Sindicatos austriacos del sector metalúrgico logran importantes beneficios en negociación colectiva

A partir del 1 de noviembre de 2023, todos los empleados de la industria metalúrgica recibirán un aumento salarial irrevocable del 10 por ciento, con un tope de EUR 400 al mes.

Este acuerdo beneficia a los trabajadores de todas las escalas salariales y responde a diferentes necesidades, en particular las de los grupos de ingresos bajos y medios. También habrá aumentos significativos en los salarios mínimos, los subsidios, los reembolsos y la remuneración de los aprendices.

El acuerdo también prevé cláusulas de onerosidad excesiva para las empresas que enfrentan dificultades económicas. El uso de tales cláusulas deberá estar justificado y respaldado por los sindicatos y las organizaciones de empleadores.

Estos resultados son producto de una intensa lucha que comenzó en septiembre, cuando los sindicatos plantearon demandas destinadas, principalmente, a aliviar la apremiante crisis del costo de vida. La demanda central de un aumento salarial del 11,6 por ciento, junto con las mejoras cualitativas de los acuerdos vigentes, sentaron las bases para un proceso de negociación en el que se vio una enorme brecha entre las demandas de los sindicatos y las ofertas iniciales de los empleadores.

Rompiendo con el método tradicional de vincular los salarios a la tasa de inflación de los 12 meses anteriores, los empleadores llegaron a proponer recortes de los derechos existentes, incluidas las bonificaciones por horas extras. En respuesta, Pro-GE y GPA elaboraron un plan de acción integral para ejercer la presión necesaria.

Siete conferencias regionales, a las que asistieron más de 2300 representantes de la empresa, apoyaron inequívocamente la decisión de organizar reuniones y paros hasta llegar a un acuerdo. La ola de solidaridad posterior fue impresionante: más de 100.000 trabajadores participaron en huelgas en todo el país, tanto en grandes corporaciones como en pequeñas y medianas empresas.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Felicitamos a los sindicatos por su triunfo en esta ronda de negociación colectiva. Esta vez fue necesario hacer huelga, pero, a través de la unidad y la fuerza, los sindicatos demostraron a los empresarios metalúrgicos que nada puede debilitar su determinación”.

Se llevaron a cabo paros laborales estratégicos en 140 empresas, complementados con marchas de protesta en grandes ciudades como Viena y Salzburgo. Los sindicatos recibieron mensajes de solidaridad de parte de federaciones internacionales y sindicatos hermanos, que demostraron su pleno apoyo a la causa.

Isabelle Barthès, secretaria general en funciones de industriAll Europe, declaró:

“Además de abordar las preocupaciones inmediatas de los trabajadores, el acuerdo sienta un precedente positivo para la negociación colectiva en el país. Demuestra el poder de la acción colectiva, de la solidaridad internacional y el fuerte compromiso de Pro-GE y GPA para garantizar condiciones justas y equitativas para los trabajadores de la industria metalúrgica austriaca”.

La primera semana de la COP28 llega a su fin y los sindicatos se preparan para la segunda

Ante las afirmaciones del presidente de la COP28, Sultan al-Jaber, quien ha negado el cambio climático, los rumores de que se está usando la conferencia para concretar acuerdos en el sector del petróleo y el gas, y el cuestionamiento sobre la posibilidad de que los activistas se manifiesten, los sindicatos continúan presionando para asegurarse de que esta COP siga un curso adecuado a pesar de los desafíos.

Los sindicatos se han mantenido firmes en posiciones clave que tienen como objetivo garantizar que los derechos laborales, los principios de la Transición Justa y las disposiciones de protección social sean componentes integrales de las políticas y acuerdos climáticos.

La delegación liderada por la CSI está compuesta por más de 60 sindicalistas, lo que garantiza que se siga todo lo que sucede en la COP28 y que las cuestiones sindicales se incluyan constantemente en las negociaciones. Durante la conferencia se organizan diversos eventos paralelos que dan la posibilidad a los sindicatos de participar en debates sobre el cambio climático con actores clave. Estos debates cuentan con representantes de diversas organizaciones de la sociedad civil, funcionarios gubernamentales, partes interesadas del sector financiero y representantes de las empresas, lo que da lugar a una combinación única de diversas perspectivas.

