Represión sindical en una empresa turca de cristales para automóviles

Después de afiliar con éxito a la mayoría legalmente requerida dentro del lugar de trabajo, Kristal-İş, sindicato afiliado a IndustriALL Global Union, logró sindicalizar al personal de la empresa. Posteriormente, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social otorgó un certificado oficial que verificaba que Kristal-İş poseía la mayoría legal en la empresa, reconociéndolo así como un interlocutor social legítimo para la negociación colectiva.

En lugar de iniciar un diálogo con el sindicato, la dirección de Olimpia Glass adoptó una postura agresiva contra los sindicalistas, a quienes sometió a intimidación, amenazas y despidos, entre otras medidas punitivas, por su afiliación a Kristal-İş. Esta conducta infringe la legislación laboral turca y las normas internacionales del trabajo fundamentales, incluido el Convenio 87 de la OIT.

En respuesta, Kristal-İş apeló a los ministerios de Justicia y de Trabajo y Seguridad Social, y los instó a intervenir y a poner fin a las acciones ilegales y la explotación de los trabajadores de parte de Olimpia Auto Glass. En un comunicado, el sindicato expresó este llamado a la acción:

“Al completar los trámites de afiliación en 2024, alcanzamos la mayoría exigida por la ley. Esta es la prueba de que los trabajadores de Olimpia ahora tienen un sindicato autorizado. En la continuación de esta determinación, nosotros, con 60 años de experiencia, creíamos que llevaríamos a cabo este proceso en el marco de una madurez democrática. Sin embargo, lo que sucedió en las fábricas poco después de nuestra solicitud erosionó gravemente esta creencia. En la última semana, el empleador y sus representantes presionaron sistemáticamente a los trabajadores y tomaron medidas para alentarlos a desafiliarse del sindicato”.

Kristal-İş continúa manifestándose frente a las fábricas de Olimpia Auto Glass con el siguiente llamado a la solidaridad:

“Transmitimos nuestro llamado a la solidaridad a nuestros sindicatos hermanos, a las confederaciones, a los sindicatos de todo el mundo y a las federaciones sindicales internacionales. Les pedimos que se solidaricen con Kristal-İş frente a esta situación de impunidad creada en Olimpia Auto Glass. Protejamos los derechos y libertades de los trabajadores de Olimpia con toda la fuerza de nuestro poder organizado".

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, califica la situación de inaceptable e insta a Olimpia Auto Glass a detener la intimidación, reincorporar a los sindicalistas despedidos y entablar un diálogo con Kristal-İş.

“Estamos consternados por este comportamiento agresivo de castigar a los trabajadores por unirse a un sindicato. Olimpia Auto Glass debe rectificar la situación de inmediato. En caso contrario, IndustriALL tomará medidas adicionales, que incluyen apelar a los clientes principales de Olimpia en los sectores de automoción, equipos y maquinaria para que lleven a cabo la diligencia debida en relación con las operaciones de la empresa. Seguiremos haciendo campaña hasta que se haga justicia”.

Olimpia fabrica partes originales para la industria automotriz, así como partes compatibles para el mercado de repuestos, y mantiene relaciones comerciales con las principales marcas del mundo en más de 40 países y en los 5 continentes.

IndustriALL y la Coalición Mundial para la Justicia Social aúnan esfuerzos

La Coalición Mundial para la Justicia Social es una iniciativa que reúne a diversos actores en la lucha contra la injusticia social y a favor de la aceleración de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Mediante la alianza de gobiernos, organizaciones de empleadores y trabajadores, instituciones financieras y académicos, la coalición tiene como objetivo promover la solidaridad a nivel mundial, la coherencia de las políticas y las acciones coordinadas para abordar los desafíos en relación con los problemas de justicia social.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, expresó su entusiasmo por la participación de la organización y declaró:

“La asociación con la Coalición Mundial para la Justicia Social es una extensión natural de la misión de IndustriALL de luchar por los derechos de los trabajadores y la justicia social en todo el mundo. Esta iniciativa ofrece una plataforma poderosa para que colaboremos con otras organizaciones en el abordaje de los desafíos sociales y económicos urgentes de nuestra comunidad global”.

