¿Cómo puede H&M justificar su presencia en Myanmar?

La Alianza Obrera de Myanmar, que representa a la mayor parte del movimiento sindical, ha pedido a las empresas que desinviertan del país.

Myanmar es una dictadura militar que no admite la libertad sindical. Según el ministerio de información del país, las exportaciones de prendas de vestir alcanzaron los 4,7 mil millones de dólares el año pasado. El régimen militar necesita desesperadamente recibir divisas para comprar armas, municiones y combustible para llevar a cabo una guerra civil contra la población. Al abastecerse en Myanmar, H&M sostiene un flujo de divisas en el país, lo que ayuda a mantener el régimen.

La Iniciativa de Comercio Ético, de la que H&M es miembro, publicó un informe el año pasado en el que afirmó que la diligencia debida no es posible en un contexto donde se suprimen las voces de los trabajadores independientes, en el que los sindicatos están prohibidos y los sindicalistas son encarcelados y asesinados. Como consecuencia de este informe, las marcas internacionales responsables, incluidas Inditex, Fast Retail, Tchibo, Primark y Marks & Spencer, se han ido o han anunciado planes para irse.

“Valoramos nuestra relación, pero estamos extremadamente preocupados por la decisión de H&M de continuar abasteciéndose en Myanmar, una clara desviación de la práctica comercial responsable que hemos llegado a esperar. Teniendo en cuenta todo lo anterior, ¿cómo puede H&M justificar su presencia en Myanmar?”,

preguntó el director de campañas de IndustriALL, Walton Pantland, en la AGM de la empresa en Estocolmo, Suecia.

H&M respondió que tenían un equipo local fuerte y estaban trabajando con el programa “MADE” de la UE. Este programa ha sido condenado por los sindicatos del país, que lo consideran un encubrimiento.

IndustriALL tiene un acuerdo marco global con H&M, que se ha utilizado para luchar contra la represión sindical en las fábricas proveedoras y remediar las violaciones de los derechos laborales. La multinacional ha sentado importantes precedentes al defender la libertad sindical en las fábricas proveedoras y contribuir a la salud y seguridad de las y los trabajadores, y sin embargo se niega a dejar de abastecerse en Myanmar.

Foto de portada: La dirigente sindical birmana Khaing Zar, actualmente en búsqueda de asilo en Alemania, frente a una tienda de H&M en Estocolmo.

Se necesita una diligencia debida obligatoria de forma urgente

La semana comenzó con reuniones bilaterales en la OIT, en Ginebra, para resaltar la necesidad continua de un mayor apoyo de parte de la organización. La delegación, compuesta por Habib Hazimi, copresidente del sector de IndustriALL (Túnez), Nazma Akter (Bangladesh) y Athit Kong (Camboya), se unió a una ceremonia conmemorativa en honor de las y los trabajadores fallecidos en Rana Plaza, organizada por la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT (ACTRAV).

“El colapso del Rana Plaza y sus secuelas son un claro recordatorio de que la salud y la seguridad laboral no es solo un derecho fundamental en el trabajo, sino también un paso clave en la búsqueda de una justicia social para todos”,

expresó Manuela Tomei, subdirectora general de Gobernanza, Derechos y Diálogo de la OIT.

El reclamo de relaciones laborales más sólidas en la cadena de suministro llevó a los dirigentes sindicales a una conferencia sobre la industria textil asiática en Berlín, organizada por el Ministerio Federal Alemán de Cooperación Económica y Desarrollo, donde se les unió Khaing Zar, de Myanmar.

Como parte del panel de expertos, la directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, Christina Hajagos-Clausen, declaró:

“Las marcas que todavía se abastecen en Myanmar a pesar del golpe militar deberían avergonzarse. No se puede hablar de trabajo decente y seguir comprándole productos a Myanmar”.

En la reunión de trabajo de la asociación para la sostenibilidad textil Textilbündnis, Nazma Akter, presidenta de la Federación Sommilito Garments Sramik (Bangladesh), reiteró el mensaje de que aún se debe luchar por la seguridad de las fábricas:

“Solo la mitad de los 4,4 millones de trabajadores de la confección de Bangladesh están cubiertos por el Acuerdo. Este instrumento debe extenderse y todas las marcas que se abastecen en Bangladesh deben firmarlo”.

