Conferencia del sindicato nigeriano del sector textil se centra en la reactivación de la industria

El evento contó con la participación de más de 200 delegados del foro sindical del sector privado, el Congreso Laboral de Nigeria, la Asociación Nigeriana de Empleadores del Sector Textil, y afiliados de IndustriALL de Nigeria, Kenia, Ghana, Sudáfrica, Zambia y Zimbabue.
 
La conferencia tuvo lugar en el contexto de un declive del sector textil y de la confección. Según el NUTGTWN, que cuenta con más de 18.000 afiliados, incluidos sastres autónomos, esta caída se ha visto agravada por la falsificación de productos locales nigerianos, el contrabando y las importaciones de textiles de bajo costo.

Estos productos baratos inundaron el mercado y encarecieron los fabricados localmente. El sindicato afirmó que dicho declive también ha contribuido a aumentar la desigualdad, la pobreza y el crimen. Sin embargo, destacó la industrialización y la transformación de la industria textil y de la confección en Nigeria como algunas de las soluciones. 

Los participantes también reflexionaron sobre la reactivación de una industria algodonera, textil y de confección intensiva en mano de obra, así como la protección de los empleos actuales. También hubo debates sobre las expectativas del sindicato acerca del futuro del trabajo en este sector.

El NUTGTWN indicó que la implementación eficaz de políticas nacionales, como la política sobre algodón, textiles y prendas de vestir y la orden ejecutiva 003, que apoyan las adquisiciones locales por parte del Gobierno Federal de Nigeria, así como la iniciativa Made-in-Nigeria, eran importantes para estimular las industrias nacionales, crear empleos y reducir la dependencia de las importaciones.

“La clave para una transformación real y la recuperación económica radica en la manufactura. La industria textil tiene el potencial para crear más de dos millones de empleos y cerrar la enorme brecha de desempleo en el país”,

declaró John Adaji, expresidente del NUTGTWN y copresidente de la región de África Subsahariana de IndustriALL.
 
Los participantes argumentaron que la aplicación de políticas también ahorraría recursos a la economía al reducir la factura de importación de textiles y prendas de vestir. Durante los debates, se señaló que el comercio intraafricano a través del Área Continental Africana de Libre Comercio era clave y que los acuerdos comerciales, tales como la Ley de Crecimiento y Oportunidades para África de los Estados Unidos, eran fundamentales para la reactivación de la industria textil y de la confección en Nigeria.
 
El sindicato identificó algunos factores clave que darán forma al futuro del trabajo en la industria textil y de la confección: la globalización, la digitalización, las tecnologías de la información y la comunicación, los cambios demográficos, especialmente con respecto a la población joven, y el cambio climático.
 
Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, expresó:

“Aplaudimos las estrategias del NUTGTWN para sindicalizar a los sastres autónomos en el sector informal. Frente a una enorme economía informal, los sindicatos deben explorar formas de sindicalizar a estos trabajadores de conformidad con la Recomendación 204 de la Organización Internacional del Trabajo (Transición de la economía informal a la formal). El sindicato también debe sindicalizar a las personas con formas atípicas de empleo para consolidar el poder sindical y proteger sus derechos laborales”.

Trabajadores de VW en Chattanooga se preparan para una elección sindical

Esta elección marca el avance más reciente del movimiento nacional de trabajadores no sindicalizados de la industria automotriz que se organizan para afiliarse al UAW. Este movimiento se inspiró en los contratos récord que los afiliados al UAW lograron durante las huelgas del año pasado contra las tres principales empresas del sector.

En un comunicado de prensa, el UAW indicó que los trabajadores votarán a favor de la afiliación para lograr una vida mejor para ellos y sus familias, así como para tener voz y voto en cuanto a sus horarios, beneficios y salarios. Esta será una gran victoria para el UAW, que ha estado trabajando arduamente, durante más de una década, para sindicalizar a los trabajadores automotrices en el sur de los EE. UU., que es probablemente una de las regiones más antisindicales del mundo.

El UAW intentó sindicalizar esta planta en dos ocasiones, en 2014 y 2019, pero ambos intentos fracasaron.  

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, declaró:

“IndustriALL respalda firmemente al UAW en esta histórica campaña de sindicalización en esta planta de Volkswagen. Somos plenamente conscientes de la importancia de que se realice esta elección en la única planta de VW del mundo sin representación sindical. Esperamos que Volkswagen mantenga una estricta neutralidad durante las elecciones. Igual de importante es que los políticos estatales y locales se abstengan de cualquier intervención”.

