La UE debe retirar su apoyo a las políticas “MADE en Myanmar” y “Todo menos armas”

La UE ha declarado que apoya plenamente la labor de la Comisión de Investigación de la OIT sobre la libertad sindical en Myanmar. Asimismo, le ha pedido al Consejo Administrativo del Estado (SAC, por sus siglas en inglés) de la junta militar que coopere plenamente con la investigación y que garantice que las organizaciones de trabajadores y empleadores puedan ejercer sus derechos en un entorno de libertad y seguridad, sin violencia, arrestos ni detenciones arbitrarias. No obstante, en lo que refiere a las políticas de MADE y EBA, la UE está haciendo lo contrario.

En un informe de la OIT, publicado el año pasado, se documentan violaciones masivas de los convenios sobre la libertad sindical y el trabajo forzoso, y se insta a las autoridades militares a poner fin a la violencia y la represión contra los sindicalistas. También concluye que el SAC no garantizó que los trabajadores pudieran ejercer sus derechos de forma libre y segura. Sus hallazgos detallan la violencia contra los sindicalistas, la emisión de órdenes de arresto y la cancelación de pasaportes, el trabajo forzoso, el uso de escudos humanos, el reclutamiento forzoso para el ejército y la imposición de la ley marcial. 

En una carta dirigida a la Comisión Europea, IndustriALL Global Union e industriAll Europe dejaron claro que, en este contexto, es imposible que MADE in Myanmar cumpla con su objetivo declarado de mejorar las condiciones de trabajo y los derechos laborales. Sin libertad sindical y de expresión, no es posible realizar la debida diligencia en materia de derechos humanos que exige la UE. 
 
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró: 

“El apoyo continuo a estas políticas proporciona un sustento vital para los militares, lo que les permite mantenerse en el poder. Cuanto antes se corte este apoyo, antes se podrá sustituir al régimen por el órgano legítimo, el Gobierno de Unidad Nacional”.

Ambas organizaciones instan a la UE a reconsiderar su política. 
 
Judith Kirton-Darling, subsecretaria general de industriAll Europe, expresó:

“¡Hay que poner fin a MADE in Myanmar y EBA! Hacemos un llamado a la UE para que trabaje en pos de las recomendaciones de la OIT en un Myanmar democrático, tal como está previsto en la estructura tripartita”.

Cada vez son más las marcas de la UE que han llegado a esta conclusión y se han comprometido a irse de Myanmar de manera responsable. En agosto del año pasado, H&M, el segundo minorista más grande del mundo, anunció que ha decidido dejar gradualmente de abastecerse en Myanmar, a medida que aumentan los informes de abusos laborales en las fábricas de ropa del país. La marca que anunció su salida más recientemente es la minorista alemana Lidl. 

Los sindicatos promueven e impulsan el diálogo global con el Grupo Saint-Gobain

Originalmente un fabricante de espejos, el Grupo Saint-Gobain, fundado hace más de 350 años, ha diversificado su producción para incluir materiales de construcción, productos de alto rendimiento y otros materiales y servicios. Con presencia en 75 países, emplea directamente a unos 168.000 trabajadores en unas 900 plantas y 2700 puntos de venta y salas de exposición. Desde 2021, ha estado logrando resultados de mercado sobresalientes, caracterizados por un abundante flujo de caja, con un total de 51.200 millones de euros en ventas anuales en 2022.

La red sindical mundial analizó la situación actual de la empresa y su posición en el mercado. El enfoque principal de la estrategia del grupo parece estar en mejorar la percepción de los inversores en la bolsa de valores, con el objetivo de aumentar el valor de las acciones a través de una mayor confianza de parte de los accionistas e inversores. Si bien esto beneficia parcialmente a los empleados, ya que alrededor del ocho por ciento de los accionistas forman parte del personal, a los trabajadores les preocupa que una estrategia limitada a objetivos puramente económicos conduzca a un debilitamiento de sus derechos, especialmente en los países con leyes laborales menos estrictas.

