Trabajadores de Goodyear México eligen ser representados por un sindicato independiente

Los trabajadores de la planta de Goodyear en México realizaron una votación para definir cuál sindicato los representará, el 7 y 8 de agosto. De los 1144 trabajadores de la planta, votaron 992, de los cuales 899 lo hicieron a favor del Sindicato independiente de trabajadores de Goodyear México (SITGM), 30 optaron por un sindicato afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y 63 se abstuvieron.

Julio Cesar Flores Lopez del SITGM, habló en una conferencia de prensa posterior a conocerse los resultados y explicó que, tanto la instancia de votación como la victoria del sindicato fueron posibles gracias a la lucha que desarrollan los trabajadores de la fábrica de neumáticos Goodyear desde hace 5 años:

“Un grupo de trabajadores levantó la voz en 2018 cuando se dio cuenta que existía un Contrato Ley en la industria de la transformacion del hule en productos manufacturados que no estaba siendo aplicado en Goodyear.
Fueron despedidos pero llevaron una queja ante el mecanismo laboral de respuesta rápida del Tratado entre México, EE.UU y Canadá (T-MEC) donde denunciaron que hubo una violación de derechos”

dijo Flores Lopez.

El Contrato ley en México es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones obligatorias según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria.

La queja que presentaron denunciaba: diversas violaciones a derechos colectivos por parte de Goodyear por haberse negado a aplicar los términos más beneficiosos del Contrato Ley existente en la industria del hule; la desinformación por parte de la empresa y del sindicato afiliado a la CTM que anteriormente ostentaba el contrato colectivo de trabajo (CCT) respecto a la existencia de un Contrato Ley; así como la omisión de sancionar a los responsables de interferir u obstruir la consulta de legitimación del CCT realizada en abril.

El trabajador también comentó a los presentes de la conferencia de prensa que la queja dio como resultado que tanto el gobierno de México como el de EEUU investigaran y otorgaran un plan de reparación en Goodyear en julio del presente año, el cual también permitió que se efectuara la votación sindical:

“El plan beneficiará a más de 1140 trabajadores y a 4000 familiares. Establece que tendrá que aplicarse el Contrato ley o lo más beneficioso. A su vez, implica jornadas reducidas, mayores fondos de ahorro, nuevos días de aguinaldo, más primas vacacionales, y eso asegura que los trabajadores tendrán una mejor calidad de vida con sus familias, porque el desgaste de trabajar en una fábrica de neumáticos es mayor“ comentó Flores Lopez.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“El comportamiento de Goodyear en este proceso de lucha fue lamentable. IndustriALL denunció su mala conducta en varias oportunidades en los últimos años. Esperamos que la empresa respete los derechos de sus trabajadores, cambie su postura, busque el diálogo y brinde mejores condiciones de trabajo.
Felicitamos a los trabajadores que decidieron defender sus derechos y organizarse en un sindicato. Demostraron que solo con la lucha es posible hacer cumplir las leyes. Ahora es necesario organizar a los demás trabajadores del sector.”

Victoria sindical en EE. UU.: trabajadores de la industria de neumáticos aprueban el convenio del USW

El 10 de agosto, más de 325 empleados de Kumho Tire Georgia, que han trabajado de manera implacable para defender sus derechos, ratificaron el primer convenio colectivo en la planta de neumáticos. La votación tuvo lugar más de dos años después de que United Steelworkers fuera certificado como el representante de negociación de los trabajadores.

“Los miembros de Kumho Tire trabajaron durante años para contar con los derechos y beneficios de un convenio colectivo justo. Gracias a su solidaridad y a la dedicación de nuestro comité de negociación, se logró el objetivo”,

declaró Tom Conway, presidente internacional del USW.

Este convenio de cuatro años es histórico, ya que cubre a los primeros trabajadores del sector en Estados Unidos que se afilian a un sindicato desde hace 30 años. El acuerdo ofrece mejoras salariales anuales y otros beneficios en materia de remuneración. Además, incluye disposiciones relativas a vacaciones pagadas adicionales, el establecimiento de un comité conjunto de salud y seguridad, y otras medidas de protección en el lugar de trabajo, al tiempo que mantiene los servicios de atención médica de calidad y otras prestaciones.