La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo programó las fechas de estas elecciones y supervisará la votación secreta en la planta de VW en Tennessee.

Fotografía: sitio web del UAW

Trabajadores metalúrgicos argentinos activan plan de lucha por un salario digno

Los sindicatos de Argentina llevan a cabo negociaciones con los empleadores para establecer nuevas escalas salariales en el sector siderúrgico, conocidas en el país como “negociaciones paritarias”. Según la UOM (afiliada a IndustriALL Global Union en Argentina), su objetivo es recomponer el poder adquisitivo del salario, pero las empresas siderúrgicas se niegan a sostener una negociación razonable.

La organización sindical argumenta que el país enfrenta un contexto hiperinflacionario con una fuerte suba en el precio de la canasta básica alimentaria. Por ello, asegura que es justa su demanda de preservar el poder adquisitivo de los trabajadores mediante incrementos salariales mensuales equivalentes al índice de precios al consumidor.

“Como resultado de la combinación del aumento de precios y la caída del poder adquisitivo de los salarios, las empresas del sector se beneficiaron con una caída abrupta del costo laboral unitario, lo que da cuenta de la desproporción entre los ingresos de las empresas y la remuneración de las personas que trabajan generando su riqueza” 

explicó la UOM en un comunicado oficial.

La UOM destaca que desde diciembre sostuvo numerosos encuentros con la Cámara Argentina del Acero, conformada por empresas siderúrgicas como el Grupo Techint y el Grupo Arcerol Mittal, para buscar consensos básicos y razonables sobre el valor del salario digno para los trabajadores metalúrgicos. Sin embargo, el sector empresarial se niega a reconocer incrementos salariales que acompañen el índice de inflación, pese a haber maximizado su rentabilidad.

Por esta razón, la UOM activó un plan nacional de lucha con la consigna “Primero la dignidad” para defender los derechos, la recuperación y recomposición de un salario justo y digno para los trabajadores metalúrgicos, y promover un modelo de desarrollo industrial con justicia social. Hasta el momento, llevaron a cabo 3 paros de actividades a nivel nacional y marchas multitudinarias, la más reciente efectuada el 26 de marzo en la ciudad de Campana. 

Además, afirman que continuarán con “marchas por la dignidad” esta semana iniciando en Ternium en San Nicolas y desde Acindar (ArcerolMittal) en Villa Constitución. La UOM se declaró en asamblea permanente y planea realizar marchas hasta evaluar los resultados de la negociación paritaria.

Por su parte, el secretario general de la UOM, Abel Furlán, dijo:

“Estamos reclamando el derecho elemental en una relación laboral, que es a un salario justo. Convocamos a la reflexión de quienes tienen las mayores responsabilidades, las empresas, que, si no pueden pagar salarios dignos, son inviables. 


No nos vamos a cansar de insistir que la negociación colectiva es el ámbito donde debemos resolver las diferencias. Con sensatez, sensibilidad social y una visión humana, saldremos de este conflicto con salarios dignos y lo haremos profundizando todos los caminos de dialogo.”

El Comité de Mujeres de Indonesia obtiene espacios seguros

La ministra indonesia de Empoderamiento de las Mujeres y la Protección de la Infancia, Gusti Ayu Bintang Darmawati, inauguró el espacio seguro en PT Evoluzione Tyre (grupo Pirelli), en Java Occidental, el 19 de marzo de 2024.

Los trabajadores de la empresa están representados por el Sindicato de Trabajadores de las Industrias Química, Energética y Minera (CEMWU) de Indonesia, afiliado a IndustriALL.  En 2021, ambas partes firmaron una política de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso en el marco de un compromiso para eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. 

En los últimos tres años, el Comité de Mujeres del Consejo de IndustriALL en Indonesia ha presionado implacablemente al ministerio para que implemente una política de espacios seguros dentro de las zonas industriales y en los lugares de trabajo.

Ira Laila, presidenta del Comité, agradeció a la dirección de la empresa, al ministerio y a las autoridades locales por su apoyo, así como a los dirigentes de la federación por hacer realidad estos espacios seguros.

