Los sindicatos de Myanmar condenan la iniciativa de la UE para el sector de la confección

La Alianza Multipartita para el Empleo Decente en la Industria de la Moda de Myanmar (MADE in Myanmar, por su nombre en inglés) afirma promover el diálogo social y los mecanismos de negociación colectiva.

Esta iniciativa sostiene respaldar la creación de comités paritarios y la formulación de programas de formación y desarrollo de capacidades para el personal y la dirección de las fábricas con el fin de mejorar la comunicación y la colaboración. Sin embargo, en un país dominado por los militares desde el golpe de Estado de febrero de 2021, un régimen que reprime duramente a los sindicatos, esto es imposible.

En una carta a la Unión Europea, la Alianza Obrera de Myanmar y otros sindicatos expresaron que la prohibición de los sindicatos independientes en el país es un atentado contra la libertad sindical y que MADE in Myanmar asiste a la junta militar en su búsqueda de legitimidad.

IndustriALL Global Union e industriALL Europe también le han escrito a la Unión Europea para expresar su preocupación por esta iniciativa:

“Los empleadores aprovechan la situación política para privar a las y los trabajadores de sus derechos. Continúan las graves violaciones de los derechos humanos y laborales en Myanmar”.

La libertad sindical es un derecho humano y un principio fundamental consagrado por la UE. Por lo tanto, las restricciones impuestas a los sindicatos y el derecho a la negociación colectiva en Myanmar bajo el régimen militar son una grave preocupación que pone en tela de juicio la legitimidad de esta iniciativa.

La carta a la UE también hace hincapié en que:

“Con el apoyo de MADE in Myanmar, las organizaciones no representativas se registran bajo el mecanismo de registro sindical del Consejo Administrativo del Estado (CAE). Mediante la creación de comités de coordinación en el lugar de trabajo —con representantes de los trabajadores aprobados por el empleador— MADE in Myanmar ofrece a los empresarios y al CAE una herramienta de propaganda para crear la impresión de que existe el diálogo social. Esto genera la ilusión de que Myanmar permite la libertad sindical, que los sindicatos son reconocidos y pueden registrarse y pueden funcionar libremente, y que se respetan los derechos laborales”.

Según el informe, encargado por la Iniciativa de Comercio Ético (ETI, por sus siglas en inglés) en septiembre de 2022, es imposible que las marcas que operan en Myanmar ejerzan la diligencia debida y se adhieran a las normas sobre comercio responsable reconocidas a nivel mundial.

El mensaje es muy claro: el movimiento sindical internacional exige a la UE que ponga fin a su apoyo al programa SMART Myanmar/MADE in Myanmar.

“IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union expresan su firme oposición a la pretensión de que MADE in Myanmar protege los derechos laborales, y a sus actividades que apoyan y legitiman al CAE”,

declaró Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Sindicatos celebran la reducción de la jornada laboral en Chile

La Cámara de Diputados de Chile aprobó el 11 de abril un proyecto de ley que establece la reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales dentro del Código de trabajo. La normativa fue aprobada previamente por la Cámara de Senadores y el próximo paso será enviarla al Poder Ejecutivo para que la promulgue como ley.

La iniciativa nació en 2017 como moción parlamentaria con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores del país, así como objetivos económicos y de productividad. El texto especifica que en algunas condiciones se podrán acordar alternativas de distribución de la jornada, como en el caso de las negociaciones colectivas con los sindicatos.

El presidente de Industrial Chile-Constramet (afiliada a IndustriALL Global Union), Horacio Fuentes, comentó:

“Es un gran avance para los trabajadores del país. El sindicato va a tener un rol preponderante en la implementación de las nuevas jornadas: en aquellas empresas que haya un sindicato, los empleadores van a tener que negociar. La ley reconoce así a la organización sindical. 

Por otro lado, la norma también contiene elementos de flexibilización laboral que podrán hacer mayor o menos daño dependiendo de la organización de los trabajadores. Creemos que esta discusión no termina aquí. Es necesario trabajar para eliminar aquellos elementos de flexibilización que contiene la norma.”

