Declaración sobre el anuncio de la Federación Rusa de que IndustriALL Global Union es una “organización indeseable”

IndustriALL Global Union refuta categóricamente esta decisión, ya que va en contra de la observancia de los derechos humanos y sindicales fundamentales, incluidos los principales convenios de la OIT.

IndustriALL Global Union representa a 50 millones de trabajadores en 130 países en los sectores de minería, energía y manufactura. Su objetivo es sindicalizar y fortalecer el poder colectivo de los trabajadores y las trabajadoras de todo el mundo, así como promover y defender sus derechos e intereses comunes con respecto a las empresas y los gobiernos.

IndustriALL Global Union lucha para promover el respeto de los derechos humanos y sindicales fundamentales. IndustriALL Global Union defiende la libertad, la paz, la democracia y la justicia social en todo el mundo.

Desde principios de la década de 1990, IndustriALL y sus organizaciones fundadoras FITIM, ICEM y FITTVC han trabajado en estrecha colaboración con los sindicatos rusos para abogar por una estructura económica democrática, equitativa y sostenible que proporcione una distribución justa de la riqueza, buenas condiciones de trabajo, empleo y seguridad para todas y todos los trabajadores, protegiendo al mismo tiempo el medioambiente.

IndustriALL Global Union espera que la Federación Rusa revoque su decisión incomprensible e injusta, que está dejando a las y los trabajadores rusos sin representación internacional en esta difícil coyuntura internacional.

RDC: la sindicalización en la cadena de valor de los minerales críticos para la transición

Existe una gran demanda de minerales críticos para la transición a la energía renovable, ya que estos se utilizan en la fabricación de baterías para vehículos eléctricos, partes de vehículos y teléfonos inteligentes.

La RDC tiene importantes depósitos de cobre, cobalto, estaño, tántalo y litio, entre otros minerales.

Según el Ministerio de Minas congoleño, el país cuenta con 61 yacimientos mineros de cobalto activos, de los cuales el 76 por ciento son explotados por empresas chinas y el 10 por ciento por el comerciante suizo de materias primas Glencore. Otras empresas mineras activas en el país son australianas, kazajas e indias. La empresa estatal GECAMINES también extrae cobalto.

Un estudio realizado en 2023 por RAID, una organización no gubernamental con sede en el Reino Unido que expone los abusos de los derechos humanos y laborales en las empresas, junto con un proveedor de asistencia jurídica con sede en Kolwezi, el Centre d'Aide Juridico-Judiciare (CAJJ), calculó que un salario digno ascendería a USD 480, una suma que la mayoría de las empresas mineras no pagan a pesar de declarar enormes ganancias a sus accionistas.

La mayoría de los trabajadores mal pagados habían sido contratados por subcontratistas en condiciones de trabajo precarias, con bajos salarios, contratos a corto plazo, sin seguridad laboral, y privados de prestaciones sociales. Las empresas mineras también violaron los derechos de los trabajadores a la salud y la seguridad.

Con el fin de mejorar las condiciones de trabajo, los afiliados de IndustriALL en la RDC: Organisation des Travailleurs Unis du Congo (OTUC), Secretariat des Syndicats IndustriALL de la CDT (CDT), Travailleurs Unis des Mines, Metallurgies, Energie, Chimie et Industries Connexes (TUMEC), Confederation des Syndicats du Congo (CSC) y Union Nationale des Travailleurs du Congo (UNTC), activos en los sectores de minería y energía, se reunieron en Kinsasa a mediados de febrero para elaborar estrategias sobre la sindicalización a lo largo de la cadena de valor de los minerales críticos para la transición.

En esta reunión, organizada con el apoyo de la FES en la RDC y el Centro de Competencia Sindical de la FES para África Subsahariana, se debatió cómo sindicalizar esta cadena de valor de forma óptima y sin desaprovechar ninguna oportunidad. Es importante destacar que la unidad de los sindicatos siguió siendo uno de los temas clave en materia de sindicalización.

Los participantes elaboraron un plan que incluía la organización de reuniones para tratar con corporaciones multinacionales donde las condiciones de trabajo sean deficientes, entre las que se encuentra Glencore.