Estos espacios garantizarán un entorno seguro para que las trabajadoras expresen sus preocupaciones relacionadas con la violencia y el acoso. Allí también se impartirá formación sobre la violencia y el acoso en las fábricas.

“Esperamos que estos espacios generen un entorno seguro y pacífico para que la empresa siga creciendo en beneficio de las y los trabajadores. Este es solo un primer paso. El Comité de Mujeres impulsará la creación de más espacios seguros en toda Indonesia”,

añadió Ira Laila. 

Armelle Seby, directora de género y trabajadores no manuales de IndustriALL, declaró:

“El trabajo del Comité de Mujeres de IndustriALL en Indonesia es ejemplar. Tras la negociación de la política de tolerancia cero, que se adoptó en más de 82 fábricas, la creación de este espacio para que las mujeres denuncien los casos de violencia y desarrollen sus capacidades es un paso más en la lucha contra la violencia contra las mujeres, así como para la aplicación del C190, aunque aún no haya sido ratificado por Indonesia. Estas acciones de los sindicatos cambiarán la vida de miles de trabajadoras”. 

Sindicatos marchan por la cancelación de la deuda en África

La marcha fue parte de las actividades de la 14.ª edición de la Escuela de Año Nuevo de la CSI-África, que contó con más de 200 participantes de 31 países. La petición recibida por la ministra de Trabajo y Seguridad Social de Zambia, Brenda Tambatamba, incluía llamados a los gobiernos africanos a implementar políticas de gestión de la deuda que sean favorables a los trabajadores, promuevan la igualdad de género y sean sostenibles, entre otras demandas. Dichas políticas también deberían promover una movilización progresiva de los recursos nacionales y políticas fiscales con una perspectiva de género.

Entre los participantes se encontraban afiliados de IndustriALL de varios países africanos y la oficina regional de IndustriALL para África Subsahariana, que se reunieron del 19 al 22 de marzo bajo la consigna “Avanzar en la agenda de transformación de África: movilizarse para una acción colectiva sindical tangible”.

El programa de esta edición de la Escuela incluyó paneles, sesiones plenarias y comisiones. Entre los oradores se encontraban representantes de la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la Organización Internacional del Trabajo, académicos, organizaciones de la sociedad civil y organizaciones sindicales.

El diálogo promovido por la Escuela de Año Nuevo incluyó el fortalecimiento de la cooperación y la organización intersindical, la formulación de estrategias contra los flujos financieros ilícitos, la promoción de la protección social, la optimización del Área Continental Africana de Libre Comercio (AfCFTA) para la industrialización africana, la fabricación local, la creación de empleo decente y el desarrollo de habilidades, la campaña por una Transición Justa a las energías renovables y los empleos verdes, la incorporación de la perspectiva de género y la capacitación de dirigentes sindicales en materia de la deuda soberana y la cancelación de deudas. 

También se analizó el panorama del mercado laboral africano, la organización de la innovación y la colaboración, y la inseguridad y los golpes de Estado en África como amenazas a los derechos humanos y laborales, así como para la gobernanza democrática.

La deuda soberana, que asciende a 1,8 billones de dólares, constituye cerca del 23 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) combinado del continente, es insostenible y está desconectada de las prioridades de desarrollo de África, según la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD).

La CSI-África forma parte de la campaña “Stop the Bleeding” (Paremos la sangría) para poner fin a los flujos financieros ilícitos, que incluyen la fuga de capitales, la elusión y evasión fiscal, la facturación comercial falsa, la corrupción, el lavado de activos y otras actividades delictivas. Esta campaña se lleva a cabo en cooperación con organizaciones de la sociedad civil.

Según la UNCTAD, se estima que los flujos financieros ilícitos superan los 88.000 millones de dólares anuales y privan a los países africanos de los recursos tan necesarios para acabar con la pobreza y promover la industrialización.

La CSI-África e IndustriALL colaboran en campañas a favor de la industrialización africana y de la participación sindical en el AfCFTA.

Martha Molema, presidenta de la CSI-África, expresó:

“La pesada carga de la deuda nacional, las deficiencias dentro de la arquitectura financiera global y la inminente crisis climática son razones por las que la deuda debe cancelarse”. 

