Sindicalista malgache busca justicia

 

En una entrevista con IndustriALL Global Union, comentó:

“El 27 de agosto de 2022, mientras estaba de vacaciones, la gendarmería vino a buscarme a mi antigua dirección. Como no pudieron encontrarme, fueron a la fábrica y consiguieron mi número de teléfono a través de mis compañeros de trabajo. Entonces, recibí un mensaje de texto instándome a presentarme en la estación de policía más cercana. Al día siguiente, cuando lo hice, me informaron que había divulgado información confidencial sobre E-Toile en las redes sociales y me arrestaron.

Había publicado los resultados de las elecciones del representante del personal, las respuestas de la dirección a las quejas de los trabajadores sobre los alimentos de mala calidad proporcionados por el empleador, la existencia de capacitación proporcionada al personal y a los representantes sindicales por parte de la autoridad de inspección laboral, y las preocupaciones del personal acerca de horas extras no remuneradas”.

Sento había participado en la reunión en calidad de representante sindical adjunto de SVS, organización afiliada a IndustriALL. El juicio, que tuvo lugar el 1 de septiembre, resultó en una condena de 12 meses de prisión y una multa de MGA 400.000, que nunca pagó. Después de cumplir nueve meses, se le otorgó un indulto presidencial de tres meses.

“Aunque apelé contra la condena y la sentencia por violar la información confidencial, recién me concedieron la apelación después de la sentencia de prisión”.

La cárcel de Antanimora, en Antananarivo, donde cumplió la condena, se considera una de las peores del mundo, ya que se encuentra superpoblada y en un estado deplorable según los organismos de la ONU.

Zotiakobanjinina Fanja Marcel Sento Chang (26 años)

“La vida en prisión fue difícil. Las celdas se abrían a las 6 de la mañana. Los guardias penitenciarios contaban a los reclusos y los entregaban a los que se hacían cargo del siguiente turno. Estaba en una celda con más de 130 personas, y los números seguían aumentando a medida que llegaban nuevos reclusos todos los días. Dormíamos en camas improvisadas de tablones con capacidad para hasta tres reclusos, y solo se servía una comida al día, de yuca hervida, a las 3 de la tarde. A menos que tu familia te llevara comida extra, la mayor parte del tiempo te morías de hambre. A las 6 de la tarde estábamos de vuelta en las celdas”.

Con una familia joven, compuesta por su pareja, un niño pequeño y un bebé, Sento espera recuperar su antiguo trabajo.

“Quiero recuperar mi trabajo para poder mantener a mi familia”.

Su familia consiguió un abogado que lo representará durante el proceso de apelación.

“Quiero agradecer a IndustriALL, SVS y otras organizaciones por su apoyo durante mi encarcelamiento. Su apoyo me dio fuerzas y me hizo sentir que no estaba solo en la lucha sindical”.

Después de que SVS, la CSI e IndustriALL plantearan este caso ante la Conferencia Internacional del Trabajo, la Comisión de Expertos en Aplicación de Normas recomendó al Gobierno de Madagascar que “anulara inmediata e incondicionalmente la condena” de Sento y “se abstuviera de utilizar el derecho penal para atacar a los sindicatos”.

No obstante, el Grupo Alsico, empresa matriz de E-Toile S.A., sigue manteniendo que:

“No nos corresponde comentar las decisiones de los jueces ni comandar o presionar al poder judicial, ni nos corresponde comentar la ley malgache. Todos estamos luchando la misma batalla, cada uno a su nivel”.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“Seguiremos luchando por que se haga justicia para Sento y para que se eliminen sus antecedentes penales. Los sindicalistas no son delincuentes, sino activistas que luchan por la libertad sindical, reconocida internacionalmente, y la protección de los derechos fundamentales en el trabajo”.

El NUMSA logra empleos permanentes para 100 trabajadores en Bell Equipment

Bajo el régimen impuesto por dichos intermediarios laborales, que brindan servicios de empleo temporal, los trabajadores padecían condiciones de trabajo precarias, que incluían ganar el 50 por ciento de lo que ganaban los empleados permanentes, contratos mensuales inseguros y no recibir determinados beneficios, como pensiones, asistencia médica, préstamos hipotecarios y financiamiento de vehículos.

“Este acuerdo es un logro importante para el sindicato y significa que los trabajadores recibirán asistencia médica y un fondo de previsión mejorado. Esto mejorará fundamentalmente la calidad de vida de los trabajadores. Ahora tienen seguridad laboral y podrán mantener a sus familias con dignidad.

