Solidarité à Malmö : les travailleurs de Ford rejoignent le piquet de grève de Tesla

Le conflit entre Tesla et ses salariés suédois, représentés par les affiliés d’IndustriALL IF Metall et Unionen, a commencé il y a un peu plus de onze mois, lorsque Tesla a refusé de signer des conventions collectives, qui sont la pierre angulaire du modèle social suédois. En Suède, les syndicats jouent un rôle crucial dans la négociation de salaires équitables, de conditions de travail et d’avantages sociaux pour les salariés. Le refus de Tesla de s’engager dans ces accords a entraîné des protestations et des grèves de IF Metall dans les centres de service de Tesla. Cette lutte a attiré l’attention de manière générale, car elle remet en question les politiques de travail de Tesla dans un pays connu pour la force de ses droits syndicaux.

La délégation allemande était conduite par Benjamin Gruschka, Président du Conseil d’entreprise de l’usine de Cologne, du Conseil d’entreprise général allemand ainsi que du Conseil d’entreprise européen de Ford, et comprenait David Lüdtke, Président d’IG Metall à Ford Cologne ; Dennis Klein, Président de la représentation des jeunes à Ford Cologne ; Sabine Lawitzke et Thomas Süther, tous deux membres du Conseil d’entreprise de Ford Cologne ; et Hans Lawitzke, Secrétaire du Conseil d’entreprise européen de Ford et Président adjoint d’IG Metall à Ford Cologne.

La délégation a rejoint le piquet de grève du centre de service de Tesla, aux côtés des travailleurs et travailleuses en grève qui sont actuellement présents en deux équipes durant les heures d’ouverture du centre. La délégation a eu l’occasion de discuter avec les travailleurs et travailleuses, dont beaucoup ont fait part de leurs expériences personnelles et des difficultés qu’ils rencontrent face aux pratiques de Tesla.

“Il est clair que le traitement réservé par Tesla à ses salariés n’est pas seulement un problème local, il fait partie d’un schéma plus large que nous observons au-delà des frontières. Aujourd’hui, nous sommes ici pour soutenir nos amis suédois et leur faire savoir qu’ils ne sont pas seuls”,

a déclaré Benjamin Gruschka.

La délégation a rejoint la manifestation publique organisée par IF Metall, qui a attiré une foule de sympathisants venus de tout Malmö. Cette manifestation a donné lieu à des discours de divers représentants syndicaux, qui ont tous appelé Tesla à respecter les droits des travailleurs et à s’engager dans des négociations de bonne foi avec ses salariés.

“Cette manifestation est un signal important pour la direction de Tesla Suède. Il n’y a aucun signe d’affaiblissement de la détermination de nos membres, bien qu’ils soient en grève depuis plus de 10 mois. Au contraire, de plus en plus de salariés de Tesla rejoignent IF Metall et choisissent de participer à la grève. Nous demandons à Tesla de s’asseoir à la table des négociations et de trouver une solution à ce conflit. Nos membres chez Tesla méritent des conditions de travail équitables et sûres à long terme, comme tout le monde sur le marché du travail suédois”,

a déclaré Marie Nilsson, Présidente d’IF Metall et d’IndustriALL.

“Alors que Tesla continue d’étendre ses activités à travers l’Europe, la lutte pour les droits des travailleurs est loin d’être terminée. Des syndicats comme IG Metall et IF Metall sont déterminés à faire en sorte que les multinationales doivent rendre des comptes et ce qui s’est passé ce 10 septembre 2024 nous rappelle que le pouvoir de la solidarité peut dépasser les frontières et les langues”,

a déclaré Georg Leutert, Directeur d’IndustriALL pour le secteur automobile.

Crédit photo : Hans Lawitzke

L’inspection du travail dénonce l’exploitation sexuelle chez Dharm au Botswana

Le siège de Dharm se trouve en Inde, qui est son principal pays d’approvisionnement en diamants.

