Queremos un tratado sobre empresas y derechos humanos con mayor protección para los trabajadores

El progreso en las leyes nacionales sobre derechos humanos en las empresas y los principios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) establecen su responsabilidad por los abusos contra los derechos humanos, pero la variedad de normas a nivel nacional y regional permite a muchas de estas empresas eludirla.

Tras la revisión del texto del proyecto, las federaciones sindicales exigen:

Mayor cercanía con el tercer texto del proyecto, que contó con un amplio apoyo, como base para esta sesión.
Disposiciones más sólidas y detalladas que se correspondan con el mandato original del CDHNU de limitar efectivamente la impunidad de las empresas, particularmente en materia de prevención, acceso a mecanismos de reparación, responsabilidad legal y jurisdicción.
El restablecimiento de términos relacionados con la crisis climática, en particular con las obligaciones de las empresas de prevenir, mitigar y remediar el daño ambiental, y el establecimiento de un derecho humano a un medio ambiente limpio, saludable y sostenible.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“No podemos permitir que el modelo de negocio de explotación actual en las cadenas de suministro mundiales siga en pie. Necesitamos una regulación que contemple la responsabilidad, la rendición de cuentas y la transparencia.
La novena ronda de negociaciones para un Tratado vinculante de la ONU sobre derechos humanos debe incluir normas estrictas sobre mecanismos de reparación y responsabilidad contra la codicia y la impunidad de las empresas. Estas normas deben incorporarse de inmediato, y el movimiento sindical mundial, junto con nuestros aliados de la sociedad civil, está unido en esta demanda crucial”.

Acciones hacia una semana laboral de cuatro días para la industria siderúrgica

La reducción de la jornada laboral sería un primer paso hacia un régimen de semanas de cuatro días, según IG Metall. Además, se ampliarán los convenios colectivos sobre trabajo a tiempo parcial para los trabajadores mayores, el uso de contratos de trabajo y la seguridad laboral para los más de 80.000 trabajadores.

Las demandas son el resultado de debates internos de IG Metall y una encuesta a más de 11.000 trabajadores.

Según esta encuesta, el 72 % de los trabajadores declaró que un aumento salarial era especialmente importante considerando que la alta inflación continúa. El 75 % de los trabajadores señaló que el tema de la reducción del tiempo de trabajo con una compensación completa era bastante importante. El 65 % de los trabajadores lo ven como un vehículo importante para asegurar puestos de trabajo.

Algunas de las principales razones para una reducción del tiempo de trabajo a 32 horas semanales con compensación salarial son la necesidad de contar con seguridad laboral en tiempos de incertidumbre y de mantener los niveles de empleo en el sector siderúrgico, a su vez, se prevé que las personas estarán más sanas al momento de jubilarse, se logrará un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y aumentará el atractivo de la industria siderúrgica, que se ve afectada por la escasez de mano de obra calificada.

Una semana de cuatro días podría ponerse en práctica fácilmente entre los trabajos no manuales de la industria siderúrgica, pero no entre aquellos que son manuales y trabajan por turnos. Por este motivo, los trabajadores siderúrgicos prefieren exigir una reducción del tiempo de trabajo con compensación. También se puede implementar una reducción semanal del tiempo de trabajo en los turnos de esta industria. Los modelos voluntarios ya implementados lo demuestran.

Los empleadores han afirmado que una reducción del tiempo de trabajo con un aumento del salario completo disminuirá la competitividad, que es demasiado costoso y que los modelos de turnos se verán alterados.

Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, declaró:

“Reducir las horas de trabajo con una compensación salarial completa no es simplemente un objetivo en sí mismo. Representa una distribución más justa de la riqueza generada por el aumento de productividad en la industria impulsada por los trabajadores.
Durante mucho tiempo, la mayor parte de los beneficios del crecimiento de nuestra eficiencia ha quedado en manos de la cúspide de las empresas, y se ha dejado de lado a aquellos que están en el corazón de la producción.
Es hora de nivelar el campo de juego y asegurar que nuestros trabajadores se beneficien directamente de estos avances ofreciéndoles mejores condiciones de trabajo y una mejor calidad de vida.

