IndustriALL pide una prevención proactiva para eliminar la violencia contra las mujeres

Reconociendo la necesidad de un cambio dentro de los sindicatos, el presidente de IndustriALL, Jörg Hoffman destacó, en junio de 2023, la necesidad de desafiar las estructuras de poder patriarcales.

“No se trata solamente de invitar a las mujeres a unirse a los sindicatos, sino de fomentar un entorno en el que contribuyan activamente a dar forma a sus políticas”,

expresó Hoffman.

Durante los próximos 16 Días de activismo contra la violencia de género, los sindicatos deben desempeñar un papel fundamental para combatir y prevenir la VABG en el mundo del trabajo. El Convenio 190 (C190) de la OIT destaca la importancia de adoptar un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las cuestiones de género para prevenir la VABG y abordar sus causas subyacentes, entre ellas los estereotipos de género, la discriminación y la desigualdad de las relaciones de poder en el mundo del trabajo.

Si bien el deber de cuidado recae principalmente en el empleador, los sindicatos tienen un papel importante que desempeñar. El C190 y la Recomendación 206 de la OIT destacan la importancia de la negociación colectiva en la prevención de la VABG, incluso en la formulación de políticas sobre este tema y en la gestión de riesgos con perspectiva de género. En una investigación realizada por IndustriALL, se identifican diversos factores de riesgo en los diferentes sectores, incluidas las desigualdades de poder por razón de género, la culpabilización de las víctimas, la segregación laboral y el trabajo precario. 

Cambiar la cultura laboral es fundamental para prevenir la VABG, el sexismo y la misoginia. IndustriALL hace hincapié en la necesidad de tomar medidas enérgicas, que involucren activamente a los sindicatos en el proceso, para erradicar los comportamientos que contribuyen a entornos hostiles, como las bromas sexistas.

Este llamado a la acción colectiva alienta a los hombres y mujeres en los sindicatos a unirse contra la VABG, el sexismo y la misoginia. IndustriALL insta a sus afiliados a emprender acciones en los lugares de trabajo y formar a sus miembros, especialmente a los hombres, en materia de VABG y el C190 de la OIT.

“Mientras el mundo conmemora el 25 de noviembre y los 16 Días de activismo, IndustriALL invita a los sindicatos a compartir sus acciones y campañas contra la VABG, la misoginia y el sexismo. El llamado es a intensificar los esfuerzos y desarrollar estrategias y programas renovados para la prevención durante todo el año.

Intensifiquemos todos nuestros esfuerzos durante este período y presentemos estrategias y programas renovados para prevenir la VABG, el sexismo y la misoginia durante todo el año”,

expresó Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.

Federaciones sindicales globales lanzan proyecto sobre nueva movilidad en América Latina

Representantes de las 3 federaciones asistieron a un taller sindical regional el 26 y 27 de octubre en Sorocaba, Brasil como parte del proyecto que impulsan de manera conjunta con la FES en la región latinoamericana. Durante el encuentro presentaron los resultados de una investigación que llevaron adelante sobre los nuevos conceptos de movilidad tanto en Argentina como en Brasil, y las implicaciones que suponen para los trabajadores y sindicatos.

Además, los participantes debatieron sobre tres enfoques principales que creen que cambiarán la forma en que funcionan los espacios públicos y que deben ser vistos como factores transversales para el desarrollo de políticas que promuevan una movilidad urbana sostenible y la preservación de los empleos:

  1. El medio ambiente y una transición justa para los trabajadores
  2. El tráfico en la ciudad
  3. Las nuevas generaciones

Aseguraron que las organizaciones sindicales deberían tener una política donde integren las temáticas de movilidad urbana, sostenibilidad y empleo, y deberían contar con un espacio estratégico en sus agendas para tratarlos. Al mismo tiempo, identificaron que tanto el género como la juventud son dos aspectos importantes que deberían impregnar el pensamiento sindical con respecto a la movilidad urbana y el nuevo mundo del trabajo. 

