Sindicatos latinoamericanos expresan solidaridad con trabajadores de Argentina

IndustriALL Global Union organizó una reunión virtual con los afiliados de la región el 14 de marzo para brindarle a los trabajadores de Argentina un espacio para compartir información sobre cuál es la situación que atraviesan en el país, y que los demás países pudieran brindarles apoyo.

La vicepresidenta de IndustriALL para América Latina y el Caribe, Lucineide Varjao dijo:

“Argentina atraviesa transformaciones políticas y un momento crucial. En Brasil tuvimos un gobierno reaccionario, machista y homofóbico durante cuatro años y enfrentamos esos mismos problemas. Cuando pasamos por todo eso, los compañeros de Argentina fueron muy importantes para poder enfrentar ese momento. Estamos retribuyendo esa solidaridad y afecto.

Necesitamos conectarnos como trabajadores de América Latina y el Caribe para apoyar a los países que pueden pasar por esto. Debemos fortalecernos en esta lucha y resistir juntos.”

En tanto, los miembros del Comité ejecutivo regional de IndustriALL provenientes de organizaciones sindicales de Argentina tomaron la palabra para explicar qué es lo que atraviesan. Explicaron que los precios de los servicios, que antes estaban regulados por el estado, se dispararon, escaló la inflación, aumentó tanto el combustible como el precio de los alimentos esenciales y hubo una caída del poder adquisitivo de los salarios. Además, el Ministerio del trabajo ya no existe y ahora es una secretaría, y el gobierno busca privatizar las empresas públicas.

Destacaron que, gracias a la acción de las centrales sindicales consiguieron declarar la invalidez del capítulo laboral del Decreto de necesidad y urgencia que proponía el gobierno de Milei para establecer límites al derecho a huelga y cambios en las indemnizaciones por despido, entro otros puntos. Aseguraron que la huelga que organizaron contra las reformas de Milei fue muy contundente para demostrar que los trabajadores no están dispuestos a ceder sus derechos y que la solidaridad internacional se hizo sentir.

Además, participaron dirigentes sindicales de la agencia de noticias estatal de 79 años de antigüedad, Telam, para pedir solidaridad frente a la intención del presidente Milei de cerrar la agencia, lo cual consideran un ataque a la soberanía informativa y a la libertad de expresión. Los dirigentes argentinos pidieron el respaldo de todos sindicatos presentes en el evento virtual, de sus gobiernos opositores a Milei y de su solidaridad para mantener la esperanza y poder transformar esta realidad.

Finalmente, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, concluyó:

“Los sindicatos de Argentina realmente luchan para defender sus derechos a la luz de las propuestas de Milei. No podemos permitir que los ataques antidemocráticos se den en Argentina. Tenemos que fortalecer las acciones, seguir fortaleciendo nuestra solidaridad conjuntamente, tener un rol principal en la agenda global como sindicatos y recurrir a las instituciones internacionales.
Debemos defender la justicia social, la democracia, luchar por la paz, por la equidad y mejorar los estándares de vida para todos. Otro mundo es posible y necesario. Trabajemos y luchemos juntos.”

200 trabajadores son desvinculados por cierre de Tsakos Industrias Navales en Uruguay

La empresa de origen griego informó que cierra sus operaciones después de 50 años en el país sudamericano. La compañía mantenía paralizada sus operaciones desde que su dique flotante reparador de buques se hundió en 2022. Tsakos Industrias Navales dijo que no encontró una solución.

La Union Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines (Untmra, afiliada a IndustriALL Global Union en Uruguay) representa a los trabajadores de la empresa e informó que Tsakos Industrias Navales les comunicó sobre el cierre de la empresa el 29 de febrero. La organización sindical dijo que esa decisión significó “el despido del total de los trabajadores y que más de 200 familias quedaran sin trabajo”.

El presidente de la central sindical PIT-CNT y secretario general de la Untmra, Marcelo Abdala, trabajaba de manera zafral en la compañía y realizó una asamblea con los trabajadores para establecer una hoja de ruta de acciones. El Comité Ejecutivo de la UNTMRA manifestó que continuará luchando en defensa del trabajo y de la industria naval, ya que considera que el puerto necesita un dique, debido a que le da un valor agregado al país. Una de las acciones que llevará a cabo es una movilización la semana entrante contra el cierre de Tsakos, entre otros ejes.