La propuesta establece que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá las 40 horas semanales. Su distribución se podrá efectuar en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales en lapsos de hasta cuatro semanas. En acuerdo con los trabajadores, las empresas también podrán implementar jornadas de cuatro días de trabajo por tres de descanso. La reducción se realizará de forma gradual, de modo que se llegará a las 40 horas recién al quinto año de publicada la ley.

El proyecto de ley también indica que, en el caso de madres y padres de menores de 12 años, podrán tener flexibilidad con el horario de entrada y salida. Además, la norma pauta días de descanso adicionales para trabajadores con jornadas continuas, como es el caso del sector minero.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

 “Felicitamos a los sindicatos, trabajadores y a los parlamentarios que promovieron esta conquista en términos de la reducción de la jornada laboral. La ley aprobada presenta avances, así como también el riesgo a que existan retrocesos cuando la presencia sindical es débil.

Seguiremos apoyando a nuestras afiliadas para que los trabajadores chilenos recuperen el derecho a organizar sindicatos más representativos, nacionales y que puedan realizar una negociación colectiva nacional.”  

Fuente consultada: Página oficial de la Cámara de Diputados de Chile

300.000 trabajadores del sector automotor de Sudáfrica afectados por el retraso en el acuerdo salarial

Los acuerdos colectivos sobre salarios solo pasan a ser vinculantes para los demás trabajadores del sector cuando el ministro de Empleo y Trabajo los publica en el boletín oficial. Este proceso se conoce como publicación oficial, y es a partir de este momento que todos los trabajadores pueden beneficiarse de sus disposiciones. Al demorarse este proceso, los trabajadores no pueden acceder a los beneficios previstos en el convenio.

El ministro de Trabajo tardó más de cuatro meses en publicar oficialmente el acuerdo, que se firmó en noviembre de 2022 después de extensas negociaciones. En este documento se establecen aumentos salariales del 5 % para los trabajadores de gasolineras, del 6,5 % para los de concesionarios de automóviles y del 7,5 % para los de proveedores de componentes. En ciertas instancias de las negociaciones, el NUMSA consideró hacer huelga para presionar a los empleadores y lograr que respondieran a las demandas salariales.

“Los empleadores deben implementar inmediatamente el aumento y ponerle fin a este engaño a los trabajadores. No existe motivo alguno para que los empleadores en el sector minorista del combustible y el resto de la industria automotriz retrasen el aumento desde la fecha en que se firmó en el Consejo de Negociación de Industrias Automotrices (MIBCO) en noviembre del año pasado. Hicieron esto para maximizar las ganancias a expensas de los trabajadores. El NUMSA condena las acciones de los empleadores para demorar la implementación del aumento. En el futuro, el sindicato tomará las medidas necesarias para garantizar que el Ministerio de Trabajo publique inmediatamente los acuerdos que se alcancen”,

declaró Irvin Jim, secretario general del NUMSA.

Las leyes laborales sudafricanas permiten la extensión de los acuerdos concretados en los consejos de negociación a todo el sector siempre que la mayoría de los sindicatos y empleadores la apoyen. Los consejos de negociación están formados por organizaciones de empleadores y sindicatos, y las extensiones se realizan a través de boletines oficiales del ministro de Trabajo. La extensión del acuerdo a terceros mejora los salarios en todo el sector.

“Los retrasos innecesarios en la publicación oficial del acuerdo implican que los trabajadores sigan luchando para poder mantenerse en el contexto del creciente costo de vida, mientras que los empleadores se niegan a pagar lo que corresponde. Apoyamos al NUMSA en sus exigencias para poner fin a este perjuicio”,

expresó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

Sindicatos ucranianos comprometidos con la paz y la reconstrucción

A este encuentro le siguió la reunión subregional oriental de industriAll Europe y sindicatos afiliados de Polonia, República Checa, Eslovaquia, Hungría y Eslovenia, en la que dieron la bienvenida a sus compañeras y compañeros ucranianos.

