Histórica victoria sindical en la planta de Volkswagen en Chattanooga

Shawn Fain, presidente del UAW, expresó su entusiasmo y apoyo a los trabajadores de la planta de Chattanooga. Fain se reunió con ellos el día de la votación y enfatizó que este logro tendrá consecuencias que se extenderán a los trabajadores en todo el país.

“¡Fue genial reunirme hoy con los trabajadores de Volkswagen en su camino hacia la victoria por mayor justicia en el trabajo! La fuerza laboral de Estados Unidos está harta de quedar relegada, ¡y los sindicatos representan el camino hacia la dignidad dentro y fuera del ámbito laboral! ¡Arriba los trabajadores del UAW en VW!”,

expresó Fain.

Después de dos votaciones fallidas desde 2014, los trabajadores de Volkswagen hicieron historia y votaron a favor de afiliarse al UAW con un 73 por ciento.

Votos a favor y en contra

“Felicitaciones a los trabajadores del UAW en la planta de Volkswagen en Chattanooga, de parte de los 50 millones de miembros sindicales que conforman la familia de IndustriALL. Hoy han hecho historia al convertirse en una de las pocas plantas del sector automotor sindicalizadas en los estados del sur. Esperábamos con ansias esta adición, así que le damos la bienvenida a la familia. Esta gran victoria nos ha dado esperanza y ha inspirado a millones de personas en todo el mundo”,

afirmó Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

El presidente de Estados Unidos, Joe Biden, elogió públicamente a los trabajadores de Volkswagen en Chattanooga por su coraje y determinación. En su declaración, enfatizó que el derecho de sindicación es un valor fundamental en el país y es esencial para equilibrar el poder entre trabajadores y empleadores, por lo que fomenta una economía justa.

“Todos los trabajadores, en todos los estados, deben tener la opción libre y justa de afiliarse a un sindicato”.

La victoria sindical se produjo después de una batalla larga y compleja con la dirección de la empresa, que no demostró la neutralidad que debería durante mucho tiempo. La planta de Chattanooga, que emplea a miles de personas, ha tenido un rol central en la ardua lucha por los derechos laborales que atrajo la atención a nivel nacional hacia los esfuerzos sindicales y el potencial de la sindicación en el sur.

Trabajadores de Mercedes en Alabama, UAW

Mientras los trabajadores de Mercedes en Alabama se preparan para su propia elección sindical en mayo, y en el período previo a la votación que tuvo lugar en VW, los gobernadores de los estados vecinos, incluido Alabama, expresaron una fuerte oposición en una declaración pública, con argumentos infundados de que los sindicatos podrían poner en peligro la creación de empleo y el crecimiento económico en la región.

Sin embargo, la perseverancia del UAW y sus miembros prometen remodelar el sindicalismo en toda la región. Se espera que el éxito en Chattanooga tenga efectos más amplios, lo que podría influir en las políticas y prácticas laborales en toda la industria automotriz y trascenderla. Esta victoria destaca la importancia de los sindicatos, que se reconoce cada vez más, para garantizar un trato justo y equitativo en el lugar de trabajo.

La solidaridad internacional fue un aspecto importante de la campaña, IG Metall, afiliado de IndustriALL, y el Comité de Empresa del Grupo Global de VW desempeñaron roles clave: supervisaron de cerca el proceso de sindicación e intervinieron con celeridad ante cualquier acción antisindical por parte de la dirección de VW. Su supervisión y su capacidad de respuesta rápida ayudaron a garantizar un entorno justo para que los trabajadores votaran respecto a la formación de un sindicato.

“Este trabajo en equipo demuestra que es esencial contar con una solidaridad global sólida para promover los derechos laborales y es testimonio de cómo los aliados internacionales pueden contribuir a los esfuerzos locales para hacer frente a los desafíos empresariales. Esta victoria no es solo para los trabajadores de VW, sino que también representa una esperanza para millones de trabajadores en todo el país. Se demuestra, además, que la persistencia y la solidaridad pueden allanar el camino para una mejora significativa en los derechos laborales y la justicia en el trabajo, como en el caso de nuestros compañeros y compañeras en la planta de MB en Alabama, que podrán expresar su opinión sobre la afiliación sindical el próximo mes”,

declaró Georg Leutert, director del sector automotor de IndustriALL.

Navieras colaboran con la junta militar de Myanmar en detrimento de los derechos humanos

Según los sindicalistas de Myanmar y las federaciones sindicales internacionales IndustriALL Global Union y la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF), las gigantes del transporte marítimo mundial están anteponiendo sus intereses comerciales a los derechos humanos al seguir realizando envíos desde Myanmar,

Maersk, Mediterranean Shipping Company S.A (MSC) y CMA CGM, empresas que facturan decenas de miles de millones de dólares al año, están siendo un instrumento clave para la supervivencia de la junta militar gobernante en Myanmar.

“La junta militar de Myanmar sobrevive gracias al comercio internacional, que sostiene con abusos de los derechos de los trabajadores y los derechos humanos, así como de bombardeos contra su propio pueblo”,

expresó Maung Maung, secretario general de la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM), afiliada a la Confederación Sindical Internacional.