“Esta es una industria de trabajadores calificados, con salarios adecuados, formales y organizados, que captura divisas porque es una actividad netamente exportadora y naturalmente por un conjunto de encadenamientos industriales que tiene, genera un efecto multiplicador que derrama en el resto de la industria”

sostuvo la Untmra en un comunicado oficial.

Por esa razón, exhortó al sistema político y a las autoridades a “contribuir con las soluciones necesarias para el trabajo de los uruguayos”. El presidente de la Untmra, Danilo Dárdano dijo que se reunieron con autoridades del puerto y del Ministerio de trabajo para solicitar un seguro de desempleo especial para los trabajadores afectados que seguramente se haga efectivo.

Por su parte, el secretario regional adjunto de IndustriALL, Cristian Alejandro Valerio, dijo:

“Desde la oficina regional acompañamos la lucha de la Untmra por sostener la actividad naval en Uruguay. Instamos a la empresa TSAKOS a rever su decisión, o en su defecto, al gobierno uruguayo a trabajar para conseguir rápidamente que alguien se haga cargo de estas operaciones en el puerto.
Es imperativo que en un país rodeado de ríos navegables y mar tenga una actividad naval fuerte y con mano de obra local. Por esta razón, exhortamos a las autoridades locales a trabajar junto con el sindicato para conseguir estos objetivos.”

Los sindicatos namibios luchan por la igualdad de género

Los discursos de la vicepresidenta de Namibia, Netumbo Nandi-Ndaitwah, en las celebraciones del Día Internacional de la Mujer, en las que participaron el Sindicato de Trabajadores del Metal y Afines de Namibia (MANWU) y el Sindicato de Mineros de Namibia (MUN), ambos afiliados a IndustriALL, confirman que ella está luchando junto con los trabajadores y trabajadoras por la igualdad de género.

Los sindicatos sostienen que su participación es una de las razones por las que Namibia fue el primer país africano en ratificar el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo para eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Como ministra de Asuntos de la Mujer, llevó a cabo una campaña nacional para romper las barreras arraigadas en las normas culturales. Nandi-Ndaitwah ha declarado que estas normas culturales dañinas son las responsables de la violencia y el acoso basados en género (VABG) en el lugar de trabajo y que erradicarlas tiene un impacto directo en su erradicación. Además, aboga por la inclusión de una perspectiva de género en el lugar de trabajo y ha aceptado invitaciones a eventos sindicales.

Su experiencia en la esfera gubernamental también es amplia y comprobada, ya que se remonta a la implementación de la Plataforma de Acción de Beijing en Namibia y en el continente.

El 8 de marzo, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Namibia, una de las tres centrales sindicales del país, organizó un acto por el Día Internacional de la Mujer bajo la siguiente consigna: “Inspirando a las mujeres en el liderazgo para la inclusión”. En esta instancia, Nandi-Ndaitwah expresó:

“Este año, la ONU eligió el lema ‘Invertir en las mujeres, acelerar el progreso’ para el Día Internacional de la Mujer, lo que resalta la importancia de la igualdad de género. Permítanme reafirmar el compromiso del gobierno de Namibia con el empoderamiento de las mujeres en la sociedad, con miras a erradicar las injusticias históricas y culturales contra las mujeres, que socavan su capacidad para desarrollar plenamente su potencial económico”.

En cuanto a la brecha salarial de género, afirmó que todas las personas, independientemente de su género, deben recibir la misma remuneración por un trabajo de igual valor.

En la conferencia del MUN realizada anteriormente, centrada en el empoderamiento de las mujeres y su preparación para futuros roles de liderazgo, declaró:

“Como gobierno, hemos allanado el camino para las luchas de las mujeres con nuestras experiencias, así como hemos progresado constantemente a través de la constitución, las leyes y las políticas nacionales. Luchamos contra la desigualdad de género porque esta priva a las mujeres de oportunidades”.

Sin embargo, para lograr el empoderamiento de las mujeres, afirmó que debe haber una representación y toma de decisiones inclusivas en los lugares de trabajo, y se deben promover políticas de sensibilización en materia de género. Además, sostuvo que la formación profesional debe incluir la negociación colectiva. La jerarca hizo hincapié en la necesidad de actuar contra la VABG, un obstáculo para el empoderamiento de las mujeres, y de desmantelar las normas culturales dañinas que la perpetúan.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, declaró:

“Es tranquilizador saber que contamos con defensores de la igualdad de género en el gobierno de Namibia, como es el caso de la vicepresidenta, Nandi-Ndaitwah. Esto es importante para la búsqueda de los sindicatos de una participación significativa en el diálogo social, sin la hostilidad antisindical que hemos presenciado en algunos países, así como garantiza que los problemas de las mujeres namibias tendrán un lugar prioritario en la agenda”.

