Sindicato uruguayo de metalúrgicos consigue reducir la jornada laboral

La UNTMRA firmó un acuerdo colectivo histórico en el marco de la décima ronda de los Consejos de Salarios, el mecanismo de negociación colectiva tripartita por categorías y por rama de actividad que se utiliza en Uruguay para fijar salarios y otras condiciones laborales a nivel nacional. El acuerdo se compone de más de 15 puntos, entre los que se encuentra la reducción de la jornada laboral.

La organización sindical consideró que la reducción de la jornada laboral es una verdadera victoria, ya que era una de las reivindicaciones que decidió presentar a la negociación de los Consejos de salarios durante la asamblea general que desarrolló en julio de este año y también defendió durante la marcha que realizó junto a la confederación de sindicatos industriales en setiembre.

El documento establece que el sector metalúrgico pasará a trabajar de 48 a 46 horas semanales como máximo a partir del 1 de enero de 2024. La medida también pauta que los trabajadores recibirán ajustes salariales que supondrán un aumento de alrededor del 8.9 por ciento por hora de trabajo.

Estas modificaciones beneficiarán a los trabajadores que realizan tareas de montaje industrial, así como los que desempeñan tareas en fábricas de ventanas de aluminio, calderas, mantenimiento industrial, construcción de maquinarias y herramientas de metal, muebles metálicos, entre otras. La medida también detalla que se actualizará la descripción de las tareas de los trabajadores del metal.

Otro de los puntos del acuerdo es respecto a la igualdad de oportunidades, trato y equidad de trabajo, sin discriminación o exclusión por motivo de sexo, raza, color, orientación sexual u otras formas de discriminación. También define que otorgará hasta diez días de licencia paga al año a aquellos trabadores/as que sean víctimas de violencia doméstica y brindarán un mínimo de horas mensuales pagadas por concepto de ayuda psicológica.

Además, las empresas se comprometieron a brindar formación profesional idónea y adecuada a sus trabajadores para el progreso del profesional y para afrontar la incorporación de nuevas tecnologías en el sector.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Felicitamos a los trabajadores metalúrgicos de Uruguay y al liderazgo de nuestra afiliada UNTMRA. Consideramos que se trata de un gran avance para el sector y de un ejemplo para otros sectores del país.
La reducción de la jornada es una necesidad y una oportunidad para mantener y aumentar el número de puestos de trabajo. Necesitamos seguir luchando para bajar más las jornadas, en función a la gran productividad de las industrias en las últimas décadas. Las negociaciones tripartitas son una conquista de la clase trabajadora uruguaya, así como los sindicatos y los acuerdos nacionales son un ejemplo para nuestra región, ¡La lucha continua!”

Sindicatos nigerianos protestan por brutalidad policial contra sindicalistas

La Comisión Nacional de Derechos Humanos de Nigeria declaró que el ataque había sido una violación de los derechos de los ciudadanos y los sindicatos a la libertad de expresión.

El 14 de noviembre, los sindicatos nigerianos iniciaron una huelga indefinida para protestar por el ataque contra los dirigentes sindicales, que describieron como una amenaza a la libertad y los derechos sindicales. Sin embargo, al día siguiente, después de reunirse con el asesor de seguridad nacional, el NLC y el Congreso Sindical de Nigeria suspendieron la huelga.

“Luego de que el Gobierno federal cumpliera con nuestras demandas cruciales con respecto a la detención y el maltrato del presidente del NLC, el camarada Joe Ajaero, y de otras personas. Algunos de los responsables han sido arrestados, y recibimos garantías firmes de que todos los demás serían capturados y procesados”,

informaron los sindicatos.

“Reafirmamos que, en virtud de la Constitución de Nigeria, la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, en particular los Convenios 87 y 98 sobre el derecho a la libertad sindical y la negociación colectiva, los trabajadores tienen derecho a sindicalizarse y participar en la negociación colectiva y el diálogo social. Por lo tanto, es extraño que la gobernadora del estado de Imo, Hope Uzodimma, repudie un acuerdo de 2021 sobre salarios y pensiones”,

expresó John Adaji, copresidente regional de África Subsahariana de IndustriALL y presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sector Textil, de la Confección y la Sastrería de Nigeria.

