Informe de la ACT muestra avances y deficiencias en las prácticas de compra de las marcas
El ACT Accountability and Monitoring Report 2025 (“Informe de Responsabilidad y Monitoreo 2025 de la ACT”), publicado el 15 de abril, se basa en las respuestas de 1049 empleados de 18 marcas signatarias y de 1055 proveedores de más de 70 países productores. La escala y la metodología del informe son significativas: en lugar de basarse únicamente en la información facilitada por las propias marcas, los resultados se contrastan con los comentarios de los proveedores, lo que ofrece una imagen más fiel de dónde se están produciendo cambios y dónde no.
Áreas en las que se está avanzando
El informe identifica los avances más notables en la estrategia de abastecimiento y las prácticas de salida responsable. También hay indicios de mejora en los sistemas de cálculo de los costos laborales y de planificación, aunque persisten los retos en torno a la precisión de las previsiones y la protección sistemática de los costos laborales frente a la presión de los precios.
Los proveedores identificaron cinco prácticas de compra como las más importantes para permitir el aumento de los salarios: la negociación de precios, la previsión y la planificación de la capacidad, la estrategia de abastecimiento, las relaciones entre compradores y proveedores y las condiciones de pago.
Dónde siguen existiendo deficiencias
El informe también pone de relieve ámbitos en los que la experiencia de los proveedores no se corresponde con lo que se recoge en los informes corporativos, especialmente en lo que respecta a los costos laborales y a algunas prácticas relacionadas con los pagos. Este no es un hallazgo menor, ya que apunta directamente al motivo por el que existe el marco de rendición de cuentas de ACT: ir más allá de las declaraciones de intenciones y comprobar si los compromisos se cumplen en la práctica.
Por qué esto es importante para IndustriALL
IndustriALL Global Union es miembro fundador y cocreador de la ACT. Este marco se basa en la convicción de que la negociación colectiva, respaldada por prácticas de compra responsables y un respeto genuino por la libertad sindical, constituye la vía más eficaz y sostenible para mejorar los salarios y las condiciones de trabajo. De este modo, se alinea con las conclusiones de la OIT sobre políticas salariales, incluidos los salarios dignos.
Este informe demuestra que el modelo de la ACT funciona precisamente porque no permite que las marcas sean las únicas encargadas de evaluar sus propios avances. Su metodología de “360 grados”, que cruza datos procedentes de las marcas, sus empleados y sus proveedores, es lo que confiere credibilidad a los resultados. Cuando se ponen de manifiesto deficiencias incómodas, significa que el marco está funcionando según lo previsto.
La directora ejecutiva de la ACT, Mira Neumaier, describió el proceso como
“un proceso colectivo basado en el aprendizaje”,
más que como un mero ejercicio de cumplimiento normativo, cuyo objetivo principal es facilitar conversaciones basadas en datos reales a lo largo de las cadenas de suministro globales.
Las 18 marcas que actualmente forman parte de la ACT incluyen, entre otras, Asos, C&A, H&M Group, Inditex, Lidl, Next, Primark, PVH, Tesco y Zalando.
La AIE hace un llamado a los trabajadores, sindicatos y empresas del sector energético a contribuir a su informe mundial sobre empleo
Los resultados se incorporarán al informe World Energy Employment 2026, un estudio anual que analiza la fuerza laboral mundial del sector energético y da forma a las recomendaciones que utilizan Gobiernos y empleadores de todo el mundo.
Por qué es importante su respuesta
El informe World Energy Employment 2025 del año pasado se basó en las respuestas de más de 700 empresas energéticas, sindicatos y educadores, que se recopilaron a través de la Encuesta Anual sobre Empleo en el Sector Energético de la AIE. Los resultados ofrecieron una imagen clara de un sector sometido a presión.
El sector energético está creciendo rápidamente. En 2024, empleaba a 76 millones de personas en todo el mundo, lo que supone un aumento de más de 5 millones desde 2019, y creó puestos de trabajo a un ritmo que casi duplicó el de la economía en general.
Sin embargo, ese crecimiento se enfrenta a un grave obstáculo: la creciente escasez de personas calificadas. En otra encuesta realizada por la AIE en 2025, en la que participaron más de 400 empresas del sector energético, alrededor del 60 % señaló dificultades para contratar personal debido a la falta de competencias y de trabajadores. Los puestos técnicos aplicados, como electricistas, operarios de líneas eléctricas, instaladores de energía solar fotovoltaica, soldadores y montadores de tuberías, son los más difíciles de cubrir, ya que representan más de la mitad de la mano de obra total del sector y, sin embargo, son los que presentan la mayor escasez.
La Encuesta sobre Empleo de la AIE preguntó directamente a los trabajadores y a sus representantes qué hace que un puesto de trabajo merezca la pena. Las respuestas fueron claras: una remuneración justa (el 90 % de los encuestados), la seguridad en el empleo (el 73 %) y un entorno de trabajo seguro (el 71 %). Sin embargo, solo el 35 % de los trabajadores encuestados calificó los empleos en el sector de las energías limpias como puestos de calidad con buenas condiciones laborales y una remuneración adecuada, una brecha que los sindicatos y los empleadores deben abordar con urgencia.
Además, la población activa está envejeciendo. En las economías avanzadas, hay 2,4 trabajadores a menos de diez años de la jubilación por cada trabajador menor de 25 años. Concretamente, en los puestos relacionados con la energía nuclear y la red eléctrica, esa proporción asciende a 1,7 y 1,4, respectivamente. De aquí a 2035, dos de cada tres nuevas contrataciones serán necesarias simplemente para sustituir a los trabajadores que se jubilan.
