El Comité Ejecutivo de IndustriALL llama a la paz y la justicia social

Los asistentes de la reunión pidieron la retirada de las tropas rusas y la restauración de la integridad territorial de Ucrania, así como una campaña solidaria por la paz y la justicia social para los sindicatos ucranianos. Desde que comenzó la invasión, en febrero de 2022, el Ejército ruso ha dañado más del 47 por ciento de los suministros de energía de Ucrania. Leisa Semeniaka, del sindicato ucraniano Atomprofsilka, habló a los delegados sobre el enorme sufrimiento de los trabajadores y el pueblo de su país. Los derechos laborales también se encuentran restringidos por leyes recientemente aprobadas que violan la legislación laboral europea y los Convenios 87 (sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación) y 98 (sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva) de la OIT.
 
El Comité Ejecutivo hizo hincapié en los puntos del planeta donde se concentran más violaciones de derechos laborales y sindicales, tales como Afganistán, donde el gobierno talibán ha asesina mujeres y viola los derechos humanos y de las trabajadoras, y Bielorrusia, donde se ha encarcelado a sindicalistas. También aprobó una resolución con respecto a la liberación del secretario general Kim Jun-young, en la que condena enérgicamente al Gobierno y a la policía coreanos por su violenta represión de los trabajadores y su comportamiento antisindical y proempresarial, y al grupo POSCO por vulnerar los derechos sindicales.

Con respecto a Myanmar, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró: 

“Debemos ser una voz internacional fuerte para todos los trabajadores y ahora estamos presionando a las marcas para que planifiquen su salida de manera responsable. Hemos recibido señales positivas de grandes firmas como Primark, Uniqlo e Inditex. Mientras tanto, existen otras, como H&M, que todavía piensan que es posible ejercer una diligencia debida suficiente como para justificar su permanencia en el país. Cada vez hay más evidencia de lo contrario, por lo que no hay excusa posible”.

Abdelmajid Matoual, del sindicato marroquí FNTE/UMT, informó a los delegados de la precaria relación actual entre el Gobierno y los sindicatos en el país, donde el diálogo social es inexistente y las autoridades aún no han implementado los acuerdos alcanzados con los sindicatos. 
 
Sobre el éxito del Acuerdo de Bangladesh en la creación de un entorno de trabajo más seguro en el sector textil y de la confección del país, Kalpona Akter, del sindicato bangladesí BGIWF, enfatizó la necesidad de concretar acuerdos legalmente vinculantes para garantizar que las y los trabajadores obtengan resultados favorables. Actualmente, el Acuerdo de Bangladesh se está extendiendo a Pakistán.
 
En un informe del Comité de Mujeres, que se reunió el 18 de junio, Ilvana Smajlovic, de HIN BIH, Bosnia, preguntó cómo el feminismo puede transformar a los sindicatos y destacó la necesidad de una política sólida acerca de la violencia y el acoso basados en género, la misoginia y el sexismo.

“África es demasiado importante y no se puede permitir que sea destruida por las desigualdades sociales y las consecuencias del capitalismo global. El continente necesita formas dignas de desarrollo a través de políticas industriales y comerciales sostenibles y empleos decentes”,

declaró Jörg Hoffman, presidente de IndustriALL, durante su discurso de apertura. También agradeció a los afiliados sudafricanos NUM, NUMSA, SACTWU y UASA por su apoyo.
 
Otros temas abordados fueron la participación de IndustriALL en la Conferencia Internacional del Trabajo, donde presentó declaraciones ante la Comisión de Expertos en Aplicación de Normas y Recomendaciones Internacionales, y en los debates sobre la Transición Justa. Los asistentes acordaron incorporar a los jóvenes como observadores para futuras reuniones del Comité Ejecutivo hasta el próximo congreso de IndustriALL en 2025. Además, el Comité Mundial de Políticas sobre las Empresas Multinacionales, recientemente constituido, se ocupará de cuestiones de diligencia debida en las cadenas de suministro, lo que complementará los Acuerdos Marco Globales actuales. También se resolvió fortalecer la cooperación entre IndustriALL Global Union e IndustriAll Europe.

El Comité de Mujeres de IndustriALL desarrolla una perspectiva de género para la Conferencia política de mitad de período

Más de 100 mujeres de todo el mundo participaron en la reunión, celebrada el 18 de junio en Ciudad del Cabo, Sudáfrica, la primera de una semana llena de encuentros previos a la Conferencia política de mitad de período de IndustriALL.

