Trabajadores latinoamericanos del macro sector de manufactura se unen frente a los desafíos

En el encuentro participó el economista del Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (DIEESE), Daniel Ferrer, quien habló de las perspectivas, tendencias y desafíos de la industria en transformación en América Latina.

Ferrer explicó que América Latina vivió una desindustrialización, especialmente Argentina y Brasil, que fueron los países que mostraron mayor intensidad en el proceso de desindustrialización en comparación con el mundo en el período 1980 a 2016. 

Aseguró que es necesaria una nueva apuesta estratégica de especialización productiva para lograr la reindustrialización de América Latina. Dijo que incluso los sectores de bajo valor agregado necesitan equipos con una tecnología específica. Aseguró que es necesario dejar de importar productos terminados.

A continuación, los participantes intervinieron para hablar de la situación del sector en cada uno de sus países. El dirigente sindical de Uruguay compartió que cada vez hay menos producción de papel y las empresas se dedican a reciclar el papel del cartón.

Además, dijo que en Uruguay el precio de la celulosa está muy bajo y las empresas están pensando en producir 100% celulosa, en lugar de combinar con reciclado, lo cual es al revés de lo que desean los trabajadores para crear empleos. 

En tanto, la dirigente sindical de Argentina y miembro del comité ejecutivo regional de IndustriALL, Alejandra Angriman, explicó que hay problemas en las empresas del sector de manufactura de Argentina, como en Glaxo, debido a que despidió a trabajadores de una línea muy importante, y en Takeda. Por otra parte, reforzó la necesidad de discutir sobre los costos del medicamento y la necesidad de garantizar el acceso a los medicamentos para todos los trabajadores. 

Por su parte, el también miembro del comité ejecutivo regional de IndustriALL, Edson Bicalho, reforzó la importancia de las redes sindicales por empresa, las alianzas internacionales y el trabajo articulado en los distintos países.

Comentó que hace dos años tuvieron un problema en la empresa Takeda de Brasil, compartieron el problema con los trabajadores de la compañía en Japón y lograron que fueran representantes globales a la empresa local para resolver el conflicto.

Cuando fue el turno del representante de Colombia, explicó que en el país existe una persecución sindical, en las empresas tienen regímenes más estrictos para los trabajadores sindicalizados y mejores beneficios para quienes no están en los sindicatos, como los préstamos para acceder a viviendas.

Finalmente, director de IndustriALL Global Union para los sectores de papel y celulosa, productos químicos, farmacéuticos y las industrias del caucho, Tom Grinter brindó un panorama global del macro sector de manufactura, los factores influyentes y las principales acciones de IndustriALL ante los cambios y desafíos que se avecinan en el sector.

Mencionó las actividades de los sectores del macro sector de IndustriALL a nivel global, los asuntos tratados en las reuniones y de cuáles son las redes sindicales por empresas y los acuerdos marco globales que se negocian, como el de la empresa Solvay y Michelin.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio, comentó:

“Desde la oficina regional de IndustriALL estamos muy conformes con la participación y el desarrollo de la reunión, donde se abordaron temas importantes como la reindustrialización de la región y la necesidad de contar con redes sindicales de las empresas del macro sector para poder abordar en conjunto las problemáticas que afectan a los trabajadores del sector.” 

¡Únase al llamado para hacer que Amazon pague!

Amazon Fashion es una marca en pleno crecimiento dentro de la cadena de suministro global de prendas de vestir y se ha convertido en el minorista de ropa líder en Estados Unidos. La cadena de suministro de Amazon se extiende por todo el mundo, con plantas de producción en Bangladesh, China, Malasia, India, Sri Lanka, Turquía y Vietnam.

La campaña Make Amazon Pay se lanzó hace dos años. Este año, con motivo del Black Friday, se llevarán a cabo acciones, huelgas y manifestaciones en más de 30 países de todo el mundo.

El sindicato británico GMB anunció que, en noviembre, más de 1000 trabajadores de uno de los depósitos de Amazon en el país harán huelga durante cuatro días, incluido el Black Friday, el día de mayor actividad del año.

Únase a los trabajadores, sindicatos, federaciones sindicales internacionales y activistas que se movilizarán el 24 de noviembre y demuestre su solidaridad con los trabajadores de Amazon en todo el mundo.