Para cerrar la brecha de competencias se requerirá una acción urgente y coordinada. La AIE estima que la cifra de recién egresados que ingresan al sector energético debería aumentar alrededor de un 40 % a nivel mundial para 2030, con un costo aproximado de 2600 millones de dólares al año, menos del 0,1 % del gasto público mundial en educación.
Estas son las cuestiones que pretenden abordar las encuestas de 2026. Cuantas más respuestas reciba la AIE, más sólida será la base empírica y más fuertes serán los fundamentos a favor de políticas que sitúen a los trabajadores en el centro de la transición energética.
“La transición energética está transformando millones de puestos de trabajo en todo el mundo. Para que esa transición sea justa, los trabajadores y los sindicatos deben estar presentes, no solo cuando se toman las decisiones, sino también cuando se recopilan los datos. Animo a todos los que forman parte del sector energético a que dediquen unos minutos a responder a esta encuesta y hagan que su voz cuente”,
expresó Diana Junquera Curiel, directora de políticas industriales de IndustriALL Global Union.
¿Qué encuesta me corresponde?
La AIE ha lanzado cuatro encuestas, cada una dirigida a un público diferente. Encuentre la suya a continuación y comparta los enlaces con sus redes.
Para instituciones públicas que se ocupan de políticas energéticas, laborales, de capacitación o educativas, incluidos ministerios, agencias nacionales de capacitación y otros organismos gubernamentales.
Para universidades, centros de formación profesional, capacitadores internos de empresas del sector energético, ONG y sindicatos que imparten formación o capacitación profesional.
Para empresas energéticas, empresas de la cadena de suministro y responsables de la contratación y la planificación del personal.
Comparta sus mejores prácticas
Además de las encuestas, la AIE está recopilando ejemplos de políticas, iniciativas y estudios de casos a través de su nueva herramienta Employment and Skills Policy and Case Study Tracker (“Rastreador de políticas y estudios de casos sobre empleo y competencias”). Si su organización ha desarrollado un programa que merezca la pena compartir, envíelo aquí; podría aparecer en el informe World Energy Employment 2026.
Todas las encuestas se cerrarán el 15 de mayo de 2026. Le rogamos que difunda ampliamente estos enlaces entre sus redes sindicales, compañeros de trabajo y contactos del sector. Cada respuesta refuerza los argumentos a favor de una transición energética justa y centrada en las personas.
En 2024, el sector energético daba empleo a 76 millones de personas en todo el mundo, pero la escasez de mano de obra calificada es cada vez mayor. Fuente: Shutterstock / STK_08
Falta de avances en la hoja de ruta para Bangladesh
Estas conclusiones se extraen del informe de la Hoja de ruta de la OIT sobre las 18 demandas, publicado en marzo de 2026, que abarca el periodo comprendido entre marzo de 2025 y marzo de 2026, y que incluye todos los sectores. El informe hace un seguimiento de los avances respecto a los compromisos adquiridos por el Gobierno de Bangladesh y los interlocutores sociales, y pone de manifiesto en qué aspectos la aplicación ha sido insuficiente. Cabe destacar que el acuerdo sobre el salario mínimo, una de las principales demandas del marco de 18 puntos, debe cerrarse este año. Las negociaciones aún no han comenzado.
En 2025, Bangladesh tomó medidas notables al ratificar tres convenios de la OIT: el C155 sobre seguridad y salud en el trabajo, el C187 sobre el marco de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo y el C190 sobre la violencia y el acoso. Fue el primer país del sur de Asia en hacerlo. Para los trabajadores que llevan años luchando por el reconocimiento, estos son logros muy importantes.
Pero estas ratificaciones no suponen una garantía de protección. Y para los millones de trabajadores de las fábricas textiles, las zonas francas de exportación y otros sectores de Bangladesh, la brecha entre lo que establece la ley y lo que realmente ocurre en las fábricas sigue siendo enorme.
De los 42 casos denunciados de discriminación antisindical y prácticas laborales injustas, las autoridades solo intervinieron en once. Por su parte, se alega que los empleadores están promoviendo activamente los sindicatos amarillos, organismos afines a la empresa diseñados para desplazar a los representantes genuinos de los trabajadores.
El sector de la confección es la mayor industria exportadora de Bangladesh y da empleo a millones de personas. Sin embargo, durante el período que abarca el informe no se aplicó ni se firmó ni un solo convenio colectivo. El acuerdo tripartito de 18 puntos del Gobierno, firmado en septiembre de 2024 y anunciado como un gran logro, ya estaba suscitando preocupación entre los afiliados por su aplicación desigual en las distintas zonas industriales. Estas cifras sugieren que esas preocupaciones estaban bien fundadas.
Ratificación sin protección
Las cifras sobre seguridad en el trabajo reflejan una situación similar. IndustriALL ya había planteado serias dudas sobre la credibilidad de las estadísticas presentadas por el Gobierno en materia de inspección, cuestionando la posibilidad de que 441 inspectores pudieran llevar a cabo de manera eficaz las 85 inspecciones diarias que se afirmaba realizar. Ahora, las cifras lo confirman: 1190 trabajadores fallecieron en accidentes laborales en 2025, frente a los 905 del año anterior. A pesar de las reformas, las medidas de seguridad siguen siendo peligrosamente insuficientes.