“Tenemos una tarea importante que cumplir. Estamos luchando por la igualdad de género, y nos enorgullecemos de contar con compañeros fuertes que nos apoyan. Si queremos avanzar, necesitamos aumentar nuestro conocimiento y eso es lo que estamos haciendo aquí”,

expresó Hashmeya Alsadawe, vicepresidenta de IndustriALL. 
 
Christine Olivier, secretaria general adjunta, declaró:

“El feminismo se ve bajo una luz diferente, se piensa que se trata de mujeres que quieren derribar a los hombres, pero debemos cambiar esta narrativa. No estamos aquí para derrotar a los hombres, sino para determinar cómo incluimos a las mujeres en la construcción de sindicatos fuertes, cómo nos aseguramos de que sus necesidades sean atendidas en todos los sectores y empresas, y estamos aquí para asegurarnos de que las mujeres sean incluidas en el proceso de Transición Justa”.

Rose Omamo, vicepresidenta de IndustriALL, presidió una sesión sobre cómo el feminismo puede transformar a los sindicatos.

“Cuando hablamos de feminismo, la gente piensa que queremos reemplazar a los hombres, pero no es así. Feminismo es una palabra que significa luchar contra la dominación y la desigualdad”,

afirmó Rose Omamo.

Durante la reunión, las participantes intercambiaron sus experiencias con el feminismo. Un denominador común fue la falta de visibilidad de las mujeres en los sindicatos y en los puestos de liderazgo, así como la idea de que la igualdad de género es una lucha continua. Muchas mujeres relataron que suelen ser vistas como incapaces de liderar y afirmaron que, para poder lograr una organización feminista, es necesario que todas las personas trabajen juntas. 
 
La profesora Akuka O Britwum, una experta en género y trabajo de Ghana que realizó una presentación sobre cómo el feminismo puede transformar a los sindicatos, expresó:

“El feminismo puede ayudar a afianzar la democracia en los sindicatos, lo que significa convertirlos en organizaciones más legítimas y relevantes. Necesitamos poner a los hombres en el centro de la discusión para deconstruir el patriarcado y la masculinidad tóxica”.

Irati Bañuelos, del sindicato ELA en España, compartió su experiencia sobre cómo su sindicato ha estado trabajando para convertirse en un sindicato feminista.

“Las mujeres que trabajaban en mi sindicato querían trabajar en una organización feminista. En 2017, lideramos un ejercicio de diagnóstico participativo y descubrimos que nuestro sindicato había estado reproduciendo la discriminación existente en la sociedad contra las mujeres. Sí, tuvimos resistencia de los hombres, y ha sido un proceso largo y difícil, pero interesante, y descubrimos que tenemos que trabajar de manera diferente. Necesitamos un mejor proceso de afiliación y negociación colectiva para las mujeres”,

afirmó Irati Bañuelos. 

Armelle Seby, directora de género y trabajadores no manuales de IndustriALL, declaró: 

“Tenemos que asegurarnos de incorporar una perspectiva de género a la Conferencia de mitad de período. Los sindicatos deben recopilar datos para capturar los diferentes impactos de las crecientes desigualdades y la transformación en curso en el mundo del trabajo sobre los hombres y las mujeres, y desarrollar estrategias sensibles a las cuestiones de género. Necesitamos ampliar la protección social para las mujeres en la economía informal. Si queremos transformar las normas sociales discriminatorias, debemos promover un enfoque transformador con respecto al género para la diligencia debida en materia de derechos humanos. También tenemos que asegurarnos de que las empresas rindan cuentas. Hay que garantizar que los planes de Transición Justa permitan la igualdad de oportunidades para que las mujeres y los hombres accedan a los empleos del futuro”.

Todas las personas necesitan protección social

En febrero, luego de una negociación de cinco años con PT Garudafood Putra Putri Jaya Tbk (Garudafood), la Federación de Trabajadores de la Química, la Energía, la Minería, el Petróleo y y el Gas de Indonesia (FSP-KEP) obtuvo nuevas prestaciones para las madres. Como resultado, 700 trabajadoras ahora gozan de beneficios como una sala de lactancia materna, una guardería y un subsidio especial. 