Rose Omamo, presidenta interina de la CSI-África y vicepresidenta de IndustriALL, declaró:

“Es necesario que se cancele la deuda de África para detener la sangría de sus economías. Con los recursos minerales que posee, África debería ser el continente más rico del mundo. Sin embargo, gracias a los flujos financieros ilícitos, África no puede utilizar sus recursos minerales para desarrollarse. Esto explica por qué los sindicatos están haciendo campaña por la cancelación de la deuda y el fin de los flujos financieros ilícitos".


 

La salud y la seguridad son nuestro derecho

En 2022, en una gran victoria para los trabajadores y trabajadoras a nivel mundial, la Conferencia Internacional del Trabajo convirtió la salud y la seguridad en un principio y un derecho fundamentales en el trabajo. Esto significa que todos los Estados miembros de la OIT se comprometen a respetar y promover el derecho fundamental a un entorno laboral seguro y saludable, hayan ratificado o no los convenios pertinentes de la OIT.

Si bien los accidentes mortales han disminuido, el índice de frecuencia de estos, es decir, la cantidad de muertes por millón de horas trabajadas, no se distribuye uniformemente entre sectores y regiones. La minería, la construcción naval y el desguace de buques, así como las industrias del textil, la electrónica y los productos químicos, muestran un impacto desmedido. Las trabajadoras se enfrentan a riesgos desproporcionados en materia de salud y seguridad laboral debido a su papel reproductivo y productivo en la sociedad.

“Desde IndustriALL, apoyamos a nuestros sindicatos en su búsqueda para detener la marea de muertes en el mundo del trabajo. Seguiremos luchando por un futuro mejor al centrarnos en las evaluaciones de riesgos y utilizar un enfoque centrado en los derechos humanos para la salud y la seguridad laboral”,

expresó el director de minería y salud y seguridad de IndustriALL, Glen Mpufane.

En materia de salud y seguridad laboral, IndustriALL Global Union está promoviendo y haciendo campaña por un enfoque basado en derechos que incluye las siguientes cuestiones:

Australia da un gran paso para cerrar la brecha salarial de género

La legislación, recientemente aprobada en el Senado, dispone la extensión de la licencia a 26 semanas para 2026, en comparación con las 20 semanas actuales. Dicha mejora es parte de los esfuerzos del gobierno de Albanese para aumentar la accesibilidad, la flexibilidad y la equidad de género del régimen de licencias. 

A partir de julio de 2024, la licencia parental remunerada aumentará gradualmente en dos semanas cada año, hasta alcanzar las 26 semanas para 2026. Lo destacable de este periodo ampliado es que podrá repartirse entre ambos progenitores, con una asignación específica de cuatro semanas reservadas exclusivamente a cada uno, lo que promueve una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado infantil.

Se proyecta que esta reforma beneficiará a aproximadamente 180,000 familias anualmente, ya que les brindará un apoyo económico crucial durante los primeros meses de la paternidad. Los sindicatos australianos han desempeñado un papel importante en la extensión de la licencia parental remunerada, ya sea desde el apoyo a campañas públicas y la investigación, como mediante la apelación directa a los responsables políticos, destacando los beneficios económicos y sociales de una licencia más larga. A través de la formación de amplias coaliciones y la movilización del apoyo público, los sindicatos han impulsado con éxito políticas que contribuyen a la igualdad de género y benefician a las familias trabajadoras en todo el país.

La presidenta de la central sindical nacional ACTU, Michele O’Neil, elogió la enmienda:

“Aumentar el periodo por el que se obtiene apoyo económico y apoyar un reparto más equitativo de las responsabilidades de cuidado entre hombres y mujeres son mejoras largamente esperadas que muestran la dedicación del gobierno de Albanese para cerrar la brecha salarial de género”.

Además, destacó el perjudicial “efecto de la maternidad” en los ingresos de las mujeres, que experimentan una caída dramática del 55 por ciento en los primeros cinco años. 

O’Neil subrayó la correlación positiva entre la mejora de la licencia parental remunerada y la participación de las mujeres en la fuerza laboral, e hizo hincapié en la necesidad de mejoras adicionales para extender el plan a 52 semanas y elevar el pago a partir del salario mínimo nacional. Esto, argumenta, es esencial para un sistema de licencias que realmente atienda las necesidades de las mujeres, las familias y la economía en general.