 #MakeAmazonPay

Se intensifica el conflicto de Tesla en Suecia

Como parte de una medida de solidaridad que comenzó el 7 de noviembre, el Sindicato de Trabajadores del Transporte de Suecia dejó de descargar coches Tesla en cuatro de los principales puertos del país. El 17 de noviembre, podría iniciarse un bloqueo completo de la carga y descarga de coches Tesla en todos los puertos suecos.

El Sindicato de Trabajadores Eléctricos se unió a la medida de solidaridad: a partir del 17 de noviembre, sus miembros no prestarán ningún servicio para la marca en los 12 talleres de Tesla ni en las 213 estaciones de carga en Suecia. Asimismo, el Sindicato de Trabajadores Inmobiliarios anunció un bloqueo a partir de esta misma fecha, luego del cual dejará de limpiar los cuatro lugares de trabajo de Tesla.

El último sindicato en unirse a la acción contra Tesla es el Sindicato Sueco de Empleados de los Servicios y las Comunicaciones (SEKO), que dejará de entregar correos y paquetes a dicha empresa. En un comunicado, la organización expresó:

“La lucha de IF Metall es importante para el modelo sueco de negociación colectiva”.

El sindicato recibirá apoyo de Noruega. El sindicato noruego Fellesforbundet advirtió que bloqueará la llegada de los Tesla suecos a su país.

IF Metall ha estado tratando de negociar un convenio colectivo para sus miembros, que han estado prestando servicios de mantenimiento y reparaciones a los vehículos Tesla en TM Sweden AB durante años. A pesar de los esfuerzos del sindicato, Tesla se niega a firmar un convenio y alega que esto no se ajusta a su modelo de negocios.

El 27 de octubre, cuando las negociaciones se estancaron, IF Metall inició una huelga en 12 talleres mecánicos propiedad de Tesla, y luego sumó a otros 20 que también trabajan con esa marca. El 1 de noviembre hubo un breve regreso a la mesa de negociaciones, pero este no dio frutos. Según IF Metall, Tesla utilizó esquiroles para garantizar que todo siguiera con normalidad.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL Global Union, expresó:

“El modelo sueco, en el que los empleadores y los sindicatos participan en el diálogo social, ha generado un mercado laboral estable donde todos se benefician, y que sirve de ejemplo para muchos países de todo el mundo. La aversión irracional de Tesla por los sindicatos no lo exime de cumplir las reglas, e IndustriALL apoya firmemente que IF Metall y otros sindicatos suecos tomen las medidas correspondientes”.

Isabelle Barthès, subsecretaria general en funciones de industriAll Europe, declaró:

“Garantizamos a nuestros colegas suecos nuestro apoyo inquebrantable mientras se enfrentan a Tesla para luchar por su derecho a la negociación colectiva y, en pocas palabras, para defender su modelo de relaciones laborales”.

Empleos industriales de calidad en la transformación

Este conflicto va más allá de defender los derechos laborales y sindicales en una sola empresa, en un solo país.

Dado que Europa apoya acertadamente las tecnologías limpias, como la movilidad eléctrica, y las industrias nuevas y emergentes, como la producción de baterías, es esencial que estas inversiones generen empleos industriales de calidad. No se debe dar apoyo público a las empresas que socavan las normas sociales y reprimen a los sindicatos.

“Este conflicto es parte de una batalla más amplia por una transformación industrial que sea justa para los trabajadores y que dé forma al panorama industrial y de relaciones laborales de Europa en los próximos años”,

afirmó Isabelle Barthès.

“Que no les quepa duda de que los trabajadores industriales de Europa defenderán los empleos industriales de calidad, en Suecia y en todo el continente”.

Foto: Guardia de seguridad de IF Metall en la huelga en Tesla

Continúan las manifestaciones por el salario mínimo en Bangladesh

Los sindicatos, incluidos los afiliados de IndustriALL, han estado exigiendo que se fije el salario mínimo de un trabajador de la confección de nivel inicial en BDT 23.000 (USD 206), con un incremento anual del diez por ciento. Ha habido varias manifestaciones de protesta, especialmente después de la cuarta reunión de la junta de salarios el 22 de octubre, cuando los propietarios de fábricas de prendas de vestir propusieron aumentar el salario mínimo a BDT 10.400 (USD 93).