Estas trabajadoras fueron representadas por la sección industrial general de la FSP-KEP. IndustriALL y Union-to-Union les habían brindado una capacitación en materia de desarrollo sindical, lo que les permitió incluir la sala de lactancia en el último convenio colectivo.

En junio del año pasado, el Ministerio de Trabajo y Empleo de Bangladesh lanzó un programa piloto sobre un plan de accidentes laborales en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo. El plan cubre a los cuatro millones de trabajadores de la confección del país. Se trata de un plan de protección social que incluye una indemnización por los servicios de tratamiento médico y rehabilitación, así como por la pérdida de ingresos como consecuencia de lesiones y enfermedades profesionales.

Este proyecto tiene como objetivo complementar las sumas fijas ya previstas en el país por fallecimiento y discapacidad permanente debido a accidentes de trabajo, así como garantizar que las indemnizaciones laborales estén alineadas con las normas internacionales en esta materia.

En septiembre de 2022, afiliados de IndustriALL en Marruecos, Jordania, Túnez, Egipto y Palestina lanzaron una campaña para luchar por protección social y por mejores normas de salud y seguridad en las fábricas de textiles, prendas de vestir y calzado de la región. Los sindicatos del sector textil en la región MENA se unieron a este llamado mundial al unirse a la campaña “Los trabajadores de la confección necesitan fábricas seguras”.

Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“La protección social es esencial, pero a muchos trabajadores se les niega porque las empresas no la brindan y, a menudo, la ley no se aplica debidamente. Muchas personas se quedan sin pensión al jubilarse y las mujeres se ven privadas de sus derechos de maternidad. Tenemos que trabajar juntos para garantizar que todas y todos los trabajadores accedan a la protección social”.

Las federaciones sindicales internacionales se reúnen con representantes del Gobierno de Unidad Nacional de Myanmar

El ministro Aung Myo Min encomió los esfuerzos de las federaciones sindicales internacionales para movilizar al movimiento sindical mundial en una campaña a favor del reconocimiento del GUN, así como por su reclamo de más sanciones económicas contra la junta militar.

A su vez, afirmó que la junta está perdiendo cada vez más poder —el 52 por ciento del territorio ya no está bajo control militar— y enfrentándose a un resiliente movimiento de desobediencia civil que se resiste al régimen.

Los militares son los culpables del genocidio contra la comunidad rohinya. Sin embargo, el régimen ahora está cometiendo un democidio, ya que ve al pueblo como el enemigo. Aunque el Ejército está perdiendo terreno, sigue teniendo la supremacía aérea y la utiliza para perpetrar ataques aéreos contra civiles.

Es esencial que se reduzcan todos los recursos financieros que benefician a los militares, así como los suministros y servicios esenciales, en particular el combustible de aviación y el acceso a la red de pago SWIFT. La junta utiliza las divisas que recibe para comprar armas y municiones.

“Junto con otras federaciones sindicales internacionales, IndustriALL reitera su apoyo al movimiento democrático”.

afirmó el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan.

“Han pasado dos años desde que la junta militar tomó el poder, y seguimos enfatizando la necesidad urgente de imponer sanciones económicas integrales para aislar a este gobierno ilegítimo”.

Sindicatos de México realizan una actividad de educación sindical

El encuentro se realizó como parte del proyecto que desarrolla IndustriALL Global Union junto a Union to Union (U2U). Participaron representantes de sindicatos independientes mexicanos y un sindicato afiliado a IndustriALL.

Durante las dos jornadas del seminario, los participantes debatieron e intercambiaron ideas sobre cómo construir poder sindical. A su vez, indagaron sobre la organización de los trabajadores, para lograr una reestructuración productiva en México, en las negociaciones de los convenios colectivos. 

Además, debatieron sobre las transformaciones en el mundo del trabajo. Los participantes también mencionaron cuál creen que es el impacto de las transformaciones en las negociaciones colectivas. 

Finalmente, los dirigentes sindicales identificaron objetivos comunes para construir juntos poder sindical. Pensaron posibles líneas estratégicas dentro de sus organizaciones, a fin de diseñar a futuro una agenda sindical común. 

Por su parte, la coordinadora local de proyectos de IndustriALL en México, Claudia Olvera, dijo:

“Buscamos construir poder sindical, a partir del énfasis en las reconfiguraciones que nos plantea la progresiva reestructuración productiva, dentro de las distintas dimensiones del trabajo.”