Los delegados evaluaron los resultados de una encuesta anual sobre el impacto de la Industria 4.0 en los trabajadores en diferentes partes del mundo. Dicha encuesta reveló que la mayor parte del personal observó efectos negativos a raíz de este fenómeno, que resultó en la eliminación de ciertos empleos y mayores demandas en términos de competencias. Los sindicatos están utilizando diferentes estrategias para asegurarse de que los intereses de los trabajadores se tomen en cuenta. Los delegados decidieron continuar siguiendo de cerca la situación e intercambiar recomendaciones prácticas, así como las demandas de sus sindicatos en relación con estos cambios, para ayudarse mutuamente a enfrentar este desafío.

Durante la reunión, los delegados sindicales tuvieron la oportunidad de debatir con el director de Asuntos Sociales de Saint-Gobain, Regis Blugeon. Plantearon cuestiones locales y discutieron las posibilidades de ampliar el diálogo social con el grupo a nivel internacional. 

Los delegados prestaron especial atención a la situación en Eupen, Bélgica, donde el impactante anuncio del cierre de Saint-Gobain Innovative Materials Belgium dejó a 55 trabajadores en riesgo de quedarse en la calle. El debate se centró en las estrategias fallidas de la empresa y la necesidad desesperada de encontrar un comprador para esta planta. La difícil situación de los trabajadores de Eupen se convirtió en un símbolo de problemas más amplios dentro del grupo, y se destacó la necesidad de un modelo de negocio más sostenible y centrado en los empleados.

Alexander Ivanou, director de la industria de materiales de IndustriALL, declaró:

“Una vez más, nuestra red brindó una valiosa oportunidad para lograr una comprensión integral de los diversos desafíos que enfrentan los empleados de Saint-Gobain a nivel mundial y demostrar nuestro apoyo. Los informes de los delegados destacaron la importancia del diálogo social global, un método eficaz para abordar y resolver problemas y disputas. Si bien apreciamos la posibilidad de mantener intercambios casuales con la dirección de la empresa, le reiteramos nuestra invitación a entablar un diálogo social institucionalizado de forma urgente”. 

Sindicatos indonesios exigen una investigación de la explosión de un horno en ITSS

La empresa tiene su sede en el Parque Industrial Morowali de Indonesia (IMIP), ubicado en Célebes Central. Este complejo industrial gigante tiene la capacidad de producir 3.0 Mt de arrabio de níquel y 3.0 Mt de acero inoxidable al año. Según los informes, emplea a 28.500 personas y abarca una superficie de 3000 hectáreas. 

La investigación inicial muestra que la explosión ocurrió mientras se reparaba el horno de fundición. Una fuga en la parte inferior del horno y la presencia de los tanques de oxígeno utilizados para las reparaciones causaron la explosión.

Once sindicatos y ONG indonesias, incluido el SPN, afiliado a IndustriALL Global Union, emitieron un comunicado de prensa condenando a ITSS por su negligencia, que causó el accidente industrial. 

Dichas organizaciones señalaron que el horno de fundición debe apagarse por completo antes de comenzar las reparaciones, así como que la causa de esta tragedia evitable fue la búsqueda de una mayor productividad y la elusión de los protocolos de seguridad por parte de la empresa.

“Exigimos una investigación exhaustiva contra ITSS por someter deliberadamente a los trabajadores a condiciones de trabajo peligrosas. La empresa debe asumir toda la responsabilidad por el accidente e indemnizar a los trabajadores y sus familias. Todas las empresas ubicadas en IMIP deben dialogar con los sindicatos para mejorar las normas de seguridad, y tanto ITSS como IMIP deben dejar de intimidar a los trabajadores que documentan los accidentes en el lugar de trabajo”,

expresó Iwan Kusmawan, presidente del Consejo de IndustriALL en Indonesia y director del departamento internacional del SPN.
 
