La agrupación Global Unions pide a la UE que retire la iniciativa EBA y el programa MADE in Myanmar

Como representantes de sindicatos de todas partes del mundo, nos dirigimos a ustedes para solicitar que la UE reevalúe sus políticas relativas Myanmar, en particular la política comercial preferencial “Todo menos armas” (EBA, por sus siglas en inglés), y el apoyo al proyecto de la Alianza Multipartita para el Empleo Decente en la Industria de la Moda de Myanmar (MADE in Myanmar).

La EBA se aprobó en 2013 como reconocimiento del camino de Myanmar hacia la democracia. En el tercer aniversario del golpe militar, creemos que es evidente que esta trayectoria se ha invertido y que la iniciativa EBA debería retirarse.

MADE in Myanmar cuenta con el apoyo financiero de la UE en asociación con las marcas de ropa de la UE, y afirma apoyar a los sindicatos y organizaciones de derechos laborales, así como atender a las quejas de los trabajadores. Los sindicatos de Myanmar, que la junta militar declaró ilegales, han condenado este programa como una farsa, y sostienen que fue diseñado para encubrir los abusos de los derechos laborales y amparar políticamente a las marcas de ropa que encuentran en Myanmar un lugar de abastecimiento barato y conveniente. El régimen continúa arrestando sindicalistas y utilizando la fuerza militar para reprimir las protestas y el activismo obrero.

El régimen militar ha matado a más de 4000 personas, arrestado a casi 26.000 y suspendido a organizaciones de la sociedad civil, incluidos los sindicatos independientes. Numerosos funcionarios públicos, incluidos 200.000 docentes, se negaron a trabajar para el régimen y se unieron al Movimiento de Desobediencia Civil. Muchos fueron asesinados o encarcelados, mientras que otros han perdido sus empleos y viven en condiciones extremadamente difíciles. Recientemente, la UE reconoció esta situación al ofrecer un paquete de ayuda de 10,5 millones de euros para combatir la crisis del hambre.

La UE condenó el golpe en febrero de 2021 y ha impuesto sanciones específicas a personas y organizaciones vinculadas a los abusos más graves. En enero de 2023, antes del segundo aniversario del golpe, advirtió que se tomarían más medidas si la situación no mejoraba. Creemos que ya es hora de hacerlo.

Los sindicatos de Myanmar sostienen que la prohibición de sus organizaciones y la ausencia de libertad sindical hacen que los trabajadores se enfrenten a condiciones de esclavitud moderna. Esta conclusión fue confirmada por la Comisión de Investigación de la OIT, que informó de violaciones de gran alcance de los convenios sobre la libertad sindical y el trabajo forzoso. Esto significa que empresas europeas están vendiendo ropa fabricada en condiciones de esclavitud moderna a los consumidores de la UE, con el apoyo financiero y político de este organismo.

Antes de que se publicara el informe de la OIT, la UE anunció que reconsideraría sus políticas a la luz de los hallazgos del informe. El informe, que es inequívoco, detalla episodios de violencia contra sindicalistas, emisiones de órdenes de arresto y cancelaciones de pasaportes, trabajo forzoso, uso de escudos humanos, reclutamiento forzoso para el ejército e imposición de la ley marcial. Dada la imposibilidad de ejercer la diligencia debida en un entorno que no permite la libertad sindical no es posible, el programa MADE in Myanmar es insostenible.

En general, se considera que la junta militar se encuentra en una posición precaria, ya que está perdiendo terreno ante los grupos armados y enfrentando una resistencia sostenida en las áreas que controla. Debido a la negativa de muchos funcionarios públicos a trabajar para la junta, el Estado apenas funciona. El régimen necesita desesperadamente de divisas para comprar combustible para el transporte y la generación de electricidad, armas y municiones.

Al apoyar el comercio con Myanmar a través de la iniciativa EBA y la inversión europea por medio de MADE, la UE proporciona un salvavidas vital a un régimen despótico que se está quedando sin fuerzas. Una extensión de las sanciones, la retirada de las preferencias comerciales y el cese del apoyo a las marcas de la UE en Myanmar debilitarían drásticamente al Gobierno militar y acelerarían el retorno a la democracia.