À la suite d’une plainte déposée auprès du ministère par le BDWU (Syndicat des travailleurs du diamant du Botswana), affilié à IndustriALL, des inspecteurs du travail ont mené une enquête chez Dharm et ont interrogé six travailleuses victimes de harcèlement sexuel. Les inspecteurs ont également interrogé trois femmes qui ont depuis quitté l’entreprise en raison du harcèlement sexuel pratiqué par le directeur, qui a été suspendu dans l’attente des résultats d’une enquête.

Selon le rapport des inspecteurs, les formes de harcèlement sexuel reprochées au directeur général comprenaient le viol, les attouchements inappropriés et le harcèlement sexuel “quid pro quo”, qui se produit lorsque un emploi, un salaire et des avantages sont promis à la condition que l’employé se soumette à des avances sexuelles importunes. Dans l’un des cas cités dans le rapport, le directeur général a harcelé sexuellement des polisseuses de diamants après leur avoir demandé de faire le ménage chez lui. Les inspecteurs ont déclaré que cela constituait une violation du code national de bonnes pratiques en matière de relations sociales (modèles de procédures et d’accords) de 2006, qui définit le harcèlement sexuel comme “des avances ou des suggestions sexuelles persistantes, non sollicitées et non désirées, faites par une personne à une autre. Il s’agit clairement d’un cas de harcèlement sexuel, dont l’auteur est le directeur général”.

Les inspecteurs ont écrit que le directeur avait utilisé son pouvoir financier pour harceler sexuellement les travailleuses, en violation même du manuel des ressources humaines de l’entreprise. Ce manuel, qui vise à mettre fin au harcèlement sexuel, stipule que “le harcèlement sexuel comprend un comportement de nature sexuelle, y compris des plaisanteries, des attouchements, des commentaires, des images pornographiques et autres, qui interfèrent de manière déraisonnable avec la capacité d’un employé à accomplir son travail en raison d’un environnement hostile”.

En outre, l’inspection a condamné l’inclusion du directeur général dans l’enquête sur le harcèlement sexuel et s’est demandé comment un auteur présumé pouvait jouer ce double rôle de “juge et partie”.

“En assistant à la procédure d’enquête le concernant, il a devancé les conclusions de l’enquête et rendu la procédure nulle et non avenue”, indique le rapport qui a été envoyé à Dharm.

Outre la question du harcèlement sexuel, le rapport d’inspection mentionne également que Dharm a rétabli des prestations en faveur de travailleurs qu’elle avait supprimées sans concertation avec le syndicat.

Dominic Obusitse Mapoka, Président du BDWU, a déclaré :

“Nous nous félicitons des mesures prises par Dharm à l’encontre de son directeur général, mais nous attendons avec impatience l’adoption de politiques sur le lieu de travail pour lutter contre le harcèlement sexuel. En tant que syndicat, nous espérons une solution à l’amiable sur d’autres questions que nous avons soulevées auprès des ministères du travail et de l’intérieur.”

“Il est honteux qu’un directeur général censé tenir à l’œil le harcèlement sexuel en soit l’auteur. Nous félicitons le BDWU d’avoir défendu les droits des travailleuses contre le harcèlement sexuel et d’avoir abordé cette question avec le ministère du travail et de la protection sociale”,

a déclaré Paule France Ndessomin, Secrétaire régionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne.

Photo : Shutterstock

Plaider pour des accords juridiquement contraignants

IndustriALL a participé récemment au Superannuation Trustees’ Forum du Conseil australien des syndicats (ACTU), à Brisbane. Ce forum annuel rassemble des administrateurs de caisses de retraite choisies par les organisations syndicales, des dirigeants syndicaux et des gérants de fonds de pension de l'industrie pour discuter des grands enjeux pesant sur l'épargne constituée par les travailleurs pour leur retraite.