“IndustriALL denuncia las graves amenazas a la libertad sindical y los derechos humanos y sindicales causadas por estas agresiones físicas. Es inaceptable que las autoridades estatales recurran a la violencia y la intimidación en lugar de entablar un diálogo social para abordar las preocupaciones legítimas de los trabajadores, que incluyen demandas de salarios dignos. Estas demandas responden a la alta inflación y el aumento del costo de vida tras la introducción por parte del Gobierno Federal de Nigeria de duras políticas económicas que son hostiles a los trabajadores y exponen a las comunidades vulnerables a la pobreza”,

afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Foto: Bandera de Nigeria, jbdodane, Flickr

Trabajadores latinoamericanos buscan utilizar la debida diligencia para defender sus derechos

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, fue el primer orador del encuentro, quien brindó una presentación sobre qué es la debida diligencia y cómo pueden utilizarla los sindicatos para asegurar que las empresas respeten los derechos laborales y asuman su responsabilidad cuando ocurren violaciones en la cadena de suministro.

“Cuando hay una violación en un punto de la cadena de suministro, todos deben asumir su responsabilidad.
Tenemos que crear un nuevo ambiente legal donde todas las empresas y gobiernos asuman su parte de responsabilidad. Tiene que ser algo regulado y vinculante, como la ley de la diligencia debida, que permita la rendición de cuentas.”

dijo Özkan.

En tanto, Blake Harwell del Comité de asesoramiento sindical para la OCDE explicó que la OCDE tiene una Guía de debida diligencia para una conducta empresarial responsable. El documento establece cómo asegurar una diligencia debida significativa a partir de la toma de conocimiento de las violaciones, de prevenir y remediar. Destacó que la guía prioriza la negociación colectiva y a los sindicatos.

Dijo que los sindicatos también pueden elevar las quejas al Punto de contacto nacional de la OCDE (NCP, por sus siglas en inglés), involucrar a los inversores, los accionistas y fiscalía para explicarles lo que sucede y utilizar las recomendaciones para mostrar que la empresa no sigue las directrices.

Por su parte, el director del sector minero y de salud y seguridad laboral, Glen Mpufane, habló de la importancia de comprender y utilizar la debida diligencia en materia de derechos humanos para fortalecer el poder sindical en la región de América Latina.

Dijo que en Latinoamérica hubo desarrollos importantes, ya que varios gobiernos desarrollaron Planes de Acción Nacionales sobre Empresas y Derechos Humanos, como Colombia, Chile y Perú, y otros están en proceso de desarrollarlos, como Argentina, Honduras, Ecuador, Brasil y México.

También intervinieron Angelica Jimenez de IG Metall y Hannes Hauke Kühn de IGBCE, quienes explicaron cómo es la ley de debida diligencia que aprobó Alemania y que comenzó a aplicar este año. Señalaron que tiene un enfoque preventivo, ya que contempla mecanismos para que las empresas mejoren sus mecanismos de prevensión y solucionen los procesos que no funcionen o signifiquen un peligro para los derechos humanos, laborales y medioambientales.

Afirmaron que el papel de los sindicatos es esencial en el sistema de la debida diligencia, ya que les permite reforzar su papel como agentes reconocidos dentro del diálgo social y como actor responsable de la negociación colectiva, para negociar medidas preventivas, correctivas y ayudar a implementarlas en las plantas de las empresas.

Además, la representante de la Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), Waldeli Mello, habló del trabajo de la FES Brasil sobre diligencia debida en Brasil. Dijo que la fundación apoyó y contribuyó a la redacción del Proyecto de Ley (PL) 572/2022 sobre la creación de la Ley marco de Derechos Humanos y Empresas, la cual establece directrices para la promoción de políticas públicas, responsabilidad por toda la cadena de producción de las empresas transnacionales, sus filiales, inversores públicos y privados.

Además, respeta y reconoce a los sindicatos como sujetos legítimos en el establecimiento del diálogo y defensa de los interses de quienes han tenido sus Derechos Humanos violados o bajo amenaza de violación.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“Si conocemos las leyes de debida diligencia y sabemos que hay un problema en la cadena de suministro, podemos hablar con la empresa. Cuando tenemos conocimiento de nuestros derechos, tenemos poder y lo podemos utilizar para abrir puertas para llegar a un acuerdo, sin llegar a una confrontación.
Las empresas usan la entrategia de atomizar el proceso productivo en cadenas de producción para tener más ganancias. Nosotros podemos utilizar las redes sindicales para aumentar la presión sindical, mejorar la organización en los lugares de trabajo y defender los derechos de los trabajadores en toda la cadena de suministro de las empresas.”

