Audiencia del Senado de Brasil exige justicia por el colapso de la represa en Brumadinho

Los participantes de la audiencia pública señalaron que aún no se responsabilizó a ninguna persona o entidad por el colapso de la represa de relaves de la minera Vale, que ocurrió en Brumadinho el 25 de enero de 2019. Además, criticaron la demora en la conclusión de los procesos judiciales, y denunciaron la violación de los derechos humanos y ambientales.

La ruptura provocó la muerte de 272 personas y contaminó el río Paraopeba con desechos de mineral. El presidente del colegiado, Paulo Paim aseguró que se trató del mayor accidente laboral del país y el segundo mayor desastre industrial del siglo. El proceso judicial se está tramitando tanto en Brasil como en Alemania.

El abogado de la Asociación de familiares de víctimas y afectados por el colapso de la presa en Brumadinho (Avabrum), Maximiliano Garcez, destacó que hace cuatro años presentaron en Alemania la primera demanda civil colectiva interpuesta por brasileños en el exterior. Acusan a la empresa auditora alemana Tüv Süd de defraudar el certificado de viabilidad y seguridad de la mina antes del colapso de la represa. Garcés afirmó que la acción cuenta con la ayuda de los sindicatos alemanes. 

En la sesión participó el secretario internacional del Sindicato industrial de minería, química y energía (IGBCE, afiliado a IndustriALL Global Union en Alemania), Hannes Hauke Kühn, quien dijo:

“Nosotros, como IGBCE, llevamos a cabo una acción representativa contra Tüv Süd en Alemania porque queremos justicia para nuestros hermanos y hermanas en Brumadinho.

Al mismo tiempo, debemos tener en cuenta que este es sólo uno de los muchos casos de violación de los derechos humanos en la cadena de suministro global. No debería ser una cuestión de costos llevar a cabo acciones representativas y buscar justicia contra las empresas multinacionales”.

En tanto, la presidenta de Avabrum, Andressa Rodrigues, explicó que el proceso judicial en Brasil se encuentra en sus inicios porque el Supremo Tribunal Federal decidió en 2022 transferir la acción penal del Tribunal Estatal al Tribunal Federal. La decisión implicó la reanudación de fases que ya habían sido completadas en el proceso estatal.

Durante la audiencia destacaron que en Brasil lograron indemnizaciones para las familias de las víctimas. Por ejemplo, el Sindicato Metabase Brumadinho obtuvo una decisión favorable del Tribunal del Trabajo que obligó a la empresa Vale a compensar con R$ 1 millón por víctima (200.000 dólares aproximadamente) a los herederos de las personas representadas por el sindicato.

Además, el Ministerio Público del Trabajo de Brasil firmó un acuerdo con Vale para el pago de R$ 400 millones (casi 80.000.000 dólares) por parte de la minera en concepto de daño moral a la comunidad.

Se trató de la mayor indemnización pecuniaria de la historia de la Justicia brasileña a favor de los familiares de un accidente fatal. Aun así, aseguraron que las indemnizaciones no son suficientes, ya que el dinero no rescatará la vida de estas personas ni reparará el daño que se hizo.

Por su parte, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, dijo en su presentación:

“Años después de la tragedia de Brumadinho, la justicia y la rendición de cuentas aún eluden a las víctimas y persisten las preocupaciones por la seguridad en Vale. Necesitamos ver responsabilidad porque la vida de las personas y de los trabajadores es lo más importante. Vale aún no ha admitido su culpabilidad ni ha aceptado la responsabilidad por el crimen que cometió contra los trabajadores, la sociedad y el medio ambiente. 

Ahora es el momento de que se haga justicia. Tenemos altas expectativas y exigencias con respecto a esta iniciativa del Senado. Junto con los sindicatos y otras organizaciones sociales volvemos a pedir que la situación se resuelva de una vez por todas. ¡No Brumadinho de nuevo, nunca más!”

