Mujeres líderes de Latinoamérica buscan tener mayor impacto en su labor sindical

El grupo de mujeres se reúne una vez al mes en el marco del seminario de género que impulsa IndustriALL Global Union en la región. En esta oportunidad, se encontraron de forma virtual el viernes 28 de julio para reflexionar sobre cómo comunicar de manera efectiva para tener mayor impacto en su labor sindical y poder llevar a cabo su plan de acción sindical.

Para ello, intercambiaron experiencias sobre situaciones en su trabajo sindical donde encuentran dificultades para comunicarse de manera efectiva. Además, reflexionaron sobre el uso de la comunicación como vehículo esencial del sindicalismo.

Las participantes hicieron un diagnóstico sobre cuál creían que era la brecha entre los estereotipos que circulan y los valores que quieren comunicar sobre los sindicatos. Mencionaron que algunos de los estereotipos negativos sobre los sindicatos que muestran los medios de comunicación eran: que los sindicatos son “vagos”, “problemáticos” y “conflictivos”. Por el contrario, aseguraron que los valores claves del movimiento sindical son el “espíritu de lucha”, la “solidaridad”, el “compañerismo” y la “constancia”.

Por su parte, la secretaria regional adjunta de IndustriALL para América Latina y el Caribe, y responsable de género a nivel regional, Laura Carter, habló sobre cómo es posible empezar a cerrar esta brecha. Explicó que para ello es importante tener compromiso y pensar en el resultado que quieren lograr como movimiento sindical. Recalcó que también es importante comprender a quienes están por fuera para encontrar formas de comunicarles de forma asertiva y que tengan una mejor comprensión sobre los valores positivos del sindicalismo.

Finalmente, la encargada de comunicación de IndustriALL en la región, Kim Meyer compartió los conceptos básicos de la comunicación. Las participantes conocieron herramientas prácticas para comunicar información sobre sus campañas, luchas y victorias. Además, indagaron sobre cómo hablar con más confianza en las reuniones y cómo usar las redes sociales de manera más eficaz.

Finalmente, Carter concluyó:

“Sea cual sea su rol (liderar, sindicalizar, movilizar, negociar, educar, realizar campañas, compartir noticias, convencer), la comunicación es el campo por donde pasa el sindicalismo.
La idea de este seminario fue que contaran con un espacio para reflexionar sobre las premisas básicas de la comunicación, pensar en cómo nos vemos y cómo nos pronunciamos, pero también pensar en cómo poner estos conceptos en la práctica cada una en el área del trabajo sindical que le toca.”

Trabajadores de Rieter India vuelven a declararse en huelga

En enero de este año, más de 350 trabajadores de Rieter India se declararon en huelga luego de que la dirección se negara a dar respuesta a las preocupaciones del sindicato con respecto a las prácticas laborales desleales. En un intento de debilitar al sindicato, la empresa trasladó a siete dirigentes sindicales, entre ellos el secretario general y el presidente, después de que la organización presentara una queja ante el Departamento de Trabajo por el empleo ilegal de trabajadores subcontratados.

La dirección de Rieter no solo no ha resuelto este problema, sino que también ha lanzado nuevos ataques contra el sindicato para socavar los derechos laborales. Por ende, los trabajadores se han visto obligados a ir a la huelga una vez más. En total, 20 trabajadores han sido suspendidos bajo acusaciones falsas, mientras que otros 20 han sido trasladados a lugares lejanos con el pretexto de capacitarlos. Nueve sindicalistas, incluidos dos representantes sindicales, también fueron despedidos abruptamente cuando el sindicato emitió un preaviso de huelga.

Kishor Somwanshi, presidente de Shramik Ekta Mahasangh, declaró:

“En lugar de resolver el problema, la dirección de Rieter está abusando de su poder al llamar a la policía y a los políticos locales para que rompan la huelga. Esto es inaceptable. Mientras nuestras demandas permanezcan insatisfechas, seguiremos luchando”.

