5 pasos para los sindicatos con el objetivo de eliminar la brecha salarial de género

Boite a outils sur l'équité salariale (FRENCH)

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A nivel mundial, a las mujeres se les paga alrededor de un 20 % menos que a los hombres (OIT, 2022). La brecha salarial de género sigue existiendo, a pesar de que muchos países han aprobado leyes sobre la igualdad de remuneración y ratificado el Convenio 100 de la OIT de 1951 sobre esta materia (que tiene una tasa de ratificación del 93 %).

La autora del Conjunto de herramientas de equidad salarial, la doctora Jane Pillinger, es experta mundial en equidad salarial y violencia de género en el trabajo, y ha trabajado con sindicatos en igualdad de género durante los últimos 35 años.

Pillinger resume en cinco pasos las medidas que los sindicatos pueden tomar para cerrar la brecha salarial de género:

Sensibilizar sobre las desigualdades salariales entre mujeres y hombres, las causas de la brecha salarial de género y por qué es un tema sindical clave.
Abordar las causas estructurales de la brecha salarial de género, como la proporción de las responsabilidades de cuidados que recae sobre las mujeres y la infravaloración de su trabajo y habilidades, una cuestión crítica.
Necesitamos transparencia salarial. Los sindicatos no pueden negociar para eliminar la brecha salarial de género si no tienen información. Deben buscar datos sobre la brecha salarial de género y construir estrategias de negociación acordes.
Abordar el problema de los trabajadores mal pagados en la economía informal mediante la construcción de estrategias para que los salarios mínimos sean dignos, tanto a través de la legislación como de estrategias de negociación con los empleadores y las autoridades públicas. Asimismo, es importante que los trabajadores informales puedan construir sus derechos en relación con la protección social y el reconocimiento por su trabajo.
Encontrar herramientas y estructuras para ubicar la brecha salarial de género en el centro de las negociaciones sindicales. En lugar de que represente un problema marginal de igualdad de género debería, por ejemplo, incorporarse como tema medular en las negociaciones salariales y convertirse en una estrategia importante para los sindicatos en el futuro.

“La decisión de desarrollar este conjunto de herramientas para cerrar la brecha salarial de género proviene de muchas discusiones en nuestro comité de mujeres.
Nos damos cuenta de que todavía hay un malentendido cuando se trata de exigir igual salario por igual trabajo e igual salario por trabajos de igual valor, y este conjunto de herramientas lo aborda de manera sobresaliente. Alentamos a nuestros afiliados a usar estas herramientas que los ayudarán en sus esfuerzos por eliminar la brecha salarial”,

declaró Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.

El sindicato United Auto Workers hace huelga para reclamar una parte de las ganancias

El sindicato exige un nivel de vida decente, salarios que crezcan con la inflación, jubilaciones dignas y protección para los trabajadores, y seguirá luchando contra el cierre de fábricas. Para el UAW, estas corporaciones pueden satisfacer fácilmente sus demandas, ya que sus ganancias combinadas en los últimos 10 años ascienden a un cuarto de billón de dólares, un resultado neto combinado de 21 mil millones de dólares en el primer semestre de 2023 y de 1250 millones de dólares de subvención federal que una planta de celdas de baterías podría recibir cada año.

Bajo los convenios de 2019 con los fabricantes de automóviles, los salarios de los miembros del sindicato solo aumentaron un 6 %, mientras que la inflación se disparó en un 18 % durante el mismo período. A pesar de las enormes ganancias amasadas por estas empresas, las fábricas siguen cerrando, los puestos de trabajo desplazándose y las condiciones de trabajo empeorando.

Esta ronda de negociaciones es la más importante a la que el sindicato se ha enfrentado en décadas. Frente a la rápida transición del sector a la producción de vehículos eléctricos, el futuro de la industria automotriz se está decidiendo ahora.

