El Gobierno de Bangladesh debe implementar la Hoja de ruta de la OIT de forma genuina

La Hoja de ruta es un plan de acción con plazos definidos elaborado por el Gobierno bangladesí que aborda las cuestiones pendientes mencionadas en la queja relativa al artículo 26. Dicha queja, presentada ante la OIT en 2019 por varias organizaciones de trabajadores, versó sobre el incumplimiento de los Convenios 81, 87 y 98 por parte del país. La Hoja de ruta prioriza cuatro áreas de intervención: (i) reforma de la legislación laboral, (ii) registro de los sindicatos, (iii) inspección laboral y seguimiento de la aplicación de la legislación, (iv) lucha contra los actos de discriminación antisindical, las prácticas laborales desleales y la violencia contra los trabajadores.

En el informe más reciente del Gobierno bangladesí, de fecha 16 de febrero de 2024, faltan detalles concretos sobre las medidas adoptadas por las autoridades para garantizar los derechos y la seguridad laboral en el país. Según informes de prensa, el presidente de Bangladesh no respaldó el proyecto de enmienda de la legislación laboral porque aumentaba la multa para los trabajadores a BDT 20.000 (USD 180), mientras que la multa para los empleadores se mantenía en BDT 5000 (USD 45) en caso de huelgas o cierres patronales. Esta disposición supone una discriminación flagrante contra los trabajadores y los sindicatos.

Durante la consulta tripartita para modificar las leyes y normas laborales, incluidas las aplicables a las Zonas Francas de Exportación, no se consultó a los afiliados de IndustriALL ni se tuvieron en cuenta sus sugerencias. Sin la participación de estos sindicatos, el proceso de consulta no es más que una farsa, dado que estos representan a más del 80 por ciento de la mano de obra sindicalizada en la industria de la confección, sector que aporta alrededor del 86 por ciento de los ingresos de exportación del país.

El año pasado, de los 27 sindicatos que solicitaron registrarse, apoyados por los afiliados de IndustriALL, solo ocho fueron aprobados y 19 rechazados. La razón dada por el Ministerio de Trabajo es que los afiliados representaban menos del 20 por ciento de la mano de obra, lo cual es falso.

El informe del Gobierno de Bangladesh menciona que se realizaron 81.210 inspecciones entre julio de 2021 y diciembre de 2023, lo que significa unas 90 inspecciones al día. Se trata de una cifra exagerada, especialmente teniendo en cuenta la cantidad de inspectores de trabajo disponibles, 450 según el informe, y el tipo de trabajo que debe realizarse antes y después de una inspección.

Los afiliados de IndustriALL indican que hay una gran cantidad de casos atrasados en los tribunales laborales, y no se dispone de la cantidad necesaria de personas para tratar con tal volumen de trabajo. También informan que, recientemente, los tribunales han comenzado a exigir la presentación del documento nacional de identidad y fotos tamaño pasaporte para iniciar un procedimiento judicial, algo extremadamente difícil de cumplir para los trabajadores.

El uso de la violencia por parte de las fuerzas de seguridad y la Policía Industrial para reprimir las manifestaciones por el salario mínimo, a fines del año pasado, demuestra que el Gobierno de Bangladesh no ha cumplido con la cuarta área prioritaria de la Hoja de ruta. Al menos dos trabajadores murieron y muchos otros resultaron heridos en la brutal represión de las protestas por parte de la policía. El informe del Gobierno no dice nada de esto, pero sí menciona que se realizaron seminarios de sensibilización para la Policía Industrial.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, afirmó:

“IndustriALL insta al Gobierno de Bangladesh a entablar un diálogo de buena fe con los afiliados de IndustriALL y otros sindicatos, así como a implementar la Hoja de ruta con seriedad”.

Fotografía: Flickr de la OIT

IndustriALL respalda al Sindicato Ternium Guatemala en su negociación colectiva

Sitraternium, el cual forma parte de la Federación sindical de trabajadores de la alimentación, agroindustria y similares (Festras, a su vez afiliada a IndustriALL Global Union) solicitó una negociación para renovar el pacto colectivo que firmó en 2020 con Ternium internacional Guatemala. El sindicato asegura que la empresa discute tecnicismos para evadir el principio fundamental de la negociación de buena fe.