En su mensaje a estas navieras, Maung Maung afirmó:

“Todos los contenedores que transportan sus buques pertenecen a compinches de los militares, ya que son los únicos que pueden trabajar en Myanmar al día de hoy. Todo el combustible que cargan en Myanmar se lo compran a personas incluidas en las listas de sanciones británicas o estadounidenses.
Ustedes y sus buques no solo están apoyando a una junta militar sancionada por el Reino Unido y Estados Unidos, sino que pronto serán identificados como infractores de estas sanciones y se enfrentarán a medidas coercitivas de parte de la Oficina de Sanciones del Reino Unido o del Departamento del Tesoro de los Estados Unidos”.

El comercio internacional es crucial para la supervivencia de la junta militar gobernante en Myanmar, ya que le permite recibir las divisas que necesita para comprar armas, municiones y combustible. Además, a medida que pierde el acceso a las fronteras terrestres, el comercio marítimo se está volviendo cada vez más vital.

En la reunión general anual (AGM) de Maersk, celebrada en marzo en Copenhague, la ITF entregó un comunicado a los accionistas y ejecutivos de la empresa para pedirles que no colaboren con el régimen militar. Días más tarde, el Consejo Europeo aprobó la tan esperada norma de la Unión Europea sobre diligencia debida y derechos humanos, la Directiva de Diligencia Debida en Materia de Sostenibilidad Empresarial (CSDDD).

Maersk dirige el mayor tráfico de contenedores vinculado a Myanmar, e incluso lo amplió en 2021 tras el golpe militar, mientras otras empresas consideraban irse del país, con el lanzamiento de tres nuevos buques portacontenedores. En 2016, MSC instaló una oficina en Rangún que actualmente cuenta con 15 empleados que trabajan para “atender a los clientes locales”. Del mismo modo, en 2014 se creó CMA CGM (Myanmar) Ltd con una oficina en Rangún, que opera “un servicio de enlace semanal” con carga de exportación/importación que pasa por Malasia.

Las principales exportaciones de Myanmar incluyen prendas de vestir, piedras preciosas, madera y otros productos básicos. Los sindicatos birmanos piden que se desinvierta del país para privar al régimen de los recursos que necesita para continuar con su opresión.

La investigación de la ITF muestra que, este año, Maersk ha realizado envíos procedentes de Myanmar para H&M, Adidas y LL Bean. Asimismo, revela que varios buques de MSC y CMA-CGM han entrado y salido de puertos de Myanmar en 2024, incluidos Rangún y Thilawa.

El secretario general de la Federación Independiente de Marinos de Myanmar (IFOMS), Aung Kyaw Lin, actualmente exiliado en Estados Unidos, declaró:

“Estas navieras no deberían obtener enormes ganancias a costa de la miseria de nuestro pueblo, nuestra revolución contra la junta no es una oportunidad comercial.
Necesitamos sacar a estos matones del poder y necesitamos democracia”.

Durante su AGM en marzo, Maersk afirmó que está “siguiendo muy de cerca la situación en el país”, que “el comercio mundial puede ser un poderoso facilitador del desarrollo cuando se lleva a cabo de manera sostenible y responsable” y que ha “ejercido una diligencia debida reforzada en materia de derechos humanos para evaluar los riesgos para los derechos humanos y la manera en que los sistemas de gestión de Maersk previenen o mitigan dichos riesgos”.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL, expresó:

“La llamada ‘diligencia debida reforzada en materia de derechos humanos’ es una expresión comúnmente utilizada por las empresas que optan por ignorar las conclusiones de la OIT sobre las violaciones de la libertad sindical y el trabajo forzoso, así como de la conclusión de la Iniciativa de Comercio Ético, que manifestó que la diligencia debida no es posible en Myanmar. La junta militar ha declarado ilegales a la mayoría de los sindicatos, matado a decenas de activistas sindicales y arrestado a muchos otros.
Maersk ha llevado a cabo su propia evaluación de riesgos, que no ha hecho pública, en la que afirma que no existe ningún riesgo para sus marinos, oficinistas y trabajadores de almacén. No obstante, la responsabilidad de Maersk no se limita a esto: al mantener un vínculo comercial vital, Maersk le ofrece un salvavidas al régimen”.

La postura de Maersk contradice las iniciativas de la UE con respecto a la cadena de suministro, incluida la CSDDD, norma que se aprobará próximamente, y su reciente regulación sobre trabajo forzoso. La Organización Internacional del Trabajo constató violaciones de su convenio sobre el trabajo forzoso, al tiempo que los sindicatos han denunciado casos de trabajo forzoso en distintas fábricas, lo que sugiere que Maersk y otras navieras podrían estar importando productos fabricados mediante trabajo forzoso.

El secretario general de la ITF, Stephen Cotton, afirmó:

“Está muy claro que la junta militar que gobierna Myanmar depende del comercio exterior para sobrevivir, para seguir cometiendo los abusos que sufren a diario los sindicalistas y el pueblo de Myanmar.
Es decepcionante que estas navieras sigan comerciando con Myanmar, y sorprende que Maersk, en particular, afirme que de alguna manera puede continuar operando allí de forma responsable.
Agradeceríamos la oportunidad de ayudar a las empresas a reconsiderar el comercio con la junta militar de Myanmar, a estar en el lado correcto de la historia y a mantener su imagen como empresas responsables y socialmente conscientes”.