Las investigaciones anteriores de IndustriALL en las minas de Glencore pusieron de manifiesto su incumplimiento de las normas de salud y seguridad, así como las dificultades que enfrentan los sindicatos en la negociación colectiva y la sindicalización debido a la represión sindical de parte de la dirección.

Los sindicatos afirmaron que quieren promover la formalización de la minería artesanal y de pequeña escala para permitir la sindicalización en este sector. Según los informes, existen más de 200.000 mineros artesanales de cobalto en la RDC. Si se logra sindicalizarlos, esto aumentará la afiliación sindical en general.

Los sindicatos describieron los desafíos que enfrentan, tales como el bloqueo de las actividades sindicales de parte de algunos inspectores de trabajo, la falta de diálogo entre el Gobierno y los sindicatos en el sector de los minerales críticos y las dificultades para acceder a algunas minas remotas. También es una dificultad para los sindicatos involucrar a los mineros artesanales en cuestiones de salud y seguridad, ya que algunos de ellos no están formalizados. Los sindicatos expresaron su preocupación por la violencia de género y el acoso generalizado en las minas.

Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL, declaró:

“La RDC es un país productor de minerales críticos, y las empresas multinacionales son el foco de la campaña de IndustriALL para mejorar las condiciones de trabajo en las minas. Los sindicatos deben participar en los debates sobre la diligencia debida en materia de derechos humanos, el cambio climático y la Transición Justa, ya que son temas importantes que beneficiarían a los mineros de este país”.

Fotografía: Shutterstock

Los sindicatos del sector de desguace de buques de Bangladesh son clave para ayudar a los trabajadores

La situación en los astilleros de desguace de buques de Bangladesh dista mucho de ser diferente. El año pasado fueron escenario de más de treinta accidentes, que dejaron al menos cinco muertos y varios heridos. IndustriALL y sus afiliados han estado trabajando incansablemente para lograr que los astilleros de desguace de buques de Bangladesh sean más seguros para los trabajadores. Debido a que se trata de un trabajo estacional, en el que no existe el concepto de una mano de obra permanente, sindicalizar a los trabajadores en este sector es una tarea difícil.

Además, los empleadores buscan socavar los esfuerzos de sindicalización en sus astilleros y suelen incurrir en prácticas antisindicales, ya que no quieren una mano de obra organizada que luche por sus derechos. A pesar de estos desafíos, los afiliados de IndustriALL continúan sindicalizando a los trabajadores y haciendo valer su derecho a un lugar de trabajo seguro. 

En los últimos tres años, nuestros afiliados han documentado y reportado accidentes, así como han logrado garantizar que los empleadores indemnicen a las víctimas y sus familias en casos de lesiones o muerte en el lugar de trabajo. La Federación de Trabajadores Metalúrgicos de Bangladesh (BMF) logró una indemnización por BDT 50.000 (USD 450) para un trabajador lesionado y consiguió el pago de los gastos médicos por BDT 20.000 (USD 180) para otro.

La Federación de Trabajadores del Sector Metalúrgico, Químico, de la Confección y del Vestido (BMCGTWF) ayudó a un operador de SN Corporation a recibir una indemnización por BDT 100.000 (USD 900). También ayudó a la familia de un capataz fallecido en Motalab Steel a recibir una compensación de BDT 632.000 (USD 5700). 

Los sindicatos también han llevado activamente los casos de violación de los derechos de los trabajadores ante los tribunales laborales. La BMCGTWF ha iniciado dos nuevos procesos judiciales relacionados con el despido de trabajadores de Crystal Shippers Ltd. A su vez, la BMF también logró un fallo a favor de los sindicalistas en Janata Steel luego de que la empresa presentara acusaciones falsas.

En 2023, la BMF y la BMCGTWF consiguieron la reincorporación de 78 trabajadores, así como lograron el pago de indemnizaciones por despido y bonos por días festivos para algunos trabajadores que perdieron sus empleos. Los sindicatos también ayudaron a 97 trabajadores a obtener su indemnización por despido de parte de los empleadores.

El año pasado, los esfuerzos de la campaña de IndustriALL para lograr que el Gobierno de Bangladesh ratificara el Convenio de Hong Kong (HKC) dieron resultado. El HKC entrará en vigor el año que viene. Este convenio es una herramienta crucial para garantizar la seguridad de los trabajadores en los astilleros.