Subrayaron la importancia de promover la igualdad de género en todos los ámbitos y aumentar la participación de las mujeres en los sindicatos. A su vez, dentro del nuevo contexto del mundo del trabajo, consideraron fundamental conocer cuáles son las necesidades específicas de las mujeres para tener una agenda que permita manejar una negociación bien estructurada e integral desde la perspectiva de la equidad.

Como parte del proyecto, dialogaron sobre la posibilidad de desarrollar instancias de formación para dirigentes sindicales y trabajadores sobre los cambios en el mundo del trabajo. De este modo, podrán reflexionar sobre cómo lidiar con las posibles pérdidas de empleo, y cómo trabajar para que la reubicación de personal promueva un impacto positivo.

El objetivo es brindar herramientas para que los dirigentes y trabajadores puedan comprender el nuevo mundo del trabajo, y cuáles son las nuevas habilidades y competencias que se requerirán. Además, buscarán incentivar a los sindicatos a impartir formación para preparar a los trabajadores.

A su vez, destacaron la importancia de intervenir y actuar en el debate sobre los espacios públicos, y de desarrollar una estrategia con una agenda común de las tres federaciones sindicales involucradas en el proyecto para poder enfrentarse a negociaciones y a un diálogo social con gobiernos y empresas.

Como parte de la agenda común, aseguraron que deben analizar cómo articular internacionalmente los tres sectores involucrados en el proyecto, cómo construir una estrategia común en torno a estos temas para negociar con los gobiernos y cámaras de representantes, y de cómo trabajar juntos de manera transectorial para fortalecer el movimiento sindical.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Este proyecto permite una cooperación entre 3 sectores bastante diferentes de la industria, del transporte y de los servicios, para indagar sobre los nuevos conceptos de movilidad.

Además, queremos buscar construir acciones sindicales conjuntas para enfrentar los desafíos de las nuevas tecnologías, de la introducción de nuevos procesos productivos en la movilidad urbana y en la movilidad productiva, y asegurar condiciones de trabajo dignas para todos.”

Transición Justa: los sindicatos exigen medidas enérgicas en la COP28

La 28.ª sesión de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP28) se realizará en Dubái, Emiratos Árabes Unidos, del 30 de noviembre al 12 de diciembre. La atención se centrará en el compromiso de los gobiernos de implementar el Programa de Trabajo sobre la Transición Justa para alcanzar los objetivos definidos en el Acuerdo de París.

La agenda sindical liderada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) consiste en un llamado a la consolidación y el refuerzo del Programa de Trabajo sobre la Transición Justa. 

“Este programa se basa en las discusiones anteriores de la COP. Se hace hincapié en obtener un espacio dedicado, dentro de las negociaciones sobre el cambio climático, en el que se reafirme la dimensión laboral de la Transición Justa y se garantice la participación activa de los sindicatos a través de un comité de expertos. Este compromiso refleja una postura decidida a favor de la integración de las inquietudes de los trabajadores en el centro de las políticas climáticas”,

expresó Kan Matsuzaki, subsecretario general de IndustriALL.

Los sindicatos insisten en salvaguardar los derechos humanos y laborales en el contexto de las políticas climáticas. Sin la protección y promoción adecuadas de estos derechos, las políticas climáticas efectivas son insuficientes. Esto se alinea con la visión más amplia de los sindicatos de crear un futuro sostenible y equitativo, donde el progreso en materia ambiental no se logre a costa de sacrificar el bienestar de los trabajadores.

Los sindicatos reconocen el impacto desproporcionado del cambio climático sobre los países del sur global y abogan por la integración de las medidas de protección social en las estrategias de adaptación. Este enfoque tiene como objetivo abordar los desafíos únicos que enfrentan estos países y destaca la importancia de la solidaridad global en la acción climática.

