Importante victoria para los trabajadores subcontratados en Pakistán

La Corte Suprema desestimó la petición presentada por la dirección de IFFCO que impugnaba órdenes anteriores de tribunales inferiores, que habían fallado a favor de los trabajadores subcontratados y su sindicato.

En 2014, unos 90 trabajadores subcontratados presentaron una petición contra IFFCO Pakistán ante la Comisión Nacional de Relaciones Laborales (NIRC), con sede en Karachi, por prácticas laborales injustas y violación del derecho laboral a la libertad sindical. La dirección de la empresa no trataba a los trabajadores subcontratados como empleados y no les permitía unirse al sindicato existente ni formar el suyo propio.

Si bien el fallo final de la NIRC se emitió en 2020, la comisión otorgó una medida provisional a los peticionarios al ordenar a la empresa que permitiera que los trabajadores siguieran trabajando en la fábrica hasta que la justicia adoptara una decisión definitiva. Mientras tanto, en 2017, los trabajadores subcontratados de IFFCO solicitaron el registro sindical, que se les concedió ese mismo año. En consecuencia, la dirección de la empresa acudió al Tribunal Superior de Sindh para impugnar la decisión del tribunal inferior de otorgar este registro. La dirección también despidió ilegalmente, uno por uno, a los miembros del sindicato, por lo cual los trabajadores presentaron otra queja a la NIRC.

En 2020, la NIRC de Karachi dictaminó que “se estaba privando a estos trabajadores de las prestaciones laborales reglamentarias de las que gozan los demás empleados que se afilian al sindicato reconocido como agente de la negociación colectiva. No se les permite unirse a este sindicato ni se les proporcionan las instalaciones y beneficios que reciben sus miembros, aunque la naturaleza y los deberes de su trabajo sean los mismos, y se les está tratando injustamente”. Además, declaró que la decisión de la empresa de despedir a los trabajadores era una violación de la orden provisional del tribunal. El tribunal ordenó a IFFCO que pagara PKR 30.000 como multa a cada trabajador, así como que reincorporara a los trabajadores despedidos junto con el pago de salarios atrasados.

Después de una batalla judicial de una década, durante la cual los tribunales inferiores a los que acudió la dirección de la empresa confirmaron el fallo de la NIRC de Karachi, la Corte Suprema de Pakistán también falló a favor de los trabajadores al desestimar alrededor de 55 apelaciones patronales. La orden de la Corte Suprema aún no se ha implementado.

El sindicato de trabajadores subcontratados de IFFCO está afiliado a IndustriALL a través de la Federación Sindical de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (PCEM) de Pakistán.

Imran Ali, secretario general del PCEM, expresó:

“Esta es una gran victoria para los trabajadores subcontratados de IFFCO, aunque es muy lamentable que los procedimientos judiciales en nuestro país obliguen a los trabajadores precarios a esperar diez largos años para que finalmente prevalezca la justicia. Hacemos un llamado a la dirección de IFFCO para que implemente la orden judicial de inmediato”.

El secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, Ashutosh Bhattacharya, declaró:

“Felicitamos a los trabajadores de IFFCO y a nuestra afiliada PCEM por haber dado una fuerte batalla. IndustriALL aplaude la lucha de los trabajadores precarios y se solidariza con ellos”.

Sindicatos uruguayos y brasileros impulsan una política industrial para fomentar el desarrollo

La central sindical uruguaya PIT-CNT, la Confederación sindical de la industria (CSI Uruguay), el Instituto Cuesta Duarte y el Instituto nacional de empleo y formación profesional lanzaron un proyecto denominado “Saberes en acción: una nueva perspectiva del trabajo y la productividad” el 3 de abril. El objetivo es capacitar a 1500 trabajadores para que puedan negociar sobre la productividad y el desarrollo industrial del país. 

El proyecto busca brindar conocimientos a los trabajadores para que puedan participar activamente en espacios de negociación y proponer políticas industriales hacia el desarrollo. Recientemente se instaló una comisión tripartita en el Ministerio del trabajo del Uruguay donde participa una delegación de la central sindical uruguaya PIT-CNT (a la que pertenecen los sindicatos de la industria afiliados a IndustriALL Global Union en el país sudamericano) y piensan tratar estos temas.

