Jóvenes de El Salvador conocen sobre la negociación colectiva

El evento se realizó del 17 al 19 de marzo como parte del proyecto para jóvenes que lidera IndustriALL Global Union junto a DGB Bildungswerk en América Latina. En encuentros anteriores, los participantes manifestaron que les interesaba conocer más sobre la negociación colectiva en El Salvador y la región. 

Por ese motivo, este encuentro giró en torno a este tema. Los jóvenes explicaron que la negociación colectiva es por empresa, que hay gran desinformación sobre el tema y que los sindicatos que representa la Federación de asociaciones y sindicatos independientes de El Salvador (Feasies, afiliada a IndustriALL Global Union) aun no logran este tipo de negociación por particularidades de la legislación. La misma exige que el 51% de los trabajadores de cada empresa esté afiliado a un sindicato para establecer este tipo de negociación.

Además, destacaron cuáles consideraban que eran los principales límites de la negociación colectiva y de la regulación del mercado de trabajo en El Salvador. Principalmente subrayaron la carencia de unidad, el poco poder sindical, la fragmentación e individualismo, el desinterés y la falta de compromiso. Además, aseguraron que el mercado laboral también se ve afectado por la debilidad de la lucha de la clase trabajadora.

Por otro lado, los participantes escucharon una breve exposición sobre cómo es la negociación colectiva en Argentina. Conocieron que en dicho país los sindicatos de la industria son fuertes, poseen poder sindical, tienen afiliación de trabajadores a nivel nacional y desarrollan una negociación colectiva por rama de actividad y a nivel nacional.

A su vez, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, realizó una exposición por modalidad virtual sobre la negociación colectiva en Brasil. Vani destacó las dimensiones continentales del país sudamericano y el poder sindical que poseen los sindicatos, el cual indicó que está permanentemente en disputa.

Por su parte, los jóvenes le consultaron qué tan restrictiva era la legislación en Brasil, sobre el costo de vida, el salario promedio y acerca de cómo era la participación de los jóvenes en las organizaciones sindicales. Los jóvenes también manifestaron su sorpresa al percibir que, siendo ellos lideres sindicales, no conocen en totalidad las posibilidades que podría brindarles tener una negociación colectiva, y por la que Feasies viene luchando.

Finalmente, los participantes debatieron sobre las transformaciones en el mundo del trabajo, los cambios que se avecinan y expresaron que muchos de esos cambios ya son parte de su vida cotidiana. Además, presentaron sus Planes de acción sindicales (PAS) y destacaron la importancia de comenzar las actividades para empoderar a más jóvenes trabajadores de El Salvador. Todos los participantes lograron presentar una idea de PAS.

La asesora regional de IndustriALL y responsable del proyecto para jóvenes en América Latina y el Caribe, Julieta Avalos Abusharekh, dijo:

“Este evento contribuyó a que los jóvenes se consolidaran como grupo, a fortalecer la unidad entre sindicatos diferentes, a potenciar la unión de FEASIES y a que redefinieran los PAS.

Los programas de capacitación presencial en un ambiente natural contribuyen a la unión de los grupos, es necesario que estos jóvenes puedan construir una perspectiva de futuro más optimista.”

Seguridad para todos y todas: la necesidad de una SSL con perspectiva de género

La guía del TUC para activistas sindicales sobre el género en la salud y la seguridad laboral (SSL) explica que, en este tema, se suele tratar a todas las personas como si estuvieran en igualdad de condiciones. Cuando se trata de salud y seguridad, se presta menos atención a las necesidades de las mujeres.

Tradicionalmente, los debates y la investigación sobre salud y seguridad se han centrado en la prevención de riesgos en los trabajos visiblemente peligrosos y predominantemente masculinos, tales como la construcción y la minería, donde la gestión inadecuada del riesgo puede conducir a accidentes fatales. Como resultado, las lesiones y enfermedades profesionales de las mujeres, como el estrés laboral o los trastornos musculoesqueléticos, han sido, en gran medida, ignoradas o mal diagnosticadas, reportadas e indemnizadas.

A nivel mundial, los equipos de trabajo, así como las herramientas y los equipos de protección personal (EPP), han sido tradicionalmente diseñados para el tamaño y la forma del cuerpo masculino. Además, como explica la OIT, el diseño de la mayoría de los EPP se basa en las dimensiones y características de las poblaciones masculinas de ciertos países de Europa, Canadá y Estados Unidos. Como resultado, tanto a las mujeres como a muchos hombres se les dificulta encontrar EPP adecuados y cómodos, ya que no se ajustan a este modelo estándar de trabajador masculino.