A través de acciones coordinadas y estratégicas, los activistas sindicales se aseguran de que se escuchen las inquietudes de los trabajadores, independientemente de las limitaciones en cuanto a las instancias disponibles para expresarse.

Diana Junquera, directora de Transición Justa de IndustriALL y actual participante de la COP, destacó la importancia de este evento para tomar decisiones transformadoras:

“El Programa de Trabajo sobre la Transición Justa es importante y los sindicatos aquí presentes están trabajando arduamente en torno a su negociación. Su importancia radica en que debe proporcionar un marco para llevar adelante Transiciones Justas a nivel internacional y nacional. Además, debe abordar las dimensiones sociales, económicas, ambientales y de equidad, y estar en línea con las directrices de la OIT sobre la Transición Justa adoptadas por los Gobiernos en la Conferencia Internacional del Trabajo que tuvo lugar en junio. Los sindicatos buscan que los debates sobre el clima incluyan aspectos como los derechos laborales, el diálogo social y la protección, y enfatizan que es necesario contar con justicia internacional para lograr una Transición Justa”.

IndustriALL continuará siguiendo los debates y ya ha compartido información activamente en las redes sociales en torno a las negociaciones y los eventos paralelos organizados en la COP28.

#Unions4JustTransition.

COP28: las expectativas de los sindicatos de África Subsahariana

Los desafíos en África Subsahariana:

La región plantea ciertas dificultades para satisfacer las demandas de industrialización, garantizar el acceso a la energía y abordar la cuestión de la asequibilidad, particularmente en lo que refiere a los hogares vulnerables liderados por mujeres y niños. La COP27, celebrada en Egipto, generó expectativas para abordar los desafíos históricos, pero los resultados no estuvieron a la altura de lo que los sindicatos esperaban.

Las demandas críticas para la COP28:

Los sindicatos enfatizan la necesidad de una plataforma oficial de diálogo multipartito y de una participación más equilibrada entre el Norte y el Sur Global. A su vez, reclaman una mayor inclusión de los sindicatos en las plataformas regionales y los marcos políticos, como la Política de la Unión Africana sobre Empresas y Derechos Humanos, para garantizar una integración significativa de los intereses de los trabajadores.

El Programa de Trabajo sobre la Transición Justa (JTWP):

Los sindicatos acogen con entusiasmo la creación del Programa de Trabajo sobre la Transición Justa (JTWP) y destacan la importancia de identificar a las partes interesadas clave. Si bien algunos países de África Subsahariana involucran a la sociedad civil y los sindicatos en las posiciones nacionales de la CMNUCC/COP, su influencia sigue sin alcanzar los niveles deseados. Los discursos se centran principalmente en los aspectos ambientales, pero descuidan las cuestiones estructurales cruciales relacionadas con el trabajo.

Evaluaciones de impacto laboral y protección social:

Los sindicatos hacen hincapié en la necesidad de llevar a cabo evaluaciones exhaustivas del impacto laboral, sobre todo en lo que refiere a la pérdida, la creación y la reestructuración de los empleos, y de implementar un marco sólido para la reconversión profesional. La insuficiencia de los mecanismos de protección social plantea riesgos para los mercados laborales, agravados por los desafíos que persisten tras la pandemia de COVID-19, y la necesidad de una reforma de la formación profesional y las competencias.

Financiación climática y pérdidas y daños:

La financiación climática, en particular la de las pérdidas y los daños, es un tema fundamental en la agenda de los sindicatos africanos. Persisten los desacuerdos con respecto al papel del Banco Mundial, ya que se han planteado preocupaciones sobre la transparencia, los procesos de consulta y la asignación de fondos. Los debates sobre la cancelación o reestructuración de la deuda de los países en desarrollo, especialmente a falta de una definición concisa de “transición justa” en las contribuciones determinadas a nivel nacional (CDN), también suscitan preocupación.

