Unidos por la justicia para TODOS los trabajadores

El 17 de mayo de 2004 se conmemoró por primera vez el IDAHOBIT. Esta conmemoración tiene como objetivo crear conciencia sobre la violencia y la discriminación que sufren las personas LGBTQI+ en todo el mundo y defender sus derechos. 

En enero de 2024, las federaciones sindicales internacionales promovieron un conjunto de herramientas para trabajadoras y trabajadores LGBTQI+, y ha sido un recurso clave en esta misión. Este conjunto de herramientas está en consonancia con el Convenio 190 de la OIT y tiene como objetivo combatir la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, proporcionando a los dirigentes y miembros sindicales las herramientas necesarias para promover entornos inclusivos y respetuosos.

Guía para facilitadoras y facilitadoresLibro de trabajo para los participantes

El conjunto de herramientas incluye dos recursos: la Guía para facilitadoras y facilitadores LGBTQI+ y el Libro de trabajo para los participantes LGBTQI+. La Guía para facilitadoras y facilitadores está diseñada para educadores y dirigentes sindicales, y ofrece módulos y actividades para profundizar la comprensión y promover debates sobre la violencia y el acoso contra las personas LGBTQI+. El Libro de trabajo para los participantes proporciona a los miembros sindicales, a los trabajadores LGBTQI+ y a los activistas estrategias prácticas para crear lugares de trabajo inclusivos y respetuosos.

“Debemos mirar hacia adelante y fortalecer nuestro compromiso de apoyar a todos los trabajadores, especialmente a aquellos que enfrentan discriminación. Los sindicatos desempeñan un papel fundamental en la creación de lugares de trabajo en los que todos puedan prosperar. Este conjunto de herramientas es un recurso poderoso para ayudarnos a lograr ese objetivo y, si bien el 17 de mayo es un gran día para promoverlo, no debemos limitarnos a esta fecha. Todos los días son buenos para abogar por la inclusión”.

declaró Christine Olivier, secretaria general adjunta de IndustriALL.

IDAHOBIT sirve como un recordatorio de la importancia de la solidaridad en un mundo lleno de conflictos y desigualdades. Es fundamental unirse, resistir y desafiar a los empleadores y a los gobiernos, construyendo movimientos fuertes en pos de la justicia social y económica. En este día, IndustriALL renueva su compromiso de luchar por los derechos de todos los trabajadores e insta a sus afiliados a apoyar el llamado para poner fin a la violencia y la discriminación en el lugar de trabajo, velando por que ningún compañero se quede atrás.

Protesta sindical por la pérdida masiva de empleos en minas de oro de Sudáfrica

La marcha tuvo lugar en Carletonville, Johannesburgo, y se convocó después de que 3107 trabajadores permanentes recibieran avisos de despido, paralelamente a la pérdida de 915 puestos de trabajadores subcontratados. Desde el NUM se expresó que la pérdida de empleos empobrecerá a los mineros, que en algunos casos mantienen a hasta diez miembros de su familia.

Afirmaron además estar sorprendidos de que los recortes se estén llevando a cabo cuando el precio del oro es alto y mientras Sibanye Stillwater, que cotiza en bolsa en Johannesburgo y Nueva York, está pagando millones de dólares en salario y bonos a su director ejecutivo, Neal Froneman. Por ejemplo, Froneman ganó ZAR 291 millones (USD 15,8 millones) en 2021, ZAR 198 millones (USD 10,8 millones) en 2022 y ZAR 56 millones (USD 3 millones) en 2023. Según el NUM estas cifras fueron demasiado altas para una empresa que alega dificultades financieras como parte de las razones de los despidos.

“Sibanye Stillwater ha eliminado puestos de trabajo anualmente con el fin de reducir costos y obtener enormes ganancias a expensas de los mineros. Estos recortes se están llevando a cabo a pesar de que el precio del oro es alto. Nos sorprende que los despidos se anunciaran justo antes del inicio de las negociaciones salariales con la empresa”,

manifestó Mpho Phakedi, secretario general interino del NUM.