“El poder de la solidaridad dio como resultado un convenio justo, y demostramos que nuestras voces son más fuertes cuando nos unimos en beneficio de todos. Gracias a la ratificación del convenio, contaremos con más garantías, prosperidad y seguridad en materia laboral”,

señaló el director del Distrito 9 del USW, Daniel Flippo.

“Cuando nos defendemos, ganamos. El convenio acordado en Kumho Tire es el resultado de una ardua batalla del sindicato por sus miembros y su futuro. Felicitamos a nuestros compañeros y compañeras que demuestran que los sindicatos sí tienen su lugar en el sur del país y allanan el camino para un mayor nivel de sindicalización”,

expresó el director del sector del caucho de IndustriALL, Tom Grinter.

Trabajadores de Goodyear México eligen ser representados por un sindicato independiente

“Un grupo de trabajadores levantó la voz en 2018 cuando se dio cuenta que existía un Contrato Ley en la industria de la transformacion del hule en productos manufacturados que no estaba siendo aplicado en Goodyear.
Fueron despedidos pero llevaron una queja ante el mecanismo laboral de respuesta rápida del Tratado entre México, EE.UU y Canadá (T-MEC) donde denunciaron que hubo una violación de derechos”

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“El comportamiento de Goodyear en este proceso de lucha fue lamentable. IndustriALL denunció su mala conducta en varias oportunidades en los últimos años. Esperamos que la empresa respete los derechos de sus trabajadores, cambie su postura, busque el diálogo y brinde mejores condiciones de trabajo.
Felicitamos a los trabajadores que decidieron defender sus derechos y organizarse en un sindicato. Demostraron que solo con la lucha es posible hacer cumplir las leyes. Ahora es necesario organizar a los demás trabajadores del sector.”

Bulgaria comienza a penalizar cualquier acto contra la asociación sindical

Los sindicatos búlgaros, algunos afiliados a IndustriALL, ganaron una batalla de 30 años cuando el Parlamento aprobó modificaciones que penalizan las acciones que atenten contra el derecho sindical de los trabajadores y empleados.

Esta enmienda abarca cualquier delito que vulnere el derecho de los trabajadores a afiliarse a un sindicato. Se castigará todo acto que, mediante violencia, amenazas u otra vía ilegal, impida que una persona ejerza este derecho, ya sea al obligarla a renunciar a su afiliación a una organización sindical o al impedirle crear una. Si estos actos se cometen de forma reiterada, se impondrá una pena de prisión de hasta cinco años o una multa de hasta $ 5000.

Tsvetelina Milchalieva, presidenta de la Federación de la Industria Ligera, expresó:

“El derecho a la libertad sindical de los trabajadores y empleados está regulado en la Constitución de la República de Bulgaria. No obstante, a pesar de que esto se ha reiterado incansablemente, y de los constantes esfuerzos de la CITUB y las federaciones sindicales, y hasta ahora este derecho no se ha protegido debidamente a nivel judicial. Es por ello que nuestra última propuesta de enmienda del Código de Trabajo, en este sentido, también está relacionada con la Directiva 2022/2041 del Parlamento Europeo y del Consejo del 19 de octubre de 2022 con respecto a los salarios mínimos adecuados y al fomento de la negociación colectiva en la Unión Europea. Cualquier cambio como este, a favor de la libertad sindical, es un gran paso adelante siempre y cuando se utilice en la dirección correcta, como se pretende”.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“IndustriALL Global Union felicita a su afiliada por esta gran victoria. Los largos y duros años de campaña y su lucha por los derechos laborales han dado sus frutos. Proteger los intereses de los trabajadores es una de las principales prioridades del movimiento sindical. Necesitamos más de estas historias transformadoras”.

Las enmiendas al Código Penal también imponen penas más duras para el tráfico ilegal de personas a través de las fronteras, con un mínimo de tres años de prisión y un máximo de diez años si hay menores involucrados. También abordan los derechos laborales, ya que introducen sanciones por obligar a alguien a afiliarse o no afiliarse a un sindicato.