El futuro de esta industria no se mide solo en cifras, sino en la forma en que valoramos y apoyamos a quienes la conforman todos los días”.

La Comisión de Negociación Colectiva de la industria siderúrgica del noroeste de Alemania tomó la decisión de llevar adelante la demanda el 6 de septiembre, y la industria siderúrgica de Alemania Oriental la siguió al día siguiente. La primera negociación se llevará a cabo a mediados de noviembre.

Fuente de la foto: IG Metall

Las marcas estadounidenses deben firmar acuerdos vinculantes para proteger a los trabajadores

Algunos ejemplos exitosos y efectivos del nuevo modelo de acuerdos globales entre empresas y sindicatos incluyen el Acuerdo Internacional, que se ha ampliado a Pakistán, y el memorando de entendimiento de la ACT sobre salarios dignos.

“Hemos estado concientizando sobre los acuerdos globales entre empresas y sindicatos y por qué las empresas deberían avanzar hacia este modelo. Recientemente encargamos un informe para los inversores que detalla este trabajo”,

expresó Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL.

Esta semana, una delegación de dirigentes sindicales de las filiales textiles y de la confección de IndustriALL en Bangladesh, Camboya y Turquía se reunió con la Oficina Internacional del Trabajo y el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, la Asociación Estadounidense de Prendas de Vestir y Calzado, la Asociación para el Trabajo Justo y el Asesor Especial sobre Trabajo Internacional del Consejo de Seguridad Nacional para discutir la importancia de los acuerdos legalmente vinculantes para la industria.

Las reuniones, que tuvieron lugar en Washington D. C., formaron parte de una gira de promoción que impulsó IndustriALL en torno a su trabajo con respecto a las relaciones industriales dentro de la cadena de suministro y los acuerdos globales entre empresas y sindicatos, y siguieron a las reuniones en Nueva York con marcas estadounidenses, inversores y académicos.

En Nueva York, la delegación asistió a un homenaje público en memoria de las 146 mujeres y jóvenes que fallecieron en la Triangle Shirtwaste Factory en 1911. El secretario-tesorero de Workers United, Edgar Romney, dio la bienvenida a la multitud, entre los que se encontraban familiares y allegados de las víctimas del incendio.

“El fuego comenzó en los pisos 7, 8 y 9. Las mujeres y las niñas ―la víctima más joven tenía 14 años― no podían salir porque las puertas estaban cerradas con llave. El empleador las había cerrado para evitar que ingresaran sindicalistas. Seguiremos sindicalizando para que tragedias como esta no se repitan”,

declaró Romney.

La Secretaria de Trabajo interina de Estados Unidos, Julie Su, recordó a la audiencia que Frances Perkins, quien presenció a las trabajadoras saltar hacia la muerte para escapar del incendio, transformó ese horror en acción, convirtiéndose en la primera secretaria de trabajo y una fuerza impulsora detrás de los sistemas de salud y seguridad.

“La responsabilidad empresarial es clave, las marcas deben asumir la responsabilidad de los lugares en los que se fabrican las prendas de vestir. No esperemos a que suceda otra tragedia para concretar los cambios que necesitamos”.

Desafortunadamente, 112 años después del incendio, las condiciones de trabajo inseguras y peligrosas, la violencia y el acoso en el lugar de trabajo y los empleadores que obstaculizan las acciones sindicales siguen siendo una realidad. Las marcas de prendas de vestir que firman el Acuerdo Internacional, que es legalmente vinculante, demuestran un claro compromiso con los derechos laborales y responsabilidad respecto a su cadena de suministro. De las 200 marcas que lo han firmado, solo unas pocas son de origen estadounidense.

La dirigente sindical de Bangladesh, Nazma Akter, señaló:

“La industria ha cambiado mucho, pero sigue siendo peligrosa. En Bangladesh, siguen predominando las prácticas laborales injustas. Necesitamos que más marcas estadounidenses firmen el Acuerdo”.

Athit Kong de Camboya destacó que las marcas que están en la cima de la cadena de suministro deben apoyar las medidas para que los trabajadores del sector en el país tengan un salario digno.

