La direction d'IndustriALL Global Union appelle les militaires du Myanmar à rétablir l'ordre démocratique et à ne plus arrêter, blesser et tuer les manifestants

Dans un pays où les syndicats ne sont autorisés que depuis 2012, IndustriALL appuie la déclaration de la Confédération des syndicats du Myanmar (CTUM) qui refuse toute action visant à empêcher la transition démocratique au Myanmar.

IndustriALL invite les dirigeants militaires à reconnaître que les fruits de la croissance économique et l'amélioration du niveau de vie sont le résultat de la démocratisation et d'une coexistence pacifique entre divers partis politiques depuis 2011.

En outre, nous félicitons et nous réjouissons de leur initiative les grandes marques mondiales se fournissant au Myanmar, qui ont déclaré que la démocratie et le respect des droits de l'homme et des droits au travail sont indispensables à la réussite et la pérennité des entreprises. Le rétablissement de la démocratie est impératif pour l'emploi et l'investissement dont dépend l'amélioration de la qualité de vie du peuple birman.

Conformément à l'engagement des syndicats mondiaux de s'opposer partout aux forces qui luttent contre les intérêts des travailleurs, nous réitérons les revendications des dirigeants du mouvement syndical mondial :

Appeler le Conseil de sécurité des Nations unies à imposer des sanctions aux chefs militaires responsables du coup d'État. Les sanctions doivent aussi frapper le capital économique à la base des revenus des militaires

Appeler le Conseil de sécurité des Nations unies à imposer un embargo général sur les armes destinées au Myanmar

Appeler les entreprises internationales présentes au Myanmar à cesser toute relation commerciale directe ou indirecte et tout lien financer avec les entreprises appartenant à l'armée (des détails figurent dans le rapport du Conseil des droits de l'homme des Nations unies sur les intérêts économiques des militaires birmans) et à faire pression pour obtenir la libération des détenus, restaurer les institutions démocratiques et garantir les droits de l'homme et les droits au travail de tous les travailleurs birmans. Il faut aussi que les entreprises internationales viennent en aide aux travailleurs dont l'activité est supprimée, et que soient protégés les travailleurs qui protestent contre le coup d'État.

En outre, nous appelons nos organisations affiliées dans le monde entier à appuyer les mesures qui précèdent, et à :

Faire pression sur leurs gouvernements nationaux pour qu'ils exigent que les militaires birmans lèvent l'état d'urgence, libèrent immédiatement toutes les personnalités et les activistes du mouvement politique, défendent le droit du peuple birman à choisir ses dirigeants et éliminent les entraves à la liberté d'expression, de réunion et d'association.

Exhorter toutes les entreprises ayant des liens avec d'autres qui opèrent ou investissent au Myanmar à rompre leurs liens commerciaux avec les militaires birmans et faire pression pour obtenir la libération des détenus, le rétablissement des institutions démocratiques et la garantie des droits de l'homme et des droits au travail pour tous les travailleurs birmans. Il faut aussi que les entreprises internationales viennent en aide aux travailleurs dont l'activité est supprimée, et une protection des travailleurs qui protestent contre le coup d'État.

Nous exhortons aussi les dirigeants militaires du Myanmar à retirer leur projet de loi sur la sécurité informatique qui aurait des conséquences dévastatrices pour la démocratie et les droits de l'homme et des effets désastreux pour la société et l'économie du Myanmar.

Défendre l’égalité des genres pendant la pandémie

Des études de l’OIT ont montré lors de crises précédentes que lorsque les femmes perdent leur emploi, leur implication dans le travail de soins non rémunéré augmente. Lorsque les emplois sont rares, les femmes se voient souvent refuser des possibilités d’emploi qui sont par ailleurs offertes aux hommes. Plus les pertes d’emploi les affectant seront importantes pendant la phase de confinement, plus les emplois seront rares au lendemain de la crise de Covid-19 et plus il sera difficile pour l’emploi des femmes de se redresser

Dans le monde entier, les femmes ont été plus durement touchées par le chômage que les hommes. En 2020, les pertes d’emploi des femmes s’élèvent à 5 %, contre 3,9 % pour les hommes. Près de 40 % des femmes actives travaillent dans des secteurs durement touchés, dont celui de la confection.

