Pakistán ratifica el Convenio de Hong Kong

La ratificación del HKC de parte de Pakistán significa que ya ha sido ratificado por todos los principales países de la industria del reciclaje de buques a nivel mundial.

A principios de este año, Bangladesh y Liberia lo ratificaron oficialmente, y con eso se cumplió con los criterios mínimos necesarios para que entrara en vigor. Para ello, hacía falta la ratificación de parte de al menos 15 Estados que representaran el 40 % del tonelaje bruto de la marina mercantes del mundo y un volumen máximo anual combinado de reciclaje de buques de al menos el 3 % de su tonelaje combinado.

Los objetivos del Convenio trascienden los aspectos ambientales y abarcan la protección de los derechos laborales. El Convenio constituye una herramienta crucial para garantizar la seguridad de los trabajadores en los astilleros, conocidos por ser el lugar de trabajo más peligroso del mundo. 

Para que los astilleros de desguace de buques de Pakistán cumplan con las disposiciones del HKC, los empleadores deberán mejorar sus instalaciones y el Gobierno deberá garantizar su implementación. Según el Convenio, los astilleros deben contar con instalaciones sanitarias básicas, infraestructura adecuada y mecanismos apropiados para la eliminación de residuos. Se prevé que la industria del reciclaje de buques crezca en los próximos diez años, lo que hace que sea aún más imperativo que estas disposiciones se pongan en práctica de forma adecuada. 

La Federación Nacional de Sindicatos de Pakistán (NTUF), afiliada a IndustriALL, representa a los trabajadores de los astilleros de desguace de buques y ha sido fundamental para promover la ratificación del Convenio tanto por el Gobierno provincial de Baluchistán como por el federal. Aunque los volúmenes de la industria fueron muy bajos en 2023, el sindicato ha logrado registrar a los trabajadores en el sistema de seguridad social.

Nasir Mansoor, presidente de la NTUF, declaró:

“Creemos que la ratificación del Convenio permitirá que Pakistán aproveche el auge del reciclaje que se anticipa y brindará a los trabajadores la oportunidad de mejorar sus condiciones laborales. Ya presentamos una propuesta para la ley sobre el desguace de buques al Gobierno de Baluchistán y la presentaremos ante el Gobierno federal después de las elecciones del año que viene”.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, indicó:

“El desastre en la sección 54 de los astilleros de desguace de Gadani en noviembre de 2016 provocó la muerte de al menos 28 trabajadores y muchos más heridos. La ratificación de este Convenio significa que los homicidios industriales como este pasarán a ser cosa del pasado. Felicitamos a la NTUF, nuestra afiliada, por su incansable labor para mejorar las condiciones laborales. Ahora tenemos la oportunidad de establecer un diálogo social en los astilleros de desguace de buques y garantizar que el trabajo sea seguro y decente”.

Foto: Flickr-Adam Cohn 

Jóvenes sindicalistas reimaginan el sindicalismo internacional

Durante el primer día, los jóvenes líderes se centraron en la historia y los enfoques de la sindicalización. Los participantes hicieron hincapié en la necesidad de renovar los métodos de sindicalización que revitalizan la identidad de los trabajadores y se alejan del sindicalismo de servicio tradicional hacia un enfoque más proactivo. 

Los jóvenes sindicalistas afirmaron que sindicalizar en la economía informal es uno de los principales desafíos. Esta economía socava los derechos laborales, y los sindicatos tienen dificultades para sindicalizar y negociar mejores condiciones, ya que suele no haber nadie con quien negociar. Sindicalizar en la economía informal les ofrece a los sindicatos la oportunidad de ampliar su cantidad de afiliados y brindar protección a los trabajadores. 

Durante la sesión titulada “Somos el sindicalismo del mañana”, los participantes se centraron en la importancia de empoderar a la juventud trabajadora en los sindicatos a través de la participación en las actividades sindicales. Además, se hicieron eco de la necesidad de capacitar a los trabajadores jóvenes para liderar en las estructuras sindicales y, específicamente, para ocupar puestos de liderazgo. 

Durante una sesión sobre cómo lidiar con la represión sindical, se compartieron experiencias de Hong Kong y Pakistán. Los sindicatos en Hong Kong están siendo fuertemente vigilados. La Ley de Seguridad Nacional de China, aplicable en el territorio de Hong Kong, permite la detención de sindicalistas que protesten, con el pretexto de que la seguridad nacional está amenazada, ya que se les considera involucrados en actividades políticas.