Sindicatos de Brasil planifican próximos años del proyecto de IndustriALL con Union to Union

Los sindicatos brasileros afiliados a IndustriALL se encontraron el 25 de octubre en São Paulo para realizar un seminario de planificación del proyecto de IndustriALL y Union to Union. El proyecto inició en 2023 y culmina en 2027, y busca fortalecer la acción nacional de los sindicatos, para que puedan negociar la implementación de la reestructuración productiva en los centros de trabajo y en la política industrial brasileña.

La reestructuración productiva es un término que se refiere al proceso de cambios institucionales, tecnológicos y organizativos que ocurren en los lugares de trabajo. El proyecto se centra en los cambios significativos que adoptaron las empresas en los últimos 10 años para aumentar la productividad, como pueden ser la automatización y la utilización de inteligencia artificial.

El proyecto incluye la ejecución de seminarios en las diversas regiones de Brasil donde se brindan herramientas de negociación colectiva con lineamientos sobre la reestructuración productiva, así como información sobre los cambios en el mundo del trabajo, las transformaciones en los modos de producción, los impactos de las formas de organización del trabajo y en las cadenas productivas.

Además de los seminarios regionales, los participantes acordaron que realizarán un encuentro a nivel nacional en 2024 donde podrán intercambiar información sobre los temas tratados en cada región. El objetivo es que, al final del proyecto, los sindicatos consigan incluir las demandas de reestructuración productiva con perspectiva de transición justa en sus convenios colectivos.

Los participantes también debatieron sobre las actividades desarrolladas en 2023 y analizaron cuáles fueron las dificultades que encontraron en el camino. Además, acordaron que los representantes de IndustriALL-Brasil se reunirán a fines de noviembre con las confederaciones y federaciones sindicales para definir quién participará en cada una de las actividades regionales del año entrante, y realizarán un encuentro virtual a comienzos de diciembre para definir el contenido de los seminarios regionales de 2024.

Por su parte, la coordinadora de proyectos a nivel regional de IndustriALL, Milena Leão, dijo:

“Con este proyecto queremos brindarles a los dirigentes una oportunidad para que desarrollen aún más su capacidad para identificar cómo estos cambios impactan en las relaciones laborales.
Además, queremos que reflexionen acerca de cómo los sindicatos pueden y deben actuar para prevenir el debilitamiento de los derechos, el deterioro de la calidad de los empleos y la intensificación del trabajo, a partir de la extensión de la jornada laboral y los riesgos tanto para la integridad física como la economía de los trabajadores”.

Los sindicatos de Bangladesh exigen la revisión del nuevo salario mínimo

A la luz del anuncio del Gobierno de un nuevo salario mínimo que solo asciende a la mitad de lo que exigían los sindicatos, los afiliados de IndustriALL en Bangladesh organizaron una conferencia de prensa el 15 de noviembre para insistir en lo que vienen reclamando hace tiempo.

Los dirigentes sindicales exigen que la primera ministra Sheikh Hasina intervenga en el asunto y revise el salario mínimo recientemente fijado en BDT 12.500 (USD 112). Sus demandas incluyen que el salario básico corresponda al 65 % del salario total, en comparación con el 51 % actual, así como un incremento anual del 10 %.

Los sindicatos exigen la liberación inmediata de los organizadores sindicales arrestados y que la policía local y los servicios de inteligencia dejen de acosar a los dirigentes sindicales. Asimismo, reclaman que los asesinatos de los trabajadores manifestantes se investiguen a fondo, que los culpables sean llevados ante la justicia, que las familias de los fallecidos obtengan una indemnización adecuada y que los heridos reciban de inmediato una atención médica de calidad.

Los dirigentes sindicales también exigen que las fábricas que se cerraron debido a las manifestaciones se abran de inmediato y que el personal reciba el salario completo. Además, denunciaron la práctica de poner a los trabajadores en una lista negra por participar en acciones de protesta, y afirmaron que esto debe detenerse.

El comité directivo de IndustriALL para el sector textil y de la confección emitió una declaración en el que reiteró las demandas de los afiliados en Bangladesh.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, expresó:

“El sindicalismo no es un delito. No obstante, en este caso, en Bangladesh, se castiga con encarcelamiento, listas negras y brutalidad policial. Cuatro trabajadores han sido asesinados. Los trabajadores merecen un salario digno y un trato decente, y esto es lo que exigimos del Gobierno y los empleadores en Bangladesh”.