Apoorva Kaiwar, secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, realizó una visita de solidaridad a los huelguistas y expresó:

“IndustriALL apoya a los trabajadores de Rieter India. Respaldamos plenamente las demandas de nuestra afiliada e instamos a la dirección a brindar solución sin más demora”.

Sindicatos nigerianos protestan contra políticas hostiles hacia los pobres

El Congreso Laboral de Nigeria (NLC) y el Congreso de Sindicatos de Nigeria (TUC) convocaron a esta acción masiva. Desde entonces, las federaciones sindicales se han reunido con el presidente nigeriano, Bola Tinubu, para discutir las demandas de los sindicatos, tales como la adopción de políticas económicas que protejan a la clase trabajadora y a los pobres, y la reducción del gasto público.

Según los sindicatos, las graves condiciones socioeconómicas actuales en materia de inflación, desempleo y pobreza, así como el aumento de la deuda nacional, están causando una crisis del costo de vida que se ha visto agravada por la eliminación del subsidio al combustible. Además, al tiempo que el gasto público aumenta, los impuestos están subiendo, las universidades públicas han empezado a cobrar matrículas, los trabajadores y trabajadoras pagan cada vez más por las cuotas escolares de sus hijos y los hospitales universitarios y los centros médicos federales se están privatizando. A los sindicatos les preocupa que estas políticas hostiles hacia los pobres empujen a la clase trabajadora, y a la población en general, hacia una mayor pobreza.

Lai Brown, secretario general de la Asociación del Personal Directivo de las Industrias Automotriz, de Astilleros, Transporte, Equipos y Afines (AUTOBATE), expresó:

“En los últimos dos meses, hemos sido testigos de una serie de ataques socioeconómicos contra los trabajadores y trabajadoras, incluido un aumento astronómico de la gasolina, incrementos arbitrarios en las matrículas de las instituciones públicas y la devaluación de la naira. Estos acontecimientos han causado dificultades incalculables a los miembros de AUTOBATE. El movimiento sindical debe seguir presionando al Gobierno hasta que cumpla con las demandas legítimas de los trabajadores, que incluyen un salario digno de 200.000 nairas (USD 264) al mes”.

John Adaji, copresidente regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“Los afiliados de IndustriALL en Nigeria participaron en las manifestaciones contra las políticas antipopulares de la nueva administración y reclamaron negociaciones genuinas con los sindicatos con respecto a sus demandas, en particular las vinculadas al descontento por la eliminación del subsidio al combustible”.
“Hacemos un llamado al Gobierno federal de Nigeria para que entable un diálogo genuino con los trabajadores y trabajadoras acerca de sus demandas y encuentre soluciones sostenibles a la crisis socioeconómica. La formulación de políticas eficaces en beneficio de los más pobres y el diálogo social son necesarios para mejorar los medios de subsistencia de los trabajadores y trabajadoras en Nigeria”,

declaró Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

Los afiliados de IndustriALL en Nigeria son la Asociación del Personal Directivo de las Industrias Automotriz, de Astilleros, Transporte, Equipos y Afines (AUTOBATE), la Asociación del Personal Directivo de la Industria Química y Productos No Metálicos (CANMPSSAN), el Sindicato Nacional de Empleados del Sector Químico, del Calzado, Caucho, Cuero y Productos No Metálicos (NUCFRLANMPE), el Sindicato Nacional de Empleados de la Electricidad (NUEE), el Sindicato Nacional de Trabajadores del Petróleo y el Gas Natural (NUPENG), el Sindicato Nacional del Sector Textil, de la Confección y la Sastrería (NUTGTW), la Asociación del Personal Directivo de las Industrias del Petróleo y del Gas Natural (PENGASSAN) y el Sindicato de Trabajadores de la Industria Siderúrgica y la Ingeniería de Nigeria (SEWUN).