El presidente de la CSI Uruguay, Danilo Dárdano, dijo en el encuentro:

“Siguen cerrando fábricas, así que necesitamos discutir la productividad para cambiar la situación. Existe el diálogo con el gobierno, pero, cuando cierra una empresa, la respuesta es que ´termina resolviendo el mercado´. Vamos a reunirnos con precandidatos a la presidencia de la República, a formarnos permanentemente y a movilizarnos por la industria, por un salario mínimo digno, y en defensa de medidas concretas.”

El presidente del PIT-CNT y secretario general de la UNTMRA (afiliada a IndustriALL en Uruguay) Marcelo Abdala, dijo:

“En Uruguay tenemos que apuntar a la reindustrialización, a diversificar la matriz productiva e impulsar una transformación social absolutamente necesaria. Queremos materializarlo con caminos que permitan la integración continental de América Latina.

Este proyecto de “Saberes en acción” se despliega en un momento donde podemos tener un optimismo moderado porque en Brasil hay una sensibilidad gobernante con Lula da Silva, donde habla de la reindustrialización de Brasil, donde hay distintos proyectos de país, y donde los trabajadores pueden formular una complementación productiva para una estrategia de desarrollo, no solo basada en el mercado, sino en políticas de acción pública.”

Por su parte, el presidente de Industriall-Brasil y representante de los trabajadores de la CUT en el Consejo nacional de desarrollo industrial de Brasil (CNDI), Aroaldo Oliveira Da Silva, estuvo presente en el lanzamiento del proyecto y presentó la propuesta del movimiento sindical de Brasil denominado “Plan Industria 10mas” para pensar el futuro de la industria para la próxima década. 

Oliveira Da Silva compartió con los presentes que el movimiento sindical de Brasil le presentó al entonces candidato presidencial Lula da Silva esta iniciativa, la cual rápidamente fue incluida en la propuesta de plan del gobierno como una “Nueva política industrial”. Cuando Lula ganó la elección, empezó el debate sobre política industrial y los sindicatos consiguieron participar del debate desde el primer momento. El gobierno creó el CNDI el cual discute y formula la política industrial. 

“De este modo, logramos formular ideas sobre cómo lograr un desarrollo productivo, tecnológico y social desde la perspectiva de los trabajadores. Buscamos discutir sobre política industrial, la transición energética, la transformación digital y la reorganización de las cadenas productivas, a la vez de estudiar cómo mejorar la calidad de vida de la población, con empleos decentes, aumento de la renta y seguridad alimentaria” explicó Oliveira Da Silva. 

El presidente de Industriall-Brasil, el presidente del PIT-CNT y el secretario regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe (ALC), Marino Vani también se reunieron con trabajadores delegados de la UNTMRA (sindicato afiliado a IndustriALL), con la CSI Uruguay, con políticos uruguayos y con representantes de la Cámara de industrias del Uruguay para dialogar sobre la importancia de impulsar la reindustrialización, en la semana del 3 al 5 de abril.

Finalmente, Vani expresó:

“La semana de debates fue muy productiva. Seguiremos promoviendo la cooperación entre los trabajadores, empresarios, políticos y gobiernos para construir una mayor capacidad de desarrollo industrial a nivel nacional y regional.

Queremos priorizar la inserción regional de Uruguay, articular las capacidades, la complementariedad productiva y económica de cada país de ALC. Actuemos por el fortaleciendo de políticas industriales de producción, comercio y consumo intra regional”. 

Khaing Zar Aung grana el premio internacional Arthur Svensson por los derechos sindicales

Khaing Zar se inició en el movimiento sindical a los 16 años, como trabajadora de la confección. Su labor como activista tomó una forma más definida cuando emigró a Tailandia por motivos laborales y comenzó a capacitar a otros trabajadores migrantes sobre sus derechos. Mientras Myanmar daba sus primeros pasos hacia la democracia, regresó a su país y, en poco tiempo, llegó a presidir la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM). Su liderazgo se extendió para desempeñar un papel importante en la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM), que no se legalizó hasta 2012.