“Con la ACT, hay un memorando de entendimiento con 20 marcas mundiales con el objetivo de apoyar un convenio colectivo. Esto no solo significaría promover un salario digno, sino también más protección para los trabajadores y los sindicatos”.

Muchas de las marcas de la ACT provienen de Turquía, donde no suele respetarse la libertad sindical. El dirigente sindical Rafi Ay indicó:

“Los principales problemas son la gran cantidad de miembros necesaria para que se pueda formar un sindicato y el lento proceso de autorización para que se lo reconozca, que son condiciones sin las que no puede haber negociación colectiva o huelgas en Turquía. Esto deja de manifiesto que las marcas mundiales tienen un rol muy importante que cumplir”.

Se elaboran estrategias en un taller para una Transición Justa con perspectiva de género en el África Subsahariana

Los principales aspectos abordados fueron qué modelos sostenibles de Transición Justa que sean beneficiosos para las trabajadoras pueden implementarse en los países del África Subsahariana y qué papel deben desempeñar los sindicatos.

Los debates clave se centraron en la manera en que los sindicatos pueden generar conciencia sobre las dimensiones de género de la Transición Justa y el impacto adverso del cambio climático y el desarrollo en las mujeres. En el taller se examinaron las habilidades necesarias para las industrias del futuro, incluido el sector de las energías renovables. Además, se evaluaron estrategias para la interacción sindical con los encargados de la formulación de políticas sobre Transición Justa a través del diálogo social. Sin embargo, los temas que siguieron siendo fundamentales para las mujeres incluyeron la violencia de género, la explotación y el acoso sexual, la discriminación y la explotación, la débil protección legal, el acceso limitado a la justicia y las condiciones de trabajo precarias. Entre los participantes del taller hubo coincidencia en cuanto a que los países deberían desarrollar estrategias para abordar estas cuestiones.

El taller se centró en el cambio climático y el futuro del trabajo, las oportunidades disponibles para las mujeres y cómo es su experiencia en lugares de trabajo en constante cambio. Los participantes acordaron que una Transición Justa debe incluir cuestiones que han sido planteadas por las trabajadoras, como cerrar la brecha salarial de género, la desigualdad de género, detener la discriminación basada en género, proporcionar seguridad laboral a las mujeres a través del trabajo permanente, contar con instalaciones de cuidado infantil y protección de la maternidad. El trabajo de cuidados no remunerado continuó impidiendo que las mujeres buscaran empleo asalariado.

“Las trabajadoras deben tomar cartas en el asunto, unirse y hacerse escuchar. Es importante dar prioridad a abordar los desafíos de las mujeres, asegurando la igualdad de género en la Transición Justa a través de intervenciones políticas a nivel nacional”,

expresó Christian Ranji, presidenta del comité interino de mujeres del África Subsahariana.

“Las mujeres en el África Subsahariana están luchando contra el patriarcado, la discriminación y la exclusión, y son vulnerables al cambio climático. Por estas razones, en África apoyaremos un marco de Transición Justa que incluya los derechos fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, la agenda de trabajo decente y el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo”,

señaló Rose Omamo, vicepresidenta de IndustriALL.

Sindicato sueco advierte de huelga en Tesla

Durante años, IF Metall ha intentado que la multinacional del sector automotor acepte iniciar negociaciones para concretar un convenio colectivo, y la respuesta de Tesla simplemente ha sido que esos convenios no tienen cabida en su modelo de negocio.

“Nuestros esfuerzos han sido en vano. Ahora no nos queda otra opción que hacer una huelga”,

expresó Marie Nilsson, presidenta de IFMetall.

El convenio colectivo es un instrumento fundamental para el modelo sueco de relaciones laborales. Según IF Metall, los mecánicos amparados por un convenio colectivo en vigor cuentan con mejores condiciones que aquellos empleados por Tesla, que, entre otras carencias, no tienen asistencia alguna para afrontar la transición ni disposiciones relativas a pensiones adicionales.

Actualmente, los 120.000 empleados de Tesla en todo el mundo no cuentan con un convenio colectivo y los intentos de sindicalizarse generan una gran resistencia por parte de la empresa, hechos que son notoriamente antisindicales. En instancias previas, el propietario de Tesla, Elon Musk, ha amenazado públicamente con tomar represalias contra los trabajadores si formaban un sindicato.