Sindicalistas exigen que se retiren todos los cargos contra los dirigentes sindicales encarcelados en Bielorrusia

Los delegados presentes en la manifestación reclamaron que se retiren todos los cargos contra los dirigentes encarcelados y que las organizaciones internacionales obtengan el acceso necesario para visitar el país.
 
Maksim Pazniakou, presidente interino del Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP), expresó:

“Les damos las gracias por estar aquí y por apoyar a nuestros colegas bielorrusos. Su apoyo es muy importante para los que están en prisión; saben que tienen respaldo del exterior y que no están solos. Espero que la adopción del Artículo 33 incite a las autoridades a respetar los derechos laborales y que ayude a liberar a nuestros compañeros de la cárcel y restaurar el movimiento sindical independiente en el país”.

A principios de esta semana, la CIT adoptó una resolución, en virtud del artículo 33 de la Constitución de la OIT, que desafía el continuo desprecio de Bielorrusia por los derechos laborales y el arresto de innumerables sindicalistas. El artículo 33 versa sobre el incumplimiento de los informes de la Comisión de Investigación de la OIT, creada en 2003 en relación con las violaciones de los Convenios 87 y 98 de dicha organización. Esta adopción significa que los Estados miembros tomarán todas las medidas posibles para garantizar que Bielorrusia aplique las recomendaciones de esa investigación. Esto podría implicar la aplicación de sanciones, pero también un mayor apoyo a los perseguidos por el régimen y su lucha por los derechos laborales a nivel internacional.

Esta es la primera vez, en los más de 100 años de historia de la OIT, que los delegados a la Conferencia Internacional del Trabajo, en representación de los gobiernos, los empleadores y los sindicatos, han dado un paso como este para poner fin a las violaciones de la libertad sindical. Hasta ahora, este procedimiento solo se había utilizado una vez: en 2000 contra Myanmar, por el uso del trabajo forzoso en este país.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“Estamos luchando contra un dictador y nos unimos a los trabajadores de Bielorrusia. No nos rendiremos hasta que los rehenes políticos sean liberados. Esta es una lucha por la democracia y por los derechos laborales fundamentales. Hemos dado un gran paso adelante con la decisión de la CIT sobre el artículo 33, y no pararemos hasta que se haga justicia para Bielorrusia. La lucha continúa y la victoria será nuestra”.

Myanmar: Ejército reprime una huelga en una fábrica de ropa

A principios de junio, siete personas que trabajaban en la fábrica de ropa Hosheng Myanmar, en Yangón, perdieron sus empleos por exigir un aumento salarial de US$ 1,68 a US$ 1,96. Como respuesta, 600 trabajadores y trabajadoras de la fábrica, que produce para una de las marcas más grandes del mundo, Zara, se declararon en huelga. No obstante, esta medida se vio detenida abruptamente cuando el empleador trajo al Ejército para amenazar a la fuerza laboral.

El 14 de junio, los siete miembros del personal al frente del reclamo de un aumento salarial, Ma Aye Thandar Htay, MA Thandar Htay, Ma May Thu Min, Ko Aung Aung, Ko Ye Naing, Ko Ye Thwe Hlaing, fueron despedidos y una de sus dirigentes, Ma Thu Thu San, fue arrestada. No se ha podido contactar a Ma Thu Thu San desde su arresto y las preocupaciones por su seguridad están aumentando.

En los dos años transcurridos desde el golpe militar, se ha arrestado a más de 300 miembros y activistas sindicales. La junta militar ha prohibido casi todos los sindicatos, por lo que ha eliminado, en la práctica, el derecho fundamental a la libertad sindical en el país.

Sin embargo, para contrarrestar esa imagen, los militares han registrado a algunas organizaciones de trabajadores como sindicatos, un proceso respaldado por el proyecto MADE in Myanmar de la UE.

El proyecto, financiado por la UE y las marcas de ropa de origen europeo, pretende establecer el diálogo social a nivel de fábrica en la industria de la confección, pero los sindicatos independientes y diversas organizaciones de trabajadores del país lo han condenado como un encubrimiento.

“La intervención del Ejército en una huelga y los arrestos de trabajadores y trabajadoras demuestran que la libertad sindical es imposible en Myanmar. La UE debe poner fin al proyecto MADE in Myanmar sin más demora, ya que solo sirve para darle al Gobierno una legitimidad que no tiene”,

expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

“Las y los trabajadores despedidos deben ser reincorporados inmediatamente y no ser objeto de amenazas o ataques por parte del empleador, la policía o las tropas militares. Ma Thu Thu San debe ser liberada sana y salva inmediatamente”.