El nuevo salario mínimo de BDT 12.500 (USD 112) no es suficiente para satisfacer las necesidades diarias de los trabajadores dado el aumento del costo de vida. El incremento es mucho menor de lo que los trabajadores han estado exigiendo y se acerca más a lo propuesto por los propietarios de las fábricas de prendas de vestir.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, señaló:

“Parece que el Gobierno de Bangladesh pretende que la fuerza laboral siga estando por debajo de la línea de pobreza. Las marcas deben cuestionar a sus proveedores si los salarios mínimos se mantienen en niveles tan bajos y no se abordan las violaciones del derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente. Hoy en día, los trabajadores necesitan desesperadamente sindicatos que puedan luchar por salarios más altos y que no tengan que enfrentarse a la represión del Gobierno y los empleadores”.

Las protestas de los trabajadores siguen tras el anuncio del nuevo salario y la policía de Daca ha estado tratando de reprimirlas violentamente. El 8 de noviembre, una trabajadora de Islam Garment en Gazipur fue asesinada, mientras que otras resultaron heridas por la policía. Desde el anuncio del nuevo salario mínimo, los dirigentes locales y la central de afiliados de IndustriALL están siendo acosados a través de llamadas telefónicas y amenazas de arrestos sistemáticas por parte de la policía y la Dirección General de Inteligencia de las Fuerzas.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, declaró:

“IndustriALL insta al Gobierno de Bangladesh a reconsiderar un salario mínimo de BDT 23.000 para los trabajadores de la confección”.

Sindicatos africanos y estadounidenses exigen que la cooperación económica y comercial contemple el trabajo decente

La AGOA, una ley estadounidense aprobada en el año 2000, tiene el objetivo de otorgar un acceso libre de impuestos a los mercados estadounidenses para determinados países africanos. Los criterios de elegibilidad incluyen la adopción de economías de mercado, el respeto del Estado de derecho, el pluralismo político, los esfuerzos para frenar la corrupción, la introducción de políticas de reducción de la pobreza, el aumento del acceso a la atención médica y las oportunidades educativas, y la protección de los derechos humanos y laborales.

Según lo informado en el Foro, la cooperación económica y comercial en virtud de esta ley ha creado empleos, promovido inversiones, brindado oportunidades comerciales y contribuido al desarrollo económico.

Recientemente, algunos países africanos, entre ellos la República Centroafricana, Gabón, Níger y Uganda, fueron suspendidos de la AGOA, con efecto a partir del año que viene, por violar los derechos humanos y atentar contra el pluralismo político.

Los más de mil representantes de gobiernos, empresas, organizaciones de la sociedad civil y sindicatos que participaron en el Foro deliberaron sobre estrategias clave para impulsar un desarrollo económico sostenible y equitativo, crear empleos decentes y estimular la industrialización en el continente. Asimismo, se pidió la extensión del acuerdo por un período más largo luego de su vencimiento en 2025.

La embajadora Katherine Tai, representante comercial de EE. UU., reiteró el reconocimiento de la vitalidad, el ingenio y el potencial de la AGOA. 
 
Wamkele Mene, secretario general del Área de Libre Comercio Continental Africana (AfCFTA), dijo que las economías africanas son pequeñas y están fragmentadas, con una dependencia excesiva de la exportación de materias primas no procesadas. El AfCFTA se formó para crear oportunidades para las exportaciones intraafricanas de bienes de valor agregado a través de la integración y creación de un mercado único. Mene destacó la importancia de alinear el AfCFTA con la AGOA.

El presidente sudafricano, Cyril Ramaphosa, expresó:

“África no debe definirse como productora de materias primas, sino que debe transformarlas en bienes de consumo”. 

Hizo hincapié en la necesidad de utilizar las vastas reservas de minerales críticos para la transición en la industrialización. 

En cuanto al movimiento sindical, asistieron 21 representantes de la CSI África, organizaciones sindicales regionales y federaciones y sindicatos nacionales. Los afiliados de IndustriALL que participaron provenían de Madagascar, Sudáfrica y EE. UU.

“El movimiento sindical es diverso, pero, como sindicalistas organizados en el continente africano y en EE. UU., estamos unidos en apoyo de la AGOA. La AGOA ha ayudado a crear millones de empleos, desde fábricas de ropa en Lesoto hasta granjas en Kenia. Ha sido una relación mutuamente beneficiosa, en virtud de la cual componentes producidos en Botsuana se utilizaron en vehículos fabricados en Sudáfrica, y materiales críticos africanos se exportaron a fábricas de Luisiana. De esta manera, se apoya la integración económica del continente y el crecimiento económico tanto de Estados Unidos como de África”, 

expresó Zingiswa Losi, presidente del Congreso de Sindicatos Sudafricanos (COSATU).

