Exigimos la liberación del dirigente sindical kirguís Eldar Tadjibaev

En diciembre del año pasado, el Comité Estatal de Seguridad Nacional detuvo a dos vicepresidentes de la Federación de Sindicatos de Kirguistán (FTUK), así como a varios presidentes de sindicatos sectoriales, incluido Eldar Tadjibaev, dirigente del Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán (MMTUK), afiliado a IndustriALL. El 28 de diciembre, un tribunal penal extendió la detención de Eldar Tadjibaev y otros dirigentes sindicales hasta el 28 de febrero.

La situación ha seguido empeorando durante el último mes, e IndustriALL ha llamado la atención de la Comisión Europea al respecto. También ha mantenido actualizada a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre este tema.

Según los sindicatos kirguises, después de estas detenciones, las fuerzas del orden han utilizado la intimidación y las amenazas de más arrestos para obligar a todos los presidentes sindicales a abandonar sus cargos. Como resultado, renunciaron todos los presidentes de los sindicatos sectoriales y los vicepresidentes de la FTUK.

El 29 de diciembre, todos los miembros del Consejo de la FTUK votaron, probablemente bajo presión de las autoridades, a favor de transferir los centros de salud administrados por la FTUK para el uso gratuito temporal de la administración presidencial, de acuerdo con un decreto presidencial de fecha 22 de noviembre de 2023.

Además, se tomó la decisión de celebrar un Congreso extraordinario de la FTUK el 15 de febrero. En las circunstancias actuales, dada la enorme presión sobre los sindicatos en Kirguistán, es de suponer que dicho congreso extraordinario no podrá llevar a cabo una elección democrática y justa de la dirección sindical, sin la interferencia directa del Estado.

Bajo la bandera de la lucha contra la corrupción, las fuerzas del orden de Kirguistán están interfiriendo en los asuntos internos de los sindicatos para apropiarse de sus bienes y reemplazar a todos los dirigentes de sindicatos sectoriales por personas leales a las autoridades.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“Consideramos que la detención de Eldar Tadjibaev, un dirigente sindical activo y progresista que siempre ha estado a la vanguardia de la lucha contra las violaciones de los derechos laborales, es una táctica del Estado para privar a los trabajadores kirguises a expresarse legítimamente a través de sus sindicatos e intimidar a todos los dirigentes sindicales”.

Trabajadores textiles de Túnez logran un aumento salarial del 20 por ciento

Este acuerdo, alcanzado después de negociaciones organizadas por la sede de la Inspección General de Trabajo y supervisadas por el Ministerio de Asuntos Sociales, prevé un aumento salarial del 6,5 por ciento, para 2024 y 2025, y otro del 7 por ciento para 2026. También se acordó un bono de antigüedad del 1 por ciento por cada dos años de trabajo.

El acuerdo también incluye revisiones de una serie de aspectos regulatorios, incluida la modificación de los capítulos del acuerdo conjunto del sector textil en materia de promociones. Estas revisiones aseguran que se mantenga la misma calificación para las promociones, lo que garantiza una trayectoria profesional ascendente.

Habib Hazami, secretario general de la FGTHCC-UGTT, expresó:

“El aumento es importante para restaurar el poder adquisitivo de los trabajadores del sector. Este acuerdo es el resultado del sólido clima social en el sector y de negociaciones responsables”.

 

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, afirmó:

“Esta es una importante victoria sindical dadas las dificultades experimentadas por la economía tunecina. Es el fruto del arduo trabajo de la FGTHCC-UGTT durante muchos años en pos de la sindicalización y la mejora del diálogo social en el sector. Felicitamos a todos los trabajadores tunecinos del sector, así como a la dirección del sindicato”.

Fotografía: Marcel Crozet / OIT

Luchar por la igualdad de género en un mundo cada vez más desigual

A nivel mundial, los hombres poseen, en términos de riqueza, alrededor de 105 billones de dólares más que las mujeres, una diferencia equivalente a más de cuatro veces el tamaño de toda la economía de EE. UU. Oxfam indicó que, en 2019, las mujeres ganaron solo 51 centavos por cada 1 dólar en ingresos laborales obtenidos por los hombres. 

El informe también reveló que, a nivel mundial, solo una de cada tres empresas es propiedad de una mujer y que, de las 1600 firmas más grandes del mundo, menos de una cuarta parte ha asumido un compromiso público con la igualdad de género.

