Sindicatos ghaneses se declaran en huelga contra los ataques antisindicales en Sunon Asogli Power

El TUC pide que se reintegre a los dirigentes sindicales locales, entre los que se encuentran un presidente, un secretario y un subsecretario. Los dirigentes sindicales pertenecen al Sindicato de Trabajadores Mineros de Ghana (GMWU), afiliado a IndustriALL Global Union, que también es miembro del TUC.
La Comisión Nacional del Trabajo, cuyas responsabilidades incluyen investigar y resolver conflictos laborales, está de acuerdo con los sindicatos en que los despidos no estaban justificados de conformidad con la legislación. La comisión ha presentado el conflicto ante el Tribunal Superior para hacer cumplir su resolución y lograr la reincorporación de los trabajadores. Sin embargo, los sindicatos han dicho que, si la situación no se resuelve rápidamente, la huelga continuará.

“Los derechos laborales son derechos humanos, y deben respetarse, protegerse y promoverse en todo momento. No se debe permitir que los empleadores los vulneren, en particular Sunon Asogli. El Gobierno debe garantizar el cumplimiento de las leyes laborales para proteger los derechos de los trabajadores a constituir y unirse a un sindicato de su elección”,

expresó Abdul-Moomin Gbana, secretario general del GMWU.

Por su parte, Yaw Baah, secretario general de TUC, señaló:

“Los trabajadores sindicalizados de Ghana consideran que las acciones de Sunon Asogli Power vulneran los derechos laborales fundamentales consagrados en la Constitución de Ghana (1992), la Ley del Trabajo (2003) y los Convenios 87 (sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación) y 98 (sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva) de la Organización Internacional del Trabajo, que el país ha ratificado”.

“IndustriALL apoya el trabajo colectivo y celebra la unidad de los sindicatos en Ghana, que quedó demostrada en el respaldo de 22 de las 23 afiliadas del TUC a la convocatoria de huelga, al tiempo que expresa su consternación por los despidos injustos y las violaciones de las leyes laborales nacionales, así como de las normas internacionales del trabajo. Coincidimos con el TUC en que las violaciones de los derechos laborales fundamentales por parte de Sunon Asogli Power representan una amenaza para los logros del movimiento obrero ghanés. Sin embargo, dado que el problema ya se planteó ante la Comisión Nacional del Trabajo, continuamos apoyando el diálogo que generará un resultado favorable para los dirigentes sindicales despedidos y para los trabajadores”,

expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL. 

Sunon Asogli es una empresa independiente dedicada a la producción de energía. Es propiedad conjunta de dos empresas multinacionales chinas, el Grupo Shenzhen y el China-Africa Development Fund, que poseen el 60 y el 40 por ciento de las acciones, respectivamente. Sunon Asogli produce electricidad a partir de una central térmica de gas natural en Kpone que suministra a la empresa estatal Ghana Electricity Company.

Sindicato sudafricano conquista aumentos salariales para los trabajadores del cuero

Según el Departamento de Estadísticas de Sudáfrica, la tasa anual de inflación al consumidor del país disminuyó al 6,8 % en abril de este año, partiendo de un 7,1 % en marzo, lo que representa la tasa más baja desde mayo de 2022, cuando fue del 6,5 %.

Durante el transcurso de la semana pasada, el SACTWU firmó dos acuerdos salariales por medio del Consejo Nacional de Negociación de la Industria del Cuero de Sudáfrica (NBCLI).

Los miembros del SACTWU en el sector de la producción de bolsos y artículos generales de cuero recibirán un aumento salarial del 7 % que ya entró en vigor el 1 de julio. El acuerdo se concretó después de una disputa salarial en la que los empleadores estuvieron representados por la Asociación de Fabricantes Sudafricanos de Equipaje, Bolsos y Artículos Generales.

Además de las disposiciones ya vigentes de licencia remunerada por responsabilidades familiares (FRL), se otorgará un día adicional de FRL no remunerado a los trabajadores del sector que lo deseen.

Los miembros del SACTWU en el sector del calzado también recibirán un aumento salarial del 7 %. Este acuerdo se logró después de dos rondas de negociaciones salariales en las que los empleadores del sector del calzado estuvieron representados por la Asociación Sudafricana de Industrias de Calzado y Cuero (SAFLIA).