La répartition inégale de l’accroissement de la demande de soins pendant la crise a touché de manière disproportionnée les femmes, qui fournissent normalement environ les trois quarts de l’ensemble du travail de soins non rémunéré. La pandémie a entraîné la fermeture de garderies et d’écoles, ce qui, associé à l’incapacité des personnes âgées à apporter une aide à leur famille, a exacerbé les demandes de soins.

Les gouvernements doivent adapter leurs réponses politiques à la crise actuelle pour s’assurer que les femmes ne seront pas laissées pour compte, car les mesures générales de soutien ne leur parviendront pas automatiquement. Les syndicats ont un rôle important à jouer pour veiller à ce que les femmes soient aidées à obtenir un travail décent et ne souffrent pas de “stigmates” à long terme.

Des réponses à la crise tenant compte de la dimension de genre

Un suivi du chômage, de l’accès à la protection sociale, de la réduction du temps de travail et de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes tenant compte de la dimension de genre est essentiel pour la conception et la mise en œuvre de réponses inclusives à la crise. L’accès à des données ventilées par sexe sur l’impact de l’épidémie de Covid sur toutes ces questions est fondamental.

Les syndicats doivent s’assurer que les réponses des entreprises à la crise de Covid-19 ne font pas peser un fardeau déséquilibré sur les femmes et examiner si les mesures prises pour atténuer l’impact économique de la Covid-19 et protéger la santé des travailleurs et travailleuses n’ont pas plutôt contribué à accroître la discrimination entre les sexes. Les travailleuses ont-elles été pénalisées parce qu’elles ont dû faire face à une charge non rémunérée accrue à la maison ou parce que l’employeur a adopté des horaires de travail moins favorables à la famille pour éviter les heures de pointe ?

UNITE UK a élaboré un guide sur la manière d’évaluer l’impact sur l’égalité des sexes et une checklist pour l’action syndicale.

Protection de la maternité et Covid-19

Les syndicats doivent s’assurer que les droits liés à la maternité sont protégés pendant que les femmes sont en congé, que leurs droits salariaux ne sont pas compromis par l’impact de la Covid-19 et que leur droit à retrouver leur travail est maintenu.

Mesures de santé et sécurité au travail tenant compte de la dimension de genre

Afin de s’assurer que le lieu de travail est sûr pour tous et toutes, les syndicats doivent veiller à ce que les femmes participent à l’évaluation des risques liés à la Covid-19 et à l’élaboration des politiques de santé et sécurité.

Lors de l’exécution, de la mise à jour et de l’application des évaluations des risques, les employeurs et les responsables en matière de santé et sécurité doivent tenir compte de l’impact disproportionné de la Covid-19 sur des groupes spécifiques, notamment les salariés vivant en compagnie ou s’occupant de personnes vulnérables, les travailleuses enceintes, ainsi que celles souffrant de violence domestique, et mettre en place des mesures d’atténuation des risques.

Les syndicats doivent veiller à ce que les travailleuses disposent d’un EPI adapté et non conçu pour convenir uniquement aux hommes de grande taille.

La violence domestique a augmenté pendant la pandémie, exacerbée par les confinements et la pression économique. Les syndicats doivent prendre des mesures pour faire face aux conséquences de la violence domestique et soutenir les travailleurs et travailleuses victimes ou survivant(e)s.

