4000 trabajadores inician huelga en Audi México

Las comisiones negociadoras de la empresa Audi y del sindicato no alcanzaron un acuerdo en la revisión contractual. Mientras que la empresa presentó una propuesta del 6,5 por ciento de incremento salarial, la organización sindical solicitó un incremento del 15 por ciento.

“Consideramos que las demandas de incremento salarial son justas y acordes al comportamiento de la industria automotriz a nivel nacional. Las y los compañeros de SITAUDI, en un ejercicio democrático, legal y auténtico, sometieron el ofrecimiento de la empresa a consulta ante su base y fue rechazado por una amplia mayoría.

Como la empresa no mostró disposición para llegar a un acuerdo salarial satisfactorio, se ha recurrido a ejercer el derecho de huelga”

informó la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN), de la cual el SITAUDI  forma parte.

La federación exhortó a las autoridades a garantizar que los trabajadores puedan ejercer el derecho de huelga y a luchar por mejorar sus condiciones salariales para tener una vida digna.

Por su parte, el secretario general del SITAUDI, César Orta Briones afirmó a los medios de comunicación que la intención del sindicato es continuar un diálogo con la empresa en la mesa de negociaciones, con la mediación de las autoridades laborales correspondientes. Mientras no lleguen a un acuerdo, persistirán en huelga y estiman que dejarán de producir 750 unidades por día.

Tanto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral reiteraron su disposición para continuar con la intermediación entre el Sindicato de Trabajadores y la empresa Audi “para coadyuvar a lograr un acuerdo en la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo que rige entre las partes y poner fin a la huelga”. Aseguró que acompaña las negociaciones hace 17 meses.

Se trata de la primera huelga en Puebla desde el año 2012 y la primera en México desde que inició el 2024.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani, dijo:

“Desde IndustriALL nos solidarizamos con los trabajadores de Audi México. Esperamos que la empresa busque el diálogo con el sindicato para encontrar una salida negociada con propuestas que satisfagan las necesidades de los trabajadores. Seguiremos apoyándolos junto a los compañeros de la industria de América Latina.”
 

Sindicatos de Argentina desarrollan huelga contra las reformas económicas de Milei

Las organizaciones sindicales. sociales y de derechos humanos se unieron para desarrollar la primera huelga general desde 2019, cuando Mauricio Macri estaba en el gobierno. Más de 700 mil personas marcharon al Congreso de la Nación en Buenos Aires y 1,5 millones de movilizaron en todo el país para defender los derechos, la división de poderes, la democracia y la Constitución, según cifras compartidas por las centrales sindicales argentinas.

Además, días antes el Council of Global Unions (CGU, conformado por organizaciones sindicales mundiales como IndustriALL Global Union, UNI, ITF, BWI, PSI y la CSI, entre otras) emitió una declaración de apoyo a la huelga general en Argentina donde convocó a acciones de solidaridad que se replicaron en todos los países donde tienen afiliadas.

Con carteles de “La patria no se vende, se defiende” y “Trabajadores unidos” entre otros, los manifestantes rechazaron las reformas que impulsa el gobierno del ultraliberal Milei desde que asumió el 10 de diciembre, las cuales aseguran que buscan desregularizar la economía, reducir el tamaño del Estado y sus niveles de intervención, y atacar centenares de leyes que afectan tanto derechos individuales como colectivos. Una de ellas es el denominado “Decreto de necesidad y urgencia” (DNU) y otra es el “Proyecto de ley bases y puntos de partida para la libertad de los argentinos” (conocida como la “ley ómnibus”).

Las centrales sindicales CTA-A, CGT, CTA-T, UTEP y otras organizaciones de la sociedad civil realizaron un multitudinario acto frente al Congreso Nacional para reflejar la unidad del pueblo argentino. Los dirigentes sindicales destacaron en sus discursos su rechazo al DNU por considerar que impulsa medidas que violan los derechos fundamentales e impacta directamente en la actividad sindical. Los trabajadores piden a la Justicia Nacional del Trabajo que declare el Decreto como inconstitucional. 