Bajo su dirección, la IWFM logró avances significativos en materia de sindicalización, en particular al empoderar a las mujeres jóvenes en la pujante industria textil, que experimentó un auge con la afluencia de marcas internacionales que buscaban mano de obra asequible. 

En 2021, el golpe militar obligó a Khaing Zar Aung a refugiarse en Alemania. A pesar de su exilio, ha seguido luchando por los trabajadores de Myanmar en la escena internacional. Ha instado a marcas internacionales a cortar relaciones con Myanmar, así como presionado a la Unión Europea para que suspenda sus preferencias comerciales hasta que la junta militar ceda el poder.

El régimen militar ha oprimido sistemáticamente a la oposición, lo que ha provocado más de 4600 muertes y la detención de entre 25 y 30 mil personas, entre ellas muchos sindicalistas que se resistían activamente a la junta. En medio de esta agitación, el movimiento sindical ha sido fundamental para coordinar manifestaciones a gran escala y formar la Alianza Laboral de Myanmar, que apoya el movimiento de desobediencia civil abocado a restablecer el gobierno democrático.

Hoy en día, una alianza de varios grupos étnicos, jóvenes, estudiantes, entidades políticas y sindicatos, bajo el liderazgo de figuras como Khaing Zar Aung, está luchando no solo por el retorno a las condiciones previas al golpe, sino por el establecimiento de una auténtica democracia federal. 

La situación de Myanmar continúa deteriorándose debido a la reciente imposición de una ley de servicio militar obligatorio por parte de la junta militar. Esta norma es un intento desesperado de remediar la escasez de mano de obra durante los conflictos y la resistencia, lo que intensifica el miedo y la inestabilidad públicos. 

Al verse obligados a servir a un régimen al que se oponen, muchos ciudadanos birmanos están huyendo o uniéndose a las fuerzas de la oposición, lo que contribuye al caos interno y a la inestabilidad a nivel regional. Este contexto subraya la importancia crítica del activismo de Khaing Zar y el papel de la comunidad internacional en el apoyo a la lucha de Myanmar por la democracia y los derechos laborales.

En una reunión de jóvenes de IndustriALL, celebrada en marzo de 2024, Khaing Zar expresó:

“Los trabajadores jóvenes se oponen al servicio militar obligatorio porque es impuesto por la junta sin el consentimiento del pueblo y los trabajadores, y obliga a las personas a matarse entre sí. La Ley del Servicio Militar Popular debe utilizarse para la defensa nacional contra amenazas externas, no para abordar un conflicto interno”.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL Global Union, expresó su admiración y apoyo a Khaing Zar Aung:

“Este año ha sido galardonada con el premio Arthur Svensson por su increíble trabajo por los derechos sindicales en Myanmar y su lucha por el retorno a la democracia en el país. Ojalá este premio ponga de relieve la situación catastrófica que viven los trabajadores en Myanmar bajo la junta militar y contribuya a su caída”.

El Premio Arthur Svensson no solo reconoce los sacrificios y el liderazgo de Khaing Zar Aung, sino que también destaca la lucha actual por la democracia y los derechos laborales fundamentales en Myanmar.

La ceremonia de entrega del premio está programada para el 12 de junio en Oslo, donde la comunidad sindical internacional rendirá homenaje a Khaing Zar Aung.

Sindicatos sudafricanos firman un convenio colectivo quinquenal con Harmony Gold

Este convenio otorga aumentos salariales por encima de la inflación. Los salarios de los trabajadores se ven protegidos por el hecho de que, durante los próximos cinco años, la inflación prevista en el acuerdo es superior a la tasa pronosticada por el Banco de la Reserva de Sudáfrica, que es de un seis por ciento o menos. Además, dispone aumentos en las asignaciones de vivienda, el plan de opciones sobre acciones para empleados y otros beneficios. 