Walton Pantland, director del sector de la construcción naval y el desguace de buques de IndustriALL, expresó:

“El desguace de buques es un entorno difícil y peligroso para los sindicatos. Nuestros afiliados en Bangladesh están respondiendo a las necesidades de los trabajadores, luchando contra la injusticia, logrando reincorporaciones y exigiendo indemnizaciones. El siguiente paso es organizarse colectivamente y obtener un reconocimiento oficial de parte de los propietarios de los astilleros, la asociación de empleadores y el Gobierno”.


 

#SinExcusas

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Poster#NoExcuse

(Japanese)

Esta política tiene como objetivo cultivar una cultura de dignidad y respeto dentro de IndustriALL y sus afiliados, y destaca la importancia de erradicar la VABG, la misoginia y el sexismo. Se centra en educar y crear conciencia sobre estos temas, en consonancia con las disposiciones del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). También establece procedimientos claros para abordar las denuncias relacionadas con el acoso sexual, la misoginia y el sexismo que se producen en el marco de las actividades de IndustriALL.

“El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, IndustriALL reforzará su postura de que la VABG, la misoginia y el sexismo son inaceptables. Nuestra campaña titulada ‘SIN EXCUSAS’ tiene como objetivo promover la política entre nuestros afiliados y destacar nuestro compromiso con la concientización y la prevención”,

afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

IndustriALL está desarrollando directrices y plantillas para priorizar la concientización sobre estos temas y apoyar a los afiliados que aún necesitan adoptar políticas y procedimientos en materia de VABG. En el marco de esta política, se ha desarrollado una serie de recomendaciones para los afiliados con miras a prevenir la VABG, la misoginia y el sexismo.

Como se indica en el C190 de la OIT, solo un enfoque inclusivo e integrado, que tenga en cuenta las consideraciones de género y aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de género, las formas múltiples e interseccionales de discriminación y el abuso de las relaciones de poder por razón de género, permitirá acabar con la VABG en el mundo del trabajo.

Según la OIT, las brechas salariales entre hombres y mujeres persisten e incluso se están ampliando en algunas ocupaciones. A pesar de los avances, aún sigue habiendo desafíos, como la discriminación persistente y las disparidades salariales de género en diversos sectores, particularmente en profesiones altamente calificadas y aquellas dentro de los campos STEM. IndustriALL ha abordado estas preocupaciones mediante la publicación de materiales sobre igualdad salarial, tales como la “Guía práctica sobre igualdad salarial” (disponible en inglés, francés, español y turco), y planea lanzar un conjunto de herramientas sobre el uso de la diligencia debida en materia de derechos humanos para prevenir la VABG en las cadenas de suministro.

IndustriALL también se está enfocando en el panorama laboral de las mujeres en el futuro, lo que incluye cuestiones como los posibles efectos de la Inteligencia Artificial (IA) en la igualdad de género y la necesidad de que las mujeres adquieran competencias en materia digital y de IA.

Según la OCDE, las mujeres siguen estando por detrás de los hombres en lo que respecta al desarrollo de competencias digitales y de IA. En los países de la OCDE, más del doble de hombres jóvenes que de mujeres de entre 16 y 24 años saben programar, una habilidad esencial para el desarrollo de la IA.

Dado el clima geopolítico actual, en el que las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada por los conflictos armados y el aumento del extremismo, IndustriALL enfatiza la importancia de movilizarse por la igualdad de género, especialmente el 8 de marzo. IndustriALL hace un llamado a sus afiliados para que sean proactivos en la promoción de la igualdad, la diversidad y la inclusión, y pide que reconozcan estos valores como cruciales para el futuro.

Esta lucha por la igualdad debe seguir siendo una lucha diaria para nuestra organización. Debemos ser agentes de cambio hacia la igualdad, la diversidad y la inclusión. El futuro de nuestras organizaciones depende de ello.

Cuéntenos qué hará su sindicato el 8 de marzo. También puede unirse a nuestro grupo de mujeres de IndustriALL en Facebook e informar sobre sus acciones, o enviar fotos a [email protected]. No olvide usar los hashtags #SinExcusas y #ALLWomen.