Cuando los trabajadores están unidos, son una fuerza imparable y poderosa que puede transformar la sociedad para mejor. Agradecemos a los funcionarios y delegados sindicales de NUMSA por sus incansables esfuerzos para resolver esta crisis laboral, y continuaremos siguiendo de cerca la situación para garantizar que los trabajadores reciban lo que se les ha prometido”,

declaró Irvin Jim, el secretario general del NUMSA.

Sin embargo, aún se están negociando algunas demandas que quedaron pendientes, tales como una asignación para la vivienda, de ZAR 2000 (USD 107), otra para el transporte, de ZAR 1000 (USD 54), y una participación en las ganancias de ZAR 2000 (USD 107) que, según el sindicato, debería estar exenta de impuestos.

Además, los trabajadores metalúrgicos insisten en que más contratos temporales deben convertirse en permanentes. La conciliación con Bell Equipment, a cargo del Consejo de Negociación del Sector Metalúrgico y de Ingeniería, sigue en curso. El NUMSA afirmó que, si estas negociaciones fracasan, ir a la huelga sigue siendo una opción. 

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“Felicitamos al NUMSA por su lucha implacable contra la intermediación laboral en Bell Equipment y otros empleadores. Esta práctica no promueve el trabajo decente, ya que los intermediarios ofrecen contratos cortos, salarios bajos y ningún beneficio. También es una amenaza para la sindicalización, debido a que los contratos de los sindicalistas activos a veces no se renuevan, lo que infunde miedo en los trabajadores y los vuelve reacios a afiliarse a los sindicatos”.

En 2018, el NUMSA ganó un juicio histórico ante el Tribunal Constitucional en el que se dictaminó que los intermediarios laborales no pueden otorgar contratos de más de tres meses, en cuyo caso los contratos se vuelven permanentes. Por ejemplo, si se contrata a un trabajador durante tres meses a través del intermediario laboral, este último será su empleador. No obstante, si se excede el plazo de tres meses, el empleador pasará a ser la empresa donde esté trabajando.

El NUMSA, que está afiliado a IndustriALL Global Union, representa a los trabajadores de las industrias de ingeniería, metales, minería y otros sectores manufactureros.


 

La huelga de trabajadores metalúrgicos italianos envía un fuerte mensaje al Gobierno

Los sindicatos italianos del sector metalúrgico FIM, FIOM y UILM exigen una estrategia nacional que conduzca a un futuro mejor para los sectores más importantes, donde decenas de miles de empleos corren el riesgo de perderse debido a reducciones de personal y cierres o traslados de empresas. Esta trágica situación tiene como trasfondo una crisis del costo de vida que ha dejado a la mitad de las familias trabajadoras en dificultades.

En un comunicado, los sindicatos del sector metalúrgico de este país afirmaron lo siguiente:

“Esta huelga envió una fuerte señal al Gobierno. Ahora deben darnos respuestas y reanudar rápidamente el diálogo sobre los sectores metalúrgicos y las cadenas de suministro en dificultades. El Gobierno debe aclarar qué políticas industriales se implementarán y cuánta inversión pública se destinará a proteger los empleos, los derechos y los salarios.

Estamos satisfechos con la huelga nacional. El trabajo en la industria metalúrgica siempre ha sido fundamental para la economía italiana y debe convertirse en la fuerza impulsora detrás de su futuro”.

La movilización tuvo lugar en el contexto de los esfuerzos intensificados de Estados Unidos y China para desempeñar un papel aún más dominante en la fabricación mundial y el comercio internacional. Si la política industrial de Europa queda rezagada con respecto a la de sus competidores, Italia y el resto de Europa perderán puestos de trabajo, riqueza y autonomía estratégica.

Durante años, Italia ha visto su base manufacturera reducirse considerablemente debido a la falta de una política industrial con visión de futuro. En la realidad actual de la transición ambiental, digital, energética y tecnológica, el empleo en la industria metalúrgica claramente no está en la agenda del Gobierno. Esto condujo a los tres sindicatos metalúrgicos del país a crear conciencia sobre las necesidades apremiantes de un sector que ha sido un pilar de la economía italiana durante generaciones. La huelga de cuatro horas organizada por FIOM, FIM y UILM el 7 de julio se centró en los siguientes aspectos:

  • Empleo
  • Inversión
  • Transición sostenible 
  • Resolución de crisis urgentes en varias empresas grandes
  • Pérdida de poder adquisitivo y condiciones sociales para los trabajadores del sector manufacturero

Los sindicatos señalaron el riesgo de un mayor deterioro de las condiciones económicas, industriales y sociales, e hicieron hincapié en la necesidad de volver a poner a las industrias de ingeniería a la vanguardia de la política italiana. Además, la transición ecológica y digital debe acordarse con los trabajadores a través de un diálogo social significativo.