El ataque contra lxs trabajadores esenciales y la infraestructura civil de Gaza es un ataque contra todxs nosotrxs.

En toda Gaza, lxs trabajadores de los servicios públicos se enfrentan a escenas de una devastación inimaginable: 392 centros educativos destruidos; 132 pozos de agua fuera de servicio; 24 hospitales inutilizados y los 11 restantes sólo funcionan parcialmente. Toda la red energética permanece fuera de servicio debido a las restricciones a la importación de combustible y al corte de las líneas externas. La falta de electricidad ha obligado a cerrar las plantas de desalinización y de tratamiento del agua, y las aguas residuales fluyen abiertamente por las calles. La falta de lavabos obliga a muchas mujeres a tomar píldoras para retrasar la menstruación.

Sin embargo resisten, entre los escombros y las ruinas. Lxs trabajadores del sector del agua luchan por evitar la deshidratación tras la destrucción de tuberías y acuíferos. Médicos y enfermerxs salvan vidas mientras temen por las suyas. Lxs trabajadores humanitarixs se enfrentan a la tarea imposible de alimentar y alojar a una población desplazada del tamaño de Barcelona, dentro de una "zona segura" de unos pocos kilómetros cuadrados.

Gaza es ahora el lugar más peligroso de la Tierra para ejercer la medicina, con más de 340 profesionales de la salud muertos. Más de 150 funcionarixs de las Naciones Unidas han muerto, el mayor número de víctimas mortales en un conflicto en los 78 años de historia de la organización. En palabras del director de la Organización Mundial de la Salud (OMS), Tedros Adhanom Ghebreyesus: "¿En qué tipo de mundo vivimos cuando la gente no puede conseguir comida ni agua, cuando lxs trabajadores de la salud corren el riesgo de ser bombardeadxs mientras realizan su labor de salvar vidas?".

Las víctimas civiles se han visto agravadas por los ataques contra lugares como asociaciones jurídicas, universidades, sedes sindicales, telecomunicaciones, carreteras, bloques de viviendas de gran altura e incluso edificios de la ONU. Una fuente de los servicios de inteligencia israelíes ha declarado que la principal motivación de estos ataques es causar "daños a la sociedad civil". Otro afirma: "Nada ocurre por accidente. Cuando matan a una niña de tres años en una casa de Gaza, es porque alguien del ejército decidió que no era un gran problema que la mataran, que era un precio que valía la pena pagar para alcanzar [otro] objetivo".

No debería ser necesario repetir que los ataques contra civiles e infraestructuras no militares son ilegales según la legislación internacional de derechos humanos. Todos los gobiernos y actores tienen la obligación, en virtud de los Convenios de Ginebra, de proteger a la población civil, especialmente a quienes prestan servicios vitales en zonas de conflicto. Hacer que las normas de derechos humanos sean opcionales o dependan del contexto envía un mensaje peligroso, pone en peligro a lxs trabajadores de los servicios públicos y socava los derechos de todxs nosotrxs.

En nuestro 31 Congreso Mundial, que se celebró en Ginebra del 14 al 18 de octubre de 2023, la Internacional de Servicios Públicos (ISP) condenó los atentados terroristas del 7 de octubre perpetrados por Hamás, en los que murieron más de mil personas, y pidió la liberación de todxs lxs rehenes. También señalamos que la reacción de Israel de castigar colectivamente a toda la población de Gaza por las acciones de Hamás no era justificable y pedimos un alto el fuego inmediato y el fin del bloqueo ilegal.

"En enero, el Tribunal Internacional de Justicia determinó que es plausible que se esté produciendo un genocidio en Gaza y ordenó a Israel que tomara medidas. Sin embargo, altxs funcionarixs occidentales lamentan que apenas se hayan producido mejoras, y uno de ellos, según The Guardian, afirma: "Es calamitoso y cada vez peor". El Relator Especial de la ONU sobre el Derecho a la Alimentación afirma que "Israel está destruyendo la infraestructura civil, el sistema alimentario y a lxs trabajadores humanitarixs además de permitir este grado de desnutrición y hambre."