Gobierno iraquí retira propuesta de aumento del precio del combustible tras manifestaciones

Las manifestaciones surgieron por iniciativa de los trabajadores y sus sindicatos, que exigían la anulación de una propuesta gubernamental de aumentar el precio del barril de petróleo crudo.

El Comité de Finanzas del Parlamento iraquí había propuesto, como parte del presupuesto general del país para los años 2023, 2024 y 2025, subir el precio del barril de crudo y aprobar impuestos sobre los productos derivados del petróleo. Los trabajadores manifestantes pidieron a las autoridades que revirtieran esta propuesta y que no perjudicaran sus salarios y derechos.

También pidieron al Gobierno que promoviera el desarrollo de las refinerías, lo que permitirá una reducción en el suministro de combustible. Los manifestantes advirtieron al gobierno que no se involucrara en las políticas de las instituciones financieras internacionales debido a sus repercusiones negativas.

En un comunicado, la Federación Iraquí de Sindicatos del Petróleo (IFOU) afirmó que el aumento representaría un respaldo al dominio del Fondo Monetario Internacional en un esfuerzo por abordar el desequilibrio presupuestario. La IFOU criticó la propuesta de subir los precios del petróleo y aplicar impuestos sobre los productos derivados de este. Además, afirmó que dicha medida conduciría a un mayor desempleo y a pérdidas para las empresas, así como afectaría el poder adquisitivo de los trabajadores y generaría un aumento de los costos de producción.

Esto tendría un impacto adverso sobre la competitividad de las empresas, lo que amenazaría su sostenibilidad y capacidad operativa. La IFOU también expresó su rechazo a todas las intenciones de poner a los miembros y sindicalistas en manos de comités de investigación y el poder judicial para silenciar su voz.

Hassan Juma, presidente de la IFOU, expresó:

“Los trabajadores lucharon por una cuestión que preocupa a toda la población iraquí. Las manifestaciones tuvieron éxito y preocuparon al Gobierno, ya que lo llevaron a retirar la propuesta y abolir el artículo del presupuesto sobre el aumento del precio del petróleo crudo”.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, expresó:

“IndustriALL Global Union felicita a los trabajadores iraquíes. Tomaron una posición y lucharon contra algo que habría tenido un enorme impacto en su vida diaria. Los felicitamos por su valentía y determinación en esta lucha”.

La diligencia debida en materia de derechos humanos es clave para proteger a las y los trabajadores

Los sindicatos tienen un papel muy importante que desempeñar en la diligencia debida, ya que las y los trabajadores suelen ser vulnerables a la explotación y el abuso en diversas industrias y regiones.

Para que las marcas y proveedores mundiales practiquen la diligencia debida, debe existir un compromiso mutuo genuino que se lleve a cabo de buena fe. 

A principios de junio, el Parlamento Europeo formuló su posición sobre una futura Directiva de la UE sobre diligencia debida en materia de derechos humanos y medioambiente. La votación del informe del Parlamento sobre la propuesta de Directiva sobre la diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad es un paso importante para anteponer las personas y el planeta a los beneficios económicos y responsabilizar a todas las empresas.

Los acuerdos marco globales (AMG) constituyen otro medio para proteger los intereses de las y los trabajadores en todas las actividades de una multinacional. Estos convenios se negocian a nivel internacional entre los sindicatos y una empresa multinacional. Establecen las normas más estrictas en materia de derechos sindicales, salud, seguridad y prácticas ambientales, así como principios de calidad del trabajo en todas las actividades de la empresa, independientemente de si estas normas existen en un país determinado.

Al firmar un AMG, una multinacional acepta la responsabilidad de proteger y respetar los derechos laborales fundamentales, en particular el derecho de sindicación y negociación colectiva, así como de ejercer la diligencia debida con respecto al impacto de sus actividades sobre los derechos humanos en sus instalaciones de producción y a lo largo de su cadena de suministro. IndustriALL cuenta con varios AMG vigentes con muchas corporaciones multinacionales.