Sin embargo, el Gobierno chino no define qué son las actividades políticas. En Pakistán, los derechos sindicales son limitados. Se hicieron llamados a generar movilizaciones masivas, donde los sindicatos globales tomen la iniciativa, y a hacer un uso más activo de las redes sociales para generar defender los intereses de los trabajadores, intercambiar información y expresar la solidaridad. 
 
Los debates sobre los desafíos planteados por el cambio climático se centraron en la creación de alianzas entre el norte y el sur global, y reconocieron que el sur global se ve muy afectado debido a los hábitos de consumo de su contraparte. También se subrayó el vínculo entre el sindicalismo y el medioambiente, así como la búsqueda de un mundo más seguro y ecológico que incluya una mayor seguridad en los entornos de trabajo. Esto incluye las nuevas estrategias de producción, ya que la naturaleza de la producción en los sectores está cambiando. 

“Los sindicatos deben sindicalizar a todos los trabajadores. Las aspiraciones de la juventud trabajadora deben tenerse en cuenta porque el futuro es joven y debemos estar capacitados para liderar en diversas estructuras sindicales. Todos deberíamos ser activistas por el cambio, ya sea protegiendo el medioambiente, defendiendo los derechos de las mujeres o protegiendo a los trabajadores”,

expresó Lesedi Seboni, representante del Sindicato de Trabajadores de la Confección y el Textil de Sudáfrica (SACTWU), afiliado a IndustriALL. 

Faye Daguman, de PIGLAS, un sindicato afiliado a IndustriALL en Filipinas, declaró: 

“A pesar de los desafíos y problemas que enfrentamos en el mundo del trabajo, la solidaridad es poderosa. Somos la nueva esperanza. Seguiremos defendiéndonos. Los sindicatos deben formar y sindicalizar a más jóvenes para construir sindicatos más fuertes y solidarios”.

Sarah Flores, encargada de proyectos y juventud de IndustriALL, expresó: 

“El intercambio internacional con jóvenes activistas de diferentes sectores y países es una oportunidad fantástica para desarrollar conexiones. La generación más joven está pidiendo un cambio y presentando ideas muy interesantes. Su participación en las actividades sindicales beneficiará enormemente al movimiento”.

IndustriALL y Safran renuevan su acuerdo marco global sobre RSC

En virtud del acuerdo renovado, la empresa aeroespacial Safran se compromete a lo siguiente:

Olivier Andriès, el director ejecutivo de Safran, expresó:

“Safran ha renovado su acuerdo marco global con IndustriALL Global Union, lo que demuestra nuestro compromiso de proporcionar condiciones de trabajo equitativas, promover la diversidad y la igualdad de género, y seguir prácticas comerciales éticas. Estamos llevando a cabo la implementación de nuestra estrategia de RSC de la mano de todos los empleados, confirmando nuestra determinación de tener una influencia positiva en los cambios sociales y ambientales a nivel mundial”.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, declaró:

“Los acuerdos marco globales son instrumentos importantes para que IndustriALL Global Union garantice y promueva los derechos laborales y sindicales en las empresas multinacionales y sus cadenas de suministro. Safran, como uno de los mayores proveedores aeroespaciales del mundo, desempeña un papel clave en las economías aeroespaciales emergentes donde cuestiones como los derechos humanos, el diálogo social y la protección del medioambiente cobran cada vez más importancia. Con este acuerdo, esperamos trabajar junto con Safran para mejorar las condiciones de los trabajadores en beneficio mutuo para ambas partes”.

El comité de supervisión global, creado bajo el AMG anterior, continuará evaluando la forma en que los compromisos de Safran se implementan en la práctica. Además, el AMG está estructurado y presentado según la estrategia de RSC del Grupo para facilitar el seguimiento y la supervisión.

Más de 100 mineros fallecidos en Pakistán este año

La minería en Pakistán es lamentablemente famosa por sus condiciones de trabajo peligrosas y la alta incidencia de accidentes laborales que resultan en muertes y lesiones. La situación es aún más terrible en las minas no registradas. Solo este año, en la zona minera de Duki, al menos diecisiete trabajadores perdieron la vida.

En estas minas clandestinas, los mecanismos de seguridad exigidos por la legislación nacional distan de ser adecuados. No hay hospitales o clínicas disponibles cerca de los yacimientos mineros, lo que provoca que las personas mueran en el camino a recibir atención médica. La legislación pakistaní exige la presencia de un médico y una ambulancia estacionados en las zonas mineras, pero esto no sucede en la práctica.

