Oferta salarial insuficiente intensifica el conflicto en la industria metalúrgica austriaca

Estas organizaciones, afiliadas a industriAll Europe e IndustriALL Global Union, decidieron prolongar las huelgas anunciadas anteriormente, ya que la última oferta de los empleadores se mantuvo muy por debajo de la inflación, a pesar de las ganancias récord en el sector. Hasta el 17 de noviembre, se realizarán huelgas temporales diarias de al menos ocho horas en las empresas metalúrgicas de toda Austria. El objetivo de estas acciones es exigir un aumento salarial del 11,6 % y el pago de las horas de huelga.

Luego de siete semanas y seis rondas de negociaciones, huelgas de advertencia de tres horas del 6 al 8 de noviembre en más de 400 empresas, manifestaciones y bloqueos de carreteras, siguen sin lograrse resultados aceptables.

Los sindicatos rechazaron la última oferta de los empleadores porque seguía estando muy por debajo de la tasa de inflación. Los empleadores habían ofrecido un aumento salarial del 2,7 %, con un aumento fijo adicional de EUR 130 y un pago único de EUR 1200. Como alternativa, ofrecieron un aumento salarial del 6,0 %, más un pago único de EUR 1200. Las dos ofertas son aproximadamente equivalentes y están muy por debajo de la tasa de inflación media del 9,6 % registrada en los últimos doce meses.

Para intentar intimidar a los trabajadores, los empleadores ya han amenazado con despidos. No obstante, los sindicatos confían en que pueden seguir luchando por un aumento salarial que refleje el creciente costo de vida en Austria y lograr una vida digna para los 200.000 trabajadores metalúrgicos del país.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, expresó:

“Dado su papel esencial en la generación de la riqueza, los trabajadores merecen cobrar lo que corresponde y ganarse la vida dignamente. Apoyamos a los trabajadores en huelga en Austria e instamos a los empleadores a respetar el modelo de relaciones laborales y encontrar una solución”.

Austria es conocida por su robusto sistema de relaciones laborales, y las últimas huelgas en la industria metalúrgica tuvieron lugar en 2018. Este año es una excepción preocupante.

La subsecretaria general en funciones de industriAll Europe, Isabelle Barthès, declaró:

“A pesar de las ganancias récord, los empleadores en la industria metalúrgica de Austria están ofreciendo salarios que conducirían a una fuerte caída en el poder adquisitivo. Esto es irresponsable y vergonzoso.
“Nuestros compañeros y compañeras austriacos pueden contar con la solidaridad y el apoyo de industriAll Europe en su lucha por una parte justa de la riqueza, que los trabajadores han contribuido a generar. Instamos a los empleadores a entrar en razón y presentar una mejor oferta, que pueda poner fin al conflicto y ayudar a las familias trabajadoras a llegar a fin de mes en estos tiempos difíciles”.

Dirigente de la FKMTU liberado bajo fianza

El 31 de mayo, Kim Jun-yeong se sumó a la sentada de protesta de los miembros de la FKMTU frente a la fábrica de acero POSCO, en Gwangyang, en un andamio improvisado, a siete metros del suelo. Fue golpeado varias veces por agentes de policía coreanos, cayó del andamio y pasó a estar bajo custodia policial.

Kim Jun-yeong fue acusado en virtud del Código Penal, la Ley de Tráfico Vial y la Ley sobre Reuniones y Manifestaciones por causar lesiones corporales, obstruir el servicio público y violar los procedimientos de reunión y manifestación. El presidente del sindicato, Kim Man-jae, que también participó en la protesta, fue acusado en virtud de la Ley de Tráfico Vial y la Ley sobre Reuniones y Manifestaciones.

Tras su puesta en libertad bajo fianza, Kim Jun-yeong agradeció el apoyo solidario que recibió mientras estuvo en prisión, e insistió en que la FKMTU no se doblegará ante la represión estatal contra los trabajadores.