“La réponse des syndicats doit être ancrée dans la lutte contre la discrimination sexuelle. Les syndicats doivent continuer à lutter contre les stéréotypes et les normes sociales qui limitent pour les femmes l’accès aux marchés du travail et aux emplois de qualité et qui contribuent à la ségrégation entre les sexes.
Cette crise a montré qu’il est urgent de mettre fin à l’écart de rémunération entre les sexes, de réévaluer les professions ou secteurs à prédominance féminine et de mettre en place pour tous les travailleurs et travailleuses une protection sociale tenant compte des spécificités de chaque sexe,”

a déclaré Jenny Holdcroft, Secrétaire générale adjointe d’IndustriALL.

Après une campagne syndicale, la Corée du Sud ratifie des conventions fondamentales de l'OIT

La Confédération coréenne des syndicats (KCTU) et la Fédération des syndicats coréens (FKTU) n'ont cessé de faire campagne pour la ratification des conventions fondamentales de l'OIT. Le 21 octobre 2020, elles avaient donné ensemble une conférence de presse pour demander au gouvernement de ratifier les conventions 87 et 98.

Pour ratifier la convention 87 sur la liberté syndicale, la convention 98 sur le droit d'organisation et de négociation collective et la convention 29 sur le travail forcé, le gouvernement sud-coréen devra prendre des mesures pour réformer sa législation du travail et protéger les droits des travailleurs.

Kim Man Jae, le président de la Fédération des syndicats coréens de travailleurs de la métallurgie (FKMTU), a déclaré :

"Nous continuerons à nous battre pour la ratification de la convention 105 sur l'abolition du travail forcé. Le gouvernement doit maintenant réviser la loi sur les syndicats et cesser ses ingérences excessives dans les relations professionnelles."

L'Union européenne a fait pression sur le gouvernement sud-coréen pour qu'il ratifie les conventions fondamentales de l'OIT comme en témoigne l'accord de libre-échange entre l'UE et la Corée, en vigueur depuis 2011.

Le 25 janvier de cette année, un groupe d'experts de l'UE a conclu que le gouvernement coréen viole les engagements pris en matière de travail par cet accord.

Kim Ho Gyu, le président du Syndicat des travailleurs coréens de la métallurgie (KMWU), déclare :

"Les conventions ratifiées sont des jalons importants d'une réforme générale du droit du travail qui met fin à l'antisyndicalisme, impose la liberté syndicale en droit et dans la pratique et garantit les droits syndicaux des organisations de branche."
"Nous remercions le mouvement syndical international pour sa solidarité pendant nos trente années de lutte pour la ratification des conventions de l'OIT. Nous promettons que le KMWU poursuivra la lutte dans toutes les chaînes d'approvisionnement des chaebols coréens."

La Confédération syndicale internationale (CSI), la Confédération européenne des syndicats (CES) et la Fédération internationale des droits de l'homme (FIDH) avaient posé officiellement la question au groupe d'experts le 15 janvier 2020.

Le secrétaire général d'IndustriALL, Valter Sanches, conclut en ces termes :

"La longue histoire des violations des droits des travailleurs en Corée semble être terminée grâce à la lutte historique infatigable et à la campagne des syndicats coréens qui ont permis cette grande victoire.

Nous nous félicitons de la ratification de ces conventions fondamentales de l'OIT et nous espérons que le gouvernement sud-coréen va rapidement amender la législation du travail en conséquence et, plus encore, qu'il appliquera les dispositions des conventions."

Colombie : Sintracarbón se bat pour 450 emplois à Cerrejón

Selon l’affilié colombien d’IndustriALL, Sintracarbón, Cerrejón a, ce 23 février, menacé 450 travailleurs de licenciement s’ils n’acceptaient pas de partir à la retraite. Certains de ces travailleurs souffrent de problèmes liés à la santé au travail.

Selon Sintracarbón, Cerrejón a recruté un cabinet d’avocats pour communiquer avec les travailleurs au lieu d’engager un dialogue en toute bonne foi avec le syndicat. L’entreprise propose une somme aux travailleurs ; si ceux-ci l’acceptent, on parle alors d’accord mutuel. S’ils n’acceptent pas, ils seront licenciés sans motif valable et la somme sera inférieure. Les travailleurs n’ont que deux heures pour prendre une décision.