El presidente del UAW, Shawn Fain, expresó:

“Las Tres Grandes no han parado de formar empresas conjuntas para evadir nuestros convenios marco y sus compromisos con nuestros miembros. Mientras tanto, el Gobierno estadounidense sigue destinando miles de millones de dólares de los contribuyentes a subsidiar la transición a los vehículos eléctricos, sin ningún tipo de protección para los trabajadores. Quiero que quede bien claro: la transición a los vehículos eléctricos debe ser una transición justa, en la que se protejan los empleos y el nivel de vida de los trabajadores”.
“Nuestros miembros no están pidiendo lo imposible. Simplemente exigimos lo que nos corresponde. Creo sinceramente que estamos en una buena posición para lograr un mejor futuro en este ciclo de negociaciones, pero solo si nos mantenemos organizados, listos para hacer huelga y dispuestos a resistir por el tiempo que haga falta. Este es un punto de inflexión para nuestra generación. Lo que obtengamos marcará la pauta no solo para nuestros miembros, sino para toda la clase trabajadora. Esta huelga Stand Up comienza con todas nuestras secciones locales, desde los centros de distribución de partes a las plantas de ensamblaje, que siempre mantienen un nivel constante de preparación para la huelga. Luego, según el estado de las negociaciones, anunciaré más secciones que serán convocadas a la huelga. Este es el momento de luchar por nuestras familias, por nuestras comunidades y por la clase obrera de todo el mundo”.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“IndustriALL felicita al UAW por su coraje y determinación al defender a sus miembros. Nos solidarizamos con ustedes en su lucha por un convenio sólido. Es crucial que Ford, General Motors y Stellantis negocien de buena fe con el UAW y reconozcan que los trabajadores son una parte integral en la creación de su riqueza”.

Fotos: sitio web del UAW

La confederación de sindicatos del Uruguay marcha en defensa de la industria

Los 14 sindicatos que integran la Confederación (varios de ellos afiliados a IndustriALL Global Union) realizaron una movilización para reclamar la necesidad de contar con políticas públicas que protejan la industria y el trabajo nacional.

Además, marcharon para pedir la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales sin pérdida de salario, la equidad de género y las mayores oportunidades de inserción laboral de las mujeres en la industria.

Durante el acto los trabajadores aseguraron que hace años que Uruguay pierde industria y empleos con buenos salarios. Denunciaron que el gobierno apuesta por tercerizar los puestos de trabajo con menos beneficios para los trabajadores.

Por eso, reclamaron un “cambio de rumbo” del país con una política industrial que promueva el trabajo decente y el valor agregado de los productos y materia prima.

La secretaria de género, diversidad y equidad de la central sindical uruguaya, PIT-CNT, Flor de Liz Feijo, reforzó la importancia de reducir la jornada laboral para que las personas dispongan de más tiempo libre, para pasar con su familia, afectos, para estudiar, hacer deporte o para el ocio.

Feijo aseguró que actualmente el personal industrial está sujeto al régimen de ocho horas diarias y 48 semanales, establecido desde 1915. Recalcó que, si los sindicatos se unen y luchan, podrán conseguir una reducción de la jornada.

En tanto, Danilo Dárdano del sindicato de la UNTMRA (afiliado a IndustriALL Global Union) habló sobre la importancia de tener un salario mínimo en la industria de 37.500 pesos uruguayos (1000 dólares estadounidenses aproximadamente).

Dárdano explicó que los sindicatos industriales afrontan problemas en la negociación colectiva tripartita de los consejos de salarios.

Los trabajadores calificaron el desarrollo de las negociaciones de consejos de salarios como negativo, por ejemplo, porque varias las empresas no quieren conversar con la UOC (afiliada a IndustriALL) o directamente no se presentan.

Pamela Ruiz Díaz de la UOC también explicó que, aunque los trabajadores del sector de la curtiembre tengan igual tarea por igual remuneración, a las trabajadoras mujeres no les dan la posibilidad de realizar dichas tareas porque se las dan a los hombres. Por eso, destacó la necesidad de impulsar una política industrial con igualdad de género y de oportunidades.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Los sindicatos de la industria de Uruguay son un ejemplo de lucha. Necesitamos fomentar el diálogo y tomar acciones concretas sobre el presente y el futuro del trabajo tanto de Uruguay como de América latina.
Esperamos que el gobierno y los empresarios sepan articular el potencial de los trabajadores uruguayos, ya que no habrá un desarrollo sostenible sin la participación de todos los actores sociales.
Además, tanto la reducción de la jornada de trabajo como la distribución de renta son pilares para el desarrollo del mercado, consumo interno y la justicia social. Sin industria aumentaremos la exclusión y la pobreza en nuestras sociedades.”

¿Cómo afectará la legislación sobre diligencia debida a los derechos sindicales?