Además de las instalaciones e infraestructura extremadamente inadecuadas, los trabajadores de las minas no registradas no reciben ninguna capacitación para llevar a cabo operaciones mineras de manera segura. Las lámparas mineras suelen funcionar mal y las minas carecen de sistemas de advertencia para alertar a los trabajadores sobre posibles peligros como fugas de gas o inundaciones. En caso de derrumbe del techo de la mina, no existe un sistema para advertir al personal. La falta total de supervisión adecuada en el trabajo aumenta aún más los riesgos laborales.

La situación de los trabajadores en las minas de propiedad estatal es ligeramente mejor. Sin embargo, las minas administradas por la Corporación de Desarrollo Minero de Pakistán fueron escenario de catorce muertes este año, lo que indica que la seguridad laboral sigue comprometida incluso en las minas de gestión pública.

Durante el último año, IndustriALL Global Union ha organizado talleres de salud y seguridad para mineros en minas registradas y no registradas. Se invitó a inspectores de minas de la dependencia gubernamental para hablar sobre prácticas de seguridad minera. La presencia de inspectores de minas es crucial, ya que pone a los trabajadores de las minas no registradas en contacto directo con la dependencia gubernamental, lo que refuerza los esfuerzos de promoción de prácticas mineras seguras.

IndustriALL organizó una mesa redonda con representantes del Gobierno, empleadores y sindicatos para debatir sobre la mejor manera de garantizar la seguridad en el lugar de trabajo en las zonas mineras. También se discutió la necesidad de que el Gobierno de Pakistán ratifique el Convenio 176 (C176) de la OIT. IndustriALL ha apelado al Gobierno paquistaní para que ratifique del Convenio 176 de la OIT.

Los afiliados de IndustriALL han organizado campañas para que los mineros se inscriban en los planes de seguridad social del país, ya que la mayoría de ellos suelen quedar excluidos.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, expresó:

“La mayoría de las muertes que ocurren en las minas de Pakistán podrían evitarse si los empleadores y las dependencias gubernamentales cumplieran con sus responsabilidades de garantizar un lugar de trabajo seguro para los trabajadores. IndustriALL cree que la ratificación del Convenio 176 de la OIT por parte de Pakistán puede ayudar a una mejor implementación de las disposiciones de seguridad en las minas. Instamos al Gobierno a que ratifique de inmediato el C176 de la OIT y evite que ocurran más muertes”.

El CE de IndustriALL adopta nueva política sobre la violencia y el acoso basados en género, la misoginia y el sexismo

Esta política define el compromiso de IndustriALL de poner fin a la VABG, la misoginia y el sexismo cuando se produzcan durante la labor y las actividades de IndustriALL, en relación con ellas o como resultado de ellas.  
 
Los objetivos de esta política son fomentar un cambio cultural en IndustriALL y sus afiliados; crear conciencia y comprensión sobre la VABG, el acoso sexual, la misoginia y el sexismo; garantizar una tolerancia cero hacia la misoginia y el sexismo; y establecer procedimientos estándar para la gestión de las denuncias por parte de IndustriALL. 
 
A nivel práctico, los próximos pasos incluyen desarrollar un plan de acción para ofrecer formación al respecto en todos los niveles de la organización, capacitar a las y los líderes electos, coordinadores y miembros del personal sobre la política de VABG, y lanzar la campaña “Sin excusas” el próximo año para crear conciencia sobre este tema y la nueva política.

La directora de género de IndustriALL, Armelle Séby, declaró:

“Esta política, redactada por Jane Pillinger, una experta en género, bajo la estrecha supervisión del Grupo de Trabajo sobre Igualdad de Género de IndustriALL, preparará a la organización y sus afiliados para implementar las disposiciones del C190 de la OIT en nuestros sindicatos e industrias. Esperamos que sirva de modelo para que nuestros afiliados desarrollen sus propias políticas y refuercen los mecanismos existentes. Esta política confiere un papel importante a los líderes masculinos en la prevención y el tratamiento de la VABG, así como nos recuerda que la violencia de género es un problema central para los sindicatos”.

Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, expresó:

“Esta política nos ayudará a construir juntos espacios más seguros en nuestros sindicatos e industrias, libres de VABG, misoginia y sexismo. IndustriALL necesitará el apoyo y los conocimientos de sus afiliados, que ya cuentan con dichos mecanismos, y se basará en la experiencia y las buenas prácticas existentes dentro de sus afiliados para implementar esta política. IndustriALL es la primera federación sindical internacional que respalda una política de este tipo”.