El Gobierno de Unidad Nacional (GUN), formado por los partidos elegidos democráticamente en noviembre de 2020, está listo para reanudar el camino hacia la democracia tan pronto como caiga el régimen. El GUN formó una estructura tripartita, en la que participan la federación sindical principal y una asociación democrática de empleadores, que se compromete a implementar las recomendaciones del informe de la OIT cuando se restablezca la democracia.

Esta estructura, que refleja los valores de la UE, merece recibir apoyo. La UE debe dejar claro que es inaceptable hacer negocios con un régimen represivo mientras una alternativa democrática espera entre bastidores. Los instamos a que retiren la iniciativa EBA y el programa MADE in Myanmar.

Atentamente,

Secretarios generales de las siguientes organizaciones integrantes del Consejo Global Unions: UNI Global Union, IE, CSI, ICM, OIEA, IndustriALL, FIP, ITF, UITA, ISP, TUAC

La agrupación Global Unions pide una acción unificada tras el fallo de la CIJ sobre el caso de genocidio en Gaza

Las medidas provisionales vinculantes de la CIJ abordan la necesidad urgente de proteger y prevenir un mayor daño a la población de Gaza. La CIJ y la Convención tienen el fin de proteger los derechos humanos y la seguridad de las personas vulnerables, y cuentan con el apoyo de la comunidad internacional. Ahora es el momento de aumentar la confianza en el orden jurídico internacional.

La agrupación Global Unions hace hincapié en la gravedad de la situación. Nuestros afiliados en Gaza, entre los que se encuentran docentes, trabajadores de la salud, del transporte, periodistas, personal de la ONU, trabajadores de asistencia humanitaria y muchos otros, están siendo asesinados mientras realizan su trabajo.

Instamos a Israel a cumplir con la Orden de la CIJ de tomar medidas inmediatas para prevenir actos de genocidio, castigar la incitación al genocidio y facilitar la prestación de servicios básicos y asistencia humanitaria a los palestinos en Gaza.

Asimismo, las organizaciones firmantes llaman a la comunidad internacional a tomar las siguientes medidas:

Si bien expresa su apoyo a la investigación interna de la ONU, el pueblo de Gaza y nuestros afiliados dependen del apoyo vital que brinda la UNWRA, la agrupación Global Unions insta a los países que han suspendido su financiación del Organismo de Obras Públicas y Socorro de las Naciones Unidas para los Refugiados de Palestina en el Cercano Oriente (OOPS) a que reconsideren su decisión.

Las organizaciones que integran la agrupación Global Unions representan a millones de trabajadores y trabajadoras en todos los sectores de la economía a nivel mundial. Tenemos un compromiso con la promoción y protección de los derechos humanos y sindicales en todo el mundo, y seguiremos alzando nuestras voces en defensa de la población trabajadora.

Internacional de la Construcción y la Madera   
Internacional de la Educación   
IndustriALL   
Federación Internacional de Periodistas   
Federación Internacional de Trabajadores del Transporte   
Internacional de Servicios Públicos   
UNI Global Union

Fotografía: LA HAYA, PAÍSES BAJOS – 21 DE ABRIL DE 2019: Sala de la Corte Penal Internacional (CPI) – Friemann

Sindicatos expresan su preocupación por los trabajadores migrantes en Israel

A la luz de los continuos bombardeos de los territorios palestinos ocupados de Gaza y Cisjordania, el Gobierno israelí ha prohibido la entrada de trabajadores palestinos en su territorio. Antes de que se cancelaran sus permisos de trabajo, más de un millón de palestinos tenían empleos precarios en Israel. En un intento por hacer frente a la escasez de mano de obra, Israel está planeando traer trabajadores migrantes desde Asia.