Centrales sindicales de Brasil marchan contra las altas tasas de interés

Brasil es uno de los países que poseen la tasa de interés real más alta del mundo, según datos del Banco Mundial. Los trabajadores argumentan que las altas tasas de interés profundizan la desigualdad, ya que han aumentado el endeudamiento del pueblo brasileño y obstaculizan el crecimiento económico y la generación de empleos y rentas.

Por ese motivo, decidieron realizar manifestaciones en frente a la sede del Banco Central (BC) en el Centro Histórico de Porto Alegre durante los dos días de la reunión del Comité de Política Monetaria de BC (Copom). En dicho encuentro, el Copom dio a conocer la tasa de interés básica (Selic) para el próximo período: bajó de 13,75% a 13,25%, un recorte de apenas 0,5% que los sindicatos califican de “inaceptable” e “insuficiente”.

Según el presidente de la CNM/CUT (afiliada a IndustriALL Global Union), Loricardo de Oliveira, esta movilización fue necesaria para que el Banco Central comprenda que la política de tasas de interés perjudica a la clase trabajadora brasileña:

“Necesitamos bajar la tasa de interés para que podamos tener una política industrial donde haya inversión en la producción y no solo en el sistema financiero.
La tasa de interés debe ser compatible con el futuro de Brasil, donde la producción industrial, el trabajo digno, la renta, los derechos, se puedan lograr a través del desarrollo estratégico”,

dijo el dirigente.

En tanto, el presidente de la CNTM/Força Sindical (también afiliada a IndustriALL), Miguel Torres, advirtió:

“Las altas tasas de interés desangran al país y hacen inviable el desarrollo. El pago de intereses por parte del gobierno consume y restringe considerablemente las posibilidades de crecimiento del país”.

A su vez, quienes participaron en las movilizaciones expresaron su deseo de que el presidente del BC, Roberto Campos Neto, deje su cargo. Campos Neto fue designado por el expresidente Jair Bolsonaro y su mandato finaliza el 31 de diciembre de 2024. Los trabajadores aseguran que es responsable de sabotear el crecimiento de la economía brasileña al mantener altas las tasas de interés.

Mantener la tasa Selic en cifras altas le cuesta a Brasil miles de millones de reales, que podrían ser utilizados para inversiones en sectores importantes como la salud, educación, vivienda, medio ambiente, desarrollo industrial, entre otros.

Centrales sindicales de Brasil marchan contra las altas tasas de interés

“Necesitamos bajar la tasa de interés para que podamos tener una política industrial donde haya inversión en la producción y no solo en el sistema financiero.

La tasa de interés debe ser compatible con el futuro de Brasil, donde la producción industrial, el trabajo digno, la renta, los derechos, se puedan lograr a través del desarrollo estratégico”,

dijo el dirigente.

En tanto, el presidente de la CNTM/Força Sindical (también afiliada a IndustriALL), Miguel Torres, advirtió:

“Las altas tasas de interés desangran al país y hacen inviable el desarrollo. El pago de intereses por parte del gobierno consume y restringe considerablemente las posibilidades de crecimiento del país”.

Cumbre mundial elogia los acuerdos de Lesoto para combatir la violencia y el acoso basados en género

Los participantes de la cumbre coincidieron en que los acuerdos de Lesoto eran un modelo para África del Sur. En 2019, tres marcas mundiales de prendas de vestir: Levi Strauss & Co., Kontoor Brands (Lee y Wrangler Jeans) y Children’s Place firmaron acuerdos con sindicatos y organizaciones de mujeres para combatir la VABG en la fábrica textil Nien Hsing, que empleaba a más de 10.000 personas.

