Los Mineros impulsan reformas que benefician a los trabajadores mexicanos

Cientos de trabajadores mineros se reunieron para sostener la XLIII Convención General Ordinaria del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM, más conocido como Los Mineros, afiliado a IndustriALL Global Union).

También asistieron autoridades del gobierno, senadores, dirigentes sindicales nacionales e internacionales, periodistas y representantes de empresas con las que Los Mineros mantienen relaciones laborales y convenios colectivos de trabajo firmados.

En el encuentro participó el Senador de la República, presidente y secretario general de Los Mineros y miembro del Comité ejecutivo de IndustriALL, Napoleón Gómez Urrutia. En su discurso destacó que la Convención es una instancia importante que realiza el sindicato cada dos años para evaluar el trabajo realizado, las estrategias de lucha y las alianzas internacionales:

“Ha habido logros importantes y transformaciones, a partir de un gobierno progresista y democrático que nos permitió crear una coyuntura histórica para poder hacer una reforma para modernizar todas las leyes laborales del país, que habían estado diseñadas para el beneficio de unos pocos y en contra de los derechos de los trabajadores. 

Hemos enfrentado diversos desafíos y logramos importantes victorias para la consolidación del movimiento obrero. En el Senado impulsamos más de 160 reformas, aprobamos tres convenios internacionales y logramos vacaciones dignas y pagas para los trabajadores.”

Urrutia aseguró que lograron avanzar en base a la unidad, el valor y la lealtad de la organización sindical, que les brindó la fortaleza necesaria para poder cambiar las cosas en beneficios de los trabajadores. 

En tanto, el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan, disertó en la Convención y mencionó que el rol de Los Mineros, especialmente de Urrutia, fue fundamental en la implementación del Nuevo Modelo Laboral.

Özkan destacó el papel de Urrutia para impulsar la construcción y diseño de un nuevo sistema jurídico mexicano en materia laboral, que ha brindado mayor protección y certeza a los derechos de las personas trabajadoras. Además, aseguró que las reformas representan importantes mejoras para las condiciones de los trabajadores.
 

Apoye el SÍ al UAW en la planta de Mercedes-Benz en Alabama

De cara a la votación de la semana que viene, los trabajadores y trabajadoras se están enfrentando a tácticas antisindicales. En una flagrante falta de respeto por la democracia y los derechos laborales fundamentales, la empresa, ubicada en Tuscaloosa, está tratando de influir en las elecciones al intimidar al personal para que vote en contra del sindicato.

Lo que nuestros compañeros de Mercedes en Alabama necesitan ahora es nuestra solidaridad para saber que no están solos. Al unirse al UAW, pasarán a formar parte de nuestra familia sindical global de 50 millones de trabajadores y trabajadoras en todo el mundo.

El éxito engendra éxito; los trabajadores de otra planta automotriz en los Estados Unidos, en Chattanooga, lucharon arduamente y salieron victoriosos. Fueron la última planta de Volkswagen en el mundo en sindicalizarse, pero ahora tienen voz y voto en su lugar de trabajo. Con el fin de revertir la tendencia antisindical en el sur del país, estamos apoyando a los trabajadores de Mercedes en Alabama, y su apoyo es importante.

¡Muestre su apoyo por el “Sí” y dé la bienvenida al sindicato a los trabajadores y trabajadoras de Mercedes en Tuscaloosa! A continuación, le indicamos cómo hacerlo:

150 trabajadores pierden sus empleos tras cierre de Fanacif en Uruguay

La empresa autopartista FANACIF S.A es filial de la multinacional FRAS-LE Mobility, Grupo RANDON, cuya casa matriz está en Brasil. La Confederación de sindicatos industriales del Uruguay (de la cual UNTMRA forma parte) aseguró que la firma decidió concentrar su producción en la planta industrial de Brasil de forma “arbitraria, unilateral y a espaldas de la clase trabajadora.” 

Según un trabajador de FANACIF S.A afiliado a la UNTMRA, Walter Gabriel Santos, la decisión fue una sorpresa para los trabajadores porque la empresa no presentaba ninguna clase de problemas: 

“No cerró por un problema de conflictividad laboral porque era nula. No hubo problemas de competitividad, de productividad, ni de que faltaran clientes. Se exploraban nuevos mercados y la empresa daba ganancia.