En Bruselas, la delegación se reunió con miembros del Parlamento Europeo (MPE) y de la Comisión Europea.

“Los sindicatos de los países productores esperan que la UE presione por una fuerte diligencia debida obligatoria”,

expresó Athit Kong, presidente del sindicato camboyano CCAWDU.

“La UE tiene el poder de utilizar las relaciones comerciales para mejorar la situación de los trabajadores”.

Habib Hazimi, secretario general de la Federación General del Sector Textil, de la Confección, el Calzado y el Cuero de Túnez, afirmó:

“Las y los trabajadores hacen todo lo posible para mejorar la productividad. Entonces, ¿por qué no ayudarlos y poner el peso sobre los hombros de las marcas multinacionales para proporcionar salarios decentes, mejores condiciones de trabajo y respeto por los derechos laborales?”.

Las y los dirigentes sindicales presentaron tres demandas clave que dependen de la acción y el apoyo europeos:

“El proyecto MADE in Myanmar de la UE sirve como fachada para cubrir los abusos de los derechos laborales, ya que legitima a los militares. La UE debe ponerle fin, ya que el trabajo decente no es posible bajo la dictadura en Myanmar”,

afirmó Khaing Zar.

“Llevamos a cabo esta gira de promoción para presentar un pilar fundamental de nuestra política: alejarnos de la auditoría social en favor de una diligencia debida obligatoria”,

concluyó Christina Hajagos-Clausen.

T-win Garment reincorpora a ocho dirigentes sindicales camboyanos

Después de la formación de una sección local del sindicato y la elección de diez representantes sindicales del CUMW en T-win Garment, empresa ubicada en la provincia de Takeo, la dirección obligó a dos dirigentes sindicales, Horn Sophoeurn y Koeurng Ngieng, a desafiliarse del sindicato. Como se negaron a hacerlo, la empresa los despidió el 10 de febrero.

Cuatro días después, la dirección pidió a los ocho sindicalistas restantes que renunciaran al sindicato. Como se negaron a seguir esta orden, fueron despedidos el mismo día. El CUMW presentó una queja ante las autoridades y asistió a reuniones de mediación, pero aún así la dirección se negó a reincorporar a los trabajadores.

Después de mediaciones fallidas, el CUMW e IndustriALL solicitaron la intervención de Nike, un cliente de T-Win Garment. Después de dos meses de diálogo con la marca, T-Win Garment finalmente aceptó reincorporar a los dirigentes despedidos. Los otros dos sindicalistas decidieron irse con una indemnización por despido.

Pav Sina, presidente del CUWM, expresó:

“Acogemos con entusiasmo la reincorporación completa de los ocho sindicalistas con el pago retroactivo de sus salarios. Por común acuerdo, se estableció que ambas partes respetarán los procedimientos legales y no tomarán represalias entre sí después de la reincorporación. En el futuro, los conflictos laborales se gestionarán de manera pacífica y eficaz”.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, declaró:

“Agradecemos a Nike por su intervención y a T-Win Garment por su cooperación. Esperamos que los empleadores camboyanos respeten plenamente la libertad sindical y de negociación colectiva de las y los trabajadores en las fábricas textiles y de confección y que establezcan relaciones armoniosas con los sindicatos. Los proveedores deben adherirse a normas laborales más estrictas a medida que aumentan los esfuerzos legislativos para implementar la diligencia debida en materia de derechos humanos en la cadena de suministro mundial”.

El sector de la confección es el principal contribuyente a la economía camboyana. El 60 por ciento de las exportaciones totales del país son de prendas de vestir, textiles y calzado. La exportación de prendas de vestir aumentó en un 24 por ciento a 10,25 mil millones de dólares sobre una base interanual.

