Sindicatos de la construcción y el desguace de buques reclaman un sector mejor y más seguro

La apertura estuvo a cargo de la secretaria general adjunta de IndustriALL, Christine Olivier, que declaró:

“La salud y la seguridad laboral (SSL) en estos dos sectores son nuestra principal prioridad, especialmente en el sector del desguace de buques, donde las condiciones de trabajo peligrosas son moneda corriente. Este sector está repleto de riesgos y, sin embargo, el bienestar de los trabajadores pasa a un segundo plano respecto a la rentabilidad. Exigimos que las medidas de SSL y su aplicación sean una norma no negociable. También debemos poner fin a la represión sindical en los astilleros de desguace de buques. Los sindicatos deben tener la posibilidad de sindicalizar y negociar colectivamente por lugares de trabajo más seguros, mejores salarios y empleos permanentes. Seguimos presionando a otros países, como Pakistán y las Islas Marshall, para que ratifiquen el Convenio de Hong Kong”.

Eileen Yeo Chor Gek, copresidenta del sector, enfatizó que era importante trabajar juntos para impulsar al sector y que los sindicatos deben acoger positivamente los cambios.

“Este sector es intensivo en mano de obra, sin embargo, dada la gran demanda, los constructores navales no logran encontrar mano de obra calificada y recurren a la robótica. Se están desarrollando robots para mejorar la eficiencia y queremos animar a todos los compañeros y compañeras a aceptar este cambio y la capacitación que conlleva”.

El copresidente, Masao Tsumura, destacó la necesidad de contar con sindicatos y la importancia de la colaboración.

“Los conflictos actuales influyen en la estabilidad del sector y los riesgos geopolíticos dificultan los cambios y los avances en materia de seguridad laboral. Nosotros, los trabajadores, debemos unirnos y fomentar la colaboración. El ambiente de trabajo ha mejorado significativamente y la necesidad de contar con sindicatos se ha hecho sentir”.

“Debemos mantener el foco en mejorar las condiciones de trabajo y de vida de todos los trabajadores. Todos los sindicatos de la India, Bangladesh y Pakistán se están esforzando por garantizar la seguridad de los trabajadores de este sector”, 

expresó V.V. Rane, vicepresidente del sector.
 
Una presentación de la OCDE indicó que la industria está creciendo modestamente, al tiempo que se observan desafíos para adaptarse a las cero emisiones y los nuevos combustibles, así como al cambio respecto a la variedad de barcos que se solicitan.
 
La salud y la seguridad, los salarios bajos, los trabajadores migrantes, la pérdida de empleos, la represión sindical, las violaciones de los derechos laborales y la falta de mano de obra calificada fueron los temas destacados por los sindicatos al referirse al contexto del sector en sus países. 

“La industria de la construcción naval goza de buena salud. Debemos garantizar que esta solidez se traduzca en mejores condiciones laborales. Para lograrlo, necesitamos más cooperación entre los sindicatos. En el sector del desguace de buques, la ratificación del Convenio de Hong Kong nos brinda una oportunidad única para desafiar el equilibrio de poder. Debemos consolidar nuestros sindicatos, incluso en las etapas de producción posteriores al desguace, y exigir una Transición Justa hacia una industria mejor”,

señaló Walton Pantland, director del sector de la construcción naval y el desguace de buques de IndustriALL. 

Fuente de la foto: Shutterstock

Las marcas se comprometen con el futuro a largo plazo y la expansión del Acuerdo Internacional

El Acuerdo, que entró en vigor el 1 de noviembre de 2023 y será jurídicamente vinculante por tres años, se renovará automáticamente después de cumplirse este plazo sin necesidad de negociaciones. Las marcas se comprometen a seguir implementando los programas de salud y seguridad en Bangladesh y Pakistán, así como a establecerlos en otros países. Las condiciones para la expansión geográfica se basan en estudios de viabilidad y en el progreso de los programas nacionales existentes en virtud del Acuerdo.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL Global Union, expresó:

“Desde su creación hace diez años, el Acuerdo ha sido fundamental para lograr que la industria de la confección sea más segura. Ahora tenemos una solución sostenible a largo plazo para el Acuerdo, con un margen sustancial para el desarrollo en lo que respecta a otros países y a la inclusión de los principios y derechos fundamentales en el trabajo como elementos básicos para implementar el mecanismo de quejas y los programas de capacitación”.