Los participantes dialogaron sobre las violaciones de los derechos humanos y laborales en las zonas de Ucrania ocupadas por la Federación Rusa. Los representantes de la Misión de Seguimiento de los Derechos Humanos en Ucrania, que también asistieron a la reunión, compartieron su trabajo sobre la mejor manera de denunciar las violaciones de derechos sindicales.

Casper Edmonds, del Departamento de Políticas Sectoriales (SECTOR) de la OIT, y Gocha Aleksandria, de la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT (ACTRAV), asistieron a la reunión para intercambiar información sobre las violaciones de los derechos de los trabajadores a la libertad sindical, a no realizar trabajos forzosos y a un entorno de trabajo seguro y saludable.

“La guerra, la ocupación y la agresión de Rusia en Ucrania tiene un gran impacto negativo en la economía de nuestro país, por eso acogemos con satisfacción la oportunidad que nos brinda esta reunión de analizar los problemas y encontrar soluciones”,

declaró Valeriy Matov, presidente del sindicato Atomprofspilka, del sector de la energía nuclear.

En el sector de la maquinaria agrícola, muchas empresas han sido destruidas y se ha bloqueado tanto su logística como sus ventas. En el de la energía, se destrozaron infraestructuras deliberadamente con fuego de artillería, bombardeos y drones, pero los trabajadores del sector hicieron un gran esfuerzo para reparar subestaciones y líneas eléctricas, y arriesgaron sus vidas en condiciones extremadamente arduas.

Las empresas del sector del petróleo y el gas fueron las primeras en ser destruidas al principio de la guerra, y muchas instalaciones de almacenamiento de petróleo y productos petrolíferos fueron incendiadas. Asimismo, se destrozaron veintiuna empresas petroquímicas y, como consecuencia, se generaron grandes riesgos de catástrofes medioambientales.

El sector de la energía nuclear, que cuenta con cinco centrales, ha sido uno de los principales objetivos: la central de Chernobil fue confiscada y la de Zaporizhzhya, que es la mayor de Europa, fue ocupada. Se ha informado de que las fuerzas rusas tomaron el control de la planta y maltrataron a los trabajadores. De los 11.000 empleados que había antes de la guerra, solo quedan 1200 en la central.

El sector del carbón ha enfrentado muchas dificultades. En las regiones de Donetsk y Luhansk se destruyeron diez minas. El 21 de noviembre de 2022, aproximadamente 2000 trabajadores de las minas permanecieron bajo tierra en medio de bombardeos y cortes de electricidad. Se perdió el 40 % de la industria siderúrgica de Ucrania, y las fábricas de hierro y acero Azovstal e Ilyich, en Mariupol, también fueron destrozadas. La ciudad de Avdiivkanoken, en el óblast de Donetsk, donde se encuentra la mayor planta de coque de Europa, fue rodeada por las fuerzas rusas.

Los participantes se comprometieron a seguir informando sobre todos los hechos a las agencias internacionales para defender a sus afiliados en el terreno. En los próximos meses, IndustriALL Global Union e industriAll Europe cooperarán con la OIT para organizar un acto conjunto en Kiev con el objetivo de darle seguimiento al plan acordado.

En la reunión también se habló de la recuperación y reconstrucción de Ucrania hacia un futuro pacífico y próspero mediante una economía sostenible con un sector manufacturero fuerte, que solía ser la columna vertebral de la economía del país. Se acordó trabajar en conjunto para desarrollar una visión de la política industrial en el contexto del programa de Transición Justa, que desempeñará un papel importante en la labor de apoyo.

Los participantes dejaron claro que la inversión no debe hacerse a expensas de los derechos de los trabajadores. En este contexto, se debatieron además las modificaciones de diversas leyes laborales promulgadas y previstas, y se señalaron inquietudes al respecto. Se solicitarán ciertas condiciones sociales en las interacciones con las agencias internacionales y las autoridades de la Unión Europea durante el proceso de adhesión de Ucrania.

“Nuestro compromiso con nuestros afiliados ucranianos continuará con el apoyo firme y concreto de nuestra familia de industriAll Europe, dado que la UE le ha concedido a Ucrania el estatus de país candidato. Haremos todo lo posible para preparar a nuestros afiliados ucranianos para el proceso de integración y, sin duda, los derechos sociales y laborales seguirán siendo una prioridad”,

declaró Luc Triangle, secretario general de industriAll Europe.