El Comité Ejecutivo regional de Asia-Pacífico analiza los derechos laborales ante desafíos crecientes

El Comité de Mujeres, que se reunió antes del Comité Ejecutivo regional, sacó a la luz los importantes desafíos que enfrentan las trabajadoras. Estos incluyen el acoso sexual en el sector minero, la pronunciada brecha salarial de género en las esferas política y económica, la necesidad de incluir a las personas LGBTQI+ en los sindicatos y los impactos de la inteligencia artificial sobre las trabajadoras.

Los informes presentados pusieron de relieve la grave situación a la que se enfrentan los trabajadores jóvenes en Myanmar, que están huyendo del país para escapar de la ley de servicio militar obligatorio de la junta militar. En Indonesia, la implementación de la Ley Ómnibus por parte del gobierno ha erosionado significativamente los derechos laborales.

Los afiliados de IndustriALL en Asia del Sur están presionando activamente a los gobiernos para que deroguen las reformas regresivas de la legislación laboral y refuercen las medidas para prevenir las muertes en las minas y los accidentes industriales, centrándose en Pakistán y la India. Estos sindicatos también exigen el cese inmediato de la violencia contra los sindicalistas y las actividades sindicales legítimas, especialmente en Bangladesh.

En medio de fuertes presiones inflacionarias, los afiliados de IndustriALL en Filipinas y Malasia piden un salario digno. En Filipinas, los sindicatos respaldan la Ley de Recuperación Salarial, que propone un aumento salarial diario de PHP 150 (USD 2,7) para los trabajadores del sector privado. Los sindicatos de Malasia están presionando por una política salarial progresiva obligatoria para combatir el estancamiento de los salarios reales.

Akihiro Kaneko, vicepresidente de IndustriALL y copresidente de la región de Asia-Pacífico, declaró:

“Este es un año crucial para todos nosotros, ya que los resultados de las elecciones en la región podrían influir significativamente en las condiciones de los trabajadores. Es muy importante que los sindicatos de la región se unan para luchar contra las políticas estatales antiobreras con el fin de proteger los derechos de nuestros miembros”.

Los dirigentes sindicales también se refirieron a la situación de sus respectivos países, y revelaron graves problemas en términos de condiciones de trabajo. Por ejemplo, en la India, el 40 por ciento de los trabajadores de la industria manufacturera son subcontratados, y la mayoría no goza de vacaciones pagadas ni de seguridad social. En este país, la aprobación del Código de Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo de 2021 habilitó los contratos indefinidos de duración determinada, lo que ha exacerbado la inseguridad laboral.

En Indonesia, los afiliados lograron negociar una política de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso basados en género en 82 empresas.

Khaing Zar, de Myanmar, habló en detalle sobre la represión militar en curso en el país, que afecta gravemente los medios de vida de los trabajadores jóvenes. Bangladesh, por su parte, fue escenario de una brutal represión durante las protestas por el salario mínimo del año pasado, lo que resultó en víctimas fatales y acusaciones penales injustas contra sindicalistas.

Los sindicalistas más jóvenes pidieron que se refuercen las iniciativas para aumentar la inclusión en los procesos sindicales. La Secretaría de IndustriALL informó sobre las principales acciones y actividades sindicales en la región. El secretario general adjunto, Kemal Özkan, informó sobre las acciones a nivel mundial, incluidos los debates que tuvieron lugar en la reunión del Consejo de Administración de la OIT y la directiva sobre derechos humanos adoptada por el Parlamento Europeo.

“Tenemos que preparar nuestra organización para los desafíos del futuro. Es crucial que elaboremos estrategias efectivas para luchar por los derechos laborales y sindicales frente a la peligrosa situación actual. La región de Asia-Pacífico es muy importante y, por lo tanto, los aportes de sus dirigentes son extremadamente valiosos”,

expresó Özkan.

El Comité de Mujeres de Asia-Pacífico, reunido el 15 de abril, entabló un diálogo amplio sobre la política de la IndustriALL sobre la violencia y el acoso basados en género, el sexismo y la misoginia. Entre otras cuestiones, se debatió la implementación de esta política, los planes para realizar auditorías participativas en materia de género y las iniciativas de capacitación para afiliados.

Durante la reunión se compartieron varios avances significativos. Por ejemplo, Filipinas ratificó el Convenio 190 de la OIT después de una prolongada campaña sindical. En Japón, se están organizando talleres para abordar los sesgos de género conscientes e inconscientes, mientras que los dirigentes de Australia destacaron los aspectos de la Ley de Trabajo Justo relativos a la igualdad de género. Las mujeres dirigentes de Asia del Sur insistieron en la importancia de combatir la violencia y el acoso basados en género en la región.

Sindicato de Lesoto lleva a Adient Automotive ante el tribunal laboral por represión sindical

Adient Automotive suministra asientos para automóviles a las fábricas de BMW, Ford, Mercedes Benz, Nissan y Volkswagen en Sudáfrica. De los 1000 trabajadores de la empresa en Maseru, 800 son miembros del IDUL, afiliado a IndustriALL.

Según el IDUL, la disputa comenzó cuando Adient Automotive decidió ignorar el acuerdo de reconocimiento que firmó con el sindicato en 2015. La ley establece que, para poder firmar un acuerdo de reconocimiento con el empleador, un sindicato debe tener una cantidad de miembros que represente a más del 50 por ciento del personal de una fábrica. El acuerdo otorga al sindicato el derecho a negociar los términos y condiciones de empleo en nombre de sus miembros y a participar en negociaciones colectivas con la empresa.