“Nous rejetons ce massacre injustifié sur l’emploi. Le Comité exécutif national de Sintracarbón vient de se réunir et évalue les mesures politiques ou juridiques à prendre,”

a indiqué Igor Diaz, Président de Sintracarbón.

Cerrejón, propriété des multinationales Glencore, BHP et Anglo American, et Sintracarbón ont signé une convention collective en novembre 2020, mettant fin à un conflit de 91 jours. Les travailleurs avaient lancé une grève historique pour défendre leur convention collective. En outre, le syndicat a rejeté un horaire de travail qui aurait affecté la santé des travailleurs et supprimé 1.250 emplois.

Sintracarbón affirme que l’entreprise a cherché des moyens de réduire le personnel pour économiser sur ses frais. Cependant, le syndicat estime que les prix du charbon ont commencé à remonter et que, jusqu’à présent en 2021, la société a enregistré des revenus de 124,5 millions de dollars, avec des bénéfices supérieurs à 37,9 millions de dollars, tout en exportant 2,5 millions de tonnes de charbon.

Selon Igor Diaz, cela montre que “l’entreprise est et continuera d’être viable sur le marché international du charbon”.

Dans une lettre adressée à Cerrejón, le Secrétaire général d’IndustriALL, Valter Sanches, appelle l’entreprise à renoncer à ses pratiques déloyales en matière de relations sociales.

“Nous demandons instamment à Carbones del Cerrejón Limited d’agir de bonne foi, conformément à la convention collective en vigueur, et de tenir compte de la contribution et du sacrifice inestimables des travailleurs, tant pour la rentabilité que pour la viabilité de l’entreprise.
Nous vous demandons de revenir sur ces licenciements de masse et d’abandonner les changements introduits dans les rotations des équipes au début de cette année, car nous pensons qu’ils ont entraîné une réduction de la main-d’œuvre,”

a écrit Valter Sanches.

Les mineurs zambiens protestent contre les retards dans le versement de leurs indemnités de licenciement

D'après le Syndicat des mineurs de Zambie (MUZ), affilié à IndustriALL Global Union, Vedanta Resources a envoyé des préavis de licenciement à 3.881 mineurs en décembre 2020, promettant qu'ils recevraient leurs indemnités en trois tranches, la première le 1er mars, puis à intervalles de six mois. Mais des recours en justice ont bloqué les versements.

Les travailleurs ont entendu des représentants des syndicats, le député de la circonscription de Nchanga, Chali Chilombo, et la commissaire du district de Chingola, Agnes Tonga, qui s'accordent sur le fait que Vedanta doit arrêter ses tactiques dilatoires et payer les travailleurs.

S'adressant aux travailleurs après le défilé, Joseph Chewe, le président du MUZ, leur a dit :

"Il est malheureux que Vedanta recoure sans cesse à la justice et retarde le transfert de la compagnie minière. L'entreprise se sert de la loi pour s'accrocher à une mine qu'elle n'a pas su gérer dans le passé. Les tribunaux doivent aussi penser au sort des mineurs lorsqu'ils statuent sur le recours de Vedanta devant la haute cour de Lusaka."

Vedanta répond aux protestations en exhortant le MUZ et les autres syndicats à entamer un dialogue constructif avec elle et tous les interlocuteurs, dans l'intérêt des parties prenantes de KCM, y compris les salariés de KCM et la communauté de la Copperbelt." Vedanta se dit prête à réinvestir plus de 1,5 milliard $ pour relancer l'activité minière et elle conteste la liquidation entamée par le holding public Zambia Consolidated Copper Mines-Investment Holdings (ZCCM-IH).