Le système de "superannuation" ayant cours en Australie est un régime obligatoire et universel dans lequel l'employeur doit verser 11,5 pour cent dans le fonds pour la retraite de son personnel. Beaucoup de ces fonds sont gérés paritairement, les travailleurs ayant ainsi un droit de regard sur la gestion de leur épargne grâce à des administrateurs désignés par les syndicats, et tous les bénéfices vont aux membres.

 Au forum du mois d'août, IndustriALL a préconisé une mise en avant des droits au travail dans les investissements et les approvisionnements par le biais de la promotion d'accords juridiquement contraignants entre les syndicats et les marques mondiales de vêtements et de textile et leurs distributeurs. L'accent a été mis sur l'Accord international sur la santé et la sécurité dans l'industrie du textile et de la confection, exemple emblématique de ces accords contraignants qui représentent une alternative au soi-disant audit social, le modèle de diligence raisonnable largement répandu mais inefficace qui repose sur des audits commerciaux facultatifs des lieux de travail.

"Les audits des chaînes d'approvisionnement de la confection ne suffisent pas; nous devons passer d'un auto-contrôle librement consenti par les entreprises à des accords mondiaux entre syndicats et directions sur les chaînes d'approvisionnement en vêtements et en textiles,"

explique Christina Hajagos-Clausen, la directrice d'IndustriALL en charge de l'industrie du textile et du vêtement.

Les textes contraignants tels que cet Accord international semblent à même de rendre les lieux de travail plus sûrs en associant les syndicats et les employeurs, en intégrant des représentants des travailleurs dans la gouvernance, en imposant une obligation de rendre compte par le biais d'un arbitrage faisant autorité, en offrant des voies de recours pour les violations des droits au travail et en rendant le processus transparent dans son intégralité.

Les participants au forum de l'ACTU ont appris avec intérêt qu'IndustriALL et le Labour Rights Investor Network (LRIN, une instance du Comité sur le capital des travailleurs des Global Unions) ont créé un groupe de travail sur le devoir de vigilance des investisseurs composé d'investisseurs sensibles au mouvement en faveur d'accords contraignants et qui consultent les syndicats sur les moyens de faire progresser ce modèle alternatif de relations professionnelles dans les chaînes d'approvisionnement.

"Le fait est que nous avons un modèle qui fonctionne, qui gagne du terrain mais nécessite un soutien accru. Les accords contraignants intéressent les investisseurs parce qu'ils portent sur les risques de placement dans un secteur à risque; ils se sont aussi avérés améliorer la santé et les conditions de travail dans les chaînes d'approvisionnement de la confection,"

a déclaré Liz Umlas, conseillère principale en stratégies de capital pour IndustriALL.

Photo : Travail dans un atelier de confection de la banlieue de Hô Chi Minh-Ville, au Vietnam. © ILO/Aaron Santos

Turquie : des sidérurgistes en grève depuis plus de deux mois

Dans le contexte économique actuel, marqué par une inflation très élevée et une forte baisse du pouvoir d’achat, une série de grèves a été déclenchée dans différents secteurs en Turquie, en particulier dans l’industrie manufacturière.

Les négociations, qui s’inscrivaient dans le cadre du processus en vue d’une quatrième convention collective, se sont enlisées dans des conflits dès le début. Dirigée par le Président général, Yunus Değirmencİ, d’Özçelik-is Sendikasi, une organisation affiliée à IndustriALL, la grève a débuté avec le soutien total des membres du Conseil général, du Président et de la direction de la section locale, des représentants régionaux et des 200 membres du syndicat employés à Yolbulan Metal.

Cette grève a bénéficié d’un soutien important de la part des communautés locales. Des associations locales de la société civile et des maires de la région ont fourni une aide alimentaire aux grévistes. Outre ce soutien populaire, le syndicat lui-même a été une bouée de sauvetage vitale pour les travailleurs et travailleuses. Au cours du premier mois de la grève, le syndicat a proposé une aide financière pour aider les membres à surmonter les difficultés économiques liées au débrayage. Le syndicat s’est engagé à maintenir cette aide financière pendant toute la durée de la grève.