Representantes del NUM, afiliado a IndustriALL Global Union, señalan que a lo largo de los años Sibanye Stillwater ha puesto algunos pozos mineros en “cuidados y mantenimiento” como excusa para desvincular a trabajadores, y piden al Ministerio de Recursos Minerales y Energía (DMRE) y al Ministerio de Empleo y Trabajo que investiguen esta práctica. Sostienen además que el gobierno debe hacer cumplir el principio de “úselo o piérdalo” con respecto a las licencias mineras que posee la multinacional.

Desde el NUM también se expresó preocupación porque Sibanye Stillwater se encuentra entre las peores empresas mineras de Sudáfrica en lo que respecta a la salud y la seguridad ocupacional, ya que ocho trabajadores murieron en accidentes mineros en sus operaciones en 2023. Esto es atribuible, según el sindicato, al incumplimiento de la Ley de Salud y Seguridad en las Minas, y agregan que la situación se vio agravada por la ineficacia de la inspección laboral por parte del DMRE, que tiene menos inspectores de los necesarios para realizar esa labor.

“Sibanye Stillwater debe considerar seriamente los medios de subsistencia de los trabajadores antes de concretar despidos masivos. Es necesario priorizar las preocupaciones de los trabajadores y las comunidades antes de cerrar las minas. El afán de lucro no puede ser lo único que impulse a las multinacionales mineras, se les debe exigir que tengan en cuenta las cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza”.

declaró Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL.

El Local 11-0001 del sindicato United Steel Workers (USW), afiliado a IndustriALL en Estados Unidos, emitió una carta de solidaridad dirigida al NUM en la que denuncia:

“El trato que Sibanye Stillwater ha dado a la mano de obra sudafricana cualificada y dedicada es deplorable. Nos gustaría transmitir nuestra preocupación, así como nuestro apoyo a los trabajadores, por la alarmante situación en la que Sibanye los ha colocado”.

IndustriALL condena el asesinato de un trabajador de la USO en Colombia

Vargas Sarabia fue asesinado en la noche del 9 de mayo de 2024 en el municipio de Tibú, departamento de Norte de Santander, Colombia. Era un joven ingeniero mecánico que se desempeñaba en la empresa Masa-Stork, una contratista de Ecopetrol encargada de hacer mantenimiento, y estaba afiliado al sindicato USO. Tenía tres hijos y era una persona apreciada tanto por la comunidad como por sus compañeros de trabajo.

Hasta el momento, la USO manifestó que desconoce las razones de su muerte. El presidente de la USO, César Loza, dijo:

“El compañero asesinado era afiliado a la USO pero no era dirigente sindical. No sabemos los motivos del asesinato, ni tenemos conocimiento de si hubo motivos políticos o si es delincuencia común la que está detrás del asesinato.”

Este asesinato se suma a la lista de activistas sociales y sindicales que perdieron la vida de manera violenta en Colombia. Según un reporte del Observatorio de Derechos Humanos y conflictividades del Instituto de estudios para el desarrollo y la paz de Colombia (INDEPAZ), hubo 64 defensores de los derechos humanos, líderes sociales y firmantes de acuerdos que fueron asesinados en 2024.

La Comisión nacional de Derechos Humanos y Paz de la USO convocó el pasado 12 de mayo a una movilización en Tibú, para rechazar el asesinato de John Jarry, y llamó a toda la comunidad, al país, a Ecopetrol, a Masa Stork y al movimiento social y político de Colombia a condenar el asesinato de John Jarry. La Comisión subrayó en un comunicado:

“Por ningún motivo, el Sindicato, las autoridades ni los tibuyanos podemos permitir que el crimen contra John Jarry abra un orificio por el cual desemboque una ola de violencia que rompa la unidad por la recuperación del territorio, la reconstrucción del tejido social y las transformaciones necesarias por una paz con justicia social y ambiental, que es lo que nos llama a juntarnos en una agenda regional y un horizonte común.”