Ben Davis, director de asuntos internacionales del sindicato estadounidense USW, indicó que existe un largo historial de solidaridad con los sindicatos africanos. El USW ha hecho campaña contra las prácticas antisindicales ejercidas contra el NUM y NUMSA en Sudáfrica, el UWUL en Liberia y el SVS en Madagascar, y se ha enfrentado a empresas multinacionales como ArcelorMittal, Bridgestone, Firestone, Rio Tinto y Sibanye Stillwater.

“El USW continúa luchando contra el arresto y encarcelamiento de dirigentes sindicales en la planta de QMM Rio Tinto, en Madagascar, y utilizará a la AGOA como herramienta para combatir estos abusos. Los miembros del USW en Quebec, Canadá, que están procesando la ilmenita proveniente de Madagascar, se solidarizaron con estos trabajadores”, 

expresó Ben Davis. 

Roxanne Brown, vicepresidenta internacional del USW, expresó:

“Los sindicatos pueden aprender del tratado entre Estados Unidos, México y Canadá para ver cómo se pueden incluir los derechos laborales y los empleos dignos en un acuerdo comercial. Además, los sindicatos pueden trabajar con las organizaciones de la sociedad civil, en una suerte de ‘polinización cruzada’, para establecer una relación basada en la protección de intereses comunes”.

“En un continente con un crecimiento tan importante de la población joven, la creación de puestos de trabajo decentes es fundamental. Esto significa que las industrias manufactureras en los sectores automotor, energético, minero y textil y de la confección tienen un gran potencial para crear los tan necesarios empleos, y los acuerdos comerciales de la AGOA pueden hacer contribuciones significativas”, 

afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Sindicatos de la construcción y el desguace de buques reclaman un sector mejor y más seguro

La apertura estuvo a cargo de la secretaria general adjunta de IndustriALL, Christine Olivier, que declaró:

“La salud y la seguridad laboral (SSL) en estos dos sectores son nuestra principal prioridad, especialmente en el sector del desguace de buques, donde las condiciones de trabajo peligrosas son moneda corriente. Este sector está repleto de riesgos y, sin embargo, el bienestar de los trabajadores pasa a un segundo plano respecto a la rentabilidad. Exigimos que las medidas de SSL y su aplicación sean una norma no negociable. También debemos poner fin a la represión sindical en los astilleros de desguace de buques. Los sindicatos deben tener la posibilidad de sindicalizar y negociar colectivamente por lugares de trabajo más seguros, mejores salarios y empleos permanentes. Seguimos presionando a otros países, como Pakistán y las Islas Marshall, para que ratifiquen el Convenio de Hong Kong”.

Eileen Yeo Chor Gek, copresidenta del sector, enfatizó que era importante trabajar juntos para impulsar al sector y que los sindicatos deben acoger positivamente los cambios.

“Este sector es intensivo en mano de obra, sin embargo, dada la gran demanda, los constructores navales no logran encontrar mano de obra calificada y recurren a la robótica. Se están desarrollando robots para mejorar la eficiencia y queremos animar a todos los compañeros y compañeras a aceptar este cambio y la capacitación que conlleva”.

El copresidente, Masao Tsumura, destacó la necesidad de contar con sindicatos y la importancia de la colaboración.

“Los conflictos actuales influyen en la estabilidad del sector y los riesgos geopolíticos dificultan los cambios y los avances en materia de seguridad laboral. Nosotros, los trabajadores, debemos unirnos y fomentar la colaboración. El ambiente de trabajo ha mejorado significativamente y la necesidad de contar con sindicatos se ha hecho sentir”.

“Debemos mantener el foco en mejorar las condiciones de trabajo y de vida de todos los trabajadores. Todos los sindicatos de la India, Bangladesh y Pakistán se están esforzando por garantizar la seguridad de los trabajadores de este sector”, 

expresó V.V. Rane, vicepresidente del sector.
 
Una presentación de la OCDE indicó que la industria está creciendo modestamente, al tiempo que se observan desafíos para adaptarse a las cero emisiones y los nuevos combustibles, así como al cambio respecto a la variedad de barcos que se solicitan.
 
La salud y la seguridad, los salarios bajos, los trabajadores migrantes, la pérdida de empleos, la represión sindical, las violaciones de los derechos laborales y la falta de mano de obra calificada fueron los temas destacados por los sindicatos al referirse al contexto del sector en sus países. 