Malgré les efforts du syndicat et de ses adhérents, la direction de Yolbulan Metal n’a toujours pas pris de mesures significatives pour répondre aux préoccupations qui ont conduit à la grève. Alors que l’impasse persiste, le syndicat reste déterminé à soutenir ses membres, tant financièrement que moralement, afin de garantir leur résilience face à l’adversité. Entre-temps, l’entreprise tente de briser la grève en essayant d’externaliser la fabrication, mais les membres du syndicat en grève ne tolèrent pas ces actes illégaux.

“Alors que la grève s’éternise, la détermination des travailleurs et travailleuses de Yolbulan Metal reste inébranlable. Notre message est clair : nous sommes unis dans la lutte pour des salaires équitables, de meilleures conditions de travail et le respect sur le lieu de travail. L’issue de cette grève pourrait créer un précédent pour les relations sociales dans la région, ce qui en ferait un champ de bataille crucial pour les droits des travailleurs”,

a déclaré Yunus Değirmencİ, le Président d’Özçelik-is.

“Nous apportons tout notre soutien et notre solidarité aux grévistes de Yolbulan Metal pendant cette période. Nous demandons instamment à la direction de s’asseoir à la table des négociations et de respecter les droits des travailleurs. En l’absence de droits des travailleurs, il ne peut y avoir de monde démocratique”,

a déclaré Kemal Özkan, Secrétaire général adjoint d’IndustriALL.

Yolbulan est un producteur d’acier basé en Turquie qui figure parmi les 500 plus grandes entreprises industrielles du pays.

Turquie : Les travailleurs du papier en grève pour une convention collective

40 travailleurs de MKB Corrugated Box and Packaging ont posé l'outil le 28 août pour réclamer la signature d'une convention collective avec l'entreprise. L'organisateur de la grève, notre affilié Seluloz Is, se bat pour obtenir des conditions décentes pour les salariés de MKB Rondo depuis qu'il s'est établi dans l'entreprise, il y a deux ans. Or, vu la complexité de la législation turque, la négociation collective n'a pu démarrer qu'au début de 2024.

Après huit mois de négociations et des avancées sur plusieurs fronts, trois questions achoppent encore et attendent une réponse de l'employeur : les hausses de salaires, le syndicat réclamant 80 pour cent et la direction n'en offrant que 45, la constitution d'un conseil de discipline sur le lieu de travail et la désignation d'un représentant syndical d'atelier.

Le vice-président général de Seluloz-Is, Kemal Yildirim, a déclaré :

"Cette grève se justifie parfaitement; nos revendications sont le reflet de la dureté des conditions de vie en Turquie. Nous abordons cette première négociation collective avec retenue, mais le refus de la direction d'accepter des compromis ne nous laisse pas le choix. Nous sommes dans notre bon droit et nous vaincrons. MKB est une entreprise autrichienne et nous allons faire en sorte que notre voix soit entendue, non seulement en Turquie mais en Autriche aussi, par l'intermédiaire de notre fédération, IndustriALL."

Le directeur d'IndustriALL en charge de la pâte et du papier, Tom Grinter, a exprimé sa solidarité avec les grévistes et a déclaré :

"Les revendications des travailleurs de MKB sont justes et la direction doit respecter leurs droits. La grève est toujours un dernier recours, mais c'est pour les travailleurs le moyen de montrer leur force."

La grève des travailleurs de MKB nous rappelle que l'agitation sociale ne cesse de monter en Turquie, alors que les travailleurs luttent pour défendre leurs droits et s'assurer un avenir digne dans une situation économique de plus en plus difficile.

Actes antisyndicaux en Turquie

L’affilié d’IndustriALL, Petrol-İş, a réussi à syndiquer la majorité requise des quelque 670 travailleurs et travailleuses de l’entreprise japonaise YKK dans son usine située dans la périphérie d’Istanbul et a reçu le 21 mai dernier la certification officielle de cette majorité de la part du Ministère du Travail et de la Sécurité sociale.