El sindicato sueco IF Metall es el primer sindicato del mundo en iniciar una posible acción contra Tesla por no respetar a sus trabajadores. Si no se llega a un acuerdo, la huelga comenzará el 27 de octubre en siete puntos del país.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, expresó:

“El modelo de negocio de Elon Musk consiste en no respetar los derechos humanos. Ahora debe prepararse para enfrentar a uno de nuestros sindicatos más fuertes. Debemos derrotar ese modelo y Suecia es el mejor lugar para comenzar esta batalla”.

Los trabajadores tailandeses exigen la ratificación de los Convenios 87 y 98 de la OIT

La red sindical que promueve los Convenios de la OIT 87 (sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación) y 98 (sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva) exige que el Gobierno tailandés ratifique estos instrumentos.

Dicha red, que comprende 26 sindicatos y organizaciones de trabajadores, se formó durante un taller celebrado en agosto. La encabezan la Confederación del Trabajo Industrial de Tailandia (CILT) y el sindicato de empleados de la empresa pública PTT Public Company Limited (PTTLU), afiliados de IndustriALL.

El presidente de la CILT, Prasit Prasopsuk, expresó:

“Tailandia es uno de los miembros fundadores de la OIT en 1919, y debe respetar las normas y ratificar los dos convenios fundamentales de esta organización. Presentamos una carta al primer ministro, Srettha Thasivin, para exigir su ratificación inmediata. Consideramos que esperar más de 100 años es demasiado”.

“La implementación de los dos convenios fortalecerá el poder de negociación de los trabajadores, lo que garantizará la justicia económica, reducirá la desigualdad y brindará una mejor calidad de vida a la población trabajadora del país. La coalición seguirá tomando todas las medidas posibles y presionando al Gobierno actual para que ratifique los dos convenios y reforme las leyes laborales”.

Apsorn Krissanasmit, presidente del PTTLU y la Federación de Trabajadores de Empresas Públicas de Tailandia (SEWFOT), expresó que el PTTLU se había unido a la coalición y participado en la marcha de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente porque compartía la visión de que los dos convenios debían ser ratificados y que el trabajo precario en los sectores público y privado debía ser abolido.

“La delegación de la SEWFOT se reunió con el nuevo ministro de Trabajo, Pipat Ratchakitprakarn, el 3 de octubre. Solicitamos al Gobierno que modifique la Ley de Relaciones Laborales y la Ley de Relaciones Laborales de las Empresas Públicas de conformidad con los Convenios 87 y 98”,

declaró Krissanasmit.

En una carta de fecha 18 de septiembre, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, informó al primer ministro tailandés, Srettha Thasivin, de décadas de discriminación antisindical contra los trabajadores tailandeses, que ha debilitado gravemente el poder de negociación de los trabajadores y generado una economía de bajos salarios.

“Elogiamos al nuevo gobierno de coalición por su compromiso de aumentar el salario mínimo diario de THB 354 (USD 10) a THB 600 (USD 16,9). No obstante, el respeto de los convenios fundamentales de la OIT es esencial para que el país goce de privilegios comerciales en un nuevo entorno de diligencia debida empresarial.
Una economía como la de Tailandia, orientada a la exportación, debe cumplir con las normas internacionales del trabajo. Esto sin duda será bienvenido por la comunidad empresarial, ya que traerá beneficios a la economía tailandesa”,

añadió Atle Høie.

Fortalecimiento de la red de Coats

Durante los dos días de reunión, los participantes compartieron experiencias de negociación colectiva, mejoras en los términos de los contratos y desafíos.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, se dirigió a los asistentes y destacó la necesidad de mantener relaciones constructivas con las empresas multinacionales y la importancia de crear políticas comunes y solidaridad entre los sindicatos.