“La industria de la construcción naval goza de buena salud. Debemos garantizar que esta solidez se traduzca en mejores condiciones laborales. Para lograrlo, necesitamos más cooperación entre los sindicatos. En el sector del desguace de buques, la ratificación del Convenio de Hong Kong nos brinda una oportunidad única para desafiar el equilibrio de poder. Debemos consolidar nuestros sindicatos, incluso en las etapas de producción posteriores al desguace, y exigir una Transición Justa hacia una industria mejor”,

señaló Walton Pantland, director del sector de la construcción naval y el desguace de buques de IndustriALL. 

Fuente de la foto: Shutterstock

Las marcas se comprometen con el futuro a largo plazo y la expansión del Acuerdo Internacional

El Acuerdo, que entró en vigor el 1 de noviembre de 2023 y será jurídicamente vinculante por tres años, se renovará automáticamente después de cumplirse este plazo sin necesidad de negociaciones. Las marcas se comprometen a seguir implementando los programas de salud y seguridad en Bangladesh y Pakistán, así como a establecerlos en otros países. Las condiciones para la expansión geográfica se basan en estudios de viabilidad y en el progreso de los programas nacionales existentes en virtud del Acuerdo.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL Global Union, expresó:

“Desde su creación hace diez años, el Acuerdo ha sido fundamental para lograr que la industria de la confección sea más segura. Ahora tenemos una solución sostenible a largo plazo para el Acuerdo, con un margen sustancial para el desarrollo en lo que respecta a otros países y a la inclusión de los principios y derechos fundamentales en el trabajo como elementos básicos para implementar el mecanismo de quejas y los programas de capacitación”.

El nuevo Acuerdo Internacional seguirá construyendo sobre las bases que lo han hecho tan eficaz, tales como las inspecciones independientes de las fábricas, las medidas de reparación, la capacitación en seguridad y un mecanismo eficaz de quejas para los trabajadores.

Para reforzar el respeto de los derechos laborales, se ampliará el mecanismo de quejas para que abarque cuestiones ajenas a la salud y seguridad laboral, incluida la libertad sindical. Esto se decidió tras llevar a cabo un estudio piloto.

La secretaria general de UNI Global Union, Christy Hoffman, declaró:

“El Acuerdo es una prueba positiva de que este modelo de regulación de la cadena de suministro, basado en un acuerdo vinculante entre las marcas y las federaciones sindicales internacionales, tiene poder de permanencia. Muchos creyeron que solo se trataba de un ejercicio efímero, sin efecto a largo plazo, en respuesta a la crisis del Rana Plaza. No obstante, hoy las partes han acordado un pacto de seis años que extiende tanto la cobertura geográfica del programa como su alcance temático. Frente a la introducción reciente de nuevos requisitos en materia de diligencia debida en la cadena de suministro, los empleadores de todo el mundo deben tener en cuenta que el Acuerdo es un modelo con un historial comprobado”.

Bajo un nuevo marco, el Acuerdo Internacional actuará como un acuerdo marco independiente, con anexos para los programas de seguridad de cada país. Se invita a todas las marcas que se abastecen en estos países a firmar estos anexos, además del Acuerdo Internacional. El Acuerdo se implementará a través de la Fundación del Acuerdo Internacional y su secretaría, con sede en Ámsterdam, así como de las oficinas en los diferentes países.

También se prevé un papel importante para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el apoyo a los programas nacionales para garantizar su implementación y eficacia. La OIT ha actuado durante mucho tiempo como presidente neutral del Comité Directivo del Acuerdo.

Historial del Acuerdo

Los empleadores atacan el derecho de huelga

El derecho de huelga es una parte integral de la libertad sindical y está consagrado en el Convenio 87 de la OIT. Si bien se trata de un último recurso, la falta de este priva a los trabajadores y los sindicatos del poder para defender sus posiciones contra el poder económico y político de los empleadores.

En 2015, los grupos de empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), junto con algunos gobiernos, cuestionaron el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical, que defiende el derecho de huelga y ha sido ratificado por 153 países. Los sindicatos de todo el mundo protestaron para proteger este derecho fundamental, pero este ha sido objeto de ataques cada vez mayores desde entonces.

