En una discusión estratégica sobre salud y seguridad laboral, que tuvo lugar el 3 de abril, los afiliados indios declararon que la situación del país en materia de seguridad industrial es un desastre. Según la Dirección General de Servicios de Asesoría para Fábricas e Institutos de trabajo, desde 2021 se han producido al menos 1029 accidentes por año, que han provocado la muerte de más de 1000 trabajadores y lesiones graves a más de 3000. Las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo siguen siendo en gran medida indocumentadas, particularmente porque las víctimas suelen ser trabajadores precarios.

Los sindicatos indios están alzando la voz contra el aumento de las modalidades de trabajo subcontratado o precario, que conllevan mayores riesgos para la salud y la seguridad. Existe una necesidad apremiante de sindicalizar a los trabajadores precarios.

Gautam Mody, miembro del comité ejecutivo de IndustriALL y coordinador de Unions United, expresó:

“El 85 por ciento de los trabajadores de la industria manufacturera de la India tienen empleos precarios. Incorporar a los trabajadores precarios al redil sindical es la pieza clave para fortalecer nuestro poder, así como nuestro mayor desafío. La unidad de estrategia y propósito es fundamental para defender los derechos laborales”.

Los afiliados también hicieron hincapié en la negligencia constante en materia de prevención de enfermedades y riesgos laborales, y destacaron que las enmiendas a las leyes laborales han comprometido aún más la seguridad en el lugar de trabajo.

S Q Zama, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL y secretario general de la Federación Nacional de Mineros de la India (INMF-INTUC), declaró:

“IndustriALL y sus afiliados indios han expresado persistentemente su preocupación con respecto a la salud y la seguridad desde la pandemia de COVID-19. El gobierno de la India debe abstenerse de comprometer la seguridad, ratificar inmediatamente los convenios de la OIT sobre salud y seguridad, incluidos los C155, C183 y C176, y garantizar que el país cumpla con el C81 de la OIT sobre la inspección del trabajo”.

No obstante, en medio de los horrores vinculados al aumento de los incidentes en el lugar de trabajo, también surgen ejemplos de victorias sindicales significativas. Como resultado de la lucha incesante de IndustriALL y sus afiliados, el Convenio de Hong Kong entrará en vigor en 2025.

En la reunión del Consejo de IndustriALL en la India, celebrada el 4 de abril, los afiliados destacaron sus luchas para consolidar el poder sindical. Algunas de las acciones compartidas incluyen los esfuerzos para sindicalizar a los trabajadores no manuales en una fábrica de Siemens, la regularización de 2700 trabajadores en Tata Motors, la lucha contra el uso de trabajadores precarios y aprendices en las minas de carbón del sector público, el mapeo de cómo el cambio climático afecta a las trabajadoras en la industria de desguace de buques, y una victoria significativa para los trabajadores precarios en el sector siderúrgico.

Los dirigentes sindicales insistieron en que, en el futuro, se deben priorizar las cuestiones relacionadas con la Transición Justa, la diligencia debida, la salud y seguridad laboral, incluida la violencia y el acoso basados en género, el trabajo precario y las normas fundamentales del trabajo.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, declaró:

“Antes del Congreso de IndustriALL en 2025, debemos revisar nuestro plan de acción y asegurarnos de que nuestras prioridades sean claras. De la discusión se desprende claramente que debemos avanzar en nuestra lucha por la inclusión de los trabajadores precarios en nuestros sindicatos, junto con más mujeres y jóvenes. Realmente debemos hacer que nuestros sindicatos sean más inclusivos. También debemos tratar los accidentes laborales con una tolerancia cero absoluta. Es vergonzoso que no se valore la vida de los trabajadores”.

Durante un taller sobre violencia y acoso basados en género (VABG) en el lugar de trabajo, las mujeres líderes discutieron los factores de riesgo que contribuyen a estas prácticas y conductas, así como las medidas para prevenirlas tanto en el lugar de trabajo como dentro de los espacios sindicales. Las participantes elaboraron un plan de acción que incluye la sensibilización, la evaluación de la eficacia del comité interno de quejas en las fábricas, la organización de programas de salud con un enfoque en la violencia de género, el desarrollo de una política de género dentro de los sindicatos y el aumento de la representación de las mujeres en diversos comités. También decidieron reactivar el Comité de Mujeres de la India y desarrollar sus términos de referencia.