Las expectativas para la COP28:

Los sindicatos anticipan un enfoque en el “Balance mundial”, en el que se compararán los resultados con la posición africana presentada durante la COP27. El énfasis en el financiamiento climático, las “pérdidas y daños”, el abordaje de los desafíos socioeconómicos y la dinámica de desarrollo Norte-Sur serán aspectos primordiales. Persisten las preocupaciones sobre la equidad de los plazos previstos para la transición y la movilización de recursos para lograr los objetivos de desarrollo de África.

Tribunal sudafricano falla a favor de la igualdad de género en la licencia parental

Gracias a este fallo, los padres y madres que trabajan tendrán derecho a esta licencia después de informar a sus empleadores, antes del nacimiento de un hijo/a, sobre las fechas en que tienen la intención de tomarla. Antes, los padres solo gozaban de 10 días de licencia después del nacimiento.

A través de la sentencia dictada el 25 de octubre, el tribunal declaró que algunos artículos de la Ley sobre Condiciones Básicas de Empleo (BCEA), de 1997, y la Ley sobre la Caja de Seguros de Desempleo (UIF), de 2001, eran inválidos. El tribunal declaró que algunos de estos artículos violaban la Constitución sudafricana mediante una discriminación injusta, que se da tanto “entre madres y padres” como “entre un grupo de padres y otro en función de si sus hijos nacieron de la madre, fueron concebidos mediante gestación subrogada” o “fueron adoptados".

Para erradicar estas desigualdades, el tribunal aceptó los argumentos formulados por Werner Van Wyk e Ika Van Wyk, según quienes “todos los padres y madres, de cualquier tipo, deben gozar colectivamente de cuatro meses consecutivos de licencia parental. En otras palabras, cada pareja de padres de un hijo/a que cumpla con todos los requisitos compartirá los cuatro meses de licencia como mejor le parezca”. El tribunal le dio dos años de plazo al parlamento nacional para que modifique la ley a fin de “subsanar sus defectos”.

El caso fue llevado a la justicia por Werner e Ika Van Wyk, un matrimonio con un hijo, Sonke Gender Justice, una organización de la sociedad civil que aboga por la igualdad de género, y la Comisión para la Igualdad de Género, una institución establecida en virtud del capítulo 9 de la Constitución Sudafricana para proteger y apoyar la democracia, quienes impugnaron las cláusulas de las leyes BCEA y UIF y demandaron al Ministerio de Trabajo y Empleo. La solicitud contó con el respaldo de Amicus Curiae (“amigos de la corte”), entre ellos el Centro de Derechos Humanos de la Universidad de Pretoria, el Centro de Solidaridad de Sudáfrica, la Red Internacional de Abogados que Asisten a los Trabajadores y el Servicio de Investigación Laboral. La Asociación Nacional de Empleadores de Sudáfrica respaldó al Ministerio de Trabajo.

Susan Khumalo, copresidenta de IndustriALL para África Subsahariana y presidenta del SACTWU, expresó:

“Este es un fallo judicial encomiable y progresista que los sindicatos celebran y que tiene como objetivo alinear las leyes laborales con la Constitución sudafricana. Compartir los días de licencia parental entre padres y madres promueve la igualdad de género y disminuye la carga para las mujeres trabajadoras. Es importante que los tribunales reconozcan y valoren la igualdad de género y la corresponsabilidad en la crianza de los bebés, especialmente en los primeros meses después del nacimiento”.

Victoria sindical en Australia: se aprueba ley que favorece a los trabajadores subcontratados

Esta nueva norma, que recibió el apoyo del Parlamento federal el 7 de diciembre de 2023, tiene como objetivo evitar que los empleadores incumplan las tasas salariales negociadas por los sindicatos, particularmente en la industria minera, en la que algunas grandes empresas pagan menos a los trabajadores subcontratados que a sus contrapartes permanentes por el mismo trabajo.

