Seis trabajadores muertos en derrumbe de una fábrica en Casablanca

El accidente se produjo en el transcurso de una obra de construcción destinada a ampliar el edificio mediante la adición de cuatro plantas. Tres de las víctimas trabajaban para la empresa constructora y las otras tres para la fábrica textil.

Según el Syndicat National des Travailleurs du Textile et du Cuir (SNTTC-UMT), la obra no cumplía con la normativa legal. Este sindicato insiste en que la empresa constructora debe ser considerada responsable del accidente debido a su negligencia, así como las autoridades que otorgaron la autorización correspondiente.

El Syndicat National de Textile Habillements et Cuirs (SNTHC-CDT) afirmó que la fábrica no respetaba las normas básicas de salud y seguridad. El personal se vio obligado a trabajar a pesar de la presencia de un dispositivo de construcción encima de su lugar de trabajo. El SNTHC-CDT responsabiliza a las autoridades por lo sucedido, ya que permitieron que los propietarios construyeran plantas adicionales en un edificio que albergaba una fábrica sin tomar medidas de protección. 

El SNTHC-CDT pidió que los responsables de la tragedia sean llevados a la justicia y rindan cuentas por la tragedia. Además, denunció la ausencia de supervisión en la fábrica, que no cumplía la normativa en materia de salud y seguridad, y reclamó un debate nacional sobre salud y seguridad laboral que reúna a todas las partes interesadas. 

“Este accidente tan trágico no fue el primero de su tipo. Luego del caso de los trabajadores que se ahogaron en Tánger, se esperaba que hubiera una reacción del Gobierno, pero las cosas no cambiaron. Estos accidentes frecuentes hacen necesario un control más estricto”,

expresó Al-Arabi Hamouk, secretario general del SNTTC-UMT.

Ahmed Hassoun, secretario general del SNTHC-CDT, declaró:

“Se ha vuelto necesario estructurar el sector y proteger a los trabajadores contra los peligros. Hay que trabajar para analizar la realidad de la mano de obra en el sector textil y garantizar sus derechos. Instamos al Gobierno a implementar el Acuerdo Internacional”. 

“Esta es una tragedia inaceptable que nunca debería haber ocurrido. La industria de la confección debe ser segura para las personas que contribuyen a su enorme producción. Si el Gobierno, los propietarios de fábricas y las marcas realmente quieren poner fin a estos accidentes, se necesita un programa de implementación del Acuerdo en Marruecos. IndustriALL se solidariza con las víctimas y sus familias”,

afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

IndustriALL impulsa la sindicalización de los trabajadores no manuales en Latinoamérica

Los trabajadores de sindicatos afiliados a IndustriALL en América Latina y el Caribe se reunieron de forma virtual el 8 de junio para debatir sobre las principales tendencias y de los temas que pueden influir en el futuro del sector de los trabajadores no manuales, también llamados de cuello blanco.

La responsable global de IndustriALL para el sector de los trabajadores no manuales, Armelle Seby, hizo una presentación sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores no manuales, en un mundo de trabajo en profunda transformación. Específicamente habló de las nuevas formas de empleo, de la sindicalización de los trabajadores no manuales, sus desafíos y las buenas prácticas.

Durante su intervención, Seby destacó que IndustriALL recientemente decidió dar prioridad a los trabajadores no manuales y organizar actividades para focalizarse en cómo sindicalizarlos. Para IndustriALL, un trabajador de cuello blanco o no manual es aquel cuyo trabajo se centra en la distribución de información y conocimientos. 

“El objetivo es que los sindicatos comprendan que también es necesario representar y proteger a los trabajadores no manuales, especialmente debido a la introducción de las nuevas tecnologías, la cual hace que la proporción de los trabajadores no manuales aumente y que la diferencia entre trabajadores manuales y no manuales sea cada vez más difícil de distinguir”

subrayó la directora del sector.

Por otro lado, mencionó algunos de los desafíos que enfrentan los trabajadores no manuales, como la necesidad de adquirir nuevas competencias, el reciclaje profesional, la externalización y el trabajo precario, la salud mental y las horas extras.