Esta política mundial implementa la Resolución del Congreso de 2021. Además, incorpora la Política de IndustriALL sobre acoso sexual en reuniones y eventos, y garantiza la implementación continua del compromiso asumido por la organización “No en nuestro lugar de trabajo, no en nuestro sindicato”.


 

El Comité Ejecutivo de IndustriALL elige una presidenta mujer

“La democracia, la paz y el cambio climático están estrechamente vinculados, y los sindicatos tienen un papel muy importante que desempeñar en estas cuestiones. La sindicalización es una de las herramientas clave que tenemos a nuestra disposición”,

expresó Marie Nilsson al aceptar el cargo de presidenta interina hasta el 4.o Congreso de IndustriALL, que se celebrará Sídney, Australia, en 2025.

El Comité Ejecutivo adoptó la declaración de la Conferencia de política de mitad de período, realizada en junio, y aprobó la creación de un comité preparatorio del Congreso para examinar las enmiendas a los Estatutos y el proyecto de un nuevo plan de acción. El 4.o Congreso de IndustriALL se celebrará del 4 al 9 de noviembre y será organizado por afiliados australianos.

En un paso importante, el Comité Ejecutivo adoptó una política mundial sobre la violencia y el acoso basados en género (VABG), la misoginia y el sexismo. Dicha adopción coincide con los 16 Días de activismo contra la violencia de género.

Esta política define el compromiso de IndustriALL de poner fin a la violencia y el acoso basados en género, la misoginia y el sexismo cuando se produzcan durante la labor y las actividades de IndustriALL, en relación con ellas o como resultado de ellas.

IndustriALL tiene tolerancia cero hacia la VABG, la misoginia y el sexismo, y subraya que no hay excusa para estas prácticas y conductas. Bajo el lema de la nueva campaña “Sin excusas”, que se lanzará en 2024, IndustriALL creará conciencia sobre la política y la difundirá entre todos sus afiliados.

Al debatir sobre el proyecto de la estrategia de la campaña, se decidió que un grupo de trabajo desarrollará aún más las directrices y estrategias, incluida la creación de una campaña corporativa en el sector eólico dirigida a los cinco mayores fabricantes. 

Los participantes discutieron una resolución sobre el conflicto entre Palestina e Israel. Después de un debate muy acalorado, se adoptó una resolución en la que se reclama una solución justa y duradera al conflicto palestino-israelí por medios pacíficos.

Al cerrar los dos días de reuniones en línea, Jörg Hoffman concluyó sus siete años como presidente de IndustriALL.

“Quiero agradecerles a todos por su cooperación y compromiso en el Comité Ejecutivo y espero volver a verlos”.

Sudáfrica: 12 trabajadores fallecidos en la mina de platino Impala

Según Implats, cuando ocurrió el accidente, los trabajadores se encontraban en un elevador que los estaba llevando a la superficie de la mina desde una profundidad de unos 1000 metros. El elevador invirtió inesperadamente su dirección y comenzó a caer hasta el fondo del pozo, donde se estrelló.

El Departamento de Recursos Minerales y Energía ha anunciado que la investigación acerca del accidente se completará en tres meses.

Las regulaciones sobre maquinaria y equipos estipulan que se deben realizar controles y mantenimiento periódicos en los elevadores. Si, como resultado del examen, se encuentra alguna debilidad o defecto que pueda representar un riesgo para la seguridad y la salud de cualquier persona, parte del reglamento establece que el elevador no se use hasta que se haya subsanado el riesgo.

Los afiliados de IndustriALL Global Union, el Sindicato Nacional de Mineros (NUM) y el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) expresaron su conmoción ante la terrible noticia. 

Desde el NUM, que está llevando a cabo una campaña por la la salud y la seguridad en las minas y ha acudido a los tribunales contra Anglo-American para exigir que la Ley de Seguridad y Salud en las Minas siga siendo la principal ley que rija la industria, se afirmó: 

“Continuaremos demostrando nuestro descontento con la creciente cantidad de accidentes mortales y lesiones en las minas. Una vez más, hacemos un llamado a las empresas para que muestren algún compromiso en abordar los problemas de salud y seguridad, ya que la vida de los mineros es lo más importante. El regulador debe hacer responsables a las empresas”.