“Con esta reunión tan importante reiteramos nuestro inquebrantable apoyo a los compañeros y compañeras ucranianos. Nuestras dos organizaciones seguirán respondiendo a las necesidades de los afiliados en Ucrania y movilizarán todos los esfuerzos y recursos disponibles. Los sindicatos ucranianos desempeñan un papel importante en la reconstrucción de su país hacia una vida social y económica viable, y cuentan con nuestra solidaridad”,

expresó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union.

Sindicatos tailandeses instan al Gobierno a ratificar los Convenios 87 y 98 de la OIT

La Confederación de Trabajadores Industriales de Tailandia (CILT) y el Sindicato de PTT Public Company Limited (PTTLU), afiliados a IndustriALL, han hecho campaña durante mucho tiempo a favor de la ratificación del Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, así como sobre el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.

“El Gobierno tailandés tiene la obligación internacional de proteger los derechos de los trabajadores a formar y afiliarse a sindicatos de su propia elección. La CILT insta al Gobierno a ratificar los Convenios 87 y 98 de la OIT para proteger la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores tailandeses”,

expresó Apsorn Krissanasmit, presidente del PTTLU.

Las barreras legales e institucionales en Tailandia limitan la capacidad de los trabajadores para ejercer sus derechos. También hay poca protección contra la discriminación, el acoso y las represalias contra quienes buscan ejercer los derechos consagrados en los Convenios 87 y 98 de la OIT.

El país ha enfrentado una inestabilidad política incesante y una serie de golpes militares que han debilitado las leyes laborales bajo el pretexto de mantener la seguridad nacional.

La Ley de Relaciones Laborales de 1975 (LRA), que abarca a los empleados del sector privado, y la Ley de Relaciones Laborales de las Empresas Estatales (SELRA), aplicable a los empleados públicos, todavía contienen muchas políticas antisindicales que atenta contra el principio de libertad sindical y negociación colectiva.

Menos del 2 % de la mano de obra tailandesa está sindicalizada, y la legislación actual ha ayudado a los empleadores a alterar las actividades sindicales sin sufrir consecuencias.

“El Gobierno debe revisar el proyecto de ley sobre la base de las recomendaciones de los sindicatos y aprobar las modificaciones de la LRA y la SELRA tan pronto como sea posible”,

declaró Prasit Prasopsuk, presidente de la Confederación de Trabajadores Industriales de Tailandia (CILT).

En 2015, IndustriALL Global Union presentó una queja ante el Comité de Libertad Sindical (CLS) de la OIT con pruebas que demostraron cómo los empleadores en este país violaron repetidamente los derechos de los trabajadores a afiliarse a un sindicato, negociar colectivamente y tomar medidas colectivas.

En octubre de 2020, el Gobierno anunció que estaba en proceso de revisar la LRA y la SELRA, y que las modificaciones de estas leyes allanarían el camino para la ratificación del Convenio 98 de la OIT. También afirmó que estudiaría la posibilidad de ratificar el Convenio 87.

La Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) también presentó una queja ante el Representante Comercial de los Estados Unidos, en la que exigió que el gobierno norteamericano retirase el Sistema Generalizado de Preferencias (SGP). Este reclamo condujo a la suspensión del SGP para 573 productos tailandeses en 2019.

En 2022, el Gobierno tailandés publicó un proyecto de ley de modificación al LRA, en el que prometió una libertad sindical más amplia. Como respuesta, la CILT, el PTTLU y el Comité de Solidaridad Laboral de Tailandia (TLSC) apoyaron algunas de las modificaciones, pero no estuvieron de acuerdo con otras. Argumentaron que estas enmiendas no eran suficientes para resolver las infracciones continuas.