En la India, se están llevando a cabo campañas de reclutamiento y enviando trabajadores precarios a Israel. El Gobierno de Sri Lanka también ha estado alentando a sus trabajadores a solicitar trabajo en este país. Ya había numerosos trabajadores de Nepal empleados en Israel, algunos de los cuales fallecieron durante la guerra.

Varios sindicatos indios y esrilanqueses han criticado a sus autoridades por alentar a la población a buscar trabajo en una zona de guerra. De conformidad con un acuerdo bilateral entre la India e Israel, suscrito en mayo del año pasado, estaba previsto enviar unos 42.000 trabajadores indios a este país. Sin embargo, bajo las circunstancias actuales, se estima que irán más de cien mil.

En noviembre del año pasado, la plataforma conjunta de centrales sindicales de la India emitió una declaración en la que se opuso a la decisión del Gobierno de exportar trabajadores indios a Israel para reemplazar a los palestinos. En dicho comunicado, los sindicatos afirmaron que “la decisión convertiría a la India en cómplice de la actual guerra genocida de Israel contra los palestinos”.

Sanjay Vadhavkar, secretario general de la Federación de Trabajadores del Acero, el Metal y la Ingeniería de la India (SMEFI), sindicato afiliado a IndustriALL, expresó:

“Enviar a sus trabajadores a trabajar en condiciones tan peligrosas es una decisión muy equivocada por parte del Gobierno indio. En este momento, existen serios problemas de seguridad para los trabajadores en Israel”.

Anton Marcus, secretario general del Sindicato de Empleados de Zonas Francas y Servicios Generales, sindicato afiliado a IndustriALL en Sri Lanka, declaró:

“Es muy lamentable que el Gobierno de Sri Lanka no esté proporcionando seguridad laboral y protección social a los trabajadores del país y, en cambio, los esté alentando a buscar trabajo en otro lugar, que además es una zona de guerra”.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, afirmó:

“Es indignante que los gobiernos de Asia del Sur estén fomentando que sus trabajadores se vayan a Israel y a los territorios palestinos ocupados en lugar de colaborar para que se ponga fin a la guerra”.
 

Fotografía: Flickr de la OIT

El acuerdo social debe cumplirse: ¡la cuenca carbonífera polaca necesita una Transición Justa!

Hasta la fecha, casi tres años después de la firma del plan, el Gobierno polaco aún no ha informado a la Comisión Europea sobre las ayudas estatales que este acuerdo implica. Esto deja a 83.000 trabajadores y sus comunidades en un estado de incertidumbre con respecto a la estrategia de transición.

El Plan Social, suscrito en mayo de 2021, indica cómo se logrará la eliminación gradual de la minería de hulla para 2049 a través de una transferencia progresiva de trabajadores (de las minas cerradas a las que aún están en funcionamiento). Se trata de un acuerdo histórico en el contexto polaco, cuyo fin es evitar los despidos colectivos causados por el cierre de las minas. Polonia cuenta con la mayor cantidad de mano de obra en el sector de la hulla de Europa, con 83.000 trabajadores empleados en la actualidad y cientos de miles de puestos de trabajo vinculados indirectamente a la industria carbonífera.

Si bien la mayoría de los Estados miembros de la UE se comprometieron a eliminar gradualmente el carbón para 2030, la escala de la transición en Polonia queda eclipsada por los enormes desafíos que implica gestionar el cambio hacia un sistema energético descarbonizado que no afecte a los trabajadores del sector y sus comunidades. Anticipar y gestionar la transformación para los trabajadores y de las comunidades de la cuenca carbonífera es clave. Es por ello que nuestros sindicatos afiliados en Polonia firmaron el Plan Social, que marca un punto de inflexión para el sector energético y la mano de obra del país.

En el clima actual de crecientes tensiones socioeconómicas, es fundamental generar la certeza de que el Gobierno polaco y la Comisión Europea siguen comprometidos con el desarrollo de un proceso de eliminación gradual socialmente responsable junto con los sindicatos.