Por su parte, Ecopetrol, hizo un llamado al respeto de los derechos humanos, en especial al derecho a la vida y a la libertad de asociación, y ratificó su rechazo a cualquier comportamiento que infrinja la ley, los procedimientos y los estándares nacionales e internacionales.

El secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie dijo:

“IndustriALL exige que las autoridades correspondientes lideren las investigaciones y acciones judiciales pertinentes para dar con el paradero de los responsables intelectuales y materiales de este hecho doloroso.

Lamentamos la muerte de Jhon Jarry Vargas Sarabia y exigimos al Gobierno de Colombia que ofrezca todas las garantías de seguridad a su familia, a los integrantes de la organización sindical y a la comunidad en general.”

Campaña por un tratado vinculante de la ONU

IndustriALL Global Union, en conjunto con la CSI y otras federaciones sindicales internacionales, apoya la elaboración en curso de un Tratado Vinculante de la ONU para hacer responsables a las empresas por los abusos contra los derechos humanos.

En junio de 2014 en Ginebra, el Consejo de Derechos Humanos de la ONU adoptó una resolución que establecía un grupo de trabajo intergubernamental (GTIG) de composición abierta con el cometido de elaborar un instrumento internacional jurídicamente vinculante (IJV) sobre las empresas transnacionales y otros tipos de empresas con respecto a los derechos humanos. Las federaciones sindicales internacionales y la CSI han participado directamente en las negociaciones del GTIG desde 2016.

A una década de iniciado este proceso, es hora de intensificar los esfuerzos conjuntos para subsanar una laguna significativa en la legislación internacional de los derechos humanos y poner fin a la impunidad de las empresas en casos de abusos en esta materia. Las federaciones sindicales internacionales, junto con la CSI, dieron inicio a una campaña pública en respaldo al proceso del tratado para garantizar un instrumento jurídico internacional que beneficie a los millones de trabajadores de las cadenas de suministro mundiales.

“Estas negociaciones son cruciales”, afirmó el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan.

El plan de acción de IndustriALL adoptado por el Congreso de 2021 promete “continuar luchando por instrumentos jurídicos vinculantes que protejan a las personas de los abusos contra los derechos humanos por parte de las empresas multinacionales, lo que incluye el apoyo a un tratado vinculante de la ONU sobre empresas y derechos humanos que esté respaldado por sistemas de reparación efectivos”.

Como parte de la campaña sindical internacional por un tratado vinculante es posible participar en una sesión informativa virtual el 30 de mayo de 13:00 a 17:00 CET. Ver datos a continuación. Se ofrecerá interpretación en inglés, francés y español.
 

Victoria sindical para los trabajadores de Enel en Italia

En marzo, los trabajadores de Enel se declararon en huelga en contra de los cambios en los horarios de trabajo, la externalización de las operaciones en la red eléctrica y la negativa a renovar un acuerdo sobre trabajo remoto que afectaría a los 30.000 empleados de la empresa. El acuerdo fue posible gracias al apoyo enorme que recibieron las huelgas y a una negociación a la que asistieron más de 300 delegados de todas las áreas de Enel.

Como consecuencia de una movilización contundente de los trabajadores, las operaciones no se tercerizarán y se fortalecerán los centros operativos. Además, se suspenderá una solicitud de medio turno y se establecerá una comisión conjunta para generar un intercambio acerca de las mejores soluciones que se pondrán a prueba luego de octubre de este año. Asimismo, se realizarán 2000 nuevas contrataciones de las que al menos 1600 serán contrataciones adicionales (1100 para junio de 2025 y 500 para junio de 2026).

En cuanto a la asistencia social para empresas, se estipulará el acuerdo de financiación con el objetivo de aumentar y mejorar el servicio para los miembros. 

De cara al futuro, con respecto al trabajo inteligente, los sindicatos incluyeron una declaración en el texto del acuerdo que confirma que pretenden iniciar negociaciones con Enel para definir un nuevo acuerdo que tenga en cuenta las necesidades de la empresa y de la plantilla.