“IndustriALL apoya plenamente a sus afiliados italianos. Estamos hablando de una grave amenaza para el modelo industrial italiano. Esta huelga conjunta en el norte y el sur de Italia ha enviado un poderoso mensaje unificado al Gobierno de este país y pondrá de relieve la necesidad de tomar medidas urgentes”,

expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Proyecto MADE in Myanmar: La UE debe dejar de respaldar el régimen militar

Desde IndustriALL Global Union e IndustriAll European Trade Union, como representantes de trabajadores y trabajadoras de las industrias minera, energética y manufacturera de todo el mundo, nos vemos en la obligación de ponernos en contacto nuevamente con ustedes en relación con el apoyo de la UE al proyecto MADE in Myanmar (Alianza Multipartita para el Empleo Decente en la Industria de la Moda de Myanmar) tras los recientes arrestos de trabajadores vinculados con dicho proyecto.

Acusamos recibo de la carta de Mario Ronconi, en nombre de la Comisión Europea, de fecha 28 de junio de 2023. Sin embargo, cuestionamos varios de los puntos importantes mencionados en esta misiva, y creemos que es de suma importancia informar a los líderes de las tres instituciones de la UE sobre el abuso constante de los trabajadores en Myanmar, así como los vínculos con la participación y la financiación de la UE en el país. La presencia de marcas europeas en Myanmar proporciona divisas vitales que alimentan al régimen militar y le facilitan la compra de armas, municiones y combustible.

Desde nuestra última carta, los militares han arrestado a ocho trabajadores de dos fábricas de ropa y a dos miembros de una ONG sindical, Action Labour Rights. Esto es extremadamente preocupante, ya que Action Labour Rights es una organización que coopera con la UE, las marcas con sede en Europa y el proyecto MADE in Myanmar. Los arrestos de estos activistas sindicales demuestran que dicho proyecto no los protege de la junta militar y que la libertad sindical no es posible en Myanmar.

Despidos, amenazas y arrestos en la fábrica de ropa Hosheng Myanmar

El 10 de junio de este año, siete trabajadores de la fábrica de ropa Hosheng Myanmar, ubicada en Yangon, fueron despedidos por exigir que el empleador negociara con ellos acerca de las condiciones de trabajo. También reclamaban un aumento salarial basado en una mejora de las competencias profesionales y en las bonificaciones por antigüedad, ya que el salario es muy bajo. Hosheng produce para una de las marcas más grandes del mundo, Zara. El 12 de junio, alrededor de 600 trabajadores de la fábrica se declararon en huelga para exigir la reincorporación de los siete trabajadores. Sin embargo, la huelga se interrumpió abruptamente: el 13 de junio, la empresa llamó al Ejército para amenazar al personal.

El 14 de junio, los siete miembros del personal que lideraban la demanda de un aumento salarial, Ma Aye Thandar Htay, Ma Thandar Htay, Ma May Thu Min, Ko Aung Aung, Ko Ye Naing, Ko Ye Thwe Hlaing, fueron despedidos, y una de sus dirigentes, Ma Thu Thu San, fue arrestada. Posteriormente, otros cinco trabajadores fueron detenidos y uno se vio obligado a esconderse. Estos trabajadores fueron acusados de incitación en virtud del artículo 505/a del código penal de Myanmar, y se enfrentarán a un tribunal militar, ya que las zonas industriales se encuentran bajo la ley marcial. No se ha podido contactar a Ma Thu Thu San desde su arresto y cada vez preocupa más su seguridad.

Además, el 26 de junio, el secretario general de la Federación de Sindicatos de la Industria Artesanal y de Servicios de Myanmar (MICS-TUSF) debía ser puesto en libertad tras cumplir dos años de prisión por su participación en el movimiento en favor de la democracia. En lugar de ser liberado, fue secuestrado por los militares. Su paradero sigue siendo desconocido.