“Tailandia debe atravesar un proceso de desmilitarización y democratización para garantizar que el poder político esté siempre en manos de los líderes electos del gobierno civil. La ampliación del espacio democrático aumentará la influencia de los sindicatos cuando se protejan sus libertades fundamentales. Deben derogarse las disposiciones antidemocráticas que obstaculizan el derecho de huelga en casos de ley marcial o crisis económica”,

declaró Shinya Iwai, secretaria regional de IndustriALL.

Indonesia aprueba la Ley sobre la Creación de Empleos mediante un decreto de emergencia

El Consejo de IndustriALL en Indonesia está formado por 11 afiliados de IndustriALL Global Union. El presidente del Consejo, Iwan Kusmawan, afirmó que el nuevo proyecto de ley sobre la Creación de Empleos es idéntico al anterior, que fue declarado condicionalmente inconstitucional por el Tribunal Constitucional en 2021.

“Estamos indignados por el hecho de que se ignore el debido proceso, ya que muchas disposiciones antiobreras permanecen iguales. Todos los sindicatos, los estudiantes y las organizaciones de la sociedad civil en Indonesia se oponen firmemente a esta decisión. Pronto presentaremos un recurso de revisión judicial ante el Tribunal Constitucional”,

añadió Kusmawan.

El 11 de abril, cien miembros del Partido Laborista de Indonesia se unieron a una manifestación contra la nueva legislación en la puerta principal del Parlamento nacional.

Los sindicatos argumentan que las disposiciones de la Ley sobre la Creación de Empleos vulnerarán los derechos de los trabajadores. El partido prometió realizar protestas contra esta ley todos los martes. Para el Primero de Mayo, se convocaron manifestaciones callejeras en todo el país, con una participación esperada de medio millón de trabajadores.

La Ley sobre la Creación de Empleos fue publicada por el presidente indonesio Joko Widodo en respuesta al impacto económico de la pandemia, con la intención de estimular el crecimiento económico y crear empleos al facilitar que las empresas inviertan y operen en el país. 

Sin embargo, la ley ha sido constantemente cuestionada por los sindicatos, que argumentan que esta norma vulnerará los derechos de los trabajadores y las protecciones ambientales. La ley incluye disposiciones que afectan la jornada laboral, la indemnización por despido, el trabajo por contrato, la subcontratación y la capacidad de los sindicatos para sindicalizar a los trabajadores y hacer huelga.

“IndustriALL se solidariza con nuestros compañeros y compañeras en su lucha contra la Ley sobre la Creación de Empleos. Como gobierno democrático elegido por el pueblo indonesio, las autoridades tienen el deber de proteger los derechos de los trabajadores. La crisis mundial y la desaceleración económica no deberían ser una razón para revertirlos”,

declaró Shinya Iwai, secretaria regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático.

El 3.er Congreso de IndustriALL aprobó una resolución en la que instó al Gobierno de Indonesia a derogar la Ley sobre la Creación de Empleos.

Kazajistán necesita un diálogo social genuino

“En Kazajistán, la situación dentro de las empresas y la sociedad es muy tensa. Ni las autoridades ni los empleadores han aprendido de los trágicos acontecimientos ocurridos en Janaozén durante las protestas de diciembre de 2011, que se produjeron debido a la falta de diálogo social y dieron lugar a la acumulación de problemas sociales no resueltos”,

expresó el presidente de Kazprofmetal, Asylbek Nuralin.

En lugar de entablar un diálogo social con los trabajadores representados por los sindicatos, las autoridades atacaron a los activistas, aprobaron una ley regresiva sobre los sindicatos en 2014 y prohibieron los sindicatos independientes.

Bajo la presión de la OIT, el Gobierno se vio obligado a hacer algunos cambios en la legislación laboral, pero estos fueron superficiales.

Las nuevas políticas condujeron a una agitación social y política y, en enero de 2022, desencadenaron protestas masivas. El Gobierno se vio obligado a prometer reformas. Sin embargo, no se ha terminado la redistribución de la propiedad entre las élites locales, lo que dificulta el funcionamiento de las empresas. Debido a que el diálogo social es imposible, los trabajadores recurren a las manifestaciones de forma sistemática.