La desigualdad de género, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, puede afectar la salud y la seguridad laboral de las mujeres, y existen vínculos importantes entre las cuestiones de discriminación más amplias y la salud. Según la OIT, en general, las mujeres están más expuestas que los hombres a riesgos psicosociales que pueden causar estrés laboral, agotamiento, violencia, discriminación y acoso.

Las responsabilidades adicionales asumidas por las mujeres como trabajadoras remuneradas y cuidadoras no remuneradas de sus familias hacen que sus niveles de estrés permanezcan elevados después del trabajo. La falta de reconocimiento de las diferencias de género puede significar que las políticas, aparentemente neutrales, tengan un impacto diferente sobre las mujeres y los hombres y refuercen las desigualdades existentes. La SSL es un aspecto central de la promoción de la igualdad de género.

“Necesitamos un enfoque sensible al género, basado en el análisis de datos desglosados por sexo y género, que reconozca y visibilice las diferencias entre trabajadores y trabajadoras, identifique sus diferentes riesgos y proponga medidas de control para alcanzar soluciones eficaces para todos y todas”,

declaró Glen Mpufane, director de SSL de IndustriALL.

El Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo exhorta a los empleadores a realizar una evaluación de riesgos con perspectiva de género, que tenga en cuenta los estereotipos de género, las formas múltiples e interrelacionadas de discriminación y la asimetría de poder entre hombres y mujeres.

Consultar a las trabajadoras y las representantes de salud y seguridad en los comités de salud y seguridad es clave para desarrollar una SSL con perspectiva de género.

28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Se estima que más de 3 millones de trabajadores mueren cada año a causa de su trabajo y decenas de millones resultan heridos. El 28 de abril es el Día Internacional en Memoria de los Trabajadores Fallecidos y Heridos, un día para recordar que la salud y la seguridad en el trabajo no son un beneficio que se deba negociar ni un favor que se deba pedir. Es un derecho laboral.

Si bien los accidentes mortales han disminuido, el índice de frecuencia de accidentes mortales, es decir, la cantidad de muertes por millón de horas trabajadas, no se distribuye uniformemente entre sectores y regiones. La minería, la construcción naval y el desguace de buques, así como las industrias del textil, la electrónica y los productos químicos, muestran un impacto desproporcionado. Por otro lado, las enfermedades profesionales siguen cobrándose vidas de trabajadores en algunas industrias, también de manera desproporcionada en determinados sectores y países, con niveles superiores al índice de frecuencia de accidentes mortales.

La Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en Ginebra en junio del año pasado, incorporó la salud y la seguridad a los Principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT. Esto significa que los Estados miembros de la OIT se comprometen a respetar y promover el derecho fundamental a un entorno de trabajo seguro y saludable, hayan ratificado o no los convenios pertinentes de esta organización.

El desguace de buques es considerado uno de los trabajos más peligrosos del mundo. Este año es crucial para mejorar la seguridad, porque Bangladesh se ha comprometido a ratificar el Convenio de Hong Kong para el reciclaje seguro y ambientalmente racional de los buques (HKC). Cuando el Convenio entre en vigor, creará un punto de referencia en materia de salud y seguridad que mejorará las condiciones y transformará la vida de los trabajadores de este sector en el subcontinente y en otros lugares.

Cuando el tonelaje flotante de la flota mundial llega al final de su vida útil, los buques, y otros barcos oceánicos, incluidas las plataformas petrolíferas, deben desguazarse y reciclarse.

En India, Bangladesh y Pakistán, esta tarea queda principalmente a cargo de trabajadores migrantes con contratos precarios, capacitación mínima y escasos equipos de protección. El trabajo es extremadamente duro, muy peligroso y, con la excepción parcial de la India, generalmente se hace a mano.

Los barcos se encallan y luego los trabajadores los arrastran con cadenas a la zona de desguace. De forma manual, se cortan en bloques con sopletes y se desmontan con mazos. Los accidentes mortales son frecuentes: una causa común de muerte es la caída desde la altura con una lámina de acero recién cortada. En una ocasión en 2016, en Gadani, Pakistán, se comenzó a trabajar antes de que se retirara el combustible de un buque, lo que provocó una explosión que mató a 28 trabajadores.