Con informacion de Agência Senado

Violación de los derechos sindicales en Kirguistán

Según los afiliados de IndustriALL, los documentos fueron incautados como parte de una causa penal contra la Federación de Sindicatos de Kirguistán, y cualquier persona que se oponga también enfrentará un proceso penal.

Existe la preocupación de que los archivos incautados sean manipulados, lo que podría dar lugar a cargos penales por “robo financiero de dinero del sindicato”.

En los sindicatos en Kirguistán se cree que los ataques son parte de un plan para eliminar la propiedad sindical. En un intento por resolver esta cuestión y separarla de la interferencia con la libertad sindical, los sindicatos están dispuestos a cumplir y transferir la propiedad sindical, como los sanatorios y los centros turísticos, al estado, ya que será una razón menos para que las autoridades interfieran en los asuntos sindicales. Si, después de esto, la presión sobre los sindicatos continúa, la situación será competencia de la OIT y de las federaciones sindicales ya que se constatarían violaciones del Convenio 87 de la OIT.

En 2021, el MMTUK presentó un caso (denuncia n.° 3386 de la OIT) ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT en el que denunció las violaciones sistemáticas de los derechos sindicales en el país, en particular de la libertad sindical y el acoso a los dirigentes sindicales. Pero los derechos fundamentales de los trabajadores siguen siendo cuestionados en Kirguistán.

En una carta al director general de la OIT, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, pide una intervención urgente para evitar la liquidación de sindicatos independientes en Kirguistán, dada la extraordinaria situación en el terreno de los derechos sindicales y la interferencia del Gobierno en los asuntos sindicales.

“El Gobierno de Kirguistán debe cumplir sus compromisos y respetar plenamente los derechos sindicales y de los trabajadores”, manifestó Atle Høie. “Los sindicatos libres e independientes son las piedras angulares de una sociedad que funciona y, como federaciones sindicales, expresaremos nuestra oposición y utilizaremos nuestra influencia para defender los derechos fundamentales de los trabajadores”,

agregó Høie.

Fotografía: Flickr, Naika Lieva

Y-Tec viola los derechos de los trabajadores en Tailandia

En agosto, Y-Tec presentó una demanda por difamación contra el presidente de la Confederación de Trabajadores Industriales de Tailandia (CILT), Prasit Prasopsuk. Y-Tec acusa a Prasopsuk de difamar a la empresa en una entrevista en mayo de este año.

En esta entrevista, Prasopsuk critica la represión sindical por parte de Y-Tec. Cuando el sindicato local, afiliado a la CILT, relanzó su campaña de sindicalización y reclutó a más de 100 miembros, la empresa decidió despedir a cinco activistas sindicales.

En una carta a Y-Tec y a su empresa matriz Yamashita Rubber, el secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, insta a ambas empresas a detener la represión sindical y reincorporar a los cinco activistas.

“Y-Tec ha llevado a cabo prácticas laborales injustas de manera reiterada. Los actos de discriminación antisindical representan una violación al código de conducta de Yamashita Rubber, que se ajusta a los principios de respeto de los derechos humanos, no discriminación y relación armoniosa con la comunidad local. Pedimos a Y-Tec que retire la demanda por difamación de inmediato”,

declaró Atle Høie.

Prasopsuk recordó a la empresa que debe respetar el artículo 34 de la Constitución del Reino de Tailandia, que garantiza la libertad de expresar opiniones, realizar discursos, escribir, imprimir y publicitar material, así como a expresarse por otros medios.

“Yamashita Rubber y su subsidiaria deben dejar de perseguir a los dirigentes sindicales. Los trabajadores tailandeses tienen pleno derecho a afiliarse a un sindicato en virtud de la Ley de Relaciones Laborales. La represión sindical continua pone de manifiesto la importancia de ratificar los Convenios 87 y 98 de la OIT”.

