Tres trabajadores pierden la vida en las mortíferas minas de Pakistán

Los mineros estaban trabajando en las profundidades de una mina de carbón cuando se acumuló gas metano y, debido a la falta de mecanismos de seguridad adecuados, no pudieron recibir advertencias sobre dicho peligro. Según informes de prensa, las condiciones peligrosas dentro de la mina causaron retrasos en los esfuerzos de rescate, y se necesitaron varias horas para recuperar los cuerpos. 

Este no es un caso aislado. La inseguridad laboral es moneda corriente en las minas de Pakistán. El 14 de enero, otro minero de carbón perdió la vida debido a un deslizamiento de tierra en la mina. El año pasado, más de cien mineros murieron en incidentes laborales. Esta elevada cifra de víctimas fatales en las explotaciones mineras es un reflejo de la deficiente aplicación de las medidas de seguridad.

Según afiliados de IndustriALL en Pakistán que representan a los trabajadores del sector, en las minas no registradas no se capacita adecuadamente al personal ni se respetan los protocolos de seguridad. Además, tampoco se mantiene un registro de las personas enviadas a trabajar en minas subterráneas. Esto dificulta las operaciones de rescate, ya que hace imposible estimar la cantidad de víctimas que podrían haber quedado atrapadas.

IndustriALL ha estado luchando incansablemente por la seguridad de las minas en Pakistán. El año pasado, organizó cursos de capacitación laboral para los mineros con el fin de garantizar que conocieran las prácticas de seguridad minera. También ha estado haciendo campaña activamente por la ratificación del Convenio 176 de la OIT, que versa sobre la seguridad en las minas.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, declaró:

“IndustriALL condena enérgicamente que se mueran mineros debido a la falta de seguridad en el lugar de trabajo. Tanto el gobierno nacional como las autoridades provinciales de Baluchistán, junto con los empleadores, deben asumir la responsabilidad de garantizar entornos de trabajo seguros en las minas. También instamos al gobierno pakistaní a ratificar inmediatamente el Convenio 176 de la OIT”.

Foto: Shutterstock

Mueren dos trabajadores en un peligroso astillero de desguace de buques de Pakistán

A lo largo de los años, se han producido muchas muertes evitables debido a las condiciones de trabajo inseguras en los astilleros de desguace de buques de Pakistán. Esta vez, en el astillero n.o 60, mientras desmantelaban el buque granelero “Catherine Bright”, de 26 años de antigüedad y registrado en Panamá, los trabajadores Qasim y Mustafa resultaron víctimas de este peligroso entorno laboral.  

La Federación Nacional de Sindicatos (NTUF), una afiliada de IndustriALL que representa a los trabajadores de desguace de buques en Pakistán, informó que el personal de estos astilleros se ve obligado a trabajar sin equipo de protección, lo que refleja las graves fallas en materia de seguridad laboral en el país. Según el sindicato, los cuerpos de los trabajadores fallecidos fueron enterrados apresuradamente en medio de la noche. No se realizó ninguna investigación forense ni criminal.

Nasir Mansoor, presidente de la NTUF, declaró:

“Los astilleros de desguace de buques de Gadani están operando como zonas sin ley. No se implementan protocolos de seguridad y solemos observar colusiones entre los propietarios de los astilleros, la policía y las autoridades gubernamentales con el fin de ocultar las verdaderas causas detrás de estos incidentes y evitar que los verdaderos culpables sean castigados. Exigimos una investigación adecuada del incidente en el astillero n.o 60”.

Recientemente, Pakistán ratificó el Convenio de Hong Kong (HKC), que entrará en vigor en junio de 2025. Para cumplir con las normas del HKC, los países deben actualizar la infraestructura, las instalaciones sanitarias y los mecanismos de eliminación de residuos en los astilleros de desguace de buques. 

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“Es lamentable que estos dos trabajadores perdieran la vida debido a la falta de medidas de seguridad en su lugar de trabajo. El Gobierno de Pakistán debe tomar en serio la seguridad laboral en los astilleros de desguace de buques, especialmente a la luz de la ratificación del HKC”. 

Las FSI lanzan un conjunto de herramientas para apoyar a los y las trabajadoras LGBTQI+ en el marco del C190 de la OIT

Esta iniciativa está alineada con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que aborda la violencia y el acoso en el lugar de trabajo y entró en vigor el 25 de junio de 2021.