A los trabajadores de las zonas francas de exportación se les sigue negando por completo el derecho a formar sindicatos independientes, y en su lugar se les limita a las Asociaciones de Bienestar de los Trabajadores, que no cumplen con las normas internacionales. La reforma del marco de las zonas francas de exportación ha sido lenta e insuficiente.
La Ley de Trabajo (Enmienda) de 2026 supone un gran avance, especialmente para los trabajadores de sectores de alto riesgo, como la confección y el desguace de buques. La introducción de regímenes por accidentes laborales para reforzar la indemnización y la protección social, así como el establecimiento del derecho a rechazar trabajos inseguros o peligrosos, constituyen un logro significativo para los trabajadores de sectores de alto riesgo, entre los que se incluyen la confección y el desguace de buques. Estas medidas concretas, junto con las mejoras en la inspección laboral y el diálogo social, indican un progreso hacia lugares de trabajo más seguros y responsables. Los esfuerzos continuos para garantizar una aplicación efectiva y reforzar el diálogo social respaldarán aún más estos avances positivos en la práctica. IndustriALL y sus afiliados se comprometen a colaborar con el Gobierno para respaldar esta labor.
Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, afirmó:
“El nuevo Gobierno de Bangladesh acaba de aprobar un código laboral sólido y tenemos la esperanza de que esto refleje un cambio en la valoración de los trabajadores. Sin embargo, la reforma legislativa por sí sola no es suficiente. Lo que los trabajadores necesitan ahora es una implementación plena y eficaz en la práctica, respaldada por una aplicación más estricta de la ley, una mayor rendición de cuentas y una protección real frente a las represalias antisindicales. Sin estas medidas concretas, los objetivos de la hoja de ruta seguirán sin cumplirse”.
La Agrupación Global Unions pide un alto el fuego permanente y sostenible en Oriente Medio
Lamentamos que las recientes negociaciones en Islamabad durante el alto el fuego de dos semanas entre los Estados Unidos de América, Israel e Irán terminaran sin un acuerdo de paz viable. Este alto el fuego debe ser permanente, debe conducir a una desescalada total y debe incluir explícitamente al Líbano, donde los continuos ataques militares israelíes contra Irán apoyaron a Hezbolá, ya han producido una crisis humanitaria catastrófica que también afecta a las vidas y los medios de subsistencia de la ciudadanía libanesa. El Líbano sigue soportando un alto costo humano y social del conflicto. La población civil se enfrenta a continuos ataques, desplazamientos y la destrucción de infraestructuras críticas, como escuelas y hospitales. El Líbano no debe ser tratado como un teatro de guerra secundario; Cualquier camino serio hacia la paz debe incluir el fin de los ataques que devastan el país y su ciudadanía.
El cierre del Estrecho de Ormuz ha desencadenado graves crisis humanitarias y económicas en toda la región, interrumpiendo las exportaciones y las cadenas de suministro de petróleo, gas y fertilizantes, exacerbando la seguridad alimentaria, ya que el conflicto se extiende a los países vecinos y empuja a economías ya frágiles a una nueva crisis fiscal con graves consecuencias para los medios de vida de las personas y el acceso a las necesidades básicas. Esto está poniendo en riesgo miles de puestos de trabajo, dejando a las personas trabajadoras expuestas a una pérdida repentina de ingresos y sin protección.
Desafortunadamente, una de las características definitorias de esta guerra es el ataque a las instalaciones de energía, petróleo, gas y petroquímica en una región que depende en gran medida de estas industrias para su economía. Las personas trabajadoras de estos sectores están siendo asesinadas o heridas mientras desempeñan sus funciones en sus lugares de trabajo, mientras que los propios productos básicos se utilizan como palanca en ambos lados del conflicto.
Mientras la atención mundial se centra en el aumento de los precios del petróleo, marinos civiles han muerto y resultado heridos, y los buques siguen bajo amenaza de ser atacados. Más de 20.000 marinos siguen atrapados en el Estrecho de Ormuz, viviendo en constante miedo e incertidumbre: personas trabajadoras civiles inocentes que están efectivamente en primera línea, con sus vidas en juego todos los días.
Con más de 30 millones de personas trabajadoras migrantes en toda la región, muchas se encuentran entre las más afectadas, ya que sostienen sectores clave y se enfrentan a mayores riesgos para su seguridad, pérdida de empleo, impago de salarios y obstáculos para la evacuación. Su seguridad, derechos y acceso a los salarios deben garantizarse sin demora.
Las personas trabajadoras, la sociedad civil y las instituciones públicas nunca deben ser objetivos de las operaciones militares. La matanza y las lesiones de personas trabajadoras de todos los sectores, incluidos educación, la sanidad, el periodismo y los medios de comunicación, el transporte y otros servicios esenciales, así como la destrucción de espacios protegidos como escuelas y hospitales, constituyen profundas violaciones del derecho internacional y un ataque a la dignidad humana. Esos actos son intolerables y deben ser condenados inequívocamente.
El movimiento sindical mundial rechaza la lógica de la guerra y la militarización. La fuerza militar no aporta seguridad: afianza la violencia, alimenta la inestabilidad, profundiza la injusticia y socava los cimientos de la paz, la democracia, los derechos humanos y la cooperación multilateral. Diplomacia, no bombas; El diálogo, no la destrucción, sigue siendo el único camino legítimo hacia una paz duradera.