Entendemos que la gerencia uruguaya planteó la posibilidad de venderla a otros propietarios para no cerrarla, pero la gerencia de Brasil dijo que no, que se quería llevar la operación”

explicó Santos.

En tanto, el presidente de la central sindical PIT-CNT, Marcelo Abdala, explicó que se trató de un problema de flujo financiero, porque la distribuidora en Argentina no le pudo transferir los pagos correspondientes a la empresa en Uruguay porque el banco no les vendía dólares. Esto generó una deuda de 14 millones de dólares:

“Estábamos gestionando una reunión con el embajador uruguayo en Argentina para ver si podía liberarse algún flujo de recursos para evitar lo que estaba sucediendo, ya que el total de los trabajadores estaba en seguro de paro. La reunión no se hizo porque la gerencia uruguaya fue convocada a Brasil y allí anunciaron que iban a vender la maquinaria de la empresa e irse a Brasil”

dijo Abdala.

FANACIF se suma a la lista de fábricas que recientemente se fueron del Uruguay, como Lifan, Faurecia y Cinter. La Confederación le reclama al gobierno uruguayo que deje de actuar como espectador, tome conciencia de la actual coyuntura e instrumente medidas para defender la industria y la mano de obra nacional. A su vez, la agrupación de sindicatos indicó que sostendrá reuniones con todo el sistema político para conocer cuáles son sus planes para desarrollar una industria nacional, ya que cada vez está más frágil.  

En tanto. la UNTMRA (afiliada a IndustriALL Global Union) plantó la necesidad de instalar una mesa de trabajo entre actores políticos y sociales para definir en conjunto el plan de desarrollo productivo para reactivar la industria nacional. El sindicato recientemente realizó un paro general parcial de actividades con movilización hasta la sede del Ministerio de Industria, Energía y Minería. La acción fue en defensa de la industria nacional y de los puestos de trabajo en Fanacif, Tsakos y CLA Sienz. 

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, expresó:

“Nos solidarizamos con los trabajadores y con toda la clase trabajadora uruguaya. Consideramos que el cierre de FANACIF es lamentable, ya que los puestos de trabajo de la cadena de producción de la industria poseen los mejores salarios, lo cual permite una economía y sociedad más justas y sostenibles. 

No hemos visto acciones ni esfuerzos del gobierno para mantener los puestos de trabajo de la industria uruguaya. La empresa del Grupo RANDON, FRAS-LE FANACIF mantiene una posición unilateral sin tener consideración con los trabajadores ni la sociedad uruguaya. Utilizó toda la infraestructura del Uruguay durante años, pero decidió cerrar la planta e irse del país sin ninguna explicación.

Descartó a los trabajadores sin sostener un diálogo para encontrar alternativas que permitieran seguir produciendo en el país. Se trata de un capitalismo salvaje, de dictadura del mercado sobre las sociedades. Una práctica lamentable por parte de esta empresa.”

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Expulsan a sindicalistas de las celebraciones del Primero de Mayo en Zimbabue

El ZDAMWU, un afiliado de IndustriALL en los sectores del diamante y la minería, informó que la carpa del sindicato fue destruida. Además, a una de las sindicalistas le arrebataron el teléfono móvil a la fuerza después de que unos conocidos matones de la zona la secuestraran brevemente y la arrastraran hasta un coche. La sometieron a un registro corporal humillante y le destrozaron el teléfono. 

“El Día de los Trabajadores fue muy triste para el ZDAMWU. Como sindicato, hemos estado luchando contra el hostigamiento, las jornadas laborales excesivas y la corrupción por parte de algunos empresarios que piden sobornos para renovar los contratos de trabajo. Además, el acoso sexual es moneda corriente en Bikita Minerals”, 

expresó Justice Chinhema, el secretario general del ZDAMWU, que cree que este ataque está destinado a intimidar al sindicato.

“Las fuerzas del orden deben investigar esta intimidación y proteger los derechos de los trabajadores consagrados en la Constitución y la legislación laboral del país. Los mineros de Zimbabue tienen derecho a la libertad sindical y de reunión, y deben poder llevar a cabo estas actividades sin miedo”, 

declaró Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL.

Los sindicatos zimbabuenses han expresado su preocupación en la Conferencia Internacional del Trabajo por las violaciones de los convenios de la OIT, especialmente el Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y el Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva.
 