Grahame Kelly, secretario general del Sindicato de Minería y Energía (MEU), afiliado a IndustriALL, expresó su gratitud al Senado por apoyar estas medidas de sentido común que combaten el uso indebido de trabajadores subcontratados para reducir los salarios.

“La explotación de la mano de obra subcontratada está fuera de control en la industria minera, y los trabajadores han estado planteando este problema durante muchos años”,

expresó Kelly.

“Es un alivio tener un Gobierno que escucha las preocupaciones de los trabajadores y desarrolla una legislación específica al respecto”.

Las disposiciones legales relativas al principio de “igualdad de remuneración por trabajo de igual valor” proporcionan un mecanismo que impide que las empresas les paguen menos a los trabajadores subcontratados que a los empleados permanentes que cumplen la misma función cuando existe un convenio colectivo vigente en el lugar de trabajo.

En Australia, estas leyes afectarán más al sector minero y al del transporte aéreo, donde abunda la subcontratación. 

Las disposiciones relativas a dicho principio formaron parte de una norma más amplia, la Ley de Enmienda de la Legislación sobre el Trabajo Justo (para llenar los vacíos legales) de 2023, que también incluye la penalización del robo de salarios, derechos más fuertes para los delegados en el lugar de trabajo, un mejor apoyo para los socorristas diagnosticados con TEPT, protecciones más robustas contra la discriminación para los empleados que enfrentan violencia familiar y doméstica, la inclusión de enfermedades relacionadas con la sílice y disposiciones de seguridad a nivel de la Agencia de Seguridad y Erradicación del Asbesto, así como la penalización del homicidio industrial involuntario.

Con estas nuevas medidas, los trabajadores subcontratados en Australia pueden esperar un trato más equitativo y una mayor protección, lo que marca un avance positivo hacia un entorno de trabajo más justo e igualitario.

“Esta legislación es una gran noticia para IndustriALL; no solo promete una compensación más justa y equitativa para los trabajadores, sino que también muestra un compromiso más amplio para rectificar las desigualdades sistémicas, especialmente en el sector minero. Este tipo de victorias sindicales son alentadoras y tienen un impacto positivo en la vida de los trabajadores precarios en toda Australia”,

expresó Atle Høie, el secretario general de IndustriALL Global Union.

Foto: Sindicato de Minería y Energía (MEU) de Australia

Pakistán ratifica el Convenio de Hong Kong

La ratificación del HKC de parte de Pakistán significa que ya ha sido ratificado por todos los principales países de la industria del reciclaje de buques a nivel mundial.

A principios de este año, Bangladesh y Liberia lo ratificaron oficialmente, y con eso se cumplió con los criterios mínimos necesarios para que entrara en vigor. Para ello, hacía falta la ratificación de parte de al menos 15 Estados que representaran el 40 % del tonelaje bruto de la marina mercantes del mundo y un volumen máximo anual combinado de reciclaje de buques de al menos el 3 % de su tonelaje combinado.

Los objetivos del Convenio trascienden los aspectos ambientales y abarcan la protección de los derechos laborales. El Convenio constituye una herramienta crucial para garantizar la seguridad de los trabajadores en los astilleros, conocidos por ser el lugar de trabajo más peligroso del mundo. 

Para que los astilleros de desguace de buques de Pakistán cumplan con las disposiciones del HKC, los empleadores deberán mejorar sus instalaciones y el Gobierno deberá garantizar su implementación. Según el Convenio, los astilleros deben contar con instalaciones sanitarias básicas, infraestructura adecuada y mecanismos apropiados para la eliminación de residuos. Se prevé que la industria del reciclaje de buques crezca en los próximos diez años, lo que hace que sea aún más imperativo que estas disposiciones se pongan en práctica de forma adecuada. 

La Federación Nacional de Sindicatos de Pakistán (NTUF), afiliada a IndustriALL, representa a los trabajadores de los astilleros de desguace de buques y ha sido fundamental para promover la ratificación del Convenio tanto por el Gobierno provincial de Baluchistán como por el federal. Aunque los volúmenes de la industria fueron muy bajos en 2023, el sindicato ha logrado registrar a los trabajadores en el sistema de seguridad social.