La conferencia, titulada “Los derechos laborales y sindicales fundamentales en Turquía, vol. 2”, contó con debates exhaustivos, presentaciones informativas y diálogos interesantes sobre las cuestiones vinculadas a la cadena de suministro del automóvil y sus complejidades en relación con la diligencia debida. Los asistentes también cuestionaron cómo los sindicatos pueden hacer uso de la nueva ley alemana en materia de diligencia debida en la cadena de suministro y prepararse para la futura legislación de la Unión Europea (UE).

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, marcó la pauta de la conferencia al enfatizar el trasfondo histórico de las luchas por los derechos laborales en Turquía. Reconoció los desafíos que enfrentan los trabajadores turcos y destacó la importancia de salvaguardar los derechos fundamentales, particularmente dentro de la intrincada red de cadenas de suministro globales.

“Es imperativo que colaboremos y planifiquemos estratégicamente entre los sindicatos para garantizar la implementación eficaz de las leyes de diligencia debida en materia de derechos humanos”,

declaró Özkan.

La secretaria general adjunta de industriAll Europe, Judith Kirton-Darling, arrojó luz sobre la coyuntura crítica a nivel de la UE en relación con la legislación sobre diligencia debida en materia de derechos humanos. Destacó la necesidad de que esta legislación se convierta en una herramienta eficaz para el movimiento sindical.

“Es importante poner un fuerte énfasis en la necesidad de desarrollar las capacidades internas y racionalizar los procesos para garantizar que la legislación se traduzca en acciones tangibles sobre el terreno”,

expresó Kirton-Darling.

Henrik Meyer, jefe de la oficina de la Friedrich-Ebert-Stiftung en Turquía, ofreció información valiosa sobre la Ley de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro de Alemania y su impacto de gran alcance en las relaciones comerciales turco-alemanas. Explicó que esta normativa introduce regulaciones estrictas para las empresas multinacionales.

“En el volumen 1 de esta conferencia, hablamos de la nueva legislación en términos muy teóricos, pero, un año después, vamos a discutir la legislación en términos más prácticos”,

dijo Meyer.

Los representantes de la empresa Audi AG enfatizaron el papel de los mecanismos de quejas para garantizar la transparencia y la rendición de cuentas dentro de las cadenas de suministro. Ayça Gözmen Yalçın, directora general de DEinternational Servis Hizmetleri A.Ş., destacó el desafío de comunicar de manera efectiva la Ley de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro de Alemania, así como las normas similares, a una amplia gama de partes interesadas.

Se debatió el papel fundamental del análisis de riesgos en la diligencia debida en la cadena de suministro. Helmut Philipp, de Ford-Werke GmbH, ilustró la complejidad del análisis de riesgos en una empresa con más de 14.000 proveedores, e hizo hincapié en que se necesita un enfoque sólido para garantizar que este se realice de forma adecuada.

Durante la conferencia, se ofrecieron presentaciones sobre proyectos diseñados para reforzar la implementación de esta ley alemana sobre la diligencia debida en la cadena de suministro. Dichos proyectos destacaron la importancia de la rendición de cuentas, la transparencia y el cumplimiento normativo en torno a la conducta empresarial responsable, por lo que se alinearon con los objetivos generales de la ley alemana.

Los afiliados de IndustriALL e IndustriAll Europe, provenientes de varios sectores en Turquía, compartieron sus expectativas con respecto a esta legislación. Aunque se mostraron cautelosamente optimistas, articularon los desafíos planteados por los intereses políticos y económicos.

Los afiliados turcos también expresaron su compromiso con la causa de la defensa de los derechos laborales y se mantuvieron comprometidos con su creencia de que incluso el progreso incremental puede generar un cambio positivo y sustancial.

En conclusión, los organizadores destacaron los imperativos de la prevención, el desarrollo de capacidades y el compromiso proactivo para aprovechar todo el potencial de la Ley de Diligencia Debida en la Cadena de Suministro de Alemania y la futura legislación de la UE como herramientas poderosas para defender los derechos laborales.

La importancia de la confianza, tanto entre las partes interesadas como dentro del movimiento sindical, se destacó como un elemento esencial en el esfuerzo colectivo para empoderar a los trabajadores y fortalecer las cadenas de suministro globales.