Los trabajadores están expuestos a sustancias carcinógenas y otras sustancias tóxicas, así como a la contaminación ambiental. La vivienda y la atención médica son inadecuadas, al igual que el acceso al agua potable.

Alang shipyard, India

Astillero Alang, India

En la India, la situación de los trabajadores del sector del desguace de buques está cambiando: la combinación de un sindicato fuerte, ASSRGWA, parte de SMEFI, afiliado a IndustriALL, y la ratificación por parte de la India del HKC han redundado en que la seguridad mejore considerablemente. En lugar de desguazar los buques en las playas, la mayoría de los astilleros ahora usan pisos impermeables. Los bloques se mueven con grúas y algunos astilleros tienen comités conjuntos de salud y seguridad, así como el derecho a rechazar el trabajo inseguro.

Sin embargo, incluso en la India, la tasa de accidentes sigue siendo inaceptablemente alta: en 2022, se produjeron ocho accidentes mortales. En IndustriALL se cree que solo un comité conjunto de salud y seguridad que cubra toda el área portuaria comprendida en la jurisdicción de la Junta Marítima de Gujarat será suficiente para erradicar las prácticas peligrosas.

En Bangladesh y Pakistán, el desguace de buques todavía se realiza a mano. Y aunque la India ha ratificado el HKC, este aún no ha entrado en vigor, lo que significa que los armadores sin escrúpulos pueden reciclar sus barcos de forma económica en astilleros peligrosos. Todas las miradas están puestas en Bangladesh y en la oportunidad de utilizar el HKC para transformar la industria.

Las minas peligrosas de Pakistán

Otra actividad candidata ocupar el lugar del trabajo más peligroso del mundo es la minería del carbón en Pakistán, donde cada semana mueren mineros en condiciones de trabajo primitivas. En 2021-2022, se informaron más de 300 muertes ocurridas en minas. Los sindicatos creen que muchas muertes no se informan.

Las muertes representan un fracaso colosal en muchos niveles: el de los propietarios y operadores de minas, el del Estado y el de una sociedad que ha llegado a aceptar la cantidad de muertes como inevitable. A pesar de los protocolos de seguridad minera bien establecidos, casi todos los días ocurren accidentes prevenibles. La Ley de Minas de Pakistán tiene 100 años y, sin embargo, muchas minas no se adhieren a ella. El país carece de la capacidad y la voluntad para hacer cumplir sus leyes, con inspecciones laborales y de seguridad inadecuadas.

Muchas minas son explotadas ilegalmente en zonas tribales fuera de la jurisdicción efectiva del Gobierno. Los propietarios suelen tener sede en el extranjero y pagarles a contratistas locales para extraer carbón con el objetivo de usarlo en la industria nacional. Los trabajadores, muchos de ellos migrantes procedentes de Afganistán, trabajan como jornaleros, sin derechos ni equipos de protección. Las milicias locales proporcionan seguridad. Cuando ocurren accidentes, rara vez hay una respuesta de emergencia y los propios trabajadores tienen que desenterrar a sus colegas. Los sindicatos locales, al verse incapaces de cambiar la situación, se enfocan en denunciar la creciente cantidad de muertos como una letanía de la destrucción.

Para que estas condiciones puedan cambiar, debe cuestionarse el fatalismo que paraliza tanto a la sociedad como al Gobierno de Pakistán, que debe ratificar y aplicar el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas y desarrollar, con el apoyo de la OIT, IndustriALL y otros actores dispuestos, una inspección de seguridad que pueda hacer frente a la crisis. Además, debe imponer su autoridad para clausurar y confiscar las minas que operen de forma ilegal o que infrinjan las normas de seguridad.

Hace falta una legislación sólida en materia de diligencia debida para proteger a los trabajadores, y la UE puede contribuir

Acompañados por IndustriALL Global Union e industriAll Europe, Nazma Akter, presidenta de la Federación Sommilito Garments Sramik de Bangladesh, Athit Kong, presidente de la Coalición Sindical Democrática de Trabajadores de la Confección de Camboya, Habib Hazami, secretario general de la Federación General del Sector Textil, de la Confección, el Calzado y el Cuero de Túnez, y Khaing Zar Aung, presidenta de la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar, asistieron a una reunión organizada por las MPE Heidi Hautala y Agnes Jongerius el 27 de abril en el Parlamento Europeo.