En un comunicado, desde los sindicatos se expresó que creen haber logrado grandes resultados y haber sentado bases sólidas para reanudar un camino común entre los trabajadores y la empresa. Asimismo, informaron que revocarán todas las medidas de huelga e informarán a los trabajadores sobre el acuerdo en las próximas semanas.

Diana Junquera Curiel, directora del sector energético de IndustriALL, expresó:

“Felicitamos a nuestros afiliados italianos por este resultado. Con el fin de la huelga y un acuerdo en vigor, los trabajadores ahora pueden centrarse en avanzar y disfrutar de los frutos de su lucha. En febrero de este año, IndustriALL, junto con la ISP, escribió una carta a Enel en la que condenaba sus acciones y le pedía que actuara de manera responsable. Estas acciones violaron el Acuerdo Marco Global (AMG) y el Acuerdo del Comité de Empresa Europeo ya que se tomaron decisiones con respecto a las condiciones laborales en la empresa sin la participación de los trabajadores en estas instancias. Nos complace que la empresa haya actuado como corresponde y se haya llegado a un acuerdo”. 

Fotografía: Shutterstock

Sindicatos argentinos paralizan el país en defensa de los derechos laborales

Las centrales sindicales de Argentina convocaron a una jornada de protesta con cese de actividades para luchar contra:

                                   
El paro general de actividades fue acatado de forma contundente en todo el país, según informaron las centrales sindicales. Reportaron que “hubo un acatamiento prácticamente total en la industria, niveles que superaron el 90% en el comercio y casi el 100% en el sector público. El transporte, tanto aéreo como terrestre, también registró una alta adhesión, y en algunas provincias, sectores rurales se sumaron a la medida.”

Aseguraron que el éxito de la medida de acción refleja el compromiso, la conciencia sindical y de clase de los trabajadores argentinos. Además, destacaron la unidad de acción de las tres centrales sindicales, lo cual fue un factor determinante para que la medida fuera masiva. 

Subrayaron que el paro debería ser un llamado de atención para el gobierno del presidente Javier Milei, para que cambie sus políticas de ajuste y frene el recorte de derechos. Además, el paro fue un mensaje para los Senadores, de cuyos votos depende que la “Ley de Bases” que impulsa el gobierno sea rechazada. De lo contrario, afirmaron que mantendrán su plan de lucha.

El secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan en coordinación con la vicepresidenta de IndustriALL, Lucineide Varjão, el secretario regional para América Latina y el Caribe, Marino Vani y los miembros del Comité ejecutivo regional de IndustriALL, se reunieron con las organizaciones sindicales afiliadas a IndustriALL en Argentina el 7 de mayo. En dicho encuentro definieron y aprobaron un plan de acción sindical a mediano y largo plazo para confrontar los ataques perpetuados por el gobierno de Milei hacia los trabajadores de Argentina. 

El Comité ejecutivo regional de IndustriALL también se reunió el 8 de mayo, donde aprobó el plan de acción que fue presentado por las afiliadas de Argentina. Además, emitió una declaración para rechazar las reformas impulsadas por el gobierno de Milei para fomentar la desindustrialización del país, y por buscar desregularizar la economía, reducir el tamaño del Estado y sus niveles de intervención, y atacar centenares de leyes que afectan tanto derechos laborares, tanto individuales como colectivos. 

Por su parte, Marino Vani, expresó:

“Los trabajadores de Argentina demostraron una vez más que son un ejemplo de resistencia, lucha y ciudadanía. Les plantearon a los empresarios y al gobierno de turno de forma contundente que no aceptan y ni están conformes con las medidas y políticas adoptadas.

Fue una demostración extraordinaria de la voluntad popular, a partir de la adhesión al liderazgo y la conducción de las centrales sindicales de Argentina.

Felicitamos a los trabajadores y a la conducción sindical por su lucha y mensaje, que no fue solo en defensa al pueblo de Argentina, sino de todos los trabajadores de América Latina y el Caribe”. 