El SACTWU, afiliado a IndustriALL, presentará ahora los nuevos acuerdos salariales ante el Departamento de Empleo y Trabajo de Sudáfrica para que se publiquen y extiendan a todos los lugares de trabajo en estos dos sectores. La legislación laboral sudafricana permite que los convenios colectivos que cumplan determinados requisitos se extiendan. Esto significa que, una vez que se firman y el ministro de Empleo y Trabajo los publica, se vuelven legalmente vinculantes para todos los empleadores y trabajadores en ambos sectores, a nivel nacional.

André Kriel, el secretario general del SACTWU, afirmó:

“Los convenios colectivos firmados para los sectores de la producción de bolsos, calzado y artículos generales de cuero se presentarán ante nuestro ministro con una solicitud de publicación y extensión a los empleadores que no formaron parte del acuerdo en primer lugar. Luego, daremos un nuevo impulso a la Campaña por Salarios Dignos de nuestro sindicato”.

“Las formas estratégicas en que los equipos de negociación del SACTWU abordan estas negociaciones permiten que se mantengan salarios dignos y mejores condiciones de trabajo en los sectores textil, de la confección, el calzado y el cuero. Esto demuestra las ventajas evidentes de contar con una negociación centralizada. La extensión de los convenios permite que los trabajadores que no pertenezcan a ningún sindicato también se beneficien, lo que fortalece la solidaridad y consolida el poder sindical”,

expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Pistoleros asesinan a líderes sindicales y trabajadores de Honduras

Trece personas fueron asesinadas en manos de unos pistoleros que abrieron fuego en una sala de billar el 24 de junio del 2023 en la Ciudad de Choloma Cortez, Honduras. El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, le escribió una carta a la presidenta de la República de Honduras, Xiomara Castro, para condenar lo sucedido.

En dicha comunicación, Høie instó al Gobierno de Honduras a que realice una investigación exhaustiva para identificar y llevar ante la justicia a los autores. A su vez, pidió que tome todas las medidas necesarias para garantizar que los sindicatos y sus representantes puedan actuar sin intimidaciones ni violencia en su papel de representantes electos de las y los trabajadores.

Las víctimas incluyen a la presidenta del Sindicato SITRAGSAM (afiliado a FESITRATEMASH-CGT), y a los líderes sindicales Delmer García, José Rufino Ortiz, Lesther Almendarez y el joven Alexander Meléndez, hijo de Xiomara Cocas.

Por su parte, la Coordinadora regional de sindicatos de Maquila textil de Centroamérica (CRSMT, de la cual forman parte las afiliadas a IndustriALL: FITH de Honduras, FESTRAS de Guatemala, FESITEX/CST ZF de Nicaragua y FEASIES de El Salvador) manifestó su consternación ante los hechos violentos ocurridos. 

Al igual que IndustriALL, la CRSMT exigió al gobierno que realice una investigación exhaustiva para encontrar a los actores materiales e intelectuales “a fin de que este múltiple asesinato no quede en la impunidad y podamos garantizar justicia a sus familias”.

Además, demandó a la Corporación Gildan que exprese de forma inmediata su solidaridad con las familias de los trabajadores y que asegure que el proceso de negociación por el cierre de Gildan San Miguel se de en los mejores términos.

Finalmente, Høie expresó:

“Esperamos que estos asesinatos no queden impunes, que los familiares de las victimas reciban las compensaciones necesarias. 

Pedimos que el Gobierno de Honduras logre que impere el respeto absoluto de los derechos humanos y los derechos sindicales fundamentales, tales como están plasmados en el Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación y el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).”
 

Justicia por un dirigente sindical asesinado

Como respuesta al aumento de los ataques contra dirigentes sindicales, cientos de trabajadores y trabajadoras de la confección, organizaciones y activistas sindicales salieron a las calles en todo el país para protestar por el brutal asesinato de Shahidul Islam.

Shahidul Islam fue asesinado por matones contratados por una fábrica luego de exigir el pago de los salarios y bonificaciones por días festivos adeudados al personal de la empresa Prince Jacquard Sweater Limited. También resultaron heridos en el ataque los dirigentes sindicales Mostafa Kamal, Ahmed Sharif y Akkas Ali.

