La salud y la seguridad son nuestro derecho

En 2022, en una gran victoria para los trabajadores y trabajadoras a nivel mundial, la Conferencia Internacional del Trabajo convirtió la salud y la seguridad en un principio y un derecho fundamentales en el trabajo. Esto significa que todos los Estados miembros de la OIT se comprometen a respetar y promover el derecho fundamental a un entorno laboral seguro y saludable, hayan ratificado o no los convenios pertinentes de la OIT.

Si bien los accidentes mortales han disminuido, el índice de frecuencia de estos, es decir, la cantidad de muertes por millón de horas trabajadas, no se distribuye uniformemente entre sectores y regiones. La minería, la construcción naval y el desguace de buques, así como las industrias del textil, la electrónica y los productos químicos, muestran un impacto desmedido. Las trabajadoras se enfrentan a riesgos desproporcionados en materia de salud y seguridad laboral debido a su papel reproductivo y productivo en la sociedad.

“Desde IndustriALL, apoyamos a nuestros sindicatos en su búsqueda para detener la marea de muertes en el mundo del trabajo. Seguiremos luchando por un futuro mejor al centrarnos en las evaluaciones de riesgos y utilizar un enfoque centrado en los derechos humanos para la salud y la seguridad laboral”,

expresó el director de minería y salud y seguridad de IndustriALL, Glen Mpufane.

En materia de salud y seguridad laboral, IndustriALL Global Union está promoviendo y haciendo campaña por un enfoque basado en derechos que incluye las siguientes cuestiones:

Australia da un gran paso para cerrar la brecha salarial de género

La legislación, recientemente aprobada en el Senado, dispone la extensión de la licencia a 26 semanas para 2026, en comparación con las 20 semanas actuales. Dicha mejora es parte de los esfuerzos del gobierno de Albanese para aumentar la accesibilidad, la flexibilidad y la equidad de género del régimen de licencias. 

A partir de julio de 2024, la licencia parental remunerada aumentará gradualmente en dos semanas cada año, hasta alcanzar las 26 semanas para 2026. Lo destacable de este periodo ampliado es que podrá repartirse entre ambos progenitores, con una asignación específica de cuatro semanas reservadas exclusivamente a cada uno, lo que promueve una distribución más equitativa de las responsabilidades de cuidado infantil.

Se proyecta que esta reforma beneficiará a aproximadamente 180,000 familias anualmente, ya que les brindará un apoyo económico crucial durante los primeros meses de la paternidad. Los sindicatos australianos han desempeñado un papel importante en la extensión de la licencia parental remunerada, ya sea desde el apoyo a campañas públicas y la investigación, como mediante la apelación directa a los responsables políticos, destacando los beneficios económicos y sociales de una licencia más larga. A través de la formación de amplias coaliciones y la movilización del apoyo público, los sindicatos han impulsado con éxito políticas que contribuyen a la igualdad de género y benefician a las familias trabajadoras en todo el país.

La presidenta de la central sindical nacional ACTU, Michele O’Neil, elogió la enmienda:

“Aumentar el periodo por el que se obtiene apoyo económico y apoyar un reparto más equitativo de las responsabilidades de cuidado entre hombres y mujeres son mejoras largamente esperadas que muestran la dedicación del gobierno de Albanese para cerrar la brecha salarial de género”.

Además, destacó el perjudicial “efecto de la maternidad” en los ingresos de las mujeres, que experimentan una caída dramática del 55 por ciento en los primeros cinco años. 

O’Neil subrayó la correlación positiva entre la mejora de la licencia parental remunerada y la participación de las mujeres en la fuerza laboral, e hizo hincapié en la necesidad de mejoras adicionales para extender el plan a 52 semanas y elevar el pago a partir del salario mínimo nacional. Esto, argumenta, es esencial para un sistema de licencias que realmente atienda las necesidades de las mujeres, las familias y la economía en general.

Teniendo en cuenta este avance fundamental, la secretaria general adjunta de IndustriALL, Christina Olivier, declaró:

“La extensión significativa de la licencia parental remunerada en Australia no es solo una mejora política; es un salto social hacia una verdadera igualdad de género. A medida que nos preparamos para nuestro Congreso en Sídney, esta reforma presenta un ejemplo inspirador de cómo los esfuerzos sindicales y las políticas progresistas pueden abordar las desigualdades de larga data en la fuerza laboral. Es un ejemplo de lo que podemos lograr juntos para promover los derechos y el bienestar de las familias trabajadoras en todo el mundo”.