Zimbabue: los sindicatos exigen el fin de la pobreza, la corrupción y la opresión

Según el instituto de estadística del país, Zimstats, la mayor parte de la población trabajadora gana menos de USD 62 por mes, y a los sindicatos les preocupa que la mayoría de las y los trabajadores y sus familias vivan en la pobreza. Los sindicatos afirman que una persona trabajadora necesita al menos USD 500 para cubrir lo básico para sobrevivir, como los alimentos, el transporte y la vivienda.

El tema de la celebración, a la que asistieron miles de trabajadores y trabajadoras, fue: “Los trabajadores exigen un Zimbabue inclusivo y libre de pobreza, corrupción y opresión”.

El tema del Primero de Mayo se relaciona con las menciones adversas contra el país en el informe de Aplicación de las normas internacionales del trabajo de 2023, emitido por la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT. Dicha comisión pidió a Zimbabue que diera explicaciones luego de que la CSI y el Congreso de Sindicatos de Zimbabue denunciaran violaciones de los Convenios 87 y 98. Además, el Gobierno de Zimbabue debe responder a las graves denuncias de abusos de los derechos sindicales y las libertades civiles, que incluyen la discriminación antisindical y los proyectos de reforma de la legislación laboral que restringen los derechos de los trabajadores.

La presidenta del Congreso de Sindicatos de Zimbabue (ZCTU), Florence Taruvinga, expresó:

“el Gobierno debe incluir a los sindicatos en sus procesos a través del diálogo social para que los trabajadores tengan la oportunidad de defender sus intereses. Además, nos gustaría que los inversores, especialmente los empleadores chinos, respeten a los trabajadores y dejen de humillarlos y golpearlos”.

Añadió que el entorno laboral en Zimbabue ha cambiado y es en gran medida informal, lo que hace necesaria la unidad entre los trabajadores formales e informales.

Joseph Tanyanyiwa, presidente del Consejo de Coordinación Nacional de IndustriALL en Zimbabue, afirmó:

“Las celebraciones de este año se llevan a cabo mientras las y los trabajadores luchan por poner comida en la mesa. Los sindicatos estamos haciendo campaña por salarios mínimos de USD 150 en todos los sectores y pidiendo a los empleadores que paguen en dólares estadounidenses a medida que el valor de la moneda local continúa cayendo. Hemos estado exigiendo la dolarización de los salarios en nuestros foros de negociación tripartitos”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, afirmó:

“Apoyamos las campañas de los sindicatos a favor de salarios dignos e instamos al Gobierno a respetar los derechos consagrados en las leyes nacionales y las normas internacionales en materia de trabajo. En lugar de negar los derechos laborales, el Gobierno debe desempeñar su papel como parte interesada clave para facilitar el diálogo social”.

Las celebraciones fueron organizadas por el ZCTU, al que también pertenecen los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union. Dichos afiliados están presentes en las industrias química, metalúrgica, textil, de la confección y de los plásticos, entre otros sectores, y comprenden el Sindicato Nacional de Industrias Metalúrgicas y Afines de Zimbabue, el Sindicato Nacional de la Industria de la Confección, el Sindicato de Trabajadores de Productos Químicos, Plásticos y Afines de Zimbabue y el Sindicato de Trabajadores Textiles de Zimbabue.

Países de todo el mundo, incluidos Bangladesh, Pakistán, India, Sri Lanka, Nepal, Francia, Alemania, Tailandia, Suiza, Turquía y Georgia, celebraron el Primero de Mayo.

En Myanmar no es posible la diligencia debida en materia de derechos humanos

Después del golpe militar en febrero de 2021, IndustriALL apoyó un llamado de los sindicatos del país para que se retiraran todas las empresas multinacionales que operan en el territorio. Las empresas que mantienen operaciones en el país son cómplices involuntarios de una creciente crisis humanitaria y están financiando de facto la guerra de los militares contra su propio pueblo, recientemente a través de ataques aéreos que produjeron la muerte de más de 100 personas.