Por lo tanto, la CSI, IndustriALL Global Union, la CES e industriAll Europe piden lo siguiente:

La CSI, IndustriALL Global Union, la CES e industriAll Europe insisten en que la Comisión Europea y el Gobierno polaco colaboren con los sindicatos de buena fe y con el objetivo de aplicar el Plan Social para lograr una Transición Justa para los mineros polacos y sus comunidades, así como la eliminación gradual del carbón.

Nos solidarizamos con nuestros afiliados polacos.

Fotografía: Flickr, Mariusz Cieszewski

Kazajistán debe respetar el derecho de huelga

Los trabajadores de West Oil Software (WOS) en Zhetybai, en la región de Mangistau, iniciaron una huelga el 11 de diciembre del año pasado después de un conflicto laboral de once meses con su empleador. WOS, que presta servicios de transporte, es una subcontratista de una filial de la compañía nacional de petróleo y gas, KazMunaiGas (KMG).

Según el sindicato de trabajadores del complejo industrial de combustibles y energía, los huelguistas exigen vehículos más modernos y ser contratados por una filial de KMG, ya que creen que esto garantizaría salarios más altos.

El mismo día en que estalló la huelga, un tribunal la declaró ilegal. La decisión se tomó sin respetar el debido proceso, a puertas cerradas, sin representantes sindicales presentes ni la posibilidad de proporcionar la información pertinente.

Tras la interposición de un recurso contra la decisión judicial, el 24 de enero se celebró una audiencia ante un tribunal superior. 80 huelguistas esperaron frente al tribunal para que se les permitiera entrar. Sin embargo, ni ellos ni sus abogados fueron admitidos. Este tribunal volvió a declarar la huelga ilegal.

A medida que la huelga continúa, la situación empeora.

La dirección de West Oil Software anunció la rescisión de los contratos de los trabajadores en huelga y, hasta el momento, al menos 18 han recibido avisos de despido.

Algunos huelguistas fueron citados a interrogatorios policiales y amenazados con acusaciones penales. El 13 de enero, la policía interrogó a siete de los trabajadores despedidos. Los familiares de los huelguistas, empleados por empresas estatales, han sido amenazados con perder su empleo.

Desde la tragedia de Zhanaozen en 2011, Kazajistán ha tenido un lamentable historial en materia de conflictos laborales prolongados. La disputa actual es preocupante, ya que puede generar tensiones sociales indeseables. Informes recientes muestran que estas protestas pacíficas están empezando a causar irritación y que se están movilizando fuerzas destructivas, lo que podría desencadenar una explosión sociopolítica.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“Consideramos que la decisión judicial de declarar ilegal la huelga constituye una violación de las obligaciones internacionales del país de conformidad con el Convenio 87 de la OIT, ratificado por Kazajistán, y pedimos que se revoque. Kazajistán debe respetar el derecho de huelga de los trabajadores”.

“IndustriALL exige una vez más que se ponga fin a la persecusión y castigo de los huelguistas. Se debe reincorporar a todos los trabajadores despedidos por su participación en la huelga. Este conflicto laboral debe resolverse a través del diálogo social, de manera pacífica y sin más demora, para evitar que se repita lo ocurrido en Zhanaozen en 2011”.

Fotografía: KazTAG

4000 trabajadores inician huelga en Audi México

Las comisiones negociadoras de la empresa Audi y del sindicato no alcanzaron un acuerdo en la revisión contractual. Mientras que la empresa presentó una propuesta del 6,5 por ciento de incremento salarial, la organización sindical solicitó un incremento del 15 por ciento.

“Consideramos que las demandas de incremento salarial son justas y acordes al comportamiento de la industria automotriz a nivel nacional. Las y los compañeros de SITAUDI, en un ejercicio democrático, legal y auténtico, sometieron el ofrecimiento de la empresa a consulta ante su base y fue rechazado por una amplia mayoría.

Como la empresa no mostró disposición para llegar a un acuerdo salarial satisfactorio, se ha recurrido a ejercer el derecho de huelga”

informó la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN), de la cual el SITAUDI  forma parte.

La federación exhortó a las autoridades a garantizar que los trabajadores puedan ejercer el derecho de huelga y a luchar por mejorar sus condiciones salariales para tener una vida digna.