El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, envió una carta de solidaridad a los afiliados indonesios en los sectores mineros. En dicha misiva, extendió las sentidas condolencias de la dirección de IndustriALL a las familias de las víctimas fatales del accidente y les deseó una pronta recuperación a los heridos.

“IndustriALL está dispuesta a cooperar con sus afiliados indonesios para garantizar la diligencia debida en materia de derechos humanos en la cadena de suministro de baterías. Todas las multinacionales tienen que hacerse responsables por las prácticas inseguras e insalubres en sus cadenas de suministro. Debemos anteponer la vida de los trabajadores a las ganancias”, añadió Atle Høie.

Foto: SPN

Los mineros ghaneses se comprometen a seguir luchando por mejores condiciones de trabajo

Entre sus logros, el sindicato destaca la indexación del dólar, que elevó el salario mínimo en las minas a USD 500, y la firma de convenios colectivos que beneficiaron a los trabajadores con subsidios e incentivos.

“Gracias a estas condiciones de trabajo envidiables, trabajar en las minas de Ghana hoy en día es mucho más atractivo”, declaró el sindicato.

Estos logros sustentan las resoluciones adoptadas por el sindicato en la 13.ª Conferencia Cuatrienal de Delegados que tuvo lugar del 12 al 14 de diciembre en Obuasi, a unos 273 km de Acra, y a la que asistieron más de 200 delegados, bajo la consigna: “Desarrollar la resiliencia sindical en un mundo del trabajo que cambia rápidamente: estrategias para 2024 y más allá”. Dichas resoluciones incluyeron la promoción del uso de herramientas digitales por parte de los sindicalistas, tales como las aplicaciones móviles, las reuniones en línea, los seminarios web, los foros y las redes sociales. Además, el sindicato anunció que implementará un programa de educación sobre los derechos laborales consagrados en la Ley del Trabajo (2003) y las normas internacionales del trabajo como estrategias para contrarrestar las violaciones estos derechos y promover la salud y la seguridad. 

El sindicato también anunció que participará en esfuerzos para reforzar la seguridad social y los planes de pensiones, así como rejuvenecer el sindicato mediante la contratación de trabajadores jóvenes y mujeres. Argumentó que estos enfoques ayudarán a frenar la disminución de la membresía y promoverán la minería sostenible, que protege el medioambiente y los intereses de la comunidad y crea empleos verdes. Asimismo, reclamó la regulación eficaz de la minería artesanal y de pequeña escala.

“A pesar de que la transformación significativa del mundo del trabajo está plagada de desafíos, las esperanzas y aspiraciones de los trabajadores y sus sindicatos por un empleo decente y una vida plena siguen siendo inquebrantables. La búsqueda de salarios justos y mejores condiciones de trabajo continuará sin cesar en este cuatrienio. El GMWU mantiene su compromiso de abogar por la justicia social y económica, esforzarse por mejorar las condiciones de trabajo y de vida de sus miembros y sus familias, y transformar la sociedad para el bien de todas las partes interesadas”,

expresó Abdul-Moomin Gbana, quien fue reelecto como secretario general. 

En lo que puede considerarse un logro importante para el programa de la juventud de África Subsahariana (ASS), por primera vez en la historia del GMWU, creado hace 79 años, Agnes Ama Agamasu se convirtió en la primera mujer joven en ser elegida como segunda vicepresidenta. También es la actual vicepresidenta del comité juvenil regional de ASS. 

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, que participó de la conferencia, declaró: 

“Quiero felicitar al GMWU por organizar con éxito esta conferencia cuatrienal, debatir temas pertinentes para los trabajadores, que incluyeron campañas contra las condiciones de trabajo precarias y otras formas atípicas de empleo, y elegir un nuevo liderazgo para los próximos cuatro años. Es un hito que también tengamos a una mujer joven como miembro del comité ejecutivo sindical. Además, es importante enfatizar que la democracia participativa es una piedra angular que hace que los sindicatos sean organizaciones colectivas de los trabajadores”.