Oferta salarial insuficiente intensifica el conflicto en la industria metalúrgica austriaca

Estas organizaciones, afiliadas a industriAll Europe e IndustriALL Global Union, decidieron prolongar las huelgas anunciadas anteriormente, ya que la última oferta de los empleadores se mantuvo muy por debajo de la inflación, a pesar de las ganancias récord en el sector. Hasta el 17 de noviembre, se realizarán huelgas temporales diarias de al menos ocho horas en las empresas metalúrgicas de toda Austria. El objetivo de estas acciones es exigir un aumento salarial del 11,6 % y el pago de las horas de huelga.

Luego de siete semanas y seis rondas de negociaciones, huelgas de advertencia de tres horas del 6 al 8 de noviembre en más de 400 empresas, manifestaciones y bloqueos de carreteras, siguen sin lograrse resultados aceptables.

Los sindicatos rechazaron la última oferta de los empleadores porque seguía estando muy por debajo de la tasa de inflación. Los empleadores habían ofrecido un aumento salarial del 2,7 %, con un aumento fijo adicional de EUR 130 y un pago único de EUR 1200. Como alternativa, ofrecieron un aumento salarial del 6,0 %, más un pago único de EUR 1200. Las dos ofertas son aproximadamente equivalentes y están muy por debajo de la tasa de inflación media del 9,6 % registrada en los últimos doce meses.

Para intentar intimidar a los trabajadores, los empleadores ya han amenazado con despidos. No obstante, los sindicatos confían en que pueden seguir luchando por un aumento salarial que refleje el creciente costo de vida en Austria y lograr una vida digna para los 200.000 trabajadores metalúrgicos del país.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, expresó:

“Dado su papel esencial en la generación de la riqueza, los trabajadores merecen cobrar lo que corresponde y ganarse la vida dignamente. Apoyamos a los trabajadores en huelga en Austria e instamos a los empleadores a respetar el modelo de relaciones laborales y encontrar una solución”.

Austria es conocida por su robusto sistema de relaciones laborales, y las últimas huelgas en la industria metalúrgica tuvieron lugar en 2018. Este año es una excepción preocupante.

La subsecretaria general en funciones de industriAll Europe, Isabelle Barthès, declaró:

“A pesar de las ganancias récord, los empleadores en la industria metalúrgica de Austria están ofreciendo salarios que conducirían a una fuerte caída en el poder adquisitivo. Esto es irresponsable y vergonzoso.
“Nuestros compañeros y compañeras austriacos pueden contar con la solidaridad y el apoyo de industriAll Europe en su lucha por una parte justa de la riqueza, que los trabajadores han contribuido a generar. Instamos a los empleadores a entrar en razón y presentar una mejor oferta, que pueda poner fin al conflicto y ayudar a las familias trabajadoras a llegar a fin de mes en estos tiempos difíciles”.

Dirigente de la FKMTU liberado bajo fianza

El 31 de mayo, Kim Jun-yeong se sumó a la sentada de protesta de los miembros de la FKMTU frente a la fábrica de acero POSCO, en Gwangyang, en un andamio improvisado, a siete metros del suelo. Fue golpeado varias veces por agentes de policía coreanos, cayó del andamio y pasó a estar bajo custodia policial.

Kim Jun-yeong fue acusado en virtud del Código Penal, la Ley de Tráfico Vial y la Ley sobre Reuniones y Manifestaciones por causar lesiones corporales, obstruir el servicio público y violar los procedimientos de reunión y manifestación. El presidente del sindicato, Kim Man-jae, que también participó en la protesta, fue acusado en virtud de la Ley de Tráfico Vial y la Ley sobre Reuniones y Manifestaciones.

Tras su puesta en libertad bajo fianza, Kim Jun-yeong agradeció el apoyo solidario que recibió mientras estuvo en prisión, e insistió en que la FKMTU no se doblegará ante la represión estatal contra los trabajadores.