Dentro de los trabajadores no manuales, comentó que IndustriALL también considera a los trabajadores de plataformas, los cuales, de acuerdo con datos de la Organización internacional del trabajo, se multiplicaron por 5. Por eso, Seby aseguró que es muy importante que los sindicatos trabajen para sindicalizarlos.

A su vez, IndustriALL incluye a quienes teletrabajan como parte de los trabajadores no manuales. Esta nueva forma de empleo aumentó durante la pandemia de la COVID-19. La directora aseguró que Implica desafíos para los trabajadores porque en muchos países no existe un cuadro normativo para proteger a los trabajadores. 

Como ejemplo de buenas prácticas destacó a los sindicatos afiliados a IndustriALL en Singapur, los cuales investigaron cuáles van a hacer las competencias necesarias para el mundo del trabajo del futuro y brindan capacitaciones a las organizaciones sindicales locales para que puedan negociar con las empresas en términos de recalificación de los trabajadores y reciclaje profesional. 

Por otra parte, los participantes de Brasil destacaron que tienen problemas para sindicalizar a los trabajadores jóvenes del sector no manual.  En el caso de los participantes de México, explicaron que se les dificulta sindicalizar a los trabajadores independientes y tercerizados, a quienes deben informar de los beneficios de la sindicalización.

En tanto, los trabajadores de Argentina señalaron que deben reforzarles a los trabajadores administrativos el concepto de negociación colectiva y el beneficio de estar sindicalizados, principalmente en empresas pequeñas o medianas. El problema es que muchas veces tienen empleos cercanos a los supervisores o los gerentes y tienen cierto temor a perder sus empleos.

También tomaron la palabra trabajadores no manuales de Argentina, quienes explicaron que tienen puestos de trabajo de mandos medios que les generan mucho estrés y entienden que es necesitarlo pertenecer a una organización sindical para dignificar sus empleos. 

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL y responsable del sector de trabajadores no manuales en América Latina y el Caribe, Cristian Alejandro Valerio, anunció los planes para el sector a nivel regional y global. Dijo que el objetivo es conformar un grupo a nivel regional para coordinar próximas actividades y elaborar una agenda sindical de trabajo regional. Recordó que en octubre del presente año se llevará a cabo una reunión mundial del sector en España.

El Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos planta cara al Gobierno antisindical

Desde enero, el Gobierno coreano ha lanzado ataques graves contra los sindicatos del país y ha intensificado las intervenciones policiales violentas en los conflictos laborales. La policía ha dispersado las asambleas por la fuerza y arrestado a los participantes, lo que constituye una violación del derecho democrático a manifestarse. 

El KMWU y su central nacional, la Confederación de Sindicatos de Corea (KCTU), han protestado contra el bloqueo de la reforma de la legislación laboral tras la ratificación de los Convenios 87 y 98 de la OIT por parte del presidente anterior del país, Moon Jae-In. Ambos sindicatos exigen que se modifiquen las disposiciones sobre la penalización de la huelga y la habilitación del trabajo precario.

A pesar de que la Oficina de Anyang del Ministerio de Trabajo visitó las plantas el 26 de mayo para amenazar a los sindicalistas de que enfrentarían cargos penales si se declaraban en huelga, el 31 de mayo, el KMWU organizó manifestaciones en doce ciudades y provincias. 

En Seúl, los miembros de KMWU se manifestaron frente a la Agencia Nacional de Policía y luego marcharon a Gwanghwamun para unirse a una lucha nacional intersectorial de la KCTU, mientras los trabajadores de la construcción marchaban desde el distrito de Yongsan y la Oficina de Seúl del Ministerio de Trabajo. En la capital, unos 13.500 sindicalistas gritaron la consigna “¡No a la revisión retrógrada de la legislación laboral, no a la represión sindical! ¡Abajo el Gobierno de Yoon Suk-yeol!”.