Teniendo en cuenta este avance fundamental, la secretaria general adjunta de IndustriALL, Christina Olivier, declaró:

“La extensión significativa de la licencia parental remunerada en Australia no es solo una mejora política; es un salto social hacia una verdadera igualdad de género. A medida que nos preparamos para nuestro Congreso en Sídney, esta reforma presenta un ejemplo inspirador de cómo los esfuerzos sindicales y las políticas progresistas pueden abordar las desigualdades de larga data en la fuerza laboral. Es un ejemplo de lo que podemos lograr juntos para promover los derechos y el bienestar de las familias trabajadoras en todo el mundo”.

Comité del Acero de la OCDE: los trabajadores advierten de la falta de una Transición Justa en la industria

En el Comité del Acero de la OCDE, reunido en París los días 25 y 26 de marzo, los miembros del Comité Asesor Sindical (TUAC) dijeron que esta falta de visión dejará de lado el bienestar y las voces de los trabajadores del sector siderúrgico a favor de la maximización de los beneficios a corto plazo.

En particular, el TUAC planteó problemas con algunas empresas siderúrgicas que se niegan a negociar con representantes sindicales, y mencionó el caso específico de Tata Steel en el Reino Unido. Además, hizo hincapié en la necesidad de que los trabajadores se involucren en todo el proceso de transición. Los sindicatos insisten en que las empresas inviertan en sus plantas de producción y su mano de obra. Esto incluye el mantenimiento del lugar de trabajo y, a su vez, la inversión en salud y seguridad laboral, ya que se ha informado de un empeoramiento de las condiciones de trabajo en el sector siderúrgico a nivel mundial.

La situación se ve agravada por las empresas multinacionales que se aprovechan de la competencia entre los países por las ayudas para impulsar la descarbonización. Existe una creciente preocupación de que los trabajadores asuman el costo de las inversiones esenciales para la reducción de las emisiones de carbono, es decir, que pierdan sus empleos en lugar de ser capacitados o incluidos en programas de reconversión laboral, incluso en las empresas siderúrgicas que no están bajo presión financiera.

Los socios del TUAC argumentan que los cambios actuales en la industria siderúrgica no equivalen a una Transición Justa, sino que temen una transición injusta en la que solo se persigan objetivos financieros por encima de las prioridades ambientales y sociales. El TUAC, IndustriALL Global Union e industriAll Europe piden urgentemente una reevaluación de las prioridades dentro de la industria siderúrgica, en la que se abogue por un enfoque equilibrado y se incluya a los trabajadores en la mesa de negociación.

“Este es un llamado a la acción para todas las partes interesadas en la industria siderúrgica: la Transición Justa no es negociable. Es hora de reemplazar la codicia corporativa con una nueva visión que defienda los derechos, la seguridad y la dignidad de cada trabajador”,

expresó Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.

El siderúrgico es uno de los sectores más expuestos al cambio climático y al exceso de capacidad global. Solo a través de la acción colectiva y la responsabilidad compartida podemos salvaguardar los intereses de los trabajadores y contribuir a los esfuerzos globales para combatir el cambio climático. Hacemos un llamado a los gobiernos para que condicionen el apoyo financiero a las empresas siderúrgicas a nuevas inversiones en tecnología verde, la retención de trabajadores y el respeto al diálogo social.

“Si bien la OCDE indica que se llegará a un récord de exceso de capacidad global de acero, el riesgo de una desaceleración de la economía mundial debido a las políticas monetarias y fiscales más estrictas hace que las perspectivas para la industria siderúrgica y sus trabajadores sean aún más difíciles. Necesitamos que los gobiernos tomen medidas decisivas para apoyar el crecimiento económico y garantizar que los trabajadores siderúrgicos no se queden atrás a medida que la industria pasa a la tecnología verde”,

declaró Veronica Nilsson, secretaria general del TUAC.

El Comité del Acero de la OCDE se celebró luego del Día de Acción Europeo del Sector del Acero de industriAll Europe, en el que los trabajadores siderúrgicos de toda Europa se unieron para exigir medidas urgentes para nivelar el campo de juego global, garantizar una transición verde exitosa y que las empresas siderúrgicas respeten a sus trabajadores y a las comunidades de las que dependen.

“Nuestro mensaje es claro: todas las partes interesadas del sector deben redoblar sus esfuerzos para combatir el exceso de capacidad mundial y el cambio climático. No se debe permitir que las empresas siderúrgicas abusen de los derechos de sus trabajadores en una carrera hacia el abismo en un esfuerzo por reducir los costos de producción sin tener en cuenta el medioambiente ni las normas comerciales internacionales. Debemos tomar medidas en todo el mundo para garantizar que los trabajadores produzcan acero limpio en buenas condiciones y con salarios decentes, y que el comercio sea justo y respete las normas internacionales”,

afirmó Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe.