Los testimonios de nuestrxs colegas de Gaza reflejan esta valoración. En diciembre, la ISP llevó la voz de Ilias Al-Jalda, vicepresidente del Sindicato General de Trabajadores de la Salud de Gaza, a una reunión de emergencia de la OMS para garantizar que lxs trabajadores de la salud fueran escuchados en este debate al más alto nivel. En aquel momento no podía salir de Gaza y se refugiaba con su familia y su anciana madre en una iglesia bajo los bombardeos. Describió a lxs líderes mundiales cómo "la Franja de Gaza se ha convertido en un escenario donde los derechos humanos se violan de forma rutinaria".

En la actualidad, el 90% de lxs niñxs y mujeres embarazadas de Gaza sufren una grave escasez de alimentos y agua. Lxs profesionales de la salud informan de la muerte de niñxs por deshidratación, desnutrición y enfermedades, con cientos de miles más en peligro. Nos lo cuenta el Dr. Salama Abu Zaiter: "Incluso antes de la guerra, nuestro sindicato estaba presionando para que se construyera un hospital muy necesario en Rafah. Ahora hay aquí 1,5 millones de personas, entre ellas muchxs niñxs con heridas graves y enfermedades que sencillamente no podemos tratar."

Sin embargo, 16 países que financian a la UNRWA, la principal agencia de ayuda de la ONU en Gaza, han suspendido los pagos tras las denuncias israelíes de que 12 personas de entre los 30.000 empleadxs de la organización tenían vínculos con el atentado del 7 de octubre. Estas personas fueron despedidas inmediatamente y, aunque Israel aún no ha presentado pruebas a la ONU que respalden las acusaciones, las investigaciones siguen su curso.

Como muchxs trabajadores de los servicios públicos le dirán, es una táctica habitual de la derecha reaccionaria escandalizar a los servicios públicos cuando las personas que trabajan en ellos cometen, o presuntamente han cometido, un delito. Es una táctica repetidamente utilizada y manipulada con fines políticos por quienes quieren socavar la prestación de servicios públicos vitales y recortar su financiación. No es aceptable en nuestros propios países, y no es aceptable en Gaza.

El Consejo de Sindicatos Globales ha dejado claro: "La población de Gaza y nuestrxs miembros dependen de la ayuda vital que proporciona UNRWA." UNRWA coordina el 98,5% de todos lxs trabajadores de ayuda de la ONU en Gaza. Su cierre sería catastrófico para los cinco millones de refugiadxs a los que ayuda en Palestina, Líbano, Jordania y Siria, y podría alimentar una crisis regional. En Australia, el Consejo Australiano de Sindicatos ha pedido al gobierno laborista que restablezca urgentemente la financiación de la UNRWA. La UE ya ha reanudado las contribuciones a la UNRWA, y otros países deben seguir su ejemplo.

En tiempos de guerra, lxs trabajadores y los servicios públicos esenciales son a menudo lo único que se interpone entre la vida y la muerte. Este conflicto está demostrando la catástrofe humanitaria que provoca su destrucción. Nuestro movimiento sindical mundial nunca aceptará la matanza de civiles, el bombardeo de infraestructuras vitales o el ataque a nuestrxs compañeros como métodos válidos de guerra, ni en Gaza ni en ningún otro lugar.

Los sindicatos pueden:

Abogar por el fin de las restricciones a los suministros de ayuda para restablecer los servicios esenciales y satisfacer las necesidades de la población civil de Gaza a fin de restablecer la dignidad y los derechos humanos:
Pedir la importación sin trabas de medicamentos, vacunas y equipos médicos vitales para hacer frente a la crisis sanitaria.
Exigir el acceso a la atención en centros médicos fuera de Gaza y la libre circulación de lxs pacientes, incluida la apertura del paso fronterizo de Rafah,
Presionar a sus gobiernos para que financien la prestación de servicios públicos para paliar la crisis humanitaria, incluida la financiación de la UNRWA.
Pedir a sus gobiernos que apoyen un alto al fuego inmediato.

Puede hacer un donativo al Fondo de Solidaridad con Gaza de la ISP para proporcionar ayuda humanitaria y apoyo a lxs trabajadores de los servicios públicos.