También rechazaron la “ley ómnibus” la cual busca brindarle potestad legislativa al Gobierno de Milei hasta diciembre de 2025 y propone la privatización de empresas, de los ferrocarriles, el correo, y los medios públicos de comunicación, lo cual los sindicatos califican como un ataque directo a la soberanía. Destacaron que la huelga tuvo un impacto muy importante ya que el oficialismo tenía previsto tratar la ley ómnibus el jueves 25 pero pospuso la sesión para la semana siguiente.

Hasta el momento, gracias a la presión de la oposición, el gobierno eliminó uno de los artículos de la ley que establecía que cualquier reunión de tres o más personas en el espacio público sería considerada como una manifestación ilegal que podría conducir a penas de cárcel. Con la huelga general, la inmensa manifestación nacional y las acciones a nivel internacional en las embajadas de Argentina en los diversos países, los sindicatos exigen el respeto al funcionamiento democrático del país y su Constitución, así como el retiro de estas reformas que violan innumerables derechos fundamentales.

El secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, participó en la acción que se realizó en la embajada de Argentina en Uruguay junto a representantes regionales de las Federaciones sindicales globales y dijo:

“Felicitamos a las centrales sindicales, nuestras afiliadas y los trabajadores de Argentina por la excelente movilización y demostración de inconformidad con las leyes impuestas por el gobierno de Milei.

Desde IndustriALL seguiremos trabajando junto a nuestras afiliadas para movilizar a los trabajadores a que alcen la voz contra las injusticias. Los trabajadores no deben pagar las cuentas de un desarrollo económico en el que nunca fueron incluidos ni tuvieron una verdadera distribución de la riqueza que ellos mismos produjeron”.     
 

Créditos foto portada: CTAA

Condiciones de trabajo deplorables en fábricas de prendas y textiles sudafricanas

Entre otras situaciones problemáticas, los trabajadores cumplían jornadas de 12 horas de trabajo con solo 30 minutos de descanso para el almuerzo, comían en lugares insalubres y tenían restricciones para ir al baño. Además, abundaban las infracciones en materia de salud y seguridad laboral. Determinados productos químicos que se utilizan en las fábricas no estaban etiquetados y se manipulaban sin equipo de protección personal y, en algunos casos, se colocaban frente a equipos contra incendios. Había escaleras de incendio bloqueadas, lo que representa un gran peligro.

Además, la remuneración era inferior a los salarios mínimos establecidos para las industrias textil y de la confección. Algunos de los empleadores pagaban ZAR 10 por hora (USD 0,53) en lugar de los salarios mínimos para la industria según lo acordado en el Consejo Nacional de Negociación para la Industria de Fabricación de Vestimenta, compuesto por sindicatos y empleadores. Las tarifas establecidas en el convenio colectivo superaban el salario mínimo nacional, que es de ZAR 25,42 por hora (USD 1,40).

El Sindicato Sudafricano de Trabajadores de la Industria Textil y de la Confección (SACTWU), afiliado a IndustriALL, señaló que algunas de las fábricas infractoras funcionaban como cooperativas no registradas para evadir las leyes laborales nacionales y los convenios colectivos. Por ejemplo, pagaban salarios insignificantes basados en tarifas a destajo, inferiores al salario mínimo acordado en los convenios colectivos.

Al funcionar como cooperativas no registradas, las fábricas también estaban violando las leyes de las cooperativas y socavando las estrategias sindicales para influir en el valor de los salarios en los convenios colectivos. El SACTWU ha utilizado la extensión de los convenios colectivos como una estrategia para garantizar que los trabajadores que no son parte del convenio y trabajan en fábricas que no están representadas en los consejos de negociación reciban salarios dignos.