La coalición se crea en un momento crítico en el que las diversas crisis y las transformaciones económicas estructurales plantean obstáculos significativos para concretar la justicia social y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La justicia social es esencial para reducir la pobreza, la desigualdad y las tensiones sociales, lo que contribuye a la prosperidad compartida y al desarrollo socioeconómico sostenible.

La iniciativa se desarrolló en el marco del liderazgo del director general de la OIT, Gilbert Houngbo, y ha recibido un amplio respaldo de los líderes mundiales, incluido el secretario general de las Naciones Unidas. El objetivo es aprovechar las fortalezas de sus miembros para abordar los desafíos en materia de justicia social de manera efectiva y coherente.

La participación en la Coalición Mundial para la Justicia Social es voluntaria y pretende reflejar el compromiso de los miembros de contribuir al progreso de la justicia social y los Objetivos de Desarrollo Sostenible a nivel nacional, regional y mundial. A través de esta plataforma, se alienta a los participantes a desarrollar y compartir iniciativas que promuevan la justicia social de manera significativa, mediante el aprovechamiento de sus capacidades y prioridades singulares.

La coalición no solo proporciona un espacio para que los miembros formen alianzas y desarrollen acciones individuales y colectivas, sino que también es un medio para la promoción mundial de las iniciativas. Al fomentar la justicia social en los debates nacionales, regionales e internacionales, la coalición pretende generar mayores compromisos políticos e impulsar acciones concretas que respalden las prioridades de cada país.

Como miembro de la coalición, IndustriALL quiere garantizar que se escuche la voz de los trabajadores:

“Nuestra participación en la Coalición Mundial para la Justicia Social representa una oportunidad fundamental para ampliar nuestras acciones de promoción de prácticas laborales justas y el trabajo decente en todo el mundo.

Esta alianza tiene el potencial de ser transformadora y un constituye avance muy importante para la justicia social”,

añadió Høie.

Sindicato finaliza huelga tras alcanzar un acuerdo salarial con Audi México

Más de 4000 trabajadores afiliados al SITAUDI celebraron que alcanzaron un acuerdo de incremento salarial con la empresa Audi México. Representantes del sindicato y de la automotriz desarrollaron negociaciones durante 18 meses para revisar el Contrato Colectivo de Trabajo que rige entre las partes, con la mediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

El 15 de febrero lograron un acuerdo que el secretario general del SITAUDI, César Orta Briones catalogó como “equilibrado”, el cual establecía un aumento del 10,2 por ciento global, dividido en 7 por ciento directo al salario y 3,2 en prestaciones. Tres días después lo sometieron a votación del total de los afiliados y, de los 4161 trabajadores con derecho a voto, 3348 respaldaron el acuerdo, representando un 66,3 por ciento.

El dirigente del SITAUDI, Orta Briones informó al finalizar el recuento de votos:

“La mayoría de los trabajadores ha decidido aprobar el convenio realizado entre empresa y sindicato con la conciliación de la Secretaría del trabajo. De este modo, podemos dar por concluida la huelga y podrán reintegrarse a la producción.
Agradecemos a la base trabajadora por su unidad, por manifestarse, por haber venido a votar porque no hay nada mejor que la democracia y poder escuchar la voz de los trabajadores. La reforma laboral del 2019 está a favor de ellos, se puede escuchar la voz que nunca han tenido. Los invitamos a reintegrarse y producir de manera normal.”

En un principio la organización sindical solicitó un incremento salarial del 15 por ciento y Audi propuso un aumento del 6,5. Luego de unos días de iniciada la huelga, la empresa cambió su oferta a un 7 por ciento y finalmente propuso un 10,2 global.

Por su parte, secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, le escribió una carta al SITAUDI donde dijo que la organización internacional consideraba que sus demandas de incremento salarial eran justas y acordes al comportamiento de la industria automotriz a nivel nacional e internacional. Høie reforzó que es importante que los sindicatos independientes en México continúen su lucha para ser lideres en salarios, prestaciones y condiciones de trabajo.