El Código de trabajo de Guatemala establece que un pacto colectivo de relaciones de trabajo se prorroga automáticamente por un periodo igual al estipulado si ninguna de las partes lo denuncia al menos un mes antes de su vencimiento para poder negociar un nuevo pacto. Si bien Sitraternium presentó la denuncia con un mes de antelación como lo requiere la ley, la empresa argumenta que la denuncia tendría que haberse realizado en la víspera, y por lo tanto el pacto se renueva por un periodo de tres años.

La recién elegida Junta Directiva del sindicato y su nuevo secretario general, Emeterio Nach Hernández, impugnaron la interpretación de la empresa. A raíz de la intervención del sindicato, las partes acordaron que van a negociar un “pliego de peticiones” presentado por el sindicato. A diferencia del pacto colectivo, este pliego no tendría carácter de ley profesional.

En una carta dirigida al director general de Ternium S.A. en Luxemburgo, Máximo Vedoya, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, dijo:

“Nos preocupa mucho saber que han surgido problemas en torno a la renovación del pacto colectivo. Lamentamos la postura de la empresa, que pone en entredicho su compromiso con el principio de negociación de buena fe.
Lo insto a que intervenga a fin de garantizar negociaciones de buena fe entre Ternium International Guatemala y Sitraternium, y que de trámite al pliego de peticiones presentado por el sindicato.”

Atle Høie recordó en la misiva que IndustriALL y la Red mundial de trabajadores de Tenaris – Ternium presentaron en 2017 una queja contra Ternium ante la OCDE con vistas a poner fin a un conflicto que se suscitaba hace cinco años respecto al reconocimiento sindical y el derecho a negociar colectivamente. La queja se suspendió posteriormente tras el compromiso de la empresa de entablar negociaciones de buena fe y en 2020 firmaron finalmente el pacto colectivo.

El secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, dijo:

“Desde IndustriALL nos solidarizamos tanto con los trabajadores como con la nueva dirección del Sitraternium, y con nuestra afiliada FESTRAS. Esperamos que el sindicato y la empresa logren acordar buenas condiciones de trabajo para los trabajadores mediante el diálogo y la buena fe.
Sitraternium y Festras cuentan con el respaldo internacional de IndustriALL y de la Red mundial de trabajadores de Tenaris-Ternium que agrupa a sindicatos metalúrgicos de ocho países. Junto con la UOM (afiliada a IndustriALL en Argentina) acompañaremos todo el proceso de negociación para ayudar a la nueva dirección de Sitraternium a alcanzar un acuerdo colectivo digno.”

Más allá del brillo: promoción de los derechos laborales en el sector del diamante

La cadena de valor de la industria del diamante comprende la extracción minera, el comercio, el corte y el pulido de los diamantes en bruto, y la fabricación, el engaste y la venta minorista de las joyas.

Los 20 participantes de la Red Mundial del Diamante provenían de países productores como Botsuana, Lesoto, Namibia, Sudáfrica y Zimbabue. Los otros participantes viajaron desde Bélgica, donde se encuentra Amberes, un centro histórico para comerciantes, cortadores y pulidores de diamantes.

Los países mineros presentaron informes sobre violaciones de los derechos laborales y problemas en materia de trabajo decente, que incluyen condiciones de trabajo precarias, salarios bajos, ausencia de seguridad laboral, jornadas extensas, discriminación de género, violaciones de la protección de la maternidad y represión y persecución antisindical. Los participantes de la reunión también informaron que algunas empresas mineras de diamantes no proporcionan los equipos de protección personal adecuados ni cumplen con las normas de salud y seguridad.

Los participantes se comprometieron a desarrollar las capacidades de los sindicatos en la negociación colectiva. Para ello, llevarán a cabo iniciativas específicas de capacitación y formación destinadas a mejorar las habilidades de negociación en las áreas de minería, pulido y corte. Afirmaron que esto fortalecerá y promoverá la transferencia de conocimientos a través de intercambios y actividades solidarias entre los sindicatos. Asimismo, subrayaron la importancia de la equidad de género en la industria del diamante y de abogar por una mejor representación de las mujeres.