Sin embargo, el sindicato señala que Adient Automotive incumplió este acuerdo y violó la ley cuando dejó de deducir las cuotas sindicales y remitirlas al sindicato de conformidad con la legislación laboral. Además, según esta organización, las acciones de la empresa pretenden frustrar a los trabajadores. Para poner fin a estas prácticas laborales desleales, el IDUL planteó sus objeciones y llevó a Adient Automotive ante el DDRP.

May Rathakane, secretaria general del IDUL, expresó:

“Planteamos nuestras inquietudes en reuniones con la dirección local y la respuesta fue que la decisión de ignorar el acuerdo se tomó en Estados Unidos, donde se encuentran los altos directivos. Estamos impugnando esta decisión porque atenta contra las leyes laborales de Lesoto”.

Paule France Ndessomin, secretaria regional de IndustriALL para África Subsahariana, indicó:

“Las empresas multinacionales deben respetar las leyes laborales a nivel nacional, así como las normas internacionales del trabajo, especialmente en materia de libertad sindical. Se deben respetar los derechos de sindicación y negociación colectiva. Esperamos que Adient Automotive respete los derechos de los trabajadores de Lesoto y ponga fin a la violencia hacia los sindicatos y a todas las demás prácticas antisindicales”.

Adient Automotive es una subsidiaria de Adient Engineering, que cotiza en la Bolsa de Valores de Nueva York. La empresa emplea a más de 70.000 trabajadores en plantas de fabricación en 30 países. Adient Engineering es una escisión de su empresa matriz, Johnson Controls, que emitió acciones para crear la nueva empresa en 2016 y fabrica bastidores, mecanismos de asiento, espuma, reposacabezas, reposabrazos, fundas de tapizado y otros accesorios para asientos de vehículos.

Salud mental: una parte importante de la salud y la seguridad

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud mental como un estado de bienestar en el que cada individuo desarrolla su propio potencial y puede hacer frente a los momentos de estrés normales de la vida, trabajar de manera productiva y fructífera, y contribuir a su comunidad.

Los riesgos para la salud mental en el trabajo, también llamados riesgos psicosociales, incluyen la infrautilización de las capacidades o la falta de cualificación, las cargas o ritmos de trabajo excesivos, la escasez de personal, las jornadas extensas, inflexibles o incompatibles con la vida social, las condiciones de trabajo físicamente inseguras o deficientes, y la violencia, el acoso o la intimidación.

Frente al desarrollo de nuevas tecnologías y el ritmo acelerado de trabajo relacionado a estos avances, los riesgos psicosociales son cada vez más frecuentes en el trabajo, incluso para los trabajadores no manuales. En la Unión Europea, el 88 por ciento de los trabajadores ha experimentado problemas de estrés en el trabajo. Según Eurocadres, el 60 por ciento de los días de ausencia en el trabajo se puede atribuir al estrés laboral y los riesgos psicosociales.

Armelle Seby, directora del sector de trabajadores de no manuales, expresó:

“La salud mental suele ser incomprendida, infrafinanciada y relegada a un segundo plano en comparación con la salud física. Las legislaciones con respecto a los riesgos psicosociales y los deberes de los empleadores suelen ser insuficientes. Además, con frecuencia, las personas con problemas de salud mental terminan siendo estigmatizadas, discriminadas y excluidas. El estigma generalizado crea una barrera. Algunos empleadores son reticentes a contratar a personas con problemas de salud mental, y algunos trabajadores pueden dudar en confiar en otros o buscar ayuda por miedo a las repercusiones adversas a nivel profesional”.

Aunque proteger la salud mental de los trabajadores es parte del deber de cuidado de los empleadores, los sindicatos tienen un papel importante que desempeñar para mitigar los problemas en este ámbito. Es importante que los sindicatos comprendan los riesgos y se familiaricen con las maneras de abordarlos. Estas organizaciones pueden trabajar con los empleadores para evaluar los riesgos, reorganizar el entorno laboral para reducir los riesgos psicosociales y abogar por la capacitación en materia de problemas de salud mental en los lugares de trabajo.

La OMS y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desarrollaron directrices para los sindicatos que incluyen planes de acción dirigidos especialmente a las condiciones de trabajo, con el fin de prevenir el deterioro de la salud mental o física y la calidad de vida, así como evaluar y modificar, mitigar o eliminar los riesgos psicosociales para la salud mental.

Los convenios fundamentales de la OIT sobre la salud y la seguridad de los trabajadores (SST) y sobre el marco promocional para la seguridad y la salud en el trabajo tienen como objetivo proteger la salud física y mental de los trabajadores y prevenir los accidentes y las enfermedades laborales. Juntos, estos convenios permiten establecer un enfoque sistémico para la gestión de la SST, ya que definen las responsabilidades, los deberes y los derechos clave en esta materia, así como destacan los roles complementarios de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores en la creación de entornos de trabajo seguros y saludables.

Sindicatos como Unite the Union, del Reino Unido, o USW, de Canadá, han desarrollado sus propias directrices para ayudar a sus delegados sindicales, afiliados y representantes de salud y seguridad a abordar los problemas de salud mental y discriminación en el trabajo, así como para hacer campaña y negociar a favor de la salud mental.