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Se crea un sindicato minero en Marruecos para luchar por los trabajadores

Este nuevo sindicato es el resultado de un programa de cooperación entre IndustriALL y la UMT para fortalecer y establecer estructuras sindicales sectoriales en el ámbito industrial. En 2022, se crearon dos sindicatos sectoriales en las industrias metalúrgica y textil.

El congreso eligió a 51 miembros para el comité administrativo y 24 miembros para la mesa nacional del sindicato. Daoud Kalla fue elegido secretario general, y Abdelrahman Barzama, Mohamed Aznak y Khalid Mtaqi, secretarios generales adjuntos.

El congreso llamó al Gobierno a establecer un modelo nacional avanzado para el sector minero que sea inclusivo y sostenible, social y ambientalmente responsable, y respetuoso de las libertades sindicales y los derechos de los mineros. Los participantes también pidieron un convenio colectivo para el sector minero que garantice el respeto de los derechos y mejore las condiciones económicas, profesionales y sociales de sus trabajadores.

En su discurso de apertura, Miloudi Mokharik, secretario general de la UMT, destacó el papel crucial del sector minero, que representa más del diez por ciento del PIB de Marruecos.

El dirigente explicó el papel y los sacrificios realizados por los mineros en relación con sus condiciones de trabajo, y criticó la falta de desarrollo real en el entorno social y ambiental en las regiones mineras.

Ahmed Kamel, secretario regional de IndustriALL para Oriente Medio y África del Norte Mena, y Atle Høie, el secretario general, participaron de forma remota en la sesión de apertura.

Atle Høie expresó:

“Valoramos la lucha de los dirigentes mineros de la UMT y nos mantenemos firmes en nuestra solidaridad con ustedes. Este es un paso esencial para fortalecer el poder sindical en el sector, dados los desafíos que se avecinan. Los felicito a ustedes y a la dirección de la UMT por este logro”.

Mueren doce mineros en Pakistán

La explosión subterránea ocurrió después de una acumulación de gas metano dentro de la mina de carbón, administrada por Jalat Khan Coal Company, en el distrito de Harnai en Baluchistán, Pakistán. Esta explosión hizo que la mina de carbón colapsara, lo que dejó atrapados a los mineros. Al oír la explosión, ocho trabajadores intentaron rescatar a los mineros atrapados, pero ellos mismos quedaron atrapados durante varias horas.

La operación de rescate se llevó a cabo en medio de la noche. El miércoles, se recuperaron los cuerpos de doce trabajadores y otros ocho mineros fueron trasladados al hospital.

En Pakistán, las explosiones subterráneas en las minas de carbón causadas por la acumulación de gas metano son fenómenos recurrentes. En enero de este año, tres mineros del carbón murieron debido a la intoxicación por gas mientras realizaban trabajos de minería subterránea. La falta de un sistema de alerta adecuado sobre la acumulación de gas dentro de las minas ha provocado numerosas muertes en el sector minero paquistaní. En 2023, según los sindicatos afiliados a IndustriALL, al menos un centenar de trabajadores murieron en accidentes en las minas de carbón de Pakistán, al tiempo que otros cincuenta sufrieron lesiones graves.

IndustriALL Global Union ha estado haciendo campaña para la implementación adecuada de mecanismos de salud y seguridad en las zonas mineras de Pakistán, donde la situación de seguridad en las minas clandestinas es mucho peor. Cada día, cientos de mineros bajan a las minas subterráneas en Baluchistán en condiciones de trabajo completamente inseguras. A menudo, los trabajadores y sus familias ni siquiera reciben una indemnización adecuada en caso de incidentes en el lugar de trabajo.

El secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, Ashutosh Bhattacharya, expresó:

“Estas muertes se podrían evitar si los empleadores y el Gobierno tomaran en serio la seguridad en el lugar de trabajo. Instamos al Gobierno de Pakistán a que ratifique inmediatamente el C176 de la OIT, ya que creemos que esta ratificación puede ser un primer paso en la dirección de garantizar la implementación adecuada de mecanismos de seguridad en las minas de este país”.