La red alentó a los sindicatos a unirse a la Iniciativa para el Aseguramiento de la Minería Responsable (IRMA, por sus siglas en inglés) y a utilizar el Estándar para la Minería Responsable de esta organización, ya que es exhaustivo y responsabiliza a las empresas mineras a través de auditorías y evaluaciones. Además, se abordó el tema de la cooperación con organizaciones no gubernamentales en materia de debida diligencia en materia de derechos humanos. Sin embargo, la red instó a los sindicatos a seguir centrándose en garantizar que la industria del diamante cumpla con las normas laborales nacionales e internacionales.

Haciendo hincapié en el potencial de desarrollo de la minería de diamantes en el sur global, la red destacó la necesidad de que las empresas del sector participen en prácticas mineras responsables y en el abastecimiento ético para contribuir a la creación de empleo, el crecimiento económico y el desarrollo sostenible.

A través de la red, el sindicato belga ACV-CSC Transcom e IndustriALL apoyaron la construcción de la oficina de la Unión Democrática Independiente de Lesoto (IDUL) en el pueblo de Kao para facilitar el acceso a la afiliación y sindicalización de los mineros.

Yves Toutenel, secretario general responsable de ACV-Transcom Diamant y copresidente de la red del diamante de IndustriALL, expresó:

“Al convocar esta reunión de la red, ubicada en el corazón del sur de África, no solo estamos rodeados por los impresionantes paisajes de esta nación, sino también por el rico patrimonio y el potencial del comercio de diamantes que corre por sus venas.
Lesoto ocupa un lugar especial en el mundo de los diamantes. Sus minas han producido algunas de las gemas más notables, que han cautivado corazones y mentes en todo el mundo. Sin embargo, más allá del brillo de estas piedras preciosas se encuentra un relato más profundo de resiliencia, comunidad y prosperidad compartida”.

Elogiando la red, Annelies Deman, secretaria federal de Algemene Centrale ABVV – Centrale Generale FGTB, declaró:

“Conocí e interactué con camaradas que están haciendo un gran trabajo en la industria del diamante, compartimos nuestros desafíos, aprendimos unos de otros y establecimos puntos de acción prioritarios para el futuro de la red”.

May Rathakane, secretaria general de la IDUL, expresó:

“Estamos agradecidos por el apoyo y la solidaridad que recibimos por nuestra campaña de sindicalización destinada a los trabajadores del diamante de Lesoto”.
“Como sindicatos, no debemos tolerar prácticas laborales injustas en la industria del diamante y debemos utilizar la negociación colectiva, los acuerdos marco globales y las normas de la OIT como herramientas para lograr condiciones de trabajo decentes”,

afirmó Mpho Phakedi, secretaria general interina del Sindicato Nacional de Mineros.

Glen Mpufane, director del sector de minería, gemas, diamantes, ornamentos y piedras preciosas de IndustriALL, enfatizó:

“Es importante que la red desarrolle estrategias para mejorar la negociación colectiva, que sigue siendo una de las herramientas más eficaces de los sindicatos”.

La solidaridad con Ucrania sigue siendo fuerte

Los participantes del movimiento sindical internacional, incluidas las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI), la Confederación Sindical Internacional (CSI), los sindicatos nacionales de todos los sectores, las centrales nacionales de todo el mundo y representantes de la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la Organización Internacional del Trabajo (ACTRAV), se reunieron para mostrar su solidaridad.

La asamblea comenzó con un conmovedor video, que presentaba una yuxtaposición de imágenes de Ucrania antes y después de la invasión, y concluyó con una poderosa súplica:

“Ahora más que nunca, necesitamos su apoyo”.

A continuación, se hizo un momento de silencio en honor a los sacrificios del personal militar, los miembros de los sindicatos y todos los ucranianos que han perdido la vida, han sido desplazados y han sufrido por causa de la guerra.