#NoExcuse Policy

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El futuro de los trabajadores de Saint-Gobain Eupen aún es incierto

En un intento por llamar la atención sobre el destino de los trabajadores, algunos de los cuales han trabajado durante 20 a 40 años en la planta, el sindicato organizó una serie de manifestaciones. Simultáneamente, trató de negociar con la dirección local para llegar a cualquier posibilidad de preservar los empleos o, por lo menos, encontrar un comprador para la planta. Sin embargo, el sindicato considera que la empresa no tiene intención de conservar estos puestos de trabajo.

En una reunión reciente del comité de empresa, Vincent Lamberigts, un representante de alto nivel de CSC Bâtiment-Industrie-Energie en Saint-Gobain Eupen, expresó que, a pesar de que un comprador serio solicitó información de la empresa, no se ha recibido respuesta durante cinco semanas. El sindicato considera que la dirección no trató este asunto con la urgencia necesaria durante la reunión.

El 8 de marzo, el sindicato tiene previsto llevar a cabo una acción en París para reivindicar los derechos de los trabajadores de Eupen, así como celebrar una posible reunión con la dirección de Saint-Gobain.

Tras el anuncio, IndustriALL escribió a la empresa en noviembre para expresar su fuerte oposición a la decisión de cerrar la planta, lo que afectaría gravemente los medios de vida de los trabajadores y sus familias. 

En diciembre del año pasado, los delegados de la red sindical mundial de Saint-Gobain, en representación de los trabajadores de la empresa en todo el mundo, prestaron mucha atención a las estrategias fallidas de la empresa y a la necesidad desesperada de encontrar un comprador para la planta de Eupen. Los miembros de la red expresaron una fuerte solidaridad con los trabajadores de Eupen.

En una carta enviada recientemente a la dirección de Saint-Gobain, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, enfatizó la necesidad de llevar a cabo negociaciones que conduzcan a una solución factible:

“Es imperativo que la dirección central y la dirección responsable de la región del Benelux se pongan en contacto con los sindicatos, incluido CSC Bâtiment-Industrie-Energie, para entablar negociaciones de buena fe y, con el compromiso de Saint-Gobain de actuar de manera socialmente responsable en todas sus actividades, encuentren una solución viable y justa para los trabajadores de la planta de Eupen”.

Fotos: Csc Lieja

 

Sindicatos tailandeses avanzan en la campaña hacia la ratificación de los convenios de la OIT

Al presentar una carta para exigir la ratificación de los Convenios 87 y 98 de la OIT al ministro de Trabajo tailandés, Phiphat Ratchakitprakarn, en la oficina del Ministerio de Trabajo en Bangkok, el coordinador de la red y presidente de la Confederación de Trabajadores Industriales de Tailandia (CILT), Prasit Prasopsuk, afirmó que la ratificación de los convenios puede crear un sistema de relaciones laborales justo y proporcionar una mejor calidad de vida para los trabajadores tailandeses:

“La adopción de las normas internacionales del trabajo y la protección de los derechos laborales promoverán una buena imagen de Tailandia a nivel internacional. Sin duda, esto aumentará nuestra competitividad comercial, atraerá más inversiones e impulsará el crecimiento económico”.

El mismo día, veinte sindicalistas de la CILT y del sindicato PPT Labour Union (PTTLU) también presentaron en el Parlamento una carta al presidente de la comisión de trabajo, Saritphong Khruang, en la que pidieron al Gobierno que acelere la ratificación de estos convenios de la OIT.

En octubre de 2023, el Gobierno tailandés estableció un comité tripartito y dos grupos de trabajo para estudiar la viabilidad de la ratificación del C87 y el C98, así como su coherencia con la legislación laboral tailandesa. Se espera que el estudio de viabilidad concluya en el plazo de un año.

Sin embargo, la Federación de Industrias Tailandesas se opuso firmemente a la ratificación de los dos convenios y alegó que la libertad sindical dará lugar a más huelgas. Al Ministerio del Interior le preocupa que permitir que los trabajadores migrantes formen sindicatos constituya una amenaza para la seguridad y sea devastador para la economía.