Por su parte, el secretario general del SITAUDI, César Orta Briones afirmó a los medios de comunicación que la intención del sindicato es continuar un diálogo con la empresa en la mesa de negociaciones, con la mediación de las autoridades laborales correspondientes. Mientras no lleguen a un acuerdo, persistirán en huelga y estiman que dejarán de producir 750 unidades por día.

Tanto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social como el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral reiteraron su disposición para continuar con la intermediación entre el Sindicato de Trabajadores y la empresa Audi “para coadyuvar a lograr un acuerdo en la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo que rige entre las partes y poner fin a la huelga”. Aseguró que acompaña las negociaciones hace 17 meses.

Se trata de la primera huelga en Puebla desde el año 2012 y la primera en México desde que inició el 2024.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL Global Union, Marino Vani, dijo:

“Desde IndustriALL nos solidarizamos con los trabajadores de Audi México. Esperamos que la empresa busque el diálogo con el sindicato para encontrar una salida negociada con propuestas que satisfagan las necesidades de los trabajadores. Seguiremos apoyándolos junto a los compañeros de la industria de América Latina.”
 

Sindicatos de Argentina desarrollan huelga contra las reformas económicas de Milei

Las organizaciones sindicales. sociales y de derechos humanos se unieron para desarrollar la primera huelga general desde 2019, cuando Mauricio Macri estaba en el gobierno. Más de 700 mil personas marcharon al Congreso de la Nación en Buenos Aires y 1,5 millones de movilizaron en todo el país para defender los derechos, la división de poderes, la democracia y la Constitución, según cifras compartidas por las centrales sindicales argentinas.

Además, días antes el Council of Global Unions (CGU, conformado por organizaciones sindicales mundiales como IndustriALL Global Union, UNI, ITF, BWI, PSI y la CSI, entre otras) emitió una declaración de apoyo a la huelga general en Argentina donde convocó a acciones de solidaridad que se replicaron en todos los países donde tienen afiliadas.

Con carteles de “La patria no se vende, se defiende” y “Trabajadores unidos” entre otros, los manifestantes rechazaron las reformas que impulsa el gobierno del ultraliberal Milei desde que asumió el 10 de diciembre, las cuales aseguran que buscan desregularizar la economía, reducir el tamaño del Estado y sus niveles de intervención, y atacar centenares de leyes que afectan tanto derechos individuales como colectivos. Una de ellas es el denominado “Decreto de necesidad y urgencia” (DNU) y otra es el “Proyecto de ley bases y puntos de partida para la libertad de los argentinos” (conocida como la “ley ómnibus”).

Las centrales sindicales CTA-A, CGT, CTA-T, UTEP y otras organizaciones de la sociedad civil realizaron un multitudinario acto frente al Congreso Nacional para reflejar la unidad del pueblo argentino. Los dirigentes sindicales destacaron en sus discursos su rechazo al DNU por considerar que impulsa medidas que violan los derechos fundamentales e impacta directamente en la actividad sindical. Los trabajadores piden a la Justicia Nacional del Trabajo que declare el Decreto como inconstitucional. 

También rechazaron la “ley ómnibus” la cual busca brindarle potestad legislativa al Gobierno de Milei hasta diciembre de 2025 y propone la privatización de empresas, de los ferrocarriles, el correo, y los medios públicos de comunicación, lo cual los sindicatos califican como un ataque directo a la soberanía. Destacaron que la huelga tuvo un impacto muy importante ya que el oficialismo tenía previsto tratar la ley ómnibus el jueves 25 pero pospuso la sesión para la semana siguiente.

Hasta el momento, gracias a la presión de la oposición, el gobierno eliminó uno de los artículos de la ley que establecía que cualquier reunión de tres o más personas en el espacio público sería considerada como una manifestación ilegal que podría conducir a penas de cárcel. Con la huelga general, la inmensa manifestación nacional y las acciones a nivel internacional en las embajadas de Argentina en los diversos países, los sindicatos exigen el respeto al funcionamiento democrático del país y su Constitución, así como el retiro de estas reformas que violan innumerables derechos fundamentales.

El secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, participó en la acción que se realizó en la embajada de Argentina en Uruguay junto a representantes regionales de las Federaciones sindicales globales y dijo:

“Felicitamos a las centrales sindicales, nuestras afiliadas y los trabajadores de Argentina por la excelente movilización y demostración de inconformidad con las leyes impuestas por el gobierno de Milei.

Desde IndustriALL seguiremos trabajando junto a nuestras afiliadas para movilizar a los trabajadores a que alcen la voz contra las injusticias. Los trabajadores no deben pagar las cuentas de un desarrollo económico en el que nunca fueron incluidos ni tuvieron una verdadera distribución de la riqueza que ellos mismos produjeron”.     
 

Créditos foto portada: CTAA

Condiciones de trabajo deplorables en fábricas de prendas y textiles sudafricanas

Entre otras situaciones problemáticas, los trabajadores cumplían jornadas de 12 horas de trabajo con solo 30 minutos de descanso para el almuerzo, comían en lugares insalubres y tenían restricciones para ir al baño. Además, abundaban las infracciones en materia de salud y seguridad laboral. Determinados productos químicos que se utilizan en las fábricas no estaban etiquetados y se manipulaban sin equipo de protección personal y, en algunos casos, se colocaban frente a equipos contra incendios. Había escaleras de incendio bloqueadas, lo que representa un gran peligro.

Además, la remuneración era inferior a los salarios mínimos establecidos para las industrias textil y de la confección. Algunos de los empleadores pagaban ZAR 10 por hora (USD 0,53) en lugar de los salarios mínimos para la industria según lo acordado en el Consejo Nacional de Negociación para la Industria de Fabricación de Vestimenta, compuesto por sindicatos y empleadores. Las tarifas establecidas en el convenio colectivo superaban el salario mínimo nacional, que es de ZAR 25,42 por hora (USD 1,40).

El Sindicato Sudafricano de Trabajadores de la Industria Textil y de la Confección (SACTWU), afiliado a IndustriALL, señaló que algunas de las fábricas infractoras funcionaban como cooperativas no registradas para evadir las leyes laborales nacionales y los convenios colectivos. Por ejemplo, pagaban salarios insignificantes basados en tarifas a destajo, inferiores al salario mínimo acordado en los convenios colectivos.

Al funcionar como cooperativas no registradas, las fábricas también estaban violando las leyes de las cooperativas y socavando las estrategias sindicales para influir en el valor de los salarios en los convenios colectivos. El SACTWU ha utilizado la extensión de los convenios colectivos como una estrategia para garantizar que los trabajadores que no son parte del convenio y trabajan en fábricas que no están representadas en los consejos de negociación reciban salarios dignos.

El organizador sindical del SACTWU para la provincia de KwaZulu Natal, Patrick Mthembu, expresó: 

“Una de las estrategias que lleva adelante el sindicato para permitir la declaración de conflictos laborales con algunas de las fábricas infractoras consiste en afiliar y sindicalizar trabajadores. Es difícil declarar que hay un conflicto si los trabajadores no son miembros del sindicato, ya que esto es un requisito legal para someter estos casos a conciliación, mediación y arbitraje”.

El SACTWU está sindicalizando al personal de las fábricas, que incluye trabajadores migrantes.

“Los propietarios de las fábricas de prendas de vestir y textiles deben respetar los derechos laborales y permitir que los trabajadores puedan disfrutarlos. Los sindicatos sudafricanos, incluido el SACTWU, han luchado arduamente por la promulgación de las leyes laborales nacionales y por la ratificación de los convenios internacionales del trabajo sobre derechos laborales y negociación colectiva, y estos logros deben protegerse para garantizar su cumplimiento”,

indicó Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana.