El Consejo de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Japón (JCM) publicó una guía, dirigida a sus afiliados, llamada “El papel de los sindicatos y las respuestas a la debida diligencia en materia de derechos humanos”. El sindicato presentó sus comentarios con respecto a unas directrices propuestas al viceministro parlamentario de Economía, Comercio e Industria (METI), Kazuchika Iwata, en junio de 2022. En una reunión con el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, en septiembre de 2022, el vicepresidente de IndustriALL y presidente del JLC, Akira Takakura, afirmó que los sindicatos japoneses desempeñan un papel clave para garantizar que las multinacionales respeten los derechos humanos en sus cadenas de suministro.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“La diligencia debida en materia de derechos humanos debe ser siempre una parte integral de nuestro trabajo. Debemos responsabilizar a las empresas por las violaciones, pero también debemos implementar medidas para asegurarnos de que no ocurran más. La época en la que las empresas podían sacar provecho de la explotación del medioambiente y de los derechos fundamentales de sus trabajadores a nivel mundial, así como los de sus proveedores, ha llegado a su fin”.

IndustriALL presenta violaciones laborales en Perú ante la OIT

El secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, Kemal Özkan informó al Comité de Aplicación de Normas (CAN) de la OIT sobre la falta de adecuación de las leyes de Perú a los convenios de la OIT (que son vinculantes en virtud del derecho internacional) así como la falta de cumplimiento de las leyes laborales del país. 

En su intervención en la CIT el 13 de junio, señaló que se hace un uso abusivo de la relación de trabajo en Perú, particularmente mediante la tercerización y los contratos temporales, a fin de evadir las responsabilidades hacia los trabajadores. 

Por ejemplo, mencionó que la Federación de trabajadores de la industria manufacturera y afines del Perú (FETRIMAP, afiliada a IndustriALL) enfrenta una lucha constante para sindicalizar a los trabajadores con contratos temporales. Las empresas contratan a dichas personas de forma temporal en virtud del Decreto Ley 728 y los trabajadores temen afiliarse por miedo a que no se les renueve el contrato.

El representante de IndustriALL destacó que esta clase de violaciones son aún más evidentes en el sector textil y de la confección donde opera la Federación nacional de trabajadores textiles del Perú (FNTTP, también afiliada a IndustriALL). La ley sobre las llamadas "exportaciones no tradicionales" (Decreto Ley 22342) permite que los empresarios traten a los trabajadores como si estuvieran en período de prueba, de forma permanente:

“Incluso, existen trabajadores que están a punto de jubilarse y que firmaron más de 200 contratos de empleo en el mismo puesto de trabajo a lo largo de su vida. No debe extrañarnos entonces que apenas el 5 por ciento de los trabajadores del sector estén sindicalizados”

explicó Özkan al auditorio.

En tanto, dijo que los trabajadores subcontratados del sector minero representan el 60 por ciento o más de la mano de obra, incluso en las actividades misionales de las empresas. El secretario general adjunto de la organización sindical internacional aseguró que los trabajadores se encuentran atrapados entre la empresa que les da trabajo y la subcontratista que les paga el salario, lo cual les deja pocas posibilidades para afiliarse a un sindicato o de negociar colectivamente. 

“En consecuencia, son tratados como ciudadanos de segunda clase y corren el riesgo de accidente mucho mayor, hasta el punto de sentirse como carne de cañón” sentenció Özkan.

Por otra parte, señaló que los abusos de la relación de trabajo también se traducen en la explotación tanto de trabajadores temporales y precarios, como de una minoría de empleados fijos, ya que sus sindicatos tienen poco poder de negociación. Cuando intentan sindicalizarse son acosados, sometidos a intentos de soborno, despedidos y hasta perseguidos en los tribunales penales. Este es el caso del dirigente de la Federación nacional de trabajadores mineros, metal y siderúrgicos del Perú (FNTMMSP, también afiliada a IndustriALL).

Özkan dijo a los presentes que las organizaciones afiliadas a IndustriALL trabajan incansablemente para modificar las leyes y presentaron innumerables denuncias ante el Ministerio de Trabajo, la inspección de trabajo y los tribunales de Perú. Pero aun cuando las autoridades o los tribunales fallan a favor de los trabajadores, no es posible aplicar estas decisiones ya que los empresarios apelan repetidamente. 

“Por consiguiente, IndustriALL Global Union insta al gobierno de Perú a que redoble sus esfuerzos para adaptar la legislación y prácticas a las normas internacionales, incluyendo el derecho de libertad de asociación, y que tome medidas para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales”

concluyó Özkan.