En cuanto a las cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), las comunidades locales han expresado su preocupación y sostienen que, aunque en teoría existen directrices al respecto, Sinomine nunca las aplica. Por ejemplo, los aldeanos afirman que su fuente de agua para beber, cultivar sus huertos y criar ganado ha sido contaminada por productos químicos tóxicos, como demuestra la muerte de peces y vida acuática en la presa de Matezva. Además, las comunidades han perdido campos y tierras a manos de la empresa minera debido a la apertura de nuevos yacimientos mineros y la construcción de carreteras y tendidos eléctricos. Algunos de los aldeanos desplazados afirman que nunca recibieron indemnización alguna de parte de Sinomine.

El ZDAMWU, que cuenta con 672 afiliados en la mina, presentó una denuncia ante la policía y le escribirá al Ministerio de Trabajo para protestar por el tratamiento recibido por sus funcionarios sindicales en Bikita Minerals.
 
Bikita Minerals, propiedad de la empresa china Sinomine Resource Group, es la mina de litio más grande de Zimbabue, el mayor productor de mineral de litio de África. El litio es uno de los minerales críticos necesarios para la transición a fuentes de energía renovables. Este recurso se utiliza en la fabricación de baterías recargables para teléfonos móviles, computadoras y vehículos eléctricos. Otros minerales extraídos en Bikita Minerals incluyen la petalita, que se utiliza en la fabricación de cerámica y vidrio.

Trabajadores de Mercedes, ¡pónganse de pie!

Con este fin, se colocaron anuncios que dan a entender que la formación de un sindicato hará que los empleos se trasladen a otro estado, instando a los trabajadores a “pensar en las consecuencias” de afiliarse a un sindicato. En su sitio web, el comité de información de los trabajadores de MBUSI afirma “educar a los empleados sobre la agenda radical y egoísta del UAW”. El mensaje es claro: ahora somos una gran familia, pero si votan por el UAW, ya no lo seremos.

Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:

“La familia parece ser un argumento importante para la empresa en contra del sindicato. No obstante, los trabajadores deben recordar que la familia de la que habla la empresa es patriarcal, en la que el padre recibe todo el dinero y da lo menos posible a sus súbditos. La empresa sabe que, con un sindicato, tendría que negociar la distribución del dinero ganado con una fuerza laboral más poderosa. Por supuesto que no quieren un sindicato, quieren el dinero. Esto no tiene nada que ver con la familia. Una familia es una unidad que se preocupa por ti y que se ocupa de que recibas lo que te corresponde. El enfoque de la empresa es deplorable y no redunda en ningún tipo de beneficio para los trabajadores”.

Esta elección en Alabama sigue a la exitosa victoria de la planta de Volkswagen en Chattanooga en abril, cuando se convirtió en la primera planta en el sur de los Estados Unidos en sindicalizarse a través de una elección desde la década de 1940.

Asimismo, en otra victoria que demuestra la diferencia que hace un sindicato, el 26 de abril, el UAW llegó a un acuerdo tentativo con Daimler Truck. Este incluye un aumento salarial general del 25 % en cuatro años y, por primera vez, una participación en las ganancias y ajustes en función del costo de vida.

“El éxito engendra éxito; los trabajadores de Chattanooga lucharon arduamente y salieron victoriosos. Fueron la última planta de Volkswagen en el mundo en sindicalizarse, pero ahora tendrán voz y voto en su lugar de trabajo. Apoyamos a los trabajadores de Mercedes en Alabama, quienes votarán a finales de este mes para revertir la tendencia en el sur de los Estados Unidos, una región tradicionalmente antisindical”,

declaró Atle Høie.


https://youtu.be/NOHhfadafkU?si=2afqfPjl12n2zuzE

Diálogo y participación para los ingenieros y trabajadores no manuales en los países nórdicos

En reuniones recientes con sindicatos de ingenieros y trabajadores no manuales en Suecia, Dinamarca, Finlandia y Noruega, surgió un tema común: la necesidad de sindicalizar a más trabajadores, incluidos los jóvenes, y adaptarse a la evolución de los entornos de trabajo y los avances tecnológicos, así como abogar por prácticas justas, sostenibles e inclusivas.