Athit Kong hizo hincapié en la influencia que tiene la Unión Europea (UE). Las y los trabajadores en los países productores de prendas de vestir, junto con sus sindicatos, están esperando que la UE apruebe una legislación sólida y obligatoria en materia de diligencia debida, con acceso a vías de reparación eficaces. Pueden utilizarse las relaciones comerciales para mejorar la situación de la fuerza laboral en los países productores.

Las y los dirigentes sindicales presentaron tres demandas clave que dependen de la acción y el apoyo europeos.

Khaing Zar Aung expresó a los MPE que el proyecto MADE in Myanmar de la UE, aunque con la noble intención de promover el trabajo decente, legitima al régimen militar y le sirve como fachada para cubrir sus abusos de los derechos laborales. Además, afirmó que los ingresos del proyecto ayudan a financiar a las fuerzas armadas. La UE debe ponerle fin.

El Acuerdo ha marcado una gran diferencia para las y los trabajadores de la confección en Bangladesh, ya que mejoró la seguridad de los edificios y los sistemas contra incendios. No obstante, ahora también debe centrar sus esfuerzos en materia de salud y seguridad en el combate a las enfermedades profesionales, enfatizó Nazma Akter. La dirigente reiteró la necesidad de que todas las marcas que se abastecen en Bangladesh firmen el Acuerdo Internacional.

Habib Hazami, copresidente del sector textil y de la confección de IndustriALL Global Union, también destacó la importancia del Acuerdo y la necesidad de extenderlo a la región de Oriente Medio y África del Norte.

Christina Hajagos-Clausen declaró:

“Las voces sindicales de los países productores deben ser escuchadas y consideradas al debatir por qué se necesita la debida diligencia obligatoria”. 

Judith Kirton-Darling, subsecretaria general de industriAll Europe, afirmó:

“Es deprimente que, a pesar de los avances innegables, todavía escuchemos informes desgarradores de condiciones de trabajo inseguras y precarias, salarios de pobreza, trabajo infantil y trabajo forzoso. Europa tiene un papel importante que desempeñar. Necesitamos un conjunto de medidas, a nivel de la UE, que incluyan la debida diligencia obligatoria y una estrategia sobre el sector textil para prohibir las prácticas comerciales desleales”.

IndustriAll Europe e IndustriALL Global Union se comprometen a seguir trabajando de forma conjunta para responsabilizar a las empresas a lo largo de sus cadenas de valor.

La reunión en Bruselas fue parte de una gira europea de promoción de la diligencia debida obligatoria en el sector y la necesidad de fábricas seguras, que también llevó a los dirigentes sindicales a la OIT, en Ginebra, y a una conferencia organizada por el Ministerio Federal Alemán de Cooperación Económica y Desarrollo en Berlín.

Irán: huelga de trabajadores del sector del petróleo y el gas

El 21 de abril, los trabajadores empleados por subcontratistas en diversos proyectos de refinerías y complejos petroquímicos en los yacimientos de petróleo y gas del sur de Irán se declararon en huelga, con el reclamo de un aumento salarial del 79 por ciento. Los huelguistas también exigen mejores condiciones de vida y un mejor sistema de turnos, en el que puedan trabajar 20 días y disponer de diez días libres pagados. Estas personas viajan desde muy lejos por trabajo y quieren tener suficiente tiempo libre con sus familias.

Los huelguistas representan una variedad de oficios, como electricistas, instaladores de tuberías, constructores de andamios, etc., y la mayoría de ellos tiene contactos precarios.

Las huelgas se han extendido a más de 80 lugares de trabajo y los trabajadores prometen continuar hasta que se cumplan sus demandas.

La oferta del Gobierno de aumentar los salarios un 27 % fue rechazada, ya que los precios de los bienes y servicios aumentaron un 40 por ciento solo en enero, según la Agencia Laboral de Noticias de Irán (ILNA).