Los debates sobre el financiamiento de las medidas contra el cambio climático se centran en las preocupaciones relativas a la propuesta de un nuevo objetivo global cuantificado, con un énfasis específico en las finanzas públicas y la creación de un fondo para pérdidas y daños. Los sindicatos están preocupados por la gestión del fondo, y en particular han cuestionado el papel del Banco Mundial y las condicionalidades asociadas. Se ha planteado un claro llamado a la transparencia y la rendición de cuentas en la asignación de fondos para proyectos de energías renovables, particularmente en países como Sudáfrica. 

El éxito de la COP28 se basa en un enfoque colaborativo que involucre a todas las partes, en el que los sindicatos desempeñen un papel central en las negociaciones.

Diana Junquera Curiel, directora de Transición Justa de IndustriALL, remarcó: 

“Colaborar con los negociadores gubernamentales antes de la COP es crucial, ya que las decisiones se toman a nivel nacional antes de que los delegados ingresen a las salas de negociación. Es imperativo que los sindicalistas estén familiarizados con sus delegaciones gubernamentales, investiguen a los negociadores e influyan en las decisiones que se alinean con la visión del sindicato para una Transición Justa”.

El mensaje del sindicato es claro: el momento para tomar medidas enérgicas y transformadoras es ahora, y es en la COP28 en Dubái donde se deben cumplir estas demandas.

Manténgase al tanto de todas las novedades a través del sitio web de IndustriALL y nuestras redes sociales #Unions4ClimateJustice #UnionsAtCOP28.

La OCDE debate sobre cuestiones laborales en la industria de la construcción naval

Los participantes del taller afirmaron que la construcción naval es un sector volátil que atraviesa fases de un impresionante crecimiento seguidas de profundas depresiones. La política industrial puede ayudar a mitigar este ciclo, pero los sindicatos consideraron que la mayoría de los gobiernos y las instituciones internacionales no han desarrollado políticas adecuadas.

Debido a los volúmenes comerciales proyectados y a la necesidad de reemplazar gran parte de la flota existente con buques más ecológicos, se espera que la industria esté en la antesala de un período de bonanza. Sin embargo, existe una escasez mundial de trabajadores calificados. Los participantes analizaron las razones de esta escasez y las posibles formas de resolverla. El proceso de especialización suele ser inadecuado en la industria, y los empleadores no han logrado que esta sea lo suficientemente atractiva para los recién llegados.

Antes de la reunión, IndustriALL Global realizó una encuesta a los sindicatos de la construcción naval para conocer sus puntos de vista sobre las cuestiones más urgentes. Los representantes de los trabajadores identificaron como problemas principales la subcontratación extensiva, el uso de trabajadores migrantes con condiciones de trabajo desiguales y la consiguiente división de la mano de obra en dos niveles. Los empleadores hacen frente a la escasez de mano de obra mediante el uso de trabajadores migrantes o subcontratados como una solución a corto plazo. Sin embargo, casi nunca invierten en el desarrollo de un personal estable bien capacitado. También existen preocupaciones con respecto a los países que le roban los trabajadores a otros, así como a la competencia por los migrantes. En su campaña Good Industrial Jobs (“Buenos empleos industriales”), industriAll Europe reclama empleos que tengan en cuenta el diálogo social, los derechos sindicales y la igualdad de condiciones laborales para todas las personas.

A lo largo y ancho de la industria, se encuentran muchos casos de migrantes empleados con contratos deficientes e incluso ilegales. En Corea del Sur, por ejemplo, también se ven casos de migrantes utilizados para reemplazar a miembros sindicalizados del personal estable. Sin embargo, también hay migrantes que trabajan bajo los mismos convenios colectivos que el personal fijo. Además de emplear trabajadores migrantes, las empresas de construcción naval deben centrarse en atraer a más gente al sector, especialmente a mujeres y personas de otros sectores no tradicionales.