Los sindicatos de Singapur están participando en una estructura consultiva tripartita sobre el bienestar mental en el trabajo que se creó en respuesta a los crecientes problemas en esta materia a nivel laboral. Dicha estructura, compuesta por el Ministerio de Mano de Obra (MOM), el Congreso Nacional de Sindicatos (NTUC) y la Federación Nacional de Empleadores de Singapur (SNEF), estableció una guía práctica sobre las medidas que los empleadores pueden adoptar para contribuir al bienestar mental de sus empleados, y proporciona recursos que los empleadores, empleados y trabajadores autónomos pueden aprovechar.

Estas medidas incluyen la realización de encuestas para comprender el estado general de bienestar y los factores de estrés en el trabajo; la capacitación de defensores en materia de bienestar mental en el trabajo, con el fin de alentar a la dirección a implementar políticas y medidas de apoyo; la organización de actividades, programas y recursos para mejorar la salud mental de los empleados; el establecimiento de un sistema para remitir a las personas en peligro a profesionales; la revisión de las políticas de recursos humanos y del lugar de trabajo centradas en el apoyo a la salud mental de los empleados; y la aplicación de políticas de regreso al trabajo para ayudar a los empleados que se recuperan de afecciones vinculadas a la salud mental.

“En Singapur y en mi sindicato, clasificamos la salud mental como un problema de seguridad y salud en el trabajo. Realizamos talleres con trabajadores y representantes sindicales, y les proporcionamos recursos en línea y presenciales que ayudan a los trabajadores a cuidar su salud mental. En nuestros talleres de bienestar mental, educamos a los trabajadores sobre cómo lidiar con el estrés, en particular mediante ejercicios y clases de acondicionamiento físico que les ayudan a mantenerse en forma y aliviar tensiones”,

expresó Patrick Tay Teck Guan, del Congreso Nacional de Sindicatos y copresidente del sector de trabajadores no manuales en IndustriALL.

Con respecto al impacto del teletrabajo sobre la salud mental, el sindicato francés CFE-CGC métallurgie evalúa las cargas de trabajo para identificar cualquier sobrecarga que pueda dañar la salud mental y física de los empleados. A partir de ello, buscan cómo regularla y evitar cualquier sobrecarga futura.

Corinne Schewin, de CFE-CGC métallurgie y copresidenta del sector de trabajadores no manuales, afirmó:

“Los representantes sindicales van a diferentes departamentos para hablar con los trabajadores y determinar su bienestar mental. Comprobamos cuánto duermen, observamos los entornos de trabajo y luego tenemos hablamos con el departamento de Recursos Humanos para informarles en qué aspectos debe intervenir la dirección. Además, en los convenios colectivos con las empresas disponemos de cláusulas centradas en la calidad y las condiciones del trabajo, cuyo fin es proteger la salud mental de los trabajadores”.

Armelle Seby expresó:

“Cuando se trata de la salud mental en el trabajo, es importante que los sindicatos participen en la gestión de riesgos, prioricen las acciones a implementar, desarrollen planes de acción y supervisen y evalúen estos planes. Ademñas, los sindicatos también deben mejorar la comprensión en materia de salud mental y el bienestar en el trabajo, cambiar las actitudes en torno a las condiciones de salud mental para reducir el estigma, fomentar la búsqueda de ayuda, implementar mecanismos para combatir el acoso en el trabajo, proteger a las víctimas y apoyar a las personas con problemas de salud mental”.

Fotografía: Shutterstock

Importante victoria para los trabajadores subcontratados en Pakistán

La Corte Suprema desestimó la petición presentada por la dirección de IFFCO que impugnaba órdenes anteriores de tribunales inferiores, que habían fallado a favor de los trabajadores subcontratados y su sindicato.

En 2014, unos 90 trabajadores subcontratados presentaron una petición contra IFFCO Pakistán ante la Comisión Nacional de Relaciones Laborales (NIRC), con sede en Karachi, por prácticas laborales injustas y violación del derecho laboral a la libertad sindical. La dirección de la empresa no trataba a los trabajadores subcontratados como empleados y no les permitía unirse al sindicato existente ni formar el suyo propio.

Si bien el fallo final de la NIRC se emitió en 2020, la comisión otorgó una medida provisional a los peticionarios al ordenar a la empresa que permitiera que los trabajadores siguieran trabajando en la fábrica hasta que la justicia adoptara una decisión definitiva. Mientras tanto, en 2017, los trabajadores subcontratados de IFFCO solicitaron el registro sindical, que se les concedió ese mismo año. En consecuencia, la dirección de la empresa acudió al Tribunal Superior de Sindh para impugnar la decisión del tribunal inferior de otorgar este registro. La dirección también despidió ilegalmente, uno por uno, a los miembros del sindicato, por lo cual los trabajadores presentaron otra queja a la NIRC.

En 2020, la NIRC de Karachi dictaminó que “se estaba privando a estos trabajadores de las prestaciones laborales reglamentarias de las que gozan los demás empleados que se afilian al sindicato reconocido como agente de la negociación colectiva. No se les permite unirse a este sindicato ni se les proporcionan las instalaciones y beneficios que reciben sus miembros, aunque la naturaleza y los deberes de su trabajo sean los mismos, y se les está tratando injustamente”. Además, declaró que la decisión de la empresa de despedir a los trabajadores era una violación de la orden provisional del tribunal. El tribunal ordenó a IFFCO que pagara PKR 30.000 como multa a cada trabajador, así como que reincorporara a los trabajadores despedidos junto con el pago de salarios atrasados.