Además, la coordinadora de proyectos de IndustriALL a nivel local, Claudia Olvera visitó los tres campamentos de la huelga de SITAUDI para manifestar la solidaridad de IndustriALL de forma presencial. Olvera dijo que los trabajadores se mostraron agradecidos con la visita de las organizaciones sindicales internacionales, quienes les prestan su solidaridad, fraternidad y apoyo.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“Felicitamos al SITAUDI y sus dirigentes sindicales por la excelente campaña, negociación y acuerdo al que llegaron. Es un ejemplo para los demás trabajadores de la industria en México, porque demuestra que la participación efectiva de los trabajadores fue fundamental para lograr un acuerdo que mejora su calidad de vida.”

Once personas fallecidas en el incendio de una fábrica en la India

El incendio se inició a causa de una explosión en Om Sons Paint and Chemicals, una fábrica clandestina de pinturas. El fuego se intensificó por la presencia de materiales inflamables y se extendió a casas y tiendas en un radio de 15 metros. La fábrica estaba ubicada en una zona residencial densamente poblada y cerca de un centro de rehabilitación donde alrededor de cinco personas resultaron heridas.

Según informes de los medios de comunicación, el edificio tenía un techo de lata y solo una puerta de entrada y salida, que estaba cerrada desde adentro en el momento del incendio. El personal del centro de rehabilitación informó a los medios que habían presentado varias quejas sobre esta fábrica, que almacenaba productos químicos inflamables, pero la situación no se investigó.

No se sabe cuántas personas trabajaban en la fábrica y a quién se vendían los productos. Este tipo de establecimientos tampoco cuentan con un sindicato de trabajadores.

En un comunicado oficial, la Corporación Municipal de Delhi reconoció que la fábrica era ilegal e informó que la policía está investigando el asunto. Los informes de los medios de comunicación indican que la policía llevará a cabo inspecciones en otras fábricas de la zona.

El ministro principal de Delhi anunció indemnizaciones de INR 1.000.000 (USD 10.609), para las familias de los trabajadores fallecidos, INR 200.000 (USD 2122), para aquellos que sufrieron lesiones graves, e INR 20.000 (USD 212) para las personas con lesiones leves.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, expresó:

“Este incidente horrible pone de relieve la importancia de las inspecciones y deja en claro que el Gobierno debe tomar en serio la seguridad industrial”.

En mayo de 2023, se produjo un incendio similar en una unidad de fabricación de rúters en Delhi, en el que fallecieron 27 personas. El edificio no tenía autorización del departamento de bomberos y no contaba con equipos de seguridad contra incendios, tales como extintores.

Fotografía: Shutterstock

India: trabajadores hacen huelga de cara a las próximas elecciones generales

La Plataforma Conjunta de Centrales Sindicales de la India, junto con federaciones sectoriales e independientes y organizaciones de agricultores, convocaron hoy a una huelga nacional para intensificar la lucha contra las políticas antiobreras y antipopulares del partido gobernante. Las organizaciones sindicales han estado haciendo campaña incesantemente para defender los derechos de los trabajadores, que están sufriendo duros ataques de parte del régimen actual.

En junio del año pasado, los sindicatos indios enviaron una carta al Consejo de Administración de la OIT para llamar la atención de la organización sobre las disposiciones antiobreras de las cuatro leyes laborales recientemente promulgadas en el país, que solo se adaptan a los requisitos de los grupos empresariales. El partido gobernante también saboteó el tripartismo al cancelar, a su llegada al poder, una conferencia sobre el trabajo. La decisión del Gobierno de excluir a los sindicatos independientes del G20, así como la designación del sindicato de derecha Bharatiya Mazdoor Sangh como presidente de las reuniones del L20, es otro signo de la supresión de la voz de los trabajadores en el país.