IndustriALL Global Union y UNI Global Union publicaron un comunicado y enviaron una carta a la primera ministra de Bangladesh, Sheikh Hasina, condenando enérgicamente este horrible episodio.

Los secretarios generales de estas organizaciones, Atle Høie y Christy Hoffman, expresaron:

“Los culpables de este crimen atroz deben rendir cuentas y ser procesados con todo el peso de la ley. La libertad sindical sigue siendo violada en este país. El Gobierno debe garantizar que los sindicatos y sus representantes puedan llevar a cabo sus actividades sin sufrir intimidación ni violencia, para que puedan cumplir con su función como representantes electos de los trabajadores”.

Kalpona Akter, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL y presidenta de la BGIWF, declaró:

“Shahidul animó a miles de trabajadores a sindicalizarse, así como los empoderó para convertirse en grandes dirigentes sindicales a nivel de fábrica. A lo largo de su vida, ayudó a miles de personas a cobrar sus salarios adeudados y las indemnizaciones por despido injustamente negadas por los empleadores. Con las necesidades de los trabajadores siempre en mente, Shahidul y otros tres dirigentes sindicales se reunieron la noche de su muerte para discutir una solución pacífica a un conflicto vinculado a los salarios y a la bonificación por la festividad de Aíd el Adha. Por desgracia, perdió la vida debido a la mala práctica de la industria de promover los sindicatos amarillos y despreciar la voz de los trabajadores. Esto debe detenerse. Los trabajadores deben poder sindicalizarse. Las contribuciones de Shahid al movimiento sindical fueron notables y se extrañarán enormemente”.

La Conferencia política de mitad de período define objetivos estratégicos para un futuro justo

“Si queremos defender los derechos humanos y sindicales, oponernos al capital mundial y lograr una economía humana con una transformación ecológica, social y justa, tenemos que expandir nuestro poder sindical, especialmente a través de la sindicalización. Todos los temas en los que trabajamos, y todas las actividades que llevamos a cabo, deben conducir al fortalecimiento de nuestro poder de sindicalización. No existe otra manera de hacerlo”,

afirmó Jörg Hoffman, presidente de IndustriALL, durante su discurso de apertura.

Jörg Hoffman, presidente de IndustriALL

En su discurso, el ex primer ministro de Suecia, ex presidente de IF Metall y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, Stefan Löfven, expresó:

“No hay espacios vacíos en la democracia. Necesitamos Ubuntu, respeto, generosidad, confianza, comunidad. Soy porque somos. Lo que importa es el cambio que has hecho en la vida de los demás”.

Stefan Löfvén

En cuatro sesiones paralelas, los asistentes tuvieron la oportunidad de intercambiar y formular estrategias destinadas a abordar las crecientes desigualdades en el mundo, consolidar el poder sindical a través de la sindicalización, desarrollar estrategias y planes dirigidos a empresas y marcas y, finalmente, dar forma a nuestro futuro a través de la Transición Justa.

La primera sesión paralela se centró en abordar la creciente desigualdad en el mundo. Los asistentes debatieron cómo optimizar las estrategias, mapear las corporaciones multinacionales y sus cadenas de suministro, aprovechar la tecnología digital y luchar por un salario digno a nivel mundial. Además, convinieron en que los derechos de sindicalización y negociación colectiva son esenciales para combatir la desigualdad, y afirmaron que el norte global debe demostrar solidaridad para garantizar la distribución justa de la riqueza.

 

Consolidar el poder sindical a través de la sindicalización fue el objetivo principal de la segunda sesión paralela. La subcontratación, el trabajo precario y las cadenas de suministro en constante expansión son amenazas comunes para la sindicalización. La sindicalización de los jóvenes y las mujeres fue el punto central del orden del día. Los afiliados afirmaron que sus sindicatos colaborarían de forma más estrecha, especialmente con más apoyo del norte hacia el sur. Además, convinieron en que una legislación robusta, herramientas internacionales y la labor de IndustriALL constituyen una base sólida para la sindicalización.