Según Oxfam, “los bajos salarios significan que muchos trabajadores trabajan muchas horas y están encarcelados en la pobreza, mientras que las implacables brechas salariales de género y la pesada carga de las tareas de cuidado no remunerado reflejan una economía global que se basa en la explotación sistemática de las mujeres”.

Si bien todas y todos los trabajadores deberían gozar de los mismos derechos, las mujeres y los jóvenes siguen siendo objeto de discriminación, lo que hace que a muchos se les nieguen sus derechos fundamentales. IndustriALL lucha contra la discriminación laboral al promover una participación más justa y sólida de estos sectores sociales en los sindicatos. Las mujeres deben gozar de igualdad salarial y de oportunidades, así como de entornos de trabajo seguros. La igualdad de género significa que las mujeres puedan acceder a su cuota de puestos de trabajo bien pagos, así como que reciban la misma remuneración por un trabajo de igual valor. 

El año pasado, IndustriALL lanzó un Conjunto de herramientas de equidad salarial, desarrollado para apoyar a los sindicatos en la negociación de la equidad salarial. En este documento, se indican cinco pasos que pueden tomar para cerrar la brecha salarial de género: 

Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, expresó:

“Los hallazgos del informe de Oxfam son impactantes y subrayan la necesidad de romper el ciclo de desigualdad de género, que se ve impulsado por las relaciones de poder desiguales entre hombres y mujeres, y está arraigado en el patriarcado, las normas sociales y culturales dañinas y la discriminación. Debemos hacer frente a estas causas fundamentales, a través de una gestión de los riesgos, y poner fin a la desigualdad y el abuso de poder”.


 

Se necesita una cooperación constructiva entre sindicatos, gobiernos y empleadores

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL Global Union, expresó:

“El aumento de la desigualdad y el debilitamiento de la democracia en las sociedades y los lugares de trabajo son graves señales de advertencia y las principales razones de la falta de confianza. El tema de este año es pertinente, y no pueden existir soluciones a largo plazo sin la participación de los sindicatos en las negociaciones.

Necesitamos un desarrollo global inclusivo y sostenible, y esto depende de una relación constructiva entre las empresas y los trabajadores. Los sindicatos son esenciales para garantizar una distribución justa y deben tener un lugar en la mesa de negociación. Ningún trabajador, familia o comunidad debe quedarse atrás a medida que los empleos se transforman y las industrias evolucionan. La cooperación, una distribución justa de los ingresos y la riqueza, así como una negociación colectiva de buena fe, son las únicas formas de avanzar. La profundización de la desigualdad solo exacerbará la crisis”.

Los problemas globales exigen soluciones globales. Ahora más que nunca, los gobiernos, las empresas y los sindicatos deben unirse para crear sociedades justas y sostenibles. Con acuerdos marco globales con 46 empresas, IndustriALL trabaja junto con varias multinacionales para lograr este equilibrio, incluidos los socios de la industria del Foro Económico Mundial H&M, AngloAmerican, Total, Engie y Aker.

En una publicación reciente acerca de las perspectivas para el 2024 del Foro Económico Mundial, Atle Høie explica que los principales cambios y transformaciones requieren sindicatos fuertes y una cooperación constructiva entre sindicatos, gobiernos y empleadores. Para ello, utilizó el ejemplo de la huelga del UAW, el sindicato de trabajadores del sector automotor de EE. UU., contra GM, Stellantis y Ford, en la que se obtuvieron mejoras récord en los contratos.

“El resultado será, con suerte, un movimiento obrero más fuerte en EE. UU. y, de extenderse, un cambio en la sindicalización a nivel mundial. Si esto sucede, existe la posibilidad de lograr una serie de avances en diversos temas importantes, tales como el cambio climático, la transición energética, la movilidad, la desigualdad y más. Los grandes cambios y transformaciones requieren sindicatos fuertes y una cooperación constructiva entre sindicatos, gobiernos y empleadores en pie de igualdad. Desafortunadamente, los gobiernos y los empleadores parecen tener que aprender esto de la manera más difícil”.

Mauricio: importantes marcas de moda indemnizarán a trabajadores de la confección

En 2022 y 2023, Transparentem, una organización estadounidense que investiga abusos de los derechos laborales, examinó las condiciones de trabajo en cinco fábricas de Mauricio y entrevistó a 83 trabajadores.