Los afiliados de IndustriALL Global Union en todo el mundo han emprendido acciones para expresar su solidaridad con estas huelgas de advertencia. El 30 de mayo, la Coalición para la Reforma de la Legislación Laboral de Malasia (LLRC), compuesta por afiliados de IndustriALL y miembros de ONG y la ICM en este país, presentó una carta de protesta a la Embajada de Corea en Kuala Lumpur, en la que instó al Gobierno coreano a detener inmediatamente los ataques contra los sindicatos. 

En una carta de solidaridad, el Sindicato Colectivo del Movimiento de Trabajadores de Camboya (CUMW) expresó:

“El CUMW condena en los términos más enérgicos posibles la injusta intervención del Gobierno en los sindicatos, el uso abusivo del poder coercitivo del Estado contra los sindicatos, el uso de la policía, los fiscales públicos y la invocación de la seguridad nacional para atacar a los sindicatos, así como la presión por impulsar cambios legales retrógrados en detrimento de los sindicatos y de su independencia del Estado”, 

declaró Pav Sina, el presidente del CUMW.

La carta de solidaridad del UAW señaló la violenta redada policial en la fábrica KWB, propiedad de Denso, y la gran cantidad de sindicalistas interrogados por la policía, incluidos el presidente del KMWU, Yoon Jang Hyeok, el vicepresidente del KMWU para Auto SON, Deok Heon, y el presidente de la sección del KMWU en Ulsan. 

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó: 

“La actividad sindical es un derecho, no un delito. Instamos al Gobierno coreano a poner fin a la criminalización contra los dirigentes y miembros sindicales y a garantizar un entorno estable para que los trabajadores puedan gozar de sus derechos fundamentales. Nos solidarizamos con nuestros camaradas surcoreanos en su lucha legítima por sus derechos”.

Los ataques contra los sindicalistas coreanos deben terminar

El 31 de mayo, mientras visitaba una sentada de protesta organizada por miembros de la FKMTU que trabajaban en la fábrica de acero POSCO, en Gwangyang, el presidente de la federación sindical, Kim Man-jae, fue maltratado. Seis policías vestidos de civil empujaron a Kim contra el suelo y se arrodillaron sobre su cuello antes de esposarlo.
 
Al día siguiente, el secretario general de la FKMTU, Kim Jun-yeong, se unió a la sentada en un andamio improvisado, a siete metros sobre el suelo. Al amanecer, cuatro policías se acercaron a Kim con una grúa móvil y lo golpearon con un palo largo hasta que se cayó del andamio. Kim sufrió lesiones graves en la frente y la cabeza, una fractura de rodilla y moretones en todo el cuerpo. Fue puesto bajo custodia policial.
 
La Federación de Sindicatos Coreanos (FKTU) condenó a la policía por su uso excesivo de la fuerza contra los dos dirigentes de la FKMTU, y pidió la renuncia inmediata del jefe de la Agencia Nacional de Policía.

“Este incidente sangriento empaña la imagen internacional de Corea. Exigimos que el Gobierno coreano respete la libertad de expresión de los trabajadores y ponga fin a los ataques violentos contra los sindicatos. IndustriALL se solidariza con la FKMTU”,

declaró Shinya Iwai, secretaria regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático.

La equidad de género debe ser una prioridad

En abril, se llevó a cabo una reunión en la que participantes de Nepal, Bangladesh, Pakistán, Sri Lanka e India planificaron, en términos prácticos, cómo fortalecer sus sindicatos y hacerlos más inclusivos para las mujeres y los jóvenes. Gran parte del debate se centró en la situación de la mano de obra subcontratada, donde las poblaciones femenina y juvenil son las más afectadas. Durante este encuentro, también se abordó el acoso y la violencia basados en género, y se dialogó acerca del desarrollo de capacidades y la creación de conciencia al respecto mediante el uso de los valiosos recursos disponibles, como las herramientas educativas sobre el Convenio 190 (C190) de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. 

En septiembre del año pasado, Nigeria ratificó el C190 de la OIT, que tiene como objetivo eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Dicha ratificación se produjo luego de campañas sostenidas y esfuerzos concertados, que incluyeron un diálogo social en el que participaron sindicatos, organizaciones de la sociedad civil y organizaciones de apoyo sindical. Según los sindicatos, la ratificación del C190 fortalecerá el desarrollo de políticas en el lugar de trabajo para combatir la discriminación y la inequidad de género, mejorar los mecanismos de denuncia y la confidencialidad, y hacer que los agresores rindan cuentas y sean procesados bajo las leyes apropiadas.