 

La tercera sesión paralela se centró en cómo responsabilizar a las empresas multinacionales. Frecuentemente, las multinacionales recurren a numerosas tácticas para evitar rendir cuentas, reprimen a los sindicatos, modifican su razón social, cambian su ubicación y evaden impuestos. Estas maniobras dañan a las y los trabajadores todos los días. Los asistentes afirmaron que se debe desarrollar una campaña estratégica clara para defender la libertad sindical, las leyes de diligencia debida en materia de los derechos humanos y los convenios sobre salud y seguridad en todas las marcas y países.

 

En la cuarta sesión paralela, la noción de dar forma a nuestro futuro a través de la Transición Justa despertó ideas inspiradoras en los afiliados. Los delegados convinieron en que el diálogo social y la negociación colectiva son fundamentales para lograr la Transición Justa, así como insistieron en que los sindicatos deben liderar la conversación sobre este tema y presionar a los Gobiernos para obtener su apoyo. Asimismo, reclamaron que el norte y el sur colaboren mutuamente para fortalecer las redes sindicales. Otro resultado clave de esta sesión fue la creación de oportunidades de trabajo decente para todos, especialmente para las mujeres.

 

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Esta Conferencia política de mitad de período nos da un buen panorama de cómo están nuestros afiliados. Se han generado muchos debates estimulantes, que nos harán avanzar tanto desde el punto de vista político como organizativo. Debemos trabajar juntos para implementar los planes acordados y mejorar la vida de las y los trabajadores”.

Atle Høie

En adelante, un grupo de trabajo desarrollará un documento de conclusiones. Este se presentará en la próxima reunión del Comité Ejecutivo, que se celebrará en noviembre.

IndustriALL Global Union y UNI Global Union exigen justicia por el asesinato de un dirigente sindical en Bangladesh

Shahidul Islam Shahid presidía la sección de Gazipur de la Federación de Trabajadores Industriales y de la Confección de Bangladesh (BGIWF), afiliada a IndustriALL.

El dirigente fue asesinado en la zona de Gazipur el domingo por la noche. Según los colegas de Shahid, unos delincuentes locales lo atacaron por reclamar el pago de los salarios de los trabajadores de la empresa Prince Jacquard Sweater Limited. Otros tres dirigentes sindicales resultaron heridos en este episodio: Md Mostafa Kamal, Ahmed Sharif y Akkas Ali.

Según fuentes locales, las y los trabajadores de Prince Jacquard Sweater Limited estaban descontentos por la falta de pago de sus salarios, pendientes hace dos meses, y del bono por el Aíd. Shahidul Islam Shahid planteó el tema a los propietarios de la empresa en nombre del personal. Se suponía que se pagarían los salarios y las bonificaciones pendientes el domingo. No obstante, aunque las y los trabajadores estuvieron esperando todo el día, no recibieron ningún pago.

Shahidul Islam Shahid y sus tres compañeros salieron de la fábrica alrededor de las 19 h y se pararon frente a la puerta principal. De repente, entre diez y doce criminales los atacaron. Unos vecinos los rescataron y los llevaron al hospital en Gazipur, donde un médico de guardia declaró muerto a Shahidul Islam Shahid. Los tres dirigentes sindicales heridos recibieron tratamiento en el mismo hospital.

Unimos fuerzas con el Consejo de IndustriALL en Bangladesh, que organizó una cadena humana y una manifestación frente a la Oficina del Comisionado del Distrito de Gazipur, para exigir justicia por este asesinato y ataque contra los dirigentes sindicales. Los culpables de esta brutal agresión deben rendir cuentas y ser procesados con todo el peso de la ley.

La libertad sindical sigue siendo violada en este país. El Gobierno debe garantizar que los sindicatos y sus representantes puedan llevar a cabo sus actividades sin ser víctimas de intimidación ni violencia, y así poder cumplir con su función como representantes electos de los trabajadores.

Lamentablemente, este asesinato es otro duro recordatorio de la situación del movimiento sindical en Bangladesh. Cuando las personas son asesinadas por ejercer su derecho constitucional a sindicalizarse, vemos al Gobierno y a los empleadores en su punto más débil y peligroso. Es responsabilidad del Gobierno de Bangladesh investigar este crimen y llevar a los culpables a la justicia para que asuman las consecuencias de sus actos.