Guía para facilitadoras y facilitadores Libro de trabajo para participantes
 

Acciones para abordar la violencia y el acoso contra las trabajadoras y trabajadores LGBTQI+ y otros grupos vulnerables; Guía para facilitadoras y facilitadores / Libro de trabajo para participantes (en inglés)

 

El Convenio 190, el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, aborda la violencia de género, un punto que ha sido central en la campaña para su ratificación. Junto con la Recomendación 206, proporciona un marco para crear entornos de trabajo más seguros y respetuosos a nivel mundial.

El nuevo conjunto de herramientas parte de la comprensión de los desafíos particulares que enfrentan las personas LGBTQI+ aborda específicamente la violencia y el acoso contra esta comunidad. Incluye dos recursos clave: la Guía para facilitadoras y facilitadores y el Libro de trabajo para participantes.

La Guía para facilitadoras y facilitadores es una herramienta para aquellos dedicados a educar y facilitar. Cuenta con tres módulos con diversas actividades diseñadas para mejorar la comprensión de la violencia y el acoso contra las trabajadoras y trabajadores LGBTQI+. La guía no solo pretende generar conciencia, sino también fomentar debates significativos y medidas proactivas tanto en los sindicatos como en los lugares de trabajo. Está estructurada para usarse en diferentes niveles de conocimiento, y es accesible y eficaz para un público amplio.

Como complemento de la Guía para facilitadoras y facilitadores, el Libro de trabajo para participantes es un recurso para sindicalistas, trabajadoras y trabajadores LGBTQI+ y activistas. El Libro de trabajo se divide en tres módulos principales: sensibilización, acciones en el lugar de trabajo y acciones sindicales. Cada módulo cuenta con diversas actividades que se centran en comprender las vulnerabilidades particulares de las personas LGBTQI+, el impacto de la violencia y el acoso, y las estrategias prácticas para combatir estos problemas. El Libro de trabajo subraya la importancia de implementar el C190 de la OIT y fomenta la creación de entornos de trabajo inclusivos y respetuosos.

“IndustriALL se compromete a promover el Convenio 190 de la OIT. Reconocemos el papel crucial que desempeñan los sindicatos a la hora de garantizar la ratificación e implementación del C190 en la legislación nacional. Las herramientas educativas para trabajadoras y trabajadores LGBTQ+ y el conjunto de herramientas sobre Violencia y acoso en el mundo del trabajo publicado en 2022 son parte de esta iniciativa más amplia, desarrollada en colaboración con otras federaciones sindicales internacionales con el objetivo de generar conciencia y facilitar las acciones en torno al convenio”,

declaró Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.

Con estos recursos, las federaciones sindicales internacionales pretenden empoderar a los sindicatos y sus miembros en todo el mundo para abogar por los derechos de las trabajadoras y trabajadores LGBQTI+, así como garantizar que los principios del Convenio 190 se reconozcan y se integren activamente en las culturas de los diferentes lugares de trabajo. El conjunto de herramientas es uno de los diversos avances importantes hacia un mundo en el que todos y todas, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o etnia, puedan trabajar sin miedo ni discriminación.

Victoria sindical para los trabajadores metalúrgicos turcos en medio de una inflación récord

Tras meses de negociaciones, tres sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union e industriAll Europe, Türk Metal, Birleşik Metal İş y Özçelik-İş, lograron un importante aumento salarial, que asciende en total al 98 por ciento en los primeros seis meses. Si se toman en cuenta las prestaciones sociales, este aumento corresponde al 105,1 por ciento, cifra que resulta impresionante.

Pevrul Kavlak, presidente general de Türk Metal, declaró: 

“Cumplimos nuestra promesa y logramos un aumento superior al 100 % en el centenario de nuestra República. El aumento del costo de vida a causa de la inflación ha planteado desafíos, especialmente para los asalariados. En este contexto, luchamos en las instancias de negociación para que los trabajadores metalúrgicos que representamos puedan tener una vida digna”.

Yunus Değirmenci, presidente general de Özçelik-İş, señaló:

“Después de un proceso de lucha extenso y difícil, logramos firmar un convenio colectivo con la Asociación de Empleadores de Industrias del Metal de Turquía (MESS) en línea con las demandas y expectativas de nuestros miembros, con resultados positivos que significarán un gran alivio para ellos y sus familias”.

El presidente general de Birleşik Metal-İş, Özkan Atar, expresó:

“Los trabajadores metalúrgicos conquistaron hoy grandes logros como consecuencia de meses de lucha ardua y decidida. Durante meses, dijimos: ‘¡Ganaremos y ganarán los trabajadores metalúrgicos! La victoria de los trabajadores metalúrgicos es para todos los trabajadores’. Ahora ganaron los metalúrgicos y ganó toda la clase obrera, ¡GANAMOS!”.