La Asociación de Ingenieros Nórdicos (ANE) y sus afiliados están impulsando iniciativas que promueven la transición hacia un uso justo, sostenible e inclusivo de la tecnología. El uso responsable de la tecnología, particularmente en relación con la IA, la ética de los datos y la ciberseguridad, es un área clave de preocupación para las organizaciones que representan a los ingenieros que desarrollan nuevas tecnologías. Los sindicatos abogan activamente por normativas como la Ley de IA y preparan a sus organizaciones afiliadas para cumplirlas. Algunos de ellos, como la IDA, están formando a sus representantes y miembros para que puedan responder a los desafíos que plantea la IA en lo que respecta al monitoreo y la vigilancia. Están reclamando más representación en los órganos de gobierno para garantizar que los intereses de los trabajadores estén debidamente representados en los debates políticos.

La IA generativa tendrá un enorme impacto sobre los ingenieros y los trabajadores no manuales calificados. Sin embargo, los sindicatos de la región confían bastante en que, gracias a su cooperación con los empleadores y a la protección de la negociación colectiva, estos avances no tendrán un impacto perjudicial en los niveles de empleo de sus miembros. Los estudios revelan que la mayoría de los empleos expuestos a la IA aumentarán en lugar de ser reemplazados.

El desarrollo de competencias STEM es clave en este contexto. Promover la formación en STEM, reconvertir a los trabajadores y desarrollar las competencias del futuro es uno de los principales objetivos de los sindicatos nórdicos. Existe un esfuerzo concertado para garantizar que la fuerza laboral esté equipada con las competencias STEM necesarias para el futuro. Hasta ahora, Finlandia es el único país de la UE que ha adoptado una estrategia STEM, aunque su gobierno acaba de retirar el apoyo económico a los trabajadores que participan en programas de actualización o reconversión profesional.

Gracias a los esfuerzos sindicales, el gobierno sueco ha adoptado una importante reforma legislativa que establece un nuevo sistema de subvenciones para que los trabajadores se capaciten o adquieran nuevas competencias.

El sindicato noruego NITO creó talleres de formación y programas de reconversión específicos diseñados para ayudar a sus miembros a adaptarse a las cambiantes demandas de la industria. Asimismo, en Noruega se están realizando esfuerzos para reforzar las competencias a nivel sectorial a través de los programas de desarrollo de competencias de la industria.

Los sindicatos de ingenieros y trabajadores no manuales abogan por una Transición Justa y piden un estudio preciso del impacto de la transición verde en el empleo, especialmente en los sectores energéticos, y un análisis de previsión de las habilidades que serán solicitadas a futuro. La ANE y Finish Engineers están estudiando el impacto de esta transición sobre las competencias y el trabajo de los ingenieros.

Estos esfuerzos son importantes, ya que los países nórdicos se enfrentan a una escasez de competencias STEM. Solo en Noruega, hacen falta unos 6000 ingenieros en los sectores de baterías, hidrógeno y energía eólica. La ANE está reclamando una estrategia a nivel de la UE sobre competencias STEM.

Una de las preguntas que se plantean con frecuencia es cómo hacen los sindicatos nórdicos para mantener sus altos niveles de afiliación. La creación de un sentido de comunidad entre los miembros, particularmente a través de eventos sociales centrados en intereses comunes, es una de las estrategias. Entre las tácticas empleadas, que varían de un sindicato a otro, se incluye un enfoque en captar a los estudiantes universitarios mediante incentivos, como la afiliación gratuita, y otros beneficios, como un seguro de vivienda. Además, se utilizan las plataformas de redes sociales para segmentar la comunicación a públicos específicos.

Los organizadores estudiantiles empleados por los sindicatos están presentes en eventos sociales, organizan actividades específicas y prestan apoyo a los afiliados. En el sindicato sueco de ingenieros, los representantes de los estudiantes asisten a los congresos y forman parte del consejo. La afiliación estudiantil suele ser gratuita, con el objetivo de crear un vínculo temprano con el sindicato y la vida profesional posterior a la graduación. Una vez graduados y con empleo, los sindicatos trabajan arduamente para retener a los miembros a medida que comienzan a pagar las cuotas de afiliación. El PRO, en Finlandia, ofrece cuotas reducidas a sus afiliados jóvenes cuando empiezan a trabajar.