Isabelle Barthès, subsecretaria general en funciones de industriAll Europe, declaró:

“Poner al sector mundial de la construcción naval en un camino exitoso hacia buques sostenibles y ecológicos depende de la disponibilidad de trabajadores con las competencias adecuadas. Por lo tanto, los empleadores deben asumir la responsabilidad e invertir en el sector, en los trabajadores y en la capacitación y la reconversión laboral.

Es imprescindible escuchar a los trabajadores en este proceso. La ecologización solo tendrá éxito si existe un buen diálogo en los astilleros y si todos los cambios se anticipan juntos. Nada sobre nosotros sin nosotros”.

Walton Pantland, director de la construcción naval y el desguace de buques de IndustriALL, señaló:

“Necesitamos señales a largo plazo de parte de los gobiernos sobre el futuro del sector, así como que los empleadores se comprometan a mantener un personal estable. Si quieren aprovechar las oportunidades actuales, tendrán que pagar más por la mano de obra y ofrecer oportunidades más atractivas”.

Foto: Planta de Royal IHC, Rotterdam, Países Bajos

Fortalecimiento de la sindicalización de la juventud en Indonesia

Ochenta y cinco sindicalistas jóvenes se reunieron en un festival juvenil en Yakarta, la capital del país, para debatir sobre la tendencia a la disminución de la densidad sindical en Indonesia. El desinterés de los trabajadores jóvenes por los sindicatos es uno de los principales problemas que debe abordar el movimiento obrero.
 
Los jóvenes pidieron a los sindicatos que refuercen sus iniciativas de sindicalización dirigidas a los trabajadores jóvenes y hagan hincapié en las cuestiones que los afectan, como la salud y seguridad, la violencia de género, el futuro del trabajo y la Transición Justa.
 
El recién electo presidente del comité nacional de la juventud, Yanti, expresó:

“Debemos proporcionar más oportunidades de capacitación para que los jóvenes desarrollen sus capacidades. Formar a la juventud en materia de liderazgo es vital para preparar a la próxima generación de dirigentes sindicales”.

Iwan Kusmawan, presidente del consejo de IndustriALL en Indonesia, declaró:

“Me alegra que se haya creado un comité nacional de la juventud. Sin duda alguna, aportará nueva energía al consejo de IndustriALL en Indonesia y garantizará la sostenibilidad del movimiento sindical indonesio”.

Shinya Iwai, secretaria regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, expresó:

“La oficina regional de IndustriALL se compromete a apoyar el desarrollo de una voz juvenil eficaz dentro de la organización, ya sea a nivel nacional o regional”.

 

Sindicato uruguayo de metalúrgicos consigue reducir la jornada laboral

La UNTMRA firmó un acuerdo colectivo histórico en el marco de la décima ronda de los Consejos de Salarios, el mecanismo de negociación colectiva tripartita por categorías y por rama de actividad que se utiliza en Uruguay para fijar salarios y otras condiciones laborales a nivel nacional. El acuerdo se compone de más de 15 puntos, entre los que se encuentra la reducción de la jornada laboral. 

La organización sindical consideró que la reducción de la jornada laboral es una verdadera victoria, ya que era una de las reivindicaciones que decidió presentar a la negociación de los Consejos de salarios durante la asamblea general que desarrolló en julio de este año y también defendió durante la marcha que realizó junto a la confederación de sindicatos industriales en setiembre.

El documento establece que el sector metalúrgico pasará a trabajar de 48 a 46 horas semanales como máximo a partir del 1 de enero de 2024. La medida también pauta que los trabajadores recibirán ajustes salariales que supondrán un aumento de alrededor del 8.9 por ciento por hora de trabajo. 

Estas modificaciones beneficiarán a los trabajadores que realizan tareas de montaje industrial, así como los que desempeñan tareas en fábricas de ventanas de aluminio, calderas, mantenimiento industrial, construcción de maquinarias y herramientas de metal, muebles metálicos, entre otras. La medida también detalla que se actualizará la descripción de las tareas de los trabajadores del metal.