El organizador sindical del SACTWU para la provincia de KwaZulu Natal, Patrick Mthembu, expresó: 

“Una de las estrategias que lleva adelante el sindicato para permitir la declaración de conflictos laborales con algunas de las fábricas infractoras consiste en afiliar y sindicalizar trabajadores. Es difícil declarar que hay un conflicto si los trabajadores no son miembros del sindicato, ya que esto es un requisito legal para someter estos casos a conciliación, mediación y arbitraje”.

El SACTWU está sindicalizando al personal de las fábricas, que incluye trabajadores migrantes.

“Los propietarios de las fábricas de prendas de vestir y textiles deben respetar los derechos laborales y permitir que los trabajadores puedan disfrutarlos. Los sindicatos sudafricanos, incluido el SACTWU, han luchado arduamente por la promulgación de las leyes laborales nacionales y por la ratificación de los convenios internacionales del trabajo sobre derechos laborales y negociación colectiva, y estos logros deben protegerse para garantizar su cumplimiento”,

indicó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

De acuerdo con la Ley sobre Condiciones Básicas de Empleo, se realizan inspecciones para investigar las quejas y garantizar el cumplimiento de la duración de la jornada de trabajo, las licencias, los contratos de trabajo y los salarios, la prohibición del trabajo forzoso e infantil, la variación del empleo de acuerdo con los convenios colectivos y las decisiones a nivel sectorial, así como otras condiciones de trabajo. Además, las inspecciones buscan promover las normas internacionales y los derechos fundamentales en materia de trabajo.

Exigimos la reincorporación de los dirigentes sindicales despedidos en Camboya

La legislación laboral camboyana permite que los empleadores contraten trabajadores a término fijo por un período de dos años, que puede extenderse por otros dos más. Las personas empleadas bajo esta modalidad carecen de seguridad laboral y son vulnerables a la explotación.

En julio y agosto del año pasado, la dirección de Shun Xin Luggage suspendió los contratos de los dirigentes del sindicato de la fábrica y se negó a renovarlos, negando cualquier tipo de violación de los derechos de los trabajadores.

IndustriALL instó a Shun Xin Luggage a poner fin a la represión sindical y reincorporar a todos los dirigentes sindicales. Shun Xin Luggage produce para Lacoste, que ayudó a organizar una reunión entre el sindicato y la dirección de la empresa en diciembre del año pasado. Sin embargo, esta se niega a reincorporar a los trabajadores y afirma que ya se han cubierto todos los puestos vacantes.

El presidente del CUMW, Pav Sina, expresó:

“Exigimos que la dirección de Shun Xin Luggage reincorpore a todos los dirigentes y activistas de la sección sindical local y les pague sus salarios atrasados. Deben poner fin inmediatamente a todas las formas de represión sindical y respetar los derechos fundamentales de los trabajadores. Dejen que los trabajadores se organicen”.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“Shun Xin Luggage está incurriendo en discriminación antisindical y violando la legislación de Camboya en materia sindical. Debe reanudar las negociaciones con el CUMW y actuar en plena conformidad con las normas laborales nacionales e internacionales. Hacemos un llamado a Shun Xin para que reincorpore de inmediato a los sindicalistas en sus puestos originales”. 

IndustriALL apoya a los sindicatos argentinos ante los ataques del presidente ultraderechista Milei

El 17 de enero se celebró un encuentro entre representantes de IndustriALL Global Union y las organizaciones sindicales afiliadas en Argentina. Los dirigentes delinearon su plan de lucha y debatieron las acciones que IndustriALL puede tomar para impulsar la solidaridad internacional.

Milei asumió en diciembre y sus radicales reformas neoliberales no se hicieron esperar.  El Decreto Nacional de Urgencia (DNU) y el proyecto de Ley Ómnibus recientemente ingresado al Congreso incluyen la derogación de cientos de leyes.

Estas medidas intentan desmantelar el estado argentino e imponer de un golpe una reforma laboral y constitucional que resultarían en la supresión del derecho a huelga, la criminalización de la protesta social y la negación de otros derechos fundamentales. 