Foto: 27 de noviembre de 2023, familias palestinas que huyen del norte de la Franja de Gaza para dirigirse al sur ©️ Foto de la UNRWA por Ashraf Amra

Los trabajadores filipinos exigen mejores salarios

La Ley de Recuperación Salarial fue una iniciativa del congresista Raymond Mendoza, de la lista del partido TUCP, quien la presentó en 2023 para combatir la escalada de la inflación y la caída de los salarios reales.

Según la central sindical, las juntas salariales regionales no han ayudado a los trabajadores a mejorar sus salarios de una forma proporcional al aumento de la productividad y el producto bruto interno. Un incremento salarial fortalecería el poder adquisitivo de los trabajadores y reduciría el hambre.

El 29 de febrero, cuando se presentó el proyecto de ley, veinte miembros de la APTU se manifestaron frente al Congreso. Se espera que el Congreso celebre tres sesiones más y que se establezca una comisión bicameral para consolidar los proyectos de ley y decidir el monto del aumento, después de lo cual el presidente filipino aprobará o vetará estos proyectos.

Los sindicatos filipinos continuarán abogando por salarios más altos para los trabajadores y trabajadoras. La Asociación de Sindicatos (ALU) acoge con beneplácito las medidas actuales destinadas a centrar las discusiones nacionales en los temas más importantes para los filipinos en dificultades.

“El salario neto de los trabajadores debe ser suficiente para cubrir al menos los alimentos y las necesidades básicas de sus familias. Los jornales mínimos en Filipinas siguen estando por debajo de los umbrales de pobreza. Los trabajadores están acostumbrados a pequeños recortes en la brecha salarial. No obstante, seguiremos defendiendo los derechos laborales básicos en el Congreso, en las juntas salariales, en las industrias y en las empresas”,

afirmó Eva Arcos, vicepresidenta nacional de la ALU.

“Implementar un aumento salarial generalizado no es solo una cuestión económica, sino también de justicia social. Esto les permitirá a los trabajadores hacer frente, de una forma u otra, a las desigualdades del sistema económico y hacer valer sus derechos político-económicos”,

declaró Darius Guerrero, secretario nacional de la Organización General de Trabajadores del Comercio de Filipinas (PTGWO).

IndustriALL apoya esta iniciativa legislativa, ya que los trabajadores y trabajadoras filipinos se han visto muy afectados por el aumento de los precios resultantes de la pandemia de COVID-19 y el impacto de las tensiones geopolíticas.

Ramon Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, expresó:

“Seguiremos apoyando a nuestros afiliados en el desarrollo de un plan de acción nacional destinado a lograr no solo un salario mínimo, sino también un salario digno”.

Declaración sobre el anuncio de la Federación Rusa de que IndustriALL Global Union es una “organización indeseable”

IndustriALL Global Union refuta categóricamente esta decisión, ya que va en contra de la observancia de los derechos humanos y sindicales fundamentales, incluidos los principales convenios de la OIT.

IndustriALL Global Union representa a 50 millones de trabajadores en 130 países en los sectores de minería, energía y manufactura. Su objetivo es sindicalizar y fortalecer el poder colectivo de los trabajadores y las trabajadoras de todo el mundo, así como promover y defender sus derechos e intereses comunes con respecto a las empresas y los gobiernos.

IndustriALL Global Union lucha para promover el respeto de los derechos humanos y sindicales fundamentales. IndustriALL Global Union defiende la libertad, la paz, la democracia y la justicia social en todo el mundo.

Desde principios de la década de 1990, IndustriALL y sus organizaciones fundadoras FITIM, ICEM y FITTVC han trabajado en estrecha colaboración con los sindicatos rusos para abogar por una estructura económica democrática, equitativa y sostenible que proporcione una distribución justa de la riqueza, buenas condiciones de trabajo, empleo y seguridad para todas y todos los trabajadores, protegiendo al mismo tiempo el medioambiente.

IndustriALL Global Union espera que la Federación Rusa revoque su decisión incomprensible e injusta, que está dejando a las y los trabajadores rusos sin representación internacional en esta difícil coyuntura internacional.

RDC: la sindicalización en la cadena de valor de los minerales críticos para la transición

Existe una gran demanda de minerales críticos para la transición a la energía renovable, ya que estos se utilizan en la fabricación de baterías para vehículos eléctricos, partes de vehículos y teléfonos inteligentes.

La RDC tiene importantes depósitos de cobre, cobalto, estaño, tántalo y litio, entre otros minerales.