La situación sigue empeorando. Se han prohibido lo sindicatos y, al no contar con un mecanismo para ayudar a los trabajadores ni tener libertad sindical, las y los trabajadores quedan en una situación muy vulnerable. Los abusos contra la clase trabajadora están aumentando, al igual que la explotación salarial, el trabajo forzoso y el acoso contra las mujeres. El ejército ha tomado medidas represivas contra los sindicatos y sus miembros, tales como arrestos y ataques violentos. Más de 60 sindicalistas están en prisión por cargos falsos y deben ser liberados inmediatamente.

Preocupa el proyecto financiado por la UE, MADE in Myanmar (“Hecho en Myanmar”), que afirma apoyar al sector de la confección mediante la sustitución de los sindicatos por “representantes de los trabajadores” seleccionados por los empleadores. Estos aprovechan la situación política para privar a las y los empleados de sus derechos y permiten que continúen las graves violaciones de los derechos humanos y laborales en Myanmar, al tiempo que ayudan a los militares a adquirir legitimidad.

La libertad sindical es un derecho humano y un principio fundamental consagrado por la UE. Las restricciones a los sindicatos y el derecho a la negociación colectiva en Myanmar bajo el régimen militar son una grave preocupación que pone en tela de juicio la legitimidad de esta iniciativa.

Las inversiones tienen repercusiones a largo plazo sobre los derechos laborales. Todas las empresas deben irse de Myanmar para cortar los fondos a los militares. Planificar una salida responsable es la única posición acorde con el cumplimiento de las normas mundiales en materia de derechos humanos. La diligencia debida no es posible bajo una dictadura militar y en un estado de guerra civil.

Sindicatos mexicanos tienen hasta el 1 de mayo para legitimar sus Contratos Colectivos de trabajo

El objetivo de la reforma laboral es lograr una democracia sindical efectiva en el país, al erradicar los contratos de protección patronal (firmados a espaldas de los trabajadores).

A su vez, busca instaurar una negociación colectiva auténtica, en la que los contratos colectivos de trabajo y sus revisiones sean aprobados por la mayoría, mediante voto personal, libre, directo y secreto.

Así se consigue legitimar que el sindicato representa auténticamente a las personas trabajadoras, las cuales conocen el contenido de sus contratos. 

Hasta el momento, 3 millones 777 mil trabajadores votaron de forma personal, libre, directa y secreta en los procesos y legitimaron 15.453 contratos colectivos de trabajo (CCT), asegura la Secretaría de trabajo y previsión social de México (STPS).

Esto significa que cerca de 4 millones de trabajadores quedarán protegidos, la cual es una cifra similar a la de personas que se auto reconocen sindicalizadas, según reporta el Instituto Nacional de Estadística y Geografía de México (INEGI).  

Asimismo, un informe del Centro de investigación laboral y asesoría sindical centro de apoyo para la libertad sindical de México (CILAS), subraya que existen cerca de 139.000 CCT en el país, lo que significa que tan solo un 11.51% del total fueron legitimados. De este modo, el restante 88.49% (120 mil CCT) persisten sin contrato colectivo ni sindicato titular para negociar un nuevo CCT.

Según un Reporte de Ingeniería Laboral D&M, de la firma de abogados mexicanos De la Vega & Martínez Rojas, más del 85% de las empresas contaban con contratos de protección.

Por eso, la cifra de ratificación de estos acuerdos es baja. El Reporte también señala que contratos que no lograron legitimarse, y por lo tanto fueron terminados, pertenecen a los siguientes sectores: 

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Global Union para América Latina y el Caribe, Marino Vani, evaluó el proceso que está por concluir en México y expresó:


“IndustriALL Global union continuará respaldando todos los esfuerzos para que los trabajadores de México tengan sindicatos democráticos, independientes y fuertes.

Además, buscamos que puedan aumentar su poder sindical para negociar más y mejores acuerdos colectivos, políticas públicas y sociales que mejoren la vida de los trabajadores.”
 

La juventud de Brasil debate sobre los desafíos del mundo del trabajo

24 jóvenes se reunieron en San Pablo del 30 al 1 de abril para desarrollar un seminario nacional como parte del proyecto para jóvenes que lidera IndustriALL Global Union junto a DGB Bildungswerk en América Latina. Los participantes debatieron sobre los cambios que percibían en el mundo de trabajo, tanto en el aspecto productivo como el económico.