Las demandas de los trabajadores fueron formuladas por un Comité de Coordinación, al que contribuyen el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Mecánicos de Irán (UMMI), afiliado a IndustriALL, y otras organizaciones. El UMMI forma parte del Comité de Coordinación y apoya las demandas de los trabajadores, pero no está organizando la huelga.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“IndustriALL Global Union se solidariza con los trabajadores subcontratados en huelga en Irán y sus demandas de un aumento salarial a medida que el costo de vida se dispara en el país. Encomiamos su valentía y determinación para mejorar sus condiciones de trabajo”.

Foto: Iranwire

La lucha por el trabajo decente en la industria minera mundial

La demanda de estos minerales ha creado una lucha por parte de los gobiernos y las empresas multinacionales para adquirir depósitos, extraerlos y procesarlos. Chile, Australia y la República Democrática del Congo se encuentran entre las fuentes más importantes de estos recursos.

Esta lucha por los minerales, y la explotación minera que esto implica, plantea una amplia gama de cuestiones ambientales y de derechos laborales para las cadenas de suministro. La carrera por obtener estos minerales conlleva impactos ambientales potencialmente graves, así como un aumento de la minería artesanal en pequeña escala y la subcontratación por parte de multinacionales a contratistas locales que pueden no respetar los derechos de los trabajadores ni estar familiarizados con la OCDE y otras normas internacionales en materia ambiental y de seguridad.

El gigante minero australiano BHP declaró 7700 empleados a tiempo completo y 17.083 subcontratados en sus operaciones en América del Sur. Una fuerza laboral fragmentada, que involucra a miles de trabajadores subcontratados para actividades relacionadas con la minería, como la voladura, la trituración y el transporte, hace que sea mucho más difícil para el personal formar sindicatos y negociar colectivamente por un salario decente y condiciones de trabajo seguras.

Incluso después del colapso de la presa en la mina Brumadinho en Brasil, que mató a 270 personas en 2019, BHP, que tiene una participación del 50 por ciento en la mina, ignoró la recomendación del Punto de Contacto Nacional en Brasil de proporcionar evidencia de un acuerdo de diligencia debida con los sindicatos. 

No obstante, las empresas mineras no pueden ignorar para siempre a los sindicatos y las crecientes demandas a favor de una minería responsable y sostenible. Cada vez más países están adoptando leyes sobre diligencia debida que responsabilizan a las grandes empresas por el cumplimiento de las normas en materia laboral y ambiental en toda su cadena de suministro. Esto afecta no solo a las empresas involucradas en la minería, sino también a las entidades financieras que invierten en ellas y a los fabricantes de productos que emplean los minerales.

Dichas presiones se vieron reflejadas en la reunión de los gobiernos de la OCDE sobre la conducta empresarial responsable, celebrada a principios de este año, en donde se reconoció:

“el papel indispensable de los minerales para lograr la transición a una economía baja en carbono, y que la CER [conducta empresarial responsable] será primordial para permitir un suministro sostenible, diversificado y confiable a la luz de la creciente demanda mundial”.

Judith Kirton-Darling, Kemal Özkan, Liz Umlas and Blake Harwell.

Judith Kirton-Darling, Kemal Özkan, Liz Umlas y Blake Harwell.

En este contexto, el Comité Asesor Sindical (TUAC) e IndustriALL Global Union organizaron una reunión para representantes gubernamentales y empresariales como punto de partida para el Foro de la OCDE sobre responsabilidad en las cadenas de suministro de minerales.

“El diálogo genuino con los sindicatos es la forma en que la OCDE define la diligencia debida eficaz. Los sindicatos están aquí en la OCDE para insistir en que las empresas mineras respeten las normas de esta organización y garanticen un trabajo seguro y decentemente remunerado para todos”,

expresó Blake Harwell, del TUAC.

“Si bien el uso intensivo de los minerales en la transición energética baja en carbono anuncia otro superciclo de las materias primas, esta es una oportunidad para cambiar la carrera hacia el abismo, que ha caracterizado los primeros ciclos de auge, por una carrera hacia la cima para las comunidades y las y los trabajadores. Las normas sobre diligencia debida de la OCDE ofrecen una hoja de ruta de enorme importancia para lograr este avance”,

declaró Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

Judith Kirton-Darling, subsecretaria general de industriAll Europe, expresó:

“industriAll Europe ha estado pidiendo durante mucho tiempo una política industrial europea activa, en la cual las materias primas críticas sean cruciales para las transiciones verde y digital. Las condiciones sociales y la diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos son fundamentales, ya que garantizan el respeto por el trabajo decente a lo largo de las cadenas de valor mundiales. Actualmente, en Europa hay propuestas legislativas sobre la mesa, pero estas deben fortalecerse para garantizar que promuevan la minería, el procesamiento y el reciclaje responsables, así como la investigación y la innovación en materiales. Las y los trabajadores deben estar en el centro de la Transición Justa y tener voz y voto en cada mesa de negociación. No puede decidirse nada sobre nosotros sin nosotros”.