Desde el inicio del golpe militar, más de 300 sindicalistas y activistas han sido detenidos, y más de 50 han sido asesinados. La junta militar ha prohibido casi todos los sindicatos, por lo que ha eliminado, en la práctica, el derecho fundamental a la libertad sindical. Un oficial militar, dirigiéndose a los trabajadores de Hosheng, incluso declaró que “no puede haber sindicatos bajo la ley marcial”.

La carta de la Comisión Europea del 28 de junio afirma lo siguiente:

“Los sindicatos todavía existen legalmente a nivel de fábrica y federación, y las organizaciones comprometidas con el apoyo de los derechos laborales continúan operando en el país. Sin embargo, no pueden funcionar normalmente debido a los riesgos de seguridad y reputación derivados de la compleja y polarizada situación política. MADE tiene como objetivo respaldar su resiliencia y capacidad para dialogar con las empresas y resolver disputas”.

Después del golpe militar, se prohibieron 16 de los sindicatos y ONG sindicales más representativos y democráticos. Posteriormente, con el apoyo de MADE, organizaciones como Action Labour Rights han intentado llenar ese vacío.

Sin embargo, frente a los despidos, amenazas y arrestos sufridos por los trabajadores y activistas sindicales de estas organizaciones, que están oficialmente autorizadas, no vemos cómo MADE está respaldando su resiliencia y capacidad para entablar diálogos con las empresas y resolver disputas.

Por el contrario, MADE ofrece una falsa sensación de seguridad que es peligrosa para quienes están en la primera línea de las disputas laborales. Tampoco ofrece ninguna protección a los representantes de los trabajadores, y dar esa impresión hace que la UE sea parte del problema, en lugar de parte de la solución.

Resolución del Parlamento Europeo (11 de mayo de 2023)

Nos comunicamos con los eurodiputados antes del debate y la votación de la Resolución sobre Myanmar del 11 de mayo de 2023, y nos complació ver un importante respaldo de todos los partidos hacia la resolución final, que incluye las siguientes demandas:

8. Pide a la Comisión que demuestre que el régimen “Todo menos armas” no beneficia a la junta o que, en caso contrario, se retire temporalmente el mecanismo;

9. Pide a la Unión que demuestre que toda forma de compromiso con Myanmar/Birmania, también por parte de las empresas privadas y las empresas con sede en la Unión, como MADE, está sujeta a procesos reforzados de diligencia debida en materia de derechos humanos para proteger y garantizar los derechos de los trabajadores.

Por consiguiente, ahora esperamos que la Comisión Europea presente pruebas concretas de que el régimen “Todo menos armas” no beneficia a la junta militar (incluso a través de las divisas) y que MADE está fortaleciendo la diligencia debida en materia de derechos humanos, tomando nota de los recientes despidos, ataques militares y arrestos de activistas sindicales vinculados al programa.

La OIT y la Conferencia Internacional del Trabajo

Como es de su conocimiento, la terrible situación que enfrentan los trabajadores en Myanmar se ha intensificado a nivel internacional, por lo que la OIT adoptó una resolución de emergencia en la Conferencia Internacional del Trabajo y decidió establecer una Comisión de Investigación. Seguiremos atentamente la investigación y participaremos en ella, y esperamos que toda la comunidad internacional responda a sus hallazgos como es debido.

Frente el deterioro de la situación en Myanmar para los trabajadores y activistas sindicales, incluidos aquellos que participan en el proyecto MADE apoyado por la UE, insistimos en que la UE elimine las preferencias arancelarias bajo el Sistema de Preferencias Generalizadas, así como su apoyo al proyecto MADE. Los ciudadanos y los fondos públicos de la UE no deben utilizarse en beneficio de la junta militar, así como tampoco asociarse con un proyecto financiado por la UE en el que los trabajadores son amenazados, despedidos o arrestados sin motivo.

En nombre de los trabajadores y los sindicatos en Myanmar, exigimos reuniones urgentes con cada una de las instituciones de la UE.

Huelga por empleos verdes en Estados Unidos

Según un informe reciente, la producción de locomotoras ecológicas en la planta de Wabtec en Erie podría generar miles de nuevos empleos de calidad en el noroeste de Pensilvania, una región muy afectada por la desindustrialización.

En esta planta ya se fabrican prototipos de locomotoras ecológicas. Durante las negociaciones con el empleador, las secciones locales 506 y 618 del Sindicato de los Trabajadores de la Industria Eléctrica, Radio y Maquinaria de Estados Unidos (UE) propusieron términos que garantizarían que la producción de locomotoras ecológicas se llevara a cabo en Erie. En cambio, Wabtec amenazó con trasladar al menos 275 empleos fuera de la planta.