“Nunca me arrepentiré de lo que hice. Seguiré luchando para poner fin al uso ilegal del poder por parte de la policía contra el presidente de nuestro sindicato Kim Man-jae y contra mí. Pido la solidaridad de los compañeros y compañeras en la lucha por los derechos de los trabajadores coreanos subcontratados a sindicalizarse y negociar colectivamente”.
“Nos complace que el compañero Kim Jun-yeong esté ahora en libertad bajo fianza. Seguiremos el progreso del juicio y reiteraremos que la actividad sindical no es un delito”,

afirmó Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL.

Sindicatos checos protestan contra las medidas del Gobierno

El Gobierno del país propone un denominado “paquete de consolidación”, que incluye la incorporación de una contribución de los trabajadores del 0,6 % en el seguro de enfermedad, un límite al descuento fiscal para los cónyuges con bajos ingresos, la suspensión del impuesto de los jardines de infantes y la eliminación del descuento fiscal para el pago de las cuotas de afiliación sindical.

Los sindicatos se oponen firmemente a estas medidas, y argumentan que este paquete proinflacionista tendrá un impacto negativo en los trabajadores y sus familias. Se estima que habrá un aumento anual de los precios al consumidor del 3 al 3,5 %, con una tasa de inflación general estimada del 6 %.

Además, el Gobierno tiene previsto cesar los pagos por la transmisión y distribución de electricidad, y suspender el apoyo a las energías renovables, lo que resultaría en un aumento significativo en el precio de la electricidad.

En una carta conjunta, IndustriAll Global Union e IndustriAll Europe piden al Gobierno de la República Checa que dialogue con los sindicatos.

“El Gobierno debe entablar un diálogo social para abordar los cambios en materia impositiva y considerar el bienestar de los trabajadores y sus familias”.
“Respaldamos la lucha de los sindicatos y apoyamos la manifestación del 27 de noviembre, así como la huelga de advertencia de una hora”.

Comité ejecutivo regional de IndustriALL respalda la democracia en Argentina

El Comité Ejecutivo regional de IndustriALL se reunió el 8 de noviembre en São Paulo, Brasil para celebrar la segunda reunión anual del Comité, con miras a examinar las políticas generales de IndustriALL destinadas a hacer frente a las prioridades y los asuntos específicos de la región.

Además, el Comité regional debatió sobre los principales acontecimientos que ocurren en la región y que impactan en los trabajadores. Uno de los temas tratados fueron las elecciones presidenciales a efectuarse el 19 de noviembre en Argentina, donde se enfrentarán el candidato por La Libertad Avanza, Javier Milei y el candidato oficialista de Unión Por La Patria, Sergio Massa.

Los miembros del Comité redactaron una declaración donde manifestaron su rechazo a las expresiones que realizó el candidato del partido de ultraderecha, Milei, donde respaldó la vulneración de derechos de los trabajadores argentinos. De acuerdo con el comunicado, el candidato respaldó la supresión de derechos laborales básicos que están garantizados por la Constitución y las leyes nacionales de la República Argentina.

“Dichas manifestaciones simbolizan un profundo atropello a los derechos humanos de los trabajadores argentinos. Sus propuestas de un modelo económico basado en la liberación de la economía, de libre mercado, así como la privatización de las empresas públicas como YPF, AySA y Aerolíneas Argentinas, a la vez de la propuesta de reducción a un Estado mínimo, atentan contra un modelo de desarrollo de soberanía industrial con justicia social, que es la política que da sustento a la generación de cientos de miles de empleos y la garantía salarial de nuestras organizaciones sindicales afiliadas”

explicó el Comité ejecutivo regional en el comunicado.

Además, rechazaron la intención del candidato de eliminar la negociación colectiva, de criminalizar la acción sindical, de estigmatizar de forma pública al conjunto del movimiento obrero y la persecución política, mediática y judicial de líderes sindicales. El comité ejecutivo regional consideró que estas propuestas significan una grave amenaza a los derechos garantizados por normas internacionales.