Los sindicatos ugandeses firman un memorando de entendimiento sobre el diálogo social

Este documento mejorará la vida de los trabajadores. Actualmente, IndustriALL cuenta con un proyecto de desarrollo sindical en África Oriental, en el que participan afiliados en Uganda, que se centra en lograr un diálogo social más sistemático. Mejora las condiciones marco del mercado laboral, aumenta la igualdad y equidad de género, y favorece una Transición Justa ante el cambio climático y la producción respetuosa con el medioambiente.

Antes de la firma, había restricciones a los derechos sindicales a la libertad sindical y la negociación colectiva, lo que permitía que muchos empleadores se negaran a reconocer a los sindicatos.

En el futuro, el equipo, que consta de miembros del consejo nacional, secretarios generales, facilitadores y presidentes, se reunirá en septiembre para desarrollar una hoja de ruta sobre cómo avanzar.

Otras cláusulas del memorando incluyen la promoción de buenas relaciones laborales y de la justicia económica y social.

“Este memorando de entendimiento es un avance importante que hemos estado esperando durante mucho tiempo. Si se implementa bien, reducirá la restricción de los derechos sindicales en Uganda, creará trabajo decente y promoverá el diálogo social en el lugar de trabajo”,

expresó el secretario general del Sindicato de Trabajadores de Imprenta, Papel, Polifibras y Afines de Uganda (UPPPAWU).

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“La creación de un diálogo social entre empleadores y sindicatos es fundamental para lograr mejores condiciones para los trabajadores. Aplaudimos a nuestros afiliados por su continua lucha por los derechos laborales”.

Los cuatro afiliados ugandeses de IndustriALL son el Sindicato de Trabajadores de los Sectores Químico, del Petróleo y Afines de Uganda (UCPAWU), el Sindicato de Trabajadores de los Sectores Textil, de Indumentaria, del Cuero y Afines de Uganda (UTGLAWU), el Sindicato de Trabajadores de los Sectores Hotelero, de los Alimentos, del Turismo, de Supermercados y Afines de Uganda (HTS-U) y el Sindicato de Trabajadores de Imprenta, Papel, Polifibras y Afines de Uganda (UPPPAWU).

Uganda ratifica el Convenio 190 de la OIT

Junto con otros sindicatos en Uganda, los afiliados de IndustriALL desempeñaron un rol activo en la campaña para la ratificación del C190, ya que participaron en el comité consultivo oficial y trabajaron directamente con los ministerios pertinentes.

Los sindicatos organizaron una reunión multipartita a la que asistieron representantes de la Organización Nacional de Sindicatos (NOTU) y la Organización Central de Sindicatos Libres (COFTU), la sociedad civil, parlamentarios, trabajadores, dirigentes sindicales y el Ministerio de Trabajo.

Se realizaron carteles y otros materiales de campaña para enfatizar la consigna “Ratificar y nacionalizar el C190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo en Uganda”.

La participación de las mujeres y los jóvenes en la campaña fue crucial, ya que son los sectores más afectados por la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Para generar conciencia sobre la importancia del Convenio entre el público, los sindicatos organizaron varias conferencias de prensa, con el apoyo de la Corporación de Radiodifusión de Uganda.

“El Convenio fomentará un entorno de trabajo seguro y respetuoso tanto para las trabajadoras como para los trabajadores una vez que se haya nacionalizado. Sin embargo, no nos detendremos hasta que se concrete esta nacionalización”,

expresó Irene Faith Lanyero, presidenta del Comité Nacional de Mujeres de Uganda de IndustriALL y tesorera nacional adjunta del Sindicato de Trabajadores de los Sectores Textil, de Indumentaria, del Cuero y Afines de Uganda (UTGLAWU).

“El Convenio C190 de la OIT es clave para lograr lugares de trabajo libres de violencia y acoso, y aplaudimos la campaña de nuestros afiliados, que ha sido fundamental lograr su ratificación en Uganda”,

declaró Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

El Convenio 190 es la primera norma internacional del trabajo que aborda la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Junto con la Recomendación 206, proporciona un marco común de acción y una oportunidad única para dar forma a un futuro del trabajo basado en la dignidad y el respeto.