Sindicatos de la pulpa y papel de Latinoamérica inician proyecto de cooperación con federación Belga

El encuentro se llevó a cabo el 19 y 20 de abril en Montevideo, Uruguay. Los dirigentes de organizaciones sindicales de Argentina, Brasil, Chile y Perú se reunieron con representantes de la federación sindical ACV-CSC BIE de Bélgica con el objetivo de analizar la situación del sector en la región, plantear sus preocupaciones e iniciar las conversaciones para trabajar en un proyecto de cooperación.

El director del sector de la pulpa y papel de IndustriALL a nivel global, Tom Grinter, dijo en la apertura del encuentro:

“El sector de la pulpa y papel es un sector grande e importante. La idea del encuentro fue poder planear un proyecto regional para los próximos años con el apoyo de Bélgica. Por eso, convocamos a un grupo de dirigentes de sindicatos de América Latina que podrán coordinar su trabajo para fortalecer la solidaridad sindical.”

En tanto, Jan Franco de la ACV-CSC BIE de Bélgica dijo que para su federación es importante la solidaridad sindical a nivel internacional, Por eso, explicó que trabajan con la ITUC, BWI, UNI Global Union y con IndustriALL Global Union. Aseguró que desean impulsar un proyecto en América Latina, para lo cual cree necesario conocer qué es lo que les interesa a los sindicatos de la pulpa y papel de la región.

Los participantes realizaron un debate estratégico sobre la mejor manera de aprovechar la nueva oportunidad de asociación. Acordaron que trabajarán en un plan de acción regional para abordar distintos temas de su interés. Por ejemplo, sobre la necesidad de que las empresas ejecuten prácticas sostenibles y un uso responsable de los recursos naturales. 

La vicepresidenta de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Lucineide Varjão destacó: 

“El objetivo de este grupo de trabajo será acordar una agenda regional con temas transversales a todos los países. Por ejemplo, sobre las tendencias que a futuro puedan afectar a la región, ya sea en la provisión de recursos necesarios para la actividad, en los cambios tecnológicos o en los comportamientos de los consumidores que puedan afectar y o cambiar los objetivos de fabricación del sector.”

Los participantes acordaron que trabajarán como un grupo de coordinación del proyecto y que cerca de finales del año convocarán a una reunión presencial donde definirán los temas a abordar con el proyecto para los próximos años. Por otra parte, también visitaron la empresa Softy´s de CMPC donde realizaron un recorrido por las instalaciones, dialogaron con representantes de la empresa y conocieron cómo es el trabajo con el sindicato local.

El secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó: 

“El encuentro fue muy productivo y logramos sacar buenas conclusiones. Este grupo va a coordinar el trabajo del sector y el proyecto con los sindicatos de Bélgica en los próximos años.

Vamos a construir una agenda común que involucre los temas del medioambiente, de la comunidad y los resultados que la industria puede aportar a nuestra sociedad. Tenemos que pensar en cómo mejorar la organización productiva y la sustentabilidad industrial del sector.”

Sindicatos de América Latina conocen estrategias para construir una transición justa

72 dirigentes sindicales de distintos sectores como la energía, minería, metales básicos, automotriz, químico y textil de 9 países latinoamericanos participaron en un taller virtual el 20 de abril para conocer y empezar a utilizar la nueva Guía sindical de prácticas para una transición justa. Tanto la guía como el taller se realizaron con el apoyo de la fundación Friedrich-Ebert-Stiftung (FES).  

La directora del sector de la energía de IndustriALL y responsable del tema de transición justa, Diana Junquera, dijo en la apertura del encuentro:

“Como IndustriALL, estamos trabajando para apoyar a los afiliados en esta transición. Gracias al apoyo de la FES creamos una guía práctica, con un paso a paso para desarrollar un proyecto de transición justa en cada centro de trabajo, sector o en la región. 