Después de una batalla judicial de una década, durante la cual los tribunales inferiores a los que acudió la dirección de la empresa confirmaron el fallo de la NIRC de Karachi, la Corte Suprema de Pakistán también falló a favor de los trabajadores al desestimar alrededor de 55 apelaciones patronales. La orden de la Corte Suprema aún no se ha implementado.

El sindicato de trabajadores subcontratados de IFFCO está afiliado a IndustriALL a través de la Federación Sindical de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (PCEM) de Pakistán.

Imran Ali, secretario general del PCEM, expresó:

“Esta es una gran victoria para los trabajadores subcontratados de IFFCO, aunque es muy lamentable que los procedimientos judiciales en nuestro país obliguen a los trabajadores precarios a esperar diez largos años para que finalmente prevalezca la justicia. Hacemos un llamado a la dirección de IFFCO para que implemente la orden judicial de inmediato”.

El secretario regional de IndustriALL para Asia del Sur, Ashutosh Bhattacharya, declaró:

“Felicitamos a los trabajadores de IFFCO y a nuestra afiliada PCEM por haber dado una fuerte batalla. IndustriALL aplaude la lucha de los trabajadores precarios y se solidariza con ellos”.

Sindicatos uruguayos y brasileros impulsan una política industrial para fomentar el desarrollo

La central sindical uruguaya PIT-CNT, la Confederación sindical de la industria (CSI Uruguay), el Instituto Cuesta Duarte y el Instituto nacional de empleo y formación profesional lanzaron un proyecto denominado “Saberes en acción: una nueva perspectiva del trabajo y la productividad” el 3 de abril. El objetivo es capacitar a 1500 trabajadores para que puedan negociar sobre la productividad y el desarrollo industrial del país.

El proyecto busca brindar conocimientos a los trabajadores para que puedan participar activamente en espacios de negociación y proponer políticas industriales hacia el desarrollo. Recientemente se instaló una comisión tripartita en el Ministerio del trabajo del Uruguay donde participa una delegación de la central sindical uruguaya PIT-CNT (a la que pertenecen los sindicatos de la industria afiliados a IndustriALL Global Union en el país sudamericano) y piensan tratar estos temas.

El presidente de la CSI Uruguay, Danilo Dárdano, dijo en el encuentro:

“Siguen cerrando fábricas, así que necesitamos discutir la productividad para cambiar la situación. Existe el diálogo con el gobierno, pero, cuando cierra una empresa, la respuesta es que ´termina resolviendo el mercado´. Vamos a reunirnos con precandidatos a la presidencia de la República, a formarnos permanentemente y a movilizarnos por la industria, por un salario mínimo digno, y en defensa de medidas concretas.”

El presidente del PIT-CNT y secretario general de la UNTMRA (afiliada a IndustriALL en Uruguay) Marcelo Abdala, dijo:

“En Uruguay tenemos que apuntar a la reindustrialización, a diversificar la matriz productiva e impulsar una transformación social absolutamente necesaria. Queremos materializarlo con caminos que permitan la integración continental de América Latina.

Este proyecto de “Saberes en acción” se despliega en un momento donde podemos tener un optimismo moderado porque en Brasil hay una sensibilidad gobernante con Lula da Silva, donde habla de la reindustrialización de Brasil, donde hay distintos proyectos de país, y donde los trabajadores pueden formular una complementación productiva para una estrategia de desarrollo, no solo basada en el mercado, sino en políticas de acción pública.”

Por su parte, el presidente de Industriall-Brasil y representante de los trabajadores de la CUT en el Consejo nacional de desarrollo industrial de Brasil (CNDI), Aroaldo Oliveira Da Silva, estuvo presente en el lanzamiento del proyecto y presentó la propuesta del movimiento sindical de Brasil denominado “Plan Industria 10mas” para pensar el futuro de la industria para la próxima década.

Oliveira Da Silva compartió con los presentes que el movimiento sindical de Brasil le presentó al entonces candidato presidencial Lula da Silva esta iniciativa, la cual rápidamente fue incluida en la propuesta de plan del gobierno como una “Nueva política industrial”. Cuando Lula ganó la elección, empezó el debate sobre política industrial y los sindicatos consiguieron participar del debate desde el primer momento. El gobierno creó el CNDI el cual discute y formula la política industrial.

“De este modo, logramos formular ideas sobre cómo lograr un desarrollo productivo, tecnológico y social desde la perspectiva de los trabajadores. Buscamos discutir sobre política industrial, la transición energética, la transformación digital y la reorganización de las cadenas productivas, a la vez de estudiar cómo mejorar la calidad de vida de la población, con empleos decentes, aumento de la renta y seguridad alimentaria” explicó Oliveira Da Silva.

El presidente de Industriall-Brasil, el presidente del PIT-CNT y el secretario regional de IndustriALL para América Latina y el Caribe (ALC), Marino Vani también se reunieron con trabajadores delegados de la UNTMRA (sindicato afiliado a IndustriALL), con la CSI Uruguay, con políticos uruguayos y con representantes de la Cámara de industrias del Uruguay para dialogar sobre la importancia de impulsar la reindustrialización, en la semana del 3 al 5 de abril.