La conferencia reunió ideas y proporcionó una plataforma invaluable para el diálogo sobre las cuestiones apremiantes relacionadas con los derechos laborales, la responsabilidad empresarial y el panorama en constante evolución de la diligencia debida en la cadena de suministro.

Después de un día y medio de debate en profundidad sobre los aspectos técnicos del impacto de la legislación sobre diligencia debida y sus ramificaciones para los trabajadores turcos, los representantes sindicales se reunieron colectivamente para elaborar estrategias sobre el camino a seguir.

“Nuestro objetivo es claro: garantizar la implementación efectiva de estas leyes y transformarlas, en los hechos, en salvaguardas para los trabajadores de todo el mundo”,

expresó Georg Leutert, director del sector automotor de IndustriALL.

Sindicatos exigen que la Unión Africana incluya disposiciones laborales en su política sobre empresas y derechos humanos

Los días 6 y 7 de septiembre, más de 300 delegados de 47 países africanos participaron en el segundo Foro Africano de Empresas y Derechos Humanos (ABHRF, por sus siglas en inglés) en Adís Abeba, Etiopía. La consigna de este foro fue “Para África, desde África”. Los asistentes debatieron sobre el borrador de la política sobre empresas y derechos humanos de la Unión Africana (UA), la responsabilidad de las empresas en materia de diligencia debida y el acceso a vías de reparación eficaces cuando se producen infracciones.

Sin embargo, el Índice Global de los Derechos de la CSI 2023, publicado con anterioridad a los golpes de Estado en Níger y Gabón, afirma que las violaciones de los derechos laborales estaban en alza, con graves implicaciones en materia empresarial y de derechos humanos en África.

Antes del foro, la oficina de cooperación entre la Friedrich Ebert Stiftung y la Unión Africana (FES AU) y la oficina regional de la IndustriALL en África Subsahariana organizaron un taller en el que se debatieron las estrategias sindicales. Los sindicatos, afiliados a IndustriALL, la ICM, la ITF y la UITA, provienen de Kenia, Ghana, Liberia, Nigeria, Tanzania, Uganda, Zambia y Zimbabue, y representan a los trabajadores de la agricultura, el cemento, la construcción, la silvicultura, la minería, el petróleo y el gas, el textil y la confección, el transporte, la madera y otros sectores.

Con respecto al papel fundamental de los sindicatos, Alex Geiger, director de la FES AU, expresó:

“Se debe enfatizar el papel central de los sindicatos en los procesos del ABHRF y los planes de acción nacionales. Los planes de acción nacionales son importantes para el diálogo social a nivel nacional, y los sindicatos, las instituciones de derechos humanos y otras partes interesadas deben utilizarlos para promover los derechos humanos y laborales”.

En las palabras de clausura del foro, Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, expresó:

“Exigimos que la UA reconozca a los sindicatos como organizaciones diferenciadas, que sirven a los intereses de los trabajadores según lo dispuesto por sus miembros, y los incluya como partes interesadas clave en materia empresarial y de derechos humanos.
Los sindicatos son interlocutores en lo que respecta a los derechos laborales. Incluirlos bajo el amplio paraguas de las organizaciones de la sociedad civil tiende, en la mayoría de los casos, a comprometer la agenda sindical. Además, la inclusión de las normas de la OIT es importante para la política sobre empresas y derechos humanos de la UA, así como para el acuerdo de la Zona de Libre Comercio Continental Africana”.

Jóvenes de El Salvador presentan planes de acción para aumentar la sindicalización

Los participantes se reunieron el 8 y 9 de setiembre para desarrollar el último seminario nacional del proyecto de IndustriALL Global Union y DGB Bildungswerk para jóvenes.

En esta oportunidad presentaron de forma colectiva los Planes de acción sindicales (PAS) que construyeron durante el ciclo 2021-2023 del proyecto. Estuvieron enfocados en aumentar la sindicalización para tener mayor poder sindical.

Los sindicatos de El Salvador se organizan por empresa, por lo cual en algunos casos existen 25 sindicatos en una misma compañía. Los jóvenes de FEASIES manifestaron que, gracias al proyecto, varios sindicatos se unieron para construir un PAS en común.

Los jóvenes también dialogaron con ex participantes del proyecto de Argentina y Brasil acerca de cómo es la organización sindical en sus países, cómo construyeron sus PAS y qué dificultades enfrentaron para implementarlos.