Si bien la justicia argentina suspendió hace poco la reforma laboral incluida en el DNU ante un amparo presentado por las tres centrales sindicales, los sindicatos siguen gravemente preocupados: 

“Tenemos que salir a la calle a manifestar para detener los atropellos”, señalaron en referencia al paro de actividades convocado para el miércoles 24 de enero. 

El secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó el apoyo incondicional de IndustriALL: 


“Sabemos que los sindicatos argentinos tienen una inmensa capacidad de lucha. Son un bastión de resistencia contra la agenda del actual gobierno – una agenda de privatización, de abolición de derechos laborares y constitucionales, de entrega de recursos y soberanía, de desindustrialización, desempleo y pobreza. Una agenda en la cual el principal ganador es el gran capital”.


“En esta batalla la unidad de acción y la solidaridad son más importantes que nunca. Desde IndustriALL estaremos con usted en cada paso del camino”, enfatizó. 

La reunión tuvo lugar en la sede de AOMA con la participación de dirigentes de AOMA, CNTI, FATIQyP, FATLYF, FETIA, SMATA, STIGAN y UOM.

Tres trabajadores pierden la vida en las mortíferas minas de Pakistán

Los mineros estaban trabajando en las profundidades de una mina de carbón cuando se acumuló gas metano y, debido a la falta de mecanismos de seguridad adecuados, no pudieron recibir advertencias sobre dicho peligro. Según informes de prensa, las condiciones peligrosas dentro de la mina causaron retrasos en los esfuerzos de rescate, y se necesitaron varias horas para recuperar los cuerpos. 

Este no es un caso aislado. La inseguridad laboral es moneda corriente en las minas de Pakistán. El 14 de enero, otro minero de carbón perdió la vida debido a un deslizamiento de tierra en la mina. El año pasado, más de cien mineros murieron en incidentes laborales. Esta elevada cifra de víctimas fatales en las explotaciones mineras es un reflejo de la deficiente aplicación de las medidas de seguridad.

Según afiliados de IndustriALL en Pakistán que representan a los trabajadores del sector, en las minas no registradas no se capacita adecuadamente al personal ni se respetan los protocolos de seguridad. Además, tampoco se mantiene un registro de las personas enviadas a trabajar en minas subterráneas. Esto dificulta las operaciones de rescate, ya que hace imposible estimar la cantidad de víctimas que podrían haber quedado atrapadas.

IndustriALL ha estado luchando incansablemente por la seguridad de las minas en Pakistán. El año pasado, organizó cursos de capacitación laboral para los mineros con el fin de garantizar que conocieran las prácticas de seguridad minera. También ha estado haciendo campaña activamente por la ratificación del Convenio 176 de la OIT, que versa sobre la seguridad en las minas.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, declaró:

“IndustriALL condena enérgicamente que se mueran mineros debido a la falta de seguridad en el lugar de trabajo. Tanto el gobierno nacional como las autoridades provinciales de Baluchistán, junto con los empleadores, deben asumir la responsabilidad de garantizar entornos de trabajo seguros en las minas. También instamos al gobierno pakistaní a ratificar inmediatamente el Convenio 176 de la OIT”.

Foto: Shutterstock

Mueren dos trabajadores en un peligroso astillero de desguace de buques de Pakistán

A lo largo de los años, se han producido muchas muertes evitables debido a las condiciones de trabajo inseguras en los astilleros de desguace de buques de Pakistán. Esta vez, en el astillero n.o 60, mientras desmantelaban el buque granelero “Catherine Bright”, de 26 años de antigüedad y registrado en Panamá, los trabajadores Qasim y Mustafa resultaron víctimas de este peligroso entorno laboral.  

La Federación Nacional de Sindicatos (NTUF), una afiliada de IndustriALL que representa a los trabajadores de desguace de buques en Pakistán, informó que el personal de estos astilleros se ve obligado a trabajar sin equipo de protección, lo que refleja las graves fallas en materia de seguridad laboral en el país. Según el sindicato, los cuerpos de los trabajadores fallecidos fueron enterrados apresuradamente en medio de la noche. No se realizó ninguna investigación forense ni criminal.