Transparentem descubrió múltiples indicios de trabajo forzoso, definido como una forma de esclavitud moderna por la Organización Internacional del Trabajo. También halló que los trabajadores habían sido obligados a pagar tarifas de contratación ilegales por sus empleos, que eran sometidos a engaños e intimidación, y vivían en condiciones insalubres, sin acceso a agua potable limpia y en lugares infestados de cucarachas y chinches.

Después de auditar por su cuenta las condiciones de las fábricas, marcas de moda como PVH y Barbour anunciaron que indemnizarán a los trabajadores de Real Garment, una de las fábricas mencionadas en el informe, por aproximadamente USD 508.918 en concepto de tarifas de contratación ilegales.

En Mauricio, los trabajadores migrantes no acceden a la justicia. Una vez que están en la isla, suelen pasar a ser propiedad de su empleador, quien tiene el derecho exclusivo de cancelar su permiso de trabajo y expulsarlos, con el visto bueno de las oficinas de pasaportes e inmigración. No se necesita obtener un permiso de ninguna otra autoridad antes de deportar a un trabajador migrante. 

La Confédération des Travailleurs des Secteurs Publique et Privé (CTSP), afiliada a IndustriALL, ha estado apoyando a los trabajadores migrantes en Mauricio durante los últimos 25 años. Esta indemnización es una gran victoria para el sindicato y los trabajadores, pero aún queda mucho por hacer.

Los trabajadores migrantes suelen estar empleados en las industrias orientadas a la exportación, que incluyen los sectores de la confección, textil y manufacturero. Sin embargo, la CTSP ha hecho campaña para que la legislación nacional, incluida la Ley de Derechos de los Trabajadores, se utilice para proteger a los trabajadores migrantes contra la discriminación salarial, el trabajo precario con contratos cortos, las largas jornadas laborales y los bajos salarios, el acceso limitado a la protección social y otras formas de discriminación. 

Reeaz Chooto, presidente de la CTSP, expresó:

“Lamentablemente, no es ningún secreto que Mauricio, al igual que otros países, ha optado por aumentar su competitividad a través de la sobreexplotación de los trabajadores migrantes. Si un migrante se atreve a denunciar a su empleador por malos tratos o abusos, es deportado de la noche a la mañana. O te adaptas o desapareces. Sin embargo, el éxito de esta victoria radica en la campaña de denuncia realizada por la CTSP a nivel mundial, así como gracias a la investigación de Transparentem, en la que pudimos dar a conocer esta explotación”. 

“Aplaudimos la buena noticia de que los trabajadores serán indemnizados por la explotación sufrida, y felicitamos a la CTSP por su incansable campaña por los derechos de los trabajadores migrantes en Mauricio”, 

afirmó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

En 2022, el Centro de Recursos para Migrantes de Mauricio, instalado  en las oficinas de la CTSP, lanzó la aplicación Just Good Work Mauritius, en colaboración con IndustriALL, Anti Slavery International y la marca de ropa en línea ASOS. A través de ella, los trabajadores migrantes pueden informarse sobre sus derechos y denunciar casos de abuso. Esta información está disponible en bangladesí, inglés y malgache. El sindicato también organiza eventos periódicamente con el fin de ayudar a los trabajadores migrantes a integrarse en la vida de Mauricio.
 

Fotografía: Shutterstock

La UE debe retirar su apoyo a las políticas “MADE en Myanmar” y “Todo menos armas”

La UE ha declarado que apoya plenamente la labor de la Comisión de Investigación de la OIT sobre la libertad sindical en Myanmar. Asimismo, le ha pedido al Consejo Administrativo del Estado (SAC, por sus siglas en inglés) de la junta militar que coopere plenamente con la investigación y que garantice que las organizaciones de trabajadores y empleadores puedan ejercer sus derechos en un entorno de libertad y seguridad, sin violencia, arrestos ni detenciones arbitrarias. No obstante, en lo que refiere a las políticas de MADE y EBA, la UE está haciendo lo contrario.