Sanjay Vadhavkar, secretario general de la Federación de Trabajadores del Acero, el Metal y la Ingeniería de la India, sindicato afiliado a IndustriALL, expresó:

“El Gobierno actual no ha cumplido las promesas que hizo antes de las últimas elecciones. Las políticas antiobreras del Gobierno han dañado el trabajo decente y causado una inmensa angustia a millones de trabajadores en el país. Estamos haciendo campaña para defender nuestra constitución y los derechos laborales fundamentales de la actual embestida del Gobierno, y apoyaremos al partido que nos prometa que cumplirá con sus compromisos de proteger la legislación laboral y la constitución”.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“IndustriALL Global Union se solidariza con el movimiento sindical indio en su lucha por salvaguardar los derechos laborales y proteger y fortalecer las instituciones y prácticas democráticas. Condenamos los constantes ataques de parte de su gobierno, que socavan la estructura tripartita en el país”.

Los sindicatos también reiteran sus demandas de larga data relativas a la abolición de los contratos de duración determinada y el fin de la subcontratación, y reclaman que la garantía de empleo se convierta en un derecho fundamental.

Mineros turcos desaparecidos tras un deslave

El deslave ocurrió el 13 de febrero en una mina de oro a cielo abierto propiedad de Anagold Mining Company, una empresa conjunta de SSR Mining y Lidya Madencilik. Se están llevando a cabo operaciones de rescate para encontrar a los mineros desaparecidos, complicadas por los niveles de cianuro altamente tóxico en el suelo. El cianuro se utiliza para extraer oro del mineral.

Según informan los medios de comunicación turcos, cuatro altos funcionarios de la mina han sido detenidos como parte de la investigación. Durante algún tiempo, esta mina había sido objeto de críticas de parte de la sociedad civil debido al uso de cianuro y a su posible impacto sobre el medioambiente y la vida humana. Se teme que el cianuro utilizado en la mina pueda filtrarse en el río Éufrates, una importante fuente de agua que se extiende más allá de Turquía.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, expresó:

“No es un accidente, sino un homicidio. No es una coincidencia, sino una clara preferencia.
La industria minera debe ser segura y sostenible. Este homicidio es otro ejemplo de cómo los mineros de todo el mundo están expuestos a riesgos muy altos. Ha habido demasiadas muertes en las minas turcas a lo largo de los años, pero no se ha aprendido ninguna lección. Esto tiene que terminar; los mineros no están destinados a morir en el trabajo. Se debe priorizar a las personas y no a las ganancias”.

IndustriALL Global Union insta a Anagold Mining y a las autoridades turcas a llevar a cabo una investigación inmediata y exhaustiva de lo que sucedió en la mina, una vez concluidos los esfuerzos de rescate.

Turquía tiene un historial lamentable en materia de seguridad minera. En octubre de 2022, una explosión en una mina de carbón en Amasra mató a 41 mineros y, en 2014, más de 300 personas murieron en la peor catástrofe minera del país en Soma.

Fotografía: Sendika.Org

Empleador agrede a trabajadores de la confección en Sri Lanka

El sindicato había convocado una reunión para conversar sobre el aviso de la dirección de que los trabajadores que habían recibido cartas de advertencia durante el año no recibirían un aumento salarial y que los que habían recibido dos cartas de advertencia no tendrían derecho a un bono. Esta organización está afiliada a IndustriALL a través del Sindicato de Empleados de Zonas Francas y Servicios Generales (FTZ&GSEU).

En respuesta al acto de represión por parte de la dirección, los trabajadores que asistieron a la reunión del 9 de febrero decidieron comenzar una huelga. Los directores se negaron a aceptar el aviso de huelga y trataron de obligarlos a renunciar al sindicato.

Cuando los trabajadores llegaron a la fábrica en la mañana del 10 de febrero, integrantes de la dirección agredieron físicamente a algunos de ellos, incluidos a quienes tienen cargos en la sección sindical, hiriendo gravemente a una trabajadora, mientras los llevaban a la fuerza dentro de la fábrica para hacerlos firmar cartas de renuncia. Los sindicalistas se vieron obligados a presentar una denuncia policial.