Comité del Acero de la OCDE: los trabajadores advierten de la falta de una Transición Justa en la industria

En el Comité del Acero de la OCDE, reunido en París los días 25 y 26 de marzo, los miembros del Comité Asesor Sindical (TUAC) dijeron que esta falta de visión dejará de lado el bienestar y las voces de los trabajadores del sector siderúrgico a favor de la maximización de los beneficios a corto plazo.

En particular, el TUAC planteó problemas con algunas empresas siderúrgicas que se niegan a negociar con representantes sindicales, y mencionó el caso específico de Tata Steel en el Reino Unido. Además, hizo hincapié en la necesidad de que los trabajadores se involucren en todo el proceso de transición. Los sindicatos insisten en que las empresas inviertan en sus plantas de producción y su mano de obra. Esto incluye el mantenimiento del lugar de trabajo y, a su vez, la inversión en salud y seguridad laboral, ya que se ha informado de un empeoramiento de las condiciones de trabajo en el sector siderúrgico a nivel mundial.

La situación se ve agravada por las empresas multinacionales que se aprovechan de la competencia entre los países por las ayudas para impulsar la descarbonización. Existe una creciente preocupación de que los trabajadores asuman el costo de las inversiones esenciales para la reducción de las emisiones de carbono, es decir, que pierdan sus empleos en lugar de ser capacitados o incluidos en programas de reconversión laboral, incluso en las empresas siderúrgicas que no están bajo presión financiera.

Los socios del TUAC argumentan que los cambios actuales en la industria siderúrgica no equivalen a una Transición Justa, sino que temen una transición injusta en la que solo se persigan objetivos financieros por encima de las prioridades ambientales y sociales. El TUAC, IndustriALL Global Union e industriAll Europe piden urgentemente una reevaluación de las prioridades dentro de la industria siderúrgica, en la que se abogue por un enfoque equilibrado y se incluya a los trabajadores en la mesa de negociación.

“Este es un llamado a la acción para todas las partes interesadas en la industria siderúrgica: la Transición Justa no es negociable. Es hora de reemplazar la codicia corporativa con una nueva visión que defienda los derechos, la seguridad y la dignidad de cada trabajador”,

expresó Christina Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.

El siderúrgico es uno de los sectores más expuestos al cambio climático y al exceso de capacidad global. Solo a través de la acción colectiva y la responsabilidad compartida podemos salvaguardar los intereses de los trabajadores y contribuir a los esfuerzos globales para combatir el cambio climático. Hacemos un llamado a los gobiernos para que condicionen el apoyo financiero a las empresas siderúrgicas a nuevas inversiones en tecnología verde, la retención de trabajadores y el respeto al diálogo social.

“Si bien la OCDE indica que se llegará a un récord de exceso de capacidad global de acero, el riesgo de una desaceleración de la economía mundial debido a las políticas monetarias y fiscales más estrictas hace que las perspectivas para la industria siderúrgica y sus trabajadores sean aún más difíciles. Necesitamos que los gobiernos tomen medidas decisivas para apoyar el crecimiento económico y garantizar que los trabajadores siderúrgicos no se queden atrás a medida que la industria pasa a la tecnología verde”,

declaró Veronica Nilsson, secretaria general del TUAC.

El Comité del Acero de la OCDE se celebró luego del Día de Acción Europeo del Sector del Acero de industriAll Europe, en el que los trabajadores siderúrgicos de toda Europa se unieron para exigir medidas urgentes para nivelar el campo de juego global, garantizar una transición verde exitosa y que las empresas siderúrgicas respeten a sus trabajadores y a las comunidades de las que dependen.

“Nuestro mensaje es claro: todas las partes interesadas del sector deben redoblar sus esfuerzos para combatir el exceso de capacidad mundial y el cambio climático. No se debe permitir que las empresas siderúrgicas abusen de los derechos de sus trabajadores en una carrera hacia el abismo en un esfuerzo por reducir los costos de producción sin tener en cuenta el medioambiente ni las normas comerciales internacionales. Debemos tomar medidas en todo el mundo para garantizar que los trabajadores produzcan acero limpio en buenas condiciones y con salarios decentes, y que el comercio sea justo y respete las normas internacionales”,

afirmó Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe.

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Se crea un sindicato minero en Marruecos para luchar por los trabajadores

Este nuevo sindicato es el resultado de un programa de cooperación entre IndustriALL y la UMT para fortalecer y establecer estructuras sindicales sectoriales en el ámbito industrial. En 2022, se crearon dos sindicatos sectoriales en las industrias metalúrgica y textil.