En septiembre de 2023, los tres sindicatos afiliados comenzaron procesos simultáneos de negociación, que implicaban a más de 150.000 trabajadores en 400 lugares de trabajo. Sin embargo, en noviembre, llegaron a un punto muerto y, posteriormente, se detuvieron por completo. Los sindicatos desistieron del proceso, principalmente por los desacuerdos sobre cuestiones salariales que no se resolvían.

Los sindicatos emprendieron acciones sindicales como respuesta a la falta de voluntad para cooperar de la asociación de empleadores, MESS, durante gran parte de las negociaciones. Los intercambios derivaron en un conflicto debido a la negativa de la MESS a abordar la disminución del poder adquisitivo de los trabajadores metalúrgicos en medio de una inflación récord.

Según el Instituto de Estadística de Turquía, TÜİK, el aumento de los precios al consumidor en 2023 fue del 64,77 por ciento. Sin embargo, existe un escepticismo público generalizado respecto a la exactitud de este dato. ENAGrup, un colectivo de académicos independientes, estimó la tasa de inflación para 2023 en un 127,21 por ciento, cifra significativamente más alta que la oficial.

El 7 de diciembre de 2023, miles de miembros de Türk Metal demostraron su insatisfacción colocando coronas de flores negras* en la sede de la MESS en Estambul y en varias oficinas regionales. Posteriormente, el 9 de enero, Türk Metal organizó una huelga de un día, y el 11 de enero, llevaron a cabo acciones de protesta durante los cambios de turno en todos los lugares de trabajo comprendidos en el convenio de la MESS.

Birleşik Metal İş también emprendió huelgas de advertencia. Esto implicó detener la producción durante una hora en tres turnos, lo que significó un total de seis horas de paros laborales por semana durante un mes y medio. Además, los miembros de este sindicato organizaron manifestaciones en los centros de las ciudades donde se encuentran las fábricas de miembros de la MESS. 

Los elementos clave del convenio suscrito el 17 de enero de 2024 son los siguientes:

Un aumento salarial que compense a los trabajadores metalúrgicos por la extraordinaria inflación del país, incluidas las garantías correspondientes para los dos años de vigencia del convenio.

La secretaria general adjunta de industriAll Europe en funciones, Isabelle Barthès, elogió la fuerza y el espíritu de lucha de los sindicatos turcos y los felicitó por sus grandes logros: 

“Los trabajadores metalúrgicos turcos exigieron nada menos que lo que les corresponde en función de la productividad y las ganancias para poder solventar sus gastos básicos, mantener un nivel de vida decente y la dignidad humana frente a la inflación récord. Con niveles positivos históricos de exportaciones y ventas, no hay dudas de que las empresas pueden asumir este gasto”.

El secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, Kemal Özkan, también se refirió al notable éxito de los trabajadores metalúrgicos turcos:

“Estamos ante un gran logro de los trabajadores metalúrgicos turcos en un contexto de condiciones económicas y sociales muy duras. Los trabajadores metalúrgicos se unieron y triunfaron. Además, demostraron su capacidad de unión, que resultó en la concreción de un acuerdo tan importante, incluso sin ir a la huelga. ¡Felicitaciones!”

*Tradicionalmente, en Turquía, una corona de flores negras es un símbolo utilizado en protestas o como señal de luto. En el contexto de las protestas, representa el dolor o la insatisfacción ante una situación, institución o decisión en particular.

El Gobierno indio sigue atacando al movimiento sindical

Recientemente, el Gobierno indio reconstituyó el Consejo Central de Administración (CBT, por sus siglas en inglés) del fondo de pensiones, EPFO, después de completar su mandato de cinco años. Este nuevo Consejo no incluye a los representantes sindicales de la INTUC, el Congreso Sindical de Toda la India (AITUC) y el Centro Sindical Unido de Toda la India (AIUTUC), que tenían escaños asignados en el órgano anterior. 

El CBT del EPFO es un órgano tripartito y estatutario constituido por el Gobierno central, y está formado por representantes de los empleados, los empleadores y el Estado. Lo preside el ministro de Trabajo y Empleo del país y cuenta con diez escaños para los representantes de los trabajadores.