En un informe de la OIT, publicado el año pasado, se documentan violaciones masivas de los convenios sobre la libertad sindical y el trabajo forzoso, y se insta a las autoridades militares a poner fin a la violencia y la represión contra los sindicalistas. También concluye que el SAC no garantizó que los trabajadores pudieran ejercer sus derechos de forma libre y segura. Sus hallazgos detallan la violencia contra los sindicalistas, la emisión de órdenes de arresto y la cancelación de pasaportes, el trabajo forzoso, el uso de escudos humanos, el reclutamiento forzoso para el ejército y la imposición de la ley marcial. 

En una carta dirigida a la Comisión Europea, IndustriALL Global Union e industriAll Europe dejaron claro que, en este contexto, es imposible que MADE in Myanmar cumpla con su objetivo declarado de mejorar las condiciones de trabajo y los derechos laborales. Sin libertad sindical y de expresión, no es posible realizar la debida diligencia en materia de derechos humanos que exige la UE. 
 
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró: 

“El apoyo continuo a estas políticas proporciona un sustento vital para los militares, lo que les permite mantenerse en el poder. Cuanto antes se corte este apoyo, antes se podrá sustituir al régimen por el órgano legítimo, el Gobierno de Unidad Nacional”.

Ambas organizaciones instan a la UE a reconsiderar su política. 
 
Judith Kirton-Darling, subsecretaria general de industriAll Europe, expresó:

“¡Hay que poner fin a MADE in Myanmar y EBA! Hacemos un llamado a la UE para que trabaje en pos de las recomendaciones de la OIT en un Myanmar democrático, tal como está previsto en la estructura tripartita”.

Cada vez son más las marcas de la UE que han llegado a esta conclusión y se han comprometido a irse de Myanmar de manera responsable. En agosto del año pasado, H&M, el segundo minorista más grande del mundo, anunció que ha decidido dejar gradualmente de abastecerse en Myanmar, a medida que aumentan los informes de abusos laborales en las fábricas de ropa del país. La marca que anunció su salida más recientemente es la minorista alemana Lidl. 

Los sindicatos promueven e impulsan el diálogo global con el Grupo Saint-Gobain

Originalmente un fabricante de espejos, el Grupo Saint-Gobain, fundado hace más de 350 años, ha diversificado su producción para incluir materiales de construcción, productos de alto rendimiento y otros materiales y servicios. Con presencia en 75 países, emplea directamente a unos 168.000 trabajadores en unas 900 plantas y 2700 puntos de venta y salas de exposición. Desde 2021, ha estado logrando resultados de mercado sobresalientes, caracterizados por un abundante flujo de caja, con un total de 51.200 millones de euros en ventas anuales en 2022.

La red sindical mundial analizó la situación actual de la empresa y su posición en el mercado. El enfoque principal de la estrategia del grupo parece estar en mejorar la percepción de los inversores en la bolsa de valores, con el objetivo de aumentar el valor de las acciones a través de una mayor confianza de parte de los accionistas e inversores. Si bien esto beneficia parcialmente a los empleados, ya que alrededor del ocho por ciento de los accionistas forman parte del personal, a los trabajadores les preocupa que una estrategia limitada a objetivos puramente económicos conduzca a un debilitamiento de sus derechos, especialmente en los países con leyes laborales menos estrictas.

Los delegados evaluaron los resultados de una encuesta anual sobre el impacto de la Industria 4.0 en los trabajadores en diferentes partes del mundo. Dicha encuesta reveló que la mayor parte del personal observó efectos negativos a raíz de este fenómeno, que resultó en la eliminación de ciertos empleos y mayores demandas en términos de competencias. Los sindicatos están utilizando diferentes estrategias para asegurarse de que los intereses de los trabajadores se tomen en cuenta. Los delegados decidieron continuar siguiendo de cerca la situación e intercambiar recomendaciones prácticas, así como las demandas de sus sindicatos en relación con estos cambios, para ayudarse mutuamente a enfrentar este desafío.

Durante la reunión, los delegados sindicales tuvieron la oportunidad de debatir con el director de Asuntos Sociales de Saint-Gobain, Regis Blugeon. Plantearon cuestiones locales y discutieron las posibilidades de ampliar el diálogo social con el grupo a nivel internacional. 

Los delegados prestaron especial atención a la situación en Eupen, Bélgica, donde el impactante anuncio del cierre de Saint-Gobain Innovative Materials Belgium dejó a 55 trabajadores en riesgo de quedarse en la calle. El debate se centró en las estrategias fallidas de la empresa y la necesidad desesperada de encontrar un comprador para esta planta. La difícil situación de los trabajadores de Eupen se convirtió en un símbolo de problemas más amplios dentro del grupo, y se destacó la necesidad de un modelo de negocio más sostenible y centrado en los empleados.