El 22 de junio, las dos secciones locales rechazaron la oferta del empleador y se declararon en huelga en busca de un contrato que les permitiera avanzar con la producción de locomotoras ecológicas.

Bryan Pietrzak, secretario financiero de la sección local 506 del UE, expresó:

“Son 1400 las familias afectadas por la codicia de la junta directiva. Luchamos contra las tácticas antisindicales del famoso bufete de abogados Jones Day, luchamos por un salario suficiente para que los nuevos empleados puedan mantener a sus familias, luchamos por mantener nuestro seguro médico, oftalmológico y dental, y, por último, luchamos para que la empresa asuma su responsabilidad y nos devuelva nuestro derecho de huelga en caso de conflicto.

Es una pena que, debido a la codicia de la empresa, tengamos que luchar contra ella en lugar de trabajar juntos para construir las locomotoras ecológicas, que son esenciales para el futuro climático de nuestro país. Eso es lo que propusimos durante las negociaciones, ya que la producción de locomotoras ecológicas traería miles de empleos de calidad a Erie, Pensilvania, y a la zona oeste del estado. Pero la empresa dijo que NO”.

Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, declaró:

“El sindicato está comprometido con que la empresa invierta en la construcción de locomotoras ecológicas para el futuro, pero Wabtec ha respondido de manera irresponsable con tácticas para debilitar el sindicato. Los sindicalistas en huelga cuentan con el pleno apoyo de IndustriALL, e instamos a Wabtec a que entable negociaciones significativas con las secciones locales para encontrar una solución que conduzca a una Transición Justa”.

Una reunión entre el sindicato y el empleador está programada para el 11 de julio.

Trabajadores sudafricanos marchan contra la crisis socioeconómica

Trabajadores de todo el país participaron en una huelga protegida organizada por el Congreso de Sindicatos Sudafricanos (COSATU). En las marchas estuvieron presentes dos sindicatos afiliados a esta organización y a IndustriALL: el Sindicato Nacional de Mineros (NUM) y el Sindicato Sudafricano de Trabajadores de la Industria Textil y de la Confección (SACTWU).
 
El Consejo Nacional de Desarrollo Económico y Laboral (NEDLAC) emitió un certificado de huelga en virtud del artículo 77. Este certificado garantizó que todos los trabajadores pudieran unirse a la huelga sin enfrentar despidos. 

En distintas partes del país, las calles se llenaron de trabajadores que reclamaban el fin de la crisis social, económica y política que ha empeorado la pobreza y la desigualdad. 

En Ciudad del Cabo, los trabajadores marcharon hasta el Parlamento para entregar un memorándum exigiendo que el Gobierno y el sector privado pongan fin a los ataques a la negociación colectiva, prevengan la corrupción y el crimen, reduzcan las altas tasas de interés y detengan la pérdida de empleos y la privatización.

André Kriel, secretario general del SACTWU, se dirigió a los trabajadores frente al Parlamento:

“Nos enfrentamos a una grave crisis de desempleo y pedimos al Gobierno que formule políticas para abordar esto. La violencia de género está aumentando. Si bien nuestro Gobierno ratificó el Convenio 190 de la OIT, esto no es suficiente. Las autoridades deben tomar medidas activas para implementar esta ratificación y poner fin a la violencia de género en el lugar de trabajo”.

En Johannesburgo, los trabajadores marcharon hasta las oficinas del Departamento de Empleo y Trabajo, la Asociación de Gobiernos Locales de Sudáfrica, el Consejo de Derechos Humanos de Sudáfrica y el primer ministro de la provincia con demandas similares.

Los manifestantes reclamaron mejores medidas de prevención del delito y la corrupción, una mejor prestación de servicios por parte de los municipios para poner fin a la crisis hídrica y una estrategia energética para detener los cortes de electricidad en curso. Según el Servicio de Policía de Sudáfrica (SAPS), la mayoría de los asesinatos ocurren durante robos en los hogares y se ha registrado un aumento en la mayoría de los delitos que incluyen robos y asaltos. Además, la corrupción sigue obstaculizando el crecimiento económico y el desarrollo.