Vedanta, qui détient 79,4 pour cent du capital de KCM, livre depuis deux ans des batailles juridiques avec le gouvernement zambien qui détient 20 pour cent du capital par le biais du ZCCM-IH. Le gouvernement a lancé des appels d'offres auprès de compagnies minières d'Australie, du Canada, de Chine, de Russie, de Turquie et d'autres pays pour le rachat de KCM et affirme que Vedanta ne respecte pas sa licence d'exploitation et ne paie pas d'impôts.

La secrétaire d'IndustriALL pour l'Afrique subsaharienne, Paule France Ndessomin, a déclaré :

"Lorsque des travailleurs sont licenciés, ils perdent leur seule source de revenu et ne peuvent plus assurer leur subsistance ni celle de leur famille. Il faut que Vedanta verse leurs indemnités aux mineurs dans les délais pour éviter d'aggraver leurs souffrances."

IndustriALL, l’ITF et le TUAC appellent à agir sur le crédit à l’exportation pour relancer l’économie mondiale

IndustriALL Global Union, la Fédération internationale des travailleurs des transports (ITF) et la Commission syndicale consultative auprès de l’OCDE (TUAC) appellent les pays de l’OCDE à protéger les emplois et à relancer l’économie mondiale en renforçant et en coordonnant leurs efforts :

soutien des organismes de crédit à l’exportation (OCE) pour les questions de financement liées aux secteurs de l’aérospatiale et de l’aviation commerciale
renforcement des “approches communes” des OCE en matière de droits de l’homme, y compris s’agissant des normes du travail et des initiatives de diligence raisonnable
implication des syndicats et des ONG et transparence dans la prise des décisions essentielles

“En théorie, l’aviation devrait revenir à ses niveaux antérieurs en 2025. Mais pour qu’elle survive, c’est maintenant que nous devons maintenir le secteur en activité. Les crédits à l’exportation sont un moyen de stimuler l’industrie aérospatiale, car cela faciliterait les commandes puis les livraisons,”

a déclaré Atle Høie, Secrétaire général adjoint d’IndustriALL.

“En outre, des politiques de l’OCDE en matière de crédits à l’exportation garantiraient la promotion d’emplois et de conditions de travail décents.”

Rob Johnston, Secrétaire général adjoint de l’ITF, a indiqué qu’il est d’une importance vitale que les OCE tiennent compte des normes du travail et des questions de durabilité au moment d’accorder l’accès au financement, car c’est la seule façon de garantir des conditions de concurrence équitables.

“L’ITF et IndustriALL comprennent tous deux l’importance des organismes de crédit à l’exportation, car des millions d’emplois en dépendent. Mais il est également essentiel de s’assurer qu’il ait un lien avec le comportement des entreprises en vue de l’amélioration des pratiques mondiales en matière de travail,”

a poursuivi Johnston.

Les OCE pourraient également promouvoir le renouvellement des flottes aériennes, ce qui sera nécessaire pour le secteur, notamment du point de vue du climat, afin de réduire les émissions de CO2 de l’aviation du futur.

Cet appel à l’action fait suite à des mois de coopération entre les fédérations syndicales internationales sur les crédits à l’exportation, qui ont abouti à la soumission officielle d’un mémoire auprès de l’Agence de crédit à l’exportation de l’OCDE en octobre 2020.

La concurrence accrue entre les pays a conduit les OCE à revoir à la baisse leurs propres politiques de soutien à l’emploi. Les syndicats sont particulièrement alarmés par la concurrence des pays non membres de l’OCDE qui ne sont pas parties au cadre de l’approche commune. Cela souligne la nécessité pour les États membres de l’OCDE de travailler de manière plus étroite pour coordonner les politiques visant à restaurer l’économie mondiale.

La diligence raisonnable en matière de droits de l’homme doit également être renforcée et impliquer les syndicats et les ONG, en particulier pendant la pandémie en cours. Les travailleurs et travailleuses peuvent être le biais le plus efficace pour identifier, surveiller, signaler et solutionner les violations en matière d’environnement et de droits de l’homme dans les entreprises, les secteurs industriels et les chaînes d’approvisionnement.