El año pasado, en el Día Internacional de la Mujer, los sindicatos en Turquía hicieron hincapié en la situación de las mujeres en el país, y expresaron su apoyo a las trabajadoras que están luchando por sus derechos. Las mujeres son las más afectadas por la creciente inflación de Turquía: la pobreza, la discriminación y la brecha salarial de género son realidades cotidianas para cada vez más trabajadoras. El 8 de marzo, el sindicato Petrol-is organizó una actividad para apoyar a las trabajadoras que estaban haciendo un piquete frente a la fábrica PAS South East Europe en Çerkezköy. Las trabajadoras realizaron esta manifestación luego de que la dirección las obligara a renunciar a su afiliación sindical. 

Armelle Seby, directora de género de IndustriALL, señaló:

“Como sindicatos, debemos romper el ciclo de la inequidad de género, que se produce de forma incesante y es causado por la asimetría de poder entre hombres y mujeres. La inequidad de género está arraigada en el patriarcado, en las normas sociales y culturales nocivas, y en la discriminación. Debemos hacer frente a estas causas fundamentales, gestionar los riesgos y poner fin al abuso de poder”.

 

El calvario de un sindicalista condenado a nueve meses de cárcel expone las violaciones de los derechos laborales en Madagascar

Estos derechos están consagrados en el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, así como por el Código Nacional del Trabajo. El 9 de junio, la CIT analizará las infracciones del Convenio 87 cometidas por Madagascar.

Durante esta conferencia, los sindicatos plantearán el caso del encarcelamiento injusto de Sento, representante sindical en la filial de la empresa Alsico, E-Toile SA, en Antananarivo. Sento cumplió su condena a partir del 29 de agosto de 2022 y fue liberado el 30 de mayo de 2023 luego de un indulto presidencial.

El sindicalista fue arrestado y encarcelado por publicar en las redes sociales el resultado de las negociaciones con la dirección de E-Toile, cuyo fin era mejorar las condiciones de trabajo en la fábrica de prendas de vestir donde trabajaba como maquinista. Según los sindicatos, las acusaciones contra Sento, que incluían desde infracciones de la confidencialidad y la protección de datos hasta la violación de la propiedad estatal, fueron completamente falsas. El juicio fue injusto y concluyó en un tiempo récord de 48 horas bajo un juez hostil que se confabuló con el abogado de E-Toile.

Nunca se presentó un recurso contra la sentencia y el juez ignoró el hecho de que los deberes del representante sindical estaban contemplados en el Código del Trabajo de Madagascar. Para que se haga justicia, los sindicatos pidieron una revisión judicial de la condena y argumentaron que tanto esta como el juicio violaron artículos de la ley. También exigieron la reincorporación de Sento en E-Toile SA.

Mientras estaba encarcelado, los sindicatos salieron a las calles para protestar por la injusticia y recibieron apoyo de IndustriALL y CSI África, que escribieron cartas de protesta a E-Toile SA y la dirección de Alsico.

Rafenoarimanana Leontine Mbolanomena, secretario general de USAM, que ha formado una alianza con la organización SVS como Randrana Sendikally, expresó:

“En nombre de la alianza, de Sento Chang y de su familia, estamos profundamente agradecidos a IndustriALL, a la CSI África y a otras partes interesadas por el apoyo inquebrantable que brindaron durante el período de su encarcelamiento. Sin embargo, a pesar de su liberación, nuestra lucha continuará hasta que el Estado malgache reconozca los abusos que ha cometido y los remedie borrando los antecedentes penales de Sento y tomando medidas para garantizar que recupere su trabajo. Por lo tanto, durante la CIT, particularmente cuando se plantee el caso de la violación de los Convenios 87 y 98 por parte de Madagascar, les pediremos que nos sigan apoyando”.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“Apoyamos a SVS en su compromiso inquebrantable con los derechos laborales y sindicales en Madagascar, como lo demuestra en esta campaña para la liberación de Sento Chang y para que la justicia sea un sistema que proteja a los ciudadanos en lugar de un instrumento de represión sindical. Ser representante sindical no es delito, y apoyamos firmemente los llamamientos para que se anule la condena y la sentencia”.