Por el contrario, el Comité ejecutivo regional expresó su apoyo a los sindicatos y las confederaciones que respaldaron al candidato oficialista, Massa, por considerar que propone un camino para superar la crisis económica y los consecuentes problemas sociales, sobre la base del respeto y la garantía irrestricta de los derechos vigentes para los trabajadores industriales como para el conjunto del pueblo argentino.

Trabajadores del carbón buscan una transición energética justa en Colombia

El Sindicato nacional de los trabajadores de la industria del carbón (Sintracarbón, afiliado a IndustriALL Global Union en Colombia) lideró la iniciativa junto a IndustriALL y la FES el 11 y 12 de octubre con el objetivo de garantizar que la política de transición energética justa que impulsa el país tenga en cuenta la participación y aportes tanto de los sindicatos, como de la sociedad civil, las comunidades indígenas y las comunidades afectadas por las operaciones mineras de carbón en Colombia.

“SI bien el gobierno de Colombia tiene una estrategia climática con políticas de acción climática, los trabajadores y comunidades afectados temen que dicha estrategia carezca de un enfoque inclusivo y de un diálogo multilateral.
IndustriALL considera que es urgente impulsar un marco político de transición justa en la industria minera colombiana que tome en cuenta los intereses y prioridades de las diversas partes interesadas”

explicó el director del sector minero de IndustriALL, Glen Mpufane.

Por tal motivo, invitaron a la mesa redonda a dichos actores, así como a representantes del gobierno, de las empresas, de la Asociación colombiana de minería (ACM), instituciones de investigación sobre temas laborales y a afiliados internacionales de IndustriALL del sector de la minería del carbón de Sudáfrica, Australia y Alemania. Si bien todos los convocados estuvieron presentes, lamentaron la ausencia del sector empresarial para tratar temas urgentes.

Los participantes denunciaron que durante la pandemia, por cuenta del precio del carbón, la empresa Glencore devolvió los títulos mineros de Prodeco (su subsidiaria en El Cesar) y dejó desamparados a los trabajadores y comunidades. Además, hay muchos contratos de las operaciones de Cerrejón (propiedad de Glencore) y Drummond que terminan entre 2023 y 2035.

Igor Diaz de Sintracarbón denunció que, a pesar de la urgencia de los temas, ni Glencore, Cerrejón, Drummond ni la Asociación Colombiana de Minería aceptaron la invitación al debate sobre Transición Justa, simplemente por ser un espacio convocado por sindicatos. Dijo que hay que responsabilizar a las empresas por los daños que causaron y presionarles para que “nunca más haya otro caso Prodeco”.

En representación del gobierno, asistieron autoridades del Ministerio de minas y energía, y del Ministerio de relaciones exteriores. Los y las representantes de los ministerios esbozaron los retos del sector y las estrategias del gobierno, incluyendo la promoción de un proyecto de ley para modernizar el sector con la inclusión de normas sobre el cierre de minas. Subrayaron también la necesidad de exigir que las empresas aprovisionan recursos para el eventual cierre. Los representantes se llevaron las conclusiones de la jornada para que las voces de los trabajadores sean escuchadas.

A la mesa redonda también asistió el presidente de la central sindical CUT Colombia, Fabio Arias, quien cuestionó qué tan justa puede ser la transición teniendo en cuenta la desigualdad del mundo. Dijo que los trabajadores van a tener que asegurar que sea una transición que salvaguarde los derechos laborales, donde no se pierdan empleos decentes

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Es importante que SIntracarbón defina su estrategia política a partir de una articulación con la CUT a nivel nacional y con IndustriALL a nivel global.
Necesitamos ser propositivos y tener nuestra propia agenda tanto con el gobierno, como con Glencore y Cerrejón a través de una negociación colectiva que contemple el cierre de la mina al futuro”.

Los participantes concluyeron que resulta fundamental construir una hoja de ruta sobre la transición justa y equitativa en Colombia, donde se cuente con compromiso del gobierno, de los empresarios, los trabajadores y de todos aquellos que estén involucrados. También acordaron enfocarse en áreas donde los sindicatos puedan aportar de manera concreta, por ejemplo, recompilando información demográfica sobre la mano de obra actual y analizando el mercado laboral y las competencias que serán necesarias al futuro.