En una nueva propuesta de cara a la 112.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, que tendrá lugar el próximo junio, el grupo de empleadores pide que se adjunte un protocolo al C87 para “regular” el derecho de huelga, al tiempo que niega que el Convenio 87 proteja este derecho.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“IndustriALL nunca lo aceptará. La propuesta de los empleadores es fundamentalmente defectuosa y debe ser rechazada. El objetivo constitucional y el mandato de la OIT es proteger los derechos laborales.

La imposición de normas destinadas a deshacer, revertir o eliminar los derechos existentes que gozan y en los que confían todos los trabajadores es contrario al mandato constitucional de la OIT, así como a su objetivo institucional”.

Foto: trabajadores y trabajadoras en un piquete alrededor de las instalaciones de Wabtec en Erie, Pensilvania, EE. UU., en julio de este año. 

Trabajadores latinoamericanos del papel muestran la fortaleza del sector

Tras reunirse en abril en Uruguay, los sindicatos latinoamericanos del papel y celulosa afiliados a IndustriALL Global Union se encontraron nuevamente el 23 y 24 de octubre en São Paulo, Brasil. El objetivo fue definir las actividades que formarán parte de proyecto, los temas prioritarios a abordar y la mejor manera de aprovechar la nueva oportunidad de asociación para fortalecer al sector.

Los participantes escucharon una presentación del presidente de la ACV-CSC BIE, Patrick Vandenberghe, quien brindó información sobre los antecedentes del fondo del proyecto y de cómo el BIE de ACV-CSC lo negoció con la industria. Además, el coordinador de la red asiática de la RSM/INSP!R de Asia, Bismo Sanyoto, brindó un análisis sobre los proyectos que realiza la federación belga con los sindicatos de la industria del papel y celulosa en Indonesia.

Por otra parte, el director de IndustriALL para el sector del papel y celulosa, Tom Grinter, compartió información de las actividades que realiza IndustriALL para el sector a nivel global y regional, y brindó un panorama del sector a ambos niveles. Dicha información fue complementada por los participantes, quienes debatieron sobre la evolución industrial, sindical y política de la región, y aportaron datos de la situación en Argentina, Brasil, Colombia, Perú y Uruguay.

Además, indagaron sobre cómo impulsar el trabajo decente en el sector del papel y celulosa, a partir de la creación de empleos de calidad, contratos directos y permanentes, una contratación que favorezca la diversidad y se potencie la formación profesional. También dialogaron sobre la situación laboral en las empresas prioritarias de la región.

La delegación realizó un debate estratégico sobre cuál sería la mejor manera de aprovechar la nueva oportunidad de asociación, a partir de la ejecución de reuniones físicas y la creación de nuevas redes de trabajadores de empresas transnacionales. También plantearon la necesidad de profundizar la intervención sindical en temas como la salud y seguridad laboral, medioambiente y la transición justa, y de obtener más información sobre los cambios de razones sociales y capital de las empresas papeleras en América Latina.

También señalaron la importancia de trabajar en construir una identidad como sector del papel y celulosa, con una mayor presencia sindical. Subrayaron que deben aumentar la participación de las mujeres en las actividades y reforzar la relación entre los sindicatos para tener mayor poder sindical.  Explicaron que deben buscar formas de establecer un diálogo social y tripartito junto a las empresas del sector y los gobiernos.

Finalmente, Grinter comentó:

“Tuvimos una importante actividad sindical que reunió a compañeros y compañeras que trabajan juntos dentro de nuestro vibrante sector del papel y celulosa de IndustriALL en América Latina. 

Junto con la valiosa contribución de los líderes de Bélgica, los sindicatos de la celulosa y el papel de toda esta región utilizan sus conocimientos avanzados y realizan campañas en torno a cuestiones clave para los trabajadores del papel. Es un ejemplo destacado de una sólida creación de redes sindicales sectoriales e IndustriALL se compromete a continuar con ese impulso en los próximos años”.
 

Lograr que los sindicatos cobren relevancia para los trabajadores no manuales

“La Industria 4.0 está cambiando el mundo del trabajo y el sector no manual está creciendo. Por lo tanto, IndustriALL debe adoptar una mayor proactividad en la sindicalización y el abordaje de los problemas a los que se enfrentan estos trabajadores. Nuestro trabajo es elaborar estrategias sobre cómo abordar estos desafíos, especialmente el derecho a la desconexión en el teletrabajo, la transformación a un mundo más digital y el objetivo de que el movimiento sindical se vuelva más atractivo para los trabajadores jóvenes. Debemos atraer a los jóvenes: nuestra existencia y relevancia dependen de ello”, 

expresó Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL. 