Esta guía es fruto de un año de trabajo y de entrevistas donde incluimos las necesidades de los sindicatos, así como herramientas para enfrentarse al futuro, con quién pueden hablar y por dónde empezar."

 
Luego fue el turno de la oficial de programas de IndustriALL, Fanja Rasolomanana de presentar la guía. Explicó que el documento propone un plan de 24 meses para lograr una transición justa. Se trata de una propuesta de 5 pasos divididos en meses para establecer un diálogo social entre las partes implicadas (gobiernos, empresas y sindicatos) e implementar una transición justa en los diversos sectores industriales.
 
Enumeró algunos de los objetivos: garantizar empleos decentes y de calidad para todos los trabajadores afectados por la descarbonización y que las comunidades sean recompensadas económicamente. Para poder mitigar los impactos, subrayó que es necesario implementar un mecanismo justo hacía un futuro sostenible y ser un interlocutor práctico.

Los participantes realizaron algunas preguntas sobre la guía y también compartieron cómo es la realidad en sus respectivos países sobre la transición energética. Muchos de los afiliados trabajan en el sector del carbón y sus puntos de vista difirieron con la necesidad de eliminar el carbón. También hubo cuestionamientos sobre el efecto ambiental positivo de las energías renovables, con el ejemplo de los parques eólicos.

Si bien algunas de las afiliadas compartieron que aún tienen dudas sobre cómo lograr una transición justa debido al contexto político y económico de sus respectivos países, la mayoría coincidió en el imperativo de investigar y tomar acciones.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“Nuestra meta es lograr una transición justa. Tenemos que poner este objetivo en la agenda del sindicato y trasladar esta estrategia a las mesas tripartitas sobre transición justa, sustentabilidad y política industrial. Solo vamos a tener una transición justa cuando nos califiquemos y seamos parte del debate.”

El KMWU anuncia huelgas nacionales contra políticas antiobreras

“Esta es una declaración de guerra contra los sindicatos. Los organismos gubernamentales están pintando a los sindicatos como matones corruptos y violentos, y a los sindicalistas como ‘rojos’”,

expresó Yoon Jang Hyeok, dirigiéndose a las y los trabajadores en la manifestación masiva.

Miembros del KMWU en la protesta del 19 de abril en Seúl

Más de 10.000 miembros del KMWU se reunieron en el centro de Seúl, donde el presidente de la organización, Yoon Jang Hyeok, instó a los activistas a organizar una huelga de advertencia el 31 de mayo, seguida de una huelga nacional en julio, como protesta contra las políticas antiobreras aprobadas por el régimen de Yoon Suk-Yeol.

“El Gobierno quiere aprobar una ley que permite 69 horas semanales de trabajo y deroga la estructura salarial, incluido el salario mínimo, al tiempo que desregula a los chaebols (conglomerados de empresas familiares) y les otorga exoneraciones fiscales. El presidente está bloqueando la reforma laboral necesaria para proteger los derechos sindicales consagrados en la Constitución”,

añadió Jang Hyeok.

El KMWU también reclamó al Gobierno que reforme los artículos 2 y 3 de la Ley de Regulación de las Relaciones Laborales y Sindicatos (TULRAA), como un paso necesario después de la ratificación nacional de los Convenios 87 y 98 de la OIT en abril de 2021.

Según el sindicato, esta modificación es crucial para ampliar la definición de trabajador y proteger el derecho de las y los trabajadores subcontratados a negociar con el empleador principal. Las disposiciones vigentes, que prevén una protección débil para los huelguistas, también deben revisarse.

Los miembros del Parlamento han preparado un proyecto de ley con una versión diluida de los artículos 2 y 3 revisados de la TULRAA, que actualmente se encuentra en manos de un comité de la Asamblea Nacional compuesto mayoritariamente por el partido gobernante. Incluso si el comité aprueba el proyecto de ley, el presidente coreano Yoon Suk-Yeol ha anunciado que lo vetará.

El KMWU sostiene que, aunque el proyecto de ley amplía la definición de empleador, no trata aspectos importantes como la interrupción del derecho de huelga. El sindicato afirma que los derechos laborales fundamentales aún no se han abordado por completo, pero que el proyecto de ley es un paso en la dirección correcta y que la lucha por la revisión de la TULRAA continuará.