Jerry Morulane, secretario regional de NUMSA para Hlanganani, que incluye el área de Rustenburg, expresó:

“NUMSA lamenta la pérdida de estos trabajadores. No son solo números, son el sostén de la familia, tienen hogares que los aman y dependen de ellos. Enviamos nuestras más profundas condolencias a sus familias y amigos por esta trágica pérdida. Este incidente es muy preocupante y plantea muchas interrogantes sobre cuestiones de salud y seguridad”.

Los miembros de NUMSA en Implats incluyen trabajadores subcontratados que trabajan en el pozo 11, donde ocurrió el accidente, y son empleados de Triple M, Reagetswe, Platchro, Oteng y Newrak Mining. 

Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, declaró: 

“Nuestros pensamientos están con las familias de los trabajadores fallecidos, a quienes ofrecemos nuestras sinceras condolencias, y deseamos a los que están en el hospital una pronta recuperación. Una vez más se nos recuerda, de la manera más dolorosa, que debemos exigir continuamente a las empresas mineras, incluida Implats, los más altos niveles de cumplimiento de los protocolos de salud y seguridad. Las empresas mineras tienen la obligación de proporcionar condiciones de trabajo seguras para los mineros y no deben ser negligentes”.

Sudáfrica ha ratificado el Convenio 176 (seguridad y salud en las minas), y los sindicatos acogieron con satisfacción la inclusión del Convenio sobre seguridad y salud en el trabajo y el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo como convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo.

Foto: Shutterstock


 

Los sindicatos de ArcelorMittal exigen que la empresa priorice a los trabajadores

La reunión tuvo lugar después de un incidente terrible en la mina de carbón de Kostenko, Kazajistán, donde 46 trabajadores perdieron la vida en un devastador incendio. Este hecho no fue un caso aislado, sino que refleja una tendencia generalizada de abandono y falta de inversión en las normas de salud y seguridad laboral (SSL) de ArcelorMittal.

Los sindicatos destacaron la necesidad de ser incluidos en la comisión independiente que actualmente investiga estas muertes en Kazajistán.

En los últimos diez años, 307 trabajadores han perdido la vida en los sitios operados por ArcelorMittal en todo el mundo, especialmente en Kazajstán, Ucrania y Sudáfrica.

Se hizo hincapié en que las acciones de la empresa responden principalmente a motivaciones económicas, que suelen ponerse por delante del bienestar de los trabajadores. Esta priorización, junto con un déficit evidente en la inversión y el compromiso en materia de SSL, expone constantemente al personal a riesgos excesivos. 

Los sindicatos ucranianos expresaron su frustración ante la negativa de ArcelorMittal a extender los convenios colectivos, y afirmaron que utilizan estos convenios como forma de chantaje.

Por su parte, los representantes de México, Canadá, Brasil, la República Checa y Sudáfrica expresaron su preocupación por la falta de deseo de la empresa de entablar un diálogo social y procesos de consulta con los sindicatos, lo que enrarece las relaciones laborales. Los sindicatos brasileños y sudafricanos denunciaron la exposición de los trabajadores a condiciones de trabajo peligrosas y de calor extremo.

Se hicieron fuertes llamados a que ArcelorMittal priorice la salud y la seguridad de los trabajadores por encima de los objetivos financieros. Según los sindicatos, existe una necesidad urgente de inversiones sustanciales en infraestructura de seguridad, así como un diálogo social eficaz. 

Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, expresó

“Esta última reunión puso de manifiesto las crudas realidades y desafíos a los que se enfrentan los trabajadores de ArcelorMittal. Como federación sindical internacional, estamos unidos y decididos en nuestra demanda de un cambio inmediato y sustancial.

ArcelorMittal debe tomar en serio nuestras demandas y responder positivamente a nuestros reclamos por la mejora de las medidas de seguridad, una inversión genuina en el bienestar de los trabajadores y un diálogo significativo con los sindicatos. Si la empresa continúa dejando de lado estos problemas críticos, debe prepararse para enfrentar una respuesta fuerte y coordinada a nivel mundial.

No dudaremos en tomar medidas enérgicas para garantizar que se respete la seguridad y los derechos de todos los trabajadores. Ahora es el momento de que ArcelorMittal dé un paso adelante y demuestre un compromiso real con su mano de obra”.