Nous voulons des emplois décents en Afrique subsaharienne

Selon le rapport The auto sector in Sub Saharan Africa: Investment, sustainability and decent jobs (Le secteur automobile en Afrique subsaharienne : investissement, durabilité et emplois décents), issu d’une étude commandée par IndustriALL Global Union et la Fondation Friedrich Ebert (FES), les affiliés d’IndustriALL dans la région qui représentent les travailleurs et travailleuses de l’automobile sont bien conscients que des stratégies appropriées sont nécessaires pour transformer les nouveaux investissements potentiels annoncés par les grandes entreprises automobiles en nouvelles opportunités pour les personnes et les communautés.

RAPPORT	TRACT

Le secteur automobile en Afrique subsaharienne : investissement, durabilité et emplois décents	Nous voulons des emplois décents ! Investissement durable dans l’industrie automobile en Afrique subsaharienne

Selon le rapport, les stratégies de politique industrielle dans la plupart des pays africains comprennent le secteur automobile. C’est particulièrement vrai pour le Ghana, l’Éthiopie, le Kenya, la Namibie, le Nigeria, le Rwanda et l’Afrique du Sud. Les politiques industrielles traditionnelles en matière de fabrication automobile visent à attirer les investissements étrangers directs grâce à des mesures d’incitation qui comprennent des exonérations fiscales et la création de zones économiques spéciales. Dans ce contexte, certains pays ont signé des accords avec les principaux acteurs mondiaux du secteur automobile, dont VW, Nissan, BMW et Toyota, entre autres.

Certains pays et entrepreneurs essaient d’aller au-delà du schéma habituel et d’investir dans de véritables marques et produits locaux. L’Éthiopie et le Rwanda explorent la possibilité de produire des véhicules électriques. Le rapport souligne que l’efficacité des investissements dépend du fait “de pouvoir susciter le développement local et de s’assurer que toute croissance économique aura des bénéfices locaux partagés, créera des liens avec les activités économiques locales et générera des opportunités d’emploi de qualité.”

Cependant, la région continue d’être confrontée à des problèmes structurels tels que la faiblesse des infrastructures, les importations massives de véhicules d’occasion, les déficits de compétences, l’instabilité financière et le manque de fiabilité des approvisionnements en énergie. En outre, la pandémie de Covid-19 a retardé la mise en œuvre de la plupart des plans d’investissement.

Les syndicats interrogés dans le cadre du rapport affirment vouloir lutter contre la nature précaire du secteur afin de garantir un plus grand nombre d’emplois décents permanents pour inverser la tendance actuelle. Au Nigeria, par exemple, plus de 70 % de la main-d’œuvre du secteur automobile est employée de façon précaire sur base de contrats à durée déterminée. C’est le cas dans la plupart des autres pays. Les syndicats veulent également que les employeurs du secteur automobile versent des salaires vitaux.

Le dialogue social et le dialogue tripartite sont mis en évidence dans le rapport comme étant des plates-formes importantes pour s’investir dans des politiques industrielles. Cela ouvre des possibilités de politiques ciblées et conjointes concernant les compétences, les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail et bien d’autres points importants. En outre, le cadre des négociations collectives doit être étendu à tous les niveaux.

Paule France Ndessomin, Secrétaire régionale d’IndustriALL pour l’Afrique subsaharienne, a déclaré :

“Ce rapport est important, car il met en évidence la manière dont les syndicats peuvent influencer la création d’emplois dans le secteur automobile par le biais de l'implication politique. Les syndicats peuvent également travailler ensemble de manière solidaire dans la région pour résoudre les problèmes communs auxquels ils sont confrontés et participer à des réseaux visant à améliorer les salaires et les conditions de travail.”