El congreso eligió a 51 miembros para el comité administrativo y 24 miembros para la mesa nacional del sindicato. Daoud Kalla fue elegido secretario general, y Abdelrahman Barzama, Mohamed Aznak y Khalid Mtaqi, secretarios generales adjuntos.

El congreso llamó al Gobierno a establecer un modelo nacional avanzado para el sector minero que sea inclusivo y sostenible, social y ambientalmente responsable, y respetuoso de las libertades sindicales y los derechos de los mineros. Los participantes también pidieron un convenio colectivo para el sector minero que garantice el respeto de los derechos y mejore las condiciones económicas, profesionales y sociales de sus trabajadores.

En su discurso de apertura, Miloudi Mokharik, secretario general de la UMT, destacó el papel crucial del sector minero, que representa más del diez por ciento del PIB de Marruecos.

El dirigente explicó el papel y los sacrificios realizados por los mineros en relación con sus condiciones de trabajo, y criticó la falta de desarrollo real en el entorno social y ambiental en las regiones mineras.

Ahmed Kamel, secretario regional de IndustriALL para Oriente Medio y África del Norte Mena, y Atle Høie, el secretario general, participaron de forma remota en la sesión de apertura.

Atle Høie expresó:

“Valoramos la lucha de los dirigentes mineros de la UMT y nos mantenemos firmes en nuestra solidaridad con ustedes. Este es un paso esencial para fortalecer el poder sindical en el sector, dados los desafíos que se avecinan. Los felicito a ustedes y a la dirección de la UMT por este logro”.

Mueren doce mineros en Pakistán

La explosión subterránea ocurrió después de una acumulación de gas metano dentro de la mina de carbón, administrada por Jalat Khan Coal Company, en el distrito de Harnai en Baluchistán, Pakistán. Esta explosión hizo que la mina de carbón colapsara, lo que dejó atrapados a los mineros. Al oír la explosión, ocho trabajadores intentaron rescatar a los mineros atrapados, pero ellos mismos quedaron atrapados durante varias horas.

La operación de rescate se llevó a cabo en medio de la noche. El miércoles, se recuperaron los cuerpos de doce trabajadores y otros ocho mineros fueron trasladados al hospital.

En Pakistán, las explosiones subterráneas en las minas de carbón causadas por la acumulación de gas metano son fenómenos recurrentes. En enero de este año, tres mineros del carbón murieron debido a la intoxicación por gas mientras realizaban trabajos de minería subterránea. La falta de un sistema de alerta adecuado sobre la acumulación de gas dentro de las minas ha provocado numerosas muertes en el sector minero paquistaní. En 2023, según los sindicatos afiliados a IndustriALL, al menos un centenar de trabajadores murieron en accidentes en las minas de carbón de Pakistán, al tiempo que otros cincuenta sufrieron lesiones graves.

IndustriALL Global Union ha estado haciendo campaña para la implementación adecuada de mecanismos de salud y seguridad en las zonas mineras de Pakistán, donde la situación de seguridad en las minas clandestinas es mucho peor. Cada día, cientos de mineros bajan a las minas subterráneas en Baluchistán en condiciones de trabajo completamente inseguras. A menudo, los trabajadores y sus familias ni siquiera reciben una indemnización adecuada en caso de incidentes en el lugar de trabajo.

El secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, Ashutosh Bhattacharya, expresó:

“Estas muertes se podrían evitar si los empleadores y el Gobierno tomaran en serio la seguridad en el lugar de trabajo. Instamos al Gobierno de Pakistán a que ratifique inmediatamente el C176 de la OIT, ya que creemos que esta ratificación puede ser un primer paso en la dirección de garantizar la implementación adecuada de mecanismos de seguridad en las minas de este país”.

Acuerdos vinculantes: reforzar la seguridad de los trabajadores y reducir el riesgo

Se está generando impulso para garantizar la debida diligencia en materia de derechos humanos en las cadenas de suministro. A medida que IndustriALL continúa trabajando para expandir y fortalecer los acuerdos vinculantes negociados con las multinacionales, también está sensibilizando a los inversores sobre por qué estos acuerdos son clave para poner fin a las graves violaciones de los derechos humanos en las cadenas de suministro mundiales, así como para lograr un cambio positivo a nivel sistémico y sectorial.