De estos diez representantes, tres pertenecen al sindicato Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS), controlado por el Gobierno, mientras que dos escaños quedaron vacantes. La cantidad de afiliados de los sindicatos determina cuáles de ellos se incluyen el Consejo y cuántos escaños se asignan a cada uno de los sindicatos representados. 

El último referéndum para conocer la cantidad de afiliados de los sindicatos tuvo lugar en 2002. Según esta votación, el INTUC y el AITUC se posicionaron en segundo y tercer lugar, respectivamente, como los sindicatos más grandes del país. Sin embargo, ambos fueron excluidos del nuevo Consejo.

Sanjay Singh, secretario general del INTUC y de la Federación Nacional de Trabajadores de la Electricidad de la India, afiliada a IndustriALL, expresó:

“Nos oponemos firmemente a la exclusión del INTUC del Consejo. Representamos a millones de trabajadores y excluirnos significa que el Gobierno no escucha la voz de la población trabajadora. Los sindicatos exigen que las autoridades lleven a cabo un nuevo referéndum para determinar la cantidad de afiliados de cada organización”.

La Plataforma Central de Sindicatos ha enviado una carta al ministro de Trabajo y Empleo para expresar su desaprobación ante la representación discriminatoria y desproporcionada de los sindicatos en el Consejo.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, declaró:

“IndustriALL condena el debilitamiento constante de los mecanismos tripartitos por parte del Gobierno indio. Apoyamos firmemente a nuestros afiliados en su lucha contra la decisión arbitraria del Gobierno con respecto a la reorganización del EPFO”.

Exigimos la liberación del dirigente sindical kirguís Eldar Tadjibaev

En diciembre del año pasado, el Comité Estatal de Seguridad Nacional detuvo a dos vicepresidentes de la Federación de Sindicatos de Kirguistán (FTUK), así como a varios presidentes de sindicatos sectoriales, incluido Eldar Tadjibaev, dirigente del Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán (MMTUK), afiliado a IndustriALL. El 28 de diciembre, un tribunal penal extendió la detención de Eldar Tadjibaev y otros dirigentes sindicales hasta el 28 de febrero.

La situación ha seguido empeorando durante el último mes, e IndustriALL ha llamado la atención de la Comisión Europea al respecto. También ha mantenido actualizada a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre este tema.

Según los sindicatos kirguises, después de estas detenciones, las fuerzas del orden han utilizado la intimidación y las amenazas de más arrestos para obligar a todos los presidentes sindicales a abandonar sus cargos. Como resultado, renunciaron todos los presidentes de los sindicatos sectoriales y los vicepresidentes de la FTUK.

El 29 de diciembre, todos los miembros del Consejo de la FTUK votaron, probablemente bajo presión de las autoridades, a favor de transferir los centros de salud administrados por la FTUK para el uso gratuito temporal de la administración presidencial, de acuerdo con un decreto presidencial de fecha 22 de noviembre de 2023.

Además, se tomó la decisión de celebrar un Congreso extraordinario de la FTUK el 15 de febrero. En las circunstancias actuales, dada la enorme presión sobre los sindicatos en Kirguistán, es de suponer que dicho congreso extraordinario no podrá llevar a cabo una elección democrática y justa de la dirección sindical, sin la interferencia directa del Estado.

Bajo la bandera de la lucha contra la corrupción, las fuerzas del orden de Kirguistán están interfiriendo en los asuntos internos de los sindicatos para apropiarse de sus bienes y reemplazar a todos los dirigentes de sindicatos sectoriales por personas leales a las autoridades.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“Consideramos que la detención de Eldar Tadjibaev, un dirigente sindical activo y progresista que siempre ha estado a la vanguardia de la lucha contra las violaciones de los derechos laborales, es una táctica del Estado para privar a los trabajadores kirguises a expresarse legítimamente a través de sus sindicatos e intimidar a todos los dirigentes sindicales”.

Trabajadores textiles de Túnez logran un aumento salarial del 20 por ciento

Este acuerdo, alcanzado después de negociaciones organizadas por la sede de la Inspección General de Trabajo y supervisadas por el Ministerio de Asuntos Sociales, prevé un aumento salarial del 6,5 por ciento, para 2024 y 2025, y otro del 7 por ciento para 2026. También se acordó un bono de antigüedad del 1 por ciento por cada dos años de trabajo.

El acuerdo también incluye revisiones de una serie de aspectos regulatorios, incluida la modificación de los capítulos del acuerdo conjunto del sector textil en materia de promociones. Estas revisiones aseguran que se mantenga la misma calificación para las promociones, lo que garantiza una trayectoria profesional ascendente.