Además, reforzaron la importancia de presionar para que exista una reconversión laboral y productiva, con programas de calificación profesional. También subrayaron la necesidad de crear un fondo económico para poder comenzar la transición energética justa y la importancia de definir una agenda que promueva también el desarrollo industrial y una reindustrialización.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan concluyó:

“Estamos preparándonos para poder salir de los combustibles fósiles con políticas públicas de transición justa que tengan un enfoque en lo laboral. El programa para una transición justa debe tener un foco central en los trabajadores.
Las soluciones del cambio climático precisan de un diálogo social en todos los niveles con todos los actores interesados, en base en los acuerdos colectivos que se establecieron a partir de los derechos fundamentales de la OIT.”

Trabajadores latinoamericanos del macro sector de manufactura se unen frente a los desafíos

En el encuentro participó el economista del Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (DIEESE), Daniel Ferrer, quien habló de las perspectivas, tendencias y desafíos de la industria en transformación en América Latina.

Ferrer explicó que América Latina vivió una desindustrialización, especialmente Argentina y Brasil, que fueron los países que mostraron mayor intensidad en el proceso de desindustrialización en comparación con el mundo en el período 1980 a 2016.

Aseguró que es necesaria una nueva apuesta estratégica de especialización productiva para lograr la reindustrialización de América Latina. Dijo que incluso los sectores de bajo valor agregado necesitan equipos con una tecnología específica. Aseguró que es necesario dejar de importar productos terminados.

A continuación, los participantes intervinieron para hablar de la situación del sector en cada uno de sus países. El dirigente sindical de Uruguay compartió que cada vez hay menos producción de papel y las empresas se dedican a reciclar el papel del cartón.

Además, dijo que en Uruguay el precio de la celulosa está muy bajo y las empresas están pensando en producir 100% celulosa, en lugar de combinar con reciclado, lo cual es al revés de lo que desean los trabajadores para crear empleos.

En tanto, la dirigente sindical de Argentina y miembro del comité ejecutivo regional de IndustriALL, Alejandra Angriman, explicó que hay problemas en las empresas del sector de manufactura de Argentina, como en Glaxo, debido a que despidió a trabajadores de una línea muy importante, y en Takeda. Por otra parte, reforzó la necesidad de discutir sobre los costos del medicamento y la necesidad de garantizar el acceso a los medicamentos para todos los trabajadores.

Por su parte, el también miembro del comité ejecutivo regional de IndustriALL, Edson Bicalho, reforzó la importancia de las redes sindicales por empresa, las alianzas internacionales y el trabajo articulado en los distintos países.

Comentó que hace dos años tuvieron un problema en la empresa Takeda de Brasil, compartieron el problema con los trabajadores de la compañía en Japón y lograron que fueran representantes globales a la empresa local para resolver el conflicto.

Cuando fue el turno del representante de Colombia, explicó que en el país existe una persecución sindical, en las empresas tienen regímenes más estrictos para los trabajadores sindicalizados y mejores beneficios para quienes no están en los sindicatos, como los préstamos para acceder a viviendas.

Finalmente, director de IndustriALL Global Union para los sectores de papel y celulosa, productos químicos, farmacéuticos y las industrias del caucho, Tom Grinter brindó un panorama global del macro sector de manufactura, los factores influyentes y las principales acciones de IndustriALL ante los cambios y desafíos que se avecinan en el sector.

Mencionó las actividades de los sectores del macro sector de IndustriALL a nivel global, los asuntos tratados en las reuniones y de cuáles son las redes sindicales por empresas y los acuerdos marco globales que se negocian, como el de la empresa Solvay y Michelin.