Otro de los puntos del acuerdo es respecto a la igualdad de oportunidades, trato y equidad de trabajo, sin discriminación o exclusión por motivo de sexo, raza, color, orientación sexual u otras formas de discriminación. También define que otorgará hasta diez días de licencia paga al año a aquellos trabadores/as que sean víctimas de violencia doméstica y brindarán un mínimo de horas mensuales pagadas por concepto de ayuda psicológica.

Además, las empresas se comprometieron a brindar formación profesional idónea y adecuada a sus trabajadores para el progreso del profesional y para afrontar la incorporación de nuevas tecnologías en el sector.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Felicitamos a los trabajadores metalúrgicos de Uruguay y al liderazgo de nuestra afiliada UNTMRA. Consideramos que se trata de un gran avance para el sector y de un ejemplo para otros sectores del país. 

La reducción de la jornada es una necesidad y una oportunidad para mantener y aumentar el número de puestos de trabajo. Necesitamos seguir luchando para bajar más las jornadas, en función a la gran productividad de las industrias en las últimas décadas.  Las negociaciones tripartitas son una conquista de la clase trabajadora uruguaya, así como los sindicatos y los acuerdos nacionales son un ejemplo para nuestra región, ¡La lucha continua!”

Sindicatos nigerianos protestan por brutalidad policial contra sindicalistas

La Comisión Nacional de Derechos Humanos de Nigeria declaró que el ataque había sido una violación de los derechos de los ciudadanos y los sindicatos a la libertad de expresión.

El 14 de noviembre, los sindicatos nigerianos iniciaron una huelga indefinida para protestar por el ataque contra los dirigentes sindicales, que describieron como una amenaza a la libertad y los derechos sindicales. Sin embargo, al día siguiente, después de reunirse con el asesor de seguridad nacional, el NLC y el Congreso Sindical de Nigeria suspendieron la huelga.

“Luego de que el Gobierno federal cumpliera con nuestras demandas cruciales con respecto a la detención y el maltrato del presidente del NLC, el camarada Joe Ajaero, y de otras personas. Algunos de los responsables han sido arrestados, y recibimos garantías firmes de que todos los demás serían capturados y procesados”,

informaron los sindicatos.

“Reafirmamos que, en virtud de la Constitución de Nigeria, la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, en particular los Convenios 87 y 98 sobre el derecho a la libertad sindical y la negociación colectiva, los trabajadores tienen derecho a sindicalizarse y participar en la negociación colectiva y el diálogo social. Por lo tanto, es extraño que la gobernadora del estado de Imo, Hope Uzodimma, repudie un acuerdo de 2021 sobre salarios y pensiones”,

expresó John Adaji, copresidente regional de África Subsahariana de IndustriALL y presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sector Textil, de la Confección y la Sastrería de Nigeria.

“IndustriALL denuncia las graves amenazas a la libertad sindical y los derechos humanos y sindicales causadas por estas agresiones físicas. Es inaceptable que las autoridades estatales recurran a la violencia y la intimidación en lugar de entablar un diálogo social para abordar las preocupaciones legítimas de los trabajadores, que incluyen demandas de salarios dignos. Estas demandas responden a la alta inflación y el aumento del costo de vida tras la introducción por parte del Gobierno Federal de Nigeria de duras políticas económicas que son hostiles a los trabajadores y exponen a las comunidades vulnerables a la pobreza”,

afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Foto: Bandera de Nigeria, jbdodane, Flickr

Trabajadores latinoamericanos buscan utilizar la debida diligencia para defender sus derechos

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, fue el primer orador del encuentro, quien brindó una presentación sobre qué es la debida diligencia y cómo pueden utilizarla los sindicatos para asegurar que las empresas respeten los derechos laborales y asuman su responsabilidad cuando ocurren violaciones en la cadena de suministro.

“Cuando hay una violación en un punto de la cadena de suministro, todos deben asumir su responsabilidad.