El desafío que todos mencionaron fue que, una vez que empezaron a ejecutarlos, tuvieron que enfocarse en desarrollar estrategias para enfrentar los diferentes obstáculos que surgían.

Los participantes además conversaron con ex participantes de los proyectos para jóvenes de IndustriALL, DGB y de la FES donde intercambiaron información sobre cómo es la negociación colectiva en países como Honduras y en Nicaragua.

La asesora de IndustriALL a nivel regional y responsable de los proyectos de jóvenes en América Latina y el Caribe, Julieta Avalos Abusharekh dijo:

“Los jóvenes lograron plasmar ideas, desafíos y la propia agenda de la juventud de El Salvador. Se demostraron a sí mismos que, cuando se proponen cosas, las logran.
Lo que necesitan es recibir apoyo de sus organizaciones de base y que alguien les brinde las herramientas necesarias para repensar sus prácticas. Realmente fue un grupo y un seminario que dejó como aporte significativo el concepto de luchar y construir esos sueños que se tienen.”

Jóvenes de Nicaragua construyen una agenda de la juventud con miras a implementarla en la Central sindical

El último seminario nacional del proyecto de IndustriALL Global Union y DGB Bildungswerk para jóvenes de Nicaragua se llevó a cabo el 5 y 6 de setiembre. Los participantes presentaron los planes de acción sindicales (PAS) que construyeron durante el ciclo 2021-2023 del proyecto, así como las actividades que tienen previstas para ejecutar este año.

Además, los participantes dialogaron sobre cuáles son las principales agendas del movimiento sindical de Nicaragua y presentaron cuál sería para ellos la agenda de la juventud, con las acciones políticas que deberían promover.

El secretario general de la Central sandinista de los trabajadores, Pedro Ortega, asistió al seminario y se comprometió con los jóvenes a realizar diversos encuentros hasta fin de año para que puedan colocar la agenda que construyeron en la Central sandinista de trabajadores.

Durante las dos jornadas del seminario también debatieron sobre cómo funcionan los sindicatos respecto a la organización de los jóvenes. Además, reflexionaron sobre qué significan para ellos valores como la democracia, la solidaridad, la pluralidad, la equidad, y la importancia de estos valores para construir sindicatos fuertes.

También destacaron la necesidad de seguir creciendo dentro de sus sindicatos, la federación y la central sindical para buscar una salida a la situación económica compleja que vive el país y que obliga a muchos jóvenes a migrar en viajes muy pocos seguros.

Finalmente, la asesora de IndustriALL a nivel regional y responsable de los proyectos de jóvenes en América Latina y el Caribe, Julieta Avalos Abusharekh dijo:

“El proyecto culmina con mucho éxito, con PAS ejecutados, donde los jóvenes mencionaron en su evaluación final la importancia que tuvo este proyecto en sus vidas porque les ayudó a adquirir herramientas para pensar salidas posibles para el sindicato de Nicaragua.
Se fueron muy esperanzados, más allá de sentir cierta nostalgia por darse cuenta de que estos 3 años de proyecto terminaron y que no nos vamos a volver a encontrar, al menos por este proyecto.”

El aniversario de Ali Enterprises pone de relieve la necesidad urgente de lugares de trabajo seguros

El 11 de septiembre de 2012, en el incendio industrial de Ali Enterprises en Karachi, Pakistán, uno de los peores de la historia, más de 250 personas murieron y más de 50 resultaron heridas.

Fueron necesarios años de intensas campañas por parte de la Federación Nacional de Sindicatos (NTUF), afiliada a IndustriALL, el Instituto Pakistaní de Educación Laboral e Investigación (PILER), IndustriALL, la Campaña Ropa Limpia y otros aliados, entre ellos UNI Global Union, para obtener una compensación adecuada de parte del minorista alemán KiK, el único comprador conocido de Ali Enterprises. En septiembre de 2016, se llegó a un acuerdo en el que KiK pagó 5,2 millones de dólares en indemnización a las víctimas del incendio.

La expansión del Acuerdo Internacional, que en los últimos diez años mejoró la seguridad de millones de puestos de trabajo en la industria de la confección de Bangladesh, significa que los trabajadores y trabajadoras del sector en Pakistán gozarán de lugares de trabajo más seguros en el futuro.