El empleo digno ha estado en peligro desde que se perdieron 21.000 empleos de enero a marzo de 2023. Esto ha elevado las cifras de desempleo a más de 10 millones, según el Departamento de Estadísticas de Sudáfrica. Los manifestantes afirmaron que la mayoría de los empleos se están volviendo precarios y que, debido a la disminución del valor de sus salarios, el aumento del costo de vida los dejó en peores condiciones.

Duncan Luvuno, presidente nacional de salud y seguridad del NUM, expresó:

“Los trabajadores están empezando a ver que tienen el poder de cambiar la narrativa volviendo a las calles para luchar por sus reclamos, y que no deben confiar solamente en las negociaciones de las juntas directivas. Al manifestarse en las calles, los trabajadores se están dando cuenta de que son sus propios liberadores, ya que algunas de sus campañas, incluida la campaña a favor de un seguro nacional de salud, se están convirtiendo en realidad.”

A pesar de que se han promulgado muchas leyes y políticas al respecto, incluida la Ley de enmienda de la ley penal (delitos sexuales y asuntos conexos), la Ley de enmienda sobre violencia doméstica y la ratificación del Convenio 190 de la OIT, el acoso y la violencia basados en género continúan haciendo del país uno de los lugares más inseguros para las mujeres trabajadoras. Las estadísticas de criminalidad indican que 10.512 mujeres fueron violadas entre enero y marzo de este año. Además de enfrentarse al acoso sexual, algunas han sido asesinadas en el trabajo. Los hogares tampoco son lugares seguros para ellas, ya que la violencia doméstica es una problemática común.

Al presentar la petición del COSATU al Departamento de Empleo y Trabajo, Susan Khumalo, copresidenta regional de IndustriALL en África Subsahariana y primera vicepresidenta del SACTWU, declaró:

“La violencia de género sigue siendo una atrocidad contra las mujeres. No obstante, como sindicatos, desearíamos que el Gobierno y la policía cumplieran su función para poner fin a este flagelo mediante el enjuiciamiento y encarcelamiento de los agresores. A su vez, los empleadores deben convertir los lugares de trabajo en entornos más seguros para las trabajadoras”.

Trabajadores de Colombia buscan aprobar las reformas laboral y pensional

La Organización Internacional del trabajo (OIT) efectúa anualmente diversas solicitudes y recomendaciones para el gobierno nacional de Colombia a fin de que respete los convenios ratificados por el país. A su vez, tanto la OCDE como los países con los cuales Colombia posee tratados de libre comercio piden cambios sustanciales en la legislación laboral. 

Frente a esta realidad, el presidente de Colombia, Gustavo Petro, decidió impulsar dos grandes reformas que buscan mejorar los derechos de los trabajadores: la reforma laboral y la reforma pensional. Las organizaciones sindicales creen que las reformas pueden ser el camino para que finalmente se cumplan los derechos laborales en el país: 

“Por primera vez en la historia de Colombia hay un gobierno comprometido a hacer los cambios que los trabajadores del mundo reclamamos.

El congreso tiene en sus manos la vida de 25 millones de trabajadores colombianos y la tarea de reivindicar sus derechos. Es hora de que Colombia honre sus compromisos internacionales y avance hacia el trabajo digno y decente” 

dijo SINTRAELECOL (afiliada a IndustriALL Global Union en Colombia) en una comunicación oficial con la organización sindical internacional.

Recientemente la Cámara de Representantes votó y rechazó el proyecto de reforma laboral. El primer mandatario recurrió a sus redes sociales oficiales para compartir su preocupación ante lo ocurrido, y señaló tanto a los empresarios como a los medios de comunicación como responsables de la derrota del proyecto:

“El hundimiento de la reforma laboral es muy grave. Demuestra que la voluntad de paz y de pacto social no existe en el poder económico. Los dueños del capital y de los medios lograron cooptar el Congreso en contra de la dignidad del pueblo trabajador. (…)

El gobierno del cambio no abandonará los intereses de la trabajadora y el trabajador.”, sentenció el presidente Petro en su publicación.

Con esta última frase el presidente dejó abierta la posibilidad de volver a presentar una nueva reforma laboral en la próxima legislatura, durante las sesiones que comienzan el próximo 20 de julio. 

La también afiliada a IndustriALL, USO, dijo al respecto:

“La agenda es clara: movilizarse y participar activamente en el nuevo ciclo que tendrá la reforma laboral en el Congreso, seguir apoyando el trámite de las demás reformas sociales en curso”.