Los participantes señalaron que el Gobierno kazajo politiza las huelgas y las hace casi imposibles, incluso cuando se basan en problemas laborales no resueltos en el lugar de trabajo.

Los sindicatos propusieron simplificar los procedimientos relativos a los conflictos laborales colectivos y están trabajando activamente en la reforma de la legislación laboral iniciada por el Gobierno. Su objetivo es que los nuevos proyectos de ley no empeoren la situación de los trabajadores.

El secretario regional, Vadim Borisov, propuso utilizar mecanismos internacionales que se aplican a la Comisión de Expertos de la OIT y, de este modo, presionar al Gobierno para que garantice que los cambios en la legislación laboral cumplan con las normas internacionales, tanto en el papel como en la práctica.

Se acordó celebrar sesiones similares de desarrollo de capacidades en materia de sindicalización a nivel de empresa para los sindicatos locales. 

El presidente de Kazprofmetal, Asylbek Nuralin, afirmó:

“Esto ayudará a nuestras filas sindicales a conocer los métodos y formas de trabajo sindical en sus empresas, lo que permitirá fortalecer el equipo sindical de manera más eficaz”.

Marruecos: un protocolo de acuerdo beneficia a los trabajadores del sector del fosfato

El SNTP-CDT, un afiliado de IndustriALL en Marruecos, organizó una campaña nacional para promover el protocolo del acuerdo firmado con el Grupo OCP en 2022.

Otros beneficios obtenidos incluyen disposiciones importantes en materia de protección, seguridad laboral y ciertos aspectos del seguro de salud. Las trabajadoras del sector del fosfato lograron avances significativos relacionados con la flexibilidad laboral, especialmente para las mujeres que amamantan.

El subsecretario general del SNTP-CDT, Khalil Kaanan, expresó:

“Este es el decimoctavo acuerdo desde 2005. El protocolo representa una preservación sin precedentes de la continuidad del diálogo social. La obtención de un acuerdo para 2022 es un logro importante porque llegó en un contexto difícil, dada la crisis económica en curso y las transformaciones que se están produciendo en el sector del fosfato y los fertilizantes a nivel local e internacional. El acuerdo aborda los diversos desafíos que enfrenta el sector, como los ambientales y tecnológicos, y el objetivo de lograr un desarrollo sostenible”.

El secretario regional de IndustriALL para Oriente Medio y África del Norte, Ahmed Kamel, declaró:

“Un acuerdo como este es un buen ejemplo de un diálogo social genuinamente sostenible. Solo a través de una confianza duradera y un diálogo sólidamente establecido, los trabajadores y las empresas pueden enfrentar mejor la crisis. Felicitamos a los dirigentes y miembros del SNTP-CDT por este logro”.

El fosfato, también conocido como “oro blanco”, es clave para la economía de Marruecos, ya que el país cuenta con más del 70 % de las reservas estimadas de este recurso a nivel mundial.

La represión en Esuatini debe terminar

En apoyo de los sindicatos y las organizaciones de la sociedad civil, la CSI convocó un Día de Acción Mundial por Esuatini el 12 de abril.

Los sindicatos afirman que no parece haber voluntad política por parte del Gobierno de Esuatini para iniciar el diálogo. En cambio, sostienen que los dirigentes sindicales y de organizaciones de la sociedad civil viven con miedo tras el asesinato de Thulani Maseko, un destacado abogado y activista de derechos humanos que fue asesinado a tiros el 21 de enero, presuntamente por “mercenarios” a sueldo.

Maseko presidía el Foro Multipartito que, junto con la Asamblea de Partidos Políticos y otras organizaciones, pide reformas democráticas a través del diálogo facilitado por la Comunidad de Desarrollo de África Meridional.

Cientos de manifestantes han perdido la vida a causa de las lesiones sufridas en los brutales ataques de las fuerzas de seguridad del Estado, mientras que otros han sido hospitalizados o forzados al exilio. Algunos han sido encarcelados, entre ellos dos parlamentarios.