Los participantes escucharon relatos de primera mano de mineros convertidos en soldados, trabajadores del sector energético que trabajan incansablemente para mantener la infraestructura y empleados del sector público que se esfuerzan por mantener el corazón de la nación con vida en medio de la crisis. Estas historias subrayan los diversos impactos de la guerra, desde la línea de combate hasta el frente interno, donde cada día es una batalla por la supervivencia y la resiliencia.

El presidente de la Federación de Sindicatos de Ucrania (FPU) presentó un resumen de los estragos de la guerra: casi 5 millones de empleos perdidos, el 26 % del territorio de Ucrania bajo ocupación y una disminución significativa de la población de 42 millones antes de la guerra a aproximadamente 27 millones. La Federación, un importante organismo sindical en Ucrania, ha sufrido una reducción de su membresía a la mitad y se han perdido miles de organizaciones sindicales primarias.

El secretario general de la CSI, Luc Triangle, se dirigió a los participantes diciendo:

“Condenamos la agresión de Rusia, sus actos inhumanos y la ocupación que ha devastado vidas e infraestructuras, obligando a los habitantes de los territorios ocupados a someterse a leyes injustas.

Su lucha no es solo por Ucrania, sino por la democracia, la libertad y los principios de sindicatos libres y democráticos en todo el mundo. Hemos brindado apoyo financiero y continuaremos reuniendo recursos para ayudar a su causa, ya que reconocemos el papel fundamental que desempeñan los sindicatos en la prestación de ayuda humanitaria y la defensa de los derechos de los trabajadores”.

La declaración publicada por la FPU y la Confederación de Sindicatos Libres de Ucrania (KVPU) en este segundo aniversario subraya la crisis actual y la imperiosa necesidad de un apoyo internacional continuo. Destaca la destrucción provocada por la invasión rusa, el costo económico masivo y la determinación del pueblo ucraniano.

Mientras Ucrania continúa su lucha por la libertad, la democracia y la soberanía, el evento solidario fue un recordatorio de los efectos de largo alcance de la guerra en los trabajadores y la importancia de la unidad mundial para enfrentar tales desafíos. El llamado a una mayor asistencia y apoyo internacional resuena con más fuerza que nunca, enfatizando que la lucha no solo es de Ucrania, sino un testimonio de la resistencia del espíritu humano frente a la agresión.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, pronunció un conmovedor discurso ante los participantes. Destacó el coraje y la resistencia del pueblo ucraniano, los trabajadores y los sindicatos en su defensa de la democracia, los derechos humanos y la soberanía de su nación en medio de la adversidad. El mensaje de solidaridad de Özkan fue claro:

“Son valientes al defender su país. Son valientes al luchar por su futuro. Son valientes al dar una lección histórica al mundo entero que muestra cómo defender la democracia y los derechos humanos y laborales fundamentales.
Sigamos pronunciándonos juntos, sigamos alzándonos juntos, sigamos unidos y sigamos resistiendo juntos, en solidaridad, por la paz, la democracia, los derechos, la dignidad y el futuro de todos”.

Manifestación masiva en Liberty Steel para pedir apoyo urgente en medio de la crisis

Roman Şurčo, presidente de la OS KOVO, se dirige a la multitud.

“Es vergonzoso que la empresa mantenga a miles de trabajadores en el limbo semana tras semana. La situación se ha prolongado demasiado y no vemos ningún avance. Por eso, necesitamos apoyo para resolverla. Decenas de miles de personas se ven afectadas, ¡es inaceptable que los políticos permanezcan indiferentes ante un problema social tan grave!”,

expresó Roman Şurčo, presidente de la Federación Checa de Trabajadores Metalúrgicos (OS KOVO).

La crisis en Liberty Steel es parte de una emergencia mayor en la que se encuentra el sector siderúrgico en todo el continente. Con la producción suspendida durante semanas y a falta de un camino claro hacia la recuperación, el futuro de los 6000 trabajadores de la planta de Ostrava pende de un hilo. Esta incertidumbre se extiende a la región en general y representa una amenaza para 30.000 empleos indirectos y los medios de subsistencia de 900 pymes que dependen de la producción de Liberty Steel.