Las federaciones sindicales internacionales advierten que Túnez está en camino hacia el totalitarismo

En septiembre de 2022, el presidente Kais Saied firmó el Decreto Ley 54 sobre la lucha contra la delincuencia relacionada con los sistemas de información y comunicación. Rápidamente, se hizo evidente que la nueva norma estaba diseñada para restringir la libertad de expresión y el debate público. La legislación se utilizó como un arma para detener, amenazar y acosar a periodistas, figuras públicas y ciudadanos por hacer su trabajo o expresar opiniones críticas. Entre los periodistas que han sido víctimas de detenciones e intimidación se encuentran Mohamed Yassine Jelassi, presidente del Sindicato Nacional de Periodistas Tunecinos (SNJT), y el periodista y dirigente sindical Zied El-Heni.

El 16 de junio de 2023, el Parlamento anunció que los periodistas ya no podrían cubrir el trabajo y los debates de las comisiones parlamentarias. La información sobre el trabajo de las comisiones solo se transmitiría a través de declaraciones oficiales del Parlamento. Esta decisión impide que el público comprenda la labor del Parlamento y limita su capacidad para supervisar la labor de los parlamentarios.

El 17 de junio de 2023, el Tribunal Antiterrorista, que forma parte del Tribunal de Apelaciones de Túnez, prohibió a los medios publicar cualquier información sobre 20 líderes de la oposición, abogados, activistas y periodistas encarcelados luego de ser acusados de “conspirar contra la seguridad del Estado”. Esta es una decisión arbitraria que impide a los periodistas y al público examinar el trabajo de los investigadores en estos casos de alto perfil.

A principios de este año, el Consejo de Global Unions expresó su solidaridad con los dirigentes y activistas de la central sindical nacional UGTT que habían sido arrestados y acosados por las autoridades tunecinas.

El Consejo de Global Unions reitera que los ataques sistemáticos contra la libertad de expresión, las restricciones en el acceso a la información y al control de la labor del Parlamento y el poder judicial, así como la detención arbitraria de periodistas y dirigentes sindicales, son pruebas de que Túnez está firmemente encaminado hacia el totalitarismo. Expresamos nuestra solidaridad y apoyo a las y los colegas de Túnez que luchan por sus derechos y por el futuro de la democracia en su país. Instamos al presidente, al Parlamento y al poder judicial que cambien de rumbo y garanticen la libertad de expresión para toda la población del país.

Las federaciones sindicales internacionales (Global Unions) que firman esta declaración conjunta son:

El Convenio de Hong Kong transformará la industria del desguace de buques

IndustriALL y sus afiliados han hecho campaña durante años para rectificar el desguace de buques, el trabajo más peligroso del mundo. Una parte clave de la campaña ha sido impulsar la ratificación del Convenio de Hong Kong de la Organización Marítima Internacional.

Campaña de IndustriALL

“Informar sobre muertes relacionadas con la industria del desguace de buques se ha vuelto demasiado habitual para nosotros. Finalmente, los trabajadores y los sindicatos de este sector tienen en sus manos este Convenio internacional, que establece normas mínimas y supone un primer paso hacia la creación de condiciones justas para un futuro seguro y sostenible. Se trata de una victoria tangible para los trabajadores lograda gracias a la solidaridad internacional”,

declaró Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL.

“Los esfuerzos incesantes de IndustriALL a través de su campaña para rectificar el desguace de buques en varios países, especialmente en Asia del Sur, han tenido un gran éxito. Los sindicatos de este sector están listos para desarrollar un diálogo social con los gobiernos y empleadores para garantizar la aplicación del Convenio sobre el terreno”,

declaró el secretario general de la ASSRGWA, Vidyadhar Rane, que también es vicepresidente del sector de construcción naval y desguace de buques de IndustriALL e integrante de la SMEFI, una afiliada india de IndustriALL.

En general, el Convenio de Hong Kong desempeña un papel crucial en la promoción de prácticas sostenibles y responsables de reciclaje de buques. Al abordar las preocupaciones relativas a la salud, la seguridad y el medioambiente en el trabajo, tiene como objetivo salvaguardar el bienestar de los trabajadores, proteger el entorno marino y establecer una norma mundial para la industria del reciclaje de buques.