Grève aux Philippines contre une fermeture d'usine illégale

Le 5 novembre 2019, la Fédération des industries du commerce de l'habillement, du textile, de la chaussure, du plastique, du cuir et secteurs apparentés (TF2-KD), qui est affiliée à IndustriALL, est parvenue à organiser le personnel de PGA, obtenant le statut d'agent de négociation unique et exclusif (ANUE) pour le syndicat de PGA.

Pourtant, plutôt que de négocier de bonne foi avec le syndicat, l'entreprise a déposé un recours demandant l'annulation de l'ANUE au ministère du Travail et de l'Emploi, lequel a confirmé le statut d'agent de négociation du syndicat.

Or, le 21 septembre 2020, la direction a informé les 173 travailleurs et travailleuses que l'usine fermerait définitivement ses portes dans le mois. Des chèques d'indemnité de licenciement ont été distribués à tous mais ils ont été refusés par les responsables du syndicat, car contraires au code du travail.

Le syndicat a déposé plainte pour pratique déloyale du travail auprès de l'antenne locale du ministère du Travail. Les affiliés se sont mis en grève et ont organisé une manifestation devant le siège de PGA à Makiling, Calamba City, le 24 février 2021.

D'après la présidente de la TF2-KD, Laudicia Casana :

"Les dirigeants du syndicat local ont appris que l'entreprise a ouvert une nouvelle usine dans la zone franche d'exportation de Santo Tomas, à Batangas, avec la même équipe de direction. Une tactique fourbe souvent utilisée par les employeurs pour échapper aux syndicats.
"L'entreprise doit respecter le syndicat et organiser immédiatement une réunion de négociation collective; et il faut que tous les travailleurs de l'usine de Manggahan soient réintégrés avec arriéré de salaires."

Dans une lettre à l'entreprise, le secrétaire général d'IndustriALL, Valter Sanches, a condamné cet agissement antisyndical et a exhorté l'entreprise à entamer le dialogue social avec TF2-KD :

"L'employeur doit respecter totalement la législation nationale du travail et les normes fondamentales du travail internationales. Vous êtes prié de réintégrer tous les travailleurs et de reprendre la négociation collective."

IndustriALL appelle l’OIT et l’UE à intervenir en Biélorussie

IndustriALL Global Union dénonce à nouveau avec force les violations continues des droits fondamentaux de l’homme et des travailleurs, les attaques contre les syndicats indépendants et la répression des dirigeants et militants syndicaux, en violation des normes internationales du travail, ratifiées par la Biélorussie.

Les récentes descentes de police dans les bureaux et domiciles de militants syndicaux montrent clairement que les autorités tentent d’intimider tout le monde afin de décourager les gens de se battre en faveur de la démocratie et les droits de l’homme.

Lors de la perquisition brutale du bureau de l’affilié d’IndustriALL, le Syndicat des travailleurs de la radio et de l’industrie électronique biélorusse (REP), la police a trouvé une cartouche de fusil de chasse, qui, selon la direction du syndicat, avait été disposée là pour justifier de nouvelles répressions. Cette découverte pourrait donner lieu à des accusations d’activité terroriste avec à la clé emprisonnement à vie ou peine de mort. Compte tenu des violations systématiques des droits de l’homme et du manque de justice en Biélorussie, le Président du REP, Vassily Zavadsky, a quitté le pays pour échapper à une détention illégale très probable.

Le Syndicat libre des métallurgistes (SPM), affilié à IndustriALL, a souligné que des contrats de travail dans des entreprises biélorusses comportent des clauses interdisant la participation à des manifestations, la liberté d’opinion et sa libre expression, des violations sans précédent des droits de l’homme et des travailleurs. C’est le cas de la grande usine automobile publique de Minsk, qui emploie 15.000 travailleurs et exporte des véhicules lourds dans des dizaines de pays partout dans le monde.

Les droits et libertés qui nous concernent au premier chef, y compris la liberté syndicale ou le droit d’organiser des activités syndicales de manière indépendante, ne sont plus garantis. Le Syndicat indépendant biélorusse (BITU), affilié à IndustriALL, rapporte que les autorités refusent l’enregistrement de sections syndicats locales, s’agissant notamment de l’usine sidérurgique BMZ.