Sindicatos proponen la reducción de la jornada laboral en Uruguay

La Confederación de sindicatos Industriales del Uruguay realizó un seminario de estudio y análisis sobre la reducción de la jornada laboral, el 3 de agosto. Durante el encuentro, los participantes evaluaron los posibles caminos para fomentar una discusión con la sociedad sobre el tema y posteriormente alcanzar los acuerdos necesarios para que se aplique la medida.

Aseguraron que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales implicaría un cambio cultural que permitiría a los trabajadores tener un mejor estilo de vida, con mejor salud y tiempo para dedicar tanto a la educación como a la familia.

Los representantes de los catorce sindicatos que conforman la Confederación compartieron experiencias que conocen de otros países de Latinoamérica y Europa que ya aplicaron una reducción de la jornada laboral. El objetivo será posteriormente compartirlas en el ámbito de las discusiones que se llevan a cabo en los Consejos de Salario, una instancia de negociación tripartita nacional por rama de actividad.

El secretario general de la Unión de obreros curtidores (UOC, la cual es parte de la Confederación uruguaya y afiliada a IndustriALL Global Union), Carlos Bico, explicó:

“Durante el seminario escuchamos a sindicatos que ya redujeron su jornada laboral, analizamos cómo lo negociaron y los resultados que obtuvieron. La idea fue conocer sus experiencias para poder plantear la propuesta en las discusiones de los Consejos de salarios.

Queremos analizar los contratos firmados con las patronales y argumentar por qué la reducción de la jornada no le afectará a las empresas a nivel productivo, y afirmar que se puede hacer sin pérdida salarial.”

Los sindicatos también informaron que harán una campaña para que su iniciativa se convierta en ley en el Parlamento nacional, y que desarrollarán movilizaciones en la calle. Anunciaron una marcha para el 31 de agosto con un acto frente al Ministerio de trabajo. Los ejes de la movilización serán: reducir la jornada a 40 horas semanales, y defender tanto la industria nacional como el empleo y el salario.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Global Union para América Latina y el Caribe, Marino Vani, expresó:

“Es una iniciativa excelente y necesaria. Resulta fundamental que el gobierno y los empresarios propongan medidas y leyes concretas para reducir la jornada sin afectar los salarios. De este modo, podrán asegurar un desarrollo industrial y la distribución de la renta en el país. Necesitamos ampliar el mercado laboral y esta es una de las formas.

Felicitamos a los sindicatos de la industria del PIT-CNT y a nuestras afiliadas por la propuesta. Los apoyaremos y estaremos con ustedes en esta lucha, la cual recién empieza, pero es imprescindible para la clase trabajadores y la sociedad uruguaya.”

Trabajadores metalúrgicos de Brasil debaten sobre el futuro de la movilidad

Los representantes sindicales de la de la CNM/CUT y de la CNTM/Força Sindical (ambas confederaciones afiliadas a IndustriALL Global Union), así como representantes del Departamento intersindical de estadísticas y estudios socioeconómicos (Dieese), del Ministerio de desarrollo e industria, la Universidad federal de ABC e IndustriALL Brasil participaron en un seminario del sector de movilidad.

El objetivo fue discutir el futuro de la industria frente a la transición energética y el papel de los trabajadores en este contexto. El seminario se llevó a cabo el 1 y 2 de agosto en São Bernardo do Campo como parte del proyecto que impulsan IndustriALL y el centro de solidaridad sindical de Finlandia, SASK.

“La idea es que podamos contribuir a la creación de políticas públicas, en el marco del proceso de reanudación de la industria y reindustrialización que impulsa el gobierno.
Queremos poner el foco en la transición justa, en el trabajo digno y garantizar el derecho al empleo, a la renta, a la calificación y a la jubilación"

dijo el secretario general de la CNM/CUT, Renato Carlos de Almeida, quien también forma parte de la coordinación del sector automotriz en la entidad.