El nuevo Acuerdo Internacional seguirá construyendo sobre las bases que lo han hecho tan eficaz, tales como las inspecciones independientes de las fábricas, las medidas de reparación, la capacitación en seguridad y un mecanismo eficaz de quejas para los trabajadores.

Para reforzar el respeto de los derechos laborales, se ampliará el mecanismo de quejas para que abarque cuestiones ajenas a la salud y seguridad laboral, incluida la libertad sindical. Esto se decidió tras llevar a cabo un estudio piloto.

La secretaria general de UNI Global Union, Christy Hoffman, declaró:

“El Acuerdo es una prueba positiva de que este modelo de regulación de la cadena de suministro, basado en un acuerdo vinculante entre las marcas y las federaciones sindicales internacionales, tiene poder de permanencia. Muchos creyeron que solo se trataba de un ejercicio efímero, sin efecto a largo plazo, en respuesta a la crisis del Rana Plaza. No obstante, hoy las partes han acordado un pacto de seis años que extiende tanto la cobertura geográfica del programa como su alcance temático. Frente a la introducción reciente de nuevos requisitos en materia de diligencia debida en la cadena de suministro, los empleadores de todo el mundo deben tener en cuenta que el Acuerdo es un modelo con un historial comprobado”.

Bajo un nuevo marco, el Acuerdo Internacional actuará como un acuerdo marco independiente, con anexos para los programas de seguridad de cada país. Se invita a todas las marcas que se abastecen en estos países a firmar estos anexos, además del Acuerdo Internacional. El Acuerdo se implementará a través de la Fundación del Acuerdo Internacional y su secretaría, con sede en Ámsterdam, así como de las oficinas en los diferentes países.

También se prevé un papel importante para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en el apoyo a los programas nacionales para garantizar su implementación y eficacia. La OIT ha actuado durante mucho tiempo como presidente neutral del Comité Directivo del Acuerdo.

Historial del Acuerdo

Los empleadores atacan el derecho de huelga

El derecho de huelga es una parte integral de la libertad sindical y está consagrado en el Convenio 87 de la OIT. Si bien se trata de un último recurso, la falta de este priva a los trabajadores y los sindicatos del poder para defender sus posiciones contra el poder económico y político de los empleadores.

En 2015, los grupos de empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), junto con algunos gobiernos, cuestionaron el Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical, que defiende el derecho de huelga y ha sido ratificado por 153 países. Los sindicatos de todo el mundo protestaron para proteger este derecho fundamental, pero este ha sido objeto de ataques cada vez mayores desde entonces.

En una nueva propuesta de cara a la 112.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, que tendrá lugar el próximo junio, el grupo de empleadores pide que se adjunte un protocolo al C87 para “regular” el derecho de huelga, al tiempo que niega que el Convenio 87 proteja este derecho.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“IndustriALL nunca lo aceptará. La propuesta de los empleadores es fundamentalmente defectuosa y debe ser rechazada. El objetivo constitucional y el mandato de la OIT es proteger los derechos laborales.

La imposición de normas destinadas a deshacer, revertir o eliminar los derechos existentes que gozan y en los que confían todos los trabajadores es contrario al mandato constitucional de la OIT, así como a su objetivo institucional”.

Foto: trabajadores y trabajadoras en un piquete alrededor de las instalaciones de Wabtec en Erie, Pensilvania, EE. UU., en julio de este año. 

Trabajadores latinoamericanos del papel muestran la fortaleza del sector

Tras reunirse en abril en Uruguay, los sindicatos latinoamericanos del papel y celulosa afiliados a IndustriALL Global Union se encontraron nuevamente el 23 y 24 de octubre en São Paulo, Brasil. El objetivo fue definir las actividades que formarán parte de proyecto, los temas prioritarios a abordar y la mejor manera de aprovechar la nueva oportunidad de asociación para fortalecer al sector.