Estos acuerdos se concretaron después de que una investigación, realizada por el Consorcio de Derechos de los Trabajadores (WRC, por sus siglas en inglés), expusiera casos impactantes de violencia de género y acoso sexual en las cinco fábricas de Nien Hsing. Estas agresiones habían sido cometidas por directores y supervisores de estas plantas. Para combatir este problema, los acuerdos recomendaron programas correctivos para poner fin a la VABG que incluían mecanismos de denuncia, medidas disciplinarias contra los acosadores, incluida la rescisión de contratos, y programas de sensibilización, capacitación y educación sobre el tema. Los participantes dijeron que, desde que comenzó la implementación del programa contra la VABG en 2021, los casos en la fábrica han disminuido, y que aspiran a que la iniciativa se extienda a otros lugares de trabajo.

En sus comentarios especiales, el primer ministro del Reino de Lesoto, Ntsokoane Samuel Matakane, afirmó:

“Lesoto defiende los derechos laborales consagrados en la Constitución y en los convenios de la OIT, tales como el Convenio 190. El Gobierno promueve un entorno laboral libre de violencia y acoso, y está terminando de desarrollar directrices para erradicar la explotación sexual”.

El evento contó con el apoyo de varias organizaciones, entre ellas la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), el Congreso de Sindicatos de Sudáfrica (COSATU), la Federación de Abogadas (FIDA) en Lesoto, la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar (FITH), la CSI, la CSI-África, la CMR, el Fondo de Investigación y Educación sobre Mujeres y Derecho en África del Sur (WLSA) y Workers Rights Watch.

Los sindicatos presentes en el evento, que son signatarios de los acuerdos, fueron el Sindicato Democrático Independiente de Lesoto (IDUL), afiliado a IndustriALL, la Unión de Trabajadores del Sector Textil (UNITE) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Confección, el Textil y Actividades Afines (NACTWU).

Shawna Bader-Blau, directora ejecutiva del Centro de Solidaridad, expresó:

“Después de años de lucha por parte de los sindicatos y especialmente de las trabajadoras de todo el mundo para promover los lugares de trabajo libres de acoso y violencia de género, es alentador ver a los Gobiernos, dentro de la iniciativa M-POWER, ponerse del lado de los trabajadores y afirmar, de forma unánime, que la violencia y el acoso son formas inaceptables de abuso que deben erradicarse si queremos que los trabajadores y trabajadoras gocen de lugares de trabajo justos y equitativos”.
“Los sindicatos y las organizaciones de derechos de las mujeres en Lesoto han demostrado que es posible negociar acuerdos vinculantes dentro de la cadena mundial de suministro de prendas de vestir para proteger los derechos laborales fundamentales”.

El programa M-POWER también se lanzó en Zambia a principios de este año bajo el lema: “Amplificar las voces de los trabajadores para salvaguardar la democracia en África”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“El desarrollo de mecanismos y programas contra la VABG son pasos importantes en la implementación del Convenio 190 para poner fin a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, así como la adopción de políticas en el lugar de trabajo como se explica en la Recomendación 206. Es importante destacar que estos programas son más eficaces si participan todas las partes interesadas, incluidos los sindicatos, como es el caso de Lesoto. Esperamos que el programa M-POWER se extienda a otros países de África del Sur”.

Los coanfitriones de la cumbre fueron la Asociación Multilateral para la Organización, el Empoderamiento y los Derechos de los Trabajadores (M-POWER), la Federación de Sindicatos de Lesoto (LFTU) y el Consejo Laboral de Lesoto (LLC).

Lesoto es el séptimo país de África Subsahariana en ratificar el Convenio 190, después de la República Centroafricana, Mauricio, Namibia, Nigeria, Somalia y Sudáfrica.

Un año después, los sindicatos bielorrusos siguen liquidados

A lo largo del último año, IndustriALL ha condenado enérgicamente esta decisión judicial y no la reconoce. IndustriALL considera que la decisión debe declararse nula y continúa apoyando a sus afiliados. En una carta al director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), IndustriALL declaró que seguirá ayudando y apoyando plenamente a los sindicatos independientes en Bielorrusia para garantizar su continuidad de sus actividades. IndustriALL también ha reclamado la liberación de los dirigentes sindicales encarcelados.