La afiliación sindical, incluso entre los trabajadores no manuales, ya no es siempre automática, lo que obliga a los sindicatos a adaptarse y desarrollar estrategias de sindicalización más sistemáticas. Desde principios de la década de 2010, el sindicato danés HK Privat ha adoptado una estrategia basada en el modelo de sindicalización norteamericano, con un censo sistemático del lugar de trabajo y la identificación de sus líderes. Hace 12 años, el sindicato estaba perdiendo afiliados, pero ahora ha logrado revertir la dinámica mediante el desarrollo de un equipo organizador nacional y local, así como el fortalecimiento de la capacitación de los delegados.

Después de una campaña de sindicalización muy exitosa, el sindicato sueco Unionen se está centrando en desarrollar e institucionalizar su presencia en los lugares de trabajo. El sindicato tiene como objetivo aumentar la cantidad de representantes de los trabajadores de 29.000 a 50.000 en unos pocos años. La comunicación está en el centro de las campañas de sindicalización para atraer, retener y educar a los afiliados. Con una fuerte presencia en las redes sociales, los sindicatos de ingenieros centran su comunicación en temas importantes para sus miembros, como los salarios, la seguridad laboral, la protección social, la diversidad y la inclusión.

Corinne Schewin, del sindicato francés CFE-CGC métallurgie y copresidenta del sector, afirmó:

“La forma en que los sindicatos trabajan con sus afiliados jóvenes y estudiantes ha sido reveladora e inspiradora; todo, desde la forma en que se acercan a los estudiantes hasta las actividades que organizan, es impresionante.
 
La IA está presente en todas partes para los trabajadores no manuales, y la forma en la que nos enfrentamos a ella es una parte clave de nuestra labor. En este contexto, fue muy motivador ver a los sindicatos suecos tan comprometidos con este tema”.

Los sindicatos nórdicos dan prioridad a las cuestiones relacionadas con el equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud mental. Unionen realiza periódicamente encuestas sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal y los aspectos psicosociales del entorno de trabajo, cuyos hallazgos se incorporan a las campañas y los convenios colectivos. Uno de los aspectos que surgen de dichas encuestas es el aumento del estrés entre los trabajadores jóvenes y las mujeres. En Finlandia, uno de los grupos con mayor riesgo de sufrir desgaste profesional, o “burnout”, son las mujeres menores de 35 años. El PRO es muy activo en el tema de la salud mental, y ha lanzado una serie de podcasts con el fin de derribar mitos sobre el burnout. Además, con el apoyo del Centro de Salud Laboral de Finlandia, el sindicato proporciona formación específica sobre salud mental a los trabajadores y a los representantes en materia de salud y seguridad. A través de estas capacitaciones, los representantes se ven mejor equipados para abordar la cuestión del bienestar en el trabajo.

En todos los países, la pandemia ha enfatizado aún más la importancia de las modalidades de trabajo flexibles, y una gran parte de las personas encuestadas manifiesta una preferencia por el teletrabajo.

La colaboración entre los sindicatos es crucial para amplificar sus voces y llegar a un público más amplio. Ya sea organizando campañas, abordando desafíos específicos de las industrias, como la cadena de suministro de baterías, o centrándose en la diversidad y la inclusión, los sindicatos de los países nórdicos están unidos en su compromiso con la mejora de las condiciones de trabajo y la defensa de los derechos de los trabajadores.

Patrick Tay Teck, de los sindicatos singapurenses NTUC y Trabajadores Unidos de las Industrias Electrónicas y Eléctricas (UWEEI) y copresidente del sector, está impresionado por el nivel de conciencia en los países escandinavos sobre el funcionamiento de los sindicatos, junto con el fuerte nivel de camaradería y comunidad, algo que no sucede en muchas partes del mundo.

“Una de mis principales conclusiones que me llevo es la necesidad de colaborar estrechamente con los institutos y las universidades para afiliar a las personas lo antes posible. Estar presentes en la transición entre la educación y la vida profesional es importante para los sindicatos. Y ofrecer un conjunto de servicios, como asesoramiento profesional y jurídico, redes sectoriales, seguros, etc., es un incentivo para retener a los trabajadores no manuales como miembros”.