Los miembros destacaron además el valor de las redes sindicales para consolidar el poder en la cadena de suministro, enfatizando que Coats, una gran empresa multinacional, tiene instalaciones en más de 50 países y recientemente adquirió Rhenoflex y Texon. Se destacó el papel de los miembros de la planta de producción, además de la importancia de que sepan que forman parte de una red más amplia de poder de los trabajadores en la cadena de suministro.

El sitio web de la red es una herramienta valiosa para aumentar las conexiones transfronterizas entre los miembros sindicales de Coats.

El departamento de recursos humanos de Coats a nivel mundial presentó las iniciativas de la empresa para aumentar la diversidad, particularmente en cuanto a género, y crear una cultura de pertenencia. La reunión también se centró en la necesidad de sindicalizar todas las fábricas de Coats en todo el mundo, mejorar la libertad sindical y fortalecer la negociación colectiva.

Además, hubo planes para formalizar la red mediante la propuesta de las nominaciones para dos copresidencias. La red debatió la necesidad de avanzar hacia un acuerdo marco global con una empresa y un grupo de trabajo comenzó a elaborar un proyecto de acuerdo que se finalizará a fines de 2023.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, explicó:

“IndustriALL establece redes sindicales para conectar a todos los sindicatos dentro de una empresa multinacional con el fin de aumentar el intercambio de información, mejorar la comunicación entre los sindicatos de diferentes lugares y países, así como aumentar la presencia sindical dentro de la empresa”.

“Esta reunión, la cuarta de la red de Coats en el año, demuestra que el activismo sindical transfronterizo y el diálogo social se fortalecen continuamente a lo largo de la cadena de suministro de Coats”.

La reunión fue organizada por el sindicato marroquí UMT, que recientemente sindicalizó la fábrica de Coats en Casablanca.

Al-Arabi Hamouk, secretario general del SNTTC-UMT, expresó:

“Durante nuestra campaña continua de sindicalización, apoyada por IndustriALL, hemos sindicalizado la fábrica de Coats en Marruecos. Los trabajadores de la empresa aún tienen reclamos legítimos pendientes que se están discutiendo con la dirección local. La pertenencia a la red mundial de Coats es crucial para nuestras acciones con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo en la fábrica de Marruecos, así como para establecer un diálogo social efectivo con la empresa a nivel mundial”.

Dieciséis años de solidaridad inquebrantable entre los trabajadores de Hyundai/Kia

Al repasar la historia de la solidaridad mundial entre los trabajadores de Hyundai/Kia, el director ejecutivo del departamento internacional del Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU), Chong Hyewon, afirmó que, desde el primer contacto con el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Turquía (Birleşik Metal-İş) en 2007, los trabajadores de Hyundai/Kia se han ofrecido apoyo mutuo de forma desinteresada y han atravesado numerosas luchas importantes.

En 2008, la huelga de hambre iniciada por el Sindicato de Empleados de Hyundai Motor India (HMIEU) desencadenó una acción de solidaridad mundial del KMWU y el sindicato estadounidense United Auto Workers (UAW).

Los trabajadores coreanos y estadounidenses recaudaron fondos en apoyo de la huelga, y la presión mundial permitió alcanzar una resolución del conflicto.

En 2009, con el apoyo de la Federación Internacional de Trabajadores Metalúrgicos (IMF) y el KMWU, se celebró la primera reunión mundial de la red sindical de Hyundai/Kia en Corea. Dicha instancia contó con la participación del KMWU, el sindicato OZ KOVO de Eslovaquia, el OS KOVO de República Checa, el HMIEU, de la India, el UAW, de Estados Unidos, y Birleşik Metal-İş, de Turquía.

En los años siguientes, la red criticó a las dos empresas automotrices por el despido injusto de una trabajadora coreana que sufrió acoso sexual en su lugar de trabajo, por la obligación de trabajar durante la noche en condiciones deplorables, por el trabajo precario en las fábricas de Hyundai/Kia, y por la represión de los dirigentes sindicales locales en las plantas de Hyundai en la República Checa.

En la reunión de la red sindical mundial de Hyundai/Kia de 2023, celebrada de forma híbrida, treinta participantes acordaron por unanimidad mantener la red y la solidaridad entre los trabajadores en el futuro. Apreciaron el papel activo desempeñado por el KMWU en el apoyo a las luchas sindicales y el intercambio de información sobre la negociación.