En noviembre, el Comité Ejecutivo de IndustriALL adoptó una resolución en la que condenó la disolución de los sindicatos independientes y exigió la liberación inmediata de todos los sindicalistas en Bielorrusia.

En junio de este año, los representantes de federaciones sindicales internacionales, delegados y activistas sindicales que asistieron a la 111.ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), celebrada en Ginebra, se reunieron en frente al monumento Broken Chair para exigir la liberación inmediata de los sindicalistas bielorrusos encarcelados y el fin de la represión de los derechos laborales. Los delegados presentes en la manifestación reclamaron que se retiren todos los cargos contra los dirigentes encarcelados y que las organizaciones internacionales obtengan el acceso necesario para visitar el país.

A principios de esa semana, la CIT había adoptado una resolución, en virtud del artículo 33 de la Constitución de la OIT, que desafiaba el continuo desprecio de Bielorrusia por los derechos laborales y el arresto de innumerables sindicalistas. El artículo 33 versa sobre el incumplimiento de los informes de la Comisión de Investigación de la OIT, creada en 2003 en relación con las violaciones de los Convenios 87 y 98 de dicha organización. Esta adopción significa que los Estados miembros deben tomar todas las medidas posibles para garantizar que Bielorrusia aplique las recomendaciones de esa investigación. Esto podría implicar la aplicación de sanciones, pero también un mayor apoyo a las personas perseguidas por el régimen y su lucha por los derechos laborales a nivel internacional.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, expresó:

“IndustriALL se compromete a apoyar y ayudar a los sindicatos independientes bielorrusos en su lucha por seguir funcionando bajo cualquier circunstancia. Estamos luchando contra un dictador y nos unimos a los trabajadores y trabajadoras de Bielorrusia. No nos rendiremos hasta que los rehenes políticos sean liberados. Esta es una lucha por la democracia y por sus derechos laborales fundamentales. La decisión de la CIT sobre el artículo 33 es un importante avance para nosotros. La lucha continúa y la victoria será nuestra”.

Promover la implementación de C190 en el sector textil de Nigeria

La capacitación de dos días organizada en Lagos por el NUTGTWN, afiliado a IndustriALL, tiene como objetivo fortalecer la capacidad de las mujeres líderes para luchar contra la VABG. Según el sindicato, el fin de este programa de desarrollo de capacidades es proporcionar información, sensibilizar, promover el aprendizaje, la creación de conocimientos y las habilidades necesarias para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Esta capacitación se centra en ayudar a establecer una red sindical de activistas que aboguen por la igualdad de género en el trabajo, así como que luchen contra las normas sociales, culturales y tradicionales que siguen oprimiendo a las mujeres trabajadoras.

Representantes de FES Nigeria, la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la OIT, el Congreso Laboral de Nigeria y el Centro de Solidaridad enfatizaron la importancia de utilizar el C190 y la Recomendación 206 como herramientas para abordar los problemas relacionados con la violencia de género y reconocer la violencia doméstica como un problema en el lugar de trabajo.

Nigeria ratificó este Convenio en 2022. Los debates se centraron en cuestiones como el tratamiento oportuno de las quejas y los conflictos relativos a la VABG; el reconocimiento de la violencia doméstica como un problema en el ámbito laboral; la creación de mecanismos con perspectiva de género en el lugar de trabajo para proteger a los denunciantes y las víctimas; y la participación de los delegados sindicales y los comités de salud y seguridad laboral en el apoyo a las víctimas.

Durante el taller, se formularon recomendaciones para lograr una mejor representación femenina en los puestos de liderazgo, tanto a nivel local como nacional, al identificar las prioridades de las mujeres, respaldar los programas de mentoría, crear espacios específicos para las trabajadoras e incluirlas en los equipos de negociación. Además, se destacó la inclusión de servicios de cuidado infantil, entre otros, para facilitar una mayor participación de las mujeres en el lugar de trabajo.