A medida que los países nórdicos navegan por las complejidades de una economía global que cambia rápidamente, los sindicatos desempeñan un papel fundamental para garantizar que se escuchen las voces de los trabajadores y se protejan sus derechos. A través del compromiso estratégico, el activismo y la colaboración, los sindicatos nórdicos están preparados para afrontar los desafíos y oportunidades del futuro, en busca de un entorno de trabajo más equitativo y sostenible para todos.

Glencore debe cumplir con sus promesas

En su presentación, el director de minería de IndustriALL, Glen Mpufane, destacó que la OCDE pronostica que la demanda mundial de materiales se duplicará de 76 mil millones a más de 167 mil millones de toneladas para 2060, y que la competencia mundial por los recursos se volverá feroz en la próxima década.

Glencore es uno de los mayores productores mundiales de cobre, níquel, zinc, vanadio y cobalto. Aunque es un actor pequeño en lo que respecta a la producción de carbón, Glencore representó el 7,2 por ciento de todas las exportaciones de carbón en 2022 y es probable que sea la mayor empresa exportadora de carbón térmico del mundo.

Glencore pasará a una economía baja en emisiones de carbono a través de un plan de transición que implicará abandonar ciertas actividades e incorporar otras. Con respecto a lo primero, el plan de transición se centrará en el cierre de activos energéticos que no sean rentables o que hayan llegado al final de su vida económica. Por otro lado, la transición destinada a incorporar nuevas actividades se enfocará en la producción de las materias primas requeridas para la transición y la intensificará a medida que las actividades vinculadas a los metales y el reciclaje se expandan para satisfacer las demandas de una sociedad con bajas emisiones de carbono. Las directrices de Glencore en materia de Transición Justa se centran en adoptar un enfoque multipartito, apoyar el diálogo civil, fomentar el desarrollo de habilidades y apoyar a las personas y grupos vulnerables.  

“Como sindicatos, debemos centrarnos en la capacitación y la sindicalización en una Transición Justa. Nuestros procesos incluyen pautas de diligencia debida para empresas y lugares de trabajo. Glencore debe ser coherente en el respeto de los trabajadores y los derechos humanos a nivel mundial”,

afirmó Glen Mpufane.

Liz Umlas, asesora principal de IndustriALL sobre estrategias de capital, destacó la importancia de la participación de los inversores. IndustriALL utiliza estrategias relativas al capital para aumentar la presión sobre empresas como Glencore con el fin de poner de manifiesto los abusos contra los trabajadores. A medida que los problemas laborales ganan terreno, puede ser útil utilizar a los inversores para convencer a las empresas de que se sienten a negociar.

Los afiliados dieron su opinión desde sus respectivos países. Como temas comunes, se trataron las cuestiones relativas a la negociación colectiva, el derecho de sindicación, las violaciones de los derechos de los trabajadores y las cuestiones ambientales. Los afiliados coincidieron en que los derechos de los trabajadores deben aplicarse, que se necesita una diligencia debida y que el diálogo social con las comunidades es esencial.

Dominic Lemieux, copresidente del sector de la minería y la producción de diamantes, gemas, adornos y joyas (DGOJP), declaró: 

“El diálogo es importante; debemos hablar con la gente sobre el terreno, y los representantes sindicales tienen la capacidad de movilizar a sus miembros. Necesitamos crear conciencia a nivel local y todos los sindicatos necesitan saber lo que está sucediendo. Podemos ser más proactivos y mejorar. IndustriALL debe crear más conciencia con respecto a las campañas y aumentar su visibilidad”.

El 2 de mayo, con el fin de aumentar la presión sobre Glencore de cara a la AGM del 29 de mayo, donde la red mundial estará presente, se llevará a cabo un seminario web para inversores. Los trabajadores de las operaciones de Glencore en Sudáfrica y Colombia expresarán lo que está sucediendo sobre el terreno. También habrá una campaña más activa sobre estas cuestiones, así como otra que se realizará tras la AGM con socios de la coalición y se centrará en temas relacionados con la República Democrática del Congo y Colombia.

“Glencore continúa anteponiendo las ganancias a las personas, los trabajadores y las comunidades. La empresa sigue sin resolver los problemas ambientales, sociales y de gobernanza en todas sus operaciones globales y continúa huyéndole al diálogo. Seguimos constatando enormes violaciones de los derechos humanos. Glencore no puede seguir obteniendo ganancias a expensas de los derechos de los trabajadores y la salud y seguridad de otras partes interesadas. Trabajaremos arduamente para responsabilizar a esta empresa”,

declaró Kemal Özkan, secretario general adjunto de IndustriALL. 