Según el Ministerio de Minas congoleño, el país cuenta con 61 yacimientos mineros de cobalto activos, de los cuales el 76 por ciento son explotados por empresas chinas y el 10 por ciento por el comerciante suizo de materias primas Glencore. Otras empresas mineras activas en el país son australianas, kazajas e indias. La empresa estatal GECAMINES también extrae cobalto.

Un estudio realizado en 2023 por RAID, una organización no gubernamental con sede en el Reino Unido que expone los abusos de los derechos humanos y laborales en las empresas, junto con un proveedor de asistencia jurídica con sede en Kolwezi, el Centre d'Aide Juridico-Judiciare (CAJJ), calculó que un salario digno ascendería a USD 480, una suma que la mayoría de las empresas mineras no pagan a pesar de declarar enormes ganancias a sus accionistas.

La mayoría de los trabajadores mal pagados habían sido contratados por subcontratistas en condiciones de trabajo precarias, con bajos salarios, contratos a corto plazo, sin seguridad laboral, y privados de prestaciones sociales. Las empresas mineras también violaron los derechos de los trabajadores a la salud y la seguridad.

Con el fin de mejorar las condiciones de trabajo, los afiliados de IndustriALL en la RDC: Organisation des Travailleurs Unis du Congo (OTUC), Secretariat des Syndicats IndustriALL de la CDT (CDT), Travailleurs Unis des Mines, Metallurgies, Energie, Chimie et Industries Connexes (TUMEC), Confederation des Syndicats du Congo (CSC) y Union Nationale des Travailleurs du Congo (UNTC), activos en los sectores de minería y energía, se reunieron en Kinsasa a mediados de febrero para elaborar estrategias sobre la sindicalización a lo largo de la cadena de valor de los minerales críticos para la transición.

En esta reunión, organizada con el apoyo de la FES en la RDC y el Centro de Competencia Sindical de la FES para África Subsahariana, se debatió cómo sindicalizar esta cadena de valor de forma óptima y sin desaprovechar ninguna oportunidad. Es importante destacar que la unidad de los sindicatos siguió siendo uno de los temas clave en materia de sindicalización.

Los participantes elaboraron un plan que incluía la organización de reuniones para tratar con corporaciones multinacionales donde las condiciones de trabajo sean deficientes, entre las que se encuentra Glencore.

Las investigaciones anteriores de IndustriALL en las minas de Glencore pusieron de manifiesto su incumplimiento de las normas de salud y seguridad, así como las dificultades que enfrentan los sindicatos en la negociación colectiva y la sindicalización debido a la represión sindical de parte de la dirección.

Los sindicatos afirmaron que quieren promover la formalización de la minería artesanal y de pequeña escala para permitir la sindicalización en este sector. Según los informes, existen más de 200.000 mineros artesanales de cobalto en la RDC. Si se logra sindicalizarlos, esto aumentará la afiliación sindical en general.

Los sindicatos describieron los desafíos que enfrentan, tales como el bloqueo de las actividades sindicales de parte de algunos inspectores de trabajo, la falta de diálogo entre el Gobierno y los sindicatos en el sector de los minerales críticos y las dificultades para acceder a algunas minas remotas. También es una dificultad para los sindicatos involucrar a los mineros artesanales en cuestiones de salud y seguridad, ya que algunos de ellos no están formalizados. Los sindicatos expresaron su preocupación por la violencia de género y el acoso generalizado en las minas.

Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL, declaró:

“La RDC es un país productor de minerales críticos, y las empresas multinacionales son el foco de la campaña de IndustriALL para mejorar las condiciones de trabajo en las minas. Los sindicatos deben participar en los debates sobre la diligencia debida en materia de derechos humanos, el cambio climático y la Transición Justa, ya que son temas importantes que beneficiarían a los mineros de este país”.

Fotografía: Shutterstock

Los sindicatos del sector de desguace de buques de Bangladesh son clave para ayudar a los trabajadores

La situación en los astilleros de desguace de buques de Bangladesh dista mucho de ser diferente. El año pasado fueron escenario de más de treinta accidentes, que dejaron al menos cinco muertos y varios heridos. IndustriALL y sus afiliados han estado trabajando incansablemente para lograr que los astilleros de desguace de buques de Bangladesh sean más seguros para los trabajadores. Debido a que se trata de un trabajo estacional, en el que no existe el concepto de una mano de obra permanente, sindicalizar a los trabajadores en este sector es una tarea difícil.