Finalmente, Vani expresó:

“La semana de debates fue muy productiva. Seguiremos promoviendo la cooperación entre los trabajadores, empresarios, políticos y gobiernos para construir una mayor capacidad de desarrollo industrial a nivel nacional y regional.
Queremos priorizar la inserción regional de Uruguay, articular las capacidades, la complementariedad productiva y económica de cada país de ALC. Actuemos por el fortaleciendo de políticas industriales de producción, comercio y consumo intra regional”.

Khaing Zar Aung grana el premio internacional Arthur Svensson por los derechos sindicales

Khaing Zar se inició en el movimiento sindical a los 16 años, como trabajadora de la confección. Su labor como activista tomó una forma más definida cuando emigró a Tailandia por motivos laborales y comenzó a capacitar a otros trabajadores migrantes sobre sus derechos. Mientras Myanmar daba sus primeros pasos hacia la democracia, regresó a su país y, en poco tiempo, llegó a presidir la Federación de Trabajadores Industriales de Myanmar (IWFM). Su liderazgo se extendió para desempeñar un papel importante en la Confederación de Sindicatos de Myanmar (CTUM), que no se legalizó hasta 2012.

Bajo su dirección, la IWFM logró avances significativos en materia de sindicalización, en particular al empoderar a las mujeres jóvenes en la pujante industria textil, que experimentó un auge con la afluencia de marcas internacionales que buscaban mano de obra asequible.

En 2021, el golpe militar obligó a Khaing Zar Aung a refugiarse en Alemania. A pesar de su exilio, ha seguido luchando por los trabajadores de Myanmar en la escena internacional. Ha instado a marcas internacionales a cortar relaciones con Myanmar, así como presionado a la Unión Europea para que suspenda sus preferencias comerciales hasta que la junta militar ceda el poder.

El régimen militar ha oprimido sistemáticamente a la oposición, lo que ha provocado más de 4600 muertes y la detención de entre 25 y 30 mil personas, entre ellas muchos sindicalistas que se resistían activamente a la junta. En medio de esta agitación, el movimiento sindical ha sido fundamental para coordinar manifestaciones a gran escala y formar la Alianza Laboral de Myanmar, que apoya el movimiento de desobediencia civil abocado a restablecer el gobierno democrático.

Hoy en día, una alianza de varios grupos étnicos, jóvenes, estudiantes, entidades políticas y sindicatos, bajo el liderazgo de figuras como Khaing Zar Aung, está luchando no solo por el retorno a las condiciones previas al golpe, sino por el establecimiento de una auténtica democracia federal.

La situación de Myanmar continúa deteriorándose debido a la reciente imposición de una ley de servicio militar obligatorio por parte de la junta militar. Esta norma es un intento desesperado de remediar la escasez de mano de obra durante los conflictos y la resistencia, lo que intensifica el miedo y la inestabilidad públicos.

Al verse obligados a servir a un régimen al que se oponen, muchos ciudadanos birmanos están huyendo o uniéndose a las fuerzas de la oposición, lo que contribuye al caos interno y a la inestabilidad a nivel regional. Este contexto subraya la importancia crítica del activismo de Khaing Zar y el papel de la comunidad internacional en el apoyo a la lucha de Myanmar por la democracia y los derechos laborales.

En una reunión de jóvenes de IndustriALL, celebrada en marzo de 2024, Khaing Zar expresó:

“Los trabajadores jóvenes se oponen al servicio militar obligatorio porque es impuesto por la junta sin el consentimiento del pueblo y los trabajadores, y obliga a las personas a matarse entre sí. La Ley del Servicio Militar Popular debe utilizarse para la defensa nacional contra amenazas externas, no para abordar un conflicto interno”.

Atle Høie, secretario general de IndustriALL Global Union, expresó su admiración y apoyo a Khaing Zar Aung:

“Este año ha sido galardonada con el premio Arthur Svensson por su increíble trabajo por los derechos sindicales en Myanmar y su lucha por el retorno a la democracia en el país. Ojalá este premio ponga de relieve la situación catastrófica que viven los trabajadores en Myanmar bajo la junta militar y contribuya a su caída”.

El Premio Arthur Svensson no solo reconoce los sacrificios y el liderazgo de Khaing Zar Aung, sino que también destaca la lucha actual por la democracia y los derechos laborales fundamentales en Myanmar.

La ceremonia de entrega del premio está programada para el 12 de junio en Oslo, donde la comunidad sindical internacional rendirá homenaje a Khaing Zar Aung.

Sindicatos sudafricanos firman un convenio colectivo quinquenal con Harmony Gold

Este convenio otorga aumentos salariales por encima de la inflación. Los salarios de los trabajadores se ven protegidos por el hecho de que, durante los próximos cinco años, la inflación prevista en el acuerdo es superior a la tasa pronosticada por el Banco de la Reserva de Sudáfrica, que es de un seis por ciento o menos. Además, dispone aumentos en las asignaciones de vivienda, el plan de opciones sobre acciones para empleados y otros beneficios.

Harmony Gold, que cotiza en las bolsas de valores de Nueva York y Johannesburgo, es el mayor productor de oro del país. Cuenta con minas subterráneas, a cielo abierto y de superficie, y emplea a unas 36.000 personas.