Los participantes escucharon una presentación del presidente de la ACV-CSC BIE, Patrick Vandenberghe, quien brindó información sobre los antecedentes del fondo del proyecto y de cómo el BIE de ACV-CSC lo negoció con la industria. Además, el coordinador de la red asiática de la RSM/INSP!R de Asia, Bismo Sanyoto, brindó un análisis sobre los proyectos que realiza la federación belga con los sindicatos de la industria del papel y celulosa en Indonesia.

Por otra parte, el director de IndustriALL para el sector del papel y celulosa, Tom Grinter, compartió información de las actividades que realiza IndustriALL para el sector a nivel global y regional, y brindó un panorama del sector a ambos niveles. Dicha información fue complementada por los participantes, quienes debatieron sobre la evolución industrial, sindical y política de la región, y aportaron datos de la situación en Argentina, Brasil, Colombia, Perú y Uruguay.

Además, indagaron sobre cómo impulsar el trabajo decente en el sector del papel y celulosa, a partir de la creación de empleos de calidad, contratos directos y permanentes, una contratación que favorezca la diversidad y se potencie la formación profesional. También dialogaron sobre la situación laboral en las empresas prioritarias de la región.

La delegación realizó un debate estratégico sobre cuál sería la mejor manera de aprovechar la nueva oportunidad de asociación, a partir de la ejecución de reuniones físicas y la creación de nuevas redes de trabajadores de empresas transnacionales. También plantearon la necesidad de profundizar la intervención sindical en temas como la salud y seguridad laboral, medioambiente y la transición justa, y de obtener más información sobre los cambios de razones sociales y capital de las empresas papeleras en América Latina.

También señalaron la importancia de trabajar en construir una identidad como sector del papel y celulosa, con una mayor presencia sindical. Subrayaron que deben aumentar la participación de las mujeres en las actividades y reforzar la relación entre los sindicatos para tener mayor poder sindical.  Explicaron que deben buscar formas de establecer un diálogo social y tripartito junto a las empresas del sector y los gobiernos.

Finalmente, Grinter comentó:

“Tuvimos una importante actividad sindical que reunió a compañeros y compañeras que trabajan juntos dentro de nuestro vibrante sector del papel y celulosa de IndustriALL en América Latina. 

Junto con la valiosa contribución de los líderes de Bélgica, los sindicatos de la celulosa y el papel de toda esta región utilizan sus conocimientos avanzados y realizan campañas en torno a cuestiones clave para los trabajadores del papel. Es un ejemplo destacado de una sólida creación de redes sindicales sectoriales e IndustriALL se compromete a continuar con ese impulso en los próximos años”.
 

Lograr que los sindicatos cobren relevancia para los trabajadores no manuales

“La Industria 4.0 está cambiando el mundo del trabajo y el sector no manual está creciendo. Por lo tanto, IndustriALL debe adoptar una mayor proactividad en la sindicalización y el abordaje de los problemas a los que se enfrentan estos trabajadores. Nuestro trabajo es elaborar estrategias sobre cómo abordar estos desafíos, especialmente el derecho a la desconexión en el teletrabajo, la transformación a un mundo más digital y el objetivo de que el movimiento sindical se vuelva más atractivo para los trabajadores jóvenes. Debemos atraer a los jóvenes: nuestra existencia y relevancia dependen de ello”, 

expresó Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL. 

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kan Matsuzaki, se unió de forma remota y presentó un panorama general de la situación de los trabajadores no manuales en un mundo en plena transformación. Se centró en tendencias como la Industria 4.0, el cambio climático, la economía de plataformas, los desafíos y las herramientas necesarias para aumentar el atractivo de los sindicatos.

“La cantidad de trabajadores no manuales está creciendo, al tiempo que la mano de obra manual disminuye en nuestros sectores. Si no podemos sindicalizar a los trabajadores no manuales, nuestro movimiento sindical corre peligro. También debemos ver la manera de usar las normas de diligencia debida en materia de derechos humanos como una herramienta para sindicalizar a los trabajadores no manuales”,

declaró Kan Matsuzaki. 
 