Finalmente, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio, comentó:

“Desde la oficina regional de IndustriALL estamos muy conformes con la participación y el desarrollo de la reunión, donde se abordaron temas importantes como la reindustrialización de la región y la necesidad de contar con redes sindicales de las empresas del macro sector para poder abordar en conjunto las problemáticas que afectan a los trabajadores del sector.”

¡Únase al llamado para hacer que Amazon pague!

Amazon Fashion es una marca en pleno crecimiento dentro de la cadena de suministro global de prendas de vestir y se ha convertido en el minorista de ropa líder en Estados Unidos. La cadena de suministro de Amazon se extiende por todo el mundo, con plantas de producción en Bangladesh, China, Malasia, India, Sri Lanka, Turquía y Vietnam.

La campaña Make Amazon Pay se lanzó hace dos años. Este año, con motivo del Black Friday, se llevarán a cabo acciones, huelgas y manifestaciones en más de 30 países de todo el mundo.

El sindicato británico GMB anunció que, en noviembre, más de 1000 trabajadores de uno de los depósitos de Amazon en el país harán huelga durante cuatro días, incluido el Black Friday, el día de mayor actividad del año.

Únase a los trabajadores, sindicatos, federaciones sindicales internacionales y activistas que se movilizarán el 24 de noviembre y demuestre su solidaridad con los trabajadores de Amazon en todo el mundo.

#MakeAmazonPay

Se intensifica el conflicto de Tesla en Suecia

Como parte de una medida de solidaridad que comenzó el 7 de noviembre, el Sindicato de Trabajadores del Transporte de Suecia dejó de descargar coches Tesla en cuatro de los principales puertos del país. El 17 de noviembre, podría iniciarse un bloqueo completo de la carga y descarga de coches Tesla en todos los puertos suecos.

El Sindicato de Trabajadores Eléctricos se unió a la medida de solidaridad: a partir del 17 de noviembre, sus miembros no prestarán ningún servicio para la marca en los 12 talleres de Tesla ni en las 213 estaciones de carga en Suecia. Asimismo, el Sindicato de Trabajadores Inmobiliarios anunció un bloqueo a partir de esta misma fecha, luego del cual dejará de limpiar los cuatro lugares de trabajo de Tesla.

El último sindicato en unirse a la acción contra Tesla es el Sindicato Sueco de Empleados de los Servicios y las Comunicaciones (SEKO), que dejará de entregar correos y paquetes a dicha empresa. En un comunicado, la organización expresó:

“La lucha de IF Metall es importante para el modelo sueco de negociación colectiva”.

El sindicato recibirá apoyo de Noruega. El sindicato noruego Fellesforbundet advirtió que bloqueará la llegada de los Tesla suecos a su país.

IF Metall ha estado tratando de negociar un convenio colectivo para sus miembros, que han estado prestando servicios de mantenimiento y reparaciones a los vehículos Tesla en TM Sweden AB durante años. A pesar de los esfuerzos del sindicato, Tesla se niega a firmar un convenio y alega que esto no se ajusta a su modelo de negocios.

El 27 de octubre, cuando las negociaciones se estancaron, IF Metall inició una huelga en 12 talleres mecánicos propiedad de Tesla, y luego sumó a otros 20 que también trabajan con esa marca. El 1 de noviembre hubo un breve regreso a la mesa de negociaciones, pero este no dio frutos. Según IF Metall, Tesla utilizó esquiroles para garantizar que todo siguiera con normalidad.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL Global Union, expresó:

“El modelo sueco, en el que los empleadores y los sindicatos participan en el diálogo social, ha generado un mercado laboral estable donde todos se benefician, y que sirve de ejemplo para muchos países de todo el mundo. La aversión irracional de Tesla por los sindicatos no lo exime de cumplir las reglas, e IndustriALL apoya firmemente que IF Metall y otros sindicatos suecos tomen las medidas correspondientes”.

Isabelle Barthès, subsecretaria general en funciones de industriAll Europe, declaró:

“Garantizamos a nuestros colegas suecos nuestro apoyo inquebrantable mientras se enfrentan a Tesla para luchar por su derecho a la negociación colectiva y, en pocas palabras, para defender su modelo de relaciones laborales”.