La reciente declaración de insolvencia de Tameh, el proveedor de energía de la planta de Liberty Steel en Ostrava, en diciembre de 2023, agravó la situación y 117 subcontratistas dejaron de contar con servicios esenciales como calefacción o agua. El ministro checo de Industria y Comercio solicitó a Liberty Steel que presente una estrategia industrial viable para garantizar el crecimiento a largo plazo de la planta, y aún se espera la respuesta.

Los desafíos a los que se enfrenta Liberty Steel en Ostrava reflejan una crisis más amplia dentro de la industria siderúrgica europea, marcada por los altos costos energéticos, el descenso de los pedidos y la detención de varias plantas del sector. Esta crisis provocó un gran descenso en la producción de acero en Europa y se teme que hasta la mitad de la capacidad siderúrgica del continente se pierda de forma permanente. En cambio, el mercado mundial del acero, particularmente en países como China e India, se está expandiendo, lo que profundiza aún más el desequilibrio.

En el medio de la manifestación hubo expresiones apasionadas que reclamaban un cambio. Judith Kirton-Darling, secretaria general de IndustriAll Europe, enfatizó la importancia estratégica de la industria siderúrgica para Europa y destacó la necesidad urgente de apoyo en Liberty Steel.

“Los trabajadores no pueden ni deben pagar el precio de la mala gestión, la ausencia de inversiones y la falta de respeto. ¡Esta situación se da en una industria que es estratégica para la acción climática y nuestra seguridad!
Insistimos en que Europa no puede permitirse perder esta industria estratégica, tan importante para la autonomía del continente en el contexto de la transición energética y el conflicto geopolítico. Las protestas en Ostrava son solo el comienzo y los responsables políticos deben escuchar los planteos y actuar en consecuencia. Los trabajadores siderúrgicos europeos esperan que se tomen medidas firmes para apoyar al sector en el continente”.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, se dirige a la multitud durante la manifestación

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, se hizo eco de esta postura y pidió una industria que valore a su fuerza laboral, se comprometa con las prácticas sostenibles y desarrolle las actividades de manera transparente.

“A la dirección de GFG Alliance, le decimos que el momento para el cambio es ahora. Es hora de entablar un diálogo genuino con nosotros, abrir las puertas a soluciones constructivas y reconocer el papel indispensable de los trabajadores en el futuro de la industria.
Nuestra solidaridad internacional es nuestra fortaleza. Es el vínculo que nos une a través de las fronteras, los idiomas y las culturas. Es la fuerza que nos impulsará hacia adelante en nuestra lucha por un mundo justo y equitativo.

Hoy, mientras nos manifestamos juntos, recordemos que nuestra causa trasciende las fronteras nacionales. Este es un llamado a la acción para que los sindicalistas y trabajadores de todo el mundo se unan en solidaridad por los derechos, la dignidad y el futuro de toda la fuerza laboral”.

Durante la manifestación se enfatizó la fuerza de la solidaridad internacional que une a los trabajadores y traspasa las fronteras en pro de una causa común por la justicia, la dignidad y un futuro sostenible.

Como muestra de solidaridad, los participantes se manifestaron no solo por los empleados de Liberty Steel en Ostrava, sino por todos los trabajadores afectados por prácticas empresariales injustas, y se reforzó el mensaje de que juntos son una fuerza capaz de impulsar el cambio.

Represión sindical en una empresa turca de cristales para automóviles

Después de afiliar con éxito a la mayoría legalmente requerida dentro del lugar de trabajo, Kristal-İş, sindicato afiliado a IndustriALL Global Union, logró sindicalizar al personal de la empresa. Posteriormente, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social otorgó un certificado oficial que verificaba que Kristal-İş poseía la mayoría legal en la empresa, reconociéndolo así como un interlocutor social legítimo para la negociación colectiva.

En lugar de iniciar un diálogo con el sindicato, la dirección de Olimpia Glass adoptó una postura agresiva contra los sindicalistas, a quienes sometió a intimidación, amenazas y despidos, entre otras medidas punitivas, por su afiliación a Kristal-İş. Esta conducta infringe la legislación laboral turca y las normas internacionales del trabajo fundamentales, incluido el Convenio 87 de la OIT.