Como sindicatos que representan a más de 200 millones de trabajadores y trabajadoras de todos los sectores y continentes, pedimos a la comunidad internacional que:
Rechace la guerra, respete el derecho internacional y condene el uso de la fuerza militar por todas las partes;
Transforme el actual alto el fuego en un fin permanente y sostenible de las hostilidades, incluida la desescalada total;
Proteja a la población civil y salvaguarde los servicios e infraestructuras esenciales, garantizando el acceso a la sanidad, la educación, el transporte, los lugares de trabajo, el agua y los alimentos, en pleno cumplimiento del derecho internacional.
Garantice la protección de las personas trabajadoras migrantes, marinos civiles, las personas refugiadas y todas las personas trabajadoras en situaciones precarias, incluida la evacuación segura cuando sea necesario, así como el acceso a salarios, atención médica, refugio y comunicación;
Defienda los derechos humanos y laborales, garantice la rendición de cuentas por las violaciones del derecho internacional humanitario y de los derechos humanos y proteja la libertad de asociación, la actividad sindical y el espacio cívico democrático durante los conflictos y las crisis.
Reafirmamos nuestro compromiso inquebrantable con un mundo en el que los conflictos se resuelvan mediante la diplomacia en lugar de la violencia, en el que se fortalezca el multilateralismo y en el que todas las personas tengan derecho a vivir y trabajar con seguridad, dignidad, democracia y paz. La guerra es una elección política. Pero la paz es la única respuesta.
Trabajadores, empresas y gobierno del Uruguay lanzan proyecto para fortalecer la industria
El proyecto “País Industrial. Trabajadores y empresas en acción por el desarrollo de Uruguay” busca impulsar la recuperación y el desarrollo de la industria nacional con participación de trabajadores, empresas y del Estado. Se trata de la primera iniciativa de articulación y ejecución conjunta entre actores del sector industrial en el país junto al gobierno.
En los últimos meses, la Confederación de Sindicatos Industriales del Uruguay —parte del PIT-CNT y a la cual pertenecen tres sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union— denunció la pérdida de miles de puestos de trabajo, tanto formales como informales, debido al cierre de fábricas, y reclamó al gobierno medidas concretas frente a la crisis del sector. La puesta en marcha de este espacio tripartito aparece como una primera respuesta a esos planteos.
El proyecto se lanzó el 8 de abril, en un evento que incluyó un conversatorio sobre desarrollo industrial con la participación del Presidente de la República, Yamandú Orsi, autoridades del Ministerio de Industria, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP), el PIT-CNT, la Cámara de Industrias del Uruguay, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) e IndustriALL.
La iniciativa apunta a generar espacios de confluencia entre trabajadores y empresarios para promover un nuevo enfoque de desarrollo industrial. Entre sus objetivos se encuentran:
el fortalecimiento del diálogo social,
la mejora de las capacidades institucionales
el posicionamiento de la industria manufacturera como un sector estratégico para el país.
También se trabajará en la identificación de oportunidades de crecimiento, tanto a nivel nacional como regional, a partir de la complementación productiva. En este sentido, se prevé analizar especialmente las posibilidades de articulación industrial en el MERCOSUR, junto con estudios sectoriales y la elaboración de una hoja de ruta para fortalecer la cooperación regional.
El proyecto contempla además la construcción de escenarios sobre el futuro del trabajo, el análisis de brechas de capacidades y la identificación de la oferta formativa disponible frente a las necesidades del sector.
Otra línea de acción clave será promover la formación y el involucramiento de los trabajadores en temas de política industrial, mediante el desarrollo de propuestas curriculares, la implementación de instancias formativas en todo el país y la organización de un encuentro anual del sector para debatir y elaborar lineamientos.
Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, participó en el lanzamiento de la iniciativa y expresó:
“Felicitamos a los trabajadores, empresarios y al gobierno del Uruguay. Esta iniciativa y proyecto es el mejor camino que puede tener un país para pensar y desarrollar su industria, promover el trabajo decente y construir el desarrollo sostenible.
Estaremos juntos y comprometidos con la Confederacion de los sindicatos de la industria y nuestras afiliadas en Uruguay para apoyar este proceso, diálogo y trabajo tripartito estratégico para el futuro de la industria en Uruguay.”
Corea: más de 20.000 trabajadores subcontratados reclaman derechos de negociación a Hyundai y POSCO
Esta victoria, conseguida con gran esfuerzo, se produjo tras más de dos décadas de lucha por parte de los sindicatos.
Inmediatamente después de que las modificaciones entraran en vigor el 10 de marzo, más de 20.000 trabajadores subcontratados de 58 secciones del Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU) presentaron sus peticiones formales de negociación a 18 empleadores principales.
Entre los principales empleadores se encuentran Hyundai Motor, HD Hyundai Heavy Industries y Hyundai Steel. Hasta la fecha, solo dos de estas empresas han acusado recibo. Incluso Hyundai Steel, cuya condición de empleador principal ya ha sido reconocida por los tribunales, se ha negado a dar curso a la solicitud del sindicato, lo que ha obligado a este último a enviarla por fax y por correo postal.