Nasir Mansoor, presidente de la NTUF, declaró:

“Creemos que la ratificación del Convenio permitirá que Pakistán aproveche el auge del reciclaje que se anticipa y brindará a los trabajadores la oportunidad de mejorar sus condiciones laborales. Ya presentamos una propuesta para la ley sobre el desguace de buques al Gobierno de Baluchistán y la presentaremos ante el Gobierno federal después de las elecciones del año que viene”.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, indicó:

“El desastre en la sección 54 de los astilleros de desguace de Gadani en noviembre de 2016 provocó la muerte de al menos 28 trabajadores y muchos más heridos. La ratificación de este Convenio significa que los homicidios industriales como este pasarán a ser cosa del pasado. Felicitamos a la NTUF, nuestra afiliada, por su incansable labor para mejorar las condiciones laborales. Ahora tenemos la oportunidad de establecer un diálogo social en los astilleros de desguace de buques y garantizar que el trabajo sea seguro y decente”.

Foto: Flickr-Adam Cohn 

Jóvenes sindicalistas reimaginan el sindicalismo internacional

Durante el primer día, los jóvenes líderes se centraron en la historia y los enfoques de la sindicalización. Los participantes hicieron hincapié en la necesidad de renovar los métodos de sindicalización que revitalizan la identidad de los trabajadores y se alejan del sindicalismo de servicio tradicional hacia un enfoque más proactivo. 

Los jóvenes sindicalistas afirmaron que sindicalizar en la economía informal es uno de los principales desafíos. Esta economía socava los derechos laborales, y los sindicatos tienen dificultades para sindicalizar y negociar mejores condiciones, ya que suele no haber nadie con quien negociar. Sindicalizar en la economía informal les ofrece a los sindicatos la oportunidad de ampliar su cantidad de afiliados y brindar protección a los trabajadores. 

Durante la sesión titulada “Somos el sindicalismo del mañana”, los participantes se centraron en la importancia de empoderar a la juventud trabajadora en los sindicatos a través de la participación en las actividades sindicales. Además, se hicieron eco de la necesidad de capacitar a los trabajadores jóvenes para liderar en las estructuras sindicales y, específicamente, para ocupar puestos de liderazgo. 

Durante una sesión sobre cómo lidiar con la represión sindical, se compartieron experiencias de Hong Kong y Pakistán. Los sindicatos en Hong Kong están siendo fuertemente vigilados. La Ley de Seguridad Nacional de China, aplicable en el territorio de Hong Kong, permite la detención de sindicalistas que protesten, con el pretexto de que la seguridad nacional está amenazada, ya que se les considera involucrados en actividades políticas.

Sin embargo, el Gobierno chino no define qué son las actividades políticas. En Pakistán, los derechos sindicales son limitados. Se hicieron llamados a generar movilizaciones masivas, donde los sindicatos globales tomen la iniciativa, y a hacer un uso más activo de las redes sociales para generar defender los intereses de los trabajadores, intercambiar información y expresar la solidaridad. 
 
Los debates sobre los desafíos planteados por el cambio climático se centraron en la creación de alianzas entre el norte y el sur global, y reconocieron que el sur global se ve muy afectado debido a los hábitos de consumo de su contraparte. También se subrayó el vínculo entre el sindicalismo y el medioambiente, así como la búsqueda de un mundo más seguro y ecológico que incluya una mayor seguridad en los entornos de trabajo. Esto incluye las nuevas estrategias de producción, ya que la naturaleza de la producción en los sectores está cambiando. 

“Los sindicatos deben sindicalizar a todos los trabajadores. Las aspiraciones de la juventud trabajadora deben tenerse en cuenta porque el futuro es joven y debemos estar capacitados para liderar en diversas estructuras sindicales. Todos deberíamos ser activistas por el cambio, ya sea protegiendo el medioambiente, defendiendo los derechos de las mujeres o protegiendo a los trabajadores”,

expresó Lesedi Seboni, representante del Sindicato de Trabajadores de la Confección y el Textil de Sudáfrica (SACTWU), afiliado a IndustriALL. 