Remi Ihejirika, responsable del programa de FES Nigeria, expresó:

“Fortalecer a los sindicatos tiene que ver con la inclusión. Por eso es importante abordar la igualdad de género. La VABG se trata de un abuso de poder que afecta negativamente a las mujeres y, a veces, esto conduce a suicidios. La violencia de género no debe ser tolerada, ya que muchas mujeres la sufren en silencio”.

“Los sindicatos pueden adoptar estrategias feministas para promover la igualdad de derechos para las trabajadoras. Algunas de las estrategias se basan en la diversidad, el respeto, la tolerancia, la comprensión, la voz y la acción”,

afirmó Bashiratu Kamal, una experta en género y trabajo de Ghana.

Medinat Balogun, encargada de género del NUTGTWN y miembro del Comité Regional de Mujeres de África Subsahariana de IndustriALL, expresó:

“Las sindicalistas han logrado avances para garantizar la no discriminación en el trabajo, la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y la adhesión a los Convenios de la OIT ratificados por Nigeria. Sin embargo, las mujeres deben ser cada vez más conscientes de sus derechos laborales y luchar contra la VABG para garantizar lugares de trabajo seguros”.

John Adaji, copresidente regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“A lo largo de los años y con el apoyo de IndustriALL, los sindicatos han llevado a cabo programas para integrar los problemas de las trabajadoras mediante la creación de estructuras, la acción afirmativa y el apoyo a las actividades de sindicalización. Pero necesitamos que los hombres sean parte de los debates para poner fin a la VABG, ya que los estudios han determinado que son los principales responsables de esta problemática”.

Respaldado por FES Nigeria, este taller da seguimiento a las recomendaciones realizadas en la conferencia feminista de África Subsahariana, celebrada en junio en Ciudad del Cabo, y recibe el valioso apoyo del Centro de Competencia Sindical de la FES en África Subsahariana. Los avances realizados por el sector textil y de la confección de Nigeria hacia la igualdad de género a través de la capacitación sobre el C190 marcan un paso significativo en la creación de lugares de trabajo más seguros e inclusivos.

Trabajadores mexicanos se capacitan para el futuro del trabajo

33 líderes sindicales de 8 sindicatos de México participaron del Segundo Seminario Regional de Reestructuración Productiva del proyecto que desarrolla IndustriALL Global Union junto a Union to Union (U2U), el 6 y 7 de julio en la sede del Sindicato Minero (afiliado a IndustriALL). Los participantes intercambiaron ideas sobre cómo construir poder sindical en un contexto de transformaciones en el mundo del trabajo.

Los representantes sindicales dialogaron sobre los procesos de reestructuración productiva que se implementan en la industria mexicana a partir de la introducción de nuevas tecnologías, nuevas formas de organización del trabajo, cambios en las relaciones laborales y en las culturas del trabajo. Compartieron las transformaciones que están impactando en sus centros de trabajo y las posibles vías de enfrentarlas

Uno de los participantes, Erik Becerra del sindicato de Los mineros, explicó:

“En la empresa donde trabajamos, Dana, tenemos mucha maquinaria de precisión que se va actualizando en tecnología. El futuro es ahora, estamos en una época donde hay más máquinas que trabajadores.
Nosotros, operadores, tenemos que estar actualizados. Por eso, nos preocupamos en participar en estos seminarios, para estar al día con temas como la cuarta revolución industrial. Estos seminarios son fundamentales.”

A su vez, los trabajadores y trabajadoras destacaron la necesidad de formarse y pensar estrategias al momento de participar en las negociaciones colectivas con las empresas:

“En el seminario nos dieron una herramienta que se llama Plan de acción sindical (PAS). Es algo que nos ayuda a planificar, a ver una estrategia a futuro. Nosotros como comité hablamos del día a día, de los problemas que surgen a diario.
Entonces, esta herramienta nos ayuda para pensar también hacia adelante y a planificar antes de las negociaciones colectivas”

dijo Juan Ferrand, también de Los Mineros.