Los debates abarcaron cuestiones como la superación de obstáculos, la inclusión, las competencias, la empleabilidad y la seguridad laboral en el mundo digital. Los participantes, provenientes de España, Japón, Sudáfrica, Singapur, Marruecos y Suecia, participaron en mesas redondas en las que destacaron la importancia de cambiar la idea de que los trabajadores no manuales no pueden afiliarse a sindicatos, así como la necesidad de abogar por las competencias técnicas, incluir a los empleados jóvenes y ofrecer servicios de guardería.
 
IndustriAll European Trade Union explicó un proyecto que está llevando a cabo actualmente, junto con una universidad finlandesa, para comprender mejor las aspiraciones de los trabajadores no manuales. Su objetivo es desarrollar un conjunto de herramientas para los afiliados de IndustriAll Europe sobre la sindicalización de los trabajadores no manuales.
 
El Dr. Hamzaoui, un experto de la OIT, presentó las normas vigentes de esta organización con respecto a la salud mental. La presidenta de Eurocadres, Nayla Glaise, presentó su campaña para la adopción de una directiva europea sobre la protección de la salud mental a nivel laboral. Esta sesión se centró en el tiempo de trabajo, el aumento de la presión sobre los trabajadores y la inclusión del derecho a la desconexión en los convenios colectivos. 
 
El sindicato Unionen, de Suecia, brindó una presentación sobre un acuerdo sueco que proporciona capacitación y reconversión profesional para los trabajadores no manuales. Este acuerdo es clave para permitir que las personas altamente calificadas, que están expuestas a los nuevos avances, cuenten con las competencias que requieren estas nuevas tecnologías, conserven su empleabilidad y puedan hacer la transición a nuevos puestos de trabajo. Gran parte de las conclusiones de este panel incluyeron la búsqueda de estrategias para ayudar a los trabajadores de más edad a adaptarse a las nuevas tecnologías. En materia de salud mental, se enfocaron en la inclusión del derecho a la desconexión en los convenios colectivos. 
 
El segundo día del encuentro se centró en la sindicalización en un mundo digital. Sindicatos de Australia, Ghana y Brasil explicaron cómo utilizan la tecnología para la sindicalización. Los participantes plantearon el desafío de llegar a los miembros que están más lejos y contaron cómo usan la tecnología para ayudarlos. Los periódicos digitales y los grupos de WhatsApp y Telegram son herramientas empleadas para afiliar nuevos miembros. 
 
Massimo Mensi, asesor de políticas sobre tecnología digital en Uni Global Union, presentó los nuevos desafíos para los trabajadores y sus sindicatos con respecto a la inteligencia artificial y la gestión de algoritmos. Hizo hincapié en que la inteligencia artificial tendrá un impacto en la fuerza laboral en sectores como la tecnología, la banca y la educación, incluso en términos de protección de datos personales y el derecho a la privacidad, e indicó que era importante que los sindicatos encontraran tácticas para superar estos retos. 

“Los trabajadores no manuales en STEM necesitan una mejor capacitación para mantenerse al día con las tecnologías en rápida evolución. La reconversión profesional es clave para que los empleados de edad más avanzada conserven su empleabilidad. La salud mental debe ser una prioridad. Estos trabajadores necesitan un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. En todos estos temas, también es importante desarrollar una perspectiva de género para incluir a las mujeres en las prioridades del ámbito STEM. La igualdad de género es esencial”, 

expresó Corinne Schewin, copresidenta de la sección de trabajadores no manuales de IndustriALL.

Llamamiento urgente a la liberación de los trabajadores desaparecidos de una central nuclear ucraniana

Tres trabajadores de la ZNPP han desaparecido en circunstancias perturbadoras. Brazhnyk Oleksii Petrovych, teniente coronel retirado del Ministerio del Interior e ingeniero del Servicio de Protección Física de la ZNPP, fue secuestrado de su lugar de trabajo el 21 de septiembre de 2022, y actualmente se desconoce su paradero. 

Del mismo modo, Korzh Sergiy Volodymyrovych, ingeniero del Taller Eléctrico de la ZNPP, fue secuestrado el 4 de septiembre de 2022 y continúa desaparecido desde entonces. 

