans tarder. Les gens ont besoin de perspectives et d’argent à dépenser. La modération salariale ne profiterait à personne et aggraverait la situation des entreprises. L’amélioration de l’économie nationale est également dans l’intérêt des entreprises. Elles doivent également jouer leur rôle dans ce domaine”.

Le Secrétaire général d’IndustriALL, Atle Høie, a pour sa part déclaré :

“Nous apportons tout notre soutien et notre solidarité aux grévistes d’IG Metall. Les employeurs allemands doivent s’asseoir à la table des négociations et négocier de bonne foi des salaires décents pour leur main-d’œuvre. Un salaire qui leur permette de s’occuper correctement d’eux-mêmes et de leurs familles”.

Photo : site web d’IG Metall