Con 72 signatarios hasta la fecha, el Acuerdo Internacional está poniendo en marcha un programa integral de salud y seguridad laboral en Pakistán para sus proveedores de ropa y textiles. Es un acuerdo jurídicamente vinculante entre las federaciones sindicales internacionales IndustriALL y UNI Global Union, las marcas de ropa y los minoristas, y tendrá vigencia durante un período provisional de tres años a partir de 2023.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL Global Union, expresó:

“Nos unimos a nuestros afiliados en Pakistán para conmemorar a las víctimas del trágico incendio y reiteramos nuestro firme compromiso de garantizar lugares de trabajo seguros para los trabajadores y trabajadoras de la confección. Mediante la implementación del Acuerdo en Pakistán, las muertes y accidentes evitables disminuirán rápidamente y los trabajadores recibirán capacitación en salud y seguridad laboral, lo que los empoderará. Esperamos que vean las ventajas de afiliarse a un sindicato para luchar colectivamente por sus derechos”.

Honduras enfrenta una demanda millonaria por reafirmar su soberanía nacional

Según informó el propio gobierno de Honduras fue a partir de las denuncias de más de 100 organizaciones sociales, gremiales y de defensores del patrimonio natural y cultural de pueblos originarios que el Congreso Nacional de Honduras derogó las Zonas de Empleo y Desarrollo (ZEDE) a comienzos del 2022.

El gobierno afirmó que violentaban la soberanía e independencia de la República, ya que permitían la existencia de zonas autónomas e independientes del resto del país. La derogación de las ZEDE entrará en vigor con la ratificación en la próxima legislatura de 2023, la sanción del Ejecutivo y la publicación en la gaceta oficial del Estado hondureño.

Sin embargo, en diciembre del año pasado, la empresa estadounidense de inversiones que está detrás de una de las tres zonas especiales del país, Próspera, presentó una demanda de Solución de controversias entre inversores y Estados (ISDS, por sus siglas en inglés) al amparo del tratado de libre comercio entre Estados Unidos, Centroamérica y República Dominicana contra el gobierno de Honduras, donde solicitó casi 11.000 millones de dólares por daños y perjuicios.

Próspera se jacta de que su "sistema proempresarial de elección regulatoria" garantiza que las empresas puedan operar en las condiciones regulatorias más favorables del mundo.

33 legisladores demócratas estadounidenses le pidieron en mayo a la Administración del presidente Joe Biden que eliminara las disposiciones ISDS de los acuerdos comerciales actuales y futuros en el hemisferio, y que interviniera en nombre de Honduras contra la demanda millonaria de Próspera.

IndustriALL Global Union cuenta con una posición oficial adoptada en la reunión del Comité Ejecutivo de 2018 sobre el comercio justo y la política industrial donde, en relación con los ISDS, dice:

“Los gobiernos elegidos democráticamente deben tener libertad para concebir, adoptar e implementar políticas en interés de su pueblo sin la amenaza de ser demandados por corporaciones multinacionales a través de mecanismos de arbitraje internacional que no rinden cuentas, por ejemplo, el arbitraje internacional ISDS”.

Además, los sindicatos siempre expresaron su preocupación por las violaciones a los derechos de los trabajadores en las zonas francas, o maquilas como se conocen en Honduras, pero las controvertidas ZEDE fueron mucho más allá.

Las zonas fueron promovidas en 2021 por el gobierno del expresidente Juan Orlando Hernández, actualmente encarcelado en Estados Unidos tras ser acusado de tráfico de drogas y armas. Estaban diseñadas para la construcción de ciudades, la extracción de recursos, la producción de energía, la manufactura, actividades bancarias y la expansión de mercados digitales desregulados.

Las ZEDE brindaban condiciones especiales por fuera de la jurisdicción local con el objetivo de atraer capital e inversiones que ayudaran al desarrollo económico de la nación. Eran territorios autorizados a funcionar con autonomía dentro del Estado de Honduras, incluso con policía y leyes propias.

En una reunión regional de IndustriALL celebrada a principios de agosto, Jony Acevedo de la Federación independiente de trabajadores de Honduras (FITH-CUTH, afiliada a IndustriALL) explicó cómo su federación sindical presionó a la actual Presidenta Xiomara Castro durante su campaña electoral e hizo un seguimiento con los congresistas para transmitirles las demandas de los trabajadores relacionadas a las ZEDE.