Harmony Gold, que cotiza en las bolsas de valores de Nueva York y Johannesburgo, es el mayor productor de oro del país. Cuenta con minas subterráneas, a cielo abierto y de superficie, y emplea a unas 36.000 personas. 

El convenio firmado por los afiliados de IndustriALL, a saber, el Sindicato Nacional de Mineros (NUM), el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) y el UASA, junto con otros dos sindicatos, AMCU y Solidarity, entrará en vigor a partir del 1 de julio.

Este acuerdo, que cubre el sector del oro, se concretó tres meses antes del vencimiento del convenio colectivo vigente. Según los sindicatos, haber llegado a la firma del convenio antes de que se declarara un estancamiento o conflicto en las negociaciones es un logro sin precedentes y constituye un avance positivo hacia la paz en las relaciones laborales.

Mpho Phakedi, secretaria general interina del NUM, expresó:

“Este acuerdo es un hito, ya que protege los salarios de los mineros de la inflación y el aumento del costo de vida. Además, los trabajadores obtuvieron aumentos en las asignaciones de manutención, que utilizan para pagar el alquiler, y en los subsidios de vivienda, que les permiten comprar una casa. Sin embargo, continuaremos supervisando el convenio para garantizar que estos beneficios no se vean comprometidos o erosionados con el tiempo”.

Irvin Jim, secretario general del NUMSA, declaró:

“El NUMSA desea agradecer a sus funcionarios y dirigentes regionales por su arduo trabajo para lograr este acuerdo. Como sindicato, seguiremos liderando la lucha por mejorar las condiciones y los beneficios de los trabajadores y sus familias”. 

Jacques Hugo, director ejecutivo del UASA, añadió:

“Los ajustes justos y razonables son esenciales para la negociación colectiva. Por primera vez, cinco sindicatos colaboraron y negociaron en un frente unido”.

Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, declaró:

“Celebramos las muestras de buena fe que han caracterizado estas negociaciones. Este convenio colectivo es una victoria para los trabajadores y para la unidad sindical. Es importante destacar que las negociaciones no siempre tienen por qué tratarse de conflictos prolongados, como se ha visto en el pasado, sino que también pueden realizarse de forma amistosa”.

Explorando la transición energética y la Industria 4.0 en los Balcanes Occidentales

El objetivo de este taller era analizar los desafíos y oportunidades asociados con la transición energética en la región. Además, sirvió como plataforma para analizar en profundidad los matices que rodean la transición hacia las economías basadas en el conocimiento, un recorrido lleno de desafíos y oportunidades.

Uno de los temas dominantes que surgieron de los debates fue la necesidad apremiante de desarrollar una mano de obra calificada, un componente crítico para afrontar las complejidades de la transformación económica. Los afiliados analizaron el panorama de las economías en transición y destacaron la necesidad de invertir en investigación y desarrollo, cultivar una mano de obra competente y establecer incentivos para impulsar los esfuerzos de descarbonización.

En el contexto de la transición verde y la llegada de la Industria 4.0, los sindicatos destacaron la importancia de la colaboración entre las partes interesadas, particularmente dentro del sector automotor y el ecosistema de innovación en general. Además, afirmaron que estas acciones de colaboración son fundamentales para reforzar la competitividad en medio del aumento de los precios de la energía y la fuerte competencia de sus contrapartes mundiales.

Otro reto común en la región es la falta de participación de los sindicatos en los órganos de toma de decisiones sobre la Transición Justa debido a limitaciones políticas. Es necesario reforzar la cooperación sindical regional para promover el diálogo social.

Isidora Beraha, representante del Instituto de Ciencias Económicas, brindó un panorama general de la dinámica regional y el potencial transformador de las cadenas de valor industriales de los Balcanes Occidentales. Haciendo hincapié en el papel fundamental de la cooperación regional, Beraha explicó cómo estas vías pueden empoderar a las empresas de la región para ascender en la escala de las cadenas de valor a nivel global, y mejorar así su competitividad en la escena internacional.