Finalizó exitosamente el curso virtual de género

El curso, que contó con la participación de treinta participantes de doce organizaciones en 7 países, consistió en 30 horas de formación. Participaron afiliadas de Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, México, Nicaragua y Perú.

Durante el curso, las participantes exploraron los distintos elementos de una agenda transformadora de género y ampliaron sus perspectivas como líderes. Cada participante elaboró un plan de acción personalizado, de acuerdo con su grado de responsabilidad en sus respectivas organizaciones, con el objetivo de fortalecer el empoderamiento de mujeres en los rangos de los sindicatos.  

En la evaluación las participantes afirmaron haber adquirido mayor confianza, conocimientos y empoderamiento.  

Dijo la Secretaria Regional adjunta, Laura Carter:

“Les felicito a todas por su entusiasmo, su dedicación y su trabajo a lo largo de este curso. Su disposición a participar, a apoyarse mutuamente y a compartir sus experiencias ha enriquecido la experiencia de aprendizaje para todas. Sus voces, sus ideas y su dedicación son activos inestimables para nuestras afiliadas y contribuirán a fortalecer el poder sindical. 

Monica Jiménez del Sindicato Mexicano de Electricistas de México participó en la sesión de evaluación en representación del Comité de Mujeres y destacó la importancia de los procesos de formación:

“Hace unos años, cuando era trabajadora de base, inicié este proceso de formación con IndustriALL Global Union. Posterior a eso llegué a la dirección de mi sindicato. Era la primera vez en setenta años que una mujer llegaba a ocupar un cargo en un órgano de decisión".

“Estos procesos son de vital importancia para seguir construyendo y reivindicando los derechos de las mujeres trabajadoras y sindicalistas.  Somos una comunidad de mujeres solidarias, y tenemos que seguir fortaleciéndonos y sumando a más compañeras a estos espacios de empoderamiento”.

 En 2024 la oficina regional lanzará un curso para un nuevo grupo de participantes como parte de sus esfuerzos por fomentar la igualdad de género y garantizar que los sindicatos sean incluyentes y democráticos. 

Unidos por los derechos de los trabajadores: la asociación entre Estados Unidos y Brasil

Valter Sanches, ex secretario general de IndustriALL y ahora asesor del Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil, habló sobre los orígenes de la iniciativa.

“La asociación, propuesta durante la reunión del G7 en Japón, refleja un compromiso mutuo con los problemas laborales a nivel mundial, reafirmado a través de un Memorando de Entendimiento firmado en julio”.

La PWR se compromete a crear oportunidades de trabajo significativas dentro del sector de la energía limpia y a proteger los derechos de los trabajadores. Mark Mittelhauser, subsecretario adjunto para asuntos internacionales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, enfatiza el enfoque multifacético de la PWR. 

“Se trata de integrar las directrices de la OIT en materia de la Transición Justa, fomentar la cooperación internacional y promover cadenas de suministro responsables en el ámbito de la energía limpia”.

explicó Mittelhauser.

El empoderamiento de los trabajadores es fundamental para la misión de la PWR. Mittelhauser destaca el enfoque de la asociación en permitir que los trabajadores reclamen sus derechos de manera eficaz, especialmente el derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente. 

“Empoderar a los trabajadores, especialmente a los más vulnerables o subrepresentados, es clave para cerrar las brechas salariales, combatir la discriminación y promover la equidad”,

añadió.

La PWR reconoce que la promoción de los derechos laborales se extiende más allá de la legislación nacional. La iniciativa aprovecha diversas herramientas y recursos, como la prohibición de parte de los Estados Unidos de los productos fabricados con trabajo forzoso y las estrictas normas laborales en los acuerdos comerciales, para incentivar el trabajo decente en las cadenas de suministro. 

“Nuestro objetivo es trabajar en colaboración con Brasil y otros socios para respaldar una amplia gama de actividades en las principales cadenas de suministro”,

señaló Mittelhauser.