La federación sindical presentó un documento que contenía una serie de demandas de los trabajadores, que incluían la derogación de la ley de Empleo por Horas y de las disposiciones que criminalizaban esencialmente las actividades sindicales (que ya fueron suprimidas), y también pedían la ratificación del convenio 189 y 190 de la OIT (que aún no fueron ratificados) entre otras demandas.

“Las ZEDES no solo violaban la soberanía nacional, sino que estaban constituidas como ´pequeños estados´ dentro de nuestro país, lo cual las habilitaba para implantar su propia legislación laboral, condenando a los trabajadores de esas zonas a ser explotados al gusto de los inversores”

explicó Acevedo.

El secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

"Apoyamos a los trabajadores, sindicatos, al gobierno y al pueblo de Honduras en sus intentos de poner fin a esta indignante demanda, defender la soberanía del estado democrático de Honduras y cambiar las reglas para garantizar un desarrollo sostenible con empleo decente.
No podemos aceptar la entrega de la soberanía nacional y someter a los trabajadores a territorios que no cuentan con la protección del estado y tampoco respetan los derechos humanos y sindicales mínimos garantizados a nivel internacional.”

Trabajadores de Hialpesa Perú celebran reposición de dirigentes sindicales despedidos

El 28 de agosto se levantó el acta de reposición de parte de los dirigentes despedidos por Hialpesa, una de las empresas del sector textil y del vestuario más grandes y rentables del Perú.

La Federación nacional de trabajadores textiles de Perú (FNTTP, afiliada a IndustriALL Global Union) desarrolló un “plantón” (manifestación) frente a la empresa en solidaridad con el sindicato Hialpesa.

El conflicto inició en 2019 cuando la compañía textil anunció 190 ceses colectivos por motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos, entre los cuales había 95 trabajadores afiliados al Sindicato Hialpesa y 8 dirigentes.

Hialpesa tramitó la solicitud de ceses colectivos ante el Ministerio de Trabajo, en base a las facultades del Decreto Ley 728, de Competitividad y Productividad laboral. A partir de allí, pasó a ser responsabilidad del Ministerio de trabajo evaluar la solicitud y decidir si pasaba o no el cese.

Durante los siguientes cuatro años, el Sindicato Hialpesa y la FNTTP desarrollaron marchas, concentraciones frente al Ministerio de Trabajo y ollas de comida en solidaridad con los trabajadores para reclamar que la empresa respetara los derechos de los trabajadores.

El secretario de organización de la FNTTP, Gerardo Olortegui Sifuentes, dijo:

“La empresa inició el cese colectivo para liquidar al sindicato en junio de 2019. Más de 20 trabajadores fueron reincorporados entre el año pasado y este por orden judicial. Siete dirigentes sindicales fueron reincorporados la semana pasada. Es un logro de la FNTTP, luego de batallar para defender los derechos del trabajador.

Sin embargo, todavía faltan más de 70 compañeros que están en proceso, el cual aún no termina. Hemos hecho plantones ante la Corte Suprema para que los procesos avancen. Los jueces demoran años para terminar los procesos… creemos que la justicia que tarda no es justicia.”

El problema de fondo es que Perú hace un uso abusivo de la relación de trabajo, particularmente mediante la tercerización y los contratos temporales, a fin de evadir las responsabilidades hacia los trabajadores.

Las empresas contratan a las personas de forma temporal en virtud del Decreto Ley 728 y los empresarios tratan a los trabajadores como si estuvieran en período de prueba, de forma permanente, gracias al Decreto Ley 22342 sobre las llamadas "exportaciones no tradicionales".

IndustriALL informó este año al Comité de Aplicación de Normas (CAN) de la Organización internacional del trabajo (OIT) sobre la falta de adecuación de las leyes de Perú a los convenios de la OIT (que son vinculantes en virtud del derecho internacional) así como la falta de cumplimiento de las leyes laborales del país.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Instamos al gobierno de Perú, al parlamento y las empresas a que adapten tanto su legislación como sus prácticas a las normas internacionales para que fortalezcan la negociación colectiva, el trabajo decente y el derecho a la libertad de asociación.
Felicitamos a la dirección de la FNTTP por su esfuerzo para defender y organizar a los trabajadores en un contexto de leyes y decretos gubernamentales que dificultan la actividad sindical. ¡La lucha continua!