Dans un courrier adressé à l’OIT, IndustriALL demande une intervention urgente, avec l’adoption toutes les mesures possibles pour mettre fin à l’ingérence des forces de l’ordre dans les affaires des syndicats et à la répression des dirigeants et des militants syndicaux indépendants.

Dans un courrier commun, IndustriALL Global Union et IndustriAll Europe demandent à la Commission européenne de revoir une fois de plus les relations politiques et économiques actuelles avec la Biélorussie et d’utiliser toutes les mesures possibles pour mettre fin aux actes antidémocratiques et violents ainsi qu’aux attaques contre le mouvement syndical indépendant et pour exiger la libération immédiate de tous les dirigeants, militants et travailleurs des syndicats indépendants ainsi que le retrait de toutes les accusations portées contre eux.

Le Secrétaire général d’IndustriALL, Valter Sanches, a déclaré :

“Les syndicats indépendants et démocratiques jouent un rôle essentiel dans la promotion de la démocratie ainsi que dans la construction d’une gouvernance et d’une société démocratiques dans tous les pays du monde ; la Biélorussie ne fait pas exception. En cette période importante et difficile de soulèvement du mouvement pro-démocratie biélorusse, suivi de sa répression, le mouvement syndical indépendant doit être soutenu par une intervention politique de haut niveau de la part de l’Union européenne.”

Les syndicats mongols bloquent la hausse des primes de l'assurance sociale

Le 26 février, alors qu'il présidait la réunion tripartite nationale avec des représentants des syndicats et du patronat, le ministre mongol du Travail et de la Protection sociale, A. Ariunzaya, a cédé aux revendications des syndicats et annoncé que le gouvernement renonçait à cette décision controversée.

En Mongolie, la couverture sociale comprend diverses prestations, dont les pensions, les accidents du travail, le chômage et l'assurance-maladie. Avant l'augmentation, les cotisations des employeurs et des salariés étaient, respectivement, de 12,5 et 11,5 pour cent.

Le président de la Fédération des syndicats de travailleurs de l'énergie, de la géologie et des mines de Mongolie (MEGM), Buyanjargal Khuyag, a réagi en ces termes :

"Nous remercions le gouvernement pour avoir entendu la voix des travailleurs. La majorité des travailleurs mongols sont opposés à la hausse des primes parce qu'ils ne peuvent bénéficier de beaucoup de prestations après leur départ à la retraite, à l'âge de 60 ans. La durée moyenne de vie en Mongolie est de 66 ans pour les hommes et 76 ans pour les femmes."

Début février, la Confédération des syndicats mongols (CMTU) a mobilisé les 200.000 adhérents de ses 14 affiliés sectoriels et 22 régionaux et organisé des manifestations nationales en ligne et sur le terrain pour demander au gouvernement de bloquer cette augmentation.

Les deux affiliés mongols d'IndustriALL Global Union, la MEGM et la Fédération des syndicats mongols de travailleurs de l'industrie (MITUF), sont affiliés à la CMTU.

En collaboration avec la CMTU, toutes les branches de la MGEM ont lancé une pétition pour stopper la hausse des primes; elle a récolté 4.759 signatures auprès des adhérents de l'énergie et de la mine.

La MEGM a organisé plusieurs réunions en ligne avec des responsables de branches pour inciter les membres à prendre des photos et les partager sur les réseaux sociaux. Il leur est aussi demandé d'exprimer leurs préoccupations dans des messages adressés à leurs députés.

La secrétaire régionale d'IndustriALL pour l'Asie du Sud-est, Annie Adviento, a déclaré :

"Nous félicitons nos affiliés pour cette victoire syndicale. Le gouvernement doit amender la loi pour permettre aux proches des travailleurs de bénéficier des prestations; les fonds de pension appartiennent aux travailleurs."