Faye Daguman, de PIGLAS, un sindicato afiliado a IndustriALL en Filipinas, declaró: 

“A pesar de los desafíos y problemas que enfrentamos en el mundo del trabajo, la solidaridad es poderosa. Somos la nueva esperanza. Seguiremos defendiéndonos. Los sindicatos deben formar y sindicalizar a más jóvenes para construir sindicatos más fuertes y solidarios”.

Sarah Flores, encargada de proyectos y juventud de IndustriALL, expresó: 

“El intercambio internacional con jóvenes activistas de diferentes sectores y países es una oportunidad fantástica para desarrollar conexiones. La generación más joven está pidiendo un cambio y presentando ideas muy interesantes. Su participación en las actividades sindicales beneficiará enormemente al movimiento”.

IndustriALL y Safran renuevan su acuerdo marco global sobre RSC

En virtud del acuerdo renovado, la empresa aeroespacial Safran se compromete a lo siguiente:

Olivier Andriès, el director ejecutivo de Safran, expresó:

“Safran ha renovado su acuerdo marco global con IndustriALL Global Union, lo que demuestra nuestro compromiso de proporcionar condiciones de trabajo equitativas, promover la diversidad y la igualdad de género, y seguir prácticas comerciales éticas. Estamos llevando a cabo la implementación de nuestra estrategia de RSC de la mano de todos los empleados, confirmando nuestra determinación de tener una influencia positiva en los cambios sociales y ambientales a nivel mundial”.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, declaró:

“Los acuerdos marco globales son instrumentos importantes para que IndustriALL Global Union garantice y promueva los derechos laborales y sindicales en las empresas multinacionales y sus cadenas de suministro. Safran, como uno de los mayores proveedores aeroespaciales del mundo, desempeña un papel clave en las economías aeroespaciales emergentes donde cuestiones como los derechos humanos, el diálogo social y la protección del medioambiente cobran cada vez más importancia. Con este acuerdo, esperamos trabajar junto con Safran para mejorar las condiciones de los trabajadores en beneficio mutuo para ambas partes”.

El comité de supervisión global, creado bajo el AMG anterior, continuará evaluando la forma en que los compromisos de Safran se implementan en la práctica. Además, el AMG está estructurado y presentado según la estrategia de RSC del Grupo para facilitar el seguimiento y la supervisión.

Más de 100 mineros fallecidos en Pakistán este año

La minería en Pakistán es lamentablemente famosa por sus condiciones de trabajo peligrosas y la alta incidencia de accidentes laborales que resultan en muertes y lesiones. La situación es aún más terrible en las minas no registradas. Solo este año, en la zona minera de Duki, al menos diecisiete trabajadores perdieron la vida.

En estas minas clandestinas, los mecanismos de seguridad exigidos por la legislación nacional distan de ser adecuados. No hay hospitales o clínicas disponibles cerca de los yacimientos mineros, lo que provoca que las personas mueran en el camino a recibir atención médica. La legislación pakistaní exige la presencia de un médico y una ambulancia estacionados en las zonas mineras, pero esto no sucede en la práctica.

Además de las instalaciones e infraestructura extremadamente inadecuadas, los trabajadores de las minas no registradas no reciben ninguna capacitación para llevar a cabo operaciones mineras de manera segura. Las lámparas mineras suelen funcionar mal y las minas carecen de sistemas de advertencia para alertar a los trabajadores sobre posibles peligros como fugas de gas o inundaciones. En caso de derrumbe del techo de la mina, no existe un sistema para advertir al personal. La falta total de supervisión adecuada en el trabajo aumenta aún más los riesgos laborales.

La situación de los trabajadores en las minas de propiedad estatal es ligeramente mejor. Sin embargo, las minas administradas por la Corporación de Desarrollo Minero de Pakistán fueron escenario de catorce muertes este año, lo que indica que la seguridad laboral sigue comprometida incluso en las minas de gestión pública.