La Confederación de Trabajadores de la Electrónica, Electrodomésticos, del Automóvil y Metalúrgicos de Tailandia (TEAM), afiliada a la CILT, sindicalizó a los trabajadores de Y-Tec en 2016. Cuando se formó el Sindicato de Trabajadores de Autopartes de Prachinburi, la empresa trasladó inmediatamente a los miembros del sindicato al turno de la noche y obligó a 90 de ellos a renunciar.

A pesar de que los trabajadores presentaron una queja ante el Comité de Relaciones Laborales (LRC), Y-Tec demandó al presidente del sindicato, Ruangsak Klaimala, por difamación por una publicación en las redes sociales y sobornó a algunos miembros del sindicato con una mayor compensación por despido. El LRC falló a favor del sindicato pero la empresa se negó a cumplir.

Y-Tec produce componentes para automóviles y motocicletas como soportes de motor, casquillos de suspensión y tubos para mangueras. La empresa tiene su sede en Japón y cuenta con plantas de producción en Estados Unidos, México, India, China y Tailandia.
 

Trabajadores del papel y embalaje en piquete desde hace 137 días

Los contratos de la fuerza laboral del sector de fabricación de cajas vencieron en diciembre de 2022. Han estado negociando extensamente desde noviembre del año pasado y después de seis meses, el UAW convocó una huelga.
 
Las negociaciones se han detenido y, a pesar de que las ganancias de la empresa han aumentado desde la pandemia, esta exige recortes importantes en los beneficios de atención médica de trabajadores leales con muchos años de trabajo en la empresa, de los que han sido parte durante 25 años. La empresa insiste en que estos trabajadores están comprendidos dentro de un plan sindical excesivo que proporciona un paquete de beneficios demasiado favorable. Sin embargo, el sindicato ha señalado que el plan que la empresa quiere imponer tiene un enfoque de consumo y un deducible alto, además de que funciona en un régimen de pago en caso de enfermedad. 
 
La empresa también ofrece un aumento salarial del 12,5 % en un acuerdo de cinco años, pero este porcentaje está por debajo de la tasa de inflación y el estándar de la industria en la región. Un objetivo prioritario para los trabajadores en conflicto es evitar que se reduzca la atención médica. 
 

“Hoy se cumplen 137 días desde que comenzamos el piquete. Nuestros compañeros y compañeras se mantienen firmes en su lucha por la equidad, la dignidad y la igualdad en el lugar de trabajo. Toda ayuda para la causa será gratamente recibida y, sin dudas, recíproca”, 

declaró Raymond Jensen, subdirector de la novena región del UAW.
 
Tom Grinter, director del sector de pulpa y papel de IndustriALL expresó:

“Nos solidarizamos con los trabajadores de WestRock. Sus demandas son justas y cualquier empresa que aumenta sus ganancias debería ser también justa y dar la parte que les corresponde a los trabajadores”.

 
WestRock tiene 94 empleados sindicalizados en este sitio, y el UAW los ha representado durante más de 30 años. Los trabajadores fabrican cajas para varias empresas, incluidas Amazon y Frito Lay.

Los sindicatos surcoreanos impugnan al Gobierno ante la ONU

El Gobierno de Corea está siendo impugnado en virtud del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP), un tratado multilateral que compromete a los países a respetar estos derechos. Los sindicatos realizaron una presentación al 139º período de sesiones del Comité de Derechos Humanos sobre el Quinto Informe Periódico de la República de Corea, alegando que las leyes laborales restrictivas, las limitaciones al derecho de huelga y las numerosas violaciones de la libertad sindical eran contrarias a los compromisos de Corea en virtud del tratado.

El cuarto informe de Corea, realizada en 2015, encontró “restricciones irrazonables” impuestas a la libertad sindical y recomendó que el Gobierno de Corea garantice el derecho de reunión pacífica. Sin embargo, el Gobierno ha hecho poco para garantizar que su marco legal cumpla con las normas internacionales del trabajo consagradas en los artículos 21 y 22 del PIDCP, así como en los Convenios 87 y 98 de la OIT.