Korzh Olexander Volodymyrovych, empleado en el Centro Estatal Científico y Técnico para la Seguridad Nuclear y Radiológica de la ZNPP, fue capturado junto con su hermano Sergiy el 4 de septiembre de 2022. Aunque lo liberaron brevemente el 7 de septiembre de ese año, el 16 de diciembre fue detenido nuevamente y transportado a un lugar desconocido. Su ubicación actual sigue siendo un misterio, lo que se suma a las crecientes preocupaciones sobre la seguridad y el bienestar de estos trabajadores desaparecidos.

IndustriALL ha enviado cartas urgentes a organismos internacionales clave. En dichas cartas, dirigidas al director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al director general del Organismo Internacional de Energía Atómica, a la jefa de la Misión de Observación de Derechos Humanos de la ONU en Ucrania, a los miembros del Comité contra la Desaparición Forzada y al primer ministro y presidente de la empresa estatal ucraniana de energía nuclear Energoatom, reclamó medidas inmediatas para garantizar la liberación de los trabajadores.

IndustriALL Global e IndustriAll Europe también enviaron una carta conjunta a los representantes de la Unión Europea para pedirles que ayuden en la ubicación y liberación de los trabajadores.

Isabelle Barthès y Judith Kirton-Darling, secretarias generales adjuntas en funciones de industriAll Europe, afirmaron:

“Condenamos enérgicamente la desaparición forzada de los trabajadores de la central nuclear de Zaporiyia, lo que constituye un crimen y un acto simplemente inhumano. Junto con nuestra organización hermana a nivel internacional, pedimos a las Naciones Unidas que intervengan con urgencia para lograr la liberación de los trabajadores desaparecidos. Haremos todo lo posible para monitorear y arrojar luz sobre la situación de los trabajadores en los territorios y empresas ocupados por Rusia en Ucrania e informar a las autoridades de la UE en consecuencia”.

Las cartas destacan los casos de tres trabajadores afiliados al sindicato Atomprofspilka, que han desaparecido misteriosamente.

Esta desaparición forzada de personas constituye un crimen de lesa humanidad en virtud del estatuto de la Corte Penal Internacional, así como una violación de la Convención Internacional para la protección de todas las personas contra las desapariciones forzadas.

La Federación Rusa debe cesar su agresión de forma inmediata e incondicional, retirar sus tropas de Ucrania y poner fin al sufrimiento que está infligiendo a su pueblo. Les pedimos que se pongan en contacto con el Gobierno de la Federación Rusa para garantizar la liberación inmediata y segura de los trabajadores de la central nuclear de Zaporiyia que han sido víctimas de desaparición forzada.

“Estamos unidos en nuestra demanda de acción inmediata. La desaparición de los trabajadores de la central nuclear de Zaporiyia es una violación de los derechos humanos. IndustriALL no descansará hasta que los desaparecidos sean devueltos a sus familias de manera segura. Instamos a la comunidad internacional a unirse a nosotros en este llamado a la justicia, la unidad y la protección de los derechos de los trabajadores en todo el mundo”,

expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Sindicatos elaboran estrategias en torno a la diligencia debida en materia de derechos humanos en África

Los 60 participantes de 24 países incluyeron delegados de la Organización Central de Sindicatos de Kenia (COTU-K), la Friedrich Ebert Stiftung (FES) en Kenia, IG Metall, IG BCE, la Iniciativa para la Garantía de la Minería Responsable (IRMA), el Comité Asesor Sindical de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) (TUAC), la Southern Africa Resource Watch y la Asociación de Derecho Ambiental de Zimbabue. Las organizaciones de apoyo sindical representadas fueron ACV-CSC Bélgica, 3F, International Lawyers Assisting Workers, SASK, Swedish Workplace Programme y Union to Union.
 
En la conferencia se deliberó sobre cuestiones complejas relacionadas con la diligencia debida en materia de derechos humanos y las cadenas de suministro de minerales críticos en el sur global. Las conclusiones de un trabajo de investigación sobre la Transición Justa en la República Democrática del Congo, Sudáfrica, Zambia y Zimbabue, encargado por la oficina regional de África Subsahariana y realizado por Tom MacNamara, de la Universidad de La Trobe, Australia, también fueron un punto central.
 