Recientemente el gobierno de Brasil anunció que el sector industrial brasileño recibirá una inyección de R$ 106,16 mil millones en los próximos cuatro años como forma de estimular su desarrollo en áreas consideradas estratégicas para el país. Algunas de esas áreas son: la infraestructura sostenible, vivienda, saneamiento y movilidad. El objetivo es construir una nueva política industrial, innovadora, sostenible y socialmente integradora.

Los participantes del seminario señalaron la importancia desarrollar instancias de debate tripartito para poder aportar a la construcción de dicha política industrial. Acordaron que conformarán una mesa tripartita de discusión sobre el tema, y que realizarán un nuevo seminario entre octubre y noviembre para retomar los debates.

Durante el encuentro también discutieron sobre cómo preparar a los trabajadores para la transición en la industria e imaginaron un escenario donde podría existir una reducción de puestos de trabajo. En caso de que disminuyan los empleos por la introducción de los autos eléctricos, subrayaron la importancia de capacitar a los trabajadores que se quedarían desempleados, a partir de la colaboración con institutos de formación y universidades. Solo así podría existir una transición justa.

El presidente del Sindicato Metalúrgico de Anápolis, el cual es parte de la CNTM/FS, Gleberson Jales, comentó:

“Estamos en un momento expresamente importante porque se reanudaron los proyectos que estuvieron en pausa durante la pandemia de la COVID-19 y con los gobiernos anteriores.
Vivimos una fusión de introducción de tecnología con reindustrialización donde nuestra tarea sindical es defender una transición justa para la clase trabajadora, con mantenimiento y ampliación de puestos de trabajo, calificación profesional y derechos garantizados.”

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, comentó:

“Fue una excelente actividad que significó un paso más para acumular información y construir propuestas concretas, a partir de la visión de los trabajadores de la industria de la movilidad. Felicitamos a IndustriALL Brasil y a las organizaciones que la integran, las cuales también son afiliadas a IndustriALL Global Union.
Consideramos que el aporte de los trabajadores de la industria es realmente importante tanto para Brasil como para toda la región. Sin nuestra intervención podríamos sufrir las consecuencias de la política del capital, la cual no sería justa ni sostenible. Por eso, seguiremos por este camino: brindaremos apoyo a los seminarios nacionales de otros sectores de la industria en busca de la generación de empleo, y una mejor distribución de la renta en Brasil y nuestra región.”

Níger: los sindicatos piden democracia, paz, estabilidad y seguridad

El 30 de julio, la Comunidad Económica de Estados de África Occidental (CEDEAO) emitió un ultimátum y amenazó con intervenir militarmente para reinstaurar al presidente depuesto si la guardia presidencial no lo liberaba. Los jefes de defensa del bloque acordaron un posible plan de acción militar, que incluye cuándo y dónde atacar si el jerarca detenido no es liberado y restituido este domingo.

Las organizaciones afiliadas a IndustriALL, Syndicat National des Travailleurs de l’Industrie du Niger (SNTIN) y Syndicat National des Travailleurs des Mines du Niger, que pertenecen a una de las centrales sindicales del país, Union de Syndicates des Travailleurs du Niger (USTN), condenaron este golpe militar y pidieron a la población que prohíba cualquier acto de violencia contra las personas y sus propiedades.

Los sindicatos han pedido al llamado Consejo Nacional para la Salvaguardia de la Patria (CNSP) que haga todo lo posible para preservar la paz y la estabilidad para todos los habitantes de la región. Además, afirmaron que lucharán contra cualquier situación que no tenga en cuenta los intereses generales de los trabajadores y el pueblo nigerino. Los sindicatos exigen que el CNSP haga todo lo posible para aliviar el sufrimiento de los trabajadores a través del cumplimiento de los compromisos asumidos por el Gobierno anterior.

En los últimos años, la seguridad en la región del Sahel, que incluye a Burkina Faso, Camerún, Chad, Gambia, Guinea, Mauritania, Malí, Níger, Nigeria y Senegal, se ha vuelto muy inestable.