Apsorn Krissanasmit, presidente del PTTLU y la Federación de Trabajadores de Empresas Públicas de Tailandia (SEWFOT), expresó:

“Como miembro del comité tripartito, dialogaré continuamente con las partes interesadas en la ratificación de convenios y la enmienda de las leyes laborales, si estas representan obstáculos para que el Gobierno y el Parlamento ratifiquen los convenios. Me comprometo a a garantizar que se comprendan mejor los beneficios que la ratificación aportará al país”.

Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, declaró:

“IndustriALL brindará apoyo para que sus afiliados en Tailandia puedan participar de manera significativa en un diálogo social con miras a la ratificación de ambos convenios, algo tan esperado por los trabajadores tailandeses”.

En el futuro, la Red Sindical de Promoción de los Convenios 87 y 98 de la OIT planea producir más contenido en los medios de comunicación para mejorar la comprensión de los trabajadores y la sociedad acerca de los dos convenios.

Esta red, que comprende 26 sindicatos y organizaciones de trabajadores, se formó durante un taller celebrado en agosto.

Suiza acepta una iniciativa histórica en materia de solidaridad social

Este ajuste, que refleja el concepto de un decimotercer salario mensual para los trabajadores y tiene como objetivo dar un impulso necesario al nivel de vida de los jubilados actuales y futuros, representa un aumento del 8,3 por ciento en su pensión mensual.

Esta iniciativa es una victoria significativa para la solidaridad social en Suiza, ya que garantiza un enfoque más equilibrado y equitativo de las disposiciones relativas a la vejez. En una votación pública decisiva, celebrada el 3 de marzo de 2024, los ciudadanos suizos priorizaron el bienestar social sobre los intentos de flexibilizar la edad de jubilación, una propuesta de otra iniciativa que enfrentó un rechazo abrumador, con el 75 por ciento de los votos en contra.

El UNIA, sindicato afiliado a IndustriALL, movilizó a miembros de todo el país en torno a esta campaña:

“Valió la pena el esfuerzo. Este resultado es un avance social importante para Suiza y nos da confianza en el futuro de nuestro plan de pensiones para la vejez. Contribuye a nuestra lucha por mejores salarios y por primas de seguro de salud asequibles, así como a nuestro combate al robo de pensiones del segundo pilar”, expresó Vania Alleva, presidenta del UNIA.

Este mandato público pone de manifiesto la demanda generalizada de acción inmediata para proteger el poder adquisitivo de los pensionistas y exige medidas compensatorias más amplias para otros grupos afectados por las disparidades económicas.

La decisión, respaldada por una mayoría a través de una participación más alta de lo habitual, envía un fuerte mensaje sobre la confianza de la población en un sistema de pensiones solidario.

El apoyo a la iniciativa de la decimotercera mensualidad en las pensiones refleja un amplio consenso sobre la necesidad de políticas progresistas que garanticen la dignidad en la jubilación sin comprometer el tejido social del país.

“Nos solidarizamos con nuestros afiliados suizos y celebramos este triunfo como un testimonio del poder de la acción colectiva y la importancia de las iniciativas dirigidas por los sindicatos en la defensa de los derechos y el bienestar de los trabajadores y jubilados por igual. Esta victoria no solo fortalece la confianza en el sistema de pensiones de Suiza, sino que también podría servir de ejemplo para esfuerzos de promoción similares a nivel mundial, reiterando la necesidad de un sistema económico justo y equitativo que realmente satisfaga las necesidades de todos sus ciudadanos”, afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Victoria sindical en Sri Lanka

En septiembre de 2023, el FTZ&GSEU estableció una sección sindical en la fábrica. Cuando la dirección se enteró de esto, suspendió inmediatamente a los titulares de cargos sindicales, sus familiares y asociados. Cinco de las 18 personas suspendidas eran mujeres.

Durante seis meses de lucha, además de presentar una queja ante el departamento de trabajo, el FTZ&GSEU se comunicó con al grupo Interloop, con sede en Pakistán, Nike y los afiliados de IndustriALL en Pakistán en busca de intervención. La unidad de Texlan es propiedad del Grupo Interloop, un proveedor paquistaní de Nike.

El 15 de febrero de 2024, la dirección de Texlan y el sindicato firmaron un acuerdo que dispuso la reincorporación de los dirigentes sindicales y trabajadores suspendidos a partir del 19 de febrero, así como el retiro de las medidas disciplinarias y el pago de salarios atrasados y beneficios acumulados durante los meses de suspensión. 