Habib Hazami, secretario general de la FGTHCC-UGTT, expresó:

“El aumento es importante para restaurar el poder adquisitivo de los trabajadores del sector. Este acuerdo es el resultado del sólido clima social en el sector y de negociaciones responsables”.

 

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, afirmó:

“Esta es una importante victoria sindical dadas las dificultades experimentadas por la economía tunecina. Es el fruto del arduo trabajo de la FGTHCC-UGTT durante muchos años en pos de la sindicalización y la mejora del diálogo social en el sector. Felicitamos a todos los trabajadores tunecinos del sector, así como a la dirección del sindicato”.

Fotografía: Marcel Crozet / OIT

Luchar por la igualdad de género en un mundo cada vez más desigual

A nivel mundial, los hombres poseen, en términos de riqueza, alrededor de 105 billones de dólares más que las mujeres, una diferencia equivalente a más de cuatro veces el tamaño de toda la economía de EE. UU. Oxfam indicó que, en 2019, las mujeres ganaron solo 51 centavos por cada 1 dólar en ingresos laborales obtenidos por los hombres. 

El informe también reveló que, a nivel mundial, solo una de cada tres empresas es propiedad de una mujer y que, de las 1600 firmas más grandes del mundo, menos de una cuarta parte ha asumido un compromiso público con la igualdad de género.

Según Oxfam, “los bajos salarios significan que muchos trabajadores trabajan muchas horas y están encarcelados en la pobreza, mientras que las implacables brechas salariales de género y la pesada carga de las tareas de cuidado no remunerado reflejan una economía global que se basa en la explotación sistemática de las mujeres”.

Si bien todas y todos los trabajadores deberían gozar de los mismos derechos, las mujeres y los jóvenes siguen siendo objeto de discriminación, lo que hace que a muchos se les nieguen sus derechos fundamentales. IndustriALL lucha contra la discriminación laboral al promover una participación más justa y sólida de estos sectores sociales en los sindicatos. Las mujeres deben gozar de igualdad salarial y de oportunidades, así como de entornos de trabajo seguros. La igualdad de género significa que las mujeres puedan acceder a su cuota de puestos de trabajo bien pagos, así como que reciban la misma remuneración por un trabajo de igual valor. 

El año pasado, IndustriALL lanzó un Conjunto de herramientas de equidad salarial, desarrollado para apoyar a los sindicatos en la negociación de la equidad salarial. En este documento, se indican cinco pasos que pueden tomar para cerrar la brecha salarial de género: 

Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL, expresó:

“Los hallazgos del informe de Oxfam son impactantes y subrayan la necesidad de romper el ciclo de desigualdad de género, que se ve impulsado por las relaciones de poder desiguales entre hombres y mujeres, y está arraigado en el patriarcado, las normas sociales y culturales dañinas y la discriminación. Debemos hacer frente a estas causas fundamentales, a través de una gestión de los riesgos, y poner fin a la desigualdad y el abuso de poder”.


 

Se necesita una cooperación constructiva entre sindicatos, gobiernos y empleadores

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL Global Union, expresó:

“El aumento de la desigualdad y el debilitamiento de la democracia en las sociedades y los lugares de trabajo son graves señales de advertencia y las principales razones de la falta de confianza. El tema de este año es pertinente, y no pueden existir soluciones a largo plazo sin la participación de los sindicatos en las negociaciones.

Necesitamos un desarrollo global inclusivo y sostenible, y esto depende de una relación constructiva entre las empresas y los trabajadores. Los sindicatos son esenciales para garantizar una distribución justa y deben tener un lugar en la mesa de negociación. Ningún trabajador, familia o comunidad debe quedarse atrás a medida que los empleos se transforman y las industrias evolucionan. La cooperación, una distribución justa de los ingresos y la riqueza, así como una negociación colectiva de buena fe, son las únicas formas de avanzar. La profundización de la desigualdad solo exacerbará la crisis”.

Los problemas globales exigen soluciones globales. Ahora más que nunca, los gobiernos, las empresas y los sindicatos deben unirse para crear sociedades justas y sostenibles. Con acuerdos marco globales con 46 empresas, IndustriALL trabaja junto con varias multinacionales para lograr este equilibrio, incluidos los socios de la industria del Foro Económico Mundial H&M, AngloAmerican, Total, Engie y Aker.