Fotografía: Shutterstock

Indonesia: recordar a los muertos, luchar por los vivos

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kan Matsuzaki, pidió un momento de silencio para honrar a los trabajadores que perdieron la vida y resultaron heridos en el trabajo, e instó a los participantes a continuar luchando por la vida, tanto en ITSS como en el Parque Industrial Morowali de Indonesia (IMIP). Insistió en la importancia de proteger el bienestar de los trabajadores en toda la industria y destacó la necesidad de redoblar los esfuerzos para mejorar las normas de seguridad en el lugar de trabajo.

“La industria del níquel en Indonesia está creciendo rápidamente, pero la salud y la seguridad laboral (SSL) han quedado rezagadas en muchos lugares de trabajo. Existe una escasez de educación y capacitación adecuadas, no se implementan los derechos normativos y, lo que es más importante, faltan comités conjuntos en materia de SSL. Debemos esforzarnos por sindicalizar a más trabajadores, crear convenios colectivos sólidos y hacer que los lugares de trabajo sean seguros para todos”,

expresó Matsuzaki.

Además, afirmó que, en este Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, es fundamental recordar la alarmante realidad de que 3 millones de trabajadores mueren cada año por causas relacionadas con el trabajo, y decenas de millones más resultan heridos. IndustriALL se comprometió a apoyar a sus afiliados en Indonesia en su campaña por la ratificación de los Convenios 155 y 176 de la OIT, en defensa del derecho de los trabajadores indonesios a estar informados, a participar y a negarse a realizar tareas peligrosas.

En un testimonio conmovedor, algunos sindicalistas que presenciaron la explosión del horno desde el suelo relataron su experiencia. En un acto de inmenso coraje, atajaron y salvaron a dos trabajadores, un indonesio y un chino, que caían desde una altura de 50 metros. Luego descubrieron, con enorme indignación, una pila de cadáveres cerca del horno, que funcionaba a 1200 grados centígrados.

“No se realizaron simulacros de emergencia por accidentes industriales en la planta, la empresa solo organizó simulacros de incendio. Los trabajadores no sabían cómo evacuar el lugar para salvarse. Exigimos que la empresa organice simulacros de emergencia de forma periódica para evitar que esto se repita en el futuro”,

añadieron los sindicalistas.

Otros sindicalistas de la mina denunciaron infracciones de los protocolos de seguridad, y explicaron que se instruyó a los trabajadores que realizaran actividades de producción y reparación de manera simultánea. Estos trabajadores, que habían sido trasladados desde la otra empresa del IMIP, no sabían dónde estaba la salida de emergencia y perdieron la vida. La falta de ambulancias, clínicas e instalaciones médicas adecuadas para un sitio tan grande como el IMIP empeoró la situación.

La Union Obrera Metalúrgica de Argentina debate la agenda del presente y futuro

El Congreso nacional de la UOM se llevó a cabo del 16 al 18 de abril. El secretario general de la UOM, Abel Furlán, destacó a los presentes que está en juego el modelo de país que respaldan los trabajadores, el cual aspira a la industrialización. Aseguró que el gobierno del presidente Javier Milei impulsa un modelo de ajustes, desea cambiar las leyes laborales, busca precarizar a los trabajadores y darles “salarios de hambre”.

Los delegados del Congreso destacaron que, luego de la elección de Milei en diciembre, los precios subieron, especialmente de los alimentos y los bienes en general, y los salarios promedio de los trabajadores metalúrgicos bajaron su poder adquisitivo. Además, subrayaron que Milei cortó varios programas sociales, que tuvieron un impacto grande en la vida de los trabajadores.

Distintos dirigentes de sindicatos afiliados a IndustriALL fueron convidados a participar del Congreso nacional de la UOM. Entre ellos, estuvieron presentes, la CCOO de España, industrial Chile/CONSTRAMET, la Confederación Sindical de los trabajadores de la industria de Uruguay y la CNM/CUT de Brasil.

El responsable de relaciones internacionales de la CNM/CUT, Michel Vasconcelos, quien participó en un panel sobre el rol del movimiento obrero ante el avance de la extrema derecha y el avasallamiento de los derechos sociolaborales.