El 14 de marzo, IndustriALL coorganizó, junto con la Contraloría de la Ciudad de Nueva York, la tercera de una serie de mesas redondas de inversores sobre estos acuerdos vinculantes. Los gestores y propietarios de activos participantes representaban varios billones de dólares en activos bajo gestión. También se formó un grupo de trabajo de inversores para llevar adelante este trabajo.

Ante al creciente reconocimiento de que el autocontrol voluntario de las fábricas por parte de las empresas, o la auditoría social, es un mecanismo ineficaz, aumenta el interés en los acuerdos vinculantes. Un ejemplo emblemático es el Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad en la Industria Textil y de la Confección, formado a raíz del derrumbe de la fábrica Rana Plaza en Bangladesh en 2013, que dejó más de 1100 de trabajadoras y trabajadores muertos y miles más heridos.

Este Acuerdo ilustra algunas de las diferencias fundamentales entre los acuerdos vinculantes y las auditorías comerciales, que incluyen la gobernanza (la participación de los trabajadores está incorporada, lo que aumenta la estabilidad y el apoyo); la rendición de cuentas (tanto un mecanismo de quejas de los trabajadores como el arbitraje vinculante proporcionan más fuerza y prevén consecuencias en caso de incumplimiento); la transparencia, en forma de informes públicos; y la independencia (las fábricas son inspeccionadas por expertos calificados e independientes). Este Acuerdo ha ayudado a reducir drásticamente las violaciones relacionadas con la salud y seguridad laboral (SSL) en las fábricas adheridas, a capacitar en SST a más de 1,7 millones de trabajadores y ha proporcionado un sólido mecanismo de reclamación y reparación a las personas afectadas.

Sin embargo, la auditoría social sigue siendo un gran negocio. Según algunas estimaciones, la industria de la auditoría genera 80 mil millones de dólares al año. Muchos minoristas y marcas multinacionales y minoristas parecen no estar dispuestos a renunciar a ella, a pesar de su lamentable historial en materia de derechos humanos y de su incapacidad para reducir los riesgos a los que se enfrentan las empresas con cadenas de suministro inseguras, ya sean estos riesgos reputacionales, jurídicos, financieros u operativos.

Los acuerdos vinculantes no tienen el potencial de prevenir y mitigar los abusos graves de los derechos humanos en las cadenas de suministro mundiales, así como de ofrecer vías de reparación genuinas a los trabajadores cuyos derechos han sido violados, sino que también pueden ser un mejor indicador de la diligencia debida de la cadena de suministro, como lo exige la legislación emergente en múltiples jurisdicciones. Esto significa que tienen más probabilidades que la auditoría social de reducir el riesgo en las cadenas de suministro y, por lo tanto, en las carteras de los inversores que poseen acciones en estas empresas globales.

Christina Hajagos-Clausen, directora del sector textil de IndustriALL, expresó:

“Esta es la razón por la que IndustriALL está trabajando con inversores institucionales para generar conciencia sobre los riesgos involucrados. Los accionistas son un actor importante en el cambio del comportamiento corporativo, y las conversaciones con ellos indican su impaciencia con la inercia en torno a la auditoría social. También están buscando alternativas a este modelo y formas de involucrar a sus empresas".

Contraloría de la Ciudad de Nueva York

La Contraloría administra los activos de cinco fondos públicos de pensiones, que constituyen los ahorros de jubilación de más de 700.000 empleados actuales y anteriores de la ciudad de Nueva York. Se trata del cuarto fondo público de pensiones más grande de Estados Unidos.

Cierre de centrales eléctricas en Zimbabue afectará 560 puestos de trabajo

Según el ZEWU, la Compañía Eléctrica de Zimbabue (ZPC), propietaria de las centrales eléctricas, no consultó al sindicato sobre estos cierres inminentes, lo que constituye una práctica laboral desleal. Para exigir esta consulta, el ZEWU, que ha escrito cartas a la dirección, sostiene que impugnará los procedimientos si el empleador no logra dialogar al sindicato sobre el cierre de las centrales. El sindicato teme que algunas de las decisiones que se tomen en su ausencia tengan un efecto perjudicial sobre las condiciones de trabajo y el bienestar de los trabajadores.

Según la ZPC, las centrales eléctricas que se cerrarán son las de Bulawayo, Harare y Munyati, ya que se construyeron hace más de medio siglo y ya no están activas.