Anton Marcus, secretario adjunto de FTZ&GSEU, señaló:

“Las acciones de la dirección de Sumithra violan claramente los derechos fundamentales de los trabajadores garantizados en la constitución del país, así como los convenios de la OIT sobre la libertad sindical y el derecho a sindicalizarse y a negociar colectivamente. Estamos dispuestos a continuar las negociaciones con la empresa siempre que la dirección detenga todos los actos de violencia y represión contra nuestros miembros”.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Es completamente inaceptable usar la violencia contra los trabajadores que simplemente están ejerciendo sus derechos fundamentales. IndustriALL Global Union exhorta a Sumithra Group que aborde de inmediato los actos de violencia y negocie con el sindicato de buena fe”.

Sumithra Group tiene un historial de violación de los derechos de los trabajadores. En septiembre de 2020, se dejó de proveer algunos derechos básicos a los trabajadores, incluido el suministro de comidas y transporte, con la excusa de la COVID-19. Además, desde la dirección se había obligado a los miembros del sindicato a renunciar a su membresía.

Además de los bombardeos, los periodistas de Gaza se enfrentan al hambre

El primer artículo de esta serie es de Tim Dawson, subsecretario general de la Federación Internacional de Periodistas, que insta a todas las personas a contribuir al Fondo de seguridad de la FIP.

La estremecedora cifra de muertes de periodistas en Gaza se ha convertido en un titular familiar. El diez por ciento de los trabajadores de los medios de comunicación del enclave han sido asesinados desde el 7 de octubre, una tasa de mortalidad significativamente más alta que la de los soldados en la mayoría de las guerras.

Menos conocidas son las privaciones que padecen los que continúan trabajando y que, desde la exclusión de los reporteros internacionales del enclave, son la única fuente de noticias de Gaza.

“Todos los periodistas han cambiado de lugar para pasar la noche al menos cinco veces desde el comienzo de la guerra”,

dice Nasser Abu Baker, presidente del Sindicato de Periodistas Palestinos (PJS) y vicepresidente de la Federación Internacional de Periodistas.

“La mayoría de ellos viven en carpas y se van cambiando de una a otra a medida que el conflicto se apodera de más zonas en Gaza. Otros duermen en escuelas, junto con miles de otras personas desplazadas”.

Las condiciones son devastadoras. Baker describe una escuela, diseñada para 500 alumnos, en la que viven 30.000 personas. La presión sobre los 30 baños es inimaginable.

La comida es tan escasa que el PJS está financiando el suministro de harina a sus afiliados, con el apoyo de donaciones de periodistas y sus sindicatos en todo el mundo.

“En las últimas semanas, hemos suministrado 7000 paquetes de alimentos básicos”,

informa Abu Baker.

“Además de los 1300 periodistas, también estamos apoyando a sus familias, unas 6000 personas en total”.

El PJS espera proporcionar carpas, artículos para dormir y ropa de abrigo. Las duras restricciones a la circulación de mercancías hacia Gaza lo dificultan, pero el sindicato está trabajando con la UNESCO para tratar de encontrar una manera de lograrlo.

Debido a la escasez de alimentos, agua y combustible, las condiciones de trabajo de los periodistas son extremadamente difíciles. Tahseen Al-Astall, el vicepresidente del PJS, vive y trabaja en Gaza.

“Todos los días caminamos, caminamos y caminamos cargando nuestro equipo sobre los hombros”,

relata.

“Hay una historia en cada centímetro de Gaza y los periodistas estamos decididos a contarlas todas”.

Los frecuentes cortes de Internet, que suelen coincidir con los momentos de combate más feroces, también imposibilitan las comunicaciones ordinarias y retrasan la difusión de noticias.

Las privaciones extremas que enfrentan sus afiliados es solo uno de los desafíos del PJS. El sindicato cuenta con alrededor de 2300 afiliados (aproximadamente el 80 % de los periodistas palestinos), 1000 de los cuales asistieron a su congreso más reciente en mayo de 2022. Su junta directiva, políticamente plural, incluye hombres y mujeres de origen musulmán y cristiano. El personal del sindicato, con sede en Ramallah, Cisjordania, también enfrenta dificultades importantes para realizar su trabajo.