En cuanto a Brasil, Sanches explicó que el éxito de esta asociación depende de la participación activa de los trabajadores y los sindicatos. En este país, mecanismos como el 'Concilioū' y el revitalizado Consejo Nacional del Trabajo aseguran que sus voces sean escuchadas. A pesar de algunos desafíos, el diálogo continuo entre los diversos ministerios y sindicatos es clave para implementar la iniciativa de manera eficaz.

La asociación también marca un avance significativo para EE. UU. en su agenda global de derechos laborales. 

“El compromiso del presidente Biden de ser un presidente a favor de los trabajadores y el reciente Memorando Presidencial sobre los derechos laborales a nivel mundial subrayan nuestros esfuerzos en el marco de esta asociación”,

expresó Mittelhauser. 

La Asociación por los Derechos de los Trabajadores entre Estados Unidos y Brasil es más que un acuerdo: es un testimonio del poder de la cooperación internacional para abordar los desafíos globales. A través de su enfoque integral para promover el trabajo decente y proteger los derechos laborales, la PWR establece un nuevo estándar para las iniciativas mundiales en materia de trabajo. 

“Esta asociación no se trata solo de políticas, sino también de personas, de garantizar que cada trabajador tenga voz y la oportunidad de prosperar en un mundo en rápida transformación”,

declaró Mittelhauser.

La PWR está dispuesta a acoger con entusiasmo a otros países que deseen unirse a esta causa. 

“De cara al futuro, la PWR aspira a plantear importantes cuestiones laborales en el escenario mundial. La próxima presidencia del G20 de parte de Brasil y la posible participación de países como Canadá, Argentina, México y Sudáfrica destacan las implicaciones de largo alcance de la iniciativa”,

declaró Sanches.

“La asociación es alentadora y establece un nuevo estándar mundial para la protección de los trabajadores. El enfoque de la iniciativa en la energía limpia y la Transición Justa es prometedor. Al dar la bienvenida a este esfuerzo de colaboración, seguimos comprometidos a garantizar que se priorice la voz de los trabajadores, lo que impulsará un cambio significativo en el panorama laboral en todo el mundo”, 

expresó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Bangladesh: trabajadores reincorporados gracias al mecanismo provisional de resolución de disputas de la ACT

En diciembre de 2021, los trabajadores de Dekko Designs Ltd, que abastece a grandes marcas como ASOS, H&M, Inditex, Tchibo, Bestseller y Next, intentaron formar un sindicato en su lugar de trabajo con el apoyo de la BGIWF. Sin embargo, en enero de 2022, el Departamento de Trabajo rechazó la solicitud de registro del sindicato, al tiempo que la dirección de la fábrica despidió a los futuros dirigentes de esta organización, incluidos el secretario general y el presidente.

Con la asistencia de IndustriALL, la BGIWF presentó, en el marco del mecanismo provisional de resolución de disputas de la ACT, una queja por los despidos motivados por el ejercicio del derecho a la libertad sindical.

El 26 de noviembre de 2023, después de casi dos años y varias rondas de negociaciones, que incluyeron la participación de IndustriALL y de marcas internacionales que se abastecían de Dekko Designs Ltd., se firmó un memorando de entendimiento entre la fábrica y el sindicato. Según este documento, tres trabajadores, incluido el secretario general y el presidente del sindicato propuesto, serán reincorporados, a partir de febrero y marzo de 2024, respectivamente, con el pago completo de los salarios atrasados, mientras que otros dos trabajadores recibirán una indemnización por despido.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, expresó:

“Esta es una victoria significativa para el sindicato y el personal de Dekko Design. IndustriALL felicita a la BGIWF por su lucha. La resolución de la queja contribuirá en gran medida a fortalecer la fe de los sindicatos en el mecanismo provisional de resolución de disputas”.