Empleos industriales de calidad en la transformación

Este conflicto va más allá de defender los derechos laborales y sindicales en una sola empresa, en un solo país.

Dado que Europa apoya acertadamente las tecnologías limpias, como la movilidad eléctrica, y las industrias nuevas y emergentes, como la producción de baterías, es esencial que estas inversiones generen empleos industriales de calidad. No se debe dar apoyo público a las empresas que socavan las normas sociales y reprimen a los sindicatos.

“Este conflicto es parte de una batalla más amplia por una transformación industrial que sea justa para los trabajadores y que dé forma al panorama industrial y de relaciones laborales de Europa en los próximos años”,

afirmó Isabelle Barthès.

“Que no les quepa duda de que los trabajadores industriales de Europa defenderán los empleos industriales de calidad, en Suecia y en todo el continente”.

Foto: Guardia de seguridad de IF Metall en la huelga en Tesla

Continúan las manifestaciones por el salario mínimo en Bangladesh

Los sindicatos, incluidos los afiliados de IndustriALL, han estado exigiendo que se fije el salario mínimo de un trabajador de la confección de nivel inicial en BDT 23.000 (USD 206), con un incremento anual del diez por ciento. Ha habido varias manifestaciones de protesta, especialmente después de la cuarta reunión de la junta de salarios el 22 de octubre, cuando los propietarios de fábricas de prendas de vestir propusieron aumentar el salario mínimo a BDT 10.400 (USD 93).

El nuevo salario mínimo de BDT 12.500 (USD 112) no es suficiente para satisfacer las necesidades diarias de los trabajadores dado el aumento del costo de vida. El incremento es mucho menor de lo que los trabajadores han estado exigiendo y se acerca más a lo propuesto por los propietarios de las fábricas de prendas de vestir.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, señaló:

“Parece que el Gobierno de Bangladesh pretende que la fuerza laboral siga estando por debajo de la línea de pobreza. Las marcas deben cuestionar a sus proveedores si los salarios mínimos se mantienen en niveles tan bajos y no se abordan las violaciones del derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente. Hoy en día, los trabajadores necesitan desesperadamente sindicatos que puedan luchar por salarios más altos y que no tengan que enfrentarse a la represión del Gobierno y los empleadores”.

Las protestas de los trabajadores siguen tras el anuncio del nuevo salario y la policía de Daca ha estado tratando de reprimirlas violentamente. El 8 de noviembre, una trabajadora de Islam Garment en Gazipur fue asesinada, mientras que otras resultaron heridas por la policía. Desde el anuncio del nuevo salario mínimo, los dirigentes locales y la central de afiliados de IndustriALL están siendo acosados a través de llamadas telefónicas y amenazas de arrestos sistemáticas por parte de la policía y la Dirección General de Inteligencia de las Fuerzas.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, declaró:

“IndustriALL insta al Gobierno de Bangladesh a reconsiderar un salario mínimo de BDT 23.000 para los trabajadores de la confección”.

Sindicatos africanos y estadounidenses exigen que la cooperación económica y comercial contemple el trabajo decente

La AGOA, una ley estadounidense aprobada en el año 2000, tiene el objetivo de otorgar un acceso libre de impuestos a los mercados estadounidenses para determinados países africanos. Los criterios de elegibilidad incluyen la adopción de economías de mercado, el respeto del Estado de derecho, el pluralismo político, los esfuerzos para frenar la corrupción, la introducción de políticas de reducción de la pobreza, el aumento del acceso a la atención médica y las oportunidades educativas, y la protección de los derechos humanos y laborales.

Según lo informado en el Foro, la cooperación económica y comercial en virtud de esta ley ha creado empleos, promovido inversiones, brindado oportunidades comerciales y contribuido al desarrollo económico.

Recientemente, algunos países africanos, entre ellos la República Centroafricana, Gabón, Níger y Uganda, fueron suspendidos de la AGOA, con efecto a partir del año que viene, por violar los derechos humanos y atentar contra el pluralismo político.