Tenemos que crear un nuevo ambiente legal donde todas las empresas y gobiernos asuman su parte de responsabilidad. Tiene que ser algo regulado y vinculante, como la ley de la diligencia debida, que permita la rendición de cuentas.”

dijo Özkan.

En tanto, Blake Harwell del Comité de asesoramiento sindical para la OCDE explicó que la OCDE tiene una Guía de debida diligencia para una conducta empresarial responsable. El documento establece cómo asegurar una diligencia debida significativa a partir de la toma de conocimiento de las violaciones, de prevenir y remediar. Destacó que la guía prioriza la negociación colectiva y a los sindicatos.

Dijo que los sindicatos también pueden elevar las quejas al Punto de contacto nacional de la OCDE (NCP, por sus siglas en inglés), involucrar a los inversores, los accionistas y fiscalía para explicarles lo que sucede y utilizar las recomendaciones para mostrar que la empresa no sigue las directrices. 

Por su parte, el director del sector minero y de salud y seguridad laboral, Glen Mpufane, habló de la importancia de comprender y utilizar la debida diligencia en materia de derechos humanos para fortalecer el poder sindical en la región de América Latina.

Dijo que en Latinoamérica hubo desarrollos importantes, ya que varios gobiernos desarrollaron Planes de Acción Nacionales sobre Empresas y Derechos Humanos, como Colombia, Chile y Perú, y otros están en proceso de desarrollarlos, como Argentina, Honduras, Ecuador, Brasil y México. 

También intervinieron Angelica Jimenez de IG Metall y Hannes Hauke Kühn de IGBCE, quienes explicaron cómo es la ley de debida diligencia que aprobó Alemania y que comenzó a aplicar este año. Señalaron que tiene un enfoque preventivo, ya que contempla mecanismos para que las empresas mejoren sus mecanismos de prevensión y solucionen los procesos que no funcionen o signifiquen un peligro para los derechos humanos, laborales y medioambientales. 

Afirmaron que el papel de los sindicatos es esencial en el sistema de la debida diligencia, ya que les permite reforzar su papel como agentes reconocidos dentro del diálgo social y como actor responsable de la negociación colectiva, para negociar medidas preventivas, correctivas y ayudar a implementarlas en las plantas de las empresas. 

Además, la representante de la Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), Waldeli Mello, habló del trabajo de la FES Brasil sobre diligencia debida en Brasil. Dijo que la fundación apoyó y contribuyó a la redacción del Proyecto de Ley (PL) 572/2022 sobre la creación de la Ley marco de Derechos Humanos y Empresas, la cual establece directrices para la promoción de políticas públicas, responsabilidad por toda la cadena de producción de las empresas transnacionales, sus filiales, inversores públicos y privados.

Además, respeta y reconoce a los sindicatos como sujetos legítimos en el establecimiento del diálogo y defensa de los interses de quienes han tenido sus Derechos Humanos violados o bajo amenaza de violación.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“Si conocemos las leyes de debida diligencia y sabemos que hay un problema en la cadena de suministro, podemos hablar con la empresa. Cuando tenemos conocimiento de nuestros derechos, tenemos poder y lo podemos utilizar para abrir puertas para llegar a un acuerdo, sin llegar a una confrontación. 

Las empresas usan la entrategia de atomizar el proceso productivo en cadenas de producción para tener más ganancias. Nosotros podemos utilizar las redes sindicales para aumentar la presión sindical, mejorar la organización en los lugares de trabajo y defender los derechos de los trabajadores en toda la cadena de suministro de las empresas.”

Sindicatos de Brasil planifican próximos años del proyecto de IndustriALL con Union to Union

Los sindicatos brasileros afiliados a IndustriALL se encontraron el 25 de octubre en São Paulo para realizar un seminario de planificación del proyecto de IndustriALL y Union to Union. El proyecto inició en 2023 y culmina en 2027, y busca fortalecer la acción nacional de los sindicatos, para que puedan negociar la implementación de la reestructuración productiva en los centros de trabajo y en la política industrial brasileña.