Nasir Mansoor, presidente de la NTUF, declaró:

“Los astilleros de desguace de buques de Gadani están operando como zonas sin ley. No se implementan protocolos de seguridad y solemos observar colusiones entre los propietarios de los astilleros, la policía y las autoridades gubernamentales con el fin de ocultar las verdaderas causas detrás de estos incidentes y evitar que los verdaderos culpables sean castigados. Exigimos una investigación adecuada del incidente en el astillero n.o 60”.

Recientemente, Pakistán ratificó el Convenio de Hong Kong (HKC), que entrará en vigor en junio de 2025. Para cumplir con las normas del HKC, los países deben actualizar la infraestructura, las instalaciones sanitarias y los mecanismos de eliminación de residuos en los astilleros de desguace de buques. 

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“Es lamentable que estos dos trabajadores perdieran la vida debido a la falta de medidas de seguridad en su lugar de trabajo. El Gobierno de Pakistán debe tomar en serio la seguridad laboral en los astilleros de desguace de buques, especialmente a la luz de la ratificación del HKC”. 

Las FSI lanzan un conjunto de herramientas para apoyar a los y las trabajadoras LGBTQI+ en el marco del C190 de la OIT

Esta iniciativa está alineada con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que aborda la violencia y el acoso en el lugar de trabajo y entró en vigor el 25 de junio de 2021.

Guía para facilitadoras y facilitadores Libro de trabajo para participantes
 

Acciones para abordar la violencia y el acoso contra las trabajadoras y trabajadores LGBTQI+ y otros grupos vulnerables; Guía para facilitadoras y facilitadores / Libro de trabajo para participantes (en inglés)

 

El Convenio 190, el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, aborda la violencia de género, un punto que ha sido central en la campaña para su ratificación. Junto con la Recomendación 206, proporciona un marco para crear entornos de trabajo más seguros y respetuosos a nivel mundial.

El nuevo conjunto de herramientas parte de la comprensión de los desafíos particulares que enfrentan las personas LGBTQI+ aborda específicamente la violencia y el acoso contra esta comunidad. Incluye dos recursos clave: la Guía para facilitadoras y facilitadores y el Libro de trabajo para participantes.

La Guía para facilitadoras y facilitadores es una herramienta para aquellos dedicados a educar y facilitar. Cuenta con tres módulos con diversas actividades diseñadas para mejorar la comprensión de la violencia y el acoso contra las trabajadoras y trabajadores LGBTQI+. La guía no solo pretende generar conciencia, sino también fomentar debates significativos y medidas proactivas tanto en los sindicatos como en los lugares de trabajo. Está estructurada para usarse en diferentes niveles de conocimiento, y es accesible y eficaz para un público amplio.

Como complemento de la Guía para facilitadoras y facilitadores, el Libro de trabajo para participantes es un recurso para sindicalistas, trabajadoras y trabajadores LGBTQI+ y activistas. El Libro de trabajo se divide en tres módulos principales: sensibilización, acciones en el lugar de trabajo y acciones sindicales. Cada módulo cuenta con diversas actividades que se centran en comprender las vulnerabilidades particulares de las personas LGBTQI+, el impacto de la violencia y el acoso, y las estrategias prácticas para combatir estos problemas. El Libro de trabajo subraya la importancia de implementar el C190 de la OIT y fomenta la creación de entornos de trabajo inclusivos y respetuosos.

“IndustriALL se compromete a promover el Convenio 190 de la OIT. Reconocemos el papel crucial que desempeñan los sindicatos a la hora de garantizar la ratificación e implementación del C190 en la legislación nacional. Las herramientas educativas para trabajadoras y trabajadores LGBTQ+ y el conjunto de herramientas sobre Violencia y acoso en el mundo del trabajo publicado en 2022 son parte de esta iniciativa más amplia, desarrollada en colaboración con otras federaciones sindicales internacionales con el objetivo de generar conciencia y facilitar las acciones en torno al convenio”,

declaró Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.