La ACT es un acuerdo suscrito entre marcas internacionales e IndustriALL Global Union que tiene como objetivo transformar la forma en la que se establecen los salarios y las condiciones de trabajo en el sector textil, de la confección y del calzado a nivel mundial. Dicho acuerdo se ha aplicado activamente en Bangladesh desde 2020, y su mecanismo de resolución de disputas ha desempeñado un papel importante en la resolución de las quejas relacionadas con los derechos laborales, incluida la libertad sindical, la reducción de personal y el pago de salarios y prestaciones.

Varios afiliados de IndustriALL han presentado quejas relacionadas con violaciones del derecho de los trabajadores a la libertad sindical en el marco del mecanismo de resolución de disputas de la ACT. En noviembre de 2020, la Federación de Trabajadores de la Confección de Akota (AGWF) denunció el despido de catorce trabajadores de Sung Kwang Apparels por sus actividades sindicales. La dirección de la fábrica no solo despidió ilegalmente a los trabajadores, sino que también presentó causas penales contra ellos para socavar el sindicato. La disputa se resolvió luego de la firma de un acuerdo entre el sindicato y la dirección que incluía el retiro de la denuncia penal.

En marzo de 2023, la Sommilito Garment Sramik Federation (SGSF) presentó una disputa relativa al acoso hacia dirigentes sindicales en Mondol Intimate. Después de una serie de negociaciones, el conflicto se resolvió en junio de 2023. En julio de este año, la Federación de Solidaridad de los Trabajadores de Bangladesh denunció el despido de organizadores sindicales en Ananta Casual Ltd. La disputa finalizó al llegar a un acuerdo en el que se estipuló que los trabajadores despedidos recibirían una indemnización completa por despido.

Confederación uruguaya define su hoja de ruta hacia un desarrollo industrial

"Los trabajadores estamos acá para definir nuestro futuro y marcar el camino de la manera que lo hicimos siempre: a partir del ejercicio de la democracia sindical”

dijo el presidente de la central sindical del Uruguay, PIT-CNT, Marcelo Abdala, en la inauguración del Congreso.

Los integrantes de la Confederación aprobaron por unanimidad los estatutos propuestos y definieron a las autoridades: Danilo Dárdano (de la UNTMRA, afiliada a IndustriALL Global Union) asumirá como presidente y Pamela Ruíz Díaz (de la UOC, también afiliada a IndustriALL), como secretaria general. Además, eligieron un Comité Ejecutivo Nacional conformado de forma paritaria.

La nueva secretaria general, Ruíz Díaz, dijo:

“A las mujeres no nos resulta fácil ocupar puestos de responsabilidad; muy pocas lo logran. Sin embargo, conseguimos ser escuchadas y ganamos confianza luego de un largo camino.

La CSI busca que su Comité Ejecutivo Nacional sea paritario, en la medida de lo posible. Los Estatutos establecen que los puestos de miembros titular y suplente estarán ocupados por un compañero y una compañera.

Todavía nos queda trabajo por hacer, porque queremos que los sindicatos capaciten a más compañeras mujeres y les den los espacios para poder participar. Desde la CSI haremos todo lo posible para que así sea.”

Destacaron que la Confederación también buscará promover una sociedad que contemple los cambios tecnológicos, al tiempo que coloca al ser humano y al trabajo de calidad en el centro. A su vez, subrayaron que trabajarán para impulsar el desarrollo industrial en el país. 

“El objetivo es defender la industria y la mano de obra nacional. Consideramos fundamental pasar de una industria primaria a una industria desarrollada” 

dijo el nuevo presidente, Dárdano.

Para ello, decidieron que continuarán ejecutando un Plan Estratégico para defender la industria nacional y sus impactos positivos en la sociedad. Otros puntos que acordaron incluyeron recortar nuevamente la jornada laboral a 40 horas semanales sin rebaja salarial, establecer un salario mínimo industrial e impulsar la igualdad de oportunidad tanto salarial como en las categorías de las trabajadoras en la industria.