“Los retos y las necesidades de inversión de los países de los Balcanes Occidentales también son importantes en el contexto del proceso de ampliación de la UE. Debemos asegurarnos de que el proceso de transformación se rija por los principios de una Transición Justa que promueva los derechos fundamentales de los trabajadores y los sindicatos. En un contexto de necesidad de descarbonización, debemos alejarnos de las estrategias centradas en las ganancias y, en su lugar, apuntar a patrones de producción y consumo más sostenibles con una participación activa de los sindicatos. La transición no es posible sin los trabajadores, por lo que debemos fortalecer el diálogo social y darles un lugar en la mesa. ¡Nada sobre nosotros sin nosotros!”,

expresó Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe.

El taller no solo sirvió como un foro para el diálogo, sino también como una oportunidad para crear estrategias viables destinadas a atravesar las complejidades de la transición energética. Al fomentar la colaboración, el intercambio de conocimientos y la acción colectiva, IndustriALL Global e industriAll Europe y sus afiliados están a la vanguardia en lo que refiere a impulsar un cambio positivo y avanzar hacia un futuro sostenible para la región de los Balcanes Occidentales.

“Este taller subraya el compromiso de IndustriALL y sus interlocutores sociales para abordar de frente los problemas apremiantes y dirigir el rumbo hacia un futuro que no solo sea sostenible, sino también equitativo, inclusivo y justo para todos”,

declaró Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union.

Los sindicatos indios luchan por los derechos de los trabajadores

En una discusión estratégica sobre salud y seguridad laboral, que tuvo lugar el 3 de abril, los afiliados indios declararon que la situación del país en materia de seguridad industrial es un desastre. Según la Dirección General de Servicios de Asesoría para Fábricas e Institutos de trabajo, desde 2021 se han producido al menos 1029 accidentes por año, que han provocado la muerte de más de 1000 trabajadores y lesiones graves a más de 3000. Las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo siguen siendo en gran medida indocumentadas, particularmente porque las víctimas suelen ser trabajadores precarios.

Los sindicatos indios están alzando la voz contra el aumento de las modalidades de trabajo subcontratado o precario, que conllevan mayores riesgos para la salud y la seguridad. Existe una necesidad apremiante de sindicalizar a los trabajadores precarios.

Gautam Mody, miembro del comité ejecutivo de IndustriALL y coordinador de Unions United, expresó:

“El 85 por ciento de los trabajadores de la industria manufacturera de la India tienen empleos precarios. Incorporar a los trabajadores precarios al redil sindical es la pieza clave para fortalecer nuestro poder, así como nuestro mayor desafío. La unidad de estrategia y propósito es fundamental para defender los derechos laborales”.

Los afiliados también hicieron hincapié en la negligencia constante en materia de prevención de enfermedades y riesgos laborales, y destacaron que las enmiendas a las leyes laborales han comprometido aún más la seguridad en el lugar de trabajo.

S Q Zama, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL y secretario general de la Federación Nacional de Mineros de la India (INMF-INTUC), declaró:

“IndustriALL y sus afiliados indios han expresado persistentemente su preocupación con respecto a la salud y la seguridad desde la pandemia de COVID-19. El gobierno de la India debe abstenerse de comprometer la seguridad, ratificar inmediatamente los convenios de la OIT sobre salud y seguridad, incluidos los C155, C183 y C176, y garantizar que el país cumpla con el C81 de la OIT sobre la inspección del trabajo”.

No obstante, en medio de los horrores vinculados al aumento de los incidentes en el lugar de trabajo, también surgen ejemplos de victorias sindicales significativas. Como resultado de la lucha incesante de IndustriALL y sus afiliados, el Convenio de Hong Kong entrará en vigor en 2025.

En la reunión del Consejo de IndustriALL en la India, celebrada el 4 de abril, los afiliados destacaron sus luchas para consolidar el poder sindical. Algunas de las acciones compartidas incluyen los esfuerzos para sindicalizar a los trabajadores no manuales en una fábrica de Siemens, la regularización de 2700 trabajadores en Tata Motors, la lucha contra el uso de trabajadores precarios y aprendices en las minas de carbón del sector público, el mapeo de cómo el cambio climático afecta a las trabajadoras en la industria de desguace de buques, y una victoria significativa para los trabajadores precarios en el sector siderúrgico.