Al introducir el mecanismo de representación exclusiva en la negociación colectiva, el Ministerio de Empleo y Trabajo de Corea está tratando a todos los trabajadores subcontratados como una única unidad de negociación. Según la legislación coreana, este mecanismo exige que todos los sindicatos de un lugar de trabajo seleccionen a un único representante antes de que pueda iniciarse la negociación, un proceso que corre el riesgo de marginar a los sindicatos de subcontratistas más pequeños en favor de los sindicatos internos de mayor tamaño. Esto abre la puerta a que los empleadores nieguen a determinados sindicatos de subcontratistas el derecho a negociar colectivamente con los empleadores principales, lo que socava el propósito de la enmienda de proteger los derechos de los trabajadores subcontratados.
La KMWU identificó la campaña a favor de la derogación del mecanismo de representación exclusiva en la negociación colectiva como una de sus cuatro prioridades en su 61.ª Asamblea Ordinaria de Delegados, celebrada el 3 de marzo. Las otras tres prioridades son organizar acciones conjuntas de negociación a lo largo de las cadenas de subcontratación, lograr victorias en la negociación que sienten precedentes y exigir un marco de diálogo social para promover la negociación colectiva con múltiples empleadores.
“Garantizar la dignidad en el lugar de trabajo a los trabajadores en situación precaria, subcontratados, externalizados y empleados in situ por filiales —que llevan mucho tiempo siendo víctimas de discriminación— representa un paso crucial en la lucha contra la polarización del mercado laboral. En 2026, el KMWU dedicará todos sus esfuerzos a establecer y ampliar el derecho a la negociación colectiva con los empleadores principales. Instamos al Gobierno a respetar el derecho de los trabajadores subcontratados a la negociación colectiva y a eliminar el mecanismo de representación exclusiva en la negociación”.
Los trabajadores de POSCO presentan una propuesta de convenio colectivo
Por otra parte, 3500 trabajadores subcontratados presentaron una propuesta de convenio colectivo a POSCO a través de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (FKMTU) el 10 de marzo. POSCO ha acusado recibo de esta propuesta conjunta de la FKMTU y el KMWU.
El presidente de la FKMTU, Kim Jun Young, declaró:
“La enmienda de la ley supone una oportunidad para abrir la puerta a la negociación colectiva a los trabajadores de la República de Corea que hasta ahora no han gozado de derechos de negociación efectivos. Apenas hemos llegado al punto de partida, centrándonos en cuestiones de salud y seguridad. Esperamos que el alcance de la negociación se amplíe gradualmente”.
Sindicatos de Sudáfrica luchan por salvar 2400 empleos en el sector del ferrocromo
En el sector del ferrocromo de Sudáfrica, donde las fundiciones que antes bullían de actividad ahora permanecen paradas, los sindicatos están luchando por salvar puestos de trabajo. Esta industria, que durante mucho tiempo ha sido un pilar de los programas de beneficiación de minerales del país, ha quedado paralizada debido al alto costo de la electricidad y a la infrautilización. En la actualidad, solo 11 de los 66 hornos de ferrocromo del país están en funcionamiento.
Los sindicatos logran un acuerdo tarifario
Tras una intensa campaña de presión, el 27 de febrero de 2025 se logró un modesto avance cuando Glencore-Merafe Chrome y Samancor Chrome alcanzaron un acuerdo con Eskom, la empresa eléctrica estatal, para pagar ZAR 0,62 (USD 0,033) por kilovatio-hora en lugar de los ZAR 0,877 (USD 0,047) aprobados en enero. Según el NUM, la tarifa se situaba anteriormente en ZAR 1,36 (USD 0,073) por kilovatio-hora. Eskom concedió la reducción con la condición de que las fundiciones que habían sido cerradas volvieran a ponerse en funcionamiento, con sujeción a un contrato de cinco años, revisiones anuales de la tarifa, mecanismos de recuperación de ingresos y otras salvaguardias destinadas a proteger la ya precaria situación financiera de la empresa eléctrica.
Las empresas siguen adelante con los recortes a pesar del acuerdo tarifario
El aparente acuerdo mutuo se ha deteriorado rápidamente. Las empresas no están satisfechas con las condiciones impuestas por Eskom y se oponen a los compromisos a largo plazo y a las cláusulas de ajuste. En lugar de volver a poner en marcha los hornos inactivos, la dirección ha manifestado su intención de seguir adelante con los recortes de personal. Los sindicatos acusan a los empleadores de negociar de mala fe: tras conseguir la tarifa reducida, Glencore-Merafe Chrome y Samancor Chrome están ahora dando marcha atrás en sus compromisos de mantener los puestos de trabajo y restablecer la capacidad.
El NUM expresó su consternación y decepción, especialmente por la decisión de Samancor. “Esta medida supone un golpe devastador para los trabajadores”, declaró el sindicato, “sobre todo después de que el NUM luchara sin descanso para negociar tarifas eléctricas más bajas con el fin de garantizar la sostenibilidad de las operaciones de la empresa”.
El secretario general del NUMSA, Irvin Jim, exige la revocación inmediata de todos los preavisos de despido en virtud del artículo 189, la reapertura de las fundiciones paralizadas y el retorno a unas negociaciones genuinas con Eskom sobre las condiciones objeto de controversia.
Empleos en peligro en un país con una tasa de desempleo del 43 %
Lo que está en juego va mucho más allá de estas dos empresas. La tasa de desempleo ampliada en Sudáfrica supera el 43 %. La destrucción de miles de puestos de trabajo en el sector formal tiene importantes repercusiones en los ingresos de los hogares, las economías locales y la estabilidad social.