Los participantes indicaron que las empresas chinas violan las leyes laborales en varios países africanos como la República Democrática del Congo, Ghana, Uganda, Zambia y Zimbabue. En respuesta a las inquietudes, una presentación del TUAC señaló que una de las formas de garantizar que las multinacionales chinas cumplan con la debida diligencia en materia de derechos humanos es utilizar las directrices de la OCDE, ya que China participa en las actividades de esta organización como país observador. 
 
La presentación sobre la IRMA enfatizó que las normas requieren que las minas adopten un enfoque integral para identificar, evaluar, explicar y abordar los posibles impactos en los derechos humanos asociados con sus operaciones.
 
En la conferencia también se habló sobre la manera en que la nueva ley alemana sobre la diligencia debida en la cadena de suministro influirá positivamente en la promulgación de leyes vinculantes a este respecto en África. Por ejemplo, Kenia, Uganda y Nigeria ya han elaborado planes de acción nacionales sobre diligencia debida en esta materia. En cuanto a las dimensiones de género de la diligencia debida en materia de derechos humanos, se debatió cómo poner fin a la discriminación, la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
 
Esta conferencia fue parte de una semana de reuniones organizadas por IndustriALL en África Subsahariana, que comenzó con una reunión regional de jóvenes el 16 de octubre, una reunión de mujeres el 17 de octubre, y una reunión ejecutiva regional el 18 de octubre, que se centró en la Transición Justa y los minerales críticos para la transición.

En su exposición en la reunión ejecutiva regional, Francis Atwoli, secretario general de COTU-K, expresó:

“Los sindicatos deben estar atentos y militar por la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores”. 

 
Rose Omamo, vicepresidenta de IndustriALL y secretaria general del Sindicato Amalgamado de los Trabajadores Metalúrgicos de Kenia, declaró: 
 

“En el Foro Africano de Empresas y Derechos Humanos en Etiopía, que se llevó a cabo en septiembre, los representantes de la oficina de IndustriALL en África Subsahariana exigieron la inclusión de los sindicatos en los procesos de la Unión Africana a través del diálogo social, así como la integración de cláusulas laborales, especialmente en el proyecto de política sobre empresas y derechos humanos y los protocolos del Tratado de Libre Comercio Continental Africano. Esperamos que la Unión Africana responda de manera positiva a estas demandas”. 

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL expresó: 

“Como sindicatos, no podemos externalizar nuestra lucha para exigir el respeto de los derechos de los trabajadores y salarios dignos, sino que debemos seguir enfrentando a los empleadores y los gobiernos para que respeten estos derechos. Los sindicatos deben seguir exigiendo instrumentos jurídicos vinculantes para proteger a los trabajadores de las violaciones de derechos por parte de las multinacionales y apoyar las campañas en favor de un tratado vinculante de la ONU sobre empresas y derechos humanos”. 

Sindicatos brasileros buscan empoderarse para liderar una transición justa

Los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en Brasil desarrollaron un seminario nacional como parte del proyecto que ejecutan IndustriALL, IndustriALL-Brasil, los sindicatos finlandeses y SASK para impulsar una transición justa en Brasil, el 16 y 17 de octubre. El secretario regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Marino Vani, dijo al comienzo del encuentro:

“Con este proyecto queremos fortalecer la acción de nuestros sindicatos, para que estén listos para presentarle nuestra agenda al gobierno democrático y popular de Brasil. Somos la voz que puede hacer avanzar la agenda de los trabajadores en el gobierno.

Desarrollar Brasil significa desarrollar América Latina, desde Centroamérica hasta el Cono Sur. Lo que hacemos aquí impacta toda la cadena productiva regional.”

A su vez, los participantes conocieron cuáles son las acciones que desarrollan los sindicatos de Colombia y de Finlandia para impulsar una transición justa en la industria, y cómo es la participación de los trabajadores en la construcción de políticas públicas.