Los dirigentes sindicales insistieron en que, en el futuro, se deben priorizar las cuestiones relacionadas con la Transición Justa, la diligencia debida, la salud y seguridad laboral, incluida la violencia y el acoso basados en género, el trabajo precario y las normas fundamentales del trabajo.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, declaró:

“Antes del Congreso de IndustriALL en 2025, debemos revisar nuestro plan de acción y asegurarnos de que nuestras prioridades sean claras. De la discusión se desprende claramente que debemos avanzar en nuestra lucha por la inclusión de los trabajadores precarios en nuestros sindicatos, junto con más mujeres y jóvenes. Realmente debemos hacer que nuestros sindicatos sean más inclusivos. También debemos tratar los accidentes laborales con una tolerancia cero absoluta. Es vergonzoso que no se valore la vida de los trabajadores”.

Durante un taller sobre violencia y acoso basados en género (VABG) en el lugar de trabajo, las mujeres líderes discutieron los factores de riesgo que contribuyen a estas prácticas y conductas, así como las medidas para prevenirlas tanto en el lugar de trabajo como dentro de los espacios sindicales. Las participantes elaboraron un plan de acción que incluye la sensibilización, la evaluación de la eficacia del comité interno de quejas en las fábricas, la organización de programas de salud con un enfoque en la violencia de género, el desarrollo de una política de género dentro de los sindicatos y el aumento de la representación de las mujeres en diversos comités. También decidieron reactivar el Comité de Mujeres de la India y desarrollar sus términos de referencia.

19 de abril: día de acción en solidaridad con los sindicalistas bielorrusos

El 18 de julio de 2022, la Corte Suprema decidió liquidar y disolver el Congreso de Sindicatos Democráticos de Bielorrusia (BKDP) y sus cuatro miembros, tres de ellos afiliados a IndustriALL: el Sindicato Independiente de Bielorrusia (BITU o BNP), el Sindicato de Trabajadores de la Radio y la Industria Electrónica de Bielorrusia (REP), el Sindicato Libre de Bielorrusia (SPB) y el Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SPM).

La detención de dirigentes sindicales por ejercer su legítimo derecho a la libertad sindical constituye una grave violación de los principios de este derecho. Los derechos sindicales pierden todo sentido si no se respetan plenamente las libertades civiles consagradas en la Declaración Universal de Derechos Humanos y en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, en particular el derecho a la libertad y a la seguridad de la persona, el derecho a no ser detenido arbitrariamente, la libertad de opinión y de expresión, la libertad de reunión, el derecho a un juicio justo y el derecho a la protección de los bienes sindicales.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Exigimos que las autoridades bielorrusas liberen inmediata e incondicionalmente, incluso retirando todos los cargos relacionados con la participación en protestas pacíficas y acciones industriales, a los sindicalistas detenidos y a todos los defensores de los derechos humanos y presos políticos, y que cesen la represión de los sindicatos independientes y de las personas que exigen el respeto de sus derechos humanos”,

IndustriALL seguirá apoyando públicamente el movimiento por los sindicatos independientes y la democracia en Bielorrusia, así como utilizando su voz global para condenar la fuerte opresión a la que se enfrentan. 

Para participar en la campaña, pueden realizarse algunas de las siguientes acciones:

Participe en la reunión en línea organizada por la CSI y la CES, que tendrá lugar el 19 de abril de 9:30 a 11:00 CEST, como parte del Día de Acción por los Derechos Sindicales y la Democracia en Bielorrusia. La reunión se celebrará en inglés y ruso. Regístrese aquí.

Los sindicatos de Brasil debaten sobre el futuro de la movilidad

Dirigentes sindicales de Brasil participaron del seminario que forma parte del proyecto de IndustriALL Global Unión, de Industriall-Brasil y del Centro finlandés de solidaridad, SASK, los días 27 y 28 de marzo. El proyecto busca generar contribuciones para una política industrial desde una perspectiva de transición justa.