Además, los empleadores buscan socavar los esfuerzos de sindicalización en sus astilleros y suelen incurrir en prácticas antisindicales, ya que no quieren una mano de obra organizada que luche por sus derechos. A pesar de estos desafíos, los afiliados de IndustriALL continúan sindicalizando a los trabajadores y haciendo valer su derecho a un lugar de trabajo seguro.

En los últimos tres años, nuestros afiliados han documentado y reportado accidentes, así como han logrado garantizar que los empleadores indemnicen a las víctimas y sus familias en casos de lesiones o muerte en el lugar de trabajo. La Federación de Trabajadores Metalúrgicos de Bangladesh (BMF) logró una indemnización por BDT 50.000 (USD 450) para un trabajador lesionado y consiguió el pago de los gastos médicos por BDT 20.000 (USD 180) para otro.

La Federación de Trabajadores del Sector Metalúrgico, Químico, de la Confección y del Vestido (BMCGTWF) ayudó a un operador de SN Corporation a recibir una indemnización por BDT 100.000 (USD 900). También ayudó a la familia de un capataz fallecido en Motalab Steel a recibir una compensación de BDT 632.000 (USD 5700).

Los sindicatos también han llevado activamente los casos de violación de los derechos de los trabajadores ante los tribunales laborales. La BMCGTWF ha iniciado dos nuevos procesos judiciales relacionados con el despido de trabajadores de Crystal Shippers Ltd. A su vez, la BMF también logró un fallo a favor de los sindicalistas en Janata Steel luego de que la empresa presentara acusaciones falsas.

En 2023, la BMF y la BMCGTWF consiguieron la reincorporación de 78 trabajadores, así como lograron el pago de indemnizaciones por despido y bonos por días festivos para algunos trabajadores que perdieron sus empleos. Los sindicatos también ayudaron a 97 trabajadores a obtener su indemnización por despido de parte de los empleadores.

El año pasado, los esfuerzos de la campaña de IndustriALL para lograr que el Gobierno de Bangladesh ratificara el Convenio de Hong Kong (HKC) dieron resultado. El HKC entrará en vigor el año que viene. Este convenio es una herramienta crucial para garantizar la seguridad de los trabajadores en los astilleros.

Walton Pantland, director del sector de la construcción naval y el desguace de buques de IndustriALL, expresó:

“El desguace de buques es un entorno difícil y peligroso para los sindicatos. Nuestros afiliados en Bangladesh están respondiendo a las necesidades de los trabajadores, luchando contra la injusticia, logrando reincorporaciones y exigiendo indemnizaciones. El siguiente paso es organizarse colectivamente y obtener un reconocimiento oficial de parte de los propietarios de los astilleros, la asociación de empleadores y el Gobierno”.

#SinExcusas

Poster #NoExcuse (English)

Poster #ZeroExcuse (French)

Poster #SinExcusas (Spanish)

Poster#NoExcuse

(Japanese)

Esta política tiene como objetivo cultivar una cultura de dignidad y respeto dentro de IndustriALL y sus afiliados, y destaca la importancia de erradicar la VABG, la misoginia y el sexismo. Se centra en educar y crear conciencia sobre estos temas, en consonancia con las disposiciones del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). También establece procedimientos claros para abordar las denuncias relacionadas con el acoso sexual, la misoginia y el sexismo que se producen en el marco de las actividades de IndustriALL.

“El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, IndustriALL reforzará su postura de que la VABG, la misoginia y el sexismo son inaceptables. Nuestra campaña titulada ‘SIN EXCUSAS’ tiene como objetivo promover la política entre nuestros afiliados y destacar nuestro compromiso con la concientización y la prevención”,

afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

IndustriALL está desarrollando directrices y plantillas para priorizar la concientización sobre estos temas y apoyar a los afiliados que aún necesitan adoptar políticas y procedimientos en materia de VABG. En el marco de esta política, se ha desarrollado una serie de recomendaciones para los afiliados con miras a prevenir la VABG, la misoginia y el sexismo.

Como se indica en el C190 de la OIT, solo un enfoque inclusivo e integrado, que tenga en cuenta las consideraciones de género y aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de género, las formas múltiples e interseccionales de discriminación y el abuso de las relaciones de poder por razón de género, permitirá acabar con la VABG en el mundo del trabajo.