De acuerdo con la Ley sobre Condiciones Básicas de Empleo, se realizan inspecciones para investigar las quejas y garantizar el cumplimiento de la duración de la jornada de trabajo, las licencias, los contratos de trabajo y los salarios, la prohibición del trabajo forzoso e infantil, la variación del empleo de acuerdo con los convenios colectivos y las decisiones a nivel sectorial, así como otras condiciones de trabajo. Además, las inspecciones buscan promover las normas internacionales y los derechos fundamentales en materia de trabajo.

Exigimos la reincorporación de los dirigentes sindicales despedidos en Camboya

La legislación laboral camboyana permite que los empleadores contraten trabajadores a término fijo por un período de dos años, que puede extenderse por otros dos más. Las personas empleadas bajo esta modalidad carecen de seguridad laboral y son vulnerables a la explotación.

En julio y agosto del año pasado, la dirección de Shun Xin Luggage suspendió los contratos de los dirigentes del sindicato de la fábrica y se negó a renovarlos, negando cualquier tipo de violación de los derechos de los trabajadores.

IndustriALL instó a Shun Xin Luggage a poner fin a la represión sindical y reincorporar a todos los dirigentes sindicales. Shun Xin Luggage produce para Lacoste, que ayudó a organizar una reunión entre el sindicato y la dirección de la empresa en diciembre del año pasado. Sin embargo, esta se niega a reincorporar a los trabajadores y afirma que ya se han cubierto todos los puestos vacantes.

El presidente del CUMW, Pav Sina, expresó:

“Exigimos que la dirección de Shun Xin Luggage reincorpore a todos los dirigentes y activistas de la sección sindical local y les pague sus salarios atrasados. Deben poner fin inmediatamente a todas las formas de represión sindical y respetar los derechos fundamentales de los trabajadores. Dejen que los trabajadores se organicen”.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“Shun Xin Luggage está incurriendo en discriminación antisindical y violando la legislación de Camboya en materia sindical. Debe reanudar las negociaciones con el CUMW y actuar en plena conformidad con las normas laborales nacionales e internacionales. Hacemos un llamado a Shun Xin para que reincorpore de inmediato a los sindicalistas en sus puestos originales”. 

IndustriALL apoya a los sindicatos argentinos ante los ataques del presidente ultraderechista Milei

El 17 de enero se celebró un encuentro entre representantes de IndustriALL Global Union y las organizaciones sindicales afiliadas en Argentina. Los dirigentes delinearon su plan de lucha y debatieron las acciones que IndustriALL puede tomar para impulsar la solidaridad internacional.

Milei asumió en diciembre y sus radicales reformas neoliberales no se hicieron esperar.  El Decreto Nacional de Urgencia (DNU) y el proyecto de Ley Ómnibus recientemente ingresado al Congreso incluyen la derogación de cientos de leyes.

Estas medidas intentan desmantelar el estado argentino e imponer de un golpe una reforma laboral y constitucional que resultarían en la supresión del derecho a huelga, la criminalización de la protesta social y la negación de otros derechos fundamentales. 

Si bien la justicia argentina suspendió hace poco la reforma laboral incluida en el DNU ante un amparo presentado por las tres centrales sindicales, los sindicatos siguen gravemente preocupados: 

“Tenemos que salir a la calle a manifestar para detener los atropellos”, señalaron en referencia al paro de actividades convocado para el miércoles 24 de enero

El secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó el apoyo incondicional de IndustriALL: 


“Sabemos que los sindicatos argentinos tienen una inmensa capacidad de lucha. Son un bastión de resistencia contra la agenda del actual gobierno – una agenda de privatización, de abolición de derechos laborares y constitucionales, de entrega de recursos y soberanía, de desindustrialización, desempleo y pobreza. Una agenda en la cual el principal ganador es el gran capital”.


“En esta batalla la unidad de acción y la solidaridad son más importantes que nunca. Desde IndustriALL estaremos con usted en cada paso del camino”, enfatizó. 

La reunión tuvo lugar en la sede de AOMA con la participación de dirigentes de AOMA, CNTI, FATIQyP, FATLYF, FETIA, SMATA, STIGAN y UOM.