Los participantes del seminario discutieron acerca de los cambios tecnológicos en la industria de la movilidad, especialmente en la cadena de producción de autobuses eléctricos y los desafíos de los biocombustibles en la industria de la movilidad.

La industria automovilística de Brasil anunció inversiones de más de 100.000 millones de reales. Los líderes sindicales discutieron cuáles creen que son los impactos de estas inversiones en el empleo y las condiciones de trabajo en la cadena de producción de la industria de automóviles y camiones en Brasil.

En este sentido, discutieron la construcción de una agenda que aborde los siguientes temas: 

Representantes de CNM-CUT, CNTM-Força sindical y de Industriall-Brasil, celebrarán una reunión tripartita con dirigentes empresariales y el Gobierno para presentar la agenda elaborada durante el seminario.

"Es esencial conocer los cambios tecnológicos en la industria de la movilidad, porque los sindicatos deben estar preparados para discutir con los empleadores y el gobierno los impactos de estos cambios en la vida de los trabajadores y la sociedad. 

Vamos a dialogar con el gobierno y los empresarios sobre la agenda de la clase trabajadora y la construcción de una política pública industrial que proteja y amplíe el empleo y traiga mejores condiciones de trabajo a la industria de la movilidad"

dijo el presidente de IndustriALL Brasil, Aroaldo Oliveira.

Finalmente, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, concluyó:

“El seminario permitió dar un paso importante hacia una propuesta de política industrial desde la perspectiva de los trabajadores. Queremos que aporte al desarrollo económico y social, y que tanto sociedad como los temas ambientales estén en el centro.

Felicitamos a nuestras afiliadas en Brasil por colaborar para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, de la sociedad brasileña y del Cono Sur.” 
 

Nexperia Philippines avasalla los derechos de sus trabajadores

Antes de estos despidos, Nexperia cerró su departamento de sensores y extendió paquetes de separación voluntaria al personal afectado. La empresa anunció su intención de trasladar la línea de producción a Tailandia, y mencionó los bajos volúmenes de producción para justificar su decisión. Sin embargo, este argumento no refleja la realidad de la fábrica, donde los trabajadores se ven obligados a trabajar en días festivos y tienen dificultades para tomarse vacaciones, al tiempo que la producción aumenta.

Las medidas más duras contra el personal comenzaron en septiembre de 2023, cuando ocho trabajadores, incluidos tres funcionarios sindicales, fueron despedidos. A partir de abril de 2024, otros 54 trabajadores fueron despedidos temporalmente durante seis meses, y otros 72 se enfrentan a futuros recortes.

En respuesta, el Sindicato de Trabajadores de Nexperia Philippines presentó una queja acusando a la empresa de prácticas laborales desleales y de participar en tácticas antisindicales. La Alianza de Trabajadores Metalúrgicos de Filipinas (MWAP), afiliada a IndustriALL, expresó su preocupación e insistió en que los despidos violan tanto el convenio colectivo como las prácticas establecidas en materia de antigüedad.

“La MWAP se opone firmemente a los despidos masivos y a la represión sindical en Nexperia. La empresa debe reincorporar inmediatamente a los trabajadores y detener esta serie de despidos, que están afectando los empleos y las vidas de 400 personas”,

afirmó un representante de la MWAP.

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, se dirigió formalmente al vicepresidente de Nexperia Philippines, Gareth Hughes. En su carta, expresó que el despido de funcionarios sindicales es un ataque directo a los derechos laborales, e instó a la empresa a que adopte medidas correctivas inmediatas. 

“Les pedimos que consideren el impacto que estos despidos tienen en las vidas de las personas que han dedicado años de servicio a Nexperia. Exigimos un trato justo, el respeto de los términos del convenio colectivo y el cese de las medidas que socavan la seguridad laboral”,

expresó Høie.