En respuesta, Kristal-İş apeló a los ministerios de Justicia y de Trabajo y Seguridad Social, y los instó a intervenir y a poner fin a las acciones ilegales y la explotación de los trabajadores de parte de Olimpia Auto Glass. En un comunicado, el sindicato expresó este llamado a la acción:

“Al completar los trámites de afiliación en 2024, alcanzamos la mayoría exigida por la ley. Esta es la prueba de que los trabajadores de Olimpia ahora tienen un sindicato autorizado. En la continuación de esta determinación, nosotros, con 60 años de experiencia, creíamos que llevaríamos a cabo este proceso en el marco de una madurez democrática. Sin embargo, lo que sucedió en las fábricas poco después de nuestra solicitud erosionó gravemente esta creencia. En la última semana, el empleador y sus representantes presionaron sistemáticamente a los trabajadores y tomaron medidas para alentarlos a desafiliarse del sindicato”.

Kristal-İş continúa manifestándose frente a las fábricas de Olimpia Auto Glass con el siguiente llamado a la solidaridad:

“Transmitimos nuestro llamado a la solidaridad a nuestros sindicatos hermanos, a las confederaciones, a los sindicatos de todo el mundo y a las federaciones sindicales internacionales. Les pedimos que se solidaricen con Kristal-İş frente a esta situación de impunidad creada en Olimpia Auto Glass. Protejamos los derechos y libertades de los trabajadores de Olimpia con toda la fuerza de nuestro poder organizado".

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, califica la situación de inaceptable e insta a Olimpia Auto Glass a detener la intimidación, reincorporar a los sindicalistas despedidos y entablar un diálogo con Kristal-İş.

“Estamos consternados por este comportamiento agresivo de castigar a los trabajadores por unirse a un sindicato. Olimpia Auto Glass debe rectificar la situación de inmediato. En caso contrario, IndustriALL tomará medidas adicionales, que incluyen apelar a los clientes principales de Olimpia en los sectores de automoción, equipos y maquinaria para que lleven a cabo la diligencia debida en relación con las operaciones de la empresa. Seguiremos haciendo campaña hasta que se haga justicia”.

Olimpia fabrica partes originales para la industria automotriz, así como partes compatibles para el mercado de repuestos, y mantiene relaciones comerciales con las principales marcas del mundo en más de 40 países y en los 5 continentes.

IndustriALL y la Coalición Mundial para la Justicia Social aúnan esfuerzos

La Coalición Mundial para la Justicia Social es una iniciativa que reúne a diversos actores en la lucha contra la injusticia social y a favor de la aceleración de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Mediante la alianza de gobiernos, organizaciones de empleadores y trabajadores, instituciones financieras y académicos, la coalición tiene como objetivo promover la solidaridad a nivel mundial, la coherencia de las políticas y las acciones coordinadas para abordar los desafíos en relación con los problemas de justicia social.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, expresó su entusiasmo por la participación de la organización y declaró:

“La asociación con la Coalición Mundial para la Justicia Social es una extensión natural de la misión de IndustriALL de luchar por los derechos de los trabajadores y la justicia social en todo el mundo. Esta iniciativa ofrece una plataforma poderosa para que colaboremos con otras organizaciones en el abordaje de los desafíos sociales y económicos urgentes de nuestra comunidad global”.

La coalición se crea en un momento crítico en el que las diversas crisis y las transformaciones económicas estructurales plantean obstáculos significativos para concretar la justicia social y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La justicia social es esencial para reducir la pobreza, la desigualdad y las tensiones sociales, lo que contribuye a la prosperidad compartida y al desarrollo socioeconómico sostenible.

La iniciativa se desarrolló en el marco del liderazgo del director general de la OIT, Gilbert Houngbo, y ha recibido un amplio respaldo de los líderes mundiales, incluido el secretario general de las Naciones Unidas. El objetivo es aprovechar las fortalezas de sus miembros para abordar los desafíos en materia de justicia social de manera efectiva y coherente.