En teoría, los trabajadores en Corea tienen el derecho a sindicalizarse, a la negociación colectiva y a la acción colectiva, todos consagrados en la Constitución. Pero en la práctica, las disposiciones de la Ley de Ajuste de Sindicatos y Relaciones Laborales (TULRAA, por sus siglas en inglés) restringen drásticamente los derechos de los trabajadores. La ley hace que les sea casi imposible emprender acciones de huelga legales y, si infringen la ley, la empresa puede denunciarlos por daños y perjuicios, y el Estado por el costo de vigilar la huelga.

En sectores como el acero y la construcción naval, del 70 a 80 % de los trabajadores están subcontratados, y la definición de “empleador” utilizada en la Ley hace imposible que estos trabajadores puedan negociar con el empleador principal. Por ejemplo, Daewoo Shipbuilding (DSME) tiene más de 100 subcontratistas dentro de un astillero. Cuando los trabajadores hicieron huelga en 2022 para revertir un recorte salarial del 30 % implementado por DSME durante la pandemia, la empresa se negó a negociar, alegando no formar parte del pleito. Por otro lado, los subcontratistas no pudieron atender las demandas de los trabajadores, porque los salarios habían sido fijados por DSME.

Los trabajadores en huelga fueron atacados violentamente, y después de los 51 días durante los que se mantuvo, los dirigentes sindicales fueron demandados por 32,3 millones de euros por daños y perjuicios debido a que no se alcanzaron los objetivos de producción.

Actualmente hay alrededor de 30 sindicalistas coreanos en prisión por actividad sindical.

La delegación sindical contó con el apoyo de expertos en derecho de la CSI, quienes hicieron una presentación por escrito (enlace) al Comité. Los sindicatos citaron una serie de casos de represión violenta y demandas maliciosas como prueba, y pidieron al Comité de Derechos Humanos que exhortara al Gobierno de Corea a poner fin a sus actividades antisindicales y alinear su marco legal con las normas internacionales del trabajo.

Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL expresó:

“El Gobierno de Corea viola los derechos de los trabajadores a sindicalizarse, reunirse pacíficamente y tomar medidas de huelga. Los sindicalistas son golpeados, demandados y encarcelados por llevar a cabo actividades sindicales. IndustriALL se solidariza con nuestros compañeros y compañeras en su demanda de que el Comité de Derechos Humanos de la ONU haga asumir su responsabilidad a la República de Corea. Corea es parte del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y debe cumplir sus obligaciones”.

Sindicato independiente cumple 30 días en huelga en Caterpillar México

El SNITIS también denominado "Movimiento 20/32", decidió iniciar la huelga al no alcanzar un consenso con la empresa durante los dos meses que desarrolló el proceso de negociación del convenio colectivo. La organización sindical asegura que cree que la huelga es el único camino posible para atender sus reclamos, porque agotó los caminos de diálogo y la conciliación.

Antes de iniciar la medida de acción, IndustriALL le escribió una carta al CEO de Caterpillar Inc., D. James Umpleby III para solicitarle que asegurara que la gerencia de su subsidiaria mexicana abordara las negociaciones colectivas con una disposición genuina y de buena fe, reconociendo las peticiones justas de las y los trabajadores, que evitara el inicio de una huelga.

Sin embargo, el Sindicato anunció que iniciaría el cese de actividades el 22 de septiembre porque había agotado todas las etapas de conciliación de la negociación colectiva auténtica señaladas por la ley, sin alcanzar un acuerdo satisfactorio y reparatorio que satisficiera las peticiones de los trabajadores.

A su vez, la organización sindical aseguró que Caterpillar Tecnología Modificada:

A su vez, el SNITIS anunció que también presentó una petición de Mecanismo de respuesta rápida bajo los lineamientos de procedimiento del Tratado de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en contra de Tecnología modificada S.A. de C.V. Caterpillar Oradel.