“Nunca me arrepentiré de lo que hice. Seguiré luchando para poner fin al uso ilegal del poder por parte de la policía contra el presidente de nuestro sindicato Kim Man-jae y contra mí. Pido la solidaridad de los compañeros y compañeras en la lucha por los derechos de los trabajadores coreanos subcontratados a sindicalizarse y negociar colectivamente”.
“Nos complace que el compañero Kim Jun-yeong esté ahora en libertad bajo fianza. Seguiremos el progreso del juicio y reiteraremos que la actividad sindical no es un delito”,

afirmó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

Sindicatos checos protestan contra las medidas del Gobierno

El Gobierno del país propone un denominado “paquete de consolidación”, que incluye la incorporación de una contribución de los trabajadores del 0,6 % en el seguro de enfermedad, un límite al descuento fiscal para los cónyuges con bajos ingresos, la suspensión del impuesto de los jardines de infantes y la eliminación del descuento fiscal para el pago de las cuotas de afiliación sindical.

Los sindicatos se oponen firmemente a estas medidas, y argumentan que este paquete proinflacionista tendrá un impacto negativo en los trabajadores y sus familias. Se estima que habrá un aumento anual de los precios al consumidor del 3 al 3,5 %, con una tasa de inflación general estimada del 6 %.

Además, el Gobierno tiene previsto cesar los pagos por la transmisión y distribución de electricidad, y suspender el apoyo a las energías renovables, lo que resultaría en un aumento significativo en el precio de la electricidad.

En una carta conjunta, IndustriAll Global Union e IndustriAll Europe piden al Gobierno de la República Checa que dialogue con los sindicatos.

“El Gobierno debe entablar un diálogo social para abordar los cambios en materia impositiva y considerar el bienestar de los trabajadores y sus familias”.
“Respaldamos la lucha de los sindicatos y apoyamos la manifestación del 27 de noviembre, así como la huelga de advertencia de una hora”.

Comité ejecutivo regional de IndustriALL respalda la democracia en Argentina

El Comité Ejecutivo regional de IndustriALL se reunió el 8 de noviembre en São Paulo, Brasil para celebrar la segunda reunión anual del Comité, con miras a examinar las políticas generales de IndustriALL destinadas a hacer frente a las prioridades y los asuntos específicos de la región.

Además, el Comité regional debatió sobre los principales acontecimientos que ocurren en la región y que impactan en los trabajadores. Uno de los temas tratados fueron las elecciones presidenciales a efectuarse el 19 de noviembre en Argentina, donde se enfrentarán el candidato por La Libertad Avanza, Javier Milei y el candidato oficialista de Unión Por La Patria, Sergio Massa.

Los miembros del Comité redactaron una declaración donde manifestaron su rechazo a las expresiones que realizó el candidato del partido de ultraderecha, Milei, donde respaldó la vulneración de derechos de los trabajadores argentinos. De acuerdo con el comunicado, el candidato respaldó la supresión de derechos laborales básicos que están garantizados por la Constitución y las leyes nacionales de la República Argentina.

“Dichas manifestaciones simbolizan un profundo atropello a los derechos humanos de los trabajadores argentinos. Sus propuestas de un modelo económico basado en la liberación de la economía, de libre mercado, así como la privatización de las empresas públicas como YPF, AySA y Aerolíneas Argentinas, a la vez de la propuesta de reducción a un Estado mínimo, atentan contra un modelo de desarrollo de soberanía industrial con justicia social, que es la política que da sustento a la generación de cientos de miles de empleos y la garantía salarial de nuestras organizaciones sindicales afiliadas”

explicó el Comité ejecutivo regional en el comunicado.

Además, rechazaron la intención del candidato de eliminar la negociación colectiva, de criminalizar la acción sindical, de estigmatizar de forma pública al conjunto del movimiento obrero y la persecución política, mediática y judicial de líderes sindicales. El comité ejecutivo regional consideró que estas propuestas significan una grave amenaza a los derechos garantizados por normas internacionales.

Por el contrario, el Comité ejecutivo regional expresó su apoyo a los sindicatos y las confederaciones que respaldaron al candidato oficialista, Massa, por considerar que propone un camino para superar la crisis económica y los consecuentes problemas sociales, sobre la base del respeto y la garantía irrestricta de los derechos vigentes para los trabajadores industriales como para el conjunto del pueblo argentino.