También acordaron que participarán en todas las acciones del PIT-CNT y que trabajarán para alcanzar 500.000 firmas para eliminar el lucro en las AFAP, elevar el mínimo jubilatorio y defender la edad de 60 años como máximo para las jubilaciones comunes. 

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, y el secretario regional adjunto, Cristian Alejandro Valerio, asistieron al Congreso para respaldar la unidad de los sindicatos uruguayos de la industria.

En su intervención en el encuentro, Vani dijo a los presentes:

“Como IndustriALL sentimos orgullo de ver que nuestras afiliadas actúan a nivel nacional, regional y global aportando con sus agendas. Felicitamos su buen trabajo, que tengan un proyecto común estratégico, porque juntos tenemos más fuerza, capacidad y poder. 

De este modo, podremos defender la industria y el trabajo decente para todos los uruguayos, así como enfrentar los desafíos regionales y globales, orientados a lograr la reindustrialización y la defensa de los derechos de los trabajadores. Estamos aquí junto a los sindicatos de la región para apoyarlos. Tenemos certeza de que están haciendo algo importante de forma colectiva.”

Empresa eléctrica de Malawi suspende a 14 trabajadores en huelga por un conflicto salarial

ESCOM ofreció un aumento del 10 por ciento, mientras que los trabajadores exigen un aumento del 44 por ciento para proteger el valor de sus salarios contra el aumento del costo de vida luego de la devaluación del kwacha, la moneda nacional, por parte del banco central del país.

En noviembre, el kwacha se devaluó en un 44 por ciento. Los comerciantes de bienes importados transfirieron el costo a los consumidores, lo que encareció estos productos. Malawi importa alimentos, medicamentos y productos farmacéuticos, derivados del petróleo y combustibles, que se utilizan para la generación de electricidad y el transporte, y fertilizantes para el sector agrícola, entre otros.

Después de dichas manifestaciones, la empresa pública ESCOM, que depende del Ministerio de Trabajo y Formación Profesional de Malawi, suspendió a los dirigentes y trabajadores del Sindicato del Personal de ESCOM (ESU). 14 miembros de este sindicato fueron suspendidos. De los más de 2400 trabajadores de ESCOM, 2040 están afiliados al ESU.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“Insto a ESCOM a que revoque rápidamente las suspensiones y deje de violar los derechos de los trabajadores a la libertad sindical. Además, es importante reiterar que Malawi ha ratificado las normas fundamentales del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, específicamente el Convenio 87 (libertad sindical y protección del derecho de sindicación) y el Convenio 98 (derecho de sindicación y negociación colectiva), que están consagrados en la Ley sobre Relaciones Laborales de Malawi. IndustriALL pide a ESCOM que dialogue con el ESU para resolver el estancamiento y promover la armonía laboral en lugar de las represalias”.

La economía de Malawi se basa principalmente en la agricultura, el comercio minorista y la construcción, mientras que los sectores manufactureros se han contraído. Sin embargo, el sector energético es visto como uno de los sectores industriales con mayor potencial para crear empleos y contribuir al crecimiento económico, especialmente a través de inversiones en energía hidroeléctrica, solar y otras formas de energía renovable. La dependencia de la energía hidroeléctrica, que constituye el 57 por ciento de la matriz energética del país, hace que la producción de energía del país sea vulnerable al cambio climático, especialmente durante las sequías.

Los sindicatos afiliados a IndustriALL en Malawi representan a los trabajadores en sectores manufactureros, que incluyen a las industrias química, minera, textil, de la confección, el calzado y el cuero.

COP28: avances positivos pero tímidos hacia un futuro justo e inclusivo para los trabajadores

En el Balance mundial (GST, por sus siglas en inglés) se reconoció, por primera vez, la necesidad de una Transición Justa para abandonar los combustibles fósiles. Esta importante inclusión se alinea con las demandas de larga data de los sindicatos de todo el mundo. Sin embargo, la existencia de lagunas en el texto ha suscitado preocupaciones sobre el compromiso de las partes para implementar efectivamente estas medidas. El GST reconoce la importante brecha de ambición en cuanto al cumplimiento de la meta de 1,5 ºC, pero no llega a proporcionar una hoja de ruta concreta para cerrarla.