Los participantes también hicieron informes sobre las discusiones que sostuvieron durante los diversos seminarios sectoriales que realizaron en el correr del año en Brasil. Realizaron encuentros de los sectores de minería, movilidad, calzado y confecciones y bebidas. Repararon en las estrategias sindicales que pensaron para potenciar una agenda política en cada sector industrial del país sudamericano.

Además, dialogaron con otros actores sociales. Entre los invitados estuvieron João Trevisam, del Movimento pela Soberania Popular da Mineração, Daniel Ferrer, del Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos, y Táli Pires, asesora de la Secretaria de Medio Ambiente de la CUT.

Trevisan dijo que los espacios de formación y diálogo son cruciales para que el movimiento sindical y social puedan compartir estrategias comunes para defender el modelo de desarrollo que quieren.

También dialogaron sobre el Programa industria 10+, a partir del cual los sindicatos de la industria en Brasil proponen un camino para la reindustrialización en base al concepto de misiones, que asocia los principales retos de la sociedad para orientar las políticas de desarrollo industrial. Ferrer subrayó que el programa y el concepto de misiones influyó en el modelo de política industrial que viene adoptando el gobierno actual. 

Pires añadió: “Tras cuatro años de negacionismo, sumisión a los intereses empresariales y el irrespeto a los derechos humanos, contamos ahora con un gobierno donde existe una mayor posibilidad de diálogo y compromiso con el movimiento social y sindical.”

Los representantes de las distintas confederaciones sindicales explicaron cómo, desde la elección del gobierno democrático de Lula da Silva, están influyendo en la agenda política para la construcción de políticas públicas.
  
En tanto, el representante del Ministerio de Desarrollo, Industria, Comercio y Servicios (MDIC) de Brasil, Gustavo Tavares, evaluó las proyecciones de mediano y largo plazo para la recuperación de la industria como sector crucial para el desarrollo nacional. Además, señaló los tres ejes de actuación del ministerio: innovación, inclusión y sostenibilidad, que estarán orientados a partir de las misiones sociales.

Finalmente, los miembros del comité de gestión del proyecto SASK y representantes que participaron en los seminarios sectoriales desarrollaron una instancia de evaluación de las actividades desarrolladas en 2023 y aprobaron un calendario de actividades para 2024.

Por su parte, la Coordinadora de proyectos de IndustriALL a nivel regional y oficial de políticas, Milena Leão, dijo:

“El proyecto es una oportunidad de reunir a la diversidad regional y sectorial de los sindicatos de la industria de Brasil. Los debates y experiencias compartidas mostraron que los impactos afectarán desproporcionadamente a los trabajadores del sur global, a las mujeres, a los negros y a los pueblos indígenas.

Con el proyecto queremos potencializar la construcción de una agenda sindical que refleje un modelo de industria alineado a una transición justa, que tenga como ejes el trabajo decente, la seguridad y la calidad de vida de la clase trabajadora.”

El UAW llega a un acuerdo tentativo con las Tres Grandes

El día 40 de la huelga denominada Stand Up (“de pie”), el sindicato alcanzó el primer acuerdo tentativo con Ford. Tres días después, el UAW llegó a un acuerdo tentativo con Stellantis, y hoy hizo otro tanto con la última de las “Tres Grandes”, GM.
 
El presidente del UAW, Shawn Fain, expresó:

“Durante meses, hemos sostenido que las ganancias récord deben corresponderse con contratos récord. Y nuestra huelga Stand Up cumplió con lo cometido. Logramos lo que hace apenas unas semanas nos dijeron que era imposible.

En Stellantis, en particular, no solo alcanzamos un contrato récord, sino que hemos comenzado a cambiar el rumbo de la guerra contra la clase trabajadora estadounidense”.

Según este acuerdo, el personal de Ford obtendrá un aumento salarial general del 25 por ciento. Además, se aplicarán ajustes por el costo de vida que pondrán, al final del contrato, el aumento salarial por encima de los USD 40 por hora para los trabajadores de la planta de ensamblaje a gran escala.

Los acuerdos con Stellantis y GM siguen lo dispuesto en el Ford, donde los salarios de la mayoría de los trabajadores aumentarán en un 25 por ciento durante los próximos cuatro años y medio.
 