Nexperia, con sede en los Países Bajos y fundada por Philips en 1981, fue adquirida por Wingtech Technology, una empresa de propiedad parcial del Estado chino, en 2018. Sus productos abarcan desde diodos, transistores y dispositivos de protección contra las descargas electrostáticas hasta circuitos integrados analógicos y lógicos, lo que la posiciona como un actor clave en la industria de los semiconductores.

La lucha por un salario vital en Malasia y Filipinas

Durante una visita a la oficina regional del Sudeste Asiático en Kuala Lumpur, el secretario general de IndustriALL, Atle Høie, asistió a dos reuniones, el 29 de marzo y el 1 de abril, con afiliados de Malasia y Filipinas, y discutió la conclusión de la Reunión de expertos de la OIT sobre políticas salariales, incluidos los salarios vitales.

Atle Høie indicó que esta reunión proporcionó una definición autorizada de lo que es un salario vital: el que posibilita un nivel de vida decente para los trabajadores y sus familias. Además, afirmó que ahora corresponde a los interlocutores tripartitos a nivel nacional adaptar esta definición y determinar un valor para cada país.
 

“La conclusión insiste en la importancia de la negociación colectiva y el diálogo social, basados en la buena fe y la negociación colectiva bien informada, el principio de distribución equitativa del crecimiento económico y la libertad sindical”,

añadió Atle Høie.

En la región del Sudeste Asiático, los gobiernos están analizando diferentes políticas salariales para abordar el fenómeno del desacoplamiento de la productividad laboral y el crecimiento salarial.

En junio, el gobierno de Malasia implementará una política salarial progresiva, voluntaria y vinculada a la productividad. Este proyecto piloto establecerá escalas salariales para ciertos sectores y abarcará a los trabajadores que ganan entre MYR 1500 (USD 317) y MYR 4999 (USD 1058). Los empleadores que reúnan las condiciones de esta iniciativa recibirán un subsidio gubernamental de MYR 200-300 (USD 42,3-63,4) por mes durante un período de 12 meses.

Gopal Kishnam Nadesan, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL y secretario del Consejo de Malasia, expresó:

“El Consejo de IndustriALL en Malasia apoya plenamente una política salarial progresiva. Nuestros trabajadores de la industria manufacturera han estado padeciendo un estancamiento de sus salarios. Quienes han trabajado durante más de veinte años tienen un salario apenas superior al de los recién llegados. No obstante, insistimos en que la política debe ser obligatoria”.

Por otro lado, los legisladores filipinos a favor de los trabajadores están impulsando la Ley de Recuperación Salarial de 2023, ya que la política actual de fijación de salarios ha decepcionado profundamente a los trabajadores filipinos. Debido a los fuertes aumentos del costo de vida, muchos viven en la pobreza. Los sindicatos filipinos se unieron en torno a una iniciativa para aumentar el salario diario de PHP 150 (USD 2,7) para los trabajadores del sector privado en todo el país.
 

“Acogemos con entusiasmo la conclusión de la Reunión de expertos de la OIT sobre políticas salariales y salarios vitales. Es importante que los sindicatos realicen campañas salariales basadas en datos y pruebas concretas, analizando las necesidades de los trabajadores y sus familias. Sacar a los trabajadores de la pobreza y luchar por un salario vital es un deber de los sindicatos”,

expresó Eva Arcos, integrante del Comité Ejecutivo de IndustriALL y vicepresidenta nacional de la Asociación de Sindicatos (ALU).
 
Ramón Certeza, secretario regional de IndustriALL para el Sudeste Asiático, declaró:

“Es evidente que el sistema económico global es un fracaso: solo favorece a unos pocos capitalistas y genera desigualdades que afectan a la clase trabajadora y la sociedad en general. Los trabajadores exigen una distribución justa de los ingresos generados en función de su creación de valor. Esta respuesta oportuna de la OIT para poner al salario vital sobre el tapete, en este período de una gran inflación de los precios, requiere un fortalecimiento de la capacidad de los trabajadores y los sindicatos para participar de forma constructiva en las estructuras de fijación de salarios en diferentes niveles. La oficina de IndustriALL en el Sudeste Asiático garantiza su apoyo en este proceso”.