Cependant, au lieu d’engager le dialogue avec le syndicat, la direction de YKK a réagi en en adoptant une attitude antisyndicale, notamment par des menaces et la coercition pour inciter les membres du syndicat à en démissionner. Ces actions constituent un mépris flagrant de la législation nationale et du code de conduite de l’entreprise, qui affirme explicitement “respecter les droits fondamentaux des salariés, notamment la liberté syndicale et le droit à la négociation collective”.

Pourtant, YKK refuse systématiquement de dialoguer avec Petrol-İş’, le partenaire de négociation agréé.

Le Président de Petrol-İş, Süleyman Akyüz, a déclaré :

“Petrol-İş a syndiqué les travailleurs et travailleuses de YKK et a demandé à la direction de l’entreprise de conclure une convention collective. L’objection de la direction locale de l’entreprise à s’engager avec le syndicat constitue une violation et une détérioration manifestes des droits des travailleurs.”

Les revendications de Petrol-İş, soutenues par IndustriALL, sont les suivantes, la direction doit :

Le Secrétaire à la syndicalisation et à l’éducation de Petrol-İş, Niyazi Recepkethüda, le souligne :

“Refuser le dialogue avec le syndicat, c’est s’en prendre au syndicat et violer clairement les droits syndicaux, ce que nous ne pouvons accepter. Les membres de Petrol-İş’ à YKK méritent d’avoir une CCT avec l’entreprise au bout d’un long effort de syndicalisation. Nous demandons à nouveau à la direction de respecter les droits des travailleurs.”

Dans une lettre adressée à YKK, le Secrétaire général d’IndustriALL, Atle Høie, demande instamment à l’entreprise de mettre fin à ses pratiques antisyndicales et de respecter la liberté syndicale en Turquie :

“Nous demandons instamment à YKK de se conformer strictement aux normes internationales du travail en respectant les droits fondamentaux des travailleurs, en particulier la liberté syndicale et le droit à la négociation collective, et nous demandons également à la direction turque de YKK de contacter Petrol-İş immédiatement pour entamer le processus de mise en place d’une première convention collective.”

Crédit photo : Petrol-İş

Des syndicats belge et malgache coopèrent pour développer le pouvoir syndical

Le rôle déterminant de la solidarité syndicale internationale a été souligné lors d'un atelier sur le renforcement du pouvoir syndical qui s'est tenu à Tamatave, les 20 et 21 août. Par ailleurs, cet atelier a souligné qu'il est important de replacer le débat sur la transition juste dans le contexte des droits des travailleurs, sans oublier les droits des femmes qui travaillent dans les mines. Il a été rappelé que les syndicats malgaches font campagne pour la ratification de la convention n° 190 de l'Organisation internationale du travail (OIT) contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Enfin, des recommandations ont été adoptées pour demander au gouvernement de Madagascar d'appliquer la législation du travail nationale, et notamment le code minier, afin d'instaurer des conditions de travail décentes.

Les participants étaient trois dirigeants de la CSCBIE et neuf mineurs des sites miniers de nickel-cobalt d'Ambatovy à Moramanga et Tamatave. Les syndicalistes sont membres de Syndicalisme et Vie des Sociétés (SVS). Les deux organisations sont affiliées à IndustriALL Global Union. En dehors de Madagascar, la CSCBIE soutient aussi le devoir de vigilance en matière de droits de l'homme dans les chaînes d'approvisionnement de l'Afrique subsaharienne et des activités de renforcement syndical au Sénégal, notamment par des méthodes de recrutement et d'organisation innovantes.