Para que el Convenio de Hong Kong entrara en vigor, se requería la ratificación de parte de al menos 15 Estados que representaran el 40 % de los buques mercantes del mundo en términos del tonelaje bruto, así como un volumen máximo anual combinado de reciclaje de buques de al menos el 3 % de su tonelaje combinado. La adhesión de Liberia, uno de los Estados de abanderamiento más grandes, y de Bangladesh, uno de los países con mayor actividad en materia de reciclaje de buques, permitió que se alcanzara este objetivo.

Ahora que se han cumplido estas condiciones, el Convenio entrará en vigor dentro de los próximos 24 meses, y sus disposiciones serán vinculantes para los Estados que lo ratificaron.

“Todos los Estados marítimos tienen la responsabilidad de proporcionar empleos seguros, saludables, limpios y sostenibles, y los trabajadores tienen derecho a esperarlos. Si bien esta es una gran victoria, nuestro trabajo aún no ha terminado, ya que debemos continuar la campaña para que más países lo ratifiquen. Los sindicatos desempeñarán un papel importante en la promoción y aplicación de las disposiciones del Convenio de Hong Kong”,

expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Alzar la voz de los trabajadores por el cambio

La CIT aprobó una serie de conclusiones sobre una Transición Justa y destacó la necesidad de promoverla a fin de lograr la justicia social. Algunas de las conclusiones más relevantes para los afiliados de IndustriALL fueron las siguientes:

“La OIT desarrollará una estrategia y un plan de acción sobre una Transición Justa que se presentará al Consejo de Administración a finales de este año. Estas acciones darán un impulso necesario al trabajo sobre la Transición Justa”,

expresó Diana Junquera Curiel, directora del sector energético y de Transición Justa de IndustriALL.

Al dirigirse al plenario, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, acogió con entusiasmo el debate sobre la Transición Justa. En su discurso, también señaló los ataques a los derechos laborales, en particular en Myanmar y Bielorrusia, donde las autoridades han tomado, a una escala masiva, medidas represivas contra los sindicatos libres, democráticos e independientes.

Asimismo, Høie expresó su preocupación por la regresión en los derechos laborales y sindicales en Ucrania. Si se quiere establecer una base sólida para comenzar a reconstruir el país una vez que termine la guerra, es necesario restaurar el respeto por los Convenios 87 y 98 de la OIT.

“IndustriALL pide al Gobierno ucraniano que retire todos los proyectos de ley de la agenda del Parlamento y establezca una moratoria; derogue todas las leyes antiobreras y antisindicales vigentes; detenga la expropiación de bienes de los sindicatos y detenga inmediatamente la intimidación y las amenazas contra dirigentes sindicales”.

IndustriALL realizó una serie de intervenciones dirigidas a la Comisión de Aplicación de Normas (CAS), un órgano central de supervisión del sistema de normas de la OIT. Asimismo, entre otros reclamos, pidió al Gobierno de Afganistán que garantice la igualdad, proporcione recursos destinados a la erradicación del acoso y la violencia contra las mujeres, y ponga fin a la discriminación en la formación profesional, el empleo y la ocupación.

IndustriALL también realizó intervenciones con respecto a otros países, entre ellos Armenia (Convenio 122), Camboya (Convenio 105), El Salvador (Convenio 144) y Filipinas (Convenio 87).

En sus conclusiones, la Comisión solicitó al Gobierno del Reino Unido que limite las facultades de la autoridad de certificación para garantizar que no pueda interferir con la independencia sindical y que implemente votaciones electrónicas para huelgas y elecciones, así como ofreció los conocimientos y experiencia técnicos de la OIT para garantizar que la legislación del país cumpla con los compromisos internacionales.

En cuanto a Indonesia, IndustriALL, citando el Convenio 98, instó al Gobierno a revocar la Ley sobre la Creación de Empleos, que incluye disposiciones que afectan la jornada laboral, las indemnizaciones por despido, el trabajo por contrato, la tercerización y la capacidad de los sindicatos para sindicalizar a los trabajadores y hacer huelga, lo que deteriora las condiciones de trabajo actuales.