Con estos recursos, las federaciones sindicales internacionales pretenden empoderar a los sindicatos y sus miembros en todo el mundo para abogar por los derechos de las trabajadoras y trabajadores LGBQTI+, así como garantizar que los principios del Convenio 190 se reconozcan y se integren activamente en las culturas de los diferentes lugares de trabajo. El conjunto de herramientas es uno de los diversos avances importantes hacia un mundo en el que todos y todas, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o etnia, puedan trabajar sin miedo ni discriminación.

Victoria sindical para los trabajadores metalúrgicos turcos en medio de una inflación récord

Tras meses de negociaciones, tres sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union e industriAll Europe, Türk Metal, Birleşik Metal İş y Özçelik-İş, lograron un importante aumento salarial, que asciende en total al 98 por ciento en los primeros seis meses. Si se toman en cuenta las prestaciones sociales, este aumento corresponde al 105,1 por ciento, cifra que resulta impresionante.

Pevrul Kavlak, presidente general de Türk Metal, declaró: 

“Cumplimos nuestra promesa y logramos un aumento superior al 100 % en el centenario de nuestra República. El aumento del costo de vida a causa de la inflación ha planteado desafíos, especialmente para los asalariados. En este contexto, luchamos en las instancias de negociación para que los trabajadores metalúrgicos que representamos puedan tener una vida digna”.

Yunus Değirmenci, presidente general de Özçelik-İş, señaló:

“Después de un proceso de lucha extenso y difícil, logramos firmar un convenio colectivo con la Asociación de Empleadores de Industrias del Metal de Turquía (MESS) en línea con las demandas y expectativas de nuestros miembros, con resultados positivos que significarán un gran alivio para ellos y sus familias”.

El presidente general de Birleşik Metal-İş, Özkan Atar, expresó:

“Los trabajadores metalúrgicos conquistaron hoy grandes logros como consecuencia de meses de lucha ardua y decidida. Durante meses, dijimos: ‘¡Ganaremos y ganarán los trabajadores metalúrgicos! La victoria de los trabajadores metalúrgicos es para todos los trabajadores’. Ahora ganaron los metalúrgicos y ganó toda la clase obrera, ¡GANAMOS!”.

En septiembre de 2023, los tres sindicatos afiliados comenzaron procesos simultáneos de negociación, que implicaban a más de 150.000 trabajadores en 400 lugares de trabajo. Sin embargo, en noviembre, llegaron a un punto muerto y, posteriormente, se detuvieron por completo. Los sindicatos desistieron del proceso, principalmente por los desacuerdos sobre cuestiones salariales que no se resolvían.

Los sindicatos emprendieron acciones sindicales como respuesta a la falta de voluntad para cooperar de la asociación de empleadores, MESS, durante gran parte de las negociaciones. Los intercambios derivaron en un conflicto debido a la negativa de la MESS a abordar la disminución del poder adquisitivo de los trabajadores metalúrgicos en medio de una inflación récord.

Según el Instituto de Estadística de Turquía, TÜİK, el aumento de los precios al consumidor en 2023 fue del 64,77 por ciento. Sin embargo, existe un escepticismo público generalizado respecto a la exactitud de este dato. ENAGrup, un colectivo de académicos independientes, estimó la tasa de inflación para 2023 en un 127,21 por ciento, cifra significativamente más alta que la oficial.

El 7 de diciembre de 2023, miles de miembros de Türk Metal demostraron su insatisfacción colocando coronas de flores negras* en la sede de la MESS en Estambul y en varias oficinas regionales. Posteriormente, el 9 de enero, Türk Metal organizó una huelga de un día, y el 11 de enero, llevaron a cabo acciones de protesta durante los cambios de turno en todos los lugares de trabajo comprendidos en el convenio de la MESS.

Birleşik Metal İş también emprendió huelgas de advertencia. Esto implicó detener la producción durante una hora en tres turnos, lo que significó un total de seis horas de paros laborales por semana durante un mes y medio. Además, los miembros de este sindicato organizaron manifestaciones en los centros de las ciudades donde se encuentran las fábricas de miembros de la MESS. 