Les participants ont évoqué la manière dont la transition énergétique vers des économies à bas carbone impacte les travailleurs et les communautés de Madagascar et offre une occasion de renforcer le pouvoir syndical. Ils ont aussi mentionné le fait que Madagascar produit du cobalt, du nickel, de l'ilménite et du chrome, autant de minéraux critiques pour la transition énergétique. En outre, l'enrichissement de ces substances minérales devrait créer des emplois décents et stimuler le développement économique de la plus grande île d'Afrique.

L'atelier a mis l'accent sur les efforts déployés pour recruter de nouveaux membres. Des recommandations ont par exemple appelé les syndicats à élaborer des stratégies d'organisation sensibles au genre afin de contrer la discrimination à l'embauche des femmes et d'élargir l'accès des femmes aux syndicats. Cette stratégie devrait aussi porter sur le salaire minimum, la fin des conditions de travail précaires pour les femmes et la réduction du fossé salarial entre hommes et femmes.

S'agissant du devoir de vigilance en matière de droits de l'homme, Jan Franco, responsable international à la CSCBIE, a déclaré :

"C'est une démarche que les syndicats peuvent utiliser pour discuter des plans de transition juste. Le devoir de vigilance en matière de droits humains est important en ce qu'il vise les violations des droits au travail tout au long de la chaîne d'approvisionnement et réclame des compensations à ceux qui les ont perpétrées, et que des procédures peuvent aussi être entamées devant les tribunaux européens."

En mai, l'Union européenne a approuvé la directive sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité.

"La solidarité mondiale pour l'organisation syndicale est un élément clé de la coopération entre syndicats du Nord et syndicats du Sud. Elle donne au mouvement syndical l'occasion de s'inspirer des expériences de différents pays très éloignés les uns des autres mais pourtant déterminés à promouvoir les droits et les intérêts des travailleurs,"

a déclaré la secrétaire régionale d'IndustriALL pour l'Afrique subsaharienne, Paule France Ndessomin.  

Mongolie : les syndicats industriels donnent la priorité à la SST et au pouvoir syndical

À la suite à la révision du droit du travail de la Mongolie il y a deux ans, les syndicats ont évalué son impact sur les conditions de travail, en particulier sur la santé et la sécurité au travail. Malgré l’évolution des normes, les problèmes de sécurité sur le lieu de travail persistent, les cas d’épuisement des travailleurs et d’accidents du travail n’étant pas suffisamment signalés. Il est généralement admis que ces chiffres ne sont qu’une sous-estimation du problème réel, en raison de la sous-déclaration des directions.

La Fédération des syndicats de l’énergie, de la géologie et des mines (MEGM) a plaidé avec succès en faveur d’un temps de repos normalisé, inspirant le syndicat de l’industrie légère (MITUF) à faire pression en faveur de normes de SST spécifiques au secteur. Les deux syndicats se sont engagés à promouvoir la SST au niveau national et sectoriel.

Les syndicats ont également discuté de l’amélioration des salaires et de l’augmentation de leurs effectifs. Alors qu’une pétition en faveur d’une augmentation des salaires dans l’industrie lourde est en cours, une enquête gouvernementale sur les salaires dans l’industrie légère, en particulier pour les 50.000 travailleurs du cachemire et du textile, n’a pas répondu aux attentes des travailleurs et travailleuses.

Tamir Enkhbaatar, Président de la Fédération syndicale des travailleurs industriels de Mongolie (MITUF) a déclaré :

“La participation des femmes et des jeunes travailleurs est essentielle au renforcement des syndicats en Mongolie, c’est pourquoi nous devons élaborer une stratégie pour attirer les jeunes dans les syndicats. L’utilisation des réseaux sociaux et de la technologie numérique permettra aux jeunes travailleurs et travailleuses de se faire entendre. En outre, au cours de la présente révolution industrielle, les formes d’emploi flexibles se multiplient et l’économie informelle se développe. Afin de développer la planification stratégique future de la MITUF conformément à ce changement, il est essentiel d’étudier l’expérience du mouvement syndical international”.