El rey Mswati III, gobernante absoluto de Esuatini, que como jefe de Estado dispone de plenos poderes para nombrar al primer ministro, a los ministros del gabinete y a los jueces, y que tiene potestad para disolver el Parlamento, parece no estar interesado en el diálogo propuesto. El monarca, cuyo patrimonio neto supera los 200 millones de dólares, es conocido por su estilo de vida lujoso. Por ejemplo, en 2018, compró 12 Rolls Royce para él y la familia real. Esta compra recibió fuertes críticas de los sindicatos y la sociedad civil, que argumentaron que ese dinero debía haberse gastado en reducir la pobreza, que supera el 60 %.

IndustriALL Global Union apoya el Día de Acción Mundial de la CSI y, en su 3.er Congreso en 2021, adoptó una resolución en apoyo de las reformas democráticas para el país. En dicha resolución, declaró su compromiso de “apoyar al pueblo de Esuatini en su lucha por reformas democráticas” y exigió “respeto y protección de los derechos humanos, incluido el derecho a la vida, los derechos a la libertad sindical, de expresión y reunión, y del Estado de derecho”. Asimismo, pidió un “diálogo nacional para la realización de reformas democráticas que permitan la elección democrática del primer ministro y la revisión de la constitución del país, con el fin de permitir la transferencia de poderes ejecutivos del rey a un liderazgo elegido democráticamente”.

En un acto oficial realizado en paralelo a la Cumbre por la Democracia, celebrada en Zambia el 20 de marzo, el Congreso de Sindicatos Sudafricanos, la Federación Internacional de Trabajadores Domésticos, el Centro de Solidaridad, la CSI-África, la CSI-IGB y el Consejo de Coordinación de Sindicatos de África Meridional, así como el Congreso de Sindicatos de Suazilandia, dieron mensajes de solidaridad en apoyo de la campaña por la democracia en Esuatini bajo el lema: “Amplificar las voces de los trabajadores para salvaguardar la democracia en África”. Durante los debates, las organizaciones coincidieron en que no habrá democracia sin derechos laborales.

Wander Mkhonza, secretario general del Sindicato Amalgamado de Suazilandia (ATUSWA), declaró:

“Apreciamos la solidaridad mundial en apoyo de la lucha de la clase trabajadora por la democracia en Suazilandia. El Gobierno debe reconocer que tenemos un papel que desempeñar en la democratización y el futuro de nuestro país. El rey debe sentarse a la mesa de negociación y respetar las libertades y los derechos humanos”.

El ATUSWA está afiliado a IndustriALL.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“Estamos preocupados por la falta de diálogo sobre las reformas democráticas en Esuatini. Es triste que una cultura del miedo haya reemplazado el optimismo que los sindicatos y la sociedad civil tenían hace unos años sobre una posible transición a un régimen democrático. Hacemos un llamamiento al Gobierno de Esuatini para que inicie el proceso de negociación con todas las partes interesadas clave”.

Hay que seguir trabajando para garantizar la seguridad de las fábricas de ropa

Este convenio jurídicamente vinculante transformó la seguridad de las fábricas en la industria de la confección del país: salvó vidas, promovió la libertad sindical y aumentó la negociación colectiva.

No obstante, el trabajo a favor de la seguridad de las fábricas de ropa no ha terminado. Necesitamos que se unan más marcas al Acuerdo, especialmente en América del Norte, para obtener la influencia que necesitamos para hacer de este un Acuerdo verdaderamente mundial.

Hacia fines del año pasado, el Acuerdo se extendió a Pakistán. Hasta la fecha, 45 marcas han firmado el Acuerdo de Pakistán.

Los trabajadores que producen la ropa que usamos merecen un lugar de trabajo que les proporcione un salario digno y condiciones de trabajo decentes, no uno que ponga en peligro su vida. Ayúdenos a expandir aún más el Acuerdo y a salvar vidas.

Todavía hay que luchar por fábricas seguras para los trabajadores de la confección. Con motivo del aniversario del Rana Plaza, acompáñenos en las redes sociales para luchar por fábricas seguras y apoyar el reclamo por un convenio mundial sobre la seguridad en las fábricas.

Trabajadores de la confección, Bangladesh, marzo de 2023