Por otro lado, la comisión séptima del Senado si aprobó la reforma pensional, la cual establece un sistema de protección social integral para la vejez para Colombia. El proyecto pasó a la plenaria del Senado y después tendrá que superar dos debates adicionales en la Cámara de Representantes.

Por su parte, SINTRACARBÓN (también afiliada a IndustriALL), manifestó su apoyo a las reformas del gobierno y convocó al pueblo a luchar para defenderlas:

“SINTRACARBÓN alienta al pueblo colombiano a continuar en la lucha por dignificar la vida de los ciudadanos, apoyando las reformas propuestas por este gobierno que incluyen cambios en las políticas sociales, económicas, políticas y ambientales. Esta lucha contribuye al bienestar, a la democracia y a la soberanía de nuestro país.”

Finalmente, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, concluyó:

“El pueblo colombiano tomó una decisión histórica con la elección de Gustavo Petro como presidente. Este es un punto de inflexión en la configuración del futuro del país.

Los trabajadores colombianos han sufrido políticas anti laborales durante décadas. Ahora es el momento de cambiarlo. IndustriALL apoya plenamente las reformas laboral y pensional.”

Metalúrgicos uruguayos definen su agenda para la negociación colectiva nacional

Cientos de trabajadores de la Union nacional de trabajadores del metal y ramas afines (UNTMRA, afiliada a IndustriALL Global Union en Uruguay) se reunieron el 4 de julio para desarrollar una asamblea general. El objetivo fue aprobar las prioridades a negociar durante la próxima ronda de Consejos de salarios, una instancia de negociación tripartita nacional por rama de actividad.

En su discurso ante los presentes, el presidente de la central sindical uruguaya, PIT-CNT, y de la UNTMRA, Marcelo Abdala destacó que reclaman trabajo de calidad para los trabajadores de la industria del metal y ramas afines.

Para ello, desean promover una política industrial que cuente con elementos que impidan que continúe la “decadencia industrial” que existe actualmente en múltiples empresas, y que otorgue herramientas para defender el empleo. Además, explicó que buscarán negociar que se brinde mayor capacitación profesional acorde al desarrollo de la industria.

“Defendemos el trabajo, la necesidad de una política industrial, la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, el aumento salarial como una cuestión relevante para las aspiraciones de los trabajadores y la generalización del fondo social metalúrgico (porque hay sectores que aún no lo tienen).” 

dijo Abdala.

Por su parte, el secretario de relaciones internacionales de la UNTMRA, Carlos Martínez explicó que, si bien está estipulado por ley, algunos empleadores de sectores como el de electrónica, el de plásticos, el de energías renovables y de estaciones de servicio no aportan al fondo social metalúrgico, lo cual perjudica a los trabajadores: 

“Los trabajadores de dichos sectores no pudieron gozar del bono que el fondo entregó durante la pandemia. Por eso, nos parece importante poder conseguir que estos sectores se integren al fondo social, para poder ampliar los derechos de los trabajadores.”

En tanto, el responsable de la secretaría de organización, Damián García, reparó en la necesidad de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, lo cual aseguró que permitiría que más personas se incorporen al mundo del trabajo. Además, destacó que los trabajadores tendrían más tiempo para pasar con sus familias.

Finalmente, la secretaria de género, Beatriz Tamiel, agregó que también aspiran a negociar licencias especiales, como por violencia doméstica, por discapacidad y para el cuidado de los niños al inicio y finalización del período escolar.

Bangladesh es uno de los peores países del mundo para los trabajadores y las trabajadoras

Según el Índice, la región de Asia-Pacífico ha experimentado una creciente erosión de los derechos laborales en la última década, y Bangladesh, India y Pakistán no garantizan estos derechos en absoluto. En estos países, las y los trabajadores sufren violencia y represión de parte de los empleadores y las autoridades estatales, e incluso son víctimas de arrestos arbitrarios por protestar contra las prácticas laborales injustas. Esto se ve reflejado claramente en el reciente asesinato de un dirigente sindical, de parte de matones contratados por la dirección de la empresa, por exigir el pago de salarios adeudados.

En la India, Viraj Steel y SLAM Clothing, figuran en la lista de empresas que vulneran los derechos laborales. Alrededor de 70 trabajadores de Viraj Steel, pertenecientes a un sindicato afiliado a IndustriALL a través de la Federación de Trabajadores del Acero, el Metal y la Ingeniería de la India, fueron arrestados arbitrariamente, incluido el secretario general del sindicato, luego de que la dirección presentara una queja ante la policía con el fin de suprimir la actividad sindical en la fábrica.