El secretario general del ZEWU, Martin Chikuni, expresó:

“Estamos seriamente preocupados por el enfoque unilateral de la dirección de ZPC, ya que viola claramente los principios de justicia social y democracia en el lugar de trabajo consagrados en la Ley del Trabajo (capítulo 28:01). Los empleados tienen derecho a involucrarse y participar, a través de su sindicato, en las decisiones que afecten sus intereses a nivel laboral”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, afirmó:

“Involucrar a los sindicatos en temas que afectan los intereses y el bienestar de los trabajadores es una de las demandas que tenemos para que la transición de las centrales eléctricas a carbón sea justa. Esto explica por qué apoyamos los esfuerzos del ZEWU para entablar un diálogo social sobre el cierre y la reconversión de las centrales eléctricas en Zimbabue. No hay Transición Justa sin la participación de los trabajadores”.

El sindicato quiere dialogar con la Autoridad de Suministro Eléctrico de Zimbabue (ZESA Holdings) tras el anuncio de parte del Gobierno del país de que ZESA Holdings y sus filiales, ZPC y Powertel Communications, pasarán a formar parte de las empresas estatales que conformarán el Fondo de Inversiones Mutapa (MIF), anteriormente el Fondo Soberano de Zimbabue.

La organización sindical sostiene que el futuro de los trabajadores de estas compañías eléctricas es incierto, ya que las condiciones en las que fueron transferidas al MIF no están claras. Además, afirma que no fue consultado cuando se tomó la decisión.

La generación de energía de Zimbabue proviene principalmente de las centrales hidroeléctricas y térmicas en Kariba y Hwange, respectivamente. Menos del cinco por ciento de la energía del país proviene de la energía solar.

Acuerdo de la OIT representa un avance importante en materia de salarios vitales

Esta semana de reuniones tripartitas, en las que participaron los mandantes tripartitos de la OIT, es decir, representantes de gobiernos, empleadores y empleadores, dio lugar a una serie de recomendaciones sobre la cuestión de los salarios vitales.

Este documento aporta claridad al concepto de “salario vital”, y explica que se trata de un nivel salarial necesario para permitir un nivel de vida digno a los trabajadores y sus familias, que debe determinarse considerando las circunstancias del país y calcularse para el trabajo realizado durante las horas normales de trabajo. Además, este cálculo debe seguir los principios de la OIT para estimar el salario vital y llevarse a cabo mediante el proceso de fijación de salarios de acuerdo con los principios de la OIT sobre la fijación de salarios.

Según el acuerdo, las prácticas de fijación de salarios deben basarse en las siguientes instituciones y principios: el uso de la negociación colectiva y el diálogo social tripartito; la consideración de las necesidades de los trabajadores y sus familias, así como de los factores económicos; la promoción de la igualdad de género, la equidad y la no discriminación en las políticas salariales y los mecanismos de fijación de salarios; y la utilización de datos y estadísticas sólidos para favorecer un enfoque basado en la evidencia, lo que significa diseñar e implementar políticas adecuadas que requieran datos representativos, estadísticas actualizadas y fiables, y análisis de datos, algo que no suele estar disponible en muchos países.

Este documento estipula las metodologías que se utilizarán para estimar los salarios vitales, tales como la estimación de las necesidades de los trabajadores y sus familias a través de métodos prácticos, la consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores sobre las estimaciones de los salarios vitales, la participación de los interlocutores sociales y los ajustes periódicos para tener en cuenta los cambios en el costo de vida y los patrones de consumo.

En el futuro, los expertos recomiendan crear conciencia sobre los salarios vitales a través de la orientación y la información, participar en iniciativas en materia de salarios vitales para promover la armonización con los principios de la OIT relativos a este tema y realizar más investigaciones sobre las tendencias y avances en relación con los salarios vitales mediante el intercambio de conocimientos y experiencias. 

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, expresó:

“Celebramos este acuerdo. La brecha entre ricos y pobres se está ampliando cada año. Este acuerdo establece pautas adecuadas sobre cómo podemos cerrarla y garantizar que todos los trabajadores salgan de la pobreza y puedan mantenerse a sí mismos y a sus familias. Es muy importante que los electores reconozcan la importancia de la negociación colectiva en el proceso de alcanzar acuerdos nacionales sobre la definición de un salario vital, y que los salarios vitales sean reconocidos como un derecho humano”.