“Salir de Ramallah es casi imposible”,

dice Rania Khayyat, responsable de Relaciones Internacionales del PJS.

“Hay barricadas en todas partes, y el ejército israelí y los colonos nos atacan. Un viaje de 10 kilómetros puede llevar horas”.

Desde octubre, el PJS ha registrado más de 200 ataques contra periodistas en Jerusalén Este y Cisjordania.

Dejando de lado las dificultades prácticas, la creciente cifra de muertos arroja una sombra sobre todos los trabajadores de los medios de comunicación palestinos, cuya creencia generalizada es que están siendo atacados deliberadamente.

“Las Fuerzas de Defensa de Israel llaman a los periodistas en Gaza para avisarles que ellos y sus familias están en la mira, y luego llegan los ataques: cohetes y misiles dirigidos deliberadamente con la intención de matarnos”,

dice Al Astall.

Con una tasa de mortalidad entre los periodistas que casi triplica la del personal de la salud en Gaza, sin duda hace falta responder a esta situación.

La Corte Penal Internacional ya se ha comprometido a investigar los ataques contra periodistas en Gaza. La decisión inicial de la Corte Internacional de Justicia en enero, que dispuso que Israel debía cumplir con los términos de la Convención sobre el Genocidio, refuerza las esperanzas de los habitantes de Gaza de que el derecho internacional todavía puede servir a sus intereses. La FIP apoyará acciones judiciales contra políticos y líderes militares israelíes si no cumplen con la decisión de la CIJ.

La respuesta a la crisis por parte de los sindicatos de periodistas de todo el mundo ha sido impresionante. Aunque pocos son pudientes económicamente, al menos según los estándares de los grandes sindicatos en general, se han recibido donaciones desde todas partes del mundo. Los periodistas particulares también han respondido al llamado. Con los fondos obtenidos, la FIP ha suministrado botiquines de primeros auxilios, baterías portátiles, alimentos, ropa de abrigo y kits de higiene femenina, entre otras cosas.

Se desconoce cuánto aumentará la cifra de muertos y qué condiciones enfrentarán los periodistas palestinos cuando terminen los combates. Por ahora, la solidaridad internacional les permite tener un mejor acceso a las necesidades básicas, así como les brinda la seguridad de que sus colegas de todo el mundo aprecian su trabajo.

Puede hacer una donación al Fondo de seguridad de la FIP.

Tim Dawson es subsecretario general de la Federación Internacional de Periodistas.

El jefe de la oficina de Al Jazeera en Gaza, Wael Al-Dahdouh, reza durante el funeral de su hijo Hamza Wael Dahdouh, periodista de la cadena de televisión Al Jazeera, que murió en un ataque aéreo israelí en Rafah, en la Franja de Gaza, el 7 de enero de 2024. Crédito: AFP.

Fotografía: El jefe de la oficina de Al Jazeera en Gaza, Wael Al-Dahdouh, reza durante el funeral de su hijo Hamza Wael Dahdouh, periodista de la cadena de televisión Al Jazeera, que murió en un ataque aéreo israelí en Rafah, en la Franja de Gaza, el 7 de enero de 2024. Crédito: AFP.

India: trabajadores y trabajadoras de la confección protestan por retrasos en los aumentos salariales

Según la Ley de Salarios Mínimos, los gobiernos estatales indios deben aumentar el salario mínimo cada cinco años. Sin embargo, este no ha sido el caso para las personas que trabajan en el sector de la confección del estado de Tamil Nadu, donde la última revisión del salario mínimo se realizó en 2014, hace una década. El aumento nunca se implementó porque más de 500 fabricantes llevaron el asunto a la justicia, alegando que sería prácticamente imposible pagar los nuevos salarios.