La petición la realizó ante la Oficina de asuntos comerciales y laborales, a la Oficina de asuntos laborales internacionales y al Departamento del trabajo de Estados Unidos. En dicha petición, solicitó el establecimiento de un panel para abordar la denegación de derechos en la Planta de Caterpillar Oradel en Nuevo Laredo Tamaulipas.

Por su parte, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio, dijo:

“Es importante destacar el apoyo y la solidaridad sindical internacional que recibió el SNITIS a través de la red de sindical de Caterpillar y del UAW (sindicato de la casa matriz), entre otros. 

Desde IndustriALL instamos a la filial mexicana a que acabe con sus políticas antisindicales, reincorpore inmediatamente al compañero Vergara y atienda las demandas de diálogo del STINIS. Apoyamos también el reclamo del mecanismo de respuesta rápida del T-MEC e instamos a las autoridades pertinentes a dar curso a este petitorio.”

Queremos un tratado sobre empresas y derechos humanos con mayor protección para los trabajadores

El progreso en las leyes nacionales sobre derechos humanos en las empresas y los principios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) establecen su responsabilidad por los abusos contra los derechos humanos, pero la variedad de normas a nivel nacional y regional permite a muchas de estas empresas eludirla.

Tras la revisión del texto del proyecto, las federaciones sindicales exigen:

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“No podemos permitir que el modelo de negocio de explotación actual en las cadenas de suministro mundiales siga en pie. Necesitamos una regulación que contemple la responsabilidad, la rendición de cuentas y la transparencia.

La novena ronda de negociaciones para un Tratado vinculante de la ONU sobre derechos humanos debe incluir normas estrictas sobre mecanismos de reparación y responsabilidad contra la codicia y la impunidad de las empresas. Estas normas deben incorporarse de inmediato, y el movimiento sindical mundial, junto con nuestros aliados de la sociedad civil, está unido en esta demanda crucial”.

Acciones hacia una semana laboral de cuatro días para la industria siderúrgica

La reducción de la jornada laboral sería un primer paso hacia un régimen de semanas de cuatro días, según IG Metall. Además, se ampliarán los convenios colectivos sobre trabajo a tiempo parcial para los trabajadores mayores, el uso de contratos de trabajo y la seguridad laboral para los más de 80.000 trabajadores.

Las demandas son el resultado de debates internos de IG Metall y una encuesta a más de 11.000 trabajadores. 

Según esta encuesta, el 72 % de los trabajadores declaró que un aumento salarial era especialmente importante considerando que la alta inflación continúa. El 75 % de los trabajadores señaló que el tema de la reducción del tiempo de trabajo con una compensación completa era bastante importante. El 65 % de los trabajadores lo ven como un vehículo importante para asegurar puestos de trabajo. 

Algunas de las principales razones para una reducción del tiempo de trabajo a 32 horas semanales con compensación salarial son la necesidad de contar con seguridad laboral en tiempos de incertidumbre y de mantener los niveles de empleo en el sector siderúrgico, a su vez, se prevé que las personas estarán más sanas al momento de jubilarse, se logrará un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y aumentará el atractivo de la industria siderúrgica, que se ve afectada por la escasez de mano de obra calificada. 
 
Una semana de cuatro días podría ponerse en práctica fácilmente entre los trabajos no manuales de la industria siderúrgica, pero no entre aquellos que son manuales y trabajan por turnos. Por este motivo, los trabajadores siderúrgicos prefieren exigir una reducción del tiempo de trabajo con compensación. También se puede implementar una reducción semanal del tiempo de trabajo en los turnos de esta industria. Los modelos voluntarios ya implementados lo demuestran.
 
Los empleadores han afirmado que una reducción del tiempo de trabajo con un aumento del salario completo disminuirá la competitividad, que es demasiado costoso y que los modelos de turnos se verán alterados.
 
 Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, declaró: 

“Reducir las horas de trabajo con una compensación salarial completa no es simplemente un objetivo en sí mismo. Representa una distribución más justa de la riqueza generada por el aumento de productividad en la industria impulsada por los trabajadores.

Durante mucho tiempo, la mayor parte de los beneficios del crecimiento de nuestra eficiencia ha quedado en manos de la cúspide de las empresas, y se ha dejado de lado a aquellos que están en el corazón de la producción.

Es hora de nivelar el campo de juego y asegurar que nuestros trabajadores se beneficien directamente de estos avances ofreciéndoles mejores condiciones de trabajo y una mejor calidad de vida.

El futuro de esta industria no se mide solo en cifras, sino en la forma en que valoramos y apoyamos a quienes la conforman todos los días”.

La Comisión de Negociación Colectiva de la industria siderúrgica del noroeste de Alemania tomó la decisión de llevar adelante la demanda el 6 de septiembre, y la industria siderúrgica de Alemania Oriental la siguió al día siguiente. La primera negociación se llevará a cabo a mediados de noviembre. 

Fuente de la foto: IG Metall

Las marcas estadounidenses deben firmar acuerdos vinculantes para proteger a los trabajadores

Algunos ejemplos exitosos y efectivos del nuevo modelo de acuerdos globales entre empresas y sindicatos incluyen el Acuerdo Internacional, que se ha ampliado a Pakistán, y el memorando de entendimiento de la ACT sobre salarios dignos.

“Hemos estado concientizando sobre los acuerdos globales entre empresas y sindicatos y por qué las empresas deberían avanzar hacia este modelo. Recientemente encargamos un informe para los inversores que detalla este trabajo”,

expresó Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.

Esta semana, una delegación de dirigentes sindicales de las filiales textiles y de la confección de IndustriALL en Bangladesh, Camboya y Turquía se reunió con la Oficina Internacional del Trabajo y el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, la Asociación Estadounidense de Prendas de Vestir y Calzado, la Asociación para el Trabajo Justo y el Asesor Especial sobre Trabajo Internacional del Consejo de Seguridad Nacional para discutir la importancia de los acuerdos legalmente vinculantes para la industria.

Las reuniones, que tuvieron lugar en Washington D. C., formaron parte de una gira de promoción que impulsó IndustriALL en torno a su trabajo con respecto a las relaciones industriales dentro de la cadena de suministro y los acuerdos globales entre empresas y sindicatos, y siguieron a las reuniones en Nueva York con marcas estadounidenses, inversores y académicos.

En Nueva York, la delegación asistió a un homenaje público en memoria de las 146 mujeres y jóvenes que fallecieron en la Triangle Shirtwaste Factory en 1911. El secretario-tesorero de Workers United, Edgar Romney, dio la bienvenida a la multitud, entre los que se encontraban familiares y allegados de las víctimas del incendio.

 

“El fuego comenzó en los pisos 7, 8 y 9. Las mujeres y las niñas ―la víctima más joven tenía 14 años― no podían salir porque las puertas estaban cerradas con llave. El empleador las había cerrado para evitar que ingresaran sindicalistas. Seguiremos sindicalizando para que tragedias como esta no se repitan”,

declaró Romney.

La Secretaria de Trabajo interina de Estados Unidos, Julie Su, recordó a la audiencia que Frances Perkins, quien presenció a las trabajadoras saltar hacia la muerte para escapar del incendio, transformó ese horror en acción, convirtiéndose en la primera secretaria de trabajo y una fuerza impulsora detrás de los sistemas de salud y seguridad.

“La responsabilidad empresarial es clave, las marcas deben asumir la responsabilidad de los lugares en los que se fabrican las prendas de vestir. No esperemos a que suceda otra tragedia para concretar los cambios que necesitamos”.