Los más de mil representantes de gobiernos, empresas, organizaciones de la sociedad civil y sindicatos que participaron en el Foro deliberaron sobre estrategias clave para impulsar un desarrollo económico sostenible y equitativo, crear empleos decentes y estimular la industrialización en el continente. Asimismo, se pidió la extensión del acuerdo por un período más largo luego de su vencimiento en 2025.

La embajadora Katherine Tai, representante comercial de EE. UU., reiteró el reconocimiento de la vitalidad, el ingenio y el potencial de la AGOA.

Wamkele Mene, secretario general del Área de Libre Comercio Continental Africana (AfCFTA), dijo que las economías africanas son pequeñas y están fragmentadas, con una dependencia excesiva de la exportación de materias primas no procesadas. El AfCFTA se formó para crear oportunidades para las exportaciones intraafricanas de bienes de valor agregado a través de la integración y creación de un mercado único. Mene destacó la importancia de alinear el AfCFTA con la AGOA.

El presidente sudafricano, Cyril Ramaphosa, expresó:

“África no debe definirse como productora de materias primas, sino que debe transformarlas en bienes de consumo”.

Hizo hincapié en la necesidad de utilizar las vastas reservas de minerales críticos para la transición en la industrialización.

En cuanto al movimiento sindical, asistieron 21 representantes de la CSI África, organizaciones sindicales regionales y federaciones y sindicatos nacionales. Los afiliados de IndustriALL que participaron provenían de Madagascar, Sudáfrica y EE. UU.

“El movimiento sindical es diverso, pero, como sindicalistas organizados en el continente africano y en EE. UU., estamos unidos en apoyo de la AGOA. La AGOA ha ayudado a crear millones de empleos, desde fábricas de ropa en Lesoto hasta granjas en Kenia. Ha sido una relación mutuamente beneficiosa, en virtud de la cual componentes producidos en Botsuana se utilizaron en vehículos fabricados en Sudáfrica, y materiales críticos africanos se exportaron a fábricas de Luisiana. De esta manera, se apoya la integración económica del continente y el crecimiento económico tanto de Estados Unidos como de África”,

expresó Zingiswa Losi, presidente del Congreso de Sindicatos Sudafricanos (COSATU).

Ben Davis, director de asuntos internacionales del sindicato estadounidense USW, indicó que existe un largo historial de solidaridad con los sindicatos africanos. El USW ha hecho campaña contra las prácticas antisindicales ejercidas contra el NUM y NUMSA en Sudáfrica, el UWUL en Liberia y el SVS en Madagascar, y se ha enfrentado a empresas multinacionales como ArcelorMittal, Bridgestone, Firestone, Rio Tinto y Sibanye Stillwater.

“El USW continúa luchando contra el arresto y encarcelamiento de dirigentes sindicales en la planta de QMM Rio Tinto, en Madagascar, y utilizará a la AGOA como herramienta para combatir estos abusos. Los miembros del USW en Quebec, Canadá, que están procesando la ilmenita proveniente de Madagascar, se solidarizaron con estos trabajadores”,

expresó Ben Davis.

Roxanne Brown, vicepresidenta internacional del USW, expresó:

“Los sindicatos pueden aprender del tratado entre Estados Unidos, México y Canadá para ver cómo se pueden incluir los derechos laborales y los empleos dignos en un acuerdo comercial. Además, los sindicatos pueden trabajar con las organizaciones de la sociedad civil, en una suerte de ‘polinización cruzada’, para establecer una relación basada en la protección de intereses comunes”.
“En un continente con un crecimiento tan importante de la población joven, la creación de puestos de trabajo decentes es fundamental. Esto significa que las industrias manufactureras en los sectores automotor, energético, minero y textil y de la confección tienen un gran potencial para crear los tan necesarios empleos, y los acuerdos comerciales de la AGOA pueden hacer contribuciones significativas”,

afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.