La reestructuración productiva es un término que se refiere al proceso de cambios institucionales, tecnológicos y organizativos que ocurren en los lugares de trabajo. El proyecto se centra en los cambios significativos que adoptaron las empresas en los últimos 10 años para aumentar la productividad, como pueden ser la automatización y la utilización de inteligencia artificial.

El proyecto incluye la ejecución de seminarios en las diversas regiones de Brasil donde se brindan herramientas de negociación colectiva con lineamientos sobre la reestructuración productiva, así como información sobre los cambios en el mundo del trabajo, las transformaciones en los modos de producción, los impactos de las formas de organización del trabajo y en las cadenas productivas. 

Además de los seminarios regionales, los participantes acordaron que realizarán un encuentro a nivel nacional en 2024 donde podrán intercambiar información sobre los temas tratados en cada región. El objetivo es que, al final del proyecto, los sindicatos consigan incluir las demandas de reestructuración productiva con perspectiva de transición justa en sus convenios colectivos. 

Los participantes también debatieron sobre las actividades desarrolladas en 2023 y analizaron cuáles fueron las dificultades que encontraron en el camino. Además, acordaron que los representantes de IndustriALL-Brasil se reunirán a fines de noviembre con las confederaciones y federaciones sindicales para definir quién participará en cada una de las actividades regionales del año entrante, y realizarán un encuentro virtual a comienzos de diciembre para definir el contenido de los seminarios regionales de 2024.

Por su parte, la coordinadora de proyectos a nivel regional de IndustriALL, Milena Leão, dijo:

“Con este proyecto queremos brindarles a los dirigentes una oportunidad para que desarrollen aún más su capacidad para identificar cómo estos cambios impactan en las relaciones laborales.

Además, queremos que reflexionen acerca de cómo los sindicatos pueden y deben actuar para prevenir el debilitamiento de los derechos, el deterioro de la calidad de los empleos y la intensificación del trabajo, a partir de la extensión de la jornada laboral y los riesgos tanto para la integridad física como la economía de los trabajadores”.
 

Los sindicatos de Bangladesh exigen la revisión del nuevo salario mínimo

A la luz del anuncio del Gobierno de un nuevo salario mínimo que solo asciende a la mitad de lo que exigían los sindicatos, los afiliados de IndustriALL en Bangladesh organizaron una conferencia de prensa el 15 de noviembre para insistir en lo que vienen reclamando hace tiempo.

Los dirigentes sindicales exigen que la primera ministra Sheikh Hasina intervenga en el asunto y revise el salario mínimo recientemente fijado en BDT 12.500 (USD 112). Sus demandas incluyen que el salario básico corresponda al 65 % del salario total, en comparación con el 51 % actual, así como un incremento anual del 10 %.

Los sindicatos exigen la liberación inmediata de los organizadores sindicales arrestados y que la policía local y los servicios de inteligencia dejen de acosar a los dirigentes sindicales. Asimismo, reclaman que los asesinatos de los trabajadores manifestantes se investiguen a fondo, que los culpables sean llevados ante la justicia, que las familias de los fallecidos obtengan una indemnización adecuada y que los heridos reciban de inmediato una atención médica de calidad.

Los dirigentes sindicales también exigen que las fábricas que se cerraron debido a las manifestaciones se abran de inmediato y que el personal reciba el salario completo. Además, denunciaron la práctica de poner a los trabajadores en una lista negra por participar en acciones de protesta, y afirmaron que esto debe detenerse.

El comité directivo de IndustriALL para el sector textil y de la confección emitió una declaración en el que reiteró las demandas de los afiliados en Bangladesh.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, expresó:

“El sindicalismo no es un delito. No obstante, en este caso, en Bangladesh, se castiga con encarcelamiento, listas negras y brutalidad policial. Cuatro trabajadores han sido asesinados. Los trabajadores merecen un salario digno y un trato decente, y esto es lo que exigimos del Gobierno y los empleadores en Bangladesh”.