El convenio firmado por los afiliados de IndustriALL, a saber, el Sindicato Nacional de Mineros (NUM), el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) y el UASA, junto con otros dos sindicatos, AMCU y Solidarity, entrará en vigor a partir del 1 de julio.

Este acuerdo, que cubre el sector del oro, se concretó tres meses antes del vencimiento del convenio colectivo vigente. Según los sindicatos, haber llegado a la firma del convenio antes de que se declarara un estancamiento o conflicto en las negociaciones es un logro sin precedentes y constituye un avance positivo hacia la paz en las relaciones laborales.

Mpho Phakedi, secretaria general interina del NUM, expresó:

“Este acuerdo es un hito, ya que protege los salarios de los mineros de la inflación y el aumento del costo de vida. Además, los trabajadores obtuvieron aumentos en las asignaciones de manutención, que utilizan para pagar el alquiler, y en los subsidios de vivienda, que les permiten comprar una casa. Sin embargo, continuaremos supervisando el convenio para garantizar que estos beneficios no se vean comprometidos o erosionados con el tiempo”.

Irvin Jim, secretario general del NUMSA, declaró:

“El NUMSA desea agradecer a sus funcionarios y dirigentes regionales por su arduo trabajo para lograr este acuerdo. Como sindicato, seguiremos liderando la lucha por mejorar las condiciones y los beneficios de los trabajadores y sus familias”.

Jacques Hugo, director ejecutivo del UASA, añadió:

“Los ajustes justos y razonables son esenciales para la negociación colectiva. Por primera vez, cinco sindicatos colaboraron y negociaron en un frente unido”.

Glen Mpufane, director de minería de IndustriALL, declaró:

“Celebramos las muestras de buena fe que han caracterizado estas negociaciones. Este convenio colectivo es una victoria para los trabajadores y para la unidad sindical. Es importante destacar que las negociaciones no siempre tienen por qué tratarse de conflictos prolongados, como se ha visto en el pasado, sino que también pueden realizarse de forma amistosa”.

Explorando la transición energética y la Industria 4.0 en los Balcanes Occidentales

El objetivo de este taller era analizar los desafíos y oportunidades asociados con la transición energética en la región. Además, sirvió como plataforma para analizar en profundidad los matices que rodean la transición hacia las economías basadas en el conocimiento, un recorrido lleno de desafíos y oportunidades.

Uno de los temas dominantes que surgieron de los debates fue la necesidad apremiante de desarrollar una mano de obra calificada, un componente crítico para afrontar las complejidades de la transformación económica. Los afiliados analizaron el panorama de las economías en transición y destacaron la necesidad de invertir en investigación y desarrollo, cultivar una mano de obra competente y establecer incentivos para impulsar los esfuerzos de descarbonización.

En el contexto de la transición verde y la llegada de la Industria 4.0, los sindicatos destacaron la importancia de la colaboración entre las partes interesadas, particularmente dentro del sector automotor y el ecosistema de innovación en general. Además, afirmaron que estas acciones de colaboración son fundamentales para reforzar la competitividad en medio del aumento de los precios de la energía y la fuerte competencia de sus contrapartes mundiales.

Otro reto común en la región es la falta de participación de los sindicatos en los órganos de toma de decisiones sobre la Transición Justa debido a limitaciones políticas. Es necesario reforzar la cooperación sindical regional para promover el diálogo social.

Isidora Beraha, representante del Instituto de Ciencias Económicas, brindó un panorama general de la dinámica regional y el potencial transformador de las cadenas de valor industriales de los Balcanes Occidentales. Haciendo hincapié en el papel fundamental de la cooperación regional, Beraha explicó cómo estas vías pueden empoderar a las empresas de la región para ascender en la escala de las cadenas de valor a nivel global, y mejorar así su competitividad en la escena internacional.

“Los retos y las necesidades de inversión de los países de los Balcanes Occidentales también son importantes en el contexto del proceso de ampliación de la UE. Debemos asegurarnos de que el proceso de transformación se rija por los principios de una Transición Justa que promueva los derechos fundamentales de los trabajadores y los sindicatos. En un contexto de necesidad de descarbonización, debemos alejarnos de las estrategias centradas en las ganancias y, en su lugar, apuntar a patrones de producción y consumo más sostenibles con una participación activa de los sindicatos. La transición no es posible sin los trabajadores, por lo que debemos fortalecer el diálogo social y darles un lugar en la mesa. ¡Nada sobre nosotros sin nosotros!”,

expresó Judith Kirton-Darling, secretaria general de industriAll Europe.

El taller no solo sirvió como un foro para el diálogo, sino también como una oportunidad para crear estrategias viables destinadas a atravesar las complejidades de la transición energética. Al fomentar la colaboración, el intercambio de conocimientos y la acción colectiva, IndustriALL Global e industriAll Europe y sus afiliados están a la vanguardia en lo que refiere a impulsar un cambio positivo y avanzar hacia un futuro sostenible para la región de los Balcanes Occidentales.

“Este taller subraya el compromiso de IndustriALL y sus interlocutores sociales para abordar de frente los problemas apremiantes y dirigir el rumbo hacia un futuro que no solo sea sostenible, sino también equitativo, inclusivo y justo para todos”,

declaró Kan Matsuzaki, secretario general adjunto de IndustriALL Global Union.