Trabajadores del carbón buscan una transición energética justa en Colombia

El Sindicato nacional de los trabajadores de la industria del carbón (Sintracarbón, afiliado a IndustriALL Global Union en Colombia) lideró la iniciativa junto a IndustriALL y la FES el 11 y 12 de octubre con el objetivo de garantizar que la política de transición energética justa que impulsa el país tenga en cuenta la participación y aportes tanto de los sindicatos, como de la sociedad civil, las comunidades indígenas y las comunidades afectadas por las operaciones mineras de carbón en Colombia.

“SI bien el gobierno de Colombia tiene una estrategia climática con políticas de acción climática, los trabajadores y comunidades afectados temen que dicha estrategia carezca de un enfoque inclusivo y de un diálogo multilateral.
IndustriALL considera que es urgente impulsar un marco político de transición justa en la industria minera colombiana que tome en cuenta los intereses y prioridades de las diversas partes interesadas”

explicó el director del sector minero de IndustriALL, Glen Mpufane.

Por tal motivo, invitaron a la mesa redonda a dichos actores, así como a representantes del gobierno, de las empresas, de la Asociación colombiana de minería (ACM), instituciones de investigación sobre temas laborales y a afiliados internacionales de IndustriALL del sector de la minería del carbón de Sudáfrica, Australia y Alemania. Si bien todos los convocados estuvieron presentes, lamentaron la ausencia del sector empresarial para tratar temas urgentes.

Los participantes denunciaron que durante la pandemia, por cuenta del precio del carbón, la empresa Glencore devolvió los títulos mineros de Prodeco (su subsidiaria en El Cesar) y dejó desamparados a los trabajadores y comunidades. Además, hay muchos contratos de las operaciones de Cerrejón (propiedad de Glencore) y Drummond que terminan entre 2023 y 2035.

Igor Diaz de Sintracarbón denunció que, a pesar de la urgencia de los temas, ni Glencore, Cerrejón, Drummond ni la Asociación Colombiana de Minería aceptaron la invitación al debate sobre Transición Justa, simplemente por ser un espacio convocado por sindicatos. Dijo que hay que responsabilizar a las empresas por los daños que causaron y presionarles para que “nunca más haya otro caso Prodeco”.

En representación del gobierno, asistieron autoridades del Ministerio de minas y energía, y del Ministerio de relaciones exteriores. Los y las representantes de los ministerios esbozaron los retos del sector y las estrategias del gobierno, incluyendo la promoción de un proyecto de ley para modernizar el sector con la inclusión de normas sobre el cierre de minas. Subrayaron también la necesidad de exigir que las empresas aprovisionan recursos para el eventual cierre. Los representantes se llevaron las conclusiones de la jornada para que las voces de los trabajadores sean escuchadas.

A la mesa redonda también asistió el presidente de la central sindical CUT Colombia, Fabio Arias, quien cuestionó qué tan justa puede ser la transición teniendo en cuenta la desigualdad del mundo. Dijo que los trabajadores van a tener que asegurar que sea una transición que salvaguarde los derechos laborales, donde no se pierdan empleos decentes

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Es importante que SIntracarbón defina su estrategia política a partir de una articulación con la CUT a nivel nacional y con IndustriALL a nivel global.
Necesitamos ser propositivos y tener nuestra propia agenda tanto con el gobierno, como con Glencore y Cerrejón a través de una negociación colectiva que contemple el cierre de la mina al futuro”.

Los participantes concluyeron que resulta fundamental construir una hoja de ruta sobre la transición justa y equitativa en Colombia, donde se cuente con compromiso del gobierno, de los empresarios, los trabajadores y de todos aquellos que estén involucrados. También acordaron enfocarse en áreas donde los sindicatos puedan aportar de manera concreta, por ejemplo, recompilando información demográfica sobre la mano de obra actual y analizando el mercado laboral y las competencias que serán necesarias al futuro.

Además, reforzaron la importancia de presionar para que exista una reconversión laboral y productiva, con programas de calificación profesional. También subrayaron la necesidad de crear un fondo económico para poder comenzar la transición energética justa y la importancia de definir una agenda que promueva también el desarrollo industrial y una reindustrialización.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan concluyó:

“Estamos preparándonos para poder salir de los combustibles fósiles con políticas públicas de transición justa que tengan un enfoque en lo laboral. El programa para una transición justa debe tener un foco central en los trabajadores.
Las soluciones del cambio climático precisan de un diálogo social en todos los niveles con todos los actores interesados, en base en los acuerdos colectivos que se establecieron a partir de los derechos fundamentales de la OIT.”