Durante el debate compartieron que la reforma laboral les impactó, ya que trajo consigo el trabajo precario, un aumento del trabajo remoto, de la informalidad y del desempleo. A su vez, contemplaron mayores desigualdades entre los países, y a nivel económico destacaron el aumento de la inflación, mayor endeudamiento y manifestaron la incertidumbre que les ocasiona este panorama.

Posteriormente analizaron un video de IndustriALL sobre las transformaciones en el mundo del trabajo. El material audiovisual les permitió debatir sobre los cambios que se avecinan, muchos de los cuales afirmaron que ya son parte de su vida cotidiana. Además, el debate posibilitó introducir la dimensión del trabajo de IndustriALL a nivel internacional.

En tanto, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, participó de forma virtual y efectuó una exposición sobre el rol de la organización sindical internacional en un contexto de cambios globales. Habló sobre la agenda de la institución y respondió inquietudes de los participantes sobre sus expectativas para la región a nivel geopolítico y laboral.

Por otro lado, los participantes intercambiaron ideas sobre qué sindicato quieren y necesitan para el 2030. Aseguraron que, si bien actualmente los sindicatos enfrentan desafíos claros (como la poca representatividad y la falta de jóvenes) aspiraban a lograr a futuro un sindicato unido, con formación, capaz de transformar la sociedad y ser más inclusivo. 
 
Finalmente, los participantes compartieron con el grupo los avances en la construcción de sus Planes de acción sindicales (PAS), así como las dificultades que hallaron en el camino a lograr el objetivo que se trazaron. La mayoría los PAS estuvieron abocados al fortalecimiento de sus sindicatos y a incentivar la participación de la juventud trabajadora.

La asesora regional de IndustriALL y responsable del proyecto para jóvenes en América Latina y el Caribe, Julieta Avalos Abusharekh, concluyó:

“Los programas de capacitación para jóvenes requieren mucha producción, pero sin duda, dan resultado. Para ello, es necesario compromiso, coherencia y mucha paciencia.”
 

Trabajadores textiles latinoamericanos buscan mejores salarios, condiciones y seguridad laboral

Dirigentes sindicales de diversas organizaciones sindicales de Latinoamérica se reunieron el 18 de abril de forma virtual para dialogar sobre la situación del sector textil y articular el trabajo. Destacaron que, si bien la industria se recuperó del impacto de la pandemia de la COVID-19 (en cierta medida), las presiones en las cadenas de suministro persisten, con despidos masivos y cierres de empresas a raíz de la crisis de la inflación. 

Los y las participantes destacaron los problemas que están viviendo. En Centroamérica y el Cono Sur, pusieron de relieve el impacto de la pérdida de miles de empleos como resultado de la caída en los pedidos. También hablaron de los bajos salarios y las violaciones a los derechos laborales debido a la tercerización y al uso abusivo de los contratos temporales, en particular en Brasil y Perú.

También pusieron de relieve las acciones que ejecutan para defender los derechos laborales. Por ejemplo, explicaron que la Coordinadora regional de sindicatos de la maquila textil (CRSMT) de Centroamérica trabaja para fortalecer las redes sindicales por empresas, al identificar marcas que tienen producción en más de dos países. Además, le presentaron a diversas marcas un protocolo vinculante en materia de negociación colectiva para intentar mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

En tanto, los trabajdores de Brasil señalaron que buscan fortalecer las redes sindicales para hacer respetar los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, recientemente formaron la red sindical de Azalea Vulcabras.

Desde Perú explicaron que llevan adelante una campaña por la modificación de una “ley esclavista” que permite el uso sin límites de contratos temporales en la industria textil. En tanto, los delegados de Uruguay mencionaron que utilizan los mecanismos de diálogo tripartito para mitigar el impacto de la reducción de la producción. 