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kan Matsuzaki, se unió de forma remota y presentó un panorama general de la situación de los trabajadores no manuales en un mundo en plena transformación. Se centró en tendencias como la Industria 4.0, el cambio climático, la economía de plataformas, los desafíos y las herramientas necesarias para aumentar el atractivo de los sindicatos.

“La cantidad de trabajadores no manuales está creciendo, al tiempo que la mano de obra manual disminuye en nuestros sectores. Si no podemos sindicalizar a los trabajadores no manuales, nuestro movimiento sindical corre peligro. También debemos ver la manera de usar las normas de diligencia debida en materia de derechos humanos como una herramienta para sindicalizar a los trabajadores no manuales”,

declaró Kan Matsuzaki. 
 
Los debates abarcaron cuestiones como la superación de obstáculos, la inclusión, las competencias, la empleabilidad y la seguridad laboral en el mundo digital. Los participantes, provenientes de España, Japón, Sudáfrica, Singapur, Marruecos y Suecia, participaron en mesas redondas en las que destacaron la importancia de cambiar la idea de que los trabajadores no manuales no pueden afiliarse a sindicatos, así como la necesidad de abogar por las competencias técnicas, incluir a los empleados jóvenes y ofrecer servicios de guardería.
 
IndustriAll European Trade Union explicó un proyecto que está llevando a cabo actualmente, junto con una universidad finlandesa, para comprender mejor las aspiraciones de los trabajadores no manuales. Su objetivo es desarrollar un conjunto de herramientas para los afiliados de IndustriAll Europe sobre la sindicalización de los trabajadores no manuales.
 
El Dr. Hamzaoui, un experto de la OIT, presentó las normas vigentes de esta organización con respecto a la salud mental. La presidenta de Eurocadres, Nayla Glaise, presentó su campaña para la adopción de una directiva europea sobre la protección de la salud mental a nivel laboral. Esta sesión se centró en el tiempo de trabajo, el aumento de la presión sobre los trabajadores y la inclusión del derecho a la desconexión en los convenios colectivos. 
 
El sindicato Unionen, de Suecia, brindó una presentación sobre un acuerdo sueco que proporciona capacitación y reconversión profesional para los trabajadores no manuales. Este acuerdo es clave para permitir que las personas altamente calificadas, que están expuestas a los nuevos avances, cuenten con las competencias que requieren estas nuevas tecnologías, conserven su empleabilidad y puedan hacer la transición a nuevos puestos de trabajo. Gran parte de las conclusiones de este panel incluyeron la búsqueda de estrategias para ayudar a los trabajadores de más edad a adaptarse a las nuevas tecnologías. En materia de salud mental, se enfocaron en la inclusión del derecho a la desconexión en los convenios colectivos. 
 
El segundo día del encuentro se centró en la sindicalización en un mundo digital. Sindicatos de Australia, Ghana y Brasil explicaron cómo utilizan la tecnología para la sindicalización. Los participantes plantearon el desafío de llegar a los miembros que están más lejos y contaron cómo usan la tecnología para ayudarlos. Los periódicos digitales y los grupos de WhatsApp y Telegram son herramientas empleadas para afiliar nuevos miembros. 
 
Massimo Mensi, asesor de políticas sobre tecnología digital en Uni Global Union, presentó los nuevos desafíos para los trabajadores y sus sindicatos con respecto a la inteligencia artificial y la gestión de algoritmos. Hizo hincapié en que la inteligencia artificial tendrá un impacto en la fuerza laboral en sectores como la tecnología, la banca y la educación, incluso en términos de protección de datos personales y el derecho a la privacidad, e indicó que era importante que los sindicatos encontraran tácticas para superar estos retos. 

“Los trabajadores no manuales en STEM necesitan una mejor capacitación para mantenerse al día con las tecnologías en rápida evolución. La reconversión profesional es clave para que los empleados de edad más avanzada conserven su empleabilidad. La salud mental debe ser una prioridad. Estos trabajadores necesitan un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. En todos estos temas, también es importante desarrollar una perspectiva de género para incluir a las mujeres en las prioridades del ámbito STEM. La igualdad de género es esencial”, 

expresó Corinne Schewin, copresidenta de la sección de trabajadores no manuales de IndustriALL.