“Como la incorporación más reciente a la familia de trabajadores de Hyundai/Kia, aprendimos mucho de la red en el último año. El movimiento obrero indonesio está centrando toda su energía en luchar contra la regresiva Ley sobre la Creación de Empleos. No obstante, continuaremos sindicalizando a más trabajadores para fortalecer su poder en esta industria”,

declaró Nuryasin, vicepresidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos de Indonesia (FSPMI).

“La información sobre la negociación colectiva de nuestros compañeros y compañeras coreanos es muy valiosa, ya que aprendí mucho sobre las buenas prácticas a través de los debates y la traducción. En el futuro, espero que podamos centrarnos en temas más específicos, como los trabajadores subcontratados y los migrantes”,

expresó Martin Cech, presidente del OZ KOVO en Kia.

“La red debe esforzarse por buscar un diálogo social con Hyundai/Kia para lograr un sistema de relaciones laborales de alcance mundial. IndustriALL continuará impulsando acuerdos marco globales con estas dos empresas, al tiempo que aprovechará la legislación sobre diligencia debida en materia de derechos humanos en los respectivos países”,

expresó Georg Leutert, director de los sectores automotor y aeroespacial de IndustriALL.

IndustriALL se une al piquete del UAW

Las negociaciones entre el UAW y las Tres Grandes continúan. El presidente del sindicato, Shawn Fain, anunció que este estaba preparado para ampliar su huelga a una gran planta de General Motors en Texas el día 13 de octubre, pero dicha expansión se evitó luego de que el fabricante de automóviles acordara agregar sus plantas de fabricación de baterías de vehículos eléctricos al convenio del UAW.

“Estábamos a punto de cerrar la mayor fuente de ingresos de GM en Arlington, Texas. Conocemos sus puntos débiles, conocemos sus negocios más rentables y conocemos las plantas que realmente no quieren ver afectadas”,

Shawn Fain.

Desde su comienzo a mediados de septiembre, el sindicato ha utilizado los viernes para comunicar las novedades de la huelga y añadir trabajadores al piquete. El viernes pasado, después de que los fabricantes de automóviles lograran suficientes avances en las negociaciones, fue la primera vez que no se añadieron más miembros del UAW a la huelga.

Shawn Fain anunció que GM, Ford y Stellantis lograron avances en materia de salarios, ajustes por costo de vida y el tiempo hasta alcanzar el estatus de empleado con salario completo, pero añadió que aún queda mucho por hacer.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, junto con otras organizaciones sindicales, se unió a los trabajadores en el piquete de Stellantis en Detroit. Allí, destacó la importancia de la lucha del UAW no solo por sus propios derechos, sino también por los de toda la clase trabajadora estadounidense. Atle Høie enfatizó la necesidad de garantizar que los trabajadores reciban su parte justa de las ganancias, y se refirió a las décadas de disparidad en los aumentos salariales impuestos por las Tres Grandes.

“Durante 30 años, las Tres Grandes han estado frenando los aumentos salariales y obteniendo ganancias a costa de la mano de obra. Es hora de saldar las cuentas y asegurarse de que los trabajadores reciban su parte justa de las ganancias”, declaró Atle Høie.

Atle Høie transmitió mensajes de apoyo de parte del presidente de IndustriALL, Jörg Hofmann, el comité de delegados de IG Metall y Volkswagen Kassel/Alemania. Estos mensajes destacaron la solidaridad entre los sindicatos a nivel mundial:

“Independientemente de la empresa, ya sea en Alemania o a nivel internacional, ¡nos solidarizamos como sindicatos y no dejaremos que nos dividan! Estamos orgullosos de esta solidaridad y cooperación. Como sindicalistas, sabemos lo importantes que son los empleos, los salarios de calidad y la seguridad social. Su huelga por mejores prestaciones sociales y un aumento del 36 %, que los protegerá contra la pérdida duradera de poder adquisitivo durante los próximos cuatro años, está justificada”.