Hoy en día, las y los trabajadores de la confección en Tamil Nadu cobran entre INR 9875 (USD 119), en la categoría más baja, e INR 10.514 (USD 127), en la categoría más alta. Con la implementación del nuevo salario mínimo, la remuneración mensual oscilará entre INR 15.211 (USD 183) e INR 16.379 (USD 197) para ambas categorías, respectivamente.

En 2016, la justicia falló a favor de los trabajadores y confirmó la notificación del aumento salarial, así como ordenó a los fabricantes que pagaran el salario revisado inmediatamente, junto con la asignación vinculada a la inflación y los salarios atrasados a partir de diciembre de 2014. Una vez más, el nuevo salario no se implementó, ya que las empresas presentaron varias demandas ante el Tribunal Supremo.

En noviembre del año pasado, cuando se conoció la petición presentada, el Tribunal Supremo observó la inacción del gobierno estatal a la hora de revisar los salarios de la industria de la confección durante los últimos nueve años. El tribunal ordenó al estado que tomara medidas correctivas de inmediato.

El 6 de febrero, cuando el caso retornó al Tribunal Supremo luego de una solicitud especial del GAFWU, los miembros del sindicato presentes notaron que el juez se horrorizó al ver que el estado aún no había emitido la notificación salarial revisada.

En respuesta a las demandas de las trabajadoras que protestaban, el subcomisionado de trabajo les aseguró que el salario se determinaría de acuerdo con el proyecto de notificación de 2014, antes de la próxima audiencia del Tribunal Supremo.

Gautam Mody, coordinador de Unions United y miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL, expresó:

“Los salarios mínimos en la India son bajos y no se implementan correctamente, lo que repercute negativamente en los trabajadores y su capacidad para llevar una vida digna. Debemos priorizar los salarios dignos y garantizar su implementación efectiva en todos los estados. Los trabajadores en el extremo inferior de la pirámide están siendo empujados contra la pared, mientras que los empleadores se llevan todas las ganancias y los gobiernos simplemente hacen la vista gorda. Necesitamos mecanismos más fuertes y robustos para ofrecer un salario mínimo justo para poner fin a la arbitrariedad salarial en la cadena de suministro global”.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“El gobierno indio debe imponer el nuevo salario mínimo en la industria. Es terrible que las empresas puedan salirse con la suya con esta obstrucción durante tantos años. IndustriALL exige una acción inmediata para garantizar el pago de los salarios legítimos que les han sido negados a los trabajadores”.

Triunfo sindical en Pontus Footwear

En octubre de 2022, los trabajadores de Pontus formaron una sección sindical de CUMW y la registraron en el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional. Como respuesta, la dirección amenazó a cuatro trabajadores para que se desafiliaran del sindicato, lo que llevó a su despido en enero de 2023.

En una carta enviada un mes después, IndustriALL Global instó a Pontus a reincorporar a los trabajadores sin demora y a respetar el derecho de los trabajadores a organizarse. Sin una respuesta concreta de la empresa, el CUMW, con la ayuda de IndustriALL, se reunió con representantes de VFC en Camboya para organizar una reunión de mediación con Pontus.

El 28 de enero, casi un año y varias reuniones después, la dirección de Pontus y el CUMW firmaron un acuerdo en el que la empresa aceptó reincorporar a tres de los trabajadores despedidos en la primera semana de febrero con el pago de los salarios atrasados. Ambas partes acordaron construir relaciones laborales armoniosas y evitar medidas de represalia.

El presidente del CUMW, Pav Sina, expresó:

“Queremos agradecer profundamente a IndustriALL por haber llevado a VFC a celebrar una reunión de mediación con la dirección de Pontus Footwear sobre este caso, que se cerró el 28 de enero al llegar a un acuerdo mutuo entre las partes”.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil y de la confección de IndustriALL, declaró:

“Felicito al CUMW por su triunfo. Esta lucha muestra la importancia de involucrar a las marcas y proveedores en la resolución de conflictos laborales. IndustriALL continuará apoyando a sus afiliados para proteger los derechos humanos y laborales en la cadena de suministro global”.

Foto: Marcel Crozet / OIT