Según la OIT, las brechas salariales entre hombres y mujeres persisten e incluso se están ampliando en algunas ocupaciones. A pesar de los avances, aún sigue habiendo desafíos, como la discriminación persistente y las disparidades salariales de género en diversos sectores, particularmente en profesiones altamente calificadas y aquellas dentro de los campos STEM. IndustriALL ha abordado estas preocupaciones mediante la publicación de materiales sobre igualdad salarial, tales como la “Guía práctica sobre igualdad salarial” (disponible en inglés, francés, español y turco), y planea lanzar un conjunto de herramientas sobre el uso de la diligencia debida en materia de derechos humanos para prevenir la VABG en las cadenas de suministro.

IndustriALL también se está enfocando en el panorama laboral de las mujeres en el futuro, lo que incluye cuestiones como los posibles efectos de la Inteligencia Artificial (IA) en la igualdad de género y la necesidad de que las mujeres adquieran competencias en materia digital y de IA.

Según la OCDE, las mujeres siguen estando por detrás de los hombres en lo que respecta al desarrollo de competencias digitales y de IA. En los países de la OCDE, más del doble de hombres jóvenes que de mujeres de entre 16 y 24 años saben programar, una habilidad esencial para el desarrollo de la IA.

Dado el clima geopolítico actual, en el que las mujeres se ven afectadas de manera desproporcionada por los conflictos armados y el aumento del extremismo, IndustriALL enfatiza la importancia de movilizarse por la igualdad de género, especialmente el 8 de marzo. IndustriALL hace un llamado a sus afiliados para que sean proactivos en la promoción de la igualdad, la diversidad y la inclusión, y pide que reconozcan estos valores como cruciales para el futuro.

Esta lucha por la igualdad debe seguir siendo una lucha diaria para nuestra organización. Debemos ser agentes de cambio hacia la igualdad, la diversidad y la inclusión. El futuro de nuestras organizaciones depende de ello.

Cuéntenos qué hará su sindicato el 8 de marzo. También puede unirse a nuestro grupo de mujeres de IndustriALL en Facebook e informar sobre sus acciones, o enviar fotos a [email protected]. No olvide usar los hashtags #SinExcusas y #ALLWomen.

#NoExcuse Policy

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El futuro de los trabajadores de Saint-Gobain Eupen aún es incierto

En un intento por llamar la atención sobre el destino de los trabajadores, algunos de los cuales han trabajado durante 20 a 40 años en la planta, el sindicato organizó una serie de manifestaciones. Simultáneamente, trató de negociar con la dirección local para llegar a cualquier posibilidad de preservar los empleos o, por lo menos, encontrar un comprador para la planta. Sin embargo, el sindicato considera que la empresa no tiene intención de conservar estos puestos de trabajo.

En una reunión reciente del comité de empresa, Vincent Lamberigts, un representante de alto nivel de CSC Bâtiment-Industrie-Energie en Saint-Gobain Eupen, expresó que, a pesar de que un comprador serio solicitó información de la empresa, no se ha recibido respuesta durante cinco semanas. El sindicato considera que la dirección no trató este asunto con la urgencia necesaria durante la reunión.

El 8 de marzo, el sindicato tiene previsto llevar a cabo una acción en París para reivindicar los derechos de los trabajadores de Eupen, así como celebrar una posible reunión con la dirección de Saint-Gobain.

Tras el anuncio, IndustriALL escribió a la empresa en noviembre para expresar su fuerte oposición a la decisión de cerrar la planta, lo que afectaría gravemente los medios de vida de los trabajadores y sus familias.

En diciembre del año pasado, los delegados de la red sindical mundial de Saint-Gobain, en representación de los trabajadores de la empresa en todo el mundo, prestaron mucha atención a las estrategias fallidas de la empresa y a la necesidad desesperada de encontrar un comprador para la planta de Eupen. Los miembros de la red expresaron una fuerte solidaridad con los trabajadores de Eupen.

En una carta enviada recientemente a la dirección de Saint-Gobain, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, enfatizó la necesidad de llevar a cabo negociaciones que conduzcan a una solución factible:

“Es imperativo que la dirección central y la dirección responsable de la región del Benelux se pongan en contacto con los sindicatos, incluido CSC Bâtiment-Industrie-Energie, para entablar negociaciones de buena fe y, con el compromiso de Saint-Gobain de actuar de manera socialmente responsable en todas sus actividades, encuentren una solución viable y justa para los trabajadores de la planta de Eupen”.

Fotos: Csc Lieja