El comisionado adjunto de trabajo que llevó a cabo la investigación ordenó a la empresa que no interfiriera en la actividad sindical. La sección sindical de Texlan Centre también recibió el reconocimiento del Departamento de Trabajo.

Anton Marcus, secretario adjunto del FTZ&GSEU, expresó:

“Esta es una gran victoria para los trabajadores de Texlan y el sindicato. Los trabajadores y trabajadoras suspendidos estuvieron sin trabajo durante seis meses, pero no perdieron el ánimo y lucharon duro para cambiar el rumbo. Ahora están de vuelta en el trabajo, y la dirección reconoce la existencia de la sección sindical”. 

El secretario regional de la IndustriALL para Asia del Sur, Ashutosh Bhattacharya, expresó:

“Felicitamos a los trabajares de Texlan, así como a nuestro afiliado, el FTZ&GSEU, por esta lucha. Nos solidarizamos con los sindicatos de Sri Lanka en su lucha contra los crecientes ataques al derecho de los trabajadores a la libertad sindical”.


 

La obligatoriedad jurídica es esencial para entablar relaciones laborales sólidas

IndustriALL y muchos de sus afiliados en la industria textil, de la confección, el calzado y el cuero participaron en este foro, donde resaltaron enérgicamente la importancia de los acuerdos vinculantes como herramientas para ir más allá de la autorregulación empresarial de las cadenas de suministro a nivel mundial. La auditoría social voluntaria ha demostrado ser un fracaso, tanto en términos de protección de los derechos laborales como de reducción de los riesgos para las marcas compradoras multinacionales y sus inversores.

En la sesión de apertura del foro, titulada “Acuerdos vinculantes entre empresas y sindicatos y su papel en la diligencia debida”, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, destacó que los acuerdos vinculantes desempeñan un papel esencial en las relaciones laborales: 

“Sin obligatoriedad jurídica, no hay relaciones laborales. Sin estos acuerdos, los trabajadores y los empleadores estarán en diferentes planetas. Los empleadores tienen todo el poder económico, y lo usarán si no están sujetos a controles. Si no contáramos con regulación jurídica y acuerdos vinculantes, los trabajadores seguirían siendo esclavos”.

El panel abordó la manera en la que los acuerdos vinculantes pueden ser herramientas importantes para la diligencia debida y cómo promueven los códigos a favor de los trabajadores y la libertad sindical. Además, determinó que es esencial contar con el respaldo de los gobiernos y de marcas responsables.

“IndustriALL ha sido capaz de traer marcas a la mesa de negociación y firmar acuerdos, algunos de los cuales son jurídicamente vinculantes. El Acuerdo de Bangladesh, ahora llamado Acuerdo Internacional sobre Salud y Seguridad en la Industria Textil y de la Confección, ha cambiado el destino de los trabajadores. Este acuerdo ayudó a rectificar la industria textil y de la confección en Bangladesh en comparación con lo que era antes del derrumbe del Rana Plaza”, 

expresó Atle Høie.

Es esencial que más marcas firmen estos acuerdos: cuantas más se adhieran, mayor será la posibilidad de exigir su cumplimiento. Cuantos más países formen parte del Acuerdo Internacional, más países podrán rectificar sus cadenas de suministro. Estos acuerdos siempre serán necesarios para garantizar que los trabajadores reciban lo mejor.

Los acuerdos marco globales se destacaron como una herramienta para mejorar las condiciones de los trabajadores a lo largo de las cadenas de suministro. Hasta la fecha, IndustriALL ha firmado seis acuerdos vinculantes con marcas y minoristas globales y, en la próxima renegociación de estos instrumentos, se presionará a las multinacionales para que acepten incluir un mecanismo de resolución de disputas que comprenda el arbitraje vinculante.
 
En una mesa redonda sobre relaciones laborales de la OCDE se reunieron empresas (marcas, fabricantes) y sindicatos que representan a los trabajadores en todas las cadenas de suministro de prendas de vestir y calzado para explorar la importancia de un compromiso activo con los sindicatos. La creación de una estructura entre sindicatos, marcas y fabricantes, la celebración de reuniones periódicas, posiblemente en países productores, y la publicación del documento de orientación en varios idiomas fueron algunos de los principales temas tratados en esta instancia. Como el siguiente paso, la OCDE estudiará estas cuestiones y volverá a tratarlas con los participantes. 