Alexander Ivanou, director de la industria de materiales de IndustriALL, declaró:

“Una vez más, nuestra red brindó una valiosa oportunidad para lograr una comprensión integral de los diversos desafíos que enfrentan los empleados de Saint-Gobain a nivel mundial y demostrar nuestro apoyo. Los informes de los delegados destacaron la importancia del diálogo social global, un método eficaz para abordar y resolver problemas y disputas. Si bien apreciamos la posibilidad de mantener intercambios casuales con la dirección de la empresa, le reiteramos nuestra invitación a entablar un diálogo social institucionalizado de forma urgente”. 

Sindicatos indonesios exigen una investigación de la explosión de un horno en ITSS

La empresa tiene su sede en el Parque Industrial Morowali de Indonesia (IMIP), ubicado en Célebes Central. Este complejo industrial gigante tiene la capacidad de producir 3.0 Mt de arrabio de níquel y 3.0 Mt de acero inoxidable al año. Según los informes, emplea a 28.500 personas y abarca una superficie de 3000 hectáreas. 

La investigación inicial muestra que la explosión ocurrió mientras se reparaba el horno de fundición. Una fuga en la parte inferior del horno y la presencia de los tanques de oxígeno utilizados para las reparaciones causaron la explosión.

Once sindicatos y ONG indonesias, incluido el SPN, afiliado a IndustriALL Global Union, emitieron un comunicado de prensa condenando a ITSS por su negligencia, que causó el accidente industrial. 

Dichas organizaciones señalaron que el horno de fundición debe apagarse por completo antes de comenzar las reparaciones, así como que la causa de esta tragedia evitable fue la búsqueda de una mayor productividad y la elusión de los protocolos de seguridad por parte de la empresa.

“Exigimos una investigación exhaustiva contra ITSS por someter deliberadamente a los trabajadores a condiciones de trabajo peligrosas. La empresa debe asumir toda la responsabilidad por el accidente e indemnizar a los trabajadores y sus familias. Todas las empresas ubicadas en IMIP deben dialogar con los sindicatos para mejorar las normas de seguridad, y tanto ITSS como IMIP deben dejar de intimidar a los trabajadores que documentan los accidentes en el lugar de trabajo”,

expresó Iwan Kusmawan, presidente del Consejo de IndustriALL en Indonesia y director del departamento internacional del SPN.
 
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, envió una carta de solidaridad a los afiliados indonesios en los sectores mineros. En dicha misiva, extendió las sentidas condolencias de la dirección de IndustriALL a las familias de las víctimas fatales del accidente y les deseó una pronta recuperación a los heridos.

“IndustriALL está dispuesta a cooperar con sus afiliados indonesios para garantizar la diligencia debida en materia de derechos humanos en la cadena de suministro de baterías. Todas las multinacionales tienen que hacerse responsables por las prácticas inseguras e insalubres en sus cadenas de suministro. Debemos anteponer la vida de los trabajadores a las ganancias”, añadió Atle Høie.

Foto: SPN

Los mineros ghaneses se comprometen a seguir luchando por mejores condiciones de trabajo

Entre sus logros, el sindicato destaca la indexación del dólar, que elevó el salario mínimo en las minas a USD 500, y la firma de convenios colectivos que beneficiaron a los trabajadores con subsidios e incentivos.

“Gracias a estas condiciones de trabajo envidiables, trabajar en las minas de Ghana hoy en día es mucho más atractivo”, declaró el sindicato.

Estos logros sustentan las resoluciones adoptadas por el sindicato en la 13.ª Conferencia Cuatrienal de Delegados que tuvo lugar del 12 al 14 de diciembre en Obuasi, a unos 273 km de Acra, y a la que asistieron más de 200 delegados, bajo la consigna: “Desarrollar la resiliencia sindical en un mundo del trabajo que cambia rápidamente: estrategias para 2024 y más allá”. Dichas resoluciones incluyeron la promoción del uso de herramientas digitales por parte de los sindicalistas, tales como las aplicaciones móviles, las reuniones en línea, los seminarios web, los foros y las redes sociales. Además, el sindicato anunció que implementará un programa de educación sobre los derechos laborales consagrados en la Ley del Trabajo (2003) y las normas internacionales del trabajo como estrategias para contrarrestar las violaciones estos derechos y promover la salud y la seguridad. 