Vasconcelos defendió la necesidad de combatir al capitalismo neoliberal que impide la industrialización, la distribución de los avances tecnológicos para el sector más necesitado de la población, que impide el desarrollo urbano y el avance de las cuestiones sociales:

“Ese capitalismo neoliberal no nos sirve. El papel de la clase trabajadora es ayudar a crear una nueva sociedad, con una alternativa de economía” dijo el dirigente sindical de Brasil.

El objetivo del Congreso también fue brindarles a los delegados herramientas para entender la situación actual, la realidad socioeconómica, politica y poder transmitirlo a los compañeros en las fábricas. Hablaron sobre la actualización del convenio colectivo de trabajo 260/75 que tienen los trabajadores metalúrgicos a nivel nacional y sobre los intentos del gobierno de reformar la legislación laboral.

Además, repararon en las acciones que desarrolló la UOM, como el Plan Nacional de Lucha “Primero la Dignidad” que incluyó paros nacionales de actividades por 24, 48 y 72 hs y multitudinarias marchas, y el proyecto para crear un centro de formación sindical y política para la clase trabajadora. 

Además de los trabajadores afiliados a la UOM en Argentina, los dirigentes sindicales nacionales e internacionales, participaron políticos de Argentina, como el gobernador de la provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof, el subsecretario de Desarrollo Comercial y Promoción de Inversiones, Ariel Aguilar y otros ministros, diputados, intendentes, concejales. 

Por su parte, la copresidenta de IndustriALL para América Latina y el Caribe , María Soledad Calle, dijo:

“Ha sido un gran encuentro para debatir sobre la coyuntura nacional y definir los objetivos urgentes, como la defensa del poder adquisitivo del salario. Realizamos una valoración muy positiva de los resultados del Plan Nacional de Lucha “Primero la dignidad” porque, gracias a la participación de los trabajadores y las trabajadoras, pudimos cerrar una negociación paritaria por encima de la inflación. 

A su vez, el aporte del movimiento obrero internacional fue indispensable para comprender que el mundo está en permanente disputa entre el capital y el trabajo, donde los derechos laborales están en riesgo y las estrategias para defenderlos deben ser pensadas y ejecutadas en organización, unidad y solidaridad global”.

Despidos ilícitos en Pharmatec Pakistan

En 2019, un grupo de 29 trabajadores acudió a la Comisión Nacional de Relaciones Laborales (NIRC) con respecto a las prácticas laborales desleales de la empresa. Entre otras cosas, a los trabajadores jornaleros se les negaban los mismos beneficios gozados por los empleados permanentes, como un incremento salarial anual, bonificaciones, servicios de atención médica, beneficios de licencia y un seguro grupal. Los trabajadores solicitaron al tribunal que ordenara que la empresa se abstuviera de despedirlos o transferirlos, así como de rescindir sus contratos o retenerles el salario, mientras durara la causa. El tribunal concedió esta petición.

Ese mismo año, como la dirección de la empresa no resolvió el problema, los trabajadores también presentaron una queja ante la NIRC para obtener el estatus de empleados permanentes. En la petición, los trabajadores argumentaron que, según la legislación nacional, es obligatorio que la dirección de la empresa expida cartas de nombramiento por escrito a los trabajadores en las que consten las condiciones de empleo.

El 18 de abril de 2024, la NIRC se pronunció sobre las dos peticiones, que se fusionaron, y ordenó que el caso se transfiriera al tribunal laboral. No obstante, aunque la causa seguía abierta, la dirección despidió a los trabajadores al día siguiente.

Imran Ali, secretario general de la PCEM, expresó:

“La decisión de Pharmatec de despedir a nuestros afiliados va en contra de la orden judicial que solo transfirió el caso al tribunal laboral, donde permanece en el mismo estado que en la NIRC. Protestaremos contra esta decisión ilegal de la empresa, y el sindicato seguirá dando esta batalla judicial hasta que nuestros afiliados obtengan justicia”.

El secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, Ashutosh Bhattacharya, declaró:

“IndustriALL condena enérgicamente estos despidos ilícitos por parte de Pharmatec. Nos solidarizamos con nuestra afiliada PCEM, que continúa la lucha por proteger los derechos de los trabajadores”.