Durante el último año, IndustriALL Global Union ha organizado talleres de salud y seguridad para mineros en minas registradas y no registradas. Se invitó a inspectores de minas de la dependencia gubernamental para hablar sobre prácticas de seguridad minera. La presencia de inspectores de minas es crucial, ya que pone a los trabajadores de las minas no registradas en contacto directo con la dependencia gubernamental, lo que refuerza los esfuerzos de promoción de prácticas mineras seguras.

IndustriALL organizó una mesa redonda con representantes del Gobierno, empleadores y sindicatos para debatir sobre la mejor manera de garantizar la seguridad en el lugar de trabajo en las zonas mineras. También se discutió la necesidad de que el Gobierno de Pakistán ratifique el Convenio 176 (C176) de la OIT. IndustriALL ha apelado al Gobierno paquistaní para que ratifique del Convenio 176 de la OIT.

Los afiliados de IndustriALL han organizado campañas para que los mineros se inscriban en los planes de seguridad social del país, ya que la mayoría de ellos suelen quedar excluidos.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, expresó:

“La mayoría de las muertes que ocurren en las minas de Pakistán podrían evitarse si los empleadores y las dependencias gubernamentales cumplieran con sus responsabilidades de garantizar un lugar de trabajo seguro para los trabajadores. IndustriALL cree que la ratificación del Convenio 176 de la OIT por parte de Pakistán puede ayudar a una mejor implementación de las disposiciones de seguridad en las minas. Instamos al Gobierno a que ratifique de inmediato el C176 de la OIT y evite que ocurran más muertes”.

El CE de IndustriALL adopta nueva política sobre la violencia y el acoso basados en género, la misoginia y el sexismo

Esta política define el compromiso de IndustriALL de poner fin a la VABG, la misoginia y el sexismo cuando se produzcan durante la labor y las actividades de IndustriALL, en relación con ellas o como resultado de ellas.  
 
Los objetivos de esta política son fomentar un cambio cultural en IndustriALL y sus afiliados; crear conciencia y comprensión sobre la VABG, el acoso sexual, la misoginia y el sexismo; garantizar una tolerancia cero hacia la misoginia y el sexismo; y establecer procedimientos estándar para la gestión de las denuncias por parte de IndustriALL. 
 
A nivel práctico, los próximos pasos incluyen desarrollar un plan de acción para ofrecer formación al respecto en todos los niveles de la organización, capacitar a las y los líderes electos, coordinadores y miembros del personal sobre la política de VABG, y lanzar la campaña “Sin excusas” el próximo año para crear conciencia sobre este tema y la nueva política.

La directora de género de IndustriALL, Armelle Séby, declaró:

“Esta política, redactada por Jane Pillinger, una experta en género, bajo la estrecha supervisión del Grupo de Trabajo sobre Igualdad de Género de IndustriALL, preparará a la organización y sus afiliados para implementar las disposiciones del C190 de la OIT en nuestros sindicatos e industrias. Esperamos que sirva de modelo para que nuestros afiliados desarrollen sus propias políticas y refuercen los mecanismos existentes. Esta política confiere un papel importante a los líderes masculinos en la prevención y el tratamiento de la VABG, así como nos recuerda que la violencia de género es un problema central para los sindicatos”.

Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, expresó:

“Esta política nos ayudará a construir juntos espacios más seguros en nuestros sindicatos e industrias, libres de VABG, misoginia y sexismo. IndustriALL necesitará el apoyo y los conocimientos de sus afiliados, que ya cuentan con dichos mecanismos, y se basará en la experiencia y las buenas prácticas existentes dentro de sus afiliados para implementar esta política. IndustriALL es la primera federación sindical internacional que respalda una política de este tipo”.

Esta política mundial implementa la Resolución del Congreso de 2021. Además, incorpora la Política de IndustriALL sobre acoso sexual en reuniones y eventos, y garantiza la implementación continua del compromiso asumido por la organización “No en nuestro lugar de trabajo, no en nuestro sindicato”.