Dolgor Duinaakhuu, Président de la MEGM, a déclaré :

“La MEGM a donné la priorité à l’incorporation de dispositions relatives à la santé et sécurité au travail (SST) dans les conventions des secteurs de l’énergie et des mines afin de garantir que nos membres puissent évoluer dans un environnement sain et sûr, en minimisant le risque d’accidents du travail et de maladies professionnelles. En outre, nous collaborons avec tous les partenaires sociaux pour promouvoir des pratiques de travail sans accident par le biais d’une formation complète en matière de SST. La visite d’IndustriALL en Mongolie a permis de clarifier la position du syndicat sur les questions liées à la SST au niveau régional”.

Ramon Certeza, Secrétaire régional d’IndustriALL pour l’Asie du Sud-Est, a déclaré :

“Je suis convaincu qu’une culture et des traditions syndicales fortes constituent l’épine dorsale d’une société juste et équitable en Mongolie. Elles permettent aux travailleurs et travailleuses de s’unir, de protéger collectivement leurs droits et de construire un avenir où chacun participe au progrès de la nation. Le rôle critique des femmes et des jeunes travailleurs est essentiel pour avancer sur cette voie”.

IndustriALL et les syndicats MEGM et MITUF sont représentés aux festivités de Nadaam qui célèbrent le 107e anniversaire du mouvement syndical en Mongolie et qui sont organisées chaque année par la Confédération des syndicats de Mongolie.

IndustriALL Global Union, IF Metall et H&M Group actualisent leur accord-cadre mondial

Reflet de huit années de partenariat, cet accord-cadre mondial (ACM) marque un nouveau degré d'engagement pour les droits fondamentaux des travailleurs dans toute la chaîne d'approvisionnement du groupe H&M. Il couvre plus d'un million de travailleuses et travailleurs de l'habillement employés dans un millier d'ateliers de confection qui fournissent H&M.

Le secrétaire général d'IndustriALL, Atle Høie, dit à propos de cet ACM :

"Avec la reconduction de cet accord, nous poursuivons une action majeure dans ce secteur qui consiste à donner plus de moyens d'action aux travailleurs et aux syndicats dans la chaîne d'approvisionnement de H&M. Cet ACM comporte des avancées majeures, se référant par exemple à toutes les conventions fondamentales de l'OIT, dont la convention 190 sur la violence et le harcèlement. La neutralité vis-à-vis du recrutement syndical est un autre élément notable de cet accord. Des comités de contrôle nationaux, un comité directeur mondial, un comité paritaire pour l'amélioration des relations professionnelles et, surtout, un mécanisme de règlement des litiges soumis à la décision d'un médiateur indépendant constituent le fondement solide de relations professionnelles efficaces dont a besoin une industrie textile et de l'habillement durable."

Le PDG du groupe H&M, Daniel Ervér, a déclaré :

"Nous sommes fiers de cette longue collaboration avec IndustriALL et IF Metall pour donner encore plus de moyens d'action aux travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement. De bonnes relations professionnelles accompagnées de négociation collective sont essentielles pour améliorer les conditions de travail et les salaires dans notre chaîne d'approvisionnement. Cela contribue à rendre l'industrie de la mode plus durable grâce à des marchés du travail performants dans les pays où nous nous procurons nos produits. "

La présidente d'IF Metall, Marie Nilsson, a déclaré :

"Avec cet accord, nous renouvelons notre engagement à réaliser une industrie de l'habillement durable, dont les travailleurs sont organisés par des syndicats. Maintenant débute la phase importante, qui est de veiller à ce que la politique soit mise en pratique. Nous nous réjouissons de poursuivre cet important partenariat."

L'accord comporte une structure de gouvernance modernisée pour en assurer la mise en œuvre effective, l'engagement de collaborer en matière de devoir de vigilance conformément aux principes directeurs de l'OCDE, et un libellé plus rigoureux concernant la prévention et la compensation de la violence et du harcèlement fondés sur le genre. Ses nouvelles dispositions proclament aussi l'importance de collaborer au niveau de l'industrie pour améliorer les conditions de travail de tous, comme les programmes ACT, ACCORD, RSC et EIS pour les lésions subies au travail au Bangladesh.