Los sindicatos indios piden a la OIT que aborde los ataques a los derechos laborales

Los derechos laborales, conquistados con tanto esfuerzo y consagrados en las leyes laborales anteriores, se han diluido o eliminado de manera antidemocrática e inconstitucional en nombre de “facilitar el desarrollo de las actividades comerciales”.

Las federaciones sindicales indias, algunas de ellas afiliadas a IndustriALL, han alzado su voz, incluso a través de huelgas generales, contra las políticas y acciones antiobreras del Gobierno central.

En virtud del nuevo código laboral, el término “fábrica” excluye de toda responsabilidad a los empleadores con menos de 20 trabajadores y la jornada laboral pasó de ocho a doce horas diarias. Los estados de Maharashtra y Karnataka ya están comenzando a aplicarlo. Por su parte, los empleadores que cuenten con una plantilla de menos de 300 personas en sus fábricas ya no necesitan obtener un permiso de las autoridades gubernamentales correspondientes antes de realizar despidos o cierres. Los sindicatos temen que la introducción del “empleo por un tiempo determinado” en la nueva ley aumente aún más el trabajo precario. Esta modificación en la ley tampoco garantiza la seguridad social para todos los trabajadores.

Como Estado miembro de la OIT, la India tiene la obligación de respetar las normas internacionales del trabajo. No obstante, el Gobierno está poniendo en práctica políticas que las contradicen. 

En la carta mencionada, se hace referencia a la queja presentada por los sindicatos indios a la OIT en 2015 sobre la violación del Convenio 81 de la OIT sobre la inspección del trabajo. Desde entonces, la situación ha empeorado. La nueva ley sobre salud y seguridad laboral y condiciones de trabajo contradice las disposiciones del Convenio 81, que exige la libre iniciativa de los inspectores del trabajo para ingresar en el lugar de trabajo sin avisar, así como les otorga discrecionalidad para iniciar procedimientos judiciales sin notificarlo previamente. En el nuevo código, el inspector del trabajo es un facilitador que no puede iniciar procedimientos judiciales contra un empleador, sino que debe darle la oportunidad de cumplir con las disposiciones en materia de seguridad.

Los sindicatos solicitaron que las violaciones continuas y deliberadas de las normas internacionales del trabajo por parte del Gobierno se incluyan en la agenda de la CIT de este año. También han instado a la OIT a tomar nota de la queja presentada por la CSI ante el Comité de Libertad Sindical en 2019, con respecto a la violación de la libertad sindical en el caso Maruti Suzuki, así como el desprecio del Gobierno por las normas internacionales en la organización del G20 bajo la presidencia de la India.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“IndustriALL respalda firmemente a sus afiliados indios y apoya su reclamo de que la CIT aborde los ataques del Gobierno indio contra los derechos laborales. Al tomar decisiones sobre cuestiones relacionadas con el trabajo, los gobiernos tienen la responsabilidad de tener en cuenta los puntos de vista de los sindicatos. No se puede ignorar el mecanismo tripartito”.

Foto: CIT 2023, sesión plenaria, Crozet – Pouteau / OIT

Continúa la lucha por salarios decentes

La remuneración es una de las condiciones de trabajo que tienen el efecto más directo en la vida cotidiana de la población trabajadora. Un aumento salarial periódico y adecuado puede constituir un medio para reducir la desigualdad, aumentar las demandas y contribuir a la estabilidad económica. 

En mayo de este año, varios sindicatos indios negociaron con éxito con la dirección de Coal India y lograron aumentos del 19 % en los salarios y del 25 % en las asignaciones complementarias. El Comité Bipartito Conjunto para la Industria del Carbón (JBCCI-XI), compuesto por centrales sindicales y la dirección de Coal India Limited (CIL), firmó el undécimo acuerdo nacional sobre salarios del sector del carbón (NCWA-XI). Este convenio tendrá validez por un período de cinco años. Alrededor de 280.000 trabajadores permanentes de CIL y sus subsidiarias, así como de Singareni Collieries Company Limited (SCCL), se beneficiarán del acuerdo.