Finalmente, los participantes identificaron objetivos comunes para seguir construyendo el poder sindical. Plantearon líneas estratégicas dentro de sus organizaciones y la posibilidad de construir juntos una agenda sindical.

Sri Lanka: los sindicatos protestan por la reestructuración de la deuda interna y las enmiendas de la legislación laboral

La decisión del Gobierno de introducir el plan de reestructuración de la deuda interna, parte del paquete de “rescate” del Fondo Monetario Internacional (FMI) que implica el uso del fondo de previsión que los trabajadores han ganado con tanto esfuerzo, se produce en un momento en que la clase obrera del país ya vivía en condiciones paupérrimas. Es que la inflación extremadamente alta y la devaluación de la moneda han conducido a una disminución significativa del ingreso real.

En este proceso de reestructuración destinado a garantizar la “sostenibilidad de la deuda”, que es la principal preocupación del FMI, la mayor carga recaerá en los trabajadores de Sri Lanka, dado que la parte del alivio de la deuda de los tenedores de bonos soberanos internacionales, incluidos los bancos multilaterales de desarrollo, es solo del 35 %.

Con el fin de optimizar la deuda interna, las letras del tesoro en poder del Banco Central y los bonos del tesoro de los fondos de jubilación, incluido el Fondo de Previsión para Empleados y el Fondo Fiduciario para Empleados, se utilizarán para reestructurar la deuda mediante la reducción de los tipos de interés aplicados a estos bonos. Sin embargo, esta medida solo cubre una pequeña parte del problema, ya que alrededor del 61 % de la deuda interna total quedaría afuera del programa, incluidos los préstamos contratados con bancos comerciales nacionales.

Anton Marcus, secretario adjunto del Sindicato de Empleados de Zonas Francas y Servicios Generales, afiliado a IndustriALL, expresó su preocupación y declaró:

“A través de esta medida, el Gobierno está tratando de trasladar toda la carga a la clase trabajadora del país. Esto es inaceptable. En una carta conjunta, los sindicatos le pidieron al gobernador del Banco Central de Sri Lanka que convoque una reunión con todos los sindicatos para debatir los pros y los contras del plan”.

En junio, cuatro sindicatos, incluidos algunos afiliados de IndustriALL, fueron excluidos del Consejo Consultivo Nacional del Trabajo (NLAC) reconstituido. Esto se produjo mientras el Gobierno intentaba aprobar enmiendas antiobreras a la legislación laboral. La fusión propuesta de 48 leyes laborales en una sola ha suscitado preocupación entre los sindicatos, ya que podría abolir las normas reconocidas internacionalmente con respecto a la jornada laboral, las horas extra, la libertad sindical y la negociación colectiva. Esto dejaría a los trabajadores en una situación vulnerable. Asimismo, es posible que se otorgue a los empleadores la autoridad necesaria para realizar despidos a quienes formen sindicatos o se afilien a ellos.

Swasthika Arulingam, presidenta del Sindicato de Trabajadores Comerciales e Industriales, afiliado a IndustriALL, declaró:

“Los cambios propuestos en la legislación laboral por el Gobierno de Sri Lanka erosionan significativamente los derechos de los trabajadores y eliminan cualquier protección que puedan haber tenido en virtud de las leyes anteriores. Además, al excluir a los sindicatos independientes del NLAC, está claro que el Gobierno quiere debilitar la representación de los trabajadores y quitarles su poder”.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, expresó su solidaridad con los afiliados de Sri Lanka e instó al Gobierno a retirar las controvertidas reformas de la legislación laboral y proteger los ahorros de los trabajadores para que no se utilicen para la reestructuración de la deuda.