Paule-France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, expresó:
“Sudáfrica no puede permitirse perder estos empleos. Con una tasa de desempleo que ya supera el 43 %, cada puesto de trabajo del sector formal que desaparece se lleva consigo los ingresos de una familia. Estas empresas tienen una responsabilidad con sus trabajadores y con las comunidades que dependen de ellas. Desentenderse de esa responsabilidad no es una decisión empresarial, sino también social, e IndustriALL apoya plenamente a sus afiliados NUM y NUMSA en su lucha por salvar estos puestos de trabajo”.
Las federaciones sindicales internacionales advierten que el borrador de la ONU sobre migración pone en riesgo a los trabajadores migrantes
La declaración advierte que el borrador actual de la ONU supone un retroceso peligroso, que se aleja de un enfoque basado en los derechos y diluye las referencias a los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la libertad sindical y la negociación colectiva.
Un retroceso en los derechos de los trabajadores migrantes
La declaración conjunta alerta sobre el borrador cero de 2026 de la Declaración de Progreso, que, según las FSI, orienta la gobernanza de la migración hacia un modelo tecnocrático de “mercado laboral”. De esta manera, se corre el riesgo de tratar a los trabajadores migrantes como factores económicos de producción en lugar de sujetos de derecho.
Aunque acogen con satisfacción el lenguaje más firme sobre las tasas de contratación y la servidumbre por deudas, las FSI piden seis cambios urgentes:
Garantizar el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva para todos los trabajadores migrantes.
Restablecer las normas internacionales del trabajo como fundamento de las políticas migratorias.
Reforzar la inspección y el control del cumplimiento de la legislación laboral.
Garantizar la portabilidad de la protección social.
Dar prioridad a la regularización frente a los regímenes temporales y ligados al empleador.
Garantizar una normativa vinculante y justa en materia de contratación.
La declaración también hace hincapié en que los trabajadores migrantes deben poder acceder a la justicia, lo que incluye la posibilidad de presentar reclamos por robo de salarios, infracciones laborales y acoso, incluso después de regresar a su país de origen. Según el comunicado, el robo de salarios es el principal indicador de trabajo forzoso, y los trabajadores migrantes tienen tres veces más probabilidades de verse sometidos a este tipo de trabajo que otras personas.
La realidad sobre el terreno
Estas demandas reflejan un patrón que IndustriALL conoce bien. En Malasia, IndustriALL presentó recientemente una denuncia formal ante la OIT tras documentar prácticas sistemáticas de represión sindical en 12 empresas de las industrias electrónica, de semiconductores, aeroespacial, automovilística y papelera. Los trabajadores migrantes fueron de los grupos más afectados, ya que se les amenazó con la deportación y la no renovación de sus permisos de trabajo para impedir que votaran a favor de un sindicato. En Lumileds, se deportó a trabajadores migrantes después de que el sindicato ganara una votación.
Por su parte, las trabajadoras migrantes se enfrentan a dificultades adicionales. En la 70.ª sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas (CSW70), IndustriALL y otras FSI destacaron que, en todas las cadenas de suministro mundiales, las mujeres están sobrerrepresentadas en los empleos más precarios, que suelen carecer de cobertura sindical y de acceso a mecanismos de quejas y reclamos.
El compromiso de IndustriALL
La declaración refleja el propio Plan de Acción (2025–2029) de IndustriALL, que se compromete explícitamente a defender a los migrantes y refugiados como parte de su lucha más amplia por la igualdad y los derechos laborales. El Plan de Acción reconoce que los trabajadores migrantes están particularmente estigmatizados, así como expuestos a injusticias y graves violaciones de sus derechos. Además, compromete a IndustriALL a reforzar sus políticas de inclusión con la participación activa de migrantes y refugiados en las actividades sindicales.
“Los trabajadores migrantes sostienen las economías y los sectores esenciales en todo el mundo, pero siguen estructuralmente excluidos de las protecciones que todo trabajador merece. La Declaración de Progreso de 2026 no debe suponer un retroceso. Debe garantizar que todo trabajador, independientemente de su pasaporte o situación de visado, tenga derecho a sindicalizarse, a negociar colectivamente y a vivir y trabajar con dignidad”,
afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.
“Juntas somos más fuertes”: movilización de mujeres en la conferencia Women of Steel del USW
“Women of Steel no es un programa ni una reunión”,
afirmó Randie Pearson, directora de Women of Steel, en la inauguración de la conferencia.
“Es un movimiento dentro del sindicato”.
Delegadas de la conferencia Women of Steel, del sindicato United Steelworkers (USW), se reúnen en una concentración al aire libre. Toronto, Canadá, abril de 2026
La conferencia, celebrada en Toronto del 30 de marzo al 2 de abril de 2026, reunió a unas 1000 mujeres sindicalistas de todo Estados Unidos y Canadá bajo el lema “Educación para una nueva era” y el eslogan “Conozcan su poder”. Se trató de la primera gran reunión desde que Roxanne Brown se convirtió en la décima presidenta internacional del United Steelworkers (USW), siendo la primera mujer —y la primera mujer negra— en liderar el sindicato.
Las estructuras forjan líderes
La conferencia se inauguró con un reconocimiento de las tierras originarias a cargo de una abuela tradicional y guardiana del conocimiento, lo que marcó el tono de la semana con un espíritu de reconciliación y responsabilidad. A continuación, se celebraron cuatro días de sesiones plenarias, talleres y debates en torno a una convicción fundamental:
el liderazgo de las mujeres no surge por sí solo. Se construye, de forma deliberada y a lo largo del tiempo, mediante estructuras que se niegan a esperar permiso.