En Serbia, los sindicatos de la mina de cobre ZiJin Bor, de propiedad china, firmaron un convenio colectivo que incluye un aumento salarial del 15 %. En virtud del nuevo convenio, los salarios aumentarán de RSD 177 (USD 1,6) a RSD  192 (USD 1,7) la hora. También se incluyó un pago de RSD  4000 (USD 36) en el salario básico. La empresa acordó mantener el convenio colectivo vigente como resultado de una fuerte demostración de solidaridad entre todos los sindicatos en el lugar de trabajo.

En julio del año pasado, dos sindicatos sudafricanos, el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) y el Sindicato Nacional de Mineros (NUM), firmaron un acuerdo salarial con la empresa de energía eléctrica Eskom. El acuerdo, suscrito en el Foro Central de Negociación (CBF), incluyó un aumento salarial del 7 %, un incremento de ZAR  400 (USD 24) en la asignación para la vivienda y un compromiso de continuar las negociaciones para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo. 

Los trabajadores de una fábrica de automóviles de Iran Khodro Company, en Tabriz, llevaron a cabo una huelga salvaje en protesta por la falta de pago de salarios. Iran Khodro Company es el principal fabricante de automóviles en Irán, y produce vehículos, camiones, minibuses y autobuses. El Sindicato de Metalúrgicos y Maquinistas de Irán (UMMI) informó que las condiciones en las plantas industriales son terribles en todo el país, ya que el impacto económico de la pandemia se suma a las consecuencias actuales de las sanciones estadounidenses. Las principales fábricas de automóviles y sus proveedores se vieron afectados, y muchas empresas no pagaron los salarios ni realizaron los aportes la seguridad social. Como consecuencia de esta situación, los trabajadores no pudieron recibir los beneficios correspondientes ni atención médica.
 
Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“Los sindicatos cumplen una función clave en la lucha por salarios decentes. Lograr un aumento del salario real es posible gracias al poder de la negociación colectiva y la fuerte solidaridad entre sindicatos y trabajadores. Debemos seguir luchando por un salario decente para todos”.

La legislación europea sobre diligencia debida es un paso en la dirección correcta, pero la UE debe hacer más

La votación del informe del Parlamento con respecto a la directiva propuesta sobre la diligencia debida empresarial en materia de sostenibilidad es un paso importante para lograr que las empresas pongan a las personas y al planeta por encima de las ganancias y rindan cuentas por sus acciones.

La época en la que las empresas podían obtener ganancias a costa del respeto de los derechos fundamentales de la mano de obra de sus proveedores a nivel mundial, así como de la explotación del medioambiente, tiene los días contados.

Sin embargo, el proceso aún no ha terminado y las fuerzas opositoras siguen activas. La presión ejercida en contra de la Directiva de la UE ha sido enorme, y sus detractores lograron algunos triunfos en la votación final del Parlamento Europeo. Por ejemplo, se retiraron las referencias al deber de la dirección de la empresa de actuar en interés de las personas y del planeta. Tampoco habrá más margen de maniobra para que los Estados miembros puedan ir más allá de los requisitos mínimos de la UE, no se invirtió la carga de la prueba impuesta sobre las víctimas ni se incluyó plenamente al sector financiero.

Ahora que el Parlamento Europeo ha formulado su posición, pueden comenzar las negociaciones tripartitas con el Consejo y la Comisión Europea para una adopción final de la Directiva de la UE, que está prevista para finales de 2023.

IndustriAll Europe, IndustriALL Global Union y sus sindicatos afiliados en más de 100 países piden a los negociadores de la UE que resuelvan las lagunas restantes y adopten, por primera vez en la historia, las reglas de diligencia debida vinculantes y transnacionales exigidas por los 50 millones de personas que trabajan en las industrias que representan.