Por su parte, la secretaria regional adjunta de IndustriALL y responsable del sector textil a nivel regional, Laura Carter, subrayó la importancia de la debida diligencia en fortalecer el poder sindical y la sindicalización:

“La diligencia debida en materia de derechos humanos se refiere al proceso de identificar, prevenir y remediar los impactos en los derechos humanos cuando se producen. Requiere de la participación efectiva de distintos actores, incluidos los trabajadores y los sindicatos. Como tal, puede ser una forma poderosa de fortalecer el poder sindical, que es tan esencial para la defensa de los derechos de los trabajadores.”


Finalmente, la directora del sector textil de IndustriALL, Christina Hajagos-Clausen, dijo que IndustriALL también está comprometida a ejercer presión con los empresarios y a asegurar el compromiso de los gobiernos y las marcas a respetar los derechos laborales en toda la cadena de suministro:

“En la industria de la moda, los trabajadores son como el relleno del sándwich: presionados por los empresarios por una parte y las marcas por otra. Es importante ejercer presión desde arriba en las marcas por la incidencia que tienen y desde abajo en los empresarios por la responsabilidad legal que tienen hacia sus trabajadores." dijo Hajagos-Clausen.

La directora del sector textil explicó que la pandemia trajo al trabajo precario al centro de la escena. En muchos casos, las fábricas no brindaron salarios y condiciones dignos. Por eso, destacó que IndustriALL trabajó con sus afiliados y lograraron que el sector sea más transparente. IndustriALL lideró una campaña para que las marcas publicaran su lista de proveedores. Además, subrayó que en todos los acuerdos que implementaron, existe la presencia de los sindicatos en la toma de decisiones y de gobernanza. A su vez, comentó que IndustriALL posee acuerdos con las marcas que incluyen mecanismos de resolución de disputas en el contexto de las marcas y son vinculantes.

"A pesar de los desafíos del mundo, hemos luchado, alzado nuestras voces y nos hemos levantado de manera colectiva. El movimiento sindical desarrolló herramientas para enfrenarse a las dificultades y transformar la cadena de suministro global. Tenemos que enfrentar al capital global y cambiar el equilibrio de poder en la cadena de suministro. Tenemos que hacer campañas para que nuestros miembros tengan una vida mejor.” concluyo Hajagos-Clausen.

Jóvenes de El Salvador conocen sobre la negociación colectiva

El evento se realizó del 17 al 19 de marzo como parte del proyecto para jóvenes que lidera IndustriALL Global Union junto a DGB Bildungswerk en América Latina. En encuentros anteriores, los participantes manifestaron que les interesaba conocer más sobre la negociación colectiva en El Salvador y la región. 

Por ese motivo, este encuentro giró en torno a este tema. Los jóvenes explicaron que la negociación colectiva es por empresa, que hay gran desinformación sobre el tema y que los sindicatos que representa la Federación de asociaciones y sindicatos independientes de El Salvador (Feasies, afiliada a IndustriALL Global Union) aun no logran este tipo de negociación por particularidades de la legislación. La misma exige que el 51% de los trabajadores de cada empresa esté afiliado a un sindicato para establecer este tipo de negociación.

Además, destacaron cuáles consideraban que eran los principales límites de la negociación colectiva y de la regulación del mercado de trabajo en El Salvador. Principalmente subrayaron la carencia de unidad, el poco poder sindical, la fragmentación e individualismo, el desinterés y la falta de compromiso. Además, aseguraron que el mercado laboral también se ve afectado por la debilidad de la lucha de la clase trabajadora.

Por otro lado, los participantes escucharon una breve exposición sobre cómo es la negociación colectiva en Argentina. Conocieron que en dicho país los sindicatos de la industria son fuertes, poseen poder sindical, tienen afiliación de trabajadores a nivel nacional y desarrollan una negociación colectiva por rama de actividad y a nivel nacional.

A su vez, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, realizó una exposición por modalidad virtual sobre la negociación colectiva en Brasil. Vani destacó las dimensiones continentales del país sudamericano y el poder sindical que poseen los sindicatos, el cual indicó que está permanentemente en disputa.

Por su parte, los jóvenes le consultaron qué tan restrictiva era la legislación en Brasil, sobre el costo de vida, el salario promedio y acerca de cómo era la participación de los jóvenes en las organizaciones sindicales. Los jóvenes también manifestaron su sorpresa al percibir que, siendo ellos lideres sindicales, no conocen en totalidad las posibilidades que podría brindarles tener una negociación colectiva, y por la que Feasies viene luchando.