La participación en la Coalición Mundial para la Justicia Social es voluntaria y pretende reflejar el compromiso de los miembros de contribuir al progreso de la justicia social y los Objetivos de Desarrollo Sostenible a nivel nacional, regional y mundial. A través de esta plataforma, se alienta a los participantes a desarrollar y compartir iniciativas que promuevan la justicia social de manera significativa, mediante el aprovechamiento de sus capacidades y prioridades singulares.

La coalición no solo proporciona un espacio para que los miembros formen alianzas y desarrollen acciones individuales y colectivas, sino que también es un medio para la promoción mundial de las iniciativas. Al fomentar la justicia social en los debates nacionales, regionales e internacionales, la coalición pretende generar mayores compromisos políticos e impulsar acciones concretas que respalden las prioridades de cada país.

Como miembro de la coalición, IndustriALL quiere garantizar que se escuche la voz de los trabajadores:

“Nuestra participación en la Coalición Mundial para la Justicia Social representa una oportunidad fundamental para ampliar nuestras acciones de promoción de prácticas laborales justas y el trabajo decente en todo el mundo.

Esta alianza tiene el potencial de ser transformadora y un constituye avance muy importante para la justicia social”,

añadió Høie.

Sindicato finaliza huelga tras alcanzar un acuerdo salarial con Audi México

Más de 4000 trabajadores afiliados al SITAUDI celebraron que alcanzaron un acuerdo de incremento salarial con la empresa Audi México. Representantes del sindicato y de la automotriz desarrollaron negociaciones durante 18 meses para revisar el Contrato Colectivo de Trabajo que rige entre las partes, con la mediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

El 15 de febrero lograron un acuerdo que el secretario general del SITAUDI, César Orta Briones catalogó como “equilibrado”, el cual establecía un aumento del 10,2 por ciento global, dividido en 7 por ciento directo al salario y 3,2 en prestaciones. Tres días después lo sometieron a votación del total de los afiliados y, de los 4161 trabajadores con derecho a voto, 3348 respaldaron el acuerdo, representando un 66,3 por ciento.

El dirigente del SITAUDI, Orta Briones informó al finalizar el recuento de votos:

“La mayoría de los trabajadores ha decidido aprobar el convenio realizado entre empresa y sindicato con la conciliación de la Secretaría del trabajo. De este modo, podemos dar por concluida la huelga y podrán reintegrarse a la producción.
Agradecemos a la base trabajadora por su unidad, por manifestarse, por haber venido a votar porque no hay nada mejor que la democracia y poder escuchar la voz de los trabajadores. La reforma laboral del 2019 está a favor de ellos, se puede escuchar la voz que nunca han tenido. Los invitamos a reintegrarse y producir de manera normal.”

En un principio la organización sindical solicitó un incremento salarial del 15 por ciento y Audi propuso un aumento del 6,5. Luego de unos días de iniciada la huelga, la empresa cambió su oferta a un 7 por ciento y finalmente propuso un 10,2 global.

Por su parte, secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, le escribió una carta al SITAUDI donde dijo que la organización internacional consideraba que sus demandas de incremento salarial eran justas y acordes al comportamiento de la industria automotriz a nivel nacional e internacional. Høie reforzó que es importante que los sindicatos independientes en México continúen su lucha para ser lideres en salarios, prestaciones y condiciones de trabajo.

Además, la coordinadora de proyectos de IndustriALL a nivel local, Claudia Olvera visitó los tres campamentos de la huelga de SITAUDI para manifestar la solidaridad de IndustriALL de forma presencial. Olvera dijo que los trabajadores se mostraron agradecidos con la visita de las organizaciones sindicales internacionales, quienes les prestan su solidaridad, fraternidad y apoyo.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“Felicitamos al SITAUDI y sus dirigentes sindicales por la excelente campaña, negociación y acuerdo al que llegaron. Es un ejemplo para los demás trabajadores de la industria en México, porque demuestra que la participación efectiva de los trabajadores fue fundamental para lograr un acuerdo que mejora su calidad de vida.”