Créditos de la foto de portada: CGT

Sindicato liberiano firma convenio colectivo

Este convenio beneficiará a unos 700 trabajadores de una plantilla de más de 1200. Según el UWUL, uno de los principales logros del convenio colectivo, que tendrá vigencia de enero de 2024 a diciembre de 2026, es un aumento del 10 % que se pagará a los trabajadores peor remunerados, cuyo salario promedio es de USD 250 por mes. También se dará un aumento de USD 50 a todos los trabajadores de los turnos segundo y tercero, una ayuda para fines educativos de USD 110 para tres familiares a cargo, una prima por guardia, beneficios por traslado y subsidios por electricidad.

El convenio también otorga bonificaciones por el Día de la Independencia, que se pagan el 26 de julio, fecha en la que el país de África occidental se independizó de Estados Unidos en 1847, y bonificaciones anuales. Por primera vez, el sindicato también negoció una licencia de paternidad remunerada de cinco días.

Un artículo del convenio colectivo también incluye disposiciones sobre políticas laborales que se derivan del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la eliminación de la violencia y el acoso por motivos de género en el mundo del trabajo. Este es el quinto convenio colectivo firmado por el UWUL con la Corporación de Electricidad de Liberia. Alrededor del 33 % de la mano de obra está compuesta por mujeres.

Vacus Wilmont Kun, director de educación y capacitación, expresó: 

“Los trabajadores están satisfechos con el resultado de las negociaciones, especialmente con el aumento de los beneficios, porque estos tienen un valor monetario. Por ejemplo, los subsidios por electricidad se otorgarán a los trabajadores en forma de cupones durante seis meses de la temporada de lluvias, y esto contribuirá significativamente a alcanzar salarios dignos”.

Además, explicó que los convenios colectivos han logrado avances incrementales a lo largo de los años, lo que ha mejorado los medios de vida de los trabajadores, y que durante la temporada de lluvias la capacidad de generación de energía hidroeléctrica del país se encuentra en su punto máximo, por lo que se beneficiarán de esta situación.

“Frente al aumento del costo de vida, siempre celebramos cuando los sindicatos negocian acuerdos salariales que están por encima de la inflación y aumentan los beneficios, ya que esto alivia la presión económica sobre los trabajadores y sus familias. IndustriALL aplaude al UWUL por continuar la campaña por salarios dignos en el sector energético de Liberia”,

declaró Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África subsahariana.

¿Los minerales de transición de África crearán empleos verdes?

Según los expertos, el aumento de la demanda de estos minerales críticos puede impulsar el crecimiento económico y el desarrollo de esta región. ¿Será una oportunidad de desarrollo para estos países, que actualmente se enfrentan a elevados niveles de pobreza, desempleo y desigualdad?

Los minerales críticos incluyen el cobre, el cobalto, el litio, el manganeso, el níquel, los metales del grupo del platino y los elementos de tierras raras, y son altamente solicitados por su uso en la fabricación de productos necesarios en la transición energética, desde vehículos eléctricos hasta paneles solares y otros componentes.

Los investigadores Thomas MacNamara y Siziba, con el apoyo de la Universidad La Trobe y la oficina regional de IndustriALL para África Subsahariana, salieron a buscar respuestas sobre cómo los sindicatos pueden influir en los debates y el compromiso político sobre la Transición Justa, así como sobre el potencial de creación de empleo de estos minerales de transición en la República Democrática del Congo (RDC), Sudáfrica, Zambia y Zimbabue. Estos cuatro países son los principales productores de los minerales de transición: la República Democrática del Congo produce hasta el 70 % del cobalto mundial, mientras que Zimbabue cuenta con enormes reservas de litio.

Los investigadores del informe de referencia, titulado Influencing a Just Transition in the mining sector in Sub-Saharan Africa (“Influir en una transición justa en el sector minero en África Subsahariana”) afirman que los empleos verdes deben evaluarse en términos de calidad, sostenibilidad e idoneidad.