Finalmente, los participantes debatieron sobre las transformaciones en el mundo del trabajo, los cambios que se avecinan y expresaron que muchos de esos cambios ya son parte de su vida cotidiana. Además, presentaron sus Planes de acción sindicales (PAS) y destacaron la importancia de comenzar las actividades para empoderar a más jóvenes trabajadores de El Salvador. Todos los participantes lograron presentar una idea de PAS.

La asesora regional de IndustriALL y responsable del proyecto para jóvenes en América Latina y el Caribe, Julieta Avalos Abusharekh, dijo:

“Este evento contribuyó a que los jóvenes se consolidaran como grupo, a fortalecer la unidad entre sindicatos diferentes, a potenciar la unión de FEASIES y a que redefinieran los PAS.

Los programas de capacitación presencial en un ambiente natural contribuyen a la unión de los grupos, es necesario que estos jóvenes puedan construir una perspectiva de futuro más optimista.”

Seguridad para todos y todas: la necesidad de una SSL con perspectiva de género

La guía del TUC para activistas sindicales sobre el género en la salud y la seguridad laboral (SSL) explica que, en este tema, se suele tratar a todas las personas como si estuvieran en igualdad de condiciones. Cuando se trata de salud y seguridad, se presta menos atención a las necesidades de las mujeres.

Tradicionalmente, los debates y la investigación sobre salud y seguridad se han centrado en la prevención de riesgos en los trabajos visiblemente peligrosos y predominantemente masculinos, tales como la construcción y la minería, donde la gestión inadecuada del riesgo puede conducir a accidentes fatales. Como resultado, las lesiones y enfermedades profesionales de las mujeres, como el estrés laboral o los trastornos musculoesqueléticos, han sido, en gran medida, ignoradas o mal diagnosticadas, reportadas e indemnizadas.

A nivel mundial, los equipos de trabajo, así como las herramientas y los equipos de protección personal (EPP), han sido tradicionalmente diseñados para el tamaño y la forma del cuerpo masculino. Además, como explica la OIT, el diseño de la mayoría de los EPP se basa en las dimensiones y características de las poblaciones masculinas de ciertos países de Europa, Canadá y Estados Unidos. Como resultado, tanto a las mujeres como a muchos hombres se les dificulta encontrar EPP adecuados y cómodos, ya que no se ajustan a este modelo estándar de trabajador masculino.

La desigualdad de género, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, puede afectar la salud y la seguridad laboral de las mujeres, y existen vínculos importantes entre las cuestiones de discriminación más amplias y la salud. Según la OIT, en general, las mujeres están más expuestas que los hombres a riesgos psicosociales que pueden causar estrés laboral, agotamiento, violencia, discriminación y acoso.

Las responsabilidades adicionales asumidas por las mujeres como trabajadoras remuneradas y cuidadoras no remuneradas de sus familias hacen que sus niveles de estrés permanezcan elevados después del trabajo. La falta de reconocimiento de las diferencias de género puede significar que las políticas, aparentemente neutrales, tengan un impacto diferente sobre las mujeres y los hombres y refuercen las desigualdades existentes. La SSL es un aspecto central de la promoción de la igualdad de género.

“Necesitamos un enfoque sensible al género, basado en el análisis de datos desglosados por sexo y género, que reconozca y visibilice las diferencias entre trabajadores y trabajadoras, identifique sus diferentes riesgos y proponga medidas de control para alcanzar soluciones eficaces para todos y todas”,

declaró Glen Mpufane, director de SSL de IndustriALL.

El Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo exhorta a los empleadores a realizar una evaluación de riesgos con perspectiva de género, que tenga en cuenta los estereotipos de género, las formas múltiples e interrelacionadas de discriminación y la asimetría de poder entre hombres y mujeres.

Consultar a las trabajadoras y las representantes de salud y seguridad en los comités de salud y seguridad es clave para desarrollar una SSL con perspectiva de género.