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Hacia una Transformación Justa y Sostenible en la Industria Automotriz

La industria automotriz mundial se encuentra inmersa en una transformación sin precedentes, impulsada por la necesidad de alcanzar la neutralidad climática para el año 2050. Este cambio, vital para el compromiso social y ambiental, afecta a más de 2 millones de trabajadores en todo el mundo, desde fabricantes hasta distribuidores, pasando por concesionarios y empresas vinculadas al sector como la fabricación de componentes entre otros.

IndustriALL Global Union ha participado en las jornadas realizadas en Valencia por su afiliada en España, UGT FICA, y que han sido un espacio crucial para abordar los desafíos de la industria automotriz. Desde la adaptación de los centros fabriles hasta la identificación de nuevos perfiles y cualificaciones profesionales, se ha debatido sobre cómo enfrentar los retos de manera colaborativa entre empresas, administraciones públicas y sindicatos.

A nivel nacional, Mariano Hoya, Secretario General de UGT FICA hizo varias reivindicaciones, entre ellas el contrato de relevo y la reducción del tiempo de trabajo.

“El contrato de relevo es considerado un elemento vital para garantizar el relevo generacional y la competitividad del sector. Asimismo, apostamos por una reducción del tiempo de trabajo, ante la transformación del mercado laboral debido a la robotización y la descarbonización.”

Es crucial que las empresas, las administraciones públicas y los sindicatos trabajen en conjunto para garantizar una transición justa y ordenada en la industria automotriz. Durante todas las jornadas se pudo observar la gran coincidencia en los objetivos entre todas las partes involucradas. Fue evidente que todas las partes llevan tiempo trabajando juntas para enfrentar los desafíos futuros y asegurar el futuro sostenible de la industria y de los trabajadores.

Diana Junquera Curiel, Directora de la industria energética y transición justa hizo una presentación en la mesa redonda sobre nuevas formas de propulsión sostenible, mostrando el impacto que los cambios tendrán en los trabajadores. Desde el sindicato global que representa a los trabajadores de la industria automotriz en todo el mundo, se insiste en la necesidad de una transformación justa que garantice la continuidad del empleo y la estabilidad económica, aprovechando en los casos que existan, fondos como los europeos para facilitar la transición. En este sentido, se apuesta por medidas medioambientalmente sostenibles y siempre con la premisa de garantizar una transición coherente, que dé tiempo a la reestructuración y reorganización necesarias.

En este sentido, hubo un mensaje claro por parte de Diana Junquera, directora de Industria Energética y Transición Justa de IndustriALL Global Union:

"La transición hacia una industria automotriz más sostenible debe priorizar la protección de los trabajadores y garantizar su participación activa en este proceso de cambio. Los sindicatos debemos estar preparados para adaptarnos a los cambios inevitables que se avecinan, para seguir siendo un actor relevante en la defensa de los derechos laborales en la industria automotriz a nivel global.”

Trabajadores de Volkswagen en EE. UU. solicitan una elección sindical

El personal de Volkswagen presentó una petición a la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo para realizar una votación para unirse al UAW, después de que una gran mayoría de los trabajadores de la planta firmaran tarjetas sindicales en solo 100 días.

Los trabajadores se están poniendo de pie para expresar que votarán por el “sí”, ya que necesitan un cambio, quieren ser escuchados y tener voz y voto en cuanto a sus condiciones de trabajo, y creen en el poder del UAW y en las personas que lo respaldan.

Se trata de la primera planta automotriz no sindicalizada que solicita una elección sindical entre docenas de plantas del sector en las que los trabajadores se han estado organizando en los últimos meses. Este esfuerzo de base surgió al calor de la victoria sin precedentes obtenida por los trabajadores de las tres grandes empresas automotrices durante las históricas huelgas del UAW.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“Una gran mayoría de trabajadores de Volkswagen en Chattanooga han firmado tarjetas sindicales y están a punto de conseguir, finalmente, un contrato con el UAW. Volkswagen debe mantenerse al margen y dar a sus trabajadores una oportunidad justa de ejercer sus derechos constitucionales. Cualquier intento de atacar al sindicato dañaría gravemente la reputación de la empresa y no será tolerado”.

La planta de Chattanooga es la única planta de ensamblaje de Volkswagen en EE. UU. y emplea a más de 4000 personas. Está ubicada en el sur de este país, que es probablemente una de las regiones más antisindicales del mundo. Durante muchos años, Volkswagen ha sido agresivamente antisindical en Estados Unidos, así como ha pagado grandes sumas de dinero a bufetes de abogados antisindicales en lugar de invertir en sus empleados y productos.