Women of Steel es una iniciativa que precede a la incorporación de mujeres en la junta ejecutiva del USW. Desde su creación, ha permitido conseguir adaptaciones para mujeres embarazadas, espacios de lactancia, equipos de protección personal diseñados para el cuerpo de las mujeres y cláusulas contractuales que reflejan sus realidades.
En la actualidad, la mayoría de los jefes de departamento del USW son mujeres. Tres mujeres forman parte de la junta ejecutiva. La presidenta internacional es una mujer.
Randie Pearson se dirige a las delegadas en la sesión de apertura de la conferencia Women of Steel del USW. Toronto, Canadá, marzo de 2026
Randie Pearson dejó clara la importancia de todo esto:
“Cada una de ustedes en esta sala tiene ese mismo poder. Quizás aún no lo vean. Quizás les hayan dicho que se sienten y se callen o que esperen su turno. Pero no tienen que esperar. Su voz importa, aquí y ahora”.
Carol Landry, exvicepresidenta del USW y exmiembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, puso en perspectiva este recorrido durante la ceremonia de clausura.
Fueron las mujeres del Distrito 6 quienes, a principios de la década de 1990, presentaron la propuesta al entonces presidente internacional Leo Gerard. Este impulso acabaría dando lugar a la creación de Women of Steel. Landry se convirtió en la primera mujer elegida para integrar la junta ejecutiva del USW y también formó parte del Comité Ejecutivo de IndustriALL. Décadas más tarde, se encontraba en aquella sala de Toronto, viendo a una mujer ocupar el cargo de presidenta internacional.
Carol Landry se dirige a las delegadas en la inauguración de la conferencia Women of Steel del USW. Toronto, Canadá, marzo de 2026. Foto: USW
La personal es político
La segunda jornada comenzó con una sesión sobre política, políticas públicas y el lugar ocupado por la mujer. Amber Miller, recién elegida vicepresidenta internacional, estableció una conexión inmediata y visceral.
Amber Miller, vicepresidenta general, se dirige a una concentración durante la conferencia Women of Steel del USW. Toronto, Canadá, marzo de 2026
A partir de su propia experiencia como mujer trabajadora en entornos industriales —las condiciones inseguras, su vuelta al trabajo dos semanas después de dar a luz porque su familia no podía permitirse que se ausentara por más tiempo—, afirmó que la política nunca es algo abstracto.
“La política determina quién recibe credibilidad, a quién se le brindan oportunidades, a quién se protege y a quién se descarta”, afirmó. “No se trata de algo fortuito. Es el resultado de las decisiones que toman las personas, y esas decisiones vienen determinadas por las políticas, la cultura y quienes ostentan el poder”.
Conozcan su poder
A lo largo de la semana, se impartieron talleres en los que se proporcionó a las participantes herramientas prácticas sobre salud y seguridad, negociación, compromiso cívico y liderazgo, que podrán poner al servicio de sus secciones locales.
La presidenta internacional del USW, Roxanne Brown, instó a todas las mujeres presentes a que descubrieran quiénes son antes de que el mundo intentara definirlas.
“En algún momento, el mundo intentará decirles quiénes cree que son”, afirmó. “Por eso es realmente importante que sepan quiénes son. Para que, cuando llegue ese momento, se mantengan firmes gracias al poder que les da saberlo”.
Roxanne Brown se dirige a una concentración durante la conferencia Women of Steel del USW. Toronto, Canadá, marzo de 2026
El tercer día, la concentración Women of Steel llevó a las delegadas a las calles de Toronto, acompañadas por la alcaldesa de la ciudad, en una muestra de solidaridad que dio visibilidad y resonancia pública a los temas tratados durante la semana.
La lucha mundial es una sola
Una mesa redonda sobre el liderazgo de las mujeres y la solidaridad mundial reunió a Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, a Carla Castro, del Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras (EMIH), y a Ruth López, del sindicato mexicano Los Mineros, un afiliado de IndustriALL.
La panelista Christina Olivier, secretaria general adjunta, participa en un debate sobre solidaridad en la inauguración de la conferencia Women of Steel del USW. Toronto, Canadá, marzo de 2026
Olivier se refirió directamente a las reacciones antifeministas existentes: en 2024, uno de cada cuatro países sufrió un retroceso en materia de derechos de las mujeres. Relacionó esta situación con las transiciones ambientales y digitales que están transformando la industria, y señaló que las mujeres están asumiendo los costos de la transformación sin estar presentes en los espacios donde se toman esas decisiones.
“A medida que el capital globaliza la explotación de los trabajadores, debemos globalizar nuestra solidaridad”, afirmó.
Carol Castro describió la violencia, el acoso y el desgaste físico que enfrentan las mujeres en el sector de las maquilas de Honduras, la discriminación por edad a partir de los 35 años, las horas extras obligatorias, la violencia obstétrica y la falta de servicios de cuidado infantil. Concluyó con el lema de su organización: “Nos temen porque no tenemos miedo. No más mujeres muertas en nuestro país”.
Ruth López habló sobre la visibilidad que las mujeres han logrado en un sector históricamente dominado por los hombres, tanto en las mesas de negociación como en las comisiones de salud y seguridad. También se refirió al trabajo que aún queda por hacer para crear espacios en los que las mujeres no solo participen, sino que también lideren.