Los elementos clave del convenio suscrito el 17 de enero de 2024 son los siguientes:

Un aumento salarial que compense a los trabajadores metalúrgicos por la extraordinaria inflación del país, incluidas las garantías correspondientes para los dos años de vigencia del convenio.

La secretaria general adjunta de industriAll Europe en funciones, Isabelle Barthès, elogió la fuerza y el espíritu de lucha de los sindicatos turcos y los felicitó por sus grandes logros: 

“Los trabajadores metalúrgicos turcos exigieron nada menos que lo que les corresponde en función de la productividad y las ganancias para poder solventar sus gastos básicos, mantener un nivel de vida decente y la dignidad humana frente a la inflación récord. Con niveles positivos históricos de exportaciones y ventas, no hay dudas de que las empresas pueden asumir este gasto”.

El secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, Kemal Özkan, también se refirió al notable éxito de los trabajadores metalúrgicos turcos:

“Estamos ante un gran logro de los trabajadores metalúrgicos turcos en un contexto de condiciones económicas y sociales muy duras. Los trabajadores metalúrgicos se unieron y triunfaron. Además, demostraron su capacidad de unión, que resultó en la concreción de un acuerdo tan importante, incluso sin ir a la huelga. ¡Felicitaciones!”

*Tradicionalmente, en Turquía, una corona de flores negras es un símbolo utilizado en protestas o como señal de luto. En el contexto de las protestas, representa el dolor o la insatisfacción ante una situación, institución o decisión en particular.

El Gobierno indio sigue atacando al movimiento sindical

Recientemente, el Gobierno indio reconstituyó el Consejo Central de Administración (CBT, por sus siglas en inglés) del fondo de pensiones, EPFO, después de completar su mandato de cinco años. Este nuevo Consejo no incluye a los representantes sindicales de la INTUC, el Congreso Sindical de Toda la India (AITUC) y el Centro Sindical Unido de Toda la India (AIUTUC), que tenían escaños asignados en el órgano anterior. 

El CBT del EPFO es un órgano tripartito y estatutario constituido por el Gobierno central, y está formado por representantes de los empleados, los empleadores y el Estado. Lo preside el ministro de Trabajo y Empleo del país y cuenta con diez escaños para los representantes de los trabajadores.

De estos diez representantes, tres pertenecen al sindicato Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS), controlado por el Gobierno, mientras que dos escaños quedaron vacantes. La cantidad de afiliados de los sindicatos determina cuáles de ellos se incluyen el Consejo y cuántos escaños se asignan a cada uno de los sindicatos representados. 

El último referéndum para conocer la cantidad de afiliados de los sindicatos tuvo lugar en 2002. Según esta votación, el INTUC y el AITUC se posicionaron en segundo y tercer lugar, respectivamente, como los sindicatos más grandes del país. Sin embargo, ambos fueron excluidos del nuevo Consejo.

Sanjay Singh, secretario general del INTUC y de la Federación Nacional de Trabajadores de la Electricidad de la India, afiliada a IndustriALL, expresó:

“Nos oponemos firmemente a la exclusión del INTUC del Consejo. Representamos a millones de trabajadores y excluirnos significa que el Gobierno no escucha la voz de la población trabajadora. Los sindicatos exigen que las autoridades lleven a cabo un nuevo referéndum para determinar la cantidad de afiliados de cada organización”.

La Plataforma Central de Sindicatos ha enviado una carta al ministro de Trabajo y Empleo para expresar su desaprobación ante la representación discriminatoria y desproporcionada de los sindicatos en el Consejo.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, declaró:

“IndustriALL condena el debilitamiento constante de los mecanismos tripartitos por parte del Gobierno indio. Apoyamos firmemente a nuestros afiliados en su lucha contra la decisión arbitraria del Gobierno con respecto a la reorganización del EPFO”.