Les préconisations de l'accord-cadre mondial restent les suivantes : 

H&M, IndustriALL et IF Metall ont signé leur premier ACM en 2015, qui a été reconduit en 2016.

Bangladesh : les affiliés cherchent à dialoguer avec le gouvernement intérimaire

Nos affiliés du Bangladesh ont fermement condamné les meurtres brutaux de personnes ayant participé aux récentes manifestations dans le pays. Les syndicats ont appelé le gouvernement intérimaire à mener une enquête judiciaire sur ces meurtres et à veiller à ce que les coupables soient sévèrement punis dans le cadre d’un procès équitable. Les syndicats ont instamment prié le gouvernement de veiller à ce que les familles de toutes les victimes soient correctement indemnisées et réhabilitées.

En outre, les dirigeants syndicaux ont exigé la réouverture immédiate de toutes les usines, notamment celles de confection, et le versement aux travailleurs et travailleuses des arriérés de salaire pour la période de fermeture. Les syndicats ont également appelé au retrait de toutes les poursuites judiciaires engagées contre les travailleurs et travailleuses de la confection impliqués dans les actions de protestation contre le salaire minimum l’année dernière, ainsi que la suppression des listes noires pour le recrutement dans diverses usines.

Les affiliés ont également profité de l’occasion pour faire valoir leurs revendications exprimées de longue date concernant le salaire minimum, les amendements à la législation du travail hostiles aux travailleurs, les droits syndicaux dans les zones franches d’exportation et les conditions de travail décentes dans les usines, entre autres. Les syndicats revendiquent que le salaire minimum soit remplacé par une notion de salaire vital ajusté à l’inflation et qu’une aide alimentaire subventionnée, dans le cadre du système de distribution publique, soit introduite de toute urgence pour les travailleurs et travailleuses du secteur de la confection.

Les dirigeants syndicaux ont également souligné la nécessité de s’attaquer d’urgence au taux de chômage élevé du pays et aux problèmes liés au changement climatique. Actuellement, le Bangladesh subit des inondations massives qui ont touché plus d’un million de personnes. La revendication visant à garantir une transition juste dans le pays ainsi qu’une mise en œuvre adéquate de la feuille de route de l’Organisation internationale du travail figure toujours également en bonne place dans l’agenda des syndicats.

A.M. Nazim Uddin, Président du Conseil d’IndustriALL pour le Bangladesh, a déclaré :

“Nous souhaitons la bienvenue au gouvernement intérimaire. Nous espérons travailler avec lui pour garantir que la justice et la démocratie prévalent dans le pays. Nous avons écrit à l’honorable conseiller du ministère du travail et de l’emploi pour qu’il nous rencontre afin que nous puissions discuter des conditions déplorables des travailleurs et travailleuses de la confection dans le pays et définir ensemble un plan d’action pour garantir la protection de leur vie et de leurs droits”.

Le Secrétaire général adjoint d’IndustriALL, Kemal Özkan, a déclaré :

“Dans le cadre de la transition politique au Bangladesh, il est impératif que le gouvernement intérimaire entame un dialogue constructif avec les syndicats afin de résoudre les problèmes urgents auxquels sont confrontés les travailleurs et travailleuses. La répression brutale des manifestations et les défis actuels dans les secteurs industriels soulignent le besoin urgent de justice, de salaires équitables, d’amélioration de la santé et de la sécurité ainsi que de meilleures conditions de travail. Le gouvernement intérimaire doit collaborer avec nos affiliés pour garantir que les droits et les moyens de subsistance des travailleurs et travailleuses soient protégés et que la voie vers un avenir juste et équitable soit fermement établie”.

Illustration : Shutterstock