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“IndustriALL felicita al UAW por esta victoria. Este es un día importante, no solo para ustedes, sino para todos los demás trabajadores de la industria en los EE. UU. y el resto del mundo. Su coraje, determinación y tenacidad han dado sus frutos.

Los respaldamos firmemente en su exitosa lucha por un nivel de vida justo y aumentos salariales que reflejen las ganancias récord de los fabricantes de automóviles”.

Antes de entrar en vigor, los acuerdos tentativos se someterán a la aprobación de los miembros del sindicato.

Los trabajadores debaten cómo responder a los desafíos de la industria de semiconductores

Los debates se centraron en los avances en la industria, cuyo tamaño de mercado promete alcanzar un récord de 1,9 billones de dólares en diez años. La escasez de semiconductores durante la pandemia de COVID puso de manifiesto las vulnerabilidades en la cadena de suministro del sector.

La guerra comercial entre Estados Unidos y China ha provocado limitaciones en las ventas de chips de alta gama y restricciones a la exportación de metales esenciales para la fabricación de chips, lo que amenaza con generar nuevas alteraciones en la cadena de suministro. La industria de semiconductores, a pesar contribuir a la descarbonización, presenta emisiones significativas de CO2 en su etapa de producción, así como de otros gases de efecto invernadero. La producción de chips requiere un consumo elevado de agua y energía. Además, aunque existe una escasez de diseñadores, la demanda de semiconductores de alta gama sigue creciendo.

Aurora Rossi, asesora de políticas de industriAll Europe, realizó una presentación sobre la industria europea de semiconductores, su papel fundamental en diversos sectores y los desafíos a los que se enfrenta. La Ley Europea de Chips se creó para aumentar la cuota de mercado de Europa del 9 a al menos el 20 por ciento al combatir la fragmentación y las alteraciones de las cadenas de suministro.

Jeroen Merk, de Good Electronics Network, describió el rápido crecimiento de la industria y la concentración de capital en unas pocas empresas. Cuestiones como la escasez de mano de obra, la salud y seguridad laboral y la resistencia a la sindicalización también formaron parte de su presentación. También se destacó el contexto geopolítico y la lucha de la industria por asegurar la cadena de suministro de semiconductores.

Utilizando el ejemplo de Francia y España, los participantes discutieron los sistemas de salud y seguridad en la industria de chips, e hicieron hincapié en la importancia de proteger a los trabajadores de los riesgos y los productos tóxicos. Se necesitan normas más estrictas en los países ricos, lo que beneficiará a los trabajadores de las naciones menos favorecidas.

Con base en el ejemplo de Corea del Sur, se destacó la importancia de reconocer y abordar las enfermedades profesionales en la industria electrónica y de semiconductores. Esto debe incluir un reconocimiento de parte de los gobiernos y un sistema de indemnización para los trabajadores afectados. La dificultad de probar los problemas de salud relacionados con el lugar de trabajo y la necesidad de una mayor conciencia e investigación siguen siendo problemáticas.

Los desafíos y esfuerzos relacionados con la sindicalización de las empresas de semiconductores en Malasia, junto con las discusiones sobre la próxima reforma de la legislación laboral y el impacto de la Ley Europea de Chips y la Ley de Chips y Ciencia de EE. UU. en la industria, también fueron objeto de discusión en la reunión.

Los participantes expresaron su deseo de seguir debatiendo sobre la organización de campañas, la salud y la seguridad, y la manera de dar apoyo a los trabajadores de la industria electrónica. Además, enfatizaron la importancia de compartir información y trabajar en conjunto para lograr un mejor futuro para los trabajadores del sector de semiconductores.

Alexander Ivanou, director del sector TIC y de la industria eléctrica y electrónica de IndustriALL, expresó:

“Esta red está evolucionando. Es esencial mejorar el conocimiento de las ubicaciones de las empresas y la presencia sindical a medida que se crean nuevos puestos de trabajo en la industria de semiconductores. IndustriALL continuará apoyando a los afiliados en la sindicalización. Como sindicatos, podemos ofrecer a los trabajadores nuestra experiencia y conocimientos considerables para garantizar su salud y seguridad y para proteger sus derechos humanos y laborales”.