En una publicación reciente acerca de las perspectivas para el 2024 del Foro Económico Mundial, Atle Høie explica que los principales cambios y transformaciones requieren sindicatos fuertes y una cooperación constructiva entre sindicatos, gobiernos y empleadores. Para ello, utilizó el ejemplo de la huelga del UAW, el sindicato de trabajadores del sector automotor de EE. UU., contra GM, Stellantis y Ford, en la que se obtuvieron mejoras récord en los contratos.

“El resultado será, con suerte, un movimiento obrero más fuerte en EE. UU. y, de extenderse, un cambio en la sindicalización a nivel mundial. Si esto sucede, existe la posibilidad de lograr una serie de avances en diversos temas importantes, tales como el cambio climático, la transición energética, la movilidad, la desigualdad y más. Los grandes cambios y transformaciones requieren sindicatos fuertes y una cooperación constructiva entre sindicatos, gobiernos y empleadores en pie de igualdad. Desafortunadamente, los gobiernos y los empleadores parecen tener que aprender esto de la manera más difícil”.

Mauricio: importantes marcas de moda indemnizarán a trabajadores de la confección

En 2022 y 2023, Transparentem, una organización estadounidense que investiga abusos de los derechos laborales, examinó las condiciones de trabajo en cinco fábricas de Mauricio y entrevistó a 83 trabajadores.

Transparentem descubrió múltiples indicios de trabajo forzoso, definido como una forma de esclavitud moderna por la Organización Internacional del Trabajo. También halló que los trabajadores habían sido obligados a pagar tarifas de contratación ilegales por sus empleos, que eran sometidos a engaños e intimidación, y vivían en condiciones insalubres, sin acceso a agua potable limpia y en lugares infestados de cucarachas y chinches.

Después de auditar por su cuenta las condiciones de las fábricas, marcas de moda como PVH y Barbour anunciaron que indemnizarán a los trabajadores de Real Garment, una de las fábricas mencionadas en el informe, por aproximadamente USD 508.918 en concepto de tarifas de contratación ilegales.

En Mauricio, los trabajadores migrantes no acceden a la justicia. Una vez que están en la isla, suelen pasar a ser propiedad de su empleador, quien tiene el derecho exclusivo de cancelar su permiso de trabajo y expulsarlos, con el visto bueno de las oficinas de pasaportes e inmigración. No se necesita obtener un permiso de ninguna otra autoridad antes de deportar a un trabajador migrante. 

La Confédération des Travailleurs des Secteurs Publique et Privé (CTSP), afiliada a IndustriALL, ha estado apoyando a los trabajadores migrantes en Mauricio durante los últimos 25 años. Esta indemnización es una gran victoria para el sindicato y los trabajadores, pero aún queda mucho por hacer.

Los trabajadores migrantes suelen estar empleados en las industrias orientadas a la exportación, que incluyen los sectores de la confección, textil y manufacturero. Sin embargo, la CTSP ha hecho campaña para que la legislación nacional, incluida la Ley de Derechos de los Trabajadores, se utilice para proteger a los trabajadores migrantes contra la discriminación salarial, el trabajo precario con contratos cortos, las largas jornadas laborales y los bajos salarios, el acceso limitado a la protección social y otras formas de discriminación. 

Reeaz Chooto, presidente de la CTSP, expresó:

“Lamentablemente, no es ningún secreto que Mauricio, al igual que otros países, ha optado por aumentar su competitividad a través de la sobreexplotación de los trabajadores migrantes. Si un migrante se atreve a denunciar a su empleador por malos tratos o abusos, es deportado de la noche a la mañana. O te adaptas o desapareces. Sin embargo, el éxito de esta victoria radica en la campaña de denuncia realizada por la CTSP a nivel mundial, así como gracias a la investigación de Transparentem, en la que pudimos dar a conocer esta explotación”. 

“Aplaudimos la buena noticia de que los trabajadores serán indemnizados por la explotación sufrida, y felicitamos a la CTSP por su incansable campaña por los derechos de los trabajadores migrantes en Mauricio”, 

afirmó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

En 2022, el Centro de Recursos para Migrantes de Mauricio, instalado  en las oficinas de la CTSP, lanzó la aplicación Just Good Work Mauritius, en colaboración con IndustriALL, Anti Slavery International y la marca de ropa en línea ASOS. A través de ella, los trabajadores migrantes pueden informarse sobre sus derechos y denunciar casos de abuso. Esta información está disponible en bangladesí, inglés y malgache. El sindicato también organiza eventos periódicamente con el fin de ayudar a los trabajadores migrantes a integrarse en la vida de Mauricio.
 

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