Desafortunadamente, 112 años después del incendio, las condiciones de trabajo inseguras y peligrosas, la violencia y el acoso en el lugar de trabajo y los empleadores que obstaculizan las acciones sindicales siguen siendo una realidad. Las marcas de prendas de vestir que firman el Acuerdo Internacional, que es legalmente vinculante, demuestran un claro compromiso con los derechos laborales y responsabilidad respecto a su cadena de suministro. De las 200 marcas que lo han firmado, solo unas pocas son de origen estadounidense.

La dirigente sindical de Bangladesh, Nazma Akter, señaló:

“La industria ha cambiado mucho, pero sigue siendo peligrosa. En Bangladesh, siguen predominando las prácticas laborales injustas. Necesitamos que más marcas estadounidenses firmen el Acuerdo”.

 

Athit Kong de Camboya destacó que las marcas que están en la cima de la cadena de suministro deben apoyar las medidas para que los trabajadores del sector en el país tengan un salario digno.

“Con la ACT, hay un memorando de entendimiento con 20 marcas mundiales con el objetivo de apoyar un convenio colectivo. Esto no solo significaría promover un salario digno, sino también más protección para los trabajadores y los sindicatos”.

Muchas de las marcas de la ACT provienen de Turquía, donde no suele respetarse la libertad sindical. El dirigente sindical Rafi Ay indicó:

“Los principales problemas son la gran cantidad de miembros necesaria para que se pueda formar un sindicato y el lento proceso de autorización para que se lo reconozca, que son condiciones sin las que no puede haber negociación colectiva o huelgas en Turquía. Esto deja de manifiesto que las marcas mundiales tienen un rol muy importante que cumplir”.

Se elaboran estrategias en un taller para una Transición Justa con perspectiva de género en el África Subsahariana

Los principales aspectos abordados fueron qué modelos sostenibles de Transición Justa que sean beneficiosos para las trabajadoras pueden implementarse en los países del África Subsahariana y qué papel deben desempeñar los sindicatos.

Los debates clave se centraron en la manera en que los sindicatos pueden generar conciencia sobre las dimensiones de género de la Transición Justa y el impacto adverso del cambio climático y el desarrollo en las mujeres. En el taller se examinaron las habilidades necesarias para las industrias del futuro, incluido el sector de las energías renovables. Además, se evaluaron estrategias para la interacción sindical con los encargados de la formulación de políticas sobre Transición Justa a través del diálogo social. Sin embargo, los temas que siguieron siendo fundamentales para las mujeres incluyeron la violencia de género, la explotación y el acoso sexual, la discriminación y la explotación, la débil protección legal, el acceso limitado a la justicia y las condiciones de trabajo precarias. Entre los participantes del taller hubo coincidencia en cuanto a que los países deberían desarrollar estrategias para abordar estas cuestiones.
 
El taller se centró en el cambio climático y el futuro del trabajo, las oportunidades disponibles para las mujeres y cómo es su experiencia en lugares de trabajo en constante cambio. Los participantes acordaron que una Transición Justa debe incluir cuestiones que han sido planteadas por las trabajadoras, como cerrar la brecha salarial de género, la desigualdad de género, detener la discriminación basada en género, proporcionar seguridad laboral a las mujeres a través del trabajo permanente, contar con instalaciones de cuidado infantil y protección de la maternidad. El trabajo de cuidados no remunerado continuó impidiendo que las mujeres buscaran empleo asalariado.
 

“Las trabajadoras deben tomar cartas en el asunto, unirse y hacerse escuchar. Es importante dar prioridad a abordar los desafíos de las mujeres, asegurando la igualdad de género en la Transición Justa a través de intervenciones políticas a nivel nacional”,

expresó Christian Ranji, presidenta del comité interino de mujeres del África Subsahariana. 
 

“Las mujeres en el África Subsahariana están luchando contra el patriarcado, la discriminación y la exclusión, y son vulnerables al cambio climático. Por estas razones, en África apoyaremos un marco de Transición Justa que incluya los derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, la agenda de trabajo decente y el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo”,

señaló Rose Omamo, vicepresidenta de IndustriALL.