Jörg Hofmann elogió los esfuerzos del UAW por fijar las normas para los futuros empleos en esta industria y pidió una transformación socialmente responsable en el sector automotor. Expresó su apoyo a la lucha de este sindicato contra la codicia corporativa y por una fuerte representación sindical, así como hizo hincapié en la importancia global de su lucha.

“El UAW está luchando para fijar las normas para los futuros empleos en la producción de baterías y vehículos eléctricos.
Felicitamos al UAW por el progreso alcanzado con GM en este tema. Todos debemos asegurarnos de que la transformación de la industria automotriz se gestione de manera justa y socialmente responsable.
Los trabajadores y sus sindicatos deben tener voz y voto para que los nuevos empleos sean buenos empleos, con los salarios y prestaciones que corresponden. Esta lucha es importante para los trabajadores en los Estados Unidos y en todo el mundo. Están enviando una señal clara contra la codicia y la arbitrariedad de las empresas y a favor de una fuerte representación sindical que una a los trabajadores que defienden sus derechos. ¡Estamos con ustedes y les deseamos éxito en su valiente lucha!”,

expresó Jörg Hoffman, presidente de IndustriALL.

El 11 de octubre, en una escalada masiva, el UAW llevó a 8700 miembros de la icónica y extremadamente rentable planta de camiones de Ford en Kentucky a unirse a la huelga después de que la empresa se negara a seguir avanzando en la negociación.

Las nuevas disposiciones sobre cierres patronales en Ucrania violan los derechos laborales

La inclusión de estas disposiciones legitima el derecho del empleador a iniciar cierres patronales y anula los avances conquistados en materia de huelgas. Si se produce alguna violación a la propiedad, la huelga podría considerarse ilegal y el empleador tendría la posibilidad de recibir una compensación.

Las disposiciones en cuestión debilitan los derechos laborales, ya que podrían limitar, a no más de tres a cinco personas, la cantidad de empleados autorizados legalmente para ir a la huelga. Las huelgas de advertencia podrían realizarse una única vez y durante solo 60 minutos durante todo el período de un conflicto laboral.

La inadmisibilidad del cierre patronal, según lo estipulado en los artículos 48-52 de este proyecto de ley, se ve confirmada por las prácticas observadas en el Comité Europeo de Derechos Sociales. Además, el Comité destaca que el derecho de cierre patronal no debe considerarse como una protección integral y extensa, como sí sucede con el derecho de huelga.

Para generar conciencia sobre cómo las nuevas disposiciones amenazan a los sindicalistas y trabajadores comunes, el KVPU lanzó una campaña en la que los dirigentes sindicales expresan sus preocupaciones y posiciones a los parlamentarios.

Isabelle Barthès, subsecretaria general en funciones de industriAll Europe, declaró:

“Si el futuro de Ucrania está en la UE, como ha afirmado el presidente de la Comisión Europea, insistimos en que respete los elementos clave del modelo social europeo.
El derecho de huelga y la negociación colectiva son elementos cruciales del modelo social europeo. Sin el derecho a emprender acciones colectivas de forma eficaz, la negociación colectiva se vuelve inoperante. La negociación colectiva es imprescindible para garantizar una distribución justa de la riqueza y buenas condiciones de trabajo. Apoyamos a nuestros compañeros ucranianos y seguiremos alertando a la UE sobre todo intento de debilitar los derechos laborales”.

“A nivel internacional, el derecho de huelga está regulado por el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. A nivel nacional, el derecho de huelga está consagrado en el artículo 44 de la Constitución de Ucrania. Considerando que las disposiciones sobre cierres patronales violan la Constitución y las normas internacionales del trabajo, IndustriALL reclama la exclusión de estas disposiciones del proyecto de ley sobre conflictos laborales colectivos”,

expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

IndustriALL e industriAll Europe han enviado conjuntamente cartas al presidente y al Parlamento ucranianos pidiendo que se opongan a la inclusión de estas disposiciones, ya que constituyen una violación de los derechos laborales.

IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union instan a la UE a que plantee este tema a las autoridades ucranianas en el contexto del proceso de integración.

IndustriALL también exhorta a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a que intervenga para lograr la oposición a la inclusión de estas disposiciones sobre cierres patronales en el proyecto de ley.

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