“IndustriALL Global Union se solidariza con los sindicatos coreanos en su lucha contra las políticas antiobreras y apoya plenamente la huelga general. Instamos al Gobierno, que ha ratificado dos convenios de la OIT, a cumplir con sus obligaciones internacionales relacionadas con el derecho de huelga y la negociación colectiva”,

declaró Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

10 años después del desastre de Rana Plaza, las federaciones sindicales internacionales piden que más marcas firmen el Acuerdo

Más de mil trabajadoras y trabajadores murieron y más de 2500 resultaron heridos cuando el Rana Plaza, un edificio de ocho pisos ubicado en las afueras de Daca, la capital de Bangladesh, se derrumbó el 24 de abril de 2013. El día antes de la tragedia, se habían descubierto profundas grietas estructurales en la construcción, que albergaba fábricas productoras de ropa para marcas mundiales. Sin embargo, a pesar de las preocupaciones sobre la estabilidad del edificio, la dirección obligó a las y los trabajadores de la confección a regresar al complejo fabril a la mañana siguiente, so pena de perder sus empleos.

Diez años después, las personas que trabajan en las fábricas adheridas al Acuerdo de Bangladesh están innegablemente más seguras. Este Acuerdo jurídicamente vinculante, desarrollado por IndustriALL y UNI en 2013 y suscrito por marcas y minoristas mundiales, ha transformado la seguridad de las fábricas en la industria de la confección de Bangladesh y dado a las y los trabajadores el derecho a rechazar el trabajo inseguro, así como ha salvado vidas, contribuido a la libertad sindical y fortalecido la negociación colectiva.

Al día de hoy, 194 marcas y minoristas han firmado el Acuerdo, que abarca a alrededor de 2,4 millones de trabajadoras y trabajadores en Bangladesh. A su vez, otras 46 se han unido al Acuerdo de Pakistán, que incluirá a 750.000 trabajadoras y trabajadores de este país una vez que se implemente el programa de inspección.

Sin embargo, existen excepciones notables de marcas que deben asumir una mayor responsabilidad por la seguridad del personal de sus cadenas de suministro, particularmente algunas empresas estadounidenses, como Levi’s, Gap, Walmart y Amazon, que se han negado a firmar el Acuerdo. La incorporación de marcas como estas protegería a más trabajadoras y trabajadores del sector textil y la confección de las condiciones peligrosas y fortalecería el impulso hacia una renovación del Acuerdo, que vencerá en octubre de 2023.

“Aunque se han logrado avances significativos en la industria de la confección de Bangladesh, todavía hace falta luchar por fábricas más seguras”,

expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

“Las y los trabajadores que producen la ropa que usamos merecen un entorno laboral que les proporcione un salario digno y condiciones de trabajo decentes, no uno que ponga en peligro su vida. Necesitamos que se unan más marcas al Acuerdo, especialmente en América del Norte, para obtener la influencia que necesitamos para extenderlo a más países y convertirlo en un pacto verdaderamente mundial”.

La secretaria general de UNI Global Union, Christy Hoffman, declaró:

“En este aniversario solemne, lamentamos las vidas perdidas y alteradas para siempre por la tragedia de Rana Plaza, y las honramos asegurándonos de que otro desastre como este nunca vuelva a suceder. La mejor manera de hacerlo es ampliar el alcance del Acuerdo y la cantidad de marcas signatarias.

El Acuerdo tiene un historial comprobado de hacer que el trabajo sea más seguro, que es más de lo que podemos decir con respecto a las auditorías respaldadas por empresas. De hecho, algunas marcas como Walt Disney exigen que sus fábricas cumplan con las normas del Acuerdo y, sin embargo, no se han comprometido a firmarlo para respaldar su implementación”.

Hasta la fecha, se han llevado a cabo casi 56.000 inspecciones de seguridad en más de 2400 fábricas de ropa en Bangladesh. Se corrigieron más de 140.000 infracciones en materia de seguridad, y la tasa total de progreso en la aplicación de medidas correctivas en las fábricas actualmente cubiertas por el Acuerdo es del 91 %.

El Acuerdo de Pakistán sobre Salud y Seguridad en la Industria Textil y de la Confección (Acuerdo de Pakistán) entre UNI, IndustriALL y marcas y minoristas se anunció en diciembre de 2022, con la intención de comenzar su implementación en 2023 en fases progresivas durante un período inicial de tres años. En la actualidad cuenta con 43 signatarias.