Una sesión paralela sobre cadenas de suministro responsables en Oriente Medio y África del Norte (MENA) y Turquía se centró en el lanzamiento del programa de desarrollo de capacidades en el sector de la confección y el calzado de la OCDE. Este programa trienal, iniciado en diciembre de 2023, tiene el objetivo de analizar la manera en que los gobiernos pueden crear un entorno normativo propicio para la conducta empresarial responsable (CER), fortalecer los puntos nacionales de contacto (PNC) para la CER y mejorar la comprensión y la capacidad de las empresas para implementar la diligencia debida.

El secretario regional de la IndustriALL para la región MENA, Ahmed Kamel, participó en este panel:

“Junto con nuestros afiliados de la región MENA, comenzamos con el PNC, marcas y proveedores a utilizar instrumentos internacionales para hacer cumplir el diálogo social, tanto a nivel de la empresa como de la cadena de suministro y la industria. Estamos intentando llevar herramientas nuevas a las regiones, como los AMG, el Acuerdo Internacional y los acuerdos ACT, para que la región pueda usarlos e implementarlos. El compromiso de las partes interesadas es clave para avanzar”.

Las principales conclusiones del foro incluyen tener un enfoque más integral de la diligencia debida que tenga aspectos jurídicos y no jurídicos, un apoyo más directo a los grupos vulnerables, tales como los más afectados por el cambio climático y los trabajadores con bajos niveles socioeconómicos, y abordar los desequilibrios de la industria de la moda reconociendo las disparidades que contiene. Los participantes enfatizaron la necesidad de nivelar el campo de juego para garantizar la equidad y la justicia en todos los ámbitos.

Sintracarbón evita huelga tras firmar convenio colectivo con Cerrejón Colombia

La Comisión negociadora de Sintracarbón (afiliado a IndustriALL Global Union en Colombia) anunció que llegó a un acuerdo con Cerrejón respecto a la firma de un nuevo Convenio colectivo de trabajo que regirá las relaciones laborales de 4000 trabajadores de la mina a cielo abierto de La Guajira y Puerto Bolivar operada por Glencore, el 22 de febrero. 

De este modo, la organización sindical suspendió las jornadas de votación que había iniciado el 20 de febrero para que los trabajadores decidieran si querían iniciar una huelga o si optaban por recurrir a un Tribunal de arbitramento. Sintracarbón barajaba la posibilidad de iniciar una huelga ya que las partes habían finalizado los 40 días de negociaciones del convenio colectivo de trabajo por arreglo directo, sin haber alcanzado un acuerdo.

Finamente la empresa y el sindicato firmaron el nuevo convenio colectivo el 27 de febrero, el cual tendrá una vigencia de cuatro años, comprendidos entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2027. Entre los puntos más importantes del nuevo convenio se encuentran:

Además, Sintracarbón destacó como uno de los avances más significativos el haber logrado una participación en el plan de cierre de mina, debido a que la concesión minera termina en febrero de 2034. Las partes firmaron un acta por fuera del convenio donde establecieron que conformarán una comisión bipartita para informar y recibir observaciones sobre avances del plan de cierre de mina.

“Este acuerdo se logró gracias a los 49 días de trabajo continuos donde fue importante la participación de nuestras bases.  Permitió que pudiéramos encontrar un equilibrio entre la oferta de la empresa, nuestra propuesta y el sentir de nuestros representados.

Hacemos extensivo el agradecimiento a nuestras compañeras y compañeros por el compromiso y dedicación durante el proceso de negociación” dijo la comisión negociadora en una comunicación oficial.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Felicitamos a Sintracarbón por haber firmado una nueva convención colectiva de trabajo con Cerrejón que mejora las condiciones laborales de los trabajadores, luego de un largo proceso de debate y negociación colectiva. IndustriALL celebra que hayan alcanzado en la mesa de negociación un acuerdo digno que respeta a los trabajadores mineros de Sintracarbón."