Once personas fallecidas en el incendio de una fábrica en la India

El incendio se inició a causa de una explosión en Om Sons Paint and Chemicals, una fábrica clandestina de pinturas. El fuego se intensificó por la presencia de materiales inflamables y se extendió a casas y tiendas en un radio de 15 metros. La fábrica estaba ubicada en una zona residencial densamente poblada y cerca de un centro de rehabilitación donde alrededor de cinco personas resultaron heridas.

Según informes de los medios de comunicación, el edificio tenía un techo de lata y solo una puerta de entrada y salida, que estaba cerrada desde adentro en el momento del incendio. El personal del centro de rehabilitación informó a los medios que habían presentado varias quejas sobre esta fábrica, que almacenaba productos químicos inflamables, pero la situación no se investigó.

No se sabe cuántas personas trabajaban en la fábrica y a quién se vendían los productos. Este tipo de establecimientos tampoco cuentan con un sindicato de trabajadores.

En un comunicado oficial, la Corporación Municipal de Delhi reconoció que la fábrica era ilegal e informó que la policía está investigando el asunto. Los informes de los medios de comunicación indican que la policía llevará a cabo inspecciones en otras fábricas de la zona.

El ministro principal de Delhi anunció indemnizaciones de INR 1.000.000 (USD 10.609), para las familias de los trabajadores fallecidos, INR 200.000 (USD 2122), para aquellos que sufrieron lesiones graves, e INR 20.000 (USD 212) para las personas con lesiones leves.

La secretaria regional de IndustriALL para Asia del Sur, Apoorva Kaiwar, expresó:

“Este incidente horrible pone de relieve la importancia de las inspecciones y deja en claro que el Gobierno debe tomar en serio la seguridad industrial”.

En mayo de 2023, se produjo un incendio similar en una unidad de fabricación de rúters en Delhi, en el que fallecieron 27 personas. El edificio no tenía autorización del departamento de bomberos y no contaba con equipos de seguridad contra incendios, tales como extintores.

Fotografía: Shutterstock

India: trabajadores hacen huelga de cara a las próximas elecciones generales

La Plataforma Conjunta de Centrales Sindicales de la India, junto con federaciones sectoriales e independientes y organizaciones de agricultores, convocaron hoy a una huelga nacional para intensificar la lucha contra las políticas antiobreras y antipopulares del partido gobernante. Las organizaciones sindicales han estado haciendo campaña incesantemente para defender los derechos de los trabajadores, que están sufriendo duros ataques de parte del régimen actual.

En junio del año pasado, los sindicatos indios enviaron una carta al Consejo de Administración de la OIT para llamar la atención de la organización sobre las disposiciones antiobreras de las cuatro leyes laborales recientemente promulgadas en el país, que solo se adaptan a los requisitos de los grupos empresariales. El partido gobernante también saboteó el tripartismo al cancelar, a su llegada al poder, una conferencia sobre el trabajo. La decisión del Gobierno de excluir a los sindicatos independientes del G20, así como la designación del sindicato de derecha Bharatiya Mazdoor Sangh como presidente de las reuniones del L20, es otro signo de la supresión de la voz de los trabajadores en el país.

Sanjay Vadhavkar, secretario general de la Federación de Trabajadores del Acero, el Metal y la Ingeniería de la India, sindicato afiliado a IndustriALL, expresó:

“El Gobierno actual no ha cumplido las promesas que hizo antes de las últimas elecciones. Las políticas antiobreras del Gobierno han dañado el trabajo decente y causado una inmensa angustia a millones de trabajadores en el país. Estamos haciendo campaña para defender nuestra constitución y los derechos laborales fundamentales de la actual embestida del Gobierno, y apoyaremos al partido que nos prometa que cumplirá con sus compromisos de proteger la legislación laboral y la constitución”.

Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL, declaró:

“IndustriALL Global Union se solidariza con el movimiento sindical indio en su lucha por salvaguardar los derechos laborales y proteger y fortalecer las instituciones y prácticas democráticas. Condenamos los constantes ataques de parte de su gobierno, que socavan la estructura tripartita en el país”.

Los sindicatos también reiteran sus demandas de larga data relativas a la abolición de los contratos de duración determinada y el fin de la subcontratación, y reclaman que la garantía de empleo se convierta en un derecho fundamental.