La dirección de SLAM Clothing, por su parte, sometió al personal a un cierre patronal ilícito, y finalmente cerró la fábrica, luego de que el sindicato exigiera el pago de los salarios pendientes. El Sindicato de Trabajadores de la Confección y la Moda, afiliado a IndustriALL a través de Unions United, ganó un juicio contra SLAM, y el tribunal laboral le ordenó a la empresa que reincorporara a los trabajadores despedidos, les pagara los salarios atrasados y mantuviera sus beneficios por antigüedad. A pesar de ello, todavía se espera que se implemente la orden.

El informe subraya que los empleadores y los gobiernos no están dialogando de buena fe con los sindicatos para abordar la demanda de aumentos salariales, especialmente en el contexto mundial actual de aumento de la inflación y estancamiento de los salarios. Se observa una tendencia a los ataques sostenidos contra los derechos de negociación colectiva.

En Sri Lanka, el gobierno eliminó arbitrariamente a cuatro sindicatos, algunos de ellos afiliados a IndustriALL, del Consejo Consultivo Nacional del Trabajo reconstituido, que es un órgano tripartito destinado a discutir asuntos en materia laboral. Esta decisión llega en un momento en el que el gobierno se propone reformar la legislación laboral vigente en el país.

El informe también menciona que los gobiernos están promulgando leyes que socavan gravemente los derechos laborales. En la India, las autoridades estatales han aprobado leyes y normas antiobreras que vulneran el derecho a la libertad sindical y la negociación colectiva, así como extienden la jornada laboral de nueve a doce horas. En Bangladesh, se redujeron las prestaciones por maternidad en virtud de las reformas en la legislación laboral.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, declaró:

“IndustriALL condena los graves ataques contra los derechos laborales en todo el mundo. En esta coyuntura crucial, cuando los salarios reales han caído y las condiciones de trabajo se han deteriorado en Asia del Sur, es importante que los gobiernos y las empresas dialoguen con los sindicatos para garantizar un trabajo digno para todos y todas”.

Por décima vez, la CSI publicó su Índice Global de los Derechos a finales de junio. La edición de este año demuestra que la crisis mundial del costo de vida ha estado acompañada por una represión de los derechos laborales en todas las regiones del mundo.

Al tiempo que se ignoran las demandas de las y los trabajadores para que se respeten sus derechos, las respuestas gubernamentales a cualquier disidencia son cada vez más brutales.

En 2023, los 10 países considerados como los peores para los trabajadores y las trabajadoras son Bangladesh, Bielorrusia, Ecuador, Egipto, Filipinas, Esuatini, Guatemala, Myanmar, Túnez y Turquía.

El modelo nórdico corre peligro en Finlandia

Este plan incluye medidas que afectan a la negociación colectiva, las acciones colectivas, la protección contra el despido y mucho más.

Estos son algunos de los elementos clave de la reforma propuesta:

Los sindicatos del país, que están siguiendo de cerca estos planes y se encuentran entre los más fuertes de Europa, expresarán una fuerte oposición al nuevo gobierno finlandés. La reforma propuesta marcaría una nueva era en la política finlandesa, ya que el modelo nórdico de relaciones laborales ha sido tradicionalmente respetado incluso por los gobiernos de centroderecha.

La secretaria general adjunta de IndustriAll Europe, Isabelle Barthes, expresó su sorpresa y decepción con el plan del gobierno de Orpo.

“Frente a la crisis actual del costo de vida, es esencial que los sindicatos puedan luchar juntos para garantizar salarios y condiciones decentes para sus miembros. El plan finlandés socava completamente el espíritu de las relaciones laborales constructivas y contradice los instrumentos de la UE recientemente adoptados sobre salarios, negociación colectiva y diálogo social.

Una vez más, vemos cómo los partidos de extrema derecha solo pretenden defender los intereses de los trabajadores en sus discursos, pero, tan pronto como llegan al poder, modifican la ley para hacerla más difícil para los trabajadores”.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Es muy preocupante ver cómo un país con una tradición de relaciones laborales sólidas rechaza la ruta populista y ataca y trata de socavar los derechos laborales. Apoyamos enérgicamente a los sindicatos finlandeses en su lucha por mantener los pilares del diálogo constructivo y el respeto de los derechos laborales fundamentales”.