El sindicato también anunció que participará en esfuerzos para reforzar la seguridad social y los planes de pensiones, así como rejuvenecer el sindicato mediante la contratación de trabajadores jóvenes y mujeres. Argumentó que estos enfoques ayudarán a frenar la disminución de la membresía y promoverán la minería sostenible, que protege el medioambiente y los intereses de la comunidad y crea empleos verdes. Asimismo, reclamó la regulación eficaz de la minería artesanal y de pequeña escala.

“A pesar de que la transformación significativa del mundo del trabajo está plagada de desafíos, las esperanzas y aspiraciones de los trabajadores y sus sindicatos por un empleo decente y una vida plena siguen siendo inquebrantables. La búsqueda de salarios justos y mejores condiciones de trabajo continuará sin cesar en este cuatrienio. El GMWU mantiene su compromiso de abogar por la justicia social y económica, esforzarse por mejorar las condiciones de trabajo y de vida de sus miembros y sus familias, y transformar la sociedad para el bien de todas las partes interesadas”,

expresó Abdul-Moomin Gbana, quien fue reelecto como secretario general. 

En lo que puede considerarse un logro importante para el programa de la juventud de África Subsahariana (ASS), por primera vez en la historia del GMWU, creado hace 79 años, Agnes Ama Agamasu se convirtió en la primera mujer joven en ser elegida como segunda vicepresidenta. También es la actual vicepresidenta del comité juvenil regional de ASS. 

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, que participó de la conferencia, declaró: 

“Quiero felicitar al GMWU por organizar con éxito esta conferencia cuatrienal, debatir temas pertinentes para los trabajadores, que incluyeron campañas contra las condiciones de trabajo precarias y otras formas atípicas de empleo, y elegir un nuevo liderazgo para los próximos cuatro años. Es un hito que también tengamos a una mujer joven como miembro del comité ejecutivo sindical. Además, es importante enfatizar que la democracia participativa es una piedra angular que hace que los sindicatos sean organizaciones colectivas de los trabajadores”.

Finalizó exitosamente el curso virtual de género

El curso, que contó con la participación de treinta participantes de doce organizaciones en 7 países, consistió en 30 horas de formación. Participaron afiliadas de Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, México, Nicaragua y Perú.

Durante el curso, las participantes exploraron los distintos elementos de una agenda transformadora de género y ampliaron sus perspectivas como líderes. Cada participante elaboró un plan de acción personalizado, de acuerdo con su grado de responsabilidad en sus respectivas organizaciones, con el objetivo de fortalecer el empoderamiento de mujeres en los rangos de los sindicatos.  

En la evaluación las participantes afirmaron haber adquirido mayor confianza, conocimientos y empoderamiento.  

Dijo la Secretaria Regional adjunta, Laura Carter:

“Les felicito a todas por su entusiasmo, su dedicación y su trabajo a lo largo de este curso. Su disposición a participar, a apoyarse mutuamente y a compartir sus experiencias ha enriquecido la experiencia de aprendizaje para todas. Sus voces, sus ideas y su dedicación son activos inestimables para nuestras afiliadas y contribuirán a fortalecer el poder sindical. 

Monica Jiménez del Sindicato Mexicano de Electricistas de México participó en la sesión de evaluación en representación del Comité de Mujeres y destacó la importancia de los procesos de formación:

“Hace unos años, cuando era trabajadora de base, inicié este proceso de formación con IndustriALL Global Union. Posterior a eso llegué a la dirección de mi sindicato. Era la primera vez en setenta años que una mujer llegaba a ocupar un cargo en un órgano de decisión".

“Estos procesos son de vital importancia para seguir construyendo y reivindicando los derechos de las mujeres trabajadoras y sindicalistas.  Somos una comunidad de mujeres solidarias, y tenemos que seguir fortaleciéndonos y sumando a más compañeras a estos espacios de empoderamiento”.

 En 2024 la oficina regional lanzará un curso para un nuevo grupo de participantes como parte de sus esfuerzos por fomentar la igualdad de género y garantizar que los sindicatos sean incluyentes y democráticos.