Los extremistas, terroristas e insurgentes siguen representando amenazas reales para la vida y los medios de subsistencia de la gente. Ha habido miles de personas asesinadas, niños secuestrados y escuelas destruidas, y muchos agricultores se han visto obligados a abandonar sus campos. Estos ataques explican, en parte, por qué los países de la región del Sahel presentan tasas tan elevadas de pobreza, desplazados internos, niños no escolarizados y muertes violentas de civiles.

Según el Plan de Acción adoptado por el Congreso de 2021, “IndustriALL Global Union y sus afiliados están firmemente en contra de todos los intentos de golpes de Estado o intervenciones antidemocráticas que ataquen la libre determinación y el derecho al voto del pueblo. Defendemos la democracia genuina basada en el respeto de los derechos humanos, y permanecemos unidos del lado de las personas en los países afectados”.

Rose Omamo, copresidenta de IndustriALL para África Subsahariana, expresó:

“Si la CEDEAO reacciona con una intervención militar, esto afectará en gran medida a la clase trabajadora y a los pobres que ya se encuentran en una posición vulnerable. Pedimos a la CEDEAO que encuentre formas diplomáticas y concretas de resolver esta catástrofe política que no incluyan un despliegue militar. También alentamos a la CEDEAO y a la Unión Africana a tomar las medidas necesarias para coordinar una plataforma para debatir sobre la seguridad y los desafíos que amenazan la estabilidad socioeconómica y política de la región del Sahel y del continente.
Los trabajadores necesitan democracia, paz, estabilidad y seguridad, y un despliegue militar no proporcionará nada de eso”.

Mujeres líderes de Latinoamérica buscan tener mayor impacto en su labor sindical

El grupo de mujeres se reúne una vez al mes en el marco del seminario de género que impulsa IndustriALL Global Union en la región. En esta oportunidad, se encontraron de forma virtual el viernes 28 de julio para reflexionar sobre cómo comunicar de manera efectiva para tener mayor impacto en su labor sindical y poder llevar a cabo su plan de acción sindical.

Para ello, intercambiaron experiencias sobre situaciones en su trabajo sindical donde encuentran dificultades para comunicarse de manera efectiva. Además, reflexionaron sobre el uso de la comunicación como vehículo esencial del sindicalismo.

Las participantes hicieron un diagnóstico sobre cuál creían que era la brecha entre los estereotipos que circulan y los valores que quieren comunicar sobre los sindicatos. Mencionaron que algunos de los estereotipos negativos sobre los sindicatos que muestran los medios de comunicación eran: que los sindicatos son “vagos”, “problemáticos” y “conflictivos”. Por el contrario, aseguraron que los valores claves del movimiento sindical son el “espíritu de lucha”, la “solidaridad”, el “compañerismo” y la “constancia”.

Por su parte, la secretaria regional adjunta de IndustriALL para América Latina y el Caribe, y responsable de género a nivel regional, Laura Carter, habló sobre cómo es posible empezar a cerrar esta brecha. Explicó que para ello es importante tener compromiso y pensar en el resultado que quieren lograr como movimiento sindical. Recalcó que también es importante comprender a quienes están por fuera para encontrar formas de comunicarles de forma asertiva y que tengan una mejor comprensión sobre los valores positivos del sindicalismo.

Finalmente, la encargada de comunicación de IndustriALL en la región, Kim Meyer compartió los conceptos básicos de la comunicación. Las participantes conocieron herramientas prácticas para comunicar información sobre sus campañas, luchas y victorias. Además, indagaron sobre cómo hablar con más confianza en las reuniones y cómo usar las redes sociales de manera más eficaz.

Finalmente, Carter concluyó:

“Sea cual sea su rol (liderar, sindicalizar, movilizar, negociar, educar, realizar campañas, compartir noticias, convencer), la comunicación es el campo por donde pasa el sindicalismo.
La idea de este seminario fue que contaran con un espacio para reflexionar sobre las premisas básicas de la comunicación, pensar en cómo nos vemos y cómo nos pronunciamos, pero también pensar en cómo poner estos conceptos en la práctica cada una en el área del trabajo sindical que le toca.”