En términos de financiamiento climático, si bien la creación del fondo de pérdidas y daños marca un progreso, el acuerdo final no logra movilizar el nivel de financiamiento requerido por los países en desarrollo, particularmente para las medidas de adaptación. Esta brecha sigue siendo un motivo de preocupación.

Un avance importante en las negociaciones de la COP es la incorporación del “reconocimiento de los derechos laborales” en el Programa de Trabajo sobre la Transición Justa (JTWP, por sus siglas en inglés) y la “protección social” en el marco de las medidas de adaptación. Esta inclusión es un gran paso adelante en materia de derechos laborales a nivel mundial. Sin embargo, la falta de una mención explícita de los trabajadores y sus sindicatos en el documento del GST ha suscitado preocupación por la supresión de las voces de los trabajadores en el diálogo sobre el clima.

Diana Junquera Curiel en la manifestación de la sociedad civil de la COP28, 10 diciembre de 2023

“En la COP28, la delegación de IndustriALL participó activamente en discusiones cruciales, desde el futuro de las energías renovables hasta la transición justa en sectores como el automotor y el energético. Nuestra participación en la Asociación para una Transición Energética Justa (JETP, por sus siglas en inglés) destacó especialmente nuestro compromiso con el sur global. Nos hemos asegurado de que se escuchen las voces de los trabajadores de la energía, la minería y la manufactura, abogando por transiciones que respeten sus derechos y necesidades. 

Estoy orgullosa del rol desempeñado por los sindicatos en la COP28. Nuestra dedicación ha reafirmado nuestra posición como defensores influyentes de los trabajadores. Si bien no son perfectos, nuestros logros son un testimonio de nuestro arduo trabajo, coordinación y colaboración continua con la sociedad civil, lo que marca un avance significativo en nuestra lucha incansable por los derechos laborales y una Transición Justa”,

expresó Diana Junquera Curiel, directora del sector energético y de Transición Justa de IndustriALL.

A pesar de los desafíos, el papel esencial de los trabajadores en la transición hacia un futuro sostenible es claro. La Confederación Sindical Internacional (CSI), junto con las federaciones sindicales internacionales y sus sindicatos afiliados, subrayan unánimemente la importancia de la participación de los trabajadores en la creación e implementación de soluciones climáticas. Su participación es fundamental, ya sea en la construcción de infraestructuras de energía renovable, como paneles solares y parques eólicos, o en la prestación de servicios esenciales luego de desastres relacionados con el clima. Las contribuciones de los trabajadores son cruciales para lograr un futuro sostenible.

Si bien las negociaciones de la COP han dado lugar a algunos tímidos avances hacia el reconocimiento y la integración de los derechos laborales y la protección social en la agenda climática, aún queda mucho trabajo por hacer. El llamado global de los sindicatos a favor de una Transición Justa es un recordatorio de que un futuro sostenible no se trata solo de reducir las emisiones, sino también de garantizar que la transición sea justa e inclusiva para todos los trabajadores y trabajadoras del mundo.

DJ Pohl y Dan Sherrell, hablando en la sesión plenaria de clausura de la COP28 en nombre del movimiento sindical mundial

“Hay miles de millones de personas trabajadoras en todo el mundo. La CSI representa oficialmente a 200 millones de ellas, tanto en la economía formal como en la informal, en 165 países. Nos unimos a todos los trabajadores y trabajadoras para pedir una Transición Justa hacia un futuro seguro a nivel climático, que esté alineado con nuestro objetivo de 1,5 ºC”.

declaró Dan Sherrell, del Consejo Australiano de Sindicatos (ACTU), hablando en nombre del grupo sindical en la sesión plenaria de clausura de la COP28.