Las actividades comerciales, tanto dentro como fuera de la UE, deben llevarse a cabo de manera responsable, y las empresas deben asumir la responsabilidad de sus acciones.

Judith Kirton‐Darling, subsecretaria general de industriAll Europe, declaró:

“Esta votación es un paso en la dirección correcta, pero la Unión Europea debe cumplir con los trabajadores y hacer que todas las empresas rindan cuentas. ¡Los trabajadores merecen condiciones de trabajo adecuadas y que se respeten sus derechos! Las empresas europeas no pueden hacer la vista gorda ante sus cadenas de suministro. ¡Hay que anteponer las personas a las ganancias!”

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“Este es un gran paso hacia la responsabilidad empresarial y la rendición de cuentas en la protección de los derechos humanos en las cadenas de suministro mundiales. La UE debe encabezar las iniciativas para promover el respeto, la protección y el empoderamiento de los trabajadores, y la lucha para lograrlo continúa. El siguiente paso debería ser adoptar una posición similar con respecto al Tratado Legalmente Vinculante de las Naciones Unidas”.

 

Glencore sigue anteponiendo las ganancias a las personas

Las incontables violaciones de derechos humanos y laborales de parte de Glencore, que socava la Transición Justa y silencia a sus detractores, fueron el tema central de la reunión, al igual que las preocupaciones planteadas por las comunidades indígenas.
 
Los sindicatos, las ONG y las comunidades indígenas presentes compartieron relatos escalofriantes del impacto de la salida irresponsable de Glencore de la mina de carbón Prodeco, en Colombia.
 
Juan Carlos Solano, del sindicato afiliado de IndustriALL en Colombia, Sintracarbón, expresó: 

“Muchos de los empleos son tercerizados y los trabajadores de estas empresas tienen peores condiciones de trabajo. Sufren de acoso y les pagan salarios desiguales. ¿Qué va a hacer Glencore al respecto?”

La comunidad indígena Yukpa, de Colombia, vive en los límites de El Cerrejón, la mina de carbón más grande de América Latina, propiedad de Glencore desde 2021. Esta comunidad sufre los impactos negativos de la minería a cielo abierto a gran escala, y sus ríos están siendo desviados o contaminados. Los líderes de la comunidad informaron a la RGA que mueren 40 niños cada año a causa del agua envenenada. 

Durante la reunión, las críticas no cesaron. Dominic Lemieux, copresidente del sector minero y de DGOJP, declaró: 

“Glencore sigue trabajando con subcontratistas en la mina de cobre Horne Smelter en Canadá, lo que socava el convenio colectivo”.

Glencore prefiere un estilo no intervencionista de gestión, mediante el cual le otorga a la dirección local la facultad de tomar decisiones operativas sin referencia a una norma mundial. Los cuestionamientos planteados durante la RGA sobre el lamentable historial de lucha de Glencore con respecto a los problemas sociales, ambientales y de gobernanza nunca se abordaron directamente y, a menudo, se trasladó la responsabilidad a las direcciones locales a cargo de las minas. 

A pesar de las críticas constantes, el presidente de la junta directiva, Kalidas Madhavpeddi, respondió a todas las preguntas de forma genérica y sin ofrecer disculpas: 

“Glencore respeta los derechos humanos y trabaja en estrecha colaboración con las comunidades indígenas. Respetamos los sindicatos y los derechos laborales. Condenamos cualquier violación cometida contra las personas que trabajan en las minas y en las comunidades”. 

Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, declaró: 

“Estamos muy decepcionados. A pesar de las pruebas ofrecidas, Glencore lo negó todo. Ellos trasladan todo a las actividades locales; la junta directiva no se hace responsable de nada. Cualquier cosa que afecte a los trabajadores, las comunidades y las comunidades indígenas no es culpa de Glencore”.
 
“Vamos a intensificar nuestra campaña mundial: Glencore no puede seguir obteniendo ganancias a expensas del bienestar y la vida de las personas”.

La RGA tuvo lugar en el último de varios días de reuniones, que incluyeron la reunión de la red de Glencore y el encuentro pre-RGA para inversionistas.