Además, sostienen que “casi todos los defensores de la sostenibilidad afirman que la transición para abandonar los combustibles fósiles generará más empleo que desempleo. Sin embargo, investigar más a fondo sus afirmaciones alienta a comprobar si los empleos son de calidad (bien pagados, sindicalizados y seguros), sostenibles (con puestos de trabajo a largo plazo) e idóneos (en zonas donde se están perdiendo empleos mineros y/o que requieren cualificaciones similares)”.

Los investigadores estiman que la mayoría de los empleos estarán en la fase de construcción, por ejemplo, durante la instalación de paneles solares. Citan un estudio de Price Waterhouse Cooper realizado en 2021 en Sudáfrica, que estimó que, si bien se crearon 800.000 empleos en la fase de construcción, solo se mantuvieron 21.000 empleos en la fase de operación y mantenimiento. En Zimbabue se crearán unos 7000 puestos de trabajo en las minas de litio, pero se podrían crear aún más si se procesa el litio en lugar de exportarlo en bruto a China.

En la economía minera informal de la RDC, Zambia y Zimbabue, especialmente en la minería artesanal y a pequeña escala (MAPE), pueden crearse millones de puestos de trabajo. Solo en la RDC, la economía de la MAPE cuenta con más de dos millones de trabajadores. No obstante, sin formalización, las actividades de este sector no están a la altura de la agenda de trabajo decente.

El informe de investigación, que analiza las diversas definiciones de lo que se entiende por Transición Justa y las complejidades de los procesos de la COP, ofrece ejemplos de diferentes modelos y buenas prácticas con respecto a este tema en Australia, Brasil, Canadá, Alemania, Canadá, India, Indonesia, Italia y otros países de los que pueden extraerse lecciones para África Subsahariana.

Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL, declaró:

“Este informe de investigación muestra que los sindicatos deben ser cautelosamente optimistas sobre los empleos verdes y seguir exigiendo condiciones de trabajo decentes en el sector de minerales críticos. Los sindicatos mineros han luchado constantemente por mejores condiciones de trabajo y salarios dignos, y no deben bajar la guardia en lo que respecta a la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores”.

El informe antemencionado se publica en este enlace y complementa otras publicaciones de IndustriALL, incluida la Guía sindical de buenas prácticas para una Transición Justa.


 

La sindicalización, blanco de ataques

El derecho de sindicación es un derecho fundamental que establece que los empleados tienen derecho a trabajar colectivamente en temas de interés común, como los salarios y las condiciones de trabajo. En los Estados Unidos, la discriminación sindical abunda en los estados del sur, incluso en las empresas que normalmente participan en la negociación colectiva y el diálogo social en el resto del mundo.

Se necesitaron tres elecciones en diez años para que los trabajadores de la planta de Volkswagen en Chattanooga, Tennessee, lograran obtener un voto mayoritario para afiliarse a un sindicato. Hasta entonces, era la única planta de Volkswagen en el mundo sin representación sindical. Una de las razones por las que los trabajadores finalmente ganaron las elecciones con una mayoría abrumadora fue porque esta vez el empleador adoptó una posición casi neutral y no utilizó tácticas antisindicales.

La próxima semana, los trabajadores de la planta de Mercedes Benz en Alabama votarán para unirse al UAW, un afiliado de IndustriALL. Esta votación se ha visto plagada de ataques antisindicales, desinformación e intimidación por parte del empleador, que ha intentado intimidar a los trabajadores para que voten en contra de afiliarse al sindicato.

Si bien los organizadores sindicales no pueden acceder al lugar de trabajo antes de la votación, el empleador está yendo a por todas, contratando a costosos y experimentados agentes antisindicales con el único objetivo de asustar a la gente para que vote “no” al sindicato. Los trabajadores deben asistir a reuniones obligatorias con los directores, en las que se les incita directamente a votar en contra. Esto va acompañado de un sitio web, anuncios de radio y pancartas en las instalaciones de Mercedes Benz. 