IndustriALL prevé reunirse con la dirección de ArcelorMittal para discutir cómo mejorar las medidas de seguridad y la participación de los sindicatos, así como una posible campaña mundial de concientización sobre seguridad y un diálogo continuo entre los sindicatos para elaborar estrategias y coordinar acciones futuras. 
 
La reunión contó con 80 participantes de 37 sindicatos de diferentes países, entre ellos Argentina, Brasil, Bélgica, Francia, Italia, España, Polonia, Ucrania, Kazajistán, Fiji, Canadá, Surinam, Liberia, Zambia, Sudáfrica, México, Marruecos y Luxemburgo.

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Los miembros del UAW ratifican convenios récord

En estas empresas automotrices, conocidas como las “Tres Grandes”, el 64 por ciento de los miembros con derecho a voto se pronunciaron a favor de los convenios.

“Después de años de recortes, meses de campaña y semanas en el piquete, hemos cambiado el rumbo para las personas que trabajan en la industria automotriz estadounidense”, expresó el presidente del UAW, Shawn Fain. “El UAW ha vuelto a marcar la pauta. Ahora, llevaremos nuestra fuerza y capacidad para luchar al resto de las industrias que representamos y a millones de trabajadores no sindicalizados listos para ponerse de pie y luchar por una mejor calidad de vida”.

Los convenios récord alcanzados para los 150.000 trabajadores del sector afiliados al UAW incluyen aumentos salariales significativos, una progresión más rápida en la escala salarial, compromisos de las Tres Grandes de generar miles de empleos en el sector de baterías y ensamblaje de vehículos eléctricos bajo los convenios nacionales, y una mejor seguridad de jubilación para todos los miembros activos y jubilados.

En lo que se conoce como el “Bump” del UAW, en referencia a los fuertes aumentos salariales obtenidos, estos convenios no beneficiarán solamente a los trabajadores afiliados al sindicato. Desde que se anunciaron los acuerdos del UAW, varias empresas automotrices no sindicalizadas, incluidas Volkswagen, Nissan, Toyota, Hyundai, Subaru y Honda, han seguido el ejemplo y aumentado los salarios por hora.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Esta es una victoria importante para el UAW, que tendrá un profundo efecto en sus miembros, pero también es una victoria inspiradora para el movimiento sindical en todo el mundo. Cuando nos unimos, ¡vencemos!”

Fotografía: UAW

Desarrollo del poder sindical a lo largo de la cadena de suministro de Pou Chen

Pou Chen es uno de los mayores fabricantes multinacionales de calzado del mundo, y es proveedor de marcas deportivas líderes como Nike, Adidas, Puma, New Balance, VF y Asics.

Participaron del encuentro dirigentes sindicales a nivel de planta y líderes de federaciones afiliadas a IndustriALL provenientes de Indonesia, Camboya y Bangladesh. Debatieron cuestiones como los salarios, los contratos, la licencia de maternidad, el reconocimiento y las negociaciones de los sindicatos, la salud y seguridad laboral, y los convenios colectivos.

Aunque los trabajadores de las cadenas de suministro de Pou Chen en algunos países están sindicalizados adecuadamente, este no es el caso para todos. En algunos países donde las fábricas están instaladas en zonas francas industriales, ni siquiera se les permite formar sindicatos legalmente.

Los participantes de la red acordaron incrementar los esfuerzos para desarrollar la solidaridad entre los sindicatos en diferentes países a fin de garantizar que los trabajadores gocen del mismo derecho a la libertad sindical y la negociación colectiva en toda la cadena de suministro de Pou Chen.

Junto con la dirección de Pou Chen, Adidas y VF participaron en la reunión y debatieron las prioridades en materia de sostenibilidad corporativa, el abastecimiento responsable, la salud y la seguridad en el lugar de trabajo y el desarrollo de la cooperación con los sindicatos que representan a los trabajadores. Todas las partes se comprometieron a trabajar a través de la red y a mejorar la comunicación para construir relaciones laborales sostenibles.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector de IndustriALL, expresó:

“IndustriALL y sus afiliados en la cadena de suministro de Pou Chen esperan trabajar junto a la dirección y las marcas globales de ropa deportiva para desarrollar relaciones laborales sólidas y garantizar que todos los trabajadores de Pou Chen puedan sindicalizarse y negociar colectivamente”.

La reunión culminó con una visita a la oficina sindical a nivel de planta de SPN, uno de los mayores afiliados de IndustriALL en el sector textil y de la confección de Indonesia. La fábrica emplea a 48.000 trabajadores, de los cuales 45.000 son sindicalistas.