Más adelante en la semana, se celebró un taller sobre solidaridad mundial en el que una delegada de la CNM-CUT, una afiliada brasileña de IndustriALL, realizó una intervención contundente. Subrayó lo que el panel había dejado claro: las luchas que enfrentan las mujeres en sus sectores traspasan todas las fronteras, y lo mismo debe ocurrir con la solidaridad.
Delegada de la CNM-CUT toma la palabra en el taller sobre solidaridad internacional
“La Conferencia de Mujeres del USW de 2026 no fue solo una reunión. Fue una prueba. Una prueba de que, cuando los sindicatos se comprometen a fomentar el liderazgo de las mujeres, no como un proyecto secundario, sino como un pilar fundamental, los resultados no se hacen esperar”,
expresó Christina Olivier.
“Además, demostró que la necesidad de solidaridad transfronteriza entre las trabajadoras es real, profunda y está lista para materializarse”.
Sector siderúrgico: los sindicatos piden medidas urgentes ante el agravamiento del exceso de capacidad y las distorsiones comerciales
Al frente de una importante delegación sindical en la reunión, el TUAC, IndustriALL Global Union e industriAll Europe expresaron su profunda preocupación por las presiones crecientes sobre el sector. Destacaron que, de no adoptarse medidas urgentes y coordinadas, las tendencias actuales podrían acelerar la pérdida de puestos de trabajo y la desindustrialización en muchas partes del mundo.
Los debates se desarrollaron en un contexto de empeoramiento de las condiciones del mercado, tal como reflejan las conclusiones del Comité del Acero de la OCDE. El exceso de capacidad mundial alcanzó los 640 millones de toneladas en 2025 y sigue aumentando. Al mismo tiempo, el debilitamiento de la demanda, el aumento de las exportaciones y la creciente elusión de las normas comerciales están ejerciendo una presión considerable tanto sobre los productores como sobre los trabajadores. Esta dinámica está provocando una caída de los precios, socavando la inversión y amenazando la viabilidad a largo plazo del sector.
Los sindicatos hicieron hincapié en que esta coyuntura no se trata de una evolución abstracta del mercado, sino de tendencias con consecuencias directas y graves para los trabajadores de todo el sector siderúrgico.
“Los desafíos estructurales del sector siderúrgico siguen sin abordarse, mientras que el empeoramiento de la situación económica y la crisis energética que se avecina agravarán los problemas existentes. Para los trabajadores, esto se traduce en reestructuraciones, cierres de plantas, deslocalizaciones, precariedad laboral y una presión cada vez mayor sobre los salarios, las condiciones de trabajo y el diálogo social. Necesitamos que los Estados miembros de la OCDE actúen con decisión para garantizar el futuro del acero en nuestros países y los empleos de calidad en la industria”,
declaró Verónica Nilsson, secretaria general del TUAC.
La creciente incertidumbre también está fomentando una conducta empresarial cortoplacista, donde los beneficios se destinan con demasiada frecuencia al pago de los accionistas, en lugar de reinvertirse en el empleo, las competencias y la producción con bajas emisiones de carbono.
“En toda Europa, uno de los principales problemas es la falta de inversión. Las empresas no están reinvirtiendo en la producción, en los trabajadores ni en la transformación de nuestros centros industriales, lo que pone en peligro el futuro de la industria siderúrgica y de regiones enteras. Una conducta empresarial responsable exige un enfoque sostenible en materia de inversión por parte de sus directivos. A medida que Europa pone en marcha el plan de acción para el acero, según lo que hemos exigido conjuntamente, las empresas deberían desbloquear sus inversiones. Esto constituiría una señal tangible para los trabajadores de que sus puestos de trabajo son valorados y de que las empresas siderúrgicas también están dispuestas a apostar por ellos”,
afirmó Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe.
Los sindicatos destacaron varios desafíos críticos:
La falta de inversiones a largo plazo está debilitando la innovación, la descarbonización y el desarrollo de la mano de obra.
La escasez de mano de obra calificada está aumentando a medida que los trabajadores con experiencia abandonan el sector e ingresan menos jóvenes.
La transición hacia el acero con bajas emisiones de carbono corre el riesgo de retrasarse si no se establecen estrategias industriales claras y una financiación adecuada.
Los sindicatos destacaron que el cambio hacia un acero climáticamente neutro solo tendrá éxito con una inversión sustancial, políticas industriales a largo plazo y un diálogo social significativo. Pidieron una mayor inversión pública, una conducta empresarial responsable y la plena participación de los trabajadores para garantizar una Transición Justa que proteja los puestos de trabajo y las comunidades.
“La conducta empresarial responsable no es opcional: es fundamental para el futuro del acero. Las empresas deben reinvertir en la producción y en los trabajadores, en lugar de repartir dividendos. Y la diligencia debida debe ejercerse con los trabajadores, no a pesar de ellos, a través de una participación efectiva de los sindicatos, una voz independiente de los trabajadores y mecanismos de reclamación fiables. Si no se cumplen estas condiciones, corremos el riesgo de encontrarnos con auditorías deficientes, un encubrimiento por parte de las empresas y nuevas turbulencias en un sector ya de por sí frágil”,
afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL
Por último, los sindicatos reafirmaron su disposición a colaborar con los Gobiernos, la industria y la OCDE para impulsar soluciones coordinadas. Hicieron un llamado a la adopción de medidas decisivas para apoyar la producción sostenible de acero, los empleos de calidad y la competencia leal a nivel mundial.