Con respecto a Madagascar, IndustriALL reclamó la plena reincorporación de Sento Chang y una revisión judicial de la sentencia en su contra. Sento Chang fue encarcelado por llevar a cabo sus responsabilidades sindicales en el lugar de trabajo, un derecho consagrado en las normas internacionales del trabajo y el Código Nacional del Trabajo.

En cuanto a Perú, IndustriALL señaló el uso abusivo de las relaciones laborales, en particular en la subcontratación y los contratos temporales, para evadir responsabilidades hacia los trabajadores. Estos abusos son evidentes en el sector textil y de la confección, ámbito de operación de la FNTTP, organización afiliada a IndustriALL.

Los asistentes de la Conferencia adoptaron una resolución sobre Bielorrusia, en virtud del artículo 33 de la Constitución de la OIT, en la que cuestionaron el continuo desprecio de este país por los derechos laborales y la detención de innumerables sindicalistas. Esta es solo la segunda vez, en los más de 100 años de historia de la OIT, que los delegados de la CIT han dado tal paso.

Durante la CIT, IndustriALL, la CSI y la ICM se reunieron con Myo Min, ministro sindical del Ministerio de Derechos Humanos para el Gobierno de Unidad Nacional (GUN) de Myanmar, y se comprometieron a seguir apoyando la lucha por el retorno de la democracia en el país.

En una reunión con el ministro de Trabajo de Pakistán, IndustriALL hizo hincapié en la necesidad de ratificar el Convenio 176 de la OIT sobre salud y seguridad en las minas para mejorar la situación del sector minero del país, que actualmente es mortífero.

Las federaciones sindicales internacionales también se reunieron con el ministro de Trabajo y Empleo de Brasil, Luiz Marinho.

Los asistentes de la Conferencia mundial de jóvenes piden estructuras sindicales inclusivas

El 19 de junio, cuarenta sindicalistas jóvenes de África, América, Asia, Europa y Oriente Medio se reunieron en Ciudad del Cabo para hacer hincapié en que se necesitan estructuras juveniles en todos los niveles; los jóvenes deben formar parte de los órganos de toma de decisiones e integrarse en todos los comités de IndustriALL.

La juventud se compromete a construir sindicatos más fuertes, a través de la sindicalización, y a incluir a todas las personas, independientemente de su situación laboral, orientación sexual o identidad de género. Nadie debe ser discriminado por motivos de género, raza y condición social.

Las y los trabajadores jóvenes deben participar en acciones de justicia climática y abogar por una Transición Justa. Los trabajadores jóvenes se verán gravemente afectados, ya que su generación se enfrentará a condiciones climáticas más extremas, como sequías, inundaciones y huracanes, que pueden conducir a conflictos sociales por las necesidades básicas. Los líderes jóvenes quieren que los sindicatos aboguen por políticas industriales sostenibles y creen empleos de calidad para la juventud.

A la luz de los desafíos que enfrentan las y los trabajadores jóvenes, los delegados aprobaron una serie de recomendaciones para transformar los sindicatos. Luego, estas se transmitieron a la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL, que se estaba llevando a cabo simultáneamente en Ciudad del Cabo.

Se debatió un proyecto de política para la juventud que se someterá a la aprobación de IndustriALL. Este contiene cuatro áreas prioritarias:

En la Conferencia se creó un grupo de trabajo para desarrollar una propuesta de estructuras juveniles regionales y mundiales y para seguir trabajando en el proyecto de política para la juventud. Este grupo de trabajo estará integrado por dos representantes de la juventud, una mujer y un hombre, de cada región.

“Debemos estar plenamente integrados en las estructuras de IndustriALL y participar en los procesos de toma de decisiones. Se necesita un presupuesto adecuado para implementar actividades en cada región y resolver los problemas de las y los trabajadores jóvenes”,

expresó Geoffrey Akedi, presidente del Comité de Jóvenes de IndustriALL en África Subsahariana.

“El cambio estructural llevará mucho tiempo; ahora es importante buscar el apoyo de los comités ejecutivos regionales, a quienes se les debe dar un mandato para plantear el asunto ante el Comité Ejecutivo mundial”,

declaró Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.