Los trabajadores son bombardeados con mentiras sobre el sindicato, en las que se presenta al UAW como corrupto, que tiene una agenda secreta para trasladar puestos de trabajo de los Estados Unidos a México, con el argumento de que las huelgas y los beneficios sindicales suelen resultar en despidos permanentes. Mediante estos mensajes, lo que se insinúa es que un voto a favor del sindicato equivale al cierre de la planta de Mercedes Benz y que la gente se quedará sin los empleos que tanto se necesitan.

Se insta a los trabajadores a “pensar en las consecuencias” de decir que sí a un sindicato. En su sitio web, el comité de información de los trabajadores de MBUSI afirma “educar a los empleados sobre la agenda radical y egoísta del UAW”. El mensaje es claro: ahora somos una gran familia, pero si votan por el UAW, ya no lo seremos.

Y en una flagrante muestra de falta de respeto por los derechos fundamentales de los trabajadores, los gobernadores de Alabama y los estados vecinos expresaron una fuerte oposición en una declaración pública, con argumentos infundados de que los sindicatos podrían poner en peligro la creación de empleo y el crecimiento económico en la región.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, expresó:

“Los empresarios quieren que los trabajadores confíen en ellos como si fueran de la familia. El hecho es que lo que quieren es quedarse con la mayor parte posible de las plusvalías que crean los trabajadores y distribuirlas entre los accionistas y los salarios de la dirección. La única familia que luchará por el salario y las condiciones de trabajo de los trabajadores es el sindicato”.

IndustriALL y sus aliados alertan a los inversores de cara a la AGM de Glencore

Tomaron la palabra expertos en el clima, representantes sindicales y de la sociedad civil y los propios inversores, quienes discutieron sus inquietudes acerca de la forma en que Glencore gestiona sus operaciones. Entre estas se incluyen denuncias de malas condiciones de trabajo, la negativa a entablar un diálogo social con los sindicatos, la salida irresponsable de los activos mineros, la contaminación ambiental de las comunidades locales y la presentación de informes climáticos confusos y engañosos.

Como dejaron claro los relatos de los oradores, existen graves discrepancias entre lo que la empresa dice públicamente y lo que sucede en la práctica. Se explicó a los asistentes que estos problemas no se limitan a una o dos operaciones, sino que muestran un patrón de mala gestión en toda la empresa. Otro tema que surgió en los debates fue el riesgo asociado al enfoque de la empresa sobre las cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG): riesgos financieros, operativos y de reputación, así como de demandas judiciales. Esto plantea importantes interrogantes sobre la gobernanza y la supervisión, así como sobre la capacidad de la junta directiva para gestionar estos retos.

“Queremos un diálogo abierto y transparente con Glencore sobre el cierre de las minas y sobre una Transición Justa, algo que la empresa se rehúsa a hacer”.

Claudia Blanco, SINTRACARBON

“Si hablas, mañana ya no serás empleado porque te habrán despedido. Esto es lo que el sindicato quiere resolver con la empresa”.

NUMSA

“¿Cuántos estudios más se necesitan para aceptar que la contaminación proviene de la mina? Glencore debe actuar de manera responsable, dejar de negar la realidad, dejar de contaminar e indemnizar a las personas afectadas”.

Paul Maquet, CooperAcción (Perú)

Los inversores que tomaron la palabra instaron a los accionistas de Glencore a dialogar con las partes interesadas afectadas, como los sindicatos y las ONG, como parte de su propia diligencia debida, y a instar a la junta directiva a hacer lo mismo. También se alentó a los accionistas a votar en contra de los directores para demostrar su insatisfacción con la empresa y a colaborar con otros inversores para aumentar su influencia.

Glen Mpufane, el director de minería de IndustriALL, declaró:

“El objetivo final de IndustriALL y sus aliados es hacer que Glencore mejore sus prácticas y reduzca las violaciones de derechos humanos y los daños ambientales asociados con sus operaciones. El mal desempeño de la empresa en estas áreas y su repetida falta de